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招聘工作计划范文6篇

招聘工作计划范文6篇

招聘工作计划范文6篇(实用版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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招聘方案范文(通用9篇)

招聘方案范文(通用9篇)

招聘方案招聘方案范文(通用9篇)方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密,并有很强可操作性的计划。

下面是小编帮大家整理的招聘方案,希望能够帮助到大家。

招聘方案篇1一、人力资源计划书目的人力资源的计划是公司战略规划的重要组成部分,它着眼于为未来的公司生产经营活动预先储备人才和准备相应工作人员,并为公司人力资源管理活动提供指导。

二、人力资源计划书内容公司人力资源计划包括:人员晋升、配备、培训、职业发展、工资和奖金等方面。

三、基本程序1、核查现有人力资源核查现有人力资源是人员供给预测的基础,它的关键在于弄清现有人力资源的数量、质量、结构及分布状况。

人力资源核查资料至少应包括:(1)个人自然情况;(2)录用资料;(3)教育资料;(4)工资资料;(5)工作执行的评价;(6)工作经历;(7)服务与离职资料;(8)工作态度;(9)安全与事故资料;(10)工作环境资料;(11)工作或职务情况;(12)工作或职务的历史资料等。

2、预测人力资源需求可与人力资源核查同时进行。

主要根据公司发展战略规划和内外条件选择预测技术,然后对人力需求的结构和数量进行预测。

预测具体程序为:(1)预测企业未来生产经营状态;(2)估算各职能工作活动的总量;(3)确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷;(4)确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量。

3、预测人员供给量人员供给量预测包括两个内容:一是内部拥有量预测,根据现有人力资源及其未来的变动情况,预测出现在各规划时间点上的人员供给量;另一是外部供给量预测,确定在各规划时间点上各类人员的可供量。

4、确定纯人员需求量即比较预测到的各规划时间点上的供给与需求,确定人员在数量、质量、结构及分布上的不一致之处,以获取纯人员需求量。

5、制定匹配政策制定匹配政策以确保需求与供给的一致,即制订各种具体的计划,包括晋升计划、补充计划、培训开发计划、配备计划等,保证需求与供给在各计划时间点上的匹配。

简单的招聘启事范文精选10篇

简单的招聘启事范文精选10篇

简单的招聘启事范文精选10篇简单的招聘启事范文(精选10篇)招聘启事的开头主要叙述招聘原因,从而引出招聘启事的正文,关于招聘的启事怎么写呢?下面是小编整理的关于简单的招聘启事范文的内容,欢迎阅读借鉴!简单的招聘启事范文(精选篇1)__公司成立于__年,主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务,现因公司业务发展需要,现面向社会诚聘销售管理人员。

愿您的.加入给我们带来新的活力,我们也将为您提供广阔的发展空间!1、招聘要求:正规本科以上学历,工作认真扎实,具有较强的沟通协调能力和团队协作意识,有责任心;专业、男女均不限,学生会或班干部优先录取。

2、招聘人数:4——5人。

3、招聘岗位:销售管理人员。

4、主要职责:销售案场管理,联系房管局和银行,给客户办理按揭贷款,签订购房合同,办理房产证等业务。

5、工资待遇:试用期基本工资__元/月,试用期3—6个月。

试用期满考核合格,缴纳三险一金,实行基本工资加奖金的薪酬制度。

6、报名方式:打电话报名登记,发送邮件投寄简历或直接到__销售部报名,并按报名顺序统一组织面试,可登陆__网或__大学网查询招聘信息。

7、报名日期:截止到__年x月x日。

联系人:联系电话:面试日期:__年x月x日上午9点(请带毕业证或学生证,近期一寸免冠照片1张,简历1份参加面试)面试地点:__销售部(__路和__路交界口,__店对过)简单的招聘启事范文(精选篇2)招聘岗位:票据交易岗岗位职责:1、负责完成总行直营业务各项预算指标;2、负责总行自营票据转贴现交易及票据非标投资交易;3、负责票据业务渠道拓展、平台建立与客群管理。

岗位要求:1、全日制大学本科及以上学历,金融、经济、管理等相关专业;2、具备2年以上银行工作经验,且从事票据业务1年以上,熟悉票据业务法律法规和相关政策;3、熟悉票据市场交易模式和运行特点,具有较强的客户拓展和市场营销能力;4、具备较强的沟通协调和创新能力,具备较强的`责任心和团队精神、能承担较大的工作压力。

关于招聘工作计划书范文(8篇)

关于招聘工作计划书范文(8篇)

关于招聘工作计划书范文(8篇)招聘工作计划书篇1一、招聘计划简介公司将于20__年开展一系列的招聘计划:其中包括各事业部现有人员空缺、离职补缺:新增事业部的人员配备:宣传专员。

为了能更有效地完成企业的招聘任务:人事行政部现制定此招聘计划:以预期和指导工作:并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去:为企业带来更多的意向求职者。

在众多的选择当中:挑选出更适合企业发展前景的人才。

二、招聘目的及意义随着企业规模的不断扩大:对人才的需求也是日益增长。

本着发扬企业文化:提高企业员工整体素质:获取企业发展所需人才的宗旨:结合公司发展战略及相关计划安排:特制订一下年度招聘计划。

三、招聘原则公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓舞进步为宗旨面向社会:公开招聘、全面考核、择优录取、相关专业优先为原则,从学识、品德、能力、经验、符合岗位要求等方面进行全面审核:确保为企业吸引到合适的人才。

四、招聘需求分析目前公司员工共24人,其中内勤人数为11人,销售人员10人,仓储物流人员3人。

为提高企业的业务量,扩大企业的经营规模,保证企业的战略目标的实现,因此下一年度的招聘计划应该以招聘业务人员作为工作重点,内勤的辅助管理人员则按需招聘,同时做好企业人才库管理、更新工作,增强企业的人才储备,为企业战略的实施做好硬件准备。

