煤矿安全文化建设中的人文因素初探
煤矿安全文化建设之我见
煤矿安全文化建设之我见在煤矿行业中，安全始终是重中之重。
而煤矿安全文化建设，作为保障煤矿安全生产的重要手段，具有不可忽视的作用。
煤矿安全文化，并非是一个抽象的概念，而是实实在在体现在煤矿生产的每一个环节、每一个角落。
它是一种深入人心的理念，一种自觉遵循的规范，一种共同追求的目标。
首先，我们要明白为什么煤矿安全文化建设如此重要。
煤矿作业环境复杂，存在着诸多危险因素，如瓦斯爆炸、顶板坍塌、透水事故等。
一旦发生事故，不仅会造成人员伤亡和财产损失，还会对企业的形象和社会的稳定产生严重影响。
而良好的安全文化，能够增强员工的安全意识，规范员工的操作行为，从源头上预防事故的发生。
那么，如何进行煤矿安全文化建设呢？加强安全培训是关键。
培训不能只是走过场，要让员工真正理解安全知识，掌握安全技能。
培训内容要丰富多样，包括法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。
而且，培训方式也要灵活多变，除了传统的课堂讲授，还可以采用现场演示、模拟演练等方式，让员工亲身体验，加深印象。
建立健全安全管理制度也是必不可少的。
制度要明确责任，做到事事有人管，人人有责任。
同时，制度要有严格的执行和监督机制，对于违反制度的行为，要严肃处理，绝不姑息。
只有这样，才能让制度真正发挥作用，而不是成为一纸空文。
营造浓厚的安全文化氛围同样重要。
在煤矿企业内部，可以通过张贴安全标语、设立安全宣传栏、举办安全知识竞赛等方式，让员工时刻感受到安全的重要性。
同时，要鼓励员工积极参与安全管理，提出合理化建议，对于为安全工作做出贡献的员工，要给予表彰和奖励，激发员工的积极性和主动性。
领导的重视和以身作则也是推动煤矿安全文化建设的重要因素。
领导要把安全工作放在首位，亲自抓安全，为员工树立榜样。
同时，要关心员工的工作和生活，解决员工的实际困难，让员工能够安心工作。
另外，加强安全投入也是保障安全文化建设的物质基础。
要配备先进的安全设备，改善作业环境，提高安全防护水平。
不能为了追求经济效益而忽视安全投入，否则一旦发生事故，将会得不偿失。
煤矿“安全文化”建设论文
浅谈煤矿“安全文化”建设摘要:企业安全文化是煤企业安全工作的灵魂,是企业在长期生产经营过程中逐步形成与发展的,“安全文化”注重人的观念、道德、伦理、态度、情感、品行等深层次的人文因素,通过教育、宣传、奖惩、创建群体氛围等手段,不断提高企业职工的安全修养,改进安全意识和行为,从而使职工“要我遵章守纪”转变成“我要遵章守纪”。
关键词:安全文化建设“安全文化”建设要以生产安全为主题,以安全生产管理过程为主线、以科学的思维方法为特征的一种文化,是一种新型的安全管理科学。
就煤炭行业而言,虽然健全了各类生产安全规程与规章制度,建立了各级安全生产责任制,完善了控制各类安全事故的措施,但是,由于各类煤矿的情况复杂,现有的安全文化还不能真正成为保障企业安全的有效手段,因此,企业的安全文化需要全面提升。
1 安全文化建设要以安全生产为目的随着社会进步、科技发展、煤矿企业管理水平的提高和企业经营状况的改善,煤矿企业对自身生产安全的重视程度也越来越高。
多数煤矿企业对技术和设备等“物”的因素较多重视;对规章制度和管理等“事”的因素比较重视;对人的意识、情感等“人文”因素重视不够。
安全生产的“硬件”抓得硬,安全生产的“软件”抓得软,形成了安全管理中“一手硬、一手软”现象,“安全生产”与“安全文化”不平衡、不协调。
因此,重要的是,煤矿企业在着力解决安全工作中“物”的不安全状态的同时,应更加关注“人”和“事”的因素,系统化构建安全文化,把安全文化建设作为解决安全管理中“人因”的重要策略,从基础抓起,从本质抓起,从长远抓起。
安全文化是“人类在生产生活实践过程中,所以,我们必须加强对职工的安全生产教育,充分运用教育培训等手段,普及安全知识和技能。
我们要通过对安全文件指导精神的学习贯彻,企业规章制度的明确落实,使全体成员耳濡目染,从而影响每个成员的思想品德、工作观念的正确形成,无形地约束企业全体成员的行为,使其从思想上解决“要我安全”还是“我要安全”的问题,进而把安全生产提高到一个新的水平。
煤矿安全文化建设论文
煤矿安全文化建设的几点思考煤矿企业是一个特殊的高、危、险行业，而要实现煤矿矿井长效安全这个目标，就要求企业和各级领导从思想上和行动重视安全文化建设，让安全文化成为每一名职工思想中的“潜意识”，成为企业的核心价值观，成为企业文化重要的组成部分。
一是推进煤矿安全文化建设要坚持以人为本。
煤矿安全文化是煤炭企业在长期的生产、经营实践中，坚持以人为本，以安全生产为目标，以先进科学技术为手段，所创造的一切物质财富和精神财富的总和。
