管理制度职业卫生相关管理制度
公司职业卫生安全管理制度(5篇)
公司职业卫生安全管理制度为有效地预防、控制和消除职业病危害，保护广大职工的身体健康，全面提升公司的安全管理水平，根据职业病防治法的要求，结合公司实际情况，经研究决定，对职业卫生安全管理作如下规定：一、公司成立职业卫生安全管理领导小组组长：副组长：成员：二、职业安全卫生管理工作的分工1、____部负责从业人员的安全培训教育，对有毒有害岗位进行分类，建立职业危害人员的档案。
2、____部负责组织职业病危害因素的安全检测工作，督促落实职业病危害因素的整改和整治，以及职业病危害因素的申报工作。
3、项目办负责新、扩、改建工程的职业安全卫生“三同时”具体实施工作。
4、____部负责建立职业卫生档案，组织有毒有害岗位人员的健康查体和职业病的医治工作。
5、各生产单位负责本单位的职业病危害因素的整改和整治工作。
6、外来施工和务工人员的职业病危害防治管理工作由归口管理单位负责。
三、岗位和人员的确定按照职业病危害因素和国家有关标准，确定公司内具有职业病危害的岗位和人员，并建立职业危害人员的个人档案。
四、培训与教育对从事接触职业病危害因素作业人员，上岗前和在岗期间要组织职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促遵守职业病防治的各项规定，指导从业人员正确使用防护用品和防护设备。
五、健康检查从事接触职业病危害因素的作业人员，上岗前要经过职业健康检查，有职业禁忌的不得从事其所禁忌的作业；在岗期间要组织进行定期职业健康检查，发现有与从事作业相关的健康损害人员，应及时调离原工作岗位，同时要妥善安置；离岗时也要按规定组织健康检查。
每次的检查结果要告知作业人员。
六、职业病危害因素的检测与整治按照确定的职业病危害因素，公司定期组织对危害因素进行检测，粉尘、噪音、有毒有害物质等每年检测一次(煤气随时检测)。
检测数据不符合国家规定的，要彻底整改整治或采取有效的预防措施，确保达到国家规定标准。
符合国家规定标准的，也要不断增加投入，努力降低危害程度。
职业健康卫生管理制度(4篇)
职业健康卫生管理制度为推进企业落实职业危害防治主体责任，加强职业健康规范化管理，切实保障劳动者生命与健康权益，根据《重庆市职业安全健康管理规范》的标准和要求，结合企业实际情况制定本制度.1、设置职业卫生管理组织，配备专职职业卫生人员，负责本单位的职业病防治工作。
2、将预防职业病方面所需的安全投入纳入年度生产和资金计划，提留专项资金，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支，要给予资金保证。
3、加强防尘措施。
采取密闭、通风、防尘的办法减少和杜绝作业员工接触粉尘的机会，加强对维修车间的防护，做好生产过程中的防尘。
4、为员工配备符合标准的防护用具，为从事有职业危害作业的职工提供个人使用的职业病防护用品和劳保用品，并建立健全劳动保护用品的购买、验收、发放、使用、更换和报废等制度，并严格执行。
5、员工每两年进行一次健康检查，要制定本公司的防治计划、实施方案，并建立职业卫生档案、劳动者健康监护档案，并做好完善、保管工作。
6、对从事接触职业病危害的员工，给予适当的岗位津贴。
7、对不适宜继续从事原工作的职业病病人调离原岗位，并妥善安置。
8、在与员工订立劳动合同的同时，应将其所从事的工作过程中产生的职业病危害如实告知对方，并在劳动合同中注明。
9、公司在录用有职业危害岗位工作的员工之前，需对方提供指定的卫生部门出具的体检证明，要录用者做专项职业健康检查，即岗前检查。
10、不得安排未经岗前职业健康体检的员工从事接触职业病危害的职业，不得安排有职业禁忌的职业。
11、对终止或解除劳动合同的有害岗位员工和从有害岗位调到一般岗位的员工，在终止合同或调离前要进行有害岗位离岗前健康检查。
12、职业健康检查必须到经省级以上卫生行政部门批准的医疗机构进行体检。
体检结果和相关资料由各公司建档保管，并将检查结果告知被检员工。
13、在设备大、中修时，要同时将改进和检修劳动防护及职业病防护装置列入各项设备检修之中。
职业卫生安全管理制度（5篇）
职业卫生安全管理制度1、为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》，各单位应当制定本制度。
2、职业病是指单位的员工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引发的疾病。
3、职业病防治工作坚持“预防为主，防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理。
4、员工依法享有职业卫生保护的权利。
5、单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。
6、单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。
7、单位必须依法参加工伤社会保险，确保员工依法享受工伤社会保险待遇。
8、单位的负责人应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法开展本单位的职业病防治工作。
9、单位应当对员工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规、规章和安全操作规程，指导员工正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
10、员工应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和安全操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。
职业卫生安全管理制度（2）一、总则为了维护员工的身体健康和工作安全，提高工作质量和效率，促进企业的可持续发展，特制定本职业卫生安全管理制度。
二、职业卫生管理机构1. 设立职业卫生管理部门，负责职业卫生安全管理工作的组织和监督。
2. 职业卫生管理部门应设有专职人员，具有相关的职业卫生专业知识和管理经验。
3. 职业卫生管理部门应与相关部门和单位建立良好的合作关系，共同开展职业卫生安全管理工作。
三、职业卫生安全管理责任1. 企业领导应高度重视职业卫生安全管理工作，承担主要责任。
职业卫生管理制度6篇
职业卫生管理制度6篇职业卫生管理规章制度篇一为加强医疗机构医务人员手卫生工作，预防和控制医院感染，提高医疗质量，保障医疗安全和医务人员的职业安全，根据《医疗机构医务人员手卫生》的要求，制定本制度。
一、医务人员禁留长指甲，上班时禁止佩戴假指甲、戒指，摘除手套后应当清洁双手后，再进行其他操作。
