工厂员工守则与规章制度
工厂员工守则与规章制度（四篇）
工厂员工守则与规章制度1. 出勤规定：员工需严格遵守工作时间，按时上下班，遵守考勤制度，不能迟到早退，必须打卡签到签退。
2. 工作服装：员工需穿着公司指定的工作服装，注意着装整洁，不得穿着过于暴露或不得体的服装。
3. 工作安全：员工需严格遵守工作安全规定，佩戴个人防护用品，正确使用工作设备，不得随意触摸、更改机器设备。
4. 劳动纪律：员工需遵守生产纪律，按照工序要求进行操作，不得私自调整机器设备参数。
5. 保密义务：员工需保护和维护公司商业秘密，严禁私自泄露公司技术、客户资料、产品信息等。
6. 禁止吸烟：严禁在工厂内任意地方吸烟，严禁将烟蒂乱扔。
7. 禁止私带物品：员工不得私自携带家属、亲友或非工作相关的物品进入工厂。
8. 禁用手机：员工在工作时间内严禁使用手机，如果有特殊情况需要使用，需事先向上级汇报。
9. 保持工作环境整洁：员工需保持工作岗位的环境整洁，保持个人工位的清洁卫生，不得将垃圾乱丢乱放。
10. 严禁酗酒：员工上班期间严禁饮酒，不能带酒精味道的物品进入工作区域。
11. 不得偷窃公司财物：员工严禁盗窃公司财物，包括原材料、成品、设备等。
12. 不得散布谣言：员工不得散布虚假谣言，不得对公司进行诋毁、中伤。
13. 遵守公司的其他规章制度：员工需遵守工厂制定的其他规章制度，如会议纪律、请假制度等。
工厂员工守则与规章制度（二）1.大家首先要把工厂当成一个集体的大家庭，同事中间和睦相处，互相尊重，互相帮忙，认真工作，创造出良好的范围。
2.员工认真对待工作，分清责任，做好本分工作，把好质量关，员工应配合管理人员安排工作，不得私自窜岗、换岗。
3.如发现机械、材料、模具出现故障时，应及时处理、不能解决者应立即报告管理人员、尽量减少损失。
节约用电用水、下班自觉将自己所操作的机械及附近电源、水源及门窗关闭，打扫、保持车间卫生整洁!故意损坏本厂一切设备按原价赔偿。
4.员工在工作岗位上不得玩手机，不得谈论与工作不相干的事，工作期间不得三心二意，要安心工作!做到在职一天尽职一天，完美的完成自己的工作!5.厂内员工认真打好上班卡，如因卡机问题而没打上或忘记打卡的需及时告知管理人员签卡，因为结算工资是依卡上班数进行结算的。
工厂员工守则及规章制度
工厂员工守则及规章制度第一章总则第一条为规范工厂员工的行为，维护工厂的正常生产秩序，保障员工的合法权益，制定本守则及规章制度。
第二条本守则及规章制度适用于工厂所有员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。
第三条本守则及规章制度是员工在工作中必须遵守的行为准则，员工有义务遵守并严格执行。
第四条员工在工厂工作期间，应当服从工厂生产和管理安排，不得擅自离岗或调动工作位置。
第五条员工在任何情况下，都应当保持职业操守，自觉遵守法律法规及相关规定，绝不得从事任何违反职业道德和社会公德的行为。
第六条员工应当尊重工厂领导和同事，维护良好的工作环境，不得进行人身攻击、恶意中伤、诽谤等行为。
第七条员工应当保护工厂的财产和设备，不得私自挪用、损坏或盗窃工厂财物。
第八条员工不得利用工作之便，谋取不正当利益或从业务合作伙伴处收受礼金、回扣等。
第二章工作规范第九条员工应当恪尽职守，勤勉工作，按时完成领导安排的工作任务，绝不得懒惰、拖延或偷懒。
第十条员工应当服从工厂生产排班安排，按时上下班，不得擅自迟到、早退或缺席工作。
第十一条员工应当熟悉并执行相关作业规定，正确使用工具和设备，严格遵守操作程序，确保安全生产。
第十二条员工在工作中应当遵守工艺要求，确保产品质量，严禁违规操作及私自调整工艺参数。
第十三条员工应当遵守工厂的安全生产规定，严格履行作业安全操作程序，切勿因违章作业导致事故发生。
第十四条员工应当保护环境卫生，不得私自排放废弃物，应当按规定分类处理垃圾及废料物。
第十五条员工在工作中应当保护好个人隐私信息及机密资料，不得泄露给任何人或机构。
第三章行为规范第十六条员工在工作中应当保持文明礼貌，言行举止得体，不得使用粗鲁语言、恶语辱骂他人。
第十七条员工应当尊重和维护公司形象，不得穿着不得体、言行不检的行为，以及对外披露工厂内部信息。
第十八条员工不得参与赌博、吸毒、涉黑涉恶等违法犯罪行为，如发现员工有上述违法行为，工厂有权终止与其的劳动关系。
工厂规章制度员工守则(4篇)
工厂规章制度员工守则一、遵守工作时间：1.准时上下班，不早退、不晚归；2.严禁迟到、早退，如有特殊情况需提前请假并经过批准；3.保持工作期间的专注和高效，不擅离职守。
二、维护工作场所环境：1.保持工作场所的整洁和卫生；2.正确使用公共设施设备，如有损坏或故障及时报修；3.不随意挪动、丢弃公司财务；4.保守公司机密，不得私自泄露。
三、遵守工作纪律：1.服从上级领导的安排和指导；2.严格遵守公司相关制度和规定；3.不私自接私活，不参与或组织非法活动；4.不私自带外人进入工作区域；5.不拒绝或拖延工作任务。
四、保护公司利益：1.不私自使用公司资源，包括物质和信息；2.做到勤俭节约，不浪费公司资源；3.不从事违法违规行为，维护公司声誉。
五、加强安全意识：1.遵守安全操作规程，使用防护设备；2.不随意携带易燃、易爆、有毒等危险品进入工作场所；3.发现安全隐患及时报告。
六、遵守行为规范：1.严禁吸烟、酗酒等不健康行为；2.不穿着不符合规定的服装，不佩戴不符合规定的饰品；3.不进行诽谤、侮辱、辱骂等不文明行为；4.和同事友好相处，保持工作和谐氛围。
七、违规处分规定：1.轻微违规行为，将给予口头警告；2.严重违规行为，将按照公司规章制度进行相应处分，包括记过、记大过、降职、开除等。
以上为公司员工守则要求，请全体员工严格遵守，若有违反将承担相应的责任和纪律处理。
工厂规章制度员工守则（2）一、考勤管理1、上班时间由上午8：____至12：00，下午13：____至18：00。
2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。
3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥____元;不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚￥____元。
