人事专员笔试试题及答案解析
人力资源专员笔试题及答案
人力资源专员笔试题及答案人力资源专员笔试题及答案一、选择题1.下列哪项不属于人力资源管理的具体职责？A. 招聘和面试员工B. 制定公司的薪酬体系C. 组织培训和发展计划D. 安排员工的工作日程答案：D2.以下哪项是人力资源专员需要具备的基本技能？A. 专业知识和技能B. 沟通协调能力C. 组织与协调能力D. 以上都是答案：D3.以下哪项属于招聘流程中的必要步骤？A. 发布招聘广告B. 筛选简历和面试C. 进行体检和背景调查D. 执行入职手续答案：D4.以下哪种培训方法可以提高员工的实际操作能力？A. 网上培训课程B. 理论知识讲座C. 实地考察和实践D. 个人学习和自我提升答案：C5.人力资源专员在薪酬管理中的主要职责是什么？A. 制定公司的薪酬政策和体系B. 统计和计算员工的工资和奖金C. 管理员工的福利和社保D. 进行薪酬福利调研和分析答案：A二、填空题1.人力资源管理的目标是保证公司人力资源的_________和_________。
答案：供给，合理运用2.人力资源规划的主要内容包括对人力资源的_________、_________和_________。
答案：需求，供给，平衡3.招聘流程中面试环节的目的是_________和_________。
答案：选拔合适的人才，了解应聘者的能力和素质4.员工离职后，人力资源专员的主要工作是办理_________和_________。
答案：离职手续，进行离职面谈5.绩效考核的目的是评估员工的工作_________和_________。
答案：质量，效率三、问答题1.请简述人力资源管理的定义及作用。
答案：人力资源管理是指对公司人力资源进行规划、招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、员工福利等方面的管理工作。
它的主要作用是确保公司拥有足够数量和质量的人才，使其能够发挥出最大的工作效能，帮助实现公司的战略目标。
2.请描述招聘流程中的各个环节。
答案：招聘流程包括以下环节：(1) 确定岗位需求：根据公司的人力资源规划和岗位需求分析，确定招聘的岗位和数量。
(完整版)人事专员笔试试题及答案解析
人事专员笔试试题及答案解析一、选择题（每小题2分，共30分。
每小题只有一个正确的答案，请将正确的答案写在后面的括号内。
）1.IBM公司招聘员工时，最为看重的职业道德素质是（ B ）A.公道意识B.敬业精神C.合作精神D.服务意识2."敬业"概念包含的基本内容是（ A ）A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报3.某企业家说"企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人才能盘活资产。
"无形资产的意思是（ A ）A.人是真正干工作的资源，人是无形资产B.是某种无形的、说清楚的存在物C.主要是企业精神和员工的职业道德D.企业的规章制度4.下列关于"慎独"的理解是（ B ）A.克制自己不要沉湎于某一事物之中，以免玩物丧志B.越是无人监督越要严格要求自己C.要时刻保持谦虚谨慎的作风D.保持自己独立人格5.关于打造品牌，正确的说法是（ C ）A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.质优价高才能打造品牌6.一个人花8块钱买了一只鸡，9块钱卖掉了，然后他觉得不划算，花10块钱又买回来了，11块钱卖给另一个人。
赚了多少（ B ）A. 没赚B.赚了2块钱C. 赚了1块钱D. 赔了1块钱7.在一天（包括白天和黑夜）当中，钟表的三根针在什么时候能够重合（ B ）A.21时45分B.12时C.6时30分D.9时45分8.在薪酬方面，国家的政策法规有（ D ）A.最长工作时间B.最短工作时间C.超时工资支付D.最低工资9.在下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ A ）A.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系B.某公司向职工集资而发生的关系C.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系D.两企业之间签订劳务输出的合同关系10.招聘的基本程序是（C ）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A．①②③④⑤ B．③①④⑤②C．①③④⑤② D．③①⑤④②11.在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（ A ）的方法A．笔试 B．面试C．评价中心 D．心理测验12.人员招聘的直接目的是（ D ）A．为企业做宣传 B．招聘最优秀的人才C．为企业做人才储备 D．招聘到企业所需要的人才13.现代人力资源管理的内容不包括（ A ）A. 罚才B. 用才C. 育才D. 留才14.培训具有（ B ）A. 滞后性B. 超前性C. 后延性D. 前续性15.小王负责公司北方地区销售渠道管理，上级主管在他的绩效管理目标设计过程中错误的做法是（ C ）A.主管帮助他实现绩效目标的计划B.对他的绩效目标过程进行及时的指导C.由主管直接为他指定绩效目标和要求D.主管了解他所在岗位的行为特点以便对其辅导二、个人表现（该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际情况选择其中一个选项作为您的答案，写在后面的括号内。
（完整版）人事专员岗位专业试题（含答案）
（完整版）人事专员岗位专业试题（含答案）*****有限公司竞争上岗笔试试题（人事专员岗）一、单项选择题(本类题共20小题，每小题1分，共20分，每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。
多选、错选，不选均不得分。
)1.权属公司的岗位编制分为常规编制和储备编制，比例分别为（）。
A.75%、25%B.85%、15%C.15%、85%D.25%、75%2.不属于内部招聘的方式有（）。
A.竞争上岗B.内部调动C.网站招聘D.晋升3.员工离职不需要填写的表格是（）。
A.员工调动审批表B.员工工作交接清单C.解除或终止劳动合同证明书D.员工离职申请表4.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（）。
A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动C.人是为了获得他人的认同而劳动D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感5.各项企业人员需求分析的方法中、不属于量化分析方法的是（）。
