调薪通知单

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通知公司员工工资调整公告

通知公司员工工资调整公告

通知公司员工工资调整公告尊敬的公司全体员工:大家好!首先感谢各位员工一直以来对公司的支持与付出,是你们的辛勤工作和努力拼搏,才使得公司不断发展壮大。

在此,公司管理层向全体员工发布一则重要通知:由于市场环境的变化和公司整体业绩的提升,为了更好地激励员工积极性,特决定对公司员工的工资进行调整。

调整内容根据公司绩效考核结果和市场薪酬水平,经过充分评估和讨论,公司决定对全体员工的基本工资进行适当提高。

具体调整如下:基本工资提升:全体员工的基本工资将平均提高10%。

这意味着,从下个月起,每位员工的薪资将有所增加。

绩效奖金调整:公司将对绩效优秀的员工给予更高比例的绩效奖金,以激励员工持续提升自身能力和业绩。

其他福利待遇:除了基本工资的提升外,公司也将适当调整其他福利待遇,以更好地关心员工的生活和工作需求。

调整原因公司决定进行工资调整的主要原因有以下几点:市场竞争压力:当前市场竞争激烈,为了留住优秀人才,提高员工薪酬是必要的举措。

员工贡献突出:部分员工在过去一段时间内表现突出,为公司带来了显著业绩贡献,应当得到应有的回报。

激励团队士气:通过薪酬调整,可以更好地激励全体员工的积极性和团队合作意识,共同推动公司发展。

预期效果通过此次工资调整,我们期待能够达到以下效果:激励员工积极性:提高薪酬水平可以激发员工更大的工作热情和创造力,进而提升整体团队绩效。

留住人才:优秀的人才是公司发展的关键,通过提高薪酬水平可以留住人才,保持团队稳定。

增强团队凝聚力:公平合理的薪酬待遇可以增强团队成员之间的信任和凝聚力,共同为公司目标努力。

后续安排为了确保此次工资调整顺利实施,公司将会陆续发布相关文件和通知,包括具体调薪方案、执行时间表等。

同时也欢迎各位员工就此次调薪提出宝贵意见和建议,我们将认真倾听并不断优化完善。

最后,请各位员工继续保持良好状态,在新的岗位上展现更出色的业绩。

希望我们共同努力,为公司未来发展创造更加美好的明天!再次感谢大家一直以来对公司付出的支持与努力!祝好!此致敬礼公司管理层敬上。

公司年度工资调整通知

公司年度工资调整通知

公司年度工资调整通知
尊敬的全体员工:
根据公司的发展情况和市场行情变化,为了更好地激励员工的工
作积极性,提高员工的工作满意度,公司决定对全体员工的工资进行
年度调整。

