新入职财务人员一阶段测评记录表(出纳管理)
财务部门面试评价表格
财务部门面试评价表格1. 评价表格介绍财务部门面试评价表格用于对财务岗位的应聘者进行面试评价。
该表格包含了多个评价指标，旨在综合考核应聘者的专业技能、团队协作能力、沟通表达能力、自我管理能力等方面的综合素质。
该表格可以作为面试过程中参考使用，也可以为以后的岗位匹配提供重要的信息参考。
2. 评价指标财务部门面试评价表格中包含以下评价指标：2.1. 专业素养•是否具有熟练的财务核算知识和技能；•是否具备较强的财务分析能力；•是否能够适应财务软件及操作系统。
2.2. 沟通能力•是否能够理解他人的需求并尽可能地提供解决方案；•是否能够与他人进行良好的合作；•是否能够清晰明确地表达个人的观点和看法；•是否具备良好的听取和处理他人反馈的能力。
2.3. 自我管理•是否能够在高强度、高压力的工作环境中保持高效率；•是否具备自我学习和自我完善的意识；•是否能够认真、负责地完成指派的任务。
2.4. 团队协作•是否能够积极主动地与团队成员配合，做好团队协作；•是否能够在团队合作中保持良好的沟通和协调；•是否在工作中能够构建良好的关系，使其他团队成员感到舒适。
3. 评价表格使用方法财务部门面试评价表格可以作为面试过程中的重要参考信息，用于分析应聘者的能力层面，并为以后的岗位匹配提供重要的信息参考。
面试官可以依据以上评价指标中的多个方面，对应聘者进行综合考量和评价，并填写每个指标的具体评分情况。
最终，面试官可以对应聘者的评价结果进行综合汇总，以确定面试结果。
需要注意的是，在评价应聘者的同时，需要具备一定的客观、公正的态度。
评价应聘者的所有决策需要基于实际面试情况和能力表现。
4. 总结财务部门面试评价表格以客观、全面的角度对应聘者的能力进行了充分的梳理和归纳。
可以在面试过程中为面试官提供重要的信息参考，为后续的岗位匹配提供强有力的支撑。
同时，在评价应聘者时需要具备客观公正的态度，以保证决策的准确性和可信度。
出纳工作评估考核表
出纳工作评估考核表
姓名：部门：岗位：考评日期：工龄：
评价因素对评价期间工作成绩的评价要点权重评价尺度
成果项目-10 9-7 6-5 4-0
业务成绩银行现金帐务相符，结算的及时准确性会计报表的及时准确性
开具增值税发票的及时准确性
ERP票据录入的及时准确性
开具汇款单据的准确性
业务出纳工作服务满意度。
活动临时或特殊任务是否按时完成
1.通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分
2.考核者评价: _____________________________________________
3.考核者签字：__________________日期：______年______月______日
注：1、以总分70为标准值，总分上限不超过84分。
2、此表用于月度、季度、半年、年度考核。
3、此表适用于财务部出纳。
4、此表由人力资源部发放，直接上级考核填写后，返还人力资源部。
5、此表中业绩成绩栏占总分的80%，业务活动占20%。
6、此表评价因素栏各板块在总分中的权重可根据各个考核阶段的工作侧重
点进行分配。
例如：可以两大板块进行权重分配，也可以在此基础上对各个板块中的各项内容进行权重分配。
权重的分配要在实施此表格前确定。
财务部出纳岗位绩效考核表-资料整理范本(2022年参考新模板)
1~15 1~10 1~10 1~15 1~10 1~10 1～5 1～5 1～5 1～5 1～5 1～5
—1Βιβλιοθήκη 2自我 评定评分部门主管评定 依据或建议
—
第三部分 一级考评：结果汇总
员工绩效考核成绩=业绩考核评分+能力考核评分+态度考核评分=
考核等级： □A 卓越
□B 优秀
□C 良好
□D 正常
考核指标
分值
