谈核电企业责任心文化建设(上)
山东核电核安全文化实践和思考
山东核电核安全文化实践和思考摘要提高核安全文化水平对核电厂的安全可靠运行、提升核电厂的运行业绩水平具有重要意义。
本文阐述山东核电核安全文化建设现状，对核安全文化建设中的不足进行分析，并提出了推进核安全文化建设提升的实践，最后对于如何将核安全文化根植人心，落实到态度和行为上进行了思考，以期对目前核电项目中核安全管理有所借鉴。
关键词山东核电核安全文化提升实践核电一、核安全文化概述1986年“安全文化”一词首次在安全丛书《关于切尔诺贝利事故后审议会议总结报告》（No.75-INSAG-1）中提出，并在1988年出版的安全丛书《核电厂基本安全原则》（No.75-INSAG-3）中得到进一步阐述。
1991年，国际原子能机构（IAEA）的核安全咨询专家组在《核安全文化》（INSAG-4）中对“安全文化”的定义：安全文化是组织和个人具有的特性和态度的总和，它建立一种超出一切之上的观念，即核电厂的安全问题由于它的重要性要得到应有的重视。
INPO12-012《健康核安全文化的特征》描述了健康核安全文化的关键特性和特征，目的是创造公开讨论的框架以及商业核能行业中安全文化的持续发展。
健康核安全文化十大特征和属性如下图：二、山东核电核安全文化现状一）山东核电简介山东核电有限公司（以下简称“山东核电”）于2004年9月注册成立，全面负责海阳核电项目的开发、建造、运营和维护管理，由六家单位出资组建，国家电力投资集团有限公司作为控股单位持股65%，现有员工1392人。
山东核电规划建设6台百万千瓦级核电机组、预留2台扩建余地，并在厂区西南角建设一台一体化小型堆示范工程。
一期1、2号机组是国家三代核电自主化依托项目，已于2019年1月全面建成投产，截止目前累计发电约950亿千瓦时。
二期3、4号机组项目于2022年7月7日正式开工建设。
三期5、6号机组与小堆9月14日取得开展前期工作许可。
在确保机组安全稳定运行前提下，在国内率先开展大型压水堆热电联产研究与实践。
中国核电核安全文化建设实践及思考
中国核电核安全文化建设实践及思考摘要：我国高度重视核安全工作，在核工业建设之初就提出了“生产未动，防护先行”的工作指导方针，建立健全安全管理机构和制度规范，逐渐形成了健全的核安全管理体系。
正是由于对核工业安全的高度重视，60多年来，我国一直保持良好的核安全记录。
核工业的安全发展关系国家安全和国民经济健康发展。
目前，我国建核电机组数全球第一，总体规模全球第三的核电大国。
伴随核电的发展，我国核燃料循环产业实现了大幅度的技术进步，在一些关键环节实现了工艺技术的跨越式提升和生产能力的扩大，形成了与国内核电配套的核燃料产业体系。
在此背景下，《核安全法》的颁布实施恰逢其时，彰显了负责任大国的态度，将进一步推动我国核工业健康发展。
关键词：核电；核安全文化；建设实践；思考1中国核安全文化的发展与意义1.1中国核安全文化的发展1986年国际原子能机构（IAEA）首次提出了“安全文化”的概念。
我国直到20世纪90年代初期才引入核安全文化的概念，在我国工业界及相关业界引起了很大关注，中国的核电发展起步较晚且艰难，从1996年适度发展下的少量投入，到2006年的大规模引入。
到了2014年，中国共有14台核电机组投入使用；还有多台核电机组正在建设中，容量可观。
据国家统计局及国家电力部门，2010年中国核电总量占能源消费比例不足1％，核电发电总量占发电总量不足2％。
到2015年中国核电装机容量快速增长，核电发电量占到了全国总发电量的5%左右。
目前为止，中国的核电发展还在起步阶段，核电发展难以摆脱视完成核电发展为首要任务的模式，大部分地方政府及企业对核安全了解甚少，为了发展，盲目跟风。
1.2中国核安全文化发展意义国际历史上不乏因核安全文化缺失以及核安全监管力度不足而带来的惨痛代价，在核能发展的舞台上，我国正在扮演一个不可或缺缺德角色，首先，核安全文化建设能有效防止核辐射事故，避免严重的经济损失和社会负面影响。
我国核能事业虽然取得了发展，但是核安全文化还未完善，核监管力度严重不足，对于我国发展中的核能事业来说，核安全建设意义非凡。
浅谈对核安全文化的理解与认识
浅谈【2 】对核安全文化的懂得与熟悉质量是企业的性命,“安全第一.质量第一”是中广核团体的总方针,也是核电工程项目治理和控制的根本原则.安全与质量就像一对孪生子,老是接洽在一路.任何一个安全变乱都邑给我们造成各方面的影响和损掉,安全不能保证,我们什么也做不了,更不用谈质量了.工程质量消失问题,核安全就得不到保证,即使问题临时没有暴露,但已留下安全隐患,时光越久,伤害越大.安全与质量直接关系着企业的效益,不重视安全与质量的企业,迟早会走向衰败.作为国内走在前列的核电单位,我们始终把安全放在首位,保证施工安全,产品安全,将核安全文化贯串于全部工程扶植中,做到工程质量让大家满足,工程安全让大家宁神,才会获得最大的企业效益,才能在竞争日益剧烈的电力行业始终立于不败之地.二.“四个凡事”核安全文化既是立场问题,又是体系体例问题,既和单位有关,也和小我有关,是核电人配合的价值取向和行动方法.任何安全问题在某种程度上都源于工资错误.超过50%的安全重大事宜是人因错误导致.核安全文化作为一项根本治理原则加以推广,以防止和削减人因错误.当每小我都致力于“削减或防止工资错误,充分施展人的积极影响”这一核安全配合目的时,才能获得最高程度的核安全,是以核安全文化强调小我行动的表现.具体到小我,表现核安全文化须要在方方面面下工夫,我认为总结成一条的话,就是在日常的工作中要做到“四个凡事”.1.凡事有章可循就是每一项工作,每一项施工都要根据相干筹划程序来进行,小我经验不能赶过于法定程序之上.已制订好的筹划程序是公司在几十年核电运行中经验的总结和积聚,它描写了我们完成某项工作的最适合和有用的办法,都是经由重复斟酌,并经由现场实践证实科学可行的,个中的一些程序更是树立在血的教训基本之上.