HR人力资源部门实习总结报告

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人力资源实习工作总结(通用8篇)

人力资源实习工作总结(通用8篇)人力资源实习工作总结篇1一、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。

二、实习时间20_-_-_——20_-_-_三、实习单位__有限公司人力资源部(以下简称__公司)四、实习内容(一)日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在__公司实习期间每天必做的工作。

根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容：1.入职(1)核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。

(2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。

(3)提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。

(4)经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否规范、完整。

(5)指导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》，办理厂牌、工作证。

(6)签订完成后，再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表)是否齐备。

(7)将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。

(8)经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近，然后在K3系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的所有资料归档。

2.离职(1)提出离职申请的员工，至人力资源部领取《辞职申请书》。

(2)经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。

人力资源实习总结三篇

【导语】通过实习，我认为对我⾛向社会起到了⼀个桥梁的作⽤，过渡的作⽤，是⼈⽣的⼀段重要的经历，也是⼀个重要步骤，对将来⾛上⼯作岗位也有着很⼤帮助。

这⼀段时间所学到的经验和知识⼤多来⾃领导和同事的教导，这是我⼀⽣中的⼀笔宝贵财富。

⽆忧考为⼤家整理的《⼈⼒资源实习总结三篇》，希望对⼤家有所帮助！篇⼀⼀、实习⽬的：在⼤学毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节，通过阶段性时间的实习，为我们之后⾛向社会从事⼈⼒资源管理⼯作奠定良好的⼯作基础。

在⼤学⾥，我们学习的专业课程主要是⼈⼒资源管理专业的六⼤板块⽅⾯的理论知识，只有通过实实在在的实习，才能发现我们⾃⾝存在的不⾜，才能更加深刻的了解⼈⼒资源的⼯作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的认识和总结，将专业知识与实际接轨，逐步认识体会，从⽽更好地将所学的理论知识运⽤到⼯作中去，为以后毕业⾛上⼯作岗位打下⼀定的基础。

⼆、实习时间 20xx年x⽉x⽇⾄x⽉x⽇三、实习地点 XxXxXx科技科技股份有限公司⾏政⼈事部四、实习报告内容 (⼀)实习单位情况 XxXxXx科技股份有限公司是⼀家集太阳能电池⽚和太阳能组件的研发、制造、销售和技术服务为⼀体的新型⾼新技术企业，是国内太阳能Xx发电产品制造商和销售商。

公司⽣产的⾼性能太阳能电池和组件，技术⽔平位于国内同⾏业前列。

公司主要涉及的市场领域是太阳能电池、组件和Xx发电系统等，产品可⼴泛应⽤到通信、交通、照明、⼴电、国防、海事等众多领域。

(⼆)实习内容当踏出了⼤学这扇门，就意味着要踏上职业⽣涯的道路，对于应届⽣的我来说，还没有⾜够的社会经验，经过了这⼏个⽉我学到了很多，感悟了很多;特别是在公司领导和同事的关⼼和指导下，认真完成领导交付的⼯作，和公司同事之间能够通⼒合作，关系相处融洽⽽和睦，配合各部门负责⼈成功地完成各项⼯作;积极学习新知识、技能，注重⾃⾝发展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的经验。

人力资源公司实习报告8篇

人力资源公司实习报告8篇人力资源公司实习报告篇1一、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。

二、实习时间xx-8-13—xx-9-25三、实习单位xxxxx(惠州)有限公司人力资源部四、实习内容(一)日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在xxxxx实习期间每天必做的工作。

根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要包括入职、离职、转正、调动。

(二)招聘1.接待应聘者者每天来公司应聘面试的人都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的。

接待工作主要是问清来访者的来历，同时提供相应的应聘登记表与应聘者，有学历要求较高的岗位须提供初试测试题做简单测试，并指导其如何填写表格，需要茶水的及时提供。

有些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的，要带其去相关部门安排考核或复试。

2.面试对一些非重要的岗位进行初步的面谈，主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息。

五、关于xxxxx人力资源管理过程中的一些问题(一)现代人力资源管理制度不健全在xxxxx，人力资源管理的多个环节仍处于传统的人事管理阶段，没有形成规范的制度化，职能多为员工考勤、工资制定和核算、招聘、人员调配、入职培训、合同和保险管理以及一些基础的人事档案管理，还没有完全按照企业发展战略的需要将员工及管理层作统一的规划，也未制定出符合企业人才需要的选择、任用、激励等制度规定，以达到尽可能地利用人的创造力，增加企业及社会财富的目的。

传统的人事管理使企业在人员配置方面很难做到人事相宜，人岗匹配，人事配制的手段比较弱，形不成合理流动的优化配置机制。

人力资源实习总结范文10篇_HR人力资源部门的实习总结范文

人力资源实习总结范文10篇_HR人力资源部门的实习总结范文推荐文章2022人事实习总结范文10篇热度：人事实习报告个人总结热度：人力资源管理培训心得体会热度：行政人力资源部经理的主要工作职责热度：人力资源招聘工作总结热度：人力资源部门是为公司招纳人才的部门，并且通过提供恰当的激励机制和工作环境,使每一个雇员发挥出最大的潜力。

