劳动合同法解读二十：试用期工资
劳动合同法第二十条 (2)
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载劳动合同法第二十条 (2)甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________相关法规：中华人民共和国劳动合同法释义标题：中华人民共和国劳动合同法释义第二章劳动合同的订立法条内容：第二十条劳动者在试用期的工资不得低丁本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的白分之八十,并不得低丁用人单位所在地的最低工资标准。
释义内容：【释义】本条是关丁试用期工资的规定。
用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。
实践中，试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。
还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工伤范围。
这也是用人单位热衷丁约定试用期的重要原因之一。
对试用期内工资待遇过低的问题，社会反响非常强烈。
对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低丁本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的白分之八十,并不得低丁用人单位所在地的最低工资标准。
这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。
对本条的理解，应当把握以下几点：1.劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资乂高丁本条规定的标准的，按约定执行。
在德国，对丁试用期工资待遇问题，首先是看劳资双方有没有约定，再看工资协定中有没有相应规定。
如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应当和正式工的工资待遇一致。
2.约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。
试用期期间劳动者提供的价值不意味一定小丁正式工，有的甚至比正式工提供的价值还要高，所以不能当然地认为试用期期间劳动者的工资就是最低标准，就要比正式工低，这不符合同工同酬的原则。
劳动合同法第二十条
相关法规：中华人民共和国劳动合同法释义标题：中华人民共和国劳动合同法释义第二章劳动合同的订立法条内容：第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
释义内容：【释义】本条是关于试用期工资的规定。
用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。
实践中，试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。
还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工伤范围。
这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。
对试用期内工资待遇过低的问题，社会反响非常强烈。
对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。
对本条的理解，应当把握以下几点：1．劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。
在德国，对于试用期工资待遇问题，首先是看劳资双方有没有约定，再看工资协定中有没有相应规定。
如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应当和正式工的工资待遇一致。
2．约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。
试用期期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，有的甚至比正式工提供的价值还要高，所以不能当然地认为试用期期间劳动者的工资就是最低标准，就要比正式工低，这不符合同工同酬的原则。
这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，取消用人单位为使用廉价劳动力便利而滥用试用期。
同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期期间劳动者缴纳社会保险，这也是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。
3．关于劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：(1)不得低于本单位相同岗位最低档工资；(2)不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。
劳动法对试用期是怎样规定的
劳动法对试⽤期是怎样规定的试⽤期是很多劳动者都要经历的时期，但每⼀个劳动者试⽤期时间的长短是不⼀样的，有的⼗天半个⽉转正，有的则要⾛完整个试⽤期，那么，劳动法对试⽤期是怎样规定的呢？店铺⼩编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
劳动法对试⽤期是怎样规定的劳动法对试⽤期进⾏了如下规定：《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼗九条规定：劳动合同期限三个⽉以上不满⼀年的，试⽤期不得超过⼀个⽉；劳动合同期限⼀年以上不满三年的，试⽤期不得超过⼆个⽉；三年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同，试⽤期不得超过六个⽉。
同⼀⽤⼈单位与同⼀劳动者只能约定⼀次试⽤期。
以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个⽉的，不得约定试⽤期。
试⽤期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试⽤期的，试⽤期不成⽴，该期限为劳动合同期限。
