1、安全生产和职业卫生目标管理制度
安全生产和职业卫生管理制度范本（三篇）
安全生产和职业卫生管理制度范本第一章总则第一条为了保障企业员工的安全和健康，促进企业安全生产和职业卫生工作的不断改进，制定本管理制度。
第二条本制度适用于本企业范围内的所有员工。
第三条本制度的主要内容包括安全生产管理和职业卫生管理。
第四条企业应当建立和健全安全生产和职业卫生管理制度，明确安全责任体系和职业卫生责任体系，确保安全生产和职业卫生工作的有效实施。
第五条企业应当加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和职业卫生意识。
第六条企业应当建立安全生产和职业卫生监测和评估制度，定期对安全生产和职业卫生工作进行检查和评估。
第七条企业应当建立事故隐患排查治理制度，及时发现和处理安全隐患。
第八条企业应当建立应急救援制度，做好突发事件的应对工作。
第二章安全生产管理第九条企业应当成立安全生产管理委员会，明确安全生产的职责和权限。
第十条企业应当建立安全管理制度，制定安全操作规程，确保生产作业过程中的安全。
第十一条企业应当建立事故报告和处理制度，对事故进行调查和分析，采取相应的措施进行处理。
第十二条企业应当加强对特种设备、危险化学品等的管理，并进行定期检查和维修。
第十三条企业应当加强对消防设施和消防安全的管理，并进行定期检查和维修。
第十四条企业应当建立安全生产投入制度，确保安全生产所需的经费和设备。
第十五条企业应当建立安全生产目标责任制，明确各级管理人员的安全生产责任。
第三章职业卫生管理第十六条企业应当建立职业卫生管理委员会，明确职业卫生的职责和权限。
第十七条企业应当进行职业卫生风险评估，制定相应的防护措施和应急预案。
第十八条企业应当加强职业卫生监测和评估，定期对工作环境和员工进行健康体检。
第十九条企业应当加强对职业卫生设施和个体防护用品的管理，并进行定期检查和维修。
第二十条企业应当加强对职业病危害因素的控制，确保工作环境符合职业卫生标准。
第二十一条企业应当建立职业卫生宣传教育制度，提高员工的职业卫生意识。
第四章安全教育和培训第二十二条企业应当建立安全教育和培训制度，开展安全规章制度、安全操作方法、事故案例等方面的培训。
安全生产和职业卫生管理制度（三篇）
安全生产和职业卫生管理制度安全生产和职业卫生是企业持续发展的基础，保障了员工的生命安全和身体健康。
为了规范和管理企业的安全生产和职业卫生工作，建立安全生产和职业卫生管理制度是必要的。
下面就安全生产和职业卫生管理制度的内容进行详细介绍。
一、制度的目的和基本原则1.1目的安全生产和职业卫生管理制度的目的是确保员工的生命安全和身体健康，促进企业安全生产工作的开展，防止事故的发生，减少劳动者职业病的发生，提高企业的综合安全水平和竞争力。
1.2基本原则（1）安全第一，预防为主。
以员工的生命安全和身体健康为出发点和落脚点，把预防措施放在首位，坚持预防为主的原则。
（2）全员参与，责任明确。
要求全体员工都要参与到安全生产和职业卫生工作中来，并明确各级责任，做到各负其责，形成全员参与的格局。
（3）科学管理，综合治理。
通过科学、系统的管理方法，对企业的安全生产和职业卫生工作进行全面、综合、协调的治理。
（4）持续改进，不断提升。
不断总结经验，发现问题，改进措施，提高管理水平和工作效能。
二、制度范围和适用对象2.1范围本制度适用于企业全体员工，包括企业管理层、中层干部、一线工人等。
2.2适用对象本制度适用于所有与企业相关的安全生产和职业卫生活动，包括但不限于以下方面：（1）生产作业过程中的安全管理；（2）劳动者的职业卫生保护；（3）安全设施和工器具的管理；（4）危险化学品的安全使用和存储；（5）工作场所的环境卫生和保洁；（6）职业健康检查和职业病防治；（7）事故监测和应急管理。
三、制度的组织与实施3.1制度的组织（1）企业安全生产和职业卫生管理领导小组：负责制定企业的安全生产和职业卫生管理制度，组织实施，并对实施效果进行考核和评估。
（2）安全生产和职业卫生管理部门：负责协助领导小组制定和完善制度，督促和指导各部门执行制度，开展相关培训和宣传工作。
（3）各部门和生产班组负责人：负责执行相关制度、规章和操作规程，并做好相关记录和资料的整理和归档。
安全生产和职业卫生管理制度模板（三篇）
安全生产和职业卫生管理制度模板标题：安全生产和职业卫生管理制度1. 目的和适用范围1.1 目的：为了确保全体员工在工作过程中的安全和健康，保障公司的安全生产和职业卫生管理，制定本制度。
1.2 适用范围：本制度适用于公司内所有员工、供应商及来访人员。
2. 安全生产管理2.1 安全生产责任制度2.1.1 公司高层应明确安全生产的责任，任命专职安全管理人员，并定期组织安全培训。
2.1.2 各部门负责人应履行安全生产管理职责，制定和执行相应的安全管理制度。
2.2 安全设施管理2.2.1 确保公司设施符合相关安全标准，设置合理的逃生通道和防火设施。
2.2.2 定期检查设施设备的工作状态，消除安全隐患，并记录维护情况。
2.3 安全培训和演练2.3.1 定期组织员工进行安全培训，提高员工对安全事故的识别和应对能力。
2.3.2 每年至少组织一次火灾逃生演练，确保员工熟悉逃生路线和操作方法。
2.4 安全事故处理2.4.1 对发生的安全事故及时进行处理、调查和记录，并采取措施防止事故再次发生。
2.4.2 上报事故信息，配合相关部门进行调查和处理。
2.5 外来承包商和供应商管理2.5.1 外来承包商和供应商必须提供安全生产管理资质和证明文件，并签订安全协议。
2.5.2 定期对外来承包商和供应商进行安全评估和监督，确保其符合安全管理要求。
3. 职业卫生管理3.1 职业卫生责任制度3.1.1 公司高层应明确职业卫生的责任，任命专职职业卫生管理人员，并定期组织职业卫生培训。
