《请给我结果》读后感-思路决定出路,结果改变人生
《请给我结果》读后感(15篇)
《请给我结果》读后感(15篇)《请给我结果》读后感1最近公司发了一本书叫《请给我结果》,这本书是一本很好的书,书中讲的很实际,为什么无数的公司企业都有伟大的构想,却只有少数的公司能持续发展,为什么企业大了却管理不过来,为什么公司的团队执行力越来越差?做强做大是一个结果,而这个结果只能从员工中获得。
没有强大的职业化员工,就没有强大的企业。
我们很多人也有无数的梦想却也实现不了,那是因为没有结果,思路决定出路,行动决定结果。
我们我们中国的企业如果把企业成长的基点,放到员工的成长上,那么我们就获得了企业持续成长的真正动力。
如何帮助员工成长,帮助我们找到核心的要点,就是帮他们懂得:做一个商人最基本的天职就是创造价值,提供结果。
任何一个有执行力的员工,或者任何一个有志于成为企业家的员工,请记得一点,企业中存在的各种问题,无论是老板不懂管理,还是同事不配合,无论是产品质量有问题,还是市场不景气,都不是你提供结果,不创造价格的理由。
你提供价格,只与你做一个职业化员工,与你为来成为一个优秀的商人或企业家有关。
有时候我们完成任务,但是不一定就是结果。
在工作中我们如果要完成任务,那么我们经常得到的是借口,因为完不成的借口有上千万,欲找借口,何患无辞?如果我们要结果,那么我们多半得到的是方法,怎么可能办不到。
我们要做的是‘结锁定目标,专注重复”一遍遍的去做,我们才能够做到更好。
虽然完成的结果不一定是很好,即使是最差的结果,但是那也是结果。
此书让人感慨,结果百分百,意愿百分百,我相信有了结果,我们离成功也就不远了。
《请给我结果》读后感2如果你说爱企业,就请你为企业创造结果!阅读《请给我结果》一书,看了这本书后,我对优秀的执行力,好的结果,有了新的认识,印象中最深的一句话“完成任务≠结果”,看似相等,却意义不同,任务是一种假象,当你以为你是在执行任务时,其实是在完成任务,而不是结果!企业要生存靠的就是每位员工创造的结果汇成一个总结果到社会上去交换,如果员工不能给出结果,那么企业必将因失去结果而无法立足于社会。
请给我结果读后感5篇
请给我结果读后感请给我结果读后感5篇《请给我结果》是2006年中信出版社出版的图书,作者是姜汝祥。
下面是小编整理的读后感,希望对大家有帮助!请给我结果读后感1“思路决定出路,结果改变人生”企业有什么样的思路,就决定了企业有什么样的出路,员工有什么样的思路,就决定了员工有什么样的出路,我是怎么想的思路?决定着我的出路!这本书给了我很大的启发,也填补了日常生活和工作中我的空白的地方。
我很欣赏一句话:什么是国际化?少一点狭隘的民族自尊心,就叫国际化;什么叫职业化?少一点狭隘的主人翁意识,多一点雇佣感,就是职业化!这句话值得我们每个作为员工的人去感想。
我听到很多人总是在说一句话:“好烦或者好无聊”之类的话,还有更多的人天天在抱怨公司这里不好,那里也不好。
这是为什么?说的人往往忘记了审视一下自己,你给公司创造的价值在哪里?有什么资本去要求公司给你什么样的待遇?当然一个企业工资是衡量一个员工工作的标准,那么请你也得对得起衡量你的那个标准!任务≠结果。
对结果负责,是对我们工作的价值负责;而对任务负责,是对工作的程序负责。
工作中这很容易让人混淆,做任务我们仿佛司空见惯了,很多东西我们太过于把它当个任务来看待了,当一个和尚撞一天钟的思想影响想着你做事的结果!因为很多人总会说:我已经通知了、我已经给上面反映了、我已经告诉某某人要这样做了呀?意思是结果是这个样子与我无关,因为我把这个任务做了。
推卸责任就这样产生了!就好比你在睡觉,睡觉没有价值,睡着才有价值。
如果只是为了完成任务,而不是追求结果,那么就是在睡觉,却没有睡着,处于失眠状态,失眠不仅没价值,而且还是一种病!很多人想摆脱这种病,却忘记了从自身入手,调整好心态,身体才健康,这样才睡得着,结果才好!说到心态,心态创造行动,行动创造结果!一切事情皆由心态而形成结果。
在2008年我看到报纸上有篇小故事,说有两个同名同姓的人在同一家医院看病,医生不小心把化验结果给错了,甲拿到乙的结果,乙却拿到了甲的结果。
请给我结果读后感-请给我结果读后感心得体会
请给我结果读后感-请给我结果读后感心得体会书中有句话说的好:思路决定出路。
我以此领题,来理一理我的思路。
《请给我结果》书旗帜鲜明地提出一个口号:企业靠员工提供的结果生存。
以下是小编整理的请给我结果读后感,欢迎阅读参考!请给我结果读后感【1】不要任务,要结果这点其实给我有点颠覆性的改变,古语总是说“没有功劳也有苦劳”,我也比较奉行这个说法,所以在管理下属或者在自己身上都会有这样的想法体现出来。
但从这本书中,彻底改变了我的想法,之后在处理很多问题上我会以结果为导向去判断或处理事情。
以我们网站为例,越来越多的是以结果为导向的收费模式,可见结果是多么重要。
心态决定行动做事的心态非常重要,结果心态也很重要。
但我记得陈总监和我们交流的管理者的心态也非常重要,一个管理者,自己不代表团队,团队却代表自己,这个概念给我的影响比结果心态更深。
是的,带领一个团队,你个人的优秀与否不代表一个团队的优秀,只有你带领的这个团队非常优秀了,才是你的优秀。
速度第一,完美第二关于这一点,大家有很多的争议,陈总监说得好,这个要放在不同的环境中去理解,我们技术部目前的状态,就是速度第一,完美第二。
我们有很多关于技术改进的设想,有很多关于改版的方案,但苦于速度跟不上,当我们的想法还是想法请给我结果读后感的时候,竞争对手已经将我们的想法实现,并呈现在我们的面前,这个时候,速度是第一,谁先赢得客户就赢得了结果。