《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼆⼗条规定：劳动者在试⽤期的⼯资不得低于本单位相同岗位最低档⼯资或者劳动合同约定⼯资的百分之⼋⼗，并不得低于⽤⼈单位所在地的最低⼯资标准。
《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼆⼗⼀条规定：在试⽤期中，除劳动者有本法第三⼗九条和第四⼗条第⼀项、第⼆项规定的情形外，⽤⼈单位不得解除劳动合同。
⽤⼈单位在试⽤期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
以上知识就是⼩编对“劳动法对试⽤期是怎样规定的”问题进⾏的解答，如果您需要更多法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法律咨询。
店铺温馨提⽰：《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。
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劳动合同法之试用期
《职场与法律》选修课论文题目：劳动合同法之试用期姓名：学院：系：专业：年级：学号：指导教师：2011年 4 月 30 日劳动合同法之试用期试用期限是劳动合同的一个重要组成部份,对于劳动合同的双方都具有重要的意义。
然而，现实生活中，很多用人单位存在滥用试用期、损害劳动者权益的现象，有些用人单位将试用人员视为廉价劳动力，任意压低基本工资，甚至不给工资。
另外，试用期内用人单位任意解除劳动合同或者以试用期为由不签订劳动合同的现象很严重。
如何减少这种事件的发生，除了国家要加强执法力度，更主要的是普及劳动者的法律知识，加强维法意识。
一、试用期的含义试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。
在试用期内，如果发现职工有不符合录用条件的，如身体条件、受教育程度、实际工作能力等不符合录用条件，企业可以解除劳动合同，以保证职工队伍的素质。
二、试用期的期限根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
案例分析：2010年3月，于某应聘至某电器公司工作，并与公司签订了为期2年的劳动合同。
合同约定试用期6个月，试用期内工资为800元/月，转正后工资为 1500元/月。
10月份，于某无意中了解到，劳动合同期限不足3年的，试用期最长不得超过2个月。
于某认为自己的合同期限只有2年，但试用期却6个月，且试用期内的月工资比转正后少700元，仅因为试用期过长就少收入2800元。
于是，他向公司领导提出补发超出2个月试用期限工资2800元的要求，遭到拒绝后，他诉至当地劳动争议仲裁委员会。
劳动合同试用期三个月是怎么算的
一、试用期定义
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，试用期是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，对劳动者进行考察的一段期间。试用期最长不得超过六个月，具体期限由双方协商确定。
二、试用期计算方式
1.连续计算：试用期按照劳动者实际提供劳动的时间计算，从劳动者开始提供劳动之日起算，至约定的试用期结束之日止。
3.试用期内劳动者权益：试用期内劳动者享有法定的权益，如社会保险、休息休假等。
4.试用期期限：试用期最长不得超过六个月，超过六个月的，视为正式劳动合同。
2.非连续计算：若劳动者在试用期内因病因事请假，导致试用期中断，中断期间不计入试用期。试用期应从劳动者重新开始提供劳动之日起继续计算。
3.试用期包含在劳动合同期限内：试用期的期限包含在劳动合同的期限之内。即劳动合同期限为n年，试用期为m个月，则劳动合同期限为n年减去m个月。
三、试用期三个月的计算示例
3.在劳动合同期限内，若甲公司未与乙解除劳动合同，乙在试用期满后，即2021年4月1日自动转为正式员工。
四、注意事项
1.试用期工资：根据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，同时也不得低于正式工资的80%。
2.试用期解除劳动合同：在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但需符合《劳动合同法》的相关规定，且需提前通知劳动者。
假设甲公司与劳动者乙签订了一份劳动合同，合同期限为三年，试用期为三个月。以下为计算示例：
1.如果乙从2021年1月1日开始提供劳动，试用期至2021年3月31日结束，则试用期共计三直到2021年3月1日才重新开始提供劳动，那么试用期将从2021年3月1日重新开始计算，至2021年5月31日结束，共计三个月。
劳动法对试用期工资的规定
劳动法对试用期工资的规定一、试用期工资的含义与作用试用期是雇主与员工在劳动合同成立后一段时间内进行互动观察和考核的阶段。
根据《中华人民共和国劳动法》，企事业单位可以设置试用期，并根据需要支付试用期工资。
试用期工资不仅体现了对员工的尊重和激励，也具有一定的约束力和保护作用。
二、试用期工资的计算方式根据《中华人民共和国劳动合同法》第12条的规定，企事业单位与职工订立劳动合同后，在试用期内无论以时间计或者以完成一定服务年限为条件计都必须享受与正式聘任相符的待遇，即应当按照正式员工的薪酬标准支付试用期工资。
试用期工资既可按月支付，也可按季度支付。
如果按月支付，则企事业单位应当将每个自然月末结余的全部试用费全部发给职工。
如果按季度支付，则应在每个季度末将该季度未付清且拖欠三个月以内（包括三个月）之间所有未付清的试用费支付给职工。
三、特殊情况下试用期工资调整在特殊情况下，企事业单位可能会对试用期工资进行调整。
根据《中华人民共和国劳动法》第20条的规定，试用期不得超过六个月。
在试用期超过三个月的情况下，如果经济形势严重恶化或者不能按时支付试用期工资，企事业单位可以与职工协商并达成一致意见后进行调整。
四、试用期工资的支付时间和条件首先，在满足上述规定的基础上，企事业单位应当及时支付试用期工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第11条及第18条的规定，劳动者提供了相应的劳务后，雇主应当及时向其支付劳务报酬。
