第六至十一周出勤统计结果
春节出勤统计表
春节出勤统计表全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：春节作为中国传统节日之一，是全国人民最隆重的节日之一。
春节期间，人们都回家与家人团聚，享受一年一度的团圆时刻。
对于一些特殊行业来说，如医院、警察、交通运输等，他们需要24小时全天候为社会服务，不能放假。
春节期间这些行业的出勤统计表就显得尤为重要。
在一份春节出勤统计表中，一般会包括以下几个基本内容：1. 工作单位信息：表格开头会标明统计的单位名称、部门名称以及统计起止时间。
2. 员工姓名：列出所有参与春节期间出勤的员工姓名。
3. 出勤日期：表格中会列出春节期间各个日期，包括除夕、初一、初二等每一天的日期。
4. 出勤时间：员工每天的上班时间和下班时间，用来统计员工的出勤时长。
5. 加班统计：如有员工需要加班的情况，可以在表格中添加加班时长统计。
6. 请假情况：记录员工在春节期间的请假情况，包括事假、病假等。
7. 考勤统计：将每位员工的出勤情况进行统计汇总，包括缺勤次数、迟到次数等。
通过春节出勤统计表，单位可以清晰地了解员工在春节期间的出勤情况，及时发现问题并进行调整。
同时也可以对员工的工作表现进行评价，给予相应的奖励或激励，激励员工更好地工作。
通过统计表还可以为单位提供日后的参考依据，为制定新一年的工作计划提供数据支持。
值得注意的是，在统计表中除了要记录好员工出勤情况，还需要保护员工的个人信息安全，确保信息不泄露。
对于那些春节期间要求出勤的员工，单位也应该给予适当的补助、福利以及心理慰藉，让他们在春节期间感受到单位的关怀与支持。
在春节这个特殊的时刻，大家都在团团圆圆的家庭聚会中欢度时光，而那些需要远离家乡、坚守岗位的员工们更是值得我们深深的尊敬与感激。
他们的付出让我们的节日更加平安顺利，让更多的人可以安心度过一个愉快的春节。
让我们共同珍惜这份难得的团圆时刻，向所有坚守在工作岗位上的员工们致以最诚挚的感谢和致敬！愿春节期间工作顺利，生活愉快！第二篇示例：春节是中国传统的重要节日之一，家家户户都会欢聎庆祝这个传统节日。
员工手册考勤管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了加强公司考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关法律法规和政策。
第二章考勤制度第四条考勤时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，共计8小时。
2. 周六、周日及国家法定节假日为休息日。
第五条考勤方式1. 上下班打卡：员工需在规定时间内通过指纹、人脸识别或刷卡等方式打卡签到。
2. 特殊情况：因故无法打卡的，需提前向直属上级请假并说明原因。
第六条请假制度1. 事假：因个人原因需请假，需提前一日向直属上级提交书面申请，经批准后方可离岗。
2. 病假：因身体原因需请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可离岗。
3. 事假、病假累计超过一定天数，将影响员工年度绩效考核。
第七条加班制度1. 员工加班需提前向直属上级申请，经批准后方可加班。
2. 加班工资按国家规定支付，具体计算方式由公司另行规定。
3. 员工每月累计加班时间不得超过国家规定上限。
第八条出差制度1. 员工因公出差需提前向直属上级提交出差申请，经批准后方可出差。
2. 出差期间，员工需遵守公司相关规定，确保工作顺利进行。
3. 出差期间产生的费用，按照公司财务管理制度报销。
第三章考勤记录与统计第九条考勤记录1. 公司设立考勤管理系统，记录员工每日考勤情况。
2. 考勤记录包括：打卡时间、请假情况、加班情况、出差情况等。
第十条考勤统计1. 公司每月对员工考勤情况进行统计，包括出勤率、迟到早退率、请假率等。
2. 考勤统计结果作为员工绩效考核的依据之一。
第四章考勤处罚第十一条违反考勤规定的行为包括：1. 迟到、早退；2. 未按规定打卡；3. 请假未批准擅自离岗；4. 请假超过规定天数；5. 无故缺勤；6. 违反出差规定。
第十二条对违反考勤规定的员工，公司将按照以下规定进行处罚：1. 迟到、早退：每次迟到或早退扣除0.5天工资；2. 未按规定打卡：每次未打卡扣除0.5天工资；3. 请假未批准擅自离岗：每次扣除1天工资；4. 请假超过规定天数：超过部分按事假计算，扣除相应工资；5. 无故缺勤：每次扣除1天工资；6. 违反出差规定：根据情节轻重，扣除一定比例的出差补贴。
周考勤汇总表格
周考勤汇总表格在现代企业中，员工的考勤是管理者必须重点关注的事项之一。
优秀的考勤管理可以提高办公室的效率和生产力，确保员工按时出勤。
为了更好地跟踪和管理员工的考勤情况，许多企业采用了周考勤汇总表格。
周考勤汇总表格是一种用于记录和汇总员工每周考勤情况的工具。
它通常包括员工的姓名、工号、部门、职务以及每天的上班和下班时间。
通过这个表格，管理者可以一目了然地看到每个员工的考勤情况，包括出勤天数、迟到次数、早退次数和请假情况等。
对于管理者来说，周考勤汇总表格是一种非常重要的工具。
通过分析表格中的数据，管理者可以及时发现和解决员工的考勤问题。
例如，如果某个员工频繁迟到或早退，管理者可以采取相应的纠正措施，以确保员工能够按时出勤，提高工作效率。
此外，通过表格可以记录员工的请假情况，为管理者提供参考，以便更好地安排工作计划和人力资源。
除了对管理者有益之外，周考勤汇总表格还可以为员工提供便利。
员工可以通过表格准确地记录自己的考勤情况，避免出现考勤纠纷。
如果员工需要请假，他们可以提前向管理者提交请假申请，并在表格中注明请假天数，以便管理者及时审核和批准。
此外，在一些企业中，员工的考勤情况也会与绩效评估直接相关，因此，员工准确记录自己的考勤情况也可以为他们的职业发展提供有力的支持。
