公司人员情况一览表

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岗位等级表

2、人资专员于每月6日将制作完成的上月工资表格交财务部审核并签章，行政人事部经理和财务经理签名，报总经理审批后，交由财务部统一发放。
3、每月15日为上个月工资发放日，遇特殊情况最迟不超过10日发放。
六、工资的误差
1、因计算错误而导致工资溢领的，员工有义务归还差额，否则，公司有权从其工资中予以扣除。
2、因计算错误而导致员工工资少发的，公司在核实情况后予以补发，如数额较大在当月立即补发，如数额较小，在下月工资中补发。
1、公司以“对外具有竞争性，对内具有公平性”为原则，确定每一个工作岗位的工资范围和员工工资级别、档次，使员工的工资和其劳动的付出相适应（详见**公司各岗位工资级别标准一览表）。
2、对于工作劳动强度大、技术难度大、岗位责任大、工作环境艰苦、需创造性开展工作等岗位，公司实行职务等级和职能等级标准工资双轨制度，根据员工的工作职务和从业能力确定工资标准。
2、工龄奖金与职务、职能无关，凡公司在册的正式员工，只要在本公司工作满一年，都可以享受工龄工资；
3、在公司工作满一年，享受工龄奖金50元/月；
4、在公司工作满三年，享受工龄奖金100元/月；
5、在公司工作满五年，享受工龄奖金150元/月。
6、以下情形不计算为公司工龄：
（1）自愿辞职或离职的，超过1个月又进入公司工作的，其离职前的工龄不计算为公司工龄；
十级1550 1500 1450 1400 1300
十一级1350 1250 1200 1150 1050
十二级1100 1000 950 900 850
十三级800 750 700 650 600
十四级550 500
十五级450 400 300
岗位级岗位职务名称类别薪酬等级
一岗总经理A150-200档

人力资源管理中心组织架构图、人员编制表以及岗位说明书(草案)

使用工具设备
电脑
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间，偶尔加班
人事专员职务说明书
岗位名称
人事专员
岗位编号
GW-HR102
所在部门
人力资源管理中心
岗位定员
1
直接上级
人事经理
职系
行政
所辖人员
工资等级
岗位分析日期
本职：
1、协助人事经理完成各项制度流程的制定、修改与存档
2、根据人力资源需求计划，实施招聘
3、协助人事经理绩效考核追踪及相关资料的收集、汇总与整理
4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，并不断完善绩效管理体系；
5、员工关系的维护与处理
职责与工作任务
使用表单或文档
职
责
一
职责表述：根据公司人力资源规划，协助人力资源总监建立并完善公司各项人事管理制度、政策及流程，并根据需要及时进行调整、修改的报批工作
职责与工作任务
使用表单或文档
职
责
一
职责表述：协助人事经理完成各项制度流程的制定、修改与存档
《招聘计划表》
工作
任务
1、新进员工入职手续的办理
2、对各分公司人员进出的记录、跟踪，并每月准确编制《公司员工异动表》
3、试用期人员档案的保管、电子档的建立
4、新进员工转正评估表的收集与整理、报批
5、新进员工工号的开设及权限的调整
2、负责核算集团总部各部门员工的基本工资、绩效工资和奖金，审核各分工员工的薪酬
3、按劳动部门规定核算员工各类保险个人扣缴金
4、负责因试用、转正、转岗、升降职、退休带来的个别员工工资变动

