各岗位职责及招聘要求
招聘岗位职责及任职资格
招聘岗位职责及任职资格第一篇：招聘岗位职责及任职资格人事招聘1.化妆品售后主管1名岗位职责：1.及时了解客户服务需求信息，进行有效跟踪，做好售前、售后指导和服务工作；2.运用公司产品，解答客户提问并落实问题；3.同有关部门紧密配合，协调沟通；4.维护好客户关系，并开发新客户。
任职资格：1.大专以上学历，28-36周岁，男女不限；2.有2年以上销售主管或客服主管工作经验优先；3.敏锐的商业意识，较强的应变能力、口头表达与沟通能力；4.较强的推广和维护协调客户的能力，熟悉客户服务流程；5.较强的学习能力，可快速掌握专业知识，及时开展工作；6.工作严谨，计划性强，善于分析思考问题，有责任心；7.踏实、高效、良好的服务意识与团队合作精神。
2.会计1名任职资格：1.会计从业资格证；中专以上学历，28-45岁，限女性；2.有5年以上做账经历，至少2年以上一般纳税人做账经历；3.独立完成税务申报，有实际操作经验；4.熟练使用财务软件和办公软件；5.熟知商业、服务业会计制度和会计核算方法，熟悉最新税法,做过企业所得税汇算清缴；6.较强的沟通、协调能力，有责任心，脚踏实地.认真负责。
3.美工1名岗位职责1.负责店铺的平面设计工作及产品宣传海报等。
装修淘宝、QQ、广告banner设计，产品广告宣传图片设计；2.日常产品拍摄工作，产品的拍摄、后期处理、图片抠图处理；3.完成产品上架，信息更新工作；4.网站及其他网络店铺的日常设计维护及更新。
任职资格：1.大专以上学历，20-36周岁，男女不限，美工专业优先考虑；2.具有优秀的独立设计能力，思维敏捷，熟练使用Photoshop、Dreamweaver、Flash等常用工具进行网页制作；熟悉HTML、DIV+CSS;3.具有非常好的审美意识和审美度；4.有独立设计创新能力，并且有能力把它转为图像；5.实效、高效，有强烈的责任感、能用心深入细节，追求完美，能够承受一定的工作压力；6.良好的团队合作意识，善于沟通、工作认真、有责任心、踏实肯干、把工作当一份事业与我们一同奋斗打拼；7.细心、稳重、具有良好的表达和持续学习能力，以及创新意识；8.熟悉淘宝操作流程，淘宝店铺装修，及时处理网络店面问题。
各岗位职责及招聘要求
各岗位职责及招聘要求在一个组织中，每个岗位都有不同的职责和招聘要求，这些要求确保每个员工能够胜任自己的职位并为组织的成功做出贡献。
以下是一些常见岗位的职责和招聘要求。
1.行政助理：职责：-协助管理层进行日常行政工作，如安排会议、处理文件和文档、组织日程等。
-协调和处理办公室设备和供应品的采购。
-维护公司档案和记录，以确保文件和数据的安全和保密。
招聘要求：-具备良好的组织和协调能力，能够有效地管理多项任务。
-熟练掌握办公软件和办公设备的使用。
2.销售代表：职责：-负责开发新客户和维护现有客户的关系，以促进销售增长。
-进行市场调研和竞争分析，制定销售策略和计划。
-达成销售目标，并与内部团队合作以协调销售活动。
-提供客户支持，解答问题并处理客户投诉。
招聘要求：-具备良好的沟通和谈判技巧，能够建立并维护良好的客户关系。
-具备市场分析和销售策略制定的能力。
-具备销售经验和良好的销售记录。
3.人力资源专员：职责：-协助招聘过程，包括招聘广告发布、简历筛选和面试安排。
-维护员工档案和记录，并处理员工入离职手续。
-提供员工培训和发展计划，并执行绩效评估。
-协助处理员工福利和员工关系问题。
招聘要求：-具备人力资源管理的相关知识与经验。
-熟悉劳动法和就业准则，能够合规处理人力资源问题。
-具备良好的组织和人际关系技巧。
4.财务会计：职责：-负责公司的财务记录和报告，包括准备财务报表和进行财务分析。
-处理日常的账务操作，如支付账单、发票处理和银行对账。
-跟踪和管理公司的收入和支出，确保财务目标的实现。
-协助审计和税务事务，确保符合相关法规。
招聘要求：-具备财务或会计相关专业的学历和资格认证。
-熟悉财务软件和电子表格的使用。
-具备良好的数学和分析能力。
以上的岗位职责和招聘要求只是一些常见的例子，不同组织和行业可能会有不同的要求。
在招聘时，组织应根据具体需求制定适合的招聘要求，并通过面试和测试来评估应聘者是否符合要求。
部门职责及招新要求范文（三篇）
部门职责及招新要求范文部门职责范本职责一：负责部门内的日常运营管理和组织协调工作。
包括但不限于安排会议、收集、整理和报告工作进展情况以及制定和执行相关工作计划等。
职责二：负责部门内的人员管理工作。
包括但不限于招聘、培训、考核与激励团队成员，制定和完善部门内部的绩效评价体系。
职责三：负责部门的预算编制和费用控制工作。
及时掌握部门运营成本和费用情况，为公司管理层提供准确的财务数据和报告。
职责四：负责与其他部门的沟通和协调工作。
协助其他部门解决工作中的问题，提供相关支持和指导，确保部门间的良好合作和顺畅沟通。
职责五：负责部门业务的拓展与推广工作。
制定相关的市场营销和推广策略，开展市场调研和竞争对手分析，提高公司的品牌认知度和市场份额。
招新要求范本要求一：具备良好的沟通能力和协作精神，能够有效地与团队成员和其他部门进行沟通和合作。
要求二：具备一定的管理和组织能力，能够有效地安排和协调部门内的工作，保证团队的高效运营。
要求三：熟悉相关行业的知识和技术，能够准确评估市场需求和竞争对手情况，并制定相应的市场推广策略。
