工信部透露：这个职业人才缺口超过500万人

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北森中国企业招聘指数BRI报告

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北森2017- 2018中国企业招聘指数（BRI）报告
行业发展情况：新经济时代，跨界复合型人才受追捧
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“新经济”于2016年首次被写进政府工作报告中，成为指导我国经济发展的大政方针。新经济是信息化带来的经济文化成果，具有低失业、低通货膨胀、低财政赤字、高增长的特点，新经济时代是传统产业与知识经济、虚拟经济和网络经济的全面结合。近几年，移动互联、AI（人工智能）、大数据、区块链技术等趋势让人才需求不断更新，互联网、金融、房地产、零售等行业也都面临着新的挑战和机遇，AI人才、跨界复合型人才需求量持续增加，呈现出供不应求的情况。以AI人才供需情况为例，据领英中国智库此前发布的《全球 AI领域人才报告》显示，截至2017年一季度，基于LinkedIn（领英）平台的全球AI领域技术人才数量超过190万，其中美国相关人才总数超过85万，高居榜首，中国的相关人才总数也超过5万人，位居全球第七。6 然而，这些人才仍不能满足互联网行业的需求。一些业内人士认为，国内的AI人才供求比例仅为 1:10，供需严重失衡。工信部教育考试中心副主任周明也曾在2016年向媒体透露，中国AI人才缺口超过500万人。
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随着金融行业在中国的持续发展，特别是创新业务、创新模式的拓展，市场对金融人才的需求日益高涨，同时也导致了金融市场人才流动的不断加剧。据中国统计年鉴2013-2017年数据来看，金融行业从业人员年平均薪资水平连续四年（2013-2016）在全国十二个行业当中排名第一，2017年全国排名为第二 7，由于薪资水平遥遥领先于其他行业，以及金融行业存在一定的人才准入门槛，使得金融业内人员较多保持在本行业内流动。目前金融行业不断寻求转型和创新，跨界人才对金融机构的未来业务发展至关重要。互联网金融行业轻松自由的行业氛围不仅吸引了国内互联网、金融、IT等各行各业的人才，甚至有越来越多的海外优秀人才也加盟到了互联网金融企业。

机器人工程专业解读与就业分析高考政策数据救专业解析

机器人工程专业解读与就业分析自上世纪60年代美国第一台工业机器人诞生以来，历经50余年，机器人产业经过初始阶段的低迷，在近些年开始迅速崛起并日趋完善。

目前，机器人分为四类，即工业机器人、服务机器人、仿生机器人和智能机器人。

机器人技术也被人们誉为“最高意义上的自动化”、“人类社会的里程碑”、“制造业皇冠顶端的明珠”。

什么是机器人工程专业？据东北大学招办王宏阳老师介绍，机器人工程专业是顺应国家建设需求和国际发展趋势而设立的一个新兴专业，属于典型的新工科专业，具有很强的新颖性、综合性和实践性。

2016年被教育部批准成为本科新专业，是教育部重点扶持的新专业之一，近年来得到了社会的广泛关注。

机器人工程是一门在真实世界环境下将感知、决策计算和执行驱动组合在一起的应用交叉学科和技术。

机器人工程专业是以控制科学与工程、机械工程、计算机科学与技术、材料科学与工程、生物医学工程和认知科学等学科中涉及的机器人科学技术问题为研究对象，综合应用自然科学、工程技术、社会科学、人文科学等相关学科的理论、方法和技术，研究机器人的智能感知、优化控制与系统设计、人机交互模式等学术问题的一个多领域交叉的前沿学科。

机器人工程专业学什么？关于目前高校机器人工程专业开设的课程，东南大学自动化学院党委副书记兼副院长金立左老师说：“目前不少高校开设了这个专业，专业课程内容不同点主要体现在大类基础和系统综合设计课程内容上，大致分两类：电气与计算机类（AI机器人）和机电类（机械电子与机构）。

相同之处在于强调实验和实践，强调嵌入式软件编程，开设课程一般覆盖统一机器人学（Unified Robotics）涉及的换能、感知、驱动和导航，还有面向智能制造的工业机器人系统课程。

