领导班子贯彻落实科学发展观分析检查报告
贵州金元集团公司领导班子贯彻落实
贵州金元集团公司领导班子贯彻落实科学发展观情况的分析检查报告（评议稿）2009年6月开展学习实践科学发展观活动以来，金元集团公司领导班子按照中电投集团党组的统一部署，高度重视，精心组织，以“深入推进集团公司“三步走”发展战略，做强做大做优贵州产业”为活动主线，进行了广泛深入的学习和发动。
公司领导班子带头学习、带头调研、带头解放思想、带头分析检查，带头研究查找不适应、不符合科学发展的突出问题，带动了系统广大党员学习实践科学发展观的积极性。
通过派出调研组、向系统各单位公开征集、召开座谈会、发放征求意见表、发征求意见函等方式广泛征求意见建议,并召开了中心组学习会、解放思想讨论交流会、专题民主生活会、党委扩大会。
在此基础上, 反复讨论修改，多方征求意见，形成了金元集团领导班子贯彻落实科学发展观情况的分析检查报告。
一、在深入贯彻落实科学发展观上形成的共识公司党委在贯彻落实科学发展观，开创科学发展新局面方面形成了以下认识。
（一）坚持科学发展观是加强党的执政能力建设、巩固党的执政地位、完成党的执政使命的重要基础。
金元集团公司广大党员干部特别是领导干部在深入学习实践科学发展观活动中，进一步深化了对科学发展观内涵、精神实质和根本要求的理解。
大家一致认为，科学发展观是马克思主义中国化的最新成果，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想，是加强党的执政能力建设、巩固党的执政地位、完成党的执政使命的重要基础。
是我国经济社会发展必须长期坚持的战略方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大指导思想，是指导中央企业科学发展的重大战略思想，必须自觉贯彻到工作的各个方面，用科学发展观推动金元集团又好又快发展。
（二）坚持科学发展观是战胜金融危机，推动集团公司“三步走”发展战略，引领集团公司实现健康持续协调发展的强大思想武器。
去年以来，国际金融危机愈演愈烈，对实体经济的影响正进一步加深，不稳定不确定因素明显增多。
受其影响，我国发展的内外部经济环境更加严峻，增长明显放缓，增速下行压力加大。
省社党组贯彻落实科学发展观情况的分析检查报告
得 的成 效 十 六 大 以来 ，在 省 委 、省 政 府 的 正 确领 导下 ，省 供 销 社 领 导班 子 始 终 坚持 以邓 小 平 理 论和 “ 个 代 表 ”重 三
粤北地区之间发展严重不平衡 ，全省系统没有几项经济指
标 能够排 在全 国前 列 ，在 去年 全 国供销社系 统 综合业 绩考 核 中仅列 第 １ ６位 ，还落 后 于 中西 部 一些 省 份 。
进 入 了一 个 改革 发 展 的 新 阶段 。特 别 是 近 几 年 ，省 供 销
日子的现象并未从根本上消除，社有企业与基层社之间也 尚未形成有效的联结机制，遍布城乡的网点资源尚未转化
为 网络 经 营 的规 模 效应 和 市 场 竞争 优 势 。
社领 导班 子认 真学 习贯彻 十七 大 、十七 届三 中全会 和 省委 十 届 二 次 、三 次 会 议 精 神 ， 全 面 贯 彻 落 实 科 学 发 展 观 ， 按 照 “ 个 必 须 、八 个 解 放 出 来 ” 和 “ 促 进 、 一 保 八 三
（ ）为农服 务 能 力与新 农村 建设 、构 建农 村社 会 化 三 服 务体 系的要 求还 有 很 大差 距 。社 有 企业 经济 实 力不 强 ， 带 动 农 民 参 与 农 业 产 业 化 的 能 力 有 限 。“ 网 工 程 ”建 新
持 ”的要求 ，继续解 放思想 ，转变 工作作风 ，调整 工
位 ，市场竞争力不强。特别 是社有企业产权改革的进度
缓 慢 ，全 系 统有 一 定 经 济 实 力 、拥 有 核 心竞 争 力 、具 有 引领 带 动 能 力 的企 业 不 多 。 基层 社 守 摊 子 、 收租 子 、 混
经济组织 中发挥骨干作用 ，在建立农业社会化服务体系中 发挥重要作用 。全省供销社系统工作初步打开 了局面 ，
连云港广播电视大学党委领导班子
连云港广播电视大学党委领导班子贯彻落实科学发展观情况分析检查报告（初定稿）二00九年六月十日连云港广播电视大学党委领导班子贯彻落实科学发展观情况分析检查报告（初定稿）二00九年六月十日根据中央和省市委的统一部署，依据《中共连云港市委关于开展深入学习实践科学发展观活动的意见》、《连云港市深入学习实践科学发展观活动实施方案》及《连云港市高等院校深入学习实践科学发展观活动实施方案》精神，我校党委结合学校实际，制定了《深入学习实践科学发展观活动实施方案》，从2009年3月上旬活动全面开展以来，紧紧围绕市委学习实践活动的总体部署和市属高校学习实践活动方案中提出的“七注重、七提高”的具体要求，围绕“创思路、拓项目、跨越奋进，求质量、谋效益、科学发展”的实践载体，建立活动机构、精心部署组织、创新活动载体、突出实践特色，认真落实两个环节，较好地完成了学习调研阶段的各项任务，取得了良好效果。
进入分析检查阶段，继续采取多种形式，广泛征求全体教职工对校领导班子贯彻科学发展观的意见和建议，同时召开了专题民主生活会，对近年来学校贯彻科学发展观情况进行了认真总结，对存在的问题进行了分析检查，对今后学校的科学发展进行了深入研究，进一步统一了思想、明确了努力方向。