按照程序履行会起到“事半功倍”的后果,而违背程序则往往会“事倍功半”,甚至造成轻微后果.可以看到现场许多变乱都是因为没有卖力遵照安全方面的轨制而造成的.安全培训教材“典范安全事宜∕变乱经验反馈汇编”中,许多典范变乱都是工资原因造成的,如施工之前没有按照划定程序进行检讨,施工进程中嫌程序麻烦,走捷径,成果导致人身受到损害,装备遭到损坏,给公司造成极坏的影响与损掉.凡事有章可循,现实上从一开端就避免了变乱苗头的产生,预备工作做好,预防工作做好,施工进程严厉按照程序进行,安全质量天然可以或许保证.所认为了保证全部工程的质量与施工安全,也为了自身的安全,我们必须严厉遵守各项工作程序及规章轨制.2.凡事有人负责工程项目工程量伟大,技巧庞杂,施工单位浩瀚,并且在扶植进程中交叉施工频仍,完成如许一项工程,必须筹划严密,分工过细,权责明白.只有将施工进程中的每一个环节都明白到人,每一个方面都有人负责,如许才能将筹划的每一步落实到人来履行,形成一个完全的链条,按照筹划去实现工程的总目的.小我的力气是微弱的,一项工程没有团队的协作是不可能完成的.但是团队协作消失一个前提,那就是分工,根据小我的长处对工作进行合理的划分,每一项工作明白到人,如许能避免大锅饭的现象,大家各司其职,各自施展专长,形成一股合力使团队往前迈进.也曾看到过团队因为内部关系没处理好,内部义务没有明白划分,致使面对工作交叉点时,消失人员扯皮现象,导致工作进行不下去或问题迟迟得不到解决.消失如许的情形就会影响工程质量,产生安全隐患.核电扶植是一项体系的工程,环环相扣,任何一个小的环节消失问题,直接对后续施工产生连锁的影响,轻微的就会消失安全问题.固然没到现场,但是在向老同志进修的进程中,也知道现场是可能消失窝工.停工现象的,根据以前的工作经验和思虑,消失这种情形的原因一是工作划分不够过细,消失交叉盲点,二是人员义务心不强,没有主人翁的精力,碰着交叉工作便互相推诿,互相扯皮.3.凡事有人检讨就是一切工作,从前提前提到进行施工再到检讨验收的每一个环节都有专人进行检讨,经由过程检讨来发明安全隐患,然后解决问题,保证质量.检讨是很主要的一个环节,除了轨制上的常规检讨,如QC 检讨等,我们也应经常对本身的工作进行自查和总结,检讨出工作中的不足以得到实时改正或改良,有用避免造成进一步的影响和损掉,也异常有助于我们形成质疑的工作立场和严谨的工作风格.如许多高空坠落变乱就是因为施工现场没有进行隐患自查,高处平台不规范,不按划定系挂安全带等,而安全轨制对这些方面已经做了明白划定.造成相似变乱的原因除了施工人员安全意识淡薄之外,很主要的一点就是施工前和施工进程中没有进行严密过细的检讨,包括安全人员全程的检讨和施工人员自身对工作情形的检讨.4.凡事有据可查就是任何工作都要有具体记载,形成的材料.文件要妥当保存.便利在今后,有值得推广的做法可以查看原始材料进行提炼,消失了问题可以分清义务,查找原因进行整改,并总结经验教训,避免再次产生.三.如安在工作中践行核安全文化1.增强自身的专业基本,扩充常识面蒙昧者无畏,不懂或者似懂非懂的人才会犯了错误而茫然不知,如许的人是恐怖的,是很轻微的安全隐患.只有切实控制了本职专业及安全方面的相干常识,才能做好本身的本职工作,才会知道哪些做法是错误的.我们工作时光还短,今朝控制的常识离工作的请求还有差距,所以要增强进修,尽快控制各方面的常识,并在日常的工作中进步本身的才能.到了现场今后,调和人员必然要跟各方面接口打交道,调和工作与各专业的施工都有接口,为保证调和的高质量,我们须要接触其他部门.队的专业常识,懂得了这些,在现实工作中才能把现场各项施工整合起来,理清之间的次序与关系,做到合理调和,安全施工.2.严厉按照筹划程序办事,严厉遵照规章轨制确切懂得筹划程序和规章轨制是遵照的前提,只有真正懂得才可能严厉遵照.一方面日常平凡多进行安全轨制方面的进修,控制施工现场各方面安全常识,另一方面要将懂得的安全常识落实到现实工作中,而不是挂在嘴边.3.千里之堤,溃于蚁穴,从小事做起安全无小事,任何渺小的质量问题都有可能变成大的质量变乱.假如将电场比做一条大船的话,我们每小我员就相当于船上的船员,也许我们每小我的一个小错误积聚在一路时就有可能导致大错.只有失去强烈的义务感,才会对小工作也卖力起来,请求本身做好.卖力看待本身手里的一点哪怕很小的工作,做之前细心想一想工作是否会有什么不好的后果,以及是不是给别人遗留了陷阱,做的进程中尽力寻求完善,只有如许,我们才能施展每小我的樊篱感化.那么我们的工作中就可以大大削减因处理这些缺点和掉误糟蹋的时光.人力和物力;削减给公司造成的经济损掉和形象损掉.4.多思虑多行动,尽力进步调和技能工作现场不是一成不变的,随时随地可能消失突发问题,问题处理的好与坏有很大的差别.处理实时,不会对现场各单位的工作造成大的影响,问题解决美满,这就是我们调和人员所寻求的目的.处理不好,问题得不到解决,现场各单位工作互相影响停止,就会导致安全质量降低.这就须要我们在日常的调和工作中要多思虑,一件工作调和起来不同的人会有不同的办法,若何处理才能取得最佳后果.斟酌成熟之后,碰到相似情形时便能敏捷行动,进行优越的沟通,经由过程多次实践来进步小我调和技能.。
分析核电厂安全文化的建设与提高问题
2402018.6MEC 管理方略MODERNENTERPRISECULTURE一、安全文化在企业文化当中，安全文化使非常重要的额一个部分。
相关实际认为安全文化使企业以及个人当中特性以及态度的综合，也就是说安全文化因其非常重要而应该得到应有的重视。
若对安全问题不重视，则企业的态度就有问题，甚至于核电企业的制度都存在问题。
因此核安全问题不仅仅与企业有关，同时还与企业的个人有关。
真正意义上的安全文化应该包括有企业人员的安全素质、核安全意识、安全管理制度、技术规范以及合理的管理体系等。
二、核安全文化的建设（一）核安全文化的组织建设针对于核电企业而言，企业管理层以及决策层的安全态度以及价值观直接决定着企业的安全文化建设。
