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解除劳动合同通知书(范本)专业版6篇
解除劳动合同通知书（范本）专业版6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1解除劳动合同通知书（范本）专业版尊敬的XXX：根据工作需要和公司发展的实际情况，经慎重考虑，公司决定解除您与公司签订的劳动合同。
特此通知解除劳动合同的事宜，具体事由如下：一、协商解除原因根据公司管理需要，考虑到您在工作中存在较大的不适应，并且在公司内部经过多次沟通和帮助调整，但情况未见明显改善。
鉴于您在公司的表现与公司要求的工作素质和能力不相符，因此，公司决定解除您的劳动合同。
二、工资与福利的支付根据劳动合同的相关规定，公司将会依法对您的工资进行支付，并按照国家相关规定支付离职补偿金。
三、解除劳动合同的具体操作方式1.您收到此通知后，您无需再到公司上班，您的工作交接事宜将由公司相关部门进行安排和协调。
2.您需将公司相关的物品、资料等归还给公司，包括公司提供给您的办公用品、设备等。
3.您需签署终止劳动合同的手续，公司将会提供劳动解除协议书，您需在签字后归还公司。
四、解除劳动合同后的工作证明公司会在解除劳动合同后为您提供解除劳动合同工作证明，以便您后续的工作和生活。
五、如有争议处理在解除劳动合同期间，如有什么争议或需求，请您及时与公司相关部门联系，我们将会积极与您协商解决。
最后，再次感谢您在公司的付出和努力，同时希望您在今后的工作与生活中获得更多的发展与成长。
祝您未来的道路一帆风顺！特此通知。
此致XXX公司日期：XXX年XX月XX日签字：公司人事部门以上为解除劳动合同通知书（范本）专业版，仅供参考。
每个公司在解除劳动合同时需根据实际情况进行具体操作并与法律顾问进行了解，以确保合法合规。
篇2解除劳动合同通知书（范本）专业版尊敬的（员工姓名）：经双方协商，因您在本公司工作期间出现了严重失职、玩忽职守的情况，严重影响了公司的正常运作，根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规规定，我司决定解除与您签订的劳动合同。
特发此函，履行通知义务。
解除劳动合同通知书(范本)专业版5篇
解除劳动合同通知书（范本）专业版5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订的劳动合同中的特定情况，经公司慎重考虑并依据相关法律法规，现决定解除与您之间的劳动合同关系。
请您仔细阅读以下内容，以确保您充分了解解除劳动关系的具体事宜。
本通知书以法律严谨性和明确性为前提，旨在确保双方权益得到充分保障。
一、解除劳动合同关系的基本情况1. 合同编号：XXX-XXX-XXX2. 您的职位：XXX3. 合同签订日期：XXXX年XX月XX日4. 解除劳动合同原因：依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，因（具体事项）导致我司需解除与您之间的劳动合同关系。
二、解除劳动合同的法律依据及处理流程1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条规定，（具体条款），我司有权解除与您之间的劳动合同关系。
2. 我司已按照相关法律法规的要求，提前通知您解除劳动合同的事宜，并为您安排了相应的过渡期。
3. 请您在接到本通知书后，按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
三、经济补偿及福利待遇1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司政策，您将享有以下经济补偿：（具体补偿内容）。
2. 您的福利待遇将按照公司政策及相关法律法规进行结算。
四、保密及竞业限制义务1. 请您注意，在离职后，您仍对我司的商业秘密和机密信息承担保密义务。
2. 如您从事的职位涉及公司核心业务，您将受到一定的竞业限制。
具体限制内容及期限，请参照双方签订的竞业限制协议。
五、劳动争议处理1. 若您对本次解除劳动合同关系存在异议，可在收到本通知书之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 若您对仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。
六、其他注意事项1. 请在离职前与公司相关部门确认您的社会保险、住房公积金等事项的处理情况。
2. 请妥善保管本通知书，以便在办理离职手续及后续事宜时使用。
七、联系方式及生效时间1. 联系人：XXX2. 联系电话：XXX-XXXX-XXXX3. 邮箱地址：*****************4. 本通知书自发出之日起生效。
解除劳动合同通知书模板6篇
解除劳动合同通知书模板6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订的劳动合同，由于特定原因，本公司不得不做出解除劳动合同的决定。
