职业卫生管理制度及操作规程
职业卫生管理制度和操作规程
职业卫生管理制度和操作规程第一条目的为确保员工职业健康，预防职业病发生，提高工作环境，制定本制度和操作规程。
第二条适用范围本制度和操作规程适用于公司内所有员工的职业卫生管理及操作活动。
第三条职业卫生管理原则1. 预防为主：公司应采取有效措施，预防职业病的发生。
2. 员工参与：鼓励员工积极参与职业卫生管理和监督。
3. 持续改进：公司应持续改善职业卫生条件，提高员工的工作环境。
第四条职业卫生管理机构及职责1. 公司应设立职业卫生管理部门，负责职业卫生管理工作。
2. 职业卫生管理部门职责：（1）制定和实施职业卫生管理制度和操作规程。
（2）进行职业危害因素的识别和评估，制定控制措施。
（3）组织职业健康检查，跟踪员工健康状况。
（4）提供职业卫生培训，提高员工的职业卫生知识。
第五条职业卫生管理操作规程1. 职业卫生操作规程：（1）公司应制定详细的操作规程，确保员工了解工作过程中的职业危害及防护措施。
（2）操作规程应包括：操作步骤、安全注意事项、应急处理措施等。
2. 职业卫生培训：（1）公司应定期组织职业卫生培训，提高员工对职业病的认识和自我保护能力。
（2）培训内容应包括：职业病防治知识、个人防护措施、应急处理等。
第六条职业健康管理1. 职业健康检查：（1）公司应定期组织员工进行职业健康检查，及时发现职业病隐患。
（2）对检查结果异常的员工，公司应采取相应的调整措施，确保员工健康。
2. 职业病防治：（1）公司应采取有效措施，控制和消除职业病危害因素。
（2）对已发生的职业病，公司应积极治疗，保障员工合法权益。
第七条职业卫生监测与评估1. 公司应定期进行职业卫生监测，评估职业危害因素对员工健康的影响。
2. 监测与评估结果应记录在案，并报送相关部门。
第八条违规处理1. 对于违反职业卫生管理制度和操作规程的行为，公司将依法追究责任。
2. 对于忽视职业卫生管理，造成员工健康损害的，公司将依法追究责任。
第九条本制度和操作规程自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
职业卫生管理制度及岗位操作规程
职业卫生管理制度及岗位操作规程【引言】职业卫生管理制度及岗位操作规程是企业建立和实行有效的职业卫生管理体系的重要文件之一，它是通过制定科学、合理、可操作的制度和规章制度，为企业职业卫生工作提供管理上的保障。
全面规范企业职业卫生工作的各个方面，制定详细的管理制度和操作规程，将有助于企业实现科学、健康、安全的劳动生产条件，进一步提高职业卫生管理水平，保障职工的身体健康。
【一、制度范围】本制度适用于本企业各个部门，在企业的职业卫生工作中起统筹、协调、监督的作用，保障职业卫生工作质量，减少职业卫生事故的发生，提高员工的健康水平，以此为目标。
【二、制度责任】职业卫生监督管理机构是企业职业卫生工作的责任主体，负责职业卫生管理制度的制定、实施和监督。
各部门及全体员工必须遵守本制度的规定。
【三、职业卫生管理的原则】1、预防为主，综合治理。
2、减少前、中、后治疗的比重。
3、依法依规，科学合理，标准化。
4、以人为本，保障人身健康。
5、全员参与，共创安全环境。
【四、职业卫生管理的内容和要求】1、职业卫生档案的建立和保管：在员工入职后及时建立职业卫生档案，并对职业病危害或特殊慢性病病人予以特殊保护。
企业应采用全电子化管理，保证信息的真实、准确和完整。
2、生产过程中职业危害控制的实施：尽量采用无危害生产工艺，如在必要时，应在生产过程中采取有效的防护措施，降低危害程度，保障职工的身体健康。
3、环境卫生的管理：保障生产场所的空气、水、噪音等环境与国家标准相符，进行合理配置，做好环境清洁、消毒和防治和环保工作。
4、劳动者职业卫生教育和健康监护：公司要定期开展职业卫生知识和职业病防治的宣传和教育活动，同时也开展全员身体健康体检，发现疾病及时诊治，保护职工的身体健康。
【五、岗位操作规程】1、岗位操作过程中，特别是涉及到有害物质、较高噪声的岗位，必须佩戴个人防护用品，按照操作规程进行作业，确保操作过程中的人的人身安全。
2、岗位操作过程中，必须保持操作区域的整洁清爽，杂物要远离设备及其周围区域，保证操作过程中的通道畅通，没有任何的危险隐患。
职业卫生管理制度和操作规程
职业卫生管理制度和操作规程一、职业卫生管理制度1. 目的职业卫生管理制度的目的是为了保护员工的身体健康，削减工伤和职业病的发生，建立健康、安全、环保的工作环境，有效掌控和避开职业卫生风险，保障企业的持续稳定进展。
2. 适用范围本管理制度适用于公司全体员工，包括管理人员、生产作业人员等。
3. 员工健康评估公司应针对不同职业所需健康情形订立相应的健康评估方案，对新入职员工、特别工种、高级别岗位的员工等进行健康评估，以确保员工符合各项健康指标，不得从事有危害的、不适合的以及超过其健康情形本领的工作。
4. 职业病防备公司应依据职业卫生风险评估结果，订立相应的工作操作规程，防止职业病的发生。
同时，要定期进行职业病检测、监测和评估，并在职业病发生时能够适时的救治和防止恶化。
5. 工作环境监测公司应定期进行工作环境的监测，包括噪音、粉尘、有害气体等，以确保工作环境符合国家规定的职业卫生标准。
同时，把监测结果记录在规定的监测记录表中，以便便利监管和查看。
6. 员工职业卫生培训公司应通过培训、宣扬等方式，提高员工对职业卫生的重视和认得，加强员工对于不安全因素、防范措施等的知晓和理解，提高员工自我防范意识和本领。
同时，要定期组织职业卫生学问培训和演练，让员工把握必要的应急处理措施。
7. 报告和应急预案公司应当建立健全报告制度和应急预案，对职业卫生事故或事故风险进行适时上报和处理，形成良好的信息交流和沟通机制。
二、职业卫生管理操作规程1. 人员聘用1.1 对新员工进行健康体检，并依据不同岗位的职业卫生风险订立健康情形评估方案。
1.2 符合职业健康评估和相关规定的员工，才能在工作岗位上工作。
2. 职业病防备2.1 依照国家职业健康标准和规定，对有职业病不安全的岗位进行定期检测，确保工作环境符合标准。
2.2 在防备职业病方面，公司应建立相应的规章制度，供给有效的防护措施和应急处理措施，保障员工身体健康安全。
3. 工作环境监测3.1 对生产工作场所进行环境检测，检测频率一般为月检。
职业卫生管理制度及操作规程