1、发票、支票等票据管理工作 2、财务部制度执行及监督工作 3、员工薪资福利发放、结算管理 4、现金、银行帐务管理 5、凭证的管理工作 6、上级交办的其他任务 1、计划管理与执行能力 2、判断与解决问题能力 3、表达沟通与协调能力 1、工作责任心与积极性 2、工作原则性与协调性 3、团队协作与服务意识
财务部出纳岗位绩效考核表-资料整理范本（2022 年参考新模板）
考核期： 姓名
年 月（ 月 日— 月 日） 部门
岗位
第一部分 考核期内工作总结
考核 期内 工作 完成 情况 自述
评述：
直接 主管 考评
签名： 年月日
签名： 年月日
第二部分
工作业绩 （70%）
工作能力 （15%） 工作态度 （15%）
工作业绩、工作能力和工作态度考核（100%）
绩效考核成绩与绩效奖金、相应处理办法对接方法如下：
绩效考核成绩
绩效奖金发放比例
95≤ X ≤100
120%
90≤X ≤94
100%
80≤X≤89
X%
70≤X≤79
50%
60≤X≤69
30%
X≤59
0
被考核者签名：
处理办法 优秀员工
财务试用期转正考核表
团队协作
10
积极主动与公司其他人员配合
本次考核总得分
部门领导评定
考核结果
同意转正
签字：
不同意转正
签字：
被考核人
考核人
复核人
签字：日期：
签字：日期：
签字：日期：
方案名称
财务人员转正方案
被考核人员
考核职位
财务
一、考核目的
①通过考核，对财务工作人员在试用期内担当的职务工作所表现出来的能力、工作努力程度及工作业绩进行分析。
②全面评价员工的工作表现，为职务转正、人员培训等人力资源决策提供依据。
③促使各个岗位的工作成果达到预期的目标，提高企业的工作效率，以保证企业经营目标的实现。
考核
得分
1
出勤率
10
满勤
2
工作主动性
15
积极主动完成好工作
3
工作责任心
20
工作勤奋，责任心强
4
财务工作
15
尽职履行财务职责和财务制度
5பைடு நூலகம்
固定资产管理
5
保障固定资产安全，充分发挥固定资产效能
6
档案文案管理
5
公司内部资料档案管理
7
库房管理
5
出入库账目清晰
8
办公区整洁度
5
摆放整齐有序
9
专业知识掌握
10
熟练掌握公司产品，熟悉公司相应流程
固定资产管理（5）
保障固定资产安全，充分发挥固定资产效能
档案文案管理（5）
公司内部资料管理，包括合同管理、人员考勤管理等
库房管理（5）
库房库管理有效评定（半成品、成品库），账目清晰
办公整洁度（5）
财务人员面试登记与评价表格模板
总得分
人才优势评估
人才劣势评估
评价结果
建议录用
安排再次面试
储备
不予录用
时间:
招聘面试登记表
应聘岗位：
面试日期：
年月日
姓名
性别
出生年月
政治面貌
（贴照片处）
民族
婚否
健康状况
外语水平
身份证号码
户籍
籍贯
现在住址
联系电话
邮政编码
毕业院校
毕业时间
所学专业
学历
学位
工作经历
起止时间
单位名称
职务
教育经历
入学时间
毕业时间
学校名称
所学专业
推荐或证明人
姓名
职务
工作单位
联系电话
离开原单位原因
原单位收入
7、思维逻辑性，条理性
8、应变能力
9、判断分析能力
10、自我认识能力
相关的工作经验及专业知识
11、工作经验
12、掌握的专业知识
13、学习能力
14、工作创造能力
15、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性
录用适合性评价
16、个人工作观念
17、对企业的忠诚度
18、个性特征与企业文化的相融性
19、稳定性、发展潜力
加入本单位原因
期望收入
元/月
最快入职时间
其它问题
公司面试评价表
评价人姓名：职务：面试时间：
应聘人姓名:性别:年龄:编号:
应聘职位：原单位：
评价方向
评价要素
评价等级
1（差）
2（较差）
3（一般）
4（较好）
5（好）
出纳考核表
公司资金使用无计划，混乱
2
完
成
率
能提前完成各种财务报表，精确无误
