职业安全卫生管理系统
职业安全卫生管理体系（2篇）
职业安全卫生管理体系xx年7月21日，山西电建一公司通过了国家OHSMS认证中心的认证审核，成为全国火电基建系统首家推行OHSMS标准并首家通过正式认证的企业。
建立职业安全卫生管理体系（OHSMS），是现代企业建立与国际惯例接轨的职业安全卫生管理制度，实施科学管理、规范管理的关键的基础工作之一，与企业的质量保证体系具有同等重要的作用，是企业在国内、国际市场竞争中赢得优势和市场准入的通行证。
何谓OHSMSOHSMS是一个国际性职业安全及卫生管理体系评审的系列标准，适用于各种行业及规模的公司。
这一标准是组织全部管理体系的一个组成部分，既能保证劳动者在工作中的安全与健康，同时也反映出一个企业的文明化程度和在日益国际化的经济活动中所具备的竞争潜力。
该标准包括为制定、实施、实现、评审和保持职业安全卫生方针所需的组织机构、规划、活动、职责、制度、程序、过程和资源。
它是一个动态的、自我调整和完善的管理系统，涉及组织职业安全卫生的一切活动。
要求把组织职业安全卫生管理中的计划、组织、实施和检查、监控等活动，集中、归纳、分解和转化为相应的文件化的目标、程序和作业文件。
OHSMS18001标准的突出特点OHSMS，是一套标准管理体系，是一种对企业职业安全卫生进行管理的思想和规范，并指出了如何按照这种思想进行管理的一整套做法和程序。
这种体系是科学的、有效的、可行的，而且与企业的其它活动及整体的管理是相容的。
因此，职业安全卫生管理体系标准，是一种科学化、规范化地从总体上对企业的职业安全卫生进行控制的战略及方法。
OHSMS体系运作的目的和着眼点，是企业员工的健康和安全，企业财产的安全。
现在很多企业都有自己传统的安全管理体制和规则，也在起着不可缺少的作用。
但由于传统的模式有其一定的缺陷，尤其在整个管理体系中各相关职能的交流制约作用，员工的意识，资源的配置等多个方面，常常发生脱节或得不到落实，那么如果有一个崭新的方式将它们组织起来，会使企业获益匪浅。
职业安全卫生管理体系
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3、术语和定义
以下术语和定义适合用于本标准。3.1 事故 3.2审核 3.3连续改进 3.4危险源 3.5危险源辨识 3.6事件 3.7相关方 3.8不符合 3.9目标3.10职业健康安全 3.11职业健康安全管理体系 3.12组织 3.13绩效 3.14风险3.15风险评价 3.16安全 3.17可允许风险
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海因里希法则
死亡
重伤
轻伤
未遂事故
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相关定义（2）
危险源：可能造成伤害或疾病、财产损失、作业环境破 坏或这些情况组合根源或状态。 注：与隐患关系危险源辫识：识别危险源存在并确定其特征过程。 采取一些特定方法，对风险源进行辨识，并判定其可能造成事故种类和造成事故发生直接原因，这种识别过程就是风险源辨识。风险：某一特定危险情况发生可能性和后果组合。
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相关定义（7）
连续改进：为了改进职业健康安全总体绩效，依据职业健康安全方针，组织强化职业健康安全管理体系过程。 注：该过程无须同时发生在活动全部领域。绩效：基于职业健康安全方针和目标，与组织职业健康安全风险控制相关，职业健康安全管理体系可测量结果。
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3、标准发展概况
1996.5 国际标准化组织召开OHSMS研讨会1996. 英国颁布了BS8800职业健康安全管理体系指南1996. 美国颁布职业安全卫生管理体系：AIHA指导性 文件、职业安全卫生管理体系规范澳大利亚/新西兰颁布职业安全卫生管理体系 规范及使用指南 1997. 澳大利亚/新西兰颁布职业安全卫生管理体 标准、体系和支持通用指南1997. 日本工业安全与卫生协会发表JISHA指南1997. 挪威发表OHSMS论证标准
2024年职业安全卫生管理体系的由来及发展趋势(3篇)
2024年职业安全卫生管理体系的由来及发展趋势一、职业安全卫生管理体系的由来职业安全卫生是指在工作环境中，对从业人员的身体、心理和社会适应能力所造成的损害进行控制和预防的一项综合性工作。
职业安全卫生管理体系则是指以组织为主体，利用规章制度、技术手段等管理手段，对职业安全卫生事务进行系统化管理。
职业安全卫生管理体系的由来主要可以追溯到20世纪70年代。
在20世纪70年代，由于化学工业的迅速发展，一系列化学品的使用和生产也快速增长，对从业人员身体健康产生了很大影响。
在此背景下，一些国家开始关注职业安全卫生问题，并试图建立相应的管理体系。
1972年，美国环保署颁布了职业安全卫生管理体系的基本原则，从而奠定了职业安全卫生管理体系的基础。
二、职业安全卫生管理体系的发展趋势1. 国际标准的制定与推广随着全球经济一体化的发展，越来越多的企业进行国际化运营。
为了提高企业的竞争力和降低风险，职业安全卫生管理体系需要制定和推广全球通用的标准。
目前，ISO 45001职业健康安全管理体系已经成为国际上广泛认可的标准，并且不断得到各个国家的采用和推广。
2. 技术手段的应用随着信息技术的快速发展，各种安全卫生管理软件和设备得以广泛应用。
例如，通过人工智能和大数据技术，可以对职业安全卫生数据进行分析和预测，从而及时采取相应的安全措施。
同时，智能化的安全卫生设备也将得到更广泛的应用，比如智能防护器材、智能检测仪器等。
3. 法律法规的完善随着对职业安全卫生问题的重视，各国政府将进一步完善相关的法律法规，加强对企业的监管和处罚力度。
同时，政府还会出台一系列激励政策，鼓励企业主动加强职业安全卫生管理，提高员工的安全意识。
