文秘知识-广东省劳动和社会保障厅企业高技能人才评价工作管理规定 精品

广东省劳动和社会保障厅企业高技能人才

评价工作管理规定

为贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅〈关于进一步加强高技能人才工作

的意见〉的通知》(中办发〔XX〕15号)和《中共广东省委办公厅、广东省人民政府办

公厅〈关于进一步加强高技能人才工作的实施意见〉的通知》(粤办发〔XX〕29号)，

积极推进广东省高技能人才队伍建设，不断完善高技能人才评价方式，建立健全以能

力和业绩为重点的高技能人才评价体系，规范广东省企业高技能人才评价工作，保证

高技能人才评价质量，特制定本工作管理规定。

一、评价原则开展企业高技能人才评价工作，应以职业能力建设为核心，坚持公开、公平、公正和国家职业标准与企业生产实际需要相结合、职业能力考核与工作业

绩评价相结合、企业评价与社会化鉴定相结合的原则。在具体考评中，坚持以职业能

力为导向，以工作业绩为重点，注重核心能力和职业知识、技能水平，强调解决实际

问题的能力和工作业绩。

二、评价的等级及范围企业高技能人才评价主要开展技师、高级技师职业资格的

评价。企业高技能人才评价的职业(工种)范围，限于企业生产技术岗位中的技术技能型、复合技能型主体职业(工种)，其他职业(工种)由地级以上市职业技能鉴定指导中

心或省职业技能鉴定指导中心指定相应的职业技能鉴定机构实施。

三、评价方式采取业绩评定，业绩评价与能力考核、理论知识考核相结合的方式，对照国家职业标准，重点评价企业职工解决生产问题和完成工作任务的能力。

(一)对于核心能力考评合格、工作业绩评定为优秀的参评人员，采取直接评定方式，予以确认其具备相应级别的职业资格。具体的操作方法是：企业以评审会的方式

组织考评专家对参评人员填报并经公示认可的业绩材料进行评审，工作业绩评定为优秀，且核心能力考评成绩为合格者，经企业高技能人才评审委员会综合评审同意，可

直接予以评定相应级别的职业资格。并把核心能力考评和工作业绩评定的成绩分别打

印在职业资格证书中的理论知识和操作技能考核成绩栏上。

(二)对于工作业绩评定为合格，核心能力考评成绩合格的参评人员，采取业绩考

评与职业技能、理论知识考核相结合方式进行。具体的操作方法是：工作业绩被评定

为合格，且核心能力考评成绩为合格的参评人员，在先后参加职业技能、理论知识考

核合格后，经企业高技能人才评审委员会综合评审同意，可予以评定相应级别的职业

资格。

(三)对于核心能力或工作业绩评定为不合格的参评人员，待其今后具备相应职业

资格要求的条件时，再行予以安排重新考评。

(四)考评项目。

1.核心能力评价：是对参评人员道德态度、潜在能力等进行的评价，采用量表测评、上级评价和班组评议相结合方式，由企业组织进行。

2.工作业绩评价：是通过评价参评人员截止考评前，在工作中取得业绩和成果，

以证明其技能水平的方法。包括其所完成的主要工作项目、现场解决技术问题的情况、技术改造与革新、工作效率和产品质量等方面的情况。具体参评人员的业绩成果材料，由所在企业确认后送审。

3.操作技能：分别由地级以上市职业技能鉴定指导中心或省职业技能鉴定指导中

心认可或直接委派的技术专家与企业评审专家共同命题。其中包括必考模块、选考模块，具体由专家依据国家职业标准，结合企业工种、参评人员岗位特点拟定，考核方

式以典型工件加工、现场答辩、情景模拟答辩、作业项目评定为主。

4.理论笔试：通过操作技能必考模块、选考模块考试的参评人员，由企业组织理

论闭卷考试，试题依据国家题库并结合企业实际拟定，具体由企业与地级以上市职业

技能鉴定指导中心或省职业技能鉴定指导中心授权组织。

四、企业开展内部高技能人才评价的条件和职责

(一)企业开展高技能人才评价工作应具备的条件。

1.企业领导重视高技能人才培养、评价和使用等工作，企业能按规定正确使用职

工教育经费，并提供相应的经费保障。

2.建立和完善高技能人才培养、评价、使用、待遇相结合的激励机制。

3.提出开展高技能人才评价工作申请，特别需对企业生产规模、主要生产产品、

生产特点、技术含量及员工总数、技能状况等情况进行说明。

4.设立企业高技能人才评审委员会，并具有相应的技能人才考评机构和专(兼)职

的管理人员、考评人员。评审委员会成员不得少7人，其中具备中级以上专业技术职

称或技师以上职业资格的达到70%以上。

5.具备与考评职业(工种)相适应的考核场地、设备及检测手段等。

6.制定完善的高技能人才考评规章、制度。

(二)企业高技能人才评审委员会的职责。根据国家职业标准，结合本企业生产需

要和技能人才状况，制定本企业高技能人才评价实施方案，明确职业(工种)范围、等

级及评价方式、组织管理等，提出评审专家成员建议，审核各工种评审标准、实施评

审计划，以及做好评审过程中的其他工作。

企业高技能人才评审委员会可设立办公室(以下简称评审办公室)，负责评审业务

的组织管理工作。

(三)评审专家组的组成和职责。企业高技能人才评审委员会由企业主管领导任主任，主办部门领导任副主任。专家成员由企业相关部门领导、专业技术人员和地级以