职业道德规范CarrefourChinaEthicsImplementationCHN-TTT-PPT精选文档
员工职业道德行为规范
员工职业道德行为规范尊敬的各位员工：作为一家以职业道德为基石的企业，确立和遵守员工职业道德行为规范对于我们的发展至关重要。
本文将就员工职业道德行为规范进行详细阐述，以确保我们公司的长远稳定发展。
第一章职业操守在工作中，员工应该秉持诚实正直、公正平等的职业操守。
员工要遵守公司的内部规章制度，不得私自以个人利益损害公司的利益。
员工应对公司和客户的财产和信息保密，并妥善使用和保护公司的知识产权。
第二章诚信守约在与客户、供应商和合作伙伴打交道中，员工应始终以诚信守约为原则。
员工要遵守与客户签订的合同和协议，恪守承诺，并努力维护公司的声誉和形象。
员工应遵守公平竞争的原则，不得利用职务之便谋取不正当的竞争优势。
第三章尊重他人在与同事和上下级的相处中，员工应尊重他人，遵守公司的行为规范。
员工应保持良好的职业形象和仪态，不得诽谤、中伤他人，不得进行性骚扰或歧视行为。
员工应以友善与合作的态度对待同事，共同促进团队合作和企业发展。
第四章效率与质量作为员工，我们应该努力提高工作效率，并追求工作质量的优异。
员工应根据公司的要求，认真履行自己的岗位职责，并主动承担起相关的工作。
员工应保持工作的热情和责任心，不断自我提升，为公司的发展贡献力量。
第五章合法合规作为企业的一员，员工要遵守国家法律法规和公司的规章制度，不得从事违法犯罪行为。
员工应主动了解相关法律法规，并按照规定进行工作和生产经营活动。
员工应确保自己的行为合法合规，做到守法经营，维护公司的良好形象。
第六章团队合作团队合作是我们公司的核心价值观之一。
作为员工，我们应积极融入团队，与团队成员协调合作。
员工应倾听他人的意见和建议，与团队共同努力，实现个人和团队的目标。
员工要积极参与团队活动，共同营造良好的工作氛围。
结语各位员工，员工职业道德行为规范不仅仅是我们公司的要求，更是我们作为职业人应遵守的基本准则。
只有通过积极遵守和践行这些规范，我们的公司才能蓬勃发展，员工个人也将获得更大的成长与发展机会。
职业道德与行业行为规范制度
职业道德与行业行为规范制度第一章总则第一条目的和适用范围1.本制度的目的是为了规范员工的职业道德和行业行为，提高企业整体形象和信誉度，确保企业经营活动合规、透亮、公正。
2.本制度适用于我公司全体员工，包含正式员工、临时员工、兼职员工以及外包人员。
第二条原则和定义1.公正原则：员工应当遵从公正原则，公正对待公司内外的相关人员。
2.诚信原则：员工应当保持诚信，言行全都，遵守诚实、守信、公正的原则。
3.保密原则：员工应当保守公司机密信息，不得泄露、偷窥或滥用公司和客户的机密信息。
4.敬重原则：员工应当敬重他人的权益，不得鄙视、羞辱、骚扰他人。
第二章职业道德规范第三条遵守法律法规1.员工应遵守国家、地方法律法规以及企业内部制度规定，不得从事非法活动。
2.员工不得参加任何可能损害公司和客户利益的活动，包含但不限于贪污、受贿、贿赂等。
3.员工不得从事任何可能危害他人生命、健康以及社会公共利益的活动。
第四条诚信守约1.员工应当遵守公司和客户的合同商定，履行本身的职责和承诺。
2.员工不得利用职务之便谋取个人私利或给公司和客户带来经济损失。
3.员工不得虚报、夸大宣传公司或产品的优势，不得发布虚假的广告和宣传资料。
第五条良好职业形象1.员工应当穿着乾净、得体，遵守公司的着装规定，不得穿着不雅、过于暴露或具有攻击性的服装。
2.员工应当保持良好的工作态度，乐观参加公司的公益活动，呈现企业社会责任。
3.员工不得在社交媒体或其他公开场合发表涉及公司机密或损害公司声誉的言论。
第三章行业行为规范第六条客户关系管理1.员工应当以客户利益为重，始终保持真诚、热诚、专业的态度对待客户。
2.员工应当听取客户需求，供应真实、有效的产品和服务建议，不得误导客户或向客户推销无关产品。
3.员工应当妥当保管客户信息，不得私自泄露或滥用客户信息。
第七条竞争与合作1.员工应当遵守商业竞争法律法规，维护健康的市场竞争环境。