吸引了客户再逐步去完美,这是我对速度第一,完美第二的理解。
其实这本书是综合了很多的书本的一个缩略本,他从西点军校中吸引了“没有任何借口”,从余世维中吸收了“执行力”,其实他是整合,给我们一个更加容易懂的结果。
这本书我个人觉得给我的收获还是蛮大的,使我自身有了很大的提高。
请给我结果读后感【2】姜汝祥老师的《请给我结果》直截了当的指出了企业发展壮大、创造利润,员工改变命运、自我提升的命脉所在。
很实际、很现实的一本书,教我们人在职场取得成功的关键秘诀。
《请给我结果》读后感-思路决定出路,结果改变人生
《请给我结果》读后感-思路决定出路,结果改变人生《请给我结果》是一本引人深思的书籍,它通过讲述一系列真实的故事,探讨了思路决定出路和结果改变人生的重要性。
首先,书中强调了思路决定出路的观点。
无论是在工作、学习还是生活中,我们都会面临各种各样的挑战和困难。
而我们如何处理这些困难,取决于我们的思维方式和观念。
书中的故事告诉我们,在面对挑战时,如果我们以积极乐观的态度去思考问题,寻找新的解决办法,我们就能找到一条新的路,走出困境,取得成功。
与此相反,如果我们抱着消极的态度,总是抱怨和沮丧,我们就无法看到问题的解决方案,陷入被动和困局。
因此,有正确的思维方式和积极的思维导向,是取得好结果的关键。
其次,书中强调了结果对人生的重要性。
人生就像一场旅行,我们每天都在追求一些目标和梦想。
无论是追求事业上的成功,还是追求个人生活的幸福,我们希望自己能够取得好的结果。
而书中告诉我们,只有我们通过努力和正确的思维方式,才能够获得理想的结果。
结果不仅仅是成功的标志,更是我们自信和满足感的来源。
当我们不断取得好的结果时,我们的人生会变得更加有意义和充实。
通过阅读《请给我结果》,我深刻地认识到了思路决定出路和结果改变人生的重要性。
无论是在工作上还是生活中,我都要保持积极的态度和正确的思维方式,勇敢面对挑战,寻找解决问题的办法。
同时,我也要坚信自己可以取得好的结果,通过努力和坚持,实现自己的目标和梦想。
只有在正确的思维和取得好的结果的基础上,我才能过上更加充实和幸福的生活。
总之,《请给我结果》是一本富有哲理和启示的书籍,通过讲述真实的故事,提醒我们思路决定出路,结果改变人生的重要性。
通过阅读这本书,我深刻地认识到了思维方式和结果对人生的影响,从而更加坚定了自己在追求目标和梦想的路上努力和坚持的决心。
《请给我结果》读书心得4篇
《请给我结果》读书心得4篇上班的结果才可以交换工资.对结果负责,对自己负责对结果负责的人,就是对自己负责的人.胜利的人,往往都有共同的一点,那就是剧烈的责任感接下来第一我给你整理了《请给我结果》读书心得,欢迎大家的阅读。
《请给我结果》读书心得篇一看过《请给我结果》后,心灵很受触动,下面就把我读的其次本书《请给我结果》的一些感想与大家共享。
曾经始终以为,只要努力去做了,无论结果怎样都是不重要的。
而《请给我结果》一书的用一个又一个真实而又寓意深刻的故事彻底颠覆了我最初的想法。
一个胜利的个人必定是一个敢于对自己负责任的人;一个胜利的团队必定是一个拥有追求结果的剧烈欲望的团队;一个胜利的公司必定是一个以做大做强为结果,不断进取的公司。
为什么很多的人都拥有卓越的才智,却只有少数人获得胜利?为什么很多的公司都拥有宏大的设想,却只有少数公司获得持续?这本书的回答了这个问题:"思路确定出路,结果转变人生!'多么精辟的一句话,一个企业有什么样的思路,就确定了企业有什么样的出路。
员工有什么样的思路,就确定了不同员工的不同思路。
一、行动确定结果,结果来自行动"坐而言,不如起而行'结果来自行动。
虽然行动不肯定有结果,但不行动肯定是没结果。
心态制造行动。
结果心态是一种主动主动的心态。
任何一个单位都是靠结果而不是过程生存。
没有结果的努力是无用的。
没有结果,就意味着单位要破产,而这结果从哪里来?从职工的行动中来,行动确定结果,结果来自行动。
它们是相辅相乘的。
工作中时常面对同时很多事情都要做,毫无头绪,看看这件,想想那件,一时间不知怎么下手,暂且躲避或者只是思考都无济于事,只会越积越多而压力越来越大,我们要如书中所说"永久做重要而不紧急的事',静下心来一件件的做,做完一件时就会松口气,直至一一完成。
正如古语所说"千里之行始于足下',也是同样的道理,不管是用什么样的"足',都要开头行动,才能有完成"千里之行'的结果。
《请给我结果》读书心得5篇,
《请给我结果》读书心得5篇,心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。
一般分为学习体会,工作体会,教学体会,读后感,观后感。
以下是整理的《请给我结果》读书心得5篇,欢迎阅读参考!《请给我结果》读书心得1首先感谢公司为我们推荐这了这本书,当我读完姜汝祥先生的《请给我结果》这本书后,心中难以平静,这本书改变了我们以前对问题一贯的看法,让我们从一个新的角度来审视问题,真是受益匪浅。
每个人对成功结果的渴望,贯穿于整个生命的始终,体现在职场中就是给上级结果,给自己结果,做个有执行力的人。
为什么团队中有智慧的人才比比皆是,却只有少数的人获得了成功?《请给我结果》一书很好的诠释了这个问题:思路决定出路,结果决定人生!多么简单,多么精辟,多么言简意赅的一句话。
从学习中我认识到要做一个有结果、有执行力的人,首先要做一个负责人的人,对自己负责,对他人负责,对工作负责;在工作中精准的明确自己的位置,锁定责任,锁定结果。
这本书让人以一种全新的思路去思考自己的工作与生活。
结果心态不是想要,而是一定要,在面对结果时,我们需要一个”一定要实现”的决心。