A.德尔菲预测技术B.回归分析方法C.劳动定额法D.转换比率法6.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）。
A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作方法改进培训7.下列不属于内部招聘的优点是( )。
A.准确性高B.适应性快C.费用高D.激励性强8.( )的开展要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
A.培训方式B.培训计划C.培训需求模型D.培训内容9.根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A、3日B、15日C、30日D、一个月10.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。
人力资源专员笔试题目以及答案
人力资源专员笔试题目以及答案1.下面哪个不属于内部招聘的方法？A。
员工推荐B。
人才招聘会C。
发布职位公告D。
人力资源技能清单2.招聘的基本程序是什么？A。
①②③④⑤B。
③①④⑤②C。
①③④⑤②D。
③①⑤④②3.人员招聘的直接目的是什么？A。
为企业做宣传B。
招聘最优秀的人才C。
为企业做人才储备D。
招聘到企业所需要的人才4.工作分析的方法不包括下列哪一种？A。
工作日志法B。
问卷调查法C。
观察法D。
职业倾向测试5.人才招聘会较适合于招聘哪种类型的人才？A。
高层管理者B。
专业人才C。
热门人才D。
中下级人才6.在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用哪种方法？A。
笔试B。
面试XXXD。
心理测验7.影响招聘效果的外部因素之一是什么？A。
企业的知名度B。
企业文化C。
外部劳动力市场供求状况D。
企业的发展阶段8.用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理？A。
人力资源成本预算的角度B。
所需人员学历的高低C。
部门工作任务的分配、人员配置的情况D。
申请对象的薪酬水平9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金。
补偿金的支付方式是什么？A。
根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月的工资B。
根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月50%的工资C。
根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月25%的工资D。
不需支付补偿金10.中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过多少天？A。
15B。
30C。
60D。
6个月二、多项选择题1.根据人员来源渠道不同，招聘分为哪几种？A。
内部招聘B。
员工推荐C。
外部招聘D。
XXX2.招聘的基本原则是什么？A。
人力资源专员笔试试题及其解答
人力资源专员笔试试题及其解答试题一：请简要解释人力资源管理的定义和重要性。
人力资源管理是指组织内部负责招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面的工作，旨在优化组织内人力资源的利用，提高员工的工作效能和满意度，从而实现组织的目标。
人力资源管理的重要性体现在以下几个方面：1. 人力资源是组织的核心资产，合理管理人力资源可以提高组织的竞争力。
2. 人力资源管理可以帮助组织招聘、留住和激励合适的人才，以满足组织的需求。
3. 人力资源管理可以通过培训和发展，提升员工的能力和技能，提高组织的整体绩效。
4. 人力资源管理可以建立和维护良好的员工关系，促进员工的参与度和忠诚度。
5. 人力资源管理可以确保组织遵守相关法律法规，减少劳动纠纷和法律风险。
试题二：请列举并解释三种常见的员工福利制度。
1. 医疗保险：医疗保险是组织提供给员工的一种福利制度，用于支付员工和其家属的医疗费用。
这可以提供给员工更好的医疗保障，增加员工对组织的满意度和忠诚度。
2. 假期制度：假期制度是指组织规定的员工休假和休息的安排。
这包括有薪假期、病假、年假等。
通过合理安排假期制度，可以帮助员工实现工作与生活的平衡，提高员工的工作效能和满意度。
3. 奖金和激励计划：奖金和激励计划是一种通过给予员工额外的薪酬或奖励来激励和奖励员工的制度。
这可以激发员工的积极性和工作动力，提高员工的工作表现和绩效。
试题三：请解释一下绩效管理的目的和步骤。
绩效管理是指通过对员工工作表现进行评估、反馈和改进，以实现组织目标的管理过程。
绩效管理的目的是多方面的：1. 促进员工个人目标与组织目标的一致性，确保员工的工作与组织的战略方向相符。
2. 提供有针对性的反馈和指导，帮助员工改进工作表现，达到个人和组织的期望。
3. 识别和奖励高绩效员工，激励员工的工作动力和积极性。
4. 识别和解决低绩效员工的问题，通过培训和发展提升员工的能力和工作表现。
绩效管理的步骤通常包括以下几个方面：1. 设定明确的绩效目标和标准，确保员工知道自己的工作职责和期望。
人事员考试题及答案
人事员考试题及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 根据《劳动法》，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少？A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：C2. 劳动合同期限分为哪三种类型？A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 短期、中期、长期C. 一年、三年、五年D. 临时、兼职、全职答案：A3. 劳动合同的解除，用人单位需要提前多少天通知劳动者？A. 3天B. 7天C. 15天D. 30天答案：D4. 以下哪项不是社会保险的五险之一？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 意外伤害保险答案：D5. 用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同的，应当支付劳动者多少经济补偿？A. 一个月工资B. 两个月工资C. 三个月工资D. 六个月工资答案：B二、多选题（每题3分，共15分）6. 以下哪些属于劳动合同必备条款？A. 工作内容和工作地点B. 工作时间和休息休假C. 劳动报酬D. 社会保险E. 劳动保护答案：ABCDE7. 劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 用人单位变更劳动合同约定的工作岗位D. 劳动者个人原因E. 用人单位违反劳动合同法规定答案：ABE8. 以下哪些行为属于用人单位的违法行为？A. 强迫劳动者加班B. 无故扣除劳动者工资C. 提供虚假招聘信息D. 拒绝支付劳动者经济补偿E. 未与劳动者签订书面劳动合同答案：ABCDE三、判断题（每题1分，共10分）9. 劳动合同必须以书面形式订立。
