人员招聘要求及岗位职责(标准范本)

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岗位竞聘条件与岗位职责范文（三篇）

岗位竞聘条件与岗位职责范文（____字）一、岗位竞聘条件作为一名有工作经验的求职者，我希望应聘的岗位能够挑战自我，发挥自己的才能，同时也能够给予我进一步的成长机会。

根据公司在招聘信息中所要求的条件，我认为我具备以下几个方面的条件：1. 学历背景：本人具备本科学历，主修专业为人力资源管理。

在大学期间，我系统学习了人力资源管理的理论知识，并通过实习经历锻炼了一定的实践能力。

这个学习和实践的背景使我对人力资源管理有着丰富的理论知识和实际经验。

2. 工作经验：毕业后，我从事了三年的人力资源相关工作。

在这期间，我主要负责员工招聘、培训和绩效管理等方面的工作。

通过这些工作经验，我具备了独立完成招聘流程、设计培训计划以及评估员工绩效的能力。

同时，通过与部门经理和员工的有效沟通，我也培养了一定的团队合作和领导能力。

3. 技能和能力：我掌握了人力资源管理相关的软件工具和技能，如人力资源信息系统的运用、招聘渠道的开发和人员面试的技巧等。

同时，我也具备了良好的组织和协调能力，能够处理和解决日常工作中的各种问题和冲突。

我擅长使用办公软件，熟练掌握Excel、PowerPoint等工具，能够高效地处理和分析数据。

在人际交往方面，我具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同的人群建立良好的工作关系。

4. 责任心和工作态度：在过去的工作中，我始终保持着高度的责任心和职业操守，对工作任务认真负责，积极主动地解决问题。

我也愿意接受挑战和压力，具备应对复杂工作环境和情绪管理的能力。

在工作中，我注重团队协作，能够与同事们分享经验和资源，共同完成工作目标。

5. 学习能力和自我提升：我始终对新知识和新技能保持着持续的学习和提升的态度。

我积极参加各种培训和学习机会，并不断更新自己的知识和技能，以适应快速变化的工作环境。

我深知自己在这个职业中的发展需要不断学习和提升自己，以达到更高的职业目标。

总结起来，我相信自己具备了以上几个方面的条件，并愿意通过自己的努力和不断的学习与提升，来适应并胜任这个岗位的各项工作。

招聘岗位职责岗位要求描述【范本模板】

一、总经理助理1人岗位职责：1、协助总经理对公司内部各部门进行管理、协调各部门关系:（1）协助总经理协调和各职能部门的工作。

（2）组织收集和了解各部门的工作动态，掌握各部门任务完成情况,为总经理决策提供意见和建议；（3）监督公司的各项管理制度化、规范化和实施情况；（4）监督每周工作计划，并监督、跟踪、落实各部门的执行和运作事宜；（5）监督公司KPI考核状况并及时汇报总经理；2、处理总经理日常事务：（1）负责企业内部管理、办公文件整理等日常办公室事务;（2）负责召集总经理室各类会议，及时通知相关人员,并负责总经理参与的各类议的记录、整理与存档工作；（3）组织汇总公司年度综合性资料、草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿; 3、处理与总经理有关的对外关系：(1）配合总经理做好媒体沟通、外部合作、资源交换等外联工作;（2）协助总经理做好与政府代表、重要客户和公司其他领导的接待工作；（3）协助总经理做好重要客户关系的沟通与维护工作；（4）参与协助公司各类资质审批、申请、审核等；4、完成其他辅助工作：（1）指导公司人才队伍与团队建设工作；（2）协助总经理推进公司企业文化的建设工作;（3）完成总经理临时下达的其他任务.5、外地经销商管理。

岗位要求：1、教育背景：全日制高校本科及以上学历。

2、工作经验：5年以上工作经验，团队管理经验至少2年，1年以上总经理助理工作经验。

3、素质要求:(1）信息处理能力：具有迅速、准确无误地获取、分析各类信息的能力,能有效提取信息中的关键内容,并根据其重要程度妥善安排处理次序和处理方法；（2）人际沟通能力：能够准确认知对方表达的各种意愿和观点，并把握沟通的方向，引导沟通的顺利进行，妥善地控制处理问题的尺度；（3）理解判断能力:能正确理解总经理的意图，及时准确地进行文件、资料的分发、流转和归档，做好传达工作；(4）具有良好的文案及写作能力，能够处理公司公文和资料撰写；（5）具有良好的沟通，有一定的谈判技能，思路清晰有亲和力；（6）计算机操作娴熟，熟练使用常用Office办公软件。

