岗位卫生管理制度
员工个人卫生管理制度【12篇】
员工个人卫生管理制度【12篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司职业卫生安全管理制度(5篇)
公司职业卫生安全管理制度为有效地预防、控制和消除职业病危害，保护广大职工的身体健康，全面提升公司的安全管理水平，根据职业病防治法的要求，结合公司实际情况，经研究决定，对职业卫生安全管理作如下规定：一、公司成立职业卫生安全管理领导小组组长：副组长：成员：二、职业安全卫生管理工作的分工1、____部负责从业人员的安全培训教育，对有毒有害岗位进行分类，建立职业危害人员的档案。
2、____部负责组织职业病危害因素的安全检测工作，督促落实职业病危害因素的整改和整治，以及职业病危害因素的申报工作。
3、项目办负责新、扩、改建工程的职业安全卫生“三同时”具体实施工作。
4、____部负责建立职业卫生档案，组织有毒有害岗位人员的健康查体和职业病的医治工作。
5、各生产单位负责本单位的职业病危害因素的整改和整治工作。
6、外来施工和务工人员的职业病危害防治管理工作由归口管理单位负责。
三、岗位和人员的确定按照职业病危害因素和国家有关标准，确定公司内具有职业病危害的岗位和人员，并建立职业危害人员的个人档案。
四、培训与教育对从事接触职业病危害因素作业人员，上岗前和在岗期间要组织职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促遵守职业病防治的各项规定，指导从业人员正确使用防护用品和防护设备。
五、健康检查从事接触职业病危害因素的作业人员，上岗前要经过职业健康检查，有职业禁忌的不得从事其所禁忌的作业；在岗期间要组织进行定期职业健康检查，发现有与从事作业相关的健康损害人员，应及时调离原工作岗位，同时要妥善安置；离岗时也要按规定组织健康检查。
每次的检查结果要告知作业人员。
六、职业病危害因素的检测与整治按照确定的职业病危害因素，公司定期组织对危害因素进行检测，粉尘、噪音、有毒有害物质等每年检测一次(煤气随时检测)。
检测数据不符合国家规定的，要彻底整改整治或采取有效的预防措施，确保达到国家规定标准。
符合国家规定标准的，也要不断增加投入，努力降低危害程度。
卫生管理制度15篇
卫生管理制度15篇卫生管理制度1为创造一个整洁有序的办公环境、增强员工对公司的责任感和归属感、推进公司日常工作规范化、秩序化、树立公司形象，经研究制定办公室卫生管理制度。
一、主要内容与适用范围1、本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。
2、此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理。
二、定义1、公共区域：包括入口门厅企业形象墙过道、室内过道、道具间、卫生间；2、办公区域：包括办公室大厅、会客室、行政财务办公室、会议室、董事办公室。
3、以上各区域每日的常规卫生，由各部门工作人员每天按照“办公室卫生人员分工表”清扫。
由行政主管进行督促和检查。
所有人员必须严格按照规定积极参与执行。
如有不服从安排或未按要求完成卫生任务，扣除10元每次，作为公司活动经费。
三、制度内容1、办公室整体环境卫生应做到以下几点：（1）保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。
（2）保持门窗及办公桌干净整洁、无尘土、零食、杂物。
玻璃清洁、透明。
（3）保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。
（4）保持企业形象背景墙表面干净整洁。
（5）保持卫生间地面清洁、道具间干净整洁，工具、物品放在固定（或隐蔽）的地方。
（6）保持会议室地面、桌面干净、整洁及白板干净，会议后由行政主管及时清洁整理，保持整洁、办公物品及座椅摆放整齐。
（7）垃圾桶摆放紧靠个人办公桌，保持无溢满现象。
每天下班后由当日卫生值班人员负责所有垃圾桶进行清空，并套上干净的垃圾袋。
（8）行政主管定期给植物浇水、打虫、施肥，保证植物茁壮成长。
2、办公用品的卫生管理应做到以下几点：（1）办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回前台区域柜子里，不用的物品要及时清理掉。
（2）办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌上的文件栏内。
（3）办公小用品如笔、尺、橡皮檫、订书机等，应放在办公桌一侧，公用物品从柜子拿出使用完后放还到原位。
人员卫生管理制度【16篇】
人员卫生管理制度【16篇】【导语】人员卫生管理制度怎么写受欢迎？本为整理了16篇优秀的人员卫生管理制度范文，为便于您查看，点击下面《目录》可以快速到达对应范文。