二、临床科室治疗室、换药室、注射室、门诊各诊室要有流动水洗手设施，开关采用感应式。
不便于洗手时，应配备快速手消毒剂。
三、肥皂应保持清洁、干燥，建议采用液体皂或医用洗手液。
四、可选用纸巾、擦手毛巾等擦干双手。
擦手毛巾应保持清洁，干燥，一用一消毒。
五、洗手指征1、直接接触病人前后，接触不同病人之间，从同一病人身体的污染部位移动到清洁部位时，接触特殊易感病人前后；2、接触病人黏膜、破损皮肤或伤口前后，接触病人的血液、体液、分泌物、排泄物、伤口敷料之后；3、穿脱隔离衣前后，摘手套后；4、进行无菌操作前后，处理清洁、无菌物品之前，处理污染物品之后；5、医务人员的手有可见的污染物或者被病人的血液、体液污染后。
六、洗手时用清洁剂认真揉搓掌心、指缝、手背、手指关节、指腹、指尖、拇指、腕部，时间不少于10—15秒，流动水洗净。
七、手消毒指征1、检查、治疗、护理免疫功能低下的病人之前；2、出入隔离病房、重症监护病房、新生儿病房和传染病病房等医院感染重点部门前后；3、接触具有传染性的血液、体液和分泌物以及被传染性致病微生物污染的物品后；4、双手直接为传染病病人进行检查、治疗、护理或者处理传染病人污物之后；5、需双手保持较长时间抗菌活性时。
八、外科刷手应用刷子蘸洗涤剂将指甲内污物刷净，并洗净双手臂，擦干，再用手消毒剂刷手或泡手。
刷手或泡手时间必须符合要求。
具体方法见《医院消毒技术规范》。
九、外科洗手后使用无菌巾擦手，盛装无菌巾的容器应当干燥、灭菌。
十、用于刷手的海绵、毛刷及指甲刀等用具应当一用一灭菌或者一次性使用，洗手池应当每日清洁。
十三项职业卫生管理制度
十三项职业卫生管理制度一、职业卫生责任制度1、明确企业各级领导、各部门和员工在职业卫生工作中的职责和义务。
企业主要负责人对本单位的职业卫生工作全面负责。
分管职业卫生的负责人协助主要负责人做好职业卫生工作，并直接领导职业卫生管理部门的工作。
各部门负责人对本部门的职业卫生工作负责，确保各项职业卫生措施在本部门的有效实施。
员工应遵守职业卫生规章制度，正确使用职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患及时报告。
2、建立健全职业卫生管理网络，配备专（兼）职职业卫生管理人员。
企业应设立职业卫生管理机构，明确其职责和权限。
职业卫生管理人员应具备相应的专业知识和能力，负责职业卫生日常管理工作。
二、职业卫生教育培训制度1、制定职业卫生教育培训计划，明确培训内容、对象、时间和考核要求。
培训内容包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、职业病防护技能等。
培训对象包括新入职员工、在岗员工、转岗员工等。
定期组织职业卫生培训，并对培训效果进行考核评估。
2、采取多种形式开展职业卫生教育培训，如集中授课、现场演示、宣传资料等。
新入职员工应进行不少于 8 学时的职业卫生培训。
在岗员工每年应接受不少于 4 学时的职业卫生培训。
三、职业病危害因素监测及评价制度1、委托具有资质的职业卫生技术服务机构，定期对工作场所进行职业病危害因素检测。
检测项目应包括粉尘、化学毒物、噪声、高温等。
检测频率应符合国家法律法规和标准的要求。
2、对检测结果进行分析和评价，及时发现职业病危害因素超标情况。
如发现超标，应立即采取整改措施，确保工作场所职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。
定期对职业病危害现状进行评价，为职业卫生管理提供依据。
四、职业病防护设施管理制度1、建设项目的职业病防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
在建设项目可行性研究阶段，应进行职业病危害预评价。
在初步设计阶段，应编制职业病防护设施设计专篇。
在竣工验收前，应进行职业病危害控制效果评价。
职业卫生健康管理制度（精选5篇）
职业卫生健康管理制度（精选5篇）职业卫生健康管理制度职业卫生健康管理制度（精选5篇）在充满活力，日益开放的今天，制度在生活中的使用越来越广泛，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编为大家整理的职业卫生健康管理制度（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
职业卫生健康管理制度1一、目的1.1为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。
1.2职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。
1.3凡在公司区域内的部门以及全体员工，应严格遵守本管理制度。
二、适用范围本职业健康管理制度适用于xxxx有限公司。
三、术语及定义3.1职业健康：是预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。
主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的变化。
3.2职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的.各种危害。
职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。
3.3职业病：是指劳动者在劳动中，因接触职业危害因素而引起的属于国家公布的职业病范围的疾病。
四、职责和管理要求4.1职业病防治委员会公司成立职业病防治委员会，总经理任主任，公司常务副总为副主任，各部门及有关部门的主要负责人为成员；安全环保办公室为职业健康的日常管理机构。
4.1.1贯彻、落实国家有关职业健康管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。
4.1.2审定职业健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。
4.2安全环保办公室职责4.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。
职业卫生管理制度(15篇)
职业卫生管理制度(15篇)职业卫生管理制度1第一章总则1为了预防、控制和减少职业危害及职业病的发生，保障员工身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律制订本制度。
2职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，为员工创造符合职业卫生标准和职业卫生要求的环境、条件、消除和减少各种危害因素对员工健康的影响。