现就此向您发出本通知书，并明确阐述解除原因和后续事宜。
以下为解除劳动合同通知书的详细内容：一、解除原因本公司经过慎重考虑和评估，决定解除您与本公司签订的劳动合同，原因如下：1. 由于您在工作过程中存在严重失职行为，违反了公司的相关规章制度；2. 您的工作表现未能达到公司规定的标准，且未能有效改善；3. 经查实，您存在违反职业道德的行为，损害了公司的声誉和利益。
二、解除劳动合同日期本通知书所指的解除劳动合同日期为XXXX年XX月XX日。
请您于当日办理离职手续，归还公司财产并结清相关款项。
三、经济补偿根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本公司将按照法定标准向您支付相应的经济补偿。
具体金额将根据您在本公司的实际工作年限、薪资水平及其他因素综合计算。
四、保密义务请您在离职后继续履行对公司的保密义务，严格保守公司的商业机密和机密信息。
如有违反，公司将有权追究您的法律责任。
五、纠纷解决若您对本解除劳动合同的决定存在异议，您可以依法向劳动仲裁部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
请您在收到本通知书后XX日内提出异议，逾期未提出异议，则视为同意本通知书的所有内容。
六、其他事项1. 请您在离职前与您的直接上级或人力资源部门联系，办理工作交接手续；2. 您的社保及公积金缴纳至XXXX年XX月。
请您自行办理后续转接手续；3. 请注意妥善保管好个人物品，如有遗失，公司概不负责。
七、声明与确认本人确认收到此解除劳动合同通知书，并对上述内容无异议。
本人承诺在离职后遵守公司的保密义务及其他相关规定。
本人确认与公司之间的劳动合同已全部解除，不存在任何未了结的劳动争议。
特此通知！公司名称（盖章）：______________________通知日期：XXXX年XX月XX日员工签名：______________________日期：XXXX年XX月XX日注：本通知书一式两份，公司一份，员工一份。
解除劳动合同通知书模板5篇
解除劳动合同通知书模板5篇篇1解除劳动合同通知书模板尊敬的XXX：根据国家劳动法规定和我司相关规定，因您XXX的情况，经过公司多次劝告和教育，仍未改正，给公司造成了严重的经济损失和形象影响，公司决定解除与您签订的劳动合同。
现将有关事项通知如下：一、解除劳动合同的原因XXX的违规行为/工作绩效低下/其他原因。
二、解除劳动合同的日期根据劳动合同规定，公司决定在XXX之日解除与您的劳动合同，即XXX。
三、解除劳动合同后的处理1.您应在收到本通知书的48小时内办理离职手续；2.公司将于离职后的7个工作日内结算您的工资、福利等；3.您应在离职后的5个工作日内归还公司的各项财物（如车辆、工具等）；4.离职后您应在30天内到公司财务部门领取离职证明。
四、解除劳动合同的补偿：公司将按照劳动合同及相关规定给您支付解除劳动合同的补偿金，具体数额为XXX元。
五、解除劳动合同补偿金的支付方式：公司将于离职之日起的7个工作日内将解除劳动合同的补偿金支付至您指定的银行账户。
六、其他事项：1.本通知书自XXX生效，如果您对本次解除劳动合同有异议，请在XXX之日前书面提出；2.请您务必按照规定时间办理离职手续，以免影响公司工作进程；3.感谢您在公司工作期间的辛苦付出，并祝您在今后的工作和生活中一切顺利。
特此通知。
XXX公司（盖章）法定代表人/负责人：XXX日期：XXX篇2解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：您好！根据《中华人民共和国劳动合同法》及劳动合同双方的约定，您于XXXX年XX月XX日正式成为我公司的一名员工，担任职位为XXXX。
在与您的共同努力下，您在公司工作期间表现出色，为公司的发展做出了积极贡献，特此对您的工作表示感谢。
然而，因公司业务调整或其他原因，经公司研究决定，公司不得不解除与您的劳动合同。
经与您协商，现决定解除您的劳动合同，特此向您发出解除劳动合同通知书，具体解除事宜如下：一、解除劳动合同的理由公司近期业务上的调整导致相关职位需要人员进行调整，经过深思熟虑，公司决定进行人员结构调整，故不得不与您解除劳动合同。
解除劳动合同通知书（精选10篇）
解除劳动合同通知书（精选10篇）解除劳动合同通知书1同志：你于年X月X日到我公司工作，就职于部任一职（身份证号：X）。
但自年X月X日起你开始无假不到（没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由，部门主管和人力资源部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到人力资源部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为），截止年X月X日你已连续旷工超过8天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。
按照公司《员工手册》相关规定（第某某页X条）“员工连续旷工五个工作日，或一年内累计旷工超过15个工作日，作严重违纪处理，公司将与之及时解除劳动合同，不给予乙方经济补偿。
