安全生产和职业卫生目标管理制度

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关于安全生产与职业卫生目标管理制度下发通知

关于发布安全生产与职业卫生目标管理制度的通知

各部门：

为贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》、《山东省安全生产条例》、《青岛市安全生产条例》等法律法规，加强安全生产管理，有效防范安全事故，保证生命财产安全，经公司研究决定，特制定《安全生产与职业卫生目标管理制度》，现下发给各部门，请认真学习并严格执行相关规定。

特此通知

附件：安全生产与职业卫生目标管理制度

安全生产与职业卫生目标管理制度下发通知

安全生产与职业卫生目标管理制度下发通知为了进一步加强公司的安全生产工作和职业卫生管理，保障员工的身体健康和生命安全，现将安全生产与职业卫生目标管理制度下发通知如下：

总则

本通知是依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》和公司安全生产工作的需要制定，是公司的管理制度之一。

目的

通过制定安全生产与职业卫生目标管理制度，达到以下目的：•提高公司的安全生产管理水平，确保安全生产；

•保障员工的身体健康和生命安全；

•防止职业病发生，维护职工的职业健康。

适用范围

本通知适用于公司所有员工，包括生产岗位和非生产岗位员工。

主要内容

本通知包括以下几个方面的内容：

安全生产目标管理制度

1.公司应制定符合国家相关规定的安全生产管理制度，并将

其执行。

2.安全生产管理制度应包括安全生产目标管理、安全生产责

任制、安全生产教育培训、事故应急预案等。

3.安全生产目标管理应包括年度目标、季度目标、月度目标

等，要求各部门按照目标安排工作。

职业卫生目标管理制度

1.公司应制定符合国家相关规定的职业卫生管理制度，并将

其执行。

2.职业卫生管理制度应包括职业卫生目标管理、职业卫生责

任制、职业卫生教育培训、职业病防治等。

3.职业卫生目标管理应包括年度目标、季度目标、月度目标

等，要求各部门按照目标安排工作。

安全生产责任制

1.公司搭建安全生产责任制，确保各级领导员工充分认识安

全生产工作的重要性。

2.责任制要求各级领导员工按照职责分工，履行好各自的安

全生产责任。

职业卫生责任制

1.公司搭建职业卫生责任制，确保各级领导员工充分认识职

职业卫生组织管理制度

一、总则

为贯彻国家的职业卫生政策，维护员工的健康和安全，保障企业的生产运营，根据《中华

人民共和国劳动法》《职业病防治法》等相关法律法规，制定本管理制度。

二、组织架构

1.职业卫生管理委员会

职业卫生管理委员会是企业内负责职业卫生工作的最高机构，成员由企业负责人、工会代表、职业卫生专家等组成，负责制定、领导、协调和监督职业卫生工作。

2.职业卫生管理部门

职业卫生管理部门是具体负责职业卫生管理工作的机构，由专业的职业卫生人员组成，负

责制定、执行、监督职业卫生管理制度和措施。

3.职业卫生监测机构

职业卫生监测机构是负责职业卫生监测和评估工作的机构，具有相应的资质和技术能力，

可以是内部设立的职业卫生实验室，也可以是外部职业卫生监测机构。

4.职业卫生委员会

职业卫生委员会是由企业内部职业卫生管理人员和职工代表组成的协商机构，负责参与职