它包括物质层、制度层、精神层三个方面。
物质层是企业安全文化的表层部分，是企业创造的器物文化，是精神层的载体，它往往能折射出企业的安全生产思想、安全管理哲学、工作作风和安全审美意识。
制度层是企业安全文化的中间层次，主要指对企业职工和企业组织行为产生规范性、约束性影响的部分。
精神层是物质层和制度层的思想内涵，是企业文化建设的核心和灵魂；制度层制约和规范着物质层和精神层的建设，没有严格的规章制度，安全文化建设也就无从谈起；物质层是企业安全文化建设的外在表现，是精神层和制度层的物资载体。
建设企业安全文化，就是要在企业普及正确的安全心态、规范的安全行为、特有的安全管理文化，包括健全制度，强化管理，心态和行为培养等。
只有高水平的全员安全素质和企业整体安全素质，才能充分保障职工安全与企业健康发展。
煤矿安全文化的主体是职工，安全文化素质、安全观念、安全行为等都离不开人的因素。
“安全第一”意识的导向、安全计划的安排、安全奖惩办法和保障措施的制定、安全培训的实施、机器设备引进以及各项活动的开展，都必须围绕和突出“人”这一根本主体对象。
因此必须坚持以人为本的思路来构建安全文化主体。
二是推进煤矿安全文化建设要培养良好的安全心态。
思想是行动的先导，心态安全是安全生产的基础，相对应，心态安全是安全文化的基础。
因此，培养煤矿职工的心态安全文化是非常重要的。
要想有正确的安全行动，就必须要有正确的安全思想动机，就要有正确的安全意识。
煤矿安全文化之我见
煤矿安全文化之我见安全是煤矿工作的重中之重，是维护安定团结政治局面的基础。
只有搞好安全工作才能更好地、又好又快地发展。
而安全文化是伴随着人类劳动生产的发展而产生发展的，是人类文化的重要组成部分，它决定了安全文化在煤矿安全中的重要位置。
为此，煤矿在大力加强安全中应搞好安全文化建设，切实为安全生产营造浓厚的氛围，保证矿区和谐稳定。
一、搞好煤矿安全文化建设要充分认识安全文化建设的重要意义安全文化概念的正式提出是在20世纪80年代中后期。
所谓安全文化，从大安全、大文化观点来看，是人类安全活动所创造的安全生产和安全生活的观念、行为、物态的总和。
安全文化作为人类文化的重要组成部分，是为我们党“安全第一，预防为主”的生产方针服务的，也是对国家、企业财产安全和对员工生命安全的有力维护。
1、安全文化顺应了时代发展的要求安全是人类永恒的主题，安全是一切经济活动的头等大事，安全生产是关系到经济建设和社会发展的大事，是关系到政治稳定的大事。
安全责任重于泰山，我们一定要从讲政治、保稳定、促发展的高度提高认识，增强安全生产工作的政治责任感和履行安全生产职责的自觉性，落实各项措施确保安全生产。
2、安全文化建设是维护员工生命权利的具体体现在人民群众的诸多利益中，生存权是最根本的利益。
生存权一旦受到侵害，其它利益也就无从谈起。
煤矿一旦发生事故，无论是哪一位员工的生命受到伤害，最终破坏的是人民群众的生存权，由此给工亡家属带来的感情损失无法计算。
而随着人类社会的发展，安全文化的内涵也逐步深刻，发展成为集安全理念、安全管理、安全技能培训、安全教育活动于一体的完整文化体系，这种从人类劳动生产实践中孕育而成的文化结晶正是以保护我们员工生命安全维护员工群众切身利益的具体体现。
所以说，在事关员工群众生命的大事面前，我们任何人都不能掉以轻心，否则就会背离我们党的路线、纲领、方针、政策。
3、安全文化是落实科学发展观，推进企业又好又快发展的要求企业安全文化是企业在长期安全生产经营活动中形成的，它是以人为本，保护人的身心健康，尊重人的生命，实现人的安全价值的文化。
企业安全文化建设的几点思考
企业安全文化建设的几点思考安全事故是我国煤炭企业持续健康发展的突出矛盾,始终是煤炭企业头等重要的工作任务。
安全文化是企业安全工作的灵魂,是企业全体员工对安全工作集体形成的一种共识,是实现安全常治久安的强有力支撑。
因此实施安全文化工程,坚持以“安全塑文化,用文化保安全”的原则,突出安全文化建设,真正以安全文化铸造安全盾牌,从而保证和推动安全生产工作的稳定发展,已是所有煤炭企业的共识。
本文就什么是煤矿安全文化及安全文化建设这两大问题,进行了初步的探讨。
一、安全文化观点煤矿行业作为一个高危行业,煤炭开采的特殊环境对人自由度的限制,较之其他行业要大得多。
水、火、瓦斯、顶板、煤尘五大自然灾害时时威胁着员工的生命安全与健康。
煤炭员工相对较低的文化素养,简单的劳动技能和闭塞的社会视野又制约着安全开采、科学开采。
因此,培育煤矿特色安全文化,塑造出具有科学知识和正确思维方法的高素质的煤矿人,显得尤其必要和迫切。
但安全文化内涵深刻,外延广泛。
