职业卫生安全管理
公司职业卫生安全管理制度(5篇)
公司职业卫生安全管理制度为有效地预防、控制和消除职业病危害，保护广大职工的身体健康，全面提升公司的安全管理水平，根据职业病防治法的要求，结合公司实际情况，经研究决定，对职业卫生安全管理作如下规定：一、公司成立职业卫生安全管理领导小组组长：副组长：成员：二、职业安全卫生管理工作的分工1、____部负责从业人员的安全培训教育，对有毒有害岗位进行分类，建立职业危害人员的档案。
2、____部负责组织职业病危害因素的安全检测工作，督促落实职业病危害因素的整改和整治，以及职业病危害因素的申报工作。
3、项目办负责新、扩、改建工程的职业安全卫生“三同时”具体实施工作。
4、____部负责建立职业卫生档案，组织有毒有害岗位人员的健康查体和职业病的医治工作。
5、各生产单位负责本单位的职业病危害因素的整改和整治工作。
6、外来施工和务工人员的职业病危害防治管理工作由归口管理单位负责。
三、岗位和人员的确定按照职业病危害因素和国家有关标准，确定公司内具有职业病危害的岗位和人员，并建立职业危害人员的个人档案。
四、培训与教育对从事接触职业病危害因素作业人员，上岗前和在岗期间要组织职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促遵守职业病防治的各项规定，指导从业人员正确使用防护用品和防护设备。
五、健康检查从事接触职业病危害因素的作业人员，上岗前要经过职业健康检查，有职业禁忌的不得从事其所禁忌的作业；在岗期间要组织进行定期职业健康检查，发现有与从事作业相关的健康损害人员，应及时调离原工作岗位，同时要妥善安置；离岗时也要按规定组织健康检查。
每次的检查结果要告知作业人员。
六、职业病危害因素的检测与整治按照确定的职业病危害因素，公司定期组织对危害因素进行检测，粉尘、噪音、有毒有害物质等每年检测一次(煤气随时检测)。
检测数据不符合国家规定的，要彻底整改整治或采取有效的预防措施，确保达到国家规定标准。
符合国家规定标准的，也要不断增加投入，努力降低危害程度。
职业卫生安全管理制度(6篇)
职业卫生安全管理制度1、目的：为了预防、控制、消防职业痛危害，防治职业病，保护职工的健康2、范围：全体员工3、责任者：办公室、财务部、生产部、物流部、技术部4、程序：4.1总则企业内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。
职责卫生管理部门对本企业职业卫生工作的监督管理与考核负责。
4.2机构与管理制定计划，研究工作，布置任务，通报企业有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况。
4.3职业病危害前期预防应建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序，职业卫生管理部门应参加建设项目的设计____。
建设项目在设计阶段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，应同时建立相应的职业病危害评价等档案。
发生严重职业病危害情况和中毒事故时，应及时报告集团公司和地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。
企业应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。
不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。
档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。
安排工作时应充分考虑和照顾女工的生理特点，不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期(婴儿一周岁内)女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。
4.5作业场所管理定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。
企业在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。
对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。
对存在严重职业危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有职防人员参与，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检维修现场的职业卫生监护范围和要点。
职业卫生管理制度6篇
职业卫生管理制度6篇职业卫生管理规章制度篇一为加强医疗机构医务人员手卫生工作，预防和控制医院感染，提高医疗质量，保障医疗安全和医务人员的职业安全，根据《医疗机构医务人员手卫生》的要求，制定本制度。
一、医务人员禁留长指甲，上班时禁止佩戴假指甲、戒指，摘除手套后应当清洁双手后，再进行其他操作。
二、临床科室治疗室、换药室、注射室、门诊各诊室要有流动水洗手设施，开关采用感应式。
不便于洗手时，应配备快速手消毒剂。
三、肥皂应保持清洁、干燥，建议采用液体皂或医用洗手液。
四、可选用纸巾、擦手毛巾等擦干双手。
擦手毛巾应保持清洁，干燥，一用一消毒。
五、洗手指征1、直接接触病人前后，接触不同病人之间，从同一病人身体的污染部位移动到清洁部位时，接触特殊易感病人前后；2、接触病人黏膜、破损皮肤或伤口前后，接触病人的血液、体液、分泌物、排泄物、伤口敷料之后；3、穿脱隔离衣前后，摘手套后；4、进行无菌操作前后，处理清洁、无菌物品之前，处理污染物品之后；5、医务人员的手有可见的污染物或者被病人的血液、体液污染后。
六、洗手时用清洁剂认真揉搓掌心、指缝、手背、手指关节、指腹、指尖、拇指、腕部，时间不少于10—15秒，流动水洗净。
七、手消毒指征1、检查、治疗、护理免疫功能低下的病人之前；2、出入隔离病房、重症监护病房、新生儿病房和传染病病房等医院感染重点部门前后；3、接触具有传染性的血液、体液和分泌物以及被传染性致病微生物污染的物品后；4、双手直接为传染病病人进行检查、治疗、护理或者处理传染病人污物之后；5、需双手保持较长时间抗菌活性时。
八、外科刷手应用刷子蘸洗涤剂将指甲内污物刷净，并洗净双手臂，擦干，再用手消毒剂刷手或泡手。
刷手或泡手时间必须符合要求。
具体方法见《医院消毒技术规范》。