本文是店铺整理的人力资源的实习总结范文，仅供参考。

人力资源实习总结篇1在20____年__月__日，我选择了____公司，在此公司开始了为期一个月的实习。

在我看来，人力资源是一座很重要的桥梁，即将适合企业发展需要的人才运送到公司各个合适的部门。

看起来像是一份很简单的工作，当中却有很多繁琐复杂的事情。

这份工作对我来说，是一份很重要的经历。

一、实习内容在短短一个月实习中，我选择的岗位，是人事专员，主要负责公司的招聘人员和培训等一些人事方面的工作。

这次的学习主要内容是初步了解人力资源管理，以及人力资源管理的六大模块。

并且还协助了一些日常的事务性工作，比如说：组织员工每月的免费体检、板报、墙报评比、整理应聘人员的一些档案资料、电话寻找应聘人员等等。

因为这只是我所学的专业的一门支科，许多东西都是要从头开始。

在这之前也没接触过关于人力资源的工作，只是很模糊知道人力资源部不就是负责招聘企业员工，为企业寻找人才或者负责培训员工之类的问题。

刚开始去的一两个星期，最主要的是了解公司具体详尽的情况，因为课长说作为招聘人员，是必须非常熟悉掌握公司情况，这样才能够把的、最完整的信息传达给应聘人员，以此来吸引他们。

每天在办公室整理一些人事档案，处理一些行政事务，工作是很简单。

但可以顺便看看别人是怎么样来写他们的简历的，从中学到点对自己以后毕业工作写好一份简历有点帮助。

一份简历首先要字体公整，表面整洁;接下去便是简历的内在了：求职人员认为自己最吸引招聘人员的特质、工作经验、学历……第一、两个星期中还学到了面试的一些要求。

人力资源部实习总结8篇

人力资源部实习总结8篇第1篇示例：人力资源部实习总结在人力资源部进行了三个月的实习工作，回顾过去的工作经历，收获颇丰。

通过这段时间的实习，我对人力资源部门的工作职能有了更深入的了解，积累了许多宝贵的经验和技能，也发现了自己需要改进的地方。

以下是我对这段实习经历的总结和感悟。

实习期间我参与了招聘、员工培训、绩效管理等方面的工作。

在招聘方面，我学会了如何撰写招聘需求、发布岗位信息、筛选简历、面试、发送录用通知等流程。

在员工培训方面，我协助制定了培训计划和材料，协助安排培训场地和设备，并参与了培训活动的组织和执行工作。

在绩效管理方面，我协助了员工绩效考核的工作，学会了如何进行绩效考核、制定绩效改进建议等。

我在实习期间也遇到了一些挑战和困难。

在招聘过程中，我曾经因为审视不够仔细而错过了一些优秀的简历；在培训过程中，我曾经因为材料准备不充分而导致培训效果不佳。

遇到这些问题后，我及时总结经验教训，改进工作方法，提高了自己的工作能力。

通过不断地挑战自己和克服困难，我逐渐成长为一名更加成熟、专业的实习生。

在实习期间，我还认识了许多优秀的同事，他们的工作态度和专业能力给我留下了深刻的印象。

我向他们学习了很多工作方法和技巧，也通过和他们的合作加深了对人力资源工作的理解。

他们的工作态度、团队合作精神和专业水平激发了我更加努力工作、不断进步的动力。

通过这段实习经历，我也对自己的职业规划有了更明确的认识。

我发现在人力资源部门工作需要综合运用各种技能，如沟通能力、组织能力、文字表达能力等，这让我意识到自己仍然存在诸多不足之处。

我决定在今后的学习和工作中更加努力，提升自己的综合素质，争取早日成为一名优秀的人力资源专业人员。

这段实习经历不仅让我对人力资源部门的工作有了更深入的了解，也帮助我发现了自己的不足之处，并在实践中不断改进和提高自己。

我将珍惜这段宝贵的实习经历，把它作为自己未来的成长经验，继续努力向着成为一名优秀的人力资源专业人员的目标前进。

人力资源部实习报告4篇

人力资源部实习报告4篇人力资源部实习报告篇1一、实习目的毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式，使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识，实习又是对我们毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，技能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。

同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节，我们通过实习走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众观念、劳动观念和参与经济建设的自觉性、事业心、责任感；通过深入基层，了解人力资源管理现状，并加深巩固所学劳动法、合同法等专业知识，进一步提高认识问题、分析问题、解决问题的能力，为今后走向社会，服务社会做好思想准备和业务准备。

二、实习时间201w年3月1日至5月20日三、实习地点重庆公交公司人力资源部四、实习报告内容短暂的实习生活除了工作经验和知识上的丰硕外，最大的收获莫过于“转变”二字——从校园思维模式到职场思维模式的转变，为今后尽快适应融入职场生涯奠定了基础。

说到从校园思维模式到职场思维模式的转变，就不得不提到角色定位。

从进入公司伊始，就要求自己以职场人员的标准要求自己，不能将学生行为带到工作环境中，但是在学习新的问题时依旧要像学生那样保持谦虚的态度。

以下是我这两个月的实习工作的总结：第一、招聘。

首先，要熟悉招聘流程。

其次，与用人部门保持密切的联系，了解用人部门的需求状况。

接着通过各种招聘的渠道挑选出适合的人才再安排面试。

在招聘的过程中，经常需要用电话和候选人联系，了解候选人的状况，而且电话沟通也很注重说话的技巧。

还有就是需要参加现场招聘会。

每次去都是跟着招聘经理一块去的，我在一旁学习。

有一次经理走开了，有个人过来面试财务主管，她讲的一些财务的专业知识我压根就不懂。

我只会简单的结构式的面试。

第二、录用，建立员工档案。

1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等；2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。

