新时期构建系统化、标准化党建工作体系策略
夯实党建工作基础 全面提升党建工作水平
402019.4MEC 企业党建MODERNENTERPRISECULTURE为认真贯彻党的十九大精神，深入落实全面从严治党要求，按照公司党委部署，综三队党支部以标准化建设为抓手，积极探索党建工作新模式，进一步规范支部管理，夯实工作基础，不断提升党建工作科学化水平。
在实践工作中，党支部坚持问题导向，明确基层党建工作方向，通过实施四化管理达到夯实党建工作基础的目标，并通过完善党建工作制度保证基础工作的落实，促使党建工作水平得到了全面提升。
一、坚持问题导向，明确党建工作方向结合公司党委要求，为明确新时期党建工作方向，党支部坚持问题导向，对支部工作进行了回顾总结，实现对对支部工作的现状及存在问题的系统梳理和深入思考。
在公司党委的正确领导和精心指导下，经过理性分析，支部确立了一年的党建工作内容，较好完成了各项主要工作。
针对“三会一课”等组织生活制度不到位、推动工作时紧时松等问题，则对根本原因进行了追究，发现根源在于抓工作时没能对科学的思想方法和工作方法进行运用，在谋划推进工作中未能坚持“两点论”和“重点论”的统一，做到系统思维，统筹兼顾。
一方面，抓工作不够全面。
“上面千条线，下面一根针”。
基层支部工作千头万绪，除了日常的常规性工作，不同部门在不同时段还会有新的工作安排，都需要及时谋划布置、推进落实，但由于缺少从整体上的系统规划，导致有些工作存在缺项、漏项等问题。
另一方面，抓工作重点不够突出。
日常事务性工作一多，难免出现眉毛胡子一把抓的问题，不能突出重点，打造亮点。
针对以上问题，通过积极借鉴安全生产标准化建设的有效经验，将安全生产标准化建设理念引入到党建工作之中，采取定内容、定流程、定标准的措施，能够促使党建基础工作更加清晰规范，更加有序高效。
二、实施四化管理，夯实党建工作基础围绕“易于工作、便于管理、利于传承”的要求，采用四化管理的措施，则能使党建工作基础得以夯实。
具体来讲，就是要以“内容清晰化、流程规范化、资料档案化、工作制度化”为主要内容，探索党建工作标准化管理体系，促进党建工作高效有序开展，不断提升党建工作水平。
构建“1+4+N”立体工作模式加强党支部标准化、规范化研究
构建“1+4+N”立体工作模式加强党支部标准化、规范化研究作者：中船集团上海外高桥造船有限公司来源：《企业文明》2020年第11期习近平总书记在全国组织工作会议上强调，要加强党支部标准化、规范化建设，基层党组织要在贯彻落实中发挥领导作用，确保基层治理的正确方向。
这就要求国有企业要牢牢把握新时代党的建设总要求，以标准化、规范化建设为抓手，推动国企党支部建设全面进步，筑牢做强做优做大国有企业的坚强战斗堡垒。
加强国企党支部标准化、规范化建设的重要意义落实党建责任制，提升党的建设质量的重要举措。
做强党建标准化、规范化建设，能够充分发挥基层党建工作“任务清单”的导向作用，把党建责任具体化、指标化、载体化，形成立体化、系统化、强有力的党建责任保障体系，持续拧紧拧牢管党治党的“螺丝”。
调研数据显示，90%的被调研对象认为党建标准化、规范化能有效保证党建责任制的落实。
提升基层组织力，强化“两个作用”发挥的重要抓手。
国企党支部的组织力需要规范化来保证，同时也需要规范化来持续提升。
问卷调研和访谈中，87.87%的被调研对象认为党建标准化、规范化建设能有效提升基层党建组织力。
激活党建生命力，促进党建与业务深度融合的有效载体。
国有企业党建工作要坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党组织工作的出发点和落脚点，以企业发展成果检验党组织的工作和战斗力，让党的旗帜高高飘扬在国企改革发展的阵地上。
加强党支部标准化、规范化建设存在的问题及原因分析本次课题研究采取问卷调研、访谈、文献查阅和实践探索相结合的方式开展。
收集有效调查研究问卷1 360份，受访者涵盖国企党委层、党务工作部门、职能管理部门、技术生产等业务部门，岗位为党委领导、基层党支部书记、党支部委员和一线党员职工。
主要存在的问题制度建设不够健全。
45.66%的被调研对象认为所在单位制度建设不够全面系统，超过50%的认为当前党支部建设中最完善的制度是组织建设类（含组织生活、黨费使用等），亟需完善的制度排在首位的是党建业务融合类制度。
新常态下的“四化”党建工作体系建设
紧紧围绕年初职代会暨工作会议明确的年度工作计划目标，以融入中心、服务发展为原则，以“两制两化两性”（项目制、责任制，常态化、标准化，指导性、可操作性）为目标，以“五明确”（明确工作要求，明确责任部门、明确责任人、明确完成时间，明确考核措施）为要求，务实制定下发公司年度党建及精神文明建设工作意见，并按照“二十四节气表”模式，层层分解，将年度党建工作意见按照“工程——行动——项目”三个层次，细化出凝心工程、强基工程、育才工程、引领工程、惩防工程、和谐工程等6大工程，分级分解重点行动、具体项目，形成重点工作项目库，公司党委年度重点工作全部纳入到该项目库有序推进。为推进全年各项工作常态化开展，对于例行工作，细化分解形成常规工作项目库。党建工作与中心工作融会贯通、全面覆盖，为公司各基层党组织开展好年度党建工作指明了方向。
（一）依靠信息化:搭建一个平台，党建工作管控有效。