公司招聘岗位工作职责（精选6篇）

公司招聘岗位工作职责（精选6篇）公司招聘岗位工作职责篇1人事经理工作职责一、人力资源战略和规划1负责制定并完善公司人力资源战略与规划;2负责制定并落实人力资源战略规划的相关配套政策，定期对人力资源战略规划的实施情况进行评估。

二、组织结构及岗位管理1负责制定与完善公司岗位管理体系与制度，并组织编制与完善岗位，监控公司现有岗位设置的调整;2负责或参与新建部门的岗位设置、人员编制和岗位说明书编制;3核定公司年度人员需求计划，确定各部门年度人员编制计划。

三、招聘任用管理1组织制定招聘计划和招聘方案;2负责组织公司新进员工的统一招聘工作;3负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养。

四、绩效管理1负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系;2组织员工绩效考核的实施，并在实施中提供培训与辅导;3负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议。

五、培训开发管理1负责制定公司年度培训计划，组织实施年度培训计划;2负责组织与本部门职能相关的企业内部培训工作;3指导、协助员工做好职业生涯规划;六、员工关系管理1负责员工的的签订与管理;2负责定期员工满意度的调查或以其他方式员工交流，开发沟通渠道;3负责员工离职面谈和劳动争议的协调。

七、人事档案管理1负责制定和完善《人事档案管理办法》，收集、鉴别、分类、整理、核对人事档案资料;2负责办理员工入职、调动、离职手续及社保工作;3负责向有关部门上报人事信息及统计资料。

八、薪酬福利管理1负责编制公司年度薪酬总额计划，负责公司员工的薪酬福利的计算，审核与发放工作;2负责定期进行市场薪酬水平的调研，提供决策参考依据。

九、企业文化建设1根据企业发展战略，制定企业文化建设规划，并负责规划的推进与实施工作;2进行企业文化研究，提炼企业文化核心理念;3参与企业文化制度体系建设，包括员工道德规范、行为准则等;4监督指导各部门落实企业文化建设的各项工作，控制企业文化建设的方向和过程。

十、日常行政、后勤工作安排协调，以及总经理交办的其他工作任务;任职资格。

单位招聘启事范本(精选3篇)

单位招聘启事范本（精选3篇）因业务发展需要，xx省xx集团公司绍兴市分公司特向社会公开招聘营业员若干名，具体要求如下：一、招聘范围：绍兴市区及乡镇的待业人员。

二、招聘条件：1、年龄25周岁以下，身高1.60以上。

品貌端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。

2、大专及以上文化程度。

3、音质条件好，普通话标准，口齿清楚。

4、有较强的文字、语言表达能力和沟通能力。

5、了解绍兴地域基本情况，具有一定的计算机文字输入能力。

6、具有良好的心理素质及营销服务潜质。

7、有相关工作经验的成熟人才优先。

三、用工性质：为绍兴市劳动保障事务代理中心合同制员工，派遣至xx省xx集团公司绍兴市分公司四、待遇：工资报酬按照用工单位派遣制员工薪酬管理办法执行。

享受养老、医疗等五大保险及公积金。

五、报名方式：应聘者请将本人简历(请写明联系电话)、身份证复印件、失业证复印件、学历证书复件及一寸照片一张，于3月15日前寄至绍兴市东街四马路1号x集团公司绍兴市分公司综合办905室收。

联系电话：XX公司XX年XX月XX日单位招聘启事范本篇2 招聘岗位销售总监 1人招聘部门：销售部要求学历：大专及以上学历薪酬待遇：面议工作地点：岗位职责1、打造一支专业化的销售团队，带领销售团队完成公司的年度销售目标;2、参与公司销售目标的制定，建立销售目标实施方案并贯彻实施;3、参与公司产品的开发与定位，参与公司的产品推广活动的策划与组织;4、参与大项目的洽谈与跟进，指导并协助营销经理解决项目跟进中的问题并最终签约;职位要求：1、大专以上学历，市场营销或理工科相关专业，5年以上市场营销工作经验，熟悉教育市场，有10以上销售团队管理经验;2、具备较强的市场洞察力、渠道建设能力、客户开发能力、培训能力以及团队建设能力;3、具备职业经理人素养，具有较强的组织、计划、控制、协调能力，有丰富的市场营销策划能力，能够激励并引导团队实现销售目标;4、具有较强的人际交往能力和较高的谈判技巧;5、愿意承担工作压力及接受挑战，能够适应经常性出差的工作要求。