然而，只有简单的周考勤汇总表格可能无法满足所有企业的需求。
一些企业可能需要更多的功能，比如加班时间的记录，不同班次的排班情况，以及员工的出差情况等。
对于这些企业来说，他们可以根据自己的需求，自定义和调整表格的格式和内容，以满足特定的管理和记录要求。
在实际使用周考勤汇总表格时，我们还应该注意一些细节和注意事项。
首先，表格的格式应该简洁明了，便于阅读和理解，同时也要确保每个员工的信息能够清晰地显示出来。
其次，员工的考勤记录必须准确无误，及时更新，以避免出现错误和漏报情况。
另外，周考勤汇总表格应该有一定的保密性，只有授权的人员才能查看或修改表格中的信息。
公司外出考勤的管理制度
公司外出考勤的管理制度•相关推荐公司外出考勤的管理制度范本（通用10篇）在日新月异的现代社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编为大家收集的公司外出考勤的管理制度范本（通用10篇），欢迎大家分享。
公司外出考勤的管理制度篇1第一章总则为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。
适用范围：本制度适用于公司全体员工。
第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：302、全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。
具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡；3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。
第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。
如客户拜访、会议、培训、出差等。
公出视为出勤状态。
如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。
2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。
若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。
若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。
第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。
也未告知综合事务部。
员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。
若不能证明有在司状况，则计为旷工。
第四条迟到、早退1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。
A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。
迟到次数每到达三次按旷工半天处理。
B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。
12周每周出勤和作业两项内容考勤表
12周每周出勤和作业两项内容考勤表在过去12周的时间里，我们实行了一项关于每周出勤和作业两项内容的考勤表。
这项考勤表旨在更好地监督和指导大家的学习和工作态度，以提高整体的学习和工作效率。
以下是针对这项考勤表的详细分析。
首先，让我们来看看每周的出勤情况。
在12周的时间里，大多数同学都能保持良好的出勤记录，仅有少数同学因各种原因出现请假或缺勤现象。
出勤是学习和工作的基础，它能反映出一个人的责任心和自律能力。
对于那些表现出色的同学，我们表示衷心的祝贺，同时也希望那些有待提高的同学能够向他们学习，争取在今后的学习和工作中做到更好。
接下来，我们分析一下每周的作业完成情况。
从考勤表中可以看出，大部分同学的作业质量较高，能够按时完成并保证质量。
然而，仍有部分同学的作业完成情况不尽如人意，表现为作业质量不高、拖延交作业等问题。
作业是检验学习成果的重要途径，完成好作业有助于巩固知识、提高学习能力。
因此，我们希望所有同学都能重视作业，努力提高自己的作业质量。
综合出勤和作业两项内容的考勤表，我们可以看出，出勤和作业对于学习和工作的重要性不容忽视。
为了提高整体的学习和工作效果，我们给出以下几点实用建议：1.养成良好的时间管理习惯，合理安排学习和工作时间，确保充足的学习和工作时间。
2.增强自律意识，严格要求自己，遵守学习和工作纪律。
3.积极参与课堂讨论和团队协作，提高学习和工作效率。
4.学会合理请假，尽量避免因个人原因影响到学习和工作。
总之，12周的出勤和作业考勤表为我们提供了一个客观的评价标准，帮助我们了解自己在学习和工作中的表现。
希望每位同学都能从中找到自己的不足之处，持续改进，不断提高自己的综合素质。
2023年9月广东省江门市小升初数学六年级常考应用题测试三卷含答案解析
2023年9月广东省江门市小升初六年级数学常考应用题测试三卷含答案解析学校:________ 姓名:________ 考号:________ 得分:________一、应用题(精选120题，每题1分。
一、审题：在开始解答前，应仔细阅读题目，理解题目意思、数量关系、问题是什么，以及需要几步解答；二、注意格式：正确使用算式、单位和答语；三、卷面要求：书写时应使用正楷，尽量避免连笔，字迹稍大，并注意排版，确保卷面整洁；四、π一律取值3.14。
