职业卫生安全管理制度与操作规程完整
职业卫生管理制度和操作规程
职业卫生管理制度和操作规程第一条目的为确保员工职业健康，预防职业病发生，提高工作环境，制定本制度和操作规程。
第二条适用范围本制度和操作规程适用于公司内所有员工的职业卫生管理及操作活动。
第三条职业卫生管理原则1. 预防为主：公司应采取有效措施，预防职业病的发生。
2. 员工参与：鼓励员工积极参与职业卫生管理和监督。
3. 持续改进：公司应持续改善职业卫生条件，提高员工的工作环境。
第四条职业卫生管理机构及职责1. 公司应设立职业卫生管理部门，负责职业卫生管理工作。
2. 职业卫生管理部门职责：（1）制定和实施职业卫生管理制度和操作规程。
（2）进行职业危害因素的识别和评估，制定控制措施。
（3）组织职业健康检查，跟踪员工健康状况。
（4）提供职业卫生培训，提高员工的职业卫生知识。
第五条职业卫生管理操作规程1. 职业卫生操作规程：（1）公司应制定详细的操作规程，确保员工了解工作过程中的职业危害及防护措施。
（2）操作规程应包括：操作步骤、安全注意事项、应急处理措施等。
2. 职业卫生培训：（1）公司应定期组织职业卫生培训，提高员工对职业病的认识和自我保护能力。
（2）培训内容应包括：职业病防治知识、个人防护措施、应急处理等。
第六条职业健康管理1. 职业健康检查：（1）公司应定期组织员工进行职业健康检查，及时发现职业病隐患。
（2）对检查结果异常的员工，公司应采取相应的调整措施，确保员工健康。
2. 职业病防治：（1）公司应采取有效措施，控制和消除职业病危害因素。
（2）对已发生的职业病，公司应积极治疗，保障员工合法权益。
第七条职业卫生监测与评估1. 公司应定期进行职业卫生监测，评估职业危害因素对员工健康的影响。
2. 监测与评估结果应记录在案，并报送相关部门。
第八条违规处理1. 对于违反职业卫生管理制度和操作规程的行为，公司将依法追究责任。
2. 对于忽视职业卫生管理，造成员工健康损害的，公司将依法追究责任。
第九条本制度和操作规程自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
职业卫生管理制度和操作规程范例
职业卫生管理制度和操作规程范例第一章总则第二条适用范围：本制度适用于本单位职工，包括全职、兼职和临时工，并且适用于本单位涉及的所有岗位和工种。
第三条目标和原则：本制度的目标是保护职工的身体健康，防止职业病的发生和扩散。
原则是预防为主、综合治理、合理布局、持续改进。
第四条职业卫生管理责任：本单位负责人为职业卫生管理工作的责任人，承担职业卫生管理的全面责任。
第五条职业卫生管理组织：本单位设立职业卫生管理委员会，由负责人担任主任，职业卫生专家、工会代表等组成，成员由负责人任命。
第六条职业卫生培训：本单位依法组织职业卫生培训，增强职工的职业卫生意识和技能。
第二章职业病危害评价与监测第七条工作环境评价：本单位定期开展工作环境评价，确保工作场所达到相关职业卫生标准。
第八条职业卫生监测：本单位对工作环境、职工的职业病危害因素进行监测，做到及时发现和控制。
第九条职工健康监测：本单位定期进行职工的健康监测，发现异常情况及时采取措施并报告相关部门。
第三章职业卫生风险评估与控制第十条职业卫生风险评估：本单位对职业卫生风险进行评估，确定相应的控制措施，并定期评估和修订。
第十一条职业卫生风险控制：本单位采取有效的职业卫生措施，控制和降低职业病危害的风险。
第十二条个体防护措施：本单位鼓励并提供必要的个体防护用品，确保职工的安全防护。
第十三条废物处理与清理：本单位对废物进行分类、封存和定期清理，确保废物不对职工健康造成威胁。
第四章职业卫生事故应急管理第十四条职业卫生事故报告：本单位对发生的职业卫生事故及时报告并进行调查，采取必要的措施避免类似事故再次发生。
第十五条职业卫生事故处置：本单位设立职业卫生事故处理小组，负责职业卫生事故的处置和善后工作。
第十六条职业卫生事故预案：本单位制定职业卫生事故预案，明确相关责任人和应急措施，并定期演练和修订。
第五章职业卫生监察和考核第十七条职业卫生监察：本单位接受职业卫生监察机构的监督检查，配合相关工作人员进行职业卫生检查。
职业卫生管理制度及操作规程
职业卫生管理制度及操作规程一、总则为加强职业卫生管理，预防和控制工作场所职业病危害，保障职工健康，制定本制度及操作规程。
二、职业卫生管理机构1.设立职业卫生管理委员会，负责协调、指导和监督本单位职业卫生工作。
2.成立职业卫生管理部门，配备专业化的管理人员，负责具体职业卫生管理工作。
三、职业卫生管理制度1.坚持预防为主，全员参与的方针，建立健全职业卫生责任制。
2.制定职业卫生风险评估、监测、评价和控制的制度和方法。
3.建立职业卫生档案，对职工进行定期健康检查，并对职业健康状况进行跟踪和监测。
4.建立职业卫生技术标准和管理规范，落实职业卫生法律法规，加强职业卫生教育和培训。
5.建立职业病危害因素控制和防护设施管理制度，对职业病危害因素进行监测和控制。
6.建立职业卫生事故报告及处置制度，确保及时、准确的处置职业卫生事故。
四、职业卫生管理操作规程1.职业卫生风险评估根据工作条件和工种的不同，建立相应的职业卫生风险评估模型，对职业病危害因素进行定量定性评估。
2.职业卫生监测建立职业卫生监测点，进行定期、不定期的职业卫生监测，包括职业病危害因素、职工健康状况、职业卫生设施设备的监测。
3.职业卫生评价对职业卫生监测数据进行分析，评价工作场所的职业病危害程度，确定职业卫生控制重点和方向。
4.职业病预防和控制对职业病危害因素进行控制和防护，包括改善工作环境、加强职业卫生设施设备的维护和管理、提高职工的职业卫生保护意识。
5.职业卫生教育和培训定期组织职业卫生培训，加强职工的职业卫生知识和技能培训，提高职工的职业卫生保护意识。
6.职业卫生事故报告及处理建立职业卫生事故报告和处理制度，对职业卫生事故进行及时、准确的报告和处置，加强职业卫生事故的调查和分析，落实相关责任人的责任。
7.职业卫生档案管理建立职业卫生档案管理制度，对职工及工作场所的职业卫生情况进行记录和管理。
八、职业卫生管理经费按照预算编制和费用审批程序，合理安排职业卫生管理经费的使用，确保职业卫生管理工作的正常运转。
职业卫生管理制度和操作规程完整
职业卫生管理制度和操作规程完整职业卫生管理制度是指组织和企业根据国家法律法规、标准和规范，通过制定一系列规章制度，对职业病危害因素进行评估和控制，保障员工身体健康和生命安全的管理体系。
