不抱怨,相信品牌的力量
诚信人行为守则
诚信人行为守则一个理念：以诚赢天下“精诚所至，金石为开” ，诚实守信，以诚相待，是所有营销学上最高明最有效最实际最直接最长久的方法，任何小手段小聪明都是会被看破的，即便是成功了也是短暂的；而靠真诚赢得的客户，方是永久的、实在的。
一个目标：全企入网，一个也不能少1）诚信网倡导诚信，弘扬诚信，帮助企业建立以诚信为核心的企业文化，把诚信的理念输送到每一家企业；2）网络是目前最先进最廉价最实效的传播媒体和交流工具，是每一家企业进行宣传和通讯中必不可少的，就象电话一样；3）诚信网是品牌的优势是任何一家网站无法比拟的，其技术融合了目前众多网站的优点，功能最强大，我们的服务是真诚的，措施是完善的，利益是共享的，所以全企入网的目标一定会实现。
两个必须：1、必须遵守公司的规章制度，服从公司的整体安排2、必须以客户为中心，处处为客户着想三个尊重：尊重领导：做好业务，就是对领导的最大尊重。
在诚信网，领导与员工人格上是平等的，是领导又是好朋友，每一个人都是诚信大家庭中的一员，不必象社会上其他单位那样为领导拍马讨好请客送礼。
尊重客户：为客户送去真诚，送去先进的网络技术，送去诚信网优质的服务，让客户轻松地实现商务信息化，让客户获得最大限度的利益和方便，这就是对客户最大的尊重。
如果没有让客户享受我们的服务，使用我们的技术，没有让客户体会到现代高科技带来的方便；如果让客户选择了其他家不负责任的网络技术和无保障的服务，给客户造成经济上的损失和精神上的创伤，就是我们的工作没有做到家，就是我们的失职，就是对客户最大的不尊重。
尊重对手：在战略上藐视对手，在战术上重视对手，决不能存在轻视对手和不关心对手的情况，知彼知已方能百战不殆，战胜对手又不结仇，并让对手口服心服，如能把对手吸引过来一同干诚信的事业，那是诚信网的胜利，也是你个人最大的成功。
七个习惯：1、做事要充满热忱、充满激情，坚定不移。
许多人都或多或少有自卑感，常常低估自己，对自己失去了信心，缺少热心，其实，每个人都应该相信自己的健康、精力与忍耐力，都具有巨大的潜在力量，这种自信会给予你以极大的帮助，充满激情，就会让你思路更宽；热爱自己，就会帮助你自己成功，坚定不移，就会让你事业持久。
联想集团发展历程
联想集团发展历程在经历了几代联想人不懈的努力后，联想品牌逐步实现了从最早的产品名称发展到了今天这样一个价值为200亿元的优秀品牌。
从1984年到2003年的十九年当中，联想品牌的发展经历着三个非常重要的品牌时期，第一个阶段是"计算所"品牌时期，这一阶段从1984年联想成立，到联想拥有"Legend"这一品牌；第二个阶段是"Legend"时期，从香港联想的成立到2003年4月28日，这是一个漫长、且联想高速发展的品牌历史时期；"lenovo "新标识的发布，揭开了联想新品牌发展的第三个历史时期。
"计算所"时期联想在创业初期还没有"联想"一这品牌的概念。
1984年11月，柳传志带领11名科技人员，以20万元的资金创立联想时，那是个坚苦创业时期，以技术服务作为积累资金的主要手段，而公司的名称"联想"则来自其第一个拳头产品"联想式汉字系统"。
计算所公司通过为电脑用户提供各类服务，以及汉卡的推出，为联想的初期发展奠定了坚定的基础。
而"计算所公司"这一品牌在中关村逐渐小有名气。
"联想式汉卡"也赢得了用户的信赖。
1988年，联想汉卡荣获国家科技进步一等奖。
创业初期，联想人通过办展会、作平面广告、门牌广告等多种方式对"计算所"品牌进行了塑造，而"诚信"成为当时的联想人所一贯坚持的理念。
柳传志常说："一个好的技术力量、好的适应价格、好的销售服务、去争取和赢得一个好的用户市场，这就是我们信誉的全部内容。
"而这一时期"研究员站柜台"、"诚信对客户"等故事成为打造"计算所"品牌不可或缺的重要内容。
1988年4月16日，计算所公司"开创高科技外向型产业动员大会"在人民大会堂召开，之所以选择在人民大会堂召开，则表明了联想人树立自己品牌的坚定信心。
精英团队魔鬼训练营100句经典格言
精英团队魔鬼训练营100句经典格言1.要么全力以赴,要么走人!2.合理的要求是训练!不合理的要求是磨练3.宁可把汗水流在训练场上,也不能把血水流在战场上!4.为使命而工作,而绝非金钱!5.团队第一,自我退后!6.没有付出,只有得到,付出即得到!7.付出者就是主宰者!8.一个失败的团队没有一个成功者!9.一个人的成功不叫成功,团队的成功才是真正意义上的成功.10.团队精神的最高境界是一种牺牲精神!11.没有个人利益的牺牲,就没有强大的团队!12.没有牺牲就没有团队!13.分享可以让一个团队迅速的成长!14.人在一起不是团队,心在一起才是团队!15.一个小的团队可以打败一大群人的组合16.已经不需要背后一把刀了,不配合等于暗杀!17.扒皮会议和表彰大会相对应!18.没有完美的个人,只有完美的团队!19.沟通的意愿大于方法,沟通的秘诀是用心!20.全然的无条件的去爱!21.团队的士气比武器还要更重要!22.团队的士气靠口号来凝聚!23.最高境界的口号要有员工行为模式的指导思想!24.爱的反意词是冷漠!25.企业文化是所有员工统一的行为习惯!26.一滴水只有融入到大海才能够波涛澎湃27.讲公司的坏话等于挡自己的财路,讲任何人的坏话都等于挡自己的财路28. 心量决定命运!29.一个人一辈子只用了自己全部潜能的10%而已!30.责任首先是不指责不抱怨!31.责任的背后隐藏的是机会!32.责任会让你成为团队的核心----柳传志33.负责任的最高境界是忠诚!34.不负责是你最大的风险!35.价值千斤的一句话:一切结果都与我有关!36.一对多推卸责任,一对一承担责任!37.对上级负责是管理的基本原则 ----德鲁克38.管理者首先应该是责任者!39.权力的背后对应的是责任!40.责任胜于能力!41.责任是一种人格力量,更是你的个人品牌!42.