要求四：有一定的财务管理和预算控制经验，能够准确把握部门的运营成本和费用，提供准确的财务数据和报告。
要求五：注重学习和个人发展，具备较强的自我驱动力和团队合作精神，能够不断提升自身能力和团队绩效水平。
以上仅为一般性的部门职责和招新要求范本，具体情况可以根据不同部门的特点和需求进行调整和补充。
部门职责及招新要求范文（二）一、财务部门职责财务部门是一个组织中非常重要的部门，它负责管理和监督组织的财务状况。
具体职责如下：1. 财务管理：负责编制和执行组织的财务预算、核算和报告体系，确保财务活动的合规性和准确性。
2. 资金管理：负责管理组织的资金流动，包括资金的筹集、存储和使用，确保资金的有效利用并最大化组织的利润。
3. 税务管理：负责组织的税务事务，包括纳税申报、税收优惠的申请和税务政策的研究，确保组织的税务合规。
岗位职责和任职要求
岗位职责和任职要求一、岗位职责1. 负责公司日常行政事务的管理与协调，确保公司行政体系高效、有序运转。
2. 负责组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。
3. 负责安排公司重要会议，撰写会议纪要，跟进会议决议的执行情况。
4. 负责公司文件、资料、档案的管理，确保文件资料的安全、完整和保密。
5. 负责公司办公环境、设施设备的维护与管理，确保员工拥有良好的工作环境。
6. 负责对外联络与接待工作，协调与政府、行业协会等相关部门的关系。
7. 负责员工活动的策划、组织与实施，提升员工满意度和凝聚力。
8. 完成上级交办的其他任务。
二、任职要求1. 大专及以上学历，行政管理、企业管理等相关专业优先考虑。
2. 3年以上行政管理工作经验，具备行政管理、办公室管理等相关知识。
3. 熟悉行政管理流程，具备较强的组织协调能力、沟通能力和人际交往能力。
4. 具备良好的文字表达能力和公文写作能力，能熟练撰写各类公文、报告等。
5. 具备较强的责任心和执行力，能够承受一定的工作压力。
6. 熟练使用各类办公软件，具备良好的计算机应用能力。
7. 具备高度的保密意识和服务意识，为人正直、诚实可靠，注重细节和效率。
岗位职责和任职要求（1）一、岗位职责1. 负责制定和执行公司的业务战略和计划，确保业务目标的达成；2. 管理并领导团队，提升团队凝聚力和工作效率；3. 维护客户关系，拓展业务渠道，提升公司在市场上的竞争力；4. 分析市场趋势和竞争对手动态，为公司制定有针对性的市场策略；5. 监控业务运营情况，及时发现问题并采取有效措施解决；6. 协调内外部资源，确保业务运营的顺利进行；7. 完成上级交办的其他任务。
二、任职要求1. 本科及以上学历，市场营销、企业管理等相关专业优先；2. 具备3年以上相关领域的从业经验，有管理经验者优先；3. 具备良好的市场洞察力和分析能力，能够准确判断市场趋势；4. 具备较强的团队管理和领导能力，能够激发团队成员的积极性和创造力；5. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够与内外部各方有效沟通；6. 具备强烈的责任心和使命感，能够承担工作压力和挑战；7. 具备一定的英语听说读写能力，能够进行基本的英语交流。
公司各部门及员工岗位职责和任职要求
公司各部门及员工岗位职责和任职要求一、人力资源部门1.人力资源经理职责：负责招聘、培训、员工关系、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理工作。
要求：本科以上学历，具备人力资源管理相关经验，熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通和协调能力。
2.招聘专员职责：负责岗位招聘、简历筛选、面试安排等招聘工作。
要求：本科以上学历，具备招聘相关经验，具备较强的人际沟通和组织协调能力。
3.培训专员职责：负责制定培训计划和方案，组织培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。
要求：本科以上学历，具备培训相关经验，熟悉培训方法和工具，具备良好的培训设计和组织能力。
4.员工关系专员职责：负责员工的入职、离职手续，员工关怀，协调员工之间的关系等。
要求：本科以上学历，具备员工关系管理相关经验，具备较强的沟通和协调能力。
二、市场营销部门1.市场营销经理职责：负责市场调研、产品定位、制定市场营销策略和推广计划，监督市场营销团队的工作。
要求：本科以上学历，具备市场营销管理相关经验，熟悉市场营销理论和方法，具备较强的市场洞察能力和团队管理能力。
2.销售代表职责：负责销售公司的产品或服务，开发客户资源，完成销售目标。
要求：本科以上学历，具备一定的销售经验，具备良好的沟通和谈判技巧，具备较强的销售目标驱动能力。
三、财务部门1.财务经理职责：负责公司财务管理和财务决策，编制财务报表和预算，进行财务分析。
要求：本科以上学历，具备财务管理相关经验，熟悉财务管理方法和工具，具备较强的财务分析和决策能力。
2.会计职责：负责公司的日常记账、报税等财务核算工作。
要求：本科以上学历，具备会计相关经验，熟悉会计原理和税法，具备一定的财务分析能力。
四、研发部门1.技术总监职责：负责公司的技术规划和研发方向，监督、指导技术团队的工作。