4. 全员参与和培训职业安全卫生管理不仅仅是企业安全主管的责任，而是需要全员参与的工作。
企业将加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和应对能力。
同时，企业也需要建立员工安全参与机制，充分发挥员工的主动性和创造力。
职业安全卫生管理体系
职业安全卫生管理体系职业安全卫生管理体系是一种有效的组织管理方法，旨在确保员工在工作环境中的安全与健康。
本文将介绍职业安全卫生管理体系的定义、重要性以及实施步骤。
职业安全卫生管理体系是一个以预防为导向的管理系统，通过识别、评估和控制潜在的职业危害，来确保员工的安全与健康。
该体系的目标是减少和消除工作场所的风险，并促进员工健康和幸福感。
职业安全卫生管理体系的重要性不言而喻。
首先，它有助于减少工作场所事故和职业疾病的发生。
通过对工作环境和工作流程进行评估和改进，可以有效地减少事故的发生概率，并提供员工在工作时间内受到保护的保证。
其次，职业安全卫生管理体系有助于提高员工的工作效率和生产力。
一个安全、健康的工作环境能够增强员工的工作动力和士气，减少员工因工作环境不佳导致的疲劳、疾病等问题，并提高员工的工作质量和工作效率。
职业安全卫生管理体系的实施步骤通常包括以下几个方面。
首先，需要组织一支专门的安全卫生管理团队，负责管理和实施职业安全卫生管理体系。
这个团队通常由拥有相关专业知识和经验的人员组成。
其次，需要进行工作环境的评估和职业危害识别。
这涉及到对工作环境、工作流程和工作任务进行全面的评估，发现可能存在的职业危害和安全隐患。
接下来，根据评估和识别的结果，需要制定相应的控制措施和安全政策。
这些措施和政策应该是具体的、可操作的，并且针对性地解决潜在的职业危害。
然后，需要对员工进行安全教育和培训。
这既包括对新员工的培训，也包括对现有员工的定期培训。
通过教育和培训，可以提高员工的安全意识和职业卫生知识，使他们具备正确的行为和应对能力。
最后，需要建立监控和评估机制，以确保职业安全卫生管理体系的有效性。
监控和评估可以通过定期的安全巡视、员工反馈和职业健康检查等方式进行。
综上所述，职业安全卫生管理体系是一个重要且必要的企业管理体系。
通过实施这个体系，企业可以保证员工的安全与健康，并提高工作效率和生产力。
因此，在建立和经营企业时，应当高度重视职业安全卫生管理体系的实施。
什么是OHSAS18000职业安全健康管理体系
什么是OHSAS18000职业安全健康管理体系？（OHSMS)OHSAS18000全名为Occupational Health and Safety Assessment Series 18000, 是一国际性安全及卫生管理系统验证标准。
OHSMS之所以发展,主要为解决客户群在面对诸多验证机构自行开发的安卫管理系统验证标准时，如何取舍之问题：以及取代知名度较高之BS8800（仅为指导纲要，而非验证标准)而成为可正式验证之国际标准。
客户常因上述征结未能理清，而采观望态度。
其实大家都明了安卫管理系统之建置乃刻不容缓之事，其较诸品质及环境管理系统之建置，虽少了生意导向之诱因，却多了尊重员工生命财产这形象。
为了解决上述征结,各大验证机构（如SGS，BSI，NSAI，Standards Australia, BVQI, LRQA等）乃参考既有安卫管理系统标准（如ISA 2000,BS 8800，NSAI SR 320， AS/NZ 4801， SafetyCert， OHSMS, LRQASMS 8800等）,共同发展出OHSAS18000。
OHSAS18001规范之架构与ISO14001一致，亦循PDCA持续改善模式设计，而OHSAS 18002实施指导纲要之内容则多所参考ISA 2000。
OHSAS18001职业安全卫生管理系统要素4.1 一般要求事项组织应建立并维持一个安全卫生管理系统，本(4) 节将说明此系统的要求.4。
2 安全卫生政策组织应有高主管授权之职业安全卫生政策,清楚陈述整体安全卫生目标与改善安全卫生绩效之承诺。
该政策应:对组织之安全卫生风险的性质及规模是合宜的；包括持续改善之承诺；包括对至少符合目前适用的安全卫生法令规章及组织须遵守的其他要求事项之承诺；已文件化、实施及维持；传达给所有员工,使其认知个人的安全及卫生责任;可向利害相关者公开；以及定期审查以确认该政策保持对组织的相关性及合宜性.4.3 规划4.3.1 危害鉴别、风险评估及风险控制之规划组织应建立并维持适当的程序以持续鉴别危害、评估风险及实施必要的控制方法。
关于OSHMS18000职业安全卫生管理体系介绍
关于OSHMS18000职业安全卫生管理体系介绍职业安全卫生管理体系概述职业安全卫生管理体系（Occupational Safety and Health Management System，OSHMS）是一个系统化的管理方法，旨在确保组织内的工作场所和工作相关活动不会影响员工的健康和安全。
它是一种以预防为主的系统化方法，旨在防止事故、伤害和疾病的发生，提高员工的安全意识和保护生产力。
OSHMS标准的发展历程国际职业安全健康管理标准（OHSAS）18000是特定于职业健康安全的管理体系标准的系列标准，该标准为组织提供了实施职业安全卫生管理体系的指导，并奠定了符合职业健康安全管理体系直接管理相关标准的基础。
这一鲜明的特征使得标准既突出了国际性，也体现了职业安全卫生标准的具体指导标准的特点。
OHSAS 18000系列标准包括：•OHSAS 18001：职业健康安全管理体系规范•OHSAS 18002：职业健康安全管理体系实施指南其中，OHSAS 18001规定了职业安全卫生管理体系所需满足的要求条件，而OHSAS 18002则为实现这些要求提供了具体的指导。
OSHMS标准的体系结构OSHMS体系结构包括：政策、计划、实施、检查、纠正和持续改进六个要素。
1.政策：针对职业健康安全管理所需的资源，以及从组织和员工以及相关方面收集和管理资讯的行动方针和指导原则。
它还说明了组织对职业卫生安全质量的承诺，并以明确的方式公布。