业卫生管理工作，提出意见和建议。

三、职业卫生管理制度

1. 职业卫生政策

企业应当制定健康、安全、环保的职业卫生管理政策，向全体员工宣传，确保员工了解、

遵守。

2. 职业卫生目标

企业应当设定具体的职业卫生目标，并将其纳入年度工作计划和绩效考核，确保目标的实现。

3. 职业卫生责任

企业负责人对职业卫生管理工作负总责，管理部门对职业卫生管理工作具体负责，各部门、岗位对本部门、本岗位的职业卫生工作负责，全员参与职业卫生管理。

4. 职业卫生组织

企业应当建立专门的职业卫生管理部门，配备专业的职业卫生管理人员，定期开展员工职业卫生知识培训，建立健全的职业卫生监测机构。

5. 职业卫生制度

安全生产和职业卫生目标、指标

一、公司安全生产和职业卫生目标

★杜绝死亡事故及重大损失事故

★严控较大人身伤害、设备设施及职业危害事故

★减少一般伤害事故

二、部门安全生产和职业卫生指标

（一）办公室（办公室）

1、组织安全生产培训参培率及合格率为100%，组织安全生产管理人员、特种作业人员接受上级部门培训的参培率及合格率100%。

2、安全生产监督管理常态化，每月安全生产检查次数不少于1次。

3、安全生产文件和档案管理规范齐全。

4、每年度至少组织一次作业人员及从事职业危害作业人员进行体检。

（二）生产部（车间、仓库）

1、全年无重大安全生产事故发生（包含火灾、爆炸、环

境污染事故、设备设施、特种设备、职业病危害事故等）。

2、年度轻伤事故（直接经济损失3000元以下）不超过5起。

3、设备设施（包括特种设备）完好率95%，安全防护设施完好率100%，设备设施维护保养及时率100%。

4、安全生产日常培训教育及新进、转复岗员工“三级安全教育”及时率和合格率100%。

5、重大安全生产事故隐患整改合格率100%，一般安全生产事故隐患整改合格率100%。

6、特种作业人员培训合格，持证上岗率100%，特种设备年检及时率、达标率100%。

7、生产、仓储现场物料、产品搬运、存放符合安全技术要求。

8、危化品储存和领用及危险废物储存和处置符合安全生产技术要求。

三、财务部

1、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位，监管安全生产投入资金专款专用。

2、每年年度安全生产资金投入统计准确率、及时率100%。

安全生产与职业卫生目标管理制度

1目的

为确保我公司安全生产与职业卫生目标的实现，结合公司实际情况，特制订此制度

2适用范围

本制度适用于公司安全生产与职业卫生目标的管理工作。

3职责

（1）公司主要负责人负责制定公司年度安全生产与职业卫生目标；

（2）由主要负责人主持、安全生产与职业卫生领导小组成员参加的工作会议审核并批准公司年度目标；

（3）公司安全生产与职业卫生领导小组负责目标的分解并制定对策实施细则；

（4）公司安全生产部负责人负责组织实施年度目标；

（5）公司各部门负责年度安全生产与职业卫生目标的具体实施；

（6）公司安全生产与职业卫生领导小组负责目标的检查与考核。

4工作程序

4.1目标制定

（1）根据公司安全生产和职业卫生总体目标、安全方针，各部门提出各自的年度安全生产目标；

（2）安全生产部负责汇总各部门的安全生产和职业卫生目标的内容，由安全生产与职业卫生领导小组、公司领导对建立的目标进行审核，审核其全面性与合理性，经审核合格后形成公司年度安全生产目标和职业卫生目标；

