医院职业卫生管理制度

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医院职业卫生安全管理制度

一、总则为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，保障医院职工的健康与安全，预防、控制和消除职业病危害，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我院全体职工，包括医护人员、行政管理人员、工勤人员等。

三、职责与分工1. 医院职业卫生安全管理领导小组负责制定、修订和完善本制度，组织、协调、监督全院职业卫生安全管理工作。

2. 医院各科室负责人对本科室的职业卫生安全管理工作负直接责任，确保本制度在本科室得到有效实施。

3. 医院人事部门负责组织职工职业健康检查，建立健全职工健康监护档案。

4. 医院设备科负责对涉及职业病危害的设备进行检测、维修和更新。

5. 医院安全科负责对全院职业卫生安全管理工作进行监督检查，发现问题及时上报。

四、职业卫生安全管理措施1. 职业病危害因素识别与评估（1）对医院各科室及工作场所进行职业病危害因素识别与评估，确定职业病危害因素种类及危害程度。

（2）针对识别出的职业病危害因素，制定相应的防护措施。

2. 职业病危害防护措施（1）为职工提供符合国家标准的个人防护用品，并确保其正确使用。

（2）对产生职业病危害的设备、场所进行密闭、通风、降温等处理。

（3）对存在职业病危害的作业岗位，设置警示标志，提醒职工注意防护。

3. 职业健康检查（1）对新入职职工进行上岗前职业健康检查，确保其符合岗位要求。

（2）对从事职业病危害作业的职工，按照国家规定进行定期职业健康检查。

（3）对疑似职业病病例，及时进行诊断、治疗。

4. 职业病防治宣传教育（1）定期开展职业病防治知识培训，提高职工的职业病防治意识。

（2）通过宣传栏、网络等多种渠道，普及职业病防治知识。

5. 职业卫生档案管理（1）建立健全职工健康监护档案，记录职工职业健康检查结果。

（2）对职业病危害因素检测、防护设施检查等资料进行归档管理。

五、监督检查与奖惩1. 医院安全科定期对全院职业卫生安全管理工作进行检查，发现问题及时整改。

2. 对违反本制度的行为，按照相关规定进行处罚。

医院职业病卫生管理制度

一、总则为了保障医院职工的身体健康，预防和控制职业病的发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。

