招聘职责
招聘工作工作职责(汇总18篇)
招聘工作工作职责（汇总18篇）招聘工作工作职责篇11、根据公司发展需求，制定公司整体招聘规划，并细化为对应招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪；2、关于挖掘优秀人才，按照公司要求定赂寻找合适的人才；3、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道，定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理；4、高效执行招聘业务，进行简历甄别、面试测评、背景调查、录用及审批跟进；5、及时进行招聘数据统计、分析、汇报；招聘工作工作职责篇21、培训：审查和改进培训和发展议程;确定需要注意和改进的领域。
2、招聘：招聘和留住支持公司发展战略的人才;管理人才和继任规划;全面负责招聘活动。
3、员工保留：设计和实施员工保留行动计划，加强对员工稳定性因素的探索和分析4、绩效管理：实施绩效管理体系，就绩效管理问题和流程与经理合作。
5、担任不同职能和背景的所有员工的大使;在组织内为所有人推广企业文化、工作文化和积极价值观。
6、政策和程序：实施新的政策、程序和流程，确保所有公司政策和程序符合当前的就业和行政法。
招聘工作工作职责篇3职责：1、通过完成招聘需求分析、招聘方案编制、简历筛选、组织实施面试和录用管理等工作，及时有效招聘到符合业务需求的人选；2、建立、完善招聘SOP；3、建立招聘管理，运用招聘运营来提升招聘效果；4、做好上级交代的其他工作任务。
岗位要求：1、熟练掌握多种面试方法（如STAR法、BEI行为面试法、情景模拟法、结构化面试、半结构化面试等）和薪酬谈判技巧；2、熟悉互联网或IT行业常用的招聘渠道及相应的优劣点；3、具备一定的心理学知识和员工沟通技巧；4、具有强烈的好学心理及钻研精神；5、较强的沟通能力、逻辑思维能力，对人敏感、积极进取，责任心强。
招聘工作工作职责篇41、根据业务需要，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施;2、根据招聘计划，组织实施招聘活动，完成简历甄别，面试，筛选，录用等工作;3、开发、维护招聘渠道，维护人才储备，建设维护雇主品牌;4、进行月度招聘总结，日常招聘数据统计，分析评估招聘效果;5、执行组织发展工作，如人才盘点、梯队建设和人才培养等项目工作。
招聘的岗位职责(精选24篇)
招聘的岗位职责（精选24篇）招聘的岗位职责第1篇1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算;4、建立及完善公司的招聘流程;5、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
招聘的岗位职责第2篇1、分析用人部门的招聘职位，了解具体需求，明确招聘方向和目标。
2、发布招聘信息，根据职位要求筛选候选人，进行初步筛选和意向确认，邀约面试。
3、组织和参与面试，跟踪面试结果，根据标准做好招聘各项流程的规范管理。
4、负责候选人入职沟通、入职准备安排、接待指引等工作。
5、负责招聘渠道开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
6、各项招聘数据记录及汇总，关注员工离职情况，分析离职原因并定期向上级反馈。
招聘的岗位职责第3篇与财务主管沟通并汇报工作，协助公司财务工作管理计划;负责公司(部门、门店)日常费用的审核，指导出纳工作;负责核对应收账款、应付账款、其他一切往来款项等;每月按时出具属负责的公司各项报表的编制、分析;负责公司纳税申报、缴纳管理;负责统计报表、财务年报、汇算清缴工作;负责涉及费用支出的合同审核;负责凭证整理，确保财务数据的准确性和会计资料的齐备、完整性;其他上级安排的工作，以及审计工作的配合。
招聘的岗位职责第4篇1、主要负责通过各种i渠道发布和管理招聘信息2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知8、有职业院校人才输送的合作经验招聘的岗位职责第5篇1、在人力资源领导下,负责公司及下属单位的日常人事管理工作;2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;3、协助拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划;4、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划;5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;6、负责公司劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;7、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;8、负责管-理-员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;12、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;13、实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;14、完成人力资源交办的其它工作任务。