职业卫生管理制度及操作规程一、总则为加强职业卫生管理，预防和控制工作场所职业病危害，保障职工健康，制定本制度及操作规程。
二、职业卫生管理机构1.设立职业卫生管理委员会，负责协调、指导和监督本单位职业卫生工作。
2.成立职业卫生管理部门，配备专业化的管理人员，负责具体职业卫生管理工作。
三、职业卫生管理制度1.坚持预防为主，全员参与的方针，建立健全职业卫生责任制。
2.制定职业卫生风险评估、监测、评价和控制的制度和方法。
3.建立职业卫生档案，对职工进行定期健康检查，并对职业健康状况进行跟踪和监测。
4.建立职业卫生技术标准和管理规范，落实职业卫生法律法规，加强职业卫生教育和培训。
5.建立职业病危害因素控制和防护设施管理制度，对职业病危害因素进行监测和控制。
6.建立职业卫生事故报告及处置制度，确保及时、准确的处置职业卫生事故。
四、职业卫生管理操作规程1.职业卫生风险评估根据工作条件和工种的不同，建立相应的职业卫生风险评估模型，对职业病危害因素进行定量定性评估。
2.职业卫生监测建立职业卫生监测点，进行定期、不定期的职业卫生监测，包括职业病危害因素、职工健康状况、职业卫生设施设备的监测。
3.职业卫生评价对职业卫生监测数据进行分析，评价工作场所的职业病危害程度，确定职业卫生控制重点和方向。
4.职业病预防和控制对职业病危害因素进行控制和防护，包括改善工作环境、加强职业卫生设施设备的维护和管理、提高职工的职业卫生保护意识。
5.职业卫生教育和培训定期组织职业卫生培训，加强职工的职业卫生知识和技能培训，提高职工的职业卫生保护意识。
6.职业卫生事故报告及处理建立职业卫生事故报告和处理制度，对职业卫生事故进行及时、准确的报告和处置，加强职业卫生事故的调查和分析，落实相关责任人的责任。
7.职业卫生档案管理建立职业卫生档案管理制度，对职工及工作场所的职业卫生情况进行记录和管理。
八、职业卫生管理经费按照预算编制和费用审批程序，合理安排职业卫生管理经费的使用，确保职业卫生管理工作的正常运转。
职业卫生管理制度和操作规程
职业卫生管理制度和操作规程一、总则为了保障职工的身体健康，提高工作环境的卫生水平，确保生产过程中不受有害物质的侵害，特制定本管理制度和操作规程。
二、管理责任1. 企业的领导者应建立健全职业卫生管理体系，制定职业卫生管理制度和操作规程，并负有全面负责职业卫生工作的责任。
2. 职业卫生管理人员应严格执行职业卫生管理制度和操作规程，定期对工作环境进行检查、评估，并及时提出改进建议。
三、职业卫生管理制度1. 职业卫生评价制度1.1 定期对工作环境的噪音、粉尘、有害气体等进行监测和评估，制定相应的控制措施。
1.2 定期对职工进行职业健康检查，建立职业病防治档案，及时发现职业病病例。
1.3 对使用化学品的工艺流程进行职业危害评估，确保生产过程中没有超标排放和泄漏。
2. 职业卫生控制制度2.1 采取有效的防护措施，如戴口罩、佩戴防护服等，防止职工吸入有害气体。
2.2 对工作场所进行通风改造，确保空气清新，有效降低粉尘浓度。
2.3 对有害物质进行分类存放，避免混合使用造成化学反应。
3. 职业卫生应急预案制度3.1 制定职业卫生应急预案，明确职业卫生事故的处置流程和责任人。
3.2 定期进行应急演练，提高应急处理能力，及时有效应对事故发生。
四、操作规程1. 职业卫生检测操作规程1.1 检测噪音：使用声级计对工作环境的噪音进行检测，根据检测结果采取相应的控制措施。
1.2 检测粉尘：使用粉尘计对工作环境的粉尘浓度进行检测，建立粉尘防护措施。
1.3 检测有害气体：使用气体检测仪对工作环境的有害气体进行检测，确保有害气体浓度不超标。
2. 职业卫生防护操作规程2.1 遵守操作规程，正确佩戴呼吸防护设备，保护呼吸道。
2.2 使用防护服、手套等防护用品，防止皮肤接触有害物质。
2.3 定期换洗工作服、保持个人卫生，减少职业卫生风险。
3. 职业卫生防护设施操作规程3.1 合理设置通风设备，定期检查通风系统的运行情况。
3.2 对使用有害物质的工序进行隔离，确保有害物质不能泄漏到工作环境中。
职业卫生管理制度和操作规程完整
职业卫生管理制度和操作规程完整职业卫生管理制度是指组织和企业根据国家法律法规、标准和规范，通过制定一系列规章制度，对职业病危害因素进行评估和控制，保障员工身体健康和生命安全的管理体系。
操作规程则是指根据职业卫生管理制度，在具体工作场所和工作环境中，制定详细的操作步骤和要求，实施职业病的预防和控制。
1.组织机构和责任：明确职业卫生管理的组织机构和人员职责，确保职业卫生工作的有效落实和监督。
2.职业病危害因素检测与评估：建立职业病危害因素检测与评估的程序和方法，对工作场所和工作岗位进行职业病危害因素的检测和评估，以便科学有效地控制职业病危害。
3.职业病危害控制：根据职业病危害因素的检测和评估结果，制定相应的职业病防护措施和技术措施，保障员工的身体健康和生命安全。
4.健康监护和职业病诊断：建立员工健康监护的制度和程序，对各类岗位员工进行定期、全面的健康检查，确保及时发现和诊断职业病。
5.职业卫生培训：制定职业卫生培训计划和培训内容，对员工进行职业卫生知识和技能的培训，提高员工的职业卫生意识和能力。
6.职业病事故的应急处理：制定职业病事故的应急处理预案和程序，明确应急救援和后续处理的责任和要求，确保事故处理的及时性和有效性。
操作规程则是根据职业卫生管理制度，根据具体的工作场所和工作环境，制定详细的操作步骤和要求，保证职业病的预防和控制措施能够有效地执行。
操作规程的内容主要包括以下方面：1.职业卫生检测和评估的具体操作：根据职业卫生管理制度中的检测和评估要求，制定详细的操作步骤和方法。
2.职业病危害控制的具体措施：根据职业病危害控制的要求，制定具体的防护措施和技术措施的操作方法，确保职业病危害的有效控制。
3.健康监护的具体操作：根据健康监护的要求，制定具体的健康检查项目和方法，明确操作的步骤和要求。
4.职业卫生培训的具体内容：根据职业卫生培训的要求，制定具体的培训内容和方式，确保培训的有效性。
5.职业病事故应急处理的具体步骤：根据职业病事故应急处理预案的要求，制定具体的应急处理步骤和方法，确保事故处理的及时性和有效性。
职业卫生管理制度和操作规程