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【第1篇】人员卫生管理制度一、目的让员工认识到工作时的每个行为和想法都将可能极大地影响到最终产品质量。
通过大家的共同努力以防范,以确保食品的安全卫生及稳定产品品质。
二、范围本规范适用于公司从业人员的卫生管理。
三、内容3.1健康规范3.1.1所有工作人员必须每年到当地卫生防疫部门进行健康检查,取得健康证后方可参加工作。
3.1.2当患有下列病症之一者,不得参加工作:病毒性肝炎、痢疾、伤寒活动性肺结核,化脓性或渗出性皮肤病。
3.1.3员工手上受伤时,特别是流血事故,有严重割伤、烫伤、擦伤或伤口感染的人员应避免从事接触产品、原料、包材工作。
3.2着装规范3.2.1所有进入工厂有人员都穿着全套整洁的工作服装,包括制服、工作帽及工作靴或工作鞋。
3.2.2工作服要无钮扣、无口袋。
3.2.3每个工人至少有两套工作服以保证能每天更换,或在工作期间及时更换以被污染的工作服。
3.2.4在易弄脏工作服的岗位,可以使用塑料围裙,但应定期更换,以免污染产品。
3.2.5干净的工作服应保持存在清洁卫生的地方,并与脏的工作服分开存放。
3.2.6工作服不得穿出工作区域,否则需要重新消毒后,才可再在工作区域内使用。
3.2.7进入生产区域的人员在保持头发干净的同时,将头发和耳朵全部盖上,以上防头发等外来异物掉入产品中。
3.3行为规范3.3.1非工厂内的工作人员,如外来承包商,参观人员等必须遵守公司各项安全及卫生要求,须换工作服、戴帽、穿鞋套后方才进入。
3.3.2对工作服、设备及工作人员的双手应定期进行微生物检查,以保证清洁有效。
3.3.3所有员工外出或上厕所时,必须换下工作服、鞋。
3.3.4从业人员要严格做到“四勤":勤剪指甲、勤洗澡、勤换衣服、勤理发,另外还要勤洗衣服、被褥、勤换工作服和毛巾。
员工个人卫生管理制度三篇
员工个人卫生管理制度三篇篇一：员工个人卫生管理制度一. 目的：建立公司员工个人卫生管理的操作规范，使其规范化，标准化。
二. 范围：适用于全公司员工个人卫生的管理。
三. 职责：行政部、公司全体员工对本制度的实施负责。
四. 规程：人员卫生在药品经营过程中，经营人员总是直接或间接地与药品接触，对药品的质量发生影响。
而这种影响其中主要一方面是人员的身体状况产生的，因此加强人员的卫生管理并包括健康管理和监督是保证药品质量一个重要方面。
1、人员的健康要求（1）、药品经营人员应有健康档案。
直接接触药品的经营人员每年至少体检一次。
（2）、精神病、传染病、皮肤病或其它可能污染药品的人员，不得从事直接接触药品的经营。
（3）、公司在招收新员工时，一定要对新员工进行全面的健康检查，要确保新进公司的员工不患有急性或慢性传染病。
（4）、企业对药品的质量和安全有直接影响的人员有专门的体检要求，要定期对所有药品经营人员进行体检，使直接或间接从事药品经营的人员保持一种良好的健康状态。
如果发现职工患传染病或者乙型肝炎健康带菌者、皮肤病患者、药物过敏者及体表有伤口者，应及时调离与药品直接接触的经营岗位，以防止因直接接触药品人员健康状况不佳，而导致药品质量事故的发生。
2、建立经营管理和操作人员的健康档案：企业由行政部负责对员工建立个人健康的档案，以便于检查、了解、追踪个人健康好坏的状况。
3、保持个人卫生（1）、企业要求药品经营人员个人卫生必须做到“四勤”，即勤剪指甲、勤洗澡、勤理发、勤换衣。
定期洗换工作服。
（2）、药品经营区严禁抽烟、吃东西和大声喧哗。
（3）、药品经营人员不得裸手直接接触药品。
（4）、药品经营人员应保持良好卫生习惯，不乱扔垃圾杂物，不随地吐痰。
篇二：员工个人卫生管理制度1、坚持“四勤”（勤洗手、剪指甲；勤洗澡、理发；勤换衣服、被褥；勤洗工作服、发帽）。
2、操作人员工作时着整洁工作服，戴发帽，不穿短裤、短裙和拖鞋；不留长发、胡须和长指甲；不戴戒指、耳环和小饰物；女员工长发盘起或放入发帽内，不涂指甲油、抹口红；工作场所不吸烟、不饮食、不嚼口香糖、不随地乱扔废弃物，不从事与生产加工无关的事情。
职业卫生管理制度及操作规程示例
职业卫生管理制度及操作规程示例一、总则为了保障员工的健康和安全，遵守国家职业卫生法律法规以及相关政策，制定本职业卫生管理制度及操作规程。
二、管理责任1.公司职业卫生管理委员会负责协调、指导和监督职业卫生工作。
2.公司职业卫生管理员负责具体实施、监督和检查职业卫生工作。
三、职业卫生评价1.针对新增岗位或工艺环节，进行职业卫生评价，确保工作环境符合职业卫生标准。
2.定期对工作场所进行职业卫生监测，确保各项指标符合国家职业卫生标准。
四、职业卫生管理1.实施职业病危害预评价，制定相应的防护措施和应急预案。
2.定期进行职业病危害因素监测，采取必要的控制措施，确保工作场所的职业卫生符合标准。
3.组织职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能。