2.计划：这一要素定义了需要实施的职业卫生安全管理的目标和措施。
它还需要制定职业安全卫生政策计划，制定相关职业安全卫生管理程序，收集与其相关的信息以及明确管理的相关角色和职责。
3.实施：这一要素包括实施计划、实施政策和程序、培训员工和监测程序等。
该要素涉及管理系统中的每个组成部分，并确保其在整个组织中的实施。
4.检查：DS (Do Something)和CA (Corrective Action)两部分，DO，即实际的操作流程，CA，则是对不良情况进行纠正并记录的处理标准。
建立职业安全卫生管理体系,有效地控制
建立职业安全卫生管理体系，有效地控制职业安全卫生是企业发展中至关重要的一环，它关乎员工的身体健康和工作安全，也直接关系到企业的可持续发展。
建立职业安全卫生管理体系是有效控制职业安全卫生风险、实现安全生产的关键一步。
1.背景近年来，随着社会经济的快速发展，各行各业的竞争日趋激烈。
为了追求更高的效益和生产能力，一些企业忽视了职业安全卫生的重要性，导致一系列职业病事故和工业伤害。
这不仅损害了员工的身体健康、生命安全和工作积极性，也给企业形象和声誉造成了严重的影响，甚至引发法律纠纷。
因此，建立职业安全卫生管理体系刻不容缓。
2.意义建立职业安全卫生管理体系是企业履行社会责任的重要举措，也是保证员工健康和安全的必要手段。
通过建立系统化、科学化的管理体系，企业可以全面评估和管理职业安全卫生风险，减少事故和职业病的发生，提高员工的工作积极性和幸福感，提升企业的企业形象和竞争力。
3.步骤（1）明确职业安全卫生管理的目标和原则：建立职业安全卫生管理体系的首要任务是保护员工的身体健康和生命安全，预防事故和职业病的发生。
同时，需遵循法律法规的要求，并将职业安全卫生管理纳入企业的整体经营策略。
（2）明确职责和义务：明确各级管理人员的职责和义务，建立健全的管理机构和责任体系。
企业需要配备专业的职业安全卫生管理人员，并加强培训，提高其从业能力。
（3）建立规范的工作流程：制定标准化的工作程序和流程，明确各级管理人员和员工的工作职责。
同时，对关键环节进行风险评估，实施有效的控制措施。
（4）开展职业安全卫生培训：对员工进行职业安全卫生培训，提高其安全意识和自我保护能力。
培训应包括宣传教育、操作规程、事故应急处理等内容，以应对各种职业安全卫生风险。
（5）建立监测和评估机制：建立监测和评估体系，定期检测和评估职业安全卫生管理的效果和问题，及时调整措施，并进行持续改进。
4.效果建立职业安全卫生管理体系可以有效地控制职业安全卫生风险，提供良好的工作环境和条件，保障员工的身体健康和生命安全。
职业安全卫生管理体系
职业安全卫生管理体系随着社会的进步和经济的发展，职业安全卫生的重要性越来越受到人们的关注。
在工作环境中，保障员工的身体健康和安全，已经成为企业愈加重视的一项工作。
为此，企业需要制定职业安全卫生管理体系，严格管理、防止事故发生。
下面，本文将从以下方面详细介绍职业安全卫生管理体系。
一、概念和定义职业安全卫生管理体系，又称为OSHMS，是为确保员工在工作中的健康和安全，以及预防工伤和职业疾病而制定的管理系统，是一种适用于所有类型和规模的企业的管理体系。
二、职业安全卫生管理体系的目的职业安全卫生管理体系的目的是为了保护员工、提高工作环境的质量、减少事故发生的概率、促进身体健康以及取得经济和法律优势。
三、职业安全卫生管理体系的内容1.创立和维护正式文件创建一系列的文件和程序，列明过程、步骤、目标、责任和实施时间，如职业健康和安全政策、危险源及评估、透明度和责任、培训和意识培养、政策审查制定、作用评价、行动预案等。
2.设立安委会和通讯协调机构安委会和通讯协调机构是每个企业都应该实行的。
安委会是一个把企业高层管理人员、程序操作员和员工联系起来的机构，严格按落实职业健康和安全的思路流程，权威管理、发现事故危险以及监察企业实施情况。
通讯协调机构是企业内部安全传播体系，可扶助安委会实施相关工作。
3.制定和实施训练计划为增加员工的安全知识，企业应该通过利用电子和纸质媒体来传播安全信息，为员工提供适当的培训。
阐述危险源、环境健康风险、使用个人防护装备及文化宣传等方案。
4.落实和确保合规性职业健康和安全法律法规是必须遵守的。
企业必须采取必要措施来遵守国家和当地的法律。
企业还应明确职业健康和安全标准，确保合规操作。
相应的行动应该施加在企业各个层面上，由上层管理层搭建、实施、协议。
5.监测和持续改善为了保持持续改进的追求，企业必须紧密监测职业健康和安全目标的实现。
对过程进行评估，监测发现问题，分析问题，推导从而做出适当改变或采用逐渐改进法策略，确保每个人的安全工作环境。
职业安全卫生管理体系知识介绍
职业安全卫生管理体系知识介绍职业安全卫生管理体系（Occupational Health and Safety Management System，简称OHSMS）是一种通过系统化管理来实现职业安全卫生的管理体系。
它目的是通过预防措施，降低工作场所的风险，保护员工的健康与安全，同时提高企业的管理水平和竞争力。
1.职业安全卫生管理体系的基本概念职业安全卫生管理体系是企业管理体系的重要组成部分，它包括政策、计划、实施、检查和持续改进等五个环节，是一个动态的、持续改进的过程。
通过建立和实施职业安全卫生管理体系，企业可以系统地识别和评价风险，制定和实施控制措施，监测和改进管理效果，从而达到预防事故和职业病的发生，保护员工健康安全的目的。
2.职业安全卫生管理体系的主要内容职业安全卫生管理体系的主要内容包括：（1）政策：企业应制定职业安全卫生方针和目标，明确职业安全卫生的责任和义务。
（2）计划：企业应制定职业安全卫生计划，包括风险评估、风险控制措施、应急预案等。
（3）实施：企业应按照职业安全卫生计划进行实施，包括培训、设备维护、安全检查等。
（4）检查：企业应定期进行职业安全卫生检查，评估管理体系的运行效果，发现问题及时纠正。
（5）持续改进：企业应根据检查结果，不断改进职业安全卫生管理体系，提高管理水平和效果。