”据此，按照《劳动合同书》第X条（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第（3）点之规定：“乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。
”针对你连续旷工超过8天，严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为，现公司将正式与你解除劳动合同，你的保险公司将从X月起停止购买,你X月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在年X月X日之前到公司办理工资结算及相关手续。
特此通知！公司人力资源部____年____月____日解除劳动合同通知书2先生/小姐：依据《劳动合同法》相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同(合同期限：____年____月____日至____年____月____日)。
解除您的理由是：1.过失性解除○在试用期间被证明不符合录用条件的;○严重违反公司的规章制度的;○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;○被依法追究刑事责任的。
您的劳动合同于年月日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项：1.您薪资结算至年月日 ;计元;您薪资结算至年月日日;计元;2.此种情形下：○公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计元。
解除劳动合同通知书范本最新8篇
解除劳动合同通知书范本最新8篇第1篇示例：解除劳动合同是一项非常重要的决定，无论是雇主还是员工，都需要慎重考虑并遵循相关的法律法规来执行这一决定。
在解除劳动合通知书是必不可少的一部分，它起着沟通、记录、证明的作用，可以有效减少后续可能出现的纠纷和纠纷。
下面我们就来看一下最新的解除劳动合同通知书范本。
解除劳动合同通知书尊敬的员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经过双方协商一致，公司决定解除与您签订的劳动合同。
具体事宜如下：一、解除原因由于公司业务调整，岗位调整等原因，公司不得不减少部分员工数量，对公司现有员工进行优化调整。
基于此原因，公司决定解除您与公司签订的劳动合同。
二、解除时间根据劳动合同的相关约定，您的劳动合同将于解除通知书送达之日起（合同约定的解除期）起生效。
具体解除日期为（具体日期）。
三、解除补偿根据劳动合同的约定以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将给予您与您解除劳动合同相应的补偿。
具体补偿标准为（具体数额或政策规定）。
四、工作交接在解除劳动合同生效之前，请您务必完成与您岗位相关的工作交接工作，确保公司业务的连续性和稳定性。
在解除劳动合同后，公司将与您协商退回个人物品的安排。
五、其他事项解除劳动合同并不影响您享有的其他权利，如工资福利结清、社保公积金缴纳、劳动仲裁等。
如有任何疑问或纠纷，请及时与公司人力资源部门联系，我们会尽力协助解决。
请接受我们对您工作以来的支持和协助的衷心感谢，希望您在未来的工作和生活中一切顺利。
特此通知。
公司名称日期总结：解除劳动合同是一项严肃的事务，需要依法合规进行，避免出现不必要的风险和纠纷。
为了确保双方的权益，解除劳动合同通知书起着非常重要的作用。
以上就是关于解除劳动合同通知书的范本，希望对您有所帮助。
第2篇示例：解除劳动合同通知书范本最新尊敬的XXX公司：根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，经双方协商一致，我公司决定与您解除劳动合同，敬请知悉。
解除劳动合同通知书通用版5篇
解除劳动合同通知书通用版5篇篇1解除劳动合同通知书通用版尊敬的XXX（员工姓名）：根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，经过公司研究决定，因您的XXXX（具体原因，如绩效不符合要求/合同到期等），我司决定解除您与公司签订的劳动合同，特发此通知书告知您，请您自收到本通知书之日起，XXX（具体解除日期）后不再参加工作，工资福利按照约定结算。
一、解除事由（一）【解除原因一（如绩效不符合要求等）】（二）【解除原因二（如违反公司规定等）】二、通知期限及解除日期依据《劳动合同法》的相关规定，我们特此通知您申明解除劳动关系，通知期为【通知期限，一般为30天】，具体解除日期为【解除日期，通常不早于通知期结束日期】。
三、经济补偿1. 解除劳动合同，根据劳动合同约定将支付您的工资至解除劳动合同之日止；2. 费用支付方式为【支付方式，一般为银行转账或现金等】，请您提供正确的工资支付账户信息以便及时发放工资；3. 其他与劳动合同相关的经济权益，请您与人事部门联系确认。