操作规程则是指根据职业卫生管理制度，在具体工作场所和工作环境中，制定详细的操作步骤和要求，实施职业病的预防和控制。
1.组织机构和责任：明确职业卫生管理的组织机构和人员职责，确保职业卫生工作的有效落实和监督。
2.职业病危害因素检测与评估：建立职业病危害因素检测与评估的程序和方法，对工作场所和工作岗位进行职业病危害因素的检测和评估，以便科学有效地控制职业病危害。
3.职业病危害控制：根据职业病危害因素的检测和评估结果，制定相应的职业病防护措施和技术措施，保障员工的身体健康和生命安全。
4.健康监护和职业病诊断：建立员工健康监护的制度和程序，对各类岗位员工进行定期、全面的健康检查，确保及时发现和诊断职业病。
5.职业卫生培训：制定职业卫生培训计划和培训内容，对员工进行职业卫生知识和技能的培训，提高员工的职业卫生意识和能力。
6.职业病事故的应急处理：制定职业病事故的应急处理预案和程序，明确应急救援和后续处理的责任和要求，确保事故处理的及时性和有效性。
操作规程则是根据职业卫生管理制度，根据具体的工作场所和工作环境，制定详细的操作步骤和要求，保证职业病的预防和控制措施能够有效地执行。
操作规程的内容主要包括以下方面：1.职业卫生检测和评估的具体操作：根据职业卫生管理制度中的检测和评估要求，制定详细的操作步骤和方法。
2.职业病危害控制的具体措施：根据职业病危害控制的要求，制定具体的防护措施和技术措施的操作方法，确保职业病危害的有效控制。
3.健康监护的具体操作：根据健康监护的要求，制定具体的健康检查项目和方法，明确操作的步骤和要求。
4.职业卫生培训的具体内容：根据职业卫生培训的要求，制定具体的培训内容和方式，确保培训的有效性。
5.职业病事故应急处理的具体步骤：根据职业病事故应急处理预案的要求，制定具体的应急处理步骤和方法，确保事故处理的及时性和有效性。
职业卫生管理制度及岗位操作规程
职业卫生管理制度及岗位操作规程一、职业卫生管理制度1.目的和适用范围：2.职责与义务：（1）公司：a.制定职业卫生管理制度，并保障其有效实施；b.提供必要的职业卫生培训，并定期组织相关的卫生检查；c.提供必要的个人防护用品和设备；d.落实职业卫生的相关责任，并确保其执行。
（2）员工：a.遵守职业卫生管理制度，并积极参与职业卫生培训；b.正确使用个人防护用品和设备；c.及时报告危险因素和职业病的发生；d.配合公司进行职业卫生检查。
3.危险因素识别和评估：（1）对工作场所的危险因素进行监测和评估；（2）定期开展职业卫生检查，确保员工的健康状况；（3）建立职业卫生事故报告制度，及时上报相关的职业卫生事故。
4.职业病防护和管理：（1）制定职业病防护措施，确保员工的安全和健康；（2）建立职业病防治档案，记录员工职业病的发生和防护措施；（3）组织职业病防治培训，提高员工的职业卫生意识。
1.目的和适用范围：岗位操作规程的目的是规范员工在各岗位上的操作行为，保障工作的安全和质量。
本规程适用于我公司所有岗位。
2.操作规范：（1）员工必须要经过岗位培训并获得相关的证书方可上岗；（2）严格按照操作规程进行工作，不得违反相关的操作流程；（3）对于操作中的危险因素，必须采取相应的防护措施；（4）保持工作场所的整洁和卫生，确保工作环境的安全；（5）严禁未经授权的人员随意进入操作区域；（6）对于工作中发生的问题和隐患，必须及时上报并采取相应的纠正措施。
3.操作流程记录：（1）对于涉及重要操作的岗位，必须建立操作流程记录，记录每一步的操作；（2）操作流程记录必须经过批准后方可实施，并定期进行审核和更新；（3）对于操作中出现的异常情况，必须及时进行记录和分析，并采取相应的纠正措施。
4.事故应急处理：（1）建立事故应急预案，明确岗位责任和事故处理流程；（2）定期进行应急演练，确保员工能够正确应对各类突发事故；（3）对于工作中出现的事故，必须及时报告并进行处理，同时采取措施防止事故的扩大。
职业卫生管理制度与操作规程完整
职业卫生管理制度与操作规程完整一、引言在现代工业社会中，职业卫生管理制度与操作规程的建立和完善对于保障员工的生命安全和身体健康具有重要意义。
通过科学的职业卫生管理制度和严格的操作规程，可以有效地预防和控制职业病的发生，保护职工的身体健康，并提高企业的生产效率。
本文将介绍职业卫生管理制度与操作规程的完整内容。
二、职业卫生管理制度的内容1.职业卫生政策和目标：明确企业对于职业卫生管理的政策和目标，包括预防职业病的发生，保障员工的健康和安全，提高员工的工作环境和工作条件等。
2.职业卫生组织与人员：明确职业卫生管理的组织架构和职责分工，包括职业卫生管理委员会的设立和组成，职业卫生管理人员的职责等。
3.职业卫生监测与评估：制定职业卫生监测和评估的方案和方法，包括对工作环境的监测和评估，对职工健康状况的监测和评估等。
4.职业卫生风险评估与防控措施：对潜在的职业卫生风险进行评估，并制定相应的防控措施，包括工作环境的改善，个体防护装备的配备和使用等。
5.职业卫生培训与宣传：制定职业卫生培训与宣传计划，对职工进行职业卫生知识的培训和宣传，提高职工的职业卫生意识和防护能力。
6.职业卫生事故处理与应急预案：建立职业卫生事故处理与应急预案，对职业卫生事故的处理过程和责任进行明确，制定相应的应急预案和逃生路线。
三、操作规程的内容1.职业卫生作业规范：明确职业卫生作业程序和操作要求，包括工作人员在工作过程中应遵守的规范和标准，如使用个人防护装备、注意工作场所的清洁与整理等。
2.职业卫生设备与设施管理：制定职业卫生设备和设施的管理规范，包括设备的维护与保养，设施的清洁与消毒等。
3.职业病危害物质管理：对潜在的职业病危害物质进行管理，包括物质的标识和分类，储存和使用的规范等。
4.职业卫生事故处理与报告：明确职业卫生事故的处理程序和责任，包括事故的报告与记录，伤病员的救治和后续工作等。
5.职业卫生检查与评估：制定职业卫生检查和评估的程序和要求，包括工作场所的定期检查和评估，职工身体健康的定期体检等。
职业卫生管理制度及操作规程示例
职业卫生管理制度及操作规程示例一、总则为了保障员工的健康和安全，遵守国家职业卫生法律法规以及相关政策，制定本职业卫生管理制度及操作规程。
二、管理责任1.公司职业卫生管理委员会负责协调、指导和监督职业卫生工作。
2.公司职业卫生管理员负责具体实施、监督和检查职业卫生工作。