因此，在试用期结束之前雇主有义务按照约定时间将试用期工资发放给员工。
其次，职工必须依法履行其应尽到的义务，并通过正常考核评价从而符合被正式聘任为员工的条件。
只有在职工表现出色并达到雇主设定的要求时才能够享受到正式员工所拥有的待遇。
五、违法违规行为处理方式如果企事业单位未按照相关规定正确支付试用期工资，属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第83条的规定，雇主不按劳动合同约定的支付劳动者工资是劳动合同违反者。
劳动合同规定涨工资的时间
在劳动关系的建立、变更、解除和终止中，工资问题一直是劳动者与用人单位关注的焦点。
劳动合同规定涨工资的时间，不仅关系到劳动者的切身利益，也影响到用人单位的经营管理。
因此，明确劳动合同规定涨工资的时间具有重要的现实意义。
一、我国劳动法律法规关于工资的规定1. 我国《劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2. 《劳动合同法》第二十条规定：劳动合同期满，用人单位同意续签劳动合同的，应当与劳动者协商确定续签劳动合同的条件。
劳动者不同意降低劳动合同约定条件的，用人单位不得降低劳动合同约定条件。
3. 《工资支付暂行规定》第十一条规定：用人单位与劳动者订立劳动合同后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资。
二、劳动合同规定涨工资的时间1. 试用期涨工资根据《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期满，用人单位应当根据劳动者试用期内的表现，结合岗位实际，按照劳动合同的约定确定工资。
2. 定期涨工资用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定定期涨工资的时间和幅度。
定期涨工资有利于激发劳动者的积极性，提高劳动生产率。
用人单位在执行定期涨工资时，应当遵守国家关于工资支付的规定，确保劳动者工资的及时足额支付。
3. 绩效涨工资绩效涨工资是指用人单位根据劳动者的工作业绩和实际贡献，给予一定的工资奖励。
绩效涨工资制度有利于激发劳动者的工作积极性，提高工作效率。
用人单位在实施绩效涨工资时，应当建立科学的绩效考核体系，确保绩效考核的公平、公正、公开。
4. 特殊情况涨工资在特殊情况下，如劳动者因病、工伤、生育等原因需要休息的，用人单位应当按照国家规定支付工资。
在劳动者丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力时，用人单位应当根据国家规定和劳动合同的约定，支付相应的工资。
劳动合同法解读
劳动合同法解读劳动合同法是调整劳动关系，保护劳动者权益的重要法律。
以下是对劳动合同法的一些关键点解读：1. 合同订立：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
合同应当包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。
2. 试用期规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3. 工资支付：用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资。
工资不得低于当地最低工资标准。
4. 工时制度：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
5. 加班与加班费：用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。
加班费的计算基数不得低于劳动者的正常工作时间工资。
6. 解除和终止劳动合同：劳动合同的解除和终止应当依法进行。
用人单位解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者或者支付一个月工资作为补偿。
7. 经济补偿：用人单位解除劳动合同，除劳动者有过错外，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
8. 社会保险：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
9. 劳动争议处理：劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
10. 法律责任：违反劳动合同法规定，侵害劳动者合法权益的，应当依法承担相应的法律责任。
劳动合同法的目的是确立劳动者和用人单位之间的权利义务关系，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
一般试用期工资是正式工资的多少
一般试用期工资是正式工资的多少试用期工资至少要是正式工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的较低工资标准。
试用期工资低于较低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动局可责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
一、员工的试用期工资是多少员工的试用期工资是多少《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位较低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的较低工资标准。
这一规定明确了试用期内劳动者的工资水平。
《劳动合同法实施条例》第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位较低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的较低工资标准。
《劳动合同法》的规定有两层意思：1、用人单位在规定劳动者试用期的工资时，不得低于本单位同岗位较低档工资或者劳动者本人劳动合同中约定的试用期期满后工资的百分之八十；2、用人单位规定劳动者在试用期的工资时，即使符合一层意思的规定，但同时还应当做到，不得低于用人单位所在地的较低工资标准。