3.1.2 各部门负责人应履行职业卫生管理职责，制定和执行相应的职业卫生管理制度。
3.2 职业病防护措施3.2.1 根据工作场所的具体情况，制定相应的职业病防护措施和流程，并定期检查和评估效果。
3.2.2 提供必要的防护设备和个人防护用品，并进行培训和指导使用方法。
3.3 职业卫生监测3.3.1 定期进行职业卫生监测，包括空气质量、噪音、辐射等指标的监测和评估。
安全生产与职业卫生目标管理制度
安全生产与职业卫生目标管理制度一、制度目的二、制度范围本制度适用于企业内所有部门、岗位和员工，包括生产工人、管理人员和其他员工。
三、制度原则1.安全第一原则：安全生产是企业的首要任务，任何工作都不能以牺牲安全为代价。
2.预防为主原则：预防事故和职业病的发生是重要的工作要求，应采取相应的预防措施。
3.全员参与原则：安全生产和职业卫生的责任应由全体员工共同承担，在自身工作中发现问题及时上报和解决。
4.连续改进原则：制度应不断完善和改进，以适应企业安全生产和职业卫生的发展需求。
四、制度内容1.安全生产目标管理（1）设定安全生产目标：根据企业实际情况确定安全生产目标，并制定相应的细化指标。
（2）目标分解责任：各部门和岗位需明确自身的目标，并划定相应责任和权力。
（3）监督检查与考核：建立安全生产目标的监督检查和考核制度，确保目标的完成情况。
2.职业卫生目标管理（1）制定职业卫生目标：根据国家和行业相关要求，制定企业的职业卫生目标，并明确目标的内容和时间要求。
（2）目标实施计划：制定职业卫生目标的具体实施计划，并分解到各部门和岗位。
（3）监督与评估：建立职业卫生目标的监督与评估机制，确保目标的完成情况。
3.问题排查与整改（1）定期安全检查：制定定期的安全检查计划，对各岗位和部门进行安全检查，发现问题及时整改。
（2）问题整改措施：发现问题后，立即制定整改措施并跟踪落实，确保问题得到及时解决。
（3）安全事故调查和分析：对发生的安全事故进行调查和分析，总结教训，防止类似事故再次发生。
4.安全教育和培训（1）安全教育计划：制定安全教育计划，包括入职培训、定期培训和岗位培训等。
（2）教育和培训实施：按计划进行安全教育和培训，并制定相应的教材和培训资料。
（3）培训效果评估：对培训效果进行评估，及时调整培训计划和方法。
五、制度执行1.由企业领导班子牵头，成立安全生产与职业卫生目标管理委员会，负责制定和监督目标的完成情况。
安全生产和职业卫生目标管理制度
安全生产和职业卫生目标管理制度一、制定目的在现代社会，安全生产和职业卫生问题越来越引起人们的关注，制定安全生产和职业卫生目标管理制度，是为了保障员工的生命安全和身体健康，促进企业的可持续发展，实现经济效益和社会效益的统一。
二、制定依据1、《安全生产法》2、《职业病防治法》3、国家关于安全生产和职业卫生方面的有关法规、规定和标准。
三、适用范围本制度适用于所有员工、实习生以及承包商等。
四、责任分工1、企业负责人要保证本制度的有效实施，并对安全生产和职业卫生承担最终的责任。
2、生产部门要负责制订和执行本制度的具体措施和方案，对安全生产和职业卫生工作的落实情况负责。
3、安全生产部门要对企业安全生产、职业卫生情况进行综合、系统的管理、监督和检查，及时发现隐患，制订整改方案，并监督整改情况。
4、员工要严格遵守本制度，参加安全生产、职业卫生培训和教育，积极配合企业管理人员的安全生产和职业卫生管理措施。
五、具体办法1、制定安全生产、职业卫生目标并落实根据相关法规规定、企业的实际情况，制定年度、季度、月度的安全生产、职业卫生目标，并以制度备案的方式加以落实和检查。
2、开展安全生产和职业卫生培训和教育企业应定期开展安全生产和职业卫生培训和教育，其中包括：安全生产知识、职业卫生知识、急救知识等。
员工必须接受此项培训和教育并签字确认。
3、建立安全生产和职业卫生档案企业要建立全员安全生产和职业卫生档案，包括全员健康体检结果、工作岗位职业卫生检测结果、各级培训证书、经验交流等内容，保证档案的完整性和准确性。
4、加强安全生产和职业卫生管理企业要完善安全生产和职业卫生管理制度，其中包括：安全生产上岗制度、应急预案、安全检查等内容。
同时，要加强对安全生产和职业卫生的监管和检查，及时发现和处理违反安全生产、职业卫生管理制度的行为和隐患。
六、落实效果本制度实施后，在企业中形成了“安全第一、预防为主”的安全生产、职业卫生理念，提升了全员的安全生产、职业卫生意识，降低了事故发生率、职业病发病率，保障了员工的生命安全和身体健康，推进了企业可持续发展的进程。
安全生产和职业卫生目标管理制度
安全生产和职业卫生目标管理制度在现代社会中，安全生产和职业卫生是企业持续发展的重要保障。
为了加强企业在安全生产和职业卫生方面的管理，制定和执行安全生产和职业卫生目标管理制度成为了企业必须参照执行的一项重要工作。
什么是安全生产和职业卫生目标管理制度？安全生产和职业卫生目标管理制度是企业为了保障生产经营安全，规范职业卫生管理，防范职业病危害，从而制定并实施的一套管理制度。
这套管理制度可以帮助企业明确安全生产和职业卫生的工作内容、职责，明确各级管理人员在安全生产和职业卫生工作中所承担的责任和义务，从而达成企业安全生产和职业卫生管理的目标。
为什么需要制定安全生产和职业卫生目标管理制度？•更好地规范安全生产和职业卫生管理工作。
制定和实施安全生产和职业卫生目标管理制度能够为企业安全生产和职业卫生方面的管理工作提供指导和参考，能够促进企业管理工作的规范化、标准化、流程化，提高管理的科学性和专业性。
•减少事故发生的可能性。
通过规范安全生产和职业卫生管理工作，制定和实施安全生产和职业卫生目标管理制度可以从根本上降低事故发生的可能性，保障工作人员的身体健康和企业的生产经营安全。
•提高经济效益。
安全生产和职业卫生目标管理制度能够使企业对安全生产和职业卫生管理工作有更加明确的认识和掌握，可以及时发现问题并进行处理，从而减少生产成本、减少生产损失、提高经济效益。