3项目部经理饶文举对本项目部职业卫生与职业病防治工作负全面责任，各部门主要领导对本部门的职业卫生与职业病防治工作负直接领导责任。
4安质部是职业卫生职业病防治的主管部门，协调各部门做好职业病防治工作。
第二章管理机构与职责1设立职业病防治领导小组，由下列成员组成:组长:饶文举副组长:何先瑜薛志国赵峰涛朱广君孙长江成员:孙建洪宋鹏张新张洪德康小卫熊建波何乾龙冯亚峰杨天福樊军高勇高体忠陈明忠陈友乐任亮王建华胡乐远袁振洲张小斌任辉2职业病防治领导小组的职责:2.1分管领导要掌握全线整体职业病防治工作，及时处理请示报告。
2.2制定和修改经理部职业病防治管理制度，审定职业病防治工作计划，并督促实施。
3技安处负责按照《职业病防治法》要求，提出职业病防治工作计划和实施目标，推进和监督管理各项具体工作的实施并处理日常对外报表工作。
监督《急性职业中毒应急救护预案》的实施。
4工程部负责各项防尘防毒技术措施的具体落实，统一调度指挥突发性泄漏、中毒等事项的应急救护工作。
5安质部负责《急性职业中毒应急救护预案》的建立及落实。
内容含第一部份:应急预案制度、现场急救箱管理制度、急救站工作制度；第二部份:化学毒物急性中毒现场急救及指挥现场；第三部份:急性职业中毒诊疗常规。
并在实际工作中不断完善和提高、改进。
负责完成职工健康监护定期体检工作，建立完善职工健康体检档案管理工作。
并将体检结果告知职工。
6安质部负责对各个够本工段岗位的“三废治理”及达标排放的管理，对所有职业危害因素定时、定点进行监测，建立监测数据档案(含外来监测)，并将监测结果月末报技安处。
职业卫生及职业病防治管理制度(6篇)
职业卫生及职业病防治管理制度第一章总则第一条为加强职业卫生监督管理，改善劳动环境，预防职业病，保护员工身体健康，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司各部门的职业卫生和职业病防治工作的管理。
第三条职业卫生工作，必须坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。
采取有效措施，消除和减少有害员工健康的因素，预防职业病的发生为员工创造良好的工作环境。
第四条新建、改建、扩建和新工艺、新设备、新材料等技术改造项目的职业卫生防护设施必须执行“三同时”的规定，使作业场所的职业病危害因素的浓度(强度)符合国家卫生标准。
第五条优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料。
不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料。
第六条公司设立职业安全卫生小组，职业安全卫生小组由主要负责人任组长，成员人事、车队主管组成。
第二章管理职责第七条主要负责人负责职业安全卫生和职业病防治工作。
第八条综合部负责对职业安全卫生和职业病防治工作的具体领导。
第九条车队主管负责职业安全卫生和职业病防治工作的具体实施。
第十条职业安全卫生小组职责：(一)制定职业卫生对策与措施，认真贯彻执行国家和地方政府有关职业卫生与职业病防治的法律法规。
(二)督查职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程的执行情况(三)制定职业卫生奖惩事宜。
第十一条相关人员职责(一)主要负责人1、全面领导职业卫生和职业病防治工作。
2、负责建立健全职业卫生和职业病防治管理体系，明确各部门应负有的职业卫生和职业病防治职责。
1mz十二3、定期召开职业安全卫生小组会议，听取职业卫生和职业病防治工作汇报，研究解决重大职业卫生和职业病防治问题。
(二)综合部主管1、贯彻执行国家和地方的职业卫生和职业病防治法律法规，组织制定相关职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程。
2、负责组织审定职业卫生和职业病防治长远规划、年度计划。
3、负责组织重点职业卫生和职业病防治技术措施项目的审查、实施、竣工验收。
12个职业卫生管理制度及操作规程
12个职业卫生管理制度及操作规程职业卫生管理制度及操作规程是用于管理和保护职业人员的健康和安全的一系列规定和措施。
下面是12个常见的职业卫生管理制度及操作规程。
1.职业病防护管理制度：规定企业必须制定职业病防护措施，包括工作场所环境监测、职业病危害评估、个体防护用品的配备和使用等。
2.职业健康监测管理制度：规定企业必须对职工进行定期的职业健康监测，包括职业病体格检查、职业病危害生物标志物的检测等。
3.职业病危害告知制度：规定企业必须向职工提供有关职业病危害因素的告知，包括危害因素的种类、性质、危害程度等。
4.化学品管理制度：规定企业必须对化学品进行分类、标识、包装、储存和使用，并配备相应的个体防护用品。
5.噪声防护管理制度：规定企业必须采取措施控制噪声的危害，包括声学技术措施、个体防护用品的配备和使用等。
6.粉尘防护管理制度：规定企业必须采取措施控制粉尘的危害，包括通风系统、个体防护用品的配备和使用等。
7.放射性物质管理制度：规定企业必须采取措施控制放射性物质的危害，包括辐射防护设施、个体防护用品的配备和使用等。
8.职业卫生培训管理制度：规定企业必须为职工进行职业卫生培训，包括危害因素知识的教育、防护措施的操作培训等。
9.岗位操作规程：规定职工在工作中需要遵守的操作规程，包括使用设备的方法、操作流程、防护措施等。
10.应急处理程序：规定在事故、突发事件等紧急情况下的应急处理程序，包括个体防护用品的使用和逃生的方法等。
11.职业卫生巡查制度：规定企业必须进行定期的职业卫生巡查，发现问题及时采取措施，确保工作环境的安全和健康。
12.职业卫生档案管理制度：规定企业必须建立完善的职业卫生档案，包括职业健康监测结果、职业病防护措施的执行情况等。
以上是12个常见的职业卫生管理制度及操作规程，企业可以根据自身情况进行相应的调整和完善，以确保职工的健康和安全。
职业卫生健康管理制度(五篇)
职业卫生健康管理制度1总、则1.1根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山安全法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规具体要求，依照职业病防治工作"预防为主、防治结合"的方针制定本制度。
1.2制定本制度的目的：为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工身体建康及其相关权益，为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护，进一步加强公司的职业卫生管理，促进公司生产、经济发展和和谐稳定。