二、组织机构与职责1. 成立医院职业病防治工作领导小组，负责全院职业病防治工作的组织、协调和监督管理。

2. 设立医院职业病防治办公室，负责日常职业病防治工作的具体实施。

3. 各科室设立职业病防治责任人，负责本科室职业病防治工作的组织实施。

三、职业病防治原则1. 预防为主，防治结合，综合治理。

2. 职业病防治工作实行法定代表人负责制。

3. 职业病防治工作应遵循科学、合理、有效、经济的原则。

四、职业病危害因素识别与评价1. 对医院各科室可能存在的职业病危害因素进行识别和评价。

2. 对识别出的职业病危害因素，制定相应的防治措施。

3. 定期对职业病危害因素进行监测，确保防治措施的有效性。

五、职业病防护设施与用品1. 医院应根据职业病危害因素的性质和强度，配备相应的职业病防护设施和用品。

2. 职业病防护设施和用品应定期检查、维护，确保其有效性和安全性。

3. 医院职工应按照规定使用职业病防护设施和用品，并接受相关培训。

六、职业健康监护1. 医院应建立健全职业健康监护制度，对接触职业病危害因素的职工进行定期体检。

2. 体检结果应及时告知职工，并做好相关记录。

3. 对疑似职业病病例，应及时进行诊断、治疗和上报。

七、职业卫生培训与教育1. 医院应定期组织职业病防治知识培训，提高职工的职业病防治意识。

2. 医院职工应参加职业病防治知识培训，掌握职业病防治基本知识和技能。

3. 医院应将职业病防治知识纳入新员工入职培训内容。

八、应急处理1. 医院应制定职业病突发事件应急预案，明确应急处理程序和措施。

2. 发生职业病突发事件时，应立即启动应急预案，采取有效措施，防止事态扩大。

3. 对职业病突发事件的处理结果，应及时上报相关部门。

九、监督检查与责任追究1. 医院应定期对职业病防治工作进行监督检查，确保各项制度落实到位。

职业卫生工作管理制度资料范本

职业卫生工作管理制度资料范本一、总则1.本制度的目的是为了规范和指导职业卫生工作，保护员工的身体健康，提高工作环境的安全和卫生水平。

2.本制度适用于本单位所有的员工，包括职工、管理人员和临时工。

3.本制度的执行责任人为职业卫生管理人员，其职责是组织、协调、监督和评估职业卫生工作。

二、职业卫生工作责任1.职业卫生管理人员应制定和实施职业卫生工作计划，并定期评估和改进工作效果。

2.职业卫生管理人员应组织卫生检查，对工作场所进行定期的卫生评估和监测。

3.职业卫生管理人员应负责危险因素的识别、评估和控制，确保员工的工作环境符合卫生要求。

4.职业卫生管理人员应提供职业卫生培训，增强员工的工作安全意识和自我保护能力。

三、职业卫生检查1.职业卫生检查应定期进行，包括体检、生物学监测和环境监测等。

2.体检项目应包括常规体检项目以及与员工所从事工作相关的特殊项目。

3.生物学监测应包括对员工体内有害物质的测定，如血液、尿液和呼气中有害物质的检测。

4.环境监测应对工作场所的空气、噪音、震动、光照等卫生因素进行定期监测。

五、危险因素的识别和评估1.危险因素的识别应包括对工作场所的物理、化学、生物因素进行调查和评估。

2.危险因素的评估应根据相关的国家标准和行业标准进行，并采取适当的控制措施进行管理。

3.对于特殊岗位和特殊工艺，应定期进行风险评估和监测，确保员工的健康和安全。

六、职业卫生培训1.新员工应在入职前接受必要的职业卫生培训，包括工作环境安全知识、个人防护用品的使用方法等。

2.现有员工应定期接受职业卫生培训，提高工作环境安全意识和自我保护能力。

3.培训内容应根据工作内容和职位的特点进行设计，确保培训的针对性和有效性。

七、工作环境的控制1.工作场所应符合国家卫生标准和行业标准的要求，保证员工的健康和安全。

2.对于存在危险因素的工作环境，应采取相应的控制措施，如隔离、通风、吸收等。

3.对于噪音、震动等有害因素，应采取相应的工程控制和个体防护措施，确保员工的安全。

职业卫生管理制度6篇

职业卫生管理制度6篇职业卫生管理规章制度篇一为加强医疗机构医务人员手卫生工作，预防和控制医院感染，提高医疗质量，保障医疗安全和医务人员的职业安全，根据《医疗机构医务人员手卫生》的要求，制定本制度。

一、医务人员禁留长指甲，上班时禁止佩戴假指甲、戒指，摘除手套后应当清洁双手后，再进行其他操作。

二、临床科室治疗室、换药室、注射室、门诊各诊室要有流动水洗手设施，开关采用感应式。

不便于洗手时，应配备快速手消毒剂。

三、肥皂应保持清洁、干燥，建议采用液体皂或医用洗手液。

四、可选用纸巾、擦手毛巾等擦干双手。

擦手毛巾应保持清洁，干燥，一用一消毒。

五、洗手指征1、直接接触病人前后，接触不同病人之间，从同一病人身体的污染部位移动到清洁部位时，接触特殊易感病人前后；2、接触病人黏膜、破损皮肤或伤口前后，接触病人的血液、体液、分泌物、排泄物、伤口敷料之后；3、穿脱隔离衣前后，摘手套后；4、进行无菌操作前后，处理清洁、无菌物品之前，处理污染物品之后；5、医务人员的手有可见的污染物或者被病人的血液、体液污染后。

六、洗手时用清洁剂认真揉搓掌心、指缝、手背、手指关节、指腹、指尖、拇指、腕部，时间不少于10—15秒，流动水洗净。

七、手消毒指征1、检查、治疗、护理免疫功能低下的病人之前；2、出入隔离病房、重症监护病房、新生儿病房和传染病病房等医院感染重点部门前后；3、接触具有传染性的血液、体液和分泌物以及被传染性致病微生物污染的物品后；4、双手直接为传染病病人进行检查、治疗、护理或者处理传染病人污物之后；5、需双手保持较长时间抗菌活性时。