在此基础上，经过党委会、党委扩大会等多次会议认真讨论和修改，形成了学校领导班子贯彻落实科学发展观情况分析检查报告。
一、在贯彻落实科学发展观上形成的基本共识学校领导班子通过认真学习、调研和讨论，不断深化对科学发展观重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求的理解和认识，进一步明确了贯彻落实科学发展观对学校提出的具体要求，形成了学校贯彻落实科学发展观的基本共识。
（一）必须抓住发展这个第一要务，必须要坚定不移地贯彻落实科学发展观，破解学校发展难题要牢牢把握发展这个第一要务，必须坚持狠抓发展，切实增强推动学校科学发展的紧迫感和责任感。
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大、十七届三中全会精神为指导，深入学习贯彻落实科学发展观，以“一拓展、两确保、双提高”为目标，以思想解放为根本动力，以积极主动的姿态，抢抓机遇，以目标管理为抓手，攻坚克难，不遗余力地破解发展难题。
学院领导班子关于贯彻落实科学发展观情况的分析检查报告
学院领导班子关于贯彻落实科学发展观情况的分析检查报告导读：本文学院领导班子关于贯彻落实科学发展观情况的分析检查报告，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。
淮海工学院艺术学院领导班子关于贯彻落实科学发展观情况的分析检查报告（征求意见稿）按照学习开展深入学习实践科学发展观活动的总体部署，艺术学院深入学习实践科学发展观活动于3月中旬正式启动，学习调研阶段已于4月初结束，分析检查阶段也即将告一段落。
根据学校统一安排，学院党政领导班子在继续抓好理论学习的同时，对照科学发展观的要求，认真分析检查领导班子和个人在思想认识、工作作风等方面存在的突出问题，5月8日上午召开了领导班子民主生活会，开展了批评和自我批评，起到了统一思想、团结力量、振奋精神、昂扬斗志的作用。
各支部也分别召开了组织生活会。
现将领导班子分析检查情况报告如下：一、领导班子在学习实践科学发展观上形成的共识（一）必须坚持发展是硬道理，旗帜鲜明地推进学院发展。
艺术学院作为一个新建学院，尽管当前面临人力、物力和财力等诸多方面的困难，但是加快发展的决心坚决不能动摇。
无论是和本校二级学院相比，还是和兄弟院校的同类系院相比，艺术学院无论是在规模、实力、影响和地位等方面，都还处于弱小位置，我们还没有多少话语权、竞争力和影响力。
办学规模和学校的资源分配密切相关。
如果没有一定的规模，很难争取学校各方面的资源支持，办学不经济，发展无实力，竞争无分量。
学院发展和全院教师、干部、学生的切身利益密切相关。
学院不发展，教师的成长在全校教师队伍中的进步将始终被动和落后状态。
艺术学院绝大多数都是年轻教师，正处于个人成长的关键时期。
作为学院初建第一届领导班子如果不把学院的基础打好，如果不把学院的规章制度建立好，如果不把学院的氛围营造好，可能会影响一大批年轻教师的健康快速成长。
三年五年以后，他们将很难在全校教师队伍和其他学院的教师在一起有力竞争。
学院的发展和学生的发展密切相关。
丰台区档案局(馆)领导班子
丰台区档案局（馆）领导班子关于贯彻落实科学发展观情况的分析检查报告丰台区档案局（馆）党组根据中共中央和中共北京市委关于深入开展学习实践科学发展观活动的总体要求，按照丰台区委的统一部署，围绕“抢抓历史机遇，推进城乡统筹，加快区域发展”这一主题，按照党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的要求，档案局(馆）开展了深入学习实践科学发展观活动，现将领导班子贯彻落实科学发展观的情况分析检查报告如下：一、开展深入学习实践科学发展观活动的基本情况档案局(馆)领导班子高度重视学习实践活动，把学习实践活动作为推动丰台档案事业科学发展、加强领导班子自身建设的重要战略任务，认真准备、精心组织、切实抓好各项工作的落实。
（一）准备充分、学习认真、宣传到位。
根据区委的统一部署，成立了档案局(馆)学习实践活动领导机构和办事机构。
及时召开了党组和领导小组会议，研究制定了学习实践活动实施方案。
经过深入调研，反复研究确定了“保存丰台记忆，服务科学发展”的学习实践活动主题。
召开了全体党员干部参加的动员部署大会，明确了开展学习实践活动的重大意义、总体要求和方法步骤。
把做好宣传发动、提高思想认识作为首要任务，从部署上加强，从动员上着力，从舆论上引导，营造良好氛围，充分调动党员干部参加学习实践活动的积极性。
制定了详细学习计划，采取个人自学、专题辅导、集中研讨等多种形式进行学习。
按照全员参与，重点突出的要求，在职干部和离退休党员全部参加了学习。
先后集中组织在职全体人员学习讨论5次，组织处级干部学习培训和研讨9次，50多小时，组织科以下干部学习讨论6次，送学习材料到离退休干部家并传达学习活动精神。
组织听取了国家档案局领导“关于档案工作如何服务科学发展，档案工作自身如何实现科学发展”的录音讲话,观看了《科学发展在北京》录像片，在档案局（馆）网站开辟学习实践活动专栏，创办了学习实践活动《工作简报》，发出了《致全区档案工作者的一封信》，动员全区档案人员积极参与学习实践活动。
《永州四中分析检查报告》