1 表B.1 能源计量人员一览表

表B.1 能源计量人员一览表
【说明】
该表是重点用能单位对配备的能源计量人员情况进行统计和汇总的表格，能源计量人员包括专职和兼职的人员。

表中列出了人员姓名、工作部门、岗位及职务、技术职务、是否参加岗位培训与考试、岗位资格证号和备注等栏目。

“工作部门”栏目，应填写该人员专职的工作部门。

“岗位及职务”栏目，应填写该人员专职或兼职的岗位和职务，兼职的人员应在备注栏
内注明兼职。

“技术职务”栏目，应填写该人员所取得的技术职务任职资格，如工程师等。

“岗位资格证号”栏目，应填写该人员所取得的岗位任职资格证书号，如计量检定员岗位的计量检定员证号等。

（2）能源计量人员任职证明文件。

能源计量人员任职证明文件可包括人员任职的任命文件、人员工作调配单等文件。

超市管理人员职责分工一览表

超市管理人员职责分工一览表以下是超市管理人员的职责分工一览表，旨在概述不同职位的具体职责和责任。

超市管理人员扮演着重要的角色，确保超市顺利运营和管理。

不同的职位拥有不同的职责，共同协作以实现良好的工作效果。

1. 超市经理- 负责全面管理和运营超市的各个方面，包括销售，库存，人员和财务等。

- 制定并执行超市的发展战略和目标，以实现销售和盈利目标。

- 策划并组织营销活动，吸引潜在顾客，提高超市知名度和销售额。

- 协调并监督员工，确保员工遵守公司政策和规定。

- 处理顾客投诉和问题，并提供解决方案以保持良好的顾客关系。

- 负责超市的安全管理和保障，包括制定安全政策和规程，应对紧急情况等。

- 进行市场研究和分析，以了解竞争对手和市场趋势，并制定相应的策略。

2. 采购经理- 协助超市经理制定采购战略，并负责采购活动的组织和执行。

- 寻找合适的供应商，并与他们建立和维护良好的合作关系。

- 跟踪市场价格和产品质量，确保采购的物品符合超市的需求和标准。

- 管理库存，确保充足的货物供应，并避免过多或过少的库存。

- 协调与其他部门的沟通，例如销售团队，以确保采购和销售的协调。

3. 销售经理- 负责制定和执行销售策略，提高超市的销售额和利润。

- 监督销售队伍的工作表现，提供培训和支持，激励员工达成销售目标。

- 分析销售数据和市场趋势，提供市场反馈和建议给超市经理。

- 协调和处理与客户和供应商的关系，包括销售合同的签订和执行。

- 监测和报告销售绩效，涉及销售额、市场份额和客户满意度等指标。

4. 人力资源经理- 负责招聘、管理和培训超市的员工，确保拥有一支高效、合作的团队。

- 制定并实施员工福利和激励计划，保持员工的满意度和忠诚度。

- 处理员工的问题和离职事务，确保员工遵守公司的政策和规定。

- 管理员工时间表和排班，以保证超市的顺利运营。

- 提供员工培训和发展机会，促进他们的职业成长和提升。

请注意，以上只是超市管理人员的职责分工一览表的简要概述，并不穷尽详尽。

评审专业技术职称人员情况一览表

时间
题目
刊物或出版社
位次
2001．3
2001．6
2001．9
2002．3
《低瓦斯矿井综放工作面回风隅角的瓦斯治理》
《济宁二号煤矿23下00综放面回风隅角瓦斯治理》
《济宁二号矿23下05综放面综合防灭火技术》
《煤层自燃快速灭火技》
《山东煤炭科技》
《矿业安全与环保》
《山东煤炭科技》
《山东煤炭科技》
独著
兖矿集团济二矿
任现职以来的主要专业技术工作成绩
（包括完成的业务工作任务、工作量、取得的效果等）
时间
项目
等级
位次
批准机关
1997年11月
1999年12月
《济二煤矿通风技术管理》
《济二煤矿通风技术管理》
二等奖
三等奖
第四位
第四位
济宁二号矿
兖矿集团公司
主要工作经历
1992年7月—1993年8月第七十工程处四工区，见习技术员﹑
第2位
独著
第2位
计算
机考
试成
绩
全国计算机等级考核
合格
外语
考试
成绩
语种
英语
任现职以
来各年度
考核结果
2000年
优秀
年
年
任期考核结果
优秀
级别
B级
2001年
优秀
年
年
成绩
32
2002年
优秀
年
年
注：1、“任现职时间”是指从第一次聘任现专业技术职务到现在的时间。2、此表由单位组织填写，一般每人报25份（可根据评委会办事机构要求增减）
山东省人事厅制
19.具体修改了《矿井“一通三防”责任制》、《矿井通风质量标准化检查评定办法》、《矿井通风系统细化标准》等十二个标准等有关制度；2001年组织编制《矿井通风文件汇编》，并下发至矿有关科室及有关区队。