责任本身就是爱,责任本身就是价值!43.责任和你的收入成正比!44.从我的角度,我该承担的责任是100%.45.我对我生命的结果负100%的责任;我对我工作的结果负100%的责任;我对我的团队负100%的责任;46.当你愿意为3个人负责,你就可以成为3个人的领导;当你愿意为30个人负责,你才可以成为30个人的领导;47.一个价值百万的定义:执行就是有结果的行动!48.给你发工资的人是客户而不是老板!49.有承诺做事情,比没有承诺做事情更容易成功!50.相信公众承诺的力量,犹如高山上掉下来的巨石!51.执行型人才三大特质:坚守承诺结果导向永不言败52.人与人之间的差别在于做小事情的标准不同!53.平庸和伟大之间的差别在于细节!54.要求才是真爱,迁就等于放弃!55.越相信谁就越检查谁,越检查谁才能越相信谁!56.把简单的事情重复做好了,就是不简单;把容易的事情持续做好了,就是不容易;57.换人就是换思想,不换思想就换人!58.我是公司一块砖,哪里需要就往哪里搬!59.没有无能的士兵,只有无能的领导!60.有情的领导,无情的管理,绝情的制度!61.管理者应该是第一培训师!62.中层不能做大气层,中层要做放大镜!63.中层不执行的三大危害:战略不落实公司不赚钱团队不成长64.客户不是用来搞定的,客户是用来感动的!客户不会给你第二次机会!65.先当服从者,再当领导者;没有绝对的服从,就不可能有卓越的领导!服从完全服从绝对服从 100%服从66.制度是模具,员工是钢铁!67.性格决定命运,性格的四种分类:活泼型完美型力量型和平型68.学习性格的目的不是让我死性不改,而是让我增加新的可能性!69.允许跟我性格类型不同的人的存在!70.改变从观念开始;改变从自身开始;改变从小事开始;改变从此时开始; 71.成功取决于一个决定,只有你自己才能做出这个决定!72.一个人之所以能是因为相信能,你相信你能或者不能你都是对的,问题是你相信什么就会得到什么!73.藏在心里的爱不是爱,表达出来的爱才是真爱!74.认真第一,聪明第二!75.快乐不是你拥有多少,而是你计较多少!76.快乐的去拥有,而不是拥有了才快乐!77.这个世界上越穷的人越需要捐钱!78.施比授更有福了-----上帝79.你付出的那一刻你是快乐的,你就已经得到了,你得到的是付出所带来的快乐! 80.一生当中最值得珍惜的时刻是此时此刻一生当中最值得珍惜的人是此时此刻你身边的人;81.不宽容别人等于不宽容自己!82.别人对待你的态度是你对待别人态度的一面镜子!83.心中有佛,看人就象佛!84.你认为理所当然的将会越来越少;你持续感恩的才会越来越多;85.没有方向的传永远到达不了彼岸!86.发生了什么事情并不重要,重要的是你面对他的态度!87.凡事发生必有恩典!88.任何事情的发生都有它的好处,并有助于我189.投入才能收入!付出才能杰出!关怀才能开怀!90.积极的态度像太阳,照到哪里哪里亮!消极的态度像月亮,初一十五不一样!91.消极的心态是慢性毒药,会导致慢性病!92.我生命的一切结果都是我吸引来的!93.一个人头脑中想什么,口中说出什么.在生活当中就会得到什么!94.一个人之所以懒惰是因为缺乏明确的目标.这个世界上没有目标的人在为有目标的人在工作!95.一个人一生能取得什么样的成就取决于你留给别人的印象!96.一个人受到思想,情感,品位,环境,习惯等,一系列因素的影响,其中最重要的就是习惯!97.一个人做不完一件事,横不下一条心,一辈子没有出息;一个人连起床的时间都控制不了,就不会有太大的出息;98.结果三要素:有时间有价值可以考核99.追求绝对成长,而不是相对成长;把获得荣誉与认可作为绝对成长的目标100.在职场上:领导满意的干部就把他提拔到领导岗位群众满意的干部就把他留在群众之中吧领导和群众都恩满意的干部目前还很难找;领导和群众都不满意的干部下岗.。
那些扎心的营销部标语
那些扎心的营销部标语1.永远不要说不行，说不行就不行了。
2.不会销售就回家养狗。
3.没有新客户就是你的失败。
4.销售不到位就别怪领导。
5.不要指望嘴巴能赚大钱。
6.每个销售都是自己的CEO。
7.别抱怨，去找到更多机会。
8.目标不断，工作不打烊。
9.销售不是尬聊，是把握机会。
10.别做噱头，做真实。
11.客户的满意度才是最终目标。
12.每个拒绝都是在接近成功。
13.客户感受到你的专业，才会选择你。
14.努力，比天赋更重要。
15.骄傲只会掩盖你的不足。
16.每天进步一点点，功成不必在一日。
17.细节决定成败，不要忽视每一个细节。
18.能力越大，责任越大。
19.不要给别人机会，自己抓住机会。
20.营销没有捷径，只有坚持。
21.不要拿自己太过认真，没人会记得你的名字。
22.当你看到这句话时，你的竞争对手已经在拼命工作了。
23.如果你做不到最好，那就做到最烂。
24.每一个不是你的客户，都是你的竞争对手。
25.给你一年的推广预算，告诉你它是无限的。
26.不懂产品怎么卖，就放个漂亮的售后电话。
27.紧贴线上线下，追逐你无法触及的客户。
28.没有人能永远喜欢一个菜，但我们可以打破这个纪录。
29.厌倦了优秀的服务？尝试一下我们的糟糕体验。
30.如果别人都在往左走，你往右走，你就是个特立独行的小傻瓜。
31.让你的竞争对手觉得自己很渺小，没什么比这更有成就感了。
32.别问我们竞争对手怎么做，我们抄袭他们的结果就可以。
33.生活太苦，就卖点糖给你舔。
34.向外界宣告，我们的营销策略是不受大众喜好限制的。
35.贪图一时欢快，招致几十年饱受其害。
36.如果你一无所有，那你只能选择改变一切。
37.与其苟延残喘，不如一鼓作气走向深渊。
38.你的心有多大，你的客户关注就有多狭隘。
39.一直以来，我们都在不停地证明自己——我们不聪明。
40.别人的痛苦是你的快乐，我们的产品是你的选择。