作为核电厂的价值观，核安全文化的形成带很大程度上都收到了企业的管理者以及决策者的影响，也就是说企业的核安全文化水平高低同时反应了该区也的决策者以及管理者对安全的态度以及认识的深刻性。
要想在处理安全问题时在“风险分析”的基础上；唉进行“保守决策”，企业的管理者以及决策者就必须要牢固树立“安全第一、质量第一”的观念，从而确保决策过程的科学化。
同时核电厂还需要成立专门的安全管控部门已小组来专门进行核电厂的核安全管理。
并且在其工作与发展规划当中应该始终将核安全排在首位，决策者以及管理者也需要清楚地表明自己在核安全方面的态度，即“安全第一、质量第一”。
（二）核安全文化的制度建设“纵深防御”是核电厂的安全教育以及管理当中常常被提到的一个词汇，其主要包括了设备与系统的多重屏障以及管理机构和程序的多重设防，从而避免出现因为设备失效以及人为原因造成的放射性向环境的释放。
通知，“纵深防御”分为了事故预防以及事故的环节两个方面，从而降低设备失效或是屏障失效时对环境的危害。
“程序管理”以及“纵深防御”是核电厂在运行生产期间安全管理制度的建立指导思想，其实际上就是说在核电厂运行期间，其设备以及人员等方面都可能出现失效，为了降低其失效的几率就对核电厂的人员素质以及设备等都进行改进与有效管理，同时采用合理有效的防范措施来进行预防与监督。
核安全文化的建设范文
核安全文化的建设范文第一章：绪论1.1 背景和意义核能作为世界上一种重要的能源形式，其安全性和可持续性是人类共同关注的问题。
然而，核能的利用也伴随着核安全的风险。
历史上的核事故，如切尔诺贝利和福岛事故，给人类社会带来了巨大的伤害和损失。
为了防范和减少核事故的发生，建设核安全文化成为当今国际社会的重要课题。
核安全文化是指在核能领域中，人们关于核安全的共同信念、价值观和行为准则的总和。
它强调个人和组织在日常工作中对核事故风险的认识、对核安全的重视和对核安全规章制度的遵守。
核安全文化的建设是一个综合性、系统性的工程，需要政府、企事业单位和个人共同参与。
在核安全方面，我国一直高度重视，不断加强核安全领域的法规制度建设和绩效管理，不断提升核安全技术和管理水平。
这些努力在某种程度上提高了核能的安全性和可持续性。
然而，核安全文化的建设仍然面临一些问题和挑战。
本文通过对我国核安全文化的建设现状进行分析，提出了相应的建设方案和措施，旨在推动我国核安全文化的不断发展和完善。
1.2 研究目标和内容本文的研究目标是探讨我国核安全文化的建设现状，分析存在的问题和挑战，并提出相应的建设方案和措施。
具体研究内容包括：（1）回顾国际上核安全文化的发展历程，总结核安全文化建设的理论和实践经验；（2）分析我国核安全文化建设的现状，指出存在的问题和挑战；（3）提出我国核安全文化建设的对策和建议，包括政府、企事业单位和个人的角色与责任；（4）探讨推动我国核安全文化发展的机制和路径。
1.3 研究方法和数据来源本文采用文献研究法、案例分析法和专家访谈法相结合的方法进行研究。
在文献研究方面，本文将梳理和总结国内外有关核安全文化建设的研究成果和实践经验。
在案例分析方面，本文将选取一些具有代表性的国际核事故案例，分析其原因和教训，并对我国核安全文化建设提出启示。
在专家访谈方面，本文将联系相关领域的专家学者，了解他们对核安全文化建设的看法和建议。
以核安全文化为核心的企业文化建设
以核安全文化为核心的企业文化建设（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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核电工作几年之后经验之谈
核电工作几年之后经验之谈我从事核电工作已经有数年的经验了。
这几年来，我收获了许多宝贵的经验和教训，下面就是我对核电工作的几点经验之谈。
首先，核电是一项高风险的行业，安全永远是首要考虑的因素。
在核电站工作，我们必须时刻保持高度的警惕，严格按照操作规程进行操作，确保设备稳定和安全。
这需要我们具备严谨的工作态度和细致的工作习惯。
同时，我们也要不断学习相关知识和技术，提高自己的专业水平，以应对各种突发情况。
其次，团队合作是核电工作中不可或缺的一部分。
在核电站，我们往往需要与各个部门的同事紧密配合，共同完成工作任务。
这要求我们具备良好的沟通和协作能力，能够与不同背景和专业技能的人合作。
此外，我也学到了具备耐心和恒心的重要性，因为核电工作中常常需要长时间和大量的努力才能取得成果。
另外，核电工作是一个不断学习和创新的领域。
随着科学技术的发展，核电站的设备和技术也在不断更新和升级。
因此，我们必须保持学习的动力和愿望，不断提高自己的专业水平。
同时，我们也应该保持对新技术和新设备的敏感性，及时学习和应用，以提高核电站的运行效率和设备的可靠性。
在核电工作的几年里，我还意识到了环境保护的重要性。
核电站的运行会产生一定的废物和排放物，我们必须采取有效的措施进行处理和处理，以减少对环境的影响。
此外，我们还应该积极参与低碳能源的研究和推广，促进能源的可持续发展，以应对日益严重的能源和环境问题。
最后，核电工作需要具备高度的责任心和使命感。
核能是一种高效、清洁和可靠的能源形式，对于保障国家的能源安全和稳定起着至关重要的作用。
因此，从事核电工作的我们必须时刻保持专业精神和使命感，为国家和人民的福祉贡献力量。
综上所述，核电工作几年的经验使我深刻认识到核电工作的难度和重要性。
在这个行业中，我们必须始终以安全为首要考虑，始终保持高度的警惕和工作标准。
同时，我们也要具备良好的沟通和协作能力，与不同背景的人合作。
此外，我们还应该不断学习和创新，并关注环境保护和可持续发展。
核电基地安全与质量文化
早期变 弱信号
逐渐降低标 准，非学习 状态之一
安全要求已降低
惯性思维 ，非学习 状态之二
员工产生绝望情绪
领导层垂头丧气
不愿从错误 中学习，非 学习状态之
三
21
安全文化弱化征兆之二：监督无效
纠正行动
监
督
规程不正常
无
效
要求 豁免
最初表现