招聘工作职责有哪些
招聘工作职责有哪些
1.制定招聘计划和策略：负责根据公司的人力资源需求和发展战略，
制定合理的招聘计划，并制定招聘策略，包括渠道选择、招聘方式和推广
策略等。
2.岗位需求分析：负责与各部门合作，了解岗位要求，包括职位需求、工作职责和能力背景等，并将其转化为可执行的招聘要求。
3.编写招聘广告和发布：根据招聘要求，撰写招聘广告，包括招聘标题、职位描述和要求等，并将其发布到适当的招聘渠道上，如社交媒体、
招聘网站和招聘平台。
4.筛选和面试：负责筛选求职者的简历和申请材料，并根据岗位要求，选择合适的候选人进行面试。
在面试过程中，提出适当的问题，评估候选
人的技能、经验和适应能力等。
5.招聘流程管理：负责招聘流程的管理和协调，包括面试安排、候选
人评估和结果反馈等。
同时，确保招聘过程的公平、有效和高效，并及时
更新和维护招聘相关的记录和文件。
6.候选人背景调查和参考：负责对候选人的背景进行调查，包括教育
背景、工作经历和推荐人等，并提供相关的参考和评估意见，以协助决策。
7.签约和入职流程管理：负责协调与候选人之间的工作协议和薪酬条件，确保签约和入职流程的顺利进行，并向新员工提供必要的培训和指导。
8.招聘数据统计和分析：负责收集和整理招聘相关的数据，如应聘人数、成功率和招聘成本等，并根据数据分析，优化招聘策略和流程。
总之，招聘工作职责涵盖了从招聘计划和策略制定到候选人筛选、面试和入职流程管理的全过程。
招聘人员需要协调各方面资源，确保招聘流程的顺利进行，以找到最合适的人才，并为公司的发展提供支持。
招聘职责描述(实用5篇)
招聘职责描述（实用5篇）1.招聘职责描述第1篇职责：1、根据业务需求，制定年度/季度/月度人员储备及招募计划，并监督和管理计划的实施;2、与各项目负责人之间进行有效沟通，处理和解决人员招募事宜;3、负责收集整理日常招聘所需信息和人力市场动态，拓展新渠道。
4、负责独立招聘各新进项目新员工，监督员工流动率，发现潜在问题，加以解决;5、组织、安排面试，并进行人力资源初试;6、负责入离职管理、各类合同管理;7、完成上级安排的其它工作。
任职要求：1、大专及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业;2、四年以上劳动密集型企业招聘管理工作经验，包括不限于综合设施管理、物业、酒店、餐饮、制造业等相关行业招募经验;3、具有亲和力，协调、组织和沟通能力强;4、熟练运用办公操作系统。
2.招聘职责描述第2篇职责1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、了解掌握各部门的用人需求;3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;4、管理、开发招聘渠道;5、维护人才储备库。
任职资格1、人力资源或相关专业，大专以上学历;2、一年左右相关工作经验;3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力;5、熟练使用办公软件。
3.招聘职责描述第3篇1、参与中心管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行2、参与制定中心年度工作目标，负责编制与监控实施分管专业模块年度、季度、月度工作计划，引领分管专业模块团队达成目标和完成工作计划3、负责开展招聘管理模块的管理工作，审核所分管专业模块重要工作成果4、组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道5、组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算6、指导拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工作，满足集团对人力资源的需求7、负责所分管专业模块人才梯队建设，培养和发展骨干员工8、协助总监进行中心日常管理工作4.