目前为止,对于什么是安全文化,还没有一个统一的定义。
（一）安全文化应有广义和狭义之分持广义说的一般认为,安全文化是在人类生存、繁衍和发展的历程中,在其从事生产、生活乃至实践的一切领域内,为保障人类身心安全(含健康)并使其能安全、舒适、高效地从事一切活动,预防、避免、控制和消除意外事故和灾害(自然的、人为的或天灾人祸的)；为建立起安全、可靠、和谐、协调的环境和匹配运行的安全体系；为使人类变得更加安全、康乐、长寿,使世界变得友爱、和平、繁荣而创造的安全物质财富和精神财富的总和。
这种无所不包、统而论之的观点指导意义不强,工作中不易把握。
英国健康安全委员会核设施安全咨询委员会,对安全文化给出了相对狭义的定义：“一个单位的安全文化是个人和集体的价值观、态度、能力和行为方式的综合产物,它决定于健康安全管理上的承诺、工作作风和精通程度。
”这一定义把安全文化限定在人的精神和素养方面,体现了安全文化的本质。
浅谈加强煤矿企业安全文化建设的思考
浅谈加强煤矿企业安全文化建设的思考集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-浅谈加强煤矿企业安全文化建设的思考前言开展和加强煤矿安全为化建设，把握安全生产规律，将人的行为可靠性提高到安全文化的高度上来认识，增强人的自我保护意识的能力，强化职工的安全意识，营造安全文化气氛，对实现煤矿企业安全生产的持续稳定好转具有重要实现意义。
目前形势下，加强煤矿安全文化建设对于进一步提升职工在安全生产中作用，切实促进安全生产的质量和效果，无疑是一条捷径和一种务实有效的办法。
煤矿企业安全文化建设的思考一、以人为本，构建安全文化主体，煤矿企业安全文化的主体是职工，职工的安全文化素质、安全观念、安全行为等都离不开人的因素。
以人为本，构建安全文化主体的目的就是为了全面提高全体职工的安全文化素质，要把“安全第一”当作首要的价值取向，制定详细的实施计划，提出明确的要求，使企业安全文化有组织、有计划的开展，并作为确定安全文化目标的中心环节，精心安排各项活动，构建以人为本的安全文化主体。
在此基础上，还要建设激励机制，严格考核，特别要把过去安全管理方面的一些好做法和经验上升到文化理论高度来认识，以人为核心，突出员工的安全意识、思维和价值观，增加职工安全培训、质量标准化、安全生产等活动及相关经费，做到全员激励与重点激励相结合。
针对安全事故“血的教训”采用形式教育使职工自觉摆正安全、生产与效益的关系，抓住“访、谈、办”的形式，使安全生产深入人心，“访”就是深入职工家庭、岗位、宿舍、医院，把企业的关怀送到职工的心坎上，使“一人安全，全家幸福”成为每个职工的共识；“谈”就是对“三违”人员谈心交友，摸清思想脉搏，用亲情感化的思想政治工作，做好“三违”人员的转化工作；“办”就是为职工办实事、办好事，解决实际困难，调动职工管安全、保安全的积极性和创造性，使之在企业安全生产中发挥更大的作用。
二、围绕安全生产实际，营造浓郁的安全文化气氛，安全教育是提高人的安全素质的重要手段之一，系统的安全教育包括安全知识、安全技能和安全态度三部分，缺一不可。
煤矿安全文化建设的思考
安全培训教育
总结词
安全培训教育是煤矿安全文化建设的重 要手段，通过开展形式多样的培训教育 活动，提高员工的安全意识和技能水平 。
VS
详细描述
安全培训教育是煤矿安全文化建设的关键 环节，通过开展定期的安全培训、演练和 考核，提高员工的安全意识和技能水平； 同时开展形式多样的安全文化活动，增强 员工的安全文化素养和归属感。
加大资金投入
政府将加大对煤矿安全文化建设 的资金投入，支持企业开展技术 创新和安全管理。
强化监管力度
政府将加强对煤矿企业的监管力 度，严格执法，确保各项安全措 施得到有效执行。
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03
煤矿安全文化建设的实践与案 例
某煤矿的安全文化建设实践
制定安全规章制度
开展安全培训
该煤矿制定了一系列安全规章制度，明确 各级管理人员和员工的安全职责，规范安 全生产操作规程。
该煤矿定期组织员工进行安全培训，提高 员工的安全意识和技能水平，确保员工能 够熟练掌握安全操作规程。
建立安全检查制度
鼓励员工参与安全管理
员工安全素质提升
该煤矿的员工安全素质得到了显著提 升，员工能够熟练掌握安全操作规程 ，安全意识深入人心。
企业形象提升
该煤矿的安全文化建设得到了上级部 门和社会各界的肯定和赞誉，企业形 象得到了提升。
经济效益提升
该煤矿的安全文化建设不仅提高了企 业的安全管理水平，还为企业的经济 效益提升做出了贡献。
某煤矿的安全文化建设经验教训