4.建立职业病危害因素档案，记录相关数据和控制情况，保证职业卫生管理的可追溯性。
五、健康体检1.所有员工入职时需进行职业健康体检，定期进行职业体检，记录体检结果。
2.对职业病危害作业人员进行定期健康监护，保证其身体健康。
六、职业卫生事故的处理1.发生职业卫生事故时，立即采取紧急处理措施，确保员工的生命安全。
2.及时报告职业卫生事故，并进行事故原因分析，采取措施防止类似事故再次发生。
3.对受伤员工进行妥善的医疗救治，并及时申报工伤。
七、职工培训1.新员工入职时，进行职业卫生培训，包括职业病危害因素、个人防护用品的使用、紧急救护等内容。
2.定期开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能。
3.对职业病危害作业人员进行特殊培训，保证其了解相关职业卫生知识和操作技能。
八、职业卫生设施和个人防护用品1.配备相应的职业卫生设施，如通风设备、除尘设备、眼防护装置等，确保工作环境符合标准。
2.提供符合国家标准的个人防护用品，如防护服、安全鞋、口罩等，提供操作指导。
九、记录和报告1.记录职业卫生评价、监测和体检结果等相关数据，建立职业病危害因素档案。
2.定期向职业卫生管理委员会报告职业卫生工作情况，包括职业卫生评价、监测结果、培训情况等。
公司工位卫生管理制度
公司工位卫生管理制度第一章总则为了营造一个整洁、卫生的工作环境，保障员工的健康和工作效率，提高工作质量和效率，制定本管理制度。
第二章工作责任1. 公司将每个员工的工位卫生管理纳入管理监督范围，对工位卫生进行定期检查和评估。
2. 所有员工都有维护工位卫生的义务，每周至少进行一次清洁卫生。
3. 由公司分配专门人员负责卫生检查及整改。
第三章工位卫生管理要求1. 工位要保持整洁，无杂物乱放，摆放物品要有序，保持通道畅通。
2. 工位要保持干净，保持工作桌面及办公椅的清洁，不得乱扔纸屑、果壳等垃圾。
3. 工位要保持卫生，工作桌面、键盘、鼠标等经常接触物品要保持清洁卫生，每天按照规定进行消毒清洁。
4. 工位要保持良好的通风条件，保持室内空气清新，定期清洗空调滤网。
5. 工位要保持安全，电源线要整齐有序，小心使用办公设备及文具，注意消防安全。
第四章工位卫生管理措施1. 定期卫生检查：公司每月安排专人对工位卫生进行检查，对存在卫生问题的工位进行通报批评，并要求限期整改。
2. 整改措施：对于被通报批评的员工，公司将给予相关处罚，并要求其在限期内整改，否则将视情况做出相应的处理。
3. 行为规范：公司将制定员工工位卫生管理规范，明确要求员工必须按照规定进行工位卫生管理，违者将受到惩罚。
4. 奖惩制度：公司将建立工位卫生奖惩制度，对工位卫生管理得力的员工给予表扬和奖励，对工位卫生管理不力的员工进行批评和纠正。
第五章工位卫生管理监督1. 公司将设立专门的工位卫生管理监督岗位，负责对全公司工位卫生管理情况进行监督检查。
2. 公司将不定期开展工位卫生管理督查活动，对于发现的问题及时进行处理。
3. 员工可以通过监督电话、投诉信箱等途径向公司反映工位卫生管理问题，公司将及时处理。
第六章附则1. 本管理制度自发布之日起正式执行，如有异议需提出，经公司讨论决定后方可修改。
2. 员工在工位卫生管理过程中如有任何疑问或建议，可随时与公司相关部门沟通交流。
卫生管理规章制度（通用17篇）
卫生管理规章制度卫生管理规章制度（通用17篇）在生活中，制度使用的情况越来越多，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编收集整理的卫生管理规章制度，希望对大家有所帮助。
卫生管理规章制度篇1为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。
卫生管理的范围为公司各办公室、车间、厕所、走廊、门窗，设备等办公场所及其设施的卫生。
下料岗位：卫生清理的标准是：门窗，地面无垃圾、污水、浮土;四周墙壁及其附属物无浮尘，摆放整齐;每日下班清理设备。
排钻岗位：卫生清理的标准是：门窗，地面无垃圾、污水、浮土;四周墙壁及其附属物无浮尘，摆放整齐;每日下班清理设备。
封边岗位：卫生清理的标准是：门窗，地面无垃圾、污水、浮土;四周墙壁及其附属物无浮尘，摆放整齐;每日下班清理设备。
卫生间管理是企业管理水平和员工文明素质的综合体现，为树立良好的企业形象，创造一个干净、卫生的生活环境，特制订本制度：一、公司男、女卫生间管理由办公室及车间人员负责。
卫生间每日设专人负责。
二、卫生间必须保证设施完好，标志醒目，上下水道畅通，无跑、冒、滴、漏现象，如有损坏要及时报修。
三、全天保洁，做到各种设施干净无污垢，地面无积水、无痰迹、无异味、无烟头，一处不合格罚款10元。
四、便后及时冲洗，做到手纸入篓，当天清理，便池内严禁丢弃报纸和杂物，以免造成管道堵塞，违者发现一次罚款20元。
五、卫生间墙壁上严禁乱写乱画，对故意损坏卫生设施者，将根据情节轻重罚款50—100元。