招工启事范本(3篇)

招工启事范本（3篇）招工启事范本（精选3篇）招工启事范本篇1因业务发展需要，__公司__市分公司特向社会公开招聘导购员若干名，具体要求如下：一、招聘范围：__市区及乡镇的待业人员。

二、招聘条件：1、年龄25周岁以下，身高1.60以上。

品貌端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。

2、大专及以上文化程度。

3、音质条件好，普通话标准，口齿清楚。

4、有较强的文字、语言表达潜力和沟通潜力。

5、了解地域基本状况，具有必须的计算机文字输入潜力。

6、具有良好的心理素质及营销服务潜质。

7、有相关工作经验的成熟人才优先。

三、用工性质：为__市劳动保障事务代理中心合同制员工，派遣至__省电信实业集团公司__市分公司四、待遇：工资报酬按照用工单位派遣制员工薪酬管理办法执行。

享受养老、医疗等五大保险及公积金。

五、报名方式：应聘者请将本人简历（请写明联系电话）、身份证复印件、失业证复印件、学历证书复件及一寸照片一张，于3月15日前寄至__街路1号__公司__市分公司综合办905室收。

联系电话：__公司__年__月__日招工启事范本篇2__公司成立于__年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。

愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间!1、招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心;专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。

2、招聘人数：4——5人。

3、招聘岗位：销售管理人员。

4、主要职责：销售案场管理，联系房管局和银行，给客户办理按揭贷款，签订购房合同，办理房产证等业务。

5、工资待遇：试用期基本工资_元/月，试用期3-6个月。

试用期满考核合格，缴纳三险一金，实行基本工资加奖金的'薪酬制度。

6、报名方式：打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到_销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆网或__大学网查询招聘信息。

招聘岗位及任职条件【范本模板】

2.负责会议通知、场所安排与考勤工作,参加党委会、工作会等会议，并做好各类会议的记录，重要会议形成会议纪要,督查会议的落实情况。
3.负责上级文件的签收、传阅与存档，各类文件的校对、打印、发送与存档，印章管理使用等日常事务。
4。负责公司机关各类办公设备、办公用品的购置、登记、管理、分发和维护工作。
5.负责公司对外宣传、联络和接待工作，协助相关部组做好培训及服务工作。
4
工
程
技
术
部
土木工程师
2
（一)任职条件
1.专科以上学历，建筑、土木相关专业毕业，具有5年以上相关岗位工作经历和施工现场管理经验;
2.熟悉施工项目运作流程,精通土建工程规范、技术要求、施工工艺、材料设备；
3。具有良好的沟通、协调、组织能力,思维清晰，工作有条理。
（二)岗位职责
1。负责协助项目经理工作，全面负责项目设备和技术管理;
2.负责起草公司综合性文件、公司大事记的编写工作；
3。负责公司各类行政会议的通知、记录和办公会议纪要、决议、决定的起草,督办、催办会议相关事宜；
4。负责政务信息的收集、整理,组织定期的信息交流，做好公司的宣传报道工作；
5。负责保管和开具介绍信、委托书、授权书和证明信工作；
6。组织公司公务接待安排工作。
2.能够熟练运用操作各种办公软件，熟悉办公室工作流程，掌握各种公文处理流程以及各种常用公文的写作。
3。具备企业管理、文秘等方面的专业知识，熟悉有关法规和行政事务程序。
4。具有较强的语言文字表达能力；具有较强的组织能力和协调能力，执行能力强；具有较强的团队精神，能吃苦耐劳.
（二)岗位职责
1.负责本组的工作计划安排,草拟有关工作计划、总结、请示报告、规章制度等有关文件，落实各类文件、文书的归档工作.