具体调整方案如下:
一、调薪对象
全公司所有在职员工均将参与此次年度工资调整。

二、调薪时间
本次工资调整将于2022年1月1日起正式执行。

三、调薪幅度
根据员工的绩效表现和市场行情,本次年度工资调整幅度为
5%~15%不等。

具体调整幅度将根据个人绩效评定结果而定,绩效优秀
者将获得更高的涨幅。

四、调薪方式
公司将根据员工的实际表现和绩效评定结果,结合市场薪酬水平,制定个性化的调薪方案。

具体调薪方式包括但不限于基本工资提升、
绩效奖金增加、福利待遇优化等。

五、其他事项
员工在接到本通知后如有异议,请在3个工作日内向人力资源部门提出,逾期视为放弃异议权。

本次工资调整仅适用于在职员工,离职员工不在此次范围内。

公司将严格按照相关政策和程序执行本次年度工资调整方案,确保公平公正。

希望各位员工能够理解和支持公司的决定,相信通过这次年度工资调整能够更好地激励大家的工作热情,共同推动公司业务发展。

祝各位在新的一年里取得更大的成就!
特此通知。

公司人力资源部
日期:2021年12月15日。

公司工资调整通知范文

公司工资调整通知范文

公司工资调整通知范文
尊敬的各位员工:
经公司领导班子研究决定,为了更好地激励员工的工作积极性,提高公司整体的竞争力,公司决定对员工的工资进行调整。

具体调整方案如下:
一、调薪对象
本次工资调整对象为公司所有员工,包括管理人员、技术人员、生产人员等各个岗位的员工。

二、调薪标准
1.管理人员:根据岗位职责和工作业绩,将在原有基础工资的基础上,适当调整薪酬待遇,以激励管理人员更好地发挥自身优势,提高工作效率。

2.技术人员:技术人员是公司的技术支撑力量,为了更好地留住和激励技术人员,公司将适当提高技术人员的薪酬水平。

3.生产人员:生产人员是公司的生产基础,为了更好地调动生产人员的积极性,公司将适当提高生产人员的薪酬水平。

三、调薪时间
本次工资调整将于下个月正式执行,具体调薪时间将另行通知。

四、调薪原则
公司在进行工资调整时,始终秉承公平、公正、公开的原则,保证员工的合法权益,确保调薪过程的透明和公正。

五、员工配合
希望各位员工能够理解和支持公司的决定,相信公司的发展离不开每一位员工的辛勤付出,也希望员工们能够继续努力,为公司的发展贡献自己的力量。

最后,希望各位员工能够在工作中继续保持良好的工作状态,为公司的发展做出更大的贡献。

公司将继续关注员工的工作情况,努力营造一个和谐、稳定的工作环境。

谢谢大家的配合和支持!
公司领导班子敬上。

调薪通知单

调薪通知单

调薪通知单
备注:1、如果您对工作调整或薪资状况存有异议,请于三日内向上一级主管或人事部反映
2、本通知一式两联:第一联人事部存档,第二联作为薪资结算依据附于工资表后
3、调薪生效时间标准为,本月填写次月生效。

试用期转正员工,按实际转正日期计算[人事部留存]
调薪通知单
备注:1、如果您对工作调整或薪资状况存有异议,请于三日内向上一级主管或人事部反映
2、本通知一式两联:第一联人事部存档,第二联作为薪资结算依据附于工资表后
3、调薪生效时间标准为:本月填写次月生效。

试用期转正员工,按实际转正日期计算[财务部留存]。

调岗调薪通知书_通知_

调岗调薪通知书_通知_

调岗调薪通知书是以书面告知的形式,送达到被告知人的手里,公司进行调岗调薪时需要发出通知书告知员工。

下面小编给大家带来调岗调薪通知书,供大家参考!调岗调薪通知书范文篇一致员工:___________因您不能胜任XX岗位,经公司研究并与您协商决定,现调您从_______岗位往_______岗位报到,调岗从______年______月________日起开始执行,调岗后工资及其他待遇按照新岗位的标准执行。

请您自收到通知之日起________天内将工作交接完毕后至新岗位报到。

如超期未报到者,视为旷工;旷工达________日以上者(含___日),将视为自动离职,公司将按自动离职相关规定处理!特此通知!________有限责任公司行政人事部_____年_____月_____日注:本通知书一式两联(公司一联,员工一联),此为员工联。

调岗调薪通知书范文篇二先生/女士:现根据公司业务发展需要,人力资源部门按公司规定对您进行以下人事调整,现正式通知您:□您的岗位由原部岗位,调动至部岗位,从开始执行。

□您的职级从级别调动至级别,该岗位计薪方式为,从开始执行。

□该岗位有年终花红□该岗位无年终分红备注:1、依据公司《薪金管理规定》文件要求:“公司的工资报酬额度(含薪点)必须严格保密;2、此通知单作为补充的附件。

员工确认签名:年月日员工工号:(人力资源部门盖章)调岗调薪通知书范文篇三________同志:根据我校年度全员集中考核结果,您为不合格,故我校依据《安徽教育集团20xx【001】号文件》现决定调整您的工作岗位,请您于年月日前来人力资源部办理相关手续。

感谢您多年来对我学校的支持和帮助。

人力资源部(盖章)年月日。

调薪调岗通知书(精选3篇)

调薪调岗通知书(精选3篇)

调薪调岗通知书(篇一)此文档协议是通用版本,可以直接使用,符号*表示空白。

合同编号:*******被通知人:*******经公司打算,向您发出调整工作岗位通知。

调岗理由:*******□不能胜任工作岗位;□医疗期满无法从事原工作;□违规、违纪行为;□本人申请;□其他:*******调整前岗位:*******工资待遇:*******调整后岗位:*******工资待遇:*******请于接到本通知之日起**个工作日内到岗,如届时未予到岗,公司将根据相关规定予以处理。