只有这两点都符合了，用人单位所确定的劳动者在试用期的工资报酬才是合理合法的。
员工试用期离职该怎么做1、劳动者提前3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、依据《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
二、试用期工资是正式工资的多少呢律师解答：百分之八十。
法律常识：百分之八十。
试用期工资是正式工资的百分之八十，具体如下：1、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位较低档工资，并不得低于用人单位所在地的较低工资标准；2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
2024年劳动合同试用期规定
2024年劳动合同试用期规定
劳动合同试用期是指用人单位与劳动者初次建立劳动关系时的一段时间，在这段时间内，双方可以相互了解对方的工作能力、适应能力、遵守规章制度和工作态度等情况。
试用期一般是根据劳动合同的约定来确定的，最长不得超过六个月。
2024年劳动合同试用期规定主要包括以下方面的内容：
1. 试用期的期限：
根据我国《劳动合同法》的规定，试用期最长为六个月。
因此，2024年劳动合同试用期的期限依然有效，试用期超过六个月的劳动合同将被视为无效。
2. 试用期工资和福利：
试用期期间，劳动者享受相应的工资待遇和福利待遇。
具体工资和福利的确定一般由用人单位与劳动者协商，可以根据具体情况进行调整。
不过，试用期工资不得低于当地最低工资标准。
3. 试用期考核：
在试用期期间，用人单位对劳动者的工作进行考核。
试用期考核主要包括对劳动者工作能力、工作态度、纪律要求等方面的评价。
试用期考核的结果将决定是否正式聘用劳动者。
4. 试用期解除劳动合同：
在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同。
对于试用期劳动者，用人单位在解除劳动合同时，无需支付经济补偿金。
5. 试用期转正：
试用期期满，用人单位根据劳动者的工作表现决定是否转为正式员工。
如果劳动者在试用期间的工作表现得到认可，用人单位将与劳动者继续签订正式的劳动合同。
需要注意的是，以上规定是一般情况下的劳动合同试用期规定，具体情况还需要参考相关法律法规和国家政策的具体规定。
另外，地方性的规定和行业性的规定可能会对劳动合同试用期有所调整，所以对于具体情况还需要查看当地相关政策法规的具体规定。
劳动合同法试用期工资
劳动合同法试用期工资1. 引言劳动合同法试用期工资是指在劳动合同试用期内，雇主应支付给试用期员工的工资。
试用期工资的支付标准和方式在劳动合同法中有明确规定，旨在保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和平衡。
本文将介绍劳动合同法关于试用期工资的规定以及相关实施细则。
2. 劳动合同法对试用期工资的规定根据劳动合同法第22条的规定，劳动者与用人单位订立的劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过6个月。
在试用期内，劳动者享受与正式员工相同的待遇，并按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
根据劳动合同法第24条的规定，劳动者在试用期内享有与正式员工相同的工资待遇，即试用期工资应与正式员工的工资水平一致。
试用期工资的支付方式可以与正式员工相同，例如按月支付或按周支付。
3. 劳动合同法试用期工资的计算方法劳动合同法未对试用期工资的具体计算方法做出明确规定，但通常可以参考以下几种计算方法：3.1 按照劳动合同约定的工资标准支付劳动合同中可以明确约定试用期工资的支付标准，例如以月薪、时薪或日薪等形式支付。
根据劳动合同约定的工资标准，按照正式员工的工资水平支付试用期工资。
3.2 按照正式员工的工资水平支付如果劳动合同没有明确约定试用期工资的支付标准，可以参照正式员工的工资水平进行支付。
正式员工的工资水平可以根据相同岗位或相同工作内容的员工的工资水平来确定。
3.3 按照最低工资标准支付如果劳动合同中没有约定试用期工资的支付标准，并且参照正式员工的工资水平支付不合适或不可行，可以按照当地最低工资标准进行支付。
当地最低工资标准由政府相关部门制定，并根据地区的经济发展水平和劳动力市场情况进行调整。
4. 劳动合同法试用期工资的重要性试用期工资的支付是维护劳动关系稳定和平衡的重要一环。
试用期工资的支付标准和方式要符合劳动合同法的规定，既要保护劳动者的权益，又要考虑用人单位的实际情况。
合理的试用期工资能够吸引优秀的人才，促进劳动力市场的良性竞争，提高用人单位的竞争力。
试用期3天内被辞退有无工资
The most beautiful love in the world is the bravery in giving for a person, even if it is wounded so decently, there is no regrets and no complaints.精品模板助您成功！（页眉可删）试用期3天内被辞退有无工资劳动者在试用期内被用人单位辞退了，单位也应当按照约定，再结合劳动者实际工作的时间，支付起相应的工资报酬。
若单位不给劳动者试用期工资，属于违法行为。
劳动者可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉、维权。
一、试用期3天内被辞退有无工资试用期被辞退的，用人单位也要支付工资的。
不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、劳动者在试用期的工资标准《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。
对本条的理解，应把握以下几点：(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。
(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。
试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。
劳动合同法对试用期的工资如何规定的
劳动合同法对试⽤期的⼯资如何规定的劳动合同是劳动关系建⽴、变更和终⽌的⼀种法律形式。