)1.食堂采购员小李到集贸市场去买肉，如果买牛肉18千克，则差4元；如果买猪肉20千克，则多2元．已知牛肉、猪肉每千克差价8角．问牛肉、猪肉各多少钱一千克？2.某工程队做一项工程需要15天，平均每天完成这项工程的几分之几？9天完成这项工程的几分之几？3.把一个长方体切成两个一样的长方体，这两个长方体表面积的和比原来的正方体表面积增加了多少百分之几？4.文庄小学今年植树节共植树250棵，成活240棵．成活率是多少？5.五年级一共有250名学生，在一次健康体检中，查出近视的同学占全年级的8%，没有近视的同学有多少名．6.张阿姨经营着一个体育用品商店．一次，她购进了一批皮球，进价是每个6元，打算以每个8元的价格卖出．实际上她在原定卖价的基础上打九折卖出，当这批皮球全部卖出后，张阿姨共获利润216元．问：张阿姨买进的这批皮球一共有多少个？7.一本故事书184页，王涛已经看了118页，剩下的每天看6页．还需要多少天才能看完？8.某车间十月份的出勤率是95%，十一月份的出勤率是93%，两个月都全勤的人至少占职工总数的百分之几？9.甲、乙两城相距1388.6千米，一辆客车从甲城开往乙城，每小时行62.8千米。
客车开出30分钟后，一辆货车从乙城出发开往甲城，每小时行50.3千米。
货车开出几小时后两车相遇?10.手工制作比赛中，六年级学生做泥人玩具，一班48人，共做286个；二班50人，共做302个；三班47人，每人做6个，六年级学生平均每人做多少个？11.王老师把300本练习本按各班的人数分给五年级三个班．已知五（1）班52人，五（2）班48人，五（3）班50人．每个班各分得练习本多少本？12.商店要运94台电冰箱，如果每辆车运6台，一次运完至少需要多少辆车？13.一块梯形麦田，上底是190米，下底是450米，高150米，共收小麦16.8吨，平均每公顷收小麦多少吨？14.百货商店运来324双球鞋，装在同样大小的纸箱里，如果2个纸箱可以装球鞋72双，那么商店运来的球鞋一共要装在多少个纸箱里？15.植树节同学们去植树，植的树死了18棵，成活率是98%。
学校周考勤情况汇报
学校周考勤情况汇报
尊敬的各位领导：
根据学校规定，我校对学生的考勤情况进行了周全的统计和汇总，现将汇报如下：
一、考勤总体情况。
本周学校全体学生应到人数为2000人，实际到校人数为1980人，考勤率为99%。
其中，男生到校人数为1000人，女生到校人数为980人，男女生考勤率均
达到99%以上。
二、迟到情况。
本周共有20名学生因各种原因迟到，其中男生10人，女生10人。
主要原因
包括交通堵塞、家长送学迟到等，但迟到学生占比较低，对学校正常秩序影响不大。
三、旷课情况。
本周旷课情况较为严重，共有40名学生旷课，其中男生20人，女生20人。
旷课原因主要为生病、家庭原因等，但也有个别学生因无故旷课的情况。
学校将对旷课学生进行严肃处理，确保学生的正常上课秩序。
四、请假情况。
本周共有60名学生请假，其中男生30人，女生30人。
请假原因包括生病、
家庭原因、参加比赛等，学校对请假学生进行了合理安排和管理，保证了学生的正常学习生活。
五、总结与建议。
通过对本周学校考勤情况的汇报，我们发现学生的考勤率整体较高，但旷课情况需要引起重视。
建议学校加强对学生的考勤管理，加大对旷课学生的处罚力度，同时加强对学生的请假审批和管理，确保学生的正常上课秩序。
以上为本周学校考勤情况的汇报，请各位领导审阅并提出宝贵意见和建议，谢谢！
此致。
敬礼。
第六周值周工作总结
第六周值周工作总结第六周值周工作总结「篇一」作为xx公司的行政文员，现将我这一周以来的工作作如下总结一、踏实的工作态度：一周来，我坚持工作踏实，任劳任怨，自觉维护公司企业形象，妥善地做好本职工作，尽量避免工作中出现任何纰漏。
行政文员是属于服务性质的工作，且比较繁杂。
(1)每天我都认真做好各项服务工作，以保障业务部、单证部、船务部、财务部及设计部门工作的正常开展。
(2)文员日常的工作内容比较琐碎，需要细心、谨慎，且不能疏忽大意，更不能马虎潦草。
(3)在行政部经理MAY的指导下，建立当日备忘录。
我将当天的工作列入到备忘录里，一项一项的去完成，以免出现遗漏现象。
二、尽心尽责，做好行政人事工作：认真做好本职工作和日常事务性工作，协助领导保持良好的工作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋正规化、规范化。
同时做好后勤服务工作，让领导和同事们避免后顾之忧，在部门经理的直接领导下，积极、主动的做好本部门日常内务工作。
1、日常接待工作：接打电话时，使用文明语言，说话和气、热情，礼貌地接待工厂及国外客户来访人员，对于遇到相关问题来咨询或者要求帮助的人员，我都会尽我所知给予解答或及时转达相关领导给予解决。
2、物资管理工作：制定公司日常办公用品购入和领用表，做好物资的领用管理，根据部门领用情况，进行领用登记。
3、文件管理工作：根据工作需要，随时制作各类表格、文档等，同时完成各部门交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的通知、文件做到及时上传下达。
4、人事档案管理工作：将在职员工和离职员工档案进行分类存档，并做扫描电子存档，新员工评定表排序装订成册保存等。
5、招聘工作：查收邮件阅读简历，预约安排应聘人员进行经理面试以及总经理复试。
6、商务会议及展会行程安排工作：制定出差计划表，预订国内、国际机票和酒店，确保出差人员的行程正常进行。
7、财务工作：办公用品费用、快递费用的核对及申请，机票、酒店费用的支付，确保及时支付相关合作公司的月结费用。
商场考勤管理规定(五篇)
商场考勤管理规定第一条：为加强商场职工考勤管理，特制定本规定。
第二条：员工正常工作时间：7：30-17：45第三条：商场职工一律实行上下班考勤制度。
第四条：所有员工上下班均需亲自填表，任何人不得代理他人或由他人代理填表。
第五条：商场每天安排人员监督员工上下班填表，并负责将员工出勤情况报告商场值班领导，由值班领导据此核发全勤奖金及填报员工核表。
第六条：营业人员须先到公司填表报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第七条：上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处，超过____分钟以上者，按旷工半日论处。
