实例-工资表
绩效工资计算方法
关于绩效工资计算方法说明一、职员工资职级对照表职员工资职级对照表固定工资变动工资工资标准个人绩效基本工资岗位工资考勤工资加班工资职级工资100% 65% 8% 15% 12% 1 2000011000 1600 3000 24002 18000 9700 1440 2700 21603 16000 8400 1280 2400 19204 14000 7100 1120 2100 16805 13000 6450 1040 1950 15606 12000 5800 960 1800 14407 11000 5150 880 1650 132020008 10500 4825 840 1575 12609 10000 4500 800 1500 120010 9500 4175 760 1425 114011 9000 3850 720 1350 108012 8500 3525 680 1275 102013 8000 3200 640 1200 96014 7500 2875 600 1125 90015 7000 2550 560 1050 84016 6500 2725 520 975 78017 6000 2400 480 900 72018 5800 2270 464 870 69619 5600 2140 448 840 67220 5400 2010 432 810 64821 5200 1880 416 780 62422 5000 1750 400 750 60023 4900 1685 392 735 58824 4800 1620 384 720 57625 4700 1555 376 705 564150026 4600 1490 368 690 55227 4500 1425 360 675 54028 4400 1360 352 660 52829 4300 1295 344 645 51630 4200 1230 336 630 50431 4100 1165 328 615 49232 4000 1100 320 600 48033 3900 1035 312 585 46834 3800 970 304 570 45635 3700 905 296 555 44436 3600 840 288 540 43237 3500 1075 280 525 42038 3400 1010 272 510 40839 3300 945 264 495 39640 3200 880 256 480 384120041 3100 815 248 465 37242 3000 750 240 450 36043 2900 685 232 435 34844 2800 620 224 420 33645 2700 555 216 405 32446 2600 490 208 390 31247 2500 425 200 375 30048 2400 360 192 360 28849 2300 295 184 345 27650 2200 230 176 330 26451 2100 165 168 315 25252 2000 600 160 300 24053 1950 568 156 293 23454 1900 535 152 285 22855 1850 503 148 278 22256 1800 470 144 270 21657 1750 438 140 263 21058 1700 405 136 255 20459 1650 373 132 248 19860 1600 340 128 240 19261 1550 308 124 233 18662 1500 275 120 225 18070063 1450 243 116 218 17464 1400 210 112 210 16865 1350 178 108 203 16266 1300 145 104 195 15667 1250 113 100 188 15068 1200 80 96 180 14469 1150 70 65 173 14270 1100 70 65 165 10071 1050 50 50 158 9372 1000 50 50 150 50备注：从69-70 级，基本工资为700元, 岗位工资固定为70 元，考勤工资固定为65 元；绩效工资为15%,余额为加班工资。
2023年最新的excel工资表6篇
2023年最新的excel工资表6篇如何用Excel制作工资表1.创建工资表的管理项目一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。
打开Excel，创建一个工资表，即将这一组管理项目构成表格的上表头内容，一般罗列于表格区域的顶部第一行。
