人力资源岗位职责范本大全

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人力资源岗位职责说明书范文(4篇)

人力资源岗位职责说明书范文一、岗位概述人力资源部门是负责组织、协调和管理公司人力资源工作的职能部门。

人力资源岗位负责人负责制定和执行人力资源策略，招聘、培养、激励和管理公司员工，确保公司人力资源的有效利用和管理。

二、岗位职责1. 制定和执行人力资源策略和计划，与公司战略目标相一致，确保公司人力资源的有效配置和管理；2. 负责制定和完善公司人力资源管理相关制度、规章制度和流程，确保公司符合相关法律法规和政策的要求；3. 负责招聘工作，根据公司需求制定招聘计划，组织招聘活动，筛选合适的人才，并进行面试、录用和入职事宜；4. 负责员工培训和发展工作，根据公司业务需求和员工发展需求，制定培训计划和方案，组织实施培训活动，提高员工的专业能力和综合素质；5. 负责员工薪酬和福利管理工作，制定薪酬策略和福利方案，确保公司薪酬和福利水平具有市场竞争力，并进行薪酬核算和发放；6. 负责员工绩效和考核管理工作，制定绩效管理制度和考核标准，定期进行绩效评估和考核，提供绩效改进的建议和措施；7. 负责人力资源信息系统的建设和管理，确保信息系统的正常运行和维护，提供人力资源数据和分析报告；8. 负责员工关系管理工作，处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系，提供员工关系改善的建议和措施；9. 负责公司员工文化建设，推动企业文化的建设和传播，组织各类员工活动和培训，增强员工凝聚力和归属感；10. 负责人力资源项目管理，参与公司人力资源相关项目的策划和管理，确保项目的顺利进行和达到预期目标。

三、任职要求1. 大学本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑；2. 具有3年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理相关制度和流程；3. 具备良好的沟通和协调能力，具有团队合作精神；4. 具有较强的组织和计划能力，能够制定和执行人力资源相关计划；5. 具备较好的人际关系处理能力，能够处理员工关系和纠纷；6. 熟悉劳动法律法规和人力资源政策，具备较强的法律意识；7. 有一定的项目管理经验，具备项目管理能力者优先；8. 具备较好的英文读写能力者优先考虑。

人力资源的岗位职责范文12篇

人力资源的岗位职责范文12篇在不断进步的时代，岗位职责的使用频率渐渐增多，订立岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。

我们该怎么订立岗位职责呢？下面是我为大家整理的人力资源的岗位职责范文，欢迎大家共享。

人力资源的岗位职责范文篇1一、岗位职责1、负责执行人力需求方案和聘请；2、负责聘请流程的建立和完善；3、聘请渠道的开发和维护；4、依据人力资源规划的定编定岗情形，进行工作分析，编制并按时更新职位说明书；5、聘请的认真实施；6、聘请效果的评估和管理；7、新员工入职手续的办理及档案维护；8、负责认真企业文化的宣导及相关活动支配。

二、任职资格1、人力资源，心理学等相关专业本科以上学历；2、两年以上人力资源聘请岗位的工作阅历；3、谙习办公软件；4、谙习国家人事政策、法律和法规等相关专业学问；5、把握人力资源管理的学问体系；6、具有确定的组织、方案及协调气力，擅于与人沟通；7、谙习人员面试程序与技巧，并具备确定的甄选技能。

人力资源的岗位职责范文篇2岗位职责1、负责公司人力资源年度预算；2、负责人员聘请、培训及评估；3、负责员工绩效及薪酬管理；4、负责员工职业进展管理；5、负责日常管理及其他协同工作。

任职资格1、工商管理、人力资源管理、行政管理或相关专业大专以上学历；2、1年以上人力资源管理工作阅历；3、谙习人力资源聘请、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，谙习国家各项劳动人事法规政策；4、具有较强的语言表达气力、人际交往气力、应变气力、沟通气力及解决问题的气力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；5、娴熟使用常用办公软件及网络应用。

人力资源的岗位职责范文篇3岗位职责:1.负责公司的日常聘请工作。

2.分析，选择维护各类聘请渠道，充分公司的人才需求。

3.参加后备人才方案和人才储备机制。

4.参加并帮忙上层执行人资相关的制度和政策。

任职要求:1.大专以上学历优先考虑，要求形象气质佳，言谈举止高雅大方。

2.优秀的语言表达气力及沟通气力。

人力资源岗位职责范本(四篇)

人力资源岗位职责范本1、根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现装配合人力资源总监拟订工厂人力资源战略规划和年度工作计划。

2、负责人力资源制度持续优化、完善合法、规范、宣传、推动、检查、保障各项工厂人力资源制度和流程的落地。

3、配合人力资源总监设计工厂组织架构，明确各部门职责、人员编制，指导编制岗位说明书;根4、据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司业务发展的用人需求;5、配合人力资源总监制定并组织实施员工职系职级体系和梯队晋升体系，及对骨干员工的选拔、培养和管理，建立后备人才梯队，提供系列的培训和培养方案;6、配合人力资源总监完善公司绩效管理制度，设计绩效管理工具，;组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高工作效率。