要求：本科以上学历，具备相关技术领域的研发经验和管理经验，具备较强的技术指导和团队管理能力。
2.软件工程师职责：负责软件系统的设计、开发和测试。
招聘岗位职责范文
招聘岗位职责范文一、市场部经理岗位职责：1. 负责制定和实施市场推广策略，提升品牌知名度和市场占有率。
2. 管理市场团队，确保团队成员能够高效完成市场调研、产品推广和客户关系维护等任务。
3. 分析市场趋势，为产品开发和营销活动提供数据支持和建议。
4. 与销售部门紧密合作，确保市场活动与销售目标一致，提高销售转化率。
5. 监控市场活动的效果，及时调整策略以应对市场变化。
任职要求：- 市场营销、管理或相关专业本科以上学历。
- 5年以上市场管理工作经验，有成功案例者优先。
- 熟悉市场分析工具和方法，具备良好的数据分析能力。
- 具备优秀的团队管理能力和沟通协调能力。
- 能够承受较大的工作压力，适应快节奏的工作环境。
二、软件开发工程师岗位职责：1. 参与软件项目的需求分析、设计、开发、测试和维护。
2. 根据项目需求，编写高质量的代码，并进行代码审查。
3. 与团队成员协作，确保软件开发流程的顺利进行。
4. 持续优化软件性能，解决软件运行中的问题。
5. 编写技术文档，为软件的后期维护和升级提供支持。
任职要求：- 计算机科学或相关领域本科以上学历。
- 熟练掌握至少一种编程语言（如Java、Python、C#等）。
- 了解软件开发流程和敏捷开发方法。
- 具备良好的团队合作精神和沟通能力。
- 对新技术有强烈的学习兴趣和自我驱动能力。
三、人力资源专员岗位职责：1. 负责员工招聘、培训、考核和福利管理。
2. 维护员工关系，处理员工咨询和投诉。
3. 协助制定和实施人力资源政策和程序。
4. 参与公司文化建设，提升员工满意度和忠诚度。
5. 定期进行人力资源数据分析，为管理决策提供依据。
任职要求：- 人力资源管理或相关专业本科以上学历。
- 2年以上人力资源相关工作经验。
- 熟悉劳动法律法规和人力资源管理流程。
- 具备良好的沟通协调能力和问题解决能力。
- 细心、耐心，能够处理复杂的人力资源问题。
四、财务分析师岗位职责：1. 负责公司财务报表的编制和分析，为管理层提供决策支持。
招聘人员岗位职责及任职要求
招聘人员岗位职责及任职要求一．内务专员岗位职责：1、负责对每日置业顾问客户信息录入及时性及完整性进行审核和监督；2、负责审核每日合同、协议录入情况并进行数据核对；3、负责统计每日销售数据并形成报表上报相关管控部门；4、负责核对客户履约情况，统计每月应到账款，并及时上报营销经理，提醒置业顾问催收应到账款；5、负责统计置业顾问月度业绩考核、计算佣金提成并报营销经理审核；6、负责销售合同、客户资料的整理、归档；7、负责至房管局进行购房资格查询、合同备案、抵押登记、产证办理等事宜的办理;8、负责联系银行，对客户按揭办理事项进行跟踪，催收按揭款发放；9、完成领导交待的其他任务。
任职要求:1、大专及以上学历，2年以上相关工作经验，熟悉销售工作流程和销售服务各项业务。
2、具有一定的组织协调能力，良好的语言表达能力.3、积极主动、性格开朗、做事利落、吃苦耐劳。
4、工作地点：三亚二．经纪人岗位职责:1、负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务;2、负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系.3、收集整理客户资料，保持良好的礼仪规范，认真接待每一位客户；4、与客户保持良好的关系，做好售后服务；5、责任心强，积极上进，能吃苦耐劳，有良好的沟通能力，勇于挑战高薪，能服从工作安排。
任职资格:1、大专及以上学历；2、诚实守信，吃苦耐劳，具有良好的团队精神；3、能承受较强的工作压力，愿意挑战高薪;4、普通话流利;5、有相关经验者优先。
5。
工作地点:海南三亚三．会计岗位职责：1、负责国税、地税的网上申报工作；2、负责部门日常费用报销事宜;3、工资表制订发放；4、及时完成领导交办的其它工作。
任职资格：1、财务相关工作三年以上的经验2、大专及以上财务专业毕业3、持会计从业资格证以上职称4、熟悉相关财务软件和办公软件的应用5、工作认真负责，能独立完成公司财务工作；四．渠道专员岗位职责:1、在渠道部经理的领导下,进行客户的拓展、联络、关系维护;2、负责对外联络，根据渠道计划开展渠道对接工作；3、公关活动的执行与活动总结。
招聘专员岗位职责及任职要求
招聘专员岗位职责及任职要求招聘专员岗位职责：1. 招聘需求管理：根据公司各部门的发展战略和业务需求，收集并分析招聘需求，制定相应的招聘计划。
2. 招聘渠道管理：负责拓展和维护招聘渠道，包括但不限于网络招聘、校园招聘、猎头合作、内部推荐等，并确保渠道的有效性和成本效益。
3. 候选人筛选与面试：发布招聘信息，收集简历，进行初步筛选，安排面试并参与或主导第一轮面试过程。
4. 录用决策支持：整理和汇总面试评价，为部门领导提供招聘建议，协助确定最终人选并发出录用通知。
5. 入职手续办理：负责新员工的入职手续办理，包括合同签订、人事档案建立、培训安排等。
6. 招聘数据统计与分析：记录招聘全过程，定期进行招聘效果的跟踪、分析和总结，持续改进招聘流程与效率。
7. 雇主品牌建设：参与企业雇主品牌的推广活动，提高公司在人才市场的知名度和吸引力。