在上表头各管理项目中，“工号”项及“职工姓名”项是此组管理项目中的关键性字段，通常应当作“左表头”字段名，排列于表格区域的左侧第一列与第二列位置；其它管理项目依次向右排列。
2.工资表的运算关系设置表格的结构一旦确定，下一步将是为表格中各管理项目建立运算关系。
针对此工资表，需要设置运算式的区域（管理项目）包括“应发工资”、“个人所得税”和“实发工资”三项，其中：(1)“应发工资”的计算方法应发工资包括“基本工资”、“职务工资”及“福利费”等。
公式可先设置在“应发工资”字段下方的G5单元格中，然后使用拖拉复制法将此公式复制给其它的“应发工资”单元格中。
算法如：G5=C5＋D5＋E5＋F5,此公式的含意为，第一行工资记录中的“应发工资” =基本工资＋职务工资＋福利费＋住房基金（前提是，“住房基金”项的数据应以负值方式输入）。
(2)“实发工资”的计算方法实发工资是工资表中“应发工资”与“个人所得税”项目之差。
公式可先设置在“实发工资”字段下方的I5单元格中，然后使用拖拉复制法将此公式复制给其它“实发工资”的单元格中。
算法如： I5=G5－H5 （3）“个人所得税”的计算方法是按国家规定，超过一定收入后应向国家上缴的税金值。
此值按超过部分的多少而有九个级别的标准。
在此就不再细说了。
3．测算表格的运行状态为确保上述各管理项目的运算式创建正确，原则在设置运算式后，应填入一组实际数值，并检验。
4．表格的修饰为使工资表在填写与管理中显示得更加直观易读，通常需要对表格进行修饰。
如对表格外观的修饰和数字格式的修饰。
通用统计计算表(工资计算实例)操作手册
通用统计计算表（工资计算实例）操作手册中煤建安集团公司信息部郭林设计联系QQ：378550290程序设计思路：在总结以往设计的经验后，为适应灵活计算和随意字段排列导出为原则，以基本信息表列标题（列标题以下称为字段）为参考，其他表在该表中取得适宜字段后，可以进行加减乘除四则运算，每个表可以在基本信息表基础上自由定义字段，当月计算表字段和全年计算表字段保持相同。
一、使用说明：文件有两种扩展名：通用统计计算表（工资计算实例）.xls，这个文件可以在excel 2003 或excel 2007完整安装状态下工作。
通用统计计算表（工资计算实例）.xlsm，这个文件只能在excel 2007完整安装状态下工作。
其它更高版本的excel未做测试，可自行测试。
本工资计算程序采用office excel 2007 编写，请安装完整版并在excel选项--信任中心--信任中心设置--宏设置--启用所有宏，才能进行计算。
提示：请将压缩包中的通用统计计算表（工资计算实例）.xls或通用统计计算表（工资计算实例）.xls和gz.png一起放在同一目录下，否则会报错。
注意：如果在计算时提示下标越界，请关闭其他运行的工作簿，仅保留目前工作的工作簿。
如果提示对象错误，可能是相关表中的列标题丢失，请从其他对应表中复制相关列标题过去，再试着计算。
计算完成后，及时保存数据。
每月计算完数据后，做好备份。
如果遇到不明的其他系统性错误，请不要保存，提示是否保存，点击“否”，由系统去自动恢复。
对相关参数列设置以后，保存工作簿并关闭。
再重新启动后才能进行正确计算。
1、可根据基本信息表设置自定义当月计算表、部门打印表、汇总表打印的列，再进行计算参数设置，以保证"基本信息表"和"当月计算表"参数对应内容保持一致，否则不能正常提取数据，并补充完整“参数设置”表内相关内容，相关表会引用该内容。
2、"基本信息表"中的数据确保录入正确，不能有误。
☆☆学生管理岗工资制度
一、薪资结构工资由基础工资、效益工资、其他补贴三部分组成。
1.基础工资：岗位工资、校龄工资、学历津贴、职称津贴、电话补贴；2.效益工资：带班费、课酬、(周)全勤奖、坐班费，职务津贴、绩效；3.其他补贴：午餐补助、党关系奖、院长津贴、其他补贴。
二、薪资标准1. 基础工资（1）岗位工资：岗位工资是以工资岗位性质不同进行划分的。
工资标准见表2；（2）校龄工资：员工从正式上岗之日算起，自第二年开始在每月工资中加50元为校龄工资，逐年递增。
最高封顶：500元/月；（3）学历津贴：研究生：300元/月；统招本科、研究生学历无学位：100元/月；其他形式本科：50元/月；专科：0元/月；（4）职称津贴：职称津贴根据员工的专业技术职务进行发放，高级职称：300元/月；副高职称：200元/月；中级职称：100元/月；初级职称：50元/月。
（5）电话补贴：辅导员根据出勤，按50元/月标准发放电话补贴，相关细则详见《山东现代职业学院电话补贴发放管理规定》，电话补贴标准见表2。
2. 效益工资：（1）带班费：A.辅导员带班费标准如下表：测算实例：B.辅导员所带班级人数有两个不超过50人，且带班两个以上者（如带3个班）每月可补贴100元，但总人数不得超过150人；C.工作量标准：a.每名辅导员带班人数，按统招生的标准不少于200人（每生3元）。