人力资源实习总结5篇

人力资源实习总结5篇篇1时间飞逝，转眼我已经与人力资源（HR）领域接触三个月了。

回首这三个月的实习经历，我感慨万千，收获颇丰。

在领导的指导下，在同事们的帮助与支持下，我坚持不断地学习理论知识，实践操作，完善自我，在各个方面严格要求自己，达到了实习标准。

为了更好地做好今后的工作，总结经验，发扬成绩，克服不足，以下是我的实习工作总结。

在实习期间，我主要围绕“学习、实践、提升”三个方面进行学习和工作。

首先，我深入学习了人力资源管理的相关理论和实践知识，为后续的实习工作奠定了坚实的基础。

其次，我积极参与了公司的各项人力资源工作，如员工培训、绩效管理、招聘等，通过实践不断加深对理论知识的理解和运用。

最后，我根据实习过程中的收获和反思，不断提升自己的专业素养和工作能力。

在实习过程中，我取得了以下成果和收获：1. 了解了人力资源管理的基本理论和实务操作，初步掌握了员工培训、绩效管理、招聘等基本技能；2. 积极参与公司各项人力资源工作，及时完成各项任务，表现出色；3. 通过与领导和同事的交流与合作，提高了自己的沟通能力和团队协作能力；4. 在实习过程中，不断反思和总结自己的工作表现，及时调整工作策略，提升了自己的专业素养和工作能力。

同时，在实习过程中，我也意识到自己存在一些不足之处。

首先，在处理复杂的人力资源问题时，有时会显得不够冷静和理智；其次，在与员工沟通时，有时会因为言辞不当而引起误解。

针对这些不足，我会在今后的工作中更加注重心态调整和沟通技巧的提升。

对于实习单位和领导，我深感感激。

他们给予了我良好的实习环境和广阔的发展空间。

在今后的工作中，我会继续努力，以更加饱满的热情和更加扎实的工作态度，为公司的发展贡献自己的力量。

同时，我也期待在未来的职业生涯中不断挑战自我、提升自我，成为一名优秀的人力资源管理者。

总之，这次人力资源实习经历让我受益匪浅。

通过学习和实践，我不仅掌握了人力资源管理的基本理论和实务操作，还提升了自己的专业素养和工作能力。

人力资源部实习总结范文（通用5篇）

人力资源部实习总结范文（通用5篇）人力资源部实习总结范文（通用5篇）时间过得真快，一段时间的实习生活已经结束了，相信你会领悟到不少东西，让我们好好总结一下，写一份实习总结吧。

很多人都十分头疼怎么写一份精彩的实习总结，以下是小编收集整理的人力资源部实习总结范文（通用5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

人力资源部实习总结1我进入新疆德汇实业集团人力资源部开始实习，这一个月的时间里，通过参加培训及听“天天课堂”的讲座，并且在严总监、马老师和部门其他同事的关心、帮助下，我不断学习、努力工作，在理论知识、工作能力和思想等方面都有了一定的提高。

目前我主要负责人力资源部的人事工作，具体包括：（1）组织办理员工入职、岗位转正、岗位晋升、岗位调动/调整手续、离职手续工作。

（2）管理员工信息资料及各类人事资料，根据部门领导安排需求，做好人员架构及人员异动、人事报表的提交工作。

（3）员工的考勤管理，包括员工请休假事项办理；除此之外，我还配合部门领导和同事做好人力资源部其他的日常工作。

下面对本人实习期间的工作、学习情况予以汇报。

一、德载重任、汇铸永恒，以高度的责任心对待工作进入德汇的门就是德汇的人，从开始工作地第一天起，就牢记新员工培训中知道的德汇的企业价值观“责任、务实、品质、共赢”，尽管目前在做的工作是比较简单的，但我也始终以这样的标准要求自己。

在办理员工入职、岗位转正、岗位晋升、岗位调动/调整手续、离职手续工作等时，按照公司的相关制度进行，严格把关，每天做好相应台帐的建立。

在整理人事资料和花名册电子台帐时发现有遗漏和信息不全的，我都逐一落实让各部门配合核对员工信息资料，争取提高人力资源报表统计的准确度和为后期上人力资源部系统打下较好的基础。

此外，在其他工作中，我也踏踏实实尽自己最大的努力干好每一件事，始终坚持责任、亲和、诚信、耐心，以积极、认真地心态对待工作。

尽可能想要将自己所学的知识用在工作中，但是可能是由于经验不足，理论与实际工作结合的不是很好，并且在处理、解决某些问题上的能力还是很欠缺。

HR人力资源部门实习总结范文7篇

HR人力资源部门实习总结范文7篇篇1一、实习背景与目的实习是大学生活的重要组成部分，对于学习人力资源专业的学生而言，进入企业HR部门进行实习，不仅可以深化理论知识，还能将理论知识应用于实际操作中，提升个人专业技能。