7、配合人力资源总监制定并组织实施符合公司价值理念和具有竞争力的薪酬结构，负责薪酬政策的落实。

8、管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续;建立员工档案系统，及时保存、更新、提供人员信息;人力资源岗位职责范本（二）作为一名人力资源岗位的员工，我将承担以下职责：1. 招聘和招聘作为一名人力资源岗位的员工，我的主要职责之一是招聘和招聘新员工。

我将进行人才需求分析，并制定招聘计划。

我会使用各种渠道（如招聘网站、社交媒体、人才库等）来发布和推广职位空缺，并筛选和面试候选人。

最后，我将与招聘团队合作并跟踪整个招聘过程，以确保我们聘用到最合适的人选。

2. 培训与发展另一个我将负责的职责是员工培训与发展。

我将根据员工的需要和组织的发展目标，开发和实施培训计划。

我会为新员工提供入职培训，并为现有员工提供持续的专业培训和发展机会。

此外，我还将组织和管理内部培训活动和外部培训项目，并评估培训的效果。

3. 绩效管理作为一名人力资源岗位的员工，我将参与绩效管理。

我将与部门经理合作，制定和实施绩效管理政策和流程。

我会制定员工绩效评估工具和指标，并监督绩效评估的进行。

我还将提供有关绩效改进和开发的建议，帮助员工实现他们的个人和组织目标。

人力资源的岗位职责（优秀范文六篇）

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第一篇：人力资源部岗位职责一、负责公司人力资源管理。

根据企业发展目标和生产经营日常需要，制定公司招工计划并负责落实实施，做好招工录用和把关工作，确保企业用工对生产经营稳定性和可持续性的支撑作用。

二、负责对公司招工录用的员工进行背景和无违法记录调查，作为公司招工录用的重要依据。

三、、加强用工管理。

根据生产经营实际，会同生产部门和相关车间测定各工种劳动定额，核定定额标准，科学合理调整劳动组织，严格控制岗位定员，深入挖掘劳动潜力，不断降低用工成本。

四、加强工资监管。

对各车间各部门工资的计算与发放进行监督、检查和审核，发现不符合公司规定和其他违规违纪问题要及时向领导汇报并给予严肃处理。

五、负责劳动管理。

严格按国家和公司相关规定及时办理员工养老保险金的扣缴、退休、离厂等手续，按照公司的规定对员工需交接的内容进行确认；如发生工伤等事故要及时报案和处理；认真做好员工档案管理。

六、做好员工岗位培训工作。

制定员工岗位技能专业知识年度培训计划并负责落实实施。

认真做好新员工的岗前培训和在职员工转岗培训，严格做到未进行岗前培训不准上岗。

七、负责对各部门提交的关于海关法律法规、信息安全、应急演练和贸易安全意识方面培训进行计划管理，并对各部门开展的相关培训工作进行监督。

八、认真完成领导交办的其他工作。

第二篇：人力资源部专员的岗位职责1、根据公司经营目标制定企业的人力资源战略规划并组织实施;2、根据公司的情况制定招聘制度、培训制度、考核制度及人事管理制度并组织实施;3、负责人力资源需求计划，组织人员招聘过程，多种渠道为公司寻求合适的人才;4、建设和维护企业文化，建设具有凝聚力和团队精神的企业团队;5、组织制定公司培训计划，组织员工参加培训，提高员工的工作能力并评估培训效果;6、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

人力资源部的职责范本(五篇)

人力资源部的职责范本1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度;2、协助拟定薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评审工作，负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作;3、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;4、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道。

人力资源部的职责范本（二）1、负责合肥区域人力资源工作，根据集团发展战略框架，制定当地人力资源年度目标;2、根据集团年度规划，负责人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作，协调各用人部门相关工作，确保公司人力资源的合理化使用;3、根据公司发展战略规划，准确把握岗位人才画像，进行当地招聘政策制定与落地、人才渠道规划、多渠道进行洽谈合作与监管;4、统计招聘数据，完成相关的统计报表;5、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库;6、根据集团年度校招计划，主导当地校招项目，拓展与维护高校招聘渠道，根据校园招聘需求及市场趋势，制定具有针对性的校招方案;7、主动搜集行业政策、竞争对手信息等，整合招聘资源;8、负责与当地劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持;9、负责公司日常行政公文、公司重要会议和重大活动的组织协调工作;10、负责公司的日常安全、后勤等事务管理，创造和保持良好的工作环境;11、完成公司领导安排的其它工作。

人力资源部的职责范本（三）1、根据公司品牌发展战略，搜集培训需求、制定并实施培训计划（包括：销售技巧、产品培训等），做好培训记录，对培训效果进行评估和反馈，持续提升人员能力，人岗匹配2、定期寻访门店，及时向上级反馈店内现状和存在问题，并提出相应的改进计划3、负责接待流程的制定、话术更新4、根据公司情况编制管理制度和岗位说明书，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作5、配合上级制定绩效考核方案，推进并落实各部门绩效管理工作。