八、外科刷手应用刷子蘸洗涤剂将指甲内污物刷净，并洗净双手臂，擦干，再用手消毒剂刷手或泡手。

刷手或泡手时间必须符合要求。

具体方法见《医院消毒技术规范》。

九、外科洗手后使用无菌巾擦手，盛装无菌巾的容器应当干燥、灭菌。

十、用于刷手的海绵、毛刷及指甲刀等用具应当一用一灭菌或者一次性使用，洗手池应当每日清洁。

医院卫生管理制度规范

医院卫生管理制度规范一、总则为规范医院卫生管理制度，提高医院的卫生水平，维护患者和员工的健康权益，特制定本规范。

二、管理机构1. 医院卫生管理应由医务部门负责，设立卫生管理处，负责医院卫生管理工作的组织、协调和监督。

2. 卫生管理处应当设立卫生管理科，负责医院卫生监督、消毒灭菌、职业卫生等工作。

3. 卫生管理处应当设立专职卫生管理人员，具有相关专业知识和执业资格，负责医院卫生管理工作。

三、卫生管理制度1. 卫生保洁制度（1）制定医院卫生清洁标准，明确各科室、病区的卫生清洁要求及任务分工。

（2）制定科室卫生清洁值班制度，保证每天的卫生清洁工作得到有效落实。

（3）设立卫生保洁检查制度，定期对科室、病区的卫生情况进行检查，发现问题及时整改。

2. 感染控制制度（1）建立和完善医院感染控制制度，对医疗废物处理、手术器械消毒灭菌、病人隔离等环节进行规范管理。

（2）及时对职工进行感染控制知识培训，提高其防范感染的意识和能力。

（3）建立医院感染控制委员会，负责医院感染控制工作的统筹协调。

3. 应急管理制度（1）建立医院应急预案，明确各种突发事件的处理程序和责任分工。

（2）定期组织医院应急演练，提高医护人员的应急处置能力。

（3）配备必要的应急设备和药品，确保医院在突发事件中能够有效处置。

4. 环境卫生管理制度（1）建立环境卫生管理制度，加强医院环境的整治和管理。

（2）定期开展环境卫生检查，发现问题及时整改，确保医院环境卫生达标。

（3）加强医院垃圾分类处理，做到分类收集、分类处置，保障医院环境卫生。

四、监督检查1. 设立卫生管理巡查制度，定期对医院各科室、病区的卫生情况进行巡查，发现问题及时整改。

2. 建立投诉举报制度，接受患者和员工的投诉举报，对涉及卫生管理问题的投诉进行调查处理。

3. 对医院卫生管理工作开展定期抽查和评估，对查出的问题进行整改和处理。

五、处罚措施对违反医院卫生管理规定的医务人员和工作人员，根据违规情节轻重给予相应处罚，直至开除或移交司法机关处理。

医院职业卫生管理科室管理制度

医院职业卫生管理科室管理制度1. 引言职业卫生管理科室是医院的重要部门之一，负责保障医院的职工身体健康和工作环境安全。

为了规范职业卫生管理科室的工作，提高管理水平，制定本管理制度。

2. 职责和权限职业卫生管理科室的主要职责和权限如下： - 对医院职工进行职业卫生培训、健康监测和职业病防治工作； - 组织实施职业病危害因素监测和评价； - 指导医院各科室制定和执行职业卫生管理措施； - 监督职工劳动环境和职业卫生设施设备的维护； - 协助医院应对职业卫生突发事件； - 提出关于职业卫生管理的建议和方案。

3. 组织架构职业卫生管理科室按照职责划分为以下几个岗位： 1. 科室主任：负责领导和管理职业卫生管理科室的工作，协调各岗位的工作任务。

2. 职业卫生医师：负责医院职工的职业病监测、诊断和治疗工作。

3. 职业卫生技师：负责职业病危害因素监测和评价工作。

4. 职业卫生培训师：负责组织职业健康培训和教育工作。

5. 资料管理员：负责职业卫生管理科室相关资料的整理和管理工作。

4. 工作流程职业卫生管理科室的工作流程如下： 1. 定期开展职业卫生培训和教育活动，包括职业病防治知识的普及、工作场所卫生和个人防护用品的使用方法等。

2. 定期对医院职工进行职业病体检，通过实验室检测和职工问卷调查，了解职业病危害因素对职工的影响程度。

3. 根据职业病监测结果和评价报告，制订相应的职业卫生管理措施并组织实施。

4. 定期检查医院的劳动环境和职业卫生设施设备，确保其符合卫生标准，并进行必要的维护和更新。

5. 定期开展职业卫生突发事件应急演练，提高应对突发事件的能力。

6. 定期汇报职业卫生管理工作的进展和问题，提出相关建议和改进方案。

5. 考核与评估为了确保职业卫生管理科室的工作效果和质量，需进行考核与评估。

考核与评估的内容包括： - 职业卫生培训和教育工作的开展情况； - 职业病监测和评价工作的准确性和及时性； - 职业卫生管理措施的有效性和执行情况； - 劳动环境和职业卫生设施设备的正常运行和维护情况； - 对职业卫生突发事件的应急处理能力。