本次实习的目的在于：1. 深入了解HR人力资源部门的日常工作内容和流程。

2. 学习招聘、培训、绩效管理等模块的实际操作。

3. 掌握与员工沟通、协调的技巧。

4. 提高分析和解决问题的能力。

二、实习内容1. 招聘与选拔在实习期间，我参与了招聘会的组织工作，筛选简历、面试安排以及面试评估。

通过实际操作，我了解到招聘流程的重要性，以及如何更有效地吸引和选拔合适的人才。

此外，我还学会了如何运用各类招聘渠道，如招聘网站、社交媒体等。

2. 培训管理参与了培训需求分析、培训课程设计与实施以及培训效果评估。

通过这一过程，我认识到培训对于员工发展的重要性，以及培训与员工绩效之间的紧密联系。

同时，我还学习了如何制定有效的培训计划，以满足公司的发展需求。

3. 绩效管理在实习过程中，我参与了绩效管理体系的建设与完善工作。

通过实际操作，我了解到绩效管理的核心在于目标设定、过程辅导、考核评估与反馈。

在这一过程中，我学会了如何制定合理的绩效考核标准，以及如何进行有效的绩效沟通。

4. 员工关系管理在实习期间，我参与了员工沟通、员工关怀以及员工离职等工作。

通过这一过程，我认识到员工关系管理的重要性，以及如何预防和解决员工纠纷。

同时，我还学会了如何运用法律法规保护公司和员工的权益。

三、实习收获与成长1. 专业知识得到了实际应用和巩固。

通过实习，我将课堂上学到的理论知识应用于实际工作中，加深了对人力资源工作的理解。

2. 提高了实际操作能力。

在实习过程中，我学会了如何运用各种人力资源工具和方法解决实际问题。

3. 学会了与员工沟通、协调的技巧。

通过参与员工关系管理工作，我学会了如何与员工进行有效沟通，了解员工的需求和期望。

4. 提高了分析和解决问题的能力。

人力资源部实习的工作总结范文6篇

人力资源部实习的工作总结范文6篇篇1一、实习背景与目标在过去的几个月里，我在人力资源部实习，致力于了解和掌握人力资源管理工作。

实习期间，我主要负责协助处理员工招聘、培训、绩效管理和员工关系等工作。

通过此次实习，我期望达到以下目标：1. 理解人力资源管理的理论实践差异；2. 掌握招聘流程和面试技巧；3. 理解员工培训和发展的流程；4. 学习绩效管理体系和激励机制；5. 深化对企业文化和员工关系的理解。

二、实习工作内容及成果招聘与面试工作在实习期间，我积极参与招聘流程，从发布招聘信息到面试安排再到最后的候选人筛选，我都有所参与。

我学会了如何根据不同的职位需求选择合适的招聘渠道，如何撰写吸引人的招聘广告，以及如何进行高效的面试。

同时，我也了解了如何评估候选人的综合素质和潜力，以及如何在面试中发掘候选人的特长。

通过实际操作，我深刻理解了招聘的重要性以及招聘流程的复杂性。

员工培训与发展在培训方面，我参与了制定培训计划、组织培训课程以及评估培训效果的工作。

我了解到培训不仅是提高员工技能的过程，也是提升公司绩效的重要途径。

我学习了如何根据员工的实际需求设计培训课程，如何选择合适的培训方式和方法，以及如何评估培训效果并持续改进。

绩效管理与激励机制在绩效管理方面，我了解到绩效考核的标准和流程，以及如何进行有效的反馈和改进指导。

我还参与了激励机制的设计，了解了如何通过奖励制度提高员工的工作积极性和工作效率。

我认识到绩效管理不仅是人力资源管理的核心，也是推动企业发展的关键。

员工关系管理在员工关系方面，我参与了处理员工咨询、投诉和纠纷等工作。

通过与员工的交流，我了解了员工的需求和期望，也深刻体会到了沟通的重要性。

我学会了如何有效地解决员工问题，维护良好的员工关系，营造积极的工作氛围。

三、实习收获与反思通过这次实习，我对人力资源管理有了更深入的了解和认识。

我不仅学到了理论知识和实践技能，还学会了如何与人沟通和协作。

我也意识到自己的不足和需要改进的地方，比如在处理复杂问题时需要更多的耐心和细心。

人力资源实习报告总结(5篇)

人力资源实习报告总结一、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际工作中，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，掌握更多的企业管理经验，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。

二、实习时间____。

三、实习单位及其简介____公司人力资源部。

四、实习内容(一)日常人事变动的手续办理。

日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在____实习期间每天必做的工作。

(二)招聘。

每天来公司应聘面试的人都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的，以及通过本公司员工推荐的。

对其中一些岗位的应聘者进行初步的面谈，主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息，考察他们在正式场合的语言表达能力及遇到突发事件的随机应变能力。

(三)员工培训。

对于新入职的员工，上岗之前必须进行专业的业务培训及企业组织文化培训，业务培训由人力资源部针对入职员工的岗位安排其所在部门的老员工对其进行培训并进行考核，考核合格后方可正式上岗。