五、招聘方式1、社会招聘公司招聘面试会,主要通过58同城和人才中介进行招聘,开展集体面试招聘会。

社会双选招聘会,参加人力资源市场或政府组织的各种大小型企业集体双向选择招聘会。

2、校园招聘校园专场宣讲会,和各大专科院校达成合作协议,进校园开展专场校园招聘宣讲会。

校园双选招聘会,参加各大高等院校组织的大型校园选双向选择招聘会。

五、招聘的实施六、1、第一阶段2月下旬至4月初,求职高峰阶段,以社会招聘为主,具体方案如下:积极组织开展公司招聘面试会,场次不低于三场。

(1)每场招聘会根据规模,原则上安排至少两人以上负责现场面试,一人以上负责公司接受艺人协助管理,保证所有参会人员都知晓我公司及招聘职位情况。

招聘方案范文5篇(最新)

招聘方案范文5篇(最新)

有关招聘方案范文5篇一、招聘的目的为满足企业发展对人才的需求,为解决企业规模不断扩大对人才的迫切需求,与人力资源市场中的优秀人才供给不足的供需矛盾,以20xx年度企业经营计划为依据,结合公司的实际情况,为公司提供人力资源的支持。

二、招聘的原则公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨;甄选过程以公平、公正、公开为原则;甄选内容从品德、知识结构、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核,以确保为公司推荐合适的人才。

三、招聘需求各部门计划招聘人数四、招聘策略拓宽渠道,多方纳才:内部重视员工潜在价值培养与挖掘,实施人才举荐与竞聘;外部进行同行业或跨行业同职等人才物色。

不拘一格,招纳贤才:重视人才的价值(包括潜在价值)与企业需求的匹配度与适合度,达到人人皆尽其才,快速成长。

五、招聘方式(1)招聘广告及宣传栏:针对电话销售岗位对外张贴宣传海报(不建议使用)。

(2)网络招聘:以58同城,兼顾使用赶集网、大上海人才网、脉脉等网络渠道引才。

(3)校园招聘:根据公司长期发展规模,逐步提高应届生引进与培养比重(目前还未使用)。

(4)现场招聘:各地方市、区、街道各类别现场招聘会(不作考虑)。

(5)补充招聘渠道:猎头、中介、员工。

20xx年**中学将进行第二届招生,为确保**一中、**中学教师队伍配备,经县委、县政府研究决定,现面向社会及高校公开招聘高中教师。

为顺利完成此次招聘工作,特制定本方案。

一、指导思想以办好人民满意的教育为宗旨,以打造品牌学校为目标,按照公开、公平、公正、德才兼备、择优录用的原则,以实际教育教学能力为考察重点,通过考试、听课和考核等环节,真正把政治素养高、业务能力强、热爱教育事业的优秀人才充实到教师队伍中,努力提高教育教学质量,促进我县教育事业持续稳步发展。

二、招聘对象及条件(一)招聘对象1、全日制普通高校应往届师范类专业本科及以上学历毕业生(不含专接本或专升本毕业生),其中报考音乐、体育、美术三科可以是取得高级中学教师资格证书的非师范类学校毕业生。

招聘工作计划范文十篇

招聘工作计划范文十篇

招聘工作计划范文十篇招聘工作计划篇1我继续在我原来的工作单位工作,工作职务和方向都没有发生任何的变化,唯一的变化就是我在不断的学习中,我知道了怎么去工作,怎么在公司激烈的竞争中拥有属于自己的一片安宁之地。

为了让自己更好的融入到公司的工作中去,也为了自己能够在公司中有属于自己的地位,制定属于自己工作计划,才能在公司中好好的工作下去!一、个人定位:根据自身条件及公司发展需要,本人定位于行政部门。

1、自身条件:我借马云提出的唐僧团队的概念,定位自身。

本人拥有唐僧的意志坚定,拥有八戒和沙僧的忠心耿耿,却缺少孙悟空的业务本领,所以归属行政部门。

2、公司发展要求:公司前期运作为构建商务团队、招聘加盟商及公司人员的补充。

根据需求,前期工作则为招聘。

因本人亲自并独立参与过招聘工作,熟悉招聘工作的整个流程。

具体如下:(1)参与网上招聘工作的整个流程。

(2)招聘前期工作:与人才市场联系,预约展位及招聘时间,招聘内容电子版的转发,招聘费用的申请,交纳。

(3)招聘现场工作。

(4)招聘后期工作:个人简历电子档案存根,人才库的建立,电话通知通过初试人员其复试时间等程序。

招聘费用收据报出纳处。

二、目标:在快乐的工作和不断的学习中,提高自身能力及时顺应公司发展需求,做好行政工作。

1、从个人目标来说,全面熟悉并着手行政工作,具备担任行政总裁助理的资格;2、从公司角度来说,与公司成长与发展,出一份微薄之力,实现招聘招商工作计划和会馆的建立,共同打造__x世界。

三、工作内容(职责):结合以上两点,定位职责为三点:(一)配合市场部门进行初步招聘招商工作及行政人员(前台、财务、文化)的补充;(二)继续日常行政工作,培训前台接待员一名;(三)熟悉行政工作的整个运程:1、日常考勤2、接待工作3、电话转接、记录4、办公设备的使用与维护5、文件的归档工作(公司书籍、专业资料、客户档案)6、物业:办公室的各项业务管理,与物业公司协调水、电、信函,办公室的照明、植物、家具、钥匙等管理等)7、学习人力资源规划8、学习金融知识和财务方面知识。

公司年度招聘计划书(5篇)

公司年度招聘计划书(5篇)

公司年度招聘计划书(5篇)公司年度招聘计划书篇1随着公司规模不断扩大,对人才需求日益增加,以提高企业员工素质为目的,获取公司发展所需人才,为公司发展提供强大的人力支持为宗旨,结合公司20__年度发展战略及相关计划安排,特制定公司20__年度招聘计划。

一、20__年度岗位需求状况分析20__年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、开设新分店人员配备等方面,具体分析如下:1、根据各部门人员缺口及预估计流失率,经初步分析20__年度招聘岗位信息如下:(1)招聘店长、美容导师、美容顾问、美容师、前台文员、招聘学员(2)20__年计划招聘总人数:120人左右(含学员);2、招聘原则:员工招聘严格按照公司既定的招聘流程,以面向社会公开招聘、择优录用为原则,从专业知识、品德、符合岗位要求等方面进行审核。