职业卫生管理制度及操作规程示例

职业卫生管理制度及操作规程示例一、总则为了保障员工的健康和安全，遵守国家职业卫生法律法规以及相关政策，制定本职业卫生管理制度及操作规程。

二、管理责任1.公司职业卫生管理委员会负责协调、指导和监督职业卫生工作。

2.公司职业卫生管理员负责具体实施、监督和检查职业卫生工作。

三、职业卫生评价1.针对新增岗位或工艺环节，进行职业卫生评价，确保工作环境符合职业卫生标准。

2.定期对工作场所进行职业卫生监测，确保各项指标符合国家职业卫生标准。

四、职业卫生管理1.实施职业病危害预评价，制定相应的防护措施和应急预案。

2.定期进行职业病危害因素监测，采取必要的控制措施，确保工作场所的职业卫生符合标准。

3.组织职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能。

4.建立职业病危害因素档案，记录相关数据和控制情况，保证职业卫生管理的可追溯性。

五、健康体检1.所有员工入职时需进行职业健康体检，定期进行职业体检，记录体检结果。

2.对职业病危害作业人员进行定期健康监护，保证其身体健康。

六、职业卫生事故的处理1.发生职业卫生事故时，立即采取紧急处理措施，确保员工的生命安全。

2.及时报告职业卫生事故，并进行事故原因分析，采取措施防止类似事故再次发生。

3.对受伤员工进行妥善的医疗救治，并及时申报工伤。

七、职工培训1.新员工入职时，进行职业卫生培训，包括职业病危害因素、个人防护用品的使用、紧急救护等内容。

2.定期开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能。

3.对职业病危害作业人员进行特殊培训，保证其了解相关职业卫生知识和操作技能。

八、职业卫生设施和个人防护用品1.配备相应的职业卫生设施，如通风设备、除尘设备、眼防护装置等，确保工作环境符合标准。

2.提供符合国家标准的个人防护用品，如防护服、安全鞋、口罩等，提供操作指导。

九、记录和报告1.记录职业卫生评价、监测和体检结果等相关数据，建立职业病危害因素档案。

2.定期向职业卫生管理委员会报告职业卫生工作情况，包括职业卫生评价、监测结果、培训情况等。

医院卫生管理制度(6篇)

医院卫生管理制度1、本制度适用于全院各临床医技科室。

2、手卫生为医务人员洗手、卫生手消毒和外科手消毒的总称。

3、各科室应配备合格的手卫生设施，洗手应使用流动水和洗手液。

4、重点部门、各科室治疗室、换药室等处应____非手触式水龙头开关并保持正常使用。

5、洗手液的容器定期清洁和消毒。

禁止将洗手液直接添加到未使用完的出液器中，应在清洁、消毒取液器后添加洗手液。

6、用于洗手的手卫生设施，包括洗手池、水龙头、流动水、清洁剂、干手用品及手消毒剂等应保持清洁，避免造成二次污染。

7、所有医务人员应掌握并正确运用手卫生方法，保证洗手与手消毒效果。

8、医务人员在下列情况下应当洗手：1)直接接触病人前后，接触不同病人之间，从同一病人身体的污染部位移动到清洁部位时，接触特殊易感病人前后；2)接触病人黏膜、破损皮肤或伤口前后，接触病人的血液、体液、分泌物、排泄物、伤口敷料之后；3)穿脱隔离衣前后，摘手套后；4)进行无菌操作、接触清洁、无菌物品之前；5)接触患者周围环境及物品后；6)处理药物或配餐前。

9、医务人员在下列情况时应当进行手消毒：1)接触患者的血液、体液和分泌物以及被传染性致病微生物污染的物品后。

2)直接为传染病患者进行检查、治疗、护理或处理传染患者污物之后。

10、医务人员手无可见污染物时，可用速干手消毒剂消毒双手代替洗手。

11、手术室、产房、导管室、骨髓移植病房、重症监护病房、新生儿室、母婴室、血液透析室、烧伤病房、感染疾病科、口腔科等科室每季度对手卫生效果进行监测。

当怀疑流行暴发与医务人员手有关时，及时进行监测。

12、手卫生合格标准如下。

洗手及卫生手消毒，细菌菌落总数≤10cfu/cm；外科手消毒细菌菌落总数≤5cfu/cm。

2213、各科室主任、护士长及高年资的医务人员应当率先做好手卫生，感染监控小组应将本科室手卫生管理制度的落实纳入科室日常质量管理工作，监督医务人员手卫生执行情况，努力提高手卫生依从性。

医院职业卫生健康管理制度

一、目的为加强医院职业卫生健康管理，保障医务人员身体健康，预防职业病发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。

二、职责1. 医院职业卫生健康领导小组负责全院职业卫生健康管理工作，组长由院长担任，副组长由分管副院长担任，成员包括各科室负责人、卫生科、人事科、财务科等部门负责人。