2.员工应当与同行业公司建立友好的合作关系，共同推动行业发展，遵守合同商定和商业规定。
职业道德的标准
职业道德的标准
1. 诚实守信：职业人应当遵守诚实守信的原则，不得故意歪曲事实，并严格保守与
工作相关的机密信息。
2. 尊重他人权益：职业人应当尊重他人的权益，包括但不限于尊重他人的隐私权、
知识产权和人格尊严。
3. 公平公正：职业人应当在工作中遵守公平公正的原则，不得基于种族、性别、宗教、国籍或其他个人特征进行任何形式的歧视。
4. 职业操守：职业人应当具备良好的职业操守，坚守职业道德标准，遵循职业行为
规范，维护职业形象。
5. 客户至上：职业人应当始终将客户的利益置于首位，并竭尽所能为客户提供优质
的服务。
6. 独立自主：职业人应当保持独立自主的态度，不受任何利益关系或压力影响决策，并如实向客户提供准确的信息。
7. 职业发展：职业人应当持续学习和提升自身专业素养，跟进行业最新动态，并积
极参与培训和学术交流。
8. 社会责任：职业人应当主动承担社会责任，积极参与公益事业，为社会做出贡
献。
9. 团队合作：职业人应当具备良好的团队合作精神，与同事和谐相处，共同追求团
队目标。
10. 持续改进：职业人应当时刻反思和改进自己的工作方法和态度，不断提升自身的
职业素质和绩效水平。
以上是一份职业道德的标准，旨在引导职业人员行为以及维护职业的声誉和形象。
不
同行业和职业可能有其特定的道德要求，这份标准可作为基础参考，具体可根据实际情况
进行补充和调整。
职业道德规范宣传材料
职业道德规范宣传材料职业道德规范是指在从事特定职业过程中遵循的准则和行为规范。
良好的职业道德是各行各业从业者必备的素质之一，它关系到个人的职业形象、行为的合法合规性以及企业的信誉。
为了引导广大从业者树立正确的职业道德观念和规范自己的行为，下面是一些常见职业道德规范的宣传材料。
1.遵守法律法规作为一个职业人，我们必须遵守国家的法律法规，不以任何理由开展非法活动。
在处理工作中遇到法律问题时，需要咨询专业的法律人员，确保依法办事，维护法律的尊严和权威。
2.诚信为本诚信是职业道德的核心价值观。
我们要诚实守信，言行一致，承诺就要兑现，避免以虚假宣传或欺诈手段获取利益，确保客户信任和企业形象的良好。
3.保护客户隐私在工作中，我们经常接触到客户的个人信息，包括财务情况、个人隐私等。
我们要妥善保护客户信息的安全性和机密性，不得将客户信息泄露给第三方或滥用客户信息。
4.尊重他人权益我们要尊重他人的人格尊严和权益，不歧视、不侮辱他人，不进行人身攻击或恶意中伤。
在处理与他人的合作关系时，要坚持公平合理的原则，互相尊重，协商解决问题。
5.维护职业形象我们要注重自身的言行举止，保持良好的职业形象。
无论是在工作场所还是在社交场合，都要注意仪表仪容，讲究礼貌待人，不做违反职业道德的行为。
6.持续学习与进步作为一个职业人，我们要不断提升自己的专业知识和技能。
学习可以帮助我们更好地适应职业发展的要求，也能提高我们的专业水平和业务能力。
同时，我们还要关注行业动态，积极参加职业培训和学习活动，不断提高自己的竞争力。
7.团队合作在工作中，团队合作是非常重要的。
我们要主动与团队成员沟通合作，协调各方面的利益关系，共同达成工作目标。
团队合作不仅可以提高工作效率，也能促进个人与团队的成长。
8.崇尚公益积极参与社会公益事业是拓展职业道德规范的一个方面。
我们应该关注社会问题，积极参与公益活动，回报社会，让自己的职业与社会价值相结合。
以上是一些常见的职业道德规范，希望广大从业者能够以此为指引，自觉遵守职业道德规范，树立良好的职业操守，提升个人和企业的声誉。
职业道德规范CarrefourChinaEthicsImplementationCHN-TTT
1.引言
为确保所有决定都基于高标准的道德行为准则且符合当 地法律法规，家乐福中国贯彻实行此职业道德准则。
职业道德准则适用于全体员工[1]，并涉及与供应商、 促销商、第三方、各合作伙伴间以及与顾客的关系。
供应商的选择过程严格基于明晰客观的标准，如产品 、价格、质量、法律义务以及服务水准——不受任何 优待或歧视等因素影响。
禁止强迫供应商执行合同或企业程序要求之外的行为.