8. 法规遵从与政策执行：确保招聘活动符合国家劳动法律法规及公司内部规章制度。
招聘专员任职标准：1. 教育背景：通常要求人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业本科及以上学历。
2. 工作经验：具备至少1-3年的人力资源相关工作经验，特别是在招聘模块有实际操作经验者优先考虑。
3. 专业知识与技能：熟悉国家劳动法律法规和相关政策，掌握人力资源管理理论知识。
具备熟练的简历筛选技巧和面试技巧，能独立完成初试和初步评估工作。
精通各种招聘渠道的操作，如在线招聘平台、社交媒体、招聘会等，并了解不同招聘渠道的特点及适用范围。
具备基本的数据分析能力，能够通过数据分析优化招聘流程和效果。
4. 个人素质：良好的沟通协调能力和人际交往能力，能够与内外部各方建立良好的合作关系。
高度的责任心和职业道德，对候选人的信息保密严格遵守。
较强的组织规划能力和执行力，能够在紧张的时间表下有效地推进招聘计划。
5. 其他要求：熟练使用办公软件，如Microsoft Office系列（Word、Excel、PowerPoint）以及相关的HR信息系统。
招聘岗位职责及任职要求
附件：招聘岗位职责及任职资格一、机电所总部招聘岗位：1.真空热处理设计工程师（1人）招聘部门：真空中心工作地点：北京海淀岗位职责：负责进行真空热处理工艺开发研究、设备工艺调试，协助配合结构设计、材料选型等。
任职资格：1）本科及以上学历，材料类相关专业，身体健康，无违法犯罪记录；2） 3年及以上热处理相关工作经验；3）具备金相检测和科技论文写作基础，有较强的分析解决问题能力；4）良好的团队协作精神和沟通组织协调能力；5）熟练使用各种专业软件和办公软件。
2.电气控制工程师（1人）招聘部门：真空中心工作地点：北京海淀岗位职责：从事机械设备电控系统的设计和调试工作。
任职资格：1）本科及以上学历，自动化、机电一体化相关专业，身体健康，无违法犯罪记录；2） 2年及以上相关工作经验，熟悉电控系统PLC控制程序、人机界面、运动控制等应用技术，从事过非标设备电控系统设计优先；3）有独立设计能力，工作认真负责，严谨细致，有较强的分析解决问题能力；4）良好的团队协作精神和沟通组织协调能力。
5）熟练使用各种专业软件和办公软件。
3.编辑（1人）招聘部1：行业中心工作地点：北京海淀岗位职责：担任《金属热处理》杂志和《材料热处理学报》责任编辑兼热处理学会秘书。
任职资格:1）硕士研究生学历，金属材料专业，身体健康，无违法犯罪记录；2）金属材料热处理、材料加工专业方向、基础扎实，写作能力强；3）热爱行业工作（学会、标委会、编辑等），踏实肯干，具有诚实、敬业、务实、创新的职业道德和合作精神，沟通能力强，有编辑工作经验者优先；4）具有熟练的英语阅读能力和笔译能力，口语熟练者优先；5）熟练使用各种专业软件和办公软件。
4.会计（2人）：招聘部门：财务管理部、锻压中心工作地点：北京海淀岗位职责：负责日常报销，财务总账管理、财务核算、税务会计等工作。
任职资格：1）本科及以上学历，财会等相关专业，身体健康，无违法犯罪记录；2）取得会计从业资格证书，熟悉用友财务软件，有财务会计工作经验；3）热爱财务工作，专业基础知识扎实，熟悉财务、税务政策，遵守财务制度；4）工作仔细认真，责任心强，做事专注，学习能力强，具有良好的沟通能力和团队协作的精神；5）熟练使用各种专业软件和办公软件。
招聘岗位职责与岗位要求
招聘岗位职责与岗位要求
岗位职责：
1. 负责招聘流程管理，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面
试等工作；
2. 管理员工入职离职手续，包括签订劳动合同、办理社保、公
积金等手续；
3. 协助制定和执行员工培训计划，确保员工的专业能力和素质
得到提升；
4. 维护员工档案，及时更新员工信息，保证信息的准确性和完
整性；
5. 协助上级领导开展员工绩效考核工作，确保考核工作的公平
和公正；
6. 协助处理员工的日常问题和纠纷，维护良好的企业员工关系；
7. 参与公司人力资源管理政策的制定和完善，提出合理化建议
和改进建议。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业优先；
2. 具有较强的沟通协调能力和团队合作精神；
3. 熟悉劳动法律法规，具有一定的人力资源管理经验者优先；
4. 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力；
5. 具有良好的职业操守和责任心，能够承受一定的工作压力。
岗位职责和要求
岗位职责和要求一、岗位职责1. 负责制定和执行企业的招聘策略，确保公司能够吸引和留住优秀人才；2. 负责招聘流程的管理和协调，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；3. 研究并掌握各种招聘渠道，发掘潜在的应聘者资源；4. 与业务部门紧密合作，了解各个岗位的需求，制定并优化招聘计划；5. 负责招聘工作的数据分析和报告，为招聘策略的调整提供支持；6. 维护和更新人才库，建立良好的候选人关系和合作伙伴关系；7. 对招聘流程进行持续改进，提高招聘效率和质量。