为了结果坚持信念,勇敢面对,永不放弃!具体为下面几个道理:完成任务不等于结果执行是要做结果,而不是完成任务!做不做态度问题,做好做坏,能力问题。
我们做任何事并非仅仅是为了完成任务,要知道上级/老板把任务交给你,他不是要看你如何去做,他要的是你完成的结果,”只要结果,不要借口”。
2.心态决定行动,行动决定结果看到这样一则故事:甲乙两人同时在沙漠中行走,口干舌燥。
这时他们前方出现了半杯水。
甲说:”哇塞,竟然还有半杯水,好好啊!”乙说”上帝啊!怎能够这样,只有半杯水了,我肯定死定了。
”相信故事的结局大家已经猜到了。
对待事物不同的心态造就不同的结局,导致了截然不同的人生走向,遇到任何事情都能乐观积极往好的方面去思考,结果肯定是好的。
所有成功都是来自对结果的执着追求,做事情前不是考虑能不能成功,而是要下定决心去做,即使失败也要完成,建立必胜的信念和决心,尽最大能力获得决策时所要的结果。
请给我结果读后感
请给我结果读后感请给我结果读后感(通用25篇)读后感是指读了一本书,一篇文章,一段话,几句名言,一段音乐,然后将得到的感受和启示写成的文章叫做读后感。
接下来由本店铺为大家整理出请给我结果读后感,希望能够帮助到大家!请给我结果读后感 1《请给我结果》一书,告诉了我们以下几个道理:一、心态决定行动,行动决定结果。
从前,看到这样一个故事:甲乙两个人同时在沙漠中行走,口干舌燥,这时他们前方出现了半杯水。
甲说:“哇塞,竟然还有半杯水,好好啊!”乙说:上帝啊,怎样能够这样,只有半杯水,我肯定死定了。
”相信故事的结局大家已经猜到了。
没错,正是对待事物不一样的心态造就了甲乙两人不一样的结局,导致了他们截然不一样的人生走向。
二、想法决定行动,行动决定结果,结果决定人生。
只有想法远远不够,但没有想法却又万万不行。
坐而言,不如起而行。
虽然行动不必须有结果,但不行动必须没有结果。
任何企业、个人都是依靠着结果生存。
没有结果,就意味着企业要破产;没有结果,就意味着个人要被企业辞退。
但是话又说回来,这结果从哪里来?从企业每个员工的行动中来。
工作中我们时常会面临这样的处境:感觉有好多事情要做,却又毫无头绪,左右徘徊,一时之间不明白如何下手。
暂且逃避或者是只是思索都无济于事,它只能让你一向停留在原点。
只有行动起来,才能出结果,但是我们又不能盲目行动。
正如书中所说,要先做重要但不紧急的事,一个一个来,不慌不忙,这样不仅仅会有结果,而且更有可能产生好的结果。
这样的结果,也必将大大促成我们非凡的人生。
三、没有假如,只有务必。
不管从事什么职业,我们都要给自己灌输一种“务必要”、“必须要实现”的信念,不能给自己留有任何退路。
因为你一旦留了退路,你也就势必会想尽一切办法找借口。
这种做法,在团队合作,尤其是在企业的运营管理中是万万不能被理解的,所以,必须要,务必要,给自己施压,从而给自己动力。
四、速度第一、完美第二。
一个差的结果比没有结果强,这是这本书给我的又一个启示。
请给我结果阅读心得体会(精选5篇)
请给我结果阅读心得体会(精选5篇)请给我结果阅读篇1最近在工作之余看到了《请给我结果》一书,给我感触很大。
这本书属于偏宏观概念的书,更细处的内容偏少一些,总体而言,通俗易懂。
这本书有些新的提法能让我们可以以一种新的思路去思考自己的工作与生活。
一、心态决定行动,行动决定结果。
心态决定我们的生活,有什么样的心态,就有什么样的未来。
心态影响行动,行动决定结果。
事物永远是阴阳同存,积极的心态看到的永远是事物好的一面,而消极的心态看到的则是不好的一面。
二、想法决定行动,行动决定结果,结果决定人生。
播种思想,收获行动;播种行动,收获习惯;播种习惯,收获性格;播种性格,收获命运。
三、没有假如,只有必须。
是的人生没有假如,于是有了:感慨曾经的年少轻狂;感慨曾经的懵懂无知;又感慨对往事的一去不返。
因为,生活好像并不会因为你而停下脚步;所以,你没有时间去后悔,去假设,时间是永远向前走的,他不会为了任何人而停留,为何我们为了逝去的时间而悲伤难过呢,给自己造成不必要的伤害,现实不管你愿不愿意接受,他都会给你,而是无条件的,所以,人生没有如果,自己造成的结局就是不结如果。
四、没有任何借口。
其核心是一种负责、敬业的精神,一种服从、诚实的态度,一种完美的执行能力。
西点军校之所以能够培养出那么多优秀的人才,就在于它将“没有任何借口”作为学生的行为准则,使西点军校的学生在任何一个团体都表现出了良好的团体精神和合作能力。
由于它们具有强烈的责任心、荣誉感和纪律意识,自信、诚实、主动、敬业,从而成为可信赖和承担责任的人。
美国成功学家格兰特纳说过这样一段话:“如果你有自己系鞋带的能力,你就有上天摘星的机会!让我们改变对借口的态度,把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来。
因为工作中没有借口,人生中没有借口,失败没有借口,成功也不属于那些寻找借口的人。
五、永不气馁,从失败中获得成功。
人的一生中,有许多无法预料的苦难悲伤,就宛如层层乌云,扑天盖地压来。
请给我结果读后感(通用15篇)
请给我结果读后感(通用15篇)请给我结果读后感(通用15篇)请给我结果读后感1姜汝祥博士在序言中开门见山地抛出了他这本书的观点:结果,是少数人获得成功、少数企业获得持续的原因。
然后,他认为结果改变了人生。
我认为以上观点是众所周知的,而“众所周知的”恰恰是最需要证明的,比如:1+1=2;当然,也是最难证明的。
在这本书里,姜汝祥博士也没有论证出结果为什么是少数人、少数公司获得成功的关键。
这本书的逻辑是这样的:在一个大众的观点之上,罗列出了针对一件事,如果想得到令人满意的结果,你可以怎么做。