41.我们的目标是销售，不是人情。
42.快速销售可以弥补一切不足。
海尔服务口号
竭诚为您提供优质文档/双击可除海尔服务口号篇一：海尔集团设计企业理念,经营宗旨,经营方针,形象口号海尔集团企业概况：海尔集团是世界白色家电第一品牌，1984年创立于中国青岛，现任董事局主席、首席执行官张瑞敏是海尔的主要创始人。
截至20XX年，海尔集团在全球建立了29个制造基地，8个综合研发中心，19个海外贸易公司，全球员工超过6万人。
20XX年，海尔集团全球营业额实现1243亿元（182亿美元），品牌价值812亿元，自20XX年以来连续8年蝉联中国最有价值品牌榜首。
在未来发展中，海尔紧扣住物联网时代的需求，将u-home（智能家居）集成作为重点，掌控专利标准的话语权，进一步发展全球营销网络创造更多的用户资源。
同时，以“三位一体”的本土化模式整合全球研发、制造、营销资源，创造全球化品牌。
企业理念：1．有生于无——海尔的文化观2．海尔企业文化海尔企业精神、工作作风诠释人人是人才，赛马不相马——海尔的人才观3．先谋势，后谋利——海尔的战略观4．海尔模式：人单合一5．企业如同斜坡上的球——海尔的日清日高oec管理法6．市场无处不在，人人都有市场——海尔的市场链7．品牌是帆，用户为师——海尔的品牌营销8．企业生存的土壤是用户——海尔的服务观9．走出去、走进去、走上去——国际化的海尔10．管理的本质不在于“知”而在于“行”——海尔的管理之道经营宗旨：面对新的全球化竞争条件，海尔确立全球化品牌战略、启动"创造资源、美誉全球"的企业精神和"人单合一、速决速胜"的工作作风，挑战自我、挑战明天，为创出中国人自己的世界名牌而持续创新！经营方针：海尔用工制度--三工并存，动态转换。
海尔市场观念--市场惟一不变的法则就是永远在变；只有淡季的思想，没有淡季的市场；卖信誉不是卖产品；否定自我，创造市场。
海尔名牌战略--要么不干，要干就要争第一；国门之内无名牌。
海尔质量观念--高标准，精细化，零缺陷；优秀的产品是优秀的人干出来的。
品牌 口号 征集
品牌口号征集1.诚信至上，品牌永恒。
2.共创美好生活，我们的品牌使命。
3.用心行事，品质保证。
4.选择我们，选择放心。
5.品牌力量，引领未来。
6.创新引领，品牌领航。
7.客户至上，品牌无限。
8.品牌荣誉，客户信赖。
9.品牌承诺，值得信赖。
10.品牌实力，成就梦想。
11.创造无限可能，我们的品牌使命。
12.用心创造，成功品牌。
13.激发激情，塑造品牌。
14.彰显品质，创造辉煌。
15.品牌代表，乃是至优。
16.成就每一个梦想，共同创造品牌。
17.竭诚为您服务，品牌信誉。
18.触手可及的品牌力量。
19.品牌打造，助力美好生活。
20.每一个选择，都是品牌的拥抱。
21.信任品牌，享受美好。
22.创造无限价值，品牌引领时尚。
23.品质至上，传承经典。
24.打造美好，共创品牌。
25.拥抱未来，我们的品牌口号。
26.开启品质生活，我们的品牌宣言。
27.创造奇迹，共同壮大品牌。
28.品牌荣誉，与您同在。
29.持续创新，让品牌更强大。
30.品质奉献，让品牌永久存在。
31.品牌代表优质，彰显品味。
32.卓越品质，铸造品牌。
33.用心服务，共创品牌价值。
34.引领时尚，独树一帜的品牌。
35.您的信任，是我们不变的品牌承诺。
36.品牌力量，助您成就梦想。
37.共同创造，让品牌更精彩。
38.惊喜连连，品牌无穷乐趣。
39.独特魅力，品牌非凡。
40.品牌创造，改变人生。
企业的口号(15篇)
企业的口号(15篇)企业的口号1人人参与创新，时刻关心创新，事事为创新服务。
生活因为工作而美好，工作因为努力而快乐。
在变化中成长，在成长中辉煌。
激流勇进，逆势而上。
复杂的事情简化，简单的事情重复。
因为我们是靠缘分走到一起的，成功靠的是大家的努力。
培养高素质素养，提升团队实力。
不能光做，要做好。
超值，职业成就模式。
今天不努力，明天努力。
变化带来突破，双赢促进和谐。
扬帆破浪。
才华和名声，专业精英。
人之所以能做到，是因为相信。
想办法成功，找借口只会失败。
质量施工，质量为根。
企业的口号21.抓住机遇，珍惜时光，奋力拼搏，誓夺高分。
2.拼一载春秋，搏一生无悔。
3.不做口头的巨人，要做行动的标兵。
4.静下来，铸我实力;拼上去，亮我风采。
5.不苦不累，高三无味;不拼不搏，等于白活。
6.差别产生在业余时间，成绩取决于点滴积累。
7.把汗水变成珍珠，把梦想变成现实!8.取胜要靠耐心和毅力，任何侥幸只会酿成失败的后果。
9.做一题会一题，一题决定命运。
10.脚踏实地搞复习，胸有成竹迎挑战。
11.精神成就事业，态度决定一切。
12.一分即一分，分秒必争，一分即一分，半分必争。
13.分分秒秒做些有益的事，每时每刻戒掉无聊的行为14.我们的人生随我们花费多少努力而具有多少价值。
15.弱者失机遇，强者抓机遇，智者抢机遇。
16.当务之急，莫过于戒骄戒躁戒浮戒松，当今之时，莫重于思危思进思强思胜。
17.你想活得更有质量更有层次更有品位吗?那就努力改变你的现状!18.让父母的期待变成现实，让自己的理想展翅飞翔。
19.拼搏奋进，永远进步。
20.精诚所至，金石为开。
企业的口号31、决心成功就已经成功了一半。
2、提高产品质量必须提高人品质量。
3、天地为怀，人文为本。
4、生产再忙，安全不忘；人命关天，安全在先，多看一眼，安全保险；多防一步，少出事故。
5、安全第一，预防为主；循规蹈矩；防微杜渐，家庭、事业、财富都重要，没有安全都无效。
6、质量是立足之本，信誉是企业生命。
人脉管理-陈海春
华中科技大学教授陈海春（红色牧师，研究中国的领导人）一、经营人生1、智力1）智力的含义：记忆力、观察力、思维力、注意力、想象力。
2）智力的局限性：·主要用于认识问题，而不是解决问题。
