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不严不实问题清单表现及整改措施
不严不实问题清单表现及整改措施在工作中，我们经常会遇到不严不实的问题。
这种问题表现在工作中的一些细节上，比如说工作流程没有完全严格按照要求执行，工作报告里的数据没有准确核实等等。
这些不严不实的问题，虽然看似细小，但是如果长期存在会对工作产生很大的影响。
因此，我们需要及时识别这些问题，并且采取相应的措施进行整改。
不严不实问题的表现以下是一些常见的不严不实问题表现：工作流程不规范在工作中，有些同事可能存在工作流程不规范的问题。
比如说，某些步骤没有按照规定要求的时间节点来执行，或者是某些步骤没有完全执行完。
虽说这种情况下的影响可能不大，但是这种情况下肯定会影响到工作的进展，有些步骤没有按时来完成，会拖延整个工作的进度，影响工作质量。
数据不准确数据的准确性是很重要的，如果数据不准确，那么很可能就会导致后续分析和决策的偏差。
比如说，在某个报告中，数据没有经过核实，或者是核实不完全，在后续分析和决策中，这些数据就会产生偏差，进而影响到工作的效率。
检查不严格在工作中，有时候需要进行一些检查和核实的工作。
但是，如果这些检查不够严格，或者没有全面覆盖到所有的细节，那么很可能会存在一些问题。
比如说，在审核某份文件时，如果没有注意到一些细节问题，那么后续可能会带来一些潜在的风险。
不严不实问题的整改措施针对以上不严不实问题，我们可以采取以下措施来进行整改：规范工作流程针对工作流程不规范的问题，我们可以制定严格的工作流程规范,并且加强对这些规范的培训和宣传，以确保所有同事都能够了解这些规范，并且在工作中按照这些规范来执行。
加强数据核实针对数据不准确的问题，我们可以在数据采集和录入环节中加强核实和审核，确保数据的准确性。
同时，在报告编制和分析时，需要对数据进行多次核实，确保数据的正确性。
加强检查和核实针对检查不严格的问题，我们可以制定严格的检查标准和流程，并且在检查时全面覆盖到所有的细节，确保没有遗漏。
同时，在核实工作中，要注重多角度、多维度的核查，以确保问题的全面解决。
不严不实问题清单
“不严不实”问题清单长治县人大常委会副主任王练兵一、“修身不严”方面1、理论学习有所弱化，学习不够深入，缺乏系统性。
2、理想信念不够坚定，缺少攻坚的勇气和创新的锐气。
3、规矩意识淡化，有时对国家层面的大政、决策说东道西，传播小段子，有时在工作上不能严格执行相关纪律。
二、“律己不严”方面1、在制度的监督执行上，存在要求别人多、监督自己少，执行制度存在“一阵风”现象。
2、艰苦朴素意识退化，勤俭节约落实不够。
三、“用权不严”方面1、权为民所用的政治觉悟还有待于进一步提高，以法治思维和法治方式行政的自觉性还不够强，对优化政治生态的长期性、艰巨性认识不足。
2、有时存在门难进、脸难看、事难办的现象，特别是对一些重复事件，次数多了，态度就变差了。
3、把权力真正用在为民办实事解难事上的力度不够。
四、“谋事不实”方面1、担当精神不够，在一些工作上，有难度的事就缓办，有压力的事就拖办，有风险的事就不办。
2、进取精神不够，存在“尽力做事就行”的思想，对长远和大局考虑不足。
3、在调查研究时不深入、不细致，看成绩和亮点多、深入矛盾和问题较集中的地方少。
五、“创业不实”方面1、有存在只要享受、不想担责，遇到矛盾问题绕道走、碰到难题往后退的思想。
2、爱岗敬业思想意识树得不牢，事业心责任感不强。
3、工作作风漂浮，效率低下，标准不高，不能完成工作任务时就扯客观、推责任。
六、“做人不实”方面1、责任担当意识不浓。
对群众的实际困难和反映的问题，被动解决问题较多、主动化解矛盾较少，帮助群众解决实际困难还有欠缺。
2、公职不公心，批评与自我批评的意识氛围不足。
在原则与感情发生冲突时，要时讲人情、顾面子。
3、有时做人还不够实在。
有时片面地结合上级部署要求抓好工作落实，在一些重点工作推动上缺乏主动性、创造性。
不严不实问题清单及整改措施详细范文
不严不实问题清单及整改措施详细范文“三严三实”简洁凝练、内涵丰富、指向明确，反映了新形势下党的建设的内在规律和本质要求，体现了世界观和方法论的有机统一、内在自律和外在约束的有机统一，为党员干部修身做人、为官用权、干事创业提出了明确要求。
下面是关于不严不实问题清单及整改措施详细范文，欢迎大家阅读借鉴。
“三严三实”是对当下党员领导干部最起码的要求。
“三严三实”专题教育是加强党的思想政治建设和作风建设的重要举措，是着力解决党员领导干部，特别是县处级以上党员领导干部“不严不实”问题的有力抓手。