3.职业安全卫生管理体系的实施步骤职业安全卫生管理体系的实施步骤包括：（1）制定职业安全卫生方针和目标；（2）进行风险评估，识别和评价风险；（3）制定风险控制措施，包括 preventive measures 和 protective measures；（4）制定应急预案，应对可能发生的事故和职业病；（5）进行实施和运行，包括培训、设备维护、安全检查等；（6）进行定期检查和评估，及时发现问题并进行纠正；（7）持续改进，根据检查结果，不断改进职业安全卫生管理体系。
4.职业安全卫生管理体系的效益职业安全卫生管理体系的建立和实施，可以为企业带来多方面的效益：（1）降低事故和职业病的发生率，减少经济损失；（2）提高企业的管理水平和竞争力；（3）提高员工的工作满意度和忠诚度；（4）降低保险费用和法律责任风险；（5）提高企业的社会形象和品牌价值。
职业安全卫生管理体系PPT
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4.3.3 条文解析
1、符合方针要求 2、表达连续改进承诺 3、各职能和层次上建立目标 4、目标文件化 5、建立目标时，法规要求，重大风险相关方观点是关健，
同时也要受可选技术方案、财务、运行和经营要求限制
思考
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4.3.4 安全卫生管理方案
● 可能性：采取数学方法，最终得出一个综合指标来实现 ● 严重性：经过工程学方法分析 ● 是否可接收判断需依据相关知识，如法律、法规及组织详细
情况加以确定，普通说来，这个标准或界限值不是一成不变
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八、安全
——免遭不可接收危险伤害
● 经过危险评价，确定了不可接收风险，那么它就要采取 办法将不可接收危险降低至可允许程度，使人们防止 遭受到不可接收危险伤害。
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4.2 方针
应有由组织高层主管同意OHSAS方针，清楚地陈说安全卫生总体 目标和改进安全卫生绩效承诺。
方针应：
a）适合组织OHSAS风险性质和规模； b）包含连续改进承诺； c） 包含最少符合现行实用OHSAS法规和组织须恪守其它要求
事项承诺；
d）文件化、实施和维持； e） 传达给全部员工，以使他们认知各自OHSAS责任； f）可向利害相关者公开；
1、建立程序，该程序用于识别和获取应恪守法规要求 2、法规应保持最新 3、传达致员工及相关方
思考
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4.3.3 目标
组织应在其各相关部门和阶层建立并维持文件化OHSAS目标。
在建立和检验其目标时，组织应考虑法令规章与其它要求事项，自 身OHSAS危险与风险，技术选择、财务、作业与业务等要求，以 及利害相关者观点，目标应与OHSAS方针一致，包含连续改进 承诺。
职业安全卫生管理体系的由来及发展趋势范文（2篇）
职业安全卫生管理体系的由来及发展趋势范文职业安全卫生管理体系（Occupational Health and Safety Management System，简称OHSMS）是一种用于管理企业职业安全卫生工作的体系。
它的由来可以追溯到工业革命之后，随着工业生产的发展，工人面临的职业安全卫生问题逐渐凸显，促使人们开始探索有效的管理方法。
本文将就职业安全卫生管理体系的由来及发展趋势进行详细阐述。
职业安全卫生管理体系的由来可以追溯到20世纪初的美国，当时的工业界面临着许多职业安全卫生问题。
为了改善工人的工作环境和提高工作安全性，美国政府制定了一系列的职业安全卫生法规，企业也开始意识到职业安全卫生对员工健康和生产效率的重要性。
于是，一些公司开始探索职业安全卫生管理的新方法。
20世纪50年代，日本的生产经营管理理念得以广泛传播，其中包括了对职业安全卫生的关注。
在日本，企业开始采用“全员参与、综合管理”的职业安全卫生管理理念，将职业安全卫生问题纳入到企业整体管理体系之中。
这种管理方式被称为“总合安全卫生管理”。
职业安全卫生管理体系的发展在20世纪70年代加速，特别是在日本的发展经验得以推广的同时，国际标准化组织（ISO）在1978年成立了技术委员会，负责制定有关职业安全卫生管理的国际标准。
1988年，ISO发布了首个职业安全卫生管理体系的标准，即ISO 45001。
这标志着职业安全卫生管理体系正式成为国际管理标准的一部分。
近年来，职业安全卫生管理体系的发展趋势主要体现在以下几个方面：首先，职业安全卫生管理体系的整合和标准化。
越来越多的国家和地区开始重视职业安全卫生管理，发布了相关的法规和标准，要求企业建立和实施职业安全卫生管理体系。
各国的标准化组织也在逐步完善职业安全卫生管理的标准，使其更加符合国际化的要求。
其次，职业安全卫生管理体系的风险管理和持续改进。
随着工业化进程的加快和技术的不断更新，工作环境和工作方式也在不断变化，职业安全卫生管理面临着新的挑战。
职业安全卫生管理体系
职业安全卫生管理体系阐述随着人们对职业安全卫生问题的日益关注，职业安全卫生管理体系(Occupational Health and Sanfety Management Systems)认证，目前已成为继ISO9000、ISO14000以后第三张企业管理体系的国际通行证。
建立、构造符合现代企业管理体制要求的OHS管理创新系统，满足日益严格、规范的国际社会及本国政府对安全生产或OHS法律规则的要求，实现企业合理、高效的良性运转，将是企业未来发展的必然趋势。
第一节OHSMS的背景、起源与发展一、人类所面临的职业意外事故挑战现代社会，每年生产和生活过程中，死于职业危害、意外伤亡事故的人数高达350万。
每一秒，约有160个人的躯体上留下了职业伤害—这场无形“战争”的痕迹，4000口人被“战争”打入冰冷的病床。
全球每年发生各类事故约2.5亿起，这意味着每天发生了68.5万起，每小时2.8万起，每分钟476起。