（3）公司将形成的年度安全生产与职业卫生目标分解到各部门；

（4）各部门将各自的目标进一步分解到各岗位。

4.2目标分解

4.2.1公司总负责人年度安全生产与职业卫生目标

4.2.1.1安全生产与职业卫生管理责任目标

（1）全面贯彻落实国家、省、市、地区及上级部门关于安全工作的法律法规、方针政策，积极开展“安全生产月”等活动及安全工作；

（2）按照法律法规配备安全管理人员和职业卫生管理人员；建立健全和落实全员安全生产与职业卫生责任制；

（3）依据公司年度安全生产与职业卫生目标、计划，制定、落实本公司年度安

安全生产与职业卫生目标管理制度

一、制度目的

二、制度范围

本制度适用于企业内所有部门、岗位和员工，包括生产工人、管理人

员和其他员工。

三、制度原则

1.安全第一原则：安全生产是企业的首要任务，任何工作都不能以牺

牲安全为代价。

2.预防为主原则：预防事故和职业病的发生是重要的工作要求，应采

取相应的预防措施。

3.全员参与原则：安全生产和职业卫生的责任应由全体员工共同承担，在自身工作中发现问题及时上报和解决。

4.连续改进原则：制度应不断完善和改进，以适应企业安全生产和职

业卫生的发展需求。

四、制度内容

1.安全生产目标管理

（1）设定安全生产目标：根据企业实际情况确定安全生产目标，并

制定相应的细化指标。

（2）目标分解责任：各部门和岗位需明确自身的目标，并划定相应

责任和权力。

（3）监督检查与考核：建立安全生产目标的监督检查和考核制度，确保目标的完成情况。

2.职业卫生目标管理

（1）制定职业卫生目标：根据国家和行业相关要求，制定企业的职业卫生目标，并明确目标的内容和时间要求。

（2）目标实施计划：制定职业卫生目标的具体实施计划，并分解到各部门和岗位。

（3）监督与评估：建立职业卫生目标的监督与评估机制，确保目标的完成情况。

3.问题排查与整改

（1）定期安全检查：制定定期的安全检查计划，对各岗位和部门进行安全检查，发现问题及时整改。

（2）问题整改措施：发现问题后，立即制定整改措施并跟踪落实，确保问题得到及时解决。

（3）安全事故调查和分析：对发生的安全事故进行调查和分析，总结教训，防止类似事故再次发生。

4.安全教育和培训

安全生产和职业卫生目标管理制度

一、目的

（一）为了认真贯彻实施《安全生产法》和《职业病防治法》，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，进一步落实安全生产和职业卫生责任制，强化公司全体员工的安全健康意识和责任意识，切实加强安全生产和职业卫生工作的实施，落实各项安全生产和职业卫生防范措施，防止和减少各类事故、遏制重大、特大事故的发生，以保障公司财产和员工的生命安全，为公司发展创造良好的安全生产和职业卫生环境，特制定本制度。

（二）公司安全生产和职业卫生目标管理绩效考核应建立不同层次的安全生产和职业卫生目标，形成规范化管理体系中一个相对完整的部分，即对各部门下达任务，年终按目标实施考核、奖惩。

二、范围

适用于公司各级部门。

三、内容

（一）安全生产和职业卫生目标的制订：在公司总经理主持召开的安全生产和职业卫生工作会议上，根据安监办的要求，结合行业安全生产和职业卫生的热点问题和公司前期安全生产和职业卫生实际情况，讨论制订本年度的安全生产和职业卫生目标，并将目标列入公司年度考核。目标制订要注意目标的明确性、可衡量性（目标指标可以量化）、实际性、时限性、连贯性、各部门之间有可比性、针对性。

（二）安全生产和职业卫生目标的分解、实施：公司目标下达后，各部门及各施工项目根据各自的实际情况，再将目标进行分解细化，层层落实到各生产班组，并依此检查和考核。将完成情况与个人的经济利益、先进评比、职务升迁等挂钩，明确各级领导及每个人的目标及责任，以便每个单位、个人在工作中对照目标开展工作。

（三）安全生产和职业卫生目标的检查：年度目标确定后，公司每年组织专项安全生产和职业卫生检查活动，检查各部门目标的分解及贯彻落实情况，每年组织年中和年底的目标执行情况检查，分析完成目标的经验做法，查找未完成目标的问题和原因，制订改进措施。

安全生产和职业卫生目标管理制度

在现代社会中，安全生产和职业卫生是企业持续发展的重要保障。

为了加强企业在安全生产和职业卫生方面的管理，制定和执行安全生

产和职业卫生目标管理制度成为了企业必须参照执行的一项重要工作。

什么是安全生产和职业卫生目标管理制度？

安全生产和职业卫生目标管理制度是企业为了保障生产经营安全，

规范职业卫生管理，防范职业病危害，从而制定并实施的一套管理制度。这套管理制度可以帮助企业明确安全生产和职业卫生的工作内容、职责，明确各级管理人员在安全生产和职业卫生工作中所承担的责任