”由于机器人工程专业是个交叉学科，每个学校的行业背景、研究基础和优势学科各不相同，培养方案和课程体系也不尽相同，这从机器人工程专业在各校的所属院系可见一斑。

例如，东南大学的机器人工程专业开设在自动化学院，东北大学则开设在机器人科学与工程学院，中国矿业大学是开设在机电工程学院。

中国在未来十年紧缺什么职业

中国在未来十年紧缺什么职业中国在未来十年紧缺什么职业一、网络安全工程师不论国家，还是企业，现在对网络安全越来越重视。

现在，网页篡改、系统非法入侵、数据泄密、服务器瘫痪等信息安全事件时有发生，网络安全工程师对企业的重要性可想而知。

目前，我国网络安全专业人才仍存在巨大缺口，特别是高级的战略人才，尤其匮乏。

二、健康管理师健康管理师是指从事对人群或个人健康和疾病的监测、分析、评估以及健康维护和健康促进的专业人员。

健康管理师属于新兴职业，目前在我国人才缺口大，就业前景极为广阔。

三、架构师架构师主要分为三类：软件架构师、信息架构师和网站架构师。

架构师的主要任务，不是从事软件程序的编写，而是从事更高层次的开发构架工作。

目前，我国每年培养的专业架构师一千人左右，远远不能满足市场需求，人才缺口非常大。

四、汽车研发人才随着国家对环保节能问题的重视，新能源汽车和智能汽车日益受到人们的青睐。

尤其是最近几年，互联网企业纷纷投入大笔资金，抢占智能汽车市场。

对汽车研发人才，也是不惜高薪，争相抢夺，可见专业人才之稀缺。

五、理财规划师随着中国经济的高速发展，人们的生活越来越富足，对于财产的打理也越来越多元化。

在过去几年，我国的理财业务每年的市场增长率已达18%，但是理财规划方面的人才却大量短缺，并且随着社会财富的增长，需求量会越来越大。

现在国内理财规划师的年薪应该在10万到100万元之间。

未来十年内哪些职业最缺人一、风险评估类人才经济形势的快速变化使得投资风险越来越大，投资者都希望有专业的风险评估人才专门评估和分析企业的投资风险。

不管是企业还是政府部门，对风险评估人才的需求达到了一个极其强烈的地步。

专家估计，风险评估人才在中国市场上的缺口在未来5年内预计会达到200万以上。

该机构调查数据显示，超过98%的企业希望有专门的风险评估人才，并愿意支付超过50万的年薪。

二、网络营销人才“现在不搞电子商务，五年后将无商可务”——马云电子商务的发展促使着基于互联网的营销手段，正在冲击着那些古板的营销策略和营销方法。

通信技术专业人才需求调研报告

能源职业技术学院通信技术专业人才需求调研报告调研目的与对象（一）调研目的：通信行业的变化是日新月异，每一年都有大量的新技术出现，对人才素质也有新的要求。

未来几年，我国信息产业将迎来新一轮的高速增长，移动通信人才的需求将迅速放量。

一方面，3G人才需求看涨，另一方面，专业人才严重匮乏，于是，通过本次毕业实习调研收集和分析通信类专业学生的社会人才需求状况信息，了解当前社会、电信行业以及企业对通信类专业人才知识、技能、素质要求的变化趋势，为学院通信技术专业的专业设置、招生规模、学生就业指导提供信息，为专业人才培养目标定位、教学计划和课程标准的修订、教学的改革提供依据和帮助，提高通信技术人才培养质量及毕业生的就业质量。

作出如下调研报告。

（二）调研对象：本次调研对象是京津冀以及周边地区的通信专业毕业生，用人单位和在校老师。

利用电子访问方式、社会实践调查方式、互联网上查找相关信息为主，并通过在校老师，用人单位反映的就业情况为辅。

调研方法与容（一）调研方法：通过浏览、访问网络和文献、做调查问卷搜集得来的文字材料的整理，采访，咨询等方法。

（二）调研容：1.用人单位的岗位需求情况2.专业岗位职业能力3.专业岗位知识能力4.薪金水平5.通信技术的最新发展趋势，目前就业较为热门技术、岗位调研分析（一）用人单位的岗位需求情况社会对人才的需求非常广泛，由于通信产业在全球的高速及持续发展，该专业在国外也是最热门的专业之一，对人才的需求量又相当大。