九、外科洗手后使用无菌巾擦手，盛装无菌巾的容器应当干燥、灭菌。
十、用于刷手的海绵、毛刷及指甲刀等用具应当一用一灭菌或者一次性使用，洗手池应当每日清洁。
职业卫生安全管理内容概述
职业卫生安全管理内容概述职业卫生安全管理是企业安全管理的重要组成部分，其主要目的是预防职业病和职业伤害，保障员工的生命安全和身体健康，提高企业的安全生产水平。
职业卫生安全管理内容包括以下几个方面：1．职业卫生相关法规和标准的贯彻落实：企业应了解和掌握相关职业卫生法规和标准，建立和完善职业卫生管理制度，确保企业职业卫生管理工作符合法规和标准的要求。
2．职业病危害因素的识别与评估：企业应识别生产工艺过程中可能产生的职业病危害因素，如粉尘、有毒有害气体、噪声、振动、辐射等，并对这些危害因素进行评估，确定其对员工健康的影响程度。
3．职业病防护设施的设置与维护：企业应根据职业病危害因素的性质和程度，设置相应的防护设施，如除尘设备、通风净化设备、隔音降噪设备等，并定期进行维护和检修，确保其正常运行。
4．职业病个人防护用品的配备与使用：企业应根据职业病危害因素的性质和程度，为员工配备合适的职业病个人防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护眼镜等，并教育员工正确使用和维护这些防护用品。
5．职业健康监护与管理：企业应建立职业健康监护制度，定期组织员工进行职业健康检查，发现职业病患者和疑似患者，及时进行诊断和就医，并对职业病患者进行妥善安置。
同时，企业应对员工的健康状况进行记录和管理，为员工建立职业健康档案。
6．职业卫生培训与教育：企业应定期对员工进行职业卫生培训和教育，提高员工的职业卫生意识和自我防护能力，使员工了解职业病的危害和预防措施，掌握职业病防护设施和个人防护用品的使用方法。
7．职业卫生事故应急处理：企业应建立职业卫生事故应急预案，对职业卫生事故进行及时的处理，减少事故对员工健康的影响。
同时，企业应对职业卫生事故进行调查分析，找出事故原因，采取防范措施，防止类似事故的再次发生。
8．职业卫生管理的持续改进：企业应对职业卫生管理工作进行定期评估和持续改进，不断完善职业卫生管理体系，提高职业卫生管理水平。
总之，职业卫生安全管理是企业安全管理的重要组成部分，企业应重视职业卫生管理工作，保障员工的生命安全和身体健康，提高企业的安全生产水平。
职业安全卫生目标指标及管理方案
职业安全卫生目标指标及管理方案职业安全卫生（Occupational Safety and Health，简称OSH）是指在工作环境中为保护员工的健康和安全而采取的一系列措施和方法。
实施职业安全卫生的目标是预防工作相关伤害和疾病的发生，保障员工的生命健康。
本文将对职业安全卫生的目标、指标及管理方案进行详细介绍。
一、职业安全卫生目标1.预防事故和伤害：职业安全卫生的首要目标是预防事故和伤害的发生。
通过建立安全管理体系、加强安全培训和提供必要的安全设施，确保工作环境安全，并减少事故和伤害的发生率。
2.保护员工健康：职业安全卫生的另一个目标是保护员工的健康。
通过控制工作环境中的有害物质和危险因素，减少职业病的发生。
此外，加强员工健康教育，提高员工对健康行为的认识，也是保护员工健康的重要手段。
3.提高工作绩效：职业安全卫生的目标之一是提高工作绩效。
安全健康的工作环境可以提高员工的工作积极性和工作满意度，减少工作中的疲劳和压力，从而提高工作效率和生产质量。
二、职业安全卫生指标1.事故率：事故率是评估职业安全卫生水平的重要指标之一、事故率的计算公式为：事故率=（工作场所事故数/总劳动人数）×1000。
通过监测事故率的变化，可以评估职业安全卫生措施的有效性。
2.职业病发病率：职业病发病率是评估工作环境中有害因素控制效果的指标。
职业病发病率的计算公式为：职业病发病率=（职业病人数/总劳动人数）×1000。
通过监测职业病发病率的变化，可以判断职业安全卫生管理的成效。
3.安全培训率：安全培训率是评估员工安全意识和安全培训情况的指标。
安全培训率的计算公式为：安全培训率=（接受安全培训的员工数/总员工数）×100%。
通过提高安全培训率，可以提高员工对安全问题的认知和应对能力。
三、职业安全卫生管理方案1.建立安全管理体系：企业应建立一套完善的职业安全卫生管理体系，包括制定安全政策和目标、建立安全责任体系、制定安全标准和规程等。
职业安全与职业卫生管理制度
职业安全与职业卫生管理制度第一章总则为保障企业员工的职业安全与职业卫生，提高工作环境的安全性和健康性，促进员工身心健康，依据国家法律法规，本企业特订立本《职业安全与职业卫生管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二章职责和义务第一节企业管理层的职责和义务1.企业管理层应建立健全职业安全与职业卫生管理制度，确保其有效实施。
2.企业管理层应订立和组织实施职业安全与职业卫生培训计划，供应相关培训并确保员工了解相关政策和规定。
3.企业管理层应负责布置定期职业卫生检查，监测工作场合的不安全因素，并采取相应措施掌控风险。
4.企业管理层应及时处理员工的职业安全与职业卫生问题，并对违反安全规定的行为进行纪律处分。
5.企业管理层应建立健全职业损害和职业病报告制度，并及时向有关部门报告，并做好相关记录。
6.企业管理层应建立应急救援机制，组织应急演练，提高员工的应急处理本领。
第二节员工的职责和义务1.员工应遵守职业安全与职业卫生管理制度，不得违反相关规定。
2.员工应参加企业组织的相关职业安全与职业卫生培训，提高安全意识和防范本领。
3.员工应正确使用和保管个人防护设备，如有损坏应及时更换。
4.员工应自发遵守作业规范，执行安全操作程序，确保工作环境的安全和稳定。
5.员工应及时报告发现的职业安全和职业卫生隐患，乐观搭配企业进行相关调查和处理。
6.员工有权拒绝违反职业安全和职业卫生管理制度的工作布置，有权申请调整开展安全风险的工作。
第三章工作场合管理第一节安全环境1.工作场合应保持清洁，防止积尘、聚污及杂物堆放，确保通道畅通。
2.工作场合应配备灭火器材，并设置醒目的消防标志，每月定期检查消防设备的工作状态，并保持消防通道畅通。
3.工作场合应定期进行消防演练，提高员工的消防意识和自救本领。
4.工作场合应设置紧急出口标志，保持疏散通道畅通，定期检查应急照明设备的工作情况。
5.工作场合应定期进行安全巡查，发现隐患要及时整改，并做好相关记录。
职业卫生及职业病防治管理制度(6篇)