工作量不足的辅导员须在其应发工资中扣除其实际带班费与标准带班费（200*3=600元）的差额，另要在其绩效考核中扣除相应的分值（详见《学生管理岗绩效考核制度》、《教学岗绩效考核制度》）。
如：辅导员带统招100人，五年一贯50人，工作量不足，须在其应发工资中扣除600-(100*3+50*4)=100元。
b.辅导员带班原则上不得超过240人；如有特殊情况需辅导员多带班的，必须由院长签字同意后，方可带240人以上学生，240人到300人的学生人数按标准带班费的30%核算带班费，300人以上不计带班费。
工资表的制作
工资表的制作实例分析在手工条件下，编制工资发放明细表是会计工作中较复杂的事，单位职工越多，工作量越大，就越容易出错。
利用ET电子表格，快速制作工资条、工资明细表，既减轻工作负担，提高工作效率，又能规范工资核算。
该例综合了表格处理中常用的功能，如下图：实战步骤第1步：新建工作表用鼠标单击常用工具条上建立新文件的按钮，或直接按键盘的Ctrl + N键。
如果是刚启动ET，则ET中已带有三个空工作表，不必再新建。
第2步：页面设置1.选择主菜单“文件|页面设置…”命令，或按Ctrl + L键，弹出页面设置对话框，选择“页面”选项卡，对话框如下所示：方向选择“横向”；2.纸张大小选择“A4 210*297毫米”；3.页面其余设置都使用系统缺省设置，选择“确定”。
第3步：输入数据1.合并单元格A1：L1：选择区域A1：L1，然后点击工具栏中的图标，再输入表头“工资表（单位：元）”；2.在第二行的A2：L2区域输入工资项目：编号、姓名、部门、基本工资、奖金、加班费、应发工资、应交税所得额、应交税额、房租水电、总扣款、实发工资；3.输入所有不用计算的工资项目：编号、姓名、部门、基本工资、奖金、加班费、房租水电。
输入“编号”时利用自动填充功能（输入第一、二个值后，选中这两个单元格，将鼠标指向黑色边框的右下角，当光标变为黑时，按鼠标右键向下拖动完成序列号的自动填充），其它一些相同的数据可以用拷贝/粘贴或自动填充功能来输入（输入第一个值后，按鼠标左键向下拖动黑色边框）。
第4步：计算部分工资项目1.应发工资：此项目为基本工资+奖金+加班费。
第一个职工的“应发工资”计算公式为=D3+E3+F3，或者用带函数的公式=SUM（D3：F3）来计算，然后利用向下填充的功能形成其它职工此项目的数据（D3、E3、F3分别为基本工资、奖金、加班费）；2.所得税的计算：“应交税所得额”是由“应发工资”计算而得的，而“应交税额”是由“应交税所得额”计算而得。
政府会计工资业务平行记账实例
商品和服务支出
220107009误餐及夜餐费
30106伙食补助费
220107010独生子女父母奖励，计划生育目标奖
其他对个人和家庭的补助——30309奖励金
独生子女费、计划生育目标奖
220107011其他一次性奖励
30103奖金
二、案例
一、某事业单位（假设今年车改实行货币化）2019年6月份工资表如下：
政府会计工资业务平行记账实例
——应付职工薪酬业务记账
（2019年7月24日）
工资业务是会计最常用的基础核算工作，大家要根据各单位的性质、发放模式、扣缴方式等具体问题具体分析，其实原理都是一样的。比如当月应发100万元工资、代扣税费10万元，实发为90万元，则无论如何发放和扣缴，对应的业务活动费用/单位管理费用、行政支出/事业支出的总额都恒为100万元。
22010304绩效工资
30107绩效工资
事业单位绩效工资
4
220104改革性补贴
22010401住房物业补贴
30102津贴补贴/其他对个人和家庭的补助——30301离休费、30302退休费
津贴补贴及对个人和家庭的补助支出
22010402购房补贴
22010403采暖补贴
22010404提租补贴
22010405公务交通补贴
30114医疗费
反映未参加医疗保险单位的医疗经费和单位按规定为在职职工支出的其他医疗费用。如职工体检费、大病统筹等
6
220106住房公积金
22010601单位部分
30113住房公积金
《政府会计制度》明确单位从职工工资中代扣代缴的住房公积金也在本明细科目核算。
22010602个人扣款
7
Excel VBA编程 典型实例——制作工资条
Excel VBA编程典型实例——制作工资条工资条是将每个员工的相关信息单独制作成一个表格，从而可以方便打印，并发送的员工手中。
若一个一个进行制作这些工资条，将浪费很多时间。
下面介绍一种使用VBA代码快速实现工资条的方法，便于会计人员提高工作效率。
1．练习要点●控件的应用●VBA代码2．操作步骤：（1）新建一张空白工作簿，分别重命名Sheet1和Sheet2工作表标签名称为“工资表”和“条”。
然后，在“工资表”工作表中，创建如图10-9所示的“宇杰公司工资表”表格。
图10-9 创建表格提示选择Sheet1工作表标签，右击执行【重命名】命令。
然后，在工作表标签的位置上，输入“工资表”名称。