引入现代信息技术，加快党建管理科学体系的运转效率，搭建基层党组织工作提醒、记录、展示、传承的平台，开发“旗帜”网络管理平台。平台按照“计划性管理、指标化管控”的要求，设立“先进风采”、“支部动态”、“学习园地”、“工作任务单”模块，实现工作项目化、项目数据化，切实发挥科学评价作用。互动展示激发学习意识。“先进风采”、“支部动态”由各支部自行维护，实时展示，图文并茂，更新便捷，改变了传统宣传载体内容固定、亮点难以及时体现、支部交流学习不便等缺点，既为公司党委随时掌握基层支部工作动态提供了手段，又为各支部间相互交流学习、取长补短搭建了平台。动态排名激发争先意识。“工作任务单”模块按照“党委布置——支部执行——部门点评——实时排名”的流程，月初下发工作计划，支部根据工作要求填报完成情况，实时打分点评后形成动态排名。年度得分与基层党组织评先评优、“四好”领导班子评选等挂钩。严格时效激发规范意识。信息化管理最有效的管控手段是时效管理。“旗帜”系统充分利用这一手段，实现对党建工作完成情况的有效管控。在系统中，每项工作都要求“定人员、定事项、定目标、定责任、定时限”，有效杜绝了以往少数支部工作拖拉、需要反复催办的不良局面，大大提高了工作效率和工作质量，更能体现出基层党建工作的规范性和严肃性。申报加分激发创新意识。“旗帜”系统中的另外一大亮点就是“规定动作”和“自选动作”的有机结合。公司党委除了每月下发工作任务单，还鼓励党支部通过特色展示获得加分提升排名，有效调动了党支部的创新意识，改变了支部工作平淡，“两头小中间大”的局面，公司党建工作创新氛围浓厚，创先争优意识大大增强。
创新“党建+”模式,以系统思维推动党建工作融入中心、发挥实效
创新“党建+”模式，以系统思维推动党建工作融入中心、发挥实效作者：薛婷婷来源：《科学与财富》2017年第30期摘要：党的十八大明确指出“以改革创新进取的精神面貌，全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设的科学化水平。
”党的建设是我国国有企业独具特色的政治资源，是实现企业科学发展的关键因素。
如何充分融入中心开展党建工作，带动党建工作水平整体提升，保证工作效果，是我们党务工作者应该持续探索的课题。
建立“党建+ ”模式，就是要树立系统思维，把党建工作融入单位发展各方面、全过程，探索党建工作与中心工作融合的新模式，构建以党建为引领、统筹推进企业各项工作的新机制，进一步增强党建工作实效。
一、“党建+发展”建立“党建+”模式，要以党建工作引领所的发展、改革创新，进一步提高党建工作科学化、精细化水平。
要以统筹的理念强化党建工作。
当前，改革正处于攻坚期和深水区，为此，必须适应形势，以统筹工作的理念改进党在基层的领导方式。
充分发挥党的组织优势，整合各类组织资源，充实党的工作力量，发挥党员干部的作用，调动先进分子的积极性，形成合力共谋发展。
一是开展顶层设计，建立作业指导书。
按照质量管理的思路，将党建工作的一系列的标准、内容、规定、程序、制度等梳理后再整合及优化，将党建工作整合为思想政治建设、组织建设、制度建设、作风建设、廉政建设、领导班子和职工群众队伍建设、党员队伍建设、文化建设、发挥职工民主管理和维护职工合法权益建设等几个大方面，编写《党建工作指导书》，形成了规范性文件，用来规定工作或活动过程必须依据的要求和途径。
《党建工作指导书》要突出“操作性强、实用性强和标准化程度高”的特点，弥补制度过长、过细，不便于使用者操作的问题，对涉及的党委工作的标准、内容、方法以流程的方式进行了操作式说明，内容要涵盖党务工作者的日常工作内容，力求使每位党务工作者在最短的时间内掌握作业技能、工作方法和学习标准，为各党支部开展工作提供了依据，指导党支部更加规范、标准地组织活动，提高党支部工作质量，提升党支部管理效率，实现党支部的科学管理，不断提高党委工作的精细化程度。
党建工作迈出＂标准步＂——峰峰集团创建党建工作质量管理体系
过程 中 ， 峰 集 团党 委提 出 了制 定体 峰
系文 件 的总 体要 求 ：遵 循一 个原 则 、 理 清 两个 思 路 、 到 三 个 目的 。即遵 达 循 “ 范性 与 适 宜性 相统 一 ， 规 覆盖 性 与 可操 作 性 相 统 一 ” 的原 则 ：按 照 “ 构建 文件 框 架 ，确立 方 针 目标 ；整 合文 件 资源 ， 定部 门职 责 ；搭 建写 确 作班 子 ， 头分工 落实 ；定期 调 度协 分 调 ， 保 工作 进度 ”的思路 撰 写 体系 确 文件 。 照 “ 点先 行 、 按 试 两条 腿 走路 ， 宣传 发动 、形 成 氛 围 ，典型 示范 、整 体推 进 ，总结 整 改 、全 面深 化 ”的思 路做 好推 行 工 作 ；达 到这 样 的 目的 ： 建 立 起 “ 制 度管 人 ，按 程序 办 事” 靠
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刚刚闭幕 的党 的十 六届 六中全会 为我们 开辟 了中国特 色社会 主义事业 的新境界 为企业 党组织今后 的工作指 明
了方 向。 逢此时 ， 适 本刊记 者采访 了党建工作 先进企业一
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规定必 执行 、执行必记 录 、 录必考核 、考核 必有效 、有 记 效必鉴 证 的管理模 式。实现 了从 结果管理 ”向 过 程 管理 ”的转 变 ， 高 了党建 工作的质量 。２ ０ 年 ５ ，峰 提 ０６ 月
党建工作迈出 “ 标准步
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一 文 ／本 刊 记 者 张 平
摄 影 ／马 海 林
峰 峰集 团有 限责任 公司是一 家 以 煤 为本 ， 电力 、 化 、建材 、化工 、 集 焦 机 械制 造 为一 体 的特 大 型企 业 ， 现有 职工４００ ４ ０ 余人 。公司 党 委下设 二 级 单 位党 委 、总支 ３ 个 ， 层 总支 、 ６ 基 支
构建“134N”党建工作体系筑牢基层“战斗堡垒”
构建“134N”党建工作体系筑牢基层“战斗堡垒”党员队伍建设是党建工作的基础和核心，加强党员队伍建设是新时期保持党员先进性的需要，也是企业基层党组织服务发展、维护和谐的需要。
今年以来，岱山公司党委紧紧围绕企业生产经营实际，服务企业发展大局，着力构建党建“134N”工作体系，即：明晰“一系列”党建工作责任、深化“三个一”党建工作格局、扎实党员工作“四项管理”、用好多（N）种活动载体，发挥共产党员先锋模范作用，筑牢基层党组织战斗堡垒，为公司争先进位、再上台阶提供坚强保障。
二、主要做法（一）明晰“一系列”党建工作责任，强化核心作用发挥。
制度保障，强化党建主体责任。
公司党委进一步优化政工一体化综合评价体系，深化对基层党建工作的过程管控和业绩衡量。