如有疑问,可联系:*******联系人:*******电话:*******电子邮箱:*******联系地址:*******特此通知。

*******公司**年**月**日签收栏本人(本单位)已经收到上述文件,并已知悉其内容。

签收:*********年**月**日调薪调岗通知书(篇二)【律所名称】调薪调岗通知书摘要:本通知书旨在告知职员【姓名】关于其调薪调岗事宜。

根据公司需要和职工工作表现,公司决定对职员进行调薪和调岗。

请职员仔细阅读通知内容并按要求做好调薪调岗手续。

正文:尊敬的【姓名】:根据公司需要变动及您在岗位上的表现,公司决定对您进行调薪调岗。

一、调薪事项:您的薪资将根据以下变动进行调整:1. 根据市场行情及公司绩效评估,您的基本工资将调整为【新工资】,自【调整日期】起生效。

2. 其他相关薪酬(如绩效奖金、津贴等)将在新岗位的基础上进行相应调整,具体金额会与人事部门进行沟通。

二、调岗事项:您将从原【原岗位名称】岗位调至【新岗位名称】岗位。

调岗主要原因如下:1. 公司现阶段业务需求及组织架构调整需要;2. 您个人素质与能力适合新岗位的要求。

请注意,您的调岗变动会自【生效日期】起生效。

您应配合公司的相关安排并顺利转入新岗位。

三、其他事项:1. 在新岗位上,您需履行新职责和工作要求,并且遵守公司相关制度和规定;2. 所有调薪调岗变动将经过人事部门正式确认,并记录在公司档案中;3. 如对调薪调岗有任何疑问,请及时与人事部门联系。

通过规章制度调薪的通知

通过规章制度调薪的通知

通过规章制度调薪的通知大家好!近期公司发现部分员工薪酬标准存在不合理的情况,为了更好地维护员工权益,提高员工工作积极性和满意度,我公司决定对各部门员工的薪酬进行调整。

调薪工作将依据公司《薪酬管理规定》和《调薪制度》,明确规定调薪的标准和程序,确保调薪工作的公平公正。

具体调薪事宜如下:一、调薪标准1.根据员工的工作表现、能力和责任等级确定调薪幅度,各部门负责人需根据员工工作实际情况进行评定,确定具体的调薪幅度。

2.调薪幅度将参照市场薪酬水平和员工绩效表现,不同级别的员工将有不同的幅度。

3.公司将根据员工的实际工作表现和公司业绩状况,合理确定调薪幅度,确保员工的薪酬水平合理。

二、调薪程序1.各部门负责人应对员工的工作表现进行评估,确定调薪对象,并填写《员工调薪申请表》。

2.部门负责人需将填写好的《员工调薪申请表》提交公司人事部门审核,经过人事部门核实后,确定调薪对象和调薪幅度。

3.公司将会对符合条件的员工进行调薪处理,调薪后的薪资将在下月工资中体现。

三、调薪优先原则1.公司将优先考虑绩效突出、工作成绩突出的员工;2.公司将优先考虑服务年限长、忠诚度高的员工;3.公司将优先考虑岗位重要、责任较大的员工。

四、其他注意事项1.各部门负责人需严格按照公司规定程序执行,不得私自调薪或向员工承诺未经公司批准的薪酬调整。

2.员工对调薪结果有异议,可向人事部门提出申诉,人事部门将根据规定程序进行审核处理。

3.公司将会对调薪过程进行跟踪监督,确保调薪工作的公开公平。

请各部门负责人认真执行公司的《薪酬管理规定》和《调薪制度》,确保调薪工作的顺利推进。

同时也请各位员工理解和支持公司的调薪工作,相信公司的薪酬调整将有利于员工的职业发展和公司的长期稳定发展。

如有任何疑问,请及时与人事部门联系,感谢各位员工的配合与支持!特此通知。

公司人事部日期:XXXX年XX月XX日。

调薪调岗通知单

调薪调岗通知单

调岗降薪通知书通知,是运用广泛的知照性公文。

用来发布法规、规章,转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文,批转下级机关的公文,要求下级机关办理某项事务等。

下面给大家带来调岗降薪通知书,供大家参考!调岗降薪通知书范文一公司商标 ***公司名称(全称)降职降薪通知书亲爱的***(姓名)同事:综合你在任职期间的业绩及出现的问题,给公司的发展带来了很严重的负面影响,并给公司造成了很大的经济损失,因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整:职位调整为:***职位薪资调整为:***元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进,提升个人能力,为公司的发展添砖加瓦!特此通知!直接上级:总经理:任职人:***部门20xx年11月19日调岗降薪通知书范文二降职降薪通知书同事:现因你。

