人格——职业类型分1
霍兰德划分的六种人格性向和职业类型
霍兰德划分的六种人格性向和职业类型1959年霍兰德以自己的职业咨询经验为基础提出了一种关于职业选择的人格类型理论。
这是一种在特质－因素理论基础上发展起来的人格与职业类型相匹配的理论，其理论观点在于：职业选择是个人人格的反映和延伸，人格（包括价值观、动机和需要等）是决定一个人选择何种职业的重要因素；个人职业选择分为六种“人格性向”，分别为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业家型、传统型；工作性质也分为六种：现实性的、调查研究性的、艺术性的、社会性的、开拓性的、常规性的。
人格类型理论的实质在于择业者的人格特点与职业类型的适应。
适宜的职业环境中个人可以充分施展自己的技能和能力，表达自己的态度和价值观，并且能够完成那些令人愉快的使命。
霍兰德划分的六种人格性向和职业类型的具体内容如下：（1）现实型：人格特点：愿意使用工具从事操作性强的工作；动手能力强，做事手脚灵活，动作协调；不善言辞，不善交际。
职业类型：各类工程技术工作、农业工作；通常需要一定体力，需要运用工具或操作机械。
主要职业：工程师、技术员；机械操作、维修安装工人、木工、电工、鞋匠等；司机；测绘员、描图员；农民、牧民、渔民等。
实际型(Realistic):基本的人格倾向是，喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作，缺乏社交能力，不适应社会性质的职业。
具有这种类型人格的人其典型的职业包括技能性职业(如一般劳工、技工、修理工、农民等)和技术性职业(如制图员、机械装配工等).（2）研究型：抽象能力强，求知欲强，肯动脑筋，善思考，不愿动手；喜欢独立和富有创造性的工作；知识渊博，有学识才能，不善于领导他人职业类型：主要指科学研究和科学实验工作。
主要职业：自然科学和社会科学方面的研究人员、专家；化学、冶金、电子、无线电、电视、飞机等方面的工程师、技术人员；飞行驾驶员、计算机操作人员等。
研究型(Investigative):具有聪明、理性、好奇、精确、批评等人格特征，喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务这类研究性质的职业，但缺乏领导才能。
MBTI职业人格类型对应的职业
MBTI（一）职业人格类型对应的职业各职业人格类型对应的职业生涯ENFJ富有有洞察的助人者性格特点1.热忱、易感应及负责任的--具能鼓励他人的领导风格。
2.对别人所想或希求会表达真正关切且切实用心去处理。
3.能怡然且技巧性地带领团体讨论或演示文稿提案。
4.爱交际、受欢迎及富同情心。
5.对称许及批评很在意。
6.喜欢带引别人且能使别人或团体发挥潜能。
适合的职业演员家庭医生儿科医生行政助理飞机服务员药剂师成人教育老师募捐者药剂调试员广告导演殡仪馆人员物理治疗师酒精/成瘾者的顾问图片设计师项目设计师艺术老师指导顾问精神病医师艺术家理发师心理学家体育教练健康教育发起者公共关系专业人员银行经理健康教师房地产代理商银行出纳中学教师接待员双语教学老师整体健康发起者娱乐经理簿记员家政服务者放射技术专家企业经理人力资源经理阅读老师生涯顾问保险代理人征兵人员,备办宴会者解说员/翻译员居民设计师儿童福利工人记者呼吸临床医学家保育员语言老师销售合作者牧师法律助理销售经理社区学院专家图书管理员秘书/部长社区健康提供者护士保安人员作家救生员小商业主建筑工人杂志编辑社会服务人员团体培训者管理顾问监督人美容师媒体专业人员特殊教育老师危险期的/自杀者的顾问医药助理助教系主任医药技术翻译员牙齿卫生学者/助手音乐老师旅行代理人牙医音乐家电视制造商设计师新闻广播员兽医营养学家护理顾问作家（多样性的）顾问护理教育者戏剧老师营养学家生态旅游专家临床医学家编辑办公室经理初等学校老师眼镜制造商招募顾问验光师英语老师演艺人员ENFP富有同情的探险者性格特点1.充满热忱、活力充沛、聪明的、富想象力的，视生命充满机会但期能得自他人肯定与支持。
2.几乎能达成所有有兴趣的事。
3.对难题很快就有对策并能对有困难的人施予援手。
4.依赖能改善的能力而无须预作规划准备。
5.为达目的常能找出强制自己为之的理由。
6.即兴执行者。
适合的职业演员健康顾问老师记者，通讯员广告账目经理健康保育员研究助理广告创意导演整体健康发起者住宅建筑总监酒精/成瘾者的顾问人力资源经理餐馆业主艺术老师人力资源员工售货员艺术家人力资源培训师学校指导员律师室内油漆工/设计者科学调查研究者双语教学老师发明家科学研究者商业顾问顾问电影剧本作家，编剧职业顾问记者社会工作者卡通画家杂志美术编辑特殊教育老师性格演员管理顾问言语病理学家化学工程师经理计划者儿童福利顾问市场顾问职业顾问专栏作家市场部经理作家社区学院教授治疗学家作曲家机械工程师计算机程序员商品交易策划者计算计专家音乐家计算机系统分析师新闻广播员会议策划者营养学家顾问职业治疗师僧院工人政府官员合作培训师新职介绍顾问牙齿卫生顾问牧师顾问建筑工人物理治疗家营养学家医师戏剧老师剧作家早期教育老师政治分析家编辑政治家教育顾问幼儿园老师电学家缓刑监督官招募顾问精神病医师演艺人员心理学家企业家公关专业人员环境保护法律代理人宣传人员杰出的艺术家公开作家康复中心顾问ENTJ迅速的洞察者性格特点1.坦诚、具决策力的活动领导者。
霍兰德六种人格类型与相应职业霍兰德的6种基本的人格性向