5
按时完成财务报表，报税及时、不拖拉、相对准确
4
能够及时完成报表，出现不及时情况一次以内
3
报表需在上级督促下完成，时常出现遗漏及错误，延时错误次数累计超3次以上，税务工作有差错
2
准
确
率
未出现遗漏、错误、不规范的报表情况
5
出现遗漏、错误、不规范次数情况一次以上
对于领导交办的工作和本职工作能很快完成，极少出现差错，能分清主次，效果好，处事能力精明果断。
5
部门经理
总经理
创新能力
在工作中，能够应用相关理论、知识展开调查研究，改进工作，提出新建议、新方案，进行改进或创新。
5
部门经理
总经理
账目管理
账目清晰无误，账物（人）相符无误，及时更新。总账的记录与年终财务结算的编制、汇总、结转、上报等工作按时完成。
5
部门经理
总经理
出纳记账
每天将发生的现金业务登记入账并每月4日前与会计完成对账工作
5
部门经理
总经理
遵章守纪
原则性强，不违反规章制度，可为他人榜样。
5
部门经理
总经理
管理制度执行力
严格按照公司财务制度执行，不寻私枉法。
5
部门经理
总经理
保密性
严守公司财务数据，不泄露公司财务数据。
5
部门经理
总经理
人事部核查
4
能及时发现问题，对一般问题能作出决断，有一定技术工作经验，能运用
3
发现问题拖拖拉拉，解决很慢，遇到问题束手无策。
2
财
财务人员岗位能力评价表
财务人员岗位能力评价表1. 岗位描述财务人员是负责组织和实施公司财务管理工作的专业人员。
主要职责包括财务分析、报表制作、预算编制、成本控制、内部控制等。
岗位的要求包括熟悉财务相关法规，熟练掌握会计理论和财务管理知识，具备较强的分析、沟通和协调能力。
2. 能力评价表2.1 熟悉财务相关法规- 熟悉国家财务相关法规和会计准则。
- 知晓税务政策和税收法规。
- 熟悉公司财务制度和内部控制要求。
2.2 会计理论和财务管理知识- 熟悉会计基础知识，包括会计原理、会计核算和报表分析等。
- 具备财务管理相关知识，包括预算管理、成本控制和现金流管理等。
- 知晓财务风险管理和投资决策的基本原则。
2.3 财务分析能力- 具备财务报表分析能力，能够对资产负债表、利润表和现金流量表进行准确分析。
- 能够识别并分析财务指标，进行比较和评估。
- 能够根据财务分析结果提出合理建议，为公司的决策提供参考依据。
2.4 报表制作能力- 熟练操作财务软件，能够熟练使用Excel、财务软件等工具进行账务处理和报表制作。
- 具备编制财务报表的能力，包括资产负债表、利润表、现金流量表等。
2.5 预算编制能力- 具备编制预算的能力，能够根据公司战略目标和业务计划，编制可行的财务预算。
- 能够进行预算执行和监控，及时发现偏差并提出调整建议。
2.6 成本控制能力- 具备成本控制的能力，能够制定成本核算方法和控制标准，实施成本控制措施。
- 能够分析成本构成和变动情况，提出降低成本和提高效益的方案。
2.7 内部控制能力- 具备内部控制的理念，能够识别公司财务管理中存在的风险并提出改进措施。
- 能够制定和执行内部控制制度，确保财务操作符合公司制度和规定。
2.8 分析、沟通和协调能力- 具备良好的分析能力，能够对财务数据和信息进行准确、全面、及时的分析。
- 具备良好的沟通和协调能力，能够与公司内外的相关部门和人员进行有效沟通和协调。
3. 总结财务人员岗位的能力评价包括多个方面的能力要求，例如对财务法规的熟悉、会计理论和财务知识的掌握、财务报表和预算制作能力、成本控制和内部控制能力，以及良好的分析、沟通和协调能力。
财务部门个人评价表格
财务部门个人评价表格
背景与目的
在大多数企业中，财务部门是直接关系到公司财务状况的集中部门，其所做的工作不仅仅是对公司财务进行记录、汇总和分析，还需要承担负责任、精准、高效等的要求。
因此，对财务人员的个人表现进行评价和考核是非常重要的。