应聘人员情况一览表【模板】

应聘人员情况一览表
姓名
张三
性别
女
出生年月
(岁)
1980.01
(39岁)
蓝底照片
民族
汉族
籍贯
河北衡水
出生地
辽宁沈阳
入党
时间
2001.11
参加工
作时间
2004.08
健康状况
健康
专业技
术职务
高级工程师
熟悉专业
有何专长
投资管理、金融分析
学历
学位
全日制
教育
大学
工学学士
毕业院校
系及专业
**大学机械工程学院自动化专业
2011.11--2012.07××（中国）公司战略发展部投资项目经理
（2009.09--2012.07**大学经济管理学院工商管理专业在职研究生学习，获工商管理硕士学位）
2012.07--2014.04××投资管理公司投资经理
2014.04--2015.08××（中国）投资公司风险控制部投资分析师
2015.08--2018.02中节能xxx科技公司xx部副主任（其间：2015.09—2018.01**大学经济研究所循环经济专业学习，获经济学博士学位）
2018.02--中节能xxx公司xxx部主任
（必须保证时间对齐，简介对齐，简历的行间距18磅，在一个公司从职员一直到总经理，不能笼统写，要写明每一段经历的具体时间）
在职
教育
研究生
经济学博士
毕业院校
系及专业
**大学经济管理学院工商管理专业
**大学经济研究所循环经济专业
现任职务
中节能××公司xxx部主任
应聘岗位
副总经理（分管7--2004.08**大学机械与电子控制工程学院机械工程及自动化专业学习

整理铁塔公司岗位工资表_具体职位工资标准设计表

具体职位工资标准设计表使用说明(1) 按照以上步骤制定企业的具体职位工资标准。

(2) 步骤三、四可以根据具体情况单独设计一个表格。

2018年工资标准调整操作说明一、本次工资标准调整业务必须在单机版3.6中进行操作。

二、人员信息核对本次标准调整日期为2018-07-01；首先需核对系统中人员信息，如部分信息变动时间和调标时间冲突，把现有信息的变动时间修改为向后推一天的时间填写，如岗位任职时间为2018-07-01，需要把时间修改为2018-07-02。

修改完毕后，重新推算工资。

需要检查的几个标签变动时间有人员基本信息中的进单位时间，起薪时间，转正时间;岗位信息标签中的任职时间；学历信息标签中的毕业时间；高低定信息标签中的高低定时间；如下图所示：三、系统升级1.下载“2018工资标准调整升级包”，进行离线升级；四、工资调整操作步骤1、打开系统首界面，点击“业务上报”按钮，如下图所示：2、在已打开的界面中，点击左侧的“工资调标”标签，如下图所示：3、按上述操作完毕后，先选择“调标类型”为工资调整，“调标日期”和“截止日期”不用填写，使用默认日期即可，然后在“上报单位”一栏选择调标单位名称，最后点击“调整”按钮，如下图所示：4、操作完毕后，系统会批量调整所选单位人员工资标准（若单位人员较多，请耐心等待），调整过程如下图所示：5、调整完成后，系统会展出参与调标的人员基本信息（可以查看调整人数是否正确，如调整人数据无误，可进行报表打印），如下图所示：四、报表打印1、工资调整完成后返回系统首界面，点击“报表中心”按钮，如下所示：2、进入报表中心界面，选择业务名称为“工资调整”，开始日期填写2018-07-01,截止日期不用填写。

在单位一栏选择要单位名称，如下图所示：3、操作完毕后，单击需要打印的报表名称，即可弹出报表，如下图所示：4、报表核对无误后，点击右上方“下载”按钮，可以下载表格，如下如所示：5、点击“下载”按钮后选择保存路径，输入要保存的文件名称，点击保存即可，如下图所示：出表提示：1、机关单位需要打印的审核表：1）第二项机关在职基本工资调整标准审核表中1.1基本工资方案审核表一、1.2基本工资方案审核表二（公务员）、1.3基本工资方案审核表三（工人）,如下图所示：2）第三项机关离退休人员增加离退休费审核表中1.1机关离休人员退休费审核表一、1.2机关离休人员退休费审核表二，如下图所示：2、事业单位需要打印的审核表：1）第十项事业在职基本工资调整标准审核表中1.1基本工资方案审核表一、1.2基本工资方案审核表二，如下图所示：2）第十二项事业离退休人员增加离退休费审核表中1.1增加离退休费审核表一、1.2增加离退休费审核表二，如下图所示：五、上报审核1、报表核对无误后，返回系统首界面，点击“业务上报”按钮，如下图所示：2、在已打开的界面中，点击左侧的“工资调标”按钮，如下图所示：3、点击“工资调整”后，先选择“调标类型”为工资调整，“调标日期”和“截止日期”不用填写，使用默认日期即可，然后在“上报单位”一栏选择调标单位名称，最后点击“上报”按钮，如下图所示：4、点击“上报”按钮后选择保存路径，输入要保存的文件名称，点击保存即可，如下图所示：事业单位各类人员岗位工资标准一览表注：上表中的岗位工资标准摘于皖政〔2007〕8号文件。