每个学校平均每年都以200—300人的数量招生，有的学校甚至更多。

学历层次从专科、本科到硕士、博士不等，有的学校还设有博士后流动站，形成了人才梯级培养的方式。

尽管如此，此专业每年的毕业生还是供不应求，炙手可热。

男女所占比例如下图所示：女（二）专业岗位职业能力能力要求：较强的实践能力：培养人才方向应该基于移动通信、微波技术、光通信、INTERNET通信方面的测试、系统安装、调试与维护、产品维修及企业网络维护的专业技术人员;培养在生产、服务、技术和管理第一线工作的通信设备的测试与维修人员发挥网络效能；程，能够配合网络优化团队对网络进行优化；室覆盖工程技术人员接受任务，调查市场需求，掌握产品功能及性能，负责室通信覆盖的设计及维护1．有较强的动手能力，有一定的工程施工经验或工程管理经验；2．熟悉移动通信原理，能够熟练使用电脑等信息工具；3．善于组织、沟通，有较强的学习和提高能力；4．具有室分布系统施工相关知识。

概括目前我国新职业发展的现状

目前我国新职业发展呈现出以下现状：
发展速度快，新职业不断涌现，如人工智能工程技术、电子商务、内容营销、软件开发和工程等自带数字化基因的职位成为新的风口，新兴就业需求被释放，就业规模不断扩大。

新职业领域分布集中在新业态、新模式等新经济领域，其中数字经济领域催生了大量的新职业，如数字化管理师、物联网安装调试员、云计算工程技术人员等。

数字经济的快速发展推动产业结构升级，同时也带来了就业结构的改变，新职业催生出大量新的工作岗位与就业机会。

据中国信通院《2021年中国数字经济就业发展研究报告》测算，我国人工智能人才缺口超过500万，国内供求比例为1：10，供求比例严重失衡，如果不加强人才培养，到2025年人才缺口将突破1000万。

而领英《2021年新兴职业趋势报告》数据显示，新兴职业人才需求规模不断扩大，未来5年，新职业人才需求规模庞大，预计各类数字化相关职位的人才需求均达到百万级别。

总体来说，我国新职业发展呈现出快速发展的态势，但也面临着人才短缺等问题，需要加强人才培养和职业规划，以适应新经济时代的发展需求。

职业教育的“春天”

育的鼓励，将推动企业把握产教融合、校企合作育”的社会风气和思想观念根深蒂固。
的主动权。
难以吸引高层次的人才成为国内职业教育的
近日，“ 职业技术院校学生未毕业就被抢主要矛盾。熊丙奇指出，事实上当前的普职分流
空 ”的话题冲上热搜，这反映的实际上是智能成为普职分层，原因是职业教育被作为“兜底教
制造背景下新型技能人才供不应求的现象。从育”，而不是类型教育。
2 0 2 1 年第二季度的行业需求来看，用人需求
多位专家表示，以往职业教育存在“ 断头 ”现
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2021 年招生情况来看，有 16 所民办职业技术大 ‘柔性生产’，出于对信息技术或人工智能的深入
学未一次性招满，有的甚至缺额 1000 人以上。此探索，都需要职业教育的转型。但目前人才的培
外，专业结构和产业需求不一致、产教双方的利益养供给跟不上，还是解决不了问题。智能工厂对
更具市场竞争力。
王继新认为，当前的职业教育需要供给侧的改革。
“以前的产业主要为低端制造，从轻机械的加工再
供需出现缺口
到重机械的加工，需要的是一些技术复杂程度不
然而，职业教育的发展也面临一定挑战。从高的劳动者，但现在进入智能生产时代，即所谓的
随着政策的落地，职业教育也逐渐走向终身化发展。另外，在工业 4.0 的时代背景下，中国要从“制造大国”转向“制造强国”，产业升级和技术