（）答案：正确10. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
（）答案：错误11. 用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。
（）答案：错误12. 劳动者在工伤期间，用人单位不得解除劳动合同。
（）答案：正确13. 劳动者在解除劳动合同时，无需支付违约金。
（）答案：错误四、简答题（每题5分，共10分）14. 简述劳动合同的解除条件。
(完整版)人事专员岗位专业试题(含答案)
*****有限公司竞争上岗笔试试题（人事专员岗）一、单项选择题(本类题共20小题，每小题1分，共20分，每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。
多选、错选，不选均不得分。
)1.权属公司的岗位编制分为常规编制和储备编制，比例分别为（）。
A.75%、25%B.85%、15%C.15%、85%D.25%、75%2.不属于内部招聘的方式有（）。
A.竞争上岗B.内部调动C.网站招聘D.晋升3.员工离职不需要填写的表格是（）。
A.员工调动审批表B.员工工作交接清单C.解除或终止劳动合同证明书D.员工离职申请表4.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（）。
A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动C.人是为了获得他人的认同而劳动D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感5.各项企业人员需求分析的方法中、不属于量化分析方法的是（）。
A.德尔菲预测技术B.回归分析方法C.劳动定额法D.转换比率法6.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）。
A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作方法改进培训7.下列不属于内部招聘的优点是( )。
A.准确性高B.适应性快C.费用高D.激励性强8.( )的开展要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
A.培训方式B.培训计划C.培训需求模型D.培训内容9.根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A、3日B、15日C、30日D、一个月10.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。
人力资源专员笔试题目解析和答案
人力资源专员笔试题目解析和答案题目一：请解释什么是员工福利计划？员工福利计划是指企业为员工提供的各种福利和待遇，旨在提高员工的工作满意度和忠诚度。
这些福利包括但不限于医疗保险、养老保险、带薪休假、奖金、培训机会等。
员工福利计划的设立和实施可以帮助企业吸引和留住优秀员工，提高员工的工作效率和生产力。
题目二：请列举三种招聘渠道，并简要介绍其优缺点。
1. 招聘网站：招聘网站是目前最常用的招聘渠道之一，如智联招聘、前程无忧等。
其优点是覆盖面广，可以吸引大量求职者。
缺点是竞争激烈，简历投递量大，筛选工作繁琐。
2. 校园招聘：校园招聘是通过与高校合作，直接面向应届毕业生进行招聘的方式。
优点是可以快速找到符合岗位要求的新鲜人才，且有较低的薪资预期。
缺点是招聘范围受限于高校，可能无法满足大规模招聘需求。
3. 员工推荐：员工推荐是通过现有员工介绍潜在候选人的方式进行招聘。
优点是候选人经过员工推荐，往往具备较高的可信度和适应能力。
缺点是可能导致内部人才过于相似，缺乏多样性。
题目三：请解释什么是绩效考核，以及它的重要性。
绩效考核是企业对员工工作表现进行评估和评价的过程。
通过设定明确的绩效指标和标准，对员工的工作成果、工作态度和工作能力进行量化和评估。
绩效考核的重要性体现在以下几个方面：1. 激励员工：绩效考核结果直接关系到员工的晋升、奖金和薪资调整等。
通过公正、科学的绩效考核，可以激励员工积极工作，提高工作质量和效率。
2. 优化人力资源分配：绩效考核可以帮助企业了解员工的优势和不足，有针对性地进行培训和发展，优化人力资源的配置和利用。
3. 提升组织绩效：通过对员工绩效的全面评估，可以发现组织中存在的问题和瓶颈，并采取相应的措施进行改进，提升整体组织绩效。
综上所述，绩效考核对于企业的发展和员工的个人成长都具有重要意义。
题目四：请简要解释什么是劳动合同，以及其主要内容。
劳动合同是劳动关系双方（雇主和员工）在就业关系中达成的书面协议，明确了双方的权利和义务。
人事专员笔试题目及答案
人事专员笔试题目及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的工作时间每周不得超过多少小时？A. 40小时B. 44小时C. 48小时D. 50小时答案：A2. 劳动合同的签订应当遵循以下哪个原则？A. 公平原则B. 自愿原则C. 协商一致原则D. 以上都是答案：D3. 以下哪项不是员工福利的内容？A. 医疗保险B. 年终奖金C. 个人绩效奖金D. 社会保险答案：C4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过多久？A. 3个月B. 6个月C. 1年D. 2年答案：B5. 以下哪个选项不属于员工培训的目的？A. 提高员工技能B. 增强员工忠诚度C. 降低员工离职率D. 提升公司形象答案：D二、判断题（每题1分，共10分）6. 根据劳动法，用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金。
答案：正确7. 劳动合同的解除，必须经过双方协商一致。
答案：错误（用人单位在某些情况下可以单方面解除劳动合同）8. 用人单位可以无故解除与劳动者的劳动合同。
答案：错误9. 劳动者在试用期内可以不享受社会保险待遇。
答案：错误10. 劳动者有权拒绝用人单位安排的加班。
