安全生产和职业卫生目标管理制度

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职业卫生安全管理规章制度

职业卫生安全管理规章制度1. 目的和适用范围本规章制度的目的是为了确保职业卫生安全管理的科学性和有效性，保障员工的身体健康和生命安全。

适用范围包括公司内所有的岗位和员工。

2. 具体要求2.1 职业病防护2.1.1 公司将对每个岗位进行职业病危害评估，并采取相应的防护措施。

2.1.2 员工应按照规定佩戴防护用品，如口罩、耳塞等。

2.1.3 岗位上的职业卫生监测必须定期进行，结果应记录并及时采取纠正措施。

2.2 安全生产2.2.1 所有员工必须熟悉公司的安全生产规定，并遵守相关规定。

2.2.2 所有岗位必须定期进行安全隐患排查，发现问题及时整改。

2.2.3 进行特殊工艺和操作的岗位必须制定详细的操作规程，并进行培训和演练。

3. 职业卫生安全管理责任3.1 公司管理层应负责制定和执行职业卫生安全管理规章制度，并提供相应的资源和支持。

3.2 部门经理应负责组织实施职业卫生安全管理措施，并确保员工的参与和合作。

3.3 员工应严格遵守公司的职业卫生安全管理规定，主动报告有关问题，并积极参与相关培训。

4. 紧急救援和事故处理4.1 公司应设置紧急救援专职，负责突发事件的处理和员工的伤病救治。

4.2 员工在突发事故发生时应第一时间报告，并按照公司的指示采取适当的自救和互救措施。

5. 违规处理和奖惩措施5.1 如发现有人违反安全规定，公司将予以相应的处罚，包括警告、罚款、严重者终止劳动合同等。

5.2 公司将对安全生产工作表现突出的员工给予奖励和表彰。

6. 附则6.1 本规章制度的修改和补充应经公司管理层讨论决定，并及时告知所有员工。

6.2 员工对职业卫生安全管理提出的建议和问题，公司将及时处理并回复。

结语：本规章制度为公司职业卫生安全管理提供了明确的指导和要求，所有员工应该严格遵守，并时刻注意职业卫生和安全生产。

公司将不断完善管理体制，确保员工的身体健康和生命安全。

安全生产与职业健康目标管理制度范文（3篇）

安全生产与职业健康目标管理制度范文一、背景与意义在现代社会中，安全生产和职业健康已经成为企业可持续发展的重要组成部分。

为了保障员工的安全和健康，促进企业的稳定运营，制定和执行一套科学合理的安全生产与职业健康目标管理制度显得尤为重要。

二、管理目标1. 确保员工的生命安全和身体健康。

2. 降低事故和职业病发生率，减少因此带来的损失和影响。

3. 提高员工安全意识和职业健康意识，培养员工的安全生产和职业健康管理能力。

4. 遵守国家相关法律法规和政府的安全生产和职业健康要求，保持与监管部门的良好合作关系。

5. 完善和优化安全生产和职业健康管理体系，提升企业整体管理水平。

三、制度内容1. 建立安全生产与职业健康管理岗位，设立专门的管理人员负责制定和执行相关制度，同时明确各级负责人的职责和权限。

2. 制定并实施安全生产和职业健康教育培训计划，定期开展培训活动，提高员工的安全和职业健康意识。

3. 开展安全生产和职业健康隐患排查，建立隐患整改制度，及时处理和消除隐患。

4. 制定安全生产和职业健康规章制度，明确员工的行为规范和安全操作流程。

5. 建立事故和职业病的报告和处理制度，及时回应和处理各类安全和职业健康事件。

6. 设立安全生产和职业健康绩效考核体系，定期对各个部门和员工进行考核，并进行奖惩处理。

7. 审查和监测各类工作场所的安全设施和职业卫生状况，确保其符合相关标准和要求。

8. 加强与相关监管部门的沟通和合作，定期接受监督检查，并配合相关部门进行应急演练。

四、执行程序1. 相关部门根据制度内容，制定具体的实施方案和工作计划。

2. 各级负责人组织员工进行培训和宣传，提高员工的安全和职业健康意识。

3. 设置定期检查和评估的时间节点，对制度的执行情况进行监督和检查。

4. 出现问题和隐患时，及时采取措施进行处理和整改。

5. 制度的执行情况由相关部门和管理人员进行评估和总结，提出改进意见和建议。

五、效果评估1. 通过定期的数据统计和分析，对安全生产和职业健康目标的达成情况进行评估。

安全生产和职业卫生管理制度范本

安全生产和职业卫生管理制度范本以下是一个安全生产和职业卫生管理制度的范本：第一章总则第一条为了加强本单位的安全生产和职业卫生管理，保障员工的人身安全和身体健康，根据相关法律、法规和规范要求，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位内所有员工以及与本单位有合作关系的单位。