招聘职责描述第4篇职责：1、不断优化师资选聘流程和招聘体系，开拓新的招聘渠道资源2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计师资招聘需求，编制年度师资招聘计划3、负责教师的招聘工作，维护校企关系和品牌建设4、根据师资情况，制定岗前培训、内部培训计划，促进新教师成长岗位要求：1、统招本科及以上学历2、识人能力强，招聘技能专业强，效率高3、有1年及以上教育行业相关招聘经验者，或大型企业招聘工作经验者优先4、形象气质佳，表达能力强，良好职业素养，优秀问题解决能力5.招聘职责描述第5篇职责1、根据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储备的战略规划，并组织实施;2、建立、完善企业的招聘体系和流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率;3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型;4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库;5、招聘团队管理和效率提升，完成招聘任务。
招聘工作职责是什么(最新20篇)
招聘工作职责是什么（最新20篇）招聘工作职责是什么篇11、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；2、了解公司的招聘要求，并按照要求筛选匹配的候选人简历；3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；4、办公用品采购、公文起草、档案管理、会议安排、接待等行政事务；5、对接园区保洁、物业水电煤管理；6、考勤统计、人员入转调离手续、居住证，落户办理；7、完成上级领导安排的工作任务。
招聘工作职责是什么篇21、全面负责公司内部人才的招聘工作；2、按照现有编制及业务发展需求，辅助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、辅助上级完成需求岗位的职务说明书；4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；7、组织相关部门人员辅助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；10、招聘费用的申请、控制和报销；11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密；14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
招聘工作职责是什么篇31、协助经理根据现有编制及公司发展需求，协调、统计分公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2.负责公司招聘广告的草拟，并适时进行更新和补充;3.负责公司部门各岗位招聘工作;4.根据公司确认的招聘工作制度及流程，进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认;5.开拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的效率等。
招聘工作职责有哪些
招聘工作职责有哪些招聘工作职责有哪些篇11、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务；2、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位；3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作；4、分析总结招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；5、参与执行公司活动现场执行工作；6、完成领导交办的其他工作。
招聘工作职责有哪些篇21、招聘工作：对外发布招聘信息，选择招聘渠道，安排面试时间及负责面试时的组织工作；2、负责员工入职手续的办理，劳动合同的签订，并建立人事档案、人事资料管理，3、负责考勤管理，办公用品的管理；负责车辆管理和司机管理；负责预订机票和酒店；4、擅长员工关系，处理劳动纠纷和员工态度纠正5、负责公司的培训安排，并建立培训档案；负责对员工管理，进行思想教育工作；6、协助完成公司活动组织、安排工作；7、负责编制公司规章制度，公文或相关文件的撰写；8、负责单据审核以及领导安排的临时性工作。
招聘工作职责有哪些篇31、负责网络主播的管理和维护工作，不断挖掘和培养优秀的主播;2、负责直播间的日常管理，保证运营的正常工作，分析运营数据;3、能合理规划、创造平台资源4、收集用户信息，并根据市场情况调整运营策略或提出优化建议，提高直播间用户的留存率和消费率;5、负责维护主播和用户的关系;6、关注行业动态，了解用户需求，提出产品改进方案等。