公司决定对你予以记过处理,并辅以降职为/降薪至月薪元,希望你。

部门直属领导:部门二级上司:年月日年月日人力资源部负责人:年月日本人已收到《ITAT降职降薪通知书》,并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。

员工签名:年月日调岗降薪通知书范文三降薪通知书:根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条:客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(M)达到80万以上,确认为客户经理级别,享受正式员工待遇。

三个月为一个考核期。

因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。

所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。

下调工资不是最终目的,希望你更加努力,争取完成目标。

若9月份完成目标,工资将于10月份恢复。

博睿需要大家一起努力,共同成长! 本次通知9月份正式实行。

被通知员工:执行部门:通知下达时间。

劳务合同调岗调薪通知

劳务合同调岗调薪通知

您好!根据公司发展需要和业务调整,为了更好地优化资源配置,提高工作效率,经公司研究决定,对部分员工进行岗位调整和薪资调整。

现将有关事项通知如下:一、岗位调整1. 调整岗位原因:为了适应公司业务拓展和市场需求,提高团队协作能力,公司决定对部分岗位进行调整。

2. 调整岗位内容:具体岗位调整如下:- 原岗位:市场部业务员,调整后岗位:市场部市场专员;- 原岗位:财务部出纳,调整后岗位:财务部会计;- 原岗位:人力资源部招聘专员,调整后岗位:人力资源部招聘主管;- 原岗位:技术部软件工程师,调整后岗位:技术部项目经理。

3. 调整岗位时间:自本通知发布之日起,所有岗位调整正式生效。

二、薪资调整1. 调整薪资原因:根据员工的工作表现、能力提升及岗位需求,公司决定对部分员工进行薪资调整。

2. 调整薪资内容:具体薪资调整如下:- 市场部市场专员:月薪上调至人民币10,000元;- 财务部会计:月薪上调至人民币8,500元;- 人力资源部招聘主管:月薪上调至人民币9,000元;- 技术部项目经理:月薪上调至人民币12,000元。

3. 调整薪资时间:自本通知发布之日起,所有薪资调整正式生效。

三、注意事项1. 请各位员工在接到岗位调整通知后,按照新岗位要求迅速调整工作状态,确保工作顺利进行。

2. 薪资调整后,请各位员工按照新的薪资标准执行,如有疑问,请及时与人力资源部联系。

3. 公司将密切关注各位员工在新岗位上的工作表现,如有需要,公司将根据实际情况进行进一步的调整。

四、结语感谢各位员工一直以来对公司的支持和付出,相信通过此次岗位和薪资调整,我们能够更好地发挥团队潜力,实现公司的发展目标。

请各位员工积极配合,共同努力,共创美好未来!特此通知。

敬请周知。

公司人力资源部年月日。

通知书之薪酬调整通知函

通知书之薪酬调整通知函

薪酬调整通知函【篇一:调薪通知函】薪酬调整通知函薪水调整通知函敬爱的女士:鉴于您在司时期的优秀表现,企业决定自年代日起将您的薪水总数由本来的调整到,此中包括以下部分:基本薪水元;岗位薪水绩效薪水我企业采纳的是密薪制,因此薪水调整是您的个人事务,相信您充足理解不就此和别人进行议论的重要性。

如因您的不慎行为而给企业管理带来不用要的问题,企业有权视您严重违犯我企业规章制度。

产生结果由您个人肩负!特别感谢您在过去光阴里为企业发展所作出的贡献,在将来的时间里,我们期望您努力工作并和企业共同成长。

职工自己署名:xxx科技有限企业年代日年代日【篇二:职工薪酬调整通知单】职工薪酬调整通知单亲爱的职工:鉴于近期您的工作表现,我们特此通知您,对您的薪水做出以下调整:注: 1.奏效日期:年月日起;2、对于您过往的努力和成绩,我们深表欣赏,并期望您能连续地为企业做出贡献。

4、本通知单内容如有不理解之处,请向人资部核查。

通知部门:人力资源中心通知日期:年代日职工薪酬调整回执单致人力资源中心:很快乐收到对于我自己的薪酬调整通知单,对于调整后薪酬□有□无疑异,自己愿恪守保密规定,不与其余同事议论薪酬类问题。