(四)薪酬管理。

对于制造业企业，一般采取固定工资制度加奖金制度，当然本企业也不例外，在固定工资制度的基础上辅之以奖金、福利等其他薪酬制度。

对于不同的部门，薪酬制度也有所区别。

五、实习、总结这段时间的实习，我感受颇多。

有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，书本学来的东西，终究是要经过实践的，实践才是检验真理的标准。

通过这段时间的亲身体验，感觉到实际的东西与教科书上的知识差距还是很大的，理论与实际的结合是需要磨练的。

实习就是一个发掘问题、检验知识、锻炼能力的过程，关键是能找到问题的要点和解决办法，在错误中不断成长。

“世事洞明皆学问，人情练达即文章。

”这段时间的磨练，使我懂得了企业人力资源管理运作的基本流程，对招聘工作也有了一定的了解，锻炼了实际操作能力，对以后的学习和工作都有很大的帮助。

人力资源实习总结【10篇】(完整)

人力资源实习总结【10篇】（完整）人力资源实习总结(一)进入21世纪后，在深刻认识到人在社会经济活动中的地位、作用的基础上，人力资源在企业发展中的作用越来越凸显。

通过本次认识实习我们要不仅要深入理解什么是人力资源管理，更要在实习过程中去体会企业的人力资源管理，体会如何在管理过程中把“人”的因素作为管理的核心，实现以人为中心的管理。

为第三学年的人力资源专业课程的学习打下坚实的基础。

在书本上所谓人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的引导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

这在我看来一直是个十分抽象的概念，直到这次有幸到人力资源部实习，在实际的运用中我渐渐感受到了人力资源是如何在一个偌大的企业中发挥着它举足轻重的作用。

而人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。

我曾满心满目的期望，也曾以为人力资源的工作原来很简单，但我很坚定，无论领导给我安排的是小事儿还是繁杂的文件处理，我都要认认真真的去做，这一点让我在整个实习过程中获益良多。

也曾看到无数堆文件堆得我的桌面重重叠叠，我很苦恼，坐在办公电脑面前时间长了(基本一坐就是半天，出去工作餐短暂的一个小时左右)，脖子酸了，眼睛花了，重复单调繁琐的档案管理工作，让我厌倦，甚至想放弃，但当我看到整齐的文件盒和有序的资料、看到自己做的表被拿去做数据处理底稿??我也看到了工作的果实来之不易!我顿然有了种飘然的感觉，那是喜悦。

也就是在这样无声无息的作业中，我对人力资源的认识开始着无声的变化。

同时我的毅力也得到了无声的锻炼。

当然，这个过程中我也曾遇到过很多困难，我前所未有的深刻的体会到了能力的重要性，这里所指的能力不仅指自身已具备的能力，更重要的是自学、应急的能力，工作中的事情不是每一件我们都做过，都会做，很多的时候是你在平日或是在学习生涯中没有涉及的，那时候便是体现一个人自学能力的时候了，如何在最短的时间内高效的学会并且完成任务成了当务之急。

人力资源部实习的工作总结范文7篇

人力资源部实习的工作总结范文7篇第1篇示例：人力资源部实习工作总结在这个夏季的实习中，我有幸加入了公司的人力资源部门进行实习工作。

通过这段时期的工作经历，我不仅收获了知识，还获得了宝贵的实践经验。

下面是我对这段实习经历的总结：一、人力资源部门的工作内容在人力资源部门实习的这段时间里，我所做的工作主要包括但不限于以下几个方面：1. 招聘与面试：参与招聘计划的制定、发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作环节，了解了招聘的流程和技巧。

2. 培训与发展：参与员工培训计划的设计和实施，组织内部培训活动，了解企业的培训体系和发展规划。

3. 绩效管理：参与员工绩效考核和绩效管理工作，了解了绩效评定的标准和流程。

4. 员工关系：协助处理员工的日常问题和矛盾，促进团队合作和员工满意度的提升。

5. 其他工作：包括人事档案管理、员工福利管理等日常工作。

二、实习期间的收获在实习期间，我不仅学到了理论知识，更重要的是学会了将理论知识灵活运用到实际工作中。

具体来说，我收获了以下几点经验：1. 沟通能力的提升：在工作中需要与各个部门的同事进行沟通协调，提高了我的沟通能力和团队合作意识。

2. 时间管理的能力：人力资源部门的工作任务繁杂多样，需要及时完成任务，培养了我的时间管理能力和工作效率。

3. 分析和解决问题的能力：在处理员工问题和矛盾时，需要冷静客观地分析问题产生的原因，提出合理解决方案，锻炼了我的问题分析和解决能力。

4. 责任心和进取心：在实习过程中，我深刻体会到一个人力资源工作者需要具备的责任心和进取心，不断学习不断进步。

三、实习中存在的不足和改进方案在实习过程中，我也发现了一些自身存在的不足之处，接下来我会认真针对这些问题进行改进和提高：1. 缺乏经验：由于我是实习生，缺乏实际工作经验，导致在处理一些复杂问题时有些不知所措。