卫生管理规章制度篇2一、操作人员的身体健康要求1、凡患有传染性疾病的人员，均不能参加生鲜熟食的工作；2、操作人员须取得区、市级以上的卫生部门颁发的健康证；3、凡手部受刀伤或有其他外伤的工作人员，应立即暂停食品加工工作，采取妥善措施包扎防护；4、洗手要求：工作人员在下述情况时必须洗手、消毒：开始工作之前；上厕所之后；接触了未消过毒的物品之后；处理被污染的原材料、脏物等之后；从事与食品加工的其他活动之后；离开加工场所再次返回时；二、着装仪表要求1、工作前必须穿戴已清晰、消毒的工作服、工作帽、口罩，头发不得外露，口罩必须遮住嘴与鼻子；2、员工所着工作服、帽等必须每日清洗、消毒，口罩必须每日更换；3、工作人员应保持良好的个人卫生、勤洗澡、勤换衣、勤理发、不留长指甲、涂指甲油及戴首饰；三、良好的卫生习惯1、不将与工作无关的个人用品、饰物等带入工作区域；2、工作中，不得从事吃食物、吸烟、吐痰、挖耳朵等与工作无关的事；3、不混用是容器，食品容器使用前须清洁、消毒；4、食品容器使用完毕后，放回原位；5、不将食品直接加工用具混放；6、不将清洁用剂与食品类临近存放；7、进出冷库要随时关门；8、及时处理垃圾，保持区域的干净整洁。
公司员工工位卫生管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工工位卫生管理，营造一个整洁、舒适、健康的工作环境，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工及工位，包括办公室、会议室、休息室等区域。
第三条公司员工应自觉遵守本制度，共同维护公司环境卫生。
第二章工位卫生标准第四条工位卫生应达到以下标准：1. 工位桌面整洁，无垃圾、杂物；2. 办公椅、办公桌椅下无灰尘、杂物；3. 地面干净，无痰迹、污渍；4. 电脑屏幕、键盘、鼠标等设备清洁；5. 门窗清洁，无灰尘、污渍；6. 植物摆放整齐，无枯叶、病叶；7. 卫生工具摆放整齐，无破损。
第三章工位卫生责任第五条各部门负责人为本部门工位卫生的第一责任人，负责监督本部门员工遵守本制度。
第六条员工应自觉保持工位卫生，具体责任如下：1. 每日下班前清理工位桌面、地面；2. 每周清洁一次电脑屏幕、键盘、鼠标等设备；3. 每月清理一次办公椅、办公桌椅下；4. 定期清理植物，去除枯叶、病叶；5. 使用卫生工具时，注意保持其清洁；6. 发生突发事件（如洒水、洒饮料等），应及时清理。
第四章工位卫生检查与考核第七条公司每月组织一次工位卫生检查，检查内容包括但不限于工位卫生标准、员工遵守情况等。
第八条检查结果纳入部门及个人绩效考核，具体如下：1. 工位卫生达标：给予表扬；2. 工位卫生不达标：给予批评，并要求整改；3. 工位卫生严重不达标：扣除相应绩效考核分数。
第五章奖励与处罚第九条对在工位卫生管理中表现突出的个人或部门，给予表扬和奖励。
第十条对违反本制度，造成工位卫生不达标的行为，将按照以下规定进行处罚：1. 第一次违规：警告；2. 第二次违规：罚款；3. 第三次违规：停职检查。
第六章附则第十一条本制度由公司行政部门负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第十三条本制度如与国家法律法规、政策相冲突，以国家法律法规、政策为准。
卫生管理制度范本（5篇）
卫生管理制度范本第一条为创造舒适、卫生、整洁的工作环境，加强公司卫生管理，树立公司良好形象，制定本办法。
第二条卫生区域划分为办公区域、公共区域、职工宿舍、食堂和其它区域，具体分工为：1、经理室卫生由办公室负责打扫;2、各部室的卫生由本部室人员负责打扫;3、办公区公共区域卫生由各部室按照划分的卫生区域进行打扫;4、职工宿舍、厕所卫生按照制定的值日表执行。
5、食堂卫生由厨师负责打扫。
6、其它区域卫生由办公室负责安排。
第三条办公区域、职工宿舍和食堂区域卫生工作要做到以下方面：1、门窗(玻璃、窗台、窗棂)无灰尘;2、地面清洁干净，无污染、污水;3、楼道、办公室四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、灰尘;4、书橱上无灰尘、污渍、书橱档案橱内书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象;5、桌椅摆放端正;6、办公桌上无灰尘，物品摆放整齐;7、微机打印机等设备保养良好干净，暖气管道、照明灯、电风扇、空调等电器干净，无灰尘;8、室内、楼道墙壁干净无涂抹痕迹;9、办公楼前及院门周围卫生要定期打扫，持续卫生，无纸屑、无垃圾等废弃物品;10、厕所无异味、无蝇蛆、无尿碱，无积水，无污物。
第四条各部室要按照划分的区域，认真搞好卫生工作。
第五条公司员工应严格遵守本规定，自觉理解相关部门的管理与监督。