根据《劳动合同法》第⼗条的规定，建⽴劳动关系的，应当及时订⽴书⾯劳动合同。
劳动合同法对试⽤期的⼯资规定是什么？如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是店铺⼩编整理的相关内容，听听店铺⼩编给出的具体意见。
劳动合同法对试⽤期的⼯资如何规定的劳动者在试⽤期的⼯资不得低于本单位相同岗位最低档⼯资的80%或者不得低于劳动合同约定⼯资的80%，并不得低于⽤⼈单位所在地的最低⼯资标准。
《劳动合同法》第⼆⼗条规定，劳动者在试⽤期的⼯资不得低于本单位相同岗位最低档⼯资或者劳动合同约定⼯资的百分之⼋⼗，并不得低于⽤⼈单位所在地的最低⼯资标准。
本条实际上是⽤词不严密的表现，该条可以得出两种理解，第⼀种理解：劳动者在试⽤期的⼯资不得低于本单位相同岗位最低档⼯资，不得低于劳动合同约定⼯资的百分之⼋⼗，并不得低于⽤⼈单位所在地的最低⼯资标准；第⼆种理解：劳动者在试⽤期的⼯资不得低于本单位相同岗位最低档⼯资的百分之⼋⼗，不得低于劳动合同约定⼯资的百分之⼋⼗，并不得低于⽤⼈单位所在地的最低⼯资标准。
从条款规定看，两种理解都没有错，但是，⼀个法条不可能有两种理解，否则⽆法操作。
本条对此进⾏了明确，采纳了第⼆种理解，即劳动者在试⽤期的⼯资不得低于本单位相同岗位最低档⼯资的80%或者不得低于劳动合同约定⼯资的80%，并不得低于⽤⼈单位所在地的最低⼯资标准。
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工作试用期工资法律规定(3篇)
第1篇随着我国经济的快速发展和劳动市场的不断完善，劳动者权益保护日益受到重视。
试用期作为劳动合同制度的重要组成部分，对于保护劳动者和用人单位双方的合法权益具有重要意义。
本文将围绕工作试用期工资法律规定进行详细解读，旨在帮助劳动者和用人单位更好地了解相关法律法规，维护自身合法权益。
一、试用期工资的法律规定1. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第20条规定：“用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，试用期不得超过六个月。
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
”2. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第44条规定：“用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，试用期不得超过六个月。
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
”3. 《最低工资规定》《最低工资规定》第12条规定：“用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动者在试用期内，用人单位支付的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
”二、试用期工资的解读1. 试用期工资的下限根据上述法律规定，试用期工资的下限包括三个方面：（1）本单位相同岗位最低档工资：指用人单位同一岗位的最低工资档次，是确定试用期工资下限的重要依据。
（2）劳动合同约定工资的百分之八十：指劳动合同中约定的工资数额的百分之八十，是确定试用期工资下限的另一个重要依据。
（3）用人单位所在地的最低工资标准：指劳动者所在地的最低工资标准，是确定试用期工资下限的最低要求。
2. 试用期工资的上限试用期工资的上限没有明确规定，但根据《劳动合同法》第20条的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
因此，试用期工资的上限可以理解为：本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资。
劳动合同法第二十条算法
劳动合同法第二十条算法小朋友们呀，今天咱们来讲一个特别有趣的事儿，和大人们工作有关的事儿呢。
在大人们工作的世界里，有个很重要的东西叫劳动合同法。
这里面的第二十条可有意思啦。
这一条就像是一个小规则，专门来管大人们刚工作时候的工资呢。
我给你们讲个故事呀。
有个大哥哥，他刚从学校毕业，然后就去找工作啦。
他找到了一份在小公司做设计的工作。
这个大哥哥呀，对自己的第一份工作可期待了。
可是呢，当他知道自己第一个月的工资时，有点小不开心。
为啥呢？这就和咱们要说的劳动合同法第二十条有关系啦。
这个第二十条大概的意思就是说，新员工在试用期的工资不能定得太随便哦。
比如说，这个大哥哥工作的城市里，同样做设计工作的大人们，正常工作的时候每个月能拿5000块钱。
那按照这个规则，这个大哥哥在试用期的工资就不能特别低。
如果定得太低，那就是不符合这个规则啦。
就像我们在学校玩游戏，也有游戏规则一样。
这个劳动合同法第二十条就是大人们工作时关于试用期工资的游戏规则。
再举个例子，有个姐姐去一家商店当售货员。
那个地方的售货员正常每个月能赚3500元。
那姐姐在试用期的时候，老板给的工资要是只有500元，这就不对啦。
因为这个规则就是要保证新员工在试用期也能拿到比较合理的工资。
那这个合理的工资怎么算呢？一般来说，它不能低于相同岗位正式工资的百分之八十呢。
还是说那个大哥哥的事儿，他做设计正式工资可能是5000元，那他试用期的工资最少也应该是5000乘以百分之八十，也就是4000元。
要是比4000元还低，大哥哥就可以去和老板说说这个规则啦。
这个规则呀，就像是一个保护神。
它保护着新工作的大人们，让他们在试用期也能得到比较公平的对待。
要是没有这个规则，有些不好的老板可能就会给新员工特别低的工资，那新员工的生活可能就会有点困难啦。
就像我们要是在学校，老师突然给我们很少的小红花，我们也会觉得不公平一样。
大人们工作的时候，工资就像他们的小红花，得按照规则来给呢。
劳动合同法解读20
劳动合同法解读二十：试用期工资第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【解读】本条是关于试用期工资的规定。
用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。
实践中。
试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。