职业卫生及职业病防治管理制度第一章总则第一条为加强职业卫生监督管理，改善劳动环境，预防职业病，保护员工身体健康，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司各部门的职业卫生和职业病防治工作的管理。
第三条职业卫生工作，必须坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。
采取有效措施，消除和减少有害员工健康的因素，预防职业病的发生为员工创造良好的工作环境。
第四条新建、改建、扩建和新工艺、新设备、新材料等技术改造项目的职业卫生防护设施必须执行“三同时”的规定，使作业场所的职业病危害因素的浓度(强度)符合国家卫生标准。
第五条优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料。
不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料。
第六条公司设立职业安全卫生小组，职业安全卫生小组由主要负责人任组长，成员人事、车队主管组成。
第二章管理职责第七条主要负责人负责职业安全卫生和职业病防治工作。
第八条综合部负责对职业安全卫生和职业病防治工作的具体领导。
第九条车队主管负责职业安全卫生和职业病防治工作的具体实施。
第十条职业安全卫生小组职责：(一)制定职业卫生对策与措施，认真贯彻执行国家和地方政府有关职业卫生与职业病防治的法律法规。
(二)督查职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程的执行情况(三)制定职业卫生奖惩事宜。
第十一条相关人员职责(一)主要负责人1、全面领导职业卫生和职业病防治工作。
2、负责建立健全职业卫生和职业病防治管理体系，明确各部门应负有的职业卫生和职业病防治职责。
1mz十二3、定期召开职业安全卫生小组会议，听取职业卫生和职业病防治工作汇报，研究解决重大职业卫生和职业病防治问题。
(二)综合部主管1、贯彻执行国家和地方的职业卫生和职业病防治法律法规，组织制定相关职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程。
2、负责组织审定职业卫生和职业病防治长远规划、年度计划。
3、负责组织重点职业卫生和职业病防治技术措施项目的审查、实施、竣工验收。
职业卫生安全管理制度与操作规范
职业卫生安全管理制度与操作规范职业卫生安全管理制度是指企业为保障员工的身体健康和工作安全而建立的一系列规章制度和操作规范。
这些制度和规范旨在防止和减少职业卫生问题和安全事故的发生，提高员工的生产效率和工作质量。
下面是一份职业卫生安全管理制度的范本，供参考：一、总则1.本制度的目的是保障员工的职业卫生安全，促进企业的可持续发展。
2.本制度适用于全体在职员工，包括正式员工、合同工等。
3.全体员工有责任遵守本制度，并积极参与职业卫生安全管理工作。
二、制度内容1.职业卫生管理1.1建立职业卫生档案，记录每位员工的健康状况和职业暴露情况。
1.2定期进行职业健康体检，对患有职业病的员工提供相应的医疗和补偿。
1.3组织职业卫生教育培训，提高员工的卫生意识和预防职业病的能力。
1.4建立职业卫生监测体系，及时发现和排查工作场所的卫生隐患。
2.安全生产管理2.1建立安全生产责任制，明确各级管理人员的安全生产职责和权限。
2.2制定安全操作规程，明确员工在工作中应遵守的安全操作要求。
2.3开展安全生产培训，提高员工的安全意识和安全技能。
2.4建立安全巡检制度，定期检查和评估工作场所的安全状况。
2.5建立应急预案，做好突发事件的应急准备和处置工作。
3.个人防护用品管理3.1确定适用于员工的个人防护用品，并充分提供。
3.2组织培训，使员工正确使用和保养个人防护用品。
3.3定期检查和更换个人防护用品，确保其有效性和可靠性。
4.良好的工作环境4.1控制噪音、粉尘、有害气体等工作环境因素的浓度和暴露时间。
4.2提供良好的通风设施和防护措施，确保空气质量。
4.3维护工作场所的整洁和安全，防止堆积和垃圾积存。
4.4做好工作场所的消防管理，确保逃生通道畅通和灭火器材齐全。
三、违纪处罚1.对于不按规定佩戴个人防护用品的员工，一次扣除一天工资。
2.对于违反安全操作规程的员工，根据情节轻重，给予批评教育或停工整改等处罚。
3.对于造成严重事故或职业病的员工，依法追究法律责任。
职业卫生安全管理规章制度(4篇)
职业卫生安全管理规章制度（4篇）职业卫生安全管理规章制度职业卫生安全管理规章制度（精选4篇）职业卫生安全管理规章制度篇11、内容与范围1.1.为贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》，体现“预防为主，防治结合”的职业病防治方针，保证企业建设项目的设计符合卫生要求，控制生产过程产生的各类职业病危害因素，改善劳动条件以保障职工的身体健康，促进生产发展，特制定本制度。
1.2作业场所职业危害，是指从业人员在从事职业活动中，由于接触粉尘、毒物等有害因素而对身体健康所造成的各种损害。
作业场所职业危害按照《职业病危害因素分类目录》确定。
1.3本制度适用于公司所属各单位。
1.4定义：1.4.1职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
”1.4.2职业危害作业人员：是指接触职业病危害因素(化学因素、物理因素和生物因素)的劳动者。
2、职责2.1公司主要领导全面负责职业病防治工作。
2.2工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益并参与公司制度修改。
2.3安全生产管理部2.3.1 负责制定公司年度职业卫生目标和方策计划。
2.3.2 负责组织、协调、指导各事业部/中心每年度进行的职业病危害因素识别与确认，对外协调联系检测，结果数据分析、评价存档，杜绝公司三、四级职业危害。
2.3.3 负责指导各事业部/中心正确识别职业病危害作业和特种作业人员，分别建立作业人员登记台帐，职业病危害作业人员每年及特种作业人员每两年进行职业健康检查并建立健全健康档案。
2.3.4 负责组织安排疑似职业病病人的观察治疗、诊断和处理。
2.3.5负责协调配合职业病诊断机构进行现场调查取证及职业病诊断。
负责上报公司年度职业健康年报表、职业病病人相关信息、职业危害控制效果评价报告、职业危害防护设施验收批复文件至所在地安全生产监督管理部门备案。
2.3.6 配合工艺工程院实施公司新、改、扩建建设项目和技术改造项目可能产生职业病危害的，进行职业病危害预评价及竣工验收前的职业病控制效果评价。
职业卫生管理制度（三篇）