坚持每季度召开公司政工一体化工作会议，制定实施公司政工工作“八大实事”。
制定“三级责任清单”，切实解决党员“目标不定、责任不清、落实不力”等问题。
注重日常考核和亮点考核，出台《国网岱山县供电公司党员积分制绩效管理细则》，通过“责任+考评”，实现党员均衡发展、共同提升。
全面深化基层党建工作述职评议，推动基层党支部书记落实党建工作主体责任，形成“一级带一级、一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。
理论先行，强化党建思想政治建设。
深入推进“两学一做”学习教育的制度化常态化。
公司发挥党委将中心组学习阵地搬进鱼山大桥等重大项目建设现场，公司领导带头讲“两学一做”专题党课，为基层党支部和广大党员作出示范榜样。
打造“书记工作室”常态化运作的工作模式，通过专题研讨、开展工作交流，充分发挥基层党支部书记传帮带的作用。
开展“支部书记讲党课”活动，实现党员干部讲党课和党员听党课两个全覆盖。
基础固化，强化基层党组织建设。
基层党组织设置规范化，完成基层党支部换届选举，开展党员组织关系集中排查，顺利召开公司第三次党代会；完善支部评价办法，严格执行“三会一课”学习制度，认真落实组织生活会、党员民主评议、组织活动日等党内基本制度，定期进行“党性体检”，保持党员队伍先进性和纯洁性。
健全“四个体系”推进基层党建工作高质量发展
健全“四个体系”推进基层党建工作高质量发展作者：中共桦南县委组织部来源：《党的生活（黑龙江）》2020年第12期近年来，桦南县委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照党要管党要求，全面落实管党责任，拓展“四种思维”，健全“四个体系”，通过把基层党组织建设得更加坚强有力，实现党建领航新时代高质量发展的目标。
拓展“组织振兴”思维，健全“抓乡带村”善治体系，打通乡村振兴“最后一公里”习近平总书记指出，实施乡村振兴战略是一篇大文章，要统筹谋划、科学推进。
桦南县在完善乡村组织“统带”体系上，因地制宜，大胆探索，在全省率先开展“强乡扩权”改革、组建基层党建指导站、推行“小微权力清单”等创新实践，通过总结推广“三优一站六联”模式，走出“抓乡促村、首尾衔接、协同联动”的新路子。
“三优”扩权强乡，让党委“龙头”舞起来。
通过优化架构重组、优化赋权扩能、优化管理服务，乡镇设置“两办三中心一站一大队”，依法依规确权40项、委托赋权29项、延伸赋权289项，实现一窗口对外、一站式服务，审批办结时限由28.3天缩减到15.6天，年服务群众16.7万人次。
“一站”撑起首尾，让肌体“龙骨”强起来。
探索每3～5个行政村设一个站，组建53个指导站，选派站员289人;健全完善“双联双导”机制，指导站每月召开一次联席会议，县乡站三级联抓，实现抓乡带村“一站通”。
“六联”打通经络，让支部“龙尾”摆起来。
以联铸信念、联建支部、联办实事、联抓产业、联促和谐、联享资源等“六联”为抓手，实施新时代乡村振兴“3851硬核头雁工程”，选拔专职化村书记5人、副书记192人，培养村后备力量957人;打造村党支部领办合作社32个，村集体经济年收入10万元以上的村占87%以上，在全省率先推行村级小微权力规范化运行改革，被确定为“全国乡村治理体系建设试点县”。
拓展“联动联建”思维，健全“一核多元”共转体系，画出共融共治“最大同心圆”党中央强调，要构建基层社会治理新格局，加快推进市域社会治理现代化。
实施“1+n”引领融合型党建模式 促进党建与中心工作“同频共振”
Ideology&Culture_e玄士i三云由恋调沏!'訂空雪包容超一越「促进党建与中心工作“同频共振"0文/李继涛习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。
山东能源龙矿集团梁家煤矿结合矿实际工作，坚持“问题导向”，确立了党组织书记抓党建突破项目，通过实施“1+N”引领融合型党建模式，把党建工作的政治资源转化为推动矿井高质量发展的现实生产力。
“1+N”引领融合型党建模式中的“1”就是党委的政治核心和领导核心，“N”是各党支部围绕安全、生产、经营等开展工作，创建品牌，同时“1”又指党建工作，“N”又指多项具体工作。
以“引领”为途径，“融合”为手段，打造党建工作与矿井中心工作“同频共振”的“红色引擎”o在具体实施过程中，实现“引领融合”的总抓手就是：融规领治、融制领基，融力领伍、融智领才，融心领行、融文领和。
融规领治、融制领基，实现管理融合、组织融合，引领企业治理，促进基础夯实没有规矩不成方圆。
梁家煤矿党委结合工作实际，建立起“两体系、一机制”，实行党建目标化管理考核，“一岗双责、照单履责、失职追责"O一是建立党建目标管理体系。
制定《党建“标准化+”品牌创建体系》，把标准化、精细化管理的理念嵌入党建思想政治工作中，设立了领导班子建设、党建规范化管理、党支部建设、党员队伍教育管理等8大类、46项党建工作标准。
二是建立党建绩效考评体系。
建立生产经营、党建“双百分制”考核办法和党建工作不合格一票否决制，出台《党建工作考核办法》《党组织书记抓基层党建工作述职评议办法》等制度，构建“规定动作+特色亮点""日常工作+重点工作”的“2+2”考评体系。
将党建工作目标纳入绩效考核，权重占到15%,并与领导班子成员的薪酬挂钩。
通过构建多元化考核机制，科学考核、定量考评、科学推进绩效评价,使党建工作由“软任务”变为“硬指标”。
党建工作的整体与系统
党建工作的整体与系统党建工作作为中国共产党的核心任务之一，对于推动社会进步、促进国家发展具有重要的意义和作用。
党建工作不仅仅是一项零散的工作，它需要整体规划和系统化的推进。
本文将探讨党建工作的整体性和系统性，并分析其重要性和具体实施方法。
一、党建工作的整体性党建工作是一项涉及各方面内容和群体的工作，需要从全局角度进行整体性的规划和推进。
党建工作的整体性体现在以下几个方面：首先，党建工作要立足全局。
党建工作是为了实现党的奋斗目标，要紧密结合党的中心工作，围绕党的路线方针政策，在全党范围内进行规划和推进。
