督察中心岗位说明书范例清单

督察部岗位职责说明

督察部岗位职责说明（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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督导岗位说明书

督导岗位说明书
一、岗位描述
1、岗位概述
督导岗位是在企业、机构、部门等工作单位中对员工工作情况
进行监督、管理、指导和评价的职业。

督导员需要熟悉该领域的
相关法律法规、政策、标准和规范，能够配合主管领导进行工作
规划、组织和评估等工作。

2、工作职责
a、制定督导计划，对工作对象及其工作情况进行分析和调查，确保工作目标的达成。

b、定期向主管领导汇报督导情况，提出改进意见，协助主管
领导制定改进方案，确保工作质量的提升。

c、制定督导报告，汇总督导结果，总结督导工作经验和不足，完善督导制度和工作程序。

二、任职资格
1、学历与专业
本科及以上学历，相关专业，如管理、人力资源、法学等。

2、能力要求
a、熟悉本领域的法律、政策和标准，具备对员工工作情况进
行分析和评价的能力。

b、具备卓越的人际交往和沟通能力，能长期处于紧张的工作
状态，并能在高强度的工作中保持耐心和冷静。

c、对工作具有强烈的责任心和事业心，能够独立思考及工作，积极参与团队合作。

三、福利待遇
1、薪酬待遇
根据应聘者的工作经验、学历和能力，面议。

2、其他福利
提供员工意外保险、节日福利、带薪年假等。

四、联系方式
有意者请将个人简历发送至电子邮箱（***********），我们会尽快联系您。

(完整版)督导岗位说明书

(完整版)督导岗位说明书督导岗位说明书一、岗位概述督导岗位是指负责对公司内部各个部门进行监督、检查和评估，确保公司运营符合相关法规和标准要求的职位。

督导岗位旨在提高公司整体运营效率，并促进组织内部各部门之间的良好协作。

二、岗位职责1. 进行定期巡视和监督：督导岗位具有负责巡视和监督公司各部门的职责。

定期进行现场巡视，查看各部门是否按照公司的指导方针和政策进行操作，以保证公司运营的顺畅性。

2. 检查合规性：督导岗位需要对公司的各项运营活动进行检查，确保其合规性。

包括但不限于公司财务报表、员工薪酬制度、劳动合同等的合规性检查。

3. 评估绩效：督导岗位需要对公司各个部门的绩效进行评估和考核，并向上级主管提供相关反馈。

评估绩效旨在帮助公司及时发现和纠正问题，提高整体绩效水平。

4. 提供建议和优化方案：督导岗位需要根据对公司各部门运营情况的观察和评估，提供相关的建议和优化方案，帮助公司提高效率和业绩。

三、任职要求1. 敬业心和责任心：督导岗位需要具备高度的敬业心和责任心，做到认真对待工作，确保工作的高质量和及时完成。

2. 沟通和协调能力：督导岗位需要与公司各个部门进行沟通和协调，有效解决问题，促进协作，提高整体运营效率。

3. 熟悉相关法规和标准：督导岗位需要对相关的法规和标准有一定的了解和了解，并在工作中能够正确应用。

4. 数据分析和判断能力：督导岗位需要具备一定的数据分析和判断能力，能够从数据中提取有价值的信息，为公司提供科学合理的建议。

四、福利待遇1. 薪资：根据个人能力和工作表现提供具有竞争力的薪资待遇。

2. 健康保险：享受完善的健康保险及相关福利。

3. 职业发展：公司提供良好的职业发展机会和培训计划，帮助员工不断提升自己的能力和职业水平。

五、工作时间和地点1. 工作时间：根据公司要求，具体工作时间以公司通知为准。

2. 工作地点：督导岗位需要在公司内部各个部门之间进行巡视和监督，因此工作地点需根据具体工作需要变动。

岗位说明书(保安督察)