分包商进场验证表管理人员名单

分包商进场验证表（管理人员名单）
本表编号:
工程名称
分包商名称
负责人
进场管理人员总数
进场时间
说明：以下为实际进驻施工现场的管理人员。
序号
姓名
性别
年龄
担任职务
职称
证书及证书编号
备注
注：需附相应证书及身份证复印件。
材料、成、半成品进场验收记录
鲁DQ-008
工程名称
施工单位
分项工程名称
监理（建设）单位
序
产地名称
型号
规格
数量
合格证号
复验记录
复验量
检测手段
验收结论：
施工单位：
项目专业技术（质量）负责人：专业质量检查员：
（公章）年月日
供应单位：
（公章）年月日
监理（建设）单位：
监理工程师：
（建设单位项目专业技术负责人）
（公章）年月日
山东省建设工程质量监督总站监制

场地平场工程主要施工管理人员配备及岗位职责

场地平场工程主要施工管理人员配备及岗位职责1.1主要施工管理人员和劳动计划见下表:1.2主要施工管理人员岗位职责：★项目经理职责：(1)作为该工程的总负责人，全权管理本项目。

认真组织全体施工人员履行工程施工合同，合理计划好工程承包所规定的期限。

保证本工程所确定的各项目标全部实现。

(2)认真执行企业各项规章制度及有关规定，并组织贯彻实施工作，对各职能岗位的具体工作方案进行决策，并对实施过程进行监控。

(3)落实项目责任人的责任，准确处理效益、质量、工期、安全、文明施工之间的关系，全面负责，齐抓共管，全权处理项目管理过程中的问题。

(4)做好与建设单位、设计部门、监理部门的全面协调工作。

(5)动态地控制好工程效益，强化资金管理，抓好项目各项基础工作，定期分析工程成果并采取相应的措施，高度配置生产要素的优化运行。

(6)合理安排项目人员的岗位分工，抓好岗位责任的落实。

(7)组织项目评审评估的内部工作，领导并组织项目管理总结。

★项目副经理的岗位职责(1)协助项目经理工作。

(2)负责项目施工过程中的生产组织、安全、现场的协调工作。

(3)项目经理临时外出期间，由项目副经理主持项目部工作。

(4)受项目经理委托，主持项目技术管理和信息管理等工作。

(5)组织确定本项目采用的技术标准、规范及验评标准。

负责制定项目技术管理工作计划，组织编制项目质量计划,组织制定和完善本职责范围内的各项管理办法及实施细则。

(6)组织编制和实施项目施工组织设计，组织分项工程技术交底，安全交底。

组织施工图纸自审，参与会审，组织设计交底，审定技术措施计划并组织实施。

(7)组织界定单位工程及关键工序、特殊工序的划分。

(8)编制和组织实施项目质量计划，负责施工现场IS09002标准的贯彻工作。

(9)指导质量检验和试验，组织分项、分部工程交验，工序中间交验，单位工程验收，组织工程交工验收。

(10)负责组织处理工程质量事故、工程质量事故分析并制定预防与纠正措施，上报重大质量事故。

公司人员分布情况汇报表

公司人员分布情况汇报表根据公司最新的人员统计数据，我们对公司人员的分布情况进行了汇报表，以便更好地了解公司内部人员的结构和分布情况，为公司的管理决策提供参考。

一、总体人员分布情况。

截止目前，公司总人数为XXX人，其中男性占XX%，女性占XX%。