开展“三严三实”专题教育，出发点和落脚点就在于解决党员领导干部中存在的“不严不实”问题，必须发扬务实作风，把查摆出来的问题给彻底解决，做一名员工拥护、支持、爱戴、信任的干部，做一名公私分明、清正廉洁、“行得端坐得正”的干部，做一名无愧于党和人民的“三严三实”好干部。
要强化问题导向，敢于直面问题，敢于向问题“开刀”，以“壮士断腕、刮骨疗毒”的勇气推动“三严三实”专题教育取得实效。
从我自身来看，整体素质和作风形象是好的，但也存在一些问题和不足。
我梳理了一下，主要有以下表现：一、存在的突出问题及具体表现理论学习抓得还不紧。
县政府党组建立了集中学习制度，开展了一系列集中学习，但抓得不够紧，坚持得还不够好，存在以会代学现象;有的班子成员过于强调工作忙，事务多，放松了政治理论学习和水平提升;有时还存在学习走过场现象，导致学习的自觉性、系统性、针对性和实效性不强，通过学习解除难题、推动工作方面还有较大差距。
特别是对全县经济社会发展的一些重大实践问题学习研究还不够透彻，创造性地贯彻执行党的路线方针政策的办法不多，用科学的理论、先进的理忥指导和推动全县经济社会发展的能力有待进一步加强。
工作落实抓得还不细。
对上级及全县的重大战略决策基本能做到立说立行，及时制定计划安排，但有的工作存在重布置、轻落实、“雷声大雨点小”的问题，使得一些工作浮在表面，或出现前紧后松的现象;有的工作没有研商出具体详尽的推进方案，或者方案操作性不强;有的工作对推进过程中可能遇到的问题，没有制定预防应对措施;有的工作没有按时间要求完成，个别工作停留在会议上、文件上。
“不严不实”问题清单
“不严不实”问题清单姓名职务分管工作问题清单一、在严以修身方面：1、理论学习深度不够，系统性不强；2、学以致用、用以促学不够，对上级党委、纪委反腐倡廉的理论学思践悟方面不够到位。
二、在严以用权方面：1、履行自身职权方面不严，对全区党员干部的监管不够到位；2、在“抓早抓小”方面缺乏有效的措施。
三、在严以律己方面：艰苦奋斗的思想有所淡薄，艰苦朴素的生活作风不够牢固，勤俭节约的意识需要加强。
四、在谋事要实方面：1、在工作中树立标杆不高，目标设置上未达到“跳起来摘桃子”的要求；2、创新创优的思路和办法不够多。
五、在创业要实方面：1、善抓落实不够，在抓具体工作上，侧重于重点、亮点工作推进，对一般性工作过问的不到位；2、工作质量持续提升创优不够，有的分管工作一度出现“虎头蛇尾”现象。
六、在做人要实方面：1、深入基层、联系群众不够，未能经常“摸实情”，沉下身去听民声；2、未能及时“出实招”，扑下身去做服务，对基层具体工作指导和化解矛盾的力度不够大。
整一、在严以修身方面：进一步加强理论学习，增强理论功改措施底。
坚持中心组学习和政治业务学习，在积极参与各种理论培训、讲座基础上，坚持每天学习一个小时，每月精读1本以上书籍，坚持每周阅读中央纪委“学思践悟”栏目。
二、在严以用权方面：在建立审计、督查和纪律检查案件线索统一管理共享机制，强化监督力度。
每2月召开专题会议，排查有关问题线索，切实加强监督，在抓早抓小上有新的突破。
三、在严以律己方面：以“三严三实”标准严格要求自己，带头严格执行中央“八项规定”精神等作风建设有关规定，带头严格控制“三公”经费，决不接受和持有私人会所会员卡，决不出入各类私人会所。
四、在谋事要实方面：1、用科学理论指导，努力实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，逐步抬高目标定位，使主抓工作在全市乃至全省有一定的影响力；2、增强工作的主动性和预见性，及时总结和完善工作经验、教训，积极研究新情况，解决新问题，创造性地开展工作。
不严不实问题清单及整改措施
不严不实问题清单及整改措施一、问题清单近年来，随着市场竞争加剧和工作压力增加，一些企业在质量管理和工作执行过程中出现了不严不实的问题。
主要表现在以下方面：1.资料管理不完善：企业在资料的管理和更新上存在不严谨的情况，如记录不完整、更新不及时等问题。
2.质量检验不严格：企业在产品出厂前的质量检验上存在疏漏，如检验不全面、不规范等问题。
3.工作执行不到位：企业在工作执行上存在不够严谨的情况，如拖延工期、任务分配不当等问题。
4.维修保养不到位：企业在设备日常维护、保养方面存在疏漏，如维护不及时、保养不规范等问题。
以上问题如果不能及时整改，将对企业的生产、质量和效益带来长期的负面影响。
二、整改措施针对以上问题，企业应加强管理，严格要求自己，在工作中注意以下几点：1.建立健全资料管理制度：建立完善的文件管理制度，规范文件的备案、分类、归档和更新流程，在保证安全可靠的前提下提高工作效率。
2.进行严格质量把关：建立和完善质量检测流程和标准，依据客户需求制定相应的检测方案，同时开展定期的检测培训和测试活动，确保质量目标的达成。