迟到一次扣____元，迟到累计____次以上者每次扣____元。
第八条：病，事假按天数扣除工资，请病，事假须提前一天报请,并安排好工作.请假理由不充足或影响公务的主管可不予准假，及不予请假。
第九条：员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回商场时间，否则按外出私事处理。
第十条：上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全鄞奖，并给予警告一次的处分。
第十一条：员工____个月内迟到、早退达____次者扣发全勤奖10、____元，达____次者扣发____%全勤奖。
第十二条：员工无故旷工一天，扣发当月全勤奖，并给予____次警告处分，每月累计____天旷工者，双倍扣除工资，单月连续旷工____天者，按自动离职并不给于发放工资。
第十三条：当月全勤者，获得全勤奖金____元。
商场考勤管理规定（二）第一条请销假1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。
本规定适用于全体员工。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。
短信请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。
第二条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。
公司电子考勤管理制度（5篇）
公司电子考勤管理制度第一章总则第一条为了进一步完善公司考勤制度，强化劳动纪律，提高工作效率，使考勤工作更加科学公正、透明准确，特制定本管理办法；第二条适用范围：全体在岗职员第二章考勤时间第三条按公司规定作息时间上、下班，自觉遵守考勤管理制度，每天上下班进行电子打卡制度。
第四条执行常规工作制(白班)的岗位人员，正常工作日内每天上下班均进行电子打卡。
第五条执行轮班制度的岗位人员，轮值白班时按常规工作制上、下班电子打卡，轮值夜班时按进、出夜班时间进行电子打卡。
第六条凡遇星期天、节假日值班人员，按正常上、下班时间进行电子打卡。
第七条外出培训人员、出差人员和休假人员(培训期、出差日和休假期间)可凭请假批准证明进行考勤。
第三章考勤地点第八条在一号楼上班的人员，到一号楼考勤机上进行电子打卡。
第九条在二号楼上班的人员，到二号楼考勤机上进行电子打卡。
第十条在三号楼上班的人员，到三号楼考勤机上进行电子打卡。
第十一条在四号楼上班的人员，到四号楼考勤机上进行电子打卡。
若有交叉上班的人员可根据实际情况就近进行电子打卡。
第四章考勤管理第十二条考勤机是对职工上下班时间的记录和证实，必须本人亲自考勤。
第十三条电子考勤实行每天四次签到(退)制度，上班为签到，下班为签退。
每位工作人员要遵守工作时间，上、下班按时考勤，若上、下班不进行电子考勤，视作旷工。
第十四条所有出勤记录将记入考勤档案，并作为当月、当年的考核指标之一。
第十五条公司职员要严格执行请假/销假制度，并按程序提前办理请假/销假手续，到人事科备案，否则以考勤机结果为准。
第十六条因特殊原因，未采集有电子打卡记录的，以当日保卫科监控录像为准，同时每月考勤上报时附科室考勤记录。
第五章考勤类别第十七条迟到。
比规定上班时间晚到。
第十八条早退。
比规定下班时间早走。
第十九条旷工。
结合公司生产情况，无故缺勤为旷工，因迟到而故意逃避考勤使考勤机显示缺勤者，或未按规定程序履行请假手续私自休假及休假期满超假未归人员，一经查实，均视为旷工。
学校周考勤情况汇报
学校周考勤情况汇报
尊敬的领导：
根据学校规定，我校每周对学生的考勤情况进行统计和汇报。
经过本周的考勤工作，我向您汇报学校周考勤情况如下：
本周我校共有学生1000人，其中男生500人，女生500人。
经统计，全校学生本周的出勤率为98%，请假率为1%，旷课率为1%。
具体数据如下：
一、男生考勤情况。
男生总人数，500人。
实际出勤人数，490人。
请假人数，5人。
旷课人数，5人。
出勤率，98%。
请假率，1%。
旷课率，1%。
二、女生考勤情况。
女生总人数，500人。
实际出勤人数，490人。
请假人数，5人。
旷课人数，5人。
出勤率，98%。
请假率，1%。
旷课率，1%。
通过以上数据可以看出，本周学生的整体考勤情况良好，出勤率高，旷课率和请假率均在合理范围内。
但是我们也发现了一些问题，比如个别学生频繁请假或旷课现象，这需要引起学校的重视和及时的干预。
我们将继续加强对学生考勤情况的监督和管理，确保学生能够按时上课，提高学习效率，培养良好的学习习惯。
同时，我们也要感谢老师们对学生考勤工作的支持和配合，正是有了他们的严格管理和及时反馈，学生的考勤情况才能得到有效监控和控制。
最后，希望学校领导能够关注学生的考勤情况，加强对学生的教育引导，共同努力营造一个良好的学习氛围，为学生的健康成长和全面发展提供更好的保障。
谢谢！
此致。
敬礼。
学校考勤管理部门敬上。
学校周报,学工周报,鄂州职业大学
2016年4月份第一周学工周报我校青年辅导员在全省职业技能大赛中崭露头角3月25—26日，全省第五届高校辅导员职业技能大赛在华中师范大学举行，我校青年辅导员肖婷、杨柳双双取得良好成绩。
大赛吸引了来自武大、华科等高校的185名辅导员参加，参赛辅导员均由各高校选拔产生。
经过笔试（包括博文协作）、主题班会、案例分析等环节的激烈角逐，肖婷、杨柳分别获得总分第32名、第63名的好成绩。
其中，肖婷同志获大赛优秀奖。
长期以来，我校不断坚持辅导员队伍建设，不断提高辅导员理论素养、提升辅导员职业技能、完善辅导员职业品格，为我校学生工作的开拓创新奠定了坚实的基础。
作为入职不到一年的辅导员，肖婷、杨柳两位同志虚心勤勉、开拓进取的精神，展示了我校辅导员的风采，为我校赢得了荣誉。