同理，重命名Sheet2工作表标签名称。
（2）选择【开发工具】选项卡，单击【控件】组中的【插入】下拉按钮，在【表创建表格单控件】组中，选择【按钮（窗体控件）】按钮。
然后，在“工资表”中，给制该形状，如图10-10所示。
此时，将弹出一个【指定宏】对话框，将【宏名】修改为“工资条”文字。
图10-10 绘制【按钮（窗体控件）】按钮提 示由于本例使用的是VBA 进行编辑代码来生成工资条，所以在绘制【按钮（窗体控件）】按钮时，弹出的对话框可以单击【取消】按钮，无须进行录制宏操作。
（3）右击绘制的控件按钮，执行【编辑文字】命令。
然后，修改按钮名称为“生成工资条”文字，如图10-11所示。
图10-11 修改控件名称（4）选择【开发工具】选项卡，单击【代码】组中的Visual Basic 按钮，如图10-12所示。
图10-12 单击Visual Basic 按钮选择绘制修改执行效果单击（5）在弹出的VBE 窗口中，右击【工程管理器】窗口的空白处，执行【插入】|【模块】命令，即可插入一个模块1，如图10-13所示。
图10-13 插入模块提 示双击【工程管理器】窗口中的【模块1】按钮，即可弹出一个代码编辑窗口。
（6）在弹出的代码编辑窗口中，输入如图10-14所示的代码。
用wps表格制作工资条
用WPS表格制作工资条（EXcel2003也通过）在任何企业之财务管理中,一定少不了工资计算和设计工资条。
工资条头之美观及操作速度是设计的一个重点。
若能掌握技术则可事半功倍，否则将受限于大量的手工操用，效率低下、且准确性无法得到保障。
首先让我们看看工资条都有些什么特点，才能对症下药。
一：工资条头可能一行，也可能两行，根据不同企业工资栏目需求而定。
但相同处是每一项条目（或者一个工人的工资信息）具有一个条头，条头具有指定数目的重复性；二：每一项条目中间有一个空行，方便裁剪。
根据以上特点，我们可以初步拟定工资条头制作方案：首先：建立“工资明细表”，用于储存员工工资表信息，也用于平时编辑和汇总。
其次：建立“工资条目表”，用于引用工资信息，同时产生工资条形式之工资目。
需要用到的函数可以因人而异，有很多公式都可以达成目的，但最后选择目标是效率最高，同时又易于理解者。
现在，通过二个实例向大家详解工资条头设计之过程，分析其中技巧。
望大家能从中受益，举一反三，设计出适合各自需求之公式。
一、单行工资条头之设计先看下面数据，这是一个简易的单行条头工资信息摘录（数据随机生成，非实际工资，您可以下载该文件，以方便您的学习)，见图1。
图1利用此表数据，可以通过函数公式来引用数据，生成需要的工资条形式。
步骤与公式如下：1.进入“单行表头工资条”工作表。
2.选中单元格B1。
3.输入以下公式：=CHOOSE(MOD(ROW(),3)+1,"",单行表头工资明细!A$1,OFFSET(单行表头工资明细!A$1,ROW()/3+1,))4.选中单元格B1，鼠标置于单元格右下角，当箭头变成十字形时（见图2）图2则向右拉至J1单元格。
然后再选中B1：J1向下拉，直至公式结果出现空白。
此时工资条效果见图3。
图35.基本达到目的了，但表格还没有边框，打印则不太美观。
现在为它加上边框：选中B1：J2，并点击工具栏边框按钮中的田字形按钮添加边框；再点击大方框按钮（见图4），使工资表条目四周边框显示粗一些，比较美观。
实例(工资)
insert into gongzi values(3,2000,2000,2000,1000,0,'20060101')
insert into gongzi values(4,1200,1200,500,550,0,'20070601')
-- 工资表 gongzi(emp_id int not null,g_jiben decimal(10,2) 基本工资,
-- g_gangwei decimal(10,2) 岗位工资,g_jixiao decimal(10,2) 绩效工资,g_koufa char(1)，
-- g_shifa decimal(10,2) 实发工资，g_date datetime not null)
-- 数据完整性约束
-- 对于deptment表，设置dept_id为主键
-- 对于emp表，设置emp_id为主键,e_deptid 为参照deptment表dept_id字段的外键
insert into gongzi values(6,2000,2000,2000,1000,0,'20060201')
insert into gongzi values(7,1200,1200,500,550,0,'20060201')
insert into gongzi values(8,3000,3000,3000,1500,0,'20060201')
g_date datetime not null
)
技术工人技能等级标准和工时工资级别
4、能够独立完成产品的工艺调试和设备调整.