职业卫生管理制度是指为了保障职工的健康和安全，保持良好的工作环境，预防和控制职业病，建立的一套管理制度和工作流程。
职业卫生管理制度包括以下几个方面：1. 职业卫生政策：制定和实施职业卫生政策，明确职业卫生的重要性和优先级。
2. 职业卫生目标：设定和达成职业卫生的目标，如降低职业病发病率、提高职业病防治效果等。
3. 职业卫生组织：建立职业卫生组织机构，并确定职责和权限，负责协调、监督和评估职业卫生工作。
4. 职业卫生管理人员：确定职业卫生管理人员，包括职业卫生管理员和职业卫生专业人员，并进行相关培训。
5. 职业卫生监测：建立职业卫生监测系统，定期对工作环境、职业病危害因素和职工健康进行监测和评估。
6. 职业病防护措施：确定和实施职业病预防和控制措施，包括工作场所的改造、职业卫生设施和设备的配置等。
7. 职业卫生教育：进行职业卫生教育和培训，提高职工的职业卫生意识和防护能力。
8. 职业卫生应急管理：制定职业卫生应急预案，应对突发事件和职业卫生事故，保障职工的安全和健康。
9. 职业卫生评估：定期进行职业卫生评估，评估职业卫生管理措施的有效性和职业病防治效果。
职业卫生管理制度是企业或组织建立和落实职业卫生管理的基础，通过规范和系统化的管理措施，可以有效预防和控制职业病发生，保护职工的健康和安全。
职业卫生管理制度（二）一、总则为了保障员工的身体健康，提高工作环境的安全性和卫生水平，促进企业健康可持续发展，特制定本职业卫生管理制度。
二、应用范围本制度适用于所有员工，包括直接雇佣员工和合同工。
三、卫生保障责任1. 企业管理层要将职业卫生工作纳入企业发展战略和日常运营管理中，并予以重视和推动。
2. 企业管理层要设立企业卫生保障部门或职位，负责卫生管理工作的组织与实施。
3. 卫生保障部门或职位要负责制订、修订和实施职业卫生管理制度，核查和监督企业职业卫生工作的执行情况，并提出改进建议。
4. 企业卫生保障部门要进行职业卫生风险评估，确定危害因素并采取相应的控制措施。
职业卫生安全管理制度范文（6篇）
职业卫生安全管理制度范文为了认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护广场职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经职业卫生工作领导小组讨论，制定本职业卫生管理制度：一、各部门在总经理、工会卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。
建立好广场的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。
二、严格执行职业病危害项目申报的规定。
三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。
与员工签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。
并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。
四、依法执行建设项目“三同时”审查制度，按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业病危害的预评价、审查认可、职业病危害控制效果评价、验收认可等程序。
五、定期、不定期组织对各部门职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。
六、依法组织对员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查。
七、依法组织对员工的职业卫生教育与培训。
八、组织开展对广场的职业病危害因素日常监测，建立好本单位的职64业病危害因素监测档案，并妥善保存。
九、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对广场进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向员工公布。
十、建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严格执行职业病危害事故报告制度。
十一、体检是对广场在岗和转岗工作人员身体健康的一种早预防早治疗的一种福利待遇，是一项抵御疾病危害的一项劳动保护辅助措施。
十二、体检制度是一项政策性很强的工作，直接关系到职工的切身利益，所有员工必须持有卫生防疫站出据的体检报告和健康证。
十三、由职工医院建立健全健康档案，并将持续跟踪他们的身体情况和健康指导，住院治疗、观察期间，按工伤处理，病历要长期保存。
职业卫生安生管理规章制度
职业卫生安生管理规章制度第一章总则第一条为加强职业卫生安全管理，促进员工健康，维护企业和社会稳定发展，根据国家有关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，包括劳务派遣工和实习生。
第三条本规章制度要求所有员工必须严格遵守，不得有违反规定之行为，否则将受到相应的处罚。
第四条本企业设立职业卫生安全管理委员会，负责制定和监督本规章制度的执行，委员会成员由企业领导和职业卫生安全管理人员共同组成。
第二章职业卫生保护第五条企业要建立健全的职业卫生保护体系，包括定期进行职业卫生检测、提供必要的防护设备、进行职业危害评估等措施。
第六条所有员工需要定期参加职业卫生培训，掌握相关知识和技能，做好自我保护。
第七条企业要对有职业病危险的员工进行岗前体检和定期体检，发现问题及时处理。
第八条企业要建立健全的职业危害监测和控制机制，及时发现和解决存在的职业危害问题。
第三章安全生产第九条企业要制定安全生产管理制度，建立健全的安全生产责任制，确保生产过程中的安全。
第十条企业要加强对设备的维护保养，确保设备运行正常，杜绝安全事故发生。
第十一条所有员工要严格遵守安全操作规程，严禁违章作业，确保生产过程中的安全。
第十二条企业要建立应急预案，定期进行应急演练，提高员工的应急处理能力。
第四章突发事件处理第十三条企业要建立健全的突发事件处理机制，及时处理突发事件，减少损失。
第十四条所有员工在发生突发事件时要保持冷静，按照预定的程序行动，确保自身安全。
第十五条企业要及时向有关部门报告发生的突发事件，并配合处理。
第五章处罚与奖励第十六条对违反本规章制度的员工，将依据情节轻重给予相应的处罚，包括批评教育、记过、记大过等处罚措施。
第十七条对积极参与职业卫生安全管理工作，遵守规章制度的员工，将给予相应的奖励，包括表扬、奖金等奖励措施。