____公司鼓励研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料；限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、材料。
2适用范围本制度适用于公司所属各单位的职业卫生管理和职业病防治活动。
3职业卫生管理各部门职责：3.1安全部负责公司职业病预防、统计管理工作。
负责职业危害因素的辨识、评价，开展职业病防治的宣传、教育，定期每年与疾病防治控制中心取得联系，对各施工生产项目部的粉尘、噪声等职业危害的作业场所进行检测，对现场存在的不合格检测项目，及时通知相关单位落实整改。
3.2经理办公室负责建立、健全职业卫生管理制度，职业卫生健康档案，制定职业病防治计划和实施方案，职业病危害事故应急救援预案，组织职工进行体检。
3.3劳资部负责与员工签订劳动合同，同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、工资待遇如实告知员工，并在劳动合同中写明。
不得安排有职业禁忌症患者上岗，不得安排未经职业健康检查的劳动者上岗；对在职业健康体检中发现的职业病患者，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的职工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
3.4各基层单位负责落实职业病防治工作，对职业病防治设备进行定期检查、维护、保养和检测，保持正常运转，并按规定发给员工个人卫生防护用品；不得安排有职业禁忌症的员工，从事职业病危害的作业。
职业卫生管理制度（三篇）
职业卫生管理制度是指为了保障职工的健康和安全，保持良好的工作环境，预防和控制职业病，建立的一套管理制度和工作流程。
职业卫生管理制度包括以下几个方面：1. 职业卫生政策：制定和实施职业卫生政策，明确职业卫生的重要性和优先级。
2. 职业卫生目标：设定和达成职业卫生的目标，如降低职业病发病率、提高职业病防治效果等。
3. 职业卫生组织：建立职业卫生组织机构，并确定职责和权限，负责协调、监督和评估职业卫生工作。
4. 职业卫生管理人员：确定职业卫生管理人员，包括职业卫生管理员和职业卫生专业人员，并进行相关培训。
5. 职业卫生监测：建立职业卫生监测系统，定期对工作环境、职业病危害因素和职工健康进行监测和评估。
6. 职业病防护措施：确定和实施职业病预防和控制措施，包括工作场所的改造、职业卫生设施和设备的配置等。
7. 职业卫生教育：进行职业卫生教育和培训，提高职工的职业卫生意识和防护能力。
8. 职业卫生应急管理：制定职业卫生应急预案，应对突发事件和职业卫生事故，保障职工的安全和健康。
9. 职业卫生评估：定期进行职业卫生评估，评估职业卫生管理措施的有效性和职业病防治效果。
职业卫生管理制度是企业或组织建立和落实职业卫生管理的基础，通过规范和系统化的管理措施，可以有效预防和控制职业病发生，保护职工的健康和安全。
职业卫生管理制度（二）一、总则为了保障员工的身体健康，提高工作环境的安全性和卫生水平，促进企业健康可持续发展，特制定本职业卫生管理制度。
二、应用范围本制度适用于所有员工，包括直接雇佣员工和合同工。
三、卫生保障责任1. 企业管理层要将职业卫生工作纳入企业发展战略和日常运营管理中，并予以重视和推动。
2. 企业管理层要设立企业卫生保障部门或职位，负责卫生管理工作的组织与实施。
3. 卫生保障部门或职位要负责制订、修订和实施职业卫生管理制度，核查和监督企业职业卫生工作的执行情况，并提出改进建议。
4. 企业卫生保障部门要进行职业卫生风险评估，确定危害因素并采取相应的控制措施。
职业卫生管理制度大全
职业卫生管理制度大全一、职业卫生管理概述职业卫生管理是指对工作场所的卫生环境进行科学的管理和监测，包括对工作环境、工作人员、工作设备等卫生情形的管理。
保证工作场所的工作人员身体健康。
二、职业卫生管理制度1. 工作场所卫生管理制度（1）工作场所应定期检查和清洁，每周至少清洁一次，保持工作场所环境干净卫生。
（2）工作场所垃圾桶应定期清理，定期消毒杀菌。
（3）厨房餐具应保持干净卫生，餐具应定期清洗消毒。
（4）生产工艺过程中的废气、废水、废渣等应收集处理，确保不对环境造成污染。
（5）每个工作岗位上都应设有洗手间，工作人员在上厕所或饮食前应先洗手。
(6)工作场所应有合适的温度和湿度，定期检查工作场所的温度和湿度，确保工作环境的舒适度。
2. 工作场所安全管理制度（1）工作场所应设置安全出口，保证安全疏散，应定期检查安全出口的通畅性。
（2）工作设备有毒物质应设置有毒警示标识，提示工作人员注意安全。
（3）作业人员应定期接受安全教育，学习安全操作规程。
（4）工作场所应配备有效的灭火器材。
3. 工作场所卫生与职业病危害防护制度（1）工作环境应保持通风、降温、除尘、干净，并进行定期检查和维护。
（2）对于工厂内存在的噪声、震动、辐射等职业病危害因素，应设立相应的卫生防护设施和定期监测。
（3）工作人员应戴好防护用品，如口罩、手套、安全帽、防护眼镜等。
（4）对于有毒有害物质的作业环境，应进行定期监测，确保工人不接触有害物质。
三、职业健康卫生管理制度1. 职业健康检查每年进行一次职业健康检查，检查包括工龄、工作性质、接触有害物质情况、职业病家族史等，依据检查结果，订立相应的防护措施，并建立相应的健康档案。
2. 健康督导和健康宣扬（1）建立工人健康档案，并对工人的身体情形进行跟踪和了解。
（2）加强职业健康学问宣扬，提高工人对健康的重视和对职业病防备的认得。
（3）激励工人积极参加体育磨练，提高身体素养，防备体弱多病。
（4）建立心理健康热线，供给心理咨询服务。
职业病卫生防治管理制度(7篇)
职业病卫生防治管理制度一、总则1.1目的为预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康，促进____公司（以下简称本公司）可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》、____印发《作业场所职业健康监督管理暂行规定》，特制定本制度。
1.2适用范围本制度适用于本公司内所有员工。
1.3定义1.3.1职业病。
是指劳动者在工作及其他职业活动中，因接触职业病危害因素而引起的，并列入国家公布的职业病范围的疾病。
1.3.2职业危害。
是指存在于工作场所或者解除特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各类危害。
1.3.3有害作业。