中国未来10年最赚钱职业

据介绍，知名网络作家唐家三少已经连续三年雄霸该排行榜冠军之位，2014年版税收入就高达5000万元，三年收入甚至过亿。这笔钱几乎全部靠贩售版权来赚取。最初，收入来自实体书出版，但现在的网络作家版税收入靠的则是“全版权”，即把版权卖给游戏、漫画、动漫周边和影视作品。
不过，需要注意的是，现在每个网站的签约作家都有几百、几千位，而目前在中国写网络小说的写手有上千人，但是超过九成都是没有钱拿的，而有钱拿的一个月几百块钱是非常常态的。
新闻：
据中国移动互联网培训第一品牌千锋教育统计：2014年大连iOS开发工程师平均月薪近7000元，比2014年大连的平均工资高出近3000元。
此次调查，千锋教育联合某招聘网站随机抽取100位大连iOS开发工程师，统计后得出：大连iOS开发工程师的平均月薪为：6979元，近7000元。统计数据中，月薪最低为4000元，最高为18000元，应届毕业生担任iOS开发工程师的平均月薪为约6000元，两年工作经验的iOS开发工程师月薪约为8000元。
7、网络写手
职业吸金指数：★★★★
在瞬息万变的互联网大行业内，催生了许多新职业，网络写手便是其中一种。
网络写手这里说的是那些资深的网络段子手、网络小说连载主角，网络作家等。
很多网站原创编辑、文案都希望成为网络段子写手，一些知名的网络作家的作品也被拍成电视剧，有很多粉丝。
中国未来10年最赚钱职业
百家号 07-25 22:34
如今的时代，是发展最快的时代，也是发展最好的时代。在瞬息万变的市场环境中，新行业、新职业层出不穷，有些老职业逐渐被淘汰，新职业广受追捧。
在如今大学生满街跑的时代，名校生、高学历人群并不一定能挣钱多，关键是是不是选择了一份好工作。在激烈竞争的人才市场，有哪些职业集三千宠爱与一身?未来又有哪些职业最赚钱?根据相关数据，小编整理了10种未来10年最赚钱的职业。

智能制造的人才培养

智能制造的人才培养制造业是国民经济的主体，是立国之本、兴国之器、强国之基。

制造业的持续健康发展，对中国经济的未来尤其重要。

然而，复杂多变的全球经济形势、日益激烈的国内外竞争环境，使得制造企业不断面临生产成本攀升、劳动力资源短缺、客户需求个性化、产能过剩等问题，企业生存和发展环境面临诸多挑战。

利用数字化技术、工业自动化技术、人工智能等新兴技术改造传统制造模式，推进智能制造、实现数字化转型成为制造企业的必然选择。

我国“十四五”规划和“二十大”报告都强调，要推进制造业的高端化、智能化和绿色化。

推进智能制造，人才是关键。

制造企业除了引入咨询服务机构和工业软件、工业自动化解决方案提供商，要取得实效，最终还是需要建立自己的智能制造人才队伍。

制造企业如何建立智能制造人才队伍？如何掌握日新月异的智能制造新兴技术？如何在智能制造推进过程中少走弯路，取得实效？本文对这些问题进行了探讨。

1制造企业推进智能制造面临的挑战智能制造融合了先进制造技术、工业自动化技术、新一代信息与通信技术、现代企业管理和人工智能技术，贯穿设计、生产、管理、服务等制造业的全价值链。

智能制造是工业软件、智能装备、工业机器人、传感器、互联网、物联网、通信技术、人工智能、虚拟现实/增强现实、增材制造、云计算，以及新材料、新工艺等相关技术蓬勃发展并交叉融合的产物，是帮助制造企业提升核心竞争力的综合集成技术。