二、岗位要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先；2. 具备较强的沟通和协调能力，能够有效与各个级别的候选人进行沟通和洽谈；3. 具备良好的招聘技巧，熟悉常见的面试问题和评估方法；4. 具备一定的人际关系网络，能够积极主动地寻找和拓展优秀的人才资源；5. 具备较强的团队合作精神，能够与业务部门紧密合作，理解并满足业务部门的招聘需求；6. 工作细致认真，具备较强的组织和计划能力，能够同时处理多个招聘项目；7. 熟练运用各类招聘工具和软件，包括招聘网站、求职APP等；8. 具备一定的英语读写能力，能够阅读和理解英文简历和面试指南。
三、总结招聘是每个企业人力资源管理中非常重要的一环，招聘人员的工作职责涵盖了招聘策略的制定、招聘流程的管理、候选人关系的维护等多个方面。
为了胜任这一岗位，招聘人员需要具备良好的沟通和协调能力，熟悉招聘技巧，同时也需要具备较强的团队合作精神和工作组织能力。
除此之外，招聘人员还需要具备一定的英语读写能力，能够理解和处理英文简历和面试指南。
通过招聘工作的有效执行，企业可以吸引到优秀的人才，为企业的发展提供有力的支持。
部门职责及招新要求
部门职责及招新要求
部门职责：每个部门的职责根据具体情况会有所不同，以下是一些常见部门的职责描述：
1. 人力资源部门：负责员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等工作。
2. 销售部门：负责公司产品或服务的销售和市场推广。
3. 财务部门：负责公司的财务管理、会计核算、税务申报等工作。
4. 研发部门：负责公司产品的研发、技术创新和项目管理。
5. 采购部门：负责公司的采购策略、供应商管理等工作。
6. 运营部门：负责公司的日常运营工作，包括流程优化、资源管理等。
招新要求：招新要求根据具体职位和部门的需求而有所不同，以下是一些常见的招新要求：
1. 学历要求：根据职位的要求，可能需要本科及以上学历。
2. 专业要求：根据职位的需要，可能需要相关专业背景。
3. 技能要求：具备相应的技能，如沟通能力、团队协作能力、创新能力等。
4. 工作经验：根据职位的要求，可能需要有一定的相关工作经验。
5. 行业背景：根据职位的要求，可能需要对该行业有一定了解。
6. 语言能力：根据公司的需要，可能需要具备一定的英语或其他外语能力。
以上仅为一般情况下的职责和要求描述，具体情况还需要根据不同公司和部门的实际情况来确定。
岗位要求和岗位职责(最新9篇)
岗位要求和岗位职责(最新9篇)岗位的职责篇一岗位职责：负责公司产品外观设计及团队管理工作。
岗位要求：1、年龄28~40岁，大专以上，男女不限；2、精通建模结构分析，会手绘图纸优先；3、日用品、汽车件产品开发外观设计行业经验8年以上；4、设计经验5年以上，管理经验3年以上；5、设计、办公软件操作熟悉招聘岗位职责篇二任职要求：1、热爱祖国，身心健康；2、具有良好的个人品质和高尚的教师职业道德；3、大专及以上学历。
4、专业不限制，中文、英语、对外汉语﹑汉语教育、新闻、韩国语，日语(语言类，教育类，师范类)等相关专业优先；5、语言要求：不要求。
外语功底好，汉语标准者优先考虑；6、工作经验：不要求，有教学经验者优先；7、20-42周岁，身体健康，无不良嗜好；8、教学成绩优异者，有机会获得出国学习的机会岗位工作内容与岗位职责篇三1、负责收取所驻项目物业费、管理费；2、负责日常现金、支票、网银的收付，财务印件的保管及费用报销，收据、发票领用、开据、保管工作；登记现金、银行日记帐；3、登记现金、银行日记帐；负责整理凭证交付会计做帐，协助会计装订凭证及账簿等事项；4、熟悉写字楼内的单元户数面积，以及管理费、水费等收费标准及计算方法。
收缴各种管理费用并开具票据，及时无误的做好收费的`统计工作；5、月中报税。
6、负责编制工资表、经营报表；7、完成领导交办的其他工作。
采购的岗位职责篇四1、负责分管品类供货商的招商、商务条件的洽谈及合同的签订；2、负责分管品类商品的采购，包含“挑选新品、制定零售价格、挑选促销商品、制定促销计划”；3、对分管品类采购的商品毛利率进行有效把控；4、完成分割品类的全年销售任务、毛利额指标和营业外收入指标；5、定期进行相关市场调研，对分管商品实行品类管理，不断优化该分类商品的结构。
招聘岗位职责篇五1、招聘网站上岗位信息发布，更新和维护；2、根据公司发展规划及时评估与人力需求，并实施内外部人才招聘、选拔和人才储备；3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，并进行初选；4、发掘更多的途径来提升招聘的效果和力度；5、日常招聘信息的维护与记录等招聘后续工作以及入职人员的后续跟踪；6、与各部门密切配合，了解每一个工作岗位的核心招聘要求；7、完成上级领导安排的其它工作。
岗位职责及要求
岗位职责及要求一、岗位职责作为一个岗位职责明确的员工，你将承担以下职责：1. 协助上级制定部门的工作计划和目标，并组织实施；2. 负责部门内相关项目的执行和控制，确保按时完成，并按照质量标准提供高质量的工作成果；3. 协调各相关部门间的工作，保持良好的沟通和合作；4. 指导和培训新员工，确保他们了解并熟悉所需的工作流程和标准；5. 分析和解决工作中出现的问题，并提出改进建议，提高工作效率；6. 在必要时进行部门间的协调和资源调配，以便更好地完成工作任务；7. 保持对行业相关信息的关注，并更新自己的专业知识和技能；8. 参加部门会议和培训，汇报工作进展和问题。