四、工作交接您需要在解除劳动合同之前完成相关工作的交接工作，并将工作重要文件资料整理完整，以便接任人员继续工作。
五、结论希望您能够理解公司的决定，珍惜与公司建立的关系，鉴于您在公司的工作表现，公司愿意为您提供一定的帮助，如需求助请随时联系公司相关部门。
请您认真审阅本通知书并签字，于【签收日期】前将本通知书交人事部门，谢谢合作。
特此通知。
XXX公司日期：XXX年XX月XX日员工签字：__________ 公司盖章：__________篇2解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，鉴于公司发展的需要，经协商一致，公司决定解除与您签订的劳动合同。
现将解除劳动合同的事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因经与您沟通协商，公司决定解除与您签订的劳动合同，主要原因如下：1. 相应岗位调整：由于公司业务调整，您所在的部门将进行调整，需要削减部分岗位，因此部分员工需要进行解除劳动合同的处理。
解除劳动合同通知书(范本)专业版7篇
解除劳动合同通知书（范本）专业版7篇第1篇示例：解除劳动合同通知书是公司与员工之间解除劳动合同的书面文件。
在解除劳动合同的情况下，通知书是必不可少的一份重要文件，它明确了双方解除合同的原因、时间、条件等内容，具有法律效力，是保障双方权益的重要依据。
下面是一份关于解除劳动合同通知书的范本，供参考：解除劳动合同通知书尊敬的员工：根据《劳动合同法》的相关规定，我司决定解除与您签订的劳动合同。
根据我们的员工手册，我们提供给您一个月的工作通知期，该通知期从接收到本通知书之日起计算。
解除劳动合同的原因是因为您在工作中发生了严重违纪行为，包括但不限于迟到早退、工作态度恶劣、不服从管理等，这些行为严重影响到了公司的正常运作和团队氛围。
我们公司一向重视员工的工作纪律和团队合作精神，对于违纪行为我们无法容忍。
根据劳动合同的相关规定，您在通知期内仍需履行职责，工资福利待遇将按照正常标准支付。
在通知期届满后，您需要将公司的所有财产归还我们，并办理离职手续。
在您离开公司之后，我们将按照相关规定为您出具离职证明，并依法支付您的工资福利等。
希望您能够理解公司的决定，并且及时做好离职准备。
我们也希望您能够自省，吸取教训，不再重复类似的错误。
祝您未来工作顺利，再见！特此通知。
公司名称：xxx日期：xxxx年xx月xx日以上是一份解除劳动合同通知书的范本，根据实际情况可适当修改其中的内容，保证通知书的准确性和合法性。
在解除劳动合同的过程中，双方都应该依法办事，遵守相关规定，保障自身权益的同时也尊重对方的权益。
希望此范本能够帮助需要的人们更好地处理解除劳动合同的事务。
第2篇示例：解除劳动合同通知书是雇主或雇员在解除劳动合同时必须遵守的法律程序之一。
通知书的内容必须清晰明了，以便双方能够明确权利和义务。
下面是一份专业版的解除劳动合同通知书范本，供参考：解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，鉴于您在工作中的表现不符合公司的要求，加之长期以来在工作态度、业绩及配合度等方面都存在不尽如人意之处，现公司决定解除与您签订的劳动合同。
解除劳动合同通知书通用版3篇
解除劳动合同通知书通用版3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1解除劳动合同通知书通用版尊敬的XXX先生/女士：您好！根据《中华人民共和国劳动合同法》、《公司员工手册》及本人所签订的劳动合同，我公司决定解除与您签订的劳动合同，现将相关事项通知如下：一、解除原因经公司慎重考虑，基于业务调整的需要，我司不得不进行人员调整，因此决定解除与您签订的劳动合同。
感谢您在公司工作期间的付出和努力。
二、解除时间根据公司规定和法律规定，为维护双方的合法权益，特此通知您，您的劳动合同将于通知到达之日起XX天后正式解除，即解除日期为XXXX年XX月XX日。
在此期间，公司会为您安排离职手续。
三、赔偿及离职福利根据劳动合同法规定，公司将按照相关规定支付您的经济补偿及离职福利。
具体数额将在离职手续办理过程中向您详细说明。
四、交接事项在离职前，请您仔细处理好个人和工作相关事宜，并积极配合公司完成交接工作。
请将工作中需要交接的资料整理齐全，并和接替您工作的同事进行交接。
如有遗漏或未完成的工作，可能会影响公司的正常运营，请务必在离职前妥善处理。
五、其他事项在您离职后，公司将及时办理您的离职手续，并支付您的经济补偿及离职福利。
在此期间，如有任何疑问或困惑，请随时与公司人力资源部门联系，我们将尽力为您提供帮助。
最后，再次感谢您在公司的辛勤付出和努力，希望您在未来的道路上一帆风顺！祝您前程似锦！特此通知。
XXX公司日期：XXXX年XX月XX日篇2解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：非常抱歉的通知您，因某种原因，公司决定解除您与本公司签订的劳动合同。
一、解除原因根据劳动合同法第三十三条规定，终止劳动合同应当通知对方提前三十日。