第三条本制度的执行机构为本单位的安全生产和职业卫生管理部门。

第四条本制度的执行人员和员工应严格遵守本制度的规定，不得违反安全生产和职业卫生管理制度。

第二章安全生产管理第五条本单位应当建立健全安全生产管理制度，明确安全生产的职责和义务，并将其落实到具体岗位和人员。

第六条本单位应当制定安全生产规章制度，明确各类安全事故的预防措施、应急救援措施和日常安全操作规程，并对员工进行培训。

- 严禁擅自改变、关闭或损坏安全设施和设备。

- 负责人要定期检查安全设施和设备的运行情况，确保其正常工作。

- 发现安全隐患要立即采取措施进行整改，并上报安全生产管理部门。

第七条本单位应当组织员工进行安全生产知识教育和培训，提高员工的安全生产意识和技能。

第八条本单位应当建立健全安全生产事故统计和分析制度，及时掌握安全生产状况，采取相应的预防和改进措施。

第三章职业卫生管理第九条本单位应当建立健全职业卫生管理制度，明确职业卫生的职责和义务，并将其落实到具体岗位和人员。

第十条本单位应当组织职业卫生检测和评估，确保工作环境符合相关法律法规的要求。

第十一条本单位应当组织职业卫生知识教育和培训，提高员工的职业卫生意识和技能。

- 提供必要的个人防护用品，并确保其有效使用。

- 定期进行职业卫生检查和体检，及时发现和处理职业卫生问题。

第十二条本单位应当建立健全职业病防治管理制度，对职业病危害进行识别、评价和控制。

第四章监督和考核第十三条本单位的安全生产和职业卫生管理部门负责对本制度的执行情况进行监督和考核。

第十四条对违反本制度的员工，将依据相关法律法规和公司规定进行处理，并给予相应的纪律处分。

安全生产与职业卫生目标管理制度

安全生产与职业卫生目标管理制度一、制度目的二、制度范围本制度适用于企业内所有部门、岗位和员工，包括生产工人、管理人员和其他员工。

三、制度原则1.安全第一原则：安全生产是企业的首要任务，任何工作都不能以牺牲安全为代价。

2.预防为主原则：预防事故和职业病的发生是重要的工作要求，应采取相应的预防措施。

3.全员参与原则：安全生产和职业卫生的责任应由全体员工共同承担，在自身工作中发现问题及时上报和解决。

4.连续改进原则：制度应不断完善和改进，以适应企业安全生产和职业卫生的发展需求。

四、制度内容1.安全生产目标管理（1）设定安全生产目标：根据企业实际情况确定安全生产目标，并制定相应的细化指标。

（2）目标分解责任：各部门和岗位需明确自身的目标，并划定相应责任和权力。

（3）监督检查与考核：建立安全生产目标的监督检查和考核制度，确保目标的完成情况。

2.职业卫生目标管理（1）制定职业卫生目标：根据国家和行业相关要求，制定企业的职业卫生目标，并明确目标的内容和时间要求。

（2）目标实施计划：制定职业卫生目标的具体实施计划，并分解到各部门和岗位。

（3）监督与评估：建立职业卫生目标的监督与评估机制，确保目标的完成情况。

3.问题排查与整改（1）定期安全检查：制定定期的安全检查计划，对各岗位和部门进行安全检查，发现问题及时整改。

（2）问题整改措施：发现问题后，立即制定整改措施并跟踪落实，确保问题得到及时解决。

（3）安全事故调查和分析：对发生的安全事故进行调查和分析，总结教训，防止类似事故再次发生。

4.安全教育和培训（1）安全教育计划：制定安全教育计划，包括入职培训、定期培训和岗位培训等。

（2）教育和培训实施：按计划进行安全教育和培训，并制定相应的教材和培训资料。

（3）培训效果评估：对培训效果进行评估，及时调整培训计划和方法。

五、制度执行1.由企业领导班子牵头，成立安全生产与职业卫生目标管理委员会，负责制定和监督目标的完成情况。

全员安全生产和职业卫生责任制

安全生产和职业卫生责任制一、部门的安全工作职责（一）综合部安全职责1、在制定长远发展规划、编制年度技术措施计划和进行技术改造时，应有安全技术和改善劳动条件的措施项目，不得以任何理由削减安全技术措施项目。