在接下来的第一章里,姜汝祥博士首先想让读者明白任务与结果不是一回事,不要沉迷于任务的完成过程,而要多想想怎样才能达到一个好的结果。
而在实际工作中,好的结果确实可以打动别人。
这也是众所周知的。
这本书值得阅读和学习的地方是第二章至第七章。
姜汝祥博士想告诉我们达到一个令人满意的结果需要怎们做。
他把心态放在首位,想得到好的'结果要有“结果心态”,因为“结果心态”决定了行动。
行动决定结果,是姜汝祥博士第三章要讲的道理。
第二章、第三章是对个人做事很实用的道理。
而第四章、第五章,姜汝祥博士提到了中层和责任与结果的关系。
这两章对公司层面应该是适用的,因为公司的结果是要考制度来保障的,不是靠单纯的个人式的方法所能达到的。
剩下的两章,姜汝祥博士提到了执行力。
这样就可以把公司层面的结果和个人方式有效结合起来。
公司想要的结果要靠制度保障,而可以得到的结果就要靠整个公司的执行力来实现了。
如果姜汝祥博士把注意力多放在四、五两章,更加深入、全面的阐述公司结果的制度建设,这本书可能会是另外一种效果。
姜汝祥博士的《请给我结果》在方法论上是值得我学习的,让我意识到做一件事情时要考虑到可能会有的不同结果,以及想得到好的结果应该做些什么。
事实上,身为系统、组织的一员,组织的决策往往已经决定我们工作会有什么样的结果。
请给我结果读后感2姜汝祥老师的《请给我结果》直截了当的指出了企业发展壮大、创造利润,员工改变命运、自我提升的命脉所在。
请给我结果的读后感(通用11篇)
请给我结果的读后感(通用11篇)请给我结果的读后感篇1《请给我结果》这本书的标题也是它的主旨,五个字简单明确并具有引导性,读者一看题目便可以从点到面的联想到“结果”的重要性,事实上,作者姜汝祥在书中总结“结果”是执行力的最佳反馈,二者应该互相作用,成为一场策划,一支团队乃至一个企业的两大护法。
有趣的是,这本书打破了传统,它的创新的程度是很高的。
比如,我听到过一句老话——“重要的不是结果,而是过程。
”“过程论”在中国传诵多年,时常用于形容比赛,也许是这句话流传太广太久,它难免在人的心中留下深刻印象,于是就有人把它运用到生活中的方方面面,比如或工作。
直到作者把他的“结果心态”进行开诚布公地讨论,大多数人才意识到自己以往的行为有问题。
比如很多人曾有这样的心理——“我已经认真完成老师/经理布置给我的任务,至于结果怎么样我不管,反正我尽力了。
”但在书的第一个章节,作者就已经拿出了一个态度——“不要任务,要结果”,在这个章节的第一个小节里,小张、小李和小王的例子就充分说明了问题,有些人可能是小王或小李,他们简单地完成了总经理布置的任务,而没有考虑结果,只有小张,除了报告毛皮数量、品质等情况外,还做了一些有价值的工作,有助于一个庞大复杂的项目良好地运行起来,小张的薪水比小王小李高,是因为他给了老板一个结果,最好的结果。
这本书的第二个创新,是它对另一种观念的革新。
在第三章“行动决定结果”中作者说:“追求完美,那是执行的敌人。
”这句话给我的印象很深刻,因为它与“三思而后行”等等相悖,可见现代企业的经营管理已和某些我们认为理所当然的思维产生了分歧,为了追赶社会上先进企业的步伐,我们需要及时更新我们的观念,不要做慢条斯理的蜜蜂,尤其千万不要对横冲直撞的苍蝇不屑,因为它们才是生存下来的那一类。
“0.1>0”,哪怕只做了0.1,总比原地不动好。
本书第五章海尔公司的案例让我惊讶,上述的两种创新观念对于我司来说可能目前还躺在纸上或在跃跃欲试者的脑袋里,没有真正的实施,但海尔公司的行动却是切实有效的,2945块玻璃上的两个编码,表现的不仅仅是那只猴子——落实到每一个人身上的责任,更是在上的决策和在下的完美配合,所以,付诸行动从确认猴子开始,让改革从纸上走到现实中来吧。
《请给我结果》读后感
《请给我结果》读后感•相关推荐《请给我结果》读后感(精选5篇)读完一本名著以后,你有什么总结呢?写一份读后感,记录收获与付出吧。
那么读后感到底应该怎么写呢?下面是小编为大家收集的《请给我结果》读后感(精选5篇),欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
《请给我结果》读后感1读了姜汝祥先生写的《请给我结果》一书,受益匪浅。
坦白说,我是在公司的要求下读完这本书的,但读完后却感觉此刻接触这本书是十分幸运和必要的。
因为这本书让我很多观念发生了变化,让我思考问题的方式和角度从一个学生转变成了一个员工。
如何做一个优秀的职业人、如何在服务公司的同时提升自我,这本书让我对这些问题有了一个初步的答案。
而这些,对于初入职场的我来说,都是具有指导作用的。
第一,坚持良好心态。
我深知心态决定状态,心态决定行动。
对于刚入职场的我来说,首先要坚持学习的心态。
在现代社会激烈的竞争中,仅有不断学习、不断提高才能够不被社会淘汰,在新东方这样一家精英荟萃的公司尤其如此。
《礼记》讲“学然后知不足”,荀子说“学无止境”,仅有不断的向前辈学习,向同事学习,向朋友学习,并持之以恒的坚持下去,才能够不断的提高自我,服务公司。
其次要坚持付出的心态。
谈到付出,大家会很自然的想到回报;的确,付出是回报的充分条件。
其实从另一个角度想,付出也是团队协作的一部分;付出不仅仅是把自我的本职工作做好,还包含在做好自我本职工作的基础上为身边的人供给力所能及的帮忙,这样才能更有利于公司的发展,同时也更有利于自我的提高。
最终要坚持感恩的心态。
其实我们此刻所拥有的一切,都是别人给的,当然也有我们自我努力的成分,可是仅仅有自我的努力是不够的,还需要别人的帮忙和上天给的一点点好运气。