职业卫生管理制度及操作规程一、职业病危害防治责任制度总则一、为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业病危害防治工作的管理，提高职业病危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的卫生与安全，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，特制定本制度。
二、本制度是从组织上、制度上落实用人单位职业病防治主体责任,使公司各级领导、各职能部门和员工明确职业病危害防治的责任，做到层层有责,各司其职,各负其责，做好职业病危害防治工作，为公司员工提供安全卫生工作环境和条件。
三、本制度规定从公司领导到各部门在职业病危害防治的职责范围，凡本部门发生职业病危害事故，以本制度追究责任.四、为保证本制度的有效执行，今后凡有人员变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。
各部门和人员的职责一、主要负责人职责1、认真贯彻国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业病危害防治责任制,确保公司员工在劳动过程中的卫生与安全.2、按照《工作场所职业卫生监督管理规定》第八条的规定，设置与公司规模相适应的职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责本公司的职业病危害防治工作。
3、每年向员工代表大会报告公司职业病危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对公司职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见.4、每季召开一次职业卫生领导小组会议，听取工作汇报，研究和制订职业病危害防治计划与方案.5、组织建立、健全公司职业病危害防治责任制、规章制度和操作规程。
6、督促、检查公司的职业病危害防治工作，及时消除职业病危害事故隐患。
保障公司职业病危害防治的投入，并有效的实施。
7、组织建立并实施公司的职业病危害事故应急救援组织和预案.8、及时、如实报告职业病危害事故.9、依法承担公司职业病危害防治工作的领导责任.10。
每年11月底以报告的形式向当地安全生产监督管理部门上报公司年度职业病危害管理的情况。
职业卫生管理制度和操作规程
职业卫生管理制度和操作规程一、职业卫生管理制度1.1目的和范围该制度主要目的是为了保护员工的身体健康和提高劳动效率，适用于全体员工。
1.2责任部门1.3职业卫生措施公司将定期进行职业卫生检查，并根据检查结果采取相应的措施，包括但不限于改善工作环境、提供必要的个人防护设备等。
1.4职业卫生培训公司将定期组织职业卫生培训活动，包括但不限于卫生知识普及、操作规程培训等，以提高员工的职业卫生意识和技能。
二、操作规程2.1工作环境管理2.1.1工作场所要保持清洁、整洁，操作面积不得拥挤，通风良好。
2.1.2不得放置有害物质和危险品，如有必要使用，则应妥善存放并标明相应警示标志。
2.2职业卫生个人防护2.2.1员工在进行特定工作时，应佩戴相应的个人防护设备，如手套、安全鞋、口罩等。
2.2.2员工应定期检查个人防护设备的状况，如发现有磨损或损坏应及时更换。
2.3职业卫生事故处理2.3.1出现职业卫生事故时，员工应及时报告，并按照规定的程序进行处理和报告。
2.3.2公司将及时开展职业卫生事故的调查和整改，并向员工进行相关的告知。
2.4职业卫生监测2.4.1公司将定期进行职业卫生监测，包括但不限于空气质量、噪音、辐射等指标的检测。
2.4.2监测结果将用于评估工作环境的卫生状况，以采取相应的措施进行改善。
三、违规处理办法3.1对于未佩戴个人防护设备的员工，将按照公司相关规定进行相应处罚。
3.2对于故意破坏或损坏职业卫生设备和设施的员工，将按照公司相关规定进行相应处罚。
3.3对于不按规定报告职业卫生事故的员工，将按照公司相关规定进行相应处罚。
以上是一份关于职业卫生管理制度和操作规程的示例，作为公司或组织可以根据实际情况进行具体的调整和细化。
目的是为了确保员工的身体健康和提高劳动效率，并为其提供一个良好的工作环境。
职业卫生管理制度及操作规程
职业卫生管理制度及操作规程第一章总则第一条为了保障职工的身体健康，预防职业疾病的发生，确保工作场所安全和卫生，维护员工的合法权益，制定本职业卫生管理制度及操作规程。
第二条适用范围：本制度适用于所有职工、单位领导和管理人员。
第三条职业卫生管理的目标：1.始终坚持预防为主的原则，促进员工的身心健康。
2.完善工作场所的职业卫生环境，以防止职业病的发生。
3.开展职业健康教育，提高员工的健康意识和卫生素质。
4.健全职业健康监督和管理机制，及时发现和处置职业病危害。
5.加强职工健康检查和档案管理，完善职业卫生监测系统。
第四条职业卫生管理组织结构：1.职业卫生委员会：负责协调和监督单位的职业卫生工作。
2.职业卫生管理人员：负责具体的职业卫生管理和实施。
3.职业卫生监测人员：负责职业卫生环境监测和职工健康检查。
4.其他职责：如职业卫生培训、职业危害评估等。
第二章工作场所卫生第五条工作场所环境卫生的要求：1.保持良好的通风条件，保证室内空气的新鲜。
2.清洁工作场所，保持整洁和无尘。
3.室内温度和湿度要适宜，防止过热或过冷。
4.净水设备和卫生间要保持清洁，避免细菌滋生。
5.废弃物的处理要按照规定进行，避免交叉污染。
第六条工作场所噪声控制：1.减少噪声源的产生，如减少机械设备运转时间。
2.使用降噪设备，如耳塞或耳罩。
3.建立噪声监测制度，定期检查和评估噪声水平。
4.对于超过标准的噪声源，要采取相应的控制措施。
第七条工作场所照明：1.提供充足的照明设备，以确保工作场所的明亮。
2.避免强烈耀眼的光源，以免对员工眼睛造成伤害。
3.定期检查照明设备，及时更换损坏的灯具。
第三章职业病危害防护第八条职业病危害辨识：1.确定各类工作岗位的职业病危害因素。
2.进行职业病危害评估，确定职业健康防护措施。
3.按照危害等级划分工作岗位，明确防护要求。
第九条职业病防护设施：1.提供必要的个人防护用品，如口罩、防护服等。
2.配备必要的通风、除尘系统。
职业卫生管理制度和操作规程
职业卫生管理制度和操作规程一、引言随着工业化进程的加速和工作环境的日益复杂，职业卫生问题越来越受到关注。