改进方案是多向老师和同事请教，积累更多的实践经验。

2. 沟通能力有待提高：在与同事沟通时有些含糊不清，导致工作效率较低。

HR人力资源部门实习总结范文6篇

HR人力资源部门实习总结范文6篇第1篇示例：在过去的三个月里，我有幸在公司人力资源部门进行了实习。

这段时间让我收获颇丰，对人力资源管理有了更深入的了解。

在这里，我将对这次实习进行总结。

实习期间我学到了很多理论知识。

人力资源管理涉及到招聘、培训、绩效管理、福利待遇等多个方面，而这些知识在课堂上只是停留在书本上，通过实践才能真正理解。

在实习期间，我亲身参与了公司的招聘流程、员工培训计划的制定、员工绩效评估等工作，让我更好地理解了人力资源管理的本质。

实习期间让我了解到了人力资源部门的重要性。

人力资源部门在公司中扮演着重要的角色，它直接关系到公司员工的招聘、培训、绩效评估等方面，直接影响到公司的运转和发展。

在实习期间，我深刻感受到了人力资源部门的重要性，也更加认识到了自己在未来工作中需要深入学习和熟练掌握人力资源管理的知识和技能。

实习期间增强了我的团队合作能力。

在人力资源部门，团队合作是至关重要的。

在实习期间，我与同事密切合作，共同完成了一些项目，通过与同事的交流和协作，我不仅学到了更多的知识，也提高了自己的沟通能力和团队协作能力。

实习期间也让我认识到了自己的不足之处。

在实习期间，我发现自己在沟通能力和解决问题能力上还有待提高，对于一些复杂的情况处理起来还显得有些力不从心。

在未来的学习和工作中，我需要不断提高自己的综合能力，努力做到更好。

这次人力资源部门的实习让我受益匪浅。

通过这段时间的实践和学习，我更深刻地了解了人力资源管理的本质和重要性，也增强了自己的团队合作能力和发现了自己的不足之处。

希望今后能够不断提升自己，更好地适应未来的工作挑战。

感谢公司人力资源部门给予我的这次实习机会。

第2篇示例：在HR人力资源部门实习期间，我获得了许多宝贵的经验和知识，让我更深入地了解了人力资源管理的重要性和复杂性。

通过这次实习，我不仅学会了如何处理招聘、培训和员工关系等方面的工作，还锻炼了自己的沟通能力和团队协作能力。

HR人力资源部门实习总结范文（通用11篇）

HR人力资源部门实习总结范文（通用11篇）HR人力资源部门实习总结范文（通用11篇）充实的实习生活已经告一段落，相信你积累了不少实习心得，让我们好好总结一下，写一份实习总结吧。

那么好的实习总结是什么样的呢？下面是小编为大家收集的HR人力资源部门实习总结范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

HR人力资源部门实习总结篇120xx年xx月xx日进入德尔福派克公司hr部门实习，到现在也有近四个月了，在这段时间里，学到了很多学校里学不到的东西。

做了许多看似很简单琐碎实际没那么容易的事情，从这些小事情里，看到了自己的不足，同时也得到了锻炼；参加了公司一年一度的“excellence week”，还在cathy的帮助下完成了一个小项目，期间出了一些小问题，但最后还算是比较成功的。

总的来说，这段实习经历给了我很多不一样的体验，我想这对我以后的职业发展会有很大的影响。

首先，工作要细心、踏实、积极、负责，有自己的想法。

人事部的工作是比较琐碎的，但是再琐碎的事情也要用心去做，认真到每一个细节。

就像我刚开始接触的更新XX年年pbp的工作，很简单，只需要在交了pbp的人后面写个“1”就可以了。

但是最后发现我收到的pbp总数和表格上统计的数字不一致，并且相差很大。

后来仔细想了想才发现是自己把文件夹弄混了，一会儿统计在a表中，一会儿统计在b表中，于是最后就出现了这个错误。

在以后的工作中，我更多的注意了这一点，虽然还是会有些小错误，但是相比第一次要好得多。

也让我明白了，任何一项工作，不是一遍就能做好的，第一次总不能那么完美，需要有耐心地去核对，甚至有时候这种核对不只是一次。

做事负责是一种工作态度，没有哪个公司愿意要一个没有责任心的员工。

对于责任，在做冰淇淋这个小项目的时候我深有感受。

这不是一件复杂的事情，从开始一家店一家店地跑，到最后确定供应商，到最后商定产品的种类、运输等，这中间有很多细节的东西。

这些细节需要一点一点地确认，有一点疏忽可能就会对最后的效果产生很大的影响。

人力资源实习总结范文6篇精选

人力资源实习总结范文6篇精选人力资源部门是为公司招纳人才1的部门，并且通过提供恰当的激励机制和工作环境,使每一个雇员发挥出最大的潜力。

本文是店铺整理的人力资源的实习总结范文，仅供参考。

人力资源实习总结范文篇一1 实习目的毕业实习是每个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上学不到的知识，让我们在实际中体会理论，运用理论，受益匪浅，同时打开了视野，增长了见识，使我认识到将所学的知识具体应用到工作中去的重要性，为以后进一步走向社会打下坚实的基础，只有在实习期间尽快调整好自己的学习方式，调整心理，各方面都做好充分准备，去适应社会，才能被这个社会接纳，维持生存进而更好地发展自己。