坚持感恩的心态,能够让我们以更进取的状态去应对工作和生活中的问题与困难,挑战和挫折;同时也能让我们以更清醒的头脑去应对成绩和提高、收获与成功。
第二,付出切实行动。
行动决定结果,行动才有结果。
达芬奇说“我深知实际行动的重要性。
《请给我结果》读后感(15篇)
《请给我结果》读后感(15篇)《请给我结果》读后感1不要任务,要结果这点其实给我有点颠覆性的改变,古语总是说“没有功劳也有苦劳”,我也比较奉行这个说法,所以在管理下属或者在自己身上都会有这样的.想法体现出来。
但从这本书中,彻底改变了我的想法,之后在处理很多问题上我会以结果为导向去判断或处理事情。
以我们为例,越来越多的是以结果为导向的收费模式,可见结果是多么重要。
心态决定行动做事的心态很重要,事情的结果心态也很重要。
但我记得陈总监和我们交流的管理者的心态也非常重要,一个管理者,自己不代表团队,团队却代表自己,这个概念给我的影响比结果心态更深。
是的,带领一个团队,你个人的优秀与否不代表一个团队的优秀,只有你带领的这个团队非常优秀了,才是你的优秀。
速度第一,完美第二关于这一点,大家有很多的争议,陈总监说得好,这个要放在不同的环境中去理解,我们技术部目前的状态,就是速度第一,完美第二。
我们有很多关于技术改进的设想,有很多关于改版的方案,但苦于速度跟不上,当我们的想法还是想法的时候,竞争对手已经将我们的想法实现,并呈现在我们的面前,这个时候,速度是第一,谁先赢得客户就赢得了结果。
吸引了客户再逐步去完美,这是我对速度第一,完美第二的理解。
其实这本书是综合了很多的书本的一个缩略本,他从西点军校中吸引了“没有任何借口”,从余世维中吸收了“执行力”,其实他是整合,给我们一个更加容易懂的结果。
这本书我个人觉得给我的收获还是蛮大的,使我自身有了很大的提高。
《请给我结果》读后感2在网上找电子书看,看到书的名字就产生了兴趣。
书的作者是姜汝祥,接受过很多媒体的专访,也是很多知名杂志的撰稿人。
整本书读完并没有花费太多的时间,但是却可以改变余生的时间。
书里共分为五个章节,不要任务,要结果;心态决定行动;行动决定结果;如何建立一个强大的中层;锁定责任,才能锁定结果。
每个章节作者都会配以小故事,让人一读就懂。
首先说个小故事:甲乙两个人同时在沙漠中行走,口干舌燥,这时他们前方出现了半杯水。
请给我结果读书心得感想精选5篇
请给我结果读书心得感想精选5篇少年读书如隙中窥月,中年读书如庭中望月,老年读书如台上玩月,皆以阅历之浅深为所得之浅深耳。
这里给大家分享一些关于请给我结果读书心得感想精选,供大家参考。
请给我结果读书心得感想精选1读了姜汝祥先生的《请给我结果》一书,感触良多,使我改变了自己的人生观和工作思维方式。
它告诉了我看似简单,但意义深远的道理。
完成任务不等于结果,同时让我明白对结果负责,永远都要锁定结果这个目标,而不是完成任务这个程序。
“为什么无数的人拥有卓越的智慧,却只有少数人成功”?“为什么无数的公司都拥有伟大的构想,却只有少数的公司获得持续”?在书中姜汝祥通过大量的案例,故事围绕一个“结果”。
回答了这个一直困扰人们的问题,我们要从心态,行动上,责任上,失败中获得一种“结果力”。
面对结果,付出行动。
不要给自己太多的借口,在这条路上也许会面临险阻,会遭遇种种困难……会等待若干次失败的考验。
但这都算什么呢?没有结果的努力是没用的,哪怕是一个差的结果,也比没用结果的强。
完美的结果是永远长期努力的结果,坚守信念,勇敢面对,永不放弃。
那么一定会看见风雨过后的彩虹!请给我结果读书心得感想精选2在如今市场快速发展的时期,面对企业与个人的复杂关系,《请给我结果》给我们进行了一番理论梳理。
我想,《请给我结果》借着各种故事、寓言,试图通过理论梳理的方式告诉我们应该如何看待企业、个人的发展,给我们提供了很多理论导向,并且也向我们分析了很多成功心理。
然而,我认为仔细阅读《请给我结果》的人并不一定能够取得成功,因为但凡成功者在很多时候并完全为人左右,人的力量有限,而更多的要考究天时、地利、人和,没有环境给我们创造发展条件,人单纯要干一番大事业非常艰难。
而《请给我结果》过分地强调了人从管理上发挥的作用,我认为是很片面的,这也不是一个多么有智慧的人会给出的建议。
当然,我绝不是否定《请给我结果》的意义,我知道任何事物存在优缺点,人并不是完美的,人人有缺点,更何况是人写出的书籍呢。
《请给我结果》读后感-思路决定出路,结果改变人生
《请给我结果》读后感:思路决定出路,结果改变人生篇一:《请给我结果》《请给我结果》1.为什么我们绝大多数的人不是执行型人才?因为当我们以为我们在执行的时候,其实是在完成任务。
因为任务是一个执行假象,因为你没有结果!2.没有结果的努力,是无用功;没有结果,意味着我们将回到起点,一切从零开始——我们靠结果生存!3.当事情都做完了,你有一千、一万个理由都不重要,重要的是这个事情的结果是什么!4.当乘客,可以打瞌睡、看风景;但是,当司机,你的眼睛只能一直盯着前方,绝不能打瞌睡。