7、对直播进行策划，包括直播排期及直播前期商品准备，直播内容及优惠福利策划，按计划保质保量完成规定量的直播场次。
招聘工作职责有哪些篇4职责：1、根据公司战略发展规划，制作年度/季度/月度招聘计划；2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；3、招聘渠道的开发、维护与管理；4、项目性招聘工作的开展；5、统计分析相关招聘数据，撰写招聘周报等分析报告；任职资格：1、人力资源或相关专业本科及以上学历；2、三年以上有力资源招聘的实务操作经验；3、熟悉各种招聘渠道，能有效的策划招聘方案；4、掌握面试、薪酬谈判等技巧，熟悉人才测评相关工具，设计招聘考核环节和试题；5、性格乐观开朗，沟通能力强，具备一定的抗压能力，逻辑思维能力及组织协调能力。
招聘专员的主要职责（精选26篇）
招聘专员的主要职责（精选26篇）招聘专员的主要职责篇1职责：1、协助上级领导制定人力资源战略和年度人力需求规划，做好人才储备工作;2、负责公司的招聘实施工作，包括全公司招聘需求统计，招聘文稿草拟，招聘活动的组织实施，接待引领新员工等工作;3、建立公司招聘体系，甄选招聘渠道;4、负责发放录用通知，及时办理录用人员的录用手续;5、使用钉钉进行考勤及人事档案管理;6、完成上级领导交办的事项。
任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，有同等工作经验的优先考虑;2、能够准确把握市场人才资源的信息，具备独立开展招聘工作的能力，有较好的招聘计划实施与执行能力、渠道开发能力及面试甄选技巧;3、诚实正直，积极主动，具有良好的沟通协调能力;4、具有较好的学习能力和适应能力，团队合作意识佳;5、亲和力强，具备一定的谈判能力，并能承受一定的工作压力。
招聘专员的主要职责篇2职责：1、全面负责公司的招聘工作，;2、招聘渠道的维护更新及招聘数据统计汇总;3、负责建立、维护人事档案，做好员工档案及合同管理;4、根据招聘情况，撰写招聘分析报告;5、公司安排的其他任务。
.任职要求：1、人力资源相关专业，大专及以上学历;接受实习生;2、有人力资源招聘工作经验优先;3、良好的计划与执行能力、沟通协调能力，具备较好的招聘知识与技巧;4、能适应工作出差，去看看外面的世界;招聘专员的主要职责篇3职责：1、负责开展招聘实施工作，包括招聘信息发布、筛选、初试、发出录用通知等工作;2、维护现有渠道，开发新的招聘渠道，保证人才供给，确保公司用人需求;3、负责建立公司人才库，根据实际招聘情况，对招聘数据、报表进行收集和汇总。
工作职责：1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、1年以上招聘相关工作经验;3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力;5、熟练使用办公软件。
招聘岗位职责(最新9篇)
招聘岗位职责（最新9篇）招聘岗位职责篇一1、协助财务主管完成日常会计工作，包括报销及发票审核；2、负责办理税务工作，包括发票购买与开具，工商、会计对接、银行对接等相关外联工作；3、协助财务主管完成台账登记及各类明细账整理工作；4、协助相关合同及文件、登记与管理工作；5、落实并执行相关财务管理制度。
招聘岗位职责篇二1、熟悉企业税务政策，可独立进行税务申报；2、日常费用报销审核、发票开具、费用统计及成本核算；3、编制资产负债表、利润表及现金流量表；4、会全盘账务处理，同时能配合外部相关部门审计5、配合集团总部完成相关报表；6、工商、税务、银行等事务处理；7、及时完成领导交代的其他工作。
招聘岗位职责篇三总经理助理是指帮助总经理处理一些日常事务，是总经理手的延伸。
1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
2、及时收集和了解各部门的工作动态，协助总经理协调各部门之间有关的业务工作，掌握全公司主要活动情况。
3、协助总经理收集各部门重要报表，并校对各项重要数据，根据核对结果对各部门进行绩效考核，并根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作。
4、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施。
5、负责公司行政文书档案的管理工作及各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导。
6、负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作。
7、协助总经理与供应商建立良好的合作关系，并负责做好公司重要来宾的接待安排及重要会议的组织与会务工作。
8、完成公司领导交办的其他工作任务。