1、熟悉关于物业管理方面的法律法规和内部规章制度；
2、协助保安部主办制定巡逻路线和处理现场各类突发事件；
3、协助组织各类演习及各类安防知识的宣传活动；
2、组织实施新到岗保安员的消防知识培训等在职培训和新员工入职引导。了解队员的培训需求，针对安全部急需解决的管理问题开展培训，加强培训效果的跟踪力度，提高培训工作的绩效；
是否有异常物品，墙面有无渗水开裂等情况，室内的各种开
关阀门是否存在异常，室内清洁卫生没有异常；
1、由督察每月对空置房进行一次全面的检查，
2、对检查情况进行汇总报相关部门，对相关记录进行存档；
9、配合执法部门做好辖区内的出租屋管理工作，调查、统计小区内的出租屋人员租住情况。定期开展安全管理活动（如：现场安全宣传、上门宣传活动等），不定期对小区住户进行回访，听取住户对小区安全管理工作的意见和建议。
2、回宿舍，由主办或督察统一带队，带队要整齐，到宿舍后不得大声喧哗，不可衣着不整走出宿舍；
3、到餐厅就餐，自行着便衣去，如着制服必须由主办或督察统一带队到餐厅，就餐完毕后由主办或督察统一带回宿舍，就餐时自觉依次排队，按量取食，不可浪费；
1、带队整齐、统一
2、注意保持安静，不得大声喧哗；
3、排队就餐，按量取食，
7．不能发生正面冲突。
8．注意按照公司行为规范要求执行。
4．信息传递：收集顾客的意见和建议，向相关部门传递。
1．对于业主或顾客的投诉意见和建议，认真记录并向相关部门及人员进行传递。
2．突发事件发生时，及时将信息传递给相关责任人。
3．协助本部门其它岗位做好信息传递工作。
1．当日的信息要及时进行传递给本部门主管及相关责任人。
岗位要求
1、熟悉《中华人民共和国治安管理处罚法》《物业管理条列》；2、熟悉小区内楼宇、公用设施设备的分布位置及其它情况。3、熟知区域内业主基本信息，协助本部门主管制订保安员巡逻路线，熟悉公司的各种规章制度，4、熟知军事技能和消防知识。5、能够做到对信息的有效传递，提高岗位和部门工作之间默契配合。

行政督查岗位说明书

(全权、负责承办、报审)
绩效重点： 1、全体员工都按行政管理规定执行； 2、厂区卫生整洁； 3、钥匙管理安全、登记无误； 4、上级安全工作的完成率与及时情况。
主要职责
备用钥匙进行保管、领用登记、收回； 4、协助 6S 项目部，推进、导入行政 6S 管理与监督； 5、完成上级交办的其它工作。
行政督查
基本信息职位名称：行政督查
岗位说明书
所属部门: 综合管理部
工作关系
内部工作关系根据公司行政管理制度，对执行情况进行检查、监督、反馈，
综合管理部经理
外部工作关系无
行政督查
职位目的
根据公司行政管理制度，对执行情况进行检查、监督、反馈，推进公司行政管理绩效的提升，提升公司整体形象。工作职责: 1、 2、负责厂区保洁工作结果的检查，定期组织专项打扫，保证整个厂区卫生整洁； 3、负责厂区钥匙的管理，对分发到各部门人钥匙进行登记，对负责程度
人事权限：无
权限
期望条件
本科学历，行政管理等相关专业 2 年以上行政管理工作经验掌握 5S 行政管理；文字编写能力强较强的亲和力、抗压力，极强的责任心。

任职资格
工作经验技能与能力个性与品质
其它工作
上级交办的其它工作工作权限：按制度对违规人员的处罚权；处罚建议权费用权限：无内容教育水平必备条件
大专及以上学历（优秀者，条件可放宽） 1 年以上行政工作经验了解现代企业行政管理知识；良好的文字编写能力；熟练使用办公软件具有亲和力；富有团队精神；具有一定的抗压能力；具有较好的计划与组织能力；具有优秀的语言表达能力；坚持原则、处事灵活。