该文档旨在提供一份财务部门个人评价表格，用于帮助公司领导和财务部门主管评估个人在工作中所表现出的能力和工作态度，对其进行绩效考核，进而促进财务部门的优化和提升。
表格内容
评价人信息
•评价人姓名：
•职位：
•部门：
•评价日期：
被评价人信息
•姓名：
•职位：
•部门：
•评价周期：
评分细则
•工作态度（40分）
–严谨认真（10分）
–积极斗志（10分）
–责任心（10分）
–团队合作（10分）
•业务能力（40分）
–财务知识（10分）
–数据分析（10分）
–填报申报（10分）
–项目协作（10分）
•绩效与贡献（20分）
–工作成果（10分）
–工作效率（5分）
–与公司的贡献（5分）
评价意见
•优点：
•不足：
使用方法
该表格可以用于定期的个人评价和绩效考核，评价人可以根据被评价人在工作中的表现，按照评分细则进行评分，并在评价意见中对其进行具体的说明和意见建议。
在评估过程中，评价人应考虑被评价人在工作中所表现出的实际能力和工作态度，以及其在团队合作、工作质量和效率，以及与公司的贡献等方面的表现。
总结
该财务部门个人评价表格可以有效地帮助公司领导和财务部门主管对财务人员进行评价和考核，发现和解决存在的问题，提升财务部门整体水平，实现公司财务的稳健发展。
出纳考核评分表
1、在工作中主动与他人协调、配合和沟通。本部门员工与其他部门员工对自己的主动协调、配合感到满意
5
2、当其他员工需要帮助和配合时，能主动提供帮助和配合
5
学习和提升工作能力
5%
1、能主动学习新知识、提升工作技能，能主动解决问题，发现问题，主观能动性强
5
纪律性
10%
1、尽职尽责履行本职工作，能够把每项工作做到位，不留瑕疵
4
2、工作积极主动，除完成本职工作外，还能主动承担其他工作
2
3、乐于接受上级领导对工作的安排，无论轻重、难易，从不抱怨
2
4、认真做事，不偷懒；为人正派讲原则
2
注：每周由部门主管评估，针对每项工作内容进行评估打分，总分100分。
合计
考核人
（签名意见）
被考核人
（签名意见）
Xxxxxx公司
5
报销管理
20%
1、经有权审批人批准的报销单据及时给以报销，延误时间不超1天
5
2、报销人对报销问题投诉次数每月不超过2次
5
3、对报销单据能进行有效审核，收付差错率为零/月
5
4、确保报销单据完整、清晰，不完整、不清晰的报销次数为零/周
5
资金收付
20%
1、根据领导批示及时调动、分配资金，办结时间不超1天
业绩考核评分表
姓名：xxx部门：xxx岗位：xx月份：xx月
工作职能
权重
绩效评估标准
配分
主管评定
现金结算
20%
1、每天进行现金结算、入库，账款一致，差错率为零/周
5
2、银行转账、业务结算，每周核对不少于一次
5
3、每天完成日记账（银行存款，现金）记账工作
会计出纳人员考核表(新)
职
务
考核日期 评 分值 评分标准
门诊
分
财务
8 8 5 5 5 3 3 3 3 3 3 8 8
3 2 2 3 2 3 5 2 3 3 4 3 100
每出现一次错误扣2分，扣完为止 每出现一次错误扣2分，扣完为止 入库不及时扣2分/次，当日不送存银行扣 2分 未经批准现金超过限额每次扣5分 不记账扣5分，记账不及时扣2分/次，不 准确扣2分/次，扣完为止； 每延迟一天扣2分 每出现一次错误扣2分，扣完为止 每延迟一次扣1分 每出现一次错误扣3分 复核不及时扣1分，差错未发现扣2分 保管不当散失扣3分，使用不登记扣2分， 存根回收不及时，不清楚扣1分 每拖延一天扣2分，扣完为止 每错误一次扣2分，扣完为止 有违规行为扣3分。 有违规行为本次考核系数为0.8 提出一次得1分，2次及以上满分 根据实际情况进行评价 发生一次损害公司利益扣2分 根据实际情况进行评价 迟到、早退、翘班一次扣0.5分，旷工一 次扣1.5分，事假一天1分，病假一天0.5 分 根据实际情况进行评价 出现一次扣2分 提出一条1分，2条及以上合理建议给满分 违反一条一次扣1分，扣完为止 不服从一次扣1分，扣完为止