4、上班时，必须各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚￥____元，严重者开除处理;下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否则扣罚￥____元，严重者开除处理。
工厂员工守则与规章制度范文(3篇)
工厂员工守则与规章制度范文一、工作责任与素养1.1 员工应对工作负责并做到勤勉工作，不迟到、早退。
1.2 员工应尊重上级的指导与决策，并与同事保持良好的合作关系。
1.3 员工应遵守工作纪律，不得私自调拨公司资产，不得擅自泄露公司机密，不得利用公司资源从事与工作无关的活动。
二、安全与环保2.1 员工应遵守安全操作规程，做好个人防护措施，确保工作环境和生产工艺的安全性。
2.2 员工应严格遵守工厂的环保政策和相关法律法规，防止污染和浪费资源，积极参与节能减排活动。
三、纪律与违规行为3.1 员工应遵守公司的规章制度，不得私自调整工作时间和休假，遵循正常的工作流程和领导安排的任务。
3.2 员工应互相尊重，不得进行言语或身体上的侮辱、恶意损害他人形象或行为。
3.3 员工不得利用工作职务谋取私利，不得参与与公司利益相冲突的活动。
3.4 员工不得在工作时间内进行私人事务，不得滥用公司资源。
四、保密与知识产权4.1 员工应保守公司的商业秘密，不得向外界泄露公司的技术、流程、营销方案等商业机密。
4.2 员工应尊重知识产权，不得侵犯他人的专利、商标、著作权等合法权益。
五、奖惩制度5.1 因工作表现出色的员工，公司将给予奖励和表彰，根据具体情况包括奖金、晋升、荣誉证书等。
5.2 违反规章制度的员工，公司将依照公司规定的纪律处分流程进行相应的处罚，包括口头警告、罚款、降职、解雇等，情节严重的将依法追究法律责任。
六、预防与应急措施6.1 员工应遵守公司的防火规定，在生产过程中注意安全，防止火灾事故的发生。
6.2 员工应熟悉紧急情况下的应急预案和逃生通道，积极参与公司组织的演练和培训活动。
七、福利与员工权益7.1 公司将按照国家法律法规和公司政策为员工提供社会保险、医疗和福利待遇。
7.2 员工有权提出自己的合理需求和意见建议，公司将尽力满足并持续改进。
八、员工离职8.1 在离职前，员工应向公司提前提交书面辞职申请，并按照公司规定办理离职手续。
工厂制度和员工守则_员工手册_
工厂制度和员工守则员工守则主要是企业内部的人事制度管理规范，是员工守则的一部分内容，那么应如何制定工厂的规章制度和员工守则呢?下面小编给大家介绍关于工厂制度和员工守则的相关资料，希望对您有所帮助。
工厂制度和员工守则如下(一)劳动纪律1. 员工应遵守公司的作息制度，不迟到、不早退、不无故旷工。
2. 禁止员工酒后上班或在上班时间饮酒。
3. 员工不得参与任何形式的赌博活动。
4. 员工应团结协作，不挑拨离间、不搬弄是非、不吵架打架、不聚众闹事。
5. 员工不骚扰、诬陷、诽谤、侮辱或打击报复他人。
6. 员工应服从主管的工作分配，工作时不得消极怠工。
7. 员工在岗位变动或离职时，应及时、清楚地办理好工作交接。
8. 员工在轮班作业时，应提前10分钟到岗位办理交接手续。
在交接员工未到岗位时，当班员工不得擅自离岗。
9. 员工在休息时不应依靠在料架上或坐在产品车内。
10. 员工因公出差应按规定办理出差批准手续。
11. 员工不应探询他人的薪资状况。
12. 员工不得伪造或涂改公司的任何报告或纪录，不得盗用印章。
员工不得伪造个人经历或学历，以达到受聘目的。
未经许可，不得撕毁公司张贴的文件或公告。
13. 员工工作时不串岗、不脱岗、不睡觉、不闲聊、不干私活，员工上班时间不电话聊天。
14. 员工上班时间不看与本人业务无关的书籍、报刊，杂志或电子信息，不听音乐、打牌、玩电子游戏。
15. 员工应在规定区域内用餐，遵守用餐秩序、注意节约，不得随意把剩饭剩菜丢弃在桌面或地上。
16. 员工应准时参加公司组织的会议，遵守会议纪律，开会时应自觉将手机调至静音。
17. 员工应积极参加公司组织的培训和各项活动，确因特殊情况不能参加时，应事先请假。
(二)出入管理1. 员工出入公司应主动出示工作证件，骑车出入公司大门时，应以白线为界下车推行。
2. 非机动车(包括电瓶自行/燃气助动车)车进入厂区，应先取得许可办理非机动车停车证，并按规定停放。
非机动车禁止在物料车行驶区域内行驶。
企业员工守则及规章制度范本5篇
企业员工守则及规章制度范本5篇企业员工守则及规章制度范本5篇企业员工守则及规章制度范本如何制定制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
下面是小编为大家搜集整理的关于企业员工守则及规章制度范本，供大家参考，快来一起看看吧!企业员工守则及规章制度范本篇1第一章总则第一条为加强企业职工档案管理，有效地保护和利用档案，提高科学管理水平，为社会主义现代化建设服务，根据《中华人民共和国档案法》有关规定，制定本规定。
第二条企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，是历史地、全面地考察职工的依据，是国家档案的组成部分。
第三条企业职工档案工作，在国家档案行政管理部门宏观管理、组织协调下，由劳动主管部门领导与指导，实行分级管理，同时接受同级档案行政管理部门的监督、指导。
第四条企业职工档案管理工作必须贯彻执行党和国家有关档案、保密的法规和制度。
第二章机构和职责第五条职工档案由所在企业的劳动(组织人事)职能机构管理。
实行档案综合管理的企业单位，档案综合管理部门应设专人管理职工档案。
第六条职工失踪、逃亡、合理流动或出国不归者，其档案由原所在单位保管，也可由当地劳动行政部门代为保管。
第七条职工死亡后，其档案由原管理部门保存五年后，移交企业综合档案部门保存。
对国家和企业有特殊贡献的英雄、模范人物死亡以后，其档案由企业综合档案部门按规定向有关档案馆移交。
第八条企业职工档案管理部门的职责：(一)保管职工档案;(二)收集、鉴别和整理职工档案材料;(三)办理职工档案的查阅、借阅和转递手续;(四)登记职工工作变动情况;(五)为有关部门提供职工情况;(六)做好职工档案的安全、保密、保护工作;(七)定期向企业档案室(馆)移交档案;(八)办理其它有关事项。
工厂员工守则及规章制度