三、职业卫生评价1.针对新增岗位或工艺环节，进行职业卫生评价，确保工作环境符合职业卫生标准。
2.定期对工作场所进行职业卫生监测，确保各项指标符合国家职业卫生标准。
四、职业卫生管理1.实施职业病危害预评价，制定相应的防护措施和应急预案。
2.定期进行职业病危害因素监测，采取必要的控制措施，确保工作场所的职业卫生符合标准。
3.组织职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能。
4.建立职业病危害因素档案，记录相关数据和控制情况，保证职业卫生管理的可追溯性。
五、健康体检1.所有员工入职时需进行职业健康体检，定期进行职业体检，记录体检结果。
2.对职业病危害作业人员进行定期健康监护，保证其身体健康。
六、职业卫生事故的处理1.发生职业卫生事故时，立即采取紧急处理措施，确保员工的生命安全。
2.及时报告职业卫生事故，并进行事故原因分析，采取措施防止类似事故再次发生。
3.对受伤员工进行妥善的医疗救治，并及时申报工伤。
七、职工培训1.新员工入职时，进行职业卫生培训，包括职业病危害因素、个人防护用品的使用、紧急救护等内容。
2.定期开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能。
3.对职业病危害作业人员进行特殊培训，保证其了解相关职业卫生知识和操作技能。
八、职业卫生设施和个人防护用品1.配备相应的职业卫生设施，如通风设备、除尘设备、眼防护装置等，确保工作环境符合标准。
2.提供符合国家标准的个人防护用品，如防护服、安全鞋、口罩等，提供操作指导。
九、记录和报告1.记录职业卫生评价、监测和体检结果等相关数据，建立职业病危害因素档案。
2.定期向职业卫生管理委员会报告职业卫生工作情况，包括职业卫生评价、监测结果、培训情况等。
职业卫生管理制度和操作规程(3篇)
职业卫生管理制度和操作规程1.职业卫生管理制度1.1认真学习、宣传《中华人民共和国职业病防治法》，贯彻执行卫生部《职业卫生健康检查管理规定》和《山东省职业病防治条例》以及《淄博市职业病防治监督办法》等有关卫生法律法规，•提高职业病防治的法制意识，高度重视职业性健康体检工作。
1.2搞好防尘防毒工作，必须预防为主，因地制宜、群策群力、科学性的综合治理。
必须坚持生产副总和总工程师主管，安全环保、•卫生共同配合一起抓。
1.____日常生产中要把安全、健康和关心生产统一起来，切实的把防尘防毒工作列入日程中去，•生产与摿椒工作也必须进行撐逋，在设计新建项目或技改项目中也必须进行撊1.4要按国家规定，在每年安排生产计划时，一定要考虑生产中要完善的防尘防毒所采取技术措施所需要的经费、设备、器材等。
1.5凡在生产和加工过程中，产生有毒有害物质或者噪音，振动、幅射等都必须采取有效措施，如采用新工艺、新技术、设备机械化、•自动化、密闭化或隔离摇控操作等措施。
1.6工业撊的治理和检测应接受环保部门的监督指导；防尘、防毒、噪音、振动、幅射等治理和检测应接受职防部门的监督指导。
1.7有粉尘有毒物的车间、岗位，应有冲刷地面和墙壁的设施，车间地面要平整，易于冲刷、排水沟要保持通畅。
1.8加强计划检修，提高检修质量，杜绝跑冒滴漏，在有尘毒的车间要求泄漏率在千分之三以下，•对排毒防尘的通排风装置要有专人管理，不准擅自移置他用或拆除。
1.9有毒有害岗位的防护器材专用柜，如防毒面具、防护衣、胶鞋、长胶手套等，应有专人保管，车间内设的更衣室、更衣柜等设施应加以保护，制订管理制度，确保安全使用。
____公司应对有毒有害岗位的员工定期安排体检，对患有职业中毒病者，应给予治疗，对职业禁忌过敏人员调换工种。
生产岗位发生急性中毒时卫生人员应立即奔赴现场及时抢救。
2.操作规程2.1由安全处具体负责厂职业卫生的管理。
2.2对员工和各级管理人员做好劳动卫生宣传教育工作，使他们了解生产性有害因素的危害性和可防性，人人参与劳动卫生工作，•控制和消除生产性有害因素。
职业卫生管理制度和操作规程
职业卫生管理制度和操作规程一、职业卫生管理制度1.1目的和范围该制度主要目的是为了保护员工的身体健康和提高劳动效率，适用于全体员工。
1.2责任部门1.3职业卫生措施公司将定期进行职业卫生检查，并根据检查结果采取相应的措施，包括但不限于改善工作环境、提供必要的个人防护设备等。
1.4职业卫生培训公司将定期组织职业卫生培训活动，包括但不限于卫生知识普及、操作规程培训等，以提高员工的职业卫生意识和技能。
二、操作规程2.1工作环境管理2.1.1工作场所要保持清洁、整洁，操作面积不得拥挤，通风良好。
2.1.2不得放置有害物质和危险品，如有必要使用，则应妥善存放并标明相应警示标志。
2.2职业卫生个人防护2.2.1员工在进行特定工作时，应佩戴相应的个人防护设备，如手套、安全鞋、口罩等。
2.2.2员工应定期检查个人防护设备的状况，如发现有磨损或损坏应及时更换。
2.3职业卫生事故处理2.3.1出现职业卫生事故时，员工应及时报告，并按照规定的程序进行处理和报告。
2.3.2公司将及时开展职业卫生事故的调查和整改，并向员工进行相关的告知。
2.4职业卫生监测2.4.1公司将定期进行职业卫生监测，包括但不限于空气质量、噪音、辐射等指标的检测。
2.4.2监测结果将用于评估工作环境的卫生状况，以采取相应的措施进行改善。
三、违规处理办法3.1对于未佩戴个人防护设备的员工，将按照公司相关规定进行相应处罚。
3.2对于故意破坏或损坏职业卫生设备和设施的员工，将按照公司相关规定进行相应处罚。
3.3对于不按规定报告职业卫生事故的员工，将按照公司相关规定进行相应处罚。
以上是一份关于职业卫生管理制度和操作规程的示例，作为公司或组织可以根据实际情况进行具体的调整和细化。
目的是为了确保员工的身体健康和提高劳动效率，并为其提供一个良好的工作环境。
职业卫生管理制度及操作规程
职业卫生管理制度及操作规程第一章总则第一条为了保障职工的身体健康，预防职业疾病的发生，确保工作场所安全和卫生，维护员工的合法权益，制定本职业卫生管理制度及操作规程。
第二条适用范围：本制度适用于所有职工、单位领导和管理人员。
第三条职业卫生管理的目标：1.始终坚持预防为主的原则，促进员工的身心健康。
2.完善工作场所的职业卫生环境，以防止职业病的发生。
3.开展职业健康教育，提高员工的健康意识和卫生素质。
4.健全职业健康监督和管理机制，及时发现和处置职业病危害。
5.加强职工健康检查和档案管理，完善职业卫生监测系统。