不 填
合法性 按照保密协议规定保守财务和商业秘密 创新性 对工作中易出现的问题或流程中的漏洞能提 出防范措施，规避工作中可能出现的重大差 错和风险。 工作中是否主动协助上级或同事 自觉维护企业团队利益。 对上级、同事是否有礼貌、注重礼仪 不迟到、早退、翘班、旷工 工作态度 工作是否需要监督 对工作中的失误是否逃避责任或辩解 能发现工作中的问题并提出可行性意见或建 议 是否遵守公司的规章制度 服从公司上级部门的工作调度及管理 合计 终评得分 机构主任评价及签名：
出纳工作评价表
签名： 人事行政部负责人： 签名： 总经理：
签名： 说明： 1、评价判定：90分以上为A，80-89分为B，70-79分为C，60-69分为D，60分以下为E。 2、评价B级以上者继续留用或任用，C-D级留待观察，E级不留用或调岗。 3、各考核责任人须以负责态度公平客观地填写。
出纳工作评价表
考核日期： 姓名 考核人 评价项目 评价要素 部门 考核人职务 评价要点 岗位 入职日期 部门评价（打分） 优秀 10-9分 良好 8-7分 一般 6-5分 较差 4-2分
责任心
工作主动热情，尽心尽责。
工作态度 职业素养 为人正直，诚实守信。 （每项10 分，共40 遵守纪律 服从命令，按照财务制度办理事务。 分） 团结协作 能积极协调、配合其它部门工作。 性 岗位匹配 掌握并运用财务专业知识及技能，完 度 全胜任出纳岗位需求。 工作能力 （每项10 分，共30 理解力 是否能够正确领会财务工作要求。 分） 主动积极开展出纳的相关业务并能提 执行力 出财务工作上合理化建议。 工作品质 工作细致，凭证票据无出错。 工作业绩 （每项10 分，共30 工作效率 工作无积压，现金账务日清月结。 分） 目标达成 当月各项报表工作任务完成情况。 度 总体得分： 考核评级： 直属上级评语： □ A □ B □ C □ D □ E
(完整版)财务员工工作考核评分表
(完整版)财务员工工作考核评分表考核标准1. 工作知识、技能（30%）- 精通财务基础知识和相关法律法规- 熟练掌握财务软件和办公软件使用技巧- 能够准确理解和分析财务数据2. 工作效率（25%）- 能够按时完成任务并保质保量- 有效地组织和安排工作时间- 能够适应工作压力并保持高效工作状态3. 团队合作（20%）- 积极参与团队活动- 能够与同事良好沟通，共同解决问题- 分享工作经验和知识，提供帮助和支持4. 财务风险管理（15%）- 能够及时发现并防范财务风险- 善于利用财务数据进行风险分析和预测- 具备解决和应对财务风险的能力5. 诚信和职业道德（10%）- 遵守财务制度和规范，不违反职业道德- 保护公司财产和客户信息的安全和机密性- 对工作结果负责，不故意误导他人考核流程1. 考核周期：每年一次2. 考核方式：综合评估3. 考核评分表：根据考核标准，对各项指标进行评分，最高分为100分4. 考核结果：评分越高，绩效越好5. 考核反馈：根据考核结果，进行个别反馈和指导，提供进一步发展建议考核权重根据考核标准的重要性，各项指标的权重如下：- 工作知识、技能：30%- 工作效率：25%- 团队合作：20%- 财务风险管理：15%- 诚信和职业道德：10%考核结果等级根据考核得分，将绩效等级分为以下五个等级：- 优秀：90-100分- 良好：80-89分- 达标：70-79分- 一般：60-69分- 需改进：0-59分绩效奖励根据考核结果等级，提供相应的绩效奖励：- 优秀：额外奖金和晋升机会- 良好：奖励和培训机会- 达标：奖励和认可- 一般：鼓励和指导- 需改进：详细反馈和个人发展计划以上是财务员工工作考核评分表的完整版，用于评估财务员工的工作表现和绩效等级。
通过明确的考核标准和流程，可以有效提高财务团队的整体工作质量和效率。
出纳考核评分表
5
管理项目
20%
财务信息管理