5、能分析生产情况，提出改进生产的合理化建议。
6、能独立进行产品特性和质量的测试
从事本职业工作3年以上；带出过1位中级工、3位以上能够独立操作的初级工.
27
27*206=5562
5.控制复杂构件焊接变形和焊接应力的方法及应力与变形的相互关系。
6．焊接冶金的基本知识。
7.复杂产品焊接工艺规程、工艺细则的编制方法。
8．复杂、关键产品的质量分析及废、次品的处理方法。
9．提高生产率的基本知识。
工作实操要求
7
8
10
12
13-14
1。普通的钢材焊接（如镀锌管，角铁，槽钢等)。
2。梁和柱的焊接。
3、能够独立完成新产品的工艺调试和设备调整。
4、经常研究本产品生产技术,对生产装置的革新、改造、挖潜,改进产品质量,降低消耗，综合利用,工业卫生等方面提出建设性意见，并能总结、推广先进经验和先进技术。
5、能独立进行产品特性和质量的测试
从事本职业工作4年以上；带出过1位中级工、3位以上能够独立操作的初级工。
从事本职业工作3年以上。带出过1位中级工、2位以上能够独立操作的初级工。
25
25＊206=5150
26
26＊206=5356
2
2
1、在本岗位各种复杂情况下能熟练地独立进行调节、控制技术指标在先进范围内，保持生产良好。
2、及时发现并消除事故隐患，正确处理本部门重大事故，分析、判断事故发生的原因，并对所管的设备，在运行与使用中所发生的一切不正常情况下提出能否继续运行和使用,正确指出修理部位，提出预防措施。
行政单位核算实例
贷：暂付款—往来专户 b 支付 借：暂存款—李**押金 贷：现 金
十三、收取房租
例：收取房租4000元，固定资产报废收入1000元。现金
借：现 金 5000 贷：应缴财政专户款 5000 2、上缴预算外专户 借：应缴财政专户款 5000 贷：现金 5000 3、申请使用 从预算外专户拨入1613户 借：暂付款—往来专户 5000 贷：预算外资金收入—基本支出 5000
说明：“扣住房公积金”只用于记录公积金台账；
“实发工资”不 做账务处理
▲ 列报 （应发）
借：经费支出—基本支出—工资福利支出—基本工资 27502.5
基本工资=应发工资-应发公积金-扣发工资 即：（29063.5-9333）+（11405-3633） =27502.5
—基本支出—对个人和家庭补助支出—公积金 （公积金=行政公积金+事业公积金
借：暂付款—往来专户
500
贷：预算外资金收入—基本支出 500
十九、政府采购 例:政府采购空调一台5500元,资金自筹 1、自筹资金5500元转入政府采购专户 借：暂付款—单位往来—政府采购 5500 贷：暂付款—往来专户 5500
2、实际支出5000元，剩余500元转账退回往来专户。 根据发票及采购手续、支票进账单。 借：经费支出—基本支出—其他资本性支出 —办公设备购置 5000 暂付款—往来专户 500 贷：暂付款—单位往来—政府采购 5500
即：9333+3633=12966）
12966 20000
—离休费 —退休费 贷：应付工资—在职人员
（实发数）
7003.55 （实发数） 40468.5
应付在职人员工资=行政应发工资+事业应发工资-扣发工资 即：29063.5+11405=40468.5
计件工资表格演示实例
300.00 300.00 300.00 250.00 300.00 300.00 250.00 300.00 300.00 300.00 300.00 300.00 300.00 300.00 300.00 250.00 300.00 300.00 250.00 300.00 300.00 300.00 14000.00
002பைடு நூலகம் 马 一 鸣 办公室 管理人员
基本工资 3000.00 3000.00 2000.00 2000.00 1500.00 2500.00 1500.00 2000.00 2500.00 1500.00 2000.00 2000.00 3000.00 3000.00 2000.00 2000.00 1500.00 2500.00 1500.00 2000.00 2500.00 1500.00 2000.00 2000.00 3000.00 3000.00
33.00 0.00 100.00 250.00 0.00 0.00 583.00 0.00 333.00 0.00 100.00 0.00 33.00 0.00 100.00 250.00 0.00 0.00 583.00 0.00 333.00 0.00 5596.00
4867.00 4900.00 4050.00 4850.00 4150.00 4900.00 4517.00 4150.00 4567.00 4900.00 5400.00 5500.00 4867.00 4900.00 4050.00 4850.00 4150.00 4900.00 4517.00 4150.00 4567.00 4900.00 220262.00