2.4竞争对手 家乐福中国商业竞争，遵守当地的法律法规。
2.5媒体
家乐福中国的业务活动常被媒体记者报道。为确保提 供的信息准确真实，所有媒体要求必须提交公共事务 部。
[8]丈夫、妻子、未婚夫（妻）、父母、儿女、（亲/堂/表）兄弟姐妹
3.2礼物
禁止从供应商或潜在供应商或任何可直接或间接影响 家乐福中国业务决策或交易的个人索要接受任何形式 的礼物、福利便利或折扣。
无论何时遇到无法拒绝或归还礼物的情况，员工必须 填写礼品登记表，根据家乐福礼品收受控制程序,充作 家乐福中国的资财。
[7]礼节：在一些重要场合，如与政府部门会面时，必须所遵从的整套言行规范
3.1聘用和职业发展
员工不允许与其有暧昧或亲属关系[8]在其直属或下属 部门工作。员工有义务将该情况告知直接上级和人力 资源部门以提前考虑采取适当措施以不损害家乐福中 国及其员工的利益。
招聘雇用程序必须遵守以下原则： – 评估只基于专业资历； – 由家乐福中国内部员工推荐必须透明公开，员工必须 向直接上级和人力资源部门汇报。严禁推荐他人的内 部员工参与聘用决策过程。
职业道德规范总纲
职业道德规范总纲
职业道德规范
总纲
善用其心善待一切
总则
做人的八字方针：信仰、因果、良心、道德。
做事的八字方针：感恩、包容、分享、结缘。
一．要热爱祖国，关爱公司。
不违法乱纪，损公肥私。
二．要诚实守信，厚德仁义。
不见利忘义，偷奸耍滑。
三．要忍耐谦和，包容豁达。
不计较固执，暴躁狂妄。
四．要爱岗敬业，勤俭节约。
不怠工敷衍，好逸恶劳。
五．要团结和谐，同心同德。
不拉帮结派，自私自利。
六．要尽职尽责，干好本份。
不怨天尤人，玩忽职守。
七．要少说多做，言行一致。
不随心所欲，胡言乱语。
八．要感恩奉献，光明正直。
不傲慢自负，心胸狭隘。
九．要严谨细致，一丝不苟。
不粗心大意，顾此失彼。
十．要创新进取，拼搏担当。
不守旧不化，推卸责任。
职业道德规范
版/次：A/0 标题：员工职业道德规范页数:第1页共5页生效日期：2010-10-291.目的为提高公司所有人员职业道德水准，使所有员工意识到和遵守该规范并且确保其他人也同样遵守任。
特制定本文件。
2.范围该《职业道德与行为规范》适用于公司所有普通员工、高管层、顾问和董事会成员，是公司得以运行的一套基本政策。
该规范指导公司运作的最高商业道德水准。
一般商业行为水准或者适用的法律法规，该规范在一定程度上提出了更高的要求，公司会遵守这些更高的要求。
3.定义无4.职责4.1遵守法律：公司及其员工将遵守所适用法律和规章的条文和实质。
4.2遵守诚实和道德标准：公司保证在员工、客户、供应商、当地社团、各级政府和运营地的一般公众的商业交往中（包括当个人利益与公司利益产生冲突时），保持高度的诚信和职业道德水准。
5.内容5.1遵守所适用的法律、法规和制度5.1.1公司的政策要求无论在书面上还是实质上，所有适用的法律、法规均应得到遵守。
这些法律法规的内容涉及但不限于：劳动和雇佣、行贿受贿、版权、注册商标、商业秘密、隐私、私下协定、给予或收受好处、雇佣骚扰、职业健康和安全，错误或有歧义的财务信息或滥用公司财产。
5.1.2任何员工，如果其对于某种情形是否违反适用的法律、法规、有约束力的政策或公司制度不能确定，其应该与公司的部门管理人员，公司运营管理中心就该情形进行讨论，以避免日后发生问题的可能。
如果没有这样做，其本身即构成了对该规范的违反。
5.2员工关系:员工的权利和公司作为雇主的权利受雇佣活动所在国的法律、用人单位和个人所签署的书面雇佣合同的工作条例等的约束。
如果适用于雇佣行为的当地法律包含与该规范条款不相同的强制性要求，当地法律有效。
5.3 工作环境:公司致力于营造一个所有员工都相互尊重和信任的高品质的工作环境。
在我们所做的每件事上都保持诚实，良好的个性，积极的态度，强烈的道德责任感和高道德标准，形成一个有品质的工作环境。
管理制度范本：职业道德规范
管理制度范本：职业道德规范职业道德规范一、引言为了促进员工的职业道德素质提升，加强组织的管理效能，本公司制定了本职业道德规范。
本规范适用于全体员工，并以该规范为基础制定日常工作规定和行为准则。
二、工作态度与自律1. 员工应以积极的态度对待工作，保持良好的工作热情和专注度。
2. 员工应具备自我约束和自我激励的能力，不得故意拖延工作时间或逃避工作任务。
3. 员工应遵守公司规章制度，严格遵守工作纪律，不得违反公司制定的行为准则。
三、职业操守与诚信原则1. 员工应始终遵循职业道德，坚守诚信原则，对工作负责，并始终保持敬业精神。
2. 员工应保守公司和客户的商业秘密，不得泄露相关信息，确保信息安全。