霍兰德六种人格类型与相应职业霍兰德的６种基本的人格性向2010年04月08日星期四上午 11:02职业兴趣是职业选择中最重要的因素，是一种强大的精神力量职业兴趣测验可以帮助个体明确自己的主观性向，从而能得到最适宜的活动情境并给予最大的能力投入。
根据霍兰德的理论，个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时，个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥，工作业绩也更加显著。
在职业兴趣测试的帮助下，个体可以清晰地了解自己的职业兴趣类型和在职业选择中的主观倾向，从而在纷繁的职业机会中找寻到最适合自己的职业，避免职业选择中的盲目行为。
尤其是对于大学生和缺乏职业经验的人，霍兰德的职业兴趣理论可以帮助做好职业选择和职业设计，成功地进行职业调整，从整体上认识和发展自己的职业能力，职业兴趣也是职业成功的重要因素。
1、社会型：(S)共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。
关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。
寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。
如: 教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。
2、企业型：(E)共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。
喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。
为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。
典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。
如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。
《职业生涯规划与管理》简答论述题答案
职业生涯规划与管理试题一、单项选择题（每题1 分，共25 分）1、人们要在职业中承担社会的生产任务（社会分工），履行公民义务，这是指职业具有（B ）P6 A、伦理性B、社会性C、经济性D、技术性2、职业对国家的政治、经济、科学、文化水平的意义以及在社会生活中对人们的共同福利所担负的责任称为（A）P7 A、职业功能B、职业环境C、职业地位D、职业声望3、关于职业分层与职业分类，下列表述不正确的是（B ）P9 A、职业分类是社会劳动分工的记录，是横向的社会职业类别划分B、职业分类是以职业地位和职业声望为标准C、职业分层是职业地位的反映，是纵向的社会职业等级层次排序D、职业分层是社会做出的，是社会的价值取向4、组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排称为（A、职业选择D ）P14 C、职业管理D、职业生涯规划B、职业发展计划5、在联想技法中，最常用的方法是（A ）P47 A、词语联想法B、句子联想法C、图形联想法D、物体联想法6、在投射技术的具体方法中，要求被调查者以故事对话或绘图的形式构造一种反应的方法称为（D ）P48 A、表现技法B、联想技法C、完成技法D、结构技法7、通过对某一总体或某种现象的描述，发现研究对象在某些特征上的分布状况和出现频率的定量研究称为（A、探究性研究B ）P50 C、解释性研究D、预测性研究B、描述性研究8、人格特性——职业因素匹配分为两种类型，一种是条件匹配，另一种是D ）（P54 A、性别匹配B、兴趣匹配C、性格匹配第1 页共6 页D、特长匹配9、在马斯洛的需求无层次论中，最低层次的需求是（A、安全需求B、社交需求C、生理需求）D、尊重需求10、在道尔顿好汤普森的职业发展阶段模型中，第二阶段是（B ）P67 A、成长依赖期B、独立贡献期C、指导授能期D、策划领导期11、在职业中期的初始阶段，职业发展呈现出由低到高逐步攀升的趋势，职业顶峰多出现在中间段，职业高峰后，职业轨迹就会呈现下降的趋势，整个职业发展过程呈现为一条（A ）P121 C、倒“V”型曲线D、“V”型曲线A、倒“U”型曲线B、“U”型曲线12、在人们对失业的最初反应的四种类型中，第一种反应是（B ）P123 A、对公司和管理部门感到愤怒C、感到解脱B、感到震惊、不相信D、逃避现实13、在工作重新设计的方法中，通过工作的纵向扩张，增加员工对计划、执行以及工作评价的控制制度，使员工以更大的自主权、独立性和责任感去从事一项完整的活动的设计方法称为（A、工作经验）C、工作灵活化D、工作丰富化B、工作扩大化14、在智力结构的理论中，曾有许多不同的学说，其中瑟斯顿所提出的是（C ）P165 A、双因理论B、智力三维结构模型C、群因素论D、智力层次结构模型15、在特殊能力测试中，主要测试处理办公室日常例行工作的能力的测试称为（A ）P169 B、语言能力测试C、创造力测试D、心里运动能力A、文字能力测试测试16、在智力分类表中，智商在90~110 者属于（D ）P169 A、天才B、上智C、聪颖D、中才17、最先由美国心理学家戴维�6�1麦克利兰提出的概念是（B ）P171 Ａ、职业分层B、胜任力C、职业锚D、职业高原18、适合从事驾驶员、飞行员、公务员、消防员、救生员等职业的人的职业性格是（C ）P225 B、自我表现型C、机智型D、独立型A、严谨型第2 页共6 