是指在生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素（包括化学因素、物理因素和生物因素等）。
1.3.4职业禁忌症。
是指从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业危害和易患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中，可能导致对他人健康构成危险的特殊生理或病理状态。
____组织机构本公司成立职业病防治领导小组组长：一把手姓名+职位（职位企业根据自身设置填写）副组长：副职姓名+职位（职位企业根据自身设置填写）成员：具体的职能部门人员姓名职业病防治领导小组办公室设在____（企业根据自身实际情况填写），办公室主任由（副组长姓名+同志）担任。
1.5职责分工1.5.1安监部（如需更换，企业根据自身实际情况填写）1.5.1.1贯彻落实党和国家有关劳动保护和职业病防治的方针、政策、法律、法规，制订本公司职业危害岗位员工体检标准，并监督贯彻执行。
1.5.1.2协助（一把手姓名+同志）做好职业病防治工作。
1.5.1.3参与编制本公司职业病防治规划。
1.5.1.4制定职业病防治教育培训计划并监督实施。
1.5.1.5制定全本公司职业健康体检计划。
1.5.1.6建立职业卫生防治健康档案。
1.5.1.7参加审查新建、改建、扩建项目和技术改造项目中能产生职业病危害项目的职业病危害预评价。
职业卫生管理制度(十篇)
职业卫生管理制度1、新员工上岗时必须进行体检，只有在体检合格后才能就业、上岗。
不得安排有禁忌症的人员从事危险、有害作业。
2、对从业人员进行安全教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
3、生产、经营场所设置警示标志，以加强职工安全生产意识。
4、存在有毒﹑有害物质场所设置通风，排毒，净化系统，使作业场所环境尘毒浓度达到卫生标准。
5、营运车辆要配有急救箱和相应的个人防护用品。
6、正确穿戴个人劳动防护用品，并保管好，维护好，正确使用。
驾驶车辆期间严禁穿短衣，短裤，裙子，高跟鞋，拖鞋和赤膊等。
7、加强从业人员的安全教育，使得员工对危险有害物质有防范意识；制定安全操作规程，并配备专（兼）职安全员负责日常检查，监督安全工作。
8、为维护女员工的合法权益，减少和解决女员工在作业过程中因生理特点造成的特殊困难，必须对女员工实行特殊保护措施。
职业卫生管理制度（二）二0一____年____月目录1、职业病防治责任制2、职业卫生检查与奖惩制度3、职业危害申报制度4、职业危害告知制度5、职业健康宣传教育培训制度6、职业危害防护设施维护检修制度7、劳动防护用品管理制度8、职业危害日常监测管理制度9、职业健康检查与诊治制度10、从业人员职业健康监护档案管理制度11、岗位职业健康操作规程12、职业病危害事故应急救援预案1、职业病防治责任制总则一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的规定，特制定本制度。
二、本制度是从____上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。
职业卫生管理制度15篇
职业卫生管理制度15篇【第1篇】公司职业卫生管理制度（2）公司职业卫生管理制度(二)一、目的本企业作业场所不可避免地存在一些有害因素,这些有害因素对人的生理功能会产生不良效应,或对健康造成损害而导致职业病,为减少和避免职业伤害事故的发生,特制订本制度。
二、范围本企业存在职业危害的作业场所主要有生产车间、仓库、试验室,作业过程中的有毒有害因素主要有:噪音危害、中毒等。
三、职责职业卫生由企业安全委员会负责监督管理,相关部门主管协助,企业安全委员会应为接触职业危害的从业人员建立职业卫生档案。
四、操作规程1.个人防护(1)本部门根据岗位需要,给员工配置有安全帽、过滤式防毒口罩、防护手套、防护眼镜、工作鞋、工作服等防护用品。
(2)员工上岗前必须按规定佩带防护用品,安全管理人员以及车间主任、班组长均有责任监督员工佩带及正确使用防护用品。
(3)勤剪指甲、勤换衣服,工作服弄脏时要及时更换和清洗。
(4)员工上岗前、下岗后,均应使用清洁剂洗手,严禁使用有机溶剂洗手及洗衣服。
(5)定期对生产作业场所员工进行职业性健康检查,对检查结果异常的员工必须立即调离该岗位。
(6)严禁员工带病工作,身体不舒服或精神状态不佳的员工禁止上岗作业。
2.公司区(1)公司区道路应平整畅通,夜间生产时应有足够的照明。
(2)公司区应保持清洁,并做好绿化工作。
(3)建筑物必须坚固安全,损坏、危险设施应及时修理。
3.工作场所(1)工作场所应保持整齐、清洁、光线充足。
当自然采光不足时,应打开照明设施,保证光线充足。
(2)生产场所应保持通风良好,生产前应将车间内的排气扇及窗户打开,保证有足够的空气流通,以免造成易燃蒸气以及粉尘积聚。
(3)分散研磨时必须盖上挂缸盖,尽可能减少溶剂的挥发。
(4)当在天气炎热的情况下生产时,应由食堂提供绿豆汤等,以防中暑。
(5)为保障员工身体健康,实行8小时/天工作制,无特殊情况下,严禁加班加点疲劳工作。
4.生产辅助设施(1)应保持生活用水和工业用水的充足供给。
职业病卫生防治管理制度范文（6篇）
职业病卫生防治管理制度范文第一章总则第一条为规范职业病卫生防治工作，保障职工健康权益，维护正常的生产秩序和社会稳定，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于本单位所有从业人员。
第三条本单位负责职业病防治工作的部门是_________，由_________负责具体实施。
第四条职业病防治工作的目标是预防职业病的发生和控制职业病的危害，保护职工健康，提高工作环境质量，保障生产安全。
第五条职业病防治工作遵循以下原则：1. 预防为主，综合治理；2. 统一领导，分工负责；3. 全员参与，责任明确；4. 安全优先，预防措施；5. 依法管理，合规运作。
第二章危害因素识别与评价第六条本单位应通过职业病危害因素识别和评价，明确工作场所的危害因素种类、数量和浓度，并建立相应的台账。
第七条本单位应定期进行职业卫生监测，确保工作场所的危害因素达标，若监测结果超标，应立即采取相应防控措施进行整改。
第八条通过危害因素识别和评价，本单位应制定相应的职业病防护措施和应急预案，确保职工工作环境的安全和职业病防治工作的有效进行。
第三章职业病危害防控措施第九条本单位应根据职业危害因素的具体情况，采取相应的职业病危害防护措施，包括但不限于以下方面：1. 提供个体防护用品，并进行必要的培训和操作指导；2. 配备必要的通风设备，确保室内空气质量；3. 对可能产生危害的设备、机械和工艺进行改进；4. 加强职工的健康监督和职业卫生培训；5. 编制应急预案，及时处理职业病事故；6. 其他必要的防护措施。