全世界每年死于工伤事故和职业病人数约为110万（其中约25%为职业病引起的死亡）；这与全球每年交通事故死亡99.9万人、暴力死亡56.3万人、局部战争死亡50.2万人和爱滋病死亡56.3万人相比更令人触目惊心。
在人类职业领域，每天有3000人死于工作；每分钟有2人因工伤导致死亡。
据统计资料显示，我国由于人为技术导致的意外事故（工伤事故和交通事故）使每年有10多万人丧生，其中最严重的是道路交通事故，其次是矿山事故、建筑事故。
二、 ISO管理体系与国际标准一体化发展及趋势1994年国际标准化组织（ISO）颁布了ISO9000（TC176）质量管理与质量保证体系。
随着ISO9000系列标准的成功实施及其在各国得到的广泛认可，国际社会认识到制定规范、统一的管理体系对推动组织管理活动规范化及其持续改进、发展所具有的重大意义。
考虑到质量管理、环境管理以及职业安全卫生管理在现代企业管理中的决定性和相关性，1996年推出了ISO14000（TC207）环境管理体系；1995年成立了以制定ISO18000职业安全与卫生管理体系标准为主要任务的特别工作组；1996年9月在日内瓦召开研讨会，专门就ISO18000标准体系的必要性，体系内容、标准，国际间协调等问题进行研讨；1996年ISO/TC67的SC6分委会发布了ISO/CD14690《石油和天然气职业安全卫生管理体系》（标准草案）；ISO/TC67正在组织制定ISO/CD14690《石油和天然气职业安全卫生管理体系指南》标准。
2024年国内外职业安全卫生管理体系发展概况(5篇)
2024年国内外职业安全卫生管理体系发展概况随着全球经济的快速发展和产业结构的不断调整，对于职业安全卫生管理的重视程度也越来越高。
2024年，国内外职业安全卫生管理体系将呈现出以下几个方面的发展概况。
一、法律法规体系完善在国内，职业安全卫生管理法规体系将更加完善，相关法律法规将更加系统化、细化，涉及到职业安全卫生的各个方面都将得到明确的规范。
同时，将加强对违反职业安全卫生法律法规行为的打击力度，提高违法成本，增加违法的失信信用记录，进一步规范职业安全卫生管理行为。
在国外，各个国家将继续加强职业安全卫生管理的法律法规制定和执行，进一步完善职业安全卫生管理的法律法规体系。
同时，国际职业安全卫生组织将继续推动全球职业安全卫生管理标准的制定和实施，促进全球职业安全卫生管理的一体化。
二、技术手段的广泛应用2024年，职业安全卫生管理领域将广泛应用先进的技术手段，例如人工智能、大数据、云计算等，以提高职业安全卫生管理的效率和精确度。
通过数据分析和挖掘，能够更加准确地发现和预测职业安全卫生风险，提前采取相应的措施，避免事故的发生。
此外，职业安全卫生管理领域将进一步应用虚拟现实技术和增强现实技术，用于培训和模拟应急情况。
通过虚拟现实技术，可以使职工身临其境地感受到危险情况，并学习正确的应对方法，提高应急响应能力。
三、职业健康管理的普及推广2024年，职业健康管理将得到更多的关注和重视。
企业将更加重视员工的健康和福祉，积极开展职业健康管理。
职业健康管理不再局限于大型企业，也将逐渐普及到中小型企业和个体工商户。
职业健康管理将从传统的矫正型管理向预防型管理转变，注重通过健康监测、健康评估、职业病筛查等手段，早期发现和预防职业健康问题的发生。
此外，在职业健康管理的过程中，将进一步加强心理健康的管理，关注员工在工作中的心理压力和职业倦怠问题，提供相应的心理健康支持和帮助。
四、国际合作加强2024年，国际间在职业安全卫生管理领域的合作将进一步加强。
职业安全卫生管理体系培训
职业安全卫生管理体系培训
一、概述
职业安全卫生管理体系（OHSMS）是一种有组织、系统地管理职业
安全卫生方面的工作，旨在保护员工的健康和安全。
为了提高员工的
职业安全意识和技能，许多企业都会开展职业安全卫生管理体系培训，以确保员工在工作过程中遵守相关的职业安全卫生规定和标准。
二、培训内容
职业安全卫生管理体系培训通常包括以下内容：
1.职业安全卫生管理体系概述
2.职业安全卫生管理体系标准要求
3.职业卫生风险评估与控制
4.职业安全事故案例分析与预防
5.职业卫生设备与工具的正确使用
6.职业健康保护与促进
三、培训方式
职业安全卫生管理体系培训可以通过以下方式进行：
•在线视频培训
•班内授课
•实地演练
•在线学习平台
不同的培训方式可以根据实际情况和需求进行选择，以确保培训效果最大化。
四、培训目的
职业安全卫生管理体系培训的目的主要有以下几点：
1.提高员工的职业安全意识
2.增强员工的职业安全技能
3.降低职业安全事故的发生率
4.提高企业的生产效率和员工生产率
通过职业安全卫生管理体系培训，可以帮助企业建立起一套完善
的职业安全管理体系，保障员工的健康和安全。
五、结语
职业安全卫生管理体系培训对于企业和员工来说都至关重要。
企
业可以通过培训提高员工的职业安全卫生意识，减少职业安全事故的
发生，提高生产效率；员工则可以通过培训增强自我保护意识和技能，
保障自己的健康和安全。
因此，企业应该重视职业安全卫生管理体系培训，并不断加强培训力度，使之成为企业可持续发展的重要保障之一。
对企业建立职业安全卫生管理体系的看法(三篇)
对企业建立职业安全卫生管理体系的看法企业建立职业安全卫生管理体系是十分必要和重要的。
随着现代工业的发展，职业安全卫生问题日益引起人们的关注。
职业病、事故伤害等负面事件不仅对员工的生命健康造成威胁，也会给企业经营和社会稳定带来不利影响。
建立职业安全卫生管理体系，不仅可以减少事故数量和职业病发生率，还可以提高员工的工作积极性和工作效率，提升企业形象和竞争力。
本文将就企业建立职业安全卫生管理体系的必要性、实施步骤、面临的挑战和解决办法等进行详细阐述。
首先，企业建立职业安全卫生管理体系的必要性主要体现在以下几个方面。
其一，保护员工健康和生命安全。
职业病和事故伤害是当前企业面临的重要安全隐患。
通过建立职业安全卫生管理体系，可以制定和实施必要的安全措施，提高职业病和事故伤害的预防能力，减少员工的生命健康风险。
