中国科学院百人计划专家面谈意见表
中国科学院人事教育局关于印发《中国科学院“百人计划”管理实施细则》的通知
中国科学院人事教育局关于印发《中国科学院“百人计划”管理实施细则》的通知文章属性•【制定机关】中国科学院•【公布日期】2001.11.29•【文号】人教字[2001]158号•【施行日期】2001.11.29•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文中国科学院人事教育局关于印发《中国科学院“百人计划”管理实施细则》的通知院属各有关单位：现将《中国科学院“百人计划”管理实施细则》印发给你们，请遵照执行。
中国科学院人事教育局二00一年十一月二十九日中国科学院“百人计划”管理实施细则为更好地贯彻落实《中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段改进和完善各项人才计划的实施意见》，规范“百人计划”(包括“引进国外杰出人才”及从国内招聘的优秀人才，以下同)管理，特制定本实施细则。
一、我院在知识创新工程试点全面推进阶段，计划引进500名国外杰出人才；同时每年从国内招聘30名左右的优秀人才。
二、招聘计划的制定1.每年2月底以前，各单位根据科技目标、学科建设及队伍建设的实际需要，向院“百人计划”办公室(以下简称办公室)提出招聘申请，填写《“百人计划”招聘岗位申请表》。
2.办公室对申报岗位进行汇总和初审。
初审内容包括：研究所的岗位设置情况和以往的“百人计划”招聘及管理工作情况。
3.主管业务局根据招聘单位设置的招聘岗位与院的战略行动计划重点部署结合情况进行复审和筛选；同时提出新建研究单元的人才招聘计划。
4.办公室汇总各业务局的复审结果，提交院“百人计划”工作领导小组(以下简称领导小组)审议，确定年度招聘计划，每年招聘人数一般不超过100人。
三、招聘与评审程序1.每年4月份办公室通过有关媒体统一公开发布招聘启事和招聘指南。
2.招聘单位组织初审工作。
应聘者直接向招聘单位提出申请，并填写《中国科学院“百人计划”候选人推荐(自荐)表》。
招聘单位成立招聘委员会，通过答辩的形式对应聘人员进行遴选、初审；将通过初审的候选人有关材料报办公室。
中国科学院率先行动百人计划青年俊才(C类)择优支
中国科学院率先行动“百人计划”青年俊才（C类）择优支持申请表申请人姓名郭鹏
聘用单位中国科学院大连化学物理研究所
从事专业工业催化
研究领域工业催化剂结构表征
从事科研领域分类应用研究和技术开发类
申报所属学科组化工能源组
到岗工作时间2016 年7 月
联系地址辽宁省大连市中山路457号
电子邮件pguo@
中国科学院人事局
2018年制
填表说明
一、请申请人如实填写表中内容。
二、所在单位需在封皮聘用单位处加盖单位公章。
三、“从事科研领域分类”分为“基础研究类、应用研究和技术开
发类”，请申请人根据科研工作开展情况选择填报，具体评审过
程将根据各类工作的评价重点进行评议。
（1.基础研究类人才突
出原创导向，以同行学术评价为主；2.应用研究和技术开发人
才突出需求导向，由用户、市场和专家等相关第三方评价）四、“申报所属学科组”分为“数力天文组、物理组、化学组、化
工能源组、信息科学与技术组、工程与技术组、生命科学与技
术、医药与技术装备、地球科学组、生态环境组、军民融合组”，请申请人自主选择填报，具体评审过程中可能根据需要进行调
整。
五、申报材料不得包含涉密内容，请各单位严格把关。
个以内）
工业催化剂，分子筛，结构表征，电子晶体学
从大学开始，按照时间顺序填写，每一段经历均应有明确的起始和终止日
注:1.科研经费200万元将按经费使用计划分年度拨付；