附件一：第六周各院系上课及晚自习考勤情况反馈表14级15级院系到课率自习率到课率自习率建工学院92.0% 93.0% 96.0% 95.0% 机械学院99.5% 无数据99.6% 99.8% 电子学院96.5% 100.0% 98.8% 97.6% 医学院99.9% 98.6% 99.8% 99.5% 服装与设计88.7% 80.0% 96.4% 85.2% 中职学院81.0% 85.0% 90.0% 82.0% 教育与管理96.0% 98.0% 98.0% 96,0% 商学院82.0% 无数据98.0% 97.0% 外语系无数据无数据无数据无数据计算机学院98.0% 97.0% 100.0% 100.0%备注：由周一至周五考勤结果汇总后得出的平均值。
第六周校学生会抽查各院系到课率及自习率情况一览表14级15级院系到课率自习率到课率自习率建工学院无数据72.3%无数据97.6% 机械学院无数据96.0% 无数据93.7% 电子学院无数据无数据无数据97.7% 医学院无数据94.5% 无数据97.7% 服装与设计无数据无数据无数据86.4% 中职学院无数据87.9% 无数据70.9% 教育与管理无数据96.7%无数据97.0% 商学院无数据无数据无数据96.4% 外语系无数据81.2% 无数据无数据计算机学院无数据88.3%无数据87.8%备注：由周一至周五考勤结果汇总后得出的平均值。
企业考勤制度制度[通用8篇]
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企业考勤制度制度[通用8篇]企业考勤制度制度篇11.总则1.1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。
1.2公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人事部备案。
1.3各部、处(班组)必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。
2.考勤员职责2.1按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；2.2如实反映本单位考勤中存在的问题；2.3妥善保管各种休假凭证；2.4及时汇总考勤结果，并做出报告；3.考勤记载符号出勤：∨事假：x病假：○旷工：◎婚假：+丧假：±产假、探亲假：□工伤假、夜班、计划假、看病、倒休：△。
4.汇报各部门应在28日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金，季初5日前将该季度考勤汇总报公司人事部。
5.事假5.1员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。
如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。
如果假期不够应提前办理续假手续。
5.2一般员工请假4日内，由其直接主管审批，5日以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批；部门主管请假，由公司总经理审批。
事假期间不发工资。
5.3员工每季度累计事假不足4日者照发工资，同时带薪事假日数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。
带薪事假的日数假定：2月底前到公司工作者为11日，3月至5月底到公司工作者为8日；6月至9月底到公司工作者为5日；9月至11月底到公司工作者为2日；12月到公司工作者不享受带薪事假，全年事假日数不足应享受带薪事假日数者，不足的日数按加班处理。
6.病假6.1因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。
非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假。
6.2年累计病假超过半年，其工龄满9年的员工按75%计发工资；工龄满4年(合4年)的员工按70%计发工资；工龄不满4年的员工按65%计发工资。
6.3到医院看病，给假半日，记“看病”考勤，不影响工资，超过半日记事假考勤。
【制度范本】公司考勤与请休假管理规定
公司考勤与请休假管理规定一、总则二、责任划分三、考勤方式四、工时制度五、违规处理及处罚标准六、女员工三期期间考勤管理七、加班八、出差九、假期十、请假与审批十一、附则第一条总则1.为加强公司员工考勤管理，建立和维护公司良好的工作秩序，规范员工的考勤制度，确保员工考勤数据准确，为员工薪资发放提供量化依据，提高工作效率，特制订本规定。
2.本制度为公司及各部门考勤管理基本制度。
各部门依照执行或在本制度允许范围内自行规定，自定的考勤规定报公司人力资源部核准后生效。
第二条职责划分人力资源部负责协调、贯彻此制度的执行，统一管理考勤工作，监督考勤过程与规范，负责考勤结果的使用与分析。
各部门主管领导均需对本部门人员的考勤进行管理，负责本部门考勤的汇总及审核工作，对本部门考勤的准确性、及时性负责。
员工应当严格遵守公司的考勤与请休假管理规定及各项申请审批程序。
第三条考勤方式1.公司采用手机端钉钉打卡方式，按月统计有效打卡记为正常考勤。
2.日常打卡地点必须与实际工作地点一致，住地（暂住地）或去往工作地途中打卡为无效打卡。
3.打卡时间原则上按照公司规定作息时间执行。
4.公务外出需在打卡软件中申请并经过批准，外出时需在公司公共微信群告知，未有审批和补充说明的视为脱岗，同时在抵达和离开实际工作地点时需在钉钉软件中签到记录。
5.外勤打卡时，需填写工作地点及工作内容，打卡应与实际工作地点一致。
因实际原因无法在规定时间到达实际工作地点时，请于规定时间内在途中拍照打卡，并在抵达或离开实际工作地点时在钉钉软件中进行签到说明，否则打卡与实际工作地点不一致的视为无效打卡。