和义务，从而达成企业安全生产和职业卫生管理的目标。

为什么需要制定安全生产和职业卫生目标管理制度？

•更好地规范安全生产和职业卫生管理工作。制定和实施安全生产和职业卫生目标管理制度能够为企业安全生产和职业卫生

方面的管理工作提供指导和参考，能够促进企业管理工作的规范

化、标准化、流程化，提高管理的科学性和专业性。

•减少事故发生的可能性。通过规范安全生产和职业卫生管理工作，制定和实施安全生产和职业卫生目标管理制度可以从根

本上降低事故发生的可能性，保障工作人员的身体健康和企业的

生产经营安全。

•提高经济效益。安全生产和职业卫生目标管理制度能够使企业对安全生产和职业卫生管理工作有更加明确的认识和掌握，

可以及时发现问题并进行处理，从而减少生产成本、减少生产损失、提高经济效益。

安全生产和职业卫生目标管理制度包括哪些内容？

一套完整的安全生产和职业卫生目标管理制度应该包括以下几个方面的内容：

1. 安全生产和职业卫生目标的制定

要建立健全的安全生产和职业卫生目标管理制度，首先需要明确企业的安全生产和职业卫生目标是什么，需要通过剖析企业的生产过程和生产物流流程等多个方面进行定量分析，制定出科学合理的安全生产和职业卫生目标和指标，并将其纳入企业日常管理的考核中。

安全生产和职业卫生目标管理制度

一、制定目的

在现代社会，安全生产和职业卫生问题越来越引起人们的关注，制定安全生产和职业卫生目标管理制度，是为了保障员工的生命安

全和身体健康，促进企业的可持续发展，实现经济效益和社会效益

的统一。

二、制定依据

1、《安全生产法》

2、《职业病防治法》

3、国家关于安全生产和职业卫生方面的有关法规、规定和标准。

三、适用范围

本制度适用于所有员工、实习生以及承包商等。

四、责任分工

1、企业负责人要保证本制度的有效实施，并对安全生产和职业

卫生承担最终的责任。

2、生产部门要负责制订和执行本制度的具体措施和方案，对安

全生产和职业卫生工作的落实情况负责。

3、安全生产部门要对企业安全生产、职业卫生情况进行综合、

系统的管理、监督和检查，及时发现隐患，制订整改方案，并监督

整改情况。

4、员工要严格遵守本制度，参加安全生产、职业卫生培训和教育，积极配合企业管理人员的安全生产和职业卫生管理措施。

五、具体办法

1、制定安全生产、职业卫生目标并落实

根据相关法规规定、企业的实际情况，制定年度、季度、月度

的安全生产、职业卫生目标，并以制度备案的方式加以落实和检查。

2、开展安全生产和职业卫生培训和教育

企业应定期开展安全生产和职业卫生培训和教育，其中包括：

安全生产知识、职业卫生知识、急救知识等。员工必须接受此项培

训和教育并签字确认。

3、建立安全生产和职业卫生档案

企业要建立全员安全生产和职业卫生档案，包括全员健康体检

结果、工作岗位职业卫生检测结果、各级培训证书、经验交流等内容，保证档案的完整性和准确性。

4、加强安全生产和职业卫生管理

安全生产与职业健康目标管理制度(4篇)

安全生产与职业健康目标管理制度

一、总则

为了进一步加强企业的安全生产管理和职业健康保障工作，确保全体员工的生命安全和身体健康，制定本《安全生产与职业健康目标管理制度》（以下简称“本制度”）。

本制度适用于全体员工、管理人员以及与本企业有业务关系的项目方和供应商。

二、目标管理原则

1. 安全生产目标原则：预防为主，综合管理，目标明确。

2. 职业健康目标原则：科学防护，康复治疗，促进健康。

三、安全生产目标管理

1. 设定安全生产目标

根据企业的实际情况和业务特点，制定安全生产目标。目标应符合国家和地方相关法律法规的要求，并与企业的发展战略相一致。

2. 制定科学的安全生产计划

根据安全生产目标，制定科学的安全生产计划，明确任务和责任，并合理分配资源。计划应包括安全设备及设施的建设和维护、培训和教育、事故应急预案等内容。

3. 实施安全生产目标

通过定期检查、巡查和隐患排查，及时发现和解决安全生产问题，确保制定的目标得到有效落实。对于已经达到的目标，要及时总结经验，对于未能达到的目标，要进行原因分析并制定改进措施。