人力资源部的职责范文(4篇)

人力资源部的职责范文人力资源部的职责旨在为企业提供全方位的人力资源管理支持和服务。

下面是一个关于人力资源部职责的范本，共计____字左右：第一章：引言1.1 背景介绍人力资源部作为企业的重要职能部门之一，负责全面管理和发展企业的人力资源，以提高员工的绩效和满意度，促进企业的持续发展。

本章将介绍人力资源部的职责和重要性，并概述本文的结构和内容。

第二章：人力资源规划2.1 人力资源需求预测人力资源部应与企业的战略规划部门紧密合作，通过对企业未来发展需求的分析和预测，制定人力资源需求计划。

2.2 招聘与选拔人力资源部负责制定并执行招聘与选拔策略，包括制定招聘渠道、发布岗位招聘信息，面试和评估候选人等。

2.3 员工入职管理人力资源部应确保新员工的顺利入职，包括签订劳动合同，办理社会保险和住房公积金等手续，并向新员工提供相关培训和指导。

第三章：员工培养与发展3.1 培训需求分析人力资源部应与各部门合作，分析员工的培训需求，制定培训计划，并选择合适的培训方式和资源。

3.2 培训组织与实施人力资源部负责组织和实施各类培训活动，包括内部培训、外部培训、岗位轮岗等，以提升员工的专业能力和综合素质。

3.3 岗位晋升与发展规划人力资源部应与各部门紧密合作，制定岗位晋升和发展规划，同时提供相应的培训和指导，以激励员工的个人成长和发展。

第四章：绩效管理4.1 绩效考核标准与指标制定人力资源部应与各部门合作，制定绩效考核标准和指标，并对员工进行定期的绩效评估和反馈。

4.2 绩效评估与考核人力资源部负责组织和实施绩效评估和考核工作，包括制定评估流程和方法，收集和整理评估数据，以及提供相关的绩效报告和分析。

4.3 绩效激励与奖励人力资源部应与企业的薪酬管理部门紧密合作，制定绩效激励和奖励制度，包括晋升、奖金、股权激励等，以激励员工的积极性和创造力。

第五章：员工关系管理5.1 员工沟通与反馈人力资源部应建立和维护良好的员工沟通渠道，包括员工满意度调查、员工意见收集和反馈等，以及处理员工关注和投诉。

人力资源岗位职责(15篇)

人力资源岗位职责(15篇)人力资源岗位职责1◆整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；◆不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；◆组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；◆安排年度总体的.培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；◆与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；◆制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；◆处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。

人力资源岗位职责21、熟悉相关劳动法规，结合公司内部的制度办法，完善各项工作的流程；2、定期数据输出及各类报表统计分析工作；3、作为HRBP团队的一员，协助团队共同完成人力资源伙伴工作的.各项项目，如绩效评估、人才发展、人才晋升等；4、校招项目的沟通协调等工作，如进校前相关宣传准备工作、进校宣讲会安排；5、其他由上级领导交办的工作。

人力资源岗位职责31、根据公司业务发展需求及现有人员编制，制定年度人员招聘计划，优化人员配置；2、开发和维护各类招聘渠道，甄选工具，并有效运用；3、根据岗位需求，与用人部门共同制定岗位录用标准、甄选方法，组织日常招聘工作并参与面试；4、负责定期更新招聘报表，确保及时准确；5、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成招募、企业文化和培训工作。

人力资源岗位职责4根据集团的薪酬福利体系，执行区域薪酬福利项目工作。

处理日常薪资福利工作（如：月度薪金、调薪、年度奖金、监控考勤等），确保数据准确，按时发放。

定期整合薪酬数据，提出建议。

推进薪酬福利组员工开展工作，提高工作效率。

了解税收政策，及时完成涉税事宜。

人力资源岗位职责5（一）招聘工作流程一、收用人申请用人部门向人力资源部提出用人需求申请（填写《用人申请表》），需注明招聘原因、招聘岗位、招聘人员的数量、任职资格（包括应聘人员的专业要求、性别、工作经历年限、技能等）、期望到岗时间等；二、用人申请报批人力资源部结合用人部门人员编制和实际情况，提出招聘意见，制定招聘计划，并上报总经理批准，获准后实施招聘；三、招聘实施1、根据招聘岗位的具体要求发布招聘信息；选择适合的招聘渠道：内部招聘、外部招聘（网络招聘、现场、员工推荐）。

人力资源部门主要职责范本(三篇)

人力资源部门主要职责范本1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度;3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;5、负责公司的整体企业文化建设。

人力资源部门主要职责范本（二）1、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，对公司人力资源中长期目标进行计划与实施;2、根据行业和公司发展状况,协助制定公司、部门、员工的薪酬体系和绩效激励体系制定并负责实施;3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;4、负责公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设;5、负责部门的日常事务管理工作,协助完成部门员工工作绩效考核、激励，部门资金的预算和控制等工作;6、招聘优秀管理团队，实施人才储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;7、全面建立公司培训体系，持续提高公司员工的整体素质;8、完成领导交办的其他工作。