页19、战略管理学派在企业竞争分析时使用的主要用来分析公司内部的优势、劣势、机会和威胁的一种方法称为（A ）P239 A、SWOT 法B、橱窗的分析法C、路径分析法D、因素分析法20、在“乔哈里窗”中，自己不知道，但别人知道的部分，也是需要开发的部分称为（D ）P239 A、“公开我” B、“隐私我” C、“潜在我” D、“背脊我”21、在麦尔斯的角色冲突的四种类型中，个人可能采取与工作规则中的规则完全不同的方法完成任务时所产生的冲突类型属于（B ）P259 A、内部传递的冲突B、人与角色的冲突C、互相传递的冲突D、角色负荷过重22、职业生涯阶梯设计的核心内容包括职业生涯阶梯设置与（A ）P303 A、职业生涯阶梯模式C、工作进展辅助活动23、三层面压力管理模型的特点不包括（A、组织性B、系统性B、职业策划D、导师计划D ）P267-268 D、个体性C、强调预防为主24、在工作和家庭之间的四种连接机制中，工作和家庭的结果相互影响，导致两个领域的相似性的机制被称为（B ）P272 A、分离B、溢出C、补偿D、工作家庭冲突25、组织职业生涯管理中针对员工各个职业生涯发展阶段面临的工作家庭平衡问题，专门设计的以帮助员工能动地寻找工作家庭平衡模式（点），提高其自我调控能力为目标的组织支持计划称为（D ）A、完整生活计划P61 C、工作——家庭平衡计划二、多项选择题（每小题1 分，共5 分）多项选择题26、影响职业生涯规划与管理的个人因素有（A、个人的心理特质历27、小组座谈法可能存在的缺点有（A ）B ）C ）D ）E ）（（（（A、误用B、错误判断C、主持D、凌乱E、错误代表）（）（）B、家庭背景）（）（）（）（）B、工作生活质量计划D、员工帮助计划C、人际关系D、生理特质E、学历经28、职业生涯中期处于职业高原状态的员工一般有三类，主要有（）B、普通员工C、静止员工D、枯萎员工）（E、成长员工）（）（）A、明星员工29、从能力差异的角度来看，在职业选择时应遵循以下原则（（）A、注意把能力类型与职业相吻合B、注意一般能力与职业相吻合C、注意性格类型与职业相吻合D、注意职业兴趣与职业相吻合E、注意特殊能力与职业相吻合30、压力因素的特征包括（A ）C ）D ）（（（A、不确定性B、破坏性C、可相加性）（）P261 E、系统性D、多米诺效应三、填空题（每空 1 分，共 5 分）31、在职业生涯发展中通过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力，社会地位及荣誉的总和称为32、职业生涯规划和管理理论包括职业选择理论和职业发展阶段理论平33、巴浦洛夫认为，高级神经活动过程有三个基本特性：强度、灵活性和衡性P18034、常用的职业适应性测量有：生活转性问卷、个体需求测验和职业兴趣测验职35、职业生涯发展阶梯包括：职业生涯阶梯模式、职业生涯阶梯设置，以及业策划与工作进展辅助活动P 303四、名词解释（每小题 3 分，共15 分）36、职业生涯规划与管理P15 职业生涯规划与管理是指组织开展和提供的、用于帮助和促进组织内正从事某类职业活动的员工实现其职业发展目标的行为过程，其内容包括职业生涯设计、规划、开发、评估、反馈和修正等一系列活动。
mbit职业类型
mbit职业类型
MBTI是一种人格类型指标，它可以帮助人们更好地了解自己的个性特点，从而更好地适应职业和工作。
根据MBTI理论，人的个性可以分为16种类型，每种类型都有其独特的特征和优势。
以下是一些常见的MBTI职业类型：
1.ISTJ（物流师型人格）：适合会计、保险规划师、证券分析员、档案管理
员、工程技术人员、农学家、地质学家等职业。
2.ISFJ（守卫者型人格）：适合护士医师、教师、社工、营养师、图书管理
员等职业。
3.ESTJ（执政官型人格）：适合首席信息系统执行官、天文学家、数据库管
理、会计、房地产经纪人、侦探、行政管理、信用分析师等职业。
4.INFJ（倡导者型人格）：适合特殊教育教师、建筑设计师、培训经理/培训
师、职业策划咨询顾问、心理咨询师、网站编辑、作家、仲裁人等职业。
5.INTJ（建筑师型人格）：适合首席财政执行官、知识产权律师、设计工程
师、精神分析师、心脏病专家、媒体策划、网络管理员、建筑师等职业。
6.ISFJ（艺术家型人格）：适合室内装潢设计师、客户服务专员、记账员等
职业。
7.ESTP（挑战者型人格）：适合信息服务业经理、计算机程序员、警官、软
件开发员、律师助理、消防员、私人侦探、药剂师等职业。
以上仅是一些常见的MBTI职业类型，实际上还有很多其他类型的职业适合不同的人格类型。
霍兰德职业偏好量表
霍兰德职业偏好量表霍兰德职业偏好量表是我最早接触的一个较权威的职业测评软件，今天在网上搜索了一下，给找了出来，不过其中有些术语翻译过来还是有些差别。
中国人民大学出版社出版的《组织行为学》第10 版中把人格类型分为：现实型、研究型、社会型、传统型、企业型、艺术型，具体如下：1、现实型（R ）：偏好需要技能、力量、协调性的体力活动。
人格特点：害羞、真诚、持久、稳定、顺从、实际。
职业范例：机械师、钻井操作工、装配线工人、农场主2、研究型（I ）：偏好需要思考、组织和理解的活动。
人格特点：分析、创造、好奇、独立。
职业范例：生物学家、经济学家、数学家、新闻记者3、社会型（S ）：偏好能够帮助和提高别人的活动。
人格特点：社会、友好、合作、理解。
职业范例：社会工作者、教师、议员、临床心理学家4、传统型（C ）：偏好规范、有序、清楚明确的活动。
人格特点：顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性。