二、岗位要求为了胜任这个岗位，你需要具备以下要求：1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业优先考虑；2. 工作经验：至少2年以上相关工作经验；3. 熟练掌握相关办公软件和工具，如Microsoft Office等；4. 具备良好的沟通和协调能力，能够有效地与不同部门的人员进行合作；5. 具有较强的组织和计划能力，能够处理多个任务，并保持工作的高效性；6. 具备较强的问题分析和解决能力，能够快速准确地找出问题的根源并提出解决方案；7. 具备团队合作精神，能够积极主动地与他人合作，共同完成团队目标；8. 具备较强的学习和适应能力，能够快速适应新的工作环境和要求。
总结：作为招聘人员，我们希望招聘到具有良好沟通能力和高度责任心的员工。
我们相信，你对于该岗位的岗位职责和要求已经有了充分的了解，并对此有足够的信心。
如果你认为自己符合要求且有意申请该岗位，请通过上面的联系方式将你的简历发送给我们。
我们期待与你共同发展，共同创造美好的未来。
谢谢！。
公司各部门及员工岗位职责和任职要求
公司各部门及员工岗位职责和任职要求一、人力资源部门1.人力资源经理：职责：负责制定和实施公司的人力资源管理策略，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等，并监督员工工作情况。
任职要求：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，具备较强的人力资源管理能力和沟通协调能力。
2.招聘专员：职责：负责公司的员工招聘工作，包括发布招聘需求、筛选简历、安排面试、协商薪资待遇等。
任职要求：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，具备较强的沟通能力和分析能力。
3.培训专员：职责：负责公司员工的培训计划和培训活动的组织和实施，包括制定培训计划、选择培训机构、评估培训效果等。
任职要求：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，具备较强的组织和协调能力。
二、市场部门1.市场经理：职责：负责制定和实施公司的市场推广策略，包括市场调研、制定营销方案、管理市场活动等，并负责市场部门的日常管理。
任职要求：本科及以上学历，市场营销或相关专业背景，具备较强的市场分析和营销策划能力。
2.市场专员：职责：负责公司产品的市场推广工作，包括制定销售计划、开展促销活动、与客户进行沟通和销售等。
任职要求：本科及以上学历，市场营销或相关专业背景，具有一定的销售和沟通能力。
三、财务部门1.财务经理：职责：负责公司的财务管理工作，包括编制财务预算、财务报表的生成与分析、管理财务风险等。
任职要求：本科及以上学历，财务管理或相关专业背景，具备较强的财务分析和管理能力。
2.会计：职责：负责公司的日常记账、财务报表的编制、税务申报等。
任职要求：本科及以上学历，会计或相关专业背景，熟悉财务软件和税法。
四、技术部门1.技术总监：职责：负责公司技术部门的管理和技术方向的制定，包括技术团队的组建与管理、技术研发的规划与实施等。
任职要求：本科及以上学历，计算机科学或相关专业背景，具备较强的技术管理和项目规划能力。
2.软件工程师：职责：负责公司软件的开发和维护工作，包括编码、测试、技术支持等。
公司招聘岗位职责及要求
公司招聘岗位职责及要求在公司招聘岗位时，每个职位都有其特定的职责和要求。
这些要求可以帮助招聘者了解他们的工作职责，并确保他们具备必要的技能和经验来胜任工作。
以下是一些常见的公司招聘岗位职责及要求。
1.销售经理：职责：-制定销售策略和目标，确保销售业绩达到公司要求。
-管理销售团队，监督团队成员的绩效和成长。
-协助开发新客户并维护现有客户关系。
-分析市场趋势和竞争对手，提供相关市场信息和建议。
要求：-具备丰富的销售管理经验，能够带领团队实现销售目标。
-出色的沟通和谈判技巧，能够与客户和团队有效沟通。
-具备市场分析和竞争对手分析的能力。
-所属行业相关专业背景者优先考虑。
2.人力资源经理：职责：-制定和实施人力资源策略，以支持公司目标。
-负责员工招聘、培训、绩效管理和员工关系等方面的工作。
-管理员工福利计划和薪酬体系，并确保符合法律法规。
-提供员工发展计划和职业规划。
要求：-具备人力资源管理经验，熟悉相关法律法规。
-出色的领导和团队合作能力，能够与不同层级的员工有效沟通。
-具备培训和发展计划的设计和执行能力。
-有相关人力资源管理专业背景者优先考虑。
3.财务经理：职责：-负责公司财务战略的制定和执行。
-监督和管理财务团队的日常工作，如会计、报税和预算等。
-分析财务数据并提供财务报告，为管理人员提供决策支持。
-确保公司财务合规和内部控制。
要求：-具备财务管理经验，熟悉财务报表和分析。
- 熟练掌握财务软件和工具，如财务管理系统和Excel等。
-熟悉相关法律法规，具备风险评估和内部控制的能力。
-有相关财务管理专业背景者优先考虑。
4.技术支持工程师：职责：-提供技术支持和解决方案，帮助客户解决技术问题。
-跟踪和记录客户问题，并确保问题的及时解决和客户满意度的提升。
-与其他部门合作，解决复杂的技术问题。