人力资源部门主要职责范本（三）根据公司战略规划，制定人力资源工作规划，并带领团队执行规划;根据公司年度研发和业务计划，制定人员配置计划，并通过各渠道进行招聘，搭建和补充各工作/项目团队;制定和完善培训体系，协调组织各团队的培训过程，督促培训效果;制定和完善公司薪酬绩效体系和制度，通过执行而不断完善，激励员工、达成最终绩效指标;年度进行社保、公积金、工商等申报;规范劳动制度，完善用工流程;根据公司和员工的实际情况，制定和执行各类福利措施;统一管理公司行政工作，如办公用品、行政费用、车辆管理、工商年检与变更、资质证照等工作。

人力资源部工作职责范文(4篇)

人力资源部工作职责范文人力资源部是企业组织中非常重要的一个部门，它承担着招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等多项职责。

下面是一个人力资源部工作职责的范本，具体内容如下：一、招聘与入职管理1. 制定并执行企业人员招聘计划，负责制定招聘渠道、发布招聘信息、筛选简历、面试和录用等工作；2. 管理入职流程，包括安排入职培训、签订合同、办理相关手续等事宜；3. 组织新员工的岗前培训和适应期培训，协助新员工熟悉企业文化和工作环境。

二、绩效管理1. 设计和实施绩效评估体系，包括目标设定、绩效考核、绩效奖励等，确保员工个人目标与企业整体目标的一致性；2. 组织绩效评估，包括员工自评、上级评估、同事评估等环节，及时反馈评估结果，并协助制定个人发展计划；3. 分析和反馈绩效评估结果，提供对绩效优秀员工的认可和奖励，同时制定合理的改进计划来解决绩效不佳的问题。

三、培训与发展1. 根据企业发展需要和员工个人发展需求，制定培训计划，包括内部培训、外部培训和职业发展规划等；2. 开展培训课程，包括管理技能培训、专业技能培训、职业素养培训等，提升员工的综合能力；3. 组织员工发展交流活动，如内部讲座、工作交流会等，促进员工间的学习和分享。

四、薪酬与福利管理1. 制定和完善薪酬体系，包括薪资标准制定、职位薪酬差异化管理等；2. 统计和分析薪酬数据，确保员工薪酬的合理性和公平性；3. 管理员工福利，包括社会保险、福利待遇、员工活动等，提高员工的满意度和归属感。

五、员工关系管理1. 维护良好的员工关系，解决员工的问题和纠纷，保持员工队伍的稳定性；2. 组织企业文化建设活动，如团建活动、员工生日会等，提升员工的团队凝聚力；3. 监测员工满意度调查，收集员工意见和建议，针对问题进行改进和优化。

六、人事档案管理1. 负责员工信息的登记、维护和归档，确保人事档案的完整性和保密性；2. 组织员工年度考核和晋升，及时更新人事档案，并提供必要的支持和数据。

人力资源部门个人职责范文(4篇)

人力资源部门个人职责范文人力资源是企业管理的重要部门之一，其职责是为企业提供优秀的人力资源支持，推动企业发展。

人力资源部门的个人职责取决于具体企业的规模、行业和组织结构。

下面是一个关于人力资源部门个人职责的范本，旨在给您提供参考。

职位名称：人力资源部门成员职责概述：作为人力资源部门的一员，您将承担以下职责：1. 执行岗位招聘和人才管理战略，以确保企业拥有高素质的人才队伍；2. 管理员工关系，解决员工问题和纠纷，维护企业良好的工作环境；3. 设计和实施员工培训和发展计划，提升员工的技能和绩效；4. 确保企业遵守劳动法相关法律法规，规范企业雇佣和劳动关系；5. 协助人力资源部门的其他关键职能，如薪酬福利管理、绩效评估等。

具体职责：1. 招聘和选聘：- 根据企业需求和岗位要求，开展有效的招聘活动，吸引高素质的候选人；- 筛选和评估候选人，组织面试和考核，选择合适的人才；- 提供招聘战略和策略建议，以满足企业对人才的需求。

2. 员工关系管理：- 建立和维护积极的员工关系，处理员工投诉和问题；- 参与解决员工纠纷和冲突，确保公正和合理的解决方案；- 协助建立和改进员工福利制度，提高员工的满意度和忠诚度。

3. 培训和发展：- 制定和实施员工培训计划，提升员工的专业技能和管理能力；- 组织内外部培训资源，确保培训的有效性和质量；- 设计和执行员工发展计划，挖掘和培养优秀人才。

4. 法规遵守：- 熟悉和掌握劳动法和相关法律法规，确保企业在雇佣和劳动关系方面的合规性；- 提供法律咨询和建议，解答员工和管理层的问题。

5. 其他职责：- 参与薪酬福利制度的设计和管理，确保公平和合理的激励机制；- 参与绩效管理和员工评估，提供建议和反馈；- 协助人力资源部门的其他日常工作，如员工信息管理和员工档案管理等。