6.经过证实为虚假打卡的视为无效考勤，按旷工处理，扣除当天工资，并给予口头告诫一次。
如再次出现虚假打卡行为的，按严重违纪处理，公司有权依据《劳动合同法》解除劳动合同，并不予支付任何经济补偿金。
7.考勤主管部门定期对考勤情况进行抽查，对虚假考勤及恶意包庇行为进行处罚，并报主管副总及总经理，对实施包庇的上级主管记过处分并通报批评。
考勤管理制度_1
考勤管理制度考勤管理制度1第一章总则第一条为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。
第三条本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。
第二章工作时间第四条本公司执行以下的工作时间：(一)正常工作时间：公司每日工作8小时，每周40小时，一周两天公休日(星期六和星期日)。
(二)每日上班时间为：08：30-17：00，午餐时间30分钟。
(三)销售、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要可不受上述规定的限制。
第五条多班制(一)因工作需要，经部门经理批准，可以实行多班制。
员工将按照不同的班次轮流上岗、公休，但其每周的平均工作时数仍为40小时。
(二)实行多班制的部门，应当执行下列规定：1、为保证员工的身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为12小时。
2、员工在夜间22：00至次日凌晨8：00的工作时间为夜班工作时间，享有夜班津贴。
3、实行多班制工作计划表，须交人力资源部门备查。
第六条关于怀孕女员工(一)怀孕期在7个月或以上、在生产一线工作的女员工，依据国家相关法律及政策规定，享有不上夜班的权利。
(二)如果怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关证明，经报批后，可在家休养;其每月工资暂定为600元，并保证在扣除保险及住房公积金之后，月薪不低于当年北京市的最低生活标准。
第三章考勤管理第七条考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间的实施，并提供必要的统计资料。
员工使用考勤卡(上下班刷卡)来记录个人每天的出勤情况。
公司严禁代打卡行为，对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人(代打卡人和委托人)人民币300元。
第八条员工请假、休假，必须履行相关程序和手续。
出勤管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条出勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益不受侵害。
第二章出勤时间第四条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第五条工作时间从上午8:30至下午17:30，中午休息1小时。
第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
第七条因特殊原因需要调整工作时间，需提前向人力资源部门申请，经批准后方可调整。
第三章请假制度第八条员工因下列原因需要请假，应提前向直属上级申请批准：（一）病假：因疾病需要休息治疗。
（二）事假：因个人原因需要请假。
（三）年假：根据国家规定享受的带薪休假。
（四）婚假、丧假、产假、陪产假等法定假期。
第九条请假需提供相关证明材料，如病假证明、结婚证、出生证明等。
第十条请假天数根据实际情况和公司规定执行，病假、事假一般不超过一个月，年假按国家规定执行。
第十一条请假期间，员工应保持通讯畅通，以便随时处理工作事宜。
第四章迟到、早退及缺勤第十二条员工应按时上下班，迟到或早退需按以下规定处理：（一）迟到：迟到超过30分钟未到岗，视为迟到。
（二）早退：早退超过30分钟，视为早退。
第十三条迟到、早退的处理：（一）迟到：第一次迟到，给予口头警告；第二次迟到，给予书面警告；第三次迟到，给予罚款。
（二）早退：第一次早退，给予口头警告；第二次早退，给予书面警告；第三次早退，给予罚款。
第十四条缺勤的处理：（一）旷工：未经批准擅自离岗，视为旷工。
（二）旷工的处理：第一次旷工，给予书面警告；第二次旷工，给予罚款；第三次旷工，给予辞退。
第五章加班制度第十五条公司实行加班审批制度，员工加班需经直属上级批准。
第十六条加班时间按国家规定计算，加班工资按国家规定发放。
第十七条员工每月加班时间不得超过36小时。
2024年外院纪律考勤制度例文（五篇）
2024年外院纪律考勤制度例文第一条本规定适用于郑州环航公司的所有员工。
第二章工作时间规定第二条公司实行每周五天工作制，每日工作时间为八小时。
采用打卡制度，具体实施时间冬季和夏季以人力资源部通知为准。
冬季作息时间：08:45-12:00（上午）；13:30-17:30（下午）夏季作息时间：08:45-12:00（上午）；14:00-18:00（下午）第三条员工每月应出勤天数为当月日历天数减去休息日及法定节假日。
第四条员工每月计薪天数为____天。
第三章考勤管理第五条员工应按时到岗并做好准备工作，保持办公区域清洁，并按指定方式考勤。
第六条如员工忘记考勤，需填写异常单并由直属部门领导签字后交人力资源部。
无异常单但有证据证明其按时出勤的，将被罚款____元/次，否则不计入考勤。
第七条各部门应指定人员监督考勤，发现异常应及时报告人力资源部。
如人力资源部巡查时发现员工不在岗且部门领导不知其去向，将对部门领导提出口头警告，对不在岗员工按脱岗处理，罚款____元/次。
第八条人力资源部每月____日前公示上月考勤情况，员工如发现考勤统计错误，可在公示后____日内至人力资源部核对。