2 实习任务及内容2.1 实习任务1.做好实习笔记。

2.联系所学专业知识，多思考，多请教。

3.总结实习中所学的知识及心得体会，完成实习报告。

2.2 实习内容刚进公司时，对整个人事部的工作非常陌生，工作也不知道从何下手，更谈不上管理。

后来在公司领导和同事的指导帮助下，开始对部门对业务，对职位职责有所了解，并充分地应用在学校学到的知识，很快的了解了公司的运作流程。

这些事情看上去很简单，但是真正实施起来难度不小，需要注意几个方面：1、工作流程的了解;2、应用专业知识的熟悉;3、人际关系的协调;4、与上司、客户和同事的沟通技巧等。

这些在学校是远远学不到的，只能是大概的有些了解，并不是很清楚，经过一段时间的实践，才让我真正的全方位的了解，当然还有很多东西目前掌握的还不够，需要以后的多加了解和学习。

由于我更多的是想了解人事部整个部门的工作流程和人力资源管理方面的知识，所以我经常性地努力争取更多的机会去接触专业知识多涉及到的领域，而不仅仅局限于完成文员的岗位职责。

一开始会觉得很难堪，因为你实在是初出茅庐，尽管你是人力资源专业出来的，但是同事们特别是年龄大一点，职位高一点的员工一般都不会给你机会，也不会相信你，甚至有的还会给你脸色，要不就还会误会你的意思，以为你是在炫耀，要不就是邀功，其实这些都是在实习的时候我们要努力克服的。

人力资源部实习总结5篇

人力资源部实习总结5篇人力资源部实习总结1一、实习目的：将学习的理论知识运用于实践当中，反过来还能检验书本上理论的正确性，有利于融会贯通。

同时，也能开拓视野，完善自己的知识结构，达到锻炼能力的目的。

让我们对本专业知识形成一个客观，理性的认识，从而不与社会现实相脱节。

参观、学习企业的生产、销售流程和理解企业文化精髓，有利于加深对现代企业营销管理现状的了解，加深对企业管理活动的感性和理性认识，并通过实习调研活动，锻炼分析实际问题的能力，培养认真、严谨的工作作风，为就业和将来的工作提供一些宝贵的实践经验。

二、实习时间：_月_日至_月_日三、实习地点：__有限公司人力资源部办公__四、实习单位概况：__发展有限公司始于__年，主要致力于旅游景区、主题公园、大型演艺活动的策划，是国内最有朝气、实力的品牌文化公司。

公司主营旅游景区演艺规划策划、景区节目编排制作，景区演艺管理，景区活动项目策划。

公司在实践中形成了“创想、娱乐”的核心价值观，坚持以做“欢乐旅游的播种人”为定位，倡导“以智慧创造演艺，以激情传递欢乐”的品牌理念，为客户提供以旅游文化娱乐活动为核心的欢乐产品，打造成为中国实力的旅游景区演艺规划、策划、制作、管理公司。

几年来，__始终坚持这样的专业态度和敬业精神，竭诚为__锦绣中华、__村、__欢乐谷、__国家遗址公园、__世界之窗、__美丽乡村嘉年华等客户打造旅游品牌，提供专业的景区演艺策划、规划、制作等服务。

伴随着这些客户在旅游业中取得的累累硕果，__也在景区常态演艺、景区节日活动策划等领域积累了丰富的经验，形成了一套成熟的国际化服务体系。

__始终站在旅游景区规划的最前沿，树立了景区演艺策划的标杆，引领景区旅游文化走向新的高度。

五、实习内容：我们的实习主要分为三个阶段：第一阶段从_月_日—_月_日，我们主要是接受了公司为期_天的培训，办理了相关的入司手续，对工作做了简单的学习很认识。

第二阶段从_月_日—_月_日，主要是在人力资源部主管的领导下对公司的人事激励计划、员工手册、还有招聘计划做了修改和完善。

2024年HR人力资源部门实习总结报告7篇

2024年HR人力资源部门实习总结报告7篇篇1一、引言2024年，我有幸在HR人力资源部门进行了为期一年的实习。

通过这次实习，我不仅深入了解了人力资源管理的各个方面，还提升了自己的专业技能和实践能力。

本文将详细总结我在实习期间的工作经历、所获得的知识与技能、以及个人成长与感悟，以期为未来的学习和工作提供有益的参考。

二、实习经历在实习期间，我参与了人力资源部门的各项日常工作，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等。