安全生产和职业卫生目标管理制度包括哪些内容？一套完整的安全生产和职业卫生目标管理制度应该包括以下几个方面的内容：1. 安全生产和职业卫生目标的制定要建立健全的安全生产和职业卫生目标管理制度，首先需要明确企业的安全生产和职业卫生目标是什么，需要通过剖析企业的生产过程和生产物流流程等多个方面进行定量分析，制定出科学合理的安全生产和职业卫生目标和指标，并将其纳入企业日常管理的考核中。
2. 职责和管理机构制定安全生产和职业卫生目标管理制度需要明确各级管理人员和员工在安全生产和职业卫生管理中的职责和权利。
安全生产和职业卫生管理制度范文(四篇)
安全生产和职业卫生管理制度范文为了保障员工的人身安全和健康，提高生产效率，公司特制定了安全生产和职业卫生管理制度，具体内容如下：一、安全生产管理制度1. 公司安全生产目标：(1) 零事故，确保员工人身安全；(2) 确保设备正常运行，保障生产顺利进行；(3) 合理利用资源，减少环境污染。
2. 责任分工：(1) 公司高层领导负责安全生产工作的全面计划和管理；(2) 中层管理人员负责日常安全管理工作；(3) 员工要严格遵守安全操作规程，积极参与安全培训，并提出相关建议。
3. 安全生产标准：(1) 部门负责人要制定安全操作流程和相关安全标准，并对员工进行培训；(2) 严禁使用无资质的设备和危险化学品；(3) 严禁熄火或漏电设备的使用；(4) 定期进行安全隐患排查和整改，确保生产区域安全。
4. 事故防控：(1) 每个部门要制定应急预案，及时处置事故；(2) 出现事故后，要立即报告相关负责人，并展开调查，防止再次发生类似事故。
二、职业卫生管理制度1. 员工健康体检：(1) 入职前要进行健康体检，确保身体健康；(2) 每年一次的定期体检，用于监测员工职业健康状况。
2. 工作环境管理：(1) 工作场所要保持通风，减少有害气体和粉尘的浓度；(2) 使用有害化学品时，必须佩戴防护设备，并进行相关培训。
3. 健康教育：(1) 员工要定期接受职业健康知识培训，了解相关法律法规和职业卫生标准；(2) 鼓励员工积极参与健身活动，保持身体健康。
以上制度是公司安全生产和职业卫生管理的基础，所有员工都应严格遵守，共同努力，营造安全、健康的工作环境。
对于违反制度的行为，公司将给予相应的纪律处分。
安全生产和职业卫生管理制度范文（二）以下是一个安全生产和职业卫生管理制度的范本：第一章总则第一条为了加强本单位的安全生产和职业卫生管理，保障员工的人身安全和身体健康，根据相关法律、法规和规范要求，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内所有员工以及与本单位有合作关系的单位。
安全生产与职业健康目标管理制度范文（三篇）
安全生产与职业健康目标管理制度范文一、背景与意义在现代社会中，安全生产和职业健康已经成为企业可持续发展的重要组成部分。
为了保障员工的安全和健康，促进企业的稳定运营，制定和执行一套科学合理的安全生产与职业健康目标管理制度显得尤为重要。
二、管理目标1. 确保员工的生命安全和身体健康。
2. 降低事故和职业病发生率，减少因此带来的损失和影响。
3. 提高员工安全意识和职业健康意识，培养员工的安全生产和职业健康管理能力。
4. 遵守国家相关法律法规和政府的安全生产和职业健康要求，保持与监管部门的良好合作关系。
5. 完善和优化安全生产和职业健康管理体系，提升企业整体管理水平。
三、制度内容1. 建立安全生产与职业健康管理岗位，设立专门的管理人员负责制定和执行相关制度，同时明确各级负责人的职责和权限。
2. 制定并实施安全生产和职业健康教育培训计划，定期开展培训活动，提高员工的安全和职业健康意识。
3. 开展安全生产和职业健康隐患排查，建立隐患整改制度，及时处理和消除隐患。
4. 制定安全生产和职业健康规章制度，明确员工的行为规范和安全操作流程。
5. 建立事故和职业病的报告和处理制度，及时回应和处理各类安全和职业健康事件。
6. 设立安全生产和职业健康绩效考核体系，定期对各个部门和员工进行考核，并进行奖惩处理。
7. 审查和监测各类工作场所的安全设施和职业卫生状况，确保其符合相关标准和要求。
8. 加强与相关监管部门的沟通和合作，定期接受监督检查，并配合相关部门进行应急演练。
四、执行程序1. 相关部门根据制度内容，制定具体的实施方案和工作计划。
2. 各级负责人组织员工进行培训和宣传，提高员工的安全和职业健康意识。
3. 设置定期检查和评估的时间节点，对制度的执行情况进行监督和检查。
4. 出现问题和隐患时，及时采取措施进行处理和整改。
5. 制度的执行情况由相关部门和管理人员进行评估和总结，提出改进意见和建议。
五、效果评估1. 通过定期的数据统计和分析，对安全生产和职业健康目标的达成情况进行评估。
安全生产与职业卫生目标管理制度
安全生产与职业卫生目标管理制度一、总则为了确保企业生产经营活动的安全，预防事故的发生，减少职业病和劳动危害对员工身体健康的影响，提高企业的安全生产和职业卫生水平，制定安全生产与职业卫生目标管理制度。
二、目标管理1.安全生产目标（1）确保生产设备和工艺的安全运行，杜绝事故的发生。
（2）提高员工安全意识和技能，降低操作人员的错误率。
（3）加强安全监管和隐患排查，保障生产环境的安全。
（4）完善应急预案和紧急救援措施，确保应对突发事件的能力。
2.职业卫生目标（1）减少职业病的发生，提高员工的身体健康水平。
（2）规范化作业流程，降低职业危害因素对员工的影响。
（3）定期开展职业卫生检测和评估，关注员工健康状况。
（4）加强危险化学品管理，确保员工使用的化学品安全无害。
三、组织实施1.组织架构（1）设立安全生产与职业卫生目标管理小组，由相关部门的主管负责人担任组长，成员包括安全生产部门、职业卫生管理部门等。