第九条人力资源部根据无异议的考勤统计制作工资表，每月____日前提交财务部，作为薪资发放依据。
第十条员工应准时到岗，不得迟到、早退，不得无故缺勤或旷工。
第十一条对于迟到、早退、旷工的处理如下：(一)迟到在____分钟(含)内，罚款部门负责人____元/次，普通员工____元/次，月累计达____次，罚款日工资的____%；月累计达____次，罚款日工资；(二)迟到超过____分钟，按半天缺勤处理，罚款日工资的____%；(三)以上均需有考勤记录；(四)旷工____天视为____天缺勤，罚款日工资的两倍，连续旷工____天或月累计达____天，将被解雇且不结算薪资。
第十二条如遇特殊情况（如恶劣天气、交通堵塞或交通工具故障等），无法在规定时间（____分钟内，不含____分钟）内到达公司，需电话向直属领导请假，到岗后补填异常单并由领导签字确认。
2024年第十一周值周工作总结模板(3篇)
2024年第十一周值周工作总结模板尊敬的领导：根据公司的安排，我于____年第十一周担任值周工作，现在将工作情况总结如下：一、本周工作概述本周我担任值周工作，主要负责协调各部门的工作安排、解决突发问题、确保公司日常运营的顺利进行。
具体工作内容如下：1. 确保各项运营工作正常进行。
本周我对各部门的工作进展进行了跟进，及时解决了一些存在的问题，确保了公司的日常运营工作正常进行。
2. 处理突发事务。
本周出现了一个紧急事件，涉及客户的投诉，并可能对公司声誉造成负面影响。
我立即组织相关人员进行协调与处理，尽快解决了问题，并与客户保持了良好的沟通。
3. 完成各类报表的统计和分析。
作为值周工作人员，我按时完成了所负责的报表统计和分析工作，并及时向领导进行了汇报，为领导决策提供了有关数据支撑。
二、本周工作成果与亮点本周工作中，我取得了以下几个亮点和成果：1. 高效协调解决突发问题。
面对突发事务时，我能够迅速反应并组织相关人员进行协调与处理，最大程度地减少了突发问题对公司的影响。
2.及时传达公司决策与指示。
本周领导层对一项重大决策进行了调整，并要求尽快传达给全体员工落实执行。
我积极组织相关人员进行传达，并在第一时间向领导反馈了员工的反馈意见和问题。
3.加强与部门沟通与合作。
本周我积极与各部门的负责人进行沟通与合作，及时了解各部门的工作进展与需求，并为各部门提供所需的协助与支持，促进了公司各部门间的良好合作与效率提升。
三、存在的问题与改进措施本周工作中，我发现了一些问题，并制定了相应的改进措施，具体如下：1.疏漏问题：由于工作繁忙，存在一些疏漏的情况。
为了改进这一问题，我计划在下一次值周工作前提前准备，将工作内容和流程事先整理清楚，提高工作的准确性和效率。
2.沟通不畅问题：在与部门负责人沟通时，发现一些信息传递不畅的情况。
为了解决这个问题，我打算加强与各部门的沟通，建立更为密切的联系和合作关系，确保信息的及时传递与把握。
助理实习周记大全
【1】业务员助理实习周记 第⼀周 2.22—2.28 主要通过络、书刊等渠道了解公司背景、产品、发展⽅向、经营范围等我的上级是销售经理，他给我⼀些产品知识的书籍，要求⼀看到产品就能清楚产品的规格、型号、单价、名称刚开始对这⾥的的环境、同事、产品出库流程都不清楚，经理业务也特别忙，业务员⼀个⽉也基本都在外⾯，办公室就我⼀个⼈，感觉很枯燥 第⼆周 3.1—3.7 先是看资料了解产品，也感觉有点摸不着头脑，分不清楚管件的型号，阀门的规格经理带我到车间学习，看看产品实体，然后对照资料，才知道同⼀件产品型号五花⼋门，款式各种各样，看得我眼花缭乱，也才发觉⼏乎没⽤的上⼤学所学的专业知识 第三周 3.8—3.14 逐步接⼿，我负责的是办公室销售助理⼯作，接受和发送传真、接电话、处理、打印、整理客户资料、接受订单、填写订单并在第⼀时间将⼀联交给车间主任，由他安排⽣产发货，在此期间去财务室学习t6系统并落实应⽤，把客户销售订单情况反映在这个软件中 第四周 3.15—3.21 每天七点半上班，⼗⼀点半吃饭，⼗⼆点⼗分上班，四点四⼗下班，⼀个⽉休息两天，⼏乎⼯作都在电脑上完成，之前也会抱怨上班时间早，休息时间少，可慢慢的也就习惯了，也开始认同⼯作就是这样，付出才有回报 第五周 3.22—3.28 有部分顾客会上公司看产品，然后订货⽽我做的就是要通过简洁清晰的语⾔让顾客对我们的产品产⽣更加浓厚的兴趣，并拿公司的产品书供他们查阅，具体事项和经理谈，订单由我开，写完订单要将⽩联存根，其后三联齐撕下，红联交与财务，蓝联交与统计，黄联给客户传真 第六周 3.29—4.4 公司业务⼀直不错，我也每天都很充实，偶尔空点也是在整理客户资料，我也明显感觉⾃⼰每⼀天都在进步，每天都能够接触新的事物，⼀点点吸收进去初⼊社会便有了很深的感触，正应了那句话:社会是⼀所很好的⼤学 第七周 4.5—4.11 公司有⾷堂，每餐三元，虽然很便宜，但是真的没⾁，感觉伤不起中午休息时间短不然也可以出去搓⼀顿对了，听说公司已经补助中餐三元了哎，这下真会瘦了，就当减肥吧就是吃饭条件差了点，同事倒也挺不错的 第⼋周 4.12—4.18 经理去北京参加会展，业务员出去跑单，办公室剩下我⼀个⼈，销售部的⼤⼩事务暂时由我全权处理，有客户会直接上销售部询问价格，产品品种，我则负责接待，登记，之后为他们引见⼚长，与之洽谈 第九周 4.19—4.25 实习锻炼了我各⽅⾯的能⼒，关键是看⾃⼰要不要学，我觉得⾃⼰是有责任⼼的，要不然也不会在⽆所事事的时候诚惶诚恐慢慢的⼀天⼯作流程也成形，早上到办公室简单整理办公室资料，下车间办公室财务室拿出库单，然后传真给客户并告之运号，再将出库情况登记在excel上，把订单做⼊t6软件中的销售订单，并将订货情况登记在excel上，完成经理安排的其他⼯作 第⼗周 4.26—5.2 五⼀将⾄，在中午吃饭时间在饭桌上讨论去哪⾥玩，各个同事各抒⼰见，公司给我们2天假期，看来已算⼩长假了，⽆薪放假啊，这个⽉已经请假四天了，⼯资少的可怜啊，居然还说按天数算，每个上班下班时间段都是按指纹证明你的存在，不按就算未到，扣钱啊 