4. 目标考核与奖惩

根据安全生产目标的完成情况，进行考核评估，并根据评估结果进行奖惩。对于完成目标优秀的，给予奖励和表彰；对于未能完成目标的，要进行批评教育，并制定改进措施。

五、职业健康目标管理

1. 设定职业健康目标

根据员工的职业健康需求，制定职业健康目标。目标应包括职业病防治、健康体检、职业危害因素控制等内容。

2. 制定职业健康计划

根据职业健康目标，制定职业健康计划，包括健康宣教、职业健康监测、职业病防治、康复治疗等。计划要有明确的任务和责任，并合理分配资源。

职业卫生目标管理制度

一、总则

为了更好地保障员工的健康，提高工作环境的安全性和卫生水平，保障公司的生产效率和

质量，制定本《职业卫生目标管理制度》。

二、目的

本制度的目的是确立公司的职业卫生目标管理体系，明确职业卫生目标的确定、分解、实施、考核、奖惩等内容，从而推动公司的职业卫生工作持续改进。

三、适用范围

本制度适用于公司所有员工以及与公司有业务合作的供应商和承包商。

四、管理机构

公司职业卫生目标管理机构由董事会设立，具体负责实施的部门为人力资源部。

五、职业卫生目标确定

1. 公司职业卫生目标的确定需遵从国家相关法律法规、标准要求，同时结合公司的实际情

况和发展目标来确定。

2. 公司职业卫生目标应包括以下几个方面：

a. 职业病防治目标

b. 职业卫生保健目标

c. 职业卫生文化建设目标

3. 公司职业卫生目标应在每年初确定，并报董事会批准后正式推行。

六、职业卫生目标分解

1. 公司职业卫生目标的分解是指将公司总体目标细化为各单位、各岗位的具体任务和指标。

2. 公司各部门需按照公司总体职业卫生目标，结合自身的工作实际情况，细化职业卫生工

作目标，并报上级管理机构审核。

3. 分解后的职业卫生目标需定期进行评估，确保目标的实施和落实。

七、职业卫生目标实施

1. 公司应根据职业卫生目标的细化内容，制定具体的实施方案和计划，并组织实施。

2. 公司应合理配置人力、物力，确保职业卫生目标的顺利实施。

3. 公司各部门和岗位要落实职业卫生目标，确保相关的职业卫生工作得到有效开展。

八、职业卫生目标考核

1. 公司应定期对各部门的职业卫生目标落实情况进行考核，确保目标的完成度和质量。

职业卫生安生管理规章制度

第一章总则

第一条为加强职业卫生安全管理，促进员工健康，维护企业和社会稳定发展，根据国家有关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业所有员工，包括劳务派遣工和实习生。