招聘的岗位职责(精选24篇)

招聘的岗位职责（精选24篇）招聘的岗位职责第1篇1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算;4、建立及完善公司的招聘流程;5、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘的岗位职责第2篇1、分析用人部门的招聘职位，了解具体需求，明确招聘方向和目标。

2、发布招聘信息，根据职位要求筛选候选人，进行初步筛选和意向确认，邀约面试。

3、组织和参与面试，跟踪面试结果，根据标准做好招聘各项流程的规范管理。

4、负责候选人入职沟通、入职准备安排、接待指引等工作。

5、负责招聘渠道开发和关系维护，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

6、各项招聘数据记录及汇总，关注员工离职情况，分析离职原因并定期向上级反馈。

招聘的岗位职责第3篇与财务主管沟通并汇报工作，协助公司财务工作管理计划;负责公司(部门、门店)日常费用的审核，指导出纳工作;负责核对应收账款、应付账款、其他一切往来款项等;每月按时出具属负责的公司各项报表的编制、分析;负责公司纳税申报、缴纳管理;负责统计报表、财务年报、汇算清缴工作;负责涉及费用支出的合同审核;负责凭证整理，确保财务数据的准确性和会计资料的齐备、完整性;其他上级安排的工作，以及审计工作的配合。

招聘的岗位职责第4篇1、主要负责通过各种i渠道发布和管理招聘信息2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知8、有职业院校人才输送的合作经验招聘的岗位职责第5篇1、在人力资源领导下,负责公司及下属单位的日常人事管理工作;2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;3、协助拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划;4、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划;5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;6、负责公司劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;7、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;8、负责管-理-员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;12、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;13、实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;14、完成人力资源交办的其它工作任务。

招聘专员的岗位职责说明范文(3篇)

招聘专员的岗位职责说明范文一、负责招聘计划的制定与执行1、根据公司招聘战略和业务需求，制定年度、季度、月度的招聘计划。

2、根据招聘计划，制定具体的招聘方案和招聘流程，并进行推进和执行。

3、与业务部门密切沟通，了解业务需求和人员需求，并及时调整招聘计划和方案。

二、负责招聘渠道的开拓与维护1、开拓各类招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体、校园招聘等。

2、与招聘渠道合作方进行合作洽谈，并建立长期的合作关系。

3、定期对已有招聘渠道进行评估和优化，提升招聘效果和资源利用率。

4、关注行业动态和招聘趋势，及时调整招聘渠道的选择和策略。

三、负责招聘需求的评估与确认1、与业务部门负责人进行需求对接，了解招聘岗位的职责和要求。

2、对招聘需求进行评估和确认，包括需求人数、岗位级别、薪酬范围等。

3、与招聘团队协调配合，确保招聘需求的及时落地和执行。

四、负责简历筛选和面试安排1、对收到的简历进行筛选和评估，匹配岗位要求和候选人资质。

2、与候选人进行电话或面试沟通，了解其工作背景和能力。

3、根据业务部门的需求，安排合适的面试时间和地点，确保面试的顺利进行。

4、协助面试官对候选人进行综合评估和录用建议。

五、负责招聘策略和流程的优化1、分析和评估招聘效果和成本，提出优化建议和方案。

2、优化招聘流程，提高招聘效率和候选人体验。

3、制定并更新招聘相关的制度、规范和流程文件，确保招聘工作的规范化和标准化。

六、负责人才储备和人才库的建设1、建立并维护候选人数据库或人才库，进行定期更新和管理。

2、关注市场动态和竞争对手的人才情况，进行人才储备和挖掘。

3、与候选人进行关系维护，建立人才关系网络，为公司的长远发展提供支持。

七、协助薪酬福利的制定和发放1、与薪酬福利部门协调配合，参与薪酬福利政策的制定和调整。

2、与候选人及其上级进行薪酬谈判，落实薪酬福利待遇。

3、协助薪酬福利部门对新员工的薪酬进行核算和发放。

八、参与员工入职和离职流程管理1、与业务部门和培训部门协调配合，组织新员工的入职培训和资料准备工作。

人事招聘专员岗位职责范文(3篇)