职业范例：会计、业务经理、银行出纳员、档案管理员5、企业型（E ）：偏好能够影响他人和获得权力的言语活动。
人格特点：自信、进取、精力充沛、盛气凌人。
职业范例：法官、房地产经纪人、公共关系专家、小企业主6、艺术型（A ）：偏好需要创造性表达的、模糊的、无规则可循的活动。
人格特点：富于想象力、无序、杂乱、理想、情绪化、不实际。
职业范例：画家、音乐家、作家、室内装潢设计师而今天在网上搜索出的量表如下所示，我测出的结果是——IRC：飞机领航员、飞行员、物理实验室技师、文献检查员、农业技术专家、动植物技术专家、生物技师、油管检查员、工商业规划者、矿藏安全检查员、纺织品检验员、照相机修理者、工程技术员、编计算程序者、工具设计者、仪器维修工。
较多偏向（I 、R）--------------------------------------------------------------------------------霍兰德职业兴趣测验是美国著名职业指导专家Ｊ.霍兰德（ＨＯＬＬＡＮＤ）编制的, 在几十年间经过一百多次大规模的实验研究，形成了人格类型与职业类型的学说和测验。
职业人格类型对应的职业
MBTI职业人格类型对应的职业各职业人格类型对应的职业生涯ENFJ富有有洞察的助人者性格特点1.热忱、易感应及负责任的--具能鼓励他人的领导风格。
2.对别人所想或希求会表达真正关切且切实用心去处理。
3.能怡然且技巧性地带领团体讨论或演示文稿提案。
4.爱交际、受欢迎及富同情心。
5.对称许及批评很在意。
6.喜欢带引别人且能使别人或团体发挥潜能。
适合的职业演员家庭医生儿科医生行政助理飞机服务员药剂师成人教育老师募捐者药剂调试员广告导演殡仪馆人员物理治疗师酒精/成瘾者的顾问图片设计师项目设计师艺术老师指导顾问精神病医师艺术家理发师心理学家体育教练健康教育发起者公共关系专业人员银行经理健康教师房地产代理商银行出纳中学教师接待员双语教学老师整体健康发起者娱乐经理簿记员家政服务者放射技术专家企业经理人力资源经理阅读老师生涯顾问保险代理人征兵人员,备办宴会者解说员/翻译员居民设计师儿童福利工人记者呼吸临床医学家保育员语言老师销售合作者牧师法律助理销售经理社区学院专家图书管理员秘书/部长社区健康提供者护士保安人员作家救生员小商业主建筑工人杂志编辑社会服务人员团体培训者管理顾问监督人美容师媒体专业人员特殊教育老师危险期的/自杀者的顾问医药助理助教系主任医药技术翻译员牙齿卫生学者/助手音乐老师旅行代理人牙医音乐家电视制造商设计师新闻广播员兽医营养学家护理顾问作家（多样性的）顾问护理教育者戏剧老师营养学家生态旅游专家临床医学家编辑办公室经理初等学校老师眼镜制造商招募顾问验光师英语老师演艺人员ENFP富有同情的探险者性格特点1.充满热忱、活力充沛、聪明的、富想象力的，视生命充满机会但期能得自他人肯定与支持。
2.几乎能达成所有有兴趣的事。
3.对难题很快就有对策并能对有困难的人施予援手。
4.依赖能改善的能力而无须预作规划准备。
5.为达目的常能找出强制自己为之的理由。
6.即兴执行者。
适合的职业演员健康顾问老师记者，通讯员广告账目经理健康保育员研究助理广告创意导演整体健康发起者住宅建筑总监酒精/成瘾者的顾问人力资源经理餐馆业主艺术老师人力资源员工售货员艺术家人力资源培训师学校指导员律师室内油漆工/设计者科学调查研究者双语教学老师发明家科学研究者商业顾问投资顾问电影剧本作家，编剧职业顾问记者社会工作者卡通画家杂志美术编辑特殊教育老师性格演员管理顾问言语病理学家化学工程师经理战略计划者儿童福利顾问市场顾问职业顾问专栏作家市场部经理作家社区学院教授治疗学家作曲家机械工程师计算机程序员商品交易策划者计算计专家音乐家计算机系统分析师新闻广播员会议策划者营养学家顾问职业治疗师僧院工人政府官员合作培训师新职介绍顾问牙齿卫生顾问牧师顾问建筑工人物理治疗家营养学家医师戏剧老师剧作家早期教育老师政治分析家编辑政治家教育顾问幼儿园老师电学家缓刑监督官招募顾问精神病医师演艺人员心理学家企业家公关专业人员环境保护法律代理人宣传人员杰出的艺术家公开作家康复中心顾问ENTJ迅速的洞察者性格特点1.坦诚、具决策力的活动领导者。
霍兰德划分的六种人格性向和职业类型
霍兰德划分的六种人格性向和职业类型1959年霍兰德以自己的职业咨询经验为基础提出了一种关于职业选择的人格类型理论。
这是一种在特质－因素理论基础上发展起来的人格与职业类型相匹配的理论，其理论观点在于：职业选择是个人人格的反映和延伸，人格（包括价值观、动机和需要等）是决定一个人选择何种职业的重要因素；个人职业选择分为六种“人格性向”，分别为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业家型、传统型；工作性质也分为六种：现实性的、调查研究性的、艺术性的、社会性的、开拓性的、常规性的。
人格类型理论的实质在于择业者的人格特点与职业类型的适应。
适宜的职业环境中个人可以充分施展自己的技能和能力，表达自己的态度和价值观，并且能够完成那些令人愉快的使命。
霍兰德划分的六种人格性向和职业类型的具体内容如下：（1）现实型：人格特点：愿意使用工具从事操作性强的工作；动手能力强，做事手脚灵活，动作协调；不善言辞，不善交际。
职业类型：各类工程技术工作、农业工作；通常需要一定体力，需要运用工具或操作机械。
主要职业：工程师、技术员；机械操作、维修安装工人、木工、电工、鞋匠等；司机；测绘员、描图员；农民、牧民、渔民等。