推进智能制造是一个复杂的系统工程，也是一段漫长的“旅程”。

不同行业、不同规模、不同所有制、不同制造模式的企业，推进智能制造的模式千差万别，个性化很强。

制造企业在推进智能制造的过程中，面临着诸多难点问题：●首先，在推进智能制造的战略目标层面，如何通过推进智能制造来提升产品质量，降低成本，缩短交货期？如何实现少人化？如何缩短产品上市周期？如何能够灵活应对市场变化？如何实现节能降耗？●其次，在智能制造推进策略层面，企业如何正确理解智能制造？如何摸清自身的智能制造推进现状，明确自身的智能制造推进需求？如何制定科学而务实的智能制造整体规划和实施路线图？如何根据自身企业的特点和需求进行正确选型？如何能够确保智能制造的项目实施达到预期目标？如何能够在智能制造的推进过程中有效规避风险？●第三，在智能制造技术应用层面，如何实现IT/OT的有效融合？主数据如何管理？如何建立设备数据采集的规范？如何打通信息孤岛和业务流程断点？如何统一各类编码体系？如何能够满足业务部门的个性化需求？如何确保信息安全和网络安全？如何推进柔性自动化？●第四，在智能制造实施落地层面，企业缺乏多层次的智能制造高级人才，这是目前制约制造企业智能制造推进取得实效的主要瓶颈。

关于国企办职业教育实践中有关问题的思考及策略

关于国企办职业教育实践中有关问题的思考及策略按：职业教育是我国的一项人才培养战略，国企办职业教育的优势显而易见，但问题也不容回避。

解决国企办职业教育中的问题，对于培养新型技能型人才十分重要。

本文结合工作实践，与大家一起探讨。

关键词：职业教育国企技能人才实践技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。

目前，我国技能人才总量超过2亿人，其中高技能人才数量从2016年底的4791万人增长到2021年底的6000万人，应该说，高技能人才有明显增长，但总量仅占全部技能人才的30%左右，与国外高技能人才占比70%的比例相比，差距巨大。

高技能人才短缺的问题仍然十分严重，对于实施制造强国战略，对于实现国民经济高质量发展，是一个重要的人才瓶颈。

所以推进产业工人队伍建设改革，不仅仅是一项经济领域的改革，同时也是一项战略性全局性的重大改革。

2021年4月，习近平总书记对职业教育工作作出重要指示，强调在全面建设社会主义现代化国家新征程中，职业教育前途广阔、大有可为。

要增强职业教育适应性，培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力人才和技能支撑。

随着我国从制造业大国向制造业强国迈进步伐加快，先进制造业领域高技能型人才严重不足，制约了我国制造业转型升级。

根据教育部、人社部、工信部联合下发的《制造业人才发展指南》，十四五期间，我国制造业十大领域人才缺口逐渐加大，尤其在航空航天、轨道交通、智能制造、电机及农机装备等领域，2020-2025年，人才缺口年复合增长率超过10%。

如何解决高技能人才严重不足的矛盾，是摆在教育部门和职业学校及相关企业面前的一道亟待解决的难题。

相较地方公办学校和民办职业学校而言，国有企业主办的职业学校在培养实用和复合型技能人才方面的优势更加突出。

一是国企办职业学校背靠国企，比如中国中铁所属的几所职业院校，其主业单位有丰富施工、制造一线经验丰富的技师和技术人才可以共享；二是国企大量的设备、场地可以作为教学和实训资源共享；三是国企先进的技术可以共享到教学一线。

中国未来最紧缺十大职业有哪些

中国未来最紧缺十大职业有哪些中国未来最紧缺十大职业？未来十年中国比较紧缺的职业包括：互联网工程师、注册会计师、新媒体运营、金融分析师、人力资源操持师、律师、人工智能、精算师、理财规划师以及动漫设计师等。

下面小编给大家带来中国未来最紧缺十大职业，供大家参考！中国未来最紧缺十大职业一、互联网工程师在互联网年代，技艺为王。

具有移动互联网技艺的高科技人才，具有技艺便具有了高薪的条件，移动互联网工程师就是具有这一技艺的人群。

移动互联网工程师的薪资APP开发、UI 规划、IOS开发等不同岗位的薪资有所区别，但那些阅历丰富、才能较强的工程师普通可以享用月薪2w+的待遇。

二、注册会计师注册会计师这几年的人数其实一直在增长，但是从长远的角度看，注会证书依然是非常吃香，原因很简单，经济在发展，审计行业在不断的扩张，而注册会计师培养的就是审计人才，将来注册会计师不仅仅在事务所会普及，在企业也将会普及。