督察考评中心主任岗位说明书范例

9、年初第一个月内编制绩效考评培训需求，经批准后，按计划实施绩效考评培训。
关联单位工作联
系发生频率
1、市公司各科室及专业部门 1、经常
2、各县（区）局 2、经常
职责内容：两烟生产经营和营销服务目标的归口考评管理。
职责表述：根据市局(公司)要求,确保全市“两烟”生产经营目标和营销服务目标的实现，
4、于每季度二个工作日内，收集全市各单位（部门）《工作计划》、《工作总结》，报市局（公司）党委审核。
1
5、于每季度第七个工作日内，汇总各相关部门提供的考评依据，收集当期督察信息，对各部门、单位进行绩效初评。 6、绩效初评后，报局长（经理）确定绩效考评会议时间，组织绩效考评会议，对全市各单位（部门）进行季度绩效考评，发布会议纪要。 7、指导各部门（单位）的绩效考评工作；汇总全市员工绩效考评结果，报局长（经理）审批后，传递公司人事劳资部门，兑现薪酬发放。 8、按计划开展督察工作，对各单位（部门）绩效评价的质量和真实性进行抽查，重处虚假考评。
完成对“两烟”生产经营和营销服务目标初评。
工作联关联单位 1、省局 2、市公司各科室及专业部门 3、各县（区）局
系发生频率 1、有时 2、经常
3、经常
职责内容：实施现场督察，对纠正措施进行验证。
主职责表述：负责组织系统督察、领导督察和专项督察，组织人员实施现场督察，对纠正措
要职施进行验证；监督、检查各部门工作目标和工作标准的落实情况。
督察考评中心主任岗位说明书
岗位名称督察考评中心主任
所在部门直接上级直接下级
督察考评中心(整顿办)
局长(经理) 副主任、整顿办副主任、督察考评员、投诉受理员、统计员
本职工作概述：

督察专员岗位说明书

经验
2年以上的工厂督察工作经验，有家具工作经验者优先。
知识与技能
家具知识、良好的沟通能力等
六、其他
使用工具设备
一般办公设备、录音笔。
工作环境
各基地
工作时间特征
八小时
所要记录文档
供应商处罚通知单、奖惩申报单等
3、防止一切侵害公司利益的行为发生。
4、完成上级交办的其他工作任务。
三、工作协作关系：
内部协调关系
审计部总监、审计部副总监、监察主管、公司各部门。
外部协调关系
会计师事务所、律师事务所、供应商、合作商、加盟商、政府构等。
五、任职资格
教育水平
高中以上的学历
专业
不限
培训要求
财务、法律、税法、资本运作、企业管理以及公司政策等。
督察专员岗位说明书
一、岗位标识：
岗位名称
督察专员
所属部门
审计部
工作地点
广东、福建
直接上级
监察主管
直接下级
无
所辖人数
0人
岗位职系
管理人员
岗位定员
3人
岗位编号
二、本岗主要工作职责与工作任务：
1、对工厂人员吸烟、迟到、早退等违规违纪情况进行查处，并按规定开具奖惩申报单，落实申报单的执行情况。
2、对供应商供货的数量、型号、质量等进行监督，对违反规定的供应商开具供应商处罚通知单，并督促采购和财务予以执行，以保证公司的利益。