-定期更新技术文档和培训材料。
要求：-具备相关技术支持工程师经验或相关技术背景。
-出色的问题解决能力和沟通能力，能够与客户建立良好的关系。
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各岗位职责及招聘要求副总经理：岗位职责：1、收集整理分析各种相关的信息、数据，为总经理决策提供参考、建议；2、协助总经理进行商务谈判，做好各项汇报、联络工作；3、配合总经理做好工作日程安排，开展各项工作；4、协助总经理对公司运作与相关职能部门进行管理，协调内部各部门关系，配合处理外部公共关系；5、完成总经理授权与交办的其他工作任务。
任职要求：1、本科以上学历，工民建及其相关专业，中级以上职称；2、8年以上大型企业经营管理等相关工作经验，大型建筑企业背景者优先；3、沟通能力强，做事有条理，有较强的文字功底，熟悉大型企业管理运作。
工程部部长岗位职责：1、负责编报月度、年度工作计划与总结,并执行和落实，安排、检查、指导本部门的具体业务工作，主持施工、监理方的工程进度例会和部门工作例会；2、参加考察施工队伍,参与有关工程合同文件的评审；3、负责领取和办理开发项目的规划、施工许可证等相关手续,负责与外部各相关单位的业务联系；4、审定开竣工报告,施工组织设计(方案),主持图纸会审和技术交底工作；5、参与市场调研,组织材料(产品)采供的招标或议标工作编制月度和季度材料(产品)结算单据；6、对监理企业进行考察,参与监理合同的评审；7、审查设计变更、工程联系单,并及时与有关设计单位商签意见；8、编制月度和季度资金使用计划,复核经济签证,工程预决算,签署工程款的支付；9、组织消除施工质量通病的技术攻关，建议和推荐本公司拟采用推广新的技术措施；10、组织本部职员开展各项业务学习和技术交流活动,根据职员工作业绩提出奖惩建议；11、编报部门业务管理工作总结或相关专业管理评估分析报告,审核工程管理综合报表；12、负责对本部门职员进行廉政教育,模范地遵守公司规章制度；13、组织工程竣工验收，主持基础、结构和其他主要工程项目的验收工作。
14、完成上级领导交办的其它事宜和公司其它部门间的协调配合工作。
任职要求：1、大专及以上学历，建筑、土木、工民建类相关专业；2、 5年以上现场施工管理工作经验，具备国家承认的工程类资格证书者优先；3、熟悉相关专业工程施工规范，有工程现场施工和管理工作经验，在施工中能正确处理协调施工现场出现的矛盾和相互工种的配合；4、具有较强的组织管理、沟通协调、安排工序的能力，能协调解决施工过程中各项问题、工作积极；5、吃苦耐劳，有较强的责任心和协调能力。
工程部副部长岗位职责：1、副部长全面协助部长工作，是项目经理在施工现场的代表。
现场和各项管理工作由项目副部长协调解决；2、全面负责本工程的施工任务和下达的各项生产经济技术目标；3、认真执行有关生产的各项决定和规章制度，做好本工程的劳动力、材料等平衡调度，完成和超额完成各项生产计划；4、负责现场技术质量管理，协调技术管理工作；5、负责现场全面质量监督控制；6、负责组织对分项、分部工程的质量评定；7、搞好资金管理，控制工程成本；8、对项目的施工进度、质量、安全负责；9、认真贯彻执行国家及上级颁布的各项有关劳动保护和安全生产法规、法令和规章制度，把安全生产工作列入各项议程，不违章指挥；10、制定和实施本工地施工安全技术措施，定期向职工报告本工程的安全生产情况；11、对工地全体施工人员进行安全技术和遵章守纪教育；12、带领本工地有关人员进行每月一次的质量安全生产大检查，制止违章作业，发现不安全因素和隐患要定时定人进行整改，消除隐患；13、配合好竣工验收，组织绘制竣工图、整理好竣工验收资料，组织写好竣工验收报告，参加竣工验收，并且组织验收后的整改。
项目经理岗位职责：1、贯彻执行国家和工程所在地政府的有关法律、法规和政策。
执行企业的各项管理制度，自觉维护企业和职工的利益，确保公司下达的各项经济技术指标的全面完成；2、工程项目施工须实行全面管理与有效控制，自觉执行有关技术规范和标准，积极推广应用新技术；3、加强财务管理，保证专款专用；4、认真执行项目承包合同中由项目经理负责履行的各项条款；5、组织编制工程项目施工组织计划，制订安全生产和保证质量措施，并组织实施；6、负责做好施工准备工作，熟悉合同和图纸要求，科学组织和管理进入项目工地的人、财、物资源，协调好各单位的关系，做好人力、物力和机械设备的调配与供应，及时解决施工中出现的问题，努力提高经济效益，圆满完成任务；7、接受公司各职能部门对工程质量、安全、进度、财务的监督，定期向公司管理部门汇报工作任职要求：1、大专以上学历，工民建或建筑学相关专业；2、5年以上现场施工管理经验，其中3年以上同岗位工作经验；3、熟悉制作、施工工艺和项目管理流程，对工程的安全、质量、成本、进度有全面的掌握能力，熟悉工程验收规范及相关法律法规；4、具有很强的协调能力、执行力和应变能力以及团队管理能力；5、熟悉运用CAD等设计软件，持建造师证。