永州市第四中学领导班子贯彻落实科学发展观分析检查报告（2009年6月30日）根据区委的总体部署和要求，结合〈〈永州四中开展深入学习实践科学发展观活动分析检查阶段工作方案》，我校领导班子认真查摆白身在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题以及深层次原因，采取了“五个一” 方式征求意见，即召开一次领导干部、教职工会议、召开一次“两代表二委员”（党代表、人大代表、政协委员、民盟委员）座谈会、校级党员领导干部约谈一次分管（处）室负责人、校党员领导干部约谈一次年级组长，学校向教职工和学生家长发放一张征求意见表。
通过领导班子专题民主生活会、支部党员组织生活会、座谈会、谈心、发放征求意见表等形式，向教职工和学生家长广泛征求了意见。
通过归纳整理，对照科学发展观的要求，学校领导班子进一步分析了近年来我校的发展状况，认真查找了工作中存在的问题，进一步理清了学校科学发展的思路，制定了促进我校学习实践活动的思路和工作措施，形成分析检查报告如下：一、贯彻落实科学发展观的主要成效和体会我校在上级党政和教育主管部门的正确领导下，以科学发展观为总指导，以办人民满意教育为宗旨，以教育教学质量中心为抓手，全面贯彻党的教育方针，深化教学改革，推进素质教育和学校内涵发展，细化教学管理，提升管理水平，培养优良校风，提高教育质量，促进教育科研，强化师资队伍建设，取得了明显成效。
学校先后被评为省现代教育技术实验学校、省园林式单位、全国群众体育先进单位、全国计算机辅助教学先进单位、全国“十一五”教育规划课题实验学校、省绿色学校、省未成年人保护（教育）先进单位、省文明单位、全国精细化管理示范学校和中国名校等。
（一）教学工作。
学校以创新方法，优化教学结构，提高课堂教学效率为中心，落实教学常规、强化质量意识，构建学科教学规范模式，优化课堂教学，培养学生白主学习能力和合作学习精神，教学质量有了明显提高。
2008年高考一二本上线人数443人；2009年高考取得历史性突破，一二批本科上线人数536人，居全市第一。
[整理]省公安消防总队领导班子
![[整理]省公安消防总队领导班子](https://img.taocdn.com/s3/m/8ed64d0e2379168884868762caaedd3383c4b576.png)
省公安消防总队领导班子贯彻落实科学发展观分析检查报告根据省委的统一部署，省公安消防总队作为第一批单位参加了深入学习实践科学发展观活动。
在分析检查阶段，总队党委按照“重在总结经验教训、重在完善发展思路”的要求，认真扎实开展了学习调研“回头看”、深入基层调研，广泛征求意见、开展谈心等各项活动。
在总队党委书记、总队长雷盛武的全程主持下，总队党委充分运用解放思想学习讨论活动和学习调研阶段的成果，紧密联系当前全省消防工作和部队建设形势，全面回顾党的十六大以来贯彻落实科学发展观的工作成绩和思想共识，实事求是地分析贯彻落实科学发展观方面存在的主要问题及其主观原因，提出进一步深入贯彻落实科学发展观的具体思路和加强领导班子自身建设的具体措施。
一、成绩和体会党的十六大以来，总队党委在省委省政府、部消防局党委和省公安厅党委的高度重视和正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，始终坚持以科学发展观统揽消防工作和部队建设全局，以大力开展排头兵实践活动、解放思想学习讨论活动、“三基”工程建设主题实践活动为载体，团结奋进、开拓创新，真抓实干、攻坚克难，队伍整体素质和战斗力明显增强，社会防控火灾能力显著提升，消防工作影响力不断扩大，人民群众满意度不断上升，广东消防事业处于历史上最好的时期之一，部队正规化、执法规范化、勤务实战化、警务信息化、保障标准化、工作社会化建设等多项工作走在全国公安消防部队前列。
（一）总队党委始终坚持围绕中心、履行使命，服务平安和谐广东建设有大作为。
按照“三服务一促进”的要求，忠诚履行新时期公安消防部队“灭火救援、监督执法、服务社会、构建和谐”职责使命，自觉把消防工作臵于广东经济社会发展和平安和谐广东建设大局中来谋划和推进，不断提高灭火救援实战能力，大力推动提高全社会抵御火灾风险的能力。
十六大以来，全省公安消防部队接警出动155659次，出动警力1726400人次，抢救遇险群众28246人，保护财产57亿多元，尤其是在抗冰救灾、抗震救灾、奥运消防安保等重大任务中，发挥了重要作用。
领导班子分析检查报告 - 瑞金市统计局领导班子深入实践科学发展观
瑞金市统计局领导班子深入学习实践科学发展观分析检查报告根据市学习实践办的统一部署和安排，我局领导班子在学习调研、广泛征求意见，召开民主生活会，找准找足存在的问题和差距，组织群众评议的基础上，对我局近年来贯彻落实科学发展观的情况和存在的主要问题进行了深入的分析总结，现将分析检查情况报告如下：一、近年来贯彻落实科学发展观的情况在市委、市政府的正确领导下，我局以党的十六大、十七大精神为指导，贯彻落实科学发展观。
围绕建设“一个中心”、推进“四个打造”发展战略，解放思想、与时俱进、开拓创新、积极、全面，创造性地开展各项工作，统计业务、服务水平、工作作风有了新的转变，统计工作取得了较好成绩：1、抓班子自身建设，提高领导班子贯彻科学发展观的执行力。
局领导班子是一个“讲团结、讲学习、谋发展”的班子，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，不断解放思想，转变观念，带领全局干部职工扎实工作，积极进取。
一是加强领导班子的思想建设。
坚持理论学习，思想和行动与市委保持一致，用科学发展观理论武装头脑，指导实践，推动工作；二是加强领导班子组织建设。