(完整版)督导岗位说明书

(完整版)督导岗位说明书督导岗位说明书一、岗位概述督导岗位是指负责对工作场所进行监督和管理，确保工作场所内各项工作按照规定进行并保持良好秩序和效率的职位。

督导人员是公司的管理者和监督者，需要具备良好的沟通和组织能力，以及丰富的工作经验和业务知识。

二、岗位职责1. 监督和管理员工：负责对员工的工作进行监督和管理，确保员工按照公司的规定和要求完成工作任务，并提供必要的培训和指导。

2. 检查和审核工作进展：定期检查各项工作的进展情况，审核工作结果的准确性和及时性，并提出改进意见和建议。

3. 协调和解决问题：协调各部门之间的工作，解决工作中出现的问题和矛盾，确保工作的顺利进行。

在工作中发现违规行为和不当行为时，及时采取措施予以纠正。

4. 制定和执行工作计划：根据公司的战略和目标，制定相应的工作计划，并组织实施，确保工作按计划进行。

三、任职资格1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业优先。

2. 工作经验：具备3年及以上的相关工作经验，有管理经验者优先考虑。

3. 业务知识：熟悉相关行业的业务知识和工作流程，具备一定的业务能力。

4. 沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够有效地与员工和上级进行沟通和协调。

5. 组织能力：具备良好的组织和计划能力，能够合理安排工作并有效管理员工。

6. 独立思考和解决问题能力：具备独立思考和解决问题的能力，善于发现问题并提出解决方案。

四、工作环境1. 办公条件：工作地点为公司办公室，具备良好的办公设施和工作环境。

2. 工作时间：根据公司制度，正常工作时间为每周五天，每天工作8小时。

3. 工作压力：督导岗位需要处理和解决各种工作问题，工作压力较大，请应聘者有心理准备。

4. 工作地点：督导需要对不同的工作地点进行巡查和监督，需要具备一定的出差能力和灵活性。

五、薪酬待遇公司将根据应聘者的背景和能力，提供具有竞争力的薪酬待遇，并提供完善的福利和发展机会。

六、总结作为督导岗位，负责监督和管理工作场所的各项工作，需要具备良好的沟通和组织能力，以及丰富的工作经验和业务知识。

(完整版)督导岗位说明书

(完整版)督导岗位说明书（完整版）督导岗位说明书一、岗位概述督导岗位是公司中的重要职能部门，主要负责监督和协调各个部门的工作，保证公司运营的正常进行。

本文将详细介绍督导岗位的职责、要求和薪资待遇。

二、职责描述1. 负责监督和管理各部门的运营情况，确保工作按照公司制定的流程和标准进行，并及时发现并解决问题。

2. 建立健全岗位目标和绩效评估机制，对各部门进行绩效考核，为公司高层决策提供数据支持。

3. 协调各部门间的协作、沟通和资源分配，推动各项工作的顺利进行，提高整体协同效率。

4. 提出改进和优化方案，对工作流程进行优化，提高工作效率和执行力。

5. 搜集市场信息，了解市场动态和竞争对手的动向，为公司制定战略和发展计划提供参考依据。

三、任职要求1. 熟悉公司各个部门的工作流程和业务知识，具备较强的业务理解能力和团队协作能力。

2. 具备良好的沟通和协调能力，能够有效地组织和推动各项工作的完成。

3. 具备较强的问题解决能力，能够快速分析和解决工作中出现的问题，并提出切实可行的解决方案。

4. 具备较强的学习能力和适应能力，能够接受新事物和新挑战，并能迅速适应工作环境和工作要求。

5. 具备较高的责任心和工作积极性，能够承受较大的工作压力，保证工作质量和进度的高效完成。

四、薪资待遇1. 薪资待遇将根据个人的工作经验和能力来确定，公司将提供具有竞争力的薪资和福利保障。

2. 具体薪资待遇将在面试过程中与应聘者进行详细商议和拟定，保证薪资待遇的合理性和公正性。

五、总结督导岗位是公司中重要的职能部门，负责监督和协调各部门的工作，保证公司的正常运营。

担任这一岗位需要具备良好的沟通、协调、学习和解决问题的能力。