3.加强工作执行过程的管控：制定合理的工作分配方案，同时加强对项目的管理，落实责任细化到人员层面，提高工作执着度和工作质量，确保在规定的时间内顺利完成各项工作任务。
4.建立设备维修保养制度：建立健全设备维护保养制度，加强设备保养管理，规范设备维护流程，定期开展设备维护培训和测试活动，提高工作效率和工作质量，降低设备故障率。
以上措施不仅可以解决不严不实问题，同时也能提高企业内部管理和工作效率，从而更好地服务于客户。
企业需要时刻提醒自己，保持对于质量管理和工作执行的高度企业责任感，一步一个脚印，持续进行改进。
个人不严不实问题清单及整改措施范文
个人不严不实问题清单及整改措施范文个人不严不实问题清单及整改措施一、问题清单1. 缺乏自律性：经常拖延任务，无法按时完成工作。
2. 不负责任：对工作中的失误不愿承担责任，常常推卸责任给别人。
3. 缺乏专业知识：对自己所从事的领域了解不够深入，缺乏相关的专业知识。
4. 缺乏的态度问题：工作态度不端正，经常以消极的心态对待工作。
5. 缺乏沟通合作能力：不善于与他人沟通合作，给工作带来了困难。
6. 缺乏目标和计划：没有明确的目标和计划，导致工作效率低下。
7. 不注重细节：对工作中的细节不够重视，导致工作质量下降。
8. 处理问题不周全：对问题处理不够全面，没有考虑周边因素，只注重眼前的利益。
9. 缺乏团队精神和合作意识：不注重团队协作，只注重个人利益。
二、整改措施1. 培养自律性：建立明确的工作计划，制定合理的时间表，自我监督和管理。
养成良好的时间管理习惯，不再拖延任务。
2. 做一个负责任的人：承认自己的错误，不推卸责任。
在面对失误时，分析原因，找出解决方案，积极主动承担责任并全力改进。
3. 提升专业知识：加强对所从事领域的学习，通过读书、参加培训、交流经验等方式不断提升自己的专业素养。
4. 养成良好的工作态度：调整心态，积极主动面对工作。
对待工作要认真负责，保持积极的工作态度，发挥出最佳的工作状态。
5. 增强沟通与合作能力：提升沟通技巧，学会倾听和理解他人的观点。
积极参与团队活动，与他人合作，共同完成工作任务。
6. 设定明确的目标和计划：明确工作目标，制定详细的计划和步骤，并按照计划有序地完成工作。
定期进行目标的评估和调整，不断激励自己向更高的目标迈进。
7. 注重细节：培养细致入微的工作习惯，对于工作中的细节问题要重视并认真处理，确保工作的质量和精确性。
8. 全面处理问题：对问题进行全面的分析和评估，考虑周边因素，避免片面决策。
制定全面的解决方案，并在问题解决后进行总结和反思，避免同类问题再次出现。
9. 培养团队精神和合作意识：积极融入团队中，与团队成员进行良好的互动和交流。
“不严不实”问题清单及整改措施
“不严不实”问题清单及整改措施不严不实问题清单及整改措施一、背景介绍不严不实是指在工作中不严谨不实事求是、轻率从事、不负责任等问题。
在现实工作中，不严不实问题时有发生，严重影响了工作的质量和效率，并对组织形象造成了负面影响。
因此，有必要列举不严不实问题清单，并提出相应的整改措施。
二、不严不实问题清单1. 工作报告虚假夸大。
不严不实问题表现在向上级汇报工作时，故意夸大工作成果、财务数据等，使工作效果被夸大，给组织形象造成了虚假的宣传影响。
2. 数据收集不严谨。
不严不实问题表现在收集数据时，没有真实、全面、准确地记录和汇总数据，导致后续的数据分析和决策失真，给工作带来了不确定性。
3. 工作过程不规范。
不严不实问题表现在工作过程中，没有严格执行相应的工作流程和规定，轻率从事，不听取他人建议和意见，导致工作质量低下，影响组织的正常运行。
4. 资源浪费。
不严不实问题表现在对人力、物力、财力等资源的浪费，缺乏对资源的合理分配和使用，导致资源的浪费和效率低下。
5. 违规操作。
不严不实问题表现在违反组织规章制度、违规操作，轻信谣言、滥用权力等行为，严重影响组织的正常运行和形象。
三、不严不实问题的整改措施1. 加强培训与教育。
通过开展职业道德培训、组织内部规章制度的宣讲、开展相关知识学习等方式，提高员工的责任感和规范意识，从而增强工作的严谨性和实事求是的态度。
2. 设立严格的工作流程。
在工作流程中设立详细的环节和要求，明确每个环节的具体责任和必要的审批程序，确保工作按照规定流程进行，减少因工作过程不规范而带来的问题。
3. 加强对数据的管理和监督。
建立严格的数据采集、录入、汇总和分析流程，确保数据的真实、准确、全面性，加强对数据的监督和审核，减少数据错误和失真的可能性。
4. 加强内部沟通和协作。
鼓励员工之间的相互沟通和交流，倾听不同意见和建议，提高工作的准确性和成效。