通过亲身实践，我逐渐熟悉了人力资源管理的各个环节，并深刻认识到其在企业运营中的重要作用。

1. 招聘与选拔在招聘与选拔方面，我协助部门完成了多个岗位的招聘工作。

通过筛选简历、安排面试、进行笔试等环节，我不仅锻炼了自己的沟通能力和组织能力，还学会了如何根据岗位要求筛选出合适的候选人。

同时，我也参与了面试官的培训，提高了自己的面试技巧和评价能力。

2. 培训与发展在培训与发展方面，我负责了新员工的入职培训和在职员工的技能提升培训。

通过制定培训计划、设计培训课程、组织培训活动等，我不仅提升了新员工的业务能力和团队协作精神，还帮助在职员工提高了工作效率和创新思维。

此外，我还协助部门建立了员工职业发展档案，为员工的职业规划提供了有力支持。

3. 绩效管理在绩效管理方面，我参与了绩效评估和激励方案的制定与实施。

通过与部门领导和同事的沟通，我了解了绩效管理的核心内容和关键指标，并学会了如何运用绩效管理工具来提高员工的工作积极性和工作效率。

同时，我也参与了员工激励方案的制定，为激发员工的工作热情和创造力发挥了积极作用。

4. 员工关系与沟通在员工关系与沟通方面，我协助部门处理了多起员工关系纠纷和沟通不畅的问题。

通过倾听员工的诉求、了解问题的症结所在、提出解决方案并协助实施等步骤，我不仅提高了自己的沟通技巧和解决问题的能力，还学会了如何建立和谐稳定的劳动关系。

三、知识与技能提升在实习期间，我不仅积累了丰富的工作经验，还提升了自己的专业知识技能。

2024年HR人力资源部门实习总结报告7篇

2024年HR人力资源部门实习总结报告7篇篇1一、实习背景与目的作为人力资源专业的一名实习生，我在2024年度有幸进入贵公司人力资源部门实习。

本次实习旨在将所学知识与实践相结合，了解并掌握人力资源部门的日常运作流程，提升专业技能与实操能力，为未来的职业发展打下坚实的基础。

二、实习时间与地点本实习自XXXX年XX月至XXXX年XX月，地点位于公司总部的人力资源部。

三、实习内容1. 参与招聘流程在实习期间，我参与了招聘的全过程。

从职位发布到简历筛选，再到面试安排及面试评估，这一经历让我深入了解招聘流程的每个环节。

我学会了如何合理筛选简历，有效地组织面试，并对候选人的背景进行调查与核实。

2. 员工培训与晋升参与了员工培训计划的设计与实施，了解了如何根据公司发展战略及员工需求制定有效的培训计划。

同时，我还观摩了员工晋升流程的运作，参与了相关考核与评估工作。

3. 薪酬福利管理在薪酬福利管理环节，我学习了如何根据公司政策与市场状况制定合理的薪酬福利方案。

同时，我还参与了员工薪酬调整与奖金发放工作。

4. 企业文化与员工关系管理参与了企业文化活动的策划与执行，了解了如何通过文化活动增强员工的凝聚力与归属感。

此外，我还协助处理员工咨询与投诉，维护良好的员工关系。

四、实习经历与成长1. 知识技能提升通过实习，我深入了解了人力资源部门的工作内容与职责，提升了招聘、培训、薪酬福利及员工关系管理等方面的专业技能。

同时，我还学会了如何运用办公软件进行数据处理与分析。

2. 实践能力增强实习期间，我亲身参与各项人力资源管理工作，提高了解决实际问题的能力。

我学会了如何与各部门沟通协作，确保人力资源工作的顺利进行。

3. 职业素养锻炼在实习过程中，我深刻体会到了职业素养的重要性。

我学会了如何以严谨的态度对待工作，遵守职业道德规范，为公司树立良好的形象。

五、存在问题与建议1. 问题分析在实习过程中，我发现公司在员工沟通与反馈方面存在一定不足，部分员工对于公司政策的理解存在误区，导致工作中出现了一些问题。

人力资源部实习的工作总结范文6篇

人力资源部实习的工作总结范文6篇篇1一、实习背景与目标实习期间，我在人力资源部度过了一段充实而富有挑战性的时光。

本次实习的主要目的在于将理论知识与实际工作相结合，提升我的专业技能和综合素质，以便更好地为公司的长远发展做出贡献。

在实习期间，我期望通过参与人力资源部的各项工作，了解人力资源管理的实际操作流程，掌握招聘、培训、员工关系和薪酬福利等方面的基本知识和实践技能。

二、工作内容及成果1. 招聘与选拔在实习期间，我参与了公司的招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排以及候选人评估等环节。

通过实际操作，我学会了如何根据企业需求筛选合适的候选人，并掌握了面试技巧，能够准确评估候选人的能力和潜力。

此外，我还协助开展了校园招聘活动，与各大院校建立联系，为公司的校园招聘打下良好基础。

2. 培训与开发在培训方面，我参与了新员工入职培训的内容设计和组织工作。

通过制定培训计划、编写培训材料以及实施培训项目，我深入了解了培训流程。

同时，我还协助开展了员工职业技能提升和团队建设等方面的培训活动，提高了员工的整体素质和工作效率。

3. 员工关系管理在员工关系方面，我参与了员工沟通、劳动争议处理等工作。

通过与员工的交流，我了解到员工的需求和期望，并学会了如何妥善处理员工之间的冲突和问题。

同时，我还参与了企业文化建设的工作，通过组织各类员工活动，增强员工的归属感和凝聚力。

4. 薪酬福利管理在薪酬福利方面，我参与了薪酬调查、福利政策制定以及绩效考核等工作。

通过实际操作，我了解到薪酬福利对于员工的重要性和影响，并学会了如何制定合理的薪酬福利政策，以激发员工的工作积极性和提高工作满意度。

三、收获与成长通过本次实习，我不仅将课堂上学到的理论知识运用到实际工作中，还获得了许多宝贵的实践经验。

在招聘、培训、员工关系以及薪酬福利等方面，我学会了如何与同事协作，如何有效沟通以及如何解决实际问题。

同时，我也认识到自己在专业知识和实践经验方面的不足，明确了今后需要进一步提升的方向。