2. 卫生科负责具体实施职业卫生健康管理工作，包括职业健康检查、职业病防治、健康教育等。

3. 各科室负责人负责本科室职业卫生健康管理工作，确保本科室医务人员遵守职业卫生健康管理制度。

4. 人事科负责对从事接触职业病危害岗位的医务人员进行职业健康检查，确保其符合岗位要求。

5. 财务科负责职业卫生健康管理相关经费的保障。

三、职业健康检查1. 从事接触职业病危害岗位的医务人员，上岗前必须进行职业健康检查，合格后方可上岗。

2. 在岗期间，根据《职业病危害因素目录》和《职业病危害作业分类目录》，对接触职业病危害的医务人员定期进行职业健康检查。

3. 离岗时，对从事接触职业病危害岗位的医务人员进行职业健康检查，确保其离岗前身体健康。

4. 应急情况下的职业健康检查，根据实际情况及时进行。

四、职业病防治1. 医院应设立职业病防治领导小组，负责全院职业病防治工作。

2. 对职业病危害因素进行监测，确保其符合国家职业卫生标准。

3. 对接触职业病危害的医务人员进行职业病危害防护培训，提高其防护意识。

4. 对职业病危害作业场所进行定期检查，发现问题及时整改。

5. 对疑似职业病病例进行及时诊断、治疗和报告。

五、健康教育1. 医院应定期开展职业卫生健康教育，提高医务人员的职业健康意识。

2. 通过多种形式，普及职业病防治知识，使医务人员了解职业病危害因素、预防措施等。

3. 鼓励医务人员参与职业健康检查，关注自身健康状况。

六、档案管理1. 建立医务人员职业健康档案，包括职业健康检查结果、职业病防治措施等。

2. 严格执行档案管理制度，确保档案完整、准确、安全。

职业卫生管理规定模版

职业卫生管理规定模版职业卫生是指对职工在劳动过程中遭受的来自于工作环境中的有害因素所造成的健康危害进行识别、评价和控制的科学和实践活动。

职业卫生管理规定是为了保护职工的身体健康、提高劳动生产率和质量而制定的一系列管理制度和规范。

本文将就职业卫生管理规定的模版进行探讨，主要包括职业卫生管理制度、职业卫生评价、职业病防治措施等几个方面。

一、职业卫生管理制度1. 职业卫生管理目标：确保职工的安全、健康和生产过程的可持续发展。

2. 职业卫生管理职责：明确职业卫生管理的组织机构和职责分工，确保相关工作的顺利开展。

3. 职业卫生管理程序：规定职业卫生管理的具体流程和步骤，如危害辨识与评估、制定防护措施、监测与检测、职业健康监护等。

4. 职业卫生培训与教育：确定职业卫生培训的内容和要求，加强职工的职业卫生知识和技能的培养。

5. 职业卫生档案管理：建立和管理职业卫生档案，包括职工的职业健康监护记录、职业病防治情况等。

二、职业卫生评价1. 职业卫生危害辨识与评估：对工作环境中的有害因素进行识别、量化评价和风险评估，为制定防护措施提供依据。

2. 职业病危害因素监测与测定：对职业病危害因素进行监测和测定，掌握工作环境中的危害程度和变化情况。

3. 职业病危害评价：对职业病危害进行综合评价，确定危害程度和暴露水平，为职业卫生控制提供依据。

4. 职业病监测与报告：建立职业病监测系统，及时收集职业病病例和疑似病例的信息，并报告有关职能部门。

三、职业病防治措施1. 职业病防护设施与设备：规定工作场所必须配备相应的职业病防护设施和设备，如通风设备、个人防护用品等。

2. 职业病防护措施的制定与执行：制定针对不同职业病危害因素的防护措施，并确保执行。

3. 职业病危害物质的管理与控制：对职业病危害物质的采购、储存、使用和处理等过程进行管理和控制。

4. 职业卫生监护：建立职业健康监护体系，定期对从事高危职业的职工进行健康检查和评估。

5. 职业卫生宣传教育：加强职业卫生知识的宣传与教育，提高职工的职业卫生意识和防护能力。

医院的职业卫生管理制度

一、总则为保障医院职工的身体健康，预防职业病的发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。

二、组织机构及职责1. 医院成立职业卫生管理领导小组，负责制定、实施、监督和检查本制度的执行情况。

2. 职业卫生管理领导小组下设职业卫生管理办公室，负责具体实施职业卫生管理工作。

3. 各部门负责人为本部门职业卫生管理第一责任人，负责本部门职业卫生工作的组织实施。

三、职业卫生管理内容1. 职业病危害因素监测与评价（1）对医院可能存在的职业病危害因素进行监测，包括物理因素、化学因素、生物因素等。

（2）对职业病危害因素进行评价，根据评价结果制定相应的防护措施。

2. 职业病防护设施及用品（1）为职工提供符合国家标准的职业病防护设施及用品。

（2）定期检查职业病防护设施及用品的使用情况，确保其完好有效。

3. 职业健康监护（1）对从事职业病危害作业的职工进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。

（2）根据职工的职业健康检查结果，采取相应的防护措施。

4. 职业病防治培训（1）定期对职工进行职业病防治知识培训，提高职工的职业病防治意识。

（2）对从事职业病危害作业的职工进行专项培训，使其掌握相应的防护技能。

5. 职业病报告与处理（1）发现疑似职业病病例，及时上报上级主管部门。

（2）对疑似职业病病例进行调查、诊断、治疗，确保职工的健康权益。