2.基本建设费60万元将在获得择优支持的第一年一次性拨付到位。
中国科学院国际人才计划
名 称 话 机
性别 职务 E-Mail 传 真
研 究 领 域 信 学术水 息 平介绍 报告 院学 术报 告会 题目 报告 摘要 （中文） （填写外国专家在我院访问的工作计划和日程安排，明确访问目的，如
学术交流、咨询、科研指导、探讨人才培养及科研合作等，并与外国专家协商 详细的来华时间） 限 300 字 （中文）
中国科学院“国际人才计划”
“国际杰出学者”推荐表
推荐单位名称（盖章） ： 来访专家姓名： 来访专家国籍： 来访专家国外工作单位： 院内合作者姓名： 申请来华时间： 周
中国科学院国际合作局制 年 月 日
姓 性
名 别 免冠证件 照片（2 寸）
出生日期 国 籍
出生地 研究领域 所属学科
（限 30 字）
数理/学/生命/地球/工程与材料/信息/管理/医学
来访 专家 在华 日程 安排
（填写外国专家在我院访问的工作计划和日程安排，明确访问目的，如
学术交流、咨询、科研指导、探讨人才培养及科研合作等，并与外国专家商定 具体的来华时间）
预 期 目 标 和 成 效
回访 对方是否已同意接受我院高级访问学者回访： 是 计划 否
国内 同行 知名 专家 推荐 意见 推荐专家（签字） ： 年 月 日
推荐 单位 意见
推荐单位负责人（签字） ： 推荐单位盖章 （盖章） 年 月 日
该推荐表由本人经外国专家授权填写，信息来源合法 且真实可靠。本人已明确告知外国专家“中国科学院国际 人才计划”的申报条件和来华工作要求，并将在外国专家 承 来华后严格执行制定的工作计划。 诺 院内合作者（签字） ： 年 月 日
国外工作 中文： 来 访 专 家 信 息 单位 职 称 英文： 职 务
E-Mail 手机 联系地址 曾获得的 主要国际 学术大奖 和主要学 术成就 (请附主 要奖项的 获奖证书 复印件)
中国科学院百人计划A类0001.docx
中国科学院“百人计划"Ａ类择优支持申请表申请人姓名：徐菊聘用单位：中科院电工研究所联系电话：传真：电子邮件:中国科学院人事局发表论文进行统计;２．自引部分不计入引文统计中；３．对列入统计表中的论文需附论文首页复印件；4。
对列入统计表中的论文需提供被引用情况证明。
用人单位提供的条件（包括科研经费、实验用房、研究助手配备及研究生指标和住房等）自2013年12月到岗工作以来，电工所已为本人提供启动经费１00万元。
并提供面积约45平米的实验室一间，供化学和材料实验室的建设及团队人员日常实验场所,同时建成了完整的热电材料和器件测试平台，供本团队使用，其中包括:自行搭建的四点探针电学性能测试设备，武汉嘉仪赛贝克系数测试设备及４27激光热导仪。
截至目前为止，该实验室已经具备了热电材料制备设备，如全方位球磨设备、热压和热等静压烧结设备，惰性气氛手套箱，电化学工作站，以及电力电子器件封装和测试线等。
已配备中级职称助理研究员两名，项目聘用研究人员两名（一名硕士，一名本科)；并提供副研究员指标两名，硕士研究生指标两名.另外,电工所已在科峰公寓为本人配置了120平米廉租房一套。
获资助后拟达到的总体目标与预期成果（包括拟解决的科学问题、实验室环境、人才队伍建设和培养等)获资助后，拟开展以下几个方向的科学研究:热电材料、器件及应用研究方向：虽然中科院电工所在以太阳能和风能为代表的绿色能源的研究与应用方面有着突出的优势，但是电工所意识到从整体上看，在可预见的将来，化石能源作为主导的格局短时间内不会打破。
而目前化石能源的有效利用率平均只有1/3左右，大约2／３的余热、废热至今未有效利用，其主要原因是因为热源分散，热—电转化的效率低下所致。