第六章审查与修改第十八条本规章制度每年进行一次审查，对制度的执行情况进行评估，发现问题及时进行整改。
职业卫生安全管理制度模版(3篇)
职业卫生安全管理制度模版一、目的和范围1.1 目的：为了保障员工的职业卫生安全，维护员工的身体健康，提高工作环境的安全性和健康性，制定本制度。
1.2 范围：本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、临时员工和实习生等。
二、职业卫生安全责任2.1 公司负责人负有最终的安全责任，必须制定并实施职业卫生安全管理制度，并对其执行情况负责。
2.2 部门经理负责本部门的职业卫生安全，包括制定和实施卫生安全措施、监督整改、组织培训等。
2.3 员工应当遵守公司的职业卫生安全管理制度，自觉执行各项安全操作规程。
三、职业卫生安全管理措施3.1 环境控制：3.1.1 工作场所应保持干净整洁，无垃圾、积尘等。
3.1.2 配备必要的通风设备，保证空气流通。
3.1.3 定期检测环境中的有害物质，确保不超过国家标准。
3.2 装备和设施：3.2.1 提供符合职业安全标准的工具、设备和个人防护用品，并做好维护和更新工作。
3.2.2 定期检测和维护机器设备，确保正常运行。
3.2.3 配备急救设备和药品，针对可能发生的伤害事故做好准备。
3.3 培训：3.3.1 公司应定期组织职业卫生安全培训，包括危险因素的识别和应对措施。
3.3.2 新员工上岗前应进行职业卫生安全培训，并取得合格证书。
3.4 事故案例分析及改进：3.4.1 发生职业卫生安全事故后，应及时进行案例分析，找出事故原因，并制定相应的改进措施。
3.4.2 将事故案例和改进措施进行记录，并全员通报，以提高员工的安全意识和防范能力。
四、职业卫生安全纪律4.1 严禁擅自更改或取消职业卫生安全措施。
4.2 严禁未经培训和未持证上岗。
4.3 严禁使用不符合标准的设备和工具。
4.4 严禁在工作中饮食、吸烟或喧哗。
4.5 严禁违规操作、乱扔垃圾等行为。
五、违规处理对于违反职业卫生安全管理制度的员工，公司将依照规定进行处理，包括口头警告、书面警告、记过、罚款、停职、开除等。
六、附则6.1 本制度的解释权归公司负责人所有。
职业卫生安全管理制度与操作规程
职业卫生安全健康管理
要点一
建立健全职业卫生安 全健康管理制度
制定和完善职业卫生安全健康管理制 度，明确管理职责、程序和标准，确 保各项工作的规范化和科学化。
要点二
加强作业场所管理
对存在职业病危害因素的作业场所进 行规范管理，严格控制职业病危害因 素的产生和扩散。
要点三
实施职业卫生安全健 康培训
开展职业卫生安全健康知识培训，提 高员工的职业卫生意识和自我保护能 力。
设备设施操作
对职业病危害设备设施进行定 期检查和维护，确保其正常运
转。
通风设施操作
针对有毒有害气体、粉尘等， 合理设置通风设施，并及时调
整运行参数。
警示标识设置
在职业病危害场所设置相应的 警示标识和说明。
职业卫生安全应急救援操作规程
01
02
03
应急预案制定
根据企业实际情况，制定 科学合理的应急预案，明 确应急响应程序、职责和 人员。
03
职业卫生安全操作规程
职业卫生安全通用操作规程
作业现场安全
确保作业现场布局合理，无安 全隐患，提供必要的职业健康
和安全培训。
劳动防护用品使用
为劳动者提供符合国家标准的劳 动防护用品，并督促其正确佩戴 和使用。
危险源管理
对危险源进行识别、评估和有效控 制，制定应急预案并定期演练。
职业卫生安全防护设施操作规程
求。
不定期抽查
在日常工作中，不定期进行职业 卫生安全抽查，以保持员工对职 业卫生安全的重视。
发现问题及时整改
对于检查中发现的问题，及时采取 措施进行整改，消除安全隐患。
职业卫生安全培训制度
新员工培训
对新员工进行职业卫生安全培 训，使其了解职业卫生安全规
职业卫生安全管理制度范本(6篇)
职业卫生安全管理制度范本下面是一份职业卫生安全管理制度的范本，你可以根据自己的需要进行修改和补充。
职业卫生安全管理制度范本（2）1. 目的与适用范围：本制度的目的是确保公司员工在工作环境和工作过程中的职业卫生健康和安全，并保护员工免受职业疾病和事故的伤害。
本制度适用于公司的全部员工，包括固定员工和临时工。
2. 法规依据：本制度遵守国家的劳动法、职业健康安全法以及相关的法律法规。
3. 职责和义务：（1）公司：- 提供合理的工作环境和工作设备，确保员工的职业卫生健康和安全。
- 制定并实施职业卫生安全管理制度，确保其有效执行。
- 定期进行职业卫生安全培训，提高员工的职业卫生意识和技能。
- 对可能存在的职业卫生风险进行评估，并采取相应的措施进行控制。
- 确保职业卫生安全问题及时得到处理和解决。
- 建立职业卫生安全档案，保存相关记录和文件。
- 与员工共同落实职业卫生安全责任，并提供必要的支持和资源。
（2）员工：- 遵守公司的职业卫生安全管理制度和规定。
- 正确使用和保养工作设备，并正确使用个人防护用具。
- 参加公司组织的职业卫生安全培训，提高职业卫生意识。
- 发现职业卫生安全问题及时报告，并配合公司进行调查和解决。
- 遵守公司的安全操作规程，确保自身和他人的安全。
4. 职业卫生管理措施：（1）职业卫生风险评估：- 对工作过程进行全面的职业卫生风险评估。
- 根据评估结果制定相应的控制措施，并监督实施。
- 定期检查和评估职业卫生风险，并对结果进行总结和分析。
（2）职业卫生监测：- 定期进行员工的职业健康检查。
- 监测工作场所的环境指标，确保符合相关标准。
（3）紧急救援和事故处理：- 制定紧急救援和事故处理预案，并组织培训。
- 确保紧急救援设备和人员的准备和配备。
- 进行事故调查和分析，预防类似事故再次发生。
5. 职业卫生安全培训：公司将开展定期的职业卫生安全培训，包括但不限于以下内容：- 职业卫生的基本知识和意识培养。
职业安全卫生管理体系
职业安全卫生管理体系（Occupational Health and Safety Management System, OHSMS）是公司或组织为确保员工的安全和健康而制定的一套规章制度和管理措施。
它依据法律法规、国家标准以及国际标准来编制，并通过持续监测、评估和改进来提高工作环境的安全性和健康性。
本文将重点介绍职业安全卫生管理体系的概念、目标、关键要素以及实施步骤。
一、职业安全卫生管理体系的概念职业安全卫生管理体系是指公司或组织为确保员工的安全和健康而建立的一套制度和措施。
它的目的是预防和减少工作场所事故和职业病的发生，保护员工免受工作环境中的危险因素的伤害。