公司将提供具有竞争力的薪资待遇和福利保障，期待有志于发展的人才加入我们的团队。

以上是对督导岗位的详细说明，希望能够对您了解该职位有所帮助。

如有更多疑问或想要了解更多信息，请随时与我们联系。

谢谢！。

(完整版)督导岗位说明书

(完整版)督导岗位说明书督导岗位说明书1. 岗位介绍督导岗位是指负责对组织内部各个部门或者外部合作伙伴进行监督和指导工作的职位。

督导岗位主要负责确保工作的质量和效率，提供支持和协助，协调各方资源，促进团队的合作与发展。

2. 岗位职责2.1 督导工作流程和项目进展，确保按照公司制定的规范和标准进行操作。

2.2 监督员工履行岗位职责，提供培训和指导，并制定改进计划。

2.3 收集并整理工作数据，编制相应的报告和分析，提供决策支持。

2.4 协调各部门间的沟通和合作，解决工作中的矛盾和问题。

2.5 参与制定公司的战略规划和目标，监督实施情况。

2.6 审核和监督各项制度和规范的执行情况。

2.7 跟踪市场动态和竞争对手的情况，提供市场分析和建议。

3. 岗位要求3.1 本科及以上学历，具备相关专业背景和知识。

3.2 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调各方利益。

3.3 具备较强的组织和计划能力，能够高效运作工作流程。

3.4 具备分析和解决问题的能力，能够随机应变，灵活处理各种情况。

3.5 具备较强的领导力和管理能力，能够激励团队成员发挥潜力。

3.6 具备较强的抗压能力和应变能力，能够承受工作中的高负荷和挑战。

4. 岗位福利4.1 提供具有竞争力的薪资待遇和福利，包括基本工资、绩效奖金等。

4.2 提供良好的职业发展空间和晋升机会，建立完善的职业培训体系。

4.3 提供健全的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险等。

4.4 提供良好的工作环境和企业文化，注重员工的身心健康。

5. 综合评价督导岗位是一个具有挑战性和发展潜力的职位，需要具备较高的管理和协调能力，以及良好的沟通和团队合作能力。

只有通过监督和指导，才能确保工作的质量和效率，促进组织的持续发展。

在这个岗位上工作，将会面临各种各样的挑战和机遇，是一个值得努力的职业选择。

6. 如何应聘如果您对督导岗位感兴趣并满足以上要求，请将您的个人简历发送至公司人力资源部门，我们将会在收到您的简历后进行筛选和面试安排。

纪律督察二科副经理模板岗位说明书

法律、行政、经济等管理类专业
语言水平:
表达清晰，沟通无障碍
计算机水平:
熟练操作各类办公软件
工作经验:
5年以上相关工作经验,2年以上同类岗位工作经验。
知识与技能:
1、对公司企业文化、制度流程掌握全面；
2、有相应的财务审计知识储备；
3、为人正直，不徇私舞弊，对事不对人，廉洁清正。
2、对公司员工执行公司制度、流程、决议情况进行监督检查，并就相关督查结果发布公告、提出处理意见及改进建议。
3、与财务审计部门配合完成集团中高层员工的离职审计工作。
4、参与集团员工入职前教育工作。
5、集团督察管理中心交办的其他工作。
三、关键绩效指标
1、制度执行情况
2、督察事项承办完成质量情况
3Hale Waihona Puke 团队协作情况岗位说明书一、基本信息
所在中心
督察管理中心
所在部门
纪律督察部
岗位名称
纪律督察二科副经理
岗位级别
经理级
直接上级（岗位名称）
纪律督察部总监
岗位编制
1
直接下级（岗位名称）
无
所辖人数
二、岗位目的：
监督集团员工规章制度执行情况及中高层离职审计工作的落实。
具体职责
1、集团领导会议纪要的发布、学习及贯彻落实情况督察。
4、参加培训情况
四、工作权限
1、对违纪人员提出具体处罚意见的建议权
2、有对集团规章制度授权解释的集中解释权
3、对各中心人员调查、询问、取证的权利
4、有权在集团内指定或临时抽调人员参与相关督察事项调查的提案权
5、做出督察决定的决定权或提出督察建议的建议权
五、任职资格
教育水平:

办公室督查岗位说明书

办公室督查岗位说明书岗位名称：办公室督查岗位说明书一、岗位概述办公室督查岗位旨在确保办公室工作高效运转，督促员工遵守规章制度，提供日常管理支持和组织协调工作。

岗位督查员需具备出色的组织能力、沟通能力和解决问题的能力，能够快速适应不同情况，并保持工作的高效和优质。

二、岗位职责1. 督查窗口管理：负责办公室窗口的管理，包括接待来访者、转交文件和查询信息等工作。

督查员应确保窗口工作高效有序，服务态度良好，及时解决来访者的问题并传达相关信息。

2. 文件管理：负责办公室文件的管理与归档，包括收发文件、制作备忘录和整理档案等。

督查员需保证文件的准确性、完整性和保密性，并及时处理文件的借阅和归还。

3. 会议组织：协助组织会议并确保会议的顺利进行。

督查员应提前准备会议所需材料、安排会议室、发放会议通知等，并保证会议记录准确完整。

4. 招聘支持：为办公室招聘提供支持，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试和录用程序等。

督查员需确保招聘流程的规范性、公正性和高效性，为办公室提供优秀的人才。

5. 统计报表：负责办公室的统计报表制作和分析。

督查员应收集、整理和分析各项数据，为上级领导提供准确的决策依据，并及时上报相关报表。

6. 培训支持：为办公室成员的培训提供支持，包括制定培训计划、安排培训师资和组织培训活动等。

督查员需确保培训的有效性和成果，并及时反馈培训情况。

7. 日常巡查：定期巡查办公室各项工作，督促员工遵守规章制度，发现问题及时解决。

督查员需保持敏锐的观察力和独立判断能力，及时发现并纠正问题。

8. 紧急事件处理：应急事件发生时，督查员需快速响应并协调各方资源，采取有效措施，保证紧急事件的处理和解决。

三、任职要求1. 本科及以上学历，具备相关工作经验者优先考虑。

2. 具备良好的组织能力和协调能力，能够合理安排工作时间和资源，并能高效应对突发情况。

3. 具备优秀的沟通能力，能够与不同的人群进行有效的沟通和协商，解决问题。

督导工作职责说明书范文(3篇)

督导工作职责说明书范文一、基本工作职责:1、负责每日店铺数据上传的准确性、及时性。

2、货品到货信息，根据各店销售状况合理配置货源，保证在库合理周转，有效的跟踪货品的补充，维修商品的跟进，各店的内仓整理在库的盘点工作作进行不定期抽查，并及时处理店铺的货品损益情况，防范内盗情况的发生。

3、对每日销售与上周同期销售数据进行对比分析，对升降幅度较大的店铺进行单店分析其原因。

4、对无电脑专柜每日进行销售录入、下单配货，并核实其配货数量与其销售、库存是否合理，进行正确下单。

5、到店检查相关工作，随时了解店铺情况。

6、根据各店铺的实际情况，与部门主管经理共同制定每月、每周和每日的任务，以及考核每月、每周和每日任务完成的达成率情况，并且评细分析各店铺畅滞销品(颜色、制材、款式)，随时跟进货品的进货、销售、库存状况。

7、合理做好所管辖店铺人员管理，深入发掘具有潜制的员工，着重培养各店铺的资深店员，不断培养新人，为所属区域存储后备店铺管理层。

严格监督店长有无包庇，徇私，舞弊员工的现象，合理公正的处理日常所属店铺事务，汇报店铺实际情况。

8、店铺督导不断的通过巡店，每月对店员要进行(服务，形象，个人业绩，陈列技巧，vip的每月达成率)培训考核，并协助部门主管经理共同评选出优秀店员，收集整理产品资讯，定期给店员进行产品培训及培训考核。

9、店面用品管理，每月店铺的办公用品等领用必须定期定时定量，杜绝铺张浪费，店铺督导做好统计后，交部门主管审核上报部门领导确认。

10、对外协商，沟通工作:店铺督导应做好店铺与公司的桥梁工作，及时的汇报店铺情况并安排好公司下达的指令，店铺督导应独立处理店铺投诉工作或店铺的现场突发事件，当职权范围不能解决时应及时通报部门领导或公司高层。

11、监督各所属门店按质、按时地实现工作任务目标，确保门店的销售工作进行，指导公司的各项方针政策在各门店的执行情况，负责对各门店内所有员工的训练、工作考核、薪资考核和工作热忱等事宜，指导各门店内新产品推出，负责各门店内员工福利和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。