而作为能最直接利用这些热能的热电材料和器件，其具有设备结构简单、无污染、无噪声、无运动部件、无需维护等突出的优点。
但是从热能利用效率上看,目前只能在小功率利用的场合发挥作用，如下图1所示，当功率超过约１00时，其效率远远低于目前的卡诺机械电机。
中科院新疆理化所“百人计划”、研究员、副研究员等岗位招聘启事
中国科学院新疆理化技术研究所，于2002年3⽉28⽇在原中国科学院新疆物理和化学所（均成⽴于1961年）的基础上整合成⽴。
同年5⽉10⽇，进⼊中国科学院第⼆批知识创新⼯程试点单位。
现根据本所发展需要，⾯向海内外诚聘优秀学科带头⼈、优秀科技⼈才。
⼀、招聘岗位引进⼈才包括：1、“百⼈计划”2、学科带头⼈或研究员；3、学科领域急需、科研成果突出的副研究员或博⼠等。
招聘研究领域⽅向表编号实验室、研究室研究⽅向1 新疆⽣物资源化学重点实验室天然有机2 分⼦⽣物学、⽣物育种3 材料物理与化学黏⼟纳⽶复合材料、黏⼟分离⼯艺4 新能源材料5 材料与元器件物理6 固体辐射物理、微电⼦学与固体电⼦学、应⽤物理、辐射物理、电⼦科学与技术7 环境/化学⼯程设计、现代环境分析与检测、环境微⽣物降解污染物技术、环境和能源纳⽶光/电催化8 新疆精细化⼯⼯程技术研究中⼼化学化⼯、绿⾊催化材料9 ⾼效分离纯化技术10 过程设计与优化技术11 计算机信息与技术研究室计算机信息技术12 语⾳识别⼆、招聘条件1、“百⼈计划”1．1引进国外杰出⼈才A、具有中国国籍的公民或⾃愿放弃外国国籍来华或回国定居的专家学者；B、具有博⼠学位，年龄⼀般应不超过45岁；C、获得博⼠学位后有连续2年以上海外科研⼯作经历，在国外获得助理教授及以上职位或其它相应职位；D、独⽴主持或作为主要⾻⼲参与过课题（项⽬）研究的全过程并做出显著成绩；E、在国内外学术界有⼀定的影响，能把握本学科领域的发展⽅向，具有长远的战略构思，能带领⼀⽀队伍在国际科学前沿从事研究并做出具有国际⽔平的创新成果；F、在本学科领域有较深的学术造诣，做出过具有国际⽔平的研究成果，在重要核⼼刊物上发表过多篇有影响的论⽂，或掌握关键技术、拥有重⼤发明专利等，其研究⽔平⾜以担当招聘单位的学术带头⼈；G、恪守科学道德，学风正派、诚实守信、严谨治学、尊重他⼈，具有为我国科技事业发展和国民经济建设⽽艰苦创业的奉献精神。
中国科学院百人计划[003]
![中国科学院百人计划[003]](https://img.taocdn.com/s3/m/1119b29c2cc58bd63186bdcf.png)
中国科学院“百人计划”
择优支持申请表
招聘单位中国科学院大连化学物理研究所申报类别引进国外杰出人才
申报学科
(二级学科) 有机化学
申报人姓名余正坤
联系地址大连市中山路457号
联系电话 04
传真 04
电子邮件 zkyu@
中国科学院人事教育局制
说明
一、请申请者实事求是地填写表中内容。
二、封面中的“申报类别”分为“引进国外杰出人才”、国内“百
人计划”两类。
三、申请者除填写此表外，还需填写《择优支持申请
者基本情况一览表》，发表文章的收录和引用情况的检索证明、1－3篇代表性论文复印件、博士学位证书及本人认为有必要提
供的相关材料。
如内容较多，本栏目填不下时，可另纸接续（以下各栏目均如此）。
注：“作者排序”栏按“第一作者”、“通信作者”、“非第一作者”顺序填写
论文被收录情况统计
论文被引用情况统计
注：1. 论文被收录与引用的统计年度范围以申请年度前3年为限；
2. “第一作者论文”包括作为通信作者发表的论文；
3. 自引部分不计入引文统计中;
4. 对列入统计表中的论文及引文均需附清单（作者、刊物
名称、年、卷（期）、起止页码）；