答案：错误（劳动者在特定情况下可以拒绝加班，但并非无权拒绝）三、简答题（每题5分，共30分）11. 简述人事专员的主要职责。
答案：人事专员的主要职责包括招聘、培训、员工关系管理、薪酬福利管理、劳动关系处理等。
12. 请列举至少三种员工激励的方法。
答案：员工激励的方法包括：提供有竞争力的薪酬、实施绩效奖金制度、提供职业发展机会等。
13. 描述劳动合同的签订流程。
答案：劳动合同的签订流程通常包括：职位发布、简历筛选、面试、背景调查、录用通知、合同签订等步骤。
14. 说明员工离职的常见原因。
答案：员工离职的常见原因包括：薪酬不满意、职业发展受限、工作环境不佳、工作压力大等。
四、案例分析题（每题15分，共30分）15. 某公司员工小张在试用期内因表现不佳被公司解除劳动合同。
详细人力资源专员笔试题目及答案
详细人力资源专员笔试题目及答案一、选择题1. 下列哪项不是人力资源管理的核心职能？A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 薪酬与福利D. 财务与会计答案：D2. 以下哪种招聘方式最适合寻找高级经理岗位的人才？A. 校园招聘B. 内部推荐C. 猎头招聘D. 在线招聘平台答案：C3. 员工绩效评估的目的是什么？A. 评估员工的工作表现B. 确定员工的晋升机会C. 为员工制定奖励措施D. 改善员工的工作能力答案：A4. 以下哪种培训方法可以提高员工的沟通技巧？A. 观看培训视频B. 参加团队建设活动C. 阅读相关书籍D. 接受在线培训课程答案：B5. 以下哪个环节不属于员工离职管理的流程？A. 离职面谈B. 离职申请审批C. 资产归还登记D. 新员工入职培训答案：D二、简答题1. 请简要解释薪酬福利管理的重要性。
薪酬福利管理是人力资源管理中的重要职能之一。
它涉及到员工的薪资、奖金、福利待遇等方面的管理。
薪酬福利管理的重要性体现在以下几个方面：- 可以帮助企业吸引和留住优秀的人才，通过提供具有竞争力的薪酬福利，吸引高素质的员工加入企业，并提高员工的工作积极性和忠诚度。
- 可以激励员工的工作动力，通过与绩效挂钩的薪酬制度和激励机制，激励员工积极工作，提高工作效率和业绩。
- 可以提高员工的满意度和幸福感，良好的薪酬福利待遇能够满足员工的物质和精神需求，提高员工对企业的满意度和幸福感，进而增强员工的归属感和凝聚力。
- 可以确保薪酬福利的公平性和合理性，通过建立公平的薪酬福利制度，可以避免薪酬福利的不公平现象，维护员工的权益，减少员工的流失和不满。
2. 请简述员工绩效评估的步骤。
员工绩效评估是对员工工作表现进行全面评估的过程，一般包括以下步骤：- 设定评估标准：根据岗位要求和企业目标，制定明确的评估标准和指标，用于衡量员工的工作表现。
- 收集评估数据：通过多种途径，如观察、记录、问卷调查等方式，收集与员工工作表现相关的数据和信息。
人事专员笔试题目及答案
人事专员笔试题目及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 人事专员在招聘过程中，以下哪项不是其主要职责？A. 筛选简历B. 组织面试C. 财务报销D. 背景调查答案：C2. 以下哪种类型的员工培训不属于人事专员的职责范围？A. 新员工入职培训B. 技能提升培训C. 团队建设活动D. 产品知识培训答案：D3. 人事专员在处理员工关系时，以下哪项不是其工作内容？A. 解决员工投诉B. 组织员工活动C. 制定销售策略D. 协调员工关系答案：C4. 以下哪项不是人事专员在绩效管理中的职责？A. 设定绩效目标B. 跟踪绩效进度C. 管理公司网站D. 进行绩效评估答案：C5. 人事专员在制定薪酬政策时，不需要考虑以下哪个因素？A. 市场薪酬水平B. 员工工作年限C. 员工个人爱好D. 公司财务状况答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 人事专员在进行员工招聘时，需要考虑的因素包括：A. 职位要求B. 企业文化C. 员工个人兴趣D. 行业发展趋势答案：ABD2. 人事专员在员工培训中，可能会采取的培训方式包括：A. 线上课程B. 现场讲座C. 团队拓展D. 个人自学答案：ABC3. 人事专员在处理员工离职时，需要完成的工作包括：A. 离职面谈B. 离职手续办理C. 离职员工的财务结算D. 新员工招聘答案：ABC4. 人事专员在绩效管理中，可能需要使用的工具包括：A. KPI指标B. 360度反馈C. 员工满意度调查D. 员工个人兴趣调查答案：ABC5. 人事专员在制定员工福利政策时，需要考虑的因素包括：A. 员工需求B. 竞争对手福利水平C. 员工个人爱好D. 法律法规要求答案：ABD三、判断题（每题2分，共10分）1. 人事专员在招聘过程中，不需要考虑应聘者的个人兴趣。
（错误）2. 人事专员在绩效管理中，只需要关注员工的最终业绩，不需要关注其工作过程。
（错误）3. 人事专员在处理员工关系时，不需要组织员工活动。
人事专员笔试题及答案
人事专员笔试题及答案
笔试试题共四道，分别从不同侧面对应聘人员的专业技能进展考察：
考察知识点：
1、对xx年度广州市社保政策的了解，对各险种缴费基数、上下限的了解;
2、是否实际操作过合同鉴定、用工备案、年审、公积金提取、生育保险津贴申请等详细事务，是否了解操作流程。
考察知识点：
1、对工资构成的了解;
2、对工作时间有关规定的了解;
3、对加班费计算有关规定的了解;
4、对社保各险种基数及缴费比例的了解;
5、对个税缴费基数及比例的了解;
6、对薪酬核算的了解。
考察知识点：
1、对劳动合同法、劳动法及其他有关法规、条例的了解;
2、是否实际操作过劳动合同的管理。
考察知识点：
1、活动组织能力;
2、文字表达能力;
3、工作条理性、考虑问题的深度和广度。
人力资源的专员笔试试的题目及答案详解
人力资源专员笔试试题（满分100分答题时间90分钟）一、选择题（每题1分，共10分）1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起（D）内订立书面劳动合同。
A、3日B、15日C、30日D、一个月2、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（B）小时。
A、34小时B、36小时C、38小时D、40小时3、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过。
（C）A、一个月两个月三个月B、一个月三个月六个月C、一个月两个月六个月D、两个月三个月六个月4、按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（ B ）A、派遣合同B、劳动合同C、集体合同D、劳务派遣协议5、处理劳动争议的正确程序是（B）A、调解诉讼仲裁B、调解仲裁诉讼C、仲裁调解诉讼D、仲裁诉讼调解6、在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在（C）内向申述人发出书面通知。