·主要来源于遗传，而不是自己。
3）智力管不着的地方·身份：身份是靠别人。
·悟性：解决问题的方法。
经验、思维、方法。
对经验总结的习惯和能力，得出处理事件的方法。
触类旁通。
行慎于言，想到不是本事，做出来才是本领。
·素质：沉淀的品质。
适应性、创造性。
适应性强的人，创造性不强；创造性强的人，适应性不强。
先适应，然后在此基础上进行创造。
·表现：让别人满意。
人的两面性，是人的自然。
富豪在于长三角和珠三角。
慈眼观众生（普佗山）。
4）智慧堪大用·敏于行，讷于言。
重在选择。
成功起源于选择。
老板的三种类型：——精明：只想自己，不想别人。
——聪明：既想自己，又想别人。
——高明：双赢则做，否则不做。
·令人满意，亦圆亦方知识分子特点：勤快、不周全、不大气。
不考虑别人，不懂得让别人满意，他只做自己满意的事情。
·精于造势，亦正亦邪。
道生之，德蓄之，物形之，势成之。
（老子）领导的四个基本本事：——集中优势：懂得伤其十指不如断其一指的道理；——扩大差别：懂得花开满园不如一枝独秀的道理；——精益求精：懂得生产产品不如生产标准的道理；低档次的人做事情,高档次的人当典型；低档次的单位生产产品，高档次的单位生产标准。
——最小扰动：低成本战略，懂得惊涛骇浪不如波澜不惊的道理。
——看淡结果，亦趋亦避有本事的人说自己运气好，他人比较关照；无本事的人说自己本事大，只是运气不好。
中心人不抱怨，边缘的人才不断地抱怨。
德：讲处世，为人总是很根本的。
才：讲发展，本领总是很重要的。
机：讲结果，运气总是很难得的。
资：讲资历，年头总是很微妙的。
台：讲进步，贵人总是很关键的。
人生里程碑式的人物，不张扬，不声张，人知、地知。
2024年公司务虚会发言范文(3篇)
2024年公司务虚会发言范文尊敬的领导、各位同事：大家好！我是XXX，今天我很荣幸能够在2024年的公司务虚会上发言。
首先，我想对过去一年里大家的辛勤付出和努力表示诚挚的感谢。
正是因为大家的共同努力和协作，我们公司才能够在这个充满竞争和变化的时代取得如此出色的成绩。
回顾过去的一年，我们面临了许多挑战和困难，但我们迎难而上，化挑战为机遇，取得了令人瞩目的成就。
首先，我们在营销方面取得了巨大的突破。
通过市场调研和分析，我们深入了解了客户需求，并根据市场反馈及时调整产品策略。
同时，我们还加强了与渠道商和合作伙伴的合作，共同开展了一系列的推广活动，取得了良好的销售业绩。
其次，我们在研发创新方面也取得了重要的进展。
我们不断加大对研发团队的投入，引进了一批优秀的科研人才，加强了研究与开发的能力。
我们提高了产品质量和品牌形象，推出了一系列具有领先技术和差异化竞争优势的产品。
这些创新成果不仅提升了我们的市场竞争力，还赢得了客户的好评和认可。
此外，我们在人才培养和管理方面也取得了可喜的成绩。
我们重视各级员工的专业能力和素质培养，注重激励与激发员工的潜力。
通过定期组织培训和沟通交流，我们鼓励员工创新思维和团队合作。
在组织架构的优化和改进方面，我们建立并完善了一套科学、公平、有效的人才管理制度，激发员工的积极性和创造力。
虽然我们取得了这些成就，但我相信我们的发展远未结束。
未来，我们面临的挑战和机遇将更加严峻和复杂。
全球经济的不确定性增加、新兴科技的快速发展以及市场竞争的激烈程度都将对我们提出更高的要求，我们需要更加敏锐洞察市场变化，更加灵活应对不断变化的环境。
为了应对未来的挑战，我认为我们需要在以下几个方面做好准备：首先，我们需要坚定信心和勇气。
面对困难和挑战时，保持积极乐观的心态，勇敢面对，认真分析问题，及时制定应对措施，并带领团队一起努力。
同时，我们也要相信自己的能力和团队的力量，在团结协作中攻克难关。
其次，我们需要加强创新能力。
2024年九月质量月企业领导讲话稿3篇_1
九月质量月企业领导讲话稿3篇九月质量月企业领导讲话稿1今年我们迎来了建厂二十周年，这是非常有意义的一年。
古人云：二十弱冠，三十而立，作为我们技研新阳已步入了成年人的行列。
二十年来，技研新阳一直坚持以“品质为立业之本”这一基本认识，为客户提供优质的产品和服务，因为二十年的坚持，新阳才有了今天的成绩。
接下来新阳该如何更稳健地去走好第二个、第三个二十年，直至实现百年新阳这一新阳人共同的梦想，“没有品质就没有尊严”这一理念将作为我们不变的准绳去坚守。
籍此建厂二十周年“品质活动月”之际，请允许我向全体新阳家人倡议以下几点：一、全面推行“0”不良活动在各项生产活动中，严格遵循“不接受不良品，不制造不良品，不流失不良品”的最高标准，人人品保、层层品管，全面做好品质自主保证。
今年，爱电电子把“0”不良作为年度目标并全员推行，取得了一定的成果，希望其他兄弟单位向他们学习，“高标准、严要求、好结果”。
二、积极推行“我为品质做实事”活动在品质活动月期间，人人按“三个一”的方式去为品质做实事，即“明确一个项目，制定一个措施，每天一次确认”，将各项工作做扎实、做彻底，用实际行动去感动客户。
过去我们的“品质活动月”多数是面向员工的活动，今年我希望各级管理干部率先积极“为品质做实事”，起到模范带头作用。
榜样的力量是无穷的，我相信家长变了，孩子们一定会变，希望每一位带“长”字辈的家人们都能做好“君、亲、师”，品质一定能上一个新台阶。
三、凡事先“内求”以新阳家训“内求·利他”为工作准则，行有不得、反求诸己。
作为制造现场，绝对不出不良品是不可能的，但出了问题和异常，我们不推诿、不抱怨、不指责，而是内求自己还有什么不是，还有什么需要改善，什么需要提升，人人都把“问题”当宝，从自我找原因，彻底根除，同样的问题不再发生，对个人和企业来讲都是“成长”，把“问题”变成好事，真正促进工作品质和产品品质提升。
四、积极为新阳标准建立贡献力量过去面对客户的要求都是“听、信、照做”，因为我们缺乏相关的知识和常识，这样做是对的。
销售早会口号霸气十足