在市委的关心下充实了我局班子成员，班子力量得到加强，为统计科学发展提供了组织保障；三是领导班子成员转变了作风，振奋了精神，充分发挥领导班子的核心作用和带头作用，求真务实，廉洁自律，推动统计工作上新台阶。
2、抓内部管理，提升干部队伍整体素质。
一是开展优化发展环境机关效能建设、反腐倡廉建设、廉政文化建设、党风党纪教育等活动。
干部职工转变了观念，提高了工作效率，提升了“五种能力”，即驾驭新时期深化统计改革和建设的能力，把握宏观经济运行态势和规律的能力，依法行政和依法统计的能力，提高统计优质服务和决策咨询的能力，建设统计职业道德和先进统计文化的能力。
二是建立并执行好首问责任制、限时办结制、服务承诺制、失职追究制、岗位责任制及工作岗位AB角制度、一次性告知制、政务公开公示制、政务督查工作制度，做到“六个不让”，即不让领导布置的工作在自己手里延误，不让应接转的工作在自己手里中断，不让正在办理的事情在自己手里积压，不让各种差错在自己这里发生，不让来局办事的同志在自己这里受到冷落，不让局机关的形象在自己这里受到影响。
学习实践科学发展观活动分析检查阶段领导班子分析检查报告
关于学习实践科学发展观活动分析检查阶段领导班子分析检查报告按照县学习实践科学发展观活动分析检查阶段的工作部署，我中心组织力量将学习调研阶段征求到的意见进行了汇总梳理，聚焦提炼。
在此基础上，领导班子成员对照检查自己的思想和工作实际，认真撰写专题发言材料。
通过召开专题民主生活会，深入开展批评和自我批评，统一了思想，形成了共识，理清了思路，明确了改进方向。
一、近年来贯彻落实科学发展观的情况我中心按照县委的统一部署，按照《开展深入学习实践科学发展观活动工作方案》的统一安排，在县委深入学习实践科学发展观活动办公室和广大干部群众的帮助下，以饱满的热情、积极的态度主动投身到学习实践科学发展观的各项活动当中，以进一步加强我中心作风建设，弘扬求真务实精神，树立经办中心“为民、务实、清廉”的良好形象为主题，认真扎实地开展了一系列学习实践活动，取得了显著成效。
目前，教育活动已进入查摆问题阶段。
分析检查阶段是深入学习实践科学发展观活动承上启下的关键阶段，主要任务是找准问题、分析原因、理清思路、明确方向。
中心在认真学习提高的基础上，结合我县经济社会发展形势，联系中心工作实际，紧紧围绕“众志澄城，全民创业，科学发展，富民强县”来开展分析检查阶段的各项工作。
通过召开座谈、集中讨论、多层次的谈心、到基层走访调研等方式，广泛听取干部群众的意见，联系中心工作实际，认真查找中心干部自身在理想信念、思想作风、群众观点、工作态度、学习情况、清正廉洁等方面存在的问题，并从世界观、人生观、价值观的高度认真剖析思想根源，明确整改方向，制定整改措施。
从各方面征求意见情况看，社会各界一致认为，中心班子是一个团结协作的战斗班子，能够带领干部职工争创一流的业绩，在养老经办工作的各个岗位都取得了比较突出的成绩，较好地完成了县委、县政府及上级业务部门安排部署的各项任务。
领导班子成员作风正派，分工协作，各负其责，齐心合力，为中心各项工作的顺利开展，贡献了各自的聪明才智，给全中心干部职工起到了先锋模范带头作用。
省国资委领导班子贯彻落实
省国资委领导班子贯彻落实科学发展观分析检查报告根据中央和省委关于深入学习实践科学发展观活动工作的部署和要求，现对省国资委领导班子贯彻落实科学发展观的情况进行全面分析检查，报告如下。
一、总结经验，把握国资监管工作的科学发展规律省国资委自2004年6月正式挂牌以来，团结省国资委和省属企业广大干部职工，坚持解放思想，积极践行科学发展观，探索新形势下加强国有资产监管，推进国有企业改革，发展壮大国有经济的新路子，省属国有企业经济效益和整体素质持续提升，省属国有经济活力、控制力和影响力不断增强。
2007年，省属企业营业收入、利润总额、净利润分别比省国资委成立之初的2004年增长了65.8%、81%和72.3%，年平均递增21.9%、27%和24.1%；年末资产总额、所有者权益分别比2004年增长了32%和17.2%，年平均递增9.7%和5.4%。
省属企业中营业收入超100亿元的企业2004年只有5户，2007年发展到10户；净利润超10亿元的企业2004年只有1户，2007年发展到4户。
总结省国资委贯彻落实科学发展观的经验，主要有以下几个方面：（一）解放思想，不断破除影响科学发展的观念束缚。
省国资委成立以来，我们始终坚持解放思想，敢闯敢试，把工作重点放在探索加强国有资产监管，推进国有企业改革，发展壮大国有经济的新路子上，紧紧把握住“依法履行出资人职责”这个定位，努力探索建立省属国有资产监督管理体制框架，探索破解国有企业改革发展难题的有效途径，逐步理顺各种复杂关系，加强国有经济资源整合，有效地实现了我省国有资产的保值增值。
（二）扎实起步，精心搭建国有资产有效监管的框架机制。
四年来，我委从“依法履行出资人职责”这个定位出发，基本建立起了省属国有资产监督管理体制框架。
一是制定了46项国有资产监管办法。
二是形成了以企业负责人经营业绩考核与薪酬挂钩为主，增量资产奖励股权、上市公司股权激励等要素分配探索为辅的激励约束机制。
领导班子分析检查报告【修改稿】
靖远二中领导班子分析检查报告（2009年11月5日）根据省、市、县科学发展观领导小组的总体部署和要求，我校是第三批参加学习实践活动的单位，使命光荣、任务艰巨，责任重大。