所以说注册会计师人才是非常急需的!三、新媒体运营近年来，移动互联网的迅猛发展，媒体的传播形式和传播载体已经发生了翻天覆地的变化，而且消费者接受广告的形式也越来越多，为了应对这种变化，企业不得不调整品牌宣传的策略，新媒体运营的地位也开始水涨船高。

如：短视频运营、微信运营、大V号运营、高级文案策划运营等等人才，许多公司是一人难求。

四、金融分析师金融行业在未来将是一个黄金的发展时期，因此金融行业中最重要的资深金融分析师将迎来职业的黄金期，可以说只需跨入这个行业，从此便迈入了金领一层。

不过资深的金融分析师最低要求就是能够从金融杂志、报刊、书籍和互联网上的各种信息找到有用信息，以掌握最新的行业消息、来调整和应对市场上的变化。

另外任何专业都能够终究成为金融分析师，不过公司和企业更倾向招聘工商、财会、金融、经济和计算等专业的毕业生。

五、人力资源操持师人力资源师次要是为企业找到适宜的人才，为企业各局部架构找到最优异的人。

我国大局部企业中的人事局部已转化为人力资源局部，而掌握专业人力资源操持知识，具有作业资历证书的从业人员极端稀疏，据理解HR人才的缺口在全国达50万人以上。

2023年中国及部分省市智慧教育行业相关政策汇总加强数字资源建设

FROM：Mica
2023/9/12
Strengthening the construction of digital resources
数字资源建设要加强
CONTENT
目录
The Current Situation and Problems of Digital Resource Construction
强化基础设施，实现高效运行
强化安全防护，保障数据安全
强化人才培养，推动技术创新
01
02
03
数字资源建设的措施和方案
数字资源建设：推动科技进步，促进经济、社会和文化发展随着数字化时代的到来，数字资源建设已成为全球各国关注的焦点。数字资源建设不仅有助于推动科技进步，还对经济、社会和文化发展产生了深远的影响。本文将探讨数字资源建设的作用和意义，以帮助读者更好地理解其重要性。
数字资源建设的关键在于高效的数据收集和整理数字资源建设要加强
数字资源建设的关键在于数据的收集与整理。目前，全球数据量正在以惊人的速度增长，因此，我们需要更加高效的数据收集和整理方法。据统计，全球数据量每年增长30%以上，预计到2025年，全球数据量将达到175 Zettabytes（1 Zettabyte等于1000 Exabytes）。
3. 数字资源建设的未来展望未来，随着5G、6G等新技术的应用，数字资源建设将面临更多的机遇和挑战。一方面，这些新技术将为数字资源建设提供更高效、更安全的技术支持；另一方面，也带来了新的安全问题和管理挑战。
因此，各国应进一步加强数字资源建设的研究和投入，提高数字资源的保存质量和寿命。同时，也应加强对数字资源安全的保护和管理，确保数字资源的可持续发展。
part one
数字资源建设的现状和问题

发展人工智能已成国家战略人才缺口500万如何入行看这里......

导读：近几年，人工智能学科承载了人类太多的期望。

在中国，继2017年7月20日国务院印发《新一代人工智能发展规划》后，中共中央政治局于10月31日就人工智能发展现状和趋势举行第九次集体学习时再次强调，人工智能是新一轮科技革命和产业变革的重要驱动力量，加快发展新一代人工智能是事关我国能否抓住新一轮科技革命和产业变革机遇的战略问题。

国家战略已为行业发展指明了方向，现在就是你我参加培训，进入人工智能领域从业的最佳时机......人工智能人才缺口超500万从2016年开始，人工智能领域人才价格暴涨，无论是哪个量级的公司都因极度稀少的人才问题怨声连天。

招聘逐渐走向一个恶性循环：人力成本愈发高昂，想要招到满意的人才仍难如登天。

据高盛发布的《全球人工智能产业分布》报告统计，2017年全球人工智能人才储备，中国只有5%左右，人才缺口超过500万人。

“坑多萝卜少”的现状让企业人才争夺战显得尤为激烈。

深圳市一家机器人公司，为AI方向的研发人才开出了30万-70万元每年的价码，这么高的薪资，想必求职者会排着队疯抢吧！然而现实却与预想相去甚远，该公司高管感叹：“如此高的工资依然难招到人，人才招聘市场竞争太激烈，本来求职人数就不多，还全被大企业抢走。