能力要求：1. 具备良好的沟通和协调能力，能与不同层级的员工进行有效的沟通；2. 具备较强的问题解决和决策能力，能有效处理员工问题和纠纷；3. 具备一定的组织和规划能力，能有效管理招聘和培训项目；4. 具备较强的法律意识和法规解读能力，能有效解答员工和管理层的法律问题；5. 具备团队合作精神和主动性，能与团队高效协作，完成工作任务。

人力资源岗位职责说明书范本(三篇)

人力资源岗位职责说明书范本1.协助人力资源经理负责六大模块的运营和管理。

2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括：员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度、人才晋升、人才保留机制、文化建设及人文关怀体系等;3.、负责公司员工招聘面试工作。

按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。

1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;2）招聘实施：筛选简历确定面试人选;3）实施面试，确定试聘人选;4.负责培训监督管理。

5.负责员工绩效考核。

选择员工考核方法（KPI关键指标考核法、____度考核法、量表绩效考核法、强制分布法），对员工进行定期考核;6.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工大会、生日会活动等;7.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。

人力资源岗位职责说明书范本（二）1、根据公司战略，制定和完善管理制度，梳理及优化工作流程，并做好执行贯彻;2、根据公司发展规划，编制招聘计划及负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作;3、负责员工入、离职手续的办理，员工转正、异动，员工绩效考核、社保等事项处理;4、负责员工培训组织，培训需求调研，培训效果评估;5、负责企业文化团队建设活动规划，并协助做好活动执行;6、公司总经理交办的其他日常性及临时性工作。

人力资源岗位职责说明书范本（三）1、根据公司业务发展需求及现有人员编制，制定年度人员招聘计划，优化人员配置;2、开发和维护各类招聘渠道，甄选工具，并有效运用;3、根据岗位需求，与用人部门共同制定岗位录用标准、甄选方法，组织日常招聘工作并参与面试;4、负责定期更新招聘报表，确保及时准确;5、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成招募、企业文化和培训工作。

人力资源岗位主要职责范文(四篇)

人力资源岗位主要职责范文1、依照公司的实际经营情况和发展目标，协助总经理制定企业发展战略规划，制订人力资源规划和组织制度体系设计，并推进贯彻执行，提高人力资源整体管理水平;2、建立健全公司层级的制度、流程和人力资源管理制度，根据公司发展需要不断调整、完善公司组织架构，提高公司综合管理水平、优化人力资源配置、控制人力资源成本;3、根据业务发展需求部署招聘工作满足各类各级人才需求;4、建立健全人才培养体系和人才梯队建设，培育一支符合公司发展要求、德才兼备、稳定的人才队伍;5、落实企业文化的建设和宣传工作，提高员工对公司文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用;6、根据业务发展需要建立并不断完善公司的绩效管理体系，协调考核管理工作，促进员工工作效率的提升;7、部署专业培训工作，提高员工的整体素质和技能，促进德才兼备的人才培养;8、优化完善薪酬福利体系，保持适当的市场竞争力;9、负责人力资源部门的日常管理工作，保障部门员工充分履行职能。

人力资源岗位主要职责范文（二）1、依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案;2、依据公司经营计划，配合公司总目标，拟订各部门的目标及工作计划;3、根据公司年度经营规划，推进各部门进行绩效目标分解，并负责落实和监督;负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

4、配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额;5、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。

6、根据公司人力发展计划，筹划办理各项教育培训，制定并组织实施员工培训培养体系，根据公司发展进行骨干员工的招聘、选拔和培养，建立后备人才梯队。

7、办理公司人员的考核、奖惩、升降事项。

8、协调各类劳动管理，防范、处理法律风险以及劳动争议;9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题。

企业人力资源岗位职责范本(五篇)

企业人力资源岗位职责范本1、贯彻执行公司各项规章制度及业务流程，严守公司秘密，维护公司利益。

2、劳动关系：负责统一归档管理公司各部门各类人事档案、文书档案及电子档案等;3、协助上级对各类基础人力资源状况进行统计、分析和查询;4、负责办理员工入职、转正、调配、转岗、晋升、解聘等人事手续;5、负责申报年度养老、失业、生育、工伤、医疗保险;负责员工各项福利清单的编制;6、负责ERP中人力资源数据库的日常维护，随时提供员工准确信息;7、负责协调、处理劳动人事方面的纠纷及各种劳动合同相关事宜，建立并完善劳动关系操作流程。

企业人力资源岗位职责范本（二）1.主导SF系统的上线工作，包括UAT测试、撰写系统操作指引手册、给EndUser提供系统培训，组织系统上线运维等项目管理工作;2.深入了解HR业务需求及SF系统的逻辑设计，统筹人力大数据相关系统建设，负责梳理业务需求并提供系统功能升级建议及方案;3.了解公司内其它系统对HR数据的需求，协助IT提供系统对接的逻辑说明;4.定期对系统数据进行审查并提供优化方案;5.维护系统的组织架构、权限设置等，系统培训用户，提供系统问题的解答及支持;6.维护CRM系统，跟进内购券设置及发放相关事宜;7.跟踪系统使用问题汇总及与IT/供应商沟通，及时反馈解决进度。