检查生产进度时要同时检查安全情况，如发现问题负责进行调度，并转告相关部门。

2、负责生产事故的调查分析，提出处理意见和改进措施。

每月按时将上月份的生产事故统计上报。

3、在生产调度中发现重大危险，要及时进行调度指挥，采取措施，消除隐患。

4、安排生产计划时，必须考虑生产设备装置的能力，防止设备超负荷动行，应考虑到物料、水、电、气的平衡。

5、在保证安全的前提下组织指挥生产，严禁违章指挥、违章作业。

发现违反安全生产和职业卫生制度、规定和安全技术规程的行为应立即制止，并向领导报告，同时会同有关部门共同处理。

6、及时传达、贯彻上级有关安全生产和职业卫生的指示，坚持生产与安全“五同时”。

7、在生产过程中出现不安全因素、险情及事故时，要果断正确处理，并立即报告主管领导，通知有关职能部门，防止事故发生或事态扩大。

8、随时掌握安全生产和职业卫生动态，对各单位的安全生产和职业卫生情况要及时给予表扬或批评。

9、贯彻工艺纪律等各项管理规定，实现安全、稳定、优质、高效生产。

10、负责劳动纪律检查与考核，发现违纪行为有权制止，并提出调查处理意见。

11、参加安全生产和职业卫生大检查，参与各类事故的调查处理。

12、参与有关劳动保护措施项目的审查，以及劳动保护方面的标准、规范、规程的制定和审查。

13、负责生产工艺事故环境污染事故的调查处理和统计上报工作，参加基层上报事故的调查处理。

14、组织技改项目的设计施工和投产的劳动保护设施“三同时”审查。

15、组织对生产操作工人的工艺技术培训考核。

16、负责组织工艺技术安全检查，及时改进安全生产和职业卫生技术上存在的问题。

17、积极参用先进的安全生产和职业卫生工艺技术和安全装备。

18、负责机械、电器、仪表、设备、工艺管道、通风排风装置的管理，使其经常处于完好状态。

安全生产和职业卫生目标管理制度

安全生产和职业卫生目标管理制度一、制定目的在现代社会，安全生产和职业卫生问题越来越引起人们的关注，制定安全生产和职业卫生目标管理制度，是为了保障员工的生命安全和身体健康，促进企业的可持续发展，实现经济效益和社会效益的统一。

二、制定依据1、《安全生产法》2、《职业病防治法》3、国家关于安全生产和职业卫生方面的有关法规、规定和标准。

三、适用范围本制度适用于所有员工、实习生以及承包商等。

四、责任分工1、企业负责人要保证本制度的有效实施，并对安全生产和职业卫生承担最终的责任。

2、生产部门要负责制订和执行本制度的具体措施和方案，对安全生产和职业卫生工作的落实情况负责。

3、安全生产部门要对企业安全生产、职业卫生情况进行综合、系统的管理、监督和检查，及时发现隐患，制订整改方案，并监督整改情况。

4、员工要严格遵守本制度，参加安全生产、职业卫生培训和教育，积极配合企业管理人员的安全生产和职业卫生管理措施。

五、具体办法1、制定安全生产、职业卫生目标并落实根据相关法规规定、企业的实际情况，制定年度、季度、月度的安全生产、职业卫生目标，并以制度备案的方式加以落实和检查。

2、开展安全生产和职业卫生培训和教育企业应定期开展安全生产和职业卫生培训和教育，其中包括：安全生产知识、职业卫生知识、急救知识等。

员工必须接受此项培训和教育并签字确认。

3、建立安全生产和职业卫生档案企业要建立全员安全生产和职业卫生档案，包括全员健康体检结果、工作岗位职业卫生检测结果、各级培训证书、经验交流等内容，保证档案的完整性和准确性。

4、加强安全生产和职业卫生管理企业要完善安全生产和职业卫生管理制度，其中包括：安全生产上岗制度、应急预案、安全检查等内容。

同时，要加强对安全生产和职业卫生的监管和检查，及时发现和处理违反安全生产、职业卫生管理制度的行为和隐患。

六、落实效果本制度实施后，在企业中形成了“安全第一、预防为主”的安全生产、职业卫生理念，提升了全员的安全生产、职业卫生意识，降低了事故发生率、职业病发病率，保障了员工的生命安全和身体健康，推进了企业可持续发展的进程。