岗位工资 2000.00 2000.00 2000.00 2000.00 1500.00 2000.00 1500.00 2000.00 2000.00 1500.00 2000.00 2000.00 2000.00 2000.00 2000.00 2000.00 1500.00 2000.00 1500.00 2000.00 2000.00 1500.00 2000.00 2000.00 2000.00 2000.00
Excel财务应用实例：按职称分级计算工资
Excel财务应用实例：按职称分级计算工资本月公司员工的工资要调整，经理要求按每个人的职称来加工资。
具体要求：职称为初级的本月加20元，职称为中级的本月加50元，职称为高级的本月加70元。
但是因为公司人数太多，逐个添加不但麻烦还容易出错。
经过一些摸索，我找到两种方法在Excek中高效解决按职称分级加工资这个问题。
方法一：运用条件函数If第一步：打开工资表，在实发工资下面输入=IF(B2=“初级”，G2+20，IF(B2=“中级”，G2+50，IF(B2=“高级”)，G2+70))。
注：(B2代表职称;G2代表应发工资)。
第二步：回车，向下快速填充即可。
方法二：运用Visual Basic编辑器第一步：工具→宏→Visual Basic编辑器。
第二步：在Sheet!上右击→插入→模块。
第三步：输入如下代码以下是引用片段：Function sss（tatol，ss）If ss = “初级” Thensss = tatol+20ElseIf ss = “中级” Thensss = tatol+50ElseIf ss = “高级” Thensss = tatol+70End IfEnd Function注：代码解释：sss代表函数名;tatol代表实发工资;ss代表应发工资。
第四步：关闭Visual Basic编辑器→在实发工资下输入=sss(G2，B2)→回车向下填充。
Excel自动筛选小技巧前两日需要短时间内汇总excle表中的数据，却发现自动筛选的功能怎么也用不了，急了一头的汗，幸好及时发现了原因，表格中存在空行，删除后马上恢复了筛选功能,总结以前的使用经验，不能筛选和筛选数据不全主要是以下因素造成的。
1）数据中有空行，造成空行以下的无法参于筛选；解决办法：删除空行；2）已经在其他一列或几列上加了筛选，造成在编号列再选择时，只能看到经过筛选之后的部分数据；解决办法：可以到其他各列检查一下是否加了筛选条件；实在看不出，那就取消自动筛选，再重新从菜单中加上自动筛选。
详解宽带薪酬设计实例(内含工资、等级图)
员工“宽薪”企业开心作为人力资源管理的一个重要工具,薪酬体系如果设计得好,便有助于企业吸纳、保留、激励员工,提升企业竞争力；反之则容易引起企业经营成本增加、员工满意度下降、离职率上升等一系列严重后果。
那么,如何才能使薪酬发挥应有的激励作用呢？宽带薪酬体系可谓一剂良药,这种将薪酬等级压缩,将每个薪酬级别所对应的薪酬浮动范围拉大的宽带模式能起到更大的激励作用。
文中J公司的案例便再现了激励导向的宽带薪酬体系的设计运用过程。
J公司是一家以制造港口起重自动化设备为主的研发、生产、销售一体化的民营企业,现有员工500余人。
随着产品产量的加大与销售业务的扩展,该公司在员工薪酬管理方面遇到不少困难和问题。
比如,生产部门原有的固定工资制不能反映车间员工劳动强度的差别,员工怨声四起；技术部门和销售部门高薪聘请的高学历新员工与老员工的工资不平衡,导致其间冲突日益严重。
整个薪酬体系的内部公平受到破坏,内部不和谐的因素逐渐增加。
该公司的一次员工薪酬调查结果显示：大多数员工对自己的薪酬感到不满意（82.4%）；超过三分之二的员工认为工资没能体现其所在岗位的责任轻重和难易程度（67.8%）；四成员工认为工资无法体现个人的能力强弱和努力程度（42.1%）；绝大部分员工认为工资不能反映个人及公司的业绩好坏（94.1%）……这些数据给J公司HR敲响了警钟——员工对现行工资制度意见很大,薪酬所应有的激励作用根本没有体现出来,这就严重制约了公司的发展。
为了解决这一问题,HR部门决定在咨询顾问的帮助下引入宽带薪酬体系,方案设计实施步骤如图1所示：诊断薪酬找出“病因”要设计一套合理有效的宽带薪酬体系,首先要对公司在薪酬管理方面存在的问题进行诊断。
在研究了J公司的《工资分配制度》及近期工资报表等相关文件之后,结合对人力资源部和公司高层管理人员的访谈,咨询顾问了解到在现有的薪酬制度中,销售人员采取固定工资和提成相结合的工资制度,其余员工全部采取固定工资和加班工资相结合的制度。
【7A版】建筑公司工资体系(实例)