四、职业卫生管理措施1. 职业病危害因素监测与评价（1）建立健全职业病危害因素监测制度，定期进行监测。

（2）对监测结果进行分析，及时发现问题并采取措施。

2. 职业病防护设施及用品（1）根据职业病危害因素监测结果，配置相应的防护设施及用品。

（2）对防护设施及用品进行定期检查、维修、更换。

3. 职业健康监护（1）对从事职业病危害作业的职工进行定期职业健康检查。

（2）根据职业健康检查结果，对职工进行分级管理。

4. 职业病防治培训（1）制定年度职业病防治培训计划，组织实施。

职业卫生管理制度（精选10篇）

职业卫生管理制度（精选10篇）职业卫生管理制度管理制度的含义管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。

它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。

合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。

管理制度的重要性没有规矩不成方圆，没有制度管理就没有约束。

在实际的管理当中我们发现，当团队在十个人左右的时候，靠的是管理者的人格魅力，只要有一个有能力、有魅力的领导者就可以玩的风生水起。

但是当团队到几十个人、上百人的时候，靠的就是制度管理，只有制度完善才能更好的约束人的行为，规范人的行为，才能管理规范。

职业卫生管理制度（精选10篇）在日新月异的现代社会中，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是小编收集整理的职业卫生管理制度（精选10篇），希望能够帮助到大家。

职业卫生管理制度1一、各部门在职业卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。

建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。

二、严格执行职业病危害项目申报的规定。

三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。

职业卫生管理制度。

与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。

并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。

四、依法执行建设项目“三同时”审查制度，按照的规定进行职业病危害的预评价、审查认可、职业病危害控制效果评价、验收认可等程序。

五、对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件。

向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。

六、定期、不定期组织对各部门职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。

2024年职业健康卫生管理制度范本(二篇)

2024年职业健康卫生管理制度范本为推进企业落实职业危害防治主体责任，加强职业健康规范化管理，切实保障劳动者生命与健康权益，根据《重庆市职业安全健康管理规范》的标准和要求，结合企业实际情况制定本制度.1、设置职业卫生管理组织，配备专职职业卫生人员，负责本单位的职业病防治工作。

2、将预防职业病方面所需的安全投入纳入年度生产和资金计划，提留专项资金，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支，要给予资金保证。

3、加强防尘措施。

采取密闭、通风、防尘的办法减少和杜绝作业员工接触粉尘的机会，加强对维修车间的防护，做好生产过程中的防尘。

4、为员工配备符合标准的防护用具，为从事有职业危害作业的职工提供个人使用的职业病防护用品和劳保用品，并建立健全劳动保护用品的购买、验收、发放、使用、更换和报废等制度，并严格执行。

5、员工每两年进行一次健康检查，要制定本公司的防治计划、实施方案，并建立职业卫生档案、劳动者健康监护档案，并做好完善、保管工作。

6、对从事接触职业病危害的员工，给予适当的岗位津贴。

7、对不适宜继续从事原工作的职业病病人调离原岗位，并妥善安置。

8、在与员工订立劳动合同的同时，应将其所从事的工作过程中产生的职业病危害如实告知对方，并在劳动合同中注明。

9、公司在录用有职业危害岗位工作的员工之前，需对方提供指定的卫生部门出具的体检证明，要录用者做专项职业健康检查，即岗前检查。

10、不得安排未经岗前职业健康体检的员工从事接触职业病危害的职业，不得安排有职业禁忌的职业。

11、对终止或解除劳动合同的有害岗位员工和从有害岗位调到一般岗位的员工，在终止合同或调离前要进行有害岗位离岗前健康检查。

12、职业健康检查必须到经省级以上卫生行政部门批准的医疗机构进行体检。

体检结果和相关资料由各公司建档保管，并将检查结果告知被检员工。

13、在设备大、中修时，要同时将改进和检修劳动防护及职业病防护装置列入各项设备检修之中。

中医院职业卫生管理制度

一、总则为保障中医院职工的身体健康，预防和控制职业病的发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。