实际型(Realistic):基本的人格倾向是，喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作，缺乏社交能力，不适应社会性质的职业。
具有这种类型人格的人其典型的职业包括技能性职业(如一般劳工、技工、修理工、农民等)和技术性职业(如制图员、机械装配工等).（2）研究型：抽象能力强，求知欲强，肯动脑筋，善思考，不愿动手；喜欢独立和富有创造性的工作；知识渊博，有学识才能，不善于领导他人职业类型：主要指科学研究和科学实验工作。
主要职业：自然科学和社会科学方面的研究人员、专家；化学、冶金、电子、无线电、电视、飞机等方面的工程师、技术人员；飞行驾驶员、计算机操作人员等。
研究型(Investigative):具有聪明、理性、好奇、精确、批评等人格特征，喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务这类研究性质的职业，但缺乏领导才能。
霍兰德职业偏好测评量表
霍兰德职业偏好测评量表（知道自己适合做什么？）霍兰德职业偏好量表是我最早接触的一个较权威的职业测评软件，今天在网上搜索了一下，给找了出来，不过其中有些术语翻译过来还是有些差别。
中国人民大学出版社出版的《组织行为学》第10 版中把人格类型分为：现实型、研究型、社会型、传统型、企业型、艺术型，具体如下：1、现实型（R ）：偏好需要技能、力量、协调性的体力活动。
人格特点：害羞、真诚、持久、稳定、顺从、实际。
职业范例：机械师、钻井操作工、装配线工人、农场主2、研究型（I ）：偏好需要思考、组织和理解的活动。
人格特点：分析、创造、好奇、独立。
职业范例：生物学家、经济学家、数学家、新闻记者3、社会型（S ）：偏好能够帮助和提高别人的活动。
人格特点：社会、友好、合作、理解。
职业范例：社会工作者、教师、议员、临床心理学家4、传统型（C ）：偏好规范、有序、清楚明确的活动。
人格特点：顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性。
职业范例：会计、业务经理、银行出纳员、档案管理员5、企业型（E ）：偏好能够影响他人和获得权力的言语活动。
人格特点：自信、进取、精力充沛、盛气凌人。
职业范例：法官、房地产经纪人、公共关系专家、小企业主6、艺术型（A ）：偏好需要创造性表达的、模糊的、无规则可循的活动。
人格特点：富于想象力、无序、杂乱、理想、情绪化、不实际。
职业范例：画家、音乐家、作家、室内装潢设计师霍兰德职业兴趣测验是美国著名职业指导专家Ｊ.霍兰德（ＨＯＬＬＡＮＤ）编制的, 在几十年间经过一百多次大规模的实验研究，形成了人格类型与职业类型的学说和测验。
该测验能帮助被试者发现和确定自己的职业兴趣和能力专长, 从而科学地做出求职择业的决定。
霍兰德认为具有某一特殊类的人格的人，便会对于同一类型的工作（环境）发生兴趣，从而人格与工作环境的相互匹配。
这个是国内最常用也是最经典的职业测评，一般到心理测评机构测评的话价位为５０－2００ＲＭＢ值得注意的是，心理测验有一个特点就一次性，如果你记得如何影响结果倾向自己偏好以后再做第二次第三次就会不够准确了，所以为自己负责，请认真做，为确保准确性，请在２０分钟内完成第二到第五部分的测试，之后再算分。
enfp职业类型
enfp职业类型ENFP即竞选者型人格，其职业类型多样，以下是一些适合的类型：1. 艺术家或音乐家：ENFP通常具有丰富的想象力和创造力，擅长表达自己的情感和想法，因此他们在音乐、美术等艺术领域中会有很高的天赋。
2. 社交工作者：由于ENFP喜欢与人交往并注重人际关系，他们在人际网络建设、社区工作、人际关系咨询等方面会很擅长。
3. 市场营销专家：由于ENFP具有很强的沟通和说服能力，他们非常适合在市场营销、品牌推广、广告创意方面工作。
4. 创业家：ENFP天生具有创新精神和敢于冒险的特质，是理想的创业者。
他们能够发现新的商机，并通过创意营销和人际关系建设顺利落地。
5. 教育工作者：由于ENFP充满热情和创意，他们适合在教育领域中教授创意课程、辅导和指导学生。
6. 政治家或公共演说家：ENFP被描述为迷人的、有说服力的和充满激情的，这种人格类型的人通常很擅长与他人交流和沟通。
他们对于公众事务有较强的兴趣，因此ENFP在政治领域或公共演讲方面常有出色表现。
7. 人力资源或公共关系管理：ENFP是具有同情心、理解力和交际才能的人格类型，这使他们在人力资源管理和公共关系管理方面表现出色。
这种人格类型的人善于与他们周围的人建立联系，这使得他们能够有效地沟通并有效地解决工作场所中出现的人际问题。
8. 舞台表演或影视行业：ENFP通常很有创造力，善于思考和表达自己的想法。
因此，他们在舞台表演或影视行业方面往往会表现出色。
这种人格类型的人也往往表现出很高的情感智商，这意味着他们善于与他们周围的人建立关系，并能够适应不同的社交环境。
9. 咨询、顾问、教练：ENFP通常对于人们进行辅导、咨询和关怀感兴趣。
这可能使他们成为良好的教练或顾问，并能够帮助人们更好地了解自己。
例如，他们可以在职业生涯顾问、个人发展教练、创业咨询和培训业务方面表现出色。
以上信息仅供参考，每个ENFP都有自己的职业选择和发展道路，需要结合自己的兴趣和能力进行考虑。
MBTI性格职业探索(精简版)全
MBTI性格职业探索(精简版)全引言本文旨在探讨MBTI性格类型与职业选择之间的关系，为读者提供有关适合自己性格类型的职业领域的指导和启示。
本文将简要介绍典型的MBTI性格类型，并列出与各个类型相关的职业建议。