销售早会口号霸气十足销售早会口号霸气十足1. 本周举绩，皆大欢喜;职域行销，划片经营。
2. 十年寒窗寂寞伴，一朝成名幸福随。
3. 观念一变天地宽，坚定信心开新篇。
4. 拒绝不必沮丧，专业行销路长。
5. 我们眼中有血色，我们渴求着死亡。
6. 顾客反馈勤分析，品质改善有主意。
7. 我拼搏，我精彩，我奋斗，我幸福。
8. 时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。
9. 本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营。
10. 事不三思总有败，人能百忍自无忧。
11. 同心才能走的更远，同德才能走的更近。
12. 检验记录要可靠，统计分析才有效。
13. 怀一颗感恩之心，驻一腔感激之情。
14. 革新不却步，成功不止步。
15. 主动出击，抢得先机;活动有序，提高效率。
16. 黑发不识勤学早，白首方悔读书迟。
17. 诚信放飞梦想，精艺收获希望。
18. 先做该做的事，再做喜欢的事。
19. 奇迹靠人创造，机遇靠人争取。
20. 竞争不是比谁努力，而是比谁更努力。
21. 提倡巧干不甘落后苦干，鼓励做好不是做了。
22. 忠诚合作积极乐观努力开拓勇往直前。
23. 重视产品质量，加强企业管理。
24. 追求优质契约，创造满意客户。
25. 没有天生信心，只有不断培养信心。
26. 己所不欲，勿施于人;己所欲，亦慎施于人。
27. 我们可以平凡，但不能甘于平庸。
28. 永不言退，我们是最好的团队。
29. 咬定青山不放松，誓夺新年开门红!30. 行动照亮梦想，爱心点燃希望!31. 展望我们的未来，重新一起出发。
32. 捏紧拳头才能挥击有力，战胜对手。
33. 不学习的人，实际上是在先择落后。
34. 茫茫宇宙人无数，增员个个是丈夫。
35. 燃烧洋溢激情，携手步进辉煌。
销售早会口号简短霸气1. 订单就是小苹果，辛勤浇灌大收获。
2. 创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。
3. 激情沸腾，快乐燃烧，销售业绩，我们最强。
4. 勤奋乐学，团结拼搏，自重自信，奋斗不息。
5. 待到逆乱阴阳时，以我魔血染青天。
描述品牌品质的标语
描述品牌品质的标语
1. "品质至上，用心制造" 这个标语强调了品牌对产品质量的
承诺，同时展现了品牌对细节的关注和用心制作的态度。
2. "精益求精，致力于卓越" 这个标语传达了品牌对于不断追
求卓越和完美的态度，展现了品牌对品质的追求和执着。
3. "信赖之选，品质保障" 这个标语强调了消费者对品牌的信
任和依赖，同时承诺了品质保障，让消费者放心选择。
4. "品味生活，品质保证" 这个标语突出了品牌产品与高品质
生活的关联，让消费者在购买产品的同时也购买了品质生活的体验。
5. "品质源自专注，专注成就卓越" 这个标语强调了品牌对专
注和专业的追求，展现了品牌通过专注才能取得卓越品质的信念。
这些标语都通过简洁、有力的语言表达了品牌对品质的承诺和
追求，让消费者在第一时间就能理解品牌的核心价值观。
品牌品质
的标语需要与品牌形象和市场定位相一致，同时要能够引起消费者
共鸣并留下深刻印象，从而加强品牌认知和忠诚度。
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职场价值观文案怎么写好
职场价值观文案怎么写好1. 在职场上坚守诚信原则，做到言行一致。
2. 尊重他人的观点和意见，包容不同的思维方式。
3. 相信团队合作的力量，积极参与和支持团队的工作。
4. 接受挑战并迎接变化，始终保持积极进取的态度。
5. 奋发向上，努力提升自己的专业能力和素养。
6. 勇于承担责任，不推卸、不逃避。
7. 用心倾听他人的需求和意见，真正关心他人。
8. 保持良好的沟通和协调能力，处理工作关系和冲突。
9. 高效执行任务，保质保量地完成工作。
10. 始终追求卓越，不满足于平庸的成绩。
11. 具备自我调节和管理的能力，保持良好的心态和情绪控制。
12. 尽量避免拖延现象，做到即时执行和解决问题。
13. 克难攻坚，面对困难和挑战时保持积极乐观的态度。
14. 持续学习和自我提升，适应和应对职场发展变化。
15. 坚持拥抱创新和变革，勇于尝试新的工作方式和方法。
16. 尽责尽职，不偷懒、不敷衍工作。
17. 与同事建立良好的合作关系，互相支持和帮助。
18. 保持积极的工作态度，不抱怨、不消极。
19. 勇于表达自己的观点和想法，展现独立思考的能力。
20. 做到准时和守时，尊重他人的时间和安排。
21. 对工作结果负责，积极解决问题并寻求改进。
22. 尽量避免利用职权谋求私利，做到公平公正。
23. 珍惜机会和资源，不浪费、不虚度光阴。
24. 尽量避免因个人情绪影响工作正常进行。
25. 保护公司和同事的利益，遵守保密和隐私原则。
26. 做到身体力行，成为他人学习和榜样的对象。
27. 尊重社会价值观和文化差异，做到文明职场交流。
28. 保持透明度和诚实度，不误导或隐藏信息。
29. 善于表达自己的意愿和目标，争取自己应得的机会。
30. 学会适应和管理压力，保持良好的心理状态。
31. 勇于承认错误和不足，积极改正和提高。
32. 鼓励和支持他人的成长和发展，共同进步。
33. 不断提高自己的跨领域能力，适应未来职业发展。
34. 做到公正和客观，不带个人偏见对待他人。
2024年医药企业口号_1
2024年医药企业口号2024年医药企业口号11、企业为员工谋福利，员工为企业争效益。
2、团结协作、奋斗创新、服务用户。
3、用心才能创新、竞争才能发展。
4、只有更好的服务，才有更多的用户。
5、网内存知己，天涯若比邻。
6、以人才为根本、以发展为前提。