施工员岗位职责：1、在现场技术负责人的指导下，全面负责本工程项目的具体施工任务，对施工进度、质量、安全负责；2、熟悉施工图纸，对设计要求、质量要求，具体作法有清楚的了解；组织工人班组按图施工生产；3、做好各项施工前的准备工作，做到“打一、备二、看三”，排除生产操作中的障碍，为班组创造良好的施工条件；4、向班组进行书面安全交底、技术交底、措施和操作方法交底以及工程质量和安全生产交底，亲临现场检查，指导施工操作；5、合理使用劳动力，努力完成各项生产任务，完成的要按质量标准进行验收；6、参与各分项工程质量评定，领导班组认真进行自检互检和交叉核验，参加隐蔽工程验收工作；7、贯彻施工组织设计和技术、质量、安全生产管理措施的落实，做到文明施工；8、做好《施工日志》的记录，协助技术资料员累积各种原始记录等工作；9、贯彻各项生产，技术质量，安全管理制度，发现违章作业要立即制止，发现不安全因素和隐患要及时采取措施，杜绝事故发生的根源；10、对施工现场电气、机械设备等要亲自检查组织验收，试运转合格后方能使用；11、经常组织工人班组学习技术，学习安全和操作规程，经常教育工人不违章冒险作业，自已也不要违章指挥；12、认真消除事故隐患，发生工伤事故时要立即报告，并保护好现场，参加事故调查分析。
任职要求：1、中专及以上学历，建筑、工民建、土木工程类相关专业；2、2年以上土建相关领域施工工作经验，要有持有施工员证，中级以上职称者优先；3、熟悉国家及地方相关法规、政策，熟悉土建类施工图、施工管理和有关土建的施工规范及要求，掌握项目规划、建筑设计、施工、验收规范及市政配套等基本建设程序；4、精通土建工作量清单及组价编制，熟练使用预算清单软件，熟悉施工现场工作流程和环节，了解市场工程造价及材料信息；5、具有良好的技术计算机操作能力，熟练使用CAD制图，富有责任心、事业心及团队合作精神；6、能驻外施工。
技术员岗位职责：1、认真贯彻执行国家建设部各项施工规范，执行省、市下达的各项有关规定；2、负责工号的技术工作，参加图纸会审，参与施工设计和施工方案的制定；3、指导各专业班组按图纸要求或设计要求，严格按照施工规范进行施工；4、协助工程师解决生产施工中遇到的各类问题。
配合质检员对分部、分项工程进行检查验收，把好质量关；5、按施工规范和验收标准对分部、分项工程做好质检内业；6、对工程项目所需检验的每个科目，必须做好准备，按国家统一要求，报关质检站进行试验；7、工程竣工前将所有内业资料图纸整理完毕，按标准和要求报送上级有关部门；8、定期对施工人员住所进行卫生、安全检查，对不符和安全卫生条件的要坚决予以纠正。
任职要求：1、要求男性，中专以上学历、土建、水暖、电气专业，具备相关岗位资格证书，5年以上施工组织经验；2、具有一定的工程施工管理、工程品质管理及施工技术交底方面的经验；具备独立的施工组织能力,熟悉建安本专业的各项施工工艺及验收标准；3、责任心强、工作细致、有优秀的沟通协作能力,具有团队合作精神以及较强的管理能力。
材料员岗位职责：1、严格执行国家有关建筑、装饰材料的规范要求，认真做好材料的采购，运输、保管、堆放工作。
对各项材料的质量应严格把关（出厂合格证），对不合格的材料决不组织进场；2、制定本工程的各项材料采购计划，保证施现场材料及时供应；3、对进场材料要严格按质量验收规范和计量检验规定进行验收；4、熟悉各种材料性能，分类堆放整齐，并悬挂材料标识牌，妥善进行保管；5、严格按规定凭限额领料单领发材料，实行定额发料制度；6、做好各种材料的月份记帐、盘点、报耗等工作，记录反馈信息，做好材料档案。
任职要求：1、中专以上学历，施工管理类相关专业2、三年以上相关工作经验，能独立工作，具备材料员上岗证书；3、熟悉建筑行业、材料种类、规格，有建筑公司材料员相关工作经验。
质检员岗位职责：1、严格按照国家颁发的各项有关装饰工程质量,规范规定进行质量安全检查；2、经常进行质量意识的教育，掌握班组质量动态，搞好质量管理；3、对所监督的工程项目进行经常性的检查，发现问题要立即予以纠正。
对出现的工程质量问题，视其性节轻重，有权责令返工，整改或暂停施工，并可越级上报；4、对原材料、成品或半成品中质量低劣或不符合施工规范规定和设计要求的，有权禁止使用；5、按照质量验评标准要求，帮助班组开展质量自检互检，努力提高工人技术素质；6、参加分部分项工程质量检验评定，对不合格的分项工程，有权拒绝签名认证；7、主持或参加各种定期质量检查，做好记录，定期上报；8、参加质量事故调查分析会议，对工程质量提出改进意见。
任职要求：1、建筑相关专业毕业大专及以上学历；2、熟练操作Office、CAD等软件，有技术员上岗证者优先考虑；3、有2年以上现场施工管理经验，执行力强，有较强的团队协作精神。
安全员岗位职责：1、协助项目经理负责管理本项目工程的安全工作，贯彻执行国家劳动保护和安全生产方针、政策、法令、法规，推动本工程施工项目安全管理“达标” 工作和安全管理目标的实现；2、做好日常项目施工中安全检查情况的记载，协助项目部作好安全管理资料工作，做到记载详细，资料齐全，归档及时；3、对所有施工人员进行上岗前的安全教育；4、对现场施工设备、施工脚手架等安全情况进行检查，消除事故隐患；5、制定施工现场安全操作规程并监督执行，负责召开现场安全会议；6、向项目经理汇报安全管理工作情况，编写安全工作报告；7、全面负责施工现场的安全保卫、防火宣传、教育管理工作，贯彻执行有关安全防火、防爆的法令；8、经常深入施工现场，检查了解易燃、高温、电源、火源、热源等物质和环境的情况，对不安全问题提出改进意见和措施；9、组织义务消防队，劳务、备齐有关安全防火器材，定期换药；10、参加定期安全检查，发现不安全因素和隐患要及时进行整改；11、建立健全各项保卫、值班管理制度，参加事故调查处理，防止事故发生。