”业内人士指出，“AI人才短缺是真实存在的，初创期和发展期企业人才短缺的问题尤其严重。

”全国人工智能研究方向的一流高校实验室总共才二三十个，平均每个实验室每年能产出1.5名博士生，4名硕士生，总人数不足200 人——这还不够10家公司去分。

按照现在人工智能创业公司多如牛毛的程度，“就算再增加10倍的毕业生，市场也能吸收。

”人工智能上升为国家战略人工智能（Artificial Intelligence），英文缩写为Al。

它是研究、开发用于模拟、延伸和扩展人的智能的理论、方法、技术及应用系统的一门新的高端科学，属于社会科学和自然科学的交叉。

人工智能企图了解智能的实质，并生产出一种新的能以人类智能相似的方式做出反应的智能机器。

中国人工智能人才缺口超500万

中国人工智能人才缺口超500万
佚名
【期刊名称】《青年与社会：下》
【年(卷),期】2017(000)008
【摘要】在互联网圈子里，有一句话流传甚广：得人工智能者得天下。

似乎还应加上一句：得人才者得人工智能。

人工智能人才到底有多稀缺？打开某知名招聘网站，
【总页数】2页(P22-23)
【正文语种】中文
【中图分类】F241.2
【相关文献】
1.中国社科院:"三农"金融缺口超3万亿
2.中国物流人才蓝皮书:高素质技能型物流人才缺口巨大
3.未来5年环保行业中高级人才缺口超50万
4.八成以上电商企业人才缺口复合型人才需求不断上升——《2018年度中国电子商务人才状况调查报告》发布
5.人工智能洞察 37%的企业成立于1年内人才缺口依旧
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。

新职业预计人才需求超千万!BIM人才需求近130万!

新职业预计人才需求超千万!BIM人才需求近130万!7月23日，人社部中国就业培训技术指导中心合办阿里钉钉发布《新职业在线自学学习平台发展报告》，据报告统计，未来5年，新职业人才需求业务规模庞大，预计人才需求超千万。

如此庞大的资金缺口让帖子网友们都蠢蠢欲动，特别是处于高考结束填报志愿之际，学员考生们更是直呼新机会来了。

随着科技的发展，用户对于用户数字化专业技能的偏好，成为新职业时代的白苞。

可以看出人工智能、物联网、数字化管理相关项目管理人才缺口巨大，而建筑信息分析方法技术员(BIM)缺口也近130万。

新职业注入新动能报告显示，在地域分布上，广东、浙江、北京、河南、山东、陕西、江苏、上海、河北、湖北、陕西学习新职业人数位居人数前列，新社会工作的火爆为城市蓬勃发展发展注入新动能，催生出越来越多的“新就业城市”。

在年龄维度上，80后、90后成为即新职业主力军，占83%。

“职业自由”成为年轻人追求的工作方式。

专业技能政界人士自由是指职场人士掌握多种职业技能，可选择职业超过两种以上，具有自主择业主动权。

在职业发展方面，83%的80后曾遇到过职业危机或职业瓶颈，90后的比例为82%。

相对于其他平均年龄群体，90后最担心失业，有79%的90后担心失业。

95%的用户认为研习新职业、提升自身走上发展潜力是走出职业危机的关键因素。

新职业影响新职业信息发布，极为使国家职业分类体系更加科学完善，更好地服务于国民经济信息统计、人力资源开发管理、职业教育培训和人才评价工作，为国家制定相关产业发展政策、开展就业人口结构变化和劳动力供求状况分析、人力资源市场政策提供了科学依据。

对用人单位和从业人员的展现影响主要体现在：规范了用人单位的副职岗位设置、人员招录、员工培训等工作，使从业人员的职业发展规划更加明晰，有利于促进其提升职业能力和素养。

BIM人才队伍建设成业内歧见在建筑业领域，由于技术革新，智能制造、BIM取得了长足发展，而对于建筑行业的人因来说，BIM更是未来可期。