尚未处理的纠正 行动大量积压
虚假信号
纠正行动在期限 压力下都完成了
核电基地安全与质量文化讲座
核电有限公司
目录
前言 上篇：安全文化 中篇：质量管理 下篇：责任心 结束语
2
前言：崇尚思想的多样性
罗素：一个蹩脚的老师总是想把自己的
观点强加于学生。不光是老师，所有平 庸而又具有某种权威的人，总是希望他 的属僚能够步调一致，使得他们的行为 易于预测，而且不会惹出什么乱子。如 果权威的力量能够使他们如愿以偿，那 么个人的进取心和个性必将遭到摧残。 即使凭权威不能做到这一点，他们也会 顽固地拒绝承认多样性的存在。
is important
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文化 – 莲花池模型
表象和行为
表象和行为是指显而易见的组织 结构和流程；
表达的价值是指战略、目标、哲 学（表述性解释）；
默认的假设是指视为理所当然的 无意识的信念、理解和感觉（价 值观和行为的终极根源）。
表达的价值
默认的假设
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习惯的后果
马歇尔《经济学原理》：
习惯本身大都基于有意识的选择。
事故隐患
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文化的来源
观天文，以察时变； 观人文，以化成天下。
—— 《易经》
设神理以景俗， 敷文化以柔远。
—— 《曲水诗序》（南朝）
中广核工程有限公司安全文化建设经验谈
中广核工程有限公司安全文化建设经验谈中广核工程有限公司隶属于中国广东核电集团公司，是我国首家以核电工程为主业的专业化公司，目前共完成四台百万千瓦发电机组的建设，还承建着多个大型核电项目。
中广核工程有限公司安全文化建设开始于1996年，经过10多年实践，形成以决策层承诺、管理者承诺、个人承诺为主要内容，规范系统的安全文化体系，具有显著的核安全特点。
一、安全是政治、是道德、是世界观。
企业认为，安全涉及和谐发展，涉及对生命的敬畏，还涉及社会的可持续发展和人类的未来，抓好安全工作是企业应尽的责任，也是企业落实社会责任的表现。
在此基础上，企业按照安全生产法的要求建立并落实了全员安全生产责任制，切实做到"谁主管，谁负责";设立了专业化和独立性的安全监管组织，为机构配备了高学历、高素质的专业管理人员，并赋予他们充分的报告权、停工权、控制权和资源支配权利。
此外，企业还明确安全绩效考核是经营考核的组成部分，安全作为三项责任考核的首项要求在考核中被很好的贯彻执行，公司总经理，项目总经理也定期对公司安全和项目安全进行过程审评，自我评估、委员会与年度体系评审、外部独立评审也按要求严格进行。
二、以决策层承诺、管理者承诺、个人承诺为内容的安全文化结构体系。
安全是企业所有部门，所有员工的共同的承诺，不同的员工、不同的部门根据自身的职责，在承诺上又有不同的内容和要求。
企业的决策层、管理者在承诺上体现了安全生产法律法规的要求，如安全政策声明、管理机构设置、教育与培训、监查评估等，员工个人则承诺以质疑的态度、严谨的方法和良好的沟通贯穿自身工作的始终。
为推进安全文化的实践，企业提出了"安全第一，质量第一"的口号，号召员工对照承诺，反思自己的工作习惯，经过10多年传承与实践，企业员工在工作态度和工作作风上得到明显进步，企业安全业绩持续改进，抓安全基础工作，按系统化管理，依靠团队精神，追求卓越业绩成为员工共同的认识和追求，为组织系统配套的凡事有章可循、凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有据可查的制度要求也得到很好的落实和体现。
核电企业卓越核安全文化建设和培育
性 ，我 们 必 须保 证 核 电运 行 的特 殊 性 和 独 特 性 得 到充 分 的认 识 和理 解 ，同 时加 强 核 安 全 文 化
培育 。
３ 大力推进 卓越核 安全 文化建 设
２０ ０ ２年 美 国 Ｄ ｖｓＢ ｓｅ事 故 后 ，全 球 核 ａｉ ｅｓ —
电界 重 新 审 视 和强 化 核 安全 文 化 建设 并 形 成 导
被美 国核 动 力 运 行 研 究 所 （Ｎ Ｏ） 在 国 内 同 ＩＰ 行 评 估 中 评 为 ＩＰ Ｎ Ｏ１或 ２ 注， 美 国 核 管 会 （Ｒ Ｎ Ｃ） 历年 对 Ｄ ｖｓ ｅｓ 电厂 的评 价 也 颇 ａｉＢ ｓｅ核 — 高 。Ｄ ｖ —ｅｓ 电厂 在事 故 发 生 前 ，除 机 组 ａｉ Ｂ ｓｅ核 ｓ
核 领 域 承 包 商 、农 民工 ，稀 释 了核 电企 业 原 有
的核 安 全 文化 。更 有 甚 者 ，少 数 人 提 出核 电运 营 “ 核化” 去 ，鉴 于 核 技 术 的 特 殊 性 和 独 特
从 我 国核 电建设 现 阶段 来 讲 ，核 安全 文 化 的稀 释 、核 安 全文 化 的 流失 和 核 安 全 文化 的 冲 突 是 比较 凸 显 的 问题 ，必须 加 强 核 电 大发 展 期 间的核 文 化 建 设 和培 育 。
作的辅助给水泵 已经被断电 ，承包商正准备拆
解设 备 。辅 助 给水 泵 作 为该 电厂 大 修期 间 的备 用 热 阱 ，必 须 在大 修 期 间保 持 可 用 ，而该 检 修 承包 商 认 为 ，核 电厂 都 已经 停 运 ，常规 岛所 有
然 而 ，随 着 国家核 电发 展 不 断 提 速 ，核 安 全 文 化 建 设 的需 求 也 不 断 突 出 ，近 期 中 国核 电 运 行 和建 设 过 程 中一 些 事 件 也 凸显 出来 ：
核安全文化的建设（3篇）
核安全文化的建设核能的应用在现代社会中扮演着重要的角色，但核能的安全问题也是不可忽视的。
为保障核能的安全使用，不仅需要严格的技术体系和管理制度，还需要建设核安全文化。
核安全文化是指通过培养全员核安全意识、核安全价值观和核安全行为习惯，形成一种集体行动的文化氛围，从而达到降低核事故风险和提升核安全水平的目标。