安全生产及卫生规章制度

安全生产及卫生规章制度一、总则为加强企业安全生产管理，维护员工身体健康，确保生产经营秩序，提高企业经济效益，制定本规章制度。

二、安全生产规定1.企业必须严格按照国家有关安全生产法律法规的规定，建立健全安全生产管理制度，明确岗位责任，加强安全生产培训，确保安全生产工作有效开展。

2.生产经营单位必须配备足够的安全设备和器材，保证员工工作时的安全。

3.生产经营单位必须落实安全检查制度，定期进行安全检查，及时发现隐患并采取措施加以整改。

4.生产经营单位应制定应急预案，确保在发生事故时能够及时、有效地进行应急处置。

5.严禁擅自改动、拆除安全设备和器材，一经发现，将给予严肃处理。

三、卫生规定1.企业必须严格遵守《中华人民共和国劳动卫生法》及其相关法规，建立健全卫生管理制度，保证员工的卫生健康。

2.生产经营单位必须定期对生产场所、办公场所等进行清洁消毒，保持环境卫生。

3.生产经营单位必须提供员工必需的卫生设施和卫生用品，如手消毒液、口罩等。

4.生产经营单位必须组织健康教育宣传活动，提高员工的卫生意识和卫生习惯。

5.生产经营单位必须建立卫生档案，在员工入职时进行健康体检，并进行定期检查。

四、责任与处罚1.企业主要负责人必须高度重视安全生产和卫生工作，亲自抓好安全生产和卫生管理，确保安全生产工作的顺利开展。

2.安全生产和卫生管理人员必须按照国家有关法规和企业制度认真履行责任，切实做好相关工作。

3.对于违反安全生产和卫生规定的员工，将按照《劳动合同法》等相关法规给予相应的处理，严重者将进行追责追究。

4.企业主要负责人、安全生产和卫生管理人员因管理不善，导致生产安全事故或发生职业病的，将追究其相应的法律责任。

五、其他规定1.员工应严格遵守企业的安全生产和卫生规定，认真履行岗位责任，主动参加相关培训，提高安全和卫生意识。

2.员工应配合企业的安全生产和卫生检查工作，主动接受管理部门的检查和指导。

3.员工有发现安全生产和卫生方面的问题，应及时向企业管理部门反映，建议相关问题。

职业卫生安全管理制度范本

职业卫生安全管理制度范本一、目的和适用范围本制度的目的是为了保障员工的职业卫生安全，预防和控制职业病和工伤的发生，维护员工身体健康，促进企业的可持续发展。

本制度适用于本企业的所有员工。

二、职业卫生安全的责任1. 总经理：负责组织实施本制度，确保职业卫生安全工作的落实。

2. 职业卫生安全管理部门：负责制定和完善职业卫生安全管理制度，指导和监督职业卫生安全工作的实施。

3. 部门负责人：负责本部门职业卫生安全工作的组织、协调和监督。

4. 员工：应按照本制度的要求，采取措施保护自己的职业卫生安全，积极参与职业卫生安全的培训和教育。

三、职业卫生安全管理制度1. 职业卫生安全风险评估企业应定期评估职业卫生安全风险，确定致病因素和预防控制措施，制定相应的应急预案。

2. 职业病防治企业应按照国家职业病防治条例的要求，建立职业病防治体系，开展职业病筛查、诊断和治疗，并提供相应的防护设备和个人防护用品。

3. 工作场所环境监测企业应定期对工作场所的环境进行监测，确保各项指标符合国家标准和要求。

4. 工作场所卫生管理企业应定期对工作场所进行卫生检查和清洁，保持工作场所的清洁、整洁和舒适。

5. 职业卫生安全培训和教育企业应开展职业卫生安全培训和教育，提高员工的职业卫生意识和安全意识，并定期进行应急演练。

6. 事故调查和事故预防企业应建立事故调查和事故预防制度，对职业卫生安全事故进行调查和分析，并采取相应的预防措施。

7. 职业卫生安全监督检查企业应接受职业卫生安全监督检查，配合有关部门进行职业卫生安全的监管和评估。

四、违反制度的处理措施对违反本制度的员工，根据情节轻重，采取适当的处理措施，包括批评教育、通报批评、警告、罚款、停职、解雇等。

五、职业卫生安全投入企业应按照国家相关法规的要求，提供必要的经费和物资，保障职业卫生安全工作的开展。

六、职业卫生安全管理制度的修订和完善本制度的修订和完善由职业卫生安全管理部门负责，必要时可邀请相关部门和专家参与。

安全生产与职业健康目标管理制度（4篇）

安全生产与职业健康目标管理制度一、总则为了进一步加强企业的安全生产管理和职业健康保障工作，确保全体员工的生命安全和身体健康，制定本《安全生产与职业健康目标管理制度》（以下简称“本制度”）。

本制度适用于全体员工、管理人员以及与本企业有业务关系的项目方和供应商。

二、目标管理原则1. 安全生产目标原则：预防为主，综合管理，目标明确。

2. 职业健康目标原则：科学防护，康复治疗，促进健康。

三、安全生产目标管理1. 设定安全生产目标根据企业的实际情况和业务特点，制定安全生产目标。

目标应符合国家和地方相关法律法规的要求，并与企业的发展战略相一致。

2. 制定科学的安全生产计划根据安全生产目标，制定科学的安全生产计划，明确任务和责任，并合理分配资源。

计划应包括安全设备及设施的建设和维护、培训和教育、事故应急预案等内容。

3. 实施安全生产目标通过定期检查、巡查和隐患排查，及时发现和解决安全生产问题，确保制定的目标得到有效落实。

对于已经达到的目标，要及时总结经验，对于未能达到的目标，要进行原因分析并制定改进措施。

4. 目标考核与奖惩根据安全生产目标的完成情况，进行考核评估，并根据评估结果进行奖惩。

对于完成目标优秀的，给予奖励和表彰；对于未能完成目标的，要进行批评教育，并制定改进措施。

五、职业健康目标管理1. 设定职业健康目标根据员工的职业健康需求，制定职业健康目标。

目标应包括职业病防治、健康体检、职业危害因素控制等内容。

2. 制定职业健康计划根据职业健康目标，制定职业健康计划，包括健康宣教、职业健康监测、职业病防治、康复治疗等。

计划要有明确的任务和责任，并合理分配资源。

3. 实施职业健康目标通过健康宣教、职业健康监测、职业病防治等措施，推动职业健康目标的实现。

对于已经达到的目标，要总结经验，对于未能达到的目标，要进行原因分析，并制定改进措施。

4. 目标考核与奖惩根据职业健康目标的完成情况，进行考核评估，并根据评估结果进行奖惩。

职业卫生安生管理规章制度

职业卫生安生管理规章制度第一章总则第一条为加强职业卫生安全管理，促进员工健康，维护企业和社会稳定发展，根据国家有关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业所有员工，包括劳务派遣工和实习生。