其次，党建工作要注重顶层设计。
党建工作需要制定相关的战略和政策，进行系统性的规划和安排，确保各项工作协调有序、相互支持。
再次，党建工作要注重协同推进。
各级党组织、全体党员和党组织成员应该密切协作，加强联系和沟通，形成合力，确保各项任务能够有条不紊地完成。
最后，党建工作要与时俱进。
党建工作是一个动态的工作过程，需要根据时代发展的变化调整和改进工作内容和方法，保持与时俱进的态势。
二、党建工作的系统性党建工作的系统性是指在推进党建工作过程中，要形成系统化的工作体系，并保持其内部的协调和一致性。
首先，党建工作要形成科学合理的体系。
党建工作涉及到组织建设、思想政治建设、制度建设等多个方面，需要形成一个科学合理的工作体系，确保各个环节之间相互依存、相互支撑。
其次，党建工作要形成有机衔接的工作机制。
党建工作需要在全系统内建立起各级党组织之间、党员之间的联系和衔接，形成上下联动、左右协同的工作机制。
再次，党建工作要形成具体可行的任务清单。
党建工作需要制定明确的工作任务和目标，确保各项任务具体可行、可操作。
最后，党建工作要形成有效的监督评估机制。
党建工作需要建立健全的监督评估体系，确保工作的有效推进和改进。
三、党建工作的重要性党建工作的整体性和系统性是非常重要的，主要体现在以下几个方面：首先，党建工作是推动中国共产党团结统一的基础。
构建“五个三”党建工作标准化体系
构建“五个三”党建工作标准化体系作者：中煤集团新疆能源公司党委政研课题组来源：《企业文明》2020年第09期党的十九大报告明确提出了新时代党的建设总要求，为新时代国有企业党的建设提供了遵循，也提出了更新更高的要求。
抓好新时代国有企业党的建设使命光荣、任务艰巨，影响深远、意义重大。
中煤集团新疆能源公司（以下简称“新疆公司”）党委针对在推进党建与生产经营融合过程中工作能力不足等现状，以党建工作标准化研究为切入点，积极探索党建与生产经营深度融合的路径与方法，构建了“五个三”党建工作标准化体系，找到了党建工作与生产经营深度融合的有效对策和着力点。
方法步骤：立标准、建体系、搭载体解决党建工作干什么、怎么干、干好干坏评价的问题第一阶段：夯基础、立标准，推进实施党建工作标准化新疆公司党委政研课题组（以下简称“课题组”）建立了党建工作标准化，明确了263项工作目标，解决了党建工作“干什么”的问题；制定了110个制度，细化了工作标准，解决了党建工作“怎么干”的问题；对6个“工作标准化”分别进行考核评价，解决了“干好干坏”的评价问题（见图示一）。
“一统十抓”党群工作标准化。
“一统”，即以政治建设为统领。
“十抓”，即抓好组织建设、组织生活、常规建设、群团建设、民族团结、思想文化、干部管理、支部建设、班组管理、专项工作。
“两责任十到位”党风廉政建设工作标准化。
“两责任”，即主体责任、监督责任。
“十到位”，即廉政管理到位、纪律规矩到位、权力监管到位、“四风”整治到位、廉洁教育到位、监督责任到位、作风建设到位、执纪问责到位、审计监督到位、队伍建设到位。
“三保障十载体”党管安全工作标准化。
“三保障”，即组织保障、制度保障、文化保障。
“十载体”，即党委、纪委、工会、团委、女工委、党支部、党小组、党员、团支部、团员等机构及团队载体。
“四有十合格”党员管理工作标准化。
“四有”，即有信念、有纪律、有品行、有作为。
“十合格”，即政治合格、学习合格、活动合格、纪律合格、践诺合格、廉洁合格、品德合格、服务合格、安全合格、岗位合格。
新时期国有企业党的建设标准化规范化研究
MODERN ENTERPRISECULTURE企业党建106MODERN ENTERPRISE CULTURE 新时期国有企业党的建设标准化规范化研究谢方涛 兖矿能源集团股份有限公司南屯煤矿摘 要 国有企业构建党建工作标准化、规范化体系之目的，就是要把标准化、规范化理论创新引入党建工作中，国有企业就应当积极探索实施以政治工作要素管理标准为主要内容的党建工作体系，切实提高企业党建科学化管理创新水平。
因此，国有企业应以党建工作标准化、规范化为基础，对现行各项规章制度进行系统的整合、优化，制定完善党建一体化管理规定，对各项工作要求、工作制度执行及效果进行规范，确保对各项工作指导有力、有效。
通过构建党建工作标准化、规范化体系，是能源企业发展形势的需要，因此，也能源企业党建工作也只有通过构建标准化、规范化，才能成为企业发展的立足根本。
文章以山东兖矿能源集团服务有限公司开展党建工作标准化、规范化为例，对新时期国有企业党的建设标准化规范化进行了分析研究。
关键词 党建管理 标准化 规范化 创新发展 分析研究中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2022）13-106-03近年来，能源企业把构建党建工作标准化、规范化体系列为党建工作的重点课题。
集团公司按照党建工作标准化、规范化体系的重点来规划建设，党建工作标准化内容包括集团公司党委成立专项课题组，研究部署党建工作的发展理念，实现在新时期国有企业党的建设标准化、规范化，就应当不断加强干部队伍建设。
新时期，国有企业在构建党建工作标准化、规范化体系过程中，集团公司党委要将企业实际工作与学习贯彻党的十九届六中全会精神，以及国企改革发展和能源保供的重要论述精神相结合，实现能源企业党建工作标准化、规范化，还应当以班组为抓手推进实施，将各班组打造成为高质量发展的开路先锋，并做到学深悟透笃行，依托“+党建”系列活动促进党建工作与中心工作的深度融合。
关于基层党建工作制度化、规范化、标准化的探索
党建新风123作者简介：高国成（1988— ），男，汉族，云南昭通人。
主要研究方向：党支部工作。
把全面从严治党要求落实到每个支部、每名党员，就要求重视党内规章制度建设，并加大执行力度。
一、加强基层党建工作制度化、规范化、标准化的现实意义党建工作制度化、规范化、标准化，即做到党建制度系统化、党建职责清晰化、党建内容规范化、党建操作程序化、党建方法效能化、党建考核精细化，有助于提高党员干部对党规党纪的执行力，有助于推动全面从严治党要求落细落实。