还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。
这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。
对试用期内工资待遇较低的问题，社会反响非常强烈。
对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。
对本条的理解，应把握以下几点：（一）劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。
在德国，对于试用期工资待遇问题，首先看劳资双方有没有约定，再看工资协定中有没有相应规定。
如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致。
（二）约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。
试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。
这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。
同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。
（三）劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：1、不得低于本单位同岗位最低档工资；2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。
这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。
试用期工资怎么算,计算公式是怎样的
一、试用期工资怎么算,计算公式是怎样的根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
所以，即使只是在试用期，劳动者的工资也不能低于最低工资标准。
试用期工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
试用期工资怎么算,计算公式是怎样的二、试用期不合格能否延长试用期《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需承担相应的。
但是，实践中有一种特殊情况，即用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定的上限，比如，用人单位与劳动者签订了三年期限的劳动合同，合同中约定试用期为三个月，未达到六个月的上限，用人单位可否在三个月试用期满后以劳动者不符合要求为由延长试用期至六个月呢？如果用人单位与劳动者约定的试用期届满的，如果用人单位延长试用期，属于再次约定试用期的情形，违反了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的规定，同样属于违法约定试用期。
劳动合同试用期一个月是什么
在试用期内，用人单位应为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
七、试用期其他权益
1.劳动者在试用期内享有法定的休息、休假权益。
2.用人单位应保证劳动者在试用期内享有安全、卫生的工作环境。
3.劳动者在试用期内有权拒绝用人单位安排的有损其身心健康的工作。
劳动合同试用期一个月是什么
一、试用期定义
劳动合同试用期是指用人单位与劳动者在正式签订劳动合同前，为互相了解、考察而约定的一段时间。在此期间，用人单位对劳动者的业务能力、工作态度、团队合作等方面进行综合评估；劳动者也可了解工作内容、环境及企业实际情况，为期一个月的试用期是《中华人民共和国劳动合同法》所规定的一种较为常见的试用期长度。
八、试用期注意事项
1.用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应明确试用期期限、工资、解除劳动合同条件等事项。
2.劳动者在试用期内应认真履行工作职责，遵守用人单位的规章制度。
3.双方在试用期内发现不适宜继续履行劳动合同的，应及时协商解决。
4.试用期满，用人单位不得以劳动者在试用期内表现不佳为由，延长试用期或降低工资待遇。
四、试用期解除劳动合同
1.用人单位在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知劳动者。
2.劳动者在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知用人单位。
3.用人单位解除劳动合同的，应具备以下条件之一：
（1）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的；
（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
试用期工资计算法
试用期工资计算法新劳动法也就是现在的劳动合同法关于试用期的时间、工资都有明确的规定。
《劳动合同法》第19条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动合同期限为完成一定任务或者劳动合同期限不足三个月的，不约定试用期。
第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
雇主应该同工同酬，所以同一职位的工资应该是一样的。
试用期内的工资不得低于劳动合同约定工资的80%。
最重要的是，它不应该低于当地的最低工资。
概念介绍按照规定，加班工资按在岗职工工资总额计算。
有些单位只根据员工的基本工资计算加班工资是不正确的。
工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。
计算方法加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。
正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。
目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.84天和166.7小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