第十条本单位应落实职业病防护设施的维护、监测和检修工作，保障设施的正常运行。
第四章职业病防控责任和义务第十一条本单位应建立健全职业病防治工作组织机构，明确责任和义务。
第十二条职工应严格遵守职业病防护的相关规定和工作程序，参加相应的培训和检查。
第十三条负责职业病防治工作的部门应履行以下职责和义务：1. 组织实施职业病防治相关工作；2. 开展职业健康检查和职业病危害评价；3. 制定和完善职业病防控措施和应急预案；4. 督促各部门做好职业病防治工作；5. 提供必要的职业健康宣传和培训；6. 其他相关职责和义务。
职业卫生管理制度范文（5篇）
职业卫生管理制度范文第一章总则第一条为了加强企业职业卫生管理，确保员工的健康和安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于所有在本单位工作的员工，包括正式员工、临时工和派遣工等。
第三条企业职业卫生管理的目标是筛查、评估和控制职业病危害因素，保护员工的身体健康，降低职业病发生率和职业病危害程度。
第四条企业职业卫生管理的原则是科学性、全员参与、预防为主、综合治理、依法管理。
第五条本单位应设立职业卫生管理机构，并配备相应的职业卫生管理人员，负责职业卫生管理工作。
第二章职责与义务第六条本单位负责制定并执行职业卫生管理制度，组织实施职业卫生管理工作。
第七条职业卫生管理机构负责职业卫生管理工作，其职责包括：1. 筛查和评估职业病危害因素；2. 制定职业卫生管理计划，并组织实施；3. 组织职业卫生培训和宣传活动；4. 监测和评估职业卫生状况，并提出改进措施；5. 开展职业病防治工作；6. 建立职业病报告制度，并及时报送相关部门；7. 定期进行职业卫生核查和评估。
第八条员工有权要求企业提供安全的工作环境和条件，保护其职业健康权益。
第九条员工应严格遵守企业的职业卫生管理制度，接受职业卫生培训和宣传教育，积极主动参与职业卫生管理工作。
第十条员工发现职业卫生问题或有职业病症状时，应及时向职业卫生管理机构报告，并积极配合相关部门开展调查和治疗工作。
第三章职业病防护第十一条企业应按照国家和地方的职业病防护标准，对生产环节中的职业病危害因素进行评估和控制，减少职业病危害。
第十二条企业应配备必要的个人防护设备，并向员工提供使用指导，确保其正确佩戴和使用。
第十三条企业应定期组织进行职业卫生检查，对疑似职业病患者进行筛查，并及时采取防护措施，确保员工的健康。
第十四条企业应建立职业病监测和报告制度，及时掌握员工职业健康状况，并向相关部门报送报告。
第四章职业卫生培训与宣传第十五条企业应定期开展职业卫生培训和宣传活动，提高员工的职业卫生意识和自我防护能力。
职业卫生管理制度(10篇)
职业卫生管理制度（10篇）职业卫生管理制度（一）：第一条：为创造舒适、卫生、整洁工作环境，加强公司卫生管理，树立公司良好形象，制定本办法。
第二条：卫生区域划分为办公区域、公共区域、职工宿舍、食堂和其它区域，具体分工为：1、经理室卫生由办公室负责打扫;2、各部室卫生由本部室人员负责打扫;3、办公区公共区域卫生由各部室按照划分卫生区域进行打扫;4、职工宿舍、厕所卫生按照制定值日表执行。
5、食堂卫生由厨师负责打扫。
6、其它区域卫生由办公室负责安排。
第三条：办公区域、职工宿舍和食堂区域卫生工作要做到以下方面：1、门窗(玻璃、窗台、窗棂)无灰尘;2、地面清洁干净，无污染、污水;3、楼道、办公室四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、灰尘;4、书橱上无灰尘、污渍、书橱档案橱内书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象;5、桌椅摆放端正;6、办公桌上无灰尘，物品摆放整齐;7、微机打印机等设备保养良好干净，暖气管道、照明灯、电风扇、空调等电器干净，无灰尘;8、室内、楼道墙壁干净无涂抹痕迹;9、办公楼前及院门周围卫生要定期打扫，持续卫生，无纸屑、无垃圾等废弃物品;10、厕所无异味、无蝇蛆、无尿碱，无积水，无污物。
第四条：各部室要按照划分区域，认真搞好卫生工作。
第五条：公司员工应严格遵守本规定，自觉理解相关部门管理与监督。
第六条：因卫生管理制度执行不力，宿舍或其他卫生区域在抽查或检查时连续两次得分倒数最终一名，宿舍卫生有问题者扣除该宿舍所有居住人员每人10元工资，其它卫生区域卫生有问题，扣除职责部室负责人20元工资。
第七条：办公室负责组织相关人员对卫生区域进行抽查、检查、评比。
第八条：本办法由办公室负责解释。
第九条：本办法自下发之日起施行，此前下发有关卫生管理制度同时废止。
职业卫生管理制度（二）：1。
目和依据1。
1为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害项目申报管理办法》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。
职业卫生相关管理制度
职业卫生相关管理制度第一章总则第一条为了保障员工的身体健康，提高工作效率，根据国家的相关法律法规，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本公司所有员工以及与公司有合作关系的人员，包括但不限于劳务派遣、外包服务等。
第三条公司要建立健全职业卫生管理制度，实行全员参与、科学管理、持续改进的原则，加强预防和治理职业危害的工作。
第四条公司要建立职业卫生风险管理制度，定期对工作场所进行职业危害评价，采取有效措施防止职业危害发生。
第五条公司要制定职业卫生应急预案，建立完善的职业卫生监测体系，发现问题及时报告并采取措施处置。
第六条公司要加强对员工的职业卫生教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第七条公司要建立职业病防治制度，做好职业卫生档案管理，定期对员工进行健康体检，发现职业病病例及时报告。
第八条公司要建立职业卫生监督检查制度，加强对工作场所的监督检查，发现问题及时纠正。
第九条公司要建立健康评价和管理制度，对员工的职业健康状况进行定期评估，为员工提供健康管理服务。
第十条公司要制定职业卫生管理的工作责任制度，明确各级管理人员和员工的职责和义务。
第二章职业卫生管理组织第十一条公司要设立职业卫生管理委员会，负责公司职业卫生相关工作的规划、组织、指导和监督。
第十二条公司要设立职业卫生管理部门，负责具体的职业卫生管理工作，建立专门的职业卫生管理团队。
第十三条公司要设立职业卫生管理岗位，明确职责和权限，建立健全的职业卫生管理制度。
第十四条公司要建立职业卫生管理网络，实现信息共享、资源整合，加强职业卫生管理的协同作用。