党建是搞好央企的法宝。
中铝集团“起死回生”的事迹告诉我们，加强基层党组织制度化、规范化、标准化建设是建强战斗堡垒的需要，是企业稳健发展的必然要求。
二、当前基层党建工作存在的问题一是党内规章制度中定性要求较多，转化为量化规定比较困难，如何在基层党建工作标准化体系中更好地落实有待进一步研究。
二是基层党建组织力仍需加强。
党建工作基础还需要进一步完善和夯实，推动工作落实的能力不足，创新力度不够，与中心工作的结合还需进一步加强。
三是队伍建设与公司发展和管理要求还存在差距。
人才队伍建设力度不够，复合型人才紧缺进一步凸显。
四是党建工作品牌培树仍需提升。
主要表现在对一些特色亮点工作挖掘不够，部分已创建的党建品牌标准不高，缺少具有示范带动效应和较强影响力的党建品牌。
三、如何推进基层党建工作制度化、规范化、标准化建设（一）发挥党建引领作用，为基层党建工作制度化、规范化、标准化建设提供组织保障加强基层党建工作，是党的全部工作的基础，基层党组织日常工作处在企业的前沿阵地，与职工朝夕相处，走的最近，贴的最紧，对于广大党员和职工群众的日常工作表现、思想动态、具体想法等情况了解的最及时、最直接、最现实，不定期开展职工思想政治工作，抓好经常性的职工思想教育，及时解决职工思想认识问题，引领职工服务企业、爱岗敬业，为企业生产经营建功立业、献计献策献力，是预防职工队伍出现不稳定因素、给企业生产经营和改革发展带来负面和消极影响的基本保证，同时也是强化基层党建工作制度化、规范化、标准化建设的思想保证。
党建工作质量管理体系“五化”建设
党建工作质量管理体系“五化”建设作者：冀中能源峰峰集团组织人事部来源：《企业文明》2010年第11期冀中能源峰峰集团党建工作质量管理体系(以下简称“党建体系”)经过五年的建设,形成了“管理规范化、控制程序化、运行信息化、考核标准化、改进持续化”的良好局面,有力地提升了党建工作的质量和水平。
但是,随着党建体系建设不断深入,操作不够简便、程序不够完善、标准不够科学等一些实际问题也逐步显现出来,对党建工作质量和效率造成一定影响。
因此,峰峰集团坚持把“管理规范化、控制程序化、运行信息化、考核标准化、改进持续化”作为深化党建体系建设的着力点,将创新、完善贯穿始终,党建体系的效能得到充分发挥,较好地提升了党建工作的质量和水平。
党建体系“五化”的具体作法一是管理规范化。
峰峰集团党委在党建体系建设中,根据党建体系的理念和方法,对党建重点工作标准、操作过程、质量记录等都进行了规范,使规范化建设又迈上了新的台阶。
主要体现在:工作标准规范。
结合实际确立了党建工作方针,以此制定了“党组织建设好、领导班子好、员工队伍好、运行机制好、工作创新好”的“五好”党建工作目标,并分项细化成23项小目标,每个小目标都有具体的标准和要求,为各单位结合实际创造性地落实党建目标提供了努力方向。
结合ISO9000族标准的要求,把党建工作的制度、规程进行了整合优化,将党建工作归纳为自身建设、决策、领导和支持群众组织工作、稳定工作、企业文化建设和临时性工作等七大过程,明确了各过程实现的途径、标准和方法,使规范化与可操作性得到有机统一。
过程操作规范。
通过强化党建体系的再贯标、再学习力度,使大家运用党建体系的理念和方法的自觉性得到进一步提高,即按照“做什么、为什么做、谁来做、何时做、怎么做和做到什么程度”的“5W1H”管理要素去策划党建工作,按照“策划、实施、检查、改进”的“PDCA”过程控制要求和“写所需、做所写、记所做、审所记、改所审”的五步控制法,实施党建工作,使党建工作过程按照规定的标准、程序和要求规范运行,减少了工作中的偷工减料和随意性等问题。
构建“1+4+N”立体工作模式加强党支部标准化规范化提升基层组织力战斗力
党建Party构建“1+4+N”立体工作模式加强党支部标准化规范化提升基层组织力战斗力加强基层党组织标准化规范化建设,是落实全面从严治党要求的重要内容,是提升基层党建工作科学化水平的重要举措,本文聚焦落实全面从严治党要求和企业改革发展目标，坚持问题导向，以提升组织力为重点，结合企业工作特点，坚持标准特色相结合加强党支部标准化规范化建设。
通过构建“1+4+N”立体工作模式，引领基层党支部增强动力，激发活力，提升合力。
文=彭 程习近平总书记强调，国有企业是共和国的“长子”，是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”，是党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革的生动体现，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，这一掷地有声的指示指明了新时代新征程国有企业的战略定位。
坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”、“魂”和独特优势。
作为社会稳定的“压舱石”、先进文化的“传承者”，当前国有企业正处于深化改革的关键攻坚阶段，加强党的建设关系到国企改革发展目标的实现，越是这时候越要坚定不移地加强党对国有企业的全面领导。
国有企业党支部是党在经济领域治国理政的“神经末梢”，是国企基层治理的“领头雁”。
国企党支部坚强有力，才能引领党员职工把在经济领域为党工作的使命责任转化为推动企业改革发展的担当和业绩，党对国有企业的领导才能落到实处。
党建标准化规范化建设是新时代党建工作的实践创新，是落实全面从严治党要求、持续提升党建科学化水平的有效抓手。
习近平总书记在全国组织工作会议上强调，要加强党支部标准化、规范化建设，确保基层党组织在贯彻落实中发挥领导作用，确保基层治理的正确方向。
这就要求我们要牢牢把握新时代党的建设总要求，以标准化规范化建设为抓手推动国企党支部全面进步、全面过硬，筑造做强做优国有企业的坚强战斗堡垒。
加强国企党支部标准化规范化建设的重要意义加强和推进国有企业党支部标准化规范化建设，对于提高新时代党支部建设质量，强化党支部政治功能，推动全面从严治党要求在国企落地生根，把党建工作成效转化为企业的发展活力和竞争实力，具有十分重要的意义。