20%
资料齐全，无外泄
按要求完成10分
资料丢失或外泄0分
加权合计
行为
考核
序号
行为指标
权重
指标说明
考核评分
自评
上级
结果
1
清财
50%
1级：不违反财务制度
2级：没有任何财务问题，并主动接受监督
3级：不因自身利益而破坏游戏规则
4级：主动节省费用，并不影响工作质量
出纳考核评分表（月度）
考核期间： 年 月
姓名
岗位
业绩考核
序号
考核项目
权重
目标值要求
评分等级
得分
自评
上级
结果
1
业绩指标
80%
帐表管理
20%
凭证、帐表准确率100%以上，完整无缺失。
按要求完成20分
个别差错，不影响整体数据10分
严重差错0分
现金管理
10%
现金收付无差错、管理安全
按要求完成 10分
否则0分
2
票据管理
20%
发票、支票购买及时无延误，开具准确率95%以上
按要求完成 20分
个别差错，不影响整体数据10分
延误且严重差错0分
3
纳税申报
10%
纳税申报无延误，准确率为100%
按要求完成 10分
一项未达标 5分
二项均未达标 0分
4
费用报销
20%
费用报销及时，无差错，无违替违法行为
按要求完成 20分
个别差错，不影响整体数据，不违法违 10分
5级：因为财务明磊，对其它成员产生影响力与威慑力
财务出纳评价表
1、工作态度积极，主动思考问题（5分）
2、工作责任感强，勇于担当（5分）
3、工作落实到位，发现问题及时整改。（5分）
4、上传下达，对上级安排的工作执行力强，对自己安排的工作具体落实（5分）
20
系密切协同。（5分）
2、对接银行沟通联系较好；与集团内部单位对接人员沟通联系较好。（5分）
10
总分
财务出纳评价表
姓名：评价人：
评价项目
分值
评价要点
得分
出纳工作履职（60分）
60分
1、按时、按要求审核各类付款单、报销单等单据，完成付款流程；（5分）
2、按时完成系统账务处理，出具各类财务报表；（10分）
3、原始凭证整理、编号、装订等；（5分）
4、按要求开票、报税；（5分）
5、学校统一和零星收款、催缴各项费用、整理并统计各项收费数据，打印或开具收费发票；（10分）
6、办理银行存现、转款、工资代发等工作，核对银行账户、校易收、支付宝等资金数据，每日提供资金日报表；（10分）
7、整理收费数据，创建收费账单；（5分）
8、原材料对账单整理、审核。（10分）
出勤及例会
10分
1.积极参加集团财务中心、部门召开各种会议。（5分）
2.按照学校考勤制度出勤。（5分）
10
工作态度
财务人员考核表
部门：财务部
岗位：财务人员
□A、超越工作标准，有突出成绩（参考分数：95分以上）120% □B、按质按量完成工作，工作态度积极（参考分数：90分以上） 110%
□C、正确如期完成工作，能达到标准（参考分数：80-89分） 100%
□D、工作中有缺点，应求改进（参考分数：60-79分） 70%-90%
□E、工作中多处不符合要求，缺点甚多（参考分数：59分以下） 50%
一票否决：
·凡缺勤5天以上，一律按“D”级或以下成绩(病假除外)出勤每少一天扣一分；
·凡工作出现明显失误，给公司造成损失者，一律按“D”级或以下成绩；
·出现违规违纪行为者，一律按“D”级或以下成绩；
·出现旷工行为者，一律按“E”等以下成绩。
财务管理类人员测评表
创新能力、应变能力
财务专业能力
理财能力、会计实务操作能力、财务控制能力、财务管理能力
管理能力
人际沟通能力、执行能力、组织协调能力、决策能力、领导能力
知识
财务专业知识
经济学基础知识、财务基础知识、财务工作操作技能、会计知识
管理知识
财务管理知识、企业管理知识
ห้องสมุดไป่ตู้职业素养
诚信倾向、原则性、责任心、积极主动性、敬业精神、严谨性、团队合作精神
财务管理类人员测评表
测评维度
（一级指标）
测评内容
二级指标
三级指标
人格
个性特征