在上级部门的正确领导下，在教育局第一督查组的有力指导下，我校领导班子坚持以科学发展观为指导，全面回顾十六大以来我校贯彻落实科学发展观、加强班子自身建设等方面的情况。
在认真学习、讨论、调研的基础上，坚持解放思想，广泛征求意见，认真查摆在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，召开了领导班子民主生活会，并按照靖远县深入学习科学发展观办公室的要求，对贯彻落实科学发展观情况进行了认真总结，进一步统一了思想，理清了思路，制定了靖远二中科学发展的思路和工作措施，形成了分析检查报告如下：一、解放思想，开拓创新，积极探索教育教学工作科学发展之路党的十六大以来，我校领导班子能够站在推进中国特色社会主义事业发展进步和确保中国特色社会主义教育事业兴旺发达的高度，自觉用科学发展观理论武装头脑、统揽教育教学工作，积极探索教育教学工作科学发展之路，努力实现教育教学工作跨越式发展并取得一定的成绩。
（一）探索科学发展思路，凝聚科学发展共识。
确立一个科学发展的共识，是推动一个单位持续发展的不竭动力。
把科学发展观内化到我校教育教学工作之中，是推动和提升教育质量实实在在的生产力。
在实际工作中，我校一部分教职工存在消极懈怠心理，争先创优意识不强，对教育实现跨越式发展的信心不足。
为此，我校领导班子以深入学习实践活动等一系列学习教育活动为载体，用科学发展观武装教职工头脑，切实转变思想观念，更新发展理念，拓宽视野，明晰思路，确立了以“强化师德建设、树立良好形象，加强教学管理、提高教育质量”为主题的学习实践活动，继续加强师德师风建设、行政效能建设，提高领导班子决策执行能力和广大教师教学业务能力，以全面提升教育教学质量为目标，努力打造人民满意教师，社会满意学校的工作思路，全校发展后劲明显增强，初步走上了业务建设全面发展、管理机制建设协调发展，队伍建设、信息化建设可持续发展的科学发展之路。
怀远二院领导班子贯彻落实科学发展观情况分析检查报告
怀远二院领导班子贯彻落实科学发展观情况分析检查报告2009.11.12怀远县第二人民医院自2009年9月中旬开展深入学习实践科学发展活动以来，认真按照县委的部署。
紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的要求，加强学习调研，深入查找突出问题，各项工作扎实有序推进。
取得了初步成果。
现将怀远二院领导班子贯彻落实科学发展观的分析检查情况报告如下：怀远二院贯彻落实学科发展观的情况：一、怀远二院党支部遵照上级党委的文件精神，认真按照《全县医疗机构开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》执行，院领导班子高度重视，认真组织全体党员包括建党积极分子参学。
在学习上按照规定篇目通读，以集中理论学习和自学相结合，并进行相互交流，通过以上学习实践活动，使党员、干部对开展深入学习实践活动有了较明确的思想认识，在贯彻落实科学发展观上形成了广泛的共识，为今后开展医疗服务工作指明了方向，达到预期的目的。
二、院领导班子存在的主要问题：怀远二院党支部在学习调研的基础上，充分掌握并系统梳理医院存在的问题，通过发放意见征求表。
问卷调查表，召开民主活动会，组织生活会，谈话谈心等多种方式来获得第一手宝贵资料。
从反馈意见和建议看出，集中表现在以下几点：1.院领导班子成员深入基层不够，听取意见和建议不够深入；2.个别或少数党员、干部组织性、纪律性不强。
工作积极性不高，业务技能不熟练，服务态度不够热心。
3.医务人员在诊疗工作中遇到的最大挑战是：医患沟通障碍。
4.年轻医师不能很好地掌握人文医学执业技能及医患沟通技巧。
三、存在问题的原因分析通过召开院领导班子专题民主生活会和党员干部组织生活会，实事求是地分析存在问题的主客观原因。
（一）主观原因：在没有贯彻落实科学发展观的活动前，我院领导班子成员不重视到基层了解职工思想情况，家庭情况，缺乏对职工的关心和爱护，同时，也闭塞了有利我院今后发展的好的意见和建议，没有给职工提供献计献策的机会。
滨州市安监局领导班子
滨州市安监局领导班子学习实践科学发展观分析检查报告公示《滨州市安监局领导班子学习实践科学发展观分析检查报告》经局党组讨论研究，通过开展各类服务对象和各界人士代表评议活动广泛征求意见建议，现已修改完善并形成正式稿。
根据学习实践活动分析检查阶段工作安排，现予公示，请社会各界提出批评意见并对我们的执行情况予以监督。
如有任何意见建议，请及时反馈至局学习实践活动领导小组办公室（电话：3162798，传真：电子信箱：bzwjy0128@）。
滨州市安监局学习实践活动领导小组办公室2009年6月20日领导班子贯彻落实科学发展观情况分析检查报告滨州市安全生产监督管理局（2009年6月）开展深入学习实践科学发展观活动以来，局党组高度重视，严格按照市委的部署和要求，加强领导，精心组织，认真扎实地开展学习调研和分析检查阶段的工作，较好地完成了各项任务。
局领导班子带头学习、带头调研、带头讨论、带头征求意见，查找班子和个人贯彻落实科学发展观方面存在的问题。
在此基础上，召开了领导班子专题民主生活会，对近年来贯彻落实科学发展观情况进行了认真总结，对存在问题进行了分析检查，研究形成了贯彻落实科学发展观的总体思路，并提出了加强领导班子建设的举措和办法，形成分析检查报告如下：一、深入学习科学发展观形成的共识通过开展深入学习实践科学发展观活动，局党组深刻认识到，科学发展观是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想，是我国经济社会发展的重要指导方针，也是新时期新阶段安全生产工作必须遵循的行动指南。