第三条本规章制度要求所有员工必须严格遵守，不得有违反规定之行为，否则将受到相应的处罚。

第四条本企业设立职业卫生安全管理委员会，负责制定和监督本规章制度的执行，委员会成员由企业领导和职业卫生安全管理人员共同组成。

第二章职业卫生保护第五条企业要建立健全的职业卫生保护体系，包括定期进行职业卫生检测、提供必要的防护设备、进行职业危害评估等措施。

第六条所有员工需要定期参加职业卫生培训，掌握相关知识和技能，做好自我保护。

第七条企业要对有职业病危险的员工进行岗前体检和定期体检，发现问题及时处理。

第八条企业要建立健全的职业危害监测和控制机制，及时发现和解决存在的职业危害问题。

第三章安全生产第九条企业要制定安全生产管理制度，建立健全的安全生产责任制，确保生产过程中的安全。

第十条企业要加强对设备的维护保养，确保设备运行正常，杜绝安全事故发生。

第十一条所有员工要严格遵守安全操作规程，严禁违章作业，确保生产过程中的安全。

第十二条企业要建立应急预案，定期进行应急演练，提高员工的应急处理能力。

第四章突发事件处理第十三条企业要建立健全的突发事件处理机制，及时处理突发事件，减少损失。

第十四条所有员工在发生突发事件时要保持冷静，按照预定的程序行动，确保自身安全。

第十五条企业要及时向有关部门报告发生的突发事件，并配合处理。

第五章处罚与奖励第十六条对违反本规章制度的员工，将依据情节轻重给予相应的处罚，包括批评教育、记过、记大过等处罚措施。

第十七条对积极参与职业卫生安全管理工作，遵守规章制度的员工，将给予相应的奖励，包括表扬、奖金等奖励措施。

第六章审查与修改第十八条本规章制度每年进行一次审查，对制度的执行情况进行评估，发现问题及时进行整改。

安全生产与职业卫生目标管理制度

安全生产与职业卫生目标管理制度一、总则为了确保企业生产经营活动的安全，预防事故的发生，减少职业病和劳动危害对员工身体健康的影响，提高企业的安全生产和职业卫生水平，制定安全生产与职业卫生目标管理制度。

二、目标管理1.安全生产目标（1）确保生产设备和工艺的安全运行，杜绝事故的发生。

（2）提高员工安全意识和技能，降低操作人员的错误率。

（3）加强安全监管和隐患排查，保障生产环境的安全。

（4）完善应急预案和紧急救援措施，确保应对突发事件的能力。

2.职业卫生目标（1）减少职业病的发生，提高员工的身体健康水平。

（2）规范化作业流程，降低职业危害因素对员工的影响。

（3）定期开展职业卫生检测和评估，关注员工健康状况。

（4）加强危险化学品管理，确保员工使用的化学品安全无害。

三、组织实施1.组织架构（1）设立安全生产与职业卫生目标管理小组，由相关部门的主管负责人担任组长，成员包括安全生产部门、职业卫生管理部门等。

（2）制定明确的工作职责和分工，建立健全工作机制。

2.目标制定（1）根据企业的实际情况和法律法规要求，制定安全生产和职业卫生目标。

（2）将目标细化，明确责任人和实施措施。

3.目标考核（1）建立定期报告机制，每月、季度、年度对目标的完成情况进行考核。

（2）根据考核结果，及时采取纠正措施，确保目标的顺利实施。

四、目标落实1.制定年度计划（1）根据目标制定年度计划，明确各项工作任务和时间表。

（2）合理安排资源，确保计划的顺利实施。

2.目标推进（1）加强对目标的宣传和培训，提高员工的安全意识和职业卫生知识水平。

（2）建立健全隐患排查和事故预防机制，确保生产过程的安全。

（3）定期检测和评估职业卫生状况，对存在的危害因素进行控制和改善。

3.目标评估（1）定期对目标进行评估，检查工作进展情况。

（2）根据评估结果，对目标进行调整和优化。

五、目标改进1.总结经验教训（1）对完成的目标进行总结，分析存在的问题和不足。

（2）归纳经验教训，为下一阶段的目标改进提供依据。

安全生产目标管理制度28169

安全生产、职业卫生目标管理制度一、总则1.1目的为明确目标与指标的制定、分解、实施、考核等环节内容，使公司安全生产、职业卫生目标管理规范化和制度化，确保公司安全生产、职业卫生目标能自上而下层层分解落实，以及自下而上层层保证实现，特制订本制度。

1.2职责1.2.1各单位主要负责人负责制定本部门年度安全生产、职业卫生目标。

由主要负责人主持、安全生产领导小组成员参加的工作会议批准本部门年度安全生产、职业卫生目标。

1.2.2分管安全负责人负责组织实施年度安全生产、职业卫生目标。

1.2.3部门负责人按主要负责人、分管安全负责人要负责组织部门年度安全生产、职业卫生目标展开分解与对策实施细则的制定。

1.3规定内容1.3.1 根据本部门安全生产方针和总体指标，部门提出各自的年度安全生产、职业卫生目标。

1.3.2安保部负责汇总各单位的安全生产目标、职业卫生的内容，由安全生产领导小组对建立的安全、职业卫生目标进行审查，审查其全面性和合理性，经审查合格后形成年度安全生产、职业卫生目标。