在不同部门的分布情况上，销售部门人数最多，占公司总人数的XX%，其次是研发部门和市场部门，分别占比XX%和XX%。

而在各个职级的分布情况上，员工占比最高，占公司总人数的XX%，其次是中层管理人员和高层管理人员，分别占比XX%和XX%。

二、各部门人员分布情况。

1. 销售部门。

销售部门共有XXX名员工，其中销售代表占比最高，达到XX%，其次是销售经理，占比XX%。

在不同地区的分布情况上，华北地区的销售人员最多，占比XX%，其次是华东地区和华南地区，分别占比XX%和XX%。

2. 研发部门。

研发部门共有XXX名员工，其中研发工程师占比最高，达到XX%，其次是项目经理，占比XX%。

在不同研发项目组的分布情况上，项目组A的人员最多，占比XX%，其次是项目组B和项目组C，分别占比XX%和XX%。

3. 市场部门。

市场部门共有XXX名员工，其中市场专员占比最高，达到XX%，其次是市场经理，占比XX%。

在不同市场渠道的分布情况上，线上渠道的人员最多，占比XX%，其次是线下渠道和合作渠道，分别占比XX%和XX%。

三、各职级人员分布情况。

1. 员工。

员工共有XXX名，其中普通员工占比最高，达到XX%，其次是实习生，占比XX%。

在不同工作年限的分布情况上，工作年限1-3年的员工最多，占比XX%，其次是工作年限3-5年和工作年限5年以上的员工，分别占比XX%和XX%。

2. 中层管理人员。

中层管理人员共有XXX名，其中部门经理占比最高，达到XX%，其次是项目经理，占比XX%。

在不同部门的分布情况上，销售部门的中层管理人员最多，占比XX%，其次是研发部门和市场部门，分别占比XX%和XX%。

人员技能矩阵

1 3
2 4
返回
设备部岗位维修技能掌握情况一览表
人员状态姓名：工段: 岗位：来公司时间: 级别：要求：1 2 3 4
基础知识类别课程点能力级别类别课程点能力级别类别课程点能力级别类别课程点能力级别类别
机械配合形图纸识别式
1
安全
2 乳品基础知识
3、钳工知识
设备维护调设备维护调特殊工具使钻孔、攻丝腐蚀介质防安装调试中人员安全处乳品基础知常用工具的装配基础知工具选择与焊接工具基试中的电器试中的电器乳品组成工具保养用（角磨机与套螺纹作护的机械安全置识、组成认识识使用础使用安全维修、台钻）业
1 3
2 4
1 2 1 2 3 4 3 4 9、工具书应用
SPC（备查找 EM(电器)手
1 3
2 4
1 3
2 4
1 3
2 4
1 3
2 4
1 2 1 3 4 3 10、质量知识
2 41 3Fra bibliotek2 4
1 3
2 4
1 3
2 4
1 3
2 4
1 3
2 4
课程点手册的查询件）手册的册的查询（工作）手微生物识别中的关系导致的结果的微生物工作的关联质量的关系质量的保证
1 3
2 4
1 3
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1 3
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薪酬水平一览表