3. 员工应遵守法律法规，维护公平正义，不得从事违法违规的行为或者严重违反道德规范的行为。
四、商业关系与公平竞争1. 员工应与供应商、客户和合作伙伴建立良好的商业关系，保持公正、公平、诚实的行为准则。
2. 员工不得参与盗窃、贪污、行贿等不道德活动，不得利用职务之便谋取私利。
3. 员工应倡导诚信竞争，不得从事恶意竞争或利用不正当手段谋取利益。
五、团队合作与合理竞争1. 员工应尊重他人的意见和贡献，积极配合团队成员，共同完成工作任务。
2. 员工应支持和鼓励他人的成长和发展，不得进行恶意中伤或恶意排挤行为。
3. 员工应树立正确的竞争意识，不得采取恶意竞争行为或抹黑他人声誉。
六、社会责任与公益行动1. 员工应关注社会发展，积极参与公益活动，回馈社会。
2. 员工应尊重不同的文化、宗教和价值观，维护社会多样性的平等与和谐。
3. 员工应遵守环境保护相关法律法规，倡导节约资源、低碳环保的生活方式。
七、违规处理与激励机制1. 对于违反本规范的员工，公司将根据实际情况做出相应的处理，包括但不限于警告、罚款、降职或解雇等处理措施。
2. 公司将建立健全奖励机制，对遵守本规范、表现出色的员工进行表彰和激励。
八、附则1. 公司将定期进行职业道德教育与培训，提升员工的职业道德素质。
职业道德与行为规范要求
职业道德与行为规范要求第一章总则第一条目的为确保公司及员工遵守高标准的职业道德与行为规范，维护公司声誉，促进公司可持续发展，特制定本规范。
第二条适用范围本规范适用于公司全体员工，包括所有全职、兼职、实习和合同制员工。
第二章职业道德第三条诚信正直员工应保持诚实、公正、透明和正直的态度，遵守法律法规，杜绝任何形式的虚假、欺诈行为。
第四条尊重他人员工应尊重同事、客户、合作伙伴、竞争对手和其他利益相关者，禁止任何形式的歧视、侮辱、恐吓或骚扰。
第五条保密守信员工应严守商业秘密，保护公司知识产权，未经授权不得泄露公司机密信息，不得接受可能损害公司利益的礼品、报酬或便利。
第三章行为规范第六条工作态度员工应保持积极、专业的工作态度，遵守公司制度，服从工作安排，积极主动地完成工作任务。
第七条廉洁自律员工应遵守公司反腐败政策，杜绝受贿、索贿、侵占公司财产等行为，保持个人财产透明。
第八条信息安全员工应妥善保管公司信息资料，防止信息泄露、损毁或遗失，不得在互联网上发布涉及公司的敏感信息。
第九条竞争公平员工应遵守市场竞争规则，公平竞争，禁止采用不正当手段损害竞争对手的合法权益。
第十条环境保护员工应关注环境保护，遵守环保法规，积极参与公司环保活动，倡导绿色办公。
第四章违规处理第十一条违规行为记录公司设立职业道德与行为规范监督机构，对员工违规行为进行记录、调查和处理。
第十二条违规行为处理员工违规行为分为轻微违规、一般违规和重大违规。
根据违规行为的严重程度，公司可采取口头警告、书面警告、停职、解雇等处理措施。
第十三条举报渠道员工可通过内部邮箱、热线电话或其他途径，匿名或实名举报违规行为。
公司承诺保护举报人合法权益。
第五章附则第十四条修订本规范如有变更，公司应及时发布修订版本，并告知全体员工。
第十五条生效时间本规范自发布之日起生效，适用于所有员工。
第十六条解释权本规范的解释权归公司所有。
以上是“职业道德与行为规范要求”合同文档的Markdown格式示例，共计约1500字。
职业行为道德守则_Code_of_Ethics_cn
Table of Contents目录Introduction简介 (1)Compliance with Laws遵守的相关法律 (1)Antitrust Laws反托拉斯法 (1)Anticorruption Laws反腐败法 (2)Import-Export Laws and Antiboycott Laws进出口法及反抵制法 (3)Conflicts of Interest利益冲突 (3)Doing Business with Family Members与家庭成员做生意 (5)Ownership in Other Businesses在其它企业拥有产权 (6)Outside Employment外部雇佣 (7)Service on Boards董事会供职 (8)Business Opportunities商业机会 (8)Loans 贷款 (8)Gifts and Entertainment礼物和款待 (9)Accepting Gifts and Entertainment接受礼物和款待活动 (9)Giving Gifts and Entertaining赠送礼物和款待活动 (10)Fair Dealing公平处事 (11)Responding to Inquiries from the Press and Others回答媒体和其它咨询 (11)Political Activity政治活动 (12)Safeguarding Corporate Assets保护公司资产安全 (12)Equal Employment Opportunity and Anti-Harassment平等雇佣机会及反骚扰 (13)Health, Safety and the Environment健康、安全及环境 (15)Accuracy of Company Records公司记录的准确性 (16)Record Retention记录保留 (17)Administration of the Code of Conduct行为守则管理 (17)Distribution发布 (17)Role of Supervisors and Officers管理人员作用 (18)Reporting Violations报告违规事件 (18)Investigations调查 (18)Disciplinary Action纪律处分 (19)No Retaliation不报复 (19)Approvals批准 (19)Waivers废止 (19)Certifications证明 (20)Asking for Help and Reporting Concerns求助及报告所关注的事件 (20)Note:This code and related policies are current as of December___, 2005. In adopting and publishing these guidelines, you should note that (1) in some respects our policies may exceed minimum legal requirements or industry practice, and (2) nothing contained in this code should be construed as a binding definition or interpretation of a legal requirement or industry practice. To obtain additional copies of this code, you may contact Benedict Kwong or Lawrence Mozdzyn.注：本守则及相关政策于2005年12月___日开始适用。
德勤职业道德与行为准则
鮑毅（Peter Bowie）
德勤中國首席執行官
麥功偉（Kenneth McKelvie） 德勤中國主席兼專業操守及法規遵循主管
職業道德及專業行為守則 個人誠信，公眾信任
全球的專業操守及法規遵循策略
“跨國公司僅僅遵循法例的規 定已不再足夠。在任何時候， 跨國公司必須做正確的事情-通 過實際行動而不僅僅是口頭的 承諾。”
本職業道德及專業行為守則(“守則”) 是德勤中國的專業操守及法規遵循計劃 中其中最顯著的組成部分。本守則概述 了我們對德勤中國員工專業行為的要求 及期望，並提供了有關專業操守及法規 遵循主管、誠信熱線及員工可使用的其 他眾多資源的信息。
職業道德及專業行為守則 個人誠信，公眾信任
我們的責任
認識、理解及遵守的職責 本所的全體員工都有責任認識、理解及 遵守本守則。倘若任何人作出違反本守 則的行為，可能會為整個事務所及全體 員工帶來重大的風險，此人同時亦會受 到紀律處分。
8
職業道德及專業行為守則
價值觀的力量
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維護公信力
10
誠信：核心價值觀
10
工作質量
10
第二十二章职业道德规范
第二十二章职业道德规范第一篇：第二十二章职业道德规范第二十章职业道德规范一、基本概念1、道德的具体内涵——（1）道德的主要功能是规范人们的思想和行为；（2）道德是依靠舆论、信念和习俗等非强制性手段起作用的；（3）道德以善恶观念为标准来评价人们的思想和行为。
2、职业道德的主要内容——爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。