这不仅是企业对员工的责任和义务，也是企业持续发展的基础。
其二，合规管理和减少法律风险。
各国家和地区都有一定的职业安全卫生法律法规，要求企业必须建立和实施职业安全卫生管理体系。
通过建立职业安全卫生管理体系，企业可以确保自身的合规管理，并减少因法律不合规而受到的罚款和赔偿等法律风险。
此外，一些国家和地区还通过职业安全卫生管理体系的认证来增加企业在市场上的竞争力，提升企业形象和信誉度。
其三，提高工作效率和减少经济损失。
事故和职业病的发生不仅会造成员工的伤害和生命损失，也会给企业带来经济损失。
职业安全卫生管理体系可以通过制定规范和流程，确保员工在工作过程中遵守安全规定，减少人为失误和事故发生，提高工作效率和生产效益。
此外，职业安全卫生管理体系还可以通过对工作环境的控制和改善，减少职业病的发生，减少因职业病引起的员工离职和替换所带来的经济成本。
其四，提升企业形象和社会责任。
建立职业安全卫生管理体系不仅可以体现企业对员工的关爱和尊重，也可以体现企业的社会责任和道德担当。
在现代社会，企业的声誉和形象对其在市场竞争中的地位和竞争力有着重要影响。
职业安全卫生管理体系
职业安全卫生管理体系要素1 一般要求1。
1职业安全卫生管理体系总体结构体系运行过程（PDCA）阶段性反馈运行控制1.2 各项要素建设过程中均需用到的10项资料在建设职业安全管理体系的全过程，在确定17个要素的内容时，在制订每个管理程序时，在修订体系文件时，自始至终都要用到以下十项资料:(1) 有关职业安全卫生的法律，条例、规章、制度及标准。
(2) 组织制定的职业安全卫生方针。
（3) 最新的危害辨识及风险评价结果，及风险控制计划。
(4) 风险控制目标。
（5）事故、事件及不符合调查报告、纠正及预防措施。
(6）前次绩效监测及审核的结果.(7) 组织生产工艺的改进、机器设备的更新或改造、作业环境的改善等项计划及实施情况。
（8) 员工的发现、建议及反映.(9）来自相关方及国际贸易组织的发现、建议和要求。
（10）人力、物力、财力、技术等资源配置能力.2 (组织）职业安全卫生方针组织应有一个经最高管理者批准的职业安全卫生方针,以阐明整体职业安全卫生目标和改进职业安全卫生绩效的承诺。
方针应该：(1) 适合于组织职业安全卫生特点、危害的性质和规模;（2) 包括对持续改进的承诺；(3) 包括对组织应遵守的国家有关职业安全卫生法律、法规和其它要求的承诺;（4）形成文件，付诸实施，予以保持;（5）传达到全体员工，使每个人都认识其在职业安全卫生方面的义务；(6) 可为相关方所获取;（7) 定期进行评审,确保其适宜性。
［解说］制定组织职业安全卫生方针时除上述7个面的问题之外，还要考虑：（1）企业现在的职业安全管理方法中比较有效的方面和比较无效的方面,并分析其原因；（2）在制定职业安全卫生方针时要充分给予各层次员工参与机会;（3）必要时可邀请承包方或其他企业外部人员参与；（4) 可邀请咨询专家参与。
3 计划3。
1 危害辨识、风险评价和风险控制计划组织应建立和保持危害辨识、风险评价和必要控制措施的实施程序，实施程序应包括：－常规和非常规的活动；－所有进入作业场所人员的活动；－作业场所内的设施，无论是由组织还是由外部所提供的设施。
职业安全卫生管理体系标准(OHSMS)及认证
仅供参考[整理] 安全管理文书职业安全卫生管理体系标准(OHSMS)及认证日期：__________________单位：__________________第1 页共7 页职业安全卫生管理体系标准(OHSMS)及认证1 OHSMS产生的条件与背景OHSMS是1999年10月由国家经贸委颁布的一套试行标准。
国家经贸委同时还发出了开展职业安全卫生管理体系审核认证工作的通知(国经贸安全［1999］983号文)。
任何标准都是为了适应科学技术、社会经济或国际贸易等客观因素发展变化的需要而产生的。
客观因素总是不断在变化，因而标准也总是处于变化之中。
OHSMS同样如此。
了解与OHSMS有关的因素与情况，有利于我们从理论与实践的结合上进一步理解，进而主动地贯彻和实施这套标准。
1.1ISO9000族标准和ISO14000系列标准的广泛应用是OHSMS产生的动力源由ISO/TC176于1987年颁布的ISO9000族标准(2000年12月底又颁布了2000版ISO9000族标准)和ISO/TC207于1996年颁布的ISO14000系列标准(计划制定100个左右的标准，现已颁布5个)在全世界范围内得到了热烈响应和广泛应用。
它们的思想及作法，引起了从事职业安全卫生管理的专业人士的共鸣。
人们都认为，职业安全卫生管理也完全可以制定一套类似的标准在世界各国推行。
1.2职业安全卫生工作本身的需要是OHSMS产生的重要原因随着科学技术的进步和社会经济的发展，职业安全卫生工作越来越引起人们的重视，职业安全卫生已逐渐发展成为一个与企业整体文化、企业管理和企业利益密切相关的独立领域。
这一领域迫切需要一种系统的管理思想与技术，OHSMS应运而生。
1.3国际形势的需要是OHSMS产生的现实要求第 2 页共 7 页当今世界，和平与发展，经济与贸易代替了昔日的战争与冷战；环境保护、人权、劳工状况，均被涂上浓重的商业色彩。
在全球经济一体化的大背景下，近年国际上出现了劳动安全卫生标准协调一体化的倾向。
建立职业安全卫生管理体系的方法与步骤范文（3篇）
建立职业安全卫生管理体系的方法与步骤范文职业安全卫生管理体系是指企业为了确保员工的健康与安全，管理和控制相关的职业安全卫生风险的一种管理系统。
建立一个有效的职业安全卫生管理体系对于企业来说至关重要，本文将介绍建立职业安全卫生管理体系的方法与步骤，以帮助企业更好地实施管理。
一、确定管理目标和方针建立职业安全卫生管理体系的第一步是明确管理目标和方针。
企业需要定义和确定自己的职业安全卫生目标，例如降低事故发生率、提高员工健康水平等。
同时，企业需要制定明确的安全方针，明确安全管理的基本原则和要求，确保员工对于安全管理的重要性有清晰的认识。