局党组对安全生产在科学发展中的地位和作用及安监系统如何贯彻落实科学发展观方面达成了以下共识：（一）必须坚持和落实科学发展的理念。
科学发展观，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面、协调、可持续，根本方法是统筹兼顾。
“安全发展”是对科学发展观思想内涵的进一步丰富和发展，是科学发展观的重要内容之一，是科学发展的必然要求。
街道社区两委班子科学发展观分析检查报告
街道社区两委班子科学发展观分析检查报告根据xx区委和xx街道党工委的总体部署，按照分析检查阶段实施方案的要求，xx社区召开了两委班子专题民主生活会、支部党员组织生活会，认真查摆自身存在的问题和原因，并通过发放征求意见表、召开座谈会等形式，向党员和群众广泛征求意见。
最后，通过归纳整理，对照科学发展观的要求，认真查找了工作中存在的问题，进一步理清了发展思路，明确了发展方向，形成了领导班子分析检查报告，具体情况如下：一、近年来贯彻落实科学发展观的情况xx社区位于xx区西南部，北起新建大街，南至红光大街。
东起民航路，西至团结路。
辖区共有住户2195户、5218口人，辖区占地面积0。
8平方公里。
辖区内共有党员294人,其中直管党员63人,离退休党员47人。
社区现有办公用房一处,390平方米，活动中心一处960平方米，活动中心有台球室、乒乓球室、棋牌室、会议室、门球场、还有多功能教室。
xx在贯彻落实科学发展观活动中围绕“为民服务、打造文明和谐社区”，做了大量工作。
二、存在的主要问题（一）思想观念不够解放。
在思想观念中摆脱不了一些条条框框和陈旧观念的束缚，存在思维定势，习惯于墨守成规、循规蹈矩，遇事求稳怕变，主要表现在对发展机遇认识较慢、对政策制度理解较慢、对新生事物接受较慢、推动发展动作较慢。
（二）完成工作不够主动。
近年来，上级安排的工作，虽然都按时完成了，但工作积极性不高，有时存在拖拉推诿的现象。
而且在工作中，看表面现象多，看实质问题少，注重近期效应，忽视长期影响，缺乏预见性探索与研究。
（三）工作作风不够进取。
满足于已有的成绩，在主动寻求自我突破、自我超越方面做得不够，缺乏“敢为人先、争创一流”的勇气。
三、存在问题的主客观原因分析影响社区科学发展的种种问题，从客观上分析有历史遗留、现阶段政策、体制机制等方面的原因。
从主观上查找，主要包括以下三方面的主观原因：（一）对科学发展观内涵的把握还不够系统。
社区领导班子虽然也对科学发展观进行了系统学习，并结合实际工作进行理论思考，但由于社区居委会负担过重，社区工作人员少，担当的工作繁琐复杂，除日常工作外，还有随时性工作需要居委会工作人员及时处理。
公司领导班子分析检查报告(多篇范文)
公司领导班子分析检查报告深入学习实践科学发展观活动开展以来，公司党委高度重视，严格按照局党委的统一部署，紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的目标，以学习教育为基础，以深入调查研究为手段，牢牢把握“切实解决突出问题”的关键，紧密联系实际，广泛征求意见，反复检查剖析，认真查找领导班子和领导干部个人在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，研究制定整改措施，提出今后努力方向。
现将领导班子分析检查情况报告如下：一、分析检查阶段取得明显成效公司自学习实践活动进入分析检查阶段以来，公司上下严格按照局党委的部署要求，紧密结合实际，扎实推进各项工作，并取得了明显成效。
主要有以下几个特点：（一）坚持学习提高，思想认识进一步深化。
为了不断巩固和扩大学习成果，结合生产经营和干部队伍思想实际，深入学习十七届三中全会会议精神，学习胡锦涛总书记《在全党深入学习实践科学发展观活动动员大会暨省部级领导干部专题研讨会上的讲话》精神，重点学习《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》、《科学发展观学习读本》等有关文献，深化对科学发展观科学内涵、精神实质、根本要求的理解，切实把思想认识统一到科学发展观的要求上来，进一步加深了对科学发展观科学内涵的理解和把握，提高了运用科学发展观指导实践、推动工作的能力。
（二）充分发扬民主，征求意见广泛深入。
在前一阶段深入调研的基础上，采取多种形式，广泛征求基层单位、党员群众和服务对象对推动科学发展的意见建议，认真查找了影响和制约科学发展的突出问题，以发放调查问卷、走访座谈等形式，按照科学发展观的具体要求，对凸现出来的问题认真梳理归纳，并加以研究解决，极大地促进了全公司深入学习实践科学发展观思想共识的形成。
（三）增强认识，召开专题民主生活会。
5月27日下午，公司领导班子召开了专题民主生活会。
班子成员对照科学发展观的要求，深入查找领导班子和个人在思想观念、工作能力和作风建设等方面存在的不足，开展了认真的批评和自我批评。