05
煤矿安全文化建设的未来展望
未来煤矿安全文化建设的发展趋势
智能化发展
随着科技的不断进步，煤矿安全文化建设将更加依赖于智 能化技术，实现矿井安全监控、预警和应急处置的智能化 。
对煤矿安全文化建设的初步探讨
安全 文 化是 依 靠 传 统 安 全 管 理 的 硬 件 （ 全 设 施 安
等） 为基 础 ， 过 对 软件 （ 全 制 度等 ） 通 安 的理 性化 的 超 越 而 逐 步形 成 的 ， 强调 以文 化 、 它 价值 观 等人 文 因素 统 率 物 质 、 度 等 ， 制 以含 蓄代 替 严 厉 ， 以人 情 充 实 理性 ， 安 全 管 理 的效 率 在 更 大程 度 上 诉 诸 把 于人 的 自觉 性 和 自我 激 励 ， 而 达 到把 握 现 代 化 从 煤 矿 安全 管 理 的灵 魂 与 本 质 。所 以 ， 矿安 全 文 煤 化建 设 必 须依 赖 于 传 统 的安 全 管 理 模 式 ， 过 人 通 为手 段 倡 导 ， 而 逐 步形 成 独 具 特 色 的煤 矿安 全 从
态 与 环境 ， 现超 越 安 全 抓 安 全 的 目的 。 而传 统 实
煤矿都能够按照《 煤矿安全 规程》 的要求 ， 定期编
制 安 全技 术 措施 计 划 ， 编制 过 程 过 于 简单 ， 乏 但 缺
科 学 的论 证 与分 析 ， 实 际情 况 差 之 甚远 ； 之 实 与 加 施 过程 中计划 观 念 不 强 ， 不按 计 划 合 理投 入 实施 ，
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２ 煤 矿 安 全 文 化建 设 的 有效 途 径
（） 强 硬件 基 础 设施 建 设 ， 煤 矿员 工创 造 １加 为
４９ ・
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第３ 卷第 １ 期 ３ １
煤 矿 安 全
２０ 年 １ 月 ０２ １
以利 用 以往 的制 度 为 基 础 ， 弃 不 可 操 作 或 操 作 舍
的安 全 管 理 旨在 单 纯 的减 少 具 体 事 故 为 目 的 ， 就 事论 事 ， 安 全 而抓 安 全 ， 人 为强 制 或命 令 手段 就 靠
浅谈煤矿安全文化建设的探索与实践(标准版)
浅谈煤矿安全文化建设的探索与实践(标准版)Security technology is an industry that uses security technology to provide security services to society. Systematic design, service and management.( 安全管理 )单位：______________________姓名：______________________日期：______________________编号：AQ-SN-0474浅谈煤矿安全文化建设的探索与实践(标准版)摘要：煤矿安全受到社会的普遍关注，煤矿企业在安全文化建设上进行了有益的探索与实践，提升了对安全重要性的认识，创新了安全管理机制，促进了煤炭企业安全形势的好转。
关键词：煤矿安全文化；人类文明；安全管理机制文化是推进人类文明进步和社会繁荣的动力和源泉。
“人管人，累死人，文化管人管住魂”。
无论国际还是国内企业竞争的关键就是企业文化的竞争，企业文化决定着企业管理与发展的主旨和灵魂。
煤矿作为高危行业的特殊性，决定了安全成为煤矿企业文化建设的核心和重点，是煤矿企业文化的重要组成部分。
近年来，一批国有大型煤矿企业在安全文化建设上进行了有益的探索，促进了煤矿安全状况的进一步好转，不少企业创出了安全历史好水平。
运用经济管理理论对煤矿安全文化进行深入探讨和思考，可以得到这样一个结论：“安全文化是煤矿效益的根，安全文化是员工健康的魂”。
安全文化对改变煤矿形象，保证员工健康安全，对提高煤矿经济效益具有不可估量的作用。
一、加强煤矿安全文化建设，促进了社会效益和经济效益的提高先进的安全文化是煤炭企业生存和发展的灵魂，是推动企业经济效益发展的强大动力；是企业文明程度和发展水平的重要标志；是改变煤矿企业形象的有效手段；是提升煤矿社会地位的坚强保证。
安全文化建设与企业的社会效益和经济效益相辅相成、相互促进、相互依存。
浅析煤矿安全文化建设
浅析煤矿安全文化建设集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-浅析煤矿安全文化建设摘要：煤矿安全文化建设是我国新兴的安全体系，也是煤矿企业势在必行的体系建设之一，构建一套完善的安全文化建设的措施，可以有效的避免事故发生的同时，大力发展煤矿企业的生产。