为了保障员工的身体健康，预防和控制职业病的发生，建立完善的职业卫生管理制度和操作规程是至关重要的。
二、职业卫生管理制度（一）职业卫生管理机构与职责设立专门的职业卫生管理部门，负责制定和实施职业卫生工作计划，协调各部门之间的工作，监督职业卫生工作的执行情况。
明确各级管理人员和员工在职业卫生工作中的职责，确保责任落实到人。
（二）职业卫生培训新员工入职时，必须接受职业卫生培训，了解工作场所可能存在的职业病危害因素、防护措施以及应急处理方法。
定期组织在职员工进行职业卫生知识的更新培训，提高员工的自我保护意识和能力。
（三）职业病危害因素监测与评估定期对工作场所的职业病危害因素进行监测，包括粉尘、噪声、化学毒物等。
根据监测结果进行评估，确定危害程度，并采取相应的控制措施。
如超标，应立即进行整改，直至符合国家职业卫生标准。
（四）职业健康监护组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。
建立员工职业健康监护档案，如实记录员工的职业健康状况。
对患有职业病或职业禁忌证的员工，应及时调整工作岗位，并给予相应的治疗和康复措施。
（五）职业病防护设施与用品管理配备符合要求的职业病防护设施，如通风设备、除尘设备、降噪设备等，并定期进行维护和检修，确保其正常运行。
为员工提供符合标准的个人防护用品，如口罩、耳塞、手套等，并监督员工正确佩戴和使用。
（六）职业病危害告知在劳动合同中明确告知员工工作过程中可能存在的职业病危害因素及其后果、防护措施和待遇等。
在工作场所设置明显的职业病危害警示标识和告知牌，提醒员工注意防护。
（七）职业病诊断与报告员工出现疑似职业病症状时，应及时安排其进行职业病诊断。
一旦确诊为职业病，应按照规定向有关部门报告，并配合进行调查处理。
三、职业卫生操作规程（一）一般性操作规程1、工作前应正确佩戴个人防护用品，检查防护设施是否正常运行。
职业卫生管理13项制度和操作规程
职业卫生管理13项制度和操作规程
一、职业健康监护制度
1.严格执行《职业卫生安全管理条例》的规定，建立健全职业健康监
护制度，建立健全职业健康监护管理工作机制，以技术措施和有效的医学
检测控制职业病的发生。
2.针对职业病危害状况和职工职业健康状况进行评估，建立职业健康
监护记录，组织开展职业病危害因素检测，并采取应急处置措施。
3.根据职工职业健康检查结果，制定职业健康监护指导，监护职工及
时发现职业病可能发生的状况。
4.建立职业病危害防护信息管理系统，定期更新管理职业危害、职业
病检测结果及职业病健康状况，并把控职业病发病率。
5.对职工及时进行职业健康检查，把握职业病早期发病特征，及时进
行诊治。
二、职业病危害控制制度
1.严格执行《职业卫生安全管理条例》的规定，制定针对不同的危害
物质的职业病危害控制规程。
2.根据危害物质的特性,选择适当的防护与技术措施，对这些物质进
行防护，将职业病危害控制在可接受的水平之内。
3.根据不同就业场所的职业病危害状况建立职业病危害防护信息系统，定期对职业病危害因素进行评估。
职业卫生管理制度及岗位职业卫生操作规程
职业卫生管理制度及岗位职业卫生操作规程1. 前言职业卫生管理制度及岗位职业卫生操作规程是企业为保障员工职业健康所制定的一系列措施和规定。
职业卫生是保障员工身体健康的重要措施，同时也是推进企业可持续发展的基础。
本文档主要介绍职业卫生管理制度及岗位职业卫生操作规程的实施方法，旨在规范企业内部职业卫生管理流程，保障员工职业健康。
2. 职业卫生管理制度2.1. 建立职业卫生体系企业应根据生产工艺和风险等级，建立与之相适应的职业卫生管理体系和组织机构。
组建职业卫生委员会和职业卫生管理部门，负责职业卫生方面的管理工作。
2.2. 职业卫生评价企业应根据职业卫生体系的要求，对生产环境做出科学的评估，确定可能造成职业危害的因素和危害程度，以建立适应的职业卫生管理制度。
2.3. 职业卫生监测企业应根据评价结果，实施职业卫生监测，及时掌握工作环境的职业危害状况，为评价结果的修订提供依据。
同时，企业应向员工提供职业卫生健康检查，以保证员工的个人健康。
2.4. 岗位职业卫生培训企业应建立全员职业卫生培训制度，对员工进行职业卫生知识的培训，使员工能够了解本岗位的职业危害因素和防护措施，提高工作安全生产意识。
2.5. 职业卫生防护设施企业应采取工程控制和工作操作禁止措施等防护措施，保证员工免受职业危害因素的影响。
同时，严格控制职业危害物的接触、储存和处理，保证工作场所的安全。
3. 岗位职业卫生操作规程3.1. 根据工艺流程，建立相关防护措施企业需依据其生产工艺流程和评价结果，建立相应的职业卫生防护措施，并告知员工相应的处置和应急措施。
3.2. 确定岗位职业卫生操作流程企业应根据生产岗位职业危害评价结果，确定各岗位的职业卫生操作流程，确保员工能够正确掌握防护措施，减少职业危害。
3.3. 员工健康监测企业应定期向员工提供职业卫生健康检查，并建立员工健康档案，对员工的职业卫生情况进行监测。
3.4. 员工职业卫生培训企业应定期对员工进行职业卫生培训，使员工能够提高安全防范意识，掌握相应的应急措施和处置方法。
职业卫生管理制度和操作规程
职业卫生管理制度和操作规程职业卫生管理制度和操作规程是确保企业员工健康安全、预防职业病发生的重要保障措施。
本制度旨在规范企业职业卫生管理，明确操作规程，以降低职业病风险，提高员工的工作环境质量。
1. 职业卫生管理组织企业应成立职业卫生管理小组，负责职业卫生制度的制定、实施和监督。
小组成员包括企业负责人、安全管理人员、工会代表及员工代表。
2. 职业卫生教育与培训企业应定期对员工进行职业卫生教育和培训，确保员工了解职业病的危害、预防措施及应急处理方法。
新员工入职前必须接受职业卫生培训。
3. 职业病危害因素识别与评估企业应对工作场所进行职业病危害因素的识别与评估，定期检测工作场所的有害物质浓度，确保其符合国家职业卫生标准。
4. 职业病防护措施企业应根据职业病危害因素的评估结果，采取有效的防护措施，包括但不限于改善通风条件、配备个人防护用品、设置警示标识等。
5. 职业健康监护企业应为员工建立职业健康档案，定期进行职业健康检查，及时发现职业病早期症状并采取相应措施。
6. 职业病事故应急处理企业应制定职业病事故应急预案，一旦发生职业病事故，应立即启动应急预案，组织救治，并进行事故调查和处理。