（2）制定明确的工作职责和分工，建立健全工作机制。
2.目标制定（1）根据企业的实际情况和法律法规要求，制定安全生产和职业卫生目标。
（2）将目标细化，明确责任人和实施措施。
3.目标考核（1）建立定期报告机制，每月、季度、年度对目标的完成情况进行考核。
（2）根据考核结果，及时采取纠正措施，确保目标的顺利实施。
四、目标落实1.制定年度计划（1）根据目标制定年度计划，明确各项工作任务和时间表。
（2）合理安排资源，确保计划的顺利实施。
2.目标推进（1）加强对目标的宣传和培训，提高员工的安全意识和职业卫生知识水平。
（2）建立健全隐患排查和事故预防机制，确保生产过程的安全。
（3）定期检测和评估职业卫生状况，对存在的危害因素进行控制和改善。
3.目标评估（1）定期对目标进行评估，检查工作进展情况。
（2）根据评估结果，对目标进行调整和优化。
五、目标改进1.总结经验教训（1）对完成的目标进行总结，分析存在的问题和不足。
（2）归纳经验教训，为下一阶段的目标改进提供依据。
安全生产和职业卫生管理制度（四篇）
安全生产和职业卫生管理制度为有效地预防、控制和消除职业病危害，保护员工的身体健康，提升公司的安全管理水平，根据职业病防治法的要求，结合公司实际情况，对职业卫生安全管理作如下规定：一、作业人员的管理1、培训与教育____从事接触职业病危害因素作业人员，上岗前和在岗期间参加职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促遵守职业病安全管理规定，指导从业人员正确使用防护用品和防护设备。
二、健康检查1、____从事接触职业病危害因素的作业人员，上岗前要进行职业健康检查，有职业禁忌的不得从事其所禁忌的作业；2、在岗期间每年____一次职业健康检查，发现有与从事作业相关的健康损害人员，应及时调离原工作岗位，同时要妥善安置；3、离岗时也要按规定____健康检查。
每次的检查结果告知作业人员。
三、职业病危害因素的检测与排除按照确定的职业病危害因素，公司定期____对危害因素进行检测，包括：粉尘、噪音、有毒有害物质等危险因素。
检测数据超过安全范围的危害因素，需或采取有效的措施进行排除，确保达到安全标准。
符合安全标准的，也要努力降低危害程度。
四、危害告知职业病危害因素的危害和检测结果需如实地告知员工；定期进行职业卫生安全教育培训、提供安全操作指导；对员工进行宣传，使员工了解所从事的工作中的危害，掌握预防和应急处理措施。
五、安全防护具有职业病危害因素的岗位，要从以下四个方面进行预防控制，做好安全防护：1、采用工程技术措施，实现本质安全，如在有毒有害场所____通风机、有毒有害气体泄漏报警仪，通风厨、隔离操作室等。
2、加强防护、减少职业伤害，公司为消除或降低职业病危害因素所____的设施、配备的个体防护用品，必须按规定使用，不得以任何理由不按规定使用。
3、加强教育，提高安全防范意识，在作业时处于上风侧，工作完毕洗浴换衣，尽可能不在通风不畅的场所作业，必要时应开启强制通风设施，在有危害的场所不得饮水进食4、加强管理，规范作业行为，在作业时应认真遵守公司的职业卫生安全管理制度和岗位职业卫生规程，各闭门严格落实。
安全生产和职业卫生管理制度范例(4篇)
安全生产和职业卫生管理制度范例第一章总则第一条为了保障员工的安全与健康，提高工作环境的安全性，制定本管理制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工，包括全职员工和兼职员工。
第三条本制度的目的是保障员工的生命安全和身体健康，预防和遏制事故的发生，提高职场环境的安全性和卫生水平。
第四条本公司将安全生产和职业卫生管理纳入全员绩效考核体系，对安全事故和职业病的发生负有管理责任。
第二章安全管理第五条本公司将建立健全安全管理体系，确保员工的安全。
第六条公司将安排专职人员负责安全工作，在工作过程中对职员进行培训，提高安全意识。
第七条安全设备和设施的维修和检查工作由专职人员负责，安全巡检工作将在每周定期进行。
第八条发生事故时，应以保障员工的安全为第一要务，及时启动应急预案，迅速组织救援。
第九条公司将每年开展一次全员的安全演练活动，提高员工应急能力。
第三章职业卫生管理第十条公司将建立健全职业卫生管理工作，提高员工的健康水平。
第十一条公司将定期进行职业卫生风险评估，制定相应的控制措施，确保员工的职业健康。
第十二条公司将定期进行职业健康体检，对有职业病危害岗位的员工进行专项体检。
第十三条公司将定期开展职业卫生培训和宣传活动，提高员工对职业卫生知识和技能的掌握。
第四章管理责任第十四条公司领导对安全生产和职业卫生工作负有全面负责的管理责任。
第十五条所有部门应建立健全安全生产和职业卫生管理机构，明确各级负责人的职责和权限。
第十六条部门负责人要加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能。
第十七条公司将定期进行安全生产和职业卫生的检查和评估，确保管理措施的有效实施。
第五章监督与处罚第十八条对于违反安全生产和职业卫生管理制度的行为将按照公司规定进行处罚。
第十九条对于安全生产和职业卫生事故的责任人将依法追究刑事责任或行政责任。
第二十条公司将建立健全安全生产和职业卫生事故的报告和处理机制，及时处理事故。
第六章附则第二十一条本制度自发布之日起生效，并可根据实际情况进行修订。
安全生产与职业健康目标管理制度(3篇)
安全生产与职业健康目标管理制度一、总则为了进一步加强企业的安全生产管理和职业健康保障工作，确保全体员工的生命安全和身体健康，制定本《安全生产与职业健康目标管理制度》（以下简称“本制度”）。
本制度适用于全体员工、管理人员以及与本企业有业务关系的项目方和供应商。
二、目标管理原则1. 安全生产目标原则：预防为主，综合管理，目标明确。