7、适应公司的日常变化，不抱怨。
8、眼睛盯住市场，功夫下在现场。
9、没有创新观念，只能原地转圈。
10、以市场为导向、以网络为基础。
11、走诚信经营之路，做尽心服务之人。
12、物美价廉、沟通无限。
13、用你我真心，掘市场真金。
14、在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路。
15、电信企业三件宝，产品服务信誉好。
16、勇创一流、勇创新高。
17、落实科学发展观，开创转型新局面。
18、高质量服务，高技术创新，高速度发展。
19、营造和谐电信企业，争做企业优秀公民。
20、优服务、高效益、大发展。
21、满足市场是本份，满足客户是本事。
22、热情服务、转变观念、增强知识、迎接挑战。
23、敢于竞争、善于竞争、赢得竞争。
24、创造变化，并带来绩效突破性地提高。
25、不断自我激励，并获得成功。
26、勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬。
27、团结奋进、开拓创新、拼搏向上。
28、诚实守信、灵活应变、不屈不挠、勇于创新。
29、勇于承认错误，敢于承担责任。
30、面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合。
31、电话畅通人心沟通，社会和谐国家繁荣。
32、需求万变、努力不变。
33、企业和市场同步、管理与世界接轨。
34、效益源于客户，实力来自员工。
35、没有不重要的岗，只有不自重的人。
36、热爱工作，顾全大局，不计较个人得失。
37、服务质量等于用户数量。
38、创新创收创业，我誓更创辉煌。
39、把心放在服务，用情留住用户。
40、用户至上铭于心，用心服务在于行。
41、员工创造企业历史，企业创造员工未来。
42、给员工一尺空间，报企业一丈发展。
2024年医药企业口号21、是药三分毒，请严格按医嘱药品说明书用药2、我们必须不断地努力降低成本，以维持合理的售价。
服务精神》读后感
服务精神》读后感简单易懂的语言和亲身经历，向我们介绍了___的经营之道。
在这本书中，我看到了强调制度和化管理、注重细节的管理和员工第一的原则。
这些不仅是___的管理精髓，也是我们所有酒店管理取得效益的法宝。
___强调制度和化管理，指出系统提高服务品质。
汉庭为酒店、各个部门量身订做了操作规程和服务手册，让每位员工都深刻认识到汉庭的制度和是我们生存和发展的基础。
认识到“人在旅途，家在汉庭”的含义，很多客人就是因为我们的化、一致性，才会对我们的连锁酒店加以信任，因为他们知道不管是在上海还是北京，或者是更远的城市，汉庭的服务、设施都是一样的。
这就要求我们注重细节。
细节来自于制度。
现代企业的竞争是企业文化的竞争，是人的素质的竞争。
管理的基础是制度。
___要求他的职工，每个人衣袋里要放一本工作手册，随时对照检查自己的工作职责、范围，是否已经达到了质量，是否已经具备了承担该工作知识技能和实践技能。
细节来自于用心。
我们的酒店领导者也是一样的，一定要掌握酒店各方面的信息，这就要求我们要像___那样亲历亲为，随时保持警觉的管理态度，才能使我们的酒店更好的运营、能够获得员工的建议、倾听顾客的声音；用心留意我们工作的每一处细节。
要从一点一滴做起，每个细节、每个操作流程都要规范细致，要让宾客感受到汉庭的服务和关怀，不能有丝毫的马虎。
这就要求我们自己必须要做到扎实工作，用心服务，以宾客的满意为首要目标。
___的管理风格是以“员工第一，顾客第二”的信念为前提，员工受到尊重，他们会对工作更有信心、感兴趣，并对自己的工作满意。
尊重员工是实施以人为本管理的基础，员工并非简单的劳动成本，而是可持续发展的人力资源和可不断产生回报的人力资本。
要让员工明白他们对于所在部门和整个企业的成功至关重要。
___的经历让我深受震撼，让我沉下心来思考自己的经历和我们汉庭的发展。
只要我们能吸取___这些好的管理方法，再加上汉庭人自己的创新和努力，汉庭品牌必定是百年老品牌。
西安银人阿少的经历
西安银人阿少的经历西安市的一个名叫阿少的年轻人，由于家境贫寒，早早辍学外出打工，希望能改善生活。
他背井离乡来到西安，开始了他的打工生涯。
年幼的阿少并没有被外界的艰辛所击倒，他努力工作，一心想要通过自己的汗水改变自己和家庭的命运。
在西安的一家建筑工地上，他当起了一名普通的工人。
他每天努力工作，承担起最艰苦的体力劳动，为了挣到更多的钱，他常常加班加点，从早到晚。
尽管工作艰辛，但他从不抱怨，始终保持着乐观和坚韧的心态。
通过长时间的努力和不断学习，阿少渐渐掌握了更多的技能，成为了一名优秀的瓦工。
他的技艺受到了上司和同事的认可，工资也有了一些提高。
这让他更有动力，他不满足于现状，开始思考更好的发展机会。
在一次偶然的机会下，阿少听说了西安市举办的一次银饰设计比赛。
这给了他一个新的启发，他从书店借来关于设计的书籍，夜以继日地学习和练习。
他发现自己对设计有很强的兴趣和天赋，决心通过学习学好设计，成为一名优秀的银饰设计师。
日复一日的努力终于有了回报。
阿少参加了银饰设计比赛，并凭借自己精心设计的作品脱颖而出，获得了一等奖。
这个奖项为他争取到了更多的机会，他开始受到更多人的认可和关注。
这一切的艰辛和努力，使得阿少找到了自己的梦想和方向。
他决定放弃现有的工作，全身心地投入到银饰设计的事业中。
他创立了自己的品牌“银人”，致力于设计独特且具有文化内涵的银饰产品。
他通过各种途径扩大自己的影响力，他的作品受到了更多人的喜爱和追捧。
阿少的故事是一个普通人通过不懈努力和坚持追求梦想的典型。
他的经历告诉我们，无论在什么环境下，只要有梦想，努力去追求，就一定会有机会成功。
他的故事激励着身边的人，我们相信在不久的将来，阿少的“银人”品牌将会成为一张崭新的名片，为西安市乃至整个国家的银饰设计事业贡献力量。