招聘岗位职责篇四职责：1.、学习并会用各类招聘渠道，高效完成招聘任务；2、能开拓更多渠道，挖掘接触更多的候选人；3、根据公司用人部门的发展目标，及时供给人员，帮助并提供用人部门问题及给到解决方案，确保目标及时完成；4、积极沟通及跟进维护外部候选人及内部需求方，并为双方提供可行性指导及建议；5、规范面试流程，匹配招聘需求，提升求职者面试对接体验任职要求：1.全日制211及以上学历；2.须具备非常强的学习能力和认知能力；3.善于沟通，责任心强且具有很强的团队合作意识；4.具有基础的Office软件操作能力；尤其是Excel和Outlook的应用技能；5.具有较强的抗压能力和坚定的意志力；6.认同企业文化具有相同的价值观。
招聘部门的职责
招聘部门的职责
招聘部门是公司中非常重要的一个部门，负责为公司招募优秀的人才，支持公司的业务发展。
招聘部门的职责包括：
1. 制定招聘计划：根据公司业务发展需求，制定招聘计划，确定招聘的岗位、人数、要求等。
2. 发布招聘信息：通过各种渠道发布招聘信息，包括招聘网站、社交媒体、校园招聘等，吸引优秀人才前来应聘。
3. 筛选简历：对收到的简历进行筛选，初步筛选出符合岗位要求的候选人。
4. 组织面试：组织面试流程，邀请合格的候选人进行面试，安排面试时间和场地。
5. 面试评估：对面试者进行评估，包括专业技能、沟通能力、团队合作等方面，确定是否适合该岗位。
6. 发放offer：向合格的候选人发放offer，明确薪资待遇、工作时间等具体内容。
7. 入职培训：对新员工进行入职培训，帮助他们了解公司的文化、制度、业务流程等。
8. 员工关系维护：与员工保持良好的沟通，了解员工的工作情况和生活状况，及时解决员工的问题和困难。
9. 招聘数据分析：定期对招聘数据进行统计和分析，了解招聘市场的变化和趋势，为公司制定更加合理的招聘计划提供数据支持。
总之，招聘部门是公司人才库的重要保障，为公司的发展提供了
强有力的人才支持。
招聘专员的职责怎么写简短(万能模板18篇)
招聘专员的职责怎么写简短（万能模板18篇）招聘专员的职责怎么写简短篇11、及时了解各部门招聘需求;2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展;3、执行招聘工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作;4、安排候选人入职、培训通知等工作;5、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长6、完成上级临时交代的各项工作任务招聘专员的职责怎么写简短篇2（1）负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作；（2）负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求；熟练掌握网络发帖技巧；（3）办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续；员工劳动合同的签订、续签与管理；（4）执行公司内部员工档案的建立与管理；协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，企业文化的落地；（5）完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作；招聘专员的职责怎么写简短篇31、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;2、办理员工、入职、离职、调任、升职等手续;3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;5、负责考勤统计，熟悉社会保险办理等基本业务的操作、实施;6、执行招聘工作流程，网络招聘信息的发布和更新，发布招聘广告、进行简历筛选、面试邀约;7、按时完成上级临时交办的工作。
招聘专员的职责怎么写简短篇41、根据集团发展阶段及各单位人才需求，配合上级编制集团人力资源需求计划、招聘计划，提出建设性意见。
2、针对集团发展需要及人力资源管理现状，协助上级制定、执行、完善集团招聘管理的各项制度、操作流程等;3、协助上级编制招聘工作的各项费用预算，并严格控制招聘费用;构建经济、合理的招聘渠道，并负责招聘渠道的拓展和维护工作。
4、在上级指导下，开展集团总部及直管部门职业化、专业化人员的招聘工作，推进、推广人员测评和甄选专业技术在实际招聘过程中的应用;进行招聘总结和招聘效果评估。
招聘专员的工作职责(通用27篇)
招聘专员的工作职责（通用27篇）招聘专员的工作职责篇1职责：1.负责公司内部职位招聘和画手招聘工作;2.发布职位需求信息，做好公司形象宣传;3.搜集简历和作品，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，审核结果符合岗位要求;4.熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