7. 职业卫生监督检查企业应定期对职业卫生管理制度的执行情况进行监督检查，确保各项措施得到有效实施。
8. 职业卫生信息公开企业应将职业病危害因素、防护措施、健康检查结果等信息向员工公开，接受员工监督。
9. 职业卫生改进与创新企业应鼓励员工提出职业卫生改进建议，不断优化职业卫生管理制度，提高职业卫生管理水平。
10. 职业卫生奖惩制度企业应对在职业卫生管理中表现突出的个人或团队给予奖励，对违反职业卫生管理制度的行为进行处罚。
通过以上制度和操作规程的实施，企业将能够有效地预防职业病的发生，保障员工的健康和安全，同时也为企业的可持续发展提供坚实的保障。
职业卫生管理制度及岗位操作规程
职业卫生管理制度及岗位操作规程一、职业卫生管理制度1.背景随着工业化进程的加快和发展，职业病的防控工作日益受到重视。
为加强企业内部职业卫生管理，制定职业卫生管理制度，旨在保障员工的身体健康，提高工作效率。
2.目的（1）确保工作环境符合健康安全标准，杜绝职业病的发生。
（2）加强企业内部职业卫生监测和评估的管理，提供科学依据和决策参考。
（3）建立完善的职业卫生档案管理制度，做好员工健康监护工作。
3.内容（1）岗位分级：根据岗位的危害程度和风险等级，划分岗位分级，并制定相应的职业卫生防护措施。
（2）职业卫生检测：规定企业内部职业卫生检测的内容、频次和方法，并制定相应的检测计划。
（3）职业卫生防护设施：确定工作场所需要的职业卫生防护设施和设备，保障员工的安全健康。
（4）职业卫生宣传教育：制定宣传教育计划，加强员工的职业卫生知识普及和培训，提高员工对职业卫生重要性的认识。
（5）职业病防治：制定预防职业病的措施和方法，做好职业病监测和诊断，提供相应的治疗和康复服务。
1.背景为确保职业卫生管理制度的有效实施和岗位操作的标准化，制定岗位操作规程，旨在规范员工的操作行为，减少操作错误和职业卫生风险。
2.目的（1）明确岗位操作的要求和标准，规范员工的操作行为。
（2）防止职业病的发生和职业卫生风险的扩大。
（3）提高操作效率和产品质量。
3.内容（1）操作要求：对每个岗位的操作要求进行详细描述，包括操作流程、操作规范、注意事项等。
（2）操作培训：对新员工进行专业的岗位操作培训，确保其掌握正确的操作方法和技巧。
（3）岗位操作检查：定期进行岗位操作的检查和评估，发现问题及时纠正，保证操作的准确性和安全性。
（4）操作记录：每个岗位的操作人员需要记录操作的日期、时间、操作内容等信息，以备日后查询和监督。
（5）操作风险评估：对每个岗位操作进行风险评估，确定可能出现的职业病风险，并制定相应的防护措施。
总结：职业卫生管理制度和岗位操作规程是企业内部保障员工健康的重要依据。
职业卫生管理制度及操作规程
职业卫生管理制度及操作规程一、引言在现代工作环境中，保障员工的职业健康是企业的重要责任。
为了有效地预防、控制和消除职业危害，保护员工的身体健康，提高工作效率，特制定本职业卫生管理制度及操作规程。
二、适用范围本制度适用于本企业内所有涉及职业卫生的工作场所和人员。
三、职业卫生管理组织机构及职责（一）成立职业卫生管理领导小组由企业负责人担任组长，各部门负责人为成员，负责制定职业卫生方针、目标和规划，审议职业卫生重大事项。
（二）设立职业卫生管理部门配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责职业卫生日常管理工作，包括职业卫生监测、职业健康监护、职业卫生培训等。
（三）各部门职责1、生产部门：负责优化生产工艺，减少职业危害因素的产生；加强设备维护，确保防护设施正常运行。
2、人力资源部门：负责员工的招聘、调配和职业健康检查的组织工作。
3、安全环保部门：负责职业危害因素的检测、评价和治理，监督职业卫生管理制度的执行情况。
四、职业危害因素的识别、评价与控制（一）识别通过现场调查、工艺分析等方法，全面识别工作场所存在的职业危害因素，如粉尘、噪声、化学毒物等。
（二）评价委托具有资质的机构对职业危害因素进行检测和评价，确定其危害程度和风险等级。
（三）控制1、工程控制：采取通风、排毒、降噪等工程措施，降低职业危害因素的浓度或强度。
2、个体防护：为员工配备符合标准的个人防护用品，如口罩、耳塞、防护服等，并监督其正确使用。
3、管理控制：制定和完善操作规程，加强员工培训，提高员工的自我防护意识。
五、职业健康监护（一）岗前体检新员工入职前进行职业健康检查，排除有职业禁忌的人员。
（二）在岗体检定期组织在岗员工进行职业健康检查，及时发现职业健康损害。
（三）离岗体检员工离职时进行职业健康检查，明确其离职时的健康状况。
（四）建立职业健康监护档案对员工的职业健康检查结果进行记录和归档，包括体检报告、诊断证明等。
六、职业卫生培训（一）培训内容职业卫生法律法规、职业危害因素的危害及防护措施、职业健康监护知识等。
职业卫生管理制度及操作规程
职业卫生管理制度及操作规程职业卫生管理制度及操作规程一、引言职业卫生是指在劳动过程中为预防和控制因职业病或超负荷工作而引起的身体损伤或疾病所采取的各种技术措施与管理活动。
职业卫生的目的是保护劳动者的身体健康，提高劳动生产率，保障国家的经济建设。
二、职业卫生管理制度1.职业卫生责任企业领导要明确职业卫生管理的重要性，提高职业卫生意识，保证职业卫生工作的顺利开展。
职业卫生管理人员要认真履行职业卫生管理职责，做好各项职业卫生工作。
2.职业健康检查企业应每年对所有从业人员进行一次职业健康检查，并将检查结果记录在个人档案中。
3.职业危害防护对有职业危害的从业人员要支付职业健康防护费，对职业危害高的岗位要采取相应的职业危害监测与防护措施。
4.职业卫生教育企业应定期组织职业卫生知识培训，提高从业人员的职业卫生意识和防护意识。
5.事故应急处置企业应制定职业卫生事故应急预案，确保在发生职业卫生事故时及时处置，减少职业危害的损害。
三、职业卫生操作规程1.职业危害评价在职业活动场所，评价职业危害情况，确定职业卫生管理和防治措施的依据。
2.职业病防治对从业人员进行职业病防治健康监护，对职业病患者进行职业病诊断和治疗。
3.职业卫生监督对职业卫生监督检查对象进行检查，制定整改措施，纠正违法行为，提高职业卫生管理水平。
4.职业卫生信息管理制定职业卫生信息管理制度，建立从业人员档案和职业卫生档案，确保职业卫生管理信息的完整和准确。