二、进行职业安全卫生风险评估职业安全卫生风险评估是职业安全卫生管理体系建立的重要环节。
企业需要对可能存在的职业安全卫生风险进行全面评估，并确定风险的严重程度和可能造成的影响。
评估的内容可以包括工作场所环境、工作流程、设备设施等方面。
评估结果将成为企业制定安全管理措施的基础。
三、制定管理程序和工作指导书根据职业安全卫生风险评估结果，企业需要制定相应的管理程序和工作指导书。
这些文件应当包括职业安全卫生管理的组织结构、职责分工、操作规程等内容，明确每个环节的具体要求和操作流程，确保实际工作符合安全管理的要求。
四、开展职业安全卫生培训职业安全卫生培训是职业安全卫生管理体系建立的重要环节之一。
企业需要针对不同岗位的员工，开展相应的职业安全卫生培训，使员工掌握必要的安全知识和技能，提高安全意识，有效预防事故的发生。
培训内容可以包括职业安全知识的介绍、安全操作规程的讲解、事故应急处置等。
五、建立安全管理监控机制建立安全管理监控机制是确保职业安全卫生管理体系有效运行的关键。
企业需要建立包括安全巡检、安全隐患排查、安全计划管理等一系列监控措施，及时发现和解决存在的安全问题。
此外，企业还应建立事故统计分析制度，对事故进行分析和评估，总结经验教训，为安全管理的改进提供依据。
六、持续改进和优化职业安全卫生管理体系的建立是一个持续改进和优化的过程。
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职业安全卫生管理系统1范围本职业安全卫生评鉴系列规范规定职业安全卫生管理系统的要求, 使组织能够控制其职业安全卫生风险并改善其绩效。
它本身并没有陈述特定的职业安全卫生绩效准则, 亦没有针对设计一个管理系统描述详细的规范。
本规范适用于任何期望做到下列事项的组织a)建立一个职业安全卫生管理系统以消除或降低员工及其它利害相关者可能暴露于组织活动相关之职业安全卫生风险;b)实施、维持及改善职业安全卫生管理系统c)确保其符合本身宣告之职业安全卫生政策d)向外部展现其符合性;e)寻求由外部组织对本身的职业安全卫生管理系统给予验证/登录;或f)由本身进行符合此规范之自行评定与宣告。
本规范的所有要求事项可纳入任何职业安全卫生管理系统中。
实际应用的程度将依组织的职业安全卫生政策、活动本质以及作业的风险及复杂性等因素来决定。
本规范旨在陈述职业安全卫生, 而非产品及服务的安全。
2参考数据参考目录中列有提供信息或指导纲要之其它数据。
建议查阅此资料的最新版本。
下列数据需特别加以参考:OHSAS18002:1999,实施OHSAS1800之指导纲要BS8800:1996, 职业安全卫生管理系统指导要点3名词与定义3.1意外事件(accident)引起死亡、疾病、受伤、损害或其它损失之不想要事件。
3.2稽核一种系统性的检验, 用以决定是否活动及相关结果符合已规划的安排及是否这些安排有效地实施及适于达成组织的政策与目标（见3.9）。
3.3持续改善遵循组织的职业安全卫生政策,增进职业安全卫生管理系统的过程, 达成整体职业安全卫生绩效的改进。
备考此过程不需要同时在所有活动区域中进行。
3.4危害导致人员受伤或疾病、财产损失、工作场所环境损害或上述各项组合之潜在伤害的来源或状况。
3.5危害鉴别认知一个危害（见3.4）的存在及定义其特性之过程。
3.6事故(incident)引起一个意外事件或可能导致一个意外事件之事件。
备考无疾病、受伤、损害或其它损失发生之事故, 亦称为“虚惊事件”。
“事故”包括“虚惊事件”。
3.7利害相关者对组织之职业安全卫生绩效关切或受其影响的个人或团体。
3.8不符合任何偏离工作标准、实务、程序、规定、管理系统绩效等, 而可能直接或间接导致受伤或疾病、财产损失、损害工作场所环境或上述各项之组合。
3.9目标组织设定本身欲达成之目的, 即职业安全卫生绩效。
备考在实际可行时, 目标应予以量化。
3.10职业安全卫生在工作场所中影响员工、临时性工作人员、承包商、访客及其它人员福祉的状况及因素。
3.11职业安全卫生管理系统整体管理系统的一部份, 以促进组织相关业务之职业安全卫生风险的管理。
包括发展、实施、达成、审查及维持职业安全卫生政策之组织架构、规划活动、责任、实务、程序、过程及资源。
3.12组织有自身功能与行政管理之公有或民营、独立或合股的公司、法人、行号、企业、机构或社团,或上述各项之一部份或组合谓之。
备考有一个以上营运单位之组织,其单一营运单位也可定义为一个组织。
3.13绩效依据组织的职业安全卫生政策及目标，关于组织安全卫生风险控制的职业安全卫生管理系统之可量测结果。
备考绩效量测包括职业安全卫生活动及结果的量测。
3.14风险一个特定危害事件发生之可能性及后果的组合。
3.15风险评估评估风险的大小及决定该风险是否为可忍受的全部过程。
3.16安全免除不可接受之危害风险。
(ISO/IEC Guide2) 3.17可忍受风险组织顾虑其法律责任与其自身之职业安全卫生政策，而降低其风险至能忍受的程度。
4.职业安全健康管理体系要求：职业安全健康管理体系审核规范，包括18个条款，除“ 4.1总要求”外，其余17个条款构成了对职业安全健康管理体系的完整要求，通常也被称为17个职业安全健康管理体系要素，它们严格规范了各类组织实施、建立和保持职业安全健康管理体系所应遵循的原则与基本要求，是各类组织获得认证的必要条件，也是审核员进行审核的基本依据。
、总要求(4.1)组织应建立并保持职业安全健康管理体系。
理解要点：这一条款是关于建立和保持职业健康管理体系的总体要求。
职业健康管理体系是一件工具，可帮助组织实现和系统地控制自己设定的职业健康绩效目标，并通过职业健康管理体系所提供的结构化运行机制使组织的职业健康绩效持续改进。
“建立”是组织从决定按职业健康管理体系审核规范要求建立体系开始，到形成体系的过程，包括体系的策划、目标的设定和体系文件的编写，单位机构的配置和人员、资源的安排等“保持”是体系按规定的要求运行，并在运行过程中实施、实现组织职业安全健康方针, 并通过审核、评审等方法改进提高；也包括在新情况出现时的调整修订，及必要的支持活动等。