A、3日B、5日C、7日D、15日7、岗位设置的基本原则是（C）。
A 因人设岗B 因制设岗C 因事设岗D 因利设岗8、人员招聘的最终目的是（D）。
A 保证组织有足够的人力需求B 选择素质高、质量好的人才C 招聘到最优的人才D 达到组织整体效益的最优化9、如果某员工在企业工作了15年，其月工资高于企业所在地上年度职工平均工资的三倍，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（C）的经济补偿。
A 15个月B 24个月C 12个月D 6个月10、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（D）出发。
A 生产规模和管理工作水平B 实际生产状况和计划达到的生产要求C 生产规模和企业现实生产技术组织形式D 现实生产技术组织条件和管理工作的水平二、设计题（每题20分，共80分）1、某钢铁公司是一家正在高速发展的公司，由于市场份额不断扩大，营销体系人手不足的问题愈演愈烈，导致大量有价值的客户严重流失，人才短缺已经成为公司发展的主要障碍，为了扭转这一不利局面，公司决定吸纳一批经过高等专业学习、有培养潜力的重点院校市场营销专业毕业生。
人力资源专员笔试题目解析和答案
人力资源专员笔试题目解析和答案1. 什么是员工社会保险？员工社会保险是指根据国家法律法规规定，由员工和用人单位按一定比例缴纳的一种社会保险制度。
它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 请简述劳动法中的试用期规定。
根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位可以与新员工约定试用期，试用期不得超过六个月。
在试用期内，用人单位有权解雇员工，但需要支付相应的经济补偿。
同时，员工在试用期内享有与正式员工相同的权益和待遇。
3. 请解释离职面谈的目的和意义。
离职面谈是在员工离职之前，用人单位与员工进行的一种沟通交流方式。
其目的是了解员工离职的原因，收集员工对工作环境和公司的反馈意见，以提高用人单位的管理水平和员工满意度。
同时，离职面谈也可以为员工提供一个机会，表达对公司的不满或提出改进建议。
4. 简述薪酬福利制度的设计原则。
薪酬福利制度的设计应遵循以下原则：- 公平公正：确保薪酬福利的分配公平合理，避免任何形式上的歧视。
- 绩效导向：根据员工的工作表现和贡献，进行薪酬的差异化激励。
- 灵活多样：考虑员工的个人需求和公司的经济状况，提供多样化的薪酬福利选择。
- 可持续发展：薪酬福利制度应与公司的长期发展战略相匹配，确保可持续性和稳定性。
5. 如何有效管理员工绩效？以下是有效管理员工绩效的几个步骤：- 设定明确的目标和期望：与员工共同制定明确的工作目标和绩效标准。
- 定期沟通和反馈：与员工进行定期的绩效评估和沟通，提供具体的反馈和建议。
- 培训和发展：提供必要的培训和发展机会，帮助员工提升能力和达到更高的绩效水平。
- 激励和奖励：根据员工的绩效表现，提供适当的激励和奖励措施，激发员工的积极性和工作动力。
- 处理问题和改进：及时处理员工的问题和困难，同时积极改进组织和管理方式，以提高整体绩效水平。
以上是对人力资源专员笔试题目的解析和答案。
如有不确定的内容，请参考相关法律法规或咨询专业人士。
人力资源专员笔试试题及其解答
人力资源专员笔试试题及其解答一、选择题（每题5分，共计25分）1. 下列哪个不是人力资源管理的五大基本职能？A. 招聘与配置B. 培训与发展C. 绩效管理D. 企业文化建设{content: B}2. 下列哪个不是绩效考核的维度？A. 工作业绩B. 工作能力C. 工作态度D. 企业利润{content: D}3. 在员工关系管理中，下列哪个不是调解员工矛盾的方法？A. 协商B. 调解C. 仲裁D. 诉讼{content: D}4. 下列哪个不是劳动法调整的对象？A. 劳动条件B. 劳动报酬C. 劳动保护D. 企业经营{content: D}5. 下列哪个不是员工培训的目的？A. 提升技能B. 提高效率C. 增进员工满意度D. 增加员工离职率{content: D}二、简答题（每题10分，共计30分）1. 请简述人力资源管理的五大基本职能。
{content: 人力资源管理的五大基本职能包括招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理。
}2. 请简述绩效考核的目的和意义。
{content: 绩效考核的目的是对员工的工作表现进行评估和反馈，以提高员工的工作效率和组织的整体绩效。
其意义在于激发员工的潜能，提升工作质量，促进个人与组织的共同发展。
}3. 请简述劳动法的基本原则。
{content: 劳动法的基本原则包括劳动者的合法权益保护原则、平等自愿原则、协商一致原则、公平公正原则以及社会共济原则。
}三、案例分析题（共计45分）某公司拟对员工进行培训，提高员工的工作技能和效率。
请根据以下信息，回答相关问题。
1. 请列出该公司进行员工培训的主要目的。
{content: 该公司进行员工培训的主要目的包括提升员工的工作技能，提高工作效率，促进员工个人发展，增强企业的核心竞争力。
}2. 请简述在进行员工培训前，人力资源部门应进行的工作。
{content: 在进行员工培训前，人力资源部门应进行的工作包括培训需求分析，确定培训目标、内容、方式和预算，选择合适的培训机构和讲师，制定培训计划并通知相关人员。
人力资源专员笔试试题及其解答
人力资源专员笔试试题及其解答问题一：请说明人力资源管理的定义和目标。
人力资源管理是指通过合理的组织、协调和激励人力资源，以实现组织目标的一系列管理活动。
其目标包括：- 吸引和招募合适的人才，满足组织的人力资源需求。
- 培养和发展员工，提高其工作能力和专业素质。
- 保持员工的积极性和满意度，提高员工的工作效能。
- 确保员工的公平待遇和权益，维护良好的劳动关系。
- 有效管理员工的绩效，实现组织绩效的提升。
- 规划和管理组织的人力资源，为组织发展提供支持。
问题二：请列举常用的员工招聘渠道，并简要介绍其特点。
常用的员工招聘渠道包括：1. 招聘网站：如前程无忧、智联招聘等。
特点是覆盖范围广，可吸引大量求职者，提供方便快捷的招聘服务。
2. 社交媒体：如LinkedIn、微信公众号等。
特点是能够通过分享、转发等方式扩大招聘信息的传播范围，吸引更多潜在候选人。
3. 校园招聘：通过与高校合作或参加招聘会等形式与应届毕业生接触。
特点是能够直接面对大量毕业生，寻找适合岗位的新鲜人才。
4. 内部推荐：通过员工推荐来引进新员工。
特点是能够借助员工的人脉和了解度，提高招聘的准确性和效果。