目前，煤矿企业已具备一套适合自身发展的安全文化建设体系，大体上是在增加物态文化的同时加强员工的安全教育，在完善的制度下，提高员工的安全意识，完成要我安全向我要安全的转变。
关键词：煤矿，安全文化，以人为本，安全意识转变煤矿安全问题，一直是人们关注的重点话题，而说起煤矿安全文化建设，可能就有人会觉得那是可有可无的事情，甚至有人会说：安全文化是什么？他与安全生产有什么关系？能起到什么作用？煤矿安全文化建设，在煤矿安全生产中不但大有可为，而且能够实实在在地为煤矿安全提供有力保障。
煤矿安全文化建设是近年来推行的一种先进的安全管理方法，是落实以人为本科学发展观的重要体现，它是以提升人的潜意识为出发点，建立起以人为核心内容的安全文化新对策和新手段。
近年来，煤矿产业安全问题不断出现，煤矿安全文化建设作为一种全新的体系越来越被重视，在国家的大力扶持下，各煤矿企业都形成一种适合本企业发展的独特的安全文化建设体系。
一套完善的安全文化建设体系是企业和谐发展的基础，对企业的健康发展，长治久安起到了至关重要的作用。
煤矿安全文化建设主要体现在人文和自然相结合方面，即在一个安全的自然条件下进行安全的生产，其本质是在煤矿企业大力发展的同时，通过各方面共同努力来消除安全隐患，防患于未然，达到和谐发展。
以加强安全思想教育，落实各级安全职责，强化现场管理，弘扬安全文化，推进安全质量标准化建设，促进科技人才成长来推进煤矿产业安全文化建设。
本文试从以下几方面浅谈安全文化建设的内容。
一、安全文化建设的内涵安全文化的核心是以人为本，以珍惜生命、珍惜健康为前提来实现人类的价值。
煤矿安全文化建设思考
些模糊认识 ， 引导职 工树立正确 的安全 理念和安全荣辱观 ， 使煤矿职工真正 明 白怎么做 是对 的 ， 怎 么做 是错 的 ； 清楚 应该提倡什么 ， 摒弃什么。 阜矿集团总结 归纳 出煤矿 “ 安全 生
产荣辱观 ” ， 即： “ 以重 视 安 全 为 荣 ， 以 忽
方针能否落实 ， 安全管理 与教育能否 收 到成效 ， 都 会在 生产一线得到集 中的反
蛮 干为耻 ： 以大胆负 责为荣 ， 以敷衍塞
责 为耻 ： 以严抓 细管 为荣 ， 以粗 放松 懈 为耻 ； 以达标创 优 为荣 ， 以质量 低劣 为
耻； 以遵 章 守 纪 为 荣 ， 以违 章 违 纪 为 耻 ： 以钻 研 业 务 为荣 ， 以 不 学 无 术 为 耻 ： 以 联 防 自保 为 荣 ， 以伤 人 害 己为 耻 。” 在 此
切 实使 “ 安全荣辱 观” 深入 到每个 职工 的心中。 三、 煤矿安全文化 必须坚持“ 三一 ”
。它
的功 能 在 于 以安 全 铸 文 化 ， 以 文化 保 安
、
安全文化 是煤 矿文化的“ 天” 字
１ ． 重点在领导干部 。各级领导干部 手 中的决策 权、 指挥权 ， 在一 定程度 上 讲是一种生杀大权 。 他们能否科学民主 决策， 能否依 法按章指 挥 ， 直 接关 系着 企业 的财产和职工的安全。领导干部在 决 策上 的失误和在指 挥上的不负责任 ， 危害极 大 ， 由此造成 的伤害和 损失也是
种 重点 隐患人。如经 常违章的 问题人 、
头 脑 简 单 的 鲁 莽 人 、 无 所 顾 忌 的 大 胆
人、 心情不顺 的情绪 人、 新婚 热 恋的幸 福人、 负担较 重 的操心人 ， 都 需要格 外
论煤矿安全文化建设
煤矿企业安全文化建设浅析摘要：在煤矿企业中开展安全文化建设，不应该把安全文化看作特立独行的事务，更没有必要成立单独的部门和开展单独的活动，而是应该在企业的总体理念、形象识别、工作目标与规划、岗位责任制制定、生产过程控制及监督反馈等各个方面融合进安全文化的内容。
关键词：安全文化建设0 前言安全文化伴随人类的生存发展而产生和发展，是人类文化的一个重要组成部分。
对于煤矿企业来说，安全是煤矿最大的政治、企业最大的效益、职工最大的福利。
在煤矿企业中开展安全文化建设要从思想上解决，要以人为本、实行亲情化管理，要把始终搞好安全文化建设作为事关改革、发展和稳定的大局，关系职工切身利益的大事放在各项工作的首位。
1 煤矿企业安全文化发展煤矿企业不是为了安全文化而安全文化，促进安全文化发展的目的应该是为人类创造更加安全健康的工作、生活环境和条件。
而安全健康的工作和生活条件的实现离不开煤矿企业的人们对安全健康的珍惜和重视，并使自己的行为符合安全健康的要求。
煤矿企业安全文化建设只有与煤矿企业职工的社会实践，包括生产实践紧密结合，通过文化的教养和熏陶，不断提高企业职工的安全修养，才能在预防事故发生、保障生活质量方面真正发挥作用。