2. 职业健康目标原则：科学防护，康复治疗，促进健康。
三、安全生产目标管理1. 设定安全生产目标根据企业的实际情况和业务特点，制定安全生产目标。
目标应符合国家和地方相关法律法规的要求，并与企业的发展战略相一致。
2. 制定科学的安全生产计划根据安全生产目标，制定科学的安全生产计划，明确任务和责任，并合理分配资源。
计划应包括安全设备及设施的建设和维护、培训和教育、事故应急预案等内容。
3. 实施安全生产目标通过定期检查、巡查和隐患排查，及时发现和解决安全生产问题，确保制定的目标得到有效落实。
对于已经达到的目标，要及时总结经验，对于未能达到的目标，要进行原因分析并制定改进措施。
4. 目标考核与奖惩根据安全生产目标的完成情况，进行考核评估，并根据评估结果进行奖惩。
对于完成目标优秀的，给予奖励和表彰；对于未能完成目标的，要进行批评教育，并制定改进措施。
五、职业健康目标管理1. 设定职业健康目标根据员工的职业健康需求，制定职业健康目标。
目标应包括职业病防治、健康体检、职业危害因素控制等内容。
2. 制定职业健康计划根据职业健康目标，制定职业健康计划，包括健康宣教、职业健康监测、职业病防治、康复治疗等。
计划要有明确的任务和责任，并合理分配资源。
3. 实施职业健康目标通过健康宣教、职业健康监测、职业病防治等措施，推动职业健康目标的实现。
对于已经达到的目标，要总结经验，对于未能达到的目标，要进行原因分析，并制定改进措施。
4. 目标考核与奖惩根据职业健康目标的完成情况，进行考核评估，并根据评估结果进行奖惩。
安全生产和职业卫生管理制度（4篇）
安全生产和职业卫生管理制度是指为保障员工的生命安全和健康，企业所制定的一系列规章制度和管理措施。
首先，企业应建立和完善安全生产管理制度，包括但不限于：1. 安全生产责任制度：明确各级领导和员工的安全生产责任，确保安全生产工作得到有效落实。
2. 事故预防和应急管理制度：包括事故隐患排查、风险评估、事故应急预案等，保障员工在危险情况下能够迅速、有效地采取应对措施。
3. 设备和设施管理制度：对企业设备和设施进行定期检测和维护，确保其正常运行，减少事故的发生。
4. 安全培训制度：开展针对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和应对能力。
5. 安全检查和评估制度：定期进行安全检查和评估，发现问题及时整改，确保安全生产工作的持续改进。
其次，企业还应建立和完善职业卫生管理制度，包括但不限于：1. 职业病危害防控制度：对可能存在的职业病危害进行评估，采取相应的防护措施，保障员工的健康。
2. 职业卫生监测和评估制度：对工作环境中的有害物质进行监测和评估，确保其符合卫生标准。
3. 岗位职业卫生防护制度：根据岗位的不同特点，制定相应的职业卫生防护措施，包括个人防护用品的配备和使用要求等。
4. 职业卫生培训制度：针对不同岗位的员工，进行相关职业卫生知识和技能的培训，提高其自我保护能力。
5. 职业卫生保健制度：提供必要的职业卫生保健服务，包括定期体检、职业病诊治等，保障员工的健康。
总之，安全生产和职业卫生管理制度是企业为了保障员工生命安全和健康而制定的一系列规章制度和管理措施，其目的是降低事故和职业病的发生风险，提高员工的工作安全性和健康性。
安全生产和职业卫生管理制度（二）第一章总则第一条为了加强安全生产和职业卫生管理，保障员工的生命安全和身体健康，根据国家相关法律法规和规章制度，制定本管理制度。
第二条本制度适用于本单位的所有员工，包括管理人员、生产作业人员等。
第三条本单位在安全生产和职业卫生方面负有以下责任：1.建立健全安全生产和职业卫生管理制度；2.为员工提供必要的安全生产和职业卫生培训；3.配备必要的安全设施和个人防护装备；4.开展安全检查、隐患排查工作，并及时整改；5.定期组织职业卫生检查和体检，并提供相应的防护措施；6.组织应急演练和事故调查，并及时报告相关部门。
公司安全生产与职业卫生目标管理制度
公司安全生产与职业卫生目标管理制度一、目的和范围为了保障员工的生命安全和健康，促进公司的安全生产和职业健康管理，制定本制度。
本制度适用于公司所有员工，包括办公人员、生产人员、技术人员等。
二、管理原则1.领导重视：公司领导层要高度重视安全生产和职业卫生工作，将其列为重要的生产经营目标。
2.全员参与：所有员工都要参与安全生产和职业卫生工作，认真履行相关职责。
3.循证决策：制定和实施安全生产和职业卫生措施要依据科学数据和经验。
4.风险管理：要采取科学有效的风险管理措施，最大限度地降低事故和职业卫生风险。
5.不断改进：公司要持续改进安全生产和职业卫生管理体系，提高管理水平和工作效能。
三、安全生产目标管理1.目标制定：根据公司的实际情况和法律法规要求，制定安全生产目标，包括事故率、职业病发病率等。
2.目标分解：将总目标分解为部门和个人目标，并进行有效的沟通和交流。
3.目标考核：定期进行目标考核，根据考核结果进行奖惩或改进措施的制定。
4.问题分析：对于安全生产目标未达标的情况，要进行问题分析，找出原因并制定改进措施。
5.绩效评估：通过绩效评估，对安全生产目标的达成情况进行评价，为改进工作提供参考。
四、职业卫生目标管理1.目标制定：根据公司的实际情况和法律法规要求，制定职业卫生目标，包括职业病防控、职业卫生设施建设等。
2.目标分解：将总目标分解为部门和个人目标，并进行有效的沟通和交流。
3.目标考核：定期进行目标考核，根据考核结果进行奖惩或改进措施的制定。
4.问题分析：对于职业卫生目标未达标的情况，要进行问题分析，找出原因并制定改进措施。
5.绩效评估：通过绩效评估，对职业卫生目标的达成情况进行评价，为改进工作提供参考。
五、安全生产措施1.安全培训：对所有员工进行安全培训，包括事故预防知识、应急处理能力等。
2.风险评估：对生产环节进行科学的风险评估，制定相应的安全措施。