同时，建立相应的沟通机制，及时共享信息，以便有效地协调和执行工作。
不严不实问题清单及整改措施_不严不实问题整改措施
不严不实问题清单及整改措施_不严不实问题整改措施不严不实问题清单及整改措施一、不严不实问题清单：1. 工作纪律不严不实：包括迟到早退、懒散敷衍、私自休假、无故缺席会议等。
2. 考勤管理不严不实：包括打卡不准确、工时统计错误、假条审核松懈等。
3. 审批流程不严不实：包括审批权限滥用、审批时效不符合规定、审批过程不完整等。
4. 信息报告不严不实：包括填报数据不准确、报告内容不完整、报告送审不及时等。
5. 绩效评估不严不实：包括绩效考核标准不明确、评估结果不公正、评估程序不完善等。
6. 资料存档不严不实：包括文件归档不规范、信息保存不完整、备份不及时等。
7. 工作安排不严不实：包括分工不明确、任务安排不合理、工作进度掌握不准确等。
8. 信息交流不严不实：包括沟通不畅、信息透明度不高、问题回应缓慢等。
9. 职业道德不严不实：包括言行不正、争权夺利、利用职务谋私等。
二、不严不实问题整改措施：1. 建立健全纪律制度：制定明确的工作纪律规定，明确迟到早退等行为的惩罚措施，并强化对违纪人员的问责。
2. 完善考勤管理系统：引入先进的自动化考勤系统，提高考勤的准确性和及时性，并加强对假期、加班等特殊情况的管理。
3. 优化审批流程：简化审批程序，明确审批权限和时限，加强对关键环节的审核，确保审批过程的规范和高效。
4. 强化信息报告管理：建立健全的报告填报和审核机制，明确报告的内容要求和时间节点，加强对报告的质量把关。
5. 完善绩效评估体系：制定标准科学的绩效考核指标，确保评估公正公平，建立绩效奖惩制度，提高员工绩效动力。
6. 加强资料存档管理：明确文件归档的规范和流程，建立完善的信息管理系统，保证文件的保存和备份工作。
7. 优化工作安排机制：合理分配工作任务，明确工作目标和进度，加强对工作进展的跟踪和督促，确保工作的顺利进行。
8. 加强信息交流平台建设：建立畅通的沟通渠道，加强内部信息共享和沟通，提高问题解决的速度和效果。
个人不严不实问题清单及整改措施
开展“三严三实”专题教育，就是要解决“不严不实”的突出问题，6个⽅⾯问题仅供参考。
⼀是思想境界不⾼问题
现象：思想僵化、因循守旧，⼩成即安、⼩进即满。
有的领导⼲部思想解放不够，说话⽼三篇，观念⽼⼀套，思路跟不上时代，思想存在“代沟”，⼯作缺乏开拓性，不敢闯、不敢试、不敢创新。
⼀些同志的思想观念相对保守。
有的眼界胸襟不宽，坐井观天，习惯于⾃⼰与⾃⼰⽐，不善于在⼤格局中找定位、定⽬标。
有的⼯作标准不⾼，拿不出实招硬招，创不出特⾊亮点。
有的⼤局意识不强，想问题办事情⾸先考虑⾃⼰的“⼀亩三分地”，不为全市长远发展考虑。
分析：思想境界问题⾄关重要，有什么样的思想境界，就会有什么样的⼯作⽔平。
如果思想境界上不去，⼯作就不会有动⼒、不会有活⼒、不会有后劲、不会上⽔平。
⼆是精神状态不佳问题
现象：精神不振，不思进取，不负责任，得过且过
有的领导⼲部⽢当“太平官”，安于现状、⽢于平庸，不求有功、但求⽆过，落实上级部署敷衍塞责、⾏动迟缓，开展⼯作懒散消极、虚于应付。
有的⽢当“逍遥官”，遇事“难”字当头，遇难“退”字当先，碰到⽭盾和问题要么东闪西躲，要么“击⿎传花”。
不严不实问题清单
“不严不实”问题清单（一）严以修身方面。
一是政治理论和业务学习不系统、不深入，有时即使主动开展自我学习，也是按图索骥、为我所用，对与工作有关的内容学得多一些，自认为用途不大或没用的东西就少学或不学，存在不求甚解、浅尝辄止的现象。
二是党的政治纪律执行得不够严格到位，有时存在着在小范围内随意议论、评论等现象。
（二）严以用权方面。
一是在组织开展检查工作时，对基层在工作中存在的一些问题和不足不敢大胆指出，怕伤了面子、影响了关系，缺少动真碰硬的勇气和精神。
二是对处室的纪律作风和工作规范要求不够严格，存在失之于宽、失之于松的现象，对处室同志身上存在的一些问题不能严肃指出，存在一定程度的老好人思想。
（三）严以律己方面。
一是在组织和安排一些会议、活动时，有时存在着未严格按照相关规定执行的情况，存在着报批不够及时、经费预算超支现象。
二是有时自己带队下基层开展工作，没有及时提醒和要求按照规定接待，有时虽然提醒和要求了，但执行还不够严格。
（四）谋事要实方面。
一是到基层开展调研或检查指导工作时存在着到工作基础较好的地方多，听下面情况汇报多，看纸质资料台账多但深入一线了解情况少，听取基层意见少，提出有针对性指导意见少等现象。
二是在起草、制发相关政策和工作措施时，深入基层调查研究少，听取基层意见少，有时存在闭门造车现象，指导性、针对性还不强。
（五）创业要实方面。
一是进取精神有所懈怠。