5.职业卫生设施管理对职业卫生设施进行日常检查和维护，检修，确保设施的完好和正常运行。
四、总结本文就职业卫生管理制度及操作规程进行了简要阐述，其中提到了对职业健康检查、职业危害防护、职业卫生教育、事故应急处置等方面的重要性，以及在职业危害评价、职业病防治、职业卫生监督、职业卫生信息管理、职业卫生设施管理等方面的实践操作规程，来保护从业人员的身体健康，保障企业的生产力和国家的经济稳定发展。
职业卫生管理制度和操作规程（3篇）
职业卫生管理制度和操作规程是指企业在进行职业卫生管理时制定的一套规章制度和操作流程。
其目的是确保企业员工的职业安全和健康，预防和控制职业病危害，保障员工的身体健康。
职业卫生管理制度包括以下内容：1. 职业卫生管理责任：明确企业的职业卫生管理责任和职责分工，指定职业卫生管理的主管部门和负责人。
2. 职业卫生管理组织体系：建立职业卫生管理的组织体系，包括职业卫生管理委员会或者职业卫生管理小组，明确其职责和成员的职责。
3. 职业卫生评价和风险评估：制定职业卫生评价和风险评估的程序和方法，定期对工作环境、作业过程、工作设备等进行评估和监测，识别和评估职业病危害因素。
4. 职业卫生监测：制定职业卫生监测的计划和方法，对员工的职业接触、健康影响进行监测和评估，监测职业病的发生情况和职业病危害因素的控制效果。
5. 职业病防护措施：制定职业病防护措施的管理程序和要求，包括职业病防护设施的选择和使用、职业病防护用品的配备和管理，以及职业病防护培训等。
6. 职业卫生应急管理：制定职业卫生应急管理的程序和措施，包括事故应急预案、应急救援队伍的组建和培训，以及职业卫生事故的调查和处理。
7. 职业卫生培训教育：制定职业卫生培训教育的计划和内容，对员工进行职业卫生知识和技能的培训，提高员工的职业卫生意识和能力。
8. 职业卫生档案管理：建立职业卫生档案管理制度，对职业卫生评价、监测、防护和培训等相关数据进行记录和归档，保存职业卫生档案的完整性和可靠性。
职业卫生管理操作规程是制定职业卫生管理制度后，根据实际情况制定的实施细则和操作流程。
它包括具体的职业卫生管理操作流程、职业病防护设施的使用方法、职业卫生监测和评估的操作要求等。
操作规程是指导职业卫生管理工作的具体操作指南，确保职业卫生管理制度的有效实施。
职业卫生管理制度和操作规程（2）的重要性不言而喻。
随着现代工业的发展，职业卫生管理制度和操作规程的制定对于维护职工身体健康，创造良好工作环境具有重要意义。
职业卫生管理制度及操作规程
职业卫生管理制度及操作规程职业卫生管理制度及操作规程一、职业病危害防治责任制度1、为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业病危害防治工作的管理，提高职业病危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的卫生与安全，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，特制定本制度。
2、本制度是从组织上、制度上落实用人单位职业病防治主体责任，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业病危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病危害防治工作，为劳动者提供安全卫生工作环境和条件。
3、本制度规定从用人单位领导到各部门在职业病危害防治的职责范围，凡本单位发生职业病危害事故，以本制度追究责任。
4、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。
各部门和人员的职责一、主要负责人职责1、认真贯彻国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业病危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的卫生与安全。
2、按照《工作场所职业卫生监督管理规定》第八条的规定，设置与用人单位规模相适应的职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病危害防治工作。
3、每年向员工代表大会报告用人单位职业病危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对本用人单位职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。
4、每季召开一次职业卫生领导小组会议，听取工作汇报，研究和制订职业病危害防治计划与方案。
5、组织建立、健全本单位职业病危害防治责任制、规章制度和操作规程。
6、督促、检查本单位的职业病危害防治工作，及时消除职业病危害事故隐患。
保障用人单位职业病危害防治的投入，并有效的实施。
7、组织建立并实施本单位的职业病危害事故应急救援组织和预案。
8、及时、如实报告职业病危害事故。
9、依法承担本用人单位职业病危害防治工作的领导责任。
职业卫生管理制度及岗位操作规程
职业卫生管理制度及岗位操作规程一、职业卫生管理制度1.目的和范围：2.职责和权限：(1)管理层负责制定和执行职业卫生政策，保障员工的健康和工作环境的安全。
(2)部门负责人负责监督并组织实施职业卫生管理制度，确保员工遵守相应的职业卫生规定。
(3)员工有责任参与并遵守职业卫生管理制度，及时向上级报告职业卫生问题或提出建议。
3.职业卫生评估：(1)定期进行职业卫生评估，检查并评估工作环境中的危险因素。
(2)加强职业卫生培训，提高员工职业卫生保护的意识和能力。
4.危险源控制：(1)对存在的职业卫生风险进行评估，并采取相应的控制措施，确保工作环境安全。
(2)提供适当的个人防护用品，并确保其使用正确和有效。
5.健康监护：(1)定期进行健康监护，及时发现员工的职业病和职业卫生问题。
(2)建立员工个人健康档案，记录健康监护结果和相关信息。
6.职业卫生培训：(1)新员工必须接受相关的职业卫生培训，并通过考核后方可上岗。
(2)定期进行职业卫生培训，提高员工的职业卫生保护意识和技能。
7.安全应急预案：(1)制定安全应急预案，并进行演练，提高员工应急处理能力。
(2)配备相应的急救设备和设施，及时处理伤病事故。