第三条本规章制度要求所有员工必须严格遵守，不得有违反规定之行为，否则将受到相应的处罚。

第四条本企业设立职业卫生安全管理委员会，负责制定和监督本规章制度的执行，委员会成员由企业领导和职业卫生安全管理人员共同组成。

第二章职业卫生保护

第五条企业要建立健全的职业卫生保护体系，包括定期进行职业卫生检测、提供必要的防护设备、进行职业危害评估等措施。

第六条所有员工需要定期参加职业卫生培训，掌握相关知识和技能，做好自我保护。

第七条企业要对有职业病危险的员工进行岗前体检和定期体检，发现问题及时处理。

第八条企业要建立健全的职业危害监测和控制机制，及时发现和解决存在的职业危害问题。

第三章安全生产

第九条企业要制定安全生产管理制度，建立健全的安全生产责任制，确保生产过程中的安全。

第十条企业要加强对设备的维护保养，确保设备运行正常，杜绝安全事故发生。

第十一条所有员工要严格遵守安全操作规程，严禁违章作业，确保生产过程中的安全。

第十二条企业要建立应急预案，定期进行应急演练，提高员工的应急处理能力。

第四章突发事件处理

第十三条企业要建立健全的突发事件处理机制，及时处理突发事件，减少损失。

第十四条所有员工在发生突发事件时要保持冷静，按照预定的程序行动，确保自身安全。

第十五条企业要及时向有关部门报告发生的突发事件，并配合处理。

安全生产与职业卫生目标管理制度

一、总则

为了确保企业生产经营活动的安全，预防事故的发生，减少职业病和劳动危害对员工身体健康的影响，提高企业的安全生产和职业卫生水平，制定安全生产与职业卫生目标管理制度。

二、目标管理

1.安全生产目标

（1）确保生产设备和工艺的安全运行，杜绝事故的发生。

（2）提高员工安全意识和技能，降低操作人员的错误率。

（3）加强安全监管和隐患排查，保障生产环境的安全。

（4）完善应急预案和紧急救援措施，确保应对突发事件的能力。

2.职业卫生目标

（1）减少职业病的发生，提高员工的身体健康水平。

（2）规范化作业流程，降低职业危害因素对员工的影响。

（3）定期开展职业卫生检测和评估，关注员工健康状况。

（4）加强危险化学品管理，确保员工使用的化学品安全无害。

三、组织实施

1.组织架构

（1）设立安全生产与职业卫生目标管理小组，由相关部门的主管负责人担任组长，成员包括安全生产部门、职业卫生管理部门等。

（2）制定明确的工作职责和分工，建立健全工作机制。

2.目标制定

（1）根据企业的实际情况和法律法规要求，制定安全生产和职业卫生目标。

（2）将目标细化，明确责任人和实施措施。

3.目标考核

（1）建立定期报告机制，每月、季度、年度对目标的完成情况进行考核。

（2）根据考核结果，及时采取纠正措施，确保目标的顺利实施。

四、目标落实

1.制定年度计划

（1）根据目标制定年度计划，明确各项工作任务和时间表。

（2）合理安排资源，确保计划的顺利实施。

2.目标推进

（1）加强对目标的宣传和培训，提高员工的安全意识和职业卫生知识水平。

安全生产卫生管理制度

一、总则

为了保障员工的生命健康，确保生产过程中的安全，推动企业持续、健康、稳定地发展，特制定本安全生产卫生管理制度。

二、管理责任

1.企业领导应高度重视安全生产卫生工作，明确各级管理人员的安全生产卫生管理责任，并加强对相关人员的监督与管理。

2.设立安全生产卫生管理委员会，制定并完善安全生产卫生管理制度，负责协调和监督生产过程中的安全工作。

3.制定并落实安全生产卫生管理责任制度，明确各岗位人员的安全责任，建立健全相应的考核制度。

三、安全管理

1.制定并实施安全生产工作规章制度，明确各项安全管理措施，并进行定期检查和评估。

2.设立安全生产管理部门，配备专职安全管理人员，加强安全隐患排查和整改工作。

3.建立安全事故应急预案，定期组织安全演练，提高员工的自救能力和安全防范意识。

4.对重大危险源和事故隐患进行分类管理，采取有效措施予以控制，确保生产过程的安全性。

四、生产管理

1.制定并贯彻生产计划管理制度，保证生产过程中设备的正常运转和作业的规范进行。

2.设立质量管理部门，加强产品质量检测和控制，保证产品符合相关标准和规定。

3.建立员工培训机制，定期开展安全生产卫生教育和培训，提高员工的安全意识和技能水平。

4.设立生产记录管理制度，对生产过程进行全程监控和记录，及时发现并处理生产中存在的问题。

五、卫生管理

1.制定并实施卫生管理规定，保证生产场所的清洁和整洁，防止卫生死角和交叉污染。

2.建立健康检测机制，定期对员工进行健康体检和职业病筛查，保护员工健康。

3.严格执行食品安全管理制度，确保食品生产过程中的安全和卫生。

安全生产目标管理制度28169

安全生产、职业卫生目标管理制度

一、总则

1.1目的

为明确目标与指标的制定、分解、实施、考核等环节内容，使公司安全生产、职业卫生目标管理规范化和制度化，确保公司安全生产、职业卫生目标能自上而下层层分解落实，以及自下而上层层保证实现，特制订本制度。