2 煤矿企业安全生产的特点煤矿企业安全文化建设，与煤矿企业安全生产的特点密切相关。
与其他行业比较，煤矿企业事故多、伤亡大，属于高危行业。
我国是世界上生产伤亡事故发生率最高的国家之一,每百万吨煤炭死亡率是美国的200倍，印度的10倍，死亡率是全世界最高的。
全世界每年矿山的死亡人数是1.3万左右，我国就占了近一半。
尽管党和各级政府以及煤矿企业本身对此非常重视，但收效甚微，安全状况并没有明显改观。
为什么会这样，我认为这与我国煤矿企业的安全生产特点息息相关。
2.1 物的要素特点环境的恶劣性。
煤矿企业属于高危行业，水、火、瓦斯、煤尘、顶板、冲击地压以及各种地质变化直接给煤矿企业安全生产带来很大的威胁，由此造成的事故最多、伤亡最多。
论煤矿安全文化建设
论煤矿安全文化建设安全是煤矿生产永恒的主题。
如何搞好安全管理，使安全管理工作处于受控和在控状态，在人的行为和物的种类日趋复杂多变的今天，单靠监督与被监督的传统管理模式，不可能达到目的。
为此，一个伴随煤矿文化产生和发展的煤矿安全文化应运而生，它从“以人为本、关心人、爱护人、尊重人”的基点出发，强调安全；它从蓄积浓郁的安全文化底蕴、营造浓厚的安全文化氛围出发，强调安全。
为此，我们在工作中要控制和规范自己的行为，约束不良行为，要不断提高我们的文化层次、修养和素质，让我们有限的生命，体现出人生的真正价值。
为了更好地开展煤矿安全文化的建设，把煤矿安全文化落到实处，有必要探讨煤矿安全文化的建设。
1煤矿安全文化的内涵煤矿安全文化是煤矿文化的重要组成部分，是煤矿主导地位并为绝大部分员工所接受的安全生产价值观、安全生产信念、安全生产行为准则及具有特色的安全生产行为方式与安全生产物质表现的总称。
煤矿安全文化由3个层次不同的部分组成。
一是价值观、信念及行为准则，通常称为煤矿安全生产精神，体现在安全生产宗旨、方针、目标、计划和体制等方面。
二是中间层呈行为状态的员工工作方式、应付事故的方式等，通常称为煤矿安全生产作风。
三是外围层呈物质形态的安全生产设施、安全生产劳动保护用品、员工作业环境等，通常称为煤矿安全生产形象。
煤矿安全文化是煤矿长期的安全生产实践的积淀，是煤矿员工内在的思想与外在的行动和物质表现的统一。
煤矿安全文化是一种客观存在。
2煤矿安全文化建设要以人为本人是生产过程中最活跃的要素，是安全生产的实践者。
煤矿要搞好安全生产工作，必须坚持以人为本。
在煤矿安全文化建设中，如何坚持以人为本呢笔者认为应发挥好三个作用。
一是理念的先导作用。
心态安全文化是安全文化建设的基础和前提，最能体现人本思想。
无论是管理者还是操作者，只有心态安全，才会行为安全；只有行为安全，才能保证安全制度落到实处。
以安全价值观为核心的安全理念是心态安全文化建设的灵魂。
煤矿安全文化建设要素研究
煤矿安全文化建设要素研究摘要：结合煤矿安全生产实际，论述煤矿安全文化建设的基本要素，即基于人为主体、精于科学管理、善于用好典型等几个方面，以此深入推进煤矿安全文化建设，促进煤矿安全发展。
关键词：煤矿；安全文化；建设；要素企业安全文化是一种客观存在，也是现代企业实现安全生产的一种先进管理理念和方法。
安全重于泰山，安全工作直接关系到人们的生命。
所以安全文化是人类社会活动中最重要的文化，搞好安全，珍惜生命，是一切社会活动永恒的主题。
本文就如何在煤矿企业合理有效地开展安全文化建设展开论述。
1煤矿安全文化建设应基于人为主体，既注重安全个体的塑造，又注重群体性安全心理的调适安全文化是安全生产系统有效性的决定因素，人是安全文化建设系统的决定因素。
统计表明，人为因素导致的事故约占事故总数的80％以上。
在被广泛认同的引发事故的四大因素中，人的因素、尤其是人的不安全行为是造成事故的最主要因素。
而另外三大因素，亦即设备、环境的不安全状态和管理失误，都与人的因素密不可分，从根本上说都受制于人的因素。
建设安全文化，应高度重视对安全个体的提升与塑造，提升人的安全素质，积极打造本质安全型个人。
同时，也应该充分注意到，煤矿职工个体是工作在煤矿的班组、区队之中的，不同的职工个体构成了一个相互关联的群体。
这个群体中会发生类化过程，即由于相互影响模仿，使个体受到暗示，形成一种公认的非正式行为规范，表现为从众行为倾向。
这种大众行为有积极的作用，也有负面影响，容易出现在团体的“压力”下随大流做出错误的判断，从而导致群体安全思想和行为的失控。
这突出表现在一个班组或是区队不安全的意识或行为形成风气时，将导致严重的安全隐患。
所以，煤矿安全文化建设必须高度重视提高职工心理素质，通过正确的舆论导向，积极应用员工援助计划(EAP)、员工安全心理咨询等科学方法，努力营造不敢为、不能为、不愿为的安全心理环境，从根本上将容易引发事故的不良心理状态调节到有利于安全生产的心理状态。