5. 请出据论文被引证明。
中国科学院关于印发《关于规范“百人计划”招聘及分类管理的实施意见》的通知
中国科学院关于印发《关于规范“百人计划”招聘及分类管理的实施意见》的通知文章属性•【制定机关】中国科学院•【公布日期】1999.07.16•【文号】科发人教字[1999]0381号•【施行日期】1999.07.16•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中国科学院关于印发《关于规范“百人计划”招聘及分类管理的实施意见》的通知（科发人教字[1999]0381号）院属各单位、院机关各部门：现将《关于规范“百人计划”招聘及分类管理的实施意见》印发给你们，请遵照执行。
附件：一、关于规范“百人计划”招聘及分类管理的实施意见二、中国科学院“百人计划”管理合同书三、中国科学院“引进国外杰出人才”候选人推荐(自荐)表（略）四、中国科学院“百人计划”候选人推荐(自荐)表（略）一九九九年七月十六日附件一：中国科学院关于规范“百人计划”招聘及分类管理的实施意见（科发人教字[1999]0381号）知识创新工程启动以来，我院对人才的需求，在数量上要进一步扩大，在素质上要进一步提高。
为适应这一要求，院决定今后要充分利用“百人计划”在国内外的积极影响，多渠道招聘高素质人才。
为此，就规范“百人计划”招聘及分类管理的有关问题明确如下意见：一、引进国外杰出人才是今后院“百人计划”招聘的主要渠道。
此类人员的招聘以知识创新工程的试点单位（基地）为主，按照《中国科学院关于引进国外杰出人才的管理办法》操作〔申报者需填报《中国科学院“引进国外杰出人才”候选人推荐（自荐）表》〕，经财政部核准后，由财政部拨专款200万元／人予以支持，其中，基建经费27万元，科学事业费173万元。
二、从国内各有关单位（不包括院内单位）招聘优秀人才，是院“百人计划”招聘的另一主要渠道。
根据知识创新工程的需要，各研究所可在新兴学科、交叉学科和重点发展领域等方面，从院外（国内）招聘急需的杰出人才，按“百人计划”的管理办法运作〔申报者需填报《中国科学院“百人计划”候选人推荐（自荐）表》〕，经院审核批准后列入“百人计划”管理，由院专项拨款支持（院拨180万元，其中原则上不少于1／3的经费用于购置仪器设备，招聘单位匹配20万元）。
中国科学院率先行动百人计划管理办法
中国科学院率先行动“百人计划”管理办法第一章总则第一条为贯彻落实《关于深入实施“中国科学院人才培养引进系统工程”的意见》（科发人字﹝2015﹞64号），进一步提高我院科技队伍创新能力和国际竞争力，做好人才的引进和培养工作，特制定本办法。
第二条率先行动“百人计划”作为我院培养引进优秀人才的主干计划，坚持引进杰出人才与青年优秀人才相结合，坚持引进科研人才与工程技术人才相结合，强调各类人才的协同发展。
第三条率先行动“百人计划”面向海外公开招聘，重点支持以下三类人才：学术帅才（以下简称A类）；技术英才（以下简称B类）；青年俊才（以下简称C类）。
实行“按需设岗、公开招聘、择优支持、分类管理、动态调整”的管理模式。
第二章岗位设置与任职条件第四条岗位设置必须与用人单位的“一三五”规划、科技目标、学科发展紧密结合，优先支持创新研究院、卓越创新中心、大科学研究中心和特色研究所（以下简称“四类机构”）的建设。
（一）A类岗位主要围绕国家重大专项和先导专项设置，包括研究所学术所长（副所长）、“四类机构”相当的学术负责人岗位、国家级实验室或中心主任岗位，及院重要学科方向的带头人岗位。
按照年度工作部署，用人单位根据需要提出岗位需求，人事1局会同院相关局进行审核、报批。
A类岗位由院统一发布。