职工署名:日期:【篇三:薪水调整通知单】薪水调整通知单兹有部门(职位),因原因,薪水自年月日起调整为元/月,请知悉。

人事行政部:财务部确认:年月日薪水调整通知单兹有部门(职位),因原因,薪水自年月日起调整为元/月,请知悉。

人事行政部:财务部确认:年月日薪水调整通知单兹有部门(职位),因原因,薪水自年月日起调整为元/月,请知悉。

人事行政部:财务部确认:年月日。

员工薪酬调整通知单六篇

员工薪酬调整通知单六篇

员工薪酬调整通知单六篇篇一:员工薪酬调整通知单亲爱的员工:基于近期您的工作表现,我们特此通知您,对您的工资做出如下调整:注:1.生效日期:年月日起;2、对于您过往的努力和成绩,我们深表赞赏,并期待您能持续地为公司做出贡献。

3、薪酬是个人的保密事项,请不要与其他同事讨论和问询。

4、本通知单内容若有不明白之处,请向人资部查核。

通知部门:人力资源中心通知日期:年月日员工薪酬调整回执单致人力资源中心:很高兴收到关于我本人的薪酬调整通知单,对于调整后薪酬□有□无疑异,本人愿遵守保密规定,不与其它同事讨论薪酬类问题。

员工签名:日期:尊敬的(先生/小姐):根据公司工作需要及与您个人协商一致,您的工作岗位由调整到,您的月度收入也自年月起从元(税前)调整为元(税前)。

其中基本工资元(税前)、岗位津贴元(税前)、住房补贴元(税前)、竞业补偿元(税前)、工龄工资元(税前)、浮动奖金元(税前)。

这是公司参照新岗位的薪资标准及您本人的综合情况评估后做出的决定。

非常感谢您在过去的工作中为公司发展所做的贡献,在未来的时间里,我们期待您能更加努力工作,与公司共同成长。

人力资源部年月日财务部:公司员工,于年月入职,在公司已工作年月,现在部门(项目)担任工作(职务),现每月工资是元,该员工自入职以来,认认真真工作,对公司的发展做出了自己应尽的责任,该员工的能力也在不断的提升和进步,考虑该工种的市场价及其他同级工种员工资平行。

现同意该员工的工资从年月调为每月元,请财务部执行。

项目经理:年月日篇四:调薪通知书感谢您始终如一的努力工作与辛苦付出,以及您为公司作出的优秀业绩。

您的出色工作与付出,是我们业绩的重要保证。

鉴于您一直以来的业绩与表现,现以此函通知阁下20XX年度调薪事宜,具体如下:注意事项:负责人签字:日期:篇五:调薪通知单亲爱的员工:基本工资调整为:绩效工资调整为:生效月:年月薪资是保密事项,请不要与他人讨论、询问。

对于您的努力和成绩,我们深表赞赏,并希望您再接再厉,继续为公司作出贡献,与公司共同成长!基于您一直以来优秀的工作表现,我们高兴的通知您,您的职务提升为,并对您的薪资做以下调整:人事部篇六:关于调整公司部分岗位人员工资待遇的通知公司各片区指挥部、专业公司、项目经理部(工区):为进一步完善企业薪酬制度,提高基层一线作业人员、管理技术人员的收入,缩小员工之间的收入差距,有效发挥员工工作主动性、增加工作动力。

公司调薪通告_通告_

公司调薪通告_通告_

公司调薪通告调薪,即提高员工的劳动报酬,多根据员工的实际工作量和工作能力决定是否调高劳动报酬。

下面小编给大家带来公司调薪通告,供大家参考!公司调薪通告范文篇一财务部:随着公司的不断发展,员工能力不断提升。

兹有、位员工在工作上表现突出,经领导批准,给予二位员工正式加薪。

自20xx年十一月一日起,员工及各加薪三佰元整(¥300.00)。

特此通知*有限公司年十一月一日公司调薪通告范文篇二本公司生产部修理陈秋明因工作内容和工作质量无法达到修理工资的要求标准,无法胜任修理工作。

经公司领导研究决定,现给予将陈秋明的修理底薪现调整为员工底薪...元,并开除出厂的处罚。

望公司其他员工引以为戒,认真做好并胜任好本职工作。

特此通告!电子有限公司年1月06日公司调薪通告范文篇三邓、叶两位员工在本公司正常投产以来已工作满一年,在这一年工作中两位员工表现良好积极上进,主动认真完成公司下达的生产任务,坚决服从公司管理和安排;经公司研究决定,对邓、叶两位员工进行加薪奖励,加薪金额:在原有底薪基础上增加100元,以资鼓励!希望两位员工在日后工作中更加努力,技术上要主动认真地探索,生产上要认真细致地安排,为高效率、高质量、低能耗的和谐生产、安全生产而努力!最后,感谢全体员工对本人工作的支持与理解!xx科技有限公司生效日期:10月1日公布日期:11月10日公司调薪的依据根据薪酬调查总体调薪。