二、管理原则1. 预防为主、防治结合：坚持预防为主，加强职业病防治工作，提高职业病防治水平。

2. 全员参与、责任明确：全体职工应积极参与职业病防治工作，明确各级人员的责任。

3. 科学管理、持续改进：建立健全职业病防治管理体系，持续改进职业病防治工作。

三、组织机构1. 成立中医院职业卫生管理领导小组，负责全院职业病防治工作的组织、协调和监督。

2. 设立职业卫生管理办公室，负责日常职业病防治工作的实施和监督。

3. 各科室设立兼职职业卫生管理员，负责本科室职业病防治工作的落实。

四、职业卫生管理制度1. 职业病危害因素监测与评价（1）定期对工作场所职业病危害因素进行监测，确保监测数据的准确性和可靠性。

（2）对职业病危害因素进行评价，制定相应的防治措施。

2. 职业病危害防护设施（1）配置符合国家标准的职业病危害防护设施，并确保其正常使用。

（2）定期检查和维护职业病危害防护设施，确保其有效运行。

3. 职业病危害因素告知（1）对职工进行职业病危害因素告知，使其了解工作场所职业病危害情况。

（2）对职工进行职业病危害防治知识培训，提高职工的职业病防治意识。

4. 职业病防护用品（1）为职工提供符合国家标准的职业病防护用品，并确保其质量。

（2）职工应正确使用职业病防护用品，提高职业病防护效果。

5. 职业健康检查（1）定期对职工进行职业健康检查，及时发现职业病早期症状。

（2）对疑似职业病病人进行及时诊断、治疗和康复。

6. 职业病报告与处理（1）建立健全职业病报告制度，确保职业病病例的及时报告。

（2）对职业病病人进行妥善处理，保障其合法权益。

五、责任追究1. 对未履行职业病防治职责，导致职业病危害事故发生的，依法追究相关责任人的责任。

2. 对违反职业病防治法律法规，造成职业病危害事故的，依法给予行政处罚。

医院职业卫生管理制度

一、总则为了保障医院工作人员的身体健康，预防职业病的发生，提高医院职业卫生管理水平，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。

二、职责分工1. 医院职业卫生工作领导小组负责制定、实施和监督本制度的执行，组织职业卫生培训和宣传教育活动。

2. 医院保卫科负责职业卫生设施的维护和管理，确保设施的正常运行。

3. 医院人事科负责职业卫生工作人员的招聘、培训和考核。

4. 医院医务科负责组织医院职业卫生检查和监测，确保医务人员职业健康。

5. 医院设备科负责职业卫生设备的采购、安装和维护。

6. 各科室负责人负责本科室职业卫生工作的组织实施和监督。

三、职业卫生设施1. 医院应设置职业病危害监测室，配备必要的监测设备和仪器。

2. 医院应设置职业病防护设施，如防护服、防护眼镜、防护口罩等。

3. 医院应设置职业健康检查室，配备必要的检查设备和仪器。

四、职业卫生培训与宣传教育1. 医院应定期组织职业卫生培训，提高工作人员的职业卫生意识。

2. 医院应开展职业卫生宣传教育活动，普及职业病防治知识。

3. 医院应将职业卫生培训纳入医务人员继续教育体系。

五、职业病危害监测与评价1. 医院应定期对职业病危害因素进行监测，包括空气、噪声、辐射等。

2. 医院应建立职业病危害评价制度，对职业病危害因素进行评价。

3. 医院应将监测和评价结果纳入医院档案，并定期上报相关部门。

六、职业病防治措施1. 医院应采取工程技术措施，降低职业病危害因素浓度。

2. 医院应采取组织管理措施，加强职业病防治工作。

3. 医院应采取个人防护措施，为工作人员提供必要的防护用品。

七、职业健康检查1. 医院应定期对工作人员进行职业健康检查，建立职业健康档案。

2. 医院应将职业健康检查结果告知工作人员，并对检查结果进行跟踪管理。

3. 医院应将职业健康检查结果作为招聘、晋升、调动等工作的依据。

八、应急处理1. 医院应制定职业病危害事故应急预案，明确应急处理程序。

基层医院职业病管理制度

一、总则为加强基层医院职业病防治工作，保障医务人员身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，结合基层医院实际情况，制定本制度。