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领导班子贯彻落实科学发展观分析检查报告按照学习实践科学发展观活动分析检查阶段的工作部署，公司领导班子在深入学习调研、解放思想讨论、广泛征求意见、开展谈心活动的基础上，对照检查自己的思想和工作实际，认真撰写专题发言材料，于20XX年6月14日召开了专题民主生活会，班子成员深入开展批评和自我批评，对近年来贯彻落实科学发展观情况进行了认真总结，对存在问题进行了分析检查，对今后的工作思路和改进措施进行了深入研究，在此基础上，形成了分析检查报告。
一、贯彻落实科学发展观取得的成效党的十六大以来，在总公司的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，积极践行科学发展观，各项工作取得了明显成效。
1、企业发展态势良好。
近年来，公司先后承建高等级公路工程60余项，总计完成通车里程1300多公里，取得了良好的工程业绩，所建工程计获部优工程6项，省优工程4项，厅优质工程4项。
公司施工能力持续增强，生产规模不断扩大，年可同时承建5个以上大型工程项目的施工建设，施工生产能力达到4亿元以上，年竣工通车里程达到百公里以上，市场覆盖除本省外，已向吉林、河北、山西、湖北等省区扩展。
2、体制机制改革逐步深化。
适应国有企业改革，实现了管理体制的转变；推进了专业化、精细化管理，探索内部考核机制；实行了机构整合，规范了用工制度；加强了财务管理，强化了成本考核；分离了企业办社会职能。
3、职工生活明显提高。
4、企业影响力和社会形象得到提升。
5、党建工作稳步推进。
不断加强先进性建设，广泛开展“党员责任区”、“党员先锋岗”、“党员身边无事故”等争先创优活动，发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用；结合企业实际，深入开展形势任务教育和思想政治工作，促进了企业和谐稳定；认真落实党风廉政建设责任制，坚持开展反腐倡廉教育，不断完善廉洁从业承诺、廉政档案、廉政谈话等规章制度，初步构建了惩防体系。
二、贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题及原因分析公司发展过程中取得的成绩是历史的积累，发展中存在的问题同样也是历史的积累。
用科学发展观的要求来重新审视，用国际国内先进企业来对标分析，我们深感公司的发展还存在一些亟待解决的问题。
经过认真梳理，主要表现为“五个不匹配”：1、公司施工生产能力与经营开发力度的不匹配。
但是，随着国内基础设施建设的不断加强，公路桥梁建设行业中涌现出了比较多的取得国家一级资质的施工单位，且招投标中或多或少存在地方保护主义因素，公路工程投标竞争日趋激烈。
而我们公司多年来主要从事国内的高速公路建设，施工项目相对单一，总公司范围内总承包资质少，多家抢一碗饭吃的情况严重，灵活性差，另外对市场潜规则还不能很好地运用实施。
故作为投标单位，我们的压力较以往越来越大，公司的发展存在严重的瓶颈——投标问题。
2、人力资源配置与企业持续发展需求的不匹配。
专业技术人才匮乏。
一段时间以来，专业技术人才流失严重，没有形成阶梯形人才结构，加之一大批熟练技术工人在企业改制的过程中与企业解除了劳动关系，公司面临专业人才和技工队伍青黄不接的问题，造成企业发展后劲不足。
人才队伍结构失衡。
人才引进政策和措施不够完善，高素质专业人才明显不足，高端人才比例相对较低，人才分布不合理。
由于专业技术人员的相关待遇没有跟上，造成专业技术人才失衡。
企业因缺乏高新人才导致发展动力不足，自主创新能力偏弱，不能有效转化先进科研成果，不利于企业持续发展。
薪酬结构不尽合理。
未能充分、全面、科学地体现按劳分配的要求。
3、现行组织结构、管理体系与现代企业管理要求的不匹配。
职能管理弱化，部分职能管理缺失，有关业务得不到有效管控。
生产技术管理缺失，未能进行统一的指导协调和监管。
生产调度指挥职能弱化，没有建立高效的调度指挥系统。
管理边界不清，职能和责任尚未完全明晰，造成了管理的死角和漏洞。
管理流程不顺，管理流程设置不够科学，运行不畅。
4、企业文化建设与职工文化需求不相配。
近年来，职工们发现施工生产以外的工作和活动在逐渐减少，甚至都不搞了，如：评选技术能手和先进工作者等，技术革新、增产节约奖等，重大节日为职工搞福利，职工文体活动等等。
职工们认为，开展这些工作或活动，虽然需要一点经济投入，但是，它对提高企业的凝聚力和核心力所起到的作用是巨大的，一旦把职工们的潜能发挥出来，会起到事半功倍的效果。
公司是一个大家庭，每一名职工是家庭的成员，公司应该让大家体会到家的温暖。
5、党建和思想政治工作与企业应有的水准不匹配。
党群机构大幅减员，许多基层单位党务工作者大多配备不齐。
一部分党群干部自觉低人一等，自甘平庸，无所作为。
党建和思想政治工作基础薄弱，党群队伍活力不足，党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用难以有效发挥，党建工作对企业科学发展的影响力和推动力明显不足。
造成上述5个“不匹配”的原因，客观上看，一是国家近年来对国有企业改革的步伐加快，对企业的调整跟进带来挑战；二是企业发展所处的内外部环境和条件越来越复杂，各项工作难度一年比一年大；三是企业"脱胎"于计划经济的国有企业，对于市场经济仍然没有真正适应，部分干部职工思想解放程度不高、思维方式比较陈旧。
用科学发展观的要求来分析主观上的原因，主要表现为“四个不到位”：1、思想观念转变不到位。