二、项目管理工程师职业道德规范——（1）爱岗敬业、遵纪守法、诚实守信、办事公道、与时俱进；（2）梳理流程、建立体系、量化管理、优化改进、不断积累；（3）对项目负管理责任、计划指挥有方、全面全程监控、善于解决问题、沟通及时到位；（4）为客户创造价值、为雇主创造利润、为组员创造机会、合作多赢。
三、项目管理工程师岗位职责1、职责——（1）不断提高个人的项目管理能力A.保证个人正直和职业专业性；B.对项目管理知识基础做贡献；C.增强个人能力；D.平衡项目干系人的利益；E.以合作和职业化方式与团队和项目干系人打交道；（2）贯彻执行国家和项目所在地政府的有关法律、法规和政策，执行所在单位的各项管理制度和有关技术规范标准；（3）对信息系统项目的全生命期进行有效控制，确保项目质量和工期，努力提高经济效益；（4）严格执行财务制度，加强财务管理，严格控制项目成本；（5）执行所在单位规定的应由项目管理工程师负责履行的各项条款。
2、权利——（1）组织项目团队；（2）组织制定信息系统项目计划，协调管理信息系统项目相关的人力、设备等资源；（3）协调信息系统项目内外部关系，受委托签署有关合同、协议或其它文件。
四、项目管理工程师对项目团队的责任1、高校项目团队的特征——（1）明确项目的目标；（2）建立团队的规章制度；（3）建立学习型的团队；（4）培养团队成员严谨细致的工作作风；（5）分工明确；（6）培养勇于承担责任、和谐协作的团队文化；（7）善于利用项目团队中的非正式组织。
2、健康的团队价值观特征——（1）信任；（2）遵守纪律；（3）良好的、方便的沟通机制与氛围；（4）尊重差异，求同存异；（5）经验交流与共享；（6）结果导向；（7）勇于创新。
职业道德及行为操守守则
职业道德及行为操守守则(Code of Conduct)XXXX公司要求每一个员工以诚实,正直和公平的态度对待与其有业务来往的个体、商业团体和政府机构. 公司致力于建立合法，合乎商业道德的经营方式。
遵循职业道德及行为操守守则（下称“守则”）是XXXX公司公司所有员工及全球附属公司的责任。
违反本守则将被视为最为严重的违反劳动纪律的行为。
对违背本守则规定的行为，XXXX公司将进行调查。
XXXX公司的员工必须对此而进行的任何内部调查中合作，确保提供的信息真实可靠，不得编造和虚构。
商业行为公平交易XXXX公司会与客户、供应商、代理商，和其它商业伙伴进行公平的交易。
任何XXXX公司的员工都不应该操纵、欺骗、滥用机密信息、错误陈述重要事实或使用任何其它不公正的交易手段。
业务过程中涉及的生产、质量瑕疵和分析、客户投诉、市场信息、销售数据的真实性和准确性是基本的工作要求，不得弄虚作假。
关于代理商申请特价也需要特别注意，销售人员协助代理商申请特价或给于代理商特价，必须提供真实准确的用户信息和申请台数，不能夸大申请台数，也不能将特价用于其他用途。
严禁以申请特价为由或以此为契机索取回扣或好处。
也禁止代理商通过给于好处或回扣来申请特价。
同样的，我们也禁止XXXX公司的任何员工和其他商业合作伙伴之间，用给于或索取好处的方式，从对方获得违背合同约定或商业道德或法律的利益。
选择代理商和供应商应以客观、业务为先的准则（如质量、技术优异、成本和服务）作为选择基础。
公司资产XXXX公司的员工有责任和义务保护XXXX公司的资产并确保其有效的使用，任何的对保护和合理使用资产的不作为、人为的浪费和损坏、非法转移、变卖公司资产都是禁止的。
所有公司的有形资产（如设备、系统、设施、办公用品等）或无形资产（包括知识财产和机密信息等）仅供执行公司业务时或经管理层授权时使用。
无论是在公司内部或外部，均有义务和责任保护公司信息，且必须遵守公司为保护各类信息而制订的各项规定，绝不能在未经公司授权的情况下泄露。
职业道德与道德标准管理制度
职业道德与道德标准管理制度一、总则为了加强公司员工的职业道德意识，规范员工的行为举止，提高企业形象和业务水平，特订立本职业道德与道德标准管理制度。
二、职业道德要求1. 诚信原则员工应遵从诚信原则，不得参加任何形式的诳骗、舞弊、虚假宣传等违反公序良俗的行为，不得利用职务之便谋取个人利益。
2. 保密原则员工应严守公司商业机密和客户信息，不得泄露公司的商业秘密或客户的隐私信息，妥当保管和使用相关资料。
3. 公平原则员工应坚持公平原则，不鄙视任何人，不参加或默许种族、性别、宗教、性取向等鄙视行为。
员工应平等对待公司内部员工和外部合作伙伴。
4. 敬业原则员工应有高度的职业责任感和使命感，全身心投入工作，无论工作的大小紧要，都要充分发挥本身的职业本领，为公司的发展做出贡献。
三、道德标准管理1.订立道德准则和行为规范公司将订立认真的道德准则和行为规范，明确员工在工作中应遵守的道德标准和行为准则。