第六条因卫生管理制度执行不力，宿舍或其他卫生区域在抽查或检查时连续两次得分倒数最后一名，宿舍卫生有问题者扣除该宿舍所有居住人员每人____元工资，其它卫生区域卫生有问题，扣除职责部室负责人____元工资。
第七条办公室负责组织相关人员对卫生区域进行抽查、检查、评比。
第八条本办法由办公室负责解释。
第九条本办法自下发之日起施行，此前下发的有关卫生管理的制度同时废止。
卫生管理制度范本（2）一、概述卫生管理制度是指为了保障组织内部员工和公众的健康安全，维护良好的工作环境而建立的一系列管理规定和制度措施。
该制度旨在确保组织内部卫生条件符合相关法律法规的要求，预防和控制各类卫生安全风险，营造健康、安全的工作环境。
人员设置卫生管理制度
一、总则为了加强单位内部卫生管理，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本制度。
二、卫生管理部门及人员1. 单位设立卫生管理部门，负责制定、实施、监督和检查本制度的执行。
2. 卫生管理部门设卫生管理员一名，负责具体工作。
3. 各部门设立卫生负责人，负责本部门卫生管理工作。
三、卫生管理内容1. 人员个人卫生（1）员工应保持个人卫生，做到勤洗手、勤洗澡、勤剪指甲、勤换衣服。
（2）员工不得留长指甲、染发、烫发、化妆、佩戴饰物。
（3）员工应穿着整洁的工作服，不得穿拖鞋、赤脚进入工作场所。
2. 办公室卫生（1）办公室内应保持整洁，桌面、地面、墙面无灰尘、污渍。
（2）办公室内的物品摆放整齐，不得随意堆放杂物。
（3）办公室内的绿化植物应定期浇水、修剪，保持美观。
3. 卫生设施维护（1）卫生间、洗漱间等卫生设施应保持清洁，定期消毒。
（2）垃圾桶应保持清洁，及时清理垃圾。
（3）卫生间内应配备足够的卫生纸、洗手液等用品。
4. 空气质量（1）办公室内应保持空气流通，冬季每天至少开窗通风三次。
（2）办公室内不得吸烟，禁止在室内使用明火。
四、卫生管理制度执行1. 卫生管理部门负责制定卫生检查标准，定期对各部门进行卫生检查。
2. 各部门卫生负责人负责对本部门卫生工作进行检查，发现问题及时整改。
3. 员工应自觉遵守本制度，保持个人及工作场所的卫生。
4. 卫生管理部门对违反本制度的行为，有权进行纠正，并视情节轻重给予处罚。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由单位卫生管理部门负责解释。
3. 本制度如与国家相关法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
职业卫生管理制度(十篇)
职业卫生管理制度1、新员工上岗时必须进行体检，只有在体检合格后才能就业、上岗。
不得安排有禁忌症的人员从事危险、有害作业。
2、对从业人员进行安全教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
3、生产、经营场所设置警示标志，以加强职工安全生产意识。
4、存在有毒﹑有害物质场所设置通风，排毒，净化系统，使作业场所环境尘毒浓度达到卫生标准。
5、营运车辆要配有急救箱和相应的个人防护用品。
6、正确穿戴个人劳动防护用品，并保管好，维护好，正确使用。
驾驶车辆期间严禁穿短衣，短裤，裙子，高跟鞋，拖鞋和赤膊等。
7、加强从业人员的安全教育，使得员工对危险有害物质有防范意识；制定安全操作规程，并配备专（兼）职安全员负责日常检查，监督安全工作。
8、为维护女员工的合法权益，减少和解决女员工在作业过程中因生理特点造成的特殊困难，必须对女员工实行特殊保护措施。
职业卫生管理制度（二）二0一____年____月目录1、职业病防治责任制2、职业卫生检查与奖惩制度3、职业危害申报制度4、职业危害告知制度5、职业健康宣传教育培训制度6、职业危害防护设施维护检修制度7、劳动防护用品管理制度8、职业危害日常监测管理制度9、职业健康检查与诊治制度10、从业人员职业健康监护档案管理制度11、岗位职业健康操作规程12、职业病危害事故应急救援预案1、职业病防治责任制总则一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的规定，特制定本制度。
二、本制度是从____上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。
卫生管理制度范本(9篇)
卫生管理制度范本为更好地履行第一责任人的职责,加强本单位的自身管理，不断提高本单位的卫生水平，保护广大公众身体健康。
依据《中华人民共和国传染病防治法》、《公共场所卫生管理条例》及《公共场所卫生管理条例实施细则》等法律法规的要求，特制定本制度。
一、卫生许可证、从业人员健康证、培训合格证必须齐全有效，卫生许可证及公共场所卫生信誉等级牌要悬挂在醒目处。
二、要保持环境整洁、美观，地面无污垢和垃圾。
三、必须设有消毒间和消毒设施，所设容器要标记明显。
四、被套、枕套（巾）、床单等卧具要一客一换，常住客床上用品至少一周一换，用后必须清洗和消毒。