第四条职业卫生管理组织结构：1.职业卫生委员会：负责协调和监督单位的职业卫生工作。
2.职业卫生管理人员：负责具体的职业卫生管理和实施。
3.职业卫生监测人员：负责职业卫生环境监测和职工健康检查。
4.其他职责：如职业卫生培训、职业危害评估等。
第二章工作场所卫生第五条工作场所环境卫生的要求：1.保持良好的通风条件，保证室内空气的新鲜。
2.清洁工作场所，保持整洁和无尘。
3.室内温度和湿度要适宜，防止过热或过冷。
4.净水设备和卫生间要保持清洁，避免细菌滋生。
5.废弃物的处理要按照规定进行，避免交叉污染。
第六条工作场所噪声控制：1.减少噪声源的产生，如减少机械设备运转时间。
2.使用降噪设备，如耳塞或耳罩。
3.建立噪声监测制度，定期检查和评估噪声水平。
4.对于超过标准的噪声源，要采取相应的控制措施。
第七条工作场所照明：1.提供充足的照明设备，以确保工作场所的明亮。
2.避免强烈耀眼的光源，以免对员工眼睛造成伤害。
3.定期检查照明设备，及时更换损坏的灯具。
第三章职业病危害防护第八条职业病危害辨识：1.确定各类工作岗位的职业病危害因素。
2.进行职业病危害评估，确定职业健康防护措施。
3.按照危害等级划分工作岗位，明确防护要求。
第九条职业病防护设施：1.提供必要的个人防护用品，如口罩、防护服等。
2.配备必要的通风、除尘系统。
职业卫生管理制度和操作规程
职业卫生管理制度和操作规程一、引言随着工业化进程的加速和工作环境的日益复杂，职业卫生问题越来越受到关注。
为了保障员工的身体健康，预防和控制职业病的发生，建立完善的职业卫生管理制度和操作规程是至关重要的。
二、职业卫生管理制度（一）职业卫生管理机构与职责设立专门的职业卫生管理部门，负责制定和实施职业卫生工作计划，协调各部门之间的工作，监督职业卫生工作的执行情况。
明确各级管理人员和员工在职业卫生工作中的职责，确保责任落实到人。
（二）职业卫生培训新员工入职时，必须接受职业卫生培训，了解工作场所可能存在的职业病危害因素、防护措施以及应急处理方法。
定期组织在职员工进行职业卫生知识的更新培训，提高员工的自我保护意识和能力。
（三）职业病危害因素监测与评估定期对工作场所的职业病危害因素进行监测，包括粉尘、噪声、化学毒物等。
根据监测结果进行评估，确定危害程度，并采取相应的控制措施。
如超标，应立即进行整改，直至符合国家职业卫生标准。
（四）职业健康监护组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。
建立员工职业健康监护档案，如实记录员工的职业健康状况。
对患有职业病或职业禁忌证的员工，应及时调整工作岗位，并给予相应的治疗和康复措施。
（五）职业病防护设施与用品管理配备符合要求的职业病防护设施，如通风设备、除尘设备、降噪设备等，并定期进行维护和检修，确保其正常运行。
为员工提供符合标准的个人防护用品，如口罩、耳塞、手套等，并监督员工正确佩戴和使用。
（六）职业病危害告知在劳动合同中明确告知员工工作过程中可能存在的职业病危害因素及其后果、防护措施和待遇等。
在工作场所设置明显的职业病危害警示标识和告知牌，提醒员工注意防护。
（七）职业病诊断与报告员工出现疑似职业病症状时，应及时安排其进行职业病诊断。
一旦确诊为职业病，应按照规定向有关部门报告，并配合进行调查处理。
三、职业卫生操作规程（一）一般性操作规程1、工作前应正确佩戴个人防护用品，检查防护设施是否正常运行。
职业卫生管理制度及操作规程
职业卫生管理制度及操作规程篇一：职业卫生管理制度和操作规程1职业危害告知制度为了加强煤矿作业场所职业危害因素管理,爱护职工职业健康，依据《中华人民共和国职业病防治法》和《煤矿作业场所职业危害防治规定》制定本制度,具体规定如下:一、告知的内容:（一）职业病防治制度和岗位职业健康操作规程；（二）劳动过程中可能接触职业病危害因素的种类，危害程度；（三）供应的职业病防护设施和个体用法的职业病防护用品（四）作业场所职业病危害因素检测与评价结果;（五）职业卫生学问培训训练;（六）供应工伤社会保险待遇:（七）为职工定期进行职业病体检;二、告知的方式（一）劳动合同职业危害告知书；（二）作业场所职业危害的告知；（1）在醒目位置设置公告栏;（2）对产生严峻职业危害的作业岗位，应当设置警示标识和中文警示说明;（三）职业危害与健康告知;（1）定期对工作场所进行职业病危害囚素检测、评价；监测评价结果存入用少、单位职业卫生档案，定期向当地煤矿平安监管部门报告，并向职工公布。
（2）根据国家有关规定组织上岗前，在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者;（3）医疗卫生气构发觉疑似职业病人时，应当告知职工本人准时通知用人单位；（四）公布职业病防治规章制度，岗位职业健康操作规程及事故应急救援预案；（五）劳动者要履行下列义务:（1）自觉遵守本矿制定的职业危害防治制度和岗位职业卫生操作规程;（2）正确用法佩戴职业病防护设备和个人防护用品;职业危害防治宣扬训练培训制度一、目的和范围为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、掌握和消退职业危害，爱护劳动者的健康，依据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定,特制定本制度。
本制度适用于煤矿内各部门管理和操作人员。
1、职责和权限煤矿主管领导负责审批职业健康宣扬训练培训方案和所需经费并监督实施;2、培训内容：煤矿内各岗位相关职业健康学问、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康平安岗位操作规程、防护措施的保养及维护留意事项、防护用品用法要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。
职业卫生管理制度和操作规程范文
职业卫生管理制度和操作规程范文职业卫生管理制度和操作规程一、制度目的与依据1.1 目的：为了保障职工的健康与安全，预防和控制职业病，建立科学有效的职业卫生管理制度和操作规程。
1.2 依据：（1）《中华人民共和国职业病防治法》（2）《中华人民共和国劳动法》（3）《职业病危害因素分类目录》（4）相关政府公告、规定和标准。
二、管理机构与人员2.1 职业卫生管理机构：公司成立职业卫生管理机构，负责职业卫生管理工作的组织、协调与监督。