工厂员工守则及规章制度在制定制度时，需要制定相应的准则和规定，以确保制度的规范性和可操作性。
工厂员工守则及规章制度怎么才能写好？这里分享一些工厂员工守则及规章制度，方便大家学习。
工厂员工守则及规章制度篇1一、考勤制度1、遵守劳动纪律，按时上、下班、不迟到、不早退、不旷工，有事办理需负责人同意。
2、生产期提前十五分钟上班，做为交接班时间。
3、严格请、销假制度：上班迟到10分钟，对其进行批评教育；10分钟以上扣除半天考勤；1天扣除3天考勤。
二、岗位制度1、认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。
2、工作时间禁止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚款50元。
3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等，违者承担所造成的全部经济损失。
4、严禁将与生产无关的物气入车间，违者处以50元罚款。
5、各岗位操作工相互监督、协调配合，紧密协作。
三、奖惩制度1、服从车间主任管理、调动和各项工作的安排，若有不服从管理、调动和工作安排的，轻者上班且扣除考勤一天，重者到办公室报到学习。
2、对车间提出合理建议，能够降低成本、提高效率，若被公司采纳，给予表彰奖励。
3、上班认真、负责，且本岗位不出现重失误和设备故障的给予表彰奖励。
4、无责任心，造成设备故障、原材料浪费、影响生产的，给予一定处罚。
2、工厂管理规章制度一、目的：做好对生产过程的质量控制，确定生产过程及影响生产过程质量和安全的诸因素，并使每一生产过程处于受控状态，以确保生产出合格产品。
二、范围：本制度适用于生产车间各个工序。
三、具体资料以及要求：1、进车间前，务必穿戴整洁规范的工作服、帽、靴、鞋，工作服应盖住外衣，头发不得露于帽外，并要把双手洗净。
2、生产作业人员不准戴耳环、戒指、手镯、项链、手表。
不准浓艳化妆、染指、喷洒香水进入车间，以防止污染食品，引起质量隐患。
3、手接触赃物、进厕所、吸烟、用餐后，都务必把双手洗净才能进行工作。
工厂车间员工守则规章制度15篇
工厂车间员工守则规章制度15篇工厂车间员工守则规章制度（精选篇1）一、早会制度1.员工每天上班必须提前5分钟到达车间开早会，不得迟到、早退2.员工在开早会时须站立端正，认真听主管或组长的讲话，不得做一些与早会无关的事项。
2.各条线的组长每天上班必须提前10分钟到达车间组织员工准时开早会.3.各条线的组长在开早会时必须及时向员工传达前天的工作情况以及当天的生产计划，时间应控制在15分钟内。
4.组长开早会时讲话应宏亮有力，多以激励为主，不得随意批评和责骂员工。
二、请假制度1.员工应准时上下班，不得迟到、早退。
2.如特殊事情必须亲自处理，应在2小时前用书面的形式请假，经主管与相关领导签字后，才属请假生效，不可代请假或事后请假(如生病无法亲自请假，事后必须交医生证明方可)，否则按旷工处理。
3.员工每月请假不得超过两次，每天请假不得超过两人。
4.员工请假核准权限：(1)一天以内由拉长批准;三天以内由车间主管批准;(2)超过三天必须由生产部经理批准;三、清洁卫生制度1.员工要保持岗位的清洁干净，物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放，组长要保持办公台的整齐干净。
2.每天下班后每个员工把自己所工作的区域打扫干净，组长检查合格后方可下班。
周末须进行大扫除（公司内的门、厕所、窗户、生产线、设备、风扇、饮水机等都须清洁）。
3.卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域，工具由专人保管。
工厂车间员工守则规章制度（精选篇2）1.员工上班应着装整洁，不准穿奇装异服，进入公司需换拖鞋，鞋子按划分区域整齐摆放。
必须正确佩带厂牌，穿工作服上班。
不得携带任何个人物品，如手机.MP3.手袋.食品等。
2.上班时，物料员须及时把物料备到生产线，并严格按照规定的运作流程操作，不得影响工作的顺利进行。
3.员工在作业过程中，必须保持50-80CM以上的距离，不得挤坐在一起，作业时须按要求带好手套或指套，静电表同时必须自觉做好自检与互检工作，如发现问题并及时向品检与组长反应，不可擅自使用不良材料以及让不合格品流入下道工序，必须严格按照品质要求作业。
员工八项守则和规章制度
员工八项守则和规章制度第一条：遵守公司制度规定1.1 员工应该遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理和安排。
1.2 员工在工作中应当尊重上级的指示，听从领导的安排，不得擅自行动。
1.3 员工在工作中应当严格执行公司的制度要求，不得违规操作或者违背公司的规章制度。
第二条：保护公司的利益2.1 员工应该爱惜公司的财产，做到爱岗敬业，勤勉工作，切实维护公司的利益。
2.2 员工应当保守公司的商业机密，不得泄露公司的机密信息，不得通过各种方式损害公司的声誉和利益。
2.3 员工在工作中应当积极配合公司的发展战略，为公司的发展做出积极贡献。
第三条：文明礼貌待人3.1 员工应该文明礼貌，对同事之间要友好相处，不得产生任何不和谐的言行举止。
3.2 员工在工作中应当尊重公司的客户和合作伙伴，以礼待人，切实维护公司的形象。
3.3 员工应当注重个人形象，不得在公共场合妨碍公司形象。
第四条：勤奋工作，高效执行4.1 员工应该勤勉工作，高效执行公司的各项任务，不得懒惰敷衍，不得对工作漫不经心。
4.2 员工应当主动学习，不断提高自身的专业能力和工作技能，为公司提供更好的服务。
4.3 员工应当严格遵守工作纪律，不得迟到早退，不得早退晚到，保持良好的工作状态。
第五条：团队合作，共同成长5.1 员工应该注重团队合作，积极与同事合作，共同协作，共同努力实现公司的发展目标。
5.2 员工应当主动分享经验，帮助同事解决问题，共同推动团队的发展。
5.3 员工应当遵守团队规章制度，不得单打独斗，不得损害团队的利益。
第六条：严格遵守法律法规6.1 员工应当遵守国家的法律法规，严格执行公司的各项规章制度。
6.2 员工不得从事违法犯罪活动，不得参与非法集会，不得参与任何危害社会安定的行为。