煤矿安全文化建设中的人文因素
煤矿安全文化建设中的人文因素人是生产过程中最活跃的要素，是安全生产的实践者。
煤矿企业要搞好安全生产工作，必须坚持以人为本。
在煤矿企业安全文化建设中，如何坚持以人为本，充分发挥人的主观能动性呢？笔者认为应做好三个方面的工作：一是做好本质型安全理念的养成工作。
本质型安全文化是安全文化建设的基础和前提，最能体现人本思想。
无论是管理者还是操作者，只有从内心深处需要安全，才会行为安全；只有行为安全，才能保证安全制度落到实处。
以安全价值观为核心的安全理念是本质型安全文化建设的灵魂。
追求安全、健康是人人皆有之的基本需求。
可是为什么在一些单位“三违”现象屡禁不止？最根本的问题就是观念问题，就是没有树立正确的安全理念。
比如说，“三令五申”的不安全不生产，是为了保障广大职工的生命安全，可一些管理人员迫使或诱发本单位职工拼设备、拼体力，违章冒险蛮干；又比如，上级组织安全大检查是帮助下级查出隐患，预防事故，这本是好事，可下级往往百般应付，恐怕查出什么问题，查出问题便想方设法大事化小、小事化了；再比如，“我要安全”本来应是职工本能的内在需要，可现在却变成了管理者强迫被管理者必须完成的一项硬性指标……如果上述错误观念不破除，正确的安全理念不树立，那么，安全文化建设就永远是一座空中楼阁。
二是做好情感亲情的灌输工作。
从理论上讲，促使全员树立正确的安全意识，最基本、最有效的手段就是宣传教育。
安全生产的宣传教育适应了职工群众对安全生产知识的内在需求，从主观上讲职工是愿意接受的。
但是安全教育大多是“你说你的，我听我的”，不是大道理满堂灌，就是家长式的训斥。
要解决安全教育入心入脑的问题，一定要注重情感投入，采用亲情教育法，如：设立“全家福”牌板、召开情感教育会、为职工过生日、送警句，恳谈会、兄弟交心等。
不失时机、潜移默化地向职工宣传安全思想；再有就是开展安全共保活动，签订夫妻安全公约、党团员帮带，发挥好职工家属安全第二道防线作用，展现工友间的真情。
对煤矿安全文化建设的初步探讨
对煤矿安全文化建设的初步探讨1煤矿安全文化建设与传统安全管理的辩析比较煤矿安全文化建设旨在弘扬与倡导所有员工所拥有的一种安全精神与理念，靠这种文化的积淀疏导与影响一代又一代的煤矿员工自觉或因环境所控而按章作业，且有不断增强的安全自律意识，安全自保意识，从而达到人人讲安全、事事讲安全、一切为安全让路、安全为天、安全第一的状态与环境，实现超越安全抓安全的目的。
而传统的安全管理旨在单纯的减少具体事故为目的，就事论事，就安全而抓安全，靠人为强制或命令手段以及事故发生后处理警示作用来实现安全管理。
但煤矿安全文化建设不是对传统安全管理模式的完全抛弃，而是全面超越与辩证扬弃。
煤矿安全文化是依靠传统安全管理的硬件（安全设施等）为基础，通过对软件（安全制度等）的理性化的超越而逐步形成的，它强调以文化、价值观等人文因素统率物质、制度等，以含蓄代替严厉，以人情充实理性，把安全管理的效率在更大程度上诉诸于人的自觉性和自我激励，从而达到把握现代化煤矿安全管理的灵魂与本质。
所以，煤矿安全文化建设必须依赖于传统的安全管理模式，通过人为手段倡导，从而逐步形成独具特色的煤矿安全文化。
2煤矿安全文化建设的有效途径（1）加强硬件基础设施建设，为煤矿员工创造一个本质安全化环境，这是煤矿安全文化建设的基础。
不安全环境或不彻底的安全环境会造成在这种环境中人的本能的惧怯、抵触、排斥与反感，使安全价值观与安全理性思维发生偏离和倾斜，破坏积极的安全价值观的形成，从而成为安全文化建设的基础性障碍。
所以，加强煤矿安全文化建设，必须努力创造一个良好的稳定的安全生产作业环境。
创造这种环境的途径有两个：一是完善安全技术措施工程建设，从目前情况看，大多数煤矿都能够按照《煤矿安全规程》的要求，定期编制安全技术措施计划，但编制过程过于简单，缺乏科学的论证与分析，与实际情况差之甚远；加之实施过程中计划观念不强，不按计划合理投入实施，从而造成安全技术措施计划不能付诸实际运作，只是用来应付安监部门监察的材料，形同虚设，所以，煤矿企业有关领导与有关部门，要建立严格的安全技术措施管理制度，确保安全技术措施计划的合理性与实施的严格性，把合理的安全投入落到实处。
关于煤矿企业安全文化建设的初步探讨
关于煤矿企业安全文化建设的初步探讨1. 煤矿企业安全文化综述"安全文化'概念的明确提出，是在20世纪80年代中期，国际原子能机构最先提出"安全文化'一词，90年代初期，才系统、全面地论述了安全文化的特征以及对决策层、管理层、执行层的不同要求，提出了一系列定性指标。
煤矿企业的安全文化建设，是煤矿企业文化建设的重要内容，也是安全管理的重要组成部份。