二、职业安全卫生管理体系的目标1. 提高工作环境的安全性和健康性。
通过制定相应的安全措施和卫生标准，确保员工在工作时间内不受到身体上和心理上的伤害。
2. 预防和减少工作场所事故的发生。
通过建立有效的事故预防机制和采取相应的措施，减少工作场所事故的发生率和严重程度。
3. 预防和减少职业病的发生。
通过切实保护员工免受工作环境中潜在的危险因素的伤害，预防和减少职业病的发生率。
4. 提高员工的工作积极性和生产效率。
通过提供安全和健康的工作环境，增强员工的工作满意度和对工作的投入，从而提高生产效率。
三、职业安全卫生管理体系的关键要素1. 管理责任和承诺。
公司或组织的领导层应明确职业安全卫生的重要性，对职业安全卫生管理体系进行明确的规划和指导，并将其纳入到组织的总体战略中。
2. 政策和目标。
公司或组织应制定职业安全卫生的政策和目标，明确其宗旨和理念，并确保其与组织的总体目标和价值观保持一致。
3. 组织架构和资源。
公司或组织应建立相应的职业安全卫生管理组织架构，并分配人力、物力和财力资源来支持职业安全卫生管理体系的实施。
4. 职业危害识别和评估。
公司或组织应开展职业危害识别和评估，确定可能存在的危险因素，并评估其对员工的潜在风险。
5. 职业安全卫生控制措施。
职业安全卫生管理体系
职业安全卫生管理体系1. 简介职业安全卫生管理体系（Occupational Health and Safety Management System，简称OHSMS）是指为了保障员工的职业安全和卫生，采取一系列相关的管理活动和措施，建立起一套完整的管理体系。
通过OHSMS，企业能够预防和减少职业事故和职业病的发生，提高工作环境和员工的健康水平，促进可持续发展。
2. 职业安全卫生管理体系的要素职业安全卫生管理体系包括下述要素：2.1 政策和目标企业的职业安全卫生政策是指企业在职业安全卫生方面的原则、目标和承诺。
这个政策需得到高层管理者的支持，并且要明确传达给所有员工。
同时，企业还需要制定出相应的目标和指标，以便评估体系的有效性。
2.2 组织结构和责任建立职业安全卫生管理体系需要明确各个职能部门的职责和责任。
企业需要指派专门负责职业安全卫生的管理人员，并设立相关的岗位和职责。
此外，还需要建立起一套健全的职业安全卫生工作流程和各级管理者的职业安全卫生职责。
2.3 职业安全卫生计划和执行企业应该制定出一套完整的职业安全卫生计划，并根据计划开展职业安全卫生管理工作。
这需要包括一系列的控制措施、工作指导和操作规范等。
企业还需要进行职业危害评估，识别职业危害并采取相应的对策。
2.4 培训与教育为了提高员工的职业安全卫生意识和技能，企业需要进行相关的培训和教育。
员工应该了解职业安全卫生政策、目标和利益，掌握职业安全卫生的基本知识和技能，并学会正确使用个人防护装备。
2.5 检查与监测企业需要设立一套健全的检查与监测体系，对职业卫生、工作环境等进行定期检查和监测。
这包括对职业危害、工作条件、员工健康状况等进行评估和监测，及时发现和解决问题，防止职业事故和职业病的发生。
2.6 紧急处置和应急预案企业需要建立一套应急预案，包括危险品泄漏事故、火灾爆炸事故等突发事件的应急处置措施。
所有员工应该接受相关培训，了解应急预案并能够迅速、正确地应对突发情况，保障员工的生命安全。
职业卫生管理制度(3篇)
职业卫生管理制度1、目的和依據1.1爲預防、控制和消除職業危害，預防職業病，保護全體員工的身體健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》和《職業病危害專案申報管理辦法》等有關法律、法規規定，結合公司實際，制定本制度。
1.2職業衛生管理與職業病防治工作堅持“預防爲主、防治結合”的方針，實行分類管理、綜合治理的原則。
2、適用範圍本制度適用於公司各車間、部門的職業衛生管理工作。
3、定義3.1職業危害：指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害。
職業危害因素包括：職業活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業過程中産生的其他有害因素。
3.2職業病。
指用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質等因素而引起的，並列入國家公佈的職業病名單的疾病。
4、機構設置公司成立職業衛生管理領導小組，____任組長，____任副組長，各車間及有關部門的主要負責人爲組員；安全保衛部爲職業衛生的日常管理機構。
5、職責5.1職業衛生領導小組職責：5.2安全保衛部職責：____人力資源部5.4各單位(各車間、部門)職責負責本單位職業衛生和職業病預防工作。
6、職業危害申報制度6.1安保部根據公司存在的職業危害因素，及時如實地向上級主管部門申報，接受監督。
6.2申報的主要內容有。
用人單位的基本情況；作業場所職業危害因素種類、濃度或強度；産生職業危害的生産技術、工藝和材料；職業危害防護設施，應急救援設施。
7、職業防護(防塵、防毒、防噪)管理制度；7.1勞動者享有下列職業衛生保護權利。
7.2塵、毒、噪場所規定産生有害氣體的場所，産生噪音的場所。
7.3職業防護(防塵、防毒、防噪)衛生預評價的全過程包括可行性研究階段、初步設計階段、施工設計階段的衛生審查，施工過程中的衛生監督檢查，竣工驗收以及竣工驗收中對衛生防護設施效果的監測和評價。
有害作業現場必須配備必要的職業衛生防護設施，並對其進行經常性維護、檢修，定期檢測防護效果，確保正常使用，不得擅自拆除或者停止使用。
安全生产和职业卫生管理制度（5篇）
安全生产和职业卫生管理制度为有效地预防、控制和消除职业病危害，保护员工的身体健康，提升公司的安全管理水平，根据职业病防治法的要求，结合公司实际情况，对职业卫生安全管理作如下规定：一、作业人员的管理1、培训与教育____从事接触职业病危害因素作业人员，上岗前和在岗期间参加职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促遵守职业病安全管理规定，指导从业人员正确使用防护用品和防护设备。
二、健康检查1、____从事接触职业病危害因素的作业人员，上岗前要进行职业健康检查，有职业禁忌的不得从事其所禁忌的作业；2、在岗期间每年____一次职业健康检查，发现有与从事作业相关的健康损害人员，应及时调离原工作岗位，同时要妥善安置；3、离岗时也要按规定____健康检查。
每次的检查结果告知作业人员。