6.3 员工应当自觉维护社会秩序，不得参与非法活动，不得违反法律法规。
第七条：诚实守信，言行一致7.1 员工应当做到言行一致，言出必行，尽职尽责，不得言行不一，言而不信。
员工守则和规章制度范本（三篇）
员工守则和规章制度范本公司员工守则是一份规范员工行为的文件，确保员工明确了解并遵守公司的规定和期望。
以下是一个员工守则和规章制度的范本，供参考：1. 准时出勤- 员工应准时上下班，遵守公司的工作时间安排。
- 提前请假并经过主管批准后方可离开或迟到。
2. 仪容仪表- 员工应穿戴整洁、合适的工作服或商务服装。
- 禁止穿戴不符合公司形象的服装或佩戴过多的饰品。
3. 保护公司财产- 员工应妥善保管和使用公司提供的办公设备、工具和资产。
- 禁止私自携带、借出或转让公司财产。
4. 保守商业机密- 员工应妥善保密公司的商业机密、客户信息和其他保密资料。
- 禁止向外部人员透露公司机密信息或滥用公司资源。
5. 尊重他人- 员工应尊重同事、上级和下级，并遵守公司内部规章制度。
- 禁止辱骂、歧视或恶意侵犯他人的权益。
6. 遵守法律和法规- 员工应遵守国家和地方的法律、法规和政府政策。
- 禁止从事违法、不道德或有损公司声誉的活动。
7. 禁止酗酒和吸烟- 在工作时间和公司场所内禁止饮酒和吸烟。
- 在规定的区域内进行吸烟或饮酒需遵守公司的规定。
8. 诚实守信- 员工应如实提供客户和公司需要的信息，禁止虚报或隐瞒事实。
- 禁止利用职务之便牟取私利或从事不端行为。
9. 健康与安全- 员工应遵守公司的健康与安全规定，确保自己和他人的安全。
- 在工作期间使用工作场所提供的安全设备和工具。
10. 培训和自我提升- 员工应参加公司组织的培训和发展活动，提升自己的专业知识和技能。
- 禁止利用工作时间进行与工作无关的个人活动。
该员工守则和规章制度范本可以根据公司的具体情况进行调整和修改，以满足公司的需求和要求。
员工守则和规章制度范本（二）一、工作时间和出勤1. 员工应按照公司规定的工作时间准时到岗，并积极完成工作任务。
2. 员工应按照公司规定打卡制度，准确记录工作时间。
3. 员工提前请假，必须经过上级主管批准，并填写请假单，确保工作的连贯性。
企业的员工守则与规章制度5篇
企业的员工守则与规章制度5篇企业的员工守则与规章制度精选篇1一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5小时，其中：周一至周五：上午：__—__，下午：__—__为工作时间；__—__为午餐休息；周六：上午：__—__为工作时间；实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。
二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
2、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。
30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。
超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天薪金。
年度内旷工___天及以上者予以辞退。
3、请假（1）病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30—9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
事假期间不计发工资。
4、出差（1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。
（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
5、请假出差批准权限三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。
6、加班（1）加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。
加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。
员工守则和规章制度的区别
员工守则和规章制度的区别引言在现代企业管理中，员工守则和规章制度是对员工行为进行约束和规范的重要工具。
尽管它们都在一定程度上起到管理职能，但它们在实施方式、内容和目的等方面存在一些区别。
本文将探讨员工守则和规章制度的区别，并就每个方面进行详细分析和解释。
员工守则员工守则是指企业对员工行为准则的总结和规范。
它通常以守则或行为准则的形式存在，其目的是为了引导员工进行符合企业价值观和职业道德的行为。
以下是员工守则的特点：1.基于价值观和道德准则：员工守则通常基于企业的核心价值观和道德准则，旨在通过明确的行为准则来引导员工的行为。
2.灵活性：员工守则通常具有一定的灵活性，以适应不同的工作环境和岗位要求。
它们不会过于具体，而是为员工提供一种参考来指导他们的行为。
3.容易理解和遵守：员工守则通常使用简单明了的语言，易于员工理解和遵守。
它们强调价值观和道德，鼓励员工做出正确的选择。
4.不具备强制力：员工守则通常是一种建议性的准则，它们不能强制员工遵守。
相反，它们更依赖于员工自愿遵守和内在的道德约束。
规章制度规章制度是指企业为了管理组织和员工行为而制定的具体规定和条款。
它们是一组明确的规则和规定，为企业员工提供了必须遵守的详细行为准则。
以下是规章制度的特点：1.具体和详细：规章制度通常具有具体的规则和条款，以详细规范员工的行为。
它们涵盖各个方面，包括工作时间、休假政策、纪律处分、奖惩制度等。
2.强制力：规章制度是一种具有法律效力的文书，员工必须遵守。
违反规章制度可能会面临纪律处分和经济惩罚。
3.一致性：规章制度在整个组织内部适用，并对所有员工一视同仁。
它们旨在保持组织的秩序和稳定。
4.法律合规性：规章制度通常需要符合法律法规的要求，确保企业的合法经营和员工权益的保护。
员工守则和规章制度的联系和区别虽然员工守则和规章制度在某些方面有一些相似之处，但它们具有明显的区别，如下所示：1.制定方式：员工守则通常由企业管理层制定和宣布，以反映企业的价值观和期望。
工厂守则规章制度