五、公用茶具应每日清洗消毒。
茶具表面必须光洁、无油渍、无水渍、无异味。
客用口杯、茶杯消毒要按以下程序操作和备用：1、物理消毒红外线消毒：将洗涤好的餐具放入消毒柜;温度保持摄氏____度，消毒时间不得少于____分钟。
2、化学消毒对不宜蒸、煮的口杯、茶杯、酒杯可在洗净后用化学消毒（程序：除残渣→热碱水浸泡洗刷→化学消毒→清水冲）（1）使用的洗涤剂、消毒剂应当对人体安全、无害，必须经省级以上卫生行政部门批准生产的产品。
（2）消毒液浓度、消毒时间必须严格按消毒液的使用说明进行。
3、口杯、茶杯的保洁经消毒的口杯、茶杯应有专门的保洁柜，存放整齐避免与其它杂物混放，防止重复污染，并对保洁柜定期进行清洗消毒。
六、顾客用棉织品要在符合要求的消毒服务机构或自备洗涤消毒间内清洗消毒。
消毒后的产品要放在保洁柜内。
撤换下的顾客用棉织品要按规定的程序分类清理回收，且不能污染清洁物品。
七、客房内卫生间的洗漱池、浴盆应每日清洗消毒。
无卫生间的客房，每个床位应配备有不同标记的脸盆和脚盆各一个。
脸盆、脚盆和拖鞋要做到一客一换，用后必须清洗和消毒。
八、公共卫生间要做到每日清扫、消毒，并保持无积水，无蚊蝇，无异味，无水垢、污垢。
九、经营场所的公共卫生间要做到每日清扫、消毒、并保持无积水、无蚊蝇、无异味。
十、经营场所要有防蝇、蚊、蟑螂和防鼠害的设施，并经常检查设施使用情况，发现问题及时维修。
从业人员个人卫生管理制度(5篇)
从业人员个人卫生管理制度一、从业人员应保持良好个人卫生，操作时应穿戴清洁的工作服、工作帽，头发不得外露，不得留长指甲、涂指甲油、佩带饰物。
专间操作人员还应戴口罩。
二、从业人员操作前手部应洗净，操作时应保持清洁。
接触直接入口食品时，手部还应进行消毒。
三、接触直接入口食品的操作人员在有下列情形时应洗手：1、处理食物前；2、上厕所后；3、处理生食物后；4、处理弄污的设备或饮食用具后；5、咳嗽、打喷嚏或擤鼻子后；6、处理动物或废物后；7、触摸耳朵、鼻子、头发、口腔或身体其他部位后；8、从事任何可能会污染双手的活动后。
四、非接触直接入口食品的操作人员，在有下列情形时应洗手：1、开始工作前；2、上厕所后；3、处理弄污的设备或饮食用具后；4、咳嗽、打喷嚏或擤鼻子后；5、处理动物或废物后；6、从事任何(其他)可能会污染双手的活动后。
五、专间操作人员进入专间时应再次更换专间内专用工作衣帽并佩戴口罩，操作前双手严格进行清洗消毒，操作中应适时地消毒双手。
不得穿戴专间工作衣帽从事与专间内操作无关的工作。
六、个人衣物及私人物品不得带入食品处理区。
七、不得在食品处理区内吸烟、饮食或从事其它可能污染食品的行为。
八、进入食品处理区的非加工操作人员，应符合现场操作人员卫生要求。
从业人员个人卫生管理制度（2）是指对从业人员在工作过程中的个人卫生进行管理的制度。
这是一项重要的管理措施，可以有效预防和控制传染病的发生，保障从业人员和公众的身体健康。
以下是一些常见的从业人员个人卫生管理制度：1. 培训和宣传：对所有从业人员进行卫生宣传教育，包括正确的手卫生、饮食卫生、环境卫生等方面的知识，提高他们的个人卫生意识和卫生行为水平。
2. 准入管理：对新员工进行健康检查，确保其身体健康。
3. 环境卫生管理：定期清洁和消毒工作场所，保持环境整洁和卫生。
4. 健康监测：对从业人员进行健康监测，包括定期体检、疫苗接种等。
5. 个人卫生要求：明确从业人员应遵守的个人卫生要求，如保持清洁、穿戴适当的工作服、佩戴个人防护用具等。
员工办公室卫生的管理制度7篇
员工办公室卫生的管理制度7篇在我们平凡的日常里，很多场合都离不了制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编为大家整理的员工办公室卫生的管理制度，希望对大家有所帮助。
员工办公室卫生的管理制度篇1为营造规范、宜人的办公环境，持续办公场所的整齐、洁净，促进办公室卫生管理的制度化、规范化，制定本度。
一、办公室卫生工作的管理由部门领导负责，部门领导有权根据本部门实际状况制定奖惩措施。
二、学院督导办定期或不定期对各部门办公室卫生管理工作予以考核、通报，年终综合历次绩效考核结果排出积分，与部门目标考核和个人先进评选挂钩。
三、办公室摆放文件柜、仪器柜、办公桌、饮水机、微机等办公设施，应规范、合理、整齐并随时持续清洁。
四、文件柜、仪器柜、保险柜的顶部严禁堆放旧书籍、旧文件、旧资料及杂物并随时持续整洁、无尘。
五、办公桌、木质玻璃门文件柜摆放的书籍、文件、作业本、教具等办公用品应整齐、合理。
六、办公室墙面、顶棚、灯具、电扇、门窗应持续无灰尘、蛛网，墙面、门窗严禁张贴与教学、工作、学习无关的纸张及印刷品。
七、办公室严禁堆放与教学、工作无关的物品，地面随时持续无纸屑、积尘、烟头、痰渍、口香糖渣等渣滓。
八、新进设备的包装和报废设备以及不用的杂物应按规定的程序及时予以清除。