核安全文化的建设是一个系统工程，需要从多个层面入手，全面推动核安全意识、核安全价值观和核安全行为习惯的培养。
首先，建设核安全文化需要加强法制建设。
通过制定与核能安全相关的法律、法规和标准，明确核能安全的法律责任和义务，确保核能安全的法制基础。
同时，要加强法规的宣传，提高公众对核能安全法规的认知和遵守意识。
其次，建设核安全文化需要加强教育培训。
在核能从业人员的培训中，应加大核安全的内容和要求的培训力度，提高从业人员对核安全的认知和理解。
同时，还应加大对公众的宣传教育力度，提高公众对核能安全的认知水平，增强公众自我保护能力。
再次，建设核安全文化需要加强安全监督。
要建立健全的核安全监管体系，加强对核能企业和机构的检查和监督，及时发现和纠正安全隐患。
同时，要加强对核安全事件的通报和信息公开，提高公众对核事故的风险认知，增强公众对核能安全的关注和参与。
此外，建设核安全文化还要加强国际合作。
核能安全是全球性的问题，需要各国共同合作，分享经验与技术，共同应对挑战。
通过加强国际合作，促进核能技术的共享和交流，提高全球核能安全水平。
在建设核安全文化的过程中，还需要注重以下几个方面：一是加强领导力的发挥。
核安全文化的建设需要领导者的强力引领和支持，领导者要树立安全意识，倡导核安全价值观，推动核安全行为习惯的养成。
二是发挥员工的积极作用。
员工是核能安全的第一道防线，他们的知识、技能和专业素养对核能安全具有重要的影响。
要关注员工的需求，提供必要的培训和发展机会，提高员工的核能安全意识和自我保护能力。
三是加强组织学习和学习型机构的建设。
对中广核企业文化的认识
对中广核企业文化的认识1.引言1.1 概述概述部分的内容可以简要介绍中广核企业文化的背景和重要性。
中广核是中国广播电视总局直属的大型国有核能企业集团，作为中国核能产业的龙头企业之一，中广核一直致力于提供清洁、安全、可靠的核能解决方案。
在不断发展壮大的同时，中广核也注重塑造和传承企业文化，以推动企业的可持续发展。
中广核企业文化是指在中广核核心业务的基础上，形成的一系列共同的信仰、价值观和行为准则。
企业文化在中广核的经营和发展中起着至关重要的作用。
它不仅是凝聚中广核员工的精神力量，也是引导中广核员工思想和行为的重要指导。
中广核企业文化的核心特点之一是注重创新和卓越。
中广核鼓励员工勇于探索与创新，积极推动科技创新和管理创新，力求在核能领域取得卓越成就。
企业文化的另一个特点是高度注重安全和环境保护。
中广核始终将安全置于首位，积极履行社会责任，全力保障核能发展的安全可靠性。
此外，中广核还注重员工的发展和团队合作，鼓励员工互相学习和成长，共同为中广核的发展贡献智慧和力量。
中广核企业文化的核心价值观和理念体现了企业的核心信念和追求。
中广核秉持“安全、质量、效益、廉洁”四大价值观，将这四个方面作为企业发展的基石，贯彻于企业各个层面和环节。
中广核追求卓越、责任、共赢和创新的理念，致力于成为全球核能行业的领军企业，为保障国家能源安全和经济可持续发展作出贡献。
对于中广核企业文化的认识至关重要。
只有深刻理解和认同企业文化，员工才能更好地在工作中贯彻企业的价值观和理念，共同推动企业发展。
同时，企业文化也是中广核与外部利益相关者交流的重要窗口，能够传递中广核的核心价值和企业形象，树立良好的企业形象和信誉。
在这篇文章中，将深入探讨中广核企业文化的定义和特点，以及企业文化对于企业发展的重要性，并提出对中广核企业文化的认识的启示和建议，以期更好地推动中广核的可持续发展。
文章结构部分的内容可以包括以下几个方面:1.2 文章结构为了更好地阐述对中广核企业文化的认识，本文将按照以下结构进行论述：第一部分：中广核企业文化的定义和特点在这一部分，我们将对中广核企业文化进行详细的定义和描述。
2024年核电安全文化的三个层次(2篇)
2024年核电安全文化的三个层次虽然安全文化从表现角度可以说是由体制和个人响应两方面构成，但从安全文化的建设体系来看可以分为三个层次即决策层、管理层和个人的安全文化构成。
1对决策层的要求凡属重要活动，人的行为总是受到最高层领导提出的要求所支配。
影响核电厂安全的最高领导是立法层和管理部门，他们为国家奠定了安全文化的基础。
上述精神也同样适用于任何一个单位，决策层推行的政策创造了工作环境，支配着每一个人的行为。
(1)公布安全政策凡从事与核电厂安全有关活动的单位都要发表安全政策声明，把其所承担的责任广而告之，让人人明白。
该声明就是全体工作人员的行动指南，并宣告该单位的工作目标和管理人员在核电厂方面的公开承诺。
(2)建立管理体制安全政策的实施首先要求在安全事务方面有明确的责任制。
在对核电厂安全有重要影响的一些大单位内部要设立独立的核安全活动监察机构。
(3)提供人力物力资源确保安全所需要的充足的人力物力。
(4)自我完善作为一项政策，各单位应对与核电厂安全有关部门的工作进行定期审查。
2对管理层的要求每个人的工作态度深受他们各自工作环境的影响。
个人安全文化建设的关键是在实践中形成有益于安全的工作环境和养成重视安全的工作态度，管理人员的责任就是根据本单位的安全政策和目标开展这样的安全实践活动。
(1)明确责任分工建立安全文化的途径在很大程度上与建立一个有效的管理组织机构的要求是相一致的。
唯一的、清楚的权限使每一个人的职责分明。
核电厂应对每一个人的职责清晰无误地予以书面规定，并保证没有重复、遗漏或含糊不清的情况。
每个人的职责分工应经过上一级的审查批准。
管理者应使每一个人不仅了解自己的职责，而且了解他周围同事及他们部门的职责和接口关系。
电厂营运单位对电厂安全承担着法律责任。
电厂中特别要强调厂长和运行部门的责任。
营运单位有义务查明为核电厂提供技术支持的单位已切实履行了他们的责任。
(2)安全工作的安排和管理管理者应确保与核安全有关的工作能严格按要求完成。
浅谈核电员工安全文化的培养