2.2 职业卫生管理人员：（1）公司聘请或内部培养职业卫生管理人员。
（2）职业卫生管理人员需具备相关职业卫生知识和技能。
三、职业病危害识别与评价（1）公司应对工作岗位进行职业病危害因素辨识。
（2）根据工作岗位的特性和职业病危害因素，划分为不同的职业病危害类别。
3.2 职业病风险评价：（1）针对职业病危害识别结果，进行职业病风险评价。
（2）评价结果应及时反馈给相关岗位，采取必要的风险控制措施。
四、职业病防护措施与个体防护4.1 职业病防护措施：根据职业病危害类别和评价结果，制定相应的职业病防护措施。
（1）对于有毒有害物质，应尽量采用代用品或替代工艺。
（2）加强工作场所通风、降低噪音和振动等措施。
（3）合理安排工作时间，避免超负荷工作。
（4）合理安排工作岗位，减轻体力劳动强度。
（5）建立职业病防护设施和设备。
4.2 个体防护：（1）公司应向员工提供必要的个体防护用品，并定期检查、维修和更换。
（2）员工应按照规定佩戴个体防护用品，正确使用和保管。
五、职业病危害监测与职业病筛查（1）定期进行职业病危害监测，了解工作环境中可能存在的职业病危害因素。
（2）通过监测结果判断职业病危害是否超出相关标准。
5.2 职业病筛查：（1）公司对职工进行定期的职业病筛查。
（2）对疑似职业病患者进行进一步的诊断和治疗。
六、职业卫生培训和宣传6.1 职业卫生培训：（1）公司向职工提供必要的职业卫生培训，包括职业病危害与防护知识、个体防护用品的正确使用等。
(完整版)职业卫生管理制度和操作规程(标准通用版)
(完整版)职业卫生管理制度和操作规程(标准通用版)目录一、职业病危害防治责任制度二、职业病危害警示与告知制度三、职业病危害项目申报制度四、职业病防治宣传教育培训制度五、职业病防护设施维护检修制度六、职业病防护用品管理制度七、职业病危害监测及评价管理制度八、建设项目职业卫生“三同时”管理制度九、劳动者职业健康监护及其档案管理制度十、职业病危害事故处置与报告制度十一、职业病危害应急救援与管理制度十二、岗位职业卫生操作规程总则各部门和人员的职责一、主要负责人职责1.认真贯彻国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业病危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2.设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病危害防治工作。
3.每年向员工代表大会报告企业职业病危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。
4.每季召开一次职业卫生管理领导小组会议，听取工作汇报，研究和制订职业病危害防治计划与方案。
5、建立并完善职业病危害防治责任制、规章制度和操作规程，确保企业职业病危害防治工作得到有效实施。
6、督促并检查职业病危害防治工作，及时消除隐患，保障职业病危害防治经费的投入并加强实施。
7、建立并实施职业病危害事故应急救援组织和预案。
8、及时、如实报告职业病危害事故。
二、分管职业卫生的负责人职责三、技术部门的职责四、职业卫生管理部门职责在职业病防治领导小组领导下，推动企业职业卫生工作，贯彻执行国家法律法规和标准。
组织职业卫生培训教育，总结推广先进经验。
进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。
日常监测职业病危害因素。
协助制定岗位工作制度、操作规程，并监督检查执行情况。
企业应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
此外，企业应当在员工入职前向其告知岗位职业病危害情况，并进行相应的培训。
职业卫生安全管理制度与操作规程
职业卫生安全管理制度与操作规程一、制度目的本制度的制定旨在保障员工的职业安全健康，确保生产过程中的安全稳定。
本制度适用于企业内部的各项作业活动，包括但不限于生产加工、办公管理、设备维护等。
二、适用范围本制度适用于本企业所有员工和顾客。
三、安全管理3.1 管理方案•确立一套完善的安全管理体系•搭建健康、安全、环保的工作场所3.2 责任分工•企业管理人员：负责制定制度并监督执行•员工：遵守和执行制度和规范3.3 安全教育与培训•新入职员工：进行职业健康与安全培训•现有员工：安排定期的健康、安全、环保知识培训四、职业卫生管理4.1 医学体检在员工入职和劳动合同到期前进行必要的职业健康体检，或根据工作性质的不同进行特种工种的职业健康体检。
4.2 作业环境监测定期检测作业环境的各项指标是否符合国家规定的标准，确保员工身体健康。
4.3 职业病防治•建立职业病危害因素监测体系和职业病预防、治疗和评估机制•完善职业病防治措施，提高员工职业卫生意识。
五、事故应急管理5.1 应急预案公司制定完善的应急预案，服务于预防和处理突发事件。
5.2 应急演练定期开展应急演练，检验应急预案和制度的有效性。
六、操作规程6.1 作业规程•制定工作流程，确保安全、稳定、高效的生产运作•减少各类事故发生的可能性6.2 设备管理规程•对企业内部的设备进行管理，确保其能够正常稳定的运行•定期进行设备检修和维护，避免因设备故障造成的事故发生6.3 劳动保护规程•提高员工的意识，养成安全意识和责任担当的心态•暴露各个区域的风险，实施安全管理七、制度执行本制度的执行应注重规范、严格、落实，对于违反制度者应依法给予相应处罚措施，以保证制度的权威性和有效性。
八、制度评价与改进企业应当在每年进行一次制度的评估，收集人员意见和反馈。
如有需要，及时修订制度，完善制度体系。
九、总结通过制定制度，实施规范、严格、落实的安全管理方案，确保生产过程中的安全稳定，提高员工的职业健康与安全意识，为企业的健康稳定发展提供有力保障。
职业卫生安全管理制度与操作规程
职业卫生安全健康管理
要点一
建立健全职业卫生安 全健康管理制度
制定和完善职业卫生安全健康管理制 度，明确管理职责、程序和标准，确 保各项工作的规范化和科学化。
要点二
加强作业场所管理
对存在职业病危害因素的作业场所进 行规范管理，严格控制职业病危害因 素的产生和扩散。
要点三
实施职业卫生安全健 康培训
开展职业卫生安全健康知识培训，提 高员工的职业卫生意识和自我保护能 力。
设备设施操作
对职业病危害设备设施进行定 期检查和维护，确保其正常运
转。