建筑公司工资管理体系一、目的将员工工资收入与公司经济效益挂钩，加强企业管理和经济责任制考核，激发员工的生产积极性、创造性，从而提高企业经济效益，特制订本制度。
二、制订的基本原则建立在平等竞争、能者上、庸者下的用人制度和相应的岗位职务工资系列等基础上；做到公平、公正、合理。
基本程序：1.根据公司实际工作需要设置各级管理部门和岗位。
2.任命各级管理部门和岗位的合适人员。
3.任命后的各级管理部门和岗位人员对应以下工资标准。
4.职务和岗位发生变动.以新职务和岗位为准，对应以下工资标准。
三、适用范围公司集团本部所有员工。
四、具体内容（一）、薪资职等的划分：共分六个职等；每一职等分三级，升完三级方可提升一个职等。
（二）、薪资核算方式月薪制1、基本模式：月薪=基本月薪+岗位月薪+职务补贴+工龄工资+补助+绩效考核工资，其中绩效考核工资占总工资的20%2、基本月薪是参照重庆市职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，不分岗位、级别采用统一标准为1000元。
3、工龄工资：按为公司服务的年限给付，一般一年为一个基本点，不论职务高低分值一样并逐年递增；50元为一个单位。
1、岗位月薪是按所在岗位的责任大小、工作量等给付。
2、职务补贴是按所任职务给付的补贴。
3、电话费补贴是公司为方便工作给付的补贴。
7.绩效考核工资是每个月对职工进行综合考评的效益工资，所占工资总额的20%。
具体考评办法见（厦坤集团绩效考核管理细则）4）、补贴4.1、出差补贴按职级和区域划分给付的标准，具体按《重庆市厦坤建设（集团）有限公司差旅费管理制度》执行。
4.2、生活补贴目前公司提供一餐工作餐；只限于每个工作日中午在集团公司集体就餐，不再另外发放补贴。
4.3、话费补贴按职级和所在的岗位决定给付的标准。
1.董事长全额报销2.常务副总经理，200元/月。
3.副总经理，、100元/月。
4.部门部长，副部长50元/月。
5.车队驾驶员，50元/月。
【实例】中国工商银行薪酬设计方案
中国工商银行集团薪酬设计方案目录第一章总则 (1)第二章薪酬结构 (2)第三章高管人员的薪酬体制 (6)第四章职能部门的薪酬体制 (7)第五章市场发展部的薪酬体制 (8)第六章个人信托部薪酬体制 (9)第七章投资银行部薪酬体制 (11)第八章其他业务部门薪酬体制 (12)第九章其他奖励 (17)第十章岗贴调整 (17)第十一章其他 (18)第十二章附则 (19)附件一岗位评估分值表 (20)附件二管理职系岗位等级分布图 (22)附件三业务职系岗位等级分布图 (23)附件四研发职系岗位等级分布图 (24)附件五岗位津贴试算表 (25)第一章总则第一条适用范围凡AB公司（以下简称为AB）的各级从业人员，除人力资源部另行的专案方式处理者外均依本方案实施。
第二条新制度的特点为适应公司发展的需要，本制度打破原有行政级别工资，员工档案工资实行封存式管理，并按照市场化运作的要求重新制定公司薪酬体系，使员工的薪酬与岗位和业绩紧密结合。
第三条目的制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励。
即：（一）使薪酬与岗位价值紧密结合；（二）使薪酬与员工业绩紧密结合；（三）使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。
第四条原则薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。
竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。
激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过活性工资和奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性。
经济性原则：薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。
第五条依据薪酬分配的主要依据是：贡献、能力和责任，并参考太原市社会平均工资水平和行业平均水平。
第六条薪酬体系根据公司各业务的特点，公司的薪酬体系分为六种不同的薪酬体制：高层管理人员的薪酬体制、职能部门的薪酬体制、市场发展部的薪酬体制、个人信托部的薪酬体制、投资银行部的薪酬体制以及其他业务类部门的薪酬体制等。
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3500.00
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餐补 200.00 200.00 200.00 200.00 200.00 200.00 200.00 200.00 100.00 150.00 150.00 200.00 250.00 300.00