位置换了,心态也要换!5.善待失败,就是懂得失败是我们成功路上适应环境最好的机制,痛并快乐着!6.我们之所以做的更好,不是因为我们比别人聪明,而是比别人更用功,比别人更专注于一点!7.一旦开始执行,速度是第一位的,完美是第二位的!战略就是要有重点,要抓住主要矛盾,要懂得放弃!8.真正有效的管理,是用组织、制度和文化来实现执行的!任务与结果的区别1.在工作中,我们要懂得一个基本道理:对工作的结果负责,是对我们工作的价值负责;而对某项任务负责,是对工作的程序负责——完成任务≠结果!2.请记住,企业购买的是结果,也就是员工劳动的结果,而不是劳动!你的劳动是不值钱的,只有劳动的结果才值钱——也就是说,功劳是价值,苦劳却不是价值!3.员工与企业之间实际上是一种买卖关系——企业付你工资或薪酬,你提供相应的结果!这就是赤裸裸的商业关系,其本质就是一种结果:或者叫利益交换!4.如果我们要致力于打造一个具有强大执行力的团队,如果你要成为一个优秀的执行型人才,那么请记住,执行永远都只有一个主题:执行是要做结果,而不是完成任务!5.做商人的底线是,你必须懂得客户之所以给你钱,是因为你做事的结果——你如何辛苦并不重要,但你提供了什么价值却很重要!6.在市场竞争的意义上,以人为本指的是以别人(消费者)为本,而不是以自己为本!7.什么样的人,才是“对自己真正地负责”?一个对自己负责的人,他的身上一定会三个重要的特点:信守承诺,结果导向,永不言败!8.进入公司,就意味着在你的人生中,你每天都要用结果来交换自己的工资,要用结果来证明自己的价值。
《请给我结果》读后感-思路决定出路,结果改变人生_0
《请给我结果》读后感:思路决定出路,结果改变人生篇一:《请给我结果》读后感:强化过程,完善结果《请给我结果》读后感:强化过程,完善结果“思路决定出路,结果改变人生”这句话曾被很多管理者引用,它经常出现在员工的职业培训中、企业老总的演讲中、集团的员工大会中······。
管理者一致认为这句话不仅是他们成功经验的精辟总结,更是一句催人奋进的豪言。
我认为,这句话之所以频繁的出现在各种场合,皆因它精炼而全面的概括了员工的工作原则、工作方法、工作目标及职业追求等诸多方面的内涵。
工作过程既是一个学习与提高的过程,又是一个自我完善、自我提高的良好途径。
心态决定行动,行动决定结果,可见,心态、行动、结果三者之间是一脉相承、密不可分的。
以一个良好的心态将自己投入到工作中,个人的工作热情和执行能力就会得到完美的体现。
因为在这个过程中,我们的工作不仅仅是一个简单的“我为老板工作,老板付给我工资”的过程,更重要的是在工作的过程中能够不断的学习新知识、掌握新技能,不断提升个人的业务能力和职业素质。
工作一年,我们由一个对工作知之甚少的新员工,成长成为一名熟练掌握各项技术的职场精英。
工作十年,我们又从一名普通员工成长成为一名经验丰富的管理者。
工作的过程就是实现这一职场角色转换的过程。
以这种心态投入工作的人,势必会在工作中发挥个人的最大潜力。
因此这样的员工在个人素质得到提升的同时,也为企业创造了更大的利润,使个人价值和集体价值均得到了最大化的体现。
而他的个人价值的实现及他为企业创造的价值,便是工作这一过程的结果。
其中的一颗螺丝钉错位,都会导致整条锁链的脱节及整个工作过程的失败。
心态与行动是影响结果的一个重要因素,但却不是唯一的因素。
个人的责任意识也会对结果产生影响,这一因素对工作结果的成败的关键性影响已经得到的普遍的认同。
在《请给我结果》一书中,作者将责任比喻成一只猴子,在工作中,责任这只猴子总是在工作执行人员的身上被动的跳来跳去,所有执行人员都不愿让这只可爱的猴子在自己肩上多停留片刻。
请给我结果读后感简短(通用8篇)
请给我结果读后感简短(通用8篇)请给我结果读后感简短篇1用了三天时间,读完这本书。
第一个感觉就是,确实是好书。
通俗易懂又深刻。
在读的过程中,我发现在生命动力课堂中学到的,在教练口中听到的,很多很多的知识和道理在书中都有写到,在课堂上都有涉及,融会贯通。
感觉好象是一种心态,生活的心态,管理的心态,做事业的心态。
也可以说这本书是浓缩,浓缩就是精华。
值得回味百遍。
思路决定出路,结果改变人生。
是的,这句话将的太好了。
一只在海里失去方向的船,结果肯定是被暴风雨吞噬,一个没有结果的人生,终将郁郁而终。
想想以前的自己和周围的人,遇到一个问题,都是在给自己找借口,找退路,放水,走后门。
慢慢的养成了一种习惯。
但是问题还是问题,还在那里,心里是舒服了,欺骗自己了。
但是对自己有什么好处呢?问题还在那里,不解决,它还是个问题,还是没有结果。
没有结果,就不用谈进步。
自己没进步,进步的是忽悠自己的技术,自己忽悠自己不够,有时候还请别人帮忙忽悠。
说来说去,大多数人都活在一个忽悠的世界里。
成功的人,是那些对自己负责任的人。
如果一个人连自己都不负责任,那对别人或对问题负责任是天方夜谈。
那是大忽悠。
使我们痛苦的,必使我们强大。
就如生命动力课程,这个过程让我感到不舒服,越来越不舒服有时候甚至想逃跑。
这就是一个成长的过程。
当面对并解决这些不舒服后,那感觉就不是舒服了,是爽!一种超脱自我的自信,其实我是能办到的,其实我是有能力的,其实我可以这样活,而不是听天由命。
慢慢的,我似乎已经养成一种习惯,一种愿意向任何难度挑战的习惯。
喜欢挑战会上瘾的,当你拿到结果属于自己的那份感觉也是会上瘾的。
所以会愿意要更多的结果。
而不是面对问题时继续忽悠自己或跟自己说我不行,我做不到。
自己都跟自己说不行,又有谁会认为你会行呢?所以,“想”是没有结果的,“行动”是通向成果的唯一途径,“投入”,“耐心”,“永不言败”是达到成果最有效的素质。
做到这些,离成果就不远了。
2023年请给我结果读后感14篇
2023年请给我结果读后感14篇请给我结果读后感篇1不要任务,要结果这点其实给我有点颠覆性的改变,古语总是说“没有功劳也有苦劳”,我也比较奉行这个说法,所以在管理下属或者在自己身上都会有这样的想法体现出来。
但从这本书中,彻底改变了我的想法,之后在处理很多问题上我会以结果为导向去判断或处理事情。
以我们为例,越来越多的是以结果为导向的收费模式,可见结果是多么重要。
心态决定行动做事的心态很重要,事情的结果心态也很重要。
但我记得陈总监和我们交流的管理者的心态也非常重要,一个管理者,自己不代表团队,团队却代表自己,这个概念给我的影响比结果心态更深。