确保为企业选聘充分的人力资源。

二、人员招聘政策1、招聘原则(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。

2、选人原则(1)合适偏高;(2)培训和职责的压力可培养大量的人才;(3)目前公司迫切需要的人才。

3、招聘方式(1)以网络招聘为主,内部推荐、校园招聘、现场招聘、与美容培训学校合作、大型企外做宣传(招学员)、劳动中介等方式。

网络招聘主要以138美容网、智通招聘、中国美容招聘网(计划新开通)、58同城、赶集网等。

(2)校园招聘:广州卫校、黄埔卫校(预计明年_月份,跟进);(3)现场招聘:智通人才现场(4)其他方式(海报、传单):去大型的电子厂周围做宣传(招学员)(5)补充招聘途径:内部员工推荐、人才中介。

三、招聘的实施1、第一阶段:2月中旬至4月,招聘高峰阶段,以现场招聘会为主,高度重视网络招聘,具体方案如下:(1)积极参加现场招聘会,保持每1周参加一场;(2)联系广东各大卫校的老师负责推荐和信息告知;(3)发动公司内部员工转介绍;(4)坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系,每周集中候选人进行集体面试,此阶段完成年度招聘计划的35%。

招聘工作计划范文_人员招聘计划方案

招聘工作计划范文_人员招聘计划方案

招聘工作计划范文_人员招聘计划方案★招聘会工作计划及目标★★人员招聘方案2500字★★工作计划怎么写参考范文★★工作计划和目标措施★★★个人工作计划与目标★★▼招聘工作计划1随着企业规模不断扩大,人才需求日益增加,本着发扬企业文化,提高企业员工素质的目的,以获取企业发展所需人才,为企业发展提供强大的人力支持为宗旨,结合公司20_度发展战略及相关计划安排,特制定公司20_度招聘计划。

一、20_度招聘情况回顾及总结20_度是公司发展壮大的一年,面对严峻的人员招聘问题,人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因导致新员工流失率严重,但基本保障了企业大规模的用人需要。

二、20_度岗位需求状况分析经反复统计与核算,20_岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面,具体分析如下:1、根据各部门人员缺口及预估计流失率,经初步分析20_度招聘岗位信息如下:(1)公司高管包括:执行总经理、运营副总等;(2)中层干部包括:行政管理部经理、销售部渠道部经理等;(3)后勤人员,包括:市场专员、前台,行政,财务等;(4)20_1月计划招聘总人数:3人左右(销售人员);2、招聘原则:员工招聘严格按照公司既定的招聘流程,以面向社会公开招聘、择优录用为原则,从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。

确保为企业选聘充分的人力资源。

三、20_度招聘需求根据公司20_年度经营计划及战略发展目标,各部门需提报年度人员需求计划,四、人员招聘政策1、招聘原则(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。

2、选人原则(1)合适偏高;(2)目前公司迫切需要的人才。

3、招聘方式(1)以网络招聘为主,兼内部推荐等。

网络招聘主要以前程无忧人才网、智联招聘、58同城、赶集网、中华英才网、百姓网、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博等(具体视情况另定);(2)校园招聘:__职业学院等;(3)现场招聘:张店人才市场;(4)补充途径:社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推荐。

简单的招聘启事范文(精选10篇)

简单的招聘启事范文(精选10篇)

简单的招聘启事范文(精选10篇)简单的招聘启事范文(精选10篇)简单的招聘启事范文(精选篇1)__公司成立于__年,主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务,现因公司业务发展需要,现面向社会诚聘销售管理人员。

愿您的.加入给我们带来新的活力,我们也将为您提供广阔的发展空间!1、招聘要求:正规本科以上学历,工作认真扎实,具有较强的沟通协调能力和团队协作意识,有责任心;专业、男女均不限,学生会或班干部优先录取。

2、招聘人数:4——5人。

3、招聘岗位:销售管理人员。

4、主要职责:销售案场管理,联系房管局和银行,给客户办理按揭贷款,签订购房合同,办理房产证等业务。

5、工资待遇:试用期基本工资__元/月,试用期3—6个月。

试用期满考核合格,缴纳三险一金,实行基本工资加奖金的薪酬制度。

6、报名方式:打电话报名登记,发送邮件投寄简历或直接到__销售部报名,并按报名顺序统一组织面试,可登陆__网或__大学网查询招聘信息。

7、报名日期:截止到__年x月x日。

联系人:联系电话:面试日期:__年x月x日上午9点(请带毕业证或学生证,近期一寸免冠照片1张,简历1份参加面试)面试地点:__销售部(__路和__路交界口,__店对过)简单的招聘启事范文(精选篇2)招聘岗位:票据交易岗岗位职责:1、负责完成总行直营业务各项预算指标;2、负责总行自营票据转贴现交易及票据非标投资交易;3、负责票据业务渠道拓展、平台建立与客群管理。

岗位要求:1、全日制大学本科及以上学历,金融、经济、管理等相关专业;2、具备2年以上银行工作经验,且从事票据业务1年以上,熟悉票据业务法律法规和相关政策;3、熟悉票据市场交易模式和运行特点,具有较强的客户拓展和市场营销能力;4、具备较强的沟通协调和创新能力,具备较强的`责任心和团队精神、能承担较大的工作压力。

工作地点:__岗位所属部门:__应聘方式:行内人才:请在“一事通—人才交流平台—岗位招聘—总行”板块应聘相应岗位。

企业招聘计划书

企业招聘计划书

企业招聘计划书时间过得太快,让人猝不及防,我们的工作又进入新的阶段,为了在工作中有更好的成长,让我们对今后的工作做个计划吧。

什么样的计划才是好的计划呢?以下是店铺为大家收集的企业招聘计划书,希望对大家有所帮助。

企业招聘计划书篇1一、企业情况简介北京现代项目经国家对外经贸部批准,由国家工商局授权北京市工商局登记注册,注册资本为18亿元人民币,总投资24亿人民币,中韩双方各占50%,企业性质为中外合资经营企业,合资期限30年。