安全管理/管理杂谈浅谈核电员工安全文化的培养一、引言提起切尔诺贝利，大多数人首先的反应是那是一座“鬼城”，是没有人烟的“死亡之城”，是野生动植物的“天堂”。
的确，1986年4月26日凌晨发生在这里的人类和平利用核能史上的一次大灾难彻底改变了这里的一切，它是一座纪念碑又是一座警钟，它以一种我们极不情愿看到的形式向我们发出了一次沉重的呼喊。
切尔诺贝利核电站事故，尽管已经过去了二十几个年头，但是人们至今还是记忆犹新，不敢忘记。
从事后的原因分析可以看出这是一起典型的人因事故。
操作人员粗暴地违反规定，不是违反一项规定而是违反了一系列的好几项规定：比如减少了规定的剩余反应性，即把反应堆活性区中吸收剂和控制棒的数量降到了允许值以下；突然降低反应堆的功率，然后使反应堆运行在低于实验计划中所规定的热功率水平；再加之该堆型固有的设计缺陷就使得反应性难以控制；把全部8台循环泵与反应堆连接，超过了操作规程所规定的单线程流量，使得冷却剂的温度接近饱和值；切除了两台汽轮发电机蒸汽信号的反应堆保护装置和在汽鼓汽水分离器中的水位和蒸汽压力的反应堆保护装置，使得自动停堆保护系统丧失其功能；切除了产生最大设计事故时规定要求用的反应堆事故冷却系统，进一步扩大了事故的后果。
所以我认为电站操纵人员对反应堆知识的缺乏和安全意识的淡薄是造成这起事故的直接原因。
二、核安全文化的定义核安全文化是存在于单位和个人中的种种特性和态度的总和，它建立一种超出一切之上的观念，即核电厂安全问题由于它的重要性要保证得到应有的重视（INSAG-4报告中对核安全文化的定义）。
安全文化是在总结切尔诺贝利事故中人为因素的基础上提出的完整的为确保核电厂安全生产的管理理念。
核安全文化是一种意识形态，决定了人们的工作态度和工作方法，企业形成良好的安全文化是减少人因失误的最有效的方法，从核电站发生得诸多事故的原因来看，主要是由于人们对核电站整体知识的掌握不够深入以及管理混乱造成的。
核电厂安全文化及其发展
核电厂安全文化及其发展核电厂安全文化是指核电厂组织中各级管理者和员工在安全思想上的一种共识和共同行为准则。
它体现了核电厂对安全的高度重视和文化建设的成果，是确保核电厂安全稳定运行的重要保障。
下面将从安全文化的概念、核电厂安全文化的重要性、核电厂安全文化发展的现状和未来发展方向等方面展开论述。
一、安全文化概念安全文化起源于20世纪80年代，最早是由国际原子能机构（IAEA）提出的。
它指的是组织中员工对待安全的态度、价值观、行为规范和安全管理体系等，以及这些因素对决策、活动和运营的影响。
核电厂作为高风险行业的代表，要求其员工保持高度关注和严谨态度，并按照一定的标准和规范执行工作。
安全文化作为核电厂安全管理的重要内容，要求员工始终以安全为中心，将安全意识渗透到日常工作中。
二、核电厂安全文化的重要性核电厂作为一种高风险行业，安全是其最核心的价值和最大的责任。
核电厂安全文化的重要性主要体现在以下几个方面：1. 提高员工安全意识：安全文化能够增强员工对安全的敏感性，并时刻将安全放在第一位，防范潜在的危险。
2. 增强员工行为规范：安全文化要求员工按照规定的安全标准和操作程序开展工作，规范员工行为，降低操作风险。
3. 促进安全学习和持续改进：核电厂安全文化鼓励员工进行安全培训和学习，提高操作技能和应急能力，同时倡导反思和总结工作经验，不断改进和完善工作流程。
4. 建立安全责任制度：安全文化强调安全是每个员工的责任，要求每个人都要对自己的行为负责，并要求组织提供相应的资源和支持。
三、核电厂安全文化发展的现状当前，国内核电厂的安全文化建设已经取得了一定的成果，但仍存在不足之处。
1. 规定不完善：部分核电厂的安全文化建设还局限在口号上，缺乏详细的操作指南和标准，对于员工的具体行为规范不够明确。
2. 安全培训不到位：有的核电厂安全培训存在形式主义、敷衍塞责的问题，培训内容没有紧密结合实际工作需求，无法提升员工安全素养。
福清核电核安全文化建设实践
1432020.2MEC 行业文化 MODERN ENTERPRISECULTURE福清核电核安全文化建设实践陈晓波 陈琳烨 鲍舒菲 严颖第 福建福清核电有限公司中图分类号：Ｆ２７０ 文献标识：Ａ 文章编号：１６７４－１１４５（２０２０）２－１４３－０１一、综述目前核电业界公认安全文化、质量保证、经验反馈是保障核电厂安全的三驾马车。
核电厂开展安全文化建设，核心目的是基于安全至上的基本理念，在组织内培育共同的核安全价值观和行为准则，不断提高全员安全文化意识和水平。
福清核电目前面临多台机组连续建设、建造机组和运行机组并行、Ｍ３１０堆型与华龙一号堆型并存的复杂形势，对公司安全文化建设提出了更高的要求。
二、福清核电核安全文化建设活动福清核电２００８年开始启动核安全文化建设工作，建立和健全公司核安全文化建设体系，制定公司年度安全文化推进计划，组织开展核安全文化专项活动，重点打击违章作业和弄虚作假，对人因失误、管理者行为偏差等进行讨论反思，重视重要事件的根本原因分析，全面推进公司安全文化水平提升。
（一）管理层示范，引领安全文化建设在公司领导层的指导和引领下，福清核电建立了安全文化建设制度，编制了《安全文化推进管理》程序，制定了安全文化建设年度计划，针对福清核电项目建设情况针对性的开展了相应专题活动，不断宣传强化公司管理期望，使全体员工认识安全文化的重要意义。
近两年来，福清核电管理层主要开展以下专题活动。
１．组织开展安全文化宣贯活动。
根据福清核电核安全文化推进计划及宣贯方案，结合现场实际工作情况，在公司领导的牵头指导下，福清核电组织了一系列的安全文化宣贯活动，重点打击模糊红线、践踏红线，对现场对人因失误、管理者行为偏差等进行讨论反思，提倡卓越核安全文化在福清现场传播，不断促进了公司核安全文化水平向更高层次发展。
借鉴身边事教育身边人，通过长久的、持续的、不间断的宣贯，坚决杜绝弄虚作假和违章作业，不断孕育符合福清核电现场实践的安全文化理念和氛围。
浅论核电发展新时代核安全文化建设 彭志毅