（二）B类岗位主要围绕用人单位的重大突破方向与目标，结合关键工程技术工作需求设置，与现有科研团队紧密结合。
按照年度工作部署，用人单位根据需要提出岗位需求，人事局会同院相关局进行审批。
B类岗位由院统一发布。
（三）C类岗位由用人单位根据科技规划和重点领域的发展需要，在院核定的指标范围内自主设置招聘岗位。
C类岗位由用人单位发布。
第五条岗位职责（一）A类入选者应准确把握学科动态和发展方向，所从事的工作应符合院“三个面向”的要求；作为研究单元的负责人，应注重战略谋划和前瞻布局，组织带领科研团队，促进具有重要影响的重大突破和重大创新成果的产出；组织开展国际学术交流，扩大本领域在国际学术界的影响；积极培养青年人才。
中国科学院百人计划B类
Similarity from Multi-Dimensional Scaling: Solving the Accuracy and Diversity Dilemma in Information Filtering
Physica A
2009,388(23):4867-4871
第一作者
Diffusion-Based Recommendation in collaborative Tagging Systems
Chin.Phys.Lett.
2009,26(11):118903
第一作者
Detecting overlapping communities based on community cores in complex networks
访问学者
2007.12
2009.01
美国明尼苏达大学
推荐系统
访问学者
如内容较多，本栏目填不下时，可另纸接续（以下各栏目均如此）
主要学术成就、科技成果及创新点（简要概括，不超过500字）
主要成果包括：
(1)在信息推荐领域做出比较系统的工作：提出推荐系统信息核的概念和信息核提取算法，在保证推荐质量的同时实现基于网络结构的大规模数据压缩；提出长期有效的推荐算法研究，解决现有算法趋向推荐流行项目最终导致算法失效的不足；提出推荐系统从个性化算法到算法个性化的概念和算法，最大程度地提供个性化服务；提出协同聚集系数指标，实现可以预先根据数据集的特征来离线选择合适的推荐算法；提出多个基于网络结构的推荐算法，在准确性和多样性等指标上具有优势。不仅提出了具体的新算法，而且拓展推荐系统新的研究方向。
(2)在舆情信息处理方面：提出一种高效的垃圾短信过滤方法，通过对发送者赋予不同的抽样频率并结合恰当的多级文本过滤的层次组合，实现海量短信实时监管；设计和实现了一整套基于文本和结构分析的舆情信息收集、分析、预测的大规模舆情信息处理方法和系统。
中国科学院百人计划执行管理协议书.docx
编号：所 (2015）号中国科学院率先行动“百人计划"Ｃ类ﻫ管理协议书ﻩ甲方(用人单中国科学院新疆理化技术研究所位）：乙方（入选者、候选人)：丙方（所属部门）:ﻩ签订日期：年月日为明确率先行动“百人计划”青年俊才（以下简称C类)人才计划或项目执行过程中用人单位（以下简称“甲方”）和入选者、候选人(以下简称“乙方”)、乙方所属部门（以下简称“丙方")各方的权利和义务，根据国家、中科院和用人单位有关规定,甲乙三方就前述人才计划或项目(以下简称项目)相关管理及实施事项协商一致，达成以下协议。
一、项目概况1.乙方通过答辩、完成备案并到位工作后，甲方聘用乙方岗位为岗位,乙方入选为率先行动“百人计划”C类候选人，院先期支持2年(从乙方全职到岗工作时算起），资助经费８0 万元。
2年后,参加中科院统一组织的择优支持评审，择优支持率原则上不超过60%.未通过者可申请参加下一次择优支持评审，仍未通过的,候选人资格自动取消,本管理协议自动终止。