企业人力资源岗位职责范本（三）1、协助人力资源经理建立合理的薪酬绩效体系;擅长薪酬或绩效模块;2、编制年度的绩效考核工作计划，并制定细化的季度、月度绩效计划;3、拟定薪酬方案制度、预算，过程监督预算使用情况;定期做好薪酬数据分析;及时提出相关建议;4、建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理;5、建立员工考核评估体系;6、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告。

7、擅长做人力资源现状数据分析，并提出改善建议和意见。

企业人力资源岗位职责范本（四）1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人力资源岗位职责范本(8篇)

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2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作;
人力资源岗位职责范本（三）
1、人事事务：店铺员工入离职、工资核定/调整、转正手续、劳动合同续签、社保及进退场手续办理;
人力资源岗位职责范本
1.协助进行简历筛选、电话面试工作2.相关入离职资料及其他人事资料档案归档和整理____日常办公室行政工作、收发快递、文具订购、支付款申请等4.其他上司交代的工作
人力资源岗位职责范本（二）
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、薪酬核算：店铺员工考勤数据、工资及奖金审核计算并发放，假单以及促销活动申请表的处理与审核;
3、报表制作：店铺员工人头统计报表以及人事月报的制作; 4、HR系统ห้องสมุดไป่ตู้维护及人事资料整理归档。
人力资源岗位职责范本（四）
1、负责依据《人员招聘与录用管理制度》，通过社招、校招满足人员招聘; 2、负责人员异动(入职、调动和离职)手续办理; 3、负责员工劳动合同的及时签订及变更; 4、负责HR系统的录入和维护;

人力资源部职责范文(四篇)

人力资源部职责范文人力资源部的职责范本如下：1. 制定和实施组织的人力资源政策和战略规划，确保人力资源工作与组织目标的一致性。

2. 负责招聘和选拔人才，制定合适的招聘渠道和策略，进行面试和评估，并完成入职手续。

3. 管理员工的劳动关系，包括劳动合同的签订与终止、薪酬福利的管理、员工关怀以及员工投诉的处理等。

4. 设计和实施员工培训和发展计划，进行岗位培训、专业培训等，提高员工的工作能力和绩效。

5. 管理员工绩效评估体系，设定绩效目标，进行绩效评估和奖惩，为提升员工绩效提供支持和指导。

6. 负责员工离职流程，处理员工离职手续、离职面谈，完成离职手续、工资结算等工作。

7. 维护和完善人力资源管理信息系统，确保人事数据的准确性和机密性。

8. 建立并维护良好的员工关系，定期开展员工调查、沟通会议等活动，解决员工关切和问题。

9. 确保公司的人力资源政策和程序符合相关法律法规的要求，确保公司在劳动法律方面的合规性。

10. 协助公司高层制定组织架构和人员编制计划，参与组织变革和团队建设工作。

11. 跟踪人力资源指标，进行人力资源数据分析，提供人力资源决策的依据和支持。

12. 进行员工满意度调查和离职调查，评估和改进人力资源管理效果，提出相关改进建议。

以上职责范本可以根据实际情况进行调整和补充，以适应不同企业的需求和特点。

人力资源部职责范文（二）人力资源部的主要职责包括但不限于以下几个方面：1. 人员招聘与选拔：负责制定并执行公司的招聘计划，包括招聘广告发布、简历筛选、面试安排等，确保公司招聘到适合岗位的优秀人才。

2. 培训与发展：制定并执行培训计划，包括新员工培训、岗位培训、管理培训等，提升员工的专业技能和综合素质。

3. 绩效管理：建立和完善公司的绩效评估体系，制定绩效考核标准和评价方法，旨在激励员工的工作积极性和提高工作效率。

4. 薪酬福利管理：负责制定和管理公司的薪酬体系，包括薪资结构、奖金制度、福利待遇等，确保薪酬福利制度的公平合理和竞争力。

人力资源员工岗位职责（精选15篇）

人力资源员工岗位职责（精选15篇）人力资源员工篇11、及时、准确的完成本职工作，积极配合部门同事完成部门相关工作;2、严格遵守公司所有;3、具有强烈工作责任感，能够及时处理和反馈工作中的问题，保持工作的准确性及严谨性;4、工作热情主动，具有高度责任心、事业心和团队协作能力，敢于承担工作压力和工作责任;5、具备较高的综合素质、较强的学习能力和优秀的人际交往能力及协调沟通能力;6、为人诚实正直，严格遵守公司所有规章制度，严格遵守职业道德规范和行为准则。