刘一秒攻心销售五颗心
刘一秒攻心销售五颗心:(1)相信自我之心。
(2）相信产品之心.(3)相信客户相信你之心。
（4)相信客户现在就需要之心.（5）相信客户使用后会感谢你之心。
说服使用的语言:1。
简单回答的问题.2.问是的问题。
3.问二选一的问题。
如“成功是靠个人还是团队?”“你想不想扩大自己的团队?"“你想不想扩大自己的团队的人数?”“你想不想学习把团队做大做强的方法?”“你觉得一对一销售和公众说服行销，哪一个比较有生产力？”“你想不想提升自己成交客户的比例?”“你想不想提升自己成交客户的比例?”“你想不想成为行业的第一名?”“如果投资1000元，可以获得以上所有好处,你觉得值不值?"“如果不需要投资1000元，只需250元，你是否愿意立刻行动.？”………….。
说服是一种信心的传递，情绪的转移.顾客说：别来烦我-———--—————顾客心情不好;需要时给你打电话--——-————-—顾客正忙；我不需要—-——--——-——顾客不了解。
成功只是意愿和决心的问题。
读书万卷不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如跟上成功者的脚步！机会永远留给那些有准备的人。
出丑才会成长，成长就会出丑。
如果你说的话，对别人没有帮助，那就闭嘴.私下说公司不好，白天又来上班，就代表你在出卖自己（身体+灵魂）。
每个人,无论他从事的是什么行业，最终来说从事的都是销售———销售自己或销售产品同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易.假如你一直做你舒服和习惯的动作就意味着你今天的改变很少或没有。
成功者就是做自己不习惯的事情和别人不愿意做的事情.男人的所有的不幸，所有不幸的男人都是因为不勇敢！出丑才会成长，成长就会出丑。
※合理的要求是训练，不合理的要求是磨炼。
※人不是因为知道而改变，而是因为触动而改变。
※成功守则中最伟大的一条定律：待人如已。
也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。
※感恩是富裕的人生。
它是一种深刻的感受，能够增强个人的魅力.开启力量之门，发掘出无穷的智能.※你的工作能力加上你的工作态度，决定你的报酬和职务。
践行者企业价值观
践行者企业价值观全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：践行者企业的价值观践行者企业是一家秉持着自己独特价值观的企业，这份价值观贯穿了企业的各个方面，指导着企业员工的行为和决策。
在践行者企业，价值观不仅仅是一种口号，更是对企业文化的深刻体现，是企业成功的重要保障。
一、诚信为本诚信是践行者企业的核心价值之一。
诚信是企业与客户、合作伙伴建立信任的基础，也是员工间建立团队合作的基础。
在践行者企业，我们坚持做到言而有信，信守承诺，绝不在商业交易中以次充好、虚假宣传。
只有以诚信为本，企业才能赢得客户的尊重和信任，取得市场的长期发展。
二、追求卓越践行者企业一直以追求卓越为己任，并将之视为实现企业长期成功的关键。
在这里，我们不满足于平庸，不停止在固有成就上休憩，而是不断地努力创新，勇于挑战自我。
我们鼓励员工不断学习，提高自身的技能和专业知识，以在竞争激烈的市场中立于不败之地。
三、以人为本在践行者企业，我们视员工为企业最宝贵的财富。
我们认为一个快乐的员工才能创造出最大价值，因此我们关注员工的福祉和成长。
我们提供良好的福利待遇，搭建广阔的职业发展平台，为员工提供全方位的成长机会。
只有员工得到充分尊重和发展，企业才能实现长期稳定的发展。
四、责任担当在践行者企业，我们坚信企业拥有社会责任和道德责任，应当为社会做出积极的贡献。
我们致力于推动绿色发展，关注环境保护，积极参与公益事业。
我们尊重法律法规，遵守商业道德，坚决抵制任何形式的腐败行为。
我们希望成为一个对社会负责任的企业，为构建和谐社会贡献自己的力量。
五、团队合作在践行者企业，团队合作是我们成功的秘诀。
我们认为任何一个人的成功都离不开团队的支持和合作。
我们倡导员工之间相互信任、协作共赢，团结一致，共同打造企业的未来。
我们相信团队的力量是不可战胜的，只有团结一心，才能战胜外部竞争，实现企业的长期稳定发展。
在践行者企业，我们始终坚持自己的企业价值观，不断完善和提升自身，努力为客户创造更大的价值，努力实现企业的长期成功。
牧原股份企业文化
牧原股份企业文化牧原文化的核心理念：倡导“利他”主义，走共同发展道路。
企业责任1、为员工创造机遇，为社会创造财富，为人类提供质优价廉、安全放心的猪肉。
2、让每个员工工作都顺心，每个家庭生活都幸福。
人生观价值观1、认识人生，感悟人生，体验人生2、幸福人生的标准：知足，快乐，追求着3、工作的最终目标：提高生活质量4、人生最终追求是:知足，满足、快乐5、人生的价值与意义：生活的真谛不在于你索取多少，而在于你给予社会和你的人类同胞多少要求新进大学生做到“三个三”“三个放下”即：放下文凭，放下知识，放下专业；“三个责任”即：承担起大学生的责任，承担起大学生的义务，担负起大学生的使命；“三个不忘”即：面对机遇，感谢牧原公司给我提供的工作平台，使我有机会能够在这一大舞台上施展我的才华；面对业绩，不忘是全体员工的共同劳动创造出来的；面对成长，是在工作中学习，在锻炼中成长。
规划员工职业生涯“让员工与企业一起成长”。
给钱不如给知识和技术，培训是最好的福利。
让员工享有培训学习、历练成长的机会。
关注员工的成长，规划员工的未来：在经济上提高薪水，开展培训学习提高专业技能，科学规划员工的前途和未来，给员工提供享受丰盛人生的平台。
兄弟姐妹关系在员工之间建立兄弟姐妹关系，相互关心、相互关爱，共同打造牧原乐园。