九、办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶和吐痰。
员工办公室卫生的管理制度篇2目的：保证办公室卫生干净、整洁清洁时光：每一天1次检查：每一天1次清洁程序：1、用湿抹布擦拭门框及门体；2、用干净的抹布按上下层次进行文件柜、储物柜、办公桌椅、地角线、沙发及各类配套设施（植物、电脑、电话机等）进行擦拭；3、擦拭空调机身；4、检查清洁地角、办公桌、座椅、边角等处的尘土、垃圾；5、清扫地面垃圾，用拖把或吸尘器清洁地面；6、清收垃圾，刷洗垃圾桶；7、每月安排清洁墙壁及空调过滤网。
标准：1、办公室桌椅、文件柜、电脑、沙发等设备设施擦拭干净，要求无灰尘、无污渍；2、办公桌、文件夹等资料物品用具摆放整齐；3、地面无垃圾、地角线无灰尘、无污迹、边角隐藏处无垃圾、积尘；4、办公室门、窗、墙壁、顶棚等表面擦拭干净，保证洁净明亮、无灰尘、蛛网及污渍；5、文件柜、储物柜物品摆放整齐、归类放置、标识清楚、无杂物；6、办公室内墙体标语、指示牌等装饰物，确保无灰尘、无污渍；7、办公室内垃圾篓需清理干净；8、大门干净无灰尘；9、空气清新无异味；10、拖把、扫把等卫生用品使用完毕后需清洗干净，摆放整齐有序；11、下班时，桌面清理干净；12、下班时关掉并断开所有电源。
部门卫生管理制度(实用15篇)
部门卫生管理制度（实用15篇）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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职业卫生管理制度(6篇)
职业卫生管理制度1、目的：为了预防、控制、消防职业痛危害，防治职业病，保护职工的健康2、范围：全体员工3、责任者：办公室、财务部、生产部、物流部、技术部4、程序：4.1总则企业内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。
职责卫生管理部门对本企业职业卫生工作的监督管理与考核负责。
4.2机构与管理制定计划，研究工作，布置任务，通报企业有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况。
4.3职业病危害前期预防应建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序，职业卫生管理部门应参加建设项目的设计____。
建设项目在设计阶段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，应同时建立相应的职业病危害评价等档案。
发生严重职业病危害情况和中毒事故时，应及时报告集团公司和地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。
企业应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。
不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。
档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。
安排工作时应充分考虑和照顾女工的生理特点，不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期(婴儿一周岁内)女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。
4.5作业场所管理定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。
企业在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。
对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。
对存在严重职业危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有职防人员参与，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检维修现场的职业卫生监护范围和要点。
安全生产和职业卫生管理制度（5篇）
安全生产和职业卫生管理制度为有效地预防、控制和消除职业病危害，保护员工的身体健康，提升公司的安全管理水平，根据职业病防治法的要求，结合公司实际情况，对职业卫生安全管理作如下规定：一、作业人员的管理1、培训与教育____从事接触职业病危害因素作业人员，上岗前和在岗期间参加职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促遵守职业病安全管理规定，指导从业人员正确使用防护用品和防护设备。