薪酬至少可以提供三个调薪的线索:市场平均调薪比例、本公司总体与市场总体薪酬水平的比较、本公司具体职位与市场薪酬水平的比较。

企业根据薪酬调查报告进行调薪的主要目的是保持薪酬体系的外部公平性。

而且还有利于企业发展薪酬管理上的诸多问题,从而及时加以改善。

根据年度绩效评估和市场薪酬行情调薪。

尽管年度调薪看重的是未来一年员工的潜力和价值,过去一年的业绩的奖励形式表现在年度奖金上。

但企业仍然可以根据员工过去一年的能力表现来预测该员工未来一年的价值,而且通过年度绩效评估可以很大程度上保证调薪的公平性。

员工调薪通知关于员工薪资调整的通知

员工调薪通知关于员工薪资调整的通知

员工调薪通知关于员工薪资调整的通知尊敬的公司员工,大家好!首先,我谨代表公司向各位员工致以崇高的敬意和衷心的感谢,感谢大家在过去的时间里为公司的发展做出的重要贡献。

希望大家一直保持奋发进取的态度,为公司的发展做出更加杰出的成绩。

为了确保各位员工得到应有的薪资待遇,公司决定进行员工薪资调整。

这项调整是根据市场发展、员工岗位职责及个人表现等因素进行的。

一、调薪原则公司一直以来高度重视员工的贡献和发展,本次调薪的原则如下:1. 结合岗位职责和员工表现,给予合理的薪资调整;2. 公司内部公平公正,根据员工的能力和表现进行个别调整;3. 考虑到市场行情和公司财务状况,调整幅度在合理范围内进行。

二、调薪时间本次员工薪资调整将于下个月正式生效。

届时,大家会在工资条中看到相应的调整情况。

三、调薪方案1. 基本工资调整根据各位员工的岗位职责和个人绩效,我们向你宣布,你将享受到基本工资的调整。

公司深知大家的努力和付出,我们将根据情况给予每位员工相应的调整幅度,以激励大家更好地发挥个人能力。

2. 绩效奖金调整公司将根据各位员工的绩效评估结果,调整绩效奖金的发放标准。

公司鼓励大家在工作中保持积极的态度和出色的工作质量,以期获得更多的绩效奖金激励。

3. 薪资调整方案在本次调薪中,我们将根据各位员工的工作表现综合决策,确保调整的合理性和公正性。

同时,我们也将考虑到彼此间存在的差异,以便给予更个性化和精确的薪资调整。

四、其他事项1. 保密原则员工薪资是公司的敏感信息,请各位员工在公司内外保密,不得对他人透露和讨论,以维护公司及个人的利益。

2. 审核机制公司将建立完善的薪资审核机制,以确保薪资调整的公正性和透明度。

员工如有疑问或意见,可以向人力资源部门提出,我们将认真对待,并及时给予回复。

3. 感谢与期望再次感谢大家一直以来对公司的支持和付出。

希望这次的薪资调整能进一步激励大家,以更高的热情和精神投入到工作中来,为公司的长远发展贡献自己的力量。

公司内部调薪通知

公司内部调薪通知

公司内部调薪通知
公司内部调薪通知
尊敬的全体员工:
大家好!近期,公司对于员工的工资待遇进行了全面的评估和调研,为了更好
地激励员工的工作积极性和提高员工的福利待遇,经过公司高层的讨论和决策,决定进行一次全员的调薪工作。