1.3.3安保部将形成的年度安全生产、职业卫生目标分解到各部门。

1.3.4各部门年度安全生产、职业卫生目标的完成情况，主要通过考核来反应。

1.4目标的调整1.4.1年度安全生产、职业王文生目标的调整工作，根据实际情况进行调整。

由各部门在管理评审会议上书面提出并须说明原因，经主管批准后交安保部备案并报主要负责人审批，并作为检查和考核的依据。

1.4.2除特殊原因外，原则上本年度中不得对本年度安全生产、职业卫生目标进行调整。

1.5目标的形成和分解1.5.1各部门以杜绝伤亡事故为唯一的安全指标，应根据安全生产工作的各个方面建立全面先进的安全目标体系。

1.5.2对整体目标，各部门的提出具体意见。

1.5.3对各自职责范围内安全目标提出书面意见。

1.5.4根据讨论结果及相关部门书面意见对初步方案进行修订。

1.5.5对建立的安全指标进行审查，审查其全面性和合理性。

安全生产和职业卫生管理制度模版(4篇)

安全生产和职业卫生管理制度模版一、安全生产管理制度：1. 管理目标：本单位的安全生产管理的目标是确保员工的生命安全和财产安全，预防和减少事故发生，提升安全意识和责任感。

2. 职责和义务：本单位的领导人应当负责制定和实施安全生产管理制度，确保全体员工遵守安全规定；所有员工应当遵守本单位的安全生产规定，积极参与安全培训，提高安全意识和技能；安全管理人员应当负责监督和检查安全生产工作，发现问题及时处理。

3. 安全措施：(1) 生产设备和工具应定期检查，确保正常运行；(2) 工作环境应符合卫生和安全要求，如通风、照明等；(3) 工作场所应建立安全警示牌和标志，清晰明确；(4) 员工应佩戴个人防护用品，如安全帽、手套等；(5) 紧急疏散通道应畅通，定期组织安全演练。

4. 事故预防和应急处置：(1) 建立事故预防机制，发现和排除安全隐患；(2) 建立应急预案，培训员工应急处理知识和技能；(3) 及时报告和处理事故，确保迅速救援和善后处理。

二、职业卫生管理制度：1. 管理目标：本单位的职业卫生管理的目标是保护员工的身体健康，预防和控制职业病的发生，提高工作环境的卫生和安全水平。

2. 职责和义务：(1) 本单位的领导人应当负责制定和实施职业卫生管理制度，确保全体员工遵守职业卫生规定；(2) 所有员工应当积极配合职业卫生工作，参与职业卫生培训，关注职业卫生问题，及时反馈意见和建议。

3. 职业卫生措施：(1) 对工作场所进行定期巡检和卫生检查，保持卫生清洁；(2) 定期进行职业危害评估，判断工作环境是否存在职业卫生风险；(3) 提供必要的职业卫生设施和设备，如通风设备、防护设备等；(4) 做好职业卫生监测和记录，及时处理职业病病例。

4. 健康管理：(1) 建立健康档案，定期体检员工，做好职业病筛查；(2) 提供健康教育和咨询服务，提高员工的职业卫生意识；(3) 对职业卫生问题进行调查和研究，采取措施改善工作环境。

以上仅为安全生产和职业卫生管理制度的范文，具体制度的内容和要求应根据单位实际情况进行制定。

职业安全卫生措施计划管理制度

职业安全卫生措施计划管理制度
是指企业或机构为了保障员工的安全和健康，在工作场所制定和实施的一套管理措施。

下面是一个职业安全卫生措施计划管理制度的基本架构：
1. 目标和原则：
- 企业制定职业安全卫生措施计划的目标，如预防事故发生、减少职业病发生等，并确立保护员工安全和健康的原则。