北京现代是中国加入世界贸易组织后批准的第一个汽车生产领域的合资项目,这个项目得到了中韩双方的大力支持和高度重视,并被北京市确定为振兴北京现代制造业的龙头项目。

二、人员需求本次招聘计划人数为31名,其中:销售代表1名,要求:本科以上学历,35岁以下营销经理助理2名,要求:本科以上学历,30岁以下行政管理人员3名,要求:大专以上学历,女性,30岁以下业务主管5名,要求:硕士研究生学历,具有5年以上管理经历,45岁以下销售人员20名,要求:大专学历,45岁以下三、招聘小组组长:俞婷婷,公司人力资源部部长副组长:吴大娟,公司综合部部长成员:陈颖,销售部副部长黄晓璐,生产部副部长谷茂园,行政管理科科长喻飞飞,财务部副部长秘书:孟娜娜(负责现场问答记录)四、信息发布渠道1、xx日报;2、xx晚报;3、本公司网站,网址:五、费用预算本次招聘需经费25000元,其中:广告费用15000元;招聘人员补助费7000元;会议费用3000元。

六、时间安排5月2日,发布招聘信息5月23日,第一轮面试5月24日,公布招聘结果6月1日,安排招聘人员上班七、面试的问题(举例:题目自拟)1、请给我们谈谈你自己的一些情况2、请谈一下你对公司的看法,为什么你想来这间公司工作?3、如果公司录用你,你最希望在哪个部门工作?4、你愿意被外派工作吗?你愿意经常出差吗?5、我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢?6、你对公司的有何印象?7、你家在外地,单位无住宿条件,你如何看待?8、你有怎样的工作观?企业招聘计划书篇2根据现有结构模式设定,此结构为平台式,上层结构主要负责监督和指导,有各部门经理主要运作,充分发挥中高层管理的个人能力的平台,完成团队组织、协作的效能。

公司招聘计划书(精选10篇)

公司招聘计划书(精选10篇)

公司招聘计划书(精选10篇)公司招聘计划书篇1随着企业规模不断扩大,人才需求日益增加,本着发扬企业文化,提高企业员工素质的目的,以获取企业发展所需人才,为企业发展提供强大的人力支持为宗旨,结合公司20__年度发展战略及相关计划安排,特制定公司20__年度招聘计划。

一、20__年度岗位需求状况分析经反复统计与核算,20__年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面,具体分析如下:1.1根据各部门人员缺口及预估计流失率,经初步分析20__年度招聘岗位信息如下(红色代表目前紧缺的):1.1.1公司高管,包括:销售总监等;1.1.2公司中层干部,包括:工程部经理、运作部经理等;1.1.3工程技术类人员,包括:安装工程师等;1.1.4后勤人员,包括:展厅助理、人事行政专员等;1.1.5销售人员,包括:销售经理、销售代表等;1.1.6本年计划招聘总人数:25人左右(含销售人员)。

1.2招聘原则:员工招聘严格按照公司既定的招聘流程,以面向社会公开招聘、择优录用为原则,从学识、品德、形象、符合岗位要求等方面进行审核。

确保为企业选聘充分的人力资源。

1.3各部门也可根据个岗位职务不同按内部选聘办法与程序:(1)自愿报名;(2)部门推荐;(3)考核;(4)统一决定。

二、20__年度招聘需求根据公司2020__年度经营计划及战略发展目标,各部门需提报年度人员需求计划,见下表:20__年度招聘需求(人员需求)表三、人员招聘政策3.1选人原则3.1.1培训和职责的压力可培养大量的人才; 3.1.2目前公司迫切需要的人才。

3.2招聘方式3.2.1以网络招聘为主,兼顾猎头、内部推荐等。

网络招聘主要以前程无忧人才网、智联招聘等(具体视情况另定); 3.2.2猎头荐才与熟人荐才视具体需求和情况确定; 3.2.3校园招聘:青岛大学、理工大学等;3.2.4现场招聘:青岛海尔路人才市场;3.2.5补充招聘途径:社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推荐、人才中介。

招聘项目策划书范文3篇

招聘项目策划书范文3篇

招聘项目策划书范文3篇篇一《招聘项目策划书范文》一、项目背景随着公司业务的不断发展和扩大,我们对各类人才的需求日益增加。

为了吸引和选拔到优秀的、适合公司发展的人才,特制定本次招聘项目策划书。

二、招聘目标1. 招聘到具有专业知识和技能,能够快速适应公司工作环境和文化的人才。

2. 在规定时间内完成各岗位的招聘任务,确保公司业务的正常开展。

3. 提高招聘效率和质量,降低招聘成本。

三、招聘岗位及人数1. [具体岗位 1]:[X]名2. [具体岗位 2]:[X]名3. [具体岗位 3]:[X]名四、招聘渠道1. 线上招聘平台:利用知名招聘网站发布招聘信息。

2. 社交媒体:通过公司官方社交媒体账号进行宣传和推广。

3. 校园招聘:到相关院校进行招聘活动。

4. 内部推荐:鼓励公司员工推荐优秀人才。

五、招聘流程1. 发布招聘信息:在选定的招聘渠道上发布准确、详细的招聘信息。

2. 简历筛选:根据岗位要求,对收到的简历进行初步筛选。

3. 笔试和面试:对筛选出的候选人进行笔试和面试,评估其专业知识、技能和综合素质。

4. 背景调查:对拟录用人员进行背景调查,确保信息的真实性和可靠性。

5. 录用决策:根据面试表现和背景调查结果,做出最终录用决策。

六、时间安排1. [具体时间区间 1]:完成招聘信息发布。

2. [具体时间区间 2]:进行简历筛选。

3. [具体时间区间 3]:组织笔试和面试。

4. [具体时间区间 4]:完成背景调查。

5. [具体时间区间 5]:确定录用人员。

七、招聘预算1. 招聘平台费用:[X]元。

2. 宣传推广费用:[X]元。

3. 面试场地租赁费用:[X]元。

4. 其他费用:[X]元。

八、招聘效果评估1. 统计招聘到岗人数、招聘完成率等指标,评估招聘效果。

2. 收集反馈意见,对招聘流程和方法进行改进和优化。

九、注意事项1. 确保招聘信息的真实性和准确性,避免误导候选人。

2. 严格遵守招聘流程和规定,确保招聘的公平、公正、公开。

2023企业招聘计划书7篇

2023企业招聘计划书7篇

2023企业招聘计划书7篇企业招聘计划书1一、人力资源现状分析1、公司现有大学生__人,占公司员工总人数的__,所占比例较小;2、__年通过校园招聘、网络招聘等方式共招聘到大学生__人(在职),占__年总招聘人数的__,较往年呈增长趋势;3、为了保证下年度工作的顺利开展,__年将继续通过校园招聘、网络招聘、社会招聘等方式,招聘,设计招聘人数__人,设计占下年度总招聘人数的__以上。