“母子工程”“母”指的是父母，“子”指的是子女，意思是让父母和子女共同提高，共同进步。
帮助孩子们从小学会感恩、分享、互助，树立公民责任意识，强化社会责任感。
要求父母以身作则，用行动教育孩子，同时子女也是父母的贴身监督员，监督父母从良向善，从而使母子共同学习，共同进步。
“牧原孩子都是我的儿”，这是我们的教育理念，也是我们企业文化的重要组成部分。
牧原公司的子女，人人有权管，人人有权教，人人都有责任和义务对他们进行指导和帮助。
秦英林价值公式：个人所创造价值－个人占有＝奉献社会拜猪文猪的一生，是平凡的一生。
他平凡地来到这个世界上，又悄无声息地离开。
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不抱怨，相信品牌的力量
——读《不抱怨的世界》小感
小微金融部丁志斌
二○一一年三月二十三日
中央电视台有一句王牌主题广告词：相信品牌的力量。
的确，品牌是一种力量，是一种迫使企业内外兼修、完善管理的力量，是一股推动企业成长的力量，甚至是推动整个社会文明升华的力量。
民生银行在金融江湖走过了不平凡的15个岁月，15岁，一个豆蔻年华的年龄，生意盎然，焕发这蓬勃的生机，正积蓄着力量，向“二次腾飞”的高远目标奋进。
事业部和小微企业金融是民生“二次腾飞”的两翼，而随着国家宏观经济政策及差异化监管的导引，国内商业银行在主动战略转型的过程中，对小微企业金融市场的竞争愈加激烈。
商业银行包括国有商业银行、城市商业银行、全国性股份制商业银行，以及有三万多网点的邮储对小微金融不断发力……面对交行“展业通”、招商“小贷通”、华夏“龙舟计划”、兴业银行“兴业通”等品牌的不断扩延，今年的小微江湖将变得更加错综复杂。
去年年底，分行开展了“悦读”读书活动，目的就是拓展员工的知识面，及时充实自我，以更加饱满的状态投入到工作当中。
在读完《不抱怨的世界》和《乔布斯的魔力演讲》这两本书后，结合自己的工作，想谈一些个人体会，以期与大家分享。
从2010年年底至今，央行多次上调存款准备金率，以调控市场流动性，并缓解市场通胀预期。
一时间，信贷市场风云突变，去年相对宽松的信贷资源变成了稀缺资源。
此时，客户经理觉得有劲没处使，少数抱怨、不理解、不和谐的声音开始出现，一些人觉得未来充满了不确定性。
特别是一些刚入行的客户经理，正准备大展宏图之时，自信心受到了挫伤。
而我想说的是：抱怨只会增加自己的负担，思路决定出路，态度决定一切。
况且，民生银行一直以来都在为客户创造价值，为员工搭建平台，民生银行的品牌影响力会持续发挥她的能量，在纷繁复杂的市场环境中保持旺盛的生命力。
《不抱怨的世界》这本书里有句经典的话：“我们抱怨，是为了获取同情心和注意力，以及避免去做我们不敢做的事。
” 是的，我们常说，命运掌握在自己手中，如果你不能改变环境，那就适应环境的变化。
其实，人生有如“蹦床”，它的魅力不仅仅在于空中所做出的各种复杂技巧，更在于这项运动所揭示出的人生意义：低谷与高潮——每一次落下来，实际都是为下一次反弹时优美动作做出必要准备；而每次腾飞，都尽量做出优美的动作。
苹果公司就是一家有起有落的公司，1999年前后其公司业务跌入低谷，掌门人乔布斯也被逐出公司，几乎没有一个人认为苹果能有东山再起的一天。
但是直到2003年所有的人才发现，原来之前苹果进入低谷的那段时期正是为苹果崛起所做的准备，乔布斯的复出，带领苹果几乎从绝望期再次走入高潮期，蹦床的每一次起伏完全印证在了苹果身上。
个人也好，公司或者银行也罢，要耐得住寂寞，为下一次飞跃积蓄力量。
在应对环境变化时，沉得住气是远远不够的。
“不抱怨”只是一把钥匙而已。
在我们忙忙碌碌的生活中，借助这把钥匙，我们会自然延伸和深入到生活的诸多层面，唤醒我们渴望已久的改变。
俗话说“穷则思变，变则通，通则久”。
例如，面对在缺乏信贷资源支持的情况下，如何开展零售业务？商贷通在很多人眼里，以前只是一个个人经营性贷款的代名词，而如今，她被赋予了更多的内涵——小额信用贷款、消费贷款、留学移民贷款、结算有礼、存得利、乐收银、非凡财富理财、网上银行（商户版网银、超级网银）、手机银行、民生大课堂等等，都是开展零售业务的利器。
这些产品的优势要靠大家去传播，这样品牌的力量才能得到更大的发挥，品牌的效益才能得以放大。
面临短暂的调控和经济周期，墨守成规等于逆水行舟；越是转变观念快、对市场反应作出迅速反应、迅速调整业务结构的人才站的更稳，走的更远。
在日常工作中，我们要讲究方式方法，充分利用民生的品牌影响力、号召力来开展业务，口碑的效益是不可估量的，我们每个人都代表了民生，是民生的代言人，客户对民生银行的印象，首先取决于对客户经理的印象，其次取决于对厅堂服务的印象。
以诚待人、换位思考、恪守诺言是最基本的为人准则。
读过《不抱怨的世界》的人都知道：这本书中有一个“紫手环”的游戏。
这是由美国著名的心灵导师威尔·鲍温发起的一场“不抱怨”运动，每一位参加运动者戴上一个特制的紫手环，只要一察觉自己抱怨，就将手环换到另一只手上，以此类推，直到这个手环能够持续地戴在同一只手上21天。
我本人也做了个测试，戴在了右手上，我发现，哪怕让这个手环在我的右手上持续一天都很难。
早晨上班，我抱怨业务繁杂、各种令人费解的规章制度；饭后和同事聊天，抱怨起这个反复无常的天气。
最后，又说到了让人气愤的房价和社会上让人气愤的现象。
只是在中午休息这一段时间内，我的手环就在左右手之间换了好几次。
我惊讶，自己原来已经深陷在抱怨之中而不自觉。
由此可见，抱怨已经成为一种生活的常态和习惯，如果长期蔓延下去将是十分可怕的事情。
读完这本书，我首先相信了紫手环的力量，它能改变一个人抱怨的习惯；而我更希望所有的人能够相信自己的力量、相信民生品牌的力量，与民生建立起彼此信任的关系，将品牌的影响力发扬光大。
不为失败找借口，而为成功找出路！相信自己、相信民生、相信品牌的力量！。