关于新时代背景下加强国有企业党建工作创新发展的分析——以十一冶建设集团有限责任公司为例
·172 ·“十一冶”杯有色行业党建企业文化管理类论文集作者简介：孟根黔，男，生于1963年3月，汉族，上海川沙人，大专，高级政工师，研究方向：政治思想工作。
一、分析新时代国有企业党建工作创新发展的背景2019年7月，习近平总书记在中共中央和国家机关党的建设工作会议上强调，机关单位创新开展党建工作需要将党建和经营业务有效融合，才能在新时代背景下找准定位，以便在新的起点、新的领域、新的方向、新的角色上有所突破。
而国有企业的发展关乎着我国建设中国特色社会主义的政治基础与物质基础，同时也关乎着我们党执政兴国的重要力量，体现着党的领导下的政治核心作用。
与此同时，国有企业中的基层党组织是整体推动国有企业在新形势下创新性发展、提升竞争力的主力军，中共中央2019年11月发布的《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，对国有企业基层党组织的工作作出了更加全面、更加严格的规范，为新时代背景下加强国有企业基层党组织党建工作方面的创新性发展提供了强有力的指导。
实际上，自党的十九大以来，党中央就把全面从严治党作为新时代里建设标准化党组织、创新型党组织的方向标杆。
故而，对于国有企业基层党组织来讲，想要在新的发展阶段有所改变、有所成长，有所进步，就必须要与时俱进，紧跟时代发展的潮流，创新开展基层党组织工作，勠力实现新时期的党建工作的转型，将党建工作、党建文化与国有企业发展紧密结合，从根本上发挥基层党组织在国有企业中的引领作用，所以，在新时代背景下加强国有企业在党建工作方面的发展就显得尤关于新时代背景下加强国有企业党建工作创新发展的分析——以十一冶建设集团有限责任公司为例孟根黔（十一冶建设集团有限责任公司 广西柳州 545000）摘要：找准国有企业党建工作发展的基准点，强力探索其创新发展的新途径与新发展，是推动国有企业党建工作踏上新台阶的关键之所在。
本文在结合新时代背景下对国有企业党建工作创新发展相关要求的基础之上，还从十一冶建设集团有限责任公司有关党建工作方面的实际情况，分析新时代国有企业党建工作创新发展的背景，同时结合创新发展过程中的现状及其存在的问题，为加强国有企业党建工作创新发展提出了几点建议。
用“三化”思维提升党的建设质量
用“三化”思维提升党的建设质量作者：贾博来源：《人民论坛》2019年第09期【摘要】党的建设质量牵涉全局，关乎党和国家的前途命运。
不断提升党建的质量，既是一个重大的现实问题，也是一个重大的理论问题。
用“系统化”“品质化”“特色化”思维着力提升党建质量，开创事业发展新局面不仅具有重大的现实意义，更具有深远的历史价值。
【关键词】系统化品质化特色化党的建设【中图分类号】D26 【文献标识码】A习近平总书记在党的十九大报告中明确指出，“中国特色社会主义进入了新时代”。
新时代对于我们党来说不仅是“新的历史方位”，更应该是奋斗的新起点和开创工作新局面的新的起跑线。
站在新的起点，面临纷繁复杂、诡谲多变的国际国内形势，以及繁重艰巨、机遇与挑战并存的改革发展稳定任务，我们党必须要践行新担当、展现新作为。
不断推进党的建设新的伟大工程必须要树立质量意识，不断用党的建设的高质量厚植和夯实党的执政基础，引领各项工作取得新的进展。
提高党的建设质量关涉全局，关乎党和国家的前途命运。
党的建设是一个系统工程，内涵丰富多样，层次分明严谨，逻辑体系庞大，涵盖了党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等各方面。
习近平总书记在党的十九大报告中明确提出了新时代党的建设的总要求，“把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党”。
要实现党的全面领导，不断提高党的建设质量，推进国家治理体系和治理能力现代化就必，员要运用系统化思维，不断完善党的制度体系，不断创新体制机制，让党的领导能够延伸到社会的每个神经末梢。
党的力量来自组织，党组织坚强有力必然要求党的制度体系的不断完善和体制机制的不断创新。
运用系统化思维不断提升党的建设质量就必须要多措并举地健全党的制度体系，进一步加强党建工作的标准化和规范化建设，进一步理顺党建工作的流程，进一步培养和储备高素质、有信仰的党建工作队伍，切实做到党建工作有体系、有标准、重流程、重保障。
标准化、信息化党务管理系统的研究与实践
标准化、信息化党务管理系统的研究与实践作者：李电勇韩宗奎来源：《企业文化·中旬刊》2017年第01期摘要：在国有企业的改革发展过程中，发挥好党组织的政治核心作用，将党的政治优势转化为企业科学发展优势，关键是要把企业党组织建设好。
为此，器材供应处党委坚持问题导向，系统思维，对建立健全与企业科学发展相适应的保障评价考核体系和标准化、信息化党务管理系统进行了积极探索，把党建工作有机地融入生产经营中心工作，有效地解决了全处党建工作面临的现实问题，确保了党建与生产经营形成合力，协同推进。
关键词：标准化；信息化；研究实践；党建一、标准化、信息化党务管理系统开发建设的必要性和重要性（一）国企党建工作实现系统化、标准化、规范化管理的现实需要当前，国有企业党建工作体制机制、方式方法还存在着与现代企业制度要求不相适应的地方。
完成好中央赋予国有企业的政治任务，促进党委政治核心作用、基层党组织职能作用和党员先锋模范作用的发挥；建立一套科学实用的系统化党务工作平台，实现与生产经营的有机融合；对党委、支部的工作进行科学、规范的管理，特别是在此基础上开展科学、合理的量化评价。
（二）解决供应处面临党建工作现实问题的迫切需要器材供应处作为油田公司下属二级单位，处党委下设党总支9个，直属党支部6个，基层党支部24个。
党员640人。
分布在任丘、天津、保定、苏里格、二连、山西等地区和油田矿区。
在横向上点多、面广、战线长；在纵向上管理着机关党群科室、基层各党总支（直属党支部）、党支部、党小组和普通党员群众等五个层面，管理跨度大、人员分散。