近几年来，随着年龄的增长和岗位的变化，思想上出现了一些松懈的倾向和苗头，主要表现在工作责任感有些懈怠，工作标准有些降低，工作要求有些放松，工作规范不够到位等问题，缺少争创一流的勇气和精神，特别是在组织开展一些任务重、时间紧的活动时，有时会降低工作标准，满足于说的过去，领导过关，精益求精、一丝不苟的敬业精神有待进一步加强。
二是主动到基层开展工作、指导工作不够。
对基层在工作中创造的经验总结得不够全面、挖掘得不够深刻、推广得不够有力，对基层在工作中存在的困惑、需要解决的问题掌握得还不够全面和彻底，帮助基层解决实际困难和问题的能力有待进一步提高。
不严不实自查问题清单及整改措施报告
不严不实自查问题清单及整改措施报告自查问题清单：1.人员管理方面存在问题：（1）部分员工素质较低，工作态度不认真；（2）存在虚报加班和迟到现象；（3）部分员工之间存在利益冲突和人际关系不和谐。
2.生产管理方面存在问题：（1）设备老化，存在安全隐患；（2）生产计划不合理，导致生产效率较低；（3）原材料采购渠道不畅，存在供应不足的情况。
3.质量管理方面存在问题：（1）部分产品质量不稳定，存在较多客户投诉；（2）严重依赖人工抽检，存在漏检现象；（3）质量管理体系不规范，存在管理混乱现象。
4.营销管理方面存在问题：（1）市场定位不准确，导致产品销售困难；（2）缺乏市场调研，不了解客户需求；（3）营销策略单一，缺乏创新性。
整改措施：1.人员管理方面整改措施：（1）加强员工培训，提高员工素质和工作态度；（2）建立严格的考勤制度，加强对加班和迟到的管理；（3）加强员工沟通和团队建设，解决人际关系问题。
2.生产管理方面整改措施：（1）更新设备，消除安全隐患；（2）优化生产计划，提高生产效率；（3）拓展原材料采购渠道，确保供应充足。
3.质量管理方面整改措施：（1）建立完善的质量管理体系，强化产品质量管理；（2）引进先进的质检设备，提高质检效率；（3）加强对产品质量的监控和追踪，及时处理质量问题。
4.营销管理方面整改措施：（1）重新制定市场定位，调整产品结构，满足客户需求；（2）加强市场调研，了解市场动态和客户需求；（3）制定多样化的营销策略，提升市场竞争力。
经过整改措施的实施，公司将会全面提升管理水平和产品质量，进一步拓展市场，提升企业整体竞争力。
“不严不实”问题清单和整改清单(国企集团公司分管领导)
“不严不实”问题清单和整改清单（集团公司XXX）1、自身修养不够、未严格用共产党员标准要求自己的问题整改措施：进一步加强学习，加强党性修养和自身修养，要进一步坚定为党和国家做事、为大家服务的思想信念，提升道德境界，追求高尚情操，做对党忠诚的表率。
整改时限：长期坚持。
2.求真务实不够，未正确处理好权与责关系的问题整改措施：进一步加强全局观念，要严格做到秉公用权、依法办事，从XXX作为省级产业集聚区的高度思考问题、谋划工作和组织实施，努力培养思考上上挂一级、方案上下沉一级的工作意识和方式、做到尽责尽职。
整改时限：2015年底。
3.规矩意识欠缺，未敢触及矛盾、回避困难的问题整改措施：用好“两面镜子”，以先进典型为标杆，知崇高、不断汲取精神力量、不断完善自己，以反面典型为镜鉴，常自省、守底线，做到防微杜渐、不断净化革新。
做到讲纪律，守规矩，克己奉公、清正廉洁。
整改时限：2015年底。
4.职业精神欠缺、未能深入全面学习和调查研究的问题整改措施：进一步加强学习，提高能力素质，对自己岗位从事的工作要做到情况明、问题清、对策准，使自身知识储备尽快适应新区开发建设的发展步伐。
要深入施工现场、深入基层调研，听取参建各方的意见和建议，有效发挥财务服务、管理作用。
整改期限：2015年底。
5.工作激情不够，敢于担当、敢于创新意识不足的问题整改措施：作为部门的分管领导，要有担当，树立正确的世界观、人生观、价值观，要融入新区开发建设，给新区带来正能量，不能站错队，不能摇摆；同时,自身要善于观察与体会，要培养发现问题、分析问题、解决问题的能力，加强协调能力和协同能力，强化过硬的工作作风，真抓实干，开拓创新。
整改期限：2015年底。
6.主人翁精神欠缺、缺乏“换位意识”的问题整改措施：要自觉践行社会主义核心价值观，爱护家庭、维护社会公德，要以主人翁的态度关心XXX这个大家庭，共同维护荣誉，更加关注发展。
针对现实生活和工作的良莠现象，自己要摆正位置、要把职责和工作摆进去，干干净净做事、老老实实做人。
不严不实自查问题清单及整改措施报告
不严不实自查问题清单及整改措施报告一、背景为了提高公司工作的严谨性和实效性，保证工作的高质量和高效率，我们进行了一次全面的自查工作。
本次自查主要针对公司内部工作流程、制度执行和员工工作态度等方面进行了全面检查。