第⼗⼀周 5.3—5.9 五⼀之后上班时间就有所改动了，越来越早，七点上班，公司的订单也是接连不断，⼀本接着⼀本，这周每天都很忙碌，也基本清楚公司⽼客户需要的产品型号，开单也变得轻⽽易举了，作为销售助理，⼯作的主观能动性⾮常重要，主要在“勤”字上下功夫 第⼗⼆周 5.10—5.16 业务员在⼀个⽉时间⾥会有七⼋天留在办公室，和他们交谈也让我受益匪浅，在⼯作中偶尔会出现⼀些⼩失误，会遗落单⼦，导致对不上钱，所以每⼀步都要⼩⼼翼翼，开出的订单也要及时拿到车间，跟上⽣产，在这⾥，我也学到了很多 第⼗三周 5.17—5.23 即使是明天都重复做着这些事，也不会觉得乏味觉得只有完成了⾃⼰该做的事情，才会有休息的念头，有时候也会怀念学校，怀念读书的时候，马上可以回学校了参加毕业答辩 【2】⾏政助理实习周记 实习周记⼀ 这⼀周是本⼈实习的第⼀个星期，紧张忐忑是必然的。
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第六至十一周缺勤统计结果
05计本（1）班：
01号吴鑫阳6节04号蔡宗茅20节05号罗德华20节09号黄舒超16节11号郑声懿22节12号许艺文2节13号王敏强4节17号黄松标2节19号杨纪洲18节20号李建平2节22号黄涛6节23号范明贤20节25号徐良杰14节27号刘志洪28节29号潘旻2节30号蔡力为22节34号俞宏清2节32号杨玉生2节36号詹木宝4节39号刘文龙26节40号黄燕鑫22节43号陈来传2节48号王德明6节49号黄志霖16节50号卢新铱2节54号翁贵渗52节55号陈源钦2节56号余文强8节57号李宁12节58号郑少强6节05计本（2)班：
01号李世聪2节04号王健6节15号陈兴洪2节18号林雄信12节19号林开猛2节21号石泳4节27号赖招文2节28号李艺城22节32号刘贤佺8节33号黄扬2节37号蔡情阳2节41号陈一佳6节43号黄培祥12节45号刘晓燕6节47号尤晓冬10节48号陈丹萍2节49号张金华6节50号张丁海8节52号李朝宇2节53号王超2节57号魏常鑫12节05信本：
02号罗年添6节03号刘小强2节05号杨荣万2节06号黄泽红4节19号黄文彬2节26号池昌河10节28号陈孝廉4节29号郭玲3节37号林桂平2节51号吴辉耀4节53号朱星宇2节58号刘恺6节59号魏弈彪2节66号黄高艺2节69号阮训标2节70号郑日贰8节74号王达辉4节77号陈敏熙2节06计本（1）班：
02号苏宇12节05号谢智鹏2节07号陈浩7节08号苏文彬5节09号郑嘉祥3节10号陈岱钧4节20号林聪华3节34号杨继炎6节37号林志彬11节38号康加水6节39号丘振军14节40号章汉道2节46号王鹏汤2节50号吴建辉6节51号黄象涨6节53号刘贤卿2节54号曾庆漆7节55号陆张辉2节56号范凤腾8节59号李俊雄10节61号林贤明7节62号张为4节63号郑天金9节
06计本（2）班：
01号白宏彬9节02号廖辰然9节06号郑武21节
21号徐春森8节22号陈金土10节32号刘晖4节34号许文全2节35号张星伟2节38号陈钻4节40号蔡璋铅4节45号曾妍2节46号连杨才6节47号王礼平2节48号何伟祺2节50号林秀峰10节52号蔡平平10节53号刘伟27节59号尤炜鹏50节60号卢伟君17节61号邓东方10节62号翁源源46节63号谢剑滨46节
06信本（1）班：
01号林珊3节07号徐本隽4节08号叶杨14节13号林灿10节15号吴昭星6节16号李维锌6节21号陈浩阳8节23号谢胜丹4节24号林阳2节26号郑珊2节29号林汉聪12节30号曹鸿明13节31号黄富民4节32号刘德彬9节40号陈锦乐6节06信本（2）班：
03号吴媛媛6节08号潘志辉2节23号罗发榕16节24号王凯2节29号巫千泷2节31号卢良运24节32号张宏龙2节34号陈朝14节35号谭俊龙20节06财管（1）班：
11号杨恩淋2节
06财管（2）班：
06号秦泓2节05号杨文英2节09号阮兴2节10号陈永祥6节11号余敏锐8节12号许庆暖4节22号陈城4节23号王建煌6节24号邹文浩4节34号薛承文6节35号黄宏杰10节42号郑东耀12节44号章贵4节
07财管（1）班：
01号吴佐跃3节02号郑丽楣3节03号刘欢1节04号王惠娟1节05号黄美珍1节06号周惠芳1节21号李霖1节22号林爱婷1节23号赖兰珠1节28号郭虹2节29号林梅琼2节30号郑毅玲1节32号郑君铸6节35号阮振冰2节39号石丽真8节47号朱家辉2节50号陈婷5节
07财管（2）班：
03号陈江夏1节31号倪丽萍2节36号陈海燕2节40号王小萍3节43号陈志平14节45号黄林颖2节51号张德淦14节
07信本（1）班：
04号杨应龙2节12号何远平2节18号许华柱2节20号傅志和3节28号郑昌琳1节32号李陈2节34号包文龙2节
07信本（2）班：
03号王达文3节04号陈龙祥1节16号黄雄10节17号林经莹1节35号孙紫峰1节
07计本（1）班：
20号沈功2节22号林努君7节33号郭清宝2节35号高弘4节38号章尚忠2节
07计本（2）班：
01号林怡2节06号林俊景4节29号张宇4节13号汪文超2节29号张宇4节37号陈杰10节39号黄恒冰8节40号叶兹伟8节
07网工（1）班：
04号戴智杰10节05号刘梅红2节06号巫喜凤2节07号陈丹丹2节08号蒋伟阳2节09号黄杰杰5节12号朱双贤4节15号黄昌标2节18号陈娟4节19号许婷婷14节20号郑清娜4节21号陈晓珍2节22号徐伟泵6节23号陈雪花2节24号刘建斌2节26号林丛4节30号林俊宾2节31号杨再勇2节32号张洋洲6节
07网工（2）班：
02号陈进来2节03号邱育荻4节04号陈伟4节05号黄文坤6节06号黄华昆2节10号钟聪波3节12号柯贞斌8节14号叶海宁11节17号张兴锴8节20号林贤明2节22号江斌6节23号祝明星7节24号陈新财6节25号邱屹1节28号陈涌2节31号潘德川4节33号许毅煌2节。