这一条款不仅要求职业健康管理体系的建立应满足17个要素要求，同时强调职业安全健康管理体系建立之后应继续按17个要素要求进行职业安全健康管理。
二、职业安全健康方针（4.2）组织应有一个经最高管理者批准的职业安全健康方针，以阐明整体职业安全健康目标和改进职业安全健康绩效的承诺。
方针应该符合下述条件：1）包括至少遵守现行适用的职业安全健康法律、法规和其它要求的承诺2）适合于组织职业安全健康奉献的性质和规模3) 包括对持续改进和事故预防、保护员工安全健康的承诺；4）确保与员工及其代表进行协商，并鼓励他们积极参与职业安全健康管理体系所有要素的活动5）形成文件，付诸实施，予以保持；6）传达到全体员工；7）可为相关方所获取；8）定期进行评审，确保其对组织的事宜理解要点：职业安全健康方针是组织建立与运行体系所应围绕的核心，它规定了组织在职业安全健康方面的发展方向和行动纲领，并通过将其要求在体系诸要素中具体化和落实，从而控制各类职业安全健康风险，并实现绩效的持续改进。
因此职业安全健康方针应包括以下两个方面：1）在方针内容上应：a）阐明组织整体职业安全健康目标.b）适合于组织职业安全健康风险的性质和规模，以确保其对具体化目标的指导作用。
C）包括对持续改进和事故预防、保护员工安全健康的承诺。
持续改进是职业安全健康管理体系的灵魂，是组织建立有效科学管理机制的标志；而防止事故的发生和保护员工安全健康则是建立与实施职业安全健康管理体系的根本目的。
d）包括至少遵守现行适用的职业安全健康法律、法规和其它要求的承诺。
组织遵守法律法规和其它要求，是满足和运行职业安全健康管理体系规范最基本的要求。
2）在方针管理上应:a）经最高管理者批准。
最高管理者是组织中负有执行职责的个人或集体，具有组织的决策权，也是组织独立职能与行政管理能力的实际体现。
方针经最高管理者批准，有利于将职业安全健康管理纳入全面管理中，实现组织生产、经营、环境与安全卫生目标的统一。
b）确保与员工及其代表进行协商。
员工及其代表参与方针的制定是员工的基本权益，而且员工的参与和承诺对职业安全健康工作的成功与否至关重要，员工必须认识到职业安全健康管理对其资深作业环境的影响，并鼓励其主动投身于职业安全健康管理体系所有要素的活动。
C）文件化，付诸实施，予以保持。
文件化是使职业安全健康方针有效的手段，实施与保持是确保方针实现的途径和方法。
d）传达到全体员工。
组织应就职业安全健康方针与员工进行明确的交流，从而有助于对体系的了解。
e）可为相关方所获取。
f）定期评审，以适应组织不断变化的内外部条件和要求，确保体系的持续适用性。
如华硕集团的环安方针:1.遵行环保及安全卫生法令。
2. 珍惜自然资源。
3.持续改善及污染预防。
4. 控制安全卫生风险。
5.全员参与。
6. 实现生产之产品，不含有环境上禁止使用之物质。
三、策划（4.3）策划是组织建立与运行职业安全健康管理体系的启动阶段，目的是对如何实现职业安全健康方针作出明确的规划。
3.1危害辨识、风险评价和风险控制的策划（4.3.1）组织应建立和保持危害辨识、风险评价和实施必要的控制措施的实施程序。
程序应包括: ——常规和非常规的活动；——所有进入作业场所人员的活动；——所有作业场所内的设施。
组织所采用的危害辨识和风险评价方法应该符合下述条件：——依据组织的范围、性质和时限进行确定，以保证该方法是主动的而不是被动的；--- 确定风险等级；--- 与运行经验和所采取风险控制措施的能力相适应；——为确定设备要求、明确培训需求和建立运行控制，提供相应信息；——对所需控制活动的监测提供信息，以保证实施的有效性和及时性。
风险评价的结果应形成文件，作为建立和保持职业安全健康管理体系中各项决策的基础,并为持续改进组织的职业安全健康管理绩效提供衡量基准。
组织所制定的风险控制计划 建立并保持程序，以有效地开展危害辨识、风险评价和实施必要的风险控制措施。
所建立和保持的程序，无论是在危害辨识和风险评价方面，还是在风险控制的策划 方面，均应具备充分性。
即程序必须覆盖组织的常规和非常规的活动、必须覆盖所 有进入作业场所人员的活动、必须覆盖作业场所内的所有设施。
组织在考虑风险因 素时，应包括风险因素的三种状态（正常、异常和紧急）、三个时态（过去、现在和 将来）和各种类型。
所采取得危害辨识与风险评价的方法应合理。
即该方法应对组织的范围、性质和时 限具有预防性（主动的）而非反应性（被动的）；应能提供风险的分级以便于对控制 措施的策划；应与组织的运行经验和风险控制措施的能力相适应以确保危害辨识与 风险评价工作的适用性；应能为具体控制措施与方法的决策（如确定设备要求、明 确培训需求和建立运行控制）提供必要信息；应能为如何监测各类控制活动的效果 提供信息服务（如监测的指标、频次、方法等），从而实现监督各类控制措施能够不 断有效、及时地开展。
应将风险评价的结果以适当的形式形成文件，并确保风险控制计划的主要目的围绕于其它表面与组织效益相关的方面。
应定期或及时地对危害辨识、风险评价和控制措施的效果进行评价，并根据组织内 外部条件的变化而不断更新危害辨识和风险评价的信息。
如组织的生产活动采用了 新工艺、新方法或新物质时；当组织的生产经营范围、作业区域有所改变时；当职 业安全健康法律法规与其它要求发生变化时。
3.2法律法规及其它要求（4.3.2）组织应建立并保持识别和更新危害辨识和获取适用法律、法规和其它职业安全卫生的要 求的程序。
组织应及时更新这些信息，并应有关信息传达给相关人员和其它相关方。
理解要点： 1）建立并保持程序，以获取和识别与组织有关的法律、法规与其它职业安全健康要求。
程序中应规定用人单位获取的内容、途径、频次、识别的依据，并形成适用法律法规的清单。
应有助于保护员工的安全健康。
组织应定期或及时评审和更新危害辨识、风险评价和控制措施的信息。
理解要点：危害辨识、风险评价和风险控制的策划是建立和有效运行职业安全健康管理体系的基础。
本要素可分解为以下几个方面：1）2）3) 4) 5)2）保持需要遵守法律、法规与其它职业安全健康要求的信息为最新。