3.安全设施：在生产场所设置适当的安全设施，如消防设备、紧急应急装置等。
安全生产和职业卫生目标管理制度
安全生产和职业卫生目标管理制度一、引言安全生产和职业卫生是企业发展的基石，关乎员工生命和财产安全，也是企业履行社会责任的重要方面。
为了保障员工的安全健康，公司特制定了本安全生产和职业卫生目标管理制度，以规范管理，提高安全生产和职业卫生水平。
二、安全生产目标管理1.目标设定：公司制定了明确的安全生产目标，包括安全事故数量的控制、职工伤亡率的降低、设备设施的运行稳定等。
目标间的关系和对整体目标的促进作用应明确。
2.负责人与责任：每个安全生产目标都有相应的负责人，负责制定具体的实施措施和监督落实情况。
负责人应具备相关的安全管理知识和技能，并定期进行培训，不断提高能力水平。
3.管理措施：为实现安全生产目标，公司制定了一系列管理措施，包括安全培训、安全设备的更新和维护、安全检查与隐患排查等。
同时，建立安全生产档案，定期进行安全演练和应急预案的评估。
4.绩效评估与改进：根据每个安全生产目标的完成情况，公司定期进行绩效评估，并将结果反馈给相关责任人，及时采取改进措施。
评估结果也将被纳入公司年度绩效评估体系。
三、职业卫生目标管理1.目标设定：公司设定了职业卫生目标，包括职业病发生率的控制、职工健康状况的改善、工作环境的优化等。
目标间的关系和对整体目标的促进作用应明确。
2.负责人与责任：每个职业卫生目标都有相应的负责人，负责制定具体的实施措施和监督落实情况。
负责人应具备相关的职业卫生管理知识和技能，并定期进行培训，不断提高能力水平。
3.管理措施：为实现职业卫生目标，公司制定了一系列管理措施，包括工作场所卫生管理、职业危害源的控制、职业健康监测等。
同时，建立职业卫生档案，定期进行工作场所卫生检查和职业危害源管理。
4.绩效评估与改进：根据每个职业卫生目标的完成情况，公司定期进行绩效评估，并将结果反馈给相关责任人，及时采取改进措施。
评估结果也将被纳入公司年度绩效评估体系。
四、监督与考核为确保安全生产和职业卫生目标的实施，公司将建立监督考核机制。
安全生产和职业卫生管理制度范文（三篇）
安全生产和职业卫生管理制度范文一、安全生产管理制度：1. 管理目标：本单位的安全生产管理的目标是确保员工的生命安全和财产安全，预防和减少事故发生，提升安全意识和责任感。
2. 职责和义务：本单位的领导人应当负责制定和实施安全生产管理制度，确保全体员工遵守安全规定；所有员工应当遵守本单位的安全生产规定，积极参与安全培训，提高安全意识和技能；安全管理人员应当负责监督和检查安全生产工作，发现问题及时处理。
3. 安全措施：(1) 生产设备和工具应定期检查，确保正常运行；(2) 工作环境应符合卫生和安全要求，如通风、照明等；(3) 工作场所应建立安全警示牌和标志，清晰明确；(4) 员工应佩戴个人防护用品，如安全帽、手套等；(5) 紧急疏散通道应畅通，定期组织安全演练。
4. 事故预防和应急处置：(1) 建立事故预防机制，发现和排除安全隐患；(2) 建立应急预案，培训员工应急处理知识和技能；(3) 及时报告和处理事故，确保迅速救援和善后处理。
二、职业卫生管理制度：1. 管理目标：本单位的职业卫生管理的目标是保护员工的身体健康，预防和控制职业病的发生，提高工作环境的卫生和安全水平。
2. 职责和义务：(1) 本单位的领导人应当负责制定和实施职业卫生管理制度，确保全体员工遵守职业卫生规定；(2) 所有员工应当积极配合职业卫生工作，参与职业卫生培训，关注职业卫生问题，及时反馈意见和建议。
3. 职业卫生措施：(1) 对工作场所进行定期巡检和卫生检查，保持卫生清洁；(2) 定期进行职业危害评估，判断工作环境是否存在职业卫生风险；(3) 提供必要的职业卫生设施和设备，如通风设备、防护设备等；(4) 做好职业卫生监测和记录，及时处理职业病病例。
4. 健康管理：(1) 建立健康档案，定期体检员工，做好职业病筛查；(2) 提供健康教育和咨询服务，提高员工的职业卫生意识；(3) 对职业卫生问题进行调查和研究，采取措施改善工作环境。
以上仅为安全生产和职业卫生管理制度的范文，具体制度的内容和要求应根据单位实际情况进行制定。
安全生产和职业卫生管理制度模版（5篇）
安全生产和职业卫生管理制度模版为有效地预防、控制和消除职业病危害，保护员工的身体健康，提升公司的安全管理水平，根据职业病防治法的要求，结合公司实际情况，对职业卫生安全管理作如下规定：一、作业人员的管理1、培训与教育组织从事接触职业病危害因素作业人员，上岗前和在岗期间参加职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促遵守职业病安全管理规定，指导从业人员正确使用防护用品和防护设备。
二、健康检查1、组织从事接触职业病危害因素的作业人员，上岗前要进行职业健康检查，有职业禁忌的不得从事其所禁忌的作业；2、在岗期间每年组织一次职业健康检查，发现有与从事作业相关的健康损害人员，应及时调离原工作岗位，同时要妥善安置；3、离岗时也要按规定组织健康检查。
每次的检查结果告知作业人员。
三、职业病危害因素的检测与排除按照确定的职业病危害因素，公司定期组织对危害因素进行检测，包括：粉尘、噪音、有毒有害物质等危险因素。
检测数据超过安全范围的危害因素，需或采取有效的措施进行排除，确保达到安全标准。
符合安全标准的，也要努力降低危害程度。
四、危害告知职业病危害因素的危害和检测结果需如实地告知员工；定期进行职业卫生安全教育培训、提供安全操作指导；对员工进行宣传，使员工了解所从事的工作中的危害，掌握预防和应急处理措施。
五、安全防护具有职业病危害因素的岗位，要从以下四个方面进行预防控制，做好安全防护：1、采用工程技术措施，实现本质安全，如在有毒有害场所安装通风机、有毒有害气体泄漏报警仪，通风厨、隔离操作室等。