三、职业病危害因素的检测与排除按照确定的职业病危害因素，公司定期____对危害因素进行检测，包括：粉尘、噪音、有毒有害物质等危险因素。
检测数据超过安全范围的危害因素，需或采取有效的措施进行排除，确保达到安全标准。
符合安全标准的，也要努力降低危害程度。
四、危害告知职业病危害因素的危害和检测结果需如实地告知员工；定期进行职业卫生安全教育培训、提供安全操作指导；对员工进行宣传，使员工了解所从事的工作中的危害，掌握预防和应急处理措施。
五、安全防护具有职业病危害因素的岗位，要从以下四个方面进行预防控制，做好安全防护：1、采用工程技术措施，实现本质安全，如在有毒有害场所____通风机、有毒有害气体泄漏报警仪，通风厨、隔离操作室等。
2、加强防护、减少职业伤害，公司为消除或降低职业病危害因素所____的设施、配备的个体防护用品，必须按规定使用，不得以任何理由不按规定使用。
3、加强教育，提高安全防范意识，在作业时处于上风侧，工作完毕洗浴换衣，尽可能不在通风不畅的场所作业，必要时应开启强制通风设施，在有危害的场所不得饮水进食4、加强管理，规范作业行为，在作业时应认真遵守公司的职业卫生安全管理制度和岗位职业卫生规程，各闭门严格落实。
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职业卫生安全管理（一）职业卫生管理制度为贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制、消除职业病危害，保护从业人员的身体健康；控制和防护作业环境的职业危害因素,特制定本制度。
1、我公司安委会负责组织成立职业卫生领导小组,安全生产领导小组成员由主管安全副总经理、相关负责人、安全生产专职人员、职业卫生专（兼）业人员、分工会主席、职工代表等构成。
2、安全部门是职业卫生的归口管理部门，配备接受过专业知识培训的专（兼）职职业卫生管理人员负责职业卫生管理工作。
制定职业卫生年度实施计划(包括职业健康体检计划、职业危害控制计划、职业危害监测计划、职业卫生培训内容及卫生健康档案健全等)。
3、安全部门负责职业危害因素的日常监测，组织人事处负责办理从业人员的工伤社会保险；安全、设备管理部门负责职业健康危害因素、安全防护设施的管理；财务部门负责职业健康检查、职业病诊治费用、职业危害因素检测费用、职业健康防护用品及设施费用的落实。
工会监督职业健康管理各项措施的落实，收集从业人员的职业健康需求信息，向安委会和职业卫生领导小组提出有关职业健康的合理建议。
4、我公司新、改、扩建项目必须按《中华人民共和国职业病防治法》要求进行职业病危害预评价；项目投产试运行一月后还需进行职业病危害控制效果评价。
职业病危害评价必须由取得职业健康技术服务资质的机构评价。
5、在公司进行新、改、扩建项目时，优先采用有利于防治职业病和保护从业人员健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代产生职业病危害严重的技术、工艺、材料。
对已采用的技术、工艺、材料应当熟知其产生的职业病危害，并告知从业人员，不得隐瞒。
6、安全部门负责对已确认的粉尘、噪声、有毒有害气体、潮湿等职业危害因素监测项目监测点进行监测，根据国家标准对监测的结果进行分级。
定期请获取资质认证的职业健康服务机构对我公司存在的职业危害因素进行检测、评价，检测、评价结果存入职业健康档案，同时将监测结果在受检岗位公告栏公布。
7、采用有效的职业病防护设施，职业危害防护设施的设置应严格执行“三同时”制度。
为从业人员提供个人使用的职业病防护用品、卫生设施、卫生用品、急救用品等。
8、对产生职业病危害作业岗位设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施；在其醒目位置设置警示标志、危害告知牌及职业危害因素检测结果。
9、对可能发生急性职业损伤的工作场所，设置报警装置，配置急救用品、冲洗设备、应急撤离通道，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，任何个人或单位不得擅自挪用、拆除或停止使用。
10、我公司每年安排全体职工不同频次的职业健康检查，组织其上岗前、换岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，为每一位职工建立职业健康监护档案，并按规定期限妥善保存。
职业健康监护档案应包括职工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等资料。
11、我公司和职工签定劳动合同时应当如实告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施待遇等（劳务工由劳务派遣公司告之）。
当职工工作岗位或内容发生变更，接触到的职业危害因素改变，我公司应向其如实告知。
相关方从业人员的职业健康管理，由相关方承包人负责。
相关方与我公司签定的承包合同时应明确其职业健康管理责任(以合同条款明确)，填写其从业人员的职业健康监护档案。
12、不得安排孕期、哺乳期的女从业人员从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
不得分配未成年工、女职工从事矿山井下劳动。
13、发现职业病（如夕肺、噪声聋、中毒窒息、风湿等）病人或疑似职业病人时应就医，上报至乐山市安监局相关部门，并向乐山市劳动保障行政部门报告。
确诊为职业病的安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，费用由我公司财务部门负责落实。
不适宜从事原工作的职业病病人，由组织人事处安排其调离原岗位，并妥善安置。
（二）职业卫生监测管理制度为规范作业场所危害因素的监测工作，全面地评定作业场所职业危害程度，通过改善劳动作业环境和加强个体防护以实现保护职工身心健康，特制定本规定。
1、安全部门是职业危害因素监测及分级的归口管理部门，配备胜任的人员负责组织监督我公司作业场所职业危害因素的分布、监测、分级管理。
2、安全部门对已确认的职业危害因素监测项目与监测点按国家标准规定的时间和频次进行监测，按国家标准对监测的结果进行分级并保留监测记录。
3、监测工作包括以下几个方面：存在职业危害因素作业场所的定期定点监测；现有装置、生产设施更新、改造、检修的监测；事故性监测；新建、改建、扩建及技术引进、技术改造等建设项目竣工前和竣工后验收的监测；卫生防护技术措施效果评价的监测等。
4、监测点的确定：我公司安全部门可以根据需要确定符合国家标准要求的监测点。