浅论核电发展新时代核安全文化建设彭志毅摘要：近些年，在我国社会经济快速发展下，核能源在我国电力等各领域被广泛应用，作为核能发展大国中的一员，我国始终把核安全放在核能发展的首位，核电发展的安全问题成为各核电企业发展的前提与必要，核安全不仅仅只关系技术与管理等方面。
更与核文化有密不可分的关系，本文通过对核安全文化与核安全监管及两者之间的关系进行讨论，为我国核安全监管提出有效的建议，符合我国国情，促进我国核能源发展的有效途径。
关键词：中国核电；核安全文化；核安全法；核电发展引言党的十九大报告指出：中国特色社会主义进入了新时代，要坚持新发展理念，发展是解决我国一切问题的基础和关键，发展必须是科学发展，必须坚定不移贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。
要牢固树立安全发展理念，坚持人民利益至上，始终把安全生产放在首要位置。
报告为核电人如何走进新时代、开启新征程、续写新篇章指明了方向。
在新的历史发展时期，如何将核电以安全、清洁、高效、环保的优势作为新时代的绿色能源服务于人类，变绿水青山为金山银山，是核电人必须考虑和明确的，而这一切的前提是核安全。
1核安全文化定义与国际上核安全文化研究情况1.1核安全文化定义起源于企业文化管理思想的核安全文化不同于普通的企业文化，更确切地说应该是核行业文化。
在核安全文化范围内，任何有关核能产业设计、管理等都不应单纯考虑以利益为目的。
核安全文化理论还应做评估，有量化和定性评估。
目前大多采用定量评估，但这其中还有一定的困难，还没有完整确定的标准，问卷调查是定量评估中经常采用的方法。
1.2国际上核安全文化的理论研究情况安全文化的发展取源于核能领域安全思想，符合现代管理思想，与现代企业管理思想相一致，核安全文化在国际核能界取得了积极实践和有效应用。
放眼国外核安全文化的起源于发展，离不开社会大众安全教育与基本安全教育。
因此被应用到安全教育的各实际场景中，如各核企业安全文化，狭义的大众安全文化，还有广义的安全文化。
倡导核安全文化建设
• 事故的影响和教训
•
从事故过程可以看出，设备的故障、设计的缺陷和工作人员的错
误是事故的原因。尽管堆芯严重损坏，放射性裂变产物大量从燃料中
释放出来，但由于安全壳的包容作用使得释放到环境中的放射性物质
很少。
•
三里岛事故对环境的影响微不足道，对公众未造成任何辐射损伤，
但经济损失几乎使核电厂业主破产。据估计，三里岛2号核电机组的
• 切尔诺贝利事故后，LWGR型反应堆的安全性引起了 广泛的关注，1987年至1991年，所有的切尔诺贝利型 LWGR型反应堆进行了安全改进工作，找出并处理了 此类反应堆最严重的问题：减少了反应性空泡系数； 提高了紧急停堆系统的效率；加强了运行组织管理。
3
Ⅱ 三里岛核事故
• 美国三里岛核事故是至今商用轻水堆核电厂最严重的事故，反应堆堆 芯严重损坏，部分堆芯发生熔化。在这之前，对核电厂会发生严重事 故只是假定是可能的，三里岛事故使人们相信严重事故确实会发生。 按照国际核事件分级表，此次事故被定义为5级，即有场外危险的事 故。
但是，切尔诺贝利事故催生了“核安全文化”，对人类和 平利用核能产生了深远的影响。
6
切尔诺贝利事故催生了“核安全文化”
• 国际原子能机构核安全咨询组（INSAG）在1986年提交的《关于切尔
诺贝利核电厂事故后的审评总结报告》中首次使用了“安全文化
（Safety Culture）”一词，正式将核安全文化概念引入核安全领域。
倡导核安全文化建设
2008年11月
1
概述 一、几起典型的核或辐射事故
二、核事故对核安全文化的启示
三、核安全文化的本质
四、加强核安全文化建设的要求
五、小结
2
一、几起典型的核或辐射事故
核电站安全文化思考
核电站安全文化思考随着世界能源需求的增长，核能已经成为了许多国家的主要能源资源之一。
然而，核能的发展也伴随着巨大的风险和挑战。
为了确保核电站的安全，建立核电站安全文化是至关重要的。
本文将深入探讨核电站安全文化的重要性、特征和建设方法。
一、核电站安全文化的重要性核能是一项高度复杂的技术，其管理和运营需要高度专业化和高度敏感的技能。
核电站的持续运营和安全管理需要建立起一种核电站安全文化，来强调风险管理和安全意识。
核电站安全文化意味着管理层、工人和与建立核电站相关的其他人员的行为、信仰、态度和价值观, 这些行为和信念是安全经营的基础。
然而，核电站的复杂性带来了许多潜在的风险，包括人为错误、技术失误、自然灾害和恐怖袭击等。
因此，建立核电站安全文化不仅是公司责任，更是对员工，上游和下游利益相关者以及公众的一种道德承诺。
因此，正确的核电站安全文化可以提高员工的自觉性和责任心，增加安全概念的传播和落实。
二、核电站安全文化的特征针对核电站行业的特殊性质，核电站安全文化需要遵循特定的原则和价值观。
一般来说，核电站安全文化应该具有以下特征：1.强调安全优先原则核电站安全文化应该将安全放在最优先的位置，确保安全的必要性和紧迫性优先得到正确的理解和采取具体的行动。
2.重视管理方案准确的计划和管理方案是核电站安全的基础。
管理方案应该强调风险预测、风险分析、风险管理和风险减轻。
3.不断改进核电站安全文化应该不断发展和改进，以确保核电站的安全和可持续性。
核电站安全文化应该把过程评估和改进纳入日常工作中，确保核电站不断向更安全的方向发展。
4.系统思考核电站安全文化应该采用系统思考，注重系统的整体性和流程的连续性。
除了考虑单个组件以外，还要考虑整个系统和所有环节。
5.明确职责核电站安全文化应该为所有员工明确指定责任。
所有员工都需要了解自己在安全方面的角色和职责。
作为一种价值信念，安全必须在所有层级和方面得到重视，否则将导致机构缺乏稳定性和遵守纪律性。
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能和 不 断 丰富 经验 ， 达 到持 续 改进 的 目的 。这 个维 度 的三