原因如下：1. XXX（具体情况如：公司裁员，工作需要调整，您的工作表现不符合公司要求等）；2. XXX（具体情况如：公司部门调整，撤销您所在部门等）；3. XXX（具体情况如：您的工作表现不符合公司要求等）。
二、解除时间依照劳动合同约定，或双方协商，经过三十日通知后，公司将正式解除您与公司的劳动合同关系。
关于解除用工合同通知模板
关于解除用工合同通知模板
【公司名称】
《解除劳动合同通知书》
尊敬的【员工姓名】：
根据《中华人民共和国劳动民法典》及相关法律法规的规定，以及双方签订的《劳动合同书》约定，现因【具体解除原因，例如：公司经营调整、岗位取消、个人能力不符合岗位要求、违反公司规章制度等】，我公司决定自【具体日期】起解除与您的劳动合同关系。
现将有关事项通知如下：
1. 您与我公司签订的劳动合同将于【具体日期】解除。
自该日起，您将不再担任我公司的【员工职位】职务，双方的劳动关系终止。
2. 根据《劳动民法典》的规定，我公司将支付您相应的经济补偿金【如有】，具体金额为【金额】元，将在【支付日期】前通过【支付方式，如银行转账】发放至您的指定账户。
3. 您的社会保险关系将由我公司负责办理转移手续，具体转移至【下一单位或个人社保账户】。
4. 您的个人档案及其他相关材料，我公司将依法妥善保管并按照相关规定转交给您或您的新用人单位。
5. 如您对公司解除劳动合同的决定有异议，您可以在接到本通知之日起三十日内向【当地劳动争议仲裁委员会】申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
6. 请您在【具体日期】前到人力资源部办理离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算等。
7. 感谢您在我公司任职期间所做的贡献，祝您未来一切顺利。
请您认真阅读本通知，如有任何疑问，请及时与我公司人力资源部联系。
此致
敬礼！
【公司名称】
【公司盖章】
【日期】。
解除劳动合同通知书(范本)5篇
解除劳动合同通知书（范本）5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于特定情况，本公司依据相关法律法规及劳动合同约定，现决定解除您在本公司的劳动合同关系。
以下为有关解除劳动合同的具体事项，以供参考和遵守。
一、解除原因及依据本公司经过审慎考虑，认为因以下原因需要解除您在本公司的劳动合同关系：1.（此处填写具体原因，如：严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本公司有权解除与您之间的劳动合同关系。
同时，本公司依据与您的劳动合同约定，现正式通知您解除劳动合同。
二、解除劳动合同的时间和方式本公司决定自XXXX年XX月XX日起解除与您之间的劳动合同关系。
解除方式按照法律规定和公司制度执行。
请您在接到本通知书后，按照公司规定办理相关手续，包括但不限于工作交接、物品归还、费用结算等。
三、经济补偿和待遇根据相关法律法规和公司规定，本公司将对您进行如下经济补偿和待遇：1. 工资结算至XXXX年XX月XX日；2. 给予相应的经济补偿金；3. 其他待遇按照公司规定执行。
四、保密和竞业限制义务请您在离职后继续履行以下义务：1. 保守公司商业秘密；2. 不与公司竞争，遵守竞业限制条款；3. 不散布对公司不利的言论。
五、法律责任和声明1. 本公司解除劳动合同的决定是合法合规的，如有任何争议，本公司保留追究法律责任的权利。
2. 请务必按照公司规定办理离职手续，否则需承担相应法律责任。
3. 本通知书的解释权归本公司所有。
如有任何疑问，请与公司法务部门联系。
六、其他事项说明1. 请您在离职前与公司结清所有借款、报销等财务事项；2. 请您归还公司所有财物，包括但不限于办公用品、设备、资料等；3. 请您办理完毕所有工作交接手续；4. 如有未尽事宜，按照公司相关规定执行。
七、附则本通知书自发出之日起生效。
请您务必于XXXX年XX月XX日前办理完毕离职手续。
如有疑问或需要帮助，请与公司人力资源部门联系。
解除劳动合同通知书模板（精选3篇）
解除劳动合同通知书模板（精选3篇）解除通知书模板篇1__________：因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。
公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。
请你于___年___月____日前办理离职手续。
特此通知。
(用人单位盖章)_____年 _____月 _____日签收：_______________________年 _____月 _____日解除劳动合同通知书模板篇2__________(员工工号：______)：你与解除劳动合同通知书公司于______ 年______月______日签订/续订的劳动合同，因下列第______项原因，根据《解除劳动合同通知书公司劳动合同制实施办法》第______条第______款的规定，决定从______年______月______日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;5、员工连续待聘满六个月。