应发工资 个人所得税 6400.00 4800.00 6300.00 4250.00 3250.00 8250.00 5300.00 4900.00 3650.00 9200.00 3650.00 3700.00 3750.00 3800.00
3500
0
200
3700
0
其他扣除 0
序号 部门 13 生产部
姓名 鲁智深
北京**有限公司公司2019年8月工资条
基本工资 工龄工资 餐补 应发工资 个人所得税
3500
0
250
3750
0
其他扣除 0
序号 部门 14 生产部
姓名 武松
北京**有限公司公司2019年8月工资条
基本工资 工龄工资 餐补 应发工资 个人所得税
其他扣除
序号 部门 1 办公室
姓名 宋江
北京**有限公司公司2019年8月工资条
基本工资 工龄工资 餐补 应发工资 个人所得税
6000
200
200
6400
0
其他扣除 0
序号 部门 2 办公室
姓名 卢俊义
北京**有限公司公司2019年8月工资条
基本工资 工龄工资 餐补 应发工资 个人所得税
4500
100
8000
50
200
Hale Waihona Puke 82500其他扣除 0
序号 部门 7 供销部
姓名 秦明
北京**有限公司公司2019年8月工资条
基本工资 工龄工资 餐补 应发工资 个人所得税
5000
100
200
5300
0
其他扣除 0
序号 部门 8 供销部
姓名 呼延灼
北京**有限公司公司2019年8月工资条
基本工资 工龄工资 餐补 应发工资 个人所得税
4000
50
200
4250
0
其他扣除 0
序号 部门 5 财务部
姓名 关胜
北京**有限公司公司2019年8月工资条
基本工资 工龄工资 餐补 应发工资 个人所得税
3000
50
200
3250
0
其他扣除 0
序号 部门 6 财务部
姓名 林冲
北京**有限公司公司2019年8月工资条
基本工资 工龄工资 餐补 应发工资 个人所得税
实发工资 6300
实发工资 4250
实发工资 3250
实发工资 8250
实发工资 5300
实发工资 4900
实发工资 3650
实发工资 9200
实发工资 3650
实发工资 3700
实发工资 3750
实发工资 3800
200
4800
0
其他扣除 0
序号 部门 3 办公室
姓名 吴用
北京**有限公司公司2019年8月工资条
基本工资 工龄工资 餐补 应发工资 个人所得税
6000
100
200
6300
0
其他扣除 0
序号 部门 4 财务部
姓名 公孙胜
北京**有限公司公司2019年8月工资条
基本工资 工龄工资 餐补 应发工资 个人所得税
4500
200
200
4900
0
其他扣除 0
序号 部门 9 供销部
姓名 花荣
北京**有限公司公司2019年8月工资条
基本工资 工龄工资 餐补 应发工资 个人所得税
3500
50
100
3650
0
其他扣除 0
序号 部门 10 生产部
姓名 柴进
北京**有限公司公司2019年8月工资条
基本工资 工龄工资 餐补 应发工资 个人所得税
9000
50
150
9200
0
其他扣除 0
序号 部门 11 生产部
姓名 李应
北京**有限公司公司2019年8月工资条
基本工资 工龄工资 餐补 应发工资 个人所得税
3500
0
150
3650
0
其他扣除 0
序号 部门 12 生产部
姓名 朱仝
北京**有限公司公司2019年8月工资条
基本工资 工龄工资 餐补 应发工资 个人所得税
基本工资 工龄工资
6000.00 200.00
4500.00 100.00
6000.00 100.00
4000.00
50.00
3000.00
50.00
8000.00
50.00
5000.00 100.00
4500.00 200.00
3500.00
50.00
9000.00
50.00
3500.00
3500.00
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
部门 办公室 办公室 办公室 财务部 财务部 财务部 供销部 供销部 供销部 生产部 生产部 生产部 生产部 生产部
北京**有限公司公司2019年8月工资表
姓名 宋江 卢俊义 吴用 公孙胜 关胜 林冲 秦明 呼延灼 花荣 柴进 李应 朱仝 鲁智深 武松
3500
0
300
3800
0
其他扣除 0
表
实发工资 6400.00 4800.00 6300.00 4250.00 3250.00 8250.00 5300.00 4900.00 3650.00 9200.00 3650.00 3700.00 3750.00 3800.00
实发工资 6400
实发工资 4800