人事招聘专员岗位职责范文人事招聘专员是负责人事招聘工作的专业人员，主要负责招聘流程的管理、优化和执行，确保组织能够获得高素质、适合岗位的员工。

以下是人事招聘专员的岗位职责范本。

一、制定人才招聘策略1. 跟进组织发展战略和业务需求，制定相应的人才招聘方案。

2. 深入了解各部门的人力资源需求，为招聘提供战略性建议。

3. 分析人力市场动态，收集并研究竞争对手的人才招聘信息，为组织提供招聘行情分析报告，提高招聘效果。

二、招聘需求调研与职位分析1. 与部门负责人沟通，理解招聘需求，制定招聘计划。

2. 进行职位分析，明确岗位职责、资格要求和技能需求。

3. 编写职位描述和岗位要求，并与部门负责人确认。

三、制定招聘方案和执行招聘活动1. 制定招聘渠道策略，包括线上招聘、校园招聘、社会聘用等方式。

2. 负责编制招聘广告，发布到相应的招聘网站或平台，并跟踪招聘效果。

3. 筛选简历，进行初选，组织面试安排，并负责面试的流程管理和协调。

4. 跟进招聘流程，协助候选人的背景调查和参与薪酬谈判。

5. 跟踪新员工入职流程，确保顺利完成。

四、建立并维护人才库1. 负责人才库的建立、维护和更新，确保库内有高质量的人才资源。

2. 定期与应聘者进行沟通，为其提供职业发展建议和信息，保持与候选人的良好关系。

3. 对不合适的简历进行筛选和归档，便于后续的人才储备和再利用。

五、参与并改善招聘流程1. 跟踪人才招聘流程，及时报告招聘进展和问题，提出改进建议。

2. 分析招聘数据，对各个环节的效果进行评估，制定并实施改进措施。

3. 不断优化招聘流程和手段，提高招聘效率和质量。

六、与相关部门合作1. 与培训部门合作，协助新员工的培训计划和实施。

2. 与劳动关系部门合作，了解劳动法律法规，确保招聘流程的合规性。

3. 与薪酬福利部门合作，参与薪酬调整和福利管理。

七、关注人才市场和招聘趋势变化1. 关注人才市场的动态，了解行业的招聘趋势和潮流。

2. 参加行业招聘交流会议和职业发展培训，保持专业知识和技能的更新。

招聘专员职责职能（3篇）

招聘专员职责职能主要包括以下方面：1. 招聘需求分析：与相关部门沟通，了解岗位需求，并制定招聘计划。

2. 编写招聘广告：根据岗位需求，撰写职位描述、英文职位描述、招聘广告等，以吸引适合的候选人。

3. 筛选简历：对收到的应聘简历进行初步筛选，匹配岗位要求，进行初步评估。

4. 安排面试：与候选人沟通，安排面试时间和地点。

同时，与面试官进行协调和安排。

5. 参与面试：参与面试过程，与面试官一起面试候选人，评估候选人的能力和适合度。

6. 与候选人沟通：向候选人提供面试反馈，并与候选人进行工作和薪酬条件的谈判。

7. 进行背景调查：对候选人的背景进行调查，确认其教育背景、工作经历和推荐人等信息的真实性。

8. 发放录用通知：根据面试结果和背景调查结果，决定是否录用候选人，并通知候选人录用结果。

9. 协助入职流程：与新员工进行入职手续的办理，包括签订劳动合同、办理入职手续等。

10. 招聘数据统计与分析：对招聘数据进行统计和分析，为招聘策略和流程改进提供参考。

11. 与其他团队合作：与培训团队、绩效团队等紧密合作，为公司的人力资源管理提供支持和建议。

以上是招聘专员的主要职责和职能，具体岗位职责可能会根据公司的情况而有所不同。

招聘专员职责职能（二）招聘专员是负责组织和执行公司招聘流程的专业人员。

他们负责制定招聘策略、撰写招聘广告、筛选简历、面试候选人并协助招聘经理与候选人之间的沟通。

以下是一个招聘专员的职责和职能范本，分为以下几个方面：1. 招聘策略制定- 定期与招聘经理沟通，了解公司的招聘需求以及岗位要求- 根据招聘需求和公司战略，制定招聘计划和招聘渠道选择- 研究并了解市场上的招聘趋势，为公司的招聘活动提供市场参考和建议- 分析和评估招聘效果，不断优化招聘策略2. 招聘广告撰写和发布- 负责撰写招聘广告文案，并根据岗位需求选择合适的招聘渠道进行发布- 维护和更新公司网站和招聘平台上的招聘信息- 协调设计师制作招聘海报和宣传资料，提高招聘广告的吸引力和影响力- 跟进招聘渠道的效果和费用，及时调整和优化招聘渠道的选择3. 简历筛选和面试- 对收到的简历进行筛选，根据岗位要求和招聘标准进行初步筛选- 安排面试并与候选人进行沟通，确认面试时间和地点- 参与面试流程，与面试官一起对候选人进行综合评估- 制定面试评估标准和评估表，提供面试反馈和建议4. 邀约和入职- 跟进面试结果，与招聘经理一起决定是否给予录用- 联系被录用候选人，进行录用邀约，并协助准备入职材料- 安排新员工的入职培训和岗前准备工作- 协助新员工完成入职手续和文件，保证员工信息的准确性和完整性5. 数据统计和报告- 搜集和整理招聘活动的数据，包括招聘渠道效果、候选人来源、录用率等- 定期生成招聘报告，提供给招聘经理和公司管理层- 分析招聘数据和指标，为公司的人力资源决策提供参考和建议- 协助建立和维护候选人和员工的数据库，并保证数据的准确性和保密性以上是一个招聘专员的职责和职能范本，招聘专员需要具备良好的沟通能力、组织能力和分析能力，以及对市场的敏锐度和洞察力。