岗位要求：1.热爱漫画、动画、影视作品优先;2.可进行良好的沟通，有耐心并具备团队精神，能够有效地配合各部门的工作;3.工作效率高，有责任心，能承受较大的工作压力。
招聘专员的工作职责篇2职责：1. 负责招聘渠道的管理与维护，适当开发新的招聘渠道;2. 负责根据公司实际情况，配合人事经理制定招聘计划;3. 负责招聘工作的组织、实施与管理;4. 负责应聘人员登记，招聘资料的整理，建立公司人才库;5. 负责总结招聘工作成果，定期提交招聘工作总结报告;6. 完成上级主管安排的其他任务。
任职资格：1. 大专及以上学历，有人力资源相关专业或HR诉求优先考虑;2. 年龄2030岁;3. 可接受应届生，有相关工作经验者优先;4. 诚实、勤劳，有上进心，品德优良。
招聘专员的工作职责篇3职责：负责修订招聘制度负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作(含外部招聘，内部竞聘等等负责招聘渠道的建立与维护负责建立及维护公司人才资料库负责校园招聘，与国内重点印刷包装院校进行联系，长期建立合作关系，为公司定期储备核心岗位人才负责人员编制管控负责关键岗位的背景调查工作负责新入职人员资料的收集、审核、及劳动合同签订跟进完成政府项目申报任职要求：1.男女不限，18-27周岁，专科以上学历2. 两年以上招聘工作经验3. 熟知各种面试技巧及方法;4. 熟练使用办公软件，具备基本的语言沟通表达能力5. 印刷包装行业工作经验优先6.了解《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规，对《劳动合同法》有一定了解;7.了解人力资源工作流程，具备基础制度建设能力;8.了解胜任能力模型及任职资格体系，具备人员甄选能力;9.掌握人才测评方法。
招聘专员的重要职责
招聘专员的重要职责招聘专员的重要职责（精选26篇）招聘专员的重要职责篇1职责：1、全面负责公司的招聘工作，2、招聘渠道的维护更新及招聘数据统计汇总；3、负责建立、维护人事档案，做好员工档案及合同管理；4、依据招聘情况，撰写招聘分析报告；5、公司布置的其他任务。
.任职要求：1、人力资源相关专业，大专及以上学历；接受实习生；2、有人力资源招聘工作经验优先；3、良好的计划与执行本领、沟通协调本领，具备较好的招聘知识与技巧；4、能适应工作出差，去看看外面的世界；招聘专员的重要职责篇2职责：1、依据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、建立和完满公司的招聘流程和招聘体系；3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；4、执行招聘、甄选、面试、选择、安排工作；5、进行聘前测试和简历甄别工作；6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求:1、具有2年以上同岗位经验；2、熟识企业招聘流程及娴熟使用各种招聘网站、软件；3、抗压本领较强，合理利用各种招聘资源。
招聘专员的重要职责篇3职责：1、负责开展招聘实施工作，包含招聘信息发布、简历筛选、初试、发出录用通知等工作；2、维护现有渠道，开发新的招聘渠道，保证人才供应，确保公司用人需求；3、负责建立公司人才库，依据实际招聘情况，对招聘数据、报表进行收集和汇总。
工作职责：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、1年以上招聘相关工作经验；3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟识国家相关法律法规；4、性格不冷不热、有耐性、乐观自动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有特别好的语言文字表达本领；5、娴熟使用办公软件。
招聘专员的重要职责篇4职责：1、帮助上级领导订立人力资源战略和年度人力需求规划，做好人才储备工作；2、负责公司的招聘实施工作，包含全公司招聘需求统计，招聘文稿草拟，招聘活动的组织实施，接待引领新员工等工作；3、建立公司招聘体系，甄选招聘渠道；4、负责发放录用通知，及时办理录用人员的录用手续；5、使用钉钉进行考勤及人事档案管理；6、完成上级领导交办的事项。
招聘专员的主要职责6篇
招聘专员的主要职责6篇招聘专员的主要职责 (1)1.承接区域招聘需求，独立负责社区店长、顾问、洁净师等岗位招聘2.持续为当地市场进行招聘渠道开拓，人才资源的维护3.推动候选人的面试及实践流程，以及上岗手续对接4.协助上级开展招聘课题调研、招聘策略研究等项目工作招聘专员的主要职责 (2)1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。