1.2职责

1.2.1各单位主要负责人负责制定本部门年度安全生产、职业卫生目标。由主要负责人主持、安全生产领导小组成员参加的工作会议批准本部门年度安全生产、职业卫生目标。

1.2.2分管安全负责人负责组织实施年度安全生产、职业卫生目标。

1.2.3部门负责人按主要负责人、分管安全负责人要负责组织部门年度安全生产、职业卫生目标展开分解与对策实施细则的制定。

1.3规定内容

1.3.1 根据本部门安全生产方针和总体指标，部门提出各自的年度安全生产、职业卫生目标。

1.3.2安保部负责汇总各单位的安全生产目标、职业卫生的内容，由安全生产领导小组对建立的安全、职业卫生目标进行审查，

审查其全面性和合理性，经审查合格后形成年度安全生产、职业卫生目标。

1.3.3安保部将形成的年度安全生产、职业卫生目标分解到各部门。

1.3.4各部门年度安全生产、职业卫生目标的完成情况，主要通过考核来反应。

1.4目标的调整

1.4.1年度安全生产、职业王文生目标的调整工作，根据实际情况进行调整。由各部门在管理评审会议上书面提出并须说明原因，经主管批准后交安保部备案并报主要负责人审批，并作为检查和考核的依据。

1.4.2除特殊原因外，原则上本年度中不得对本年度安全生产、职业卫生目标进行调整。

1.5目标的形成和分解

安全生产和职业卫生管理制度模版(4篇)

安全生产和职业卫生管理制度模版

一、安全生产管理制度：

1. 管理目标：

本单位的安全生产管理的目标是确保员工的生命安全和财产安全，预防和减少事故发生，提升安全意识和责任感。

2. 职责和义务：

本单位的领导人应当负责制定和实施安全生产管理制度，确保全体员工遵守安全规定；

所有员工应当遵守本单位的安全生产规定，积极参与安全培训，提高安全意识和技能；

安全管理人员应当负责监督和检查安全生产工作，发现问题及时处理。

3. 安全措施：

(1) 生产设备和工具应定期检查，确保正常运行；

(2) 工作环境应符合卫生和安全要求，如通风、照明等；

(3) 工作场所应建立安全警示牌和标志，清晰明确；

(4) 员工应佩戴个人防护用品，如安全帽、手套等；

(5) 紧急疏散通道应畅通，定期组织安全演练。

4. 事故预防和应急处置：

(1) 建立事故预防机制，发现和排除安全隐患；

(2) 建立应急预案，培训员工应急处理知识和技能；

(3) 及时报告和处理事故，确保迅速救援和善后处理。

二、职业卫生管理制度：

1. 管理目标：

本单位的职业卫生管理的目标是保护员工的身体健康，预防和控制职业病的发生，提高工作环境的卫生和安全水平。

2. 职责和义务：

(1) 本单位的领导人应当负责制定和实施职业卫生管理制度，确保全体员工遵守职业卫生规定；

(2) 所有员工应当积极配合职业卫生工作，参与职业卫生培训，关注职业卫生问题，及时反馈意见和建议。

3. 职业卫生措施：

(1) 对工作场所进行定期巡检和卫生检查，保持卫生清洁；

(2) 定期进行职业危害评估，判断工作环境是否存在职业卫生风险；

安全生产和职业卫生目标管理制度

关于安全生产与职业卫生目标管理制度下发通知

安全生产与职业卫生目标管理制度下发通知

职业卫生组织管理制度

安全生产和职业卫生目标、指标

安全生产与职业卫生目标管理制度

安全生产与职业卫生目标管理制度

安全生产和职业卫生目标管理制度

安全生产和职业卫生目标管理制度

安全生产和职业卫生目标管理制度

安全生产与职业健康目标管理制度(4篇)

职业卫生目标管理制度

职业卫生安生管理规章制度

安全生产与职业卫生目标管理制度

安全 生产 卫生管理制度

安全生产目标管理制度28169

安全生产和职业卫生管理制度模版(4篇)

安全生产卫生管理制度