通风设施操作
针对有毒有害气体、粉尘等， 合理设置通风设施，并及时调
整运行参数。
警示标识设置
在职业病危害场所设置相应的 警示标识和说明。
职业卫生安全应急救援操作规程
01
02
03
应急预案制定
根据企业实际情况，制定 科学合理的应急预案，明 确应急响应程序、职责和 人员。
03
职业卫生安全操作规程
职业卫生安全通用操作规程
作业现场安全
确保作业现场布局合理，无安 全隐患，提供必要的职业健康
和安全培训。
劳动防护用品使用
为劳动者提供符合国家标准的劳 动防护用品，并督促其正确佩戴 和使用。
危险源管理
对危险源进行识别、评估和有效控 制，制定应急预案并定期演练。
职业卫生安全防护设施操作规程
求。
不定期抽查
在日常工作中，不定期进行职业 卫生安全抽查，以保持员工对职 业卫生安全的重视。
发现问题及时整改
对于检查中发现的问题，及时采取 措施进行整改，消除安全隐患。
职业卫生安全培训制度
新员工培训
对新员工进行职业卫生安全培 训，使其了解职业卫生安全规
职业卫生管理制度和操作规程(标准通用版)
职业卫生管理制度和操作规程(标准通用版)职业卫生管理制度和操作规程是为了确保职工的职业卫生安全，保证职业病防治工作的顺利开展，有效减少职业卫生风险，保障职工身体健康而制定的一系列制度和操作规程。
本文主要介绍标准通用版的职业卫生管理制度和操作规程。
一、概述（一）目的为了保障职工职业卫生安全，预防和减少职业病发生，提高职工的健康水平，促进企业的可持续发展和安全生产，制定本职业卫生管理制度和操作规程。
（二）适用范围本制度适用于本企业、本部门、本工作场所及各类工作（岗位），对于涉及到职业卫生的各项活动均必须严格按照本制度执行。
二、职业卫生管理制度（一）领导责任1. 企业领导应切实履行职业卫生的领导责任，建立完善制度、规章和标准，并首先保证职业卫生工作的投入和安排。
2. 领导应定期组织进行职业卫生工作检查、总结和评估，及时发现和解决存在的职业卫生隐患和问题。
3. 领导应该对职业病的防治工作及单项措施执行情况进行监督检查，并对检查结果及时储备。
（二）职业卫生技术人员的执业管理1.本企业必须配备职业卫生技术人员，并建立健全相关制度。
对职业卫生技术人员的资格、业务水平、职责、权利及工作规范等事项进行详细规定。
2.职业卫生技术人员必须按照职业道德等规范，在工作中独立行使职业卫生工作职责。
任何人不得干预和削弱职业卫生技术人员的职业行为和判断。
（三）职业卫生监测1.职业卫生监测应按照国家卫生部门的相关要求进行，在监测中应认真排除各种可能影响监测结果的干扰因素。
2.对于发现的超标污染物应及时整改。
如发现超标严重的情况应及时向相关部门报告，暂停此部门的工作。
（四）职业卫生风险评估1.针对本企业的特点，采取科学合理的方法进行职业卫生风险评估；2.职业卫生风险评估结果应作为制定有效的职业病防治措施和制定职业卫生保护目标的依据，并对职业卫生风险较高的岗位职工进行超额保护。
（五）职业卫生防护1.应根据职业卫生风险评估结果制定相应的职业卫生保护措施，并严格按照执行。
职业卫生管理制度及操作规程
职业卫生管理制度及操作规程一、引言在现代工作环境中，保障员工的职业健康是企业的重要责任。
为了有效地预防、控制和消除职业危害，保护员工的身体健康，提高工作效率，特制定本职业卫生管理制度及操作规程。
二、适用范围本制度适用于本企业内所有涉及职业卫生的工作场所和人员。
三、职业卫生管理组织机构及职责（一）成立职业卫生管理领导小组由企业负责人担任组长，各部门负责人为成员，负责制定职业卫生方针、目标和规划，审议职业卫生重大事项。
（二）设立职业卫生管理部门配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责职业卫生日常管理工作，包括职业卫生监测、职业健康监护、职业卫生培训等。
（三）各部门职责1、生产部门：负责优化生产工艺，减少职业危害因素的产生；加强设备维护，确保防护设施正常运行。
2、人力资源部门：负责员工的招聘、调配和职业健康检查的组织工作。
3、安全环保部门：负责职业危害因素的检测、评价和治理，监督职业卫生管理制度的执行情况。
四、职业危害因素的识别、评价与控制（一）识别通过现场调查、工艺分析等方法，全面识别工作场所存在的职业危害因素，如粉尘、噪声、化学毒物等。
（二）评价委托具有资质的机构对职业危害因素进行检测和评价，确定其危害程度和风险等级。
（三）控制1、工程控制：采取通风、排毒、降噪等工程措施，降低职业危害因素的浓度或强度。
2、个体防护：为员工配备符合标准的个人防护用品，如口罩、耳塞、防护服等，并监督其正确使用。
3、管理控制：制定和完善操作规程，加强员工培训，提高员工的自我防护意识。
五、职业健康监护（一）岗前体检新员工入职前进行职业健康检查，排除有职业禁忌的人员。
（二）在岗体检定期组织在岗员工进行职业健康检查，及时发现职业健康损害。
（三）离岗体检员工离职时进行职业健康检查，明确其离职时的健康状况。
（四）建立职业健康监护档案对员工的职业健康检查结果进行记录和归档，包括体检报告、诊断证明等。
六、职业卫生培训（一）培训内容职业卫生法律法规、职业危害因素的危害及防护措施、职业健康监护知识等。
职业卫生管理制度及岗位操作规程
职业卫生管理制度及岗位操作规程一、职业卫生管理制度1.目的和范围：2.职责和权限：(1)管理层负责制定和执行职业卫生政策，保障员工的健康和工作环境的安全。
(2)部门负责人负责监督并组织实施职业卫生管理制度，确保员工遵守相应的职业卫生规定。
(3)员工有责任参与并遵守职业卫生管理制度，及时向上级报告职业卫生问题或提出建议。
3.职业卫生评估：(1)定期进行职业卫生评估，检查并评估工作环境中的危险因素。
(2)加强职业卫生培训，提高员工职业卫生保护的意识和能力。
4.危险源控制：(1)对存在的职业卫生风险进行评估，并采取相应的控制措施，确保工作环境安全。
(2)提供适当的个人防护用品，并确保其使用正确和有效。
5.健康监护：(1)定期进行健康监护，及时发现员工的职业病和职业卫生问题。
(2)建立员工个人健康档案，记录健康监护结果和相关信息。
6.职业卫生培训：(1)新员工必须接受相关的职业卫生培训，并通过考核后方可上岗。
(2)定期进行职业卫生培训，提高员工的职业卫生保护意识和技能。
7.安全应急预案：(1)制定安全应急预案，并进行演练，提高员工应急处理能力。
(2)配备相应的急救设备和设施，及时处理伤病事故。