6、________________________ 。
经济补偿为______元，医疗补助费为______元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知______公司______年______月______日解除劳动合同通知书模板篇3______ 同志 ( 先生、女士 ) ：___ 年 ___ 月 ___ 日与甲方签订的 ___ 年期限的劳动合同，现因劳动合同期满 ( 或者由于 ___ 原因 ) ，终止 ( 解除 ) 劳动合同。
解除劳动合同通知书通用版范文【10篇】
解除劳动合同通知书通用版范文【10篇】解除劳动合同通知书通用版范文篇1______先生/女士：您好！您就职于____部，身份证号：____________________________。
因多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。
按照公司《上海__________管理有限公司规章制度》相关规定（C 类第30条）“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。
”据此，按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第（2）点之规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
”针对你以上严重违反公司规章制度的行为，且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你_____年_____月份的.工资将以现金的方式进行发放，请你在_____年_____月_____日到公司办理工资结算及相关手续。
特此通知。
上海______管理有限公司_____年_____月_____日解除劳动合同通知书通用版范文篇2有限责任公司：因贵公司有下列第——项之情形，严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第三十八条。
迫使本人提出解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
（二）未及时足额支付劳动报酬的。
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
解除劳动合同通知书【最新8篇】
解除劳动合同通知书【最新8篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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解除劳动合同通知书范本【通用8篇】
解除劳动合同通知书范本【通用8篇】解除劳动合同通知书范本【通用8篇】你知道解除劳动合同通知书怎么写吗?看看吧。
通知的发文对象比较广泛，因此，主送机关较多，要注意主送机关排列的规范性。
你知道怎么写通知书吗?下面小编给大家带来解除劳动合同通知书范本，希望大家喜欢!解除劳动合同通知书范本精选篇1__保险经纪有限公司：我们双方于__0年01月20日签订的劳动合同，因为你单位自合同生效之日起，一直没按照《劳动合同法》之第三十八条的规定履行合同相应义务，具体义务指：一、一直未依法为我本人缴纳社会保险费；二、十月份，十一月份未及时足额支付我本人工资；三、你单位制定的业务开拓费用政策损害了我个人权益。
因此，本人现根据《劳动法》和《劳动合同法》，决定从__0年10月05日起与你单位解除劳动合同，并依据相应法律法规要求你单位补缴我个人社保，索要本人的未发工资、本人未发放的业务收入提奖和因工作替你单位垫付的费用；同时我个人保留向相关劳动部门提请劳动仲栽、法律诉讼等权利。
特此通知张__20__年10月04日解除劳动合同通知书范本精选篇2__公司：1.本人：身份证号：于20__年x月x日与贵司签订的劳动合同(合同未发放给本人)，因你方违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条而无法继续履行，现根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，决定从年月日起与你方解除劳动合同。
2.请公司书面通知(该通知必须有公司印章，否则无效)本人年月日前与相关责任人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任。
3.请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《中华人民共和国劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《中华人民共和国劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。
解除劳动合同通知书通用版5篇