5. 猎头公司：专门从事高级人才招聘与推荐的专业机构。
特点是能够提供个性化的招聘服务，寻找符合特定职位要求的优秀人才。
问题三：人力资源管理中的绩效考核有哪些方法和工具？人力资源管理中的绩效考核方法和工具包括：1. 定性评估：通过主管或评估者对员工在工作中表现的描述和评价进行综合判断，如绩效评语、绩效等级等。
2. 定量评估：通过量化指标和数据来评估员工的工作表现，如销售额、客户满意度、工作进度等。
3. 360度评估：通过向员工的上级、下级、同事和客户等多个评估者收集反馈信息，全方位评估员工的表现。
4. KPI指标评估：根据岗位的关键绩效指标（Key Performance Indicators），对员工的工作结果进行评估。
5. 异常事件评估：针对员工在特定工作情境下的应对能力和处理能力进行评估，如危机处理、团队合作等。
人力资源专员笔试题及答案
人力资源专员笔试题及答案Corporation standardization office #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8人力资源专员笔试题及答案（一）一、单项选择题1．下面（ B ）不属于内部招聘的方法。
A．员工推荐 B．人才招聘会 C．发布职位公告 D．人力资源技能清单2．招聘的基本程序是（ C ）。
①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A．①②③④⑤ B．③①④⑤② C．①③④⑤② D．③①⑤④②3．人员招聘的直接目的是（D）。
A．为企业做宣传 B．招聘最优秀的人才C．为企业做人才储备 D．招聘到企业所需要的人才4．工作分析的方法不包括下列哪一种（D）。
A．工作日志法 B．问卷调查法 C．观察法 D．职业倾向测试5．人才招聘会较适合于招聘（D）类型的人才。
A．高层管理者 B．专业人才 C．热门人才 D．中下级人才6．在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（A）的方法。
A．笔试 B．面试 C．评价中心 D．心理测验7．影响招聘效果的外部因素之一是（ C ）。
A．企业的知名度 B．企业文化C．外部劳动力市场供求状况 D．企业的发展阶段8．用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（ C ）。
A. 人力资源成本预算的角度B．所需人员学历的高低C．部门工作任务的分配、人员配置的情况D．申请对象的薪酬水平9．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金（ A ）。
A．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月的工资B．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月５０％的工资C．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月２５％的工资D．不需支付补偿金10. 中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过（ C ）日。
人事专员笔试题目及答案分析
人事专员笔试题目及答案分析人事专员笔试题目及答案一.单项选择题1.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
(A)劳动力供给增加量 (B)劳动力供给量(C)劳动力需求增加量 (D)劳动力需求量2.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
(A)独家性分销 (B)广泛性分销 (C)选择性分销 (D)密集性分销3.()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
(A)共同发展原则 (B)学习与创新并重(C)适合企业特点 (D)保持动态性原则4.在情景模拟测试方法中，()经多年实践不断充实完善，井被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
(A)决策模拟竞赛法 (B)即席发言法(C)无领导小组讨论 (D)公文筐测试5.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A)全面任务分析模型 (B)循环评估模型(C)绩效差距分析模型 (D)阶段评估模型6.()较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
(A)效果主导型考评方法 (B)行为主导型考评方法(C)价值主导型考评方法 (D)品质主导型考评方法7.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时问、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
(A)文本协议 (B)口头协议 (C)阿络协议 (D)书面协议8.()是人力资源开发的最高目标。
(A)人的发展 (B)社会发展 (C)企业发展 (D)组织发展9.中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过()日。
A.15B.30C.60D.6个月10.正常情况下。
每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A.34小时B.36小时C.38小时D.40小时二.多项选择题1.工作轮班制的主要组织形式有()。
(A)混合制 (B)三班制 (C)四班制 (D)交叉制 (E)两班2.在绩效管理的准备阶段?绩效管理人员应完成的工作有()。
(A)考评方法的选择 (B)考评要素的确定 (C)绩效管理对象的确定 (D)标准体系的确定 (E)对实施步骤提出具体要求3.劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式。
专业人力资源专员笔试题目和答案
专业人力资源专员笔试题目和答案题目一：什么是员工绩效评估？为什么它在人力资源管理中非常重要？答案一：员工绩效评估是一种系统性的方法，用于评估员工在工作中所达到的目标和表现。
它通过对员工的工作质量、效率、创新能力等方面进行评估，为组织提供有关员工绩效的定量和定性的数据。
员工绩效评估在人力资源管理中非常重要，原因如下：1. 促进员工发展：绩效评估可以帮助员工了解自己在工作中的表现优势和不足，从而有针对性地进行个人发展和提升。
2. 激励员工表现：绩效评估可以作为激励机制的一部分，通过对表现优秀的员工给予奖励和提升机会，激励其持续提高工作表现。