薪酬水平一览表简介薪酬水平一览表是用于整理和比较公司内不同职位的薪酬情况的文档。

该文档可以帮助管理人员了解公司内部薪酬结构，对薪酬管理和制定薪资政策具有重要作用。

薪酬水平一览表的内容薪酬水平一览表的内容包括以下几个方面：1. 职位名称：列出公司内不同职位的名称，例如：“销售经理”、“财务分析师”。

2. 职位级别：根据公司内部的职位层级划分，例如：“初级”、“中级”、“高级”等。

3. 基本工资：列出每个职位级别对应的基本工资，作为该职位的薪酬起点。

4. 绩效奖金：列出每个职位级别对应的绩效奖金，作为员工工作表现的奖励。

5. 年度奖金：列出每个职位级别对应的年度奖金，作为员工年度绩效的额外奖励。

6. 福利待遇：列出每个职位级别对应的福利待遇，例如有无提供餐补、交通补贴等。

使用和更新薪酬水平一览表使用薪酬水平一览表可以帮助管理人员更好地了解公司内的薪酬情况，并根据实际需求进行调整和优化。

对于更新薪酬水平一览表，需要根据公司内部的薪酬制度和政策进行评估和调整。

当公司调整薪资结构或者有新的职位岗位设置时，需要及时更新薪酬水平一览表，确保其准确性和有用性。

注意事项在编写和使用薪酬水平一览表时，需要注意以下几点：1. 数据准确性：所有薪酬信息应该经过核实，并由相关部门或人员进行确认，确保数据的准确性和可信性。

2. 保密性：薪酬水平一览表包含敏感信息，需要妥善保管并进行保密，避免泄露给未授权的人员。

3. 涉及到多个职位级别时，应当根据公司内部的薪酬制度进行分类和归纳，确保数据的清晰和易读性。

4. 需要定期检查和更新薪酬水平一览表，以反映公司内部薪酬情况的变化和调整。

结论薪酬水平一览表是一份重要的薪酬管理工具，通过整理和比较不同职位的薪酬情况，帮助管理人员更好地了解公司内部薪酬结构，并进行合理的薪酬管理和调整。

编写和使用薪酬水平一览表需要注意数据准确性、保密性和及时更新等方面的问题。

公司人员情况一览表

公司人员情况一览表一、公司概况本公司成立于20XX年，主要从事XXX行业的业务。

公司总部位于XXXX地区，拥有完善的组织架构和管理团队，致力于不断提升服务质量，创造更大的发展空间。

二、员工总览目前，公司共有员工XXX人，其中男性占XX%，女性占XX%。

员工平均年龄为XX岁，最小年龄为XX岁，最大年龄为XX岁。

员工中本科学历占比XX%，硕士学历占比XX%，博士学历占比XX%。

三、部门分布公司按照业务特点划分为XXX部门、XXX部门、XXX部门等。

各部门员工数量分布如下： - XXX部门：XX人 - XXX部门：XX人 - XXX部门：XX人四、员工构成公司员工分布情况如下： - 行政人员：XX人 - 技术人员：XX人 - 销售人员：XX人 - 财务人员：XX人五、员工福利待遇公司为员工提供完善的福利待遇，包括但不限于： - 弹性工作制度 - 健康体检 - 带薪年假 - 培训计划 - 节假日福利 - 公司活动六、员工培训与发展公司重视员工的职业发展，定期组织专业培训和技能提升课程，帮助员工不断提升自身素质和职业技能。

同时，公司鼓励员工提出创新建议与想法，为公司发展注入新的活力。

七、员工荣誉与表彰公司设立了员工荣誉榜，定期评选优秀员工，对其进行表彰和奖励，激励员工积极工作，提升工作业绩。

在过去的一年中，公司已表彰出XX名优秀员工，以激励更多员工为公司发展贡献力量。

结语通过对公司人员情况的一览表，可以更清晰地了解公司的人才结构和员工分布情况，同时也展现了公司对员工的关爱和重视。

公司将继续努力，为员工提供更好的工作环境和发展机会，共同实现公司和员工的共同发展目标。

(完整版)企业情况调查表(模板)