2. 责任：
- 确定职责分工，明确安全管理部门和相关人员的职责和责任。

3. 风险评估和管理：
- 进行工作场所的风险评估，确定可能存在的危险和健康风险。

- 采取相应的措施，对风险进行管理和控制，包括改进工艺、安装防护设施等。

4. 信息管理：
- 建立职业安全卫生信息管理系统，包括事故记录、职业病发生情况等。

- 对安全数据进行统计分析，为改进措施提供依据。

5. 培训和教育：
- 开展员工职业安全卫生培训和教育，提高员工的安全意识和能力。

- 对新员工进行安全入职培训。

6. 监督和检查：
- 建立监督检查制度，定期检查工作场所的安全状况和职业卫生状况。

- 对异常情况进行及时处理和整改。

7. 应急响应：
- 制定应急预案，保障员工在紧急情况下的安全和健康。

- 进行演练和测试，提高应急响应能力。

8. 审核和改进：
- 定期对职业安全卫生措施计划进行审核和评估，发现问题及时改进。

- 进行内部和外部的审查，确保措施的有效性和合规性。

上述是一个基本的职业安全卫生措施计划管理制度的框架，不同企业或机构可以根据自身情况进行具体的细化和定制。

安全生产和职业卫生目标管理制度

安全生产和职业卫生目标管理制度一、引言安全生产和职业卫生是企业发展的基石，关乎员工生命和财产安全，也是企业履行社会责任的重要方面。

为了保障员工的安全健康，公司特制定了本安全生产和职业卫生目标管理制度，以规范管理，提高安全生产和职业卫生水平。

二、安全生产目标管理1.目标设定：公司制定了明确的安全生产目标，包括安全事故数量的控制、职工伤亡率的降低、设备设施的运行稳定等。

目标间的关系和对整体目标的促进作用应明确。

2.负责人与责任：每个安全生产目标都有相应的负责人，负责制定具体的实施措施和监督落实情况。

负责人应具备相关的安全管理知识和技能，并定期进行培训，不断提高能力水平。

3.管理措施：为实现安全生产目标，公司制定了一系列管理措施，包括安全培训、安全设备的更新和维护、安全检查与隐患排查等。

同时，建立安全生产档案，定期进行安全演练和应急预案的评估。

4.绩效评估与改进：根据每个安全生产目标的完成情况，公司定期进行绩效评估，并将结果反馈给相关责任人，及时采取改进措施。

评估结果也将被纳入公司年度绩效评估体系。

三、职业卫生目标管理1.目标设定：公司设定了职业卫生目标，包括职业病发生率的控制、职工健康状况的改善、工作环境的优化等。

目标间的关系和对整体目标的促进作用应明确。

2.负责人与责任：每个职业卫生目标都有相应的负责人，负责制定具体的实施措施和监督落实情况。

负责人应具备相关的职业卫生管理知识和技能，并定期进行培训，不断提高能力水平。

3.管理措施：为实现职业卫生目标，公司制定了一系列管理措施，包括工作场所卫生管理、职业危害源的控制、职业健康监测等。

同时，建立职业卫生档案，定期进行工作场所卫生检查和职业危害源管理。

4.绩效评估与改进：根据每个职业卫生目标的完成情况，公司定期进行绩效评估，并将结果反馈给相关责任人，及时采取改进措施。

评估结果也将被纳入公司年度绩效评估体系。

四、监督与考核为确保安全生产和职业卫生目标的实施，公司将建立监督考核机制。

安全生产和职业卫生目标管理制度

安全生产和职业卫生目标企业管理会计制度一、目的1.为了认真贯彻执行安全生产法和职业病防治法，坚持“安全第一、预防为主、综合管理”的原则，进一步落实安全生产和职业健康责任制，增强全公司全体职工的安全健康意识和责任意识，切实加强安全生产和职业健康工作的实施，落实各项安全职业健康预防措施，以预防和减少各类事故的发生，遏制重特大事故的发生，保障公司财产安全和员工生命安全，为公司发展营造良好的安全生产和职业健康环境。

目标式安全生产与职业健康管理绩效考核应当建立不同层次的安全生产与职业健康目标，形成比较完整的标准化管理体系，即按照目标分配各部门任务、年终考核、奖惩。

二、范围适用于公司各级部门。

三、内容（1）制定安全生产和职业健康目标:在公司总经理主持召开的安全生产和职业健康工作会议上，根据安监办要求，考虑行业安全生产和职业健康热点问题和公司前期安全生产和职业健康实际情况，讨论制定本年度安全生产和职业健康目标，并将目标纳入公司年度考核。

目标设定要注意各部门之间的明确性、可衡量性（目标指标可以量化）、实用性、及时性、连贯性、可比性和针对性。

（二）安全管理生产和职业环境卫生发展目标的分解、实施：公司企业目标下达后，各部门及各施工工程项目可以根据学生各自的实际生活情况，再将目标市场进行分析分解细化，层层落实到各生产班组，并依此检查和考核。

将完成学习情况与个人的经济社会利益、先进评比、职务升迁等挂钩，明确各级政府领导及每个人的目标及责任，以便我们每个单位、个人在工作中对照目标开展教育工作。

（三）安全生产和职业卫生目标的检查：年度目标确定后，公司每年组织专项安全生产和职业卫生检查活动，检查各部门目标的分解及贯彻落实情况，每年组织年中和年底的目标执行情况检查，分析完成目标的经验做法，查找未完成目标的问题和原因，制订改进措施。

（四）安全生产评价和职业卫生目标评价: 每年年底对各部门完成目标的情况进行分析、总结，并按照年初确定目标的评价方法进行评价。

安全生产与职业健康目标管理制度（五篇）

安全生产与职业健康目标管理制度为贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，控制重大事故发生，确保剧毒化学品安全管理，根据《中华人民共和国安全生产法》、____3____号令、《浙江省危险化学品安全管理实施办法》和安全生产综合目标管理责任书的要求，公司制定本制度。

一、____年安全生产目标1、全年杜绝重伤以上人身伤害事故、重大火灾事故、重大爆炸事故以及重大数量差错事故；2、杜绝严重违章操作；3、隐患整改率____%；4、安全培训率达到____%；5、特殊工种持证上岗率达到____%；6、安全设施设备完好率____%。