4、社会招聘主要集中在高层次技术型、管理型人才。

二、定岗定编情况1、现有生产部门__个,人员编制除个别部门外,编制相对稳定。

2、后勤部门,因项目增加,人员相应有所调整,个别部门不变。

3、新项目建设,需要新增编制。

三、未来人员流失预测1、未来退休人员的预测现公司到退休年龄人员__人,其中返聘人员__人,相对于公司规模来说,数量相对较少。

2、未来离职人员的预测人员正常流失率控制在__以里,置换率控制在__。

离职人员主要集中在生产一线工人。

四、未来新增人员主要岗位为满足公司的战略发展要求,对未来人才的需求将集中在专业技术型人才、经营型人才、财务管理型人才等。

(一)专业型人才公司预计明年将新增加两到三个项目,初步估计需要具有生产专业技术人员__人左右。

(二)业务经营型人才随着公司业务规模的扩大,公司将拓展销售领域及市场份额,需引进具有丰富业务管理经验且具有市场开拓高级经营人才,初步估计业务经营人才__名。

(三)财务管理人才公司未来几年内将积累大龄的财务资源,急需财务管理型人才__名;五、总结__年招聘任务艰巨,后期的育人、留人需要各部门相互之间配合,尽量减少新进人员培训成本。

招聘计划书范文四:一、招聘目标(人员需求):职务名称人员数量其他要求职位1 X X 职位2 X X 职位3 X X二、信息发布时间和渠道1、__报 X月X日2、__招聘 X月X日三、招聘小组成员名单组长:成员1(人力资源部经理)对招聘活动全面负责成员:成员2(人力资源部培训专员)具体负责应聘人员接待、应聘资料整理成员3(人力资源部招聘专员)具体负责招聘信息发布,面试、笔试安排四、选拔方案及时间安排1、管理职位职位1主管领导1 X月X日初试(面试)主管领导1+人事部领导 X月X日复试(笔试)主管领导1 X月X 日2、业务类职位资料筛选招聘专员+主管领导2 X月X日初试(面试)招聘专员 X月X日复试(面试)主管领导2 X月X日3、行政文员资料筛选招聘专员+主管领导3 X月X日面试主管领导 X月X日五、新员工的上岗时间:预计在X月X日左右。

招聘策划书文案模板范文3篇

招聘策划书文案模板范文3篇

招聘策划书文案模板范文3篇篇一招聘策划书文案模板范文一、活动主题[公司名称]招聘活动二、活动目的本次招聘活动旨在为公司吸引优秀人才,充实公司人才队伍,满足公司业务不断发展的需求。

三、活动时间及地点1. 时间:[具体日期]2. 地点:[详细地址]四、活动流程1. 宣传阶段:通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息,吸引求职者关注。

2. 报名阶段:求职者在线填写简历,并提交至指定。

3. 筛选阶段:根据职位要求,对简历进行筛选,确定进入面试环节的候选人。

4. 面试阶段:组织多轮面试,对候选人进行全面考察。

5. 录用阶段:根据面试结果,确定录用人员,并发放 offer。

五、组织与宣传1. 成立招聘小组:负责活动的策划、组织、实施等工作。

2. 宣传推广:通过线上线下相结合的方式,广泛宣传招聘活动,提高活动知晓度。

3. 安排接待:在活动现场设置接待处,安排专人负责接待求职者,引导其参加各项活动。

六、注意事项1. 严格遵守招聘流程,确保招聘活动公平、公正、公开。

2. 做好面试环节的组织工作,确保面试过程顺利进行。

3. 及时反馈面试结果,让求职者了解自己的应聘情况。

篇二招聘策划书文案模板范文一、招聘目的随着公司规模的扩大,人才的需求日渐增加,为了给企业发展提供强大的人力支持,结合公司本年度发展战略及相关规划,特制定公司年度招聘计划。

二、招聘原则面向社会公开招聘,多方面考核,有相关专业或从业经验人员优先,择优录取原则,考察学识、品行、能力、经验等,确保为企业招纳到合适的人才。

三、人员招聘策略社会招聘:适当在招聘网站及其他平台发布招聘信息,吸引社会上的专业人才。

内部推荐:鼓励内部员工推荐优秀人才,给予一定的奖励措施。

四、招聘流程1. 拟定招聘计划:明确招聘的岗位、人数、职责、任职要求等。

2. 发布招聘信息:根据招聘计划,选择合适的招聘渠道发布招聘信息。

3. 收集简历:对投递简历的人员进行初步筛选,确定面试人员名单。

招聘工作计划怎么写范文5篇

招聘工作计划怎么写范文5篇

招聘工作计划怎么写范文5篇一份好的工作计划可以帮助我们提前预判和解决可能出现的问题,一个合理的工作计划可以帮助我们提高工作效率,从而减少工作成本。

以下是作者精心为您推荐的招聘工作计划怎么写内容5篇,供大家参考。

招聘工作计划1为了确保公司的高速发展,为公司提供强有力的人力资源及后勤保障,人事行政部#年度工作目标是:认真学习,落实公司的经营的长远规划,以求真务实的态度,落实公司对人事行政部的人力资助人源及工后勤力工作的布置,统一思想,加强服务意识,做好本部门承担的工作。