它是煤矿企业在生产、经营实践中，坚持以人为本的原则，以安全生产为目标，所形成的安全物质财富和精神财富的总和。
我国煤矿所面临的重大灾害事故是相当严峻的，造成的损失是极其惨重的，实际上，这些事故的发生不是偶然的，它是以往煤矿生产过程中存在问题的集中暴露，涉及许多方面。
既有自然因素、科技投入和研究的不足，也有人为因素以及国家的体制、管理、经济政策，社会的传统观念，煤矿企业职工的安全文化素质等。
安全文化不是纯粹的安全管理，安全管理是有投入、有产出、有目标、有实践的生产经营活动的全过程，安全文化是安全管理的基础和背景，是理念和精神支柱。
所以在煤矿安全生产过程中，安全文化理念的确立是第一位的，而安全生产活动则是第二位的。
也就是说，先进安全文化理念的形成，能更有效地促进企业的安全生产，反之，安全生产就会大打折扣。
2. 安全文化缺失对煤矿安全生产的影响在煤炭生产这个复杂的系统中，存在的最大的问题是从业人员文化程度低，导致煤矿员工的整体安全意识不强。
这种状况的存在主要由于两个方面的原因导致的：首先，长期以来，煤矿企业被认为是高危行业，发生事故是必然的，不发生事故是偶然的。
这种观念不仅存在于煤矿职工的头脑中，也存在于部分煤矿领导人员心中，对于煤矿的安全生产极为不利。
其次，煤矿企业安全文化基础薄弱，一些从业人员对生命存在的价值观发生偏差，部分政府官员"以人为本'和安全生产与社会经济协调发展的观念没有真正确立；地方政府部门、经营者在处理全局利益与自身利益，眼前利益与长远利益，社会效益与经济效益的关系时，缺乏科学的认识观。
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煤矿安全文化建设中的人文因素初探
人是生产过程中最活跃的要素，是安全生产的实践者。
煤矿企业要搞好安全生产工作，必须坚持以人为本。
在煤矿企业安全文化建设中，如何坚持以人为本，充分发挥人的主观能动性呢？笔者认为应做好三个方面的工作：
一是做好本质型安全理念的养成工作。
本质型安全文化是安全文化建设的基础和前提，最能体现人本思想。
无论是管理者还是操作者，只有从内心深处需要安全，才会行为安全；只有行为安全，才能保证安全制度落到实处。
以安全价值观为核心的安全理念是本质型安全文化建设的灵魂。
追求安全、健康是人人皆有之的基本需求。
可是为什么在一些单位“三违”现象屡禁不止？最根本的问题就是观念问题，就是没有树立正确的安全理念。
比如说，“三令五申”的不安全不生产，是为了保障广大职工的生命安全，可一些管理人员迫使或诱发本单位职工拼设备、拼体力，违章冒险蛮干；又比如，上级组织安全大检查是帮助下级查出隐患，预防事故，这本是好事，可下级往往百般应付，恐怕查出什么问题，查出问题便想方设法大事化小、小事化了；再比如，“我要安全”本来应是职工本能的内在需要，可现在却变成了管理者强迫被管理者必须完成的一项硬性指标……如果上述错误观念不破除，正确的安全理念不树立，那么，安全文化建设就永远是一座空中楼阁。
二是做好情感亲情的灌输工作。
从理论上讲，促使全员树立正确的安全意识，最基本、最有效的手段就是宣传教育。
安全生产的宣传教育适应了职工群众对安全生产知识的内在需求，从主观上讲职工是愿意接受的。
但是安全教育大多是“你说你的，我听我的”，不是大道理满堂灌，就是家长式的训斥。
要解决安全教育入心入脑的问题，一定要注重情感投入，采用亲情教育法，如：设立“全家福”牌板、召开情感教育会、为职工过生日、送警句，恳谈会、兄弟交心等。
不失时机、潜移默化地向职工宣传安全思想；再有就是开展安全共保活动，签订夫妻安全公约、党团员帮带，发挥好职工家属安全第二道防线作用，展现工友间的真情。
三是做好管理者素质的提高。
职工安全素质的高低与安全管理者的方法是有直接联系的。
过去，管理者抓“三违”更多依赖的是批评教育加经济处罚。
不可否认，批评和罚款能使违章职工的思想受到触动，但指望仅仅通过经济手段就可使职工和“三违”现象决裂是不现实的。
尤其是个别管理人员在执行制度过程中方法简单粗暴，动不动就斥责、谩骂，或者不声不响，为完成指标，就等着抓违章。
使职工感情上受到伤害，进而对安全管理人员产生抵触情绪和逆反心理，使经济处罚的有效作用大打折扣。
所以，安全管理者应加强修养，提高素质，掌握工作技巧和方法。
管理者应该在严格执行刚性制度的同时，注重柔性管理方法的使用。
如：在会议室设置“不规范行为警示台”，让违章指挥和违章
操作者在第二天开班前会时，站到台上，将违章经过及危害说清楚。
再如，处罚后要采取谈心疏通，让职工明白错在什么地方，今后怎么办。
做到及时消除管理矛盾，只有这样才能真正起到管理作用，使安全管理走向良性循环。