1.操作规定：(1)在操作过程中，必须遵守相关的操作规程和操作规范，确保安全和稳定。
(2)操作前，必须对设备和工具进行检查，确保正常和安全。
(3)操作时必须正确使用个人防护用品，保护自己的健康和安全。
2.事故报告：(1)发生事故或突发情况时，必须立即向上级报告，并采取相应的应急措施。
(2)对事故进行调查和分析，找出事故的原因和责任，并采取控制措施，防止再次发生。
3.工作记录：(1)每个员工必须认真填写工作记录，记录操作过程中的重点和关键问题。
(2)工作记录必须存档并妥善保管，供需要时参考。
4.岗位交接：(1)岗位交接时必须详细记录工作情况，并对接岗位的员工进行培训和指导。
(2)离岗时必须将工作区域和设备整理好，确保下一位员工的安全和工作顺利进行。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职业卫生管理制度及操作规程珠海市斗门合威机械有限公司二〇一七年目录一、职业病危害防治责任制度二、职业病危害警示与告知制度三、职业病危害项目申报制度四、职业病防治宣传教育培训制度五、职业病防护设施维护检修制度六、职业病防护用品管理制度七、职业病危害监测及评价管理制度八、建设项目职业卫生“三同时”管理制度九、劳动者职业卫生监护及其档案管理制度十、职业病危害事故处置与报告制度十一、职业病危害应急救援与管理制度十二、岗位职业卫生操作规程十三、法律、法规、规章规定的其她职业病防治制度职业病危害防治责任制度总则一、为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章与标准,加强对职业病危害防治工作的管理,提高职业病危害防治的水平,切实保障劳动者在劳动过程中的卫生与安全,根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定,特制定本制度。
二、本制度就是从组织上、制度上落实公司职业病防治主体责任,使各级领导、各职能部门、各生产车间与员工明确职业病危害防治的责任,做到层层有责,各司其职,各负其责,做好职业病危害防治工作,为劳动者提供安全卫生工作环境与条件。
三、本制度规定从公司领导到各部门在职业病危害防治的职责范围,凡本公司发生职业病危害事故,以本制度追究责任。
四、为保证本制度的有效执行,今后凡有行政体制变动,均以本制度规定的职责范围,对照落实相应的职能部门与责任人。
各部门与人员的职责一、主要负责人职责1、认真贯彻国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章与标准,落实各级职业病危害防治责任制,确保劳动者在劳动过程中的卫生与安全。
2、按照《工作场所职业卫生监督管理规定》第八条的规定,设置与公司规模相适应的职业卫生管理机构,配备专职或兼职的职业卫生管理人员,负责本公司的职业病危害防治工作。
3、每年向员工代表大会报告公司职业病危害防治工作规划与落实情况,主动听取员工对本公司职业卫生工作的意见,并责成有关部门及时处理与解决提出的合理化建议与意见。
4、每季召开一次职业卫生领导小组会议,听取工作汇报,研究与制订职业病危害防治计划与方案。
5、组织建立、健全本公司职业病危害防治责任制、规章制度与操作规程。
6、督促、检查本公司的职业病危害防治工作,及时消除职业病危害事故隐患。
保障公司职业病危害防治的投入,并有效的实施。
7、组织建立并实施本公司的职业病危害事故应急救援组织与预案。
8、及时、如实报告职业病危害事故。
9、依法承担本公司职业病危害防治工作的领导责任。
10、每年11月底以报告的形式向当地安全生产监督管理部门上报本公司年度职业病危害管理的情况。
二、各生产车间负责人职责在公司主要负责人的领导下,根据国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章与标准的规定,在公司中直接领导与具体组织实施各项职业病危害防治工作,具体职责:1、组织制定职业病危害防治计划与方案,完善与修订职业卫生管理制度与职业卫生管理制度与职业卫生安全操作规程,根据各部门分工,明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施,督促并保证职业病危害防治经费的落实与专款专用。
2、组织对公司员工进行职业卫生法规、职业卫生知识培训与宣传教育,普及职业病危害防治知识。
对在职业病危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励,对违章者、不履行职责者进行批评教育与处罚。
3、定期组织职业病危害防治工作巡查,对查出的问题及时研究,制订整改措施,落实部门按期解决,及时消除职业病危害事故的隐患。
4、定期组织职业病危害防治工作组人员会议,听取各部门、车间、员工关于职业卫生有关情况的汇报,及时采取措施。
5、如发生职业病危害事故,要科学应对及妥善处理,及时报告,积极配合有关部门进行调查与处理,对有关责任人予以严肃处理。
6、依法承担职业病危害防治工作的直接责任。
三、环保设备能源部的职责1、编制公司生产工艺、技术改进方案,规划安全技术、劳动保护、职业病危害防治措施等,改善劳动者工作环境与条件,采取措施保障劳动者健康权益。
2、编制生产过程的技术文件、技术规程,制作与提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。
3、对生产、防护设施进行维护保养,检修,确保安全运行。
4、对本公司的职业病危害防治工作负技术责任。
四、兼职的职业卫生管理人员职责1、认真履行公司职业卫生管理部门职业卫生管理相关职责,贯彻落实国家、省、市等法规标准、规章制度。
汇总与审查各项技术措施、计划,并且督促有关部门切实按期执行。
2、组织参与对员工开展职业卫生培训教育,检查督促员工正确使用个人防护用品。
3、组织开展职业病危害因素日常监测,登记、上报、建档。
4、协助有关部门制订职业卫生管理制度、职业安全卫生操作规程,对这些制度的执行情况进行监督检查。
5、定期组织参与现场检查,对检查中发现的不安全情况,有权责令改正,或立即报告领导小组研究处理。
6、参与职业病危害事故的调查处理。
7、负责建立公司职业卫生管理台帐与档案,负责登录、存档、申报等工作。
五、生产车间负责人职责在分管负责人的领导下工作,具体职责:1、把公司职业病危害防治制度贯彻到每个具体环节。