#年将是公司高速发展的一年,发展中最首要的保障就是人力资源保障,人力是根本。

所以xx年,人事行政部将根据公司经营策略的需要,在人力资源工作中将围绕以下几方面开展工作:一、人事招聘、人力资源开发以及组织结构完善。

1、xx年将根据公司职位设置及人员配置计划,确定招聘需求及人力资源开发计划。

2、招聘方式及渠道。

⑴、主管以上管理人员,人事行政部将会同集团人力资源中心一起沟通、协作招聘,主要渠道以内部提升、网站招聘、猎头公司为主。

⑵、一般员工,由人事行政部自主招聘,主要渠道以公司内部提升、同周边人才市场、职介所合作、招聘网站发布、及张贴小广告的方式进行招聘。

3、招聘政策。

⑴、内部提升优先,公司职位空缺,优先从基层员工中挑选有能力胜任该职位的员工进行竞聘,选拔提升。

⑵、德才兼备者优先,在人员的选择中,注重员工的个人品德、工作能力、团队协作精神,让品德优秀、有才干、集体观念强的人才进入公司。

⑶、对公司忠诚度高的人才优先,为了保持员工的稳定性,减少不确定因素的流失,在人员选拔过程式中,对公司忠诚度高的员工优先选拔及重用。

4、招聘费用预算。

⑴、网络招聘费用:(无),网络招聘利用集团招聘网站及资源,由集团承担费用。

⑵、人才市场招聘费用:按全年到人才市场招聘6次左右计算,预计费用为:元左右。

⑶、猎头费用:(无),高层职位如果需要与猎头公司合作,人事行政部将与集团人力资源中心沟通与集团共同完成。

企业招聘计划书7篇

企业招聘计划书7篇

企业招聘计划书7篇企业招聘计划书1制作企业招聘计划书的基本要求是:(1)企业招聘计划书对拟聘的岗位和条件要做出充分说明,便于应聘人员选择是否竞聘。

特别是聘用条件,应当尽量详细具体,比如,有的岗位可能适合于女性,有的可能适合于男性,应当在条件中列明,具有可操作性。

(2)企业招聘计划书时间安排既要考虑到有利于企业的运作,也要考虑到有利于应聘人员应聘。

(3)企业招聘计划书招聘组织,通常要选择与招聘录用的岗位相关的部门参与招聘考核工作。

哪个部门需要人,则应由哪个部门作为主要负责人,审核应聘人员的相关资料和笔试、面试。

企业招聘计划书范文:一、企业简介(略)二、招聘岗位及条件1、IT工程师:20名计算机及相关专业大中专以上学历;要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础;有较强的沟通和领悟能力,能够独立的完成工作;勤奋好学,工作积极努力;有责任感和团队精神,能承受工作压力。

2、美工设计人员:3名男女不限户籍不限,居住地在公司附近者优先考虑;大专及以上学历,需有一年以上相关工作经验者优先;善于沟通,工作主动;形象良好,为人亲和;诚实守信,性格务实。

3、会计:2名会计、财务管理类相关专业大专以上学历,持证上岗;受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的.培训;1年以上财会类工作经验;能熟练使用财务软件及其他办公软件;熟悉企业会计工作流程及国家财政法规;有较强的工作独立性,主动性,开拓意识强,有良好的团队合作精神;本地户口。

4、销售人员:6名大专以上学历。

三年以上工作经验,有带销售团队的经验,具备管理能力,计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业;具备良好的职业形象、职业素质及心态,言谈举止得体大方;有相关行业知识,熟悉培训流程;具备良好的沟通能力; 能独立开展工作并承受较大工作压力;积极、自信、敬业,具有开拓精神;有团队精神和人员管理经验,有亲和力,具有一定的文笔写作能力,具有较强的随机应变处理突发事件的经历和能力。

新公司招聘信息范文(推荐十四篇)

新公司招聘信息范文(推荐十四篇)

公司招聘信息范文(推荐十四篇)5公司招聘信息范文(篇一)招兵买马:公司于20xx年x月xx日创立!目前有“xxx”百姓生活菜馆、xxx东北大院、xxx小馆等东北风格餐馆。

短期目标是中国东北菜第一品牌!公司目前在全国直营12家分店,分布在北京、天津、辽宁营口万达、山西太原万达地区,因业务发展在20xx年还要拓展北京、河北唐山、石家庄等区域预计6-8家直营分店;特招聘有识之士共同发展:招聘岗位:店长、经理、督导主管、经理(基础工资5000—15000+高绩效+福利)、主管、领班(基础工资2800—4500+高绩效+福利)、服务员、迎宾、收银员等(基础工资2600-3500+高绩效+福利);面试地点:xx市xx区xx广场A座xxxxx总xxx、微信: hxx、人事部xx女士:xxx简历投递:xxxx@公司招聘信息范文(篇二)有四点是需要特别注意的第一,扭转招聘心态1. 现在的求职者,尤其是90后,主人翁意识比较强,他们并不喜欢去一个等级分明的公司,所以把每次招聘当做是寻找志同道合的合作伙伴,而不是上下级的员工。

2. 如果真心想招一个人,想想你真的最想对你的合作伙伴说什么?他们最想看到什么?把你自己当做一个求职者去想,你自己最希望看到什么?第二,放大公司的美好1. 可以把公司的美好写进招聘标题,总之,写招聘标题就如同记者在普通的现象、事物中,发掘新闻点一样,要充分发掘公司方方面面的“新闻点”。

2. 当然,如果发现不了任何“新闻点”,那也许说明:,你不了解你的公司,你公司毫无生机活力;你对该公司没有任何兴趣了。

第三,标题使用个性化第四,标题要简洁醒目招聘标题一点要简洁醒目,才能吸引人。

罗里吧嗦的只会招人厌烦。

公司招聘信息范文(篇三)一、本店急招发型师、助理数名。

(或根据自己的实际情况写)一、打开百度搜索"58同城",进入"58同城"主页后,在右上方有二个链接,分别是登录与注册,如果你还没有58同城的帐号,要注册一个,如果已经有了,那直接输入帐号与密码进行登录二、登录成功后,在会员主页的右上方,可以看到"免费发布信息",单击它,进入到发布信息选择大类界面,选择单击"免费招聘",在选择菜单下选择单击"全职招聘",则进入具体信息发布操作界面.如果是第一次发布招聘信息或者企业信息还没有填写的,则会弹出要求填写企业信息的界面三、企业信息填写界面带*号的为必填内容.这些内容则会显示在招聘信息列表中供应聘者参考.所以务必认真填写,反映公司客观的内容.填写完成后,单击"下一步",则跳转到招聘职位信息发布填写界面4、招聘职位信息带*号的为必填内容,因此可根据公司的招聘的要求进行填写.填写完成后,单击下方的"确认并发布",则信息则提供给系统进行审核,审核通过后,则显示在所填写地区与相应类别的招聘界面上。