1.操作规定：(1)在操作过程中，必须遵守相关的操作规程和操作规范，确保安全和稳定。
(2)操作前，必须对设备和工具进行检查，确保正常和安全。
(3)操作时必须正确使用个人防护用品，保护自己的健康和安全。
2.事故报告：(1)发生事故或突发情况时，必须立即向上级报告，并采取相应的应急措施。
(2)对事故进行调查和分析，找出事故的原因和责任，并采取控制措施，防止再次发生。
3.工作记录：(1)每个员工必须认真填写工作记录，记录操作过程中的重点和关键问题。
(2)工作记录必须存档并妥善保管，供需要时参考。
4.岗位交接：(1)岗位交接时必须详细记录工作情况，并对接岗位的员工进行培训和指导。
(2)离岗时必须将工作区域和设备整理好，确保下一位员工的安全和工作顺利进行。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
某公司职业卫生管理制度汇编编制：审核：批准：二○一三年十二月二十七日目录一、职业病危害防治责任制度 (2)二、职业病危害警示与告知制度 (5)三、职业病危害项目申报制度 (8)四、职业病防治宣传教育培训制度 (9)五、职业病防护设施维护检修制度 (10)六、职业病防护用品管理制度 (11)七、职业病危害监测及评价管理制度 (13)八、建设项目职业卫生“三同时”管理制度 (15)九、劳动者职业健康监护及其档案管理制度 (17)十、职业病危害事故处置与报告制度 (19)十一、职业病危害应急救援与管理制度 (20)十二、岗位职业卫生操作规程 (23)（一）粉尘岗位职业卫生操作规程 (23)（二）噪声岗位职业卫生操作规程 (25)（三）高温岗位职业卫生操作规程 (26)（四）煤气岗位职业卫生操作规程 (29)十三、劳动合同职业病危害因素告知书 (32)十四、职业病危害事故应急救援预案 (33)一、职业病危害防治责任制度为贯彻执行《安全生产法》、《职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》、《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律、法规、规章、标准和国家有关职业危害防治方针、政策，落实职业危害防治主体责任，加强职业健康管理工作，分解落实责任目标，预防和控制职业危害，保障从业人员职业健康，特制定本制度。
本单位主要负责人对本单位的职业危害防治工作全面负责，安全环保部主要负责本单位的职业危害防治工作，专（兼）职职业健康管理人员对有关职业健康危害防治工作直接负责。
（一）主要负责人职业危害责任制1、贯彻落实国家《安全生产法》、《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律、法规、规章、标准和方针、政策。
2、接受安监部门组织的培训，具备相应的职业健康知识和管理能力。
3、建立健全职业健康管理机构，配备专（兼）职管理人员。
4、负责组织制定本单位职业危害防治责任制度和操作规程，并开展检查，督促落实。
5、提取专项资金，保障职业危害防治工作经费的有效投入。
6、定期召开职业危害防治会议，总结、部署、研究职业危害工作，解决职业危害问题。
7、每季度至少组织一次本单位职业健康管理人员对本单位职业健康工作进行检查，消除职业危害隐患，检查处理记录在案。
8、负责组织制定本单位职业危害防治计划职业健康教育培训计划等，并督促落实。
9、组织制定本单位职业危害事故应急救援预案、建立应急救援组织，配备应急救援器材，每年开展一次演练，演练应有记录。
10、主动、积极配合有关部门检查，认真整改存在问题。
11、负责职业危害事故的抢救指挥，及时、如实报告事故，按规定调查处理。
12、落实职业危害防治考核目标，及时、如实公布职业危害检测、评价、监测结果和告知从业人员作业场所职业危害情况，认真听取、采纳工会、从业人员对职业危害防治工作的合理化建议和要求。
（二）分管职业健康负责人职业危害责任制1、组织制定职业危害防治计划与方案，完善和修订职业健康管理制度和职业健康管理制度和职业健康安全操作规程，根据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施，督促保证职业危害防治经费的落实和专款专用。
2、组织对企业员工进行职业健康法规、职业健康知识培训与宣传教育，普及职业危害防治知识。
对在职业危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。
3、定期组织职业危害防治工作巡查，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决，及时消除职业危害事故的隐患。
4、定期组织职业危害防治工作组人员会议，听取各部门、车间、员工关于职业健康有关情况的汇报，及时采取措施。
5、如发生职业危害事故，要科学应对及妥善处理，及时报告，积极配合有关部门进行调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。
6、依法承担职业危害防治工作的直接责任。
（三）专（兼）职职业健康管理人员责任制1、接受安监部门开展的培训，具备相应的职业健康知识和管理能力。
2、协助本单位决策机构或主要负责人组织制定本单位的职业危害防治计划、管理目标和实施考核工作，明确各部门、各岗位职业危害防治职责，并实施监督检查。
3、参与制定或修订本单位职业危害防治投入计划和技术措施，并组织实施或督促相关部门实施。
4、参加本单位新、改、扩建、技术改造、技术引进项目职业危害防治设施“三同时”的设计、审查、验收、试运行、上报资料备案的相关工作，审查承包单位、承租单位资质、条件证照及使用材料、产品、设备的合格标志、说明。
5、实施作业场所职业危害防治措施检查，发现问题立即处理，不能处理的，及时向有关负责人报告，检查处理应记录在案。
6、监督本单位劳动防护用品的使用和管理，督促从业人员正确佩戴使用劳动防护用品。
7、组织实施职业健康宣传、教育和培训，总结推广先进经验。
8、发生职业危害事故，立即实施抢救，保护现场，并及时如实报告。
9、参与本单位职业危害事故调查处理，承担事故统计、分析和报告工作。
10、及时如实向安监部门申报本单位职业危害因素，按要求组织从业人员进行职业健康体检，协助搞好职业危害因素检测、监测、评价工作，及时公布结果，并将资料报有关部门备案。