一是发展意识不强，缺乏搞好国企的紧迫感、危机感、责任感、使命感；二是部分领导干部有令不行，有禁不止，缺乏大局观念；三是市场意识不强，导致等、靠、要的问题没有得到很好解决；四是进取意识不强，沉缅于原有成绩，自我感觉良好，工作不在状态；五是问题意识不强，缺乏反思精神；六是团队意识不强，缺乏上下齐心、同舟共济的凝聚力和向心力。
2、协调发展不到位。
未能按照统筹兼顾的原则，处理好快与好的关系、产值增长与后续工程接续的关系，生产与生活、企业与员工和谐发展还有较大的差距。
3、制度建设不到位。
一是现行制度不够清晰科学，工作效率不高；二是制度约束力不强，执行、管控不到位；三是一些重要制度缺失，导致重大事项研究无章可循。
4、班子建设不到位。
一是思想作风与科学发展观的要求不适应。
一些领导干部党性修养不高，宗旨意识不强；二是工作作风与科学发展观的要求不适应。
软、懒、慢、浮、躁、怕、假等问题在一些干部中不同程度存在；三是履职能力与科学发展观的要求不适应，一些领导干部距离岗位能力要求有差距；四是干部的考核评价与科学发展观的要求不适应，缺乏有效性和操作性，干部的培养缺乏目标性、计划性和针对性，后备干部的培养、考核、选拔机制缺失。
三、深入贯彻落实科学发展观的主要措施按照科学发展观的要求，结合查找出的突出问题，公司领导班子经过反复研究，进一步明确了今后一个时期公司发展的具体举措。
1、进一步解放思想，在增强科学发展意识上取得新突破。
采取多种形式，加大宣传力度，教育引导广大职工特别是各级管理人员，在转变发展理念中解放思想，树立抢抓机遇、勇攀高峰、敢为人先的思想意识；在把握发展规律中解放思想，坚持实事求是，一切从实际出发，尊重规律，尊重科学；在破解发展难题中解放思想，用思想解放引领思维方式、管理方式和工作方式的创新与突破。
当前，尤其要教育引导广大职工牢固树立五种意识。
一是牢固树立危机意识，要使广大职工认识到，在竞争日趋激烈、投标难度日趋加大的严峻形势下，必须强化全员危机意识、忧患意识，增强发展的紧迫感，否则与先进企业的差距将越来越大，甚至有可能被淘汰出局。
二是牢固树立责任意识，要使广大职工充分认识到，坚定不移地建设好企业，就是对国家、对企业、对职工负责的最好体现，是贯彻落实科学发展观的最好体现。
三是牢固树立全局意识，要使广大职工充分认识到，作为企业的一员，必须从公司的全局利益出发，自觉把思想认识统一到公司的发展思路和发展目标上来，不折不扣地执行公司的总体部署和各项要求，在公司发展的大局中实现自身又好又快发展。
四是牢固树立团队意识，要使广大职工充分认识到，我们的企业要得到发展，在激烈的市场经济中占有一席之地，实现综合效益的最大化。
全体职工要心往一处想，劲往一处使，打造团队精神，形成坚强合力，确保目标的实现。
五是牢固树立执行意识，要使广大职工充分认识到，事业兴衰成败，执行力是关键，执行制度必须不折不扣，完成任务必须件件落实，有令必行，有禁必止，把企业发展的目标和举措落实到每一项具体的工作中，体现在每一个细节的执行上。
2、加大引进、培训力度，建立科学的激励与约束机制，在人力资源配置上取得新突破。
根据公司的发展需求，制定各类人才、特别是专业技术人才引进的政策措施。
要在宣传育人、政策鼓励、专业提高等方面加大力度，创造尊重人才、吸引人才的良好环境。
针对目前技术人才缺乏的状况，加快实施技术人才的引进和培养。
要强化现有职工队伍的教育培训，进一步提高职工队伍的整体素质和业务能力，从公司的实际出发，构建以理论基础、实用技能为主要内容，以脱产、半脱产、自学相结合，长期与短期相结合为主要形式的职工教育培训体系。
公司将制定职工教育培训发展规划和职工年度培训计划，加大职工培训资金的投入，拓宽职工培训渠道，分层次、有重点地选拔好学上进、有培养前途的职工进行规范化、专业化的学习培训。
在激励方面，要改革分配激励机制，以全新的分配制度适应现代企业制度的要求，充分发挥工资分配的保障、激励、调节作用，调动职工工作、学习、创新的积极性，提高企业核心竞争力。
通过工资分配制度改革，建立全方位的绩效考核体系，逐步形成企业与职工利益共同体，形成工资的长效分配机制。
通过增加岗位工资在职工工资中所占的比重，在岗位工资的设置上适当向关键岗位倾斜，体现岗位的重要性，稳定公司的骨干队伍。
通过相同岗位档次的划分，解决工资分配中的平均主义问题，同时激发职工的竞争意识和创新意识。
在约束方面，主要通过建立和完善内部的监控机制来进行。
通过董事会的控制和监事会的监督以及规范的管理制度来实现，同时要健全合同管理。
3、创新体制机制，在建立高效协调的管控体系上取得新突破。
一是按照公司新体制、新机制的要求，以成立路桥有限公司为契机，进一步完善法人治理结构，按照有限公司要求的标准，理顺内部组织结构。
二是明确公司内部各层级关系，解决管理层次不清晰的问题。
三是进一步健全完善公司安全生产、人力资源、财务资金、设备材料调配、薪酬分配等方面的管控制度，结合企业实际，进一步优化组织结构，力求使管控能力更加到位，职责边界更加清晰，管理流程更加顺畅，考评体系更加健全，薪酬分配更加合理，使企业管理运行更加科学、高效。
4、强化基础工作，在提升企业管理水平上取得新突破。
一是加强安全生产管理。
牢固树立安全第一的思想，真正做到不安全不生产，把遏制事故当作最大的政治责任。
要把安全规定和规程中最基本、最精华的部分提炼整理出来，让职工记得住，记得牢；经常性开展隐患排查治理，坚决纠正习惯性违章的顽症，严格责任追究制度，实行重奖重罚，加强安全教育培训，创造良好的现场作业环境。