第十五条公司要加强职业卫生相关培训，提高职业卫生管理人员的专业能力和素质。
第三章职业卫生风险评估与管控第十六条公司要建立职业危害因素调查评价体系，对工作场所的职业危害因素进行全面评估。
第十七条公司要建立职业危害风险评估制度，对职业危害风险进行科学评估，确定风险控制目标和措施。
第十八条公司要建立职业卫生风险管控制度，采取有效措施减少或消除职业危害，确保员工的健康安全。
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（管理制度）职业卫生相关管理制度职业卫生管理制度目录1、职业卫生管理机构或组织2、职业危害防治纳入法定代表人目标管理责任制3、职业危害防治计划和实施方案4、职业健康教育培训制度5、职业健康检查和诊治制度6、职业危害告知制度7、职业危害申报制度8、职业危害防护设施和从业人员职业危害防护用品管理制度9、岗位职业健康作业指导书10、职业危害事故应急救援预案11、关于职业病危害因素检测和评价结果的方案12、关于职业健康检查结果的方案13、关于职业病和疑似职业病病人的方案公司文件文号：公司关于成立职业卫生管理组织（机构）的通知为预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护我公司职工的健康及其关联权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，促进我公司的经济可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第壹项的规定和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》第八条的规定，经年月日公司办公会议研究，决定成立我公司职业卫生工作领导小组，办事机构设于部门。
现将有关决定通知如下：（壹）、组长：XXX（二）、副组长：XXX（三）、兼（专）职负责人：XXX（四）、成员：XXX（五）、图表：（六）、工作职责：1、制定各年度职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和作业指导书。
2、组织对劳动者进行上岗前、于岗期间、离岗和应急时的职业健康检查，发现有和从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，且妥善安置；落实职业病病人和疑似职业病人的诊断、救治、康复和安置工作。
3、组织开展对本公司各作业场所的职业危害因素日常监测。
定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测和评价，检测和评价结果及时向上级监管部门方案，且向劳动者公布。
4、为劳动者提供符合职业病防治要求的职业危害防护设施和个人防护用品，积极改善劳动者的工作环境和条件。
5、组织对劳动者进行职业健康教育和培训，落实各项职业病危害告知制度，建立、健全本公司职业卫生管理档案及健康监护档案，且妥善保存。
6、定期、不定期组织对公司职业病防治工作开展情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。
7、其他：公司（单位盖章）年月日职业病防治纳入法定代表人目标管理责任制(包括：最高决策者的承诺，职业病防治纳入法定代表人目标管理责任制，且层层分解，确保职业防治经费的投入)总则一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者于劳动过程中的健康和安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》第九条的规定，特制定本制度。
二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管健康”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。
三、本制度规定从公司领导到各部门于职业病防治的职责范围，凡本公司发生职业病危害事故，以本制度追究责任。
四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。
各部门和人员的职责壹、法定代表人的职责1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者于劳动过程中的健康和安全。
2、设置和企业规模相适应的职业健康管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专职或兼职职业健康专业人员，负责本公司的职业病防治工作。
3、每年向职工代表大会方案企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业健康工作的意见，且责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。
4、每年至少召开壹次职业健康工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划和方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。
5、根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由安全生产监督管理部门审核同意，方可进行建设，切实做到职业病防护设施和主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
6、亲自参加企业内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。
7、对本企业的职业病防治工作负全面领导责任。
二、企业分管职业健康的领导、职业健康工作领导小组职责根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，于企业中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：1、组织制订（修改）职业健康管理制度和职业健康作业指导书，且督促执行。
2、根据企业机构设置，明确各部门、人员职责。
3、制订企业年度职业病防治计划和方案，且组织具体实施，保证经费的落实和使用。
3、直接领导本企业职业病防治工作，建立企业职业健康管理档案。
4、组织对全公司干部、职工进行职业危害法规、职业危害知识培训和宣传教育。
对于职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。