如乙方通过中科院择优支持,正式成为率先行动“百人计划”C类入选者 ,院资助C类入选者人才专项经费 2０0 万元，基建经费60 万元。
入选者执行期限一般为３年（从获得择优支持经费的当年度算起）。
2．项目执行期间，乙方所从事工作的主要内容: ﻫ;预期取得的主要成果：ﻫ；详细内容见三方商定的工作计划书(附件)。
二、甲方、丙方的权利与义务1.甲方、丙方有义务向乙方说明和解释项目的管理规定，并告知有关注意事项。
２.甲方、丙方按照国家、中科院和本单位的相关规定和要求,对乙方进行日常管理和年度考核,并按规定或要求进行中/终期评估等相关工作。
3.项目执行期间,对院支持的率先行动“百人计划”专项经费（含基本建设费）,甲方不提取管理费用，不扣除甲方先期支持经费,不截留或挪用以上支持经费。
４．项目执行期间,甲方、丙方向乙方提供满足其开展工作所必需的办公场所、科研条件及人员支持等，并由丙方向乙方提供不少于50 万元支持经费，主要用于.如乙方通过院择优支持成为正式入选者后，再由甲方向丙方给予等额的经费支持;如乙方未通过院择优支持，则甲方不给予经费支持。
关于印发《中国科学院关于科技人员兼职的若干规定》的通知
中国科学院知识创新工程三期“百人计划”管理实施细则按照我院知识创新工程三期（以下简称“创新三期”）人才工作总体部署，根据《中国科学院关于引进国外杰出人才和招聘海外知名学者的管理办法》（科发人教字〔2006〕205号）（以下简称《管理办法》）及我院人事人才管理的其他有关规定，为进一步规范中国科学院“百人计划”管理，特制定本实施细则。
第一章计划内容与目标第一条“百人计划”包括“引进国外杰出人才”、国内“百人计划”、项目“百人计划”以及“国家杰出青年科学基金”获得者入选“百人计划”等。
第二条我院在创新三期，计划5年从海外引进500名杰出人才；以国内“百人计划”支持西部地区及部分特殊领域单位引进100名国内优秀急需人才；结合科技创新基地重大项目和重要方向项目的部署，引进支持项目“百人计划”200名；继续对“国家杰出青年科学基金”（以下简称“杰青”）获得者给予后续支持。
第二章岗位设置第三条院“百人计划”工作领导小组（即“引进国外杰出人才”领导小组，以下简称“领导小组”）办公室设在人事教育局。
“百人计划”办公室初步制定创新三期“百人计划”岗位设置方案，经各相关基地和专业局复核，提交领导小组审议后，报院长办公会审定。
第四条各单位根据院公布的岗位，结合本单位科技发展目标，特别要针对院战略规划重点领域、新兴与交叉学科，提出设岗的学科领域和方向。
相关科技创新基地和专业局根据院战略部署和组织院重大科技任务情况等对各单位设岗情况进行复审后，通过有关媒体向海内外发布招聘启示。
第三章招聘与申报第五条各单位按照《管理办法》的规定和要求，自行组织招聘。
从海外招聘的人员必须具备《管理办法》中规定的引进国外杰出人才的基本条件，年龄一般应不超过40岁。
国内“百人计划”招聘的人员在国内（院外）单位应获得研究员（教授）职位，并在本学科领域已取得有影响的科研成果。
对于从国内招聘的人员及从海外招聘的具有助理教授及以上职位的人员，年龄可放宽到45岁。
谱写多稳态材料新篇章——记中国科学院“百人计划”特聘专家
谱写多稳态材料新篇章——记中国科学院“百人计划”特聘专家,中国科学院海西研究院厦门稀土材料研究所博士黄有桂作者：肖延胜来源：《海峡科技与产业》 2018年第5期高密度便携化的多稳态材料应运而生。
相对于传统的双稳态材料，多稳态材料能够使计算机的存储及功能性质得到质的飞跃。
除此之外，多稳态分子材料还广泛地应用于分子开关、传感和催化等领域。