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北特招聘流程企业招聘计划书范文企业招聘计划书是企业对聘用新员工的程序、时间、要求等做出安排的文书。

企业招聘计划书通常是企业人事管理部门在招聘员工时向企业主管领导提出的书面报告,同时也向社会公布,便于应聘人员了解企业录用员工的要求。

下面由小编为大家精心收集的企业招聘计划书范文,欢迎大家阅读与借鉴!制作企业招聘计划书的基本要求是:(1)企业招聘计划书对拟聘的岗位和条件要做出充分说明,便于应聘人员选择是否竞聘。

特别是聘用条件,应当尽量详细具体,比如,有的岗位可能适合于女性,有的可能适合于男性,应当在条件中列明,具有可操作性。

(2)企业招聘计划书时间安排既要考虑到有利于企业的运作,也要考虑到有利于应聘人员应聘。

(3)企业招聘计划书招聘组织,通常要选择与招聘录用的岗位相关的部门参与招聘考核工作。

哪个部门需要人,则应由哪个部门作为主要负责人,审核应聘人员的相关资料和笔试、面试。

企业招聘计划书范文:一、企业简介(略)二、招聘岗位及条件1、IT工程师:20名计算机及相关专业大中专以上学历;要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础;有较强的沟通和领悟能力,能够独立的完成工作;勤奋好学,工作积极努力;有责任感和团队精神,能承受工作压力。

2、美工设计人员:3名男女不限户籍不限,居住地在公司附近者优先考虑;大专及以上学历,需有一年以上相关工作经验者优先;善于沟通,工作主动;形象良好,为人亲和;诚实守信,性格务实。

3、会计:2名会计、财务管理类相关专业大专以上学历,持证上岗;受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训;1年以上财会类工作经验;能熟练使用财务软件及其他办公软件;熟悉企业会计工作流程及国家财政法规;有较强的工作独立性,主动性,开拓意识强,有良好的团队合作精神;本地户口。

4、销售人员:6名大专以上学历。

三年以上工作经验,有带销售团队的经验,具备管理能力,计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业;具备良好的职业形象、职业素质及心态,言谈举止得体大方;有相关行业知识,熟悉培训流程;具备良好的沟通能力; 能独立开展工作并承受较大工作压力;积极、自信、敬业,具有开拓精神;有团队精神和人员管理经验,有亲和力,具有一定的文笔写作能力,具有较强的随机应变处理突发事件的经历和能力。

有培训工作经验者优先,男女不限。

三、招聘组成员副组长:______(公司综合部部长)成员:______(销售部副部长)_____(生产部副部长)_____(行政管理科科长)四、招聘信息发布渠道1______日报;2______晚报;3本公司网站,网址:____________ 4xxx人才网五、招聘工作方案及时间安排1、销售代表负责人:______销售部副部长资料筛选:______月______日初试(笔试):______月______日复试(面试):______月______日2、软件工程师负责人:______生产部副部长资料筛选:____月____日初试(笔试):____月____日复试(面试):____月____日3、行政管理人员负责人:______,行政管理科科长资料筛选:____月____日初试(笔试):____月____日复试(面试):____月____日4、业务主管资料筛选:____月____日初试(笔试):____月____日复试(面试):____月____日六、费用预算本次招聘需经费____元,其中:广告费用____元;招聘人员补助费____元;会议费用____元。

七、招聘时间安排____月____日撰写招聘广告____月____日联系刊登广告____月____日接待应聘者____月____日通知应聘者参加笔试____月____日笔试日____月____日通知应聘面试____月____日面试日____月____日发放录用通知____月____日新员工持通知书报到____月____日正式上班(时间安排亦可用表格列明)________公司人力资源部年月日你们知道老公犯错的保证书怎么写吗?下面是小编为大家精心搜集的老公犯错保证书,欢迎大家参考借鉴。

老公犯错保证书一亲爱的老婆:记不得这是咱们第多少次争吵了。

详细回忆起来也不清楚到底是因为什么争吵起来的了,大致的每次争吵都是如此。

现在回想:xx年最后一天的晚上咱们一直都聊的很开心的样子,后来老婆去洗漱,我等宝贝儿,宝贝儿回来了,在收拾一下,这个时候语音是开着的,我听到宝贝儿的动作,大声地喊宝贝儿,说好听的,宝贝儿用的耳塞,没有听到我说话。

后来宝贝儿收拾好了,这时我有些失望不开心了,宝贝儿说好听的话安慰我,后来后来,宝贝儿生气了,我没有安慰宝贝儿,再后来,我一个人生闷气,越生越多,说话也越来越难听,直至说出分手的话,这次说得很难听,然后就是两天没有理宝贝儿,今晚又发过去短信要跟宝贝儿一辈子过不去的流氓言语。

我现在已经深刻反省,现做出以下检讨希望宝贝儿指正,老公一定虚心接受,认真反思,努力改正,决不再犯。

亲爱的,基于我的野蛮的流氓行径,首先做如下检讨:一、争吵起因的避免:我最初的不开心源于对宝贝儿大声地说话,宝贝儿不能听到,这完全是在可预料的情形下的。

而我却大做文章,一直赌气,等宝贝儿给我说好听的安慰我,宝贝儿说了,我应该适可而止,而不应该不识抬举地继续胡闹下去,应该认清了自己的分量,应该知道满足,应该对宝贝儿安慰道歉的话语感恩戴德。

二、争吵扩大的避免:其实就算当时产生了不开心倒也不至于争吵加剧,如果能够及时挽回,采取适当而必要有效的手段,完全能够化险为夷的,生气了,不开心了,应该及时甜言蜜语讨好宝贝儿,并给与宝贝儿更好的许诺,必要时可以以物质为诱饵来博取美人芳心,赢美人开怀一笑,正所谓江湖一笑泯恩仇。

三、争吵产生后的挽回补救:其实就算当时因一时度量狭小没有道歉讨笑,争吵后一觉醒来,应该抓住早晨这个黄金时段以海量短信狂轰乱炸,辅以电话骚扰,定能击溃老婆的脆弱防线。