5、经常检查全公司和各部门职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。
6、经常听取各部门、车间、安全技术人员、职工关于职业健康有关情况的汇报，及时采取措施。
7、对企业内发生职业病危害事故采取应急措施，及时方案，且协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。
三、企业技术部门的职责1、编制企业生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业病防治措施等，改善职工劳动条件，促进文明生产。
2、编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。
3、对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。
4、对本企业的职业病防治工作负技术责任。
四、专（兼）职职业卫生管理人员职责1、协助领导小组推动企业开展职业健康工作，贯彻执行国家法规和标准。
汇总和审查各项技术措施、计划，且且督促有关部门切实按期执行。
2、组织对职工进行职业健康培训教育。
3、组织职工进行职业健康检查，且建立健康检查档案。
4、组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。
5、组织和协助有关部门制订制度、职业卫生作业指导书，对这些制度的执行情况进行监督检查。
6、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即方案领导小组研究处理。
7、负责职业病危害事故方案，参加事故调查处理。
8、负责建立企业职业健康管理档案和档案，负责登录、存档、申报等工作。
五、车间主任职责于分管领导的指导下工作，具体职责：1、把企业职业健康管理制度的措施贯彻到每个具体环节。
2、组织对本车间职工的职业健康培训、教育，发放个人防护用品。
3、督促职工严格按作业指导书生产，确保个人防护用品的正确使用。
严加阻止违章、冒险作业。
4、定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存于的问题，及时报领导小组，采取措施。
5、发生职业病危害事故时，迅速上报，且及时组织抢救。
公司（盖章）年月日年度职业病防治计划和实施方案为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者于劳动过程中的健康和安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第二项的规定和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》第二章的关联规定，结合本公司实际情况，制定本计划。
壹、依据1、国家法律法规、卫生标准及卫生监督部门要求；2、针对职业病危害的主要原因及检查中发现的问题，应采取的改进措施；3、技改、技引要求；4、职工的合理要求。
二、事项、实施日期、实施部门和经费预算三、验收和考核负责人（签名）：公司（盖章）年月日职业卫生培训和职业病危害告知制度为提高管理者的职业病防治水平，确保劳动者知悉工作场所可能产生的职业病危害因素及其危害后果，加强自我保护意识和能力，以便于更好地采取有效防护措施，降低职业危害风险，特制定本制度。
一、职业卫生培训（壹）最高管理者、职业卫生主管应当参和行政管理部门举办的职业卫生培训班，遵守职业病防治法律法规，依法组织本单位的职业病防治工作。
（二）职业卫生管理机构负责本单位的职业卫生知识培训组织和实施，建立职业卫生培训档案。
（三）从事接触职业病危害作业的于岗劳动者，必须参加本单位定期组织的职业卫生知识培训，培训周期根据需要确定，至少壹年壹次。
（四）新入职、转岗及临聘人员，其工作岗位存于职业危害时，必须参加职业卫生知识培训，且考核合格后方可上岗。
（五）培训内容：1．法律法规：《职业病防治法》及其配套的法规，如《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》、《职业健康监护管理办法》、《职业病诊断和鉴定管理办法》等；2．本单位工作场所存于的职业危害因素及其预防知识；3．本单位的职业卫生管理制度和所于岗位的作业指导书；4．正确使用、维护职业病防护设备和个人防护用品；5．发生事故时的应急救援措施。
二、职业病危害告知（壹）人事部门于和劳动者签订劳动合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能产生的职业病危害、健康损害、职业病防护措施及待遇等内容如实告知劳动者，且于劳动合同中写明。
（二）职业卫生管理机构于职业病危害告知方面的职责：1．于工作场所的醒目位置公布作业指导书、职业病危害事故应急救援措施。
2．于产生或可能产生职业病危害因素的工作岗位设置警示标识及警示标志，内容应包括危害因素中英文名称、健康损害、预防措施、应急救援措施、防护措施等。
3．通过公告栏、书面通知或其他有效方式将职业病危害因素检测结果及评价告知劳动者。
4．将本单位组织的上岗前、于岗期间、离岗时及应急职业健康检查结果应如实告知劳动者。
5．职业病危害因素检测结果及职业健康检查结果应上报所属辖区监督管理部门。
6．发现问题，提出整改意见。
职业健康监护管理制度为规范本单位职业健康监护管理。
保护劳动者健康及其关联权益，特制定本制度。
一、职责（一）职业卫生管理机构1．负责本单位职业健康监护的管理，依法组织对劳动者进行上岗前、于岗期间、离岗时、应急的职业健康检查，建立职业健康监护档案及其管理档案，且按规定妥善保存。
2．负责制定本单位职业健康检查年度计划和经费预算。
3．负责职业病危害作业工种和人数的核定、职业健康监护计划的制定。
4．根据职业健康监护结果，确定劳动者的作业工种。
（二）人事主管部门：配合职业卫生管理机构开展劳动者的职业健康监护工作。
（二）采购部门：及时向职业卫生管理机构方案本单位所用设备、材料的职业病危害情况。
二、上岗前体检的管理（壹）上岗前职业健康检查的对象为：拟从事接触职业病危害作业的新录用人员和转岗到职业病危害作业岗位人员。
（二）不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害作业。
三、职业禁忌症的管理（壹）不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，应当调离原工作岗位；（二）不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；（三）不得安排未成年工从事接触职业病危害作业。