是的,带领一个团队,你个人的优秀与否不代表一个团队的优秀,只有你带领的这个团队非常优秀了,才是你的优秀。
速度第一,完美第二关于这一点,大家有很多的争议,陈总监说得好,这个要放在不同的环境中去理解,我们技术部目前的状态,就是速度第一,完美第二。
我们有很多关于技术改进的设想,有很多关于改版的方案,但苦于速度跟不上,当我们的想法还是想法的时候,竞争对手已经将我们的想法实现,并呈现在我们的面前,这个时候,速度是第一,谁先赢得客户就赢得了结果。
吸引了客户再逐步去完美,这是我对速度第一,完美第二的理解。
其实这本书是综合了很多的书本的一个缩略本,他从西点军校中吸引了“没有任何借口”,从余世维中吸收了“执行力”,其实他是整合,给我们一个更加容易懂的结果。
这本书我个人觉得给我的收获还是蛮大的,使我自身有了很大的提高。
请给我结果读后感篇2公司曾组织学习《把信送给加西亚》、今又集中学习《请给我结果》这本书,或许那天进行集中学习《忠诚敬业》这本书,《请给我结果》读后感。
我一直以为自己在学习从中收获很大。
通过《请给我结果》这本书的学习,更好的领悟了聪明而勤快的人适宜做高级参谋,愚蠢而勤快的人适宜做高级将领,聪明而懒惰的人适宜支配使用,愚蠢而懒惰的人适宜立即开除。
流浪汉的窝再脏乱总比流落街头好,失败总比没有机会经历失败强,0.01永远大于0。
《请给我结果》读书心得体会5篇
《请给我结果》读书心得体会5篇心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。
一般分为学习体会,工作体会,教学体会,读后感,观后感。
以下是小编整理的《请给我结果》读书心得体会5篇,欢迎阅读参考!《请给我结果》读书心得体会1<请给我结果>,一本很耐人寻味的书。
本书的风格不是追求华丽的辞藻,而是讲求实际、贴切。
书中的每一句每一段无不体现了当今社会做人的现实个性是做商人的现实。
每一段就是一个学问,让人深受启发。
看过这本书后,才明白自我处于什么样的混沌人生之中,才明白自我所处的是个什么样的主角。
本书对我来说有洗脑的作用,把我原本浮躁的复杂的矛盾的心灵来了一次全新的洗礼,让我能够静下心来想问题,做事情!这本书还改变了我对问题的一贯的看法。
让我从一个新的角度来审视问题的本身,真是受益非浅。
姜博士用很多生动而翔实的事例来证明了他的观点。
而他很多的观点以前被人忽视被人遗忘。
在大多数人的脑海里,?结果未必重要?,?只要努力就行?,?结果如何,与我无关?,?我只对事情(任务)负责,不对结果负责?等等,但是,这一切,在这本书里被彻底颠覆。
完成任务?结果,这是这本书十分鲜明的一个观点,在多少企业,有多少这样的员工,他们只是在混日子,他们并不觉得自我对企业有何作用,觉得自我但是是企业的一个棋子,只要每一天把任务完成就能够了,得过且过,而他们并没有认识到,自我是企业的一员,一架飞机,有任何一个地方螺丝松掉,这架飞机就将失事,同样,一个企业,如果有这样的员工存在,企业也迟早会受到影响,员工们以为每一天按时下班,把工作做完就行,却不明白,企业要他们工作,并不仅仅仅是要他们完成任务,而是要创造价值。
每个亏损的企业,必然有许多剥削企业的员工,这话听起来很恐怖,让人很寒心,但的确如此,员工们对企业没有认同感,没有归属感,只是一天天地机械工作,企业带给给员工广阔的平台,员工却仅仅是低效率地完成着,根本达不到企业要求创造价值的结果,这样的员工不是在剥削企业,那是在干什么。
《请给我结果》读后感
《请给我结果》读后感《请给我结果》读后感(2篇)当品读完一部作品后,大家心中一定是萌生了不少心得,现在就让我们写一篇走心的读后感吧。
怎样写读后感才能避免写成“流水账”呢?以下是小编帮大家整理的《请给我结果》读后感,欢迎阅读与收藏。
《请给我结果》读后感1《请给我结果》一书,告诉了我们以下几个道理:一:心态决定行动,行动决定结果。
从前,看到这样一个故事:甲乙两个人同时在沙漠中行走,口干舌燥,这时他们前方出现了半杯水。
甲说:“哇塞,竟然还有半杯水,好好啊!”乙说:上帝啊,怎样能够这样,只有半杯水,我肯定死定了。
”相信故事的结局大家已经猜到了。
没错,正是对待事物不一样的心态造就了甲乙两人不一样的结局,导致了他们截然不一样的人生走向。
二:想法决定行动,行动决定结果,结果决定人生。
只有想法远远不够,但没有想法却又万万不行。
坐而言,不如起而行。
虽然行动不必须有结果,但不行动必须没有结果。
任何企业、个人都是依靠着结果生存。
没有结果,就意味着企业要破产;没有结果,就意味着个人要被企业辞退。
但是话又说回来,这结果从哪里来?从企业每个员工的行动中来。
工作中我们时常会面临这样的处境:感觉有好多事情要做,却又毫无头绪,左右徘徊,一时之间不明白如何下手。
暂且逃避或者是只是思索都无济于事,它只能让你一向停留在原点。
只有行动起来,才能出结果,但是我们又不能盲目行动。
正如书中所说,要先做重要但不紧急的事,一个一个来,不慌不忙,这样不仅仅会有结果,而且更有可能产生好的结果。
这样的结果,也必将大大促成我们非凡的人生。
三:没有假如,只有务必。
不管从事什么职业,我们都要给自我灌输一种“务必要”、“必须要实现”的信念,不能给自我留有任何退路。
因为你一旦留了退路,你也就势必会想尽一切办法找借口。
这种做法,在团队合作,尤其是在企业的运营管理中是万万不能被理解的,所以,必须要,务必要,给自我施压,从而给自我动力。
四:速度第一,完美第二。
一个差的'结果比没有结果强,这是这本书给我的又一个启示。