而且这些单位和人员全部都是在历次重组后整合到供应处的，存在的文化差异、观念差异在很长一段时间难以消融。
如何有效解决这些困难和问题，建立横向到边、纵向到底的党务工作整体信息工作平台，也是我们亟待解决的现实问题。
（三）确保上级党组织各项决策部署落实执行到位的客观需要器材供应处党建的工作基础较好，已经建立了一套思想政治工作保障体系，并组织了相应的检查和考评，积累了开发党务工作管理系统的宝贵经验。
论新时期国企党建工作面临的挑战与对策
论新时期国企党建工作面临的挑战与对策摘要：在全面建成小康社会历史任务已经完成的背景下，国有企业自身的重要性全面凸显出来，但是也面临着诸多的问题挑战，更加需要在抓好党建工作上下足功夫。
通过扎实有效的开展党建工作，能够将中国共产党的核心领导更好落到实处去，能够引导各个层面将思想认知统一到马克思主义要求上，这对于凝聚智慧力量更好服务于全面深化改革伟大事业都有着重要作用。
同时，依托良好的党建工作开展，可以让国有企业党员干部的思想认知统一到党的战略要求及企业改革发展上去，这对于提高国有企业的自身经营管理水平，更好的应对市场层面的冲击挑战都有着重要意义。
关键词：新时期；国有企业；党建工作；挑战及对策在现阶段，为国有企业建立党的领导观念，促进国有企业追求自身更好的经济发展，同时也要不忘自身使命，时刻听党指挥。
同时，迅速发展自身力量，成为党建的核心。
党的领导观念建设，必须从国企领导层对于党的心理状态开始，他们要接受教育和训练，提高专业能力的同时，促进关于党建思想水平的提升。
目前，部分国有企业中政党的组织体制不完备，因此，必须从企业自身做起，从根本做起。
例如，加大改进满足新时代的需要，促进政党建设体制的结构；国有企业建立的党建体制机制，必须受到严格的执行、奖励和制裁机制。
我党的思想是先进的、变化的，因此，国有企业的执行情况也应该是紧跟时代步伐的。
1当前国企党建工作面临的挑战1.1党建组织工作机制不完善在一些国有企业中，存在党建组织结构不完善，造成党建工作存在很多不足之处，有些企业党组织如果没有人员变动，基本上不换届；有的党组织委员发生了变动，也没有及时增补；有的党组织甚至几年都没有发展新党员，缺乏党建干部储备。
个别领导对党建工作的组织不认真，敷衍了事，没有按照上级党组织要求组织党建组织生活。
还有的将党建工作局限于传统的收党费和学文件，与时代发展的步伐严重脱轨。
党建组织结构不完善，工作机制不健全，党组织生活得不到完全落实，党组织的作用没有完全发挥出来。
“四化”“五联”加强国企党建工作
党建经略E nterprise Civilization“四化”“五联”加强国企党建工作文/ 鞍钢集团党委常委、副总经理兼鞍钢矿业公司党委书记、董事长 邵安林习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。
坚持党的领导，加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。
构建以“系统化思维、项目化实施、动态化管控、智能化建设”为工作导向，以“系统联动、层级联接、内容联通、区域联建、党群联带”为工作内容的“四化五联”党建运行模式，是鞍钢矿业公司党委以构建“大党建”工作格局为理念，全面加强党的建设，全面从严治党，提升党建工作质量的有力举措，是对企业60年品牌文化积淀的不断传承和拓展，是对新时代充分发挥国有企业党委领导作用的实践创新。
构建以“四化”为导向的国有企业党建运行模式以系统化思维谋局。
公司党委把贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、全面从严治党要求与“建设世界领先资源开发企业”发展目标相结合，强调党建工作在空间和时间上的全面协调统筹，加强总体战略谋划。
在顶层设计上注重全局性、创新性和实效性，打破党建工作“体内循环”固化模式，深化和拓展党建工作与企业生产经营的深度融合，构成有机整体，形成强大合力。
通过建立健全党建制度保障体系、工作督导保障体系、考核评价保障体系、资源保障体系等长效化工作体系，使党建工作与企业经营管理同频共振、互促提高、协调发展，提升党建工作科学化水平。
以项目化实施推动。
公司党委将新时代国有企业党建工作的使命和任务，转化为具体的党建实施项目，通过建立目标任务清单，确立党建项目重点，同时关注完成每个项目影响因素，注重完成项目的资源条件。
一个项目实施完成后，提出新的更高目标任务，实现党建工作的循环递进、螺旋提升。
坚持目标引领，以重点项目突破带动全面项目完成，通过党建项目细化分解落实，使各级党组织、每名党员明确承担项目的具体任务。
“标准-特色-示范”基层党支部建设工作体系构建与实践
Party“标准-特色-示范”基层党支部建设工作体系构建与实践文=中国移动通信集团浙江有限公司课题组党支部是党最基本的组织，是党的全部工作和战斗力的基础，党支部建设是党的建设中最重要的基础性工作。
中国移动浙江公司经过长期的探索实践，提出了基于“标准-特色-示范”三步走工作路径，构建了一套完整的工作体系，明确各工程的基本关系、逻辑层级、具体操作步骤和执行标准，以期为国有企业基层党支部高质量建设贡献浙江方案、移动经验。
近年来，中国移动浙江公司（以下简称浙江移动）党委按照新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持“融入思想、融入发展、融入基层、融入群众”的党建工作理念，系统规划了基于“标准-特色-示范”三步走的基层党支部高质量建设路径。
在此基础上，进一步固化支部建设经验，发挥标杆支部示范作用，构建系统的工作体系，形成具有清晰操作路径的基层党支部高质量建设工作范式，对于企业基层党支部建设具有更强的参考意义。
基于系统的规划和多年的实践探索，浙江移动逐步明确了基层党支部品牌工作体系的整体构架和具体内容，构筑了以“六好”党支部建设工程为基、“一支部一品牌”建设工程为柱、“高质量党建示范点”创建工程为顶的基层党支部高质量建设大厦，并形成了一整套有操作性、指导性的建设步骤（见图1）。