3. 识别问题和改进：通过绩效评估，可以及时发现员工在工作中存在的问题和困难，并采取相应的措施进行改进，提高整体组织绩效。
4. 基于绩效的决策：绩效评估结果可以作为人力资源管理决策的重要依据，如晋升、奖惩、培训等，从而提高决策的科学性和公正性。
题目二：请简要介绍一下薪酬福利管理的目标和原则。
答案二：薪酬福利管理的目标是确保员工获得合理、公正的薪酬和福利待遇，以激励和满足员工，提高其工作积极性和忠诚度。
薪酬福利管理的原则如下：1. 公平公正：薪酬福利应根据员工的工作表现、能力和职位等因素进行合理分配，避免任意歧视和偏袒。
2. 内外平衡：薪酬福利应与组织内外市场的薪酬水平相匹配，既要满足员工的期望，又要符合组织的财务可承受能力。
3. 激励导向：薪酬福利应能够激励员工积极投入工作，提高工作效率和绩效表现。
4. 灵活多样：薪酬福利应根据不同员工的需求和价值观，提供多样化的选择和个性化的待遇。
5. 可持续发展：薪酬福利应与组织的长期发展目标相一致，避免过高或过低的薪酬福利水平对组织造成负面影响。
题目三：请简要说明员工面试的目的和常用的面试方法。
答案三：员工面试的目的是通过评估求职者的能力、经验和适应性，确定其是否适合组织的工作岗位。
面试是一个双向选择的过程，旨在让组织和求职者相互了解，做出合适的决策。
国企人事专员笔试试题及答案
国企人事专员笔试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是国企人事专员的主要职责？A. 招聘与选拔B. 员工培训与发展C. 财务管理D. 员工关系管理答案：C2. 国企人事专员在进行员工绩效评估时，应该依据以下哪项进行？A. 员工个人意愿B. 领导主观判断C. 客观绩效数据D. 员工工作年限答案：C3. 国企人事专员在处理员工关系时，应遵循的原则是？A. 以个人关系为重B. 以公司利益为重C. 以个人利益为重D. 以领导意见为重答案：B4. 国企人事专员在制定员工培训计划时，应该考虑的因素不包括？A. 员工个人发展需求B. 企业战略目标C. 员工个人兴趣D. 行业发展趋势答案：C5. 国企人事专员在处理员工离职时，应该遵循的流程是？A. 直接批准离职B. 与员工协商C. 无视员工意愿D. 强制留任答案：B6. 国企人事专员在进行薪酬管理时，应该参考的因素不包括？A. 市场薪酬水平B. 员工工作表现C. 员工个人需求D. 企业薪酬政策答案：C7. 国企人事专员在进行员工招聘时，应该优先考虑的因素是？A. 员工的学历B. 员工的工作经验C. 员工的个人关系D. 员工的专业技能答案：D8. 国企人事专员在制定员工激励政策时，应该考虑的因素不包括？A. 员工的工作表现B. 员工的个人需求C. 企业的财务状况D. 员工的性别答案：D9. 国企人事专员在处理员工投诉时，应该遵循的原则是？A. 忽略不计B. 及时处理C. 推卸责任D. 隐瞒事实答案：B10. 国企人事专员在进行员工晋升评估时，应该依据以下哪项进行？A. 员工的工龄B. 员工的学历C. 员工的绩效评估结果D. 员工的个人关系答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 国企人事专员在进行员工培训时，应该考虑的因素包括哪些？A. 培训内容的实用性B. 培训时间的安排C. 培训费用的预算D. 培训地点的选择答案：ABC2. 国企人事专员在制定薪酬政策时，应该考虑的因素包括哪些？A. 员工的工作年限B. 员工的绩效表现C. 企业的财务状况D. 市场薪酬水平答案：BCD3. 国企人事专员在处理员工关系时，应该遵循的原则包括哪些？A. 公平公正B. 以公司利益为重C. 以个人利益为重D. 以法律为准绳答案：ABD4. 国企人事专员在进行员工晋升评估时，应该考虑的因素包括哪些？A. 员工的工龄B. 员工的学历C. 员工的绩效评估结果D. 员工的个人关系答案：BC5. 国企人事专员在进行员工招聘时，应该考虑的因素包括哪些？A. 员工的学历B. 员工的工作经验C. 员工的专业技能D. 员工的个人关系答案：BC三、简答题（每题5分，共20分）1. 简述国企人事专员在进行员工招聘时应该注意的事项。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人事专员笔试试题及答案解析一、选择题（每小题2分，共30分。
每小题只有一个正确的答案，请将正确的答案写在后面的括号内。
）1.IBM公司招聘员工时，最为看重的职业道德素质是（ B ）A.公道意识B.敬业精神C.合作精神D.服务意识2."敬业"概念包含的基本内容是（ A ）A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报3.某企业家说"企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人才能盘活资产。
"无形资产的意思是（ A ）A.人是真正干工作的资源，人是无形资产B.是某种无形的、说清楚的存在物C.主要是企业精神和员工的职业道德D.企业的规章制度4.下列关于"慎独"的理解是（ B ）A.克制自己不要沉湎于某一事物之中，以免玩物丧志B.越是无人监督越要严格要求自己C.要时刻保持谦虚谨慎的作风D.保持自己独立人格5.关于打造品牌，正确的说法是（ C ）A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.质优价高才能打造品牌6.一个人花8块钱买了一只鸡，9块钱卖掉了，然后他觉得不划算，花10块钱又买回来了，11块钱卖给另一个人。
赚了多少（ B ）A. 没赚B.赚了2块钱C. 赚了1块钱D. 赔了1块钱7.在一天（包括白天和黑夜）当中，钟表的三根针在什么时候能够重合（ B ）A.21时45分B.12时C.6时30分D.9时45分8.在薪酬方面，国家的政策法规有（ D ）A.最长工作时间B.最短工作时间C.超时工资支付D.最低工资9.在下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ A ）A.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系B.某公司向职工集资而发生的关系C.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系D.两企业之间签订劳务输出的合同关系10.招聘的基本程序是（C ）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A．①②③④⑤ B．③①④⑤②C．①③④⑤② D．③①⑤④②11.在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（ A ）的方法A．笔试 B．面试C．评价中心 D．心理测验12.人员招聘的直接目的是（ D ）A．为企业做宣传 B．招聘最优秀的人才C．为企业做人才储备 D．招聘到企业所需要的人才13.现代人力资源管理的内容不包括（ A ）A. 罚才B. 用才C. 育才D. 留才14.培训具有（ B ）A. 滞后性B. 超前性C. 后延性D. 前续性15.小王负责公司北方地区销售渠道管理，上级主管在他的绩效管理目标设计过程中错误的做法是（ C ）A.主管帮助他实现绩效目标的计划B.对他的绩效目标过程进行及时的指导C.由主管直接为他指定绩效目标和要求D.主管了解他所在岗位的行为特点以便对其辅导二、个人表现（该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际情况选择其中一个选项作为您的答案，写在后面的括号内。