我们深知员工是公司最宝贵的财富,也是公司能够取得成功的关键因素。

为了
更好地回报员工的辛勤付出和贡献,我们决定对全体员工的薪资进行相应的提升。

具体的调薪方案如下:
1. 调薪对象:全体员工。

2. 调薪幅度:根据员工的绩效表现和工作表现,调整幅度在5%至15%之间。


体的调薪幅度将根据员工的绩效评定结果和职位级别进行综合考量。

3. 调薪时间:调薪将于下个月生效,具体的调薪日期将在后续通知中告知。

我们相信,这次调薪将进一步激发员工的工作热情和积极性,提高员工的工作
满意度和忠诚度。

同时,也希望员工能够继续努力工作,为公司的发展做出更
大的贡献。

最后,再次感谢大家一直以来对公司的支持和付出。

希望大家能够继续保持良
好的工作状态,共同为公司的发展和壮大而努力!
人力资源部
日期:YYYY年MM月DD日。

员工调薪审批通知

员工调薪审批通知

员工调薪审批通知
员工调薪审批通知
尊敬的各位部门负责人:
根据公司薪酬政策和员工绩效评估结果,经过综合考虑和审议,我们决定对部
分员工进行调薪。

现将调薪名单和具体调薪金额通知如下:
1. 员工A:
- 原薪资:XXXX元/月
- 调薪后薪资:XXXX元/月
- 调薪幅度:XXXX元/月(调薪幅度为正数表示加薪,为负数表示降薪)
2. 员工B:
- 原薪资:XXXX元/月
- 调薪后薪资:XXXX元/月
- 调薪幅度:XXXX元/月
请各位部门负责人在收到通知后,尽快与被调薪员工进行沟通,并将调薪情况
及时反馈给人力资源部。

同时,需要注意以下事项:
1. 调薪生效日期为通知发出之日起,员工下个薪资发放周期开始生效。

2. 调薪后的薪资将纳入正常薪资发放流程,请确保工资单和薪资系统的准确性。

3. 若员工对调薪结果有任何异议或疑问,请及时引导其向人力资源部门提出申诉,并协助处理。

我们希望通过此次调薪能更好地激励员工的工作积极性和提高整体绩效水平。

感谢各位部门负责人的支持和配合。

如有任何疑问或需要进一步的协助,请随时与人力资源部门联系。

谢谢!
人力资源部。

加薪通知(优秀11篇)

加薪通知(优秀11篇)

加薪通知(优秀11篇)(实用版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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更改劳务合同涨底薪通知

更改劳务合同涨底薪通知

您好!根据我国相关法律法规以及公司发展需要,经公司管理层研究决定,自2023年X 月X日起,对部分岗位的劳务合同进行调薪,现将具体事项通知如下:一、调薪范围本次调薪主要针对公司内部从事以下岗位的员工:行政部、人力资源部、财务部、市场部、销售部、研发部等部门的全体员工。

二、调薪标准1. 基本工资调整:根据员工的工作表现、岗位要求及公司财务状况,对基本工资进行适当上调。

具体上调幅度如下:- 行政部、人力资源部、财务部:基本工资上调10%;- 市场部、销售部:基本工资上调8%;- 研发部:基本工资上调12%。

2. 绩效奖金调整:为激励员工提高工作效率和业绩,公司对绩效奖金进行如下调整:- 绩效奖金最高比例上调至月基本工资的20%。

三、调薪时间本次调薪将于2023年X月X日正式执行,届时员工的工资将按照新的标准发放。

四、调薪流程1. 各部门负责人对所辖员工的工作表现进行评估,确定调薪名单;2. 人力资源部根据评估结果,与员工进行沟通,确认调薪事宜;3. 各部门负责人将调薪名单报送给人力资源部;4. 人力资源部汇总各部门调薪名单,提交公司管理层审批;5. 公司管理层审批通过后,人力资源部将调整后的工资发放至员工工资卡。

五、注意事项1. 本次调薪属于公司正常的人力资源调整,旨在提高员工的工作积极性和满意度,请各位员工予以理解和支持;2. 员工在调薪期间如有疑问,请及时与人力资源部联系;3. 调薪后,员工应继续努力工作,为公司的发展贡献自己的力量。

感谢各位员工一直以来对公司的辛勤付出,相信在大家的共同努力下,公司将会取得更加辉煌的成就。

请各位员工积极调整心态,以更加饱满的热情投入到工作中,共创美好未来!特此通知。

公司名称:发布日期:2023年X月X日。

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4、员工不得打探公司内他人工资信息;
调整后
生效时间
直属主管
人事部
总经理
备注
调薪通知单
部门
Байду номын сангаас姓名
职务
薪资调整原因:□自然增长□年资晋升□考核加薪□岗位转移
薪资调整
月基本薪资
薪资保密制度
调整前
1、员工不得主动向公司内外部其他人员泄露工资信息;
2、员工不得打探公司内他人工资信息;
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2、员工不得打探公司内他人工资信息;
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