MBTI性格类型概述MBTI是Myers-Briggs Type Indicator的缩写，是一种常用的性格测评工具。
根据MBTI理论，个体可以被归类为以下16种不同的性格类型：ISTJ，ISFJ，INFJ，INTJ，ISTP，ISFP，INFP，INTP，ESTP，ESFP，ENFP，ENTP，ESTJ，ESFJ，ENFJ，ENTJ。
职业建议1. ISTJ（实干型）- 适合的职业：会计师，项目经理，行政人员等。
- 优势特点：责任感强，组织能力强，善于执行计划。
- 可能需要改进的方面：更加开放和灵活，更好地适应变化。
2. ISFJ（照顾型）- 适合的职业：护士，教师，社工等。
- 优势特点：关心他人，有耐心，善于细节处理。
- 可能需要改进的方面：更加自信，更好地表达自己的意见。
3. INFJ（洞察型）- 适合的职业：心理咨询师，作家，社会活动家等。
- 优势特点：理解力强，有创造力，善于帮助他人。
- 可能需要改进的方面：更好地处理冲突，更好地设定个人边界。
4. INTJ（专家型）- 适合的职业：科学家，律师，企业家等。
- 优势特点：分析能力强，目标导向，善于解决问题。
- 可能需要改进的方面：更加灵活，更好地倾听他人意见。
5. ISTP（机智型）- 适合的职业：工程师，技术人员，飞行员等。
- 优势特点：善于动手，灵活思维，善于解决实际问题。
- 可能需要改进的方面：更好地与他人合作，更好地组织时间。
6. ISFP（艺术型）- 适合的职业：设计师，插画师，音乐家等。
- 优势特点：敏感，有创造力，注重细节。
- 可能需要改进的方面：更加果断，更好地应对压力。
7. INFP（理想型）- 适合的职业：作家，教育工作者，心理学家等。
九型人格与职业选择
了解九型人格对应的职业类型工作不愉快，效率低下；不是员工不敬业只是不适合这类工作，所以做不出成绩来；管理者不但要了解每个员工的心理特点和匹配的工作岗位还要科学地应用其中的原理。
那么作为即将走向社会的大学生将要选择什么样的工作也是起着积极引导的作用。
拓展训练，不但让自己在团队精神方面得到了体验和认知，管理者也能从做事的方式和态度上看到员工的不同心理类型，并进行合适的工作调度和分配；那么请参加拓展训练和了解一下九型人格吧。
九型人格根据各种不同类型的人所具有的天赋能力的差异，提出相对应的职业类型。
如何测试自己的类型呢，先进行九型人格在线测试下列每一类型所具备的人格特征，而这些特征并非每一位属于该类型的朋友都会拥有的，普遍情况是只拥有特征中的某几个特征，根据所具备的特征，可以参考下述职业举例中选择与自身人格特征匹配度最高的职业或岗位即可。
第一型:完美型（代表人物：包公）1．相信原则，贯彻始终；诚实可靠，有让人信赖的本领；2．组织能力强，有条理，做事井井有条；3．对组织的缺陷有警觉性和觉察力，并会提出实质性改进建议；4．道德感强、理想主义，是团体中的精神领袖；5．客观、公平、公正，追求真理，锲而不舍，坚持到底；6．喜爱学习和认识事物，并极力将它们用于事业和生活中；7．自律能力强，勇于自我批评。
适合需要坚持原则与公正的所有领域，如法官、医生、质量检查、纪律检查、安全检查、财会等。
第二型:助人型（代表人物：雷锋）1．有爱心和同情心，较易感知别人的需要，易与人产生共鸣；2．乐于助人，主动地驱动自己把事情作好；3．适应力强，善于同不同类型的人交往，获得他人的欢心和信任；4．钟情，对人一往情深，并富于表达情感，容易建立长久友谊；5．慷慨热情、友善体贴，外在具有弹性，调整自己迎合他人需要。
6．有欣赏能力，自发赞美他人，容易赢得他人友谊。
在营销推广的领域中拥有非比寻常的优势，特别是讲求高质量个人直销服务的行业，例如保险行业等。
职业选择理论
职业选择理论姓名：柏亚萍职业选择理论——人格类型论（内容、实质、对现实的指导意义及优缺点）一、人格类型论的内容和实质1959年霍兰德以自己的职业咨询经验为基础提出了一种关于职业选择的人格类型理论。
这是一种在特质－因素理论基础上发展起来的人格与职业类型相匹配的理论，其理论观点在于：职业选择是个人人格的反映和延伸，人格（包括价值观、动机和需要等）是决定一个人选择何种职业的重要因素；个人职业选择分为六种“人格性向”，分别为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业家型、传统型；工作性质也分为六种：现实性的、调查研究性的、艺术性的、社会性的、开拓性的、常规性的。
人格类型理论的实质在于择业者的人格特点与职业类型的适应。
适宜的职业环境中个人可以充分施展自己的技能和能力，表达自己的态度和价值观，并且能够完成那些令人愉快的使命。
霍兰德划分的六种人格性向和职业类型的具体内容如下：1、现实型人格特点：愿意使用工具从事操作性强的工作；动手能力强，做事手脚灵活，动作协调；不善言辞，不善交际。
职业类型：各类工程技术工作、农业工作；通常需要一定体力，需要运用工具或操作机械。
主要职业：工程师、技术员；机械操作、维修安装工人、木工、电工、鞋匠等；司机；测绘员、描图员；农民、牧民、渔民等。
实际型(Realistic)基本的人格倾向：喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作，缺乏社交能力，不适应社会性质的职业。
具有这种类型人格的人其典型的职业包括技能性职业(如一般劳工、技工、修理工、农民等)和技术性职业(如制图员、机械装配工等).2、研究型：人格特点：抽象能力强，求知欲强，肯动脑筋，善思考，不愿动手；喜欢独立和富有创造性的工作；知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。