招聘岗位职责(最新9篇)

招聘岗位职责（最新9篇）招聘岗位职责篇一1、协助财务主管完成日常会计工作，包括报销及发票审核；2、负责办理税务工作，包括发票购买与开具，工商、会计对接、银行对接等相关外联工作；3、协助财务主管完成台账登记及各类明细账整理工作；4、协助相关合同及文件、登记与管理工作；5、落实并执行相关财务管理制度。

招聘岗位职责篇二1、熟悉企业税务政策，可独立进行税务申报；2、日常费用报销审核、发票开具、费用统计及成本核算；3、编制资产负债表、利润表及现金流量表；4、会全盘账务处理，同时能配合外部相关部门审计5、配合集团总部完成相关报表；6、工商、税务、银行等事务处理；7、及时完成领导交代的其他工作。

招聘岗位职责篇三总经理助理是指帮助总经理处理一些日常事务，是总经理手的延伸。

1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

2、及时收集和了解各部门的工作动态，协助总经理协调各部门之间有关的业务工作，掌握全公司主要活动情况。

3、协助总经理收集各部门重要报表，并校对各项重要数据，根据核对结果对各部门进行绩效考核，并根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作。

4、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施。

5、负责公司行政文书档案的管理工作及各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导。

6、负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作。

7、协助总经理与供应商建立良好的合作关系，并负责做好公司重要来宾的接待安排及重要会议的组织与会务工作。

8、完成公司领导交办的其他工作任务。

招聘岗位职责篇四职责：1.、学习并会用各类招聘渠道，高效完成招聘任务；2、能开拓更多渠道，挖掘接触更多的候选人；3、根据公司用人部门的发展目标，及时供给人员，帮助并提供用人部门问题及给到解决方案，确保目标及时完成；4、积极沟通及跟进维护外部候选人及内部需求方，并为双方提供可行性指导及建议；5、规范面试流程，匹配招聘需求，提升求职者面试对接体验任职要求：1.全日制211及以上学历；2.须具备非常强的学习能力和认知能力；3.善于沟通，责任心强且具有很强的团队合作意识；4.具有基础的Office软件操作能力；尤其是Excel和Outlook的应用技能；5.具有较强的抗压能力和坚定的意志力；6.认同企业文化具有相同的价值观。

招聘专员岗位职责及职位要求

招聘专员岗位职责及职位要求(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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招聘岗位职责与岗位要求

招聘岗位职责与岗位要求
岗位职责：
1. 负责招聘流程的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、进行面试评估、制定招聘计划等。