4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
5.充分利用各种招聘渠道满足公司发展对人员质量、数量、到位时间的需求。
6.建立公司招聘工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作。
招聘专员的主要职责 (3) 职责：1. 协助顾问与客户对接，及时发现并了解客户的岗位需求;2. 在对应岗位的招聘网站上寻找合适的候选人，电话进行初步沟通;3. 将合适的候选人推荐给客户，安排面试，并给候选人做相应的面试辅导;4. 协助顾问与客户进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理;岗位要求：1. 大专以上学历，人力资源专业类、管理类专业优先考虑，其他专业若对人力资源行业十分感兴趣的也可考虑;2. 沟通能力(即表达能力和理解能力)良好，有一定的情绪管理能力;3. 做事有条理性，有一定的时间管理能力;有一定的应变能力，有主动解决问题的意识，有责任感;4. 职业规划清晰，对人力资源行业有最基础的认知;招聘专员的主要职责 (4)1、负责协助制定公司招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;2、配合上级进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书;3、初筛选应聘人员，做好招聘面试工作;4、协助完善公司的招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;5、负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;6、完成上级交办的其它各项任务。
招聘专员的主要职责 (5)1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;2、办理员工、入职、离职、调任、升职等手续;3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;5、负责考勤统计，熟悉社会保险办理等基本业务的操作、实施;6、执行招聘工作流程，网络招聘信息的发布和更新，发布招聘广告、进行简历筛选、面试邀约;7、按时完成上级临时交办的工作。
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需要的虽是设计师/更是设计合伙人，我们期待有能力，有激情，有信心的设计伙伴。
具体条件如下
岗位职责：
1.公司接洽客户来访；
2.具备良好的沟通能力，现场测量待装修房屋（配助理）；
3.主导装修方案设计、预算，完成设计任务，做出符合客户要求的设计方案；
4.具备良好的谈单能力，代表公司同客户签订装修合同；
5.具备工作责任心，主持施工现场技术交底；
6.跟踪施工过程，保持业主和项目经理之间的良好沟通、协调工作，解决施工中相关设计问题；
任职要求：
1.装饰设计、室内设计等相关专业大专以上学历；
2.一年以上相关工作经验；
3.有较强的视觉搭配能力，能熟练操作AutoCAD 、PowerPoint、Photoshop 等软件；
4.学习能力强、热爱设计工作、有创新精神；
5.善于沟通，表达能力强，有团队精神；
6.独立完成并能清晰讲解整套室内装修设计方案的能力；
7.解决施工过程中设计问题的能力；
家装设计师（岗位职责）
职位描述
岗位职责：
1.根据客户需求，结合专业知识，对客户家庭装饰装修进行设计；
2.配合整个施工过程的实施。
任职要求：
1.环艺设计类大专以上学历，熟练操作各种设计软件；
2.有较强的客服意识和良好的沟通能力，责任心和团队意识强；
3.从事设计一年以上工作经验。
职位描述
岗位职责：1、年龄20岁以上，装饰或环艺设计、室内设计等相关专业。
2、具有1-3年以上相关工作经验优先考虑。
3、了解家装行业运作流程，熟悉家装行业市场及家装材料和施工工艺等，善于和客户沟通，设计功底扎实。
4、具有良好的沟通能力、语言表达能力和分析能力以及较强的洞察能力。
5、学习能力强、热爱设计工作、有创新精神。
任职要求：独具个人魅力，善于沟通，有较强的组织及协调能力。
能力要求：
1.独立完成整套室内装修设计方案能力。
2.解决一般设计，施工问题能力。
3.克服困难，创造性地完成工作任务能力。
4.客户沟通能力。
5.亲和力。
岗位职责：
1.接洽客户来访，客户实施跟进。
2.外出现场测量待装修房屋。
3.主持装修方案设计、预算、完成设计任务，做出符合客户要求的设计方案。
4.代表公司同客户签订装修合同。
5.主持施工现场技术交底，验收。
6.跟踪施工过程，解决施工中相关设计问题。
7.主持施工中的设计变更。
8.融洽客户关系。
9.立足本岗位工作，提出合理化建议。
普通设计师的岗位职责。