工厂守则规章制度工厂员工守则规章制度（7篇）制定规章制度，有利于规范员工行为，提高大家的工作效率，营造良好的工作作风。
下面是本文给大家带来的工厂员工守则规章制度（7篇），欢迎大家阅读转发!工厂守则规章制度（篇1）员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
员工管理制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
员工规章制度及守则(通用12篇)
员工规章制度及守则(通用12篇)制度，是一个汉语词语，拼音是zhìdù，意思有1、在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范;2、制订法规;3、规定。
以下是为大家整理的员工规章制度及守则(通用12篇),欢迎品鉴!员工规章制度及守则一、日常管理制度1、作息时间：（1）白班13：00~22：00，晚班6：00~2：00，若有客人则待客人离店后下班。
（2）按时打卡上下班，不得迟到早退、窜岗溜号。
2、仪容仪表：（1）上班时间穿戴工装，保持工装干净整洁。
（2）女员工不得浓妆、披发、拖鞋、佩戴夸张饰品、留长指甲，男员工不得留长发和胡须、穿背心短裤、穿拖鞋。
（3）工作时间不得依墙靠柱东倒西歪、与同事勾肩搭背、在工作场所追逐游戏，不得吃零食。
3、人事管理：人员招聘、试用、培训、薪资、请销假、公休、辞职、辞退等相关人事和日常管理制度按现行酒店制度办理。
二、营业操作规范1、开台：点歌系统开台后，应立即在酒店美食家系统中开台，保证点歌与美食家两个系统中开台时间和数量上的一致性。
2、录单：收银员凭服务员开单出库商品，同时在美食家系统中录单操作，并在营业过程中不定时核对单据，做到账实相符。
3、结算：第一步：关闭点歌系统并打印票据（根据客人离开房可调整该步骤）。
第二步：清退酒水做好退单，核对账实是否相符。
第三步：在美食家系统中预打收银小票交与顾客确认，进行优惠、免单、退单等调账操作。
第四步：埋单结算，打印正式收银票据。
第五步：美食家收银票据与点歌系统票据同时作为该单结算凭证，并与日结单据装钉在一起交财务。
三、优惠赠送和免单、签单1、原则上所有商品一律不得赠送，如有特殊情况需由经理和酒店执行经理（或值班经理）共同签字确认。
2、果盘赠送由经理自行把握，当月水果销售额至少要达到采购额，一个房间果盘赠送不得超过2份，特殊情况向上级申请后执行。
3、经理有房费50%以内的免单权限和消费总额50元以内的抹零权限，收银员有10元以内的抹零权限。
工厂规章制度与员工守则
工厂规章制度与员工守则一、概述二、工厂规章制度1.出勤与迟到早退：员工必须按时出勤，如有特殊情况需要请假，应提前向主管部门申请；上班迟到超过连续三次以上，将会受到相应处罚。
2.工作时间与加班：员工需要严格按照工作时间表进行工作，任何情况下不得擅自延长工作时间，如确需加班，必须经过主管部门批准。
3.工作着装：员工应根据公司规定的着装要求进行着装，保持整洁干净，必要时应佩戴工作防护用品。
4.职业道德：员工应遵守职业道德，保守商业秘密，不泄露公司机密信息，不从中谋取个人利益。
5.安全与环境：员工必须严格遵守安全生产规定，按照相关规定佩戴防护用品，做好事故预防工作；要保护环境，禁止乱倒垃圾、乱排污水等行为。
6.设备与资产：员工应爱护企业的设备和资产，正确使用并及时保养维修，禁止擅自闲置、私自挪用或损坏。
7.秩序与纪律：员工要自觉遵守公司规定，不得故意违反安排，不得扰乱工作秩序或对他人造成困扰。
8.福利待遇：员工享受的福利待遇应按照企业规定执行，不得以任何形式抵触或剥夺。
三、员工守则1.敬业精神：员工应具备积极的敬业精神，以高度的责任心和工作热情完成各项工作任务。
2.互助合作：员工应与同事相互合作，互相帮助，共同促进工作效益的提高。
3.言行规范：员工在工作中要注意言行规范，尊重他人，避免过激言行，维护和谐的工作氛围。
4.自我约束：员工应自觉遵守纪律，不随意调换工作岗位或离岗，不滥用职权，不利用工作之便谋取私利。
5.学习提升：员工应通过学习提升自己的技能和知识水平，不断提高自己的专业素养，为个人和企业共同发展做出贡献。
6.团队精神：员工应培养团队精神，加强沟通合作，共同推动团队工作的进展。
7.提出建议：员工应积极提出自己的建议和意见，为企业的发展贡献智慧和力量。
8.法律合规：员工需严格遵守国家法律法规，不违反法律规定的行为，不从事非法活动。
四、总结工厂规章制度和员工守则的制定，旨在规范员工行为，维护工作秩序，同时保障员工的权益。
员工守则和规章制度范文(四篇)
员工守则和规章制度范文员工守则和规章制度是每个企业都应该建立起来的一套行为准则，它们对员工的行为、工作规范、职业道德等方面进行了规范和指导。
下面是一份员工守则和规章制度的范本，共____字。
员工守则和规章制度第一章总则第一条为进一步规范员工行为，维护企业良好形象，提高工作效率，根据《劳动法》等法律法规，制定本守则和制度。
第二条本守则和制度适用于所有员工，包括全职、兼职、实习等。
第三条所有员工都应当认真学习和遵守本守则和制度，不得以任何理由擅自违反。
第四条任何员工有权对本守则和制度进行建议和提议，公司将及时对其进行评估和反馈。
第五条违反本守则和制度的员工，将承担相应的纪律处分责任，并可能面临法律责任。
第二章行为规范第六条员工应当遵守国家法律法规，不得从事任何非法活动，不得从事违法违规操作。
第七条员工应当严守商业机密，保护公司和客户的利益，不得泄露公司及客户的商业秘密。
第八条员工应当保守个人信息，不得将客户的个人信息外泄或用于个人利益。
第九条员工应当保持专业素养，提供高质量的服务，不得随意拒绝正当的工作安排。
第十条员工应当遵守诚信原则，不得参与任何形式的贪污、受贿和行贿行为。
第十一条员工应当尊重他人的人格尊严，不得进行任何形式的辱骂、歧视和侮辱。
第十二条员工应当遵守企业规章制度，服从上级指挥，不得以任何理由故意违反规定。
第十三条员工应当尊重知识产权，不得盗用他人的知识产权或侵犯他人的专利权、商标权。
第十四条员工应当遵守保密规定，不得将公司的商业机密泄露给任何第三方。
第三章工作规范第十五条员工应按时上班，不得迟到早退，不得擅自离岗，不得无故缺勤。
第十六条员工应严格执行工作任务，不得擅自改变工作内容或超越工作职责。