注册号码371721200005109公司名称注册时间2010/6/4注册地址实际经营地址法人代表中俊荣公司注册类型有限责任公司注册资本实收资本518万元注册经营范围营业期限企业年检2011年度企业沿革2011年3月变更法人企业总人数45管理人员数量15普通员工数量24技术人员数量6技术人员认证企业荣誉企业资质、认证等生产经营概况出资人中俊荣出资方式货币出资股权占比100工作经历出资人出资方式货币出资股权占比工作经历出资人出资方式货币出资股权占比工作经历董事长中俊荣学历高中工作经历取得荣誉总经理中俊荣学历中专工作经历取得荣誉财务负责人董玉美学历中专工作经历取得荣誉地理优势紧靠259省道，位于粮食作物主产区，生产优势人员优势其他优势行业分析市场需求分析企业规划行政管理生产管理销售管理财务管理人员配备情况人员配备情况人员配备人员配备情况企业土地性质集体土地证号码土地占用方式租赁企业占地面积40亩房产性质租赁与自建房产证号建筑面积13000平米办公建筑面积办公楼、890平米建筑结构框架生产车间面积建筑结构其他固定资产生产设备设备利用率80%以上车辆、牌号其他原材料名称小麦、玉米等农作物年消耗量全度仓容1.5亿市斤采购地点周边地区采购方式汽车运输付款方式原材料名称年消耗量采购地点采购方式付款方式原材料名称年消耗量采购地点采购方式付款方式原材料名称年消耗量采购地点采购方式付款方式原材料名称年消耗量采购地点采购方式付款方式加工工序加工周期加工工序加工周期加工工序加工周期产品类型、名称品牌质量、技术认证年产量销售地全国各地销售方式直销收款方式先款后货收款周期1天产品类型、名称品牌质量、技术认证年产量销售地销售方式收款方式收款周期产品类型、名称品牌质量、技术认证年产量销售地销售方式收款方式收款周期制定规章制度，设置主任，技术人员，质检人员公司现有高标准、现代化的粮食仓储仓库4座，粮食仓储规模达到1.5亿市斤，曹县粮食加工需求量大，市场前景较好粮食仓储风险低，利润较高无公司在2011年3月变更起任董事长至今公司在2011年3月变更起任总经理至今自公司成立起任财务主管四、企业优势5设置董事长、总经理、采购经理、销售经理、品控经理、仓储保管经理各司其职10五、发展前景粮食仓储现代化程度高，规模较大公司拥有经验丰富专业化的粮食检化验人员，仓储保管人员制度落实相互制约，不定期抽查15人制定财务管理制度，财务负责人、会计、出纳责任分明3人制定销售方案山东久丰粮油贸易有限公司2010-6-4至2060-6-4粮食购销518万元山东久丰粮油贸易有限公司成立于2010年6月，地处曹县梁堤头镇梁堤头南村，占地40余亩，建筑面积13000平方米，公司主要从事粮食收储及粮食贸易。

周年庆活动组织人员分工明细表

周年庆活动组织人员分工明细表编号进程工作项目项目明细工作要求负责人1物料筹备会务总监现场协调、督促、人员调度、工作把关。

熟悉公司，熟知活动流程2 会议用品设计依照《十周年庆典物料设计要求一览表》，拟定工作进程，经由会务总监认同后执行。

保质、保量、保时完成工作任务3 会议用品采购参照活动方案拟定《十周年庆典物料采购清单》。

4人员筹备嘉宾邀请发送请柬到嘉宾手中，并及时提醒会议按排，保证嘉宾庆典当时准时到场。

嘉宾准时到达现场5 媒体邀请发送请柬到新闻媒体人手中，及时提醒，保证其准时、准点到达现场，并对其发放红包。

6 礼仪选拔培训挑选员工中形象好、气质佳者为礼仪人员，15名，并培训接待事宜，监管调度活动接待工作。

做好嘉宾接待工作7 合作伙伴邀请拟定被邀名单，组织人员发放请柬，保证合作伙伴准时到达活动现场。

嘉宾准时到达现场8 主持人选聘选定谈妥主持人，并提前沟通会议流程，监管主持台词。

9 文字材料筹备买总发言稿会议前三天给到买总。

沟通致意见一致10 新闻媒体稿配合媒体新闻报道、公司网络宣传等书写宣传材料。

准时、保量、配合宣传11 主持人串台词会议开始前三天给到会务总监。

沟通致意见一致12活动日工作安排布场人员对接谈妥布场工程人员、协助施工、检验质量、维护活动当天所有设备正常工作。

按时交工，责检验达标13 礼仪接待负责按排礼仪在厂门口接待到场嘉宾，引导至签到处。

流程清晰、不冷落一个14 嘉宾签到两名礼仪定点服务（嘉宾签到--领取资料袋—告知会后凭请柬领取礼品）。

不漏签、不重签15 嘉宾指引2人在签到处等待，负责嘉宾指引工作（参观文化长廊、到达会议室、落座）。

以客户意愿为主16 会场服务5人负责会场内嘉宾服务和茶水工作。

确定组长及成员17 演艺公司对接谈妥演艺工作、沟通节目单，负责演员整体调度、会后用餐、接送工作。

全程跟踪服务18 会后礼品提前与领导、生产部协商礼品数量、提前筹备、对接签到处礼仪、发放礼品，登记备案。