这些准则和规范将会在员工入职培训时进行认真的介绍和解释。
2.加强道德教育和培训公司将定期组织道德教育和培训活动，提高员工的守法意识和道德修养。
这些教育和培训活动将涵盖职业道德的相关知识、案例分析以及道德决策等内容，以提升员工的道德意识和道德素养。
3.建立道德监督机制公司将建立健全的道德监督机制，设立独立的道德监督部门，负责对员工的道品性为进行监督和管理。
该部门将定期进行道德评估和检查，对发现的违规行为进行严厉处理。
4.建立道德奖惩制度公司将建立明确的道德奖惩制度，对表现良好、乐观向上、秉持职业道德的员工进行嘉奖和激励。
同时，对违反职业道德的员工，将依据严重程度进行相应的惩罚，包含但不限于警告、停职、降职和解雇等处理措施。
5.开展道德风险评估和防备公司将定期进行道德风险评估，发现潜在的道德风险和问题，并订立相应的防备措施。
公司将解决员工和公司之间的道德冲突，并供应适当的支持和引导，确保员工在工作中能够正确处理道德问题。
四、监督与检查公司将建立监督与检查体系，确保职业道德与道德标准管理制度的执行情况。
国际会计师联合会职业道德规范_职业道德
国际会计师联合会职业道德规范
从世界各国来看，凡是建立注册会计师制度的国家，都制定了相应的注册会计师职业道德规范，以昭示注册会计师应达到的道德水准。
国际会计师联合会为了协调国际间职业道德规范，制定和颁布了《职业会计师道德守则》。
该守则包括三部分：
第一部分适用于所有职业会计师。
职业会计师是指国际会计师联合会的成员组织的会员，不论其是在公共业务(包括个人执业者、合伙所或公司务)，还是工业部门、商业部门、政府部门或教育部门工作。
适用于所有职业会计师的职业道德规范包括公正性和客观性、道德冲突的解决、专业胜任能力、保密、税务服务、跨国活动、宣传等。
第二部分适用于执行公共业务的职业会计师。
执行公共业务的职业会计师是指向客户提供专业服务的合伙人或类似职业人员、执业机构的雇员，不论其专业服务类别(如审计、税务或咨询)，以及在执业机构中负有管理职责的职业会计师。
适用于执行公共业务的职业会计师的职业道德规范包括鉴证业务的独立性、专业胜任能力以及与利用非会计师有关的责任、收费和佣金、与公共会计师业务不相容的活动、客户的资金、与其他执行公共业务的职业会计师的关系、广告与招揽。
第三部分适用于受雇的职业会计师，适当时也可适用于执行公共业务的职业会计师。
受雇的职业会计师，是指受雇于工业、商业、公共或教育部门的职业会计师。
适用于受雇的职业会计师的职业道德规范包括忠诚的冲突、对同行的支持、专业胜任能力、信息的表述等。
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1.引言 为确保所有决定都基于高标准的道德行为准则且符合当 地法律法规，家乐福中国贯彻实行此职业道德准则。
职业道德准则适用于全体员工[1]，并涉及与供应商、 促销商、第三方、各合作伙伴间以及与顾客的关系。
2019 - 年- 发生了 在加拿大，美国，回收了 23起杯柄脱落的事件。 167000只杯子并且进行修理。 其中9起由于杯柄脱落， 提醒消费者停止使用哪类杯子， 导致被热咖啡烫伤 并且把杯子退给星巴克公司， 公司将杯子的钱款退还给消费 者
星巴克公司的形象进 一步加强，是个值得 信赖的公司。
道德的词源来自希腊语: ETHOS 道德在汉语中的含义:道德
“使用, 习俗, 习惯”
ETHOS 道德
“道”是产生万物、 主宰万物之大本
“品质, 品格”
“德”自然万物永恒不 变的规律和法度
道德的概念
当一个人或组织的行为都是基于平等、公正和信赖，而且与道德准则相符合 的话，我们就可以说是道德的 道德是个人和组织成功的基础 道德规范有助于个人有效应对来自外界的刺激和价值观的冲突
1.引言 家乐福作为一家在诸多国家和地区有经营业务的大型跨 国公司，始终强调员工的职业道德以及各方间的关系。
我们的任何行为都以我们的价值原则为基础，并坚信长 期互信的业务关系建立在诚信透明的原则之上。
为巩固职业道德业务环境，促进改善同员工、顾客、供 应商、经销商、第三方以及各合作伙伴间的关系，家乐 福中国特此开展职业道德强化项目。
Байду номын сангаас
公司道德
公司
问题
解决方法
结果
1982年 – 在芝加哥 强生公司回收了3100万瓶胶囊， 强生公司把消费者利 益放在第一位的举动 报道7人因服用了强生 损失总计一亿美元。 对重建公司良好的声 公司生产的泰诺胶囊而 采取市场战略，让消费重塑对 誉，恢复品牌效应起 死亡。据报道怀疑有人 公司的信心。 了决定性作用。 在胶囊里投毒.