第十七条员工应当按规定使用办公设备和工具，不得私自挪用、损坏或转让公司财产。
第十八条员工应当保持工作场所的整洁和卫生，对公司和客户的财物要保持保管和维护。
第十九条员工应当遵守工作纪律和工作规范，不得违反工作纪律和规范。
工厂员工守则和规章制度
工厂员工守则和规章制度一、引言工厂员工守则和规章制度的目的是为了确保工厂的安全和生产效率，并为员工提供一个积极的工作环境。
遵守这些守则和制度对每位员工都是必要的，也是促进团队合作和个人成长的重要基础。
本文将详细介绍工厂员工应遵守的守则和规章制度，以保证工作的顺利进行。
二、员工行为守则1. 出勤与迟到早退- 所有员工必须准时到岗上班，并且完成全天的工作时间。
- 任何无故迟到、早退或未经批准的缺勤都是不允许的，员工必须提前告知上级并请假方可缺勤。
- 严重迟到或早退的员工将面临相应的纪律处分，包括但不限于扣工资或停职。
2. 工作态度与责任感- 所有员工应具备积极的工作态度和高度的责任感，保持专业水准。
- 工作中不得使用私人电子设备，如手机、平板电脑等，以免分散注意力。
- 不得在工作时间内从事与工作无关的活动、交谈或使用社交媒体。
- 员工在工作中发现的问题和隐患应及时向上级报告，并积极参与提出解决方案。
3. 行为规范和工作纪律- 员工必须遵守工作纪律，如不擅自离开工作岗位、不得随意调换岗位或工作区域。
- 不得吸烟、喝酒或使用非法药物，严禁在工作地点周围堆放垃圾。
- 严禁擅自带走公司的财产或机密文件，严禁泄露公司相关机密信息。
- 各种形式的欺诈、行贿和贪污行为均严重违反规章制度，一经发现将按公司规定进行处理。
4. 健康安全和环境保护- 员工必须严格遵守工作场所的安全规定，佩戴必要的安全装备以确保自身安全。
- 各种机械和设备的操作必须按照相关规定进行，并定期进行维护和检查。
- 员工要爱护和维护工作场所的环境和设备，保持工作区域整洁。
- 员工要积极参与公司组织的安全培训活动，并按照所学知识行事。
三、纪律处分和奖励制度1. 纪律处分- 对于违反员工行为守则和规章制度的行为，公司将严肃处理，包括口头警告、书面警告、降职、停职、解雇等处罚。
- 纪律处分应根据违纪行为的严重程度进行，适当的程序和证据应当得到维护。
2. 奖励制度- 公司将根据员工的出色表现和突出贡献进行奖励，包括发放奖金、晋升、优先考虑培训机会等。
员工守则和规章制度
员工守则和规章制度员工守则和规章制度11、准时上下班，提前10分钟到前台报到，由领班召开班前会，布置当日工作任务及注意事项。
2、上班时保持微笑，不可因私人情绪而影响工作。
3、仪容仪表要符合员工手则的要求，女员工不留披肩发，男员工不留胡须。
4、员工用餐应在指定地点，不得随意在工作区域吸烟，吃零食。
5、上班时不得接打私人电话。
6、在工作区域遇到客人应礼貌问候。
您好！7、保持工作区域的整洁，与客人说话声音以对方听清为限，同事间交谈不得大声喧哗，严禁在走廊内大声叫喊。
8、听从上级工作的安排，上班时间严禁会客，或与同事闲聊。
9、与同事相处，友好合作，不发生金钱或物品上的借贷关系。
10、员工不得利用工作之便，私自套取外汇。
11、员工不得私收小费、礼物或侵吞客人遗留物品。
12、员工不得在酒店内赌博，酗酒。
13、员工不得收藏，传阅，复制反动，淫秽画刊，书籍和录像，客房内收出的报刊杂志一律交办公室处理。
14、员工不得偷盗酒店公私财物。
15、员工要遵守外事纪律，不得与客人私下通信。
交往和客人在一起时不得表示过分亲热，未经同意，不可抱玩客人小孩，更不准随便给小孩食物。
16、交接班时应将未完成的工作或特别事项交接清楚，接班人未到达，不得擅自离开工作岗位或先行下班。
17、清扫房间时不得任意移动房内的行李物品，严禁翻动客人物品，如确要移动客人物品，在清扫完毕后，要马上移回原处。
18、不得随意丢弃房内的纸张，印刷品（除非放在垃圾筒内）。
19、进入客房要严格按照进房程序进行。
20、每班完成自己的工作任务，养成随时检查自己职责内尚有何事没做，何事待办的习惯。
所有电话必须做出电话记录并落实。
21、客人不在房内，不得让访客进入。
22、客人询问，要热情回答，不可说“不”。
23、对客房内的'可疑情况，要及时汇报。
24、应谨记酒店内时常保持整齐，清洁如发现任何地方有垃圾和纸屑应该主动把它拾起，放进废物箱。
25、其它部门人员需要进入房间工作时，必须有本楼层服务员的陪同。
员工守则和规章制度怎么合法
员工守则和规章制度怎么合法一、员工守则和规章制度的内容1.1工作责任：员工应遵守公司规定的工作时间和工作要求，认真履行自己的工作职责，不得擅自离岗或迟到早退。
1.2行为准则：员工应遵守公司的行为准则，言行举止得体，不得在工作场所大声喧哗、辱骂他人或进行违法活动。
1.3工作流程：员工应遵守公司的工作流程，按照规定的程序完成工作任务，不得擅自改变工作流程或越权处理事务。
1.4保密规定：员工应保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露公司机密或客户信息，以免给公司造成损失。
1.5禁止行为：员工不得参与赌博、吸毒、酗酒等违法行为，不得在工作时间进行私人活动，不得使用公司资源进行私人用途。
1.6奖惩机制：公司将建立奖惩机制，对遵守规章制度的员工进行奖励，对违规行为进行处罚，以激励员工遵守规定。
二、员工守则和规章制度的制定过程2.1明确制定目的：公司应明确制定员工守则和规章制度的目的，如提高员工工作效率、规范员工行为等。
2.2制定范围和内容：公司应确定员工守则和规章制度的制定范围和内容，包括工作责任、行为准则、工作流程等方面。
2.3征求意见：公司应在制定员工守则和规章制度的过程中征求员工的意见，以确保员工能够理解和接受这些规定。
2.4审批和发布：公司应将制定好的员工守则和规章制度提交给领导审批，并在全公司范围内发布，以确保员工知晓这些规定。
2.5定期更新：公司应定期对员工守则和规章制度进行评估和调整，以适应公司发展和员工需求的变化。
三、员工守则和规章制度的执行和管理3.1执行监督：公司应设立专门机构对员工守则和规章制度的执行情况进行监督，及时发现和处理违规行为。
3.2培训和教育：公司应定期组织员工守则和规章制度的培训和教育，以提高员工的遵守意识和执行力。