二、目标落实1、贯彻落实市委、市政府、安监局、公安局、交通局等政府部门下达的各项安全管理文件、政策。

2、进一步健全、完善安全管理制度和各岗位安全职责，与各岗位管理人员签订安全责任书。

3、每年组织从业人员参加安全知识培训，每月组织公司内部员工进行内部学习，并有学习记录。

4、制订应急事故救援预案，计划每年组织一次演练。

5、建立完善安全管理奖惩制度、安全投入保障制度，并落实专项资金。

6、建立重大危险源和安全评价制度。

三、目标考核每季度由公司安全生产领导小组负责安全目标完成情况进行考核。

各部门必须将安全生产工作放在工作首位，列入日常安全检查、考核、评比内容。

对在安全生产、运输安全和消防安全工作中成绩突出和个人给予表彰、奖励，坚持“遵章必奖，违章必罚，责利挂钩，奖惩到人”的原则。

对未依法履行职责，违反单位安全管理制度的行为，按照有关规定追究安全责任人员的责任。

桐乡市洲泉电镀有限公司安全生产与职业健康目标管理制度（二）是指为了保障企业的生产安全和员工的职业健康，制定的一系列管理制度和措施。

该制度的目的是通过设定明确的安全生产和职业健康目标，建立科学的管理体系，确保生产过程中的各项安全措施得到有效执行，预防和控制各类事故和职业病的发生。

在安全生产方面，该制度包括但不限于以下内容：1. 安全生产责任制：明确各级管理人员和员工的安全生产责任，确保责任明确、落实到位。

职场安全卫生管理制度

一、总则为保障公司员工的身心健康，预防和减少职业危害，确保生产安全，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、管理目标1. 建立健全职场安全卫生管理体系，确保公司生产环境安全、卫生、舒适。

2. 提高员工安全卫生意识，降低职业危害风险。

3. 落实安全生产责任制，确保安全生产目标的实现。

三、组织机构及职责1. 公司成立安全卫生管理委员会，负责公司职场安全卫生管理工作的组织、协调和监督。

2. 各部门负责人为部门安全卫生管理第一责任人，负责本部门职场安全卫生管理工作。

3. 安全卫生管理人员负责日常安全卫生检查、隐患排查、宣传教育等工作。

四、安全卫生管理内容1. 工作场所安全：（1）加强设备设施安全管理，定期进行维护保养，确保设备设施安全运行。

（2）加强电气线路、电器设备安全管理，防止火灾、触电等事故发生。

（3）加强高处作业、动火作业等特殊作业管理，严格执行审批制度。

2. 卫生管理：（1）保持工作场所整洁，定期进行清扫、消毒。

（2）合理配置卫生设施，确保员工身心健康。

（3）加强食堂、宿舍等生活设施管理，确保卫生、安全。

3. 职业危害防治：（1）开展职业危害因素检测，及时掌握员工接触的职业危害因素。

（2）为员工提供符合国家标准的个人防护用品，并指导正确使用。

（3）加强职业病防治工作，定期组织员工进行职业健康检查。

4. 应急管理：（1）制定应急预案，定期组织应急演练。

（2）加强消防安全管理，确保消防设施完好、有效。

（3）加强自然灾害、公共卫生等突发事件应对工作。

五、安全卫生教育与培训1. 定期开展安全卫生教育，提高员工安全卫生意识。

2. 对新入职员工进行安全卫生培训，使其了解岗位安全卫生要求。

3. 加强对特种作业人员的安全卫生培训，确保其具备相应的安全技能。

六、奖惩与考核1. 对在安全卫生管理工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。

2. 对违反安全卫生规定、造成安全事故的单位和个人依法依规进行处理。

安全生产与职业病危害防治目标管理制度

建业公司安全生产管理制度2021年3月目录安全生产与职业病危害防治目标管理制度 (3)安全生产投入保障制度 (6)安全生产与职业病危害防治奖惩制度 (8)安全教育与培训制度 (9)安全办公会议制度 (12)安全技术措施审批制度 (13)安全监督检查制度 (14)事故隐患排查、治理、报告制度 (17)事故隐患责任追究制度 (19)粉尘监测制度 (22)出入井人员管理制度 (24)矿领导带班制度 (25)地质灾害普查制度 (27)井下劳动组织定员管理制度 (31)安全生产与职业病危害防治目标管理制度为认真贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实安全生产与职业病危害防治责任，杜绝重大事故，避免和减少一般事故的发生，根据《安全生产法》、《安全生产管理条例》、《职业病防治法》、《煤矿安全规程》及上级有关文件精神，结合公司实际，特制定本制度。

一、指导思想始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，坚决贯彻落实上级关于安全生产工作的重要指示精神，牢固树立安全发展，以人为本，科学发展的安全管理理念，全面落实2016年安全生产管理制度和各项安全生产责任制，按照“管理、装备、培训”并重的原则，建设高效、文明、和谐的现代化矿井。

二、奋斗目标1、杜绝重伤及二级以上非伤亡事故；2、杜绝瓦斯超限事故的发生；3、保持二级安全质量标准化矿井；4、职业病新发病例低于5%。

三、具体要求（一）狠抓现场管理。

1、各区队每班必须有副队长现场跟班，并进行现场交接班，正队长每月带班不少于10次，在井下作业地点坚持一班三汇报，现场盯住作业人员的行为，盯住工作面按措施要求施工，及时对责任区域内的隐患进行全面排查，落实整改措施，促进现场管理，把安全隐患消灭在萌芽状态。

2、加强班组安全网络建设。

每月由安全检查科负责对各区队进行考核，评出先进和最差网络小组进行奖罚。

3、充分发挥一线监督员的作用，及时发现并制止“三违”现象，发现隐患要负责处理，下班后向安全检查科汇报。