分类计算确定加班工资计算基数后，必须区分不同情况，才能准确计算加班工资。
在实践中，我们应该把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：1用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;3用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
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劳动合同法解读二十：试用期工资
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【解读】本条是关于试用期工资的规定。
用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。
实践中。
试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。
还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。
这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。
对试用期内工资待遇较低的问题，社会反响非常强烈。
对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。
对本条的理解，应把握以下几点：
(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。
在德国，对于试用期工资待遇问题，首先看劳资双方有
没有约定，再看工资协定中有没有相应规定。
如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致。
(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。
试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。
这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。
同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。
(三)劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：1、不得低于本单位同岗位最低档工资;2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。
这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。
(四)劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
最低工资是一种保障制度。
它确保了职工在劳动过程中至少领取最低的劳动报酬，维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活，最低工资保障制度确立了将劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假期间，以及依法参加国家和社会活
动，视为提供了正常劳动的规定，从法律上排除了企业以非劳动者本人原因没有提供正常劳动为由拒付工资的可能性。
最低工资制度是法定最低标准条款，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
对违反最低工资保障制度的企业，劳动者本人可以按照有关规定，要求有关部门进行处理或者向人民法院提起诉讼。
XX年8月7日，小张应聘到东万设备公司，并与后者签订了“试用员工工资、奖金制度”协议。
协议约定：小张应聘任润滑油的销售工作，试用期为3个月，基本工资为1000元，奖金在公司所派任务完成的情况下每桶提取10元。
如未完成销售任务每月结款10桶润滑油，公司有权给予处罚或者不发试用期基本工资。
小张称，他从合同签订之日起便开始上班，但是由于任职期间他未能推销出润滑油，公司拒绝向其支付工资。
9月18日，小张申请辞职。
后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付工资，仲裁委员会裁决支持了小张的请求。
法院经审理认为，有关协议违反了劳动法关于用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定。
裁定该条款的约定，不具有法律效力，公司应按协议约定1000元每月的标准向小张支付试用期工作期间的工资。
小张拿到了全额工资。
最低工资制度也从客观上给企业和劳动者本人注入了竞争意识，促使企业进行公平竞争，而劳动者也必须努力提高业务水平，提高自身素质，才能在最低工资的基础上获取更丰厚的利益。
最低工资一经确定，并非永不改变。
最低工资率发布实施后，如果确定最低工资时所参考的诸因素发生变化，如当地就业者增多、职工平均工资提高、经济发展水平加快等等，或者本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适时调整本地区的最低工资。
据报道，上海职工最低工资标准从XX年9月1日起由每月690元提高到每月750元，小时工最低工资标准由6元提高到元。
这是上海自1993年在全国率先推出最低工资制度以来，第14次提高标准。
上海市政府最新出台的这一政策还明确规定，上述调整后的最低工资为实得收入，个人应缴纳的基本社会保险费和住房公积金，由单位另行支付。
这意味着，上海职工每月最低能拿到剔除社保费等费用之后的750元净收入。
作为就业人员与日俱增的特大型城市，1993年，上海市根据国家有关部委的试行文件，在国内各大城市中率先进行最低工资保障制度的探索和实践。
当年，上海首次规定，企业职工的最低工资标准为210元，只要劳动者在法定工作时间提供了正常劳动，所在企业支付的劳动报酬不得低于这个标准。
1994年，上海在实施最低工资标准的第二年，依据当时的物价水平、社会平均工资
水平等因素，把标准从210元调整到了220元。
上海13年来连续14次提高的最低工资标准，划出了一条醒目的上行线，使低收入劳动者获得了“涨”工资的实惠。