3.3考核评估：公司应将员工守则和规章制度的执行情况纳入员工考核评估体系，加强对员工的约束力。
3.4奖惩措施：公司应建立奖惩措施，对遵守规定的员工进行奖励，对违规行为进行处罚，以确保员工守则和规章制度的有效执行。
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工厂员工守则与规章制度为增强工厂员工主人翁责任感，维护工厂和员工的利益，ring如何制定员工守则和工厂管理规章制度呢?下面学习啦小编给大家介绍关于工厂员工守则与规章制度的相关资料，希望对您有所帮助。
工厂员工守则 1. 大家首先要把工厂当成一个集体的大家庭，同事中间和睦相处，互相尊重，互相帮忙，认真工作，创造出良好的范围。
. 员工认真对待工作，分清责任，做好本分工作，把好质量关，员工应配合管理人员安排工作，不得私自窜岗、换岗。
. 如发现机械、材料、模具出现故障时，应及时处理、不能解决者应立即报告管理人员、尽量减少损失。
节约用电用水、下班自觉将自己所操作的机械及附近电源、水源及门窗关闭，打扫、保持车间卫生整洁!故意损坏本厂一切设备按原价赔偿。
. 员工在工作岗位上不得玩手机，不得谈论与工作不相干的事，工作期间不得三心二意，要安心工作!做到在职一天尽职一天，完美的完成自己的工作!. 厂内员工认真打好上班卡，如因卡机问题而没打上或忘记打卡的需及时告知管理人员签卡，因为结算工资是依卡上班数进行结算的。
. 严禁下班前洗手及待下班，上班时间不要随意离开厂。
严禁上下班代打卡者，违者双方各扣50元，有事休息需请假并获批准，无请假者按旷工算，每班扣工资20元。
. 搬动风扇，以安全第一为中心!女员工必须把头发盘起来，捡东西或修理机械必须关掉电源，避免发生危险!上班不准穿拖鞋。
员工必须听从管理人员工作的方式，一切为大家安全着想，希望各位员工全力配合!. 员工如身体不适，应第一时间告知管理人员。
严禁上班期间嬉闹打架，有矛盾必须通知厂方，由厂方解决，如私下解决而产生不良后果的，厂方不负任何刑事责任和赔偿责任，一切交于警方处理。
. 厂里的员工不得带外来人员入厂，如没经厂同意带入厂内，将追究其当事人的责任，按情节轻重进行处理。
员工要洁身自爱，遵纪守法，不小偷小摸，违者送公安机关处理。
10. 未经本厂同意便自行离开厂扣除十天工资，其他工资待下个月15日领取。
如要辞工，须提前半个月通知管理人员，以便本厂安排人员。
请假二天以上的要提前五天请假。
11. 员工工作满一年的年底将有奖励红包，红包将在下一年的第一个月发工资一起拿到(农历十二月十五日之前先回家和农历正月十五后来上班的，红包领一半，超过农历正月的没红包)。
若对本厂有更好的建议，不妨出谋献策，共同创建一个美好的工厂!如发现不良现象，欢迎举报，一旦查实，将给予现金50-100元奖励。
以上将严格执行，若无异议，欢迎您成为本厂的一位优秀员工!工厂规章制度第一章总则1.为全面建立现代化管理制度、健全工作体制,现以劳动签约及有订立本规则,凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。
.因业务需要而延聘的特约人员,技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外),也应自觉遵守本规则(本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。
.本规则如果发生异议,将提交本厂高级行政同事商讨。
如果还无法解决,由本厂报请主管机关解释、处理。
.合同期定为一年,每个员工均需订合同。
合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方,如果某些职位会造成影响厂方生产的,要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。
辞职人员工资随粮期领取。
如每月1号发工资,而1号是休息假期,则发工资日期为下一个工作天。
第二章厂规守则1.员工应自觉遵守本厂的一切规章制度,服从各级主管人员的合理安排,而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工.各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值;对外应保守业务上的机密。
.员工为事均应循级而上,不得越级呈报,但紧急或特别情况下不在此限。
.员工非经本厂书面同意,不得在外兼任与本厂业务有关的职位,不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目,不得利用职权之便谋取自己或他人之利,不可接受回扣及其它不法收入。
.员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位;除业务需要外不得私用本厂电话。
.员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。
.员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。
.员工未经批准,不得私自携带公共财物出厂,私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。
.员工上班时必须佩带岗位证进入车间。
10.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。
11.讲卫生,不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。
严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。
12.严禁代人打卡或签咭。
(除加通宵卡钟打不到除外,可到办公室签咭)13.所有员工不准向公司借款及预支薪金。
(特殊用途不在此限)14、机械设备必须每天保养,如果出现故障,应立即切断电源,请机修工来修理或主管,不能私自乱动。
15、保持厂内设施的整齐,不准擅自搬动固定的车位,桌子等厂内的一切固定设施。
16、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。
17、遵守财务制度,不得侵占和亏欠公款。