解除劳动合同通知书通用版5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方共同考虑，经协商一致，本公司决定解除您与公司签订的劳动合同。
基于法律法规的规定以及双方的权利义务，特此通知您解除事宜如下：一、通知解除原因鉴于在劳动合同履行过程中出现的下列原因，经公司慎重考虑并经过双方协商，决定解除您与公司的劳动合同：（在此列举具体的解除原因，如：劳动者个人表现不佳、违反公司规章制度、无法胜任工作等。
）二、解除劳动合同时间本通知书自发出之日起生效，即您与公司之间的劳动合同自本通知书发出之日起正式解除。
请您在接到本通知书后，按照公司规定办理离职手续。
三、工资及福利待遇处理（一）您的工资及福利待遇结算至劳动合同解除之日。
公司将按照相关规定支付您的工资及应得的福利待遇。
（二）公司将对您的社会保险、住房公积金等做出相应处理，确保您的相关权益得到保障。
四、工作交接及物品归还请您在离职前完成以下事项：（一）完成工作交接，确保工作的顺利进行；（二）归还公司所有财物，包括但不限于办公用品、电子设备、公司车辆等；（三）结清与公司相关的款项，包括但不限于借款、报销款等。
五、保密义务及竞业限制（一）请您在离职后仍然履行对公司的保密义务，不得泄露公司的商业秘密及其他机密信息。
（二）您在离职后的一定期限内（具体期限根据合同约定），不得在与公司有竞争关系的单位从事与公司业务相关的工作，也不得自行组织或参与组织与公司有竞争关系的经营活动。
六、违约责任及法律后果（一）如您在离职过程中未按照本通知书的要求完成工作交接、物品归还、款项结清等事项，公司将有权依法追究您的法律责任。
（二）如您在离职后违反保密义务或竞业限制约定，公司将有权采取法律手段维护公司权益，并要求您承担由此产生的一切法律责任。
七、争议解决方式如双方在本通知书的履行过程中发生争议，应当友好协商解决。
如协商不成，任何一方均有权向所在地人民法院提起诉讼。
八、其他事项（在此列举其他需要说明的事项，如：奖金发放、年终奖结算等。
解除劳动合同通知书样本（4篇）
解除劳动合同通知书样本（适用于企业单方解除的情形）依据《民法典》的相关规定，公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：____年____月____日至____年____月____日）。
解除您的理由是：1、过失性解除在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《民法典》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。
2、非过失性解除患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、经济性裁员依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行的。
您的劳动合同于____年____月____日解除。
您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至____年____月____日；计____元；2、此种情形下（1）公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计____元。
（2）公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：1、；2、；以上事宜完成后，按照公司理智规定办理离职手续。
公司____年____月____日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。
解除劳动合同通知书样本（二）身份证号：一、解除通知：1.您与公司签订的劳动合同将于____年____月____日解除。
2.解除事由为：客观情况重大变化，致使劳动合同无法履行。
具体说明：_________________________________________。
解除劳动合同通知书(最新4篇)
解除劳动合同通知书(最新4篇)(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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解除劳动合同通知书
__________(员工工号：______)：
你与aa公司于______ 年______月______日签订/续订的劳动合同，因下列第______项原因，根据《aa公司劳动合同制实施办法》第______条第______款的规定，决定从______年______月______日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;
5、员工连续待聘满六个月。
6、________________________ 。
经济补偿为______元，医疗补助费为______元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
______公司。