2019 – 被控向亚洲 违反道德的供应商采 购：血汗工厂、童工 等 否认奴役、虐待劳工， 恶劣的工作条件是他 们的责任
消费者联合抵制耐克公司产 品，并导致公司销售锐减和 股价的下跌，形象和品牌的 毁损
终止与这些供应商的合作 雇佣超过90人的队伍负 责公司社会责任
投巨资于对供应商的第三 方检查
通过明确客观的规定，使合作伙伴清楚: 什么能做/什么不能做
帮助公司处理某些合作伙伴，供应商等的行为出格问题
家乐福中国的道德规范的建立? 从2019年1月起，家乐福上海所有的员工将接受职业道德的培训
总部
城市采购 心
中
门店
COMEX
区长 店长 处长 课长 员工
家乐福中国道德规范 道德规范是一种具有实用价值的文本，我们必须在日常工作中遵守其中的规 范.
我们每个人都有责任义务遵循职业道德准则。
此准则为公司指导方针。违反该准则将受到违纪处罚， 包括终止劳资协议或者解雇。 若涉及违反职业道德或违法行为，您有责任通过直接上 级或恰当的沟通渠道向家乐福中国汇报。
职业道德
1 引言 2 各方关系 2.1 员工 2.2 顾客 2.3 供应商 2.4 竞争对手 2.5 媒体 3 利益冲突 3.1 聘用和职业发展 3.2 礼物 3.3 工作餐 3.4 供应商赞助活动 3.5 产品测试 4 公司资产 5 机密信息 6 知识产权 7 职责 8 职业道德管理 8.1 职业道德委员会 8.2 职业道德官员 8.3 沟通渠道 9 公开透明协议 10 附录
70´s
各所商科学院都引入“职业道德”课程 跨国公司的发展 不同的文化 x 道德标准 企业道德规范
公司道德
Hlpharm
无论需要什么，无论何时需要
公司道德
公司 问题 结果 解决方法
2019 – 做假账 公司倒闭 导致公司损失 5600名员工失业 220亿美元
2位高层管理人员入狱
视觉标志
家乐福员工
− 标志性
− 归属感 − 尊重文化传统
议程
道德: 概述 家乐福中国--道德强化 项目视觉标志 职业道德 实际例子 结束
为什么要制定职业道德?
使期望的道德行为成为正规化的标准和指导
确保所有的决策都是以最高道德行为为基础，并且符合地方规定 加强内外部的形象 公司关系的透明度和可信度 为解决利益冲突
职业道德培训
01/2019
培训目的
阐述职业道德准则的内容
解答有关职业道德准则的疑问 获得你们的承诺，严格执行职业道德准则
议程
道德: 概述 家乐福中国--道德强化 项目视觉标志 职业道德 实际例子 结束
议程
道德: 概述 家乐福中国--道德强化 项目视觉标志 职业道德 实际例子 结束
道德
符合道德观的生活是一种选择
职业道德的发展史
公司与政府丑闻 －市场要求: 信息透明，社会责任感，可持续发展 职业道德成为公司的竞争优势
2000…
90´s
制定道德规范：公司职业道德观念普遍化
世界范围内，许多公司制定了职业道德
80´s
国际化：范围扩大(美国与欧洲)
焦点主题: 公司腐败、领导和责任
议程
道德: 概述 家乐福中国--道德强化 项目视觉标志 职业道德 实际例子 结束
视觉标志
竹子
− 刚正不阿
− 正直
− 尊重文化和传统 − 清廉
视觉标志
“德”- 字面意思就是指道德 我们采用红方格是因为：从我们开始学习 写汉字的时候，就是用红方格的描红本。 这引申开来是指道德教育从小抓起。
Just Don’t Do It!
公司道德
公司
问题
结果
解决方法
2019 – 违规生产 《药品生产许可证》被吊销 造成重大药品生产 没收违法所得 质量责任事故 公司相关责任人被刑事拘留 有组织地隐瞒违规 对受害者进行赔偿 生产的事实真相
公司道德 采取道德和透明度的决定能提升公司的形象，特别是在公司面临危机的时候