四、争吵后果的再度扩大:一号晚上,给宝贝儿发短信了,打电话,看宝贝儿一接听我就立即挂断,此乃愚昧之举,宝贝儿不回短信,不该继续生闷气,以致于酿成后患。

五、高压线碰不得:此次争吵犯了婚家大忌,说分手的话了,还说得及其难听。

六、今晚表示的要见老婆就打的土匪态度,更充分显示了我度量狭小,不是个男人,说话没有风度,没有度量,有失身份。

以上是我的认真总结,如有不足及没有反省到的地方,还请老婆指出,虚心接受,认真改正,不得有轻蔑傲慢态度。

对于如上六点错误,列举如下对应策略加以避免:一、不应该对老婆鸡肚心肠,对宝贝儿要放心,宽心,不因小事情生宝贝儿的气,对于自己做出的努力没有回应,应该心平气和而不应斤斤计较,对宝贝儿的回复要感恩戴德,举手拍好,不应置若罔闻而言辞不爽。

二、无论何时在何种情况下,都不应对宝贝儿冷言冷语,更不能不理不睬,宝贝儿说话要陪宝贝儿说话,比宝贝儿说更多的话,宝贝儿不说话要想办法逗宝贝儿说话。

宝贝儿开心要陪宝贝儿一起开心,让宝贝儿更开心,宝贝儿不开心,要千方百计哄宝贝儿开心。

宝贝儿生气了,要心甘情愿做宝贝儿的出气筒,让宝贝儿出气,让宝贝儿发泄。

三、高压线触不得,要以给张静老婆当牛做马为荣誉,不得有不满情绪,更不许说想叛逃宝贝儿的话。

要认清形势今生今世跟随宝贝儿,永远不离不弃。

四、无论如何都不能有对宝贝儿打击报复的心理,不得以暴力相要挟,不得产生以武力解决问题的想法,心里意淫也不可以。

更不能以恶毒言语中伤宝贝儿,不说粗暴的话,不说无礼貌的话。

五、以后一定做到争吵不过夜,不记仇,不赌气,心里有不快要及时说出来,不得在心里积压埋伏并伺机发泄,不得寻找任何借口向宝贝儿发泄,不存心惹宝贝儿生气跟宝贝儿过不去。

争吵一定要在睡觉前结束,不愉快一定要在睡着前终结,一定在入睡前把宝贝儿哄开心,睡前要以闺中蜜语结束哄宝贝儿入眠。

六、早晨起床要问候宝贝儿,如果宝贝儿睡意尚浓,要甜言蜜语哄宝贝儿起床,并辅以早睡早起,坚持吃早饭的道理,不得怠慢。

经常关心问候宝贝儿,保持白天最长两个小时要有问候宝贝儿,不得因个人原因而冷落宝贝儿。

七、对宝贝儿忠贞,要做到不单独约其他女生出游聚餐等暧昧活动,不讲笑话讨好其他女生,不在宝贝儿面前评论其他女生,不盯着看其他女生。

时常在别人面前夸宝贝儿,要跟自己熟识的朋友同学介绍我已经有女朋友。

不得有非分之想。

我的宝贝儿是世界上最漂亮最温柔可爱的女生。

八、看到别的男生怎么疼爱他的女朋友,要多向别人学习,比别人做得更好,要时时记得宝贝儿,有什么好事要想着宝贝儿。

经常收集小的精美礼物,保存起来一并送给宝贝儿。

九、生日及各种节日要特别问候,要有精美礼物,礼物一定要独特,不许落入俗套,别出心裁。

礼物要及时送达,逢生日情人节或重大节日,礼物要提前准备好,不得有搪塞应付之嫌疑。

有较长假期要争取尽可能地陪在宝贝儿身边,不得一个人寻欢作乐。

十、宝贝儿一个人旅途中或一个人孤独寂寞时,要陪宝贝儿聊天,给宝贝儿讲笑话陪宝贝儿一起度过打发无聊时光,不得丢弃宝贝儿一个人不顾。

以上是我的总结,出现问题时按图索骥,不得抵赖反悔,态度要诚恳,虚心接受改正。

您亲爱的老公二0XX年x月x日凌晨老公犯错保证书二本人怀着一颗火热滚烫真诚的心,决定从即日起的三年内让老婆和女儿过上开心幸福的生活,把老婆和女儿当作工作一样的呵护,同时为了老婆和女儿未来的幸福而努力,以老婆和女儿的幸福为人生最大目标,在此向老婆大人保证如下:宗旨:一、二、完全遵循老婆的意见,老婆的话都是对的。

即使老婆不小心不经意的说错了做错了,也按照第一条执行。

细则:1、本人坚持老婆的领导地位一百年不动摇。

2、不做老婆不愿意的事情,不能和老婆同时生气3、本人坚持工作奖金全上交的财政制度。

绝不私藏小金库,不更改工资条,也不在老婆口袋里偷拿。

黑色收入一律上缴,一旦发现隐瞒行为,按照黑色收入金额的100倍赔偿,赔偿金自己解决,不允许从工资奖金截取赔偿金。

每月可领取月工资税后收入的10%作为零花钱。

家庭财产我理财,老婆保管4、凡是超过200元以上的开支,必须事先取得老婆口头、短信或邮件的同意,否则按照消费金额的100倍赔偿,赔偿方案同第二条。

5、本人坚持老婆在感情上的监督监管,不得跟其他陌生异性产生暧昧关系(年龄60以上、15以下除外)。

若是要跟其他异性朋友聚会,必须取得老婆的同意。

手机通话记录、短信允许媳妇随时查阅,QQ、微信等网络聊天工具允许媳妇替自已在线。

6、本人承担陪老婆逛街的义务,做好保镖和拿货的工作。

老婆买给自己的东西一律大加赞扬,老婆买给我的东西要感激涕零。

7、不得跟老婆吵架,一旦吵架,必须首先向老婆认错道歉,并且不准隔夜。

8、实现老婆提出的各种愿望,比如背老婆上楼梯,半夜想吃芒果烙等,并且还必须动作迅速,内心欢喜。

XXXXXXX年XX月XX日老公犯错保证书三鉴于老婆()在与本人婚前付出甚多,与本人婚后也为保证吾二人家庭之美满,感情之幸福,毅然放弃其原本优越的人际条件,为了我这棵树放弃整片森林,甘愿接受本人独一无二的呵护。

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