2、加强防护、减少职业伤害，公司为消除或降低职业病危害因素所安装的设施、配备的个体防护用品，必须按规定使用，不得以任何理由不按规定使用。
3、加强教育，提高安全防范意识，在作业时处于上风侧，工作完毕洗浴换衣，尽可能不在通风不畅的场所作业，必要时应开启强制通风设施，在有危害的场所不得饮水进食4、加强管理，规范作业行为，在作业时应认真遵守公司的职业卫生安全管理制度和岗位职业卫生规程，各闭门严格落实。
安全生产与职业健康目标管理制度范文(4篇)
安全生产与职业健康目标管理制度范文目的：为了确保企业安全生产和职业健康的持续改进，保护员工的生命安全和身体健康，制定本管理制度。
一、管理责任：1.1 企业安全生产与职业健康管理属于全体员工的责任，要求企业高层对安全生产和职业健康工作高度重视，确保管理制度的有效实施，为员工提供安全、健康的工作环境。
1.2 设立安全生产与职业健康管理部门，负责制定并监督实施安全生产与职业健康管理制度。
1.3 各级领导应对所属部门和岗位的安全生产和职业健康工作负责，并定期进行安全生产和职业健康的检查和评估。
二、安全生产与职业健康目标的制定：2.1 根据国家有关法律法规的要求和企业的具体情况，制定安全生产与职业健康目标，确保企业安全生产和职业健康工作的可持续发展。
2.2 安全生产与职业健康目标应包括但不限于以下内容：a) 防止和减少工伤事故的发生；b) 减少职业病的发生；c) 提高员工的安全意识和技能；d) 完善安全管理制度和流程；e) 提高职业健康管理水平；f) 预防和应对突发事件。
三、安全生产与职业健康目标的实施：3.1 设立安全生产与职业健康目标的管理责任部门，负责目标的制定、实施和监督。
3.2 制定详细的安全生产与职业健康管理工作方案，明确工作任务、责任和时间节点，并组织实施。
3.3 定期对安全生产与职业健康目标的实施情况进行评估和检查，及时纠正发现的问题和不足。
3.4 加强安全生产与职业健康宣传教育工作，提高员工的安全意识和技能。
四、安全生产与职业健康指标的监测与分析：4.1 建立安全生产与职业健康指标的监测系统，对关键指标进行日常监测和分析，及时掌握安全生产和职业健康的状况。
4.2 根据监测结果，及时调整和改进安全生产和职业健康的措施，确保管理目标的达成。
4.3 定期开展对职业健康的风险评估，采取相应措施控制和防范职业健康风险。
五、员工参与和培训：5.1 鼓励员工参与安全生产和职业健康管理工作，建立员工代表机制，共同参与决策和监督。
安全生产和职业卫生管理制度范文
安全生产和职业卫生管理制度范文为了确保企业的生产经营过程中的安全，保护职工的身心健康，实现可持续发展，我们建立了一套完善的安全生产和职业卫生管理制度。
本制度的目的是规范企业安全生产和职业卫生工作，提高企业的安全管理水平，保障职工的健康和安全。
一、安全生产管理制度1.安全生产目标（1）确保人身安全：落实安全防护措施，减少和避免人员伤亡事故的发生。
（2）保护设施设备：加强对设备的维护，提高设备的稳定性和可靠性。
（3）预防事故发生：加强事故隐患排查和整改工作，提前预防事故的发生。
（4）保护环境：加强环境监测和污染防治工作，确保环境的安全性。
2.安全生产责任（1）企业负责人：负总责，制定安全生产政策目标，推动安全生产工作的开展。
（2）安全生产管理部门：负责制订安全生产管理制度和工作规范，组织实施安全生产工作。
（3）各部门负责人：负责落实和执行安全生产管理制度，组织开展安全生产工作。
（4）职工：积极参与安全生产工作，遵守安全操作规程，执行安全措施。
3.安全教育与培训（1）新员工入职前安全培训：提供安全操作规程和紧急救援知识培训。
（2）年度安全培训：组织相关部门开展年度安全培训，提高职工的安全意识和技能。
（3）岗位操作培训：培训新员工熟悉岗位操作流程，提高操作技能。
4.事故应急管理（1）事故应急预案：制定事故应急预案，明确各部门工作职责和各级应急响应措施。
（2）事故报告和调查：严格落实事故报告和调查制度，及时了解事故发生原因，采取有效措施防止类似事故再次发生。
（3）应急演练：定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和职工的应急反应能力。
二、职业卫生管理制度1.职业病防治（1）职业病防护目标：降低职工职业病发生率，保障职工的身体健康。
（2）职业病危害评价：对职业病危害因素进行评价，制定相应的防护措施和工作规范。
（3）职业病体检：开展定期职业病体检，及时发现职业病病因，采取相应的防护措施。
2.工作场所环境管理（1）环境检测与监测：对工作场所空气、噪声、振动等环境因素进行检测和监测，保证工作环境的安全。
安全生产与职业健康目标管理制度范文（三篇）
安全生产与职业健康目标管理制度范文标题：安全生产与职业健康目标管理制度一、引言安全生产与职业健康是一个国家、一个企业乃至每个个体都应该高度重视的重要议题。
为了建立科学有效的安全生产与职业健康目标管理制度，全面提升企业安全生产与职业健康管理水平，减少事故的发生，保护员工的身体健康，特制定本制度。
二、制度背景1. 安全生产和职业健康管理是企业的法定义务，也是企业可持续发展的重要保障；2. 安全生产和职业健康工作管理需要系统、规范、科学的指导和管理；3. 制定安全生产与职业健康目标管理制度，能够明确目标和责任，形成良性循环，提高管理效能。
三、制度内容1. 目标确定（1）总目标：促进企业安全生产与职业健康不断提升，确保员工身体健康和生命安全；（2）分目标：根据企业的实际情况，确定不同层级、各部门的具体安全生产和职业健康目标。
2. 目标制定和分解（1）由企业安全生产与职业健康管理部门根据总目标，结合企业实际情况，制定年度安全生产与职业健康目标；（2）各层级、部门负责人根据年度目标，进行分解并制定具体安全生产和职业健康目标；（3）目标分解明确责任，每个目标绑定具体责任人，并设定完成期限。