督查岗位职责说明书

8、公司副总经理以上领导批示或交办的其它事项。
责权范围
1、提报的材料要符合文件要求，思路清晰、简明扼要、质量高。
2、对于有明确时限要求的督查事项，各责任部门须按时限要求办结。
3、对于无明确时限要求的督查事项，按以下原则确定办结时限：
（1）对于上级机关批示及交办事项、同级部门或外部单位来文来函需办理事项、集团领导批示及交办事项，责任部门应在3个工作日内办理完成。
（2）各类会议决策及复杂性批示事项应在1个月内办理完成
（3）对特殊事项，要特事特办，急事急办，并及时反馈办理结果。
（4）对办理难度较大的事项，责任部门应及时反馈事项进度情况及下步工作计划，经领导批准后方可延期。
考核范围
见附件
工作关系
一、向谁报告工作：董事长/总经理
二、监督指导：董事会
三、合作者：公司各部门
职务名称
督查
所属部门
行政综合
直接上级
行政管理部是督查工作主管部门，负责督查督办的具体工作部门，并承办或协办上级交办的督办检查事项。各部门负责人是督查事项的直接责任人。
工作内容
1、公司要求贯彻执行的重大决策和工作部署、重要会议的决议、决定；要求按时报告情况或回复的文件；需要报告贯彻落实情况的事项；要求研究办理事项的贯彻落实情况；
任职资格
学历要求
不限
专业
不限
年龄要求
25--40周岁
性别
不限
工作经验
不限
管理经验
不限
技能素质要求
思路清晰、沟通能力、协调统筹能力强
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
本人已认真阅读并理解本岗位职责全部内容, 在工作期间本人自愿遵守并履行以上全部内容。

XX股份公司督察专员岗位说明书

经验
2年以上的工厂督察工作经验，有家具工作经验者优先。
知识与技能
家具知识、良好的沟通能力等备、录音笔。
工作环境
各基地
工作时间特征
八小时
所要记录文档
供应商处罚通知单、奖惩申报单等
3、防止一切侵害公司利益的行为发生。
4、完成上级交办的其他工作任务。
三、工作协作关系：
内部协调关系
审计部总监、审计部副总监、监察主管、公司各部门。
外部协调关系
会计师事务所、律师事务所、供应商、合作商、加盟商、政府机构等。
五、任职资格
教育水平
高中以上的学历
专业
不限
培训要求
财务、法律、税法、资本运作、企业管理以及公司政策等。
督察专员岗位说明书
一、岗位标识：
岗位名称
督察专员
所属部门
审计部
工作地点
直接上级
监察主管
直接下级
无
所辖人数
0人
岗位职系
管理人员
岗位定员
3人
岗位编号
二、本岗主要工作职责与工作任务：
1、对工厂人员吸烟、迟到、早退等违规违纪情况进行查处，并按规定开具奖惩申报单，落实申报单的执行情况。
2、对供应商供货的数量、型号、质量等进行监督，对违反规定的供应商开具供应商处罚通知单，并督促采购和财务予以执行，以保证公司的利益。

督察员职位说明书

外部
工作
关系
协助社会执法机构就有关咨询题进行调查了解
任职资格
学历
专科以上
专业
治理、会计、机械类
年龄
28－45
性不
不限
工作经验
5年以上治理工作经验
了解会计、治理、机械等相关知识
工作技能
良好的口头和书面表达能力
良好的沟通协调能力
良好的洞察力和技能
职前培训
公司远景、公司开展战略规划、公司组织架构
专职督察职员作制度
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职权
1.对正在进行的严峻违反财经法规和严峻损失白费的行为经总经理同意作出临时制止建议权
2.对阻止、阻碍督察工作以及拒尽提供有关资料的，提出追究有关人员责任的建议权
3.针对督查中发觉的治理上的缺乏，提出先进治理、提高经济效益的建议权
4.督查中对有关人员的质询权
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工作关系
内部工作关系
汇报
定期向督察审计部经理递交?周工作汇报?、?月度工作总结?、?年度工作总结?
不定期向督察审计部经理递交特不及重大情况汇报
不定期向直截了当上级进行口头工作汇报
督导
要求所在事业部治理人员认真履行职责，严格执行总经理的工作指示
协调
不定期与所在事业部相关部门就督察中的有关情况进行磋商
职位讲明书
全然情况
职位名称
督察员
职位编制及人数
9,0
所属部门
督察审计部
直截了当上级
经理
直截了当下属
职责
1.履行及执行公司的有关决定、指示和规章制度
2.督察治理人员廉洁自律情况，促进廉洁经营

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