）1.你和某同事同住一室，这天，你回寝室时发现同事的家人来了，你会（）A.说明自己只是偶尔回来，借口自己忙，便匆匆离开寝室B.问候同事的家人，早早离开寝室C.和同事的家人聊聊天，简短介绍自己和同事相处的情况D.把同事拉到一边询问有什么需要自己做的事选A给0.5分，B给1分，C给2分，D给1.5分2.遇到困难时，你一般会（）A.自己解决B.找同事帮助C.放弃D.自怨自艾选A给1.5分，B给2分，C、D给0.5分3.某城市社区的居民大多老死不相往来，假如你新搬家到这里，你会（）A.入乡随俗，与其他居民一样不来往B.试探着与周围邻居说说话C.建议居委会组织几次活动，让社区的居民互相熟悉D.设想这个地方曾经出过事情，提醒自己要警惕选A给1分，B给1.5分，C给2分，D给0.5分4.如果你所在的单位经常要求员工加班，但又从不按照法律规定给加班费，这时，你会（）A.找单位领导索要加班费B.如果单位别人都不出头，自己也会忍气吞声C.离开这家单位D.动员其他员工一起抵抗选A给1.5分，B给0.5分，C给1分，D给2分5.你刚刚来到某个新单位上班，听某同事讲，这个单位的一把手本事不打但脾气不小，大家都不服他，你会（）A.感到有点沮丧B.觉得这个同事挺关心自己，告诉了自己很重要的信息C.问问同事，为什么这位领导还不下台呢D.只听，但不发表看法选A给1分，B给1.5分，C给0.5分，D给2分三、论述题（本题共有两小题，每题15分，共30分。
）1.就目前存在的社会现象，“有人找不到工作，有的公司的工作岗位招聘不到合适的人才。
”对此你有什么看法？（至少写三点）参考答案：社会方面（1）应加大社会保障与救助（2）继续加快经济发展提供更多的就业岗位个人方面（1）提高个人素质和技能（2）树立正确的择业观企业（1）加强在职培训，建立完善的培训制度（答出五点即可给给满分，总分5分，其中每点1分）失业的社会经济代价即对社会的影响：（1）失业造成劳动力闲置浪费（2）失业导致劳动者的生活困难（3）失业使人受到多方面的损失（4 失业会导致各种社会问题和政治问题（答出以上四个方面即给满分5分，若不足按每方面给1分，若考生答出其他方面，言之有理亦可按条给分，但不得超过总分5分）对失业的个人见解：（满分5分）2.你希望加入什么样的团队？你最看重本公司哪些方面，请按顺序列举五个内容？参考要点：沟通氛围、合作意识、有上进心等。
（每点1分，共5分）最看重：薪资待遇、企业文化、发展前景、工作环境、先进的管理制度等。
（每点2分，总分10分。
若考生答出其他方面，可酌情给分，但不得超过总分10分）四、案例分析（本题有两小题，每小题15分，共30分。
）王明是可口食品有限公司的总经理。
该公司上半年出现亏损，年底又要还清一大笔银行贷款，在实行了两个月的节约计划失败后，王明向各部门经理和各厂长发出了紧急通知书。
通知书要求各部门各工厂严格控制经费支出，裁减百分之十的员工，裁员名单在一周内交总经理。
并且规定全公司下半年一律不招新员工，现有员工暂停加薪。
该公司饼干厂的厂长梁超看到通知书后，急忙找到总经理询问："这份通知书不适用于我们厂吧？"总经理回答："你们也包括在内。
如果我把你们厂排除在外，那么别的单位也都想作为特殊情况处理，正像上两个月发生的一样，公司的计划如何实现？我这次要采取强制性行动，以确保缩减开支计划的成功。
" 梁超辩解道："可是我们厂完成的销售额超过预期的百分之五，利润也达到指针。
我们的合同订货量很大，需要增加销售人员和扩大生产能力，只有这样才能进一步为公司增加收入。
为了公司的利益，我们厂应免于裁员。
哪个单位亏损就让哪个单位裁员，这才公平。
"王明则说："我知道你过去的成绩不错。
但是，你要知道每一个厂长或经理都会对我讲同样的话，作同样的保证。
现在，每个单位必须为公司的目标贡献一份力量，不管有多大的痛苦！况且，虽然饼干厂效益较好，但你要认识到，这是和公司其它单位提供资源与密切的协作分不开的。
" 问题:1. 王总既想坚持公司的缩减开支计划，又不想打击饼干工厂员工的生产积极性，因此找来人力资源部主管，假如你是人力资源管理部主管，你认为怎样处理两者矛盾？写出你的处理方案当一个公司进行裁员时，表示该公司的人力资源需求小于供给，因此必须减少员工，最简单的方法是解雇人员，但是永远解雇并不是最佳决策，其它的选择也许会对组织或员工产生更有利的结果，因此提供以下几种缩减人员的方案给王总经理做参考。
主要方案选择：（1）解雇：永久性、非自愿地终止合同；（2）暂时解雇：临时性、非自愿地终止合同；可能持续若干天时间，也可能延续到几年；（3）冻结雇佣：对自愿辞职或正常退休腾出的职位空缺不予填补；（4）调换岗位：横向或向下调换员工岗位；通常不会降低成本，但可减缓组织内的劳动力供求不平衡；（5）缩短工作时间：让员工每周工作少一些时间；或者进行工作分担；或以临时工身份做这些工作；（6）提前退休：年龄大的员工提前退离岗位。
除了上述几种缩减人员的主要方案外，转为非全时性雇员、限制加班、使用休年假的方法、使用不付报酬的休假办法、重新培训／重新部署、转为顾问、使用减薪方法等亦是可行方案。
（处理办法，考生答出五点以上，方法合理给满分15分。
若不足，按点给分，每点3分）2.如果王总经理坚持采取解雇方式时，解雇后可能会面临到什么问题?你站在人力资源部门主管的立场，将如何处理此问题？参考答案：一旦公司执行裁员计划，则可能会面临下列问题：（1）留下来的员工人心惶惶，惟恐自己是下一波被锁定的对象。
（2）工作士气低落，精神焕散。
（3）对公司丧失信心。
（4）对公司不再认同。
在解雇是惟一的可用选择时，公司必须加强对剩余员工的管理，管理部门最困难的任务之一就是在解雇之后重建士气和激励。
管理团队应该起草一个新的公司使命声明，以便用一种乐观方式传达公司的远见和目标，鼓励员工重新认同公司。
（考生回答面临问题，四点以上，言之有理，给满分5分，若不足，按点给分，每点1分，但不得超过总分5分；回答处理方案，至少两个方案，方案合理可行，给满分10分，若只有一个方案，方案完美，操作性强，给5-8分）。