二、健康检查1、____从事接触职业病危害因素的作业人员，上岗前要进行职业健康检查，有职业禁忌的不得从事其所禁忌的作业；2、在岗期间每年____一次职业健康检查，发现有与从事作业相关的健康损害人员，应及时调离原工作岗位，同时要妥善安置；3、离岗时也要按规定____健康检查。
每次的检查结果告知作业人员。
三、职业病危害因素的检测与排除按照确定的职业病危害因素，公司定期____对危害因素进行检测，包括：粉尘、噪音、有毒有害物质等危险因素。
检测数据超过安全范围的危害因素，需或采取有效的措施进行排除，确保达到安全标准。
符合安全标准的，也要努力降低危害程度。
四、危害告知职业病危害因素的危害和检测结果需如实地告知员工；定期进行职业卫生安全教育培训、提供安全操作指导；对员工进行宣传，使员工了解所从事的工作中的危害，掌握预防和应急处理措施。
五、安全防护具有职业病危害因素的岗位，要从以下四个方面进行预防控制，做好安全防护：1、采用工程技术措施，实现本质安全，如在有毒有害场所____通风机、有毒有害气体泄漏报警仪，通风厨、隔离操作室等。
2、加强防护、减少职业伤害，公司为消除或降低职业病危害因素所____的设施、配备的个体防护用品，必须按规定使用，不得以任何理由不按规定使用。
3、加强教育，提高安全防范意识，在作业时处于上风侧，工作完毕洗浴换衣，尽可能不在通风不畅的场所作业，必要时应开启强制通风设施，在有危害的场所不得饮水进食4、加强管理，规范作业行为，在作业时应认真遵守公司的职业卫生安全管理制度和岗位职业卫生规程，各闭门严格落实。
卫生管理制度负责到人
一、前言为了确保我单位环境卫生整洁，营造一个舒适、健康的工作环境，提高全体员工的健康水平，特制定本卫生管理制度。
本制度旨在明确各部门、各岗位的卫生责任，确保卫生工作落实到位，形成人人有责、人人参与的卫生管理格局。
二、组织架构1. 成立卫生管理领导小组，负责全单位的卫生管理工作。
2. 设立卫生管理员，负责具体卫生工作的执行和监督。
3. 各部门负责人为本部门卫生管理第一责任人，负责本部门的卫生工作。
4. 各岗位员工为直接责任人，负责个人工作区域及公共区域的卫生。
三、卫生管理制度1. 工作区域卫生（1）各岗位员工每日上班前，应对个人工作区域进行清洁，保持桌面、地面整洁。
（2）各岗位员工应定期对办公设备进行清洁，确保设备运行正常。
（3）各部门负责人应定期检查本部门卫生状况，确保卫生达标。
2. 公共区域卫生（1）卫生间：每日定时进行清洁，保持地面、墙面、洗手池等设施干净卫生。
（2）食堂：食堂工作人员应保持食堂卫生，确保食品卫生安全。
（3）走廊、楼梯：各楼层保洁员负责走廊、楼梯的清洁工作，每日至少清洁两次。
3. 垃圾处理（1）各岗位员工应将垃圾投放到指定的垃圾桶内，不得随意丢弃。
（2）各部门负责人应定期检查垃圾桶，确保垃圾得到及时清理。
4. 病毒防控（1）各部门负责人应加强员工健康监测，发现疑似症状的员工应及时报告并采取隔离措施。
（2）全体员工应保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、戴口罩，减少交叉感染。
四、奖惩措施1. 对在卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。
2. 对违反卫生管理制度的部门和个人，视情节轻重给予警告、通报批评或罚款等处罚。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由卫生管理领导小组负责解释。
3. 各部门、各岗位应严格按照本制度执行，确保卫生管理工作落到实处。
通过以上卫生管理制度，我们希望全体员工能够提高卫生意识，共同维护单位的环境卫生，为创造一个更加美好、健康的工作环境而努力。
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明发大酒店岗位食品卫生管理制度
一、粗加工岗位卫生管理制度
1. 清洗加工食品先检查质量，腐败变质、有毒有害食品不加工。
2. 肉类、水产品等易腐食品不落地存放。
3. 荤素食品分池清洗，洗过水产的池冲刷干净后才能洗肉类食品。
4. 肉类清洗后无血、毛、污，鱼类洗后无鳞、鳃、内脏。
5. 活禽宰杀放血完全，去净毛、内脏和头、爪。
6. 蔬菜按一拣二洗三切的顺序操作，洗后无泥沙杂草。
7. 食品盛器用后冲洗干净，荤素食品分开使用。
8. 加工结束将地面、水池、加工台、工具、容器清扫洗刷干净。
二、配菜岗位卫生管理制度。
1. 检查食品质量，腐败变质和有毒有害食品不切配。
2. 工具用具做到刀不锈，砧板不霉，加工台面、抹布干净。
3. 食品容器、盛器清洁，点菜牌、木夹子等不接触食品。
4. 切配水产品的刀、砧板，刷洗干净后再切配其他食品。
5. 冰箱专人管理，定期化霜，经常检查食品质量，生熟分开，半成品与原料分开存放。
6. 配菜结束拖清地面，工具、用具清洗干净，保持室内清洁卫生。
三、烹调岗位卫生管理制度。