基于标准建设的“六好”党支部建设工程公司在对基层党支部工作进行深入分析评价的基础上，提出了“六好”党支部建设模型，即班子建设好、党员管理好、组织生活好、制度落实好、基础工作好、作用发挥好。
在实施过程中，公司党委坚持高标准、严要求，制定创建工作计划，明确时间表和路线图，确保支部基础工作全面夯实。
一是印发《“六好”党支部建设考核评价办法》，明确考评要求、建设标准、考评标准、组织领导和程序要求及考评应用。
二是制定“六好”党支部建设考核评价标准，明确建设目标、建设内容、建设标准和评分方法，将评价体系转化为“一张表、一套工具”，提升评价体系的实操性。
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新时期构建系统化、标准化党建工作体系策略
作者：薛剑峰
来源：《科教导刊·电子版》2018年第06期
摘要油田“两会”要求党建工作：“以党的十八大精神为统领，全面加强党的建设，党建工作要向生产经营聚集。
按照“五个作用、六个转化”要求，继续推进优势转化工程，推动党建工作与生产经营的深度融合，真正做到围绕中心，服务大局，推动政治优势转化为发展优势，提高党建工作对生产的贡献度，着力培养敢于担当、善于执行、求真务实、积极作为的领导班子和干部队伍，全面提升党建工作科学化、系统化水平，全力打造“实干尽责、人心思上、风清气正、和谐稳定“的新局面。
”本文作者结合工作实际对新形势下更新观念，解放思想，以新的思维促进队伍党建工作创新发展进行论述。
关键词油田党建生产经营系统化标准化
中图分类号：D267.1 文献标识码：A
2016年以来，面对压力增大、投资规模压减、产量任务增加、油价低迷等一系列困难与挑战，党组织紧紧围绕“一个中心”“三大主题”坚持融入进入、务实求效、创新加强党建思想文化工作，不断推进政治有事转化，维持大局稳定，有力保障了各项生产任务的圆满完成。
本文论述了基层党建工作的重要意义，在新常态下不断探索党建思想政治工作的新方法、新途径，发挥好党组织的政治核心作用，坚持抓好班子建设和人才建设，坚持党建思想文化向以“精细管理、创新创效“为主的生产经营聚焦，不断打造一支高素质的铁军队伍。
1构建系统化、标准化和科学化党建工作机制，发挥政治核心作用
前中石化董事长傅成玉在党建工作协调会上曾经指出：“我们基层有很好的实践，有许多工作做得很好的党支部、党委，要注意从中概括提炼，形成工作制度和工作机制，再推而广之，以点带面、从制度入手解决问题”。
一是加强顶层设计系统化。
加强党建工作是企业管理工作的重要组成部分，把服务中心工作、推动科学发展作为党建工作的出发点和落脚点，通过与生产经营工作同步规划、同部署、同推进、同检查、同考核、确保党建工作不跑偏不落空，同时明确党群部门、各级党组织的职能定位、理顺基层党委、支部党建工作层级，细化量化各级党组织工作职责，形成统筹规划、横向协调、上下联动、整体推进的党建工作架构。
二是党建工作标准化。
从领导干部和干部人才队伍建设、基层党组织建设、思想政治工作、工会和共青团等六个方面，分类梳理整合现有制度，建设比较全面和规范的党建工作基本制度和资料台账；三是基层党建科学化。
全面总结推行基层党支部规范配置、规范制度、规范运行、规范资
料等“四规”工作法，创新机制和创新载体，提升基层党建工作科学化水平。
遵循“从实践中来又到实践中去”“实践，认识，再实践，再认识”的规律，善于在实践中观察和总结成功的经验和做法。
2加强基层领导和班组建设，打造高素质、有凝聚力的铁军队伍
加强干部理论学习和培训，建立公平诚信机制，高度重视基层班组建设，扎实开展形势教育，坚定班组发展信心。
员工的理念引导是长期又艰巨的任务，既要有软的一手，又要有硬的一手，软的方面无非是讲道理、摆事实。
讲道理要注重逻辑性，以理服人；讲道理要注意吸引人，以情感人。
硬的方面就是要树立科学的考核指标，发挥制度的激励约束硬导向作用。
当前企业的主要目标就是为社会创造更多的财富，生产更多的产品，创造更多的效益。
对我们油田企业来讲，就是想方设法完成生产任务。
一是让班组职工思想教育入耳、入脑、入心。
加强形势任务教育，采取网络、放专题片、文化娱乐进宿舍等活动形式，补充班组职工物质和精神生活；印刷发放单位简报、月度绩效考核、队务公开等材料到班组，加强形势任务力度，多方引导职工统一思想认识、正确认清形势，明确阶段目标，贯彻企业部署；开展定期上门谈心、节日走访慰问、电话日常问询以及“三联系”、志愿者服务等活动，到离退休、协解、家属、困难户等家庭拉家常、讲形势，帮助买东西打扫卫生以及检查天然气等小事拉近帮扶对象距离吗，增进感情，获得他们对企业各项工作的理解和支持。
二是做好班组职工思想动态“巡访”，面对面交流。
讲形势不是讲空话、唱高调、说大话，是切切实实把教育对象定位在基层班组，注重一个“实”字，多讲职工关心油田和企业改革形势，答复职工在形势变化后产生的疑问，共同想办法、定对策；深入了解职工思想动态，做好职工思想引导。
3注重“春风化雨，增进感情”，建立良好的党群关系
良好的党群关系就像一个企业的整体经脉，它活跃了整个企业的发展氛围。
建立有效的党群互动渠道成为增进党群关系的关键，可建立一个便捷的互动网络体系，为党群之间的交流提供数字化的平台，从而实现企业发展的现代化管理。
在这种平台的建立下，企业的整个信息都会更好的畅通起来，基层群众员工可以随时反应工作、生活上的问题，这些信息将被管理者第一时间接收，从而第一时间得到反馈和问题的解决，从而实现整个企业的良好工作环境，在开展工作时将更加得心应手。
企业的持续发展是每位员工不懈努力的结果，如何让员工对企业有归属感，提升他们的忠诚度，基层党组织要定期倾听员工的心声，对他们提出的意见和建议及时给与答复和解决。
注重职工情感归属引导，营造基层“家文化：浓厚氛围，加强员工之家建设；注重职工心理健康引导，积极推进EAP工作，将此项工作与思想政治工作紧密结合，开通心理咨询渠道，定期分析员工心理健康状况，努力营造稳定的基层内部环境，有效增强企业凝聚力，增强员工对企业认同感和归属感。
参考文献
[1] 程勇.如何建立企业党建质量管理体系的思考[J].剑南文学（经典教苑），2012（10）.。