人力资源员工岗位职责篇21、公司整个招聘工作的开展，人才盘点等相关工作。

2、公司管培生项目的开展和落地，人员培养跟进。

3、负责门店员工招聘，渠道拓展，确保人员到岗率。

4、员工活动开展及企业文化推广和执行。

5、员工内部培训的规划和执行。

6、员工信息管理，主要为人事信息系统维护、档案管理、员工信息数据分析等;人力资源员工岗位职责篇31、负责维护各招聘渠道、招聘信息发布、人员初步筛选、面试的组织和录用审批流程的跟进2、负责和员工档案的管理，负责员工入职、调动和离职手续的办理，负责人员信息的更新3、负责员工考勤及假期管理4、负责协助员工居住证办理，落户等各项工作5、负责员工会议和团队活动的策划与组织6、为分公司提供人力资源政策和流程方面的咨询和服务7、其他部门领导安排的工作人力资源员工岗位职责篇41.熟悉各大招聘渠道，根据公司人才需求计划，选择合适渠道进行招聘，并能主动分析招聘效果;2.协助部门领导完成管理体系的维护工作，提出人事工作流程优化方案;3.协助员工档案的维护、劳动合同管理、考核晋升、培训等相关工作;4.协助入离职、调岗、调动等异动手续办理，建立和谐的劳资关系;5.协助公司员工五险一金信息收集，OA、E-HR等办公软件管理;6.协助宣导公司企业文化、组织各类团建活动;人力资源员工岗位职责篇51、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、负责管理人力资源相关文件和档案。

人力资源专员岗位职责范本5篇

人力资源专员岗位职责范本5篇1.负责区域员工的人事档案管理工作，为人事变动提供参考和依据;2.负责固定资产管理及办公用品的管理工作;3.负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作;4.负责员工体检工作，并建立和更新员工健康档案，发现患有传染病、皮肤病及精神病等均要及时报备上级，进行合理地处理劳动关系;5.绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总;6.协助区域人力资源专员(主管)做好员工的活动安排和新员培训工作;7.员工制服订制的汇总工作及文具的发放工作;8.区域发文通知的草拟及执行追踪;9.其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。

人力资源专员岗位职责范本（篇2）1.协助上级进行招聘工作2.负责员工入离职、调任、晋升等手续3.考勤监督与统计汇总4.对公司各种文件和档案进行整理、归档5.协助起草日常公文、通知等相关文书工作6.完成上级安排的其他事项人力资源专员岗位职责范本（篇3）1、根据公司人力资源规划，梳理各部门的招聘需求并进行合理建议;2、执行各部门招聘计划;3、协助完成公司行政日常事务工作，为公司运营提供有效后勤服务;4、协助员工关系、组织发展、团队文化建设等人力工作，识别潜在风险并提供解决方案，帮助各事业部进行有效的团队管理。

人力资源专员岗位职责范本（篇4）1)根据集团总部人力资源管理制度，贯彻和落实各个案中心人力资源的管理(含招聘、签订劳动合同、培训、评估等)。

2)制订区域内特需岗位的岗位职责(集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责)3)管理省直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。

4)负责收集审核省直辖市内员工考勤。

5)监管机构网站，协助机构网络建设。

6)协助总监完成每月工作报表和报告。

7)督导办公环境工作。

8)协助个案中心处理工作中的突发事件。

9)起草省直辖市内文件，上传下达慧灵集团总部与省直辖市的所有文件通知10)保管机构公章，并按制度规定使用公章。

11)组织省直辖市行政例会。

12)参与个案中心房屋租赁合同的签订。

人力资源部岗位职责(五篇)

人力资源部岗位职责1、负责总部员工薪资、奖金计发及人员异动管理，确保整体流程高效合规;2、薪酬数据统计及分析等工作，按时完成薪酬数据的分析报表;3、负责人力资源信息系统的录入管理，确保信息有效，数据更新及时、准确;4、熟悉了解各地劳动法、社保公积金、个税等相关政策，确保相关工作及时准确并协助解答员工薪酬福利相关的咨询;5、协助上级完成薪资体系优化及薪酬调研工作;6、按时完成上级交办的其他工作任务。

人力资源部岗位职责（二）一，岗位关系1.岗位名称：人力资源主管2.所属部门：行政部3.直接上级：行政副总经理4.下属：人事职员（包括：招聘专员、培训专员、考勤专员，绩效专员、保险专员）二，岗位技能要求1.熟练使用办公室软件及相关的人事管理软件；2.良好的组织、协调、沟通及推动能力；3.熟悉国家、地区和企业关于用人机制、薪金制度、合同管理、保险福利待遇及培训方针；4.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；____具有较强的工作责任心。

三，工作职责1.在公司行政副总经理的领导下全面负责公司的人力资源管理工作，确保公司各部门用工正常，以保证公司的正常运营；2.参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；3.全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作；4.根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出），并负责制定招聘、招聘程序，进行初步的面试和筛选；5.负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；6.与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置；7.负责公司全体员工的考勤管理；8.负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训（包括低端、中端、高端），并进行培训结果的分析与反馈；9.根据公司的绩效考核，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化；10.负责拟定下属职员的，经批准后负责其岗位职责的实施与监督；11.根据公司的绩效考核制度，考核下属的工作业绩；12.负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度，经批准后负责对制度的执行与监督；13.负责与员工签订劳动、办理社会保障福利；14.完成上级临时交办的其他工作。