11、收集整理国家有关职业危害防治法律、法规、规章、标准及文件，负责本单位职业健康工作档案管理和职工职业健康监护档案管理。
（四）安全环保部职业危害责任制1、在公司职业病防治领导小组领导下，推动企业开展职业健康工作，贯彻执行国家法律法规和标准。
2、组织开展对企业员工进行职业健康培训教育，总结推广职业健康管理先进经验。
3、组织员工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。
4、认真开展职业病危害因素的日常监测。
5、协助有关部门制定岗位工作制度、操作规程，并对执行情况进行监督检查。
6、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组。
二、职业病危害警示与告知制度（一）目的根据《中华人民共和国职业病防治法》要求，为确保劳动者知悉劳动过程中在工作场所内可能产生的职业病危害因素以及在此职业病危害因素环境下工作可能造成的健康损害，以采取有效的防护措施，避免或减轻健康损害，特制定本制度。
（二）范围适用于本单位涉及职业病危害因素作业的劳动者，以及产生或可能产生职业病危害因素的工作场所。
（三）职责1、将职业病防治有关的规章制度告知劳动者。
2、对采用的技术、工艺、设备、材料，告知劳动者可能产生的职业病危害因素，对可能产生职业病危害因素的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。
3、告知劳动者可能产生的职业病危害程度及其预防控制措施。
4、在工作场所设置可以使劳动者产生警觉并采取相应防护措施的图形、线条、相关文字、信号、报警装置及通讯报警装置等。
（四）职业病危害告知的策划、实施与运行1、在与劳动者签订劳动合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能产生的职业病危害、健康损害、职业病防护措施及待遇等内容如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。
2、在工作场所的醒目位置公布操作规程。
3、在工作场所醒目位置公布职业病危害事故应急救援措施。
4、应在产生或可能产生职业病危害因素的工作岗位设置警示标牌及警示标志，内容应包括危害因素中英文名称、健康损害、预防措施、应急救援措施、防护措施等。
5、应通过公告栏、合同、书面通知或其他有效方式将职业病危害因素监测结果及评价告知劳动者。
6、本单位组织的上岗前、在岗期间、离岗时应将职业健康检查结果应如实告知劳动者。
7、在职业健康检查中发现患职业病或职业禁忌证的劳动者，本单位应告知劳动者本人。
8、职业病危害因素监测结果及职业健康检查结果应上报所属辖区安全生产监督管理部门。
（五）职业病危害警示的策划、实施与运行1、在产生严重职业病危害及必要的作业岗位的醒目位置，设置相应的警示标识和中文警示说明。
警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。
2、在可能产生职业病危害的设备的醒目位置，应当设置相应的警示标识和中文警示说明。
警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护措施等内容。
3、在可能产生职业病危害的化学品等材料的产品包装的醒目位置，应当设置相应的警示标识和中文警示说明。
警示说明应当载明化学品安全技术说明书中的内容，即产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业病防护和应急处置措施等。
4、作业岗位、设备及化学品等材料的警示标识的种类、规格、设置等具体要求参照《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158-2003）。
（六）检查整改落实1、公司安全环保部应定期或不定期对职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。
2、每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。
3、公司收集实施过程中发现的问题，应在15个工作日内进行整改落实。
三、职业病危害项目申报制度为了执行国家职业病危害因素申报制度，及时如实申报职业危害因素，特制定本制度。
（一）职业病危害项目向县安监局申报。
（二）申报时提供如下资料：1、本单位基本情况；2、工作场所职业病危害因素种类；3、作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；4、法律、法规和规章规定的其他文件、资料。
（三）通过“职业病危害项目申报系统”进行电子数据申报，经县安监局网上审查通过同意备案后，将《职业病危害项目申报表》加盖公章并由本单位主要负责人签字后，连同有关资料一并上报县安监局。
（四）本单位重大事项发生变化，应及时向县安监局申报变更：1、进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；2、因技术、工艺、设备、材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自发生变化之日起15日内进行申报；3、单位工作场所、名称、法定代表人或主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报；4、经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，自收到有关检测、评价结果之日起15日内进行申报。
（五）生产经营活动终止，应当自生产经营活动终止之日起15日内向原申报机关报告并办理注销手续。
四、职业病防治宣传教育培训制度为加强职业危害防治工作，预防和控制职业危害，提高从业人员职业健康安全意识，保障从业人员职业健康权益，特制定本制度。
（一）主要负责人、职业健康管理人员应接受安监部门培训，具备相应的职业健康知识和管理能力。
（二）从业人员上岗前必须接受职业健康教育培训，掌握职业健康知识，熟悉职业健康管理制度，遵守职业危害防治法律、法规、规章和操作规程，经考核合格方能上岗。
未经培训考核合格，不得安排上岗作业。
（三）每年至少开展一次从业人员在岗期间专项职业健康专项教育培训，并根据本单位生产情况适时开展教育培训。