二、职责1. 医院领导班子对本单位职业病防治工作全面负责，设立职业病防治工作领导小组，负责制定职业病防治规划、组织实施和监督检查。

2. 医疗卫生部门负责对医院职业病防治工作进行监督、指导和管理。

3. 人力资源部门负责组织制定和实施职业病防治培训计划，加强对医务人员职业病防治知识的宣传教育。

4. 医疗科、护理部、检验科、药剂科等科室负责人对本科室职业病防治工作负责，确保科室工作符合职业病防治要求。

三、职业病防治措施1. 职业病危害因素监测与评价（1）医院应定期对工作场所进行职业病危害因素监测，包括化学性、物理性、生物性等因素。

（2）对监测结果进行分析，评估职业病危害风险，采取相应措施降低危害。

2. 职业病防护设施与个人防护用品（1）医院应配备必要的职业病防护设施，如通风、防尘、防毒、防辐射等设施。

（2）医务人员应正确使用个人防护用品，如口罩、手套、护目镜等。

3. 职业病防治教育与培训（1）医院应定期组织职业病防治知识培训，提高医务人员职业病防治意识。

（2）对新入职医务人员进行职业病防治知识培训，确保其掌握基本防护技能。

4. 职业病病例报告与处理（1）医务人员发现疑似职业病病例，应及时报告医院领导，并按规定程序上报。

（2）医院应建立健全职业病病例报告制度，对报告病例进行及时处理。

5. 职业病防治档案管理（1）医院应建立健全职业病防治档案，包括职业病危害因素监测、防护设施、个人防护用品、培训记录、病例报告等。

（2）档案应妥善保管，便于查阅和统计。

四、监督检查1. 医院定期对职业病防治工作进行自查，发现问题及时整改。

2. 卫生行政部门定期对医院职业病防治工作进行监督检查，发现问题责令改正。

3. 医院对违反职业病防治规定的，依法予以处理。

五、附则1. 本制度自发布之日起施行。

医院职业卫生档案管理制度

第一章总则第一条为保障医院职工的身体健康，预防职业病的发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我院所有职工，包括医护人员、行政人员、后勤人员等。

第三条本制度旨在规范医院职业卫生档案的管理，确保档案的完整、准确、及时，为职业病防治工作提供有力保障。

第二章职责分工第四条医院职业卫生档案管理工作由院职业卫生管理部门负责，具体职责如下：1. 负责建立健全职业卫生档案管理制度，确保档案的规范、完整；2. 负责收集、整理、归档各类职业卫生资料，确保档案的真实、可靠；3. 负责对职业卫生档案进行定期检查、更新和维护；4. 负责提供职业卫生档案查询服务，保障职工的知情权；5. 负责对职业卫生档案进行保密，防止泄露。

第五条各科室负责人对本科室的职业卫生档案管理负直接责任，具体职责如下：1. 负责组织科室职工学习职业卫生知识，提高职工的职业病防治意识；2. 负责本科室职业卫生档案的收集、整理和归档工作；3. 负责定期对本科室职业卫生档案进行检查、更新和维护；4. 负责对职工进行职业健康检查，建立职工个人职业健康监护档案。

第三章档案内容第六条医院职业卫生档案主要包括以下内容：1. 职业病危害因素监测报告；2. 职业健康检查结果及处理意见；3. 职业病防治法律法规、规范、标准及文件；4. 职业卫生管理制度、操作规程；5. 职业卫生培训教育资料；6. 职业病防护设施和防护用品配备、使用、维护记录；7. 职业病事故应急救援预案及演练记录；8. 职工个人职业健康监护档案。

第七条职工个人职业健康监护档案主要包括以下内容：1. 职业史、既往史和职业病危害接触史；2. 职业健康检查结果及处理意见；3. 职业病诊断、鉴定和治疗的有关资料；4. 职业病预防控制措施实施情况。

第四章档案管理第八条医院职业卫生档案应采用电子档案和纸质档案相结合的方式，确保档案的完整性和安全性。

医院建设项目职业卫生“三同时”管理制度

医院建设项目职业卫生“三同时”管理制度为预防、控制和消除建设项目可能产生的职业病危害，加强和规范建设项目职业病防护设施建设的监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》、国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的要求，结合实际情况制定本制度。

一、建设项目职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称职业卫生“三同时”）。

职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。

二、建设项目职业卫生“三同时”工作实行分类监督管理。

根据建设项目可能产生职业病危害的风险程度，分为职业病危害一般、较重、严重三类建设项目。

（一）职业病危害一般的建设项目，职业病危害预评价报告应报相关部门备案，职业病防护设施由相关部门竣工验收，并将验收情况报相关部门备案；（二）职业病危害较重或危害严重的建设项目，职业病危害预评价报告相关部门审核；职业病防护设施竣工后，请相关部门组织验收；三、对可能产生职业病危害的建设项目，应当在建设项目可行性论证阶段委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价，编制预评价报告。

四、职业病危害预评价报告编制完成后，组织有关职业卫生专家，对职业病危害预评价报告进行评审。

评价机构对职业病危害预评价报告的真实性、合法性负责。

五、向相关部门申请职业病危害预评价备案或者审核，并提交下列文件、资料：（一）建设项目职业病危害预评价备案或者审核申请书；（二）建设项目职业病危害预评价报告；（三）用人科室对预评价报告的评审意见；（四）职业卫生专家对预评价报告的审查意见；（五）职业病危害预评价机构的资质证明（影印件）；（六）法律、行政法规、规章规定的其他文件、资料。

涉及放射性职业病危害因素的建设项目，需提交建设项目放射防护预评价报告。

六、建设项目职业病危害预评价报告经相关部门备案或者审核同意后，建设项目的选址、生产规模、工艺或者职业病危害因素的种类、职业病防护设施等发生重大变更的，应对变更内容重新进行职业病危害预评价，办理相应的备案或者审核手续。