人力资源岗位岗位职责(15篇)

人力资源岗位岗位职责(15 篇)人力资源岗位岗位职责 11、负责公司招聘工作，制定招聘策略、招聘计划；2、根据招聘计划维护和开辟招聘渠道，执行人材搜索和寻访计划，评估候选人匹配度，不断提高并优化招聘效率；3、结合具体业务发展情况，积极探索新的招聘技能及方法论；4、培训、劳动关系、绩效考核等方面常规工作的实施，对于传统模块的工作方式能够尝试新的探索；5、根据公司发展实际状况及用工政策变化，关注内部政策和制度的合理性。

人力资源岗位岗位职责 21、全面统筹规划公司的人力资源战略；2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；5、塑造、维护、发展和传播企业文化；6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；7、完成直接上级交办的其他工作。

人力资源岗位岗位职责 3任职要求。

1、大专及以上学历；2、有企业管理经验及人事招聘方面经验者优先；3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；4、有责任心，能独立完成公司内部人事相关工作；5、学习能力强，能够尽快的熟悉公司。

岗位职责：1、负责公司人事方面资源的整理、整合。

2、负责公司人事方面招聘、初步面试等。

3、健全公司人事制度、人员培训、人事资料管理。

人力资源岗位岗位职责 41、组织编制、审批企业人力资源各项规章制度，上报总经理审批2、贯彻实施企业各项人力资源管理制度，定期检查制度的执行情况3、根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度4、全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划5、监督各项人力资源发展计划的实施情况6、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平7、建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式8、监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作9、监督、指导企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作10、提出、审批重大人事决策11、及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题12、监督企业人材库建设及人材储备管理，保证企业所学各类人材的及时到位13、为企业主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，开辟各级管理者的潜力14、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开辟手段，限度的调动泛博员工的积极性15、监督、检查分管部门的各项工作及计划的执行情况16、负责分管各部门的考核、培训等工作人力资源岗位岗位职责 51、人力资源战略、体系：根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，做好接班人的梯队建设;并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，以健全公司的人力资源管理体系，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，提高公司人均效率 ;2、招聘：根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参预对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要 ;3、培训：根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成 ;4、考核：根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或者提成份配方案 ;以提高员工的绩效水平 ;5、薪酬福利：跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放;组织提薪评审及晋升评审;确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本;6、组织文化与结构：根据公司战略与历史发展，结合行业特点，通过制度流程建设与业余活动的开展，塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化;根据公司业务发展情况，负责拟订组织结构设置或者重组方案，以支持工作流程效率的提高;7、劳动关系：依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作;及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见;受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或者进行劳动诉讼;确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象 ;8、部门管理：负责部门人员的队伍建设，选拔、培训、考核本部门员工;负责部门内的工作任务分工，指导员工制定阶段工作计划，并催促其执行;负责控制部门预算，降低费用成本;确保培养高效的员工队伍及部门业务目标的达成。

人力资源部的岗位职责15篇

人力资源部的岗位职责15篇人力资源部岗位职责精选篇1岗位职责：1、协助领导完成公司的组织架构、岗位职责、员工培训、绩效考核、薪酬管理、企业文化建设等各模块的工作;2、建立和完善公司人力资源管理制度并监督实施、协助各部门进行人员编制的统筹规划;3、塑造、维护、发展和传播企业文化，执行并完善;4、负责公司员工管理中所产生的劳动纠纷问题及对重大劳资纠纷案件时提供支持;5、负责招聘面试、劳动合同与档案建立等具体专业工作;6、负责公司员工活动的策划和组织;7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜;8、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。

任职资格：1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;4、具备期货从业资格优先考虑;人力资源部岗位职责精选篇21、组织开展岗位分析，优化组织架构并牵头部门职能和岗位说明书的编制。

2、根据公司人员需求计划和岗位任职要求，积极开拓招聘渠道，完成公司人员招聘、3、负责公司培训工作的组织实施。

配合制定、梳理和执行符合员工个人发展的职业发展策略和目标。

4、负责外部薪酬数据调研，并根据公司薪酬策略搭建薪酬体系及管理制度。

不断完善公司职级薪酬管理制度。

5、组织公司“组织/岗位绩效”的全流程管理以及专项激励方案的设计。

进一步完善优化公司绩效考核制度。

执行公司各部门的年度、季度、月度绩效考核。

6、配合公司关键岗位人才识别/评估体系以及人才梯队的建设。

7、制定公司人力资源管理流程制度，规范管理。

8、负责公司人力成本结算、人岗匹配、人效分析等工作。

人力资源部岗位职责精选篇31、负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。

加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。

负责对会议、文件决定的事项进行催办、査办和落实。