职业类型：主要指科学研究和科学实验工作。
主要职业：自然科学和社会科学方面的研究人员、专家；化学、冶金、电子、无线电、电视、飞机等方面的工程师、技术人员；飞行驾驶员、计算机操作人员等。
MBTI 16种人格类型与对应的职业 (1)
类型
特 点
职 业
创业者
ESTP
实际、乐观、性格坚毅，机智、灵巧、风趣，有着戏剧般活跃的心态，具有洞察事物的本领，敏感，喜爱冒险、刺激，能够在危机时刻保持镇静并自如操作，不拘礼仪
管理人员，企业家，推销员，仲裁者，辩护律师，实业家，房地产开发商，演艺制作人
手艺者
ISTP
实际、乐观、热衷于学习艺术和手艺，易冲动，向往对他人产生影响，喜好寻求刺激，性格坚毅，谨慎，喜欢孤独，非常无畏，极力地不顺从，视等级和权威为不必要的，表达上存在欠缺
商人，机械师，手艺者、宝石匠，驾驶员，外科医生，美术家，运动员，音乐家
表演者
ESFP
最具天的展示者，表达力极强，热衷于学习技巧和手艺，乐观，自信，极不喜欢孤独，容易受到诱惑力的冲击，对忧虑的承受力最差，慷慨大度，仁慈友好，具有情绪表现力和深厚感情
大众传播业，神职人员，临床医学家，教育家，基础护理医师
劝告者
INFJ
比较隐秘，敏于理解，满腔热情，宁静而矜持，内涵丰富，有可能表露出一种理解超自然现象的能力，有远见卓识，富有诗意，有优秀的语言才能，重视集体和睦，善于聆听
临床医学家，临床心理学家，精神病医学家，特殊领域教师及作家
奋斗者
ENFP
富于感染力，活泼有生气，生性喜欢调查和研究。对新奇事物有极大热情，善于表达，不愿受约束，热心而敏锐，率直，有出色的直觉力，积极向上，有良好的公众形象
教导者，政府官员，新闻记者，演说家，小说家，电影编剧，剧作家
化解者
INFP
喜好隐居，矜持，刻意而谨慎，在工作中具有适应力，欢迎新思想、新知识，有出色的语言方面的才能，时刻警惕来自外界的侵犯
政府工作人员，宣传工作者，社会工作者，幼儿咨询员，人文学科方面的大学教育家
常见的职业分类的方法
常见的职业分类的方法
1、按脑力劳动和体力劳动的性质、层次进行分类。
这种分类方法把工作人员划分为白领工作人员和蓝领工作人员两大类。
白领工作人员包括：专业性和技术性的工作，农场以外的经理和行政管理人员、销售人员、办公室人员。
蓝领工作人员包括：手工艺及类似的工人、非运输性的技工、运输装置机工人、农场以外的工人、服务性行业工人。
2、按心理的个别差异进行分类。
这种分类方法是根据美国著名的职业指导专家霍兰创立的“人格—职业”类型匹配理论，把人格类型划分为六种，即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。
与其相对应的是六种职业类型。
3、职业分类：第一大类，国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人；第二大类，专业技术人员；第三大类，办事人员和有关人员；第四大类，商业、服务业人员；第五大类，农、林、牧、渔、水利业生产人员；第六大类，生产、运输设备操作人员及有关人员；第七大类，军人；第八大类，不便分类的其他从业人员。
16种人格类型的描述和职业方向
内向感觉思考知觉 ISTP——“用我已经得到的，做到最好”基本描述:∙你密切关注周围发生的事情，常常充当解决困难的人。
一旦需要，会快速反应，抓住问题的核心以最有实效的方式予以解决。
你好奇心强，对事实敏感，能很好的利用手头的资源。
∙你善于思考和分析，关注事情是什么，及可以解决什么具体问题，不关注理论。
你喜欢客观独立地作决定，并把一切都清楚直接地安排妥当。
你对技术工作很有天赋，是使用工具和双手工作的专家。
∙你非常独立，不愿受规则约束，以独有的好奇心和富有创意的幽默观察和分析生活。
具备很好的迎接挑战和处理问题的能力，天性喜欢兴奋和行动，通常很喜欢户外活动和运动。
∙你通常是安静或沉默的，喜欢行动而非言语，看上去比较“酷”，时常被认为不太愿意接近人。
可能的盲点:∙你非常实际，总能找到简捷的解决办法，这使你有时会偷工减料，不能完成所有的步骤和细节。
你过分的关注眼下的结果，以至忽略了自己的决策和行动的长远影响。
建议你学会做计划并坚持完成，以克服自己主动性弱的特点。
∙你总是独立分析，独自判断，不喜欢与别人分享自己的反应、情感和担忧，也不愿意把具体的情况甚至是最重要的部分与他人进行交流，使得周围的人行动或配合起来比较被动。
∙你非常喜欢多样化和新奇刺激，对所有的选择都持开放态度，所以你不善于做决定。
你需要认真给自己一些约束，避免总是变动和无规律所带来的危害。
∙你通常无视自己的情感和需要，忽视他的人感受，对于自己的决定对他人产生的影响不够重视。
适合的岗位特质∙必须在一个没有过多规则和操作标准要求的环境下工作，可以享受冒险的乐趣，也可以应付危机∙允许你独立工作，而且可以经常做户外活动∙工作最好能运用这种技术：机械的技术、运用机械的技术∙工作具有挑战性，有效的分配活动和能量，不必履行多余的程序和常规∙尽可能少的监督你的工作，也不需要你过多的去监视他人∙工作有明确的方向，允许你划定和使用对你而言可以最有效获得的资源职业类型∙你喜欢自然的环境，独自工作，能够综合自己的能力迅速找到策略，采取恰当的行动。
霍兰德人格职业类型理论
44
选择I岛的人