内向或外向性、情绪稳定性、情绪控制能力、压力承受能力、关注细节能力、自信心
职业兴趣
常规型、企业型、社会型
能力
智力
逻辑思维能力、思维敏捷性、记忆力、观察能力、注意能力
一般能力倾向
逻辑判断和推理能力、数字敏感性、语言理解能力、资料分析能力
财务出纳考核表
部门： 财务部 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 工作内容
负责山西办事处的费用开支管理和控制 按公司的规章制度管理办事处的费用报销，协助 凭证归类整理保管 负责银行卡的保管，从银行卡支付相关费用，需 同时与银行卡密码保管员一同办理 根据煤炭采购需要，协助主管会计负责向总部编 制采购资金支付申请 登记洗煤厂往来台账，及时核对，确保账账相符 协助主管会计按月编制资金动态平衡表、煤炭购 销存表。 协助主管会计核对库存商品，确保账账、账表、 账实相符 根据公司制度，和主管会计合作调整完善财务程 序 严格遵守公司的保密制度。 完成领导临时交办工作,严格遵守公司的劳动纪律 。
统计 办事处意见：
பைடு நூலகம்
被考核人：陈金堂
考核人：
核方案
时间： 季度 扣分标准
未做到1项次扣1分 差错1次扣1分 未做到1项次扣2分 差错1次扣1分 未核对扣1分，不符扣1分（单个煤场） 差错每项次扣1分 未核对扣1分，不符扣1分
未做到1次扣2分 未做到1次扣2分 备注：扣分以权重分为限
核人：
姓名：xx
岗位：xxxxxxxx
时间：
季度
工作完成标准
严格遵照办事处指示 上传下达 现场监督，控制 及时，准确 及时，准确 了解 保持正常 及时，准确 严格保密 及时完成
预计完成时间 权重
按照公司计划 按照办事处指示 按照公司计划 及时 按照办事处指示 及时 全部时间 财务要求时间 全部时间 根据具体事宜 5% 5% 100% 15% 20% 10% 10% 15% 10% 10%
考评表-财务部出纳
广州杰赛中干业绩考评表（中期）
自评部分
1、2003年上半年度工作计划及日常事务完成情况总结：
2、本阶段工作总述：（由被评人填写）
直属领导考评-总
计划及日常事务完成考评标准：
1、计划完成情况考评表：（满分100分）
计划完成情况得分：考评人：
考评人：
人力资源部绩效考评汇总表
1、直接领导建议：
签名表
改进建议
关键指标考评得分：综合考评得分：00人力资源部考评汇总表
人力部长：
广州杰赛中干业绩考评表（年度）
工作业绩考评
1、年度计划日常事务完成情况简述（附年度工作报告）
计划及日常事务完成情况考评标准：
2、计划及日常事务完成情况考评表：（满分100分）
计划完成情况得分：考评人：
2、KPI 指标考评表：
3、 工作业绩考核汇总：（由人力资源部考评）
1
、直接领导建议：
签名表
0人力部长：
综合考评得分：改进建议。
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日期：2012年07月23日
正确率（%）
备注
查询 收款
①日期、②类别、③币别、④账户、⑤科目、⑥方式、 ⑦结算号、⑧付款人类型、⑨名称、⑩同城异地、⑾对 方（收款）科目、⑿摘要、⒀附件、⒁金额、⒂科目、 ⒃备注、⒄核算项目
新增 付 款 单
查询 付款
资 金 调 拨 单
新增 查询 付款
①附件、②类型、③调出币别、④账号、⑤科目、⑥金 额、⑦汇率、⑧调入币别、⑨账号、⑩金额、⑾科目、 ⑿摘要、⒀汇兑损益
新入职人员EAS实操测评记录表
模块名称：出纳管理 被测试人员 已经过EAS系统培训顾问面授，到财务部任职3天 基本情况 项目 新增 收 款 单 信息点
①日期、②类别、③币别、④账户、⑤科目、⑥方式、 ⑦结算号、⑧付款人类型、⑨名称、⑩对方（付款）科 目、 ⑾摘要、⑿附件、⒀金额、⒁科目、⒂备注、⒃核算项 目
对账单录入 结账 综合评定
①日期、②金额
被测试人签字：
测试人签字：
监测人签字：