通过自查，我们发现了一些不严不实的问题，现将这些问题整理出来，并提出相应的整改措施。
二、整改问题清单1. 工作流程不规范- 工作流程缺乏清晰的规定，导致部分岗位的工作无章可循。
- 人员职责划分不明确，导致工作任务搞不清楚，责任心不强。
2. 制度执行不到位- 公司制定的一些内部制度没有得到有效的传达和执行，部分员工对制度要求不了解或漠视。
- 对一些重要的制度执行情况缺乏监督和考评，导致制度执行效果不理想。
3. 员工工作态度不端正- 部分员工工作态度不积极，对工作不负责任，工作效率低下。
- 部分员工存在违规行为，例如迟到早退、请假不按规定办理等。
4. 沟通协作不畅- 部门间沟通不及时、不准确，导致信息传递不畅，影响工作效率。
- 缺乏团队协作意识，存在各自为政的情况，影响了部门整体协作效果。
5. 资源使用不合理- 部分员工没有按照公司规定合理使用办公设备和耗材，造成资源浪费。
- 部分员工使用通信设备不当，导致通信费用过高。
三、整改措施1. 完善工作流程和职责划分- 梳理公司内部各项工作流程，制定规范的工作程序和职责分工。
- 对每个员工的工作职责进行明确规定和交代，确保工作任务清晰可行。
2. 加强制度传达和执行监督- 通过内部培训和业务会议等形式，向员工宣传和传达公司制度要求，让每个员工清楚了解。
- 加强对制度执行情况的监督和考评，建立健全的绩效管理机制，对违规行为进行严肃处理。
3. 培养员工积极向上的工作态度- 加强员工激励措施，通过薪酬、晋升等方式激励员工，提高他们的工作积极性。
- 加强对员工的培训和教育，引导他们树立正确的工作态度和职业素养。
4. 加强沟通协作机制- 定期组织部门间沟通会议，加强信息共享和沟通协作，确保及时准确传递工作信息。
精选不严不实问题清单及整改措施范文通用
精选不严不实问题清单及整改措施范文通用不严不实问题清单及整改措施一、前言在现代社会中，媒体的发展迅速，媒体对于社会舆论的引导作用日益重要。
然而，也正是由于其重要性，媒体不严不实的问题也屡屡出现，给社会带来一系列的负面影响。
本文将以3000字左右的篇幅，针对媒体不严不实的问题进行梳理，并提出相应的整改措施。
二、不严不实问题清单1. 消息来源不明确：媒体报道中，经常出现消息来源不明确、没有明确引用的情况。
这给读者带来不信任感，也严重损害了媒体的公信力。
2. 缺乏事实核实：一些媒体为了求得独家报道或者迎合大众情绪，常常在报道中缺乏事实核查，过于凭感觉或主观臆断。
这样的报道往往导致事实的扭曲和误导。
3. 以讹传讹：一旦有关某个事件的假消息发布出来，很快就会有其他媒体跟风转发，从而放大这个假消息的影响，给社会带来负面的影响。
4. 炒作热点：为了吸引眼球和增加点击率，一些媒体不择手段地炒作各类热点事件。
他们在报道中夸大事实、渲染气氛，以吸引读者的注意力。
5. 缺乏多样化报道：有些媒体过于专注于某个领域或者主题，忽视了其他领域和主题的报道。
这样导致了信息的单一化，给读者带来了不够全面和客观的观点。
三、整改措施1. 加强新闻报道的实名制：媒体应该加强对于消息来源的核实和调查，不得随意转载、摘抄或者编造消息。
所有的报道都应该注明消息来源，并在可能的情况下提供更为详实的原始资料。
2. 增加事实核查环节：每个媒体机构都应该设立事实核查部门，负责对于新闻报道中的事实进行核实。
确保报道的准确性和真实性。
3. 建立行业信息互通平台：各家媒体机构应建立起一个信息共享的平台，方便相互之间的交流和互相验证。
这样可以减少信息的错误传递。
4. 强制加强媒体伦理约束：各媒体机构应拉起行业自律的标杆，通过完善媒体伦理制度，规范媒体从业人员的行为，加强道德责任的约束。
5. 推动全媒体报道发展：媒体应从单一形式报道转变为全媒体报道，通过整合各类媒介资源，实现新闻信息的多样化和广泛化传播。
不严不实问题清单
不严不实问题清单篇一：“不严不实”问题清单及整改措施“不严不实”问题清单及整改措施×××按照省局和大队“三严三实”专题方案，以“三严三实”为标尺，认真查摆本人存在的“不严不实”问题，问题清单及整改措施如下：一、存在问题（一）“严以修身”方面存在的问题1、理论学习缺少饥渴感，理论水平停留在一般化。
满足于已有的理论知识和水平，党性修养和理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面。
2、领导干部道德品质的示范、导向和凝聚效应不强。
坚守信念、追求理想，谦虚谨慎、求真务实，虚怀若谷、大气包容，诚实守信、表里如一，严于律己、坚持原则的道德品质追求还需进一步强化和提高。
（二）“严以用权”方面存在的问题2、对违反作风建设的现象监管还不到位，对分管范围内科级干部的监督管理仍需加强。