3. 目标实施和监控（1）制定具体实施方案，明确工作流程和步骤，确保目标得以落地；（2）建立目标执行的监控机制，每季度或每半年对目标的完成情况进行评估；（3）及时发现问题和不足，对目标和方案进行调整和改进。
4. 目标绩效评估（1）采取定量和定性相结合的方式，对安全生产和职业健康目标进行绩效评估；（2）绩效评估分为内部评估和外部评估，内部评估主要由企业内部专业人员进行，外部评估可委托第三方机构进行；（3）评估结果作为改进措施的依据，提高目标完成质量和水平。
5. 目标管理改进（1）根据评估结果，及时发现存在的问题和不足，制定改进措施；（2）建立目标管理改进机制，包括组织内部沟通、培训和知识分享等措施；（3）定期召开管理评审会议，对目标管理工作进行总结和反馈，推动目标管理工作不断优化和改进。
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安全生产和职业卫生目标管理制度
1 目的
为了能更好的明确、分解、实施、考核安全生产各项指标，达到安全生产的目的，特制定本管理制度。
2 适用范围
本制度适用于公司各部门、班组全体人员。
3 定义
无
4 职责
4.1 总经理
4.1.1负责组织制定和修改总体和年度安全生产和职业卫生目标。
4.1.2组织实施安全生产和职业卫生目标，并对安全生产和职业卫生目标实施情况进行考核。
4.2 安全管理员
4.2.1负责将年度安全生产和职业卫生目标分解到相关职能部门，并制定年度安全生产和职业卫生目标与指标实施计划和考核办法。
4.2.2负责安全生产和职业卫生目标和指标、安全生产和职业卫生目标和指标实施计划和考核办法的分发、宣传、教育和培训。
4.3 其他职能部门
4.3.1 负责落实安全生产和职业卫生目标与指标实施计划。
4.3.2 负责安全生产和职业卫生目标和指标、安全生产和职业卫生目标和指标实施计划和考核办法的分发、宣传、教育和培训。
5 工作开展程序
5.1 安全生产和职业卫生目标与指标的制定
5.1.1总体和年度安全生产和职业卫生目标由总经理组织公司相关部门负责人根据历年和上年安全生产执行情况制定。
5.1.2 年度安全生产和职业卫生目标应包括隐患排查治理、员工教育培训、作业规范、事故伤害等指标。
5.1.3 安全生产和职业卫生目标的制订不能低于行业和安监部门规定的目标指标，不得低于上年度安全生产和职业卫生目标指标，要体现持续改善的原则。
5.2 安全生产和职业卫生目标与指标的分解
5.2.1公司年度安全生产和职业卫生目标制定/修订后，安全管理员负责将年度安全生产和职业卫生目标分解成安全指标，分配到各相应的职能部门并形成文件，经总经理批准后，分发到相关职能部门。
5.3 安全生产和职业卫生目标与指标的实施
5.3.1 安全管理员负责组织相关职能部门制定年度安全生产和职业卫生目标与指标实施计划，经总经理批准后，连同年度安全生产和职业卫生目标与指标一起，分发到相关职能部门。
5.3.2安全管理员应依据年度安全生产和职业卫生目标与指标实施计划评估考核结果，及时调整安全生产和职业卫生目标和指标实施计划，并形成文件印发和保存。
5.3.3 各职能部门应通过例会或车间级安全培训，向本部门员工宣传教育安全生产和职业卫生目标与指标及其实施计划。
5.3.4 各职能部门负责人负责组织落实与本部门相关安全生产和职业卫生目标与指标实施计划。
5.4 安全生产和职业卫生目标与指标的监测、考核
5.4.1安全管理员每季度末15日前统计和监测各职能部门上月的安全生产和职业卫生目标和指标完成情况，并将统计和监测的结果填入《安全生产和职业卫生目标与指标监测及考核评估记录》中，向总经理汇报。
5.4.2 若发现不符合情况时，根据公司《纠正/预防措施要求单》要求相关部门分析原因，制定整改措施及时整改，以防目标和指标产生过度偏差。
5.4.3 总经理在每季度安全生产专题会上，对上季度安全生产和职业卫生目标与指标实施计划落实情况进行小结，及时指出存在的问题，采取相应的整改措施。
5.4.4 总经理下年度1月15日前组织对安全生产和职业卫生目标指标及其实施计划进行考核和评估，并将考核和评估的结果填入《安全生产和职业卫生目标与指标监测及考核评估记录》中，并按考核办法执行奖罚措施。
5.4.5 依据年度安全生产和职业卫生目标评估、考核的结果，总经理应在下年度1月25日前组织公司相关部门负责人召开会议，做出是否重新修订年度安全生产和职业卫生目标和实施计划的决定，如需调整目标和实施计划的，调整后的目标和实施计划重新发布并实施。
5.4.6 经调整或修改后的安全生产和职业卫生目标指标及其实施计划，由安全管理员分发到相关部门，并重新组织宣传教育和培训，原旧版安全生产和职业卫生目标指标及其实施计划由安全管理员回收作废。
5.5 安全生产和职业卫生目标与指标的考核办法
5.5.1公司年度安全生产和职业卫生目标考核总经理和安全管理员，安全生产指标考核相关职能部门负责人。
5.5.1 安全生产和职业卫生目标与指标考核的结果分达标和不达标两种。
5.5.1若安全生产和职业卫生目标与指标考核全部达标，相关职能部门可入围公司先进单位评比，总经理、安全管理员或相关职能部门负责人可入围公司先进个人的评比、升职加薪、奖金评定等等。
5.5.1若安全生产和职业卫生目标与指标考核不达标，由安全管理员发出《纠正/预防措施要求单》限期整改，相关职能部门先进单位评比，总经理、安全管理员或相关职能部门负责人先进个人的评比、升职加薪、奖金评定等，实行一票否决。
5.5.1若限期整改仍不达标或连续两次考核都不达标，则对相关责任人给予降职撤职、调换岗位、降级留用或扣发年终奖金等处理。
6 支持性文件
《企业安全生产标准化基本规范》
7 记录
《安全生产和职业卫生目标纠正/预防措施要求单》
《安全生产和职业卫生目标与指标监测及考核评估记录》
《安全生产和职业卫生目标效果评估表》。