的程 序 和规 程 ， 内 容涉 及 管 理 、 现 场 操 作 等 各个 方面 ， 其目 的就 是 要保 证 在 各 类生 产 经 营 活动 中 ， 员 工不 能 只从 个 人 观点 出发 ， 主观 、 盲 目地 采 取 行 动 ， 不 能 不 按 程 序 制 度 办 事 。事 实 证明 ， 这 一 完整 的程 序 制度 体 系 为公 司生产 经 营 目标 的实现打 下 了牢 固的基 础 。
一
遵章守纪 ， 反对 习惯 ｌ 生违章 ， 实现“ 安全第一 ， 质量第一” ， 确
支业 务娴 熟 、 心理 过 硬 的员工 队伍 ； 要想培 养 出这种 高素
保安全生产 ， 是关系到核 电事业发展和 国家 、 人民生命 财产安全
质 的 员 工队 伍 ， 则 需要 企业 员 工 自觉 地加 强 专 业技 术 的学 习和 积 累 。惟 有不 断 学 习 、 自我提 升 ， 勇 于接 受新 知 识 ， 才 能 持续 不断 地 有所成 就 。公 司一 向重视 员 工的培 训和 再学 习， 建 立 了一 系列 员工培 训机 制 ， 并 创 造了许 多学 习交 流平 台 。只有 将 员 工心 中 的 “ 问号 ” 拉直 ， 才 能使 他们 在 生产 中 将 一些知 识和技 能应 用得得 心应手 。 发挥 才 智 ， 体现 价值 。要 让 员工 的聪 明才 智充分 发挥 ， 必 须 与时 俱 进 、 开拓 创新 、 激 发 员工 的 自主 意识 ， 让员工的
时， 根 据组 织 目标 要 求服 从 组 织 安排 ， 自 觉地 调 整 个 人 目
守纪 、 从 严 自律 ， 才 能 保 证 真 正做 到 尊 重 客 观 ， 求真 务实 。 任 何管 理 中发现 的“ 小事” ， 都要 认真 反馈 ， 直到 制定 出解决
标， 保持 个人与 组织 的一致性 ， 这就是 调整 目 标、 主动服从 的
全就 是 中心 。公 司通 过每 年 举行 范 围广泛 、 集 中完整 、 内容
要求 我 们 的 员工 对待 事 业 ， 要 当老 实人 、 说老 实话 、 办 老 实
事； 对 待 工作 ， 要 有严 格 的要 求 、 严 密 的组 织 、 严 肃 的态度 、 严 明 的纪律 。任 何形 式 的造 假 和故 意 不遵 守 程 序 ， 都 是 不
行 为来体 现这 种 自律 。
就 在于 ， 他们能够 根据组 织的需要 ， 及时调整 自己的 目标 。
实现 目标 。 听从 指挥 。在 业 务 工作 中 ， 阳 江核 电公 司一
精 力 投 入
该维度 遵从 “ 投入 产 出原理 ” ： 一分耕 耘 ， 一分 收获 。
贯倡导员工个人应认同组织 目标 ， 清楚 自身的角色 、 责任和
自觉遵 从 ， 严 守程序 。核 电生产是一种 复杂的技术 工作 ，
核安全 容不得半 点的弄虚作假 、 投 机取巧 。这就要求每 个员工 必须 自觉地遵守纪律 、 执行制度 、 践行公 司的价值 观。一些“ 好 心办坏事 ” 现 象的背后 ， 反映 出对管理 制度 的轻 慢 ， 反映出 当事
有冲 击 力 的 “ 安 全 文 化 震撼 教 育 ” 系 列活 动 ， 加 深 全 体 员 工
对核安全文化 的理解 ， 让他们认识到保障核安全是全公 司 的共 同目标。当员工认 同了组织 目标 ， 对组织的决定就会
自觉地 拥护 。
调 整 目标 ， 主 动服 从 。 当 组织 目标 与 个人 目标 不一 致
为了从理论和实践两个层面彻底认识和理解责任心笔者从管理学研究的一般方法出发概括了一个cde模型就是将抽象的概念拆解成若干个能够反映这个概念的维度然后进一步将每一个维度用若干个要素来表达从而能够用看得见或可测量的行为来测量这个具化的概念
要解 决 问题 ， 先 要找 到 问题 的核 心 。就 核 电事业 而 言 ， 核安
人 生价 值 得 以体 现 。青春 是 宝贵 的 ， 为核 电事 业挥洒 青 春 的人 更是 可 敬 的 。公 司近 年 来涌 现 出一 大 批 立足 本职 、 岗
及经济健康发展的大事。这个维度的三个核心要素是： 自觉遵
从， 严 自律 。
义务 ， 并坚 持 “ 局 部 服从 全 局 、 个人 服 从 组 织 ” 的原 则 ， 服 从 规则 ， 听从 指挥 ， 把 实现 组 织 的 目标 作 为 共 同努 力 的方 向 。
这 其 中 的一个 具体 体现 就 是按 程 序办 事 。公 司制定 了大 量
精 力 投入 是 一 个 全心 全 意做 事 的 过程 ， 要 求做 到 毫 无
诚实 、 不守信 的行为， 公 司对这类行 为的态度是明确的 ， 即
按照“ 零 失误 、 零缺 陷 、 零宽容 ” 的要求 ， 严 肃处理 。
客观 求是 ， 严 谨 自律 。公 司倡 导 用 扎 实 的 作 风 去 “ 求 是” ， 一 切 从实 际 出发 ， 一 切从 核 安 全 出发 。只 有做 到 从严
要求。大亚湾核电运营公司有着许多学历也许不高 、 资历也
许 不深 、 但 可 以带领 班 组攻 克难 题 、 创 造新 的方 法 理论 的 优
秀员工 。这充 分说 明实践 出真 知 ， 环 境造 人才 。其 中的关键
此类小事的“ 细则” 为止 ， 而且要全员反馈 ， 直到每个人都从
“ 小事” 中受到 教 育 ， 从而增 强 自律 的意 识 ， 并且 通过具 体 的
遵章 守纪
该 维度 遵从 “ 规 矩原 理” ： 没有规 矩 ， 不 成方 圆。
故 隐患就能及时被发现 ， 并尽早被处理 。因此 ， 再大 的困难 ， 只
要 能够 用心 工作 、 全心投入 ， 都 可以很好地完成 。 自我 提升 ， 持 续 改进 。要 想安 全 运营 核 电站 就 必 须有
个核心要 素是 ： 毫无保留 ， 全心投入 ； 自我提升 ， 持续改进 ；
发 挥 才智 ， 体 现价 值 。
毫无 保 留 ， 全 心 投 入 。精 力投 入 的程 度 能 够通 过 我们 的工作成效进行检 验 ， 一般投入 和全身心投入 有着天壤之别 。
一
人操心一处安 ， 众人操心 处处 安 。只要全心投入 ， 问题和事