少数干部对缺少敬畏感，对一些慵、懒、散现象监管力度要进一步加大。
（三）“严以律己”方面存在的问题1、严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还需进一步加强，坚决执行上级各项决策部署与自身实际有机结合起来创造性开展工作还不够。
与分管范围的干部日常交心少，了解干部廉洁从政和八小时以外的情况缺乏有效手段。
2、培养健康生活情趣、保持高尚精神追求等方面需进一步提高。
“生活圈、交际圈”需进一步净化，艰苦朴素、过紧日子的意识需强化。
抵制不良风气的意志不够坚定，对社会上一些铺张浪费等不良现象的危害性认识不到位，警惕性不高。
（四）“谋事要实”方面存在的问题1、调查研究不够深入细致，主动调研的意识不强，没有做到经常性。
了解面上工作和一般性情况多、蹲点调研少。
看成绩和亮点多、深入矛盾和问题较集中的地方少，与职工面对面交流少。
对解决经济长远发展的根本性问题，有些工作措施针对性不够强、成效不明显。
2、科学民主决策水平有待进一步提高。
重大决策征求职工意见不够，充分倾听民意、广泛集中民智、反映各方诉求的科学民主决策体系不够健全。
不严不实问题清单
不严不实问题清单篇一：20xx不严不实问题清单及整改措施20xx不严不实问题清单及整改措施“三严三实”简洁凝练、内涵丰富、指向明确，反映了新形势下党的建设的内在规律和本质要求，体现了世界观和方法论的有机统一、内在自律和外在约束的有机统一，为党员干部修身做人、为官用权、干事创业提出了明确要求。
下面是关于不严不实问题清单及整改措施优秀范文，欢迎大家阅读借鉴。
不严不实问题清单：(一)在修身不严方面：理论学习仍存在重形式、轻成效的情形，浅尝辄止，不求甚解，学而不思，思而不深，学用脱节，不能学以致用。
，通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，没有静下心来认真、踏实、原本的进行系统学习，也没有开展深入的研讨活动，学习成效难于保证;对于业务知识的学习存在“吃老本”现象，存在以干代学，特别是工作与学习发生矛盾时，常把学习当做“软指标”，学习时间和效果得不到保证;对于8小时之外的工余时间的学习更是少之又少，有关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人，其中就包含“8小时以外不学习的人”，在工作和生活之余，我们对新知识、新政策、新规章等学习还不够，业务水平和综合素质还有待进一步提升。
存在安于现状，不思进取倾向。
近些年，我院取得了长足发展，经济指标、职工收入都逐年递增，精神文明和物质文明取得了一定成绩。
但其中，有些干部觉得自我感觉良好，小富即安，固步自封，满足于守摊子、享清福，创新意识、进取精神消退。
面对工作任务所带来的压力，有的被动应付，一味等上级出指示、等别人出经验;有的对待日常工作标准不高，满足于“交差即可”，甘于平庸混日子，心安理得熬年头，工作的主动性、积极性不够;有的缺乏忧患意识和危机感，面对难题，能拖就拖、能推就推，对工作不够负责、不够用心，心思没有放在履职干事上。
(二)在用权不严方面：存在一定程度公私不分、管理不到位的问题。
有的干部在管理事务性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求，没有明确自己的职责，充分发挥管理和服务作用，做出草率决策和不负责任的部署，或者对上应付、对下敷衍，没有在树立院风、室风上做好引领作用。
不严不实问题清单
不严不实问题清单导读：本文是关于不严不实问题清单，希望能帮助到您！不严不实问题清单（一）当前，全国掀起了践行”三严三实“的热潮，作为干部不应只把践行“三严三实”放在嘴边当“口头禅”，放在媒体上当“耳边风”，挂在墙上当“挡箭牌”，写在纸上当“遮羞布”，而应静下心来，从应从内心深处反省此次活动的重要性和必要性，领悟中央开展本次活动的用心良苦，把他当成拓展人生宽度的一次机会。
只有这样从内心深处践行“三严三实”才会收到事半功倍的效果。
记得一位哲学家曾今这样说过：人生的长度是有限的，但人生的宽度却是无限的。
作为领导干部我们的政治生命是有限的，再能干的领导手握大权的时间是有限的，但我们可以加强综合素质和人格魅力的修炼，不断提高群众威信来拓展人生的宽度。
从古至今，令人们记住的、纪念的、景仰的、赞叹的、歌颂的、学习的人，都不是因为他们活得有多久，而是因为他们活得很精彩。
他们用自己的骄人业绩对生命的宽度和高度进行了很好的诠释，为我们树立了学习的榜样。
拓展人生的宽度，要坚定理想信念。