研究型 喜欢的活动：处理信息（观点、理论），喜欢 探索和理解、研究那些需要分析、思考的抽象 问题。喜欢独立工作 喜欢的职业：实验室工作人员、生物学家、化 学家、社会学家、工程师、物理学家和程序设 计员
45
选择A岛的人
艺术型 喜欢的活动：创造，喜欢自我表达，喜欢写作、 音乐、艺术和戏剧 喜欢的职业：作家、艺术家、音乐家、诗人、 漫画家、演员、戏剧导演、作曲家、乐队指挥 和室内装潢人员
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正当刘伟感到茫然无措时，通过人力资源咨询公司， 他接触到了“职业类型理论”。 刘伟尝试着把这种 理论应用到绩效管理中。在咨询公司帮助下，采用职 业性向测试工具对每个员工进行测试，再一对一地面 谈，以掌握每个人的“霍兰德密码”和性格特点
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案例二 上司喜爱的员工却屡遭客户抱怨？ 调查结果显示，得到顾客较高评分的121位员工中， 社会型的员工占96％，企业型的员工占89％；而得到 上级主管较高评分的130位员工中，常规型的员工占 98％ 这个结果说明：社会型的员工和企业型的员工容易受 到顾客的好评，而常规型的员工则容易受到上级主管 的好评。
思考 运用霍兰德的职业类 型理论解释这一结论
30
放弃是一种智慧 缺陷是一种恩惠
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人物素材
张和民 十七大代表，国家林业局卧龙自 然保护区管理局熊猫研究专家
32
人物素材
马宪华 十七大代表，吉林省延边朝鲜族 自治州珲春市果树村小学教师
33
人物素材
蒙军 十七大代表，广西壮族自治区巴马瑶 族自治县邮政局百林乡邮电所乡邮员
10社会型艺术型企业型传统型实际型研究型相近的类型中性关系的类型相斥的类型人格类型与职业类型模型11机械电子土木建筑农事生物物理化学医药数学天文等相关工作银行金融会计秘书等相关工作音乐写作戏剧绘画设计舞蹈等相关工作管理销售司法政治等相关工作教育辅导社工医护等相关工r实用型i研究型c传统型a艺术型e企业型s社会型职业类型坦诚直率有耐性实际讲求实用情绪稳定善于观察思考依自己步调解决问题喜欢追根究底个性谨慎规矩精确按部就班精打细算有效率仔细可靠有信用直觉敏锐善于表达创新藉文字声音色彩表达创作与美的感受较不受拘束精力旺盛好冒险竞争做事有计划喜用说服组织表现受人肯定和善关心自己与别人解决别人问题教导别人交友广阔喜欢和大家一起做事r实用型i研究型c传统型a艺术型e企业型s社会型人格类型12社会型艺术型企业型传统型实际型实际型研究型现实型r职业类型
霍兰德人格职业匹配
虚。缺乏社交能力，喜欢独立 摄影师、制图员、机械装配工），
做事。
技能性职业（木匠、厨师、技工、
修理工）等。
思想家而非实干家，抽象思维 能力强、求知欲强，肯动脑， 善思考，不愿动手。喜欢独立 的和富有创造性的工作。知识 渊博，有学识才能，不善于领 导他人。考虑问题理性，做事 喜欢精确，喜欢逻辑分析和推 理，不断探讨未知的领域。
人员），社会工作者（咨询人 员、公关人员）等
尊重权威和规章制度，喜欢按计划 他们喜欢要求细节、精确度、
办事，细心、有条理，习惯接受他 有系统，具有记录、归档、根
人的指挥和领导，自己不谋求领导 据特定要求或程序组织数据和
职务；喜欢关注实际和细节情况， 文字信息的职业，比如：秘书、
通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，会计、行政助理、图书馆管理
他们喜欢智力的、抽象的、分析 的、独立的任务，并将其用于估 测、衡量、形成理论，最终解决 问题的工作，比如科学研究人员、 教师、 工程师、电脑编程人员、 医生、系统分析员。
霍兰德的人格— 职业匹配理论
人格
特征
类型
适合职业
社会 型
S
常规 型 C
热情、喜欢与人交往、愿意不断结 他们喜欢与人打交道的工作， 交新的朋友、善言谈、愿意教导别 愿意从事提供信息、帮助、培 人；关心社会问题、渴望发挥自己 训或治疗等服务的工作，比如 的社会作用；寻求广泛的人际关系，医护工作人员（护士、医生）、 比较看重社会义务和社会道德。 教育工作者（教师、教育行政
不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲 员、出纳员、打字员、投资分
精神。
析员等。
霍兰德的人格— 职业匹配理论
人格 类型
企业 型 E
艺术型 A
特征
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人格——职业类型分类
现实型：喜欢有规律的具体劳动和喜爱某种技能劳动，如机械、电工、修理、制图。
而往往缺乏社交能力；
调查型：喜欢智力、推理、独立定向的任务和科研、数理化、计算机编程而往往缺乏领导能力；
艺术型：喜欢通过艺术作品或表演来达到自我表现，如作家、画家，这类人往往缺乏办事员能力；
社会型：喜欢社会交往，关心社会问题，如教师、机关干部，这类人缺乏机械操作能力；
企业型：性格外向，喜欢冒险活动，好担任领导角色，具有支配、劝说、使用语言技能，如商业经理、律师、推销
员等但缺乏科学研究能力；
传统型：喜欢体统的有条理的工作，具有良好的控制能力，如办公室文员、图书管理员、秘书、出纳，但相当保守，
按常规办事。
气质类型与工作内容匹配的对照表
但是，具有混合质的人，职业适应性更强。
如何才能知道员工的气质类型，下面介绍一种非常流行的气质测验表，通过该测验表，就能确定员工的气质类型：
答题方法：。