中国科学院海西研究院厦门稀土材料研究所的黄有桂博士致力于多稳态分子材料的研究。
1999-2008年，8年的无机化学学习与研究生涯为黄有桂日后的多稳态分子材料的研究奠定了坚实的理论基础。
量变引起质变，厚积而薄发，自2009年开始，黄有桂先后前往美国与日本进行有关多稳态分子材料的研究，并取得一定的成果。
细节决定成败通过化学方法设计、合成多稳态分子，再利用外界环境刺激和温度的变化实现此类分子不同稳态之间的相互转化，经此途径黄有桂研究分子在不同状态下的物理、化学性质差异，并利用这一相互转化过程进行物理、化学环境的检查，并催化一些重要的化学反应。
黄有桂主要通过外部环境调控MOFs的自旋状态或化合价态，利用实验研究利用外场诱导MOF中金属中心的自由翻转。
自旋翻转（spin-flop）是一种重要的磁现象，其在磁性导体中可诱发巨磁阻效应，然而对于spin-flop磁性材料的设计难以实现。
化学材料实验非常注重细节的处理，这需要研究人员有极强的耐心和扎实的知识理论基础。
在实验过程中，黄有桂也曾遇到难题，也曾陷入困境，在这一个时候，他往往会走到实验室的一个角落，闭上眼睛沉思，仔细回想实验过程,寻求新的思路，找出问题所在。
黄有桂自己解释道：“其实，我只是让自己放松平静下来，因为只有心态平和才能捋清思路，才会找到细节上的问题，继续完成实验。
”功夫不负有心人，黄有桂经过大量的实验，利用反铁磁链自旋中心存在相互竞争的反铁磁耦合作用的特点, 设计了一个基于无机链的多孔MOF,通过改变外场，在H=5kOe附近成功实现了链内的自旋翻转。
中国科学院人事教育局关于印发《关于调整中国科学院“百人计划” 招聘方式的若干规定》的通知
中国科学院人事教育局关于印发《关于调整中国科学院“百人计划” 招聘方式的若干规定》的通知文章属性•【制定机关】中国科学院•【公布日期】2002.09.20•【文号】科发人教字[2002]323号•【施行日期】2002.09.20•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术综合规定正文中国科学院人事教育局关于印发《关于调整中国科学院“百人计划”招聘方式的若干规定》的通知（科发人教字[2002]323号）院属各单位：为加强对优秀人才的吸引，充分发挥研究所在人才引进工作中的主体作用，加强对院内优秀人才的管理，现将《关于调整中国科学院"百人计划"招聘方式的若干规定》印发给你们，本规定自2003年起执行。
2002年下半年的人才引进工作仍按照《中国科学院“百人计划”管理实施细则》(人教字[2001]158号)执行。
各研究所要对候选人从资格审查、到位时间表的确定、以及与现有学科、项目、队伍的结合等方面严格把关，做好今年的人才引进工作。
中国科学院人事教育局二00二年九月二十日关于调整中国科学院“百人计划”招聘方式的若干规定为充分发挥研究所人才引进的主体作用，强化人才引进与创新岗位、院战略重点部署、重大研究方向和项目、新兴学科、交叉学科的结合，使有限的资源发挥更大的效益，院将调整“百人计划”招聘方式，并制定如下若干规定：一、招聘岗位的确定1.各单位按照本单位创新方案，根据科技目标，特别要针对新兴学科、交叉学科和院重大项目对急需人才的需求，制定本单位的人才规划，向院“百人计划”办公室提出“百人计划”招聘岗位的申请。
2.院各主管业务局根据院战略部署和科技布局的调整等情况对各单位拟招聘岗位进行复审和筛选，同时，对包括新建研究单元在内的各单位“百人计划”招聘岗位提出建议。
3.经院“百人计划”工作领导小组审议，确定招聘岗位，通过有关媒体向海内外公开发布。
二、招聘和申报方式1.各单位根据公布的岗位，向海内外公开招聘。