2、组织对本车间员工的职业卫生培训、教育、发放个人防护用品。
3、督促员工严格按操作规程生产,确保个人防护用品的正确使用。
严加阻止违章、冒险作业。
4、定期组织本车间范围的检查,对车间的设备、防护设施中存在的问题,及时报领导小组,采取措施。
5、发生职业病危害事故时,迅速上报,并及时组织抢救。
6、对本车间的职业病危害防治工作负全部责任。
六、员工职业病危害防治职责1、参加职业病危害防治培训教育与活动、学习职业病危害防治技术知识,遵守各项职业病危害防治规章制度与操作规程,发现隐患及时报告。
2、正确使用、保管各种器具,职业病防护用品与设施。
3、不违章作业,并劝阻或制止她人违章作业行为,对违章指挥有权拒绝执行,并及时向公司负责人汇报。
4、当工作场所有发生职业病危害事故的危险时,应向监督管理人员报告,并停止作业,直到危险消除。
职业病危害警示与告知制度为了规范工作场所职业病危害的告知与警示工作,有效预防、控制与消除职业病危害,防止发生职业病危害,切实保护员工健康及其相关权益,根据《中华人民共与国职业病防治法》与国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定,制定本制度。
1、公司应当为员工创造符合国家职业卫生标准与卫生要求的工作环境与条件,并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
2、公司与已进、新进公司的员工签订合同时,应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等如实告知职工。
3、存在职业病危害的场所,公司在醒目位置设置公告栏,公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施。
4、公司每年对员工进行职业病危害预防控制的培训,使每位员工掌握职业病危害因素的预防与控制技能。
5、职业病的范围与诊断标准按国家有关规定执行,对已确诊的职业病患者应进行积极治疗。
6、定期对作业场所职业危害因素进行检测。
7、按规定向职工提供符合防治职业病防护要求的设施与个人使用的职业病防护用品。
积极采用新工艺,选用新设备,改善工作条件,从源头控制职业病危害因素。
职业病危害申报制度为保障员工的职业卫生与安全,防治职业病危害,根据《中华人民共与国职业病防治法》、以及国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》、《职业病危害项目申报办法》的规定,制订本制度:1、公司应当按照《职业病防治法》及本办法规定申报职业病危害项目。
本办法所称职业病危害项目就是指存在或者产生职业病危害因素的项目。
职业病危害因素按照卫生部发布的《职业病危害因素分类目录》确定。
2、职业病危害项目申报的主要内容就是:(1)公司的基本情况;(2)工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度;(3)产生职业病危害因素的生产技术、工艺与材料;(4)职业病危害防护设施,应急救援设施。
3、公司向所在地行政部门申报职业病危害项目,申报时应当提交《职业病危害项目申报表》及有关材料。
新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目,应当在竣工验收之日起30日内申报职业病危害项目。
4、公司申报后,因采用的生产技术、工艺、材料等变更导致所申报的职业病危害因素及其相关内容发生改变的,应当在变更后30日内向原申报机关申报变更内容。
5、公司在终止生产经营时,应当向原申报机关办理申报注销手续。
6、公司要建立职业病危害项目管理档案,以便上级部门监督管理。
7、公司严格按照卫生部统一格式填报《职业病危害项目申报表》。
职业病防治宣传教育培训制度为提高员工的自我保护意识与能力,根据《职业病防治法》与国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定,结合本公司实际情况,组织对员工进行职业卫生法规、知识、操作规程、职业病危害防护设备与个人使用的职业病危害防护用品的正确使用、维护的培训,特制定本制度。
一、职业危害安全宣传教育培训就是职工培训工作的重要内容,纳入职工培训工作总体规划与年度培训计划,与职工培训工作同步实施。
二、公司利用公示栏、墙报、厂报、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业卫生宣传。
三、公司培训专员与兼职的职业卫生管理人员参加经安监部门认定的培训机构组织的培训,并持证上岗。
根据证件有效时间,到期进行复训。
四、人事培训专员会同兼职的职业卫生管理人员对新员工进行上岗前职业卫生培训与在岗期的定期职业卫生培训,宣传普及职业卫生知识,督促员工遵守职业病防治法律、法规与操作规程,指导员工正确使用预防职业病防护设备与个人使用的职业防护用品。
五、职业危害防治安全教育培训必须包含以下内容:1、国家安全生产职业危害防治方针、政策、与相关法律法规;2、公司安全生产职业危害防治的相关规定、制度;3、公司安全生产职业危害防治工作开展情况及本行业、本工种安全生产职业危害防治基本知识(职业卫生常识);4、职业危害典型事故案例。
职业病防护设施维护检修制度为确保职业病防护设施正常运行,给劳动者创造安全健康工作的环境,根据《职业病防治法》与国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》,特制定本制度。
一、各车间、部门有职业病危害因素的工作场所,所使用的职业卫生防护设施,应由使用部门专人负责设施的日常维护与保养,并作好相应的台帐。
二、公司应定期组织职业病防护设施正确使用与维护保养的教育培训。
员工应当学习与掌握相关的职业卫生知识,遵守职业病危害防治法律、法规、规章与操作规程,正确使用、维护职业病危害防护设备与个人职业防护用品,发现职业病危害事故隐患应当及时报告。
三、认真执行职业病防护设施检修的有关规定,精心维护所属设备,定期进行自检自查,确保设备正常安全运行。
四、职业卫生管理部门应会同设备管理部门按照公司实际,制定与实施职业病防护设施检维修计划与方案,经常检查职业卫生防护设施日常检查、维护以及检修情况,并做好相关记录。