（1）同一场所(岗位)，，同一职业危害因素，同类设备或相同操作，至少设1个监测点。
有多台同类设备时，在同一作业空间设一个监测点，露天的可增设一个监测点。
（2）同一场所，不同职业危害因素，须分别设监测点。
（3）移动式有尘毒危害的作业，可按经常移动范围长度，10米以下设1个尘毒监测点，10米以上设2个监测点。
（4）堆放尘毒的室内仓库一般每室设1个监测点。
（5）噪声作业场所，声级在85dB(A)以上时，要设监测点。
（6）对卫生防护技术措施进行卫生学效果鉴定和评价时，根据情况确定监测点。
5、各生产单位根据设点原则确定本单位的作业场所监测点并报我公司安全部门。
6、监测点的认可、确定、变更或取消，均须经安全部审核、认可。
7、毒物浓度的监测项目根据GB5044—85《职业性接触毒物危害程度分级》中常见化工毒物的品种、作业来选择相应的卫生标准进行监测和分级；毒物浓度出现明显异常时，应及时追加监测，并通知安全部门。
8、粉尘浓度的监测项目根据GB5748-85《作业场所空气中粉尘测定方法》按粉尘种类及其游离二氧化硅含量来选择相应的卫生标准进行监测，并根据GB5817—86《生产性粉尘作业危害程度分级》标准进行分级。
9、一般只测粉尘浓度。
各种含硅粉尘还应另作一次游离二氧化硅含量测定，在原料不变的情况下，当月测定2次，取其平均值作为报出数据，该数据可长期使用，若粉尘成分有明显改变时，应复测。
10、噪声监测根据《工业企业设计卫生标准》(GBZl-2002)和《工作场所有害因素职业接触限值))(GBZ2-2002)要求进行监测。
11、噪声监测连续稳态噪声测A声级；非稳态或间断噪声测等效连续A声级。
如工艺设备及防护措施变更时，应随时监测。
12、每个监测点，每次采样至少有两个样品，取其算术（或几何）均值。
职业危害专题调查，须连续测定三天，每天三次。
新建、改建、扩建项目验收时，须连续测定三天，每天两次。
职业危害防护措施进行效果鉴定和评价时，须连续测定三天，每天两次。
13、具体监测项目由我公司安全部门根据我公司实际情况于年初确定。
须按规定监测频次进行监测。
对因设施等因素不能进行监测的可由部门负责人联系有资质的单位外检。
将有害因素测定结果汇总纳入职业健康档案，并报我公司相关作业场所所属单位及我公司相关领导。
14、各生产单位根据监测结果设置标识牌予以告知，并建立相应的职业健康档案。
标识牌内容：（1）在产生职业危害的岗位，在醒目位置设置公告栏，公布有关职业危害防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施和工作场所职业危害告知和监测结果。
（2）在可能产生严重职业危害作业岗位的醒目位置设置警示标志和警示说明，告知产生职业危害的种类、后果、预防及应急救治措施等内容。
（三）职工职业健康体检管理制度为保障职工的身体健康，消除职业性危害，预防职业病的发生，提高劳动效率，根据《中华人民共和国职业病防治法》及其相关法律法规规定，结合我公司施工生产特点，特制定本制度。
1、安全部门是职工健康体检管理工作的负责部门，负责职工健康体检管理标准的制定与修订工作，下达我公司职工年度体检计划并组织实施，建立健全我公司在册人员的职业健康监护档案。
2、组织人事处负责新职工上岗前体检工作，负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者调离、调换岗位的人事管理工作。
3、组织人事处负责离退职工的离岗体检工作。
4、工会负责监督职工职业健康体检管理工作的落实。
5、职业健康体检应由取得省级卫生行政部门批准的职业健康体检机构进行。
6、职业性健康检查范围（1）从事生产性有害因素．或对健康有特殊要求的作业人员上岗前的职业性健康检查。
（2）从事生产性有害因素的其他作业者。
7、根据我公司生产特点和职工从事的作业，可将我公司的定期体检分为一般健康监护体检（非职业性健康检查）和有毒有害岗位体检两项，根据国家有关法律、法规内容制定体检项目的内容，每个项目体检内容如下：（1）非职业性健康检查（一般健康监护体检）内容为：内科常规检查、心电图、肝功能、血常规、尿常规、既往病史、现病史、女工增加妇科项目检查。
（2）职业性健康检查(既有毒有害岗位体检)内容为：’a.粉尘作业体检内容：一般健康监护体检内容+高干伏胸部X射线摄片+肺功能。
b，有毒气体作业体检内容：一般健康监护体检内容+胸部X射线摄片+B超+肺功（其中B超与肺功能检查为视职工作业危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目）。
c.酸性物质作业体检内容：一般健康监护体检内容+口腔+鼻腔检查+肝脾B超+胸部X射线摄片(其中肝脾B超与胸部X射线摄片检查为视职工作业危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目)。
d.致化学性眼灼伤的化学物体检内容：一般健康监护体检内容+眼部检查+耳鼻咽喉科+角膜荧光素染色及裂隙灯观察(检查角膜及内眼)；其中角膜荧光素染色及裂隙灯观察为视职工作业危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目。
f.有机物质作业体检内容(如氯乙烯、乙炔及各类有机助剂)：一般健康监护体检内容+末梢感觉检查+肝脾B超啼申经肌电图+头部CT+血清学检查（其中肝脾B超、神经肌电图、头部CT、血清学检查为视职工作业危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目）。
g. 电工作业体检内容：一般健康监护体检项目+肱二头肌+肱三头肌+膝反射+视力+色觉+脑电图(其中脑电图检查为视职工作业危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目)。
h. 噪声作业体检内容：一般健康监护体检项目+纯音听力测试+耳鼻检查；i. 机动车驾驶作业：一般健康监护体检项目+远视力+色觉+听力+胸部X线透视。
8、非职业性健康检查，（一般健康监护体检）的体检周期为两年一次。
9、职业性健康检查周期依据我公司的实际情况规定如下：（1）粉尘作业：两年体检一次；（2）有毒气体作业：一年一次体检；（3）酸性物质作业：两年体检一次；（4）致化学性眼灼伤的化学物质作业：两年体检一次；（5）有机物质作业体检内容（如氯乙烯、乙炔及各类有机助剂）：两年体检一次；（6）电工、压力容器作业：两年体检一次；（7）噪声作业：在90—100dB(A)的2年体检一次；大于100dB(A)为1年体检一次；（8）其余岗位每两年体检一次。