18、遵纪守法,文明用语,不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。
19、严禁烟火,不准在车间内抽烟:不准在宿舍内使用电器和生火煮食;严禁留客住宿。
0、管理人员之间应互相帮助,通力合作。
而每个部门主管须管理好自己部门员工,不可跨越其它部门。
(除临时调动安排下)1、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备,如损坏设备和造成其它后果,一切责任自负。
2、保持车台整洁,每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产。
离开工作岗位时要关机。
3、所有工序均要签上自己的工号。
不签工号者,取消此扎工序的工资。
如有自行涂改,故意制造乱飞,将作严肃处理。
所有改飞均要管理人员的签名。
第三章雇用、调动1.公司新进员工须经筛选或考试,并经审查核定才得雇用,应一律先经试用(一个月),试用期间,经考核,不合格者不予雇用,试用人员在试用期间,如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。
1.订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者,厂方将按其情节经重做出处理。
.未满十六岁者不符合政府用工标准。
.新进员工经核准雇用后,应于接到通知后,按指定日期及地点亲自处理报到手续,并缴验下列资料:-1.人事资料卡。
-2.习经历证件、居民身份证的复印件。
.员工有下列情形之一者,本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。
-1.侵占或亏欠款(物)者。
-2.不法毁损公物者。
-3.擅自越权处理事务,致工厂发生损害者。
-4.对本工厂负责人、代理人及共同工作员工(含家属)有不法行为发生损害者。
.因营运需要及符合原则下,调动员工工作时不得拒绝。
.本公司有下列事情之一者得经预告,终止劳动契约。
-1.歇业或转让时。
-2.亏损或业务紧缩时。
-3.业务性质变更有减少员要之必要,又无适当工作可供安置时。
-4.从业人员对于所担任工作确不胜任时。
1.员工欲终止契约时,依本规定预告本工厂,并办理离职手续。
第四章工作时间及休息1.本厂员工在办公时间内,未经师傅允许不可擅自离开工作岗位。
.工作时间:早上8:00到12:00中午13:30到17:30晚上18:00起至21:30(加班).迟到-1.上班时间开始五分钟以内者为迟到。
-2.上班时间开始后十五分钟以后迟到者工者,领导人员有口头警告。
.早退-1.下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。
-2.下班时间二十分钟以前提早下班者。
.请假-1.员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者,第一次会有口头语警告,再犯者会依照厂规处罚。
第五章工资1.本规则所称工资,依(劳动契约)规定办理。
.员工工资采取先劳动后领工资,每月发给。
.本厂员工之工资发放双方议定,但公司有权提前或顺延,但以不超过当月为准。
.本厂员工之工资分为下列各项:-1.本薪或底薪(视学识、经历、技术、能力及工作性质而定)。
-2.津贴。
-3.职务津贴或技术津贴(依职位或职称分别给予)。
-4.全勤奖:(i)每月没有迟到或早退,全月没请假会发给**.-全勤奖(含公司规定加班时)。
(ii)而全年每月有全勤奖者,年底有年终奖,年终奖则按全勤奖总和。
-5.工作奖金:如计件后超出标准会发给奖金。
标准则按每车位每月生产值,若生产于$700-$1000者,将按工资10%提成,而生产值于$1000以上者,将按工资15%提成作奖励。
第六章请假1.婚假:员工本人合法报准结婚者,并已在本厂服务三年以上者而请婚假,本厂会支付一周有薪假期。
.公伤病假:经劳资部门确认因公致伤病者,其治疗期间而给予伤病假,本厂会支付有薪假期,而支付有薪假期则为住院时医疗期。
1.未住院者全年不得超过规定十日。
.住院者不能超过政府规定的医疗期。
.超过时效者:可办停薪留职,但经劳资部门特准者不在此限。
.丧假:员工依本列规定,可提出合法证明申请丧假,可得有薪工资。
.父母、配偶之丧给予丧假:祖父母、子女、配偶父母之丧给予丧假三日。
.员工请假时,应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续,方可离开工作岗位,或限时信函报告单位主管代为起请假手续。
.凡在本厂己有怀孕员工:本厂会提供90天产假期,并按劳工法每月综合计算薪金给予生孕员工。
.凡在本厂已做多过一年的员工:除每年法定假10天之外,本厂会提供多10天假期给员工,薪金照发。
.在加班赶货期间,员工若须请假,必须经主管批准后方可离去,否则会按不同情况下处分。
第七章饭堂、宿舍守则1.讲究卫生,在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。
不得在冲凉房大小便,节约用水用电,严禁长明灯、长流水现象。
.每位员工床铺要保持整洁,宿舍严禁乱拉乱接电线,严禁明火,严禁倒水,不得挂湿衣服,晾晒衣服要在指定地方,厂区内严禁聚赌,打架,不得男女同宿及带外人进厂留宿。
.由厂方后勤安排好床位后,不得乱搬床位,宿舍的铁床不得私自移动。
晚上12:00准时作息,12:00后不得进出厂门,作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为。
.三楼宿舍必须2人一间房,不可1人独占一个房间。
1.工作时间内由保安锁好宿舍门,除工休病假人员允许进宿舍,其余人员一律不准进入宿舍停留,离职员工办好离厂手续后,需在当日由保安确认其物品后,搬离宿舍。
.各员工必须注意保管个人物品,由于个人不小心而被盗窃者工厂不会负责任..注意安全,在厂区范围内严禁坐栏杆。
.厂区范围内严禁抛垃圾及杂物到楼下。
工厂员工守则与规章制度相关文章：1.员工守则与规章制度范文2.小公司规章制度范本与员工守则3.工厂规章制度员工守则范文4.车间员工制度范文5.工厂员工规章制度3篇精品文档11/ 11。