董存瑞手举炸药包，“为了新中国，冲啊！”成为千古绝唱；刘胡兰为民族大义而牺牲，“生的伟大，死的光荣”，他们靠的是坚定的革命理想信念，他们的生命宽度无疑得到了最大限度的拓展。
理想信念是一种强大的精神力量，可激发人的主动性和创造性，在鼓舞斗志、振奋精神方面能产生巨大的能量。
因此，只有理想信念坚定，才能奋斗有目标，前进有方向，工作有动力。
有了她，我们就能肩负起历史的重任和人民的重托，就能“闻得民间疾苦声”，“一枝一叶总关情”。
拓展人生的宽度，要严以修身。
只有知识面广、办事能力强的干部，心胸宽广，不计个人私利的干部，在群众才会树立威信。
视野要宽阔。
站得高方能看得远。
孔子说“登泰山而小天下”，也是这个意思。
雨果说过一句名言：“世界上最宽广的是海洋，比海洋更宽广的是天空，而比天空更宽广的是人的胸怀。
”齐桓公宽恕管仲的一箭之仇，终成霸业；李世民不计前嫌重用魏征，遂创盛世。
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“不严不实”问题清单及整改措施
“不严不实”问题清单及整改措施
×××
按照省局和大队“三严三实”专题教育方案，以“三严三实”为标尺，认真查摆本人存在的“不严不实”问题，问题清单及整改措施如下：
一、存在问题
（一）“严以修身”方面存在的问题
1、理论学习缺少饥渴感，理论水平停留在一般化。
满足于已有的理论知识和水平，党性修养和理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面。
2、领导干部道德品质的示范、导向和凝聚效应不强。
坚守信念、追求理想，谦虚谨慎、求真务实，虚怀若谷、大气包容，诚实守信、表里如一，严于律己、坚持原则的道德品质追求还需进一步强化和提高。
（二）“严以用权”方面存在的问题
1、法治思维的自觉性还不够强，权为民所用的政治觉悟需进一步提高。
把权力真正用在为民办实事、解难事的力度不够，有效联系服务群众的渠道和方式比较单一，接受群众监督的方法和措施还需进一步健全完善。
2、对违反作风建设的现象监管还不到位，对分管范围内科级干部的监督管理仍需加强。
少数干部对规章制度缺少敬畏感，
对一些慵、懒、散现象监管力度要进一步加大。
（三）“严以律己”方面存在的问题
1、严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还需进一步加强，坚决执行上级各项决策部署与自身实际有机结合起来创造性开展工作还不够。
与分管范围的干部日常交心少，了解干部廉洁从政和八小时以外的情况缺乏有效手段。
2、培养健康生活情趣、保持高尚精神追求等方面需进一步提高。
“生活圈、交际圈”需进一步净化，艰苦朴素、过紧日子的意识需强化。
抵制不良风气的意
志不够坚定，对社会上一些铺张浪费等不良现象的危害性认识不到位，警惕性
不高。
（四）“谋事要实”方面存在的问题
1、调查研究不够深入细致，主动调研的意识不强，没有做到经常性。
了解面上
工作和一般性情况多、蹲点调研少。
看成绩和亮点多、深入矛盾和问题较集中
的地方少，与职工面对面交流少。
对解决经济长远发展的根本性问题，有些工
作措施针对性不够强、成效不明显。
2、科学民主决策水平有待进一步提高。
重大决策征求职工意见不够，充分倾听民意、广泛集中民智、反映各方诉求的科学民主决策体系不够健全。
指令性、硬性要求多，指导性意见少。
对部门和基层干部提要求多、布置任务多，对思想、生活和家庭关心少，在工作方式方法上需要改进。
（五）“创业要实”方面存在的问题
1、改革创新、敢为人先、干事创业、攻坚克难的锐气不足。
推动重点工作缺乏
主动性、创造性，存在一定畏难情绪。
对尖锐矛盾问题有时不敢动真碰硬，有
安于现状的思想苗头，缺乏争创一流的勇气和信心。
2、工作中有时与客观实际联系不够紧密，对单位存在的深层次问题还了解不透。
深入群众不够经常，体察民情不够直接，服务职工不够主动。
对职工的实际困难，被动解决问题较多，帮助职工解决实际困难还有欠缺。
（六）“做人要实”方面存在的问题
1、批评与自我批评的意识与氛围不足。
坚持原则不能旗帜鲜明，有时讲人情、
顾面子。
2、责任担当意识仍需加强。
部分工作部署多、检查落实少，存在调查摸底马虎
草率，开展工作和落实效果不佳的现象，缺乏深度研究和大胆探索。
二、整改措施
对照自己存在的上述六类12个方面的问题，按照“三严三实”专题教育要求，拟采取以下措施加以整改。
（一）“修身不严”问题的整改措施：“三严三实”中，“严以修身”居首位，这说明一个人的思想品德、自身修养在人生价值取向中起着决定性作用。
一是
要进一步认清理论学习的重要性，做到学习工作两不误。
增强理论功底，做勤
学善思的表率，树立科学的世界观、人生观和价值观，提高自己的政治敏锐性
和。