2. 协助制定并执行员工培训计划，包括新员工入职培训和在职
员工专业技能培训。

3. 负责员工绩效管理，包括设定绩效目标、定期评估员工绩效、制定奖惩措施等。

4. 管理员工福利制度，包括员工薪酬、福利待遇、员工关系等。

5. 协助制定和执行公司人力资源政策和流程，确保公司人力资
源管理工作的合规性和有效性。

6. 参与公司组织文化建设和团队建设，提升员工工作积极性和
凝聚力。

7. 协助上级领导完成其他相关工作。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。

2. 具备良好的沟通能力和团队协作能力，有较强的组织协调能
力和执行能力。

3. 熟悉人力资源管理相关法律法规，具备一定的人力资源管理
经验。

4. 熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源管理系统的操作。

5. 具备良好的职业道德和敬业精神，有较强的责任心和抗压能力。

6. 具备良好的学习能力和适应能力，能够快速融入团队并胜任
工作。

招聘助理的工作职责范文（四篇）

招聘助理的工作职责范文职责：1、根据招聘计划实施招聘工作，发布招聘广告，进行简历筛选，电话邀约2、了解掌握各部门的用人需求，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;3、负责来访客人接待及前台电话、邮寄的处理;4、负责POS机收款及客户信息录入ERP系统;5、负责员工考勤、办公用品管理等工作;6、负责前台及公司环境卫生管理;岗位要求：1、大专以上文凭，有基本的英语口语，英语____级者优先;2、熟悉招聘流程，有过相关招聘经验者优先;3、熟练操作办公自动化软件;4、形象气质佳，具有亲和力，口齿清晰;5、热情开朗，具有优秀的沟通技巧，喜欢小朋友，对教育事业让热爱者优先;6、工作认真负责，有耐心，有较强的团队意识;7、有客服、前台工作经验者优先;招聘助理的工作职责范文（二）招聘助理是一个多面手的角色，需要进行广泛的招聘相关工作。

下面是一份招聘助理的工作职责范本：1. 负责与招聘部门合作，制定招聘计划和策略，确保招聘需求得到满足。

2. 在招聘过程中，进行职位分析和描述，撰写招聘广告，并将招聘信息发布到各个招聘平台。

3. 筛选简历，根据招聘要求和条件筛选合适的候选人。

4. 管理招聘流程，包括邀约面试，与候选人进行面试安排，并跟进候选人的面试进度。

5. 参与面试，与面试官合作，对候选人进行初步筛选，确保面试过程公平、公正。

6. 进行背景调查和参考检查，以验证候选人的资质和履历真实性。

7. 协助制定薪资方案和福利待遇，与候选人进行薪资谈判。

8. 负责拟定录用决策，并向候选人发出录用通知。

9. 进行新员工的入职安排和跟进，包括签订合同、办理入职手续等。

10. 协助制定培训计划，为新员工提供必要的岗前培训和指导。

11. 协助员工关系管理，包括处理员工离职、调岗、升迁等事宜。

12. 负责招聘相关数据的报告和分析，以供管理层参考和决策。

13. 持续跟进员工的福利和薪酬，确保其满意度和合规性。

14. 保持与其他招聘资源的关系，如人力资源服务供应商、招聘中介等。

人事招聘专员工作职责职能范围范文(4篇)

人事招聘专员工作职责职能范围范文一、招聘计划制定与执行1. 根据公司的需求，制定和执行招聘计划，确保人力资源供应与业务发展需求相匹配。

2. 分析岗位需求，制定招聘流程和时间表，确保招聘工作的高效进行。

3. 负责与部门经理沟通，准确了解岗位要求和招聘需求，提供专业的招聘建议。

二、招聘渠道开拓与维护1. 开拓和维护各类有效的招聘渠道，如猎头、招聘网站、校园招聘等，提高招聘效果。

2. 筛选并与招聘渠道合作，确保招聘信息的准确发布和招聘效果的跟踪评估。

3. 维护和建立供应商关系，确保招聘流程的顺畅和服务的质量。

三、应聘者筛选与面试1. 对候选人进行初步筛选，对符合岗位要求的人员进行电话或面谈，评估并分析其综合素质及职业发展潜力。

2. 编排并组织各类面试，包括行为面试、技能测试等，确保招聘流程的严格和公正。

3. 针对面试结果，提供专业的面试反馈和建议，协助部门经理制定招聘决策。

四、招聘管理与数据分析1. 维护和更新人力资源招聘系统，确保招聘信息的准确录入和数据的可靠性。

2. 收集和整理招聘相关数据，进行统计和分析，及时提供招聘分析报告，并提出改进建议。

3. 跟踪监控招聘流程的各个环节，随时调整和优化流程，提升招聘效果。

五、岗位职业发展规划与培训1. 对新员工进行入职培训，介绍公司文化和组织架构，并解答员工的疑问。

2. 注重员工的职业发展规划，与员工进行沟通和交流，提供培训和晋升的机会。

3. 协助制定培训计划，组织和实施各类培训活动，提高员工的综合素质和工作能力。

六、员工离职和离退休管理1. 负责员工离职手续办理，如离职申请、结算工资和办理离职手续等。

2. 协助制定员工离职调查问卷和分析报告，了解员工对公司的评价和建议。

3. 与离退休员工保持联系，了解其情况并提供必要的协助。

以上仅为人事招聘专员的工作职责职能范本，实际工作中可能会根据公司的具体情况进行适当调整和补充。

人事招聘专员工作职责职能范围范文（2）1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。