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《请给我结果》读后感:思路决定出路,结果改变人生篇一:《请给我结果》读后感:强化过程,完善结果《请给我结果》读后感:强化过程,完善结果“思路决定出路,结果改变人生”这句话曾被很多管理者引用,它经常出现在员工的职业培训中、企业老总的演讲中、集团的员工大会中······。
管理者一致认为这句话不仅是他们成功经验的精辟,更是一句催人奋进的豪言。
我认为,这句话之所以频繁的出现在各种场合,皆因它精炼而全面的概括了员工的工作原则、工作方法、工作目标及职业追求等诸多方面的内涵。
工作过程既是一个学习与提高的过程,又是一个自我完善、自我提高的良好途径。
心态决定行动,行动决定结果,可见,心态、行动、结果三者之间是一脉相承、密不可分的。
以一个良好的心态将自己投入到工作中,个人的工作热情和执行能力就会得到完美的体现。
因为在这个过程中,我们的工作不仅仅是一个简单的“我为老板工作,老板付给我工资”的过程,更重要的是在工作的过程中能够不断的学习新知识、掌握新技能,不断提升个人的业务能力和职业素质。
工作一年,我们由一个对工作知之甚少的新员工,成长成为一名熟练掌握各项技术的职场精英。
工作十年,我们又从一名普通员工成长成为一名经验丰富的管理者。
工作的过程就是实现这一职场角色转换的过程。
以这种心态投入工作的人,势必会在工作中发挥个人的最大潜力。
因此这样的员工在个人素质得到提升的同时,也为企业创造了更大的利润,使个人价值和集体价值均得到了最大化的体现。
而他的个人价值的实现及他为企业创造的价值,便是工作这一过程的结果。
其中的一颗螺丝钉错位,都会导致整条锁链的脱节及整个工作过程的失败。
心态与行动是影响结果的一个重要因素,但却不是唯一的因素。
个人的责任意识也会对结果产生影响,这一因素对工作结果的成败的关键性影响已经得到的普遍的认同。
在《请给我结果》一书中,作者将责任比喻成一只猴子,在工作中,责任这只猴子总是在工作执行人员的身上被动的跳来跳去,所有执行人员都不愿让这只可爱的猴子在自己肩上多停留片刻。
因此推脱责任便成为部分员工工作中不可缺少的部分。
由此看来,要提高工作效率,就必须锁定责任。
历来,权利与责任均为相辅相成的统一体,员工在承担责任的同时,随之也应获得相应的权力。
在此,作为公司的中层管理人员,就应做好授权与监督受权的工作。
首先是授权,将部分权力适当的下放给基层管理人员及普通员工,培养员工的管理能力和决断能力。
这也是为公司培养后备人才的一个重要途径。
目前已经有很多企业采用此类方法。
实践证明,此方法对合理管理基层员工、培养基层管理人员十分有利,是值得推广的一例良方。
可见,监督受权比授权更重要。
监督和指导工作做不好,极易给授权者造成误导:一部分表现为权责不清,不敢放手决断。
另一方面受权者骄傲自大,俗称“拿起鸡毛做令箭”,对基层工人进行不恰当的管理,造成基层员工的逆反心理,最终导致基层工作的混乱。
在此,中层领导对基层管理人员的工作的监督和指导就极为重要了。
这就是我们提出的有监督的授权。
原则上授权与监督成正比,你授权到什么程度,监督工作必须与之相适应。
简言之,如果有恰当的监督措施,权利都可以下放。
作为中层管理人员,工作能力、执行能力、沟通能力等素质是完成工作的重要支柱。
同时,作为一名管理人员,良好的监督和检查能力也是必不可少的。
有些领导将监督和检查工作引入一个误区:“检查就是挑毛病,监督就是找问题。
”找出问题、挑出毛病即完成了监督和检查工作,他们殊不知自己已经忽略了一个重要的工作流程:“解决问题”。
我们在监督和检查下属工作的过程中,不但要善于提出问题,更重要的是善于协调下属解决问题,并传授给下属解决问题的方法,这才是做监督和检查工作的最终目的。
可见,如果把监督和检查下属的工作作为过程,那么领导干部在这一过程中所做的努力便是一位催化剂,它能够进一步充实、完善结果,使工作中存在的问题得到解决和改善。
因此只有强化监督和检查的力度,才能逐步完善结果,取得公司期待的业绩。
作为一名员工,我们经常会问公司给我带来了什么。
但却很少有人反思:我给公司带来了什么。
付出终有回报,作为一名员工,我们应尽自己最大的努力为公司创造利润,因为我们只要给公司一个它期待的结果,公司会同样给我们回报。
强化过程,完善结果,这便是一条最实用的结果理论。
篇二:《请给我结果》:思想决定结果《请给我结果》:思想决定结果最近有幸读了姜汝祥老师写的《请给我结果》这本书,给我感触很大。
这本书有些新的提法能让我们可以以一种新的思路去思考自己的工作与生活。
一、心态决定行动,行动决定结果从前,看到这样一个故事:甲乙两个人同时在沙漠中行走,口干舌燥,这时他们前方出现了半杯水。
甲说:“哇塞,竟然还有半杯水,好好啊!”乙说:上帝啊,怎么可以这样,只有半杯水,我肯定死定了。
”相信故事的结局大家已经猜到了。
没错,正是对待事物不同的心态造就了甲乙两人不同的结局,导致了他们截然不同的人生走向。
二、想法决定行动,行动决定结果,结果决定人生只有想法远远不够,但没有想法却又万万不行。
坐而言,不如起而行。
虽然行动不一定有结果,但不行动一定没有结果。
任何企业、个人都是依靠着结果生存。
没有结果,就意味着企业要破产;没有结果,就意味着个人要被企业辞退。
不过话又说回来,这结果从哪里来?从企业每个员工的行动中来。
工作中我们时常会面临这样的处境:感觉有好多事情要做,却又毫无头绪,左右徘徊,一时之间不知道如何下手。
暂且逃避或者是只是思索都无济于事,它只能让你一直停留在原点。
只有行动起来,才能出结果,但是我们又不能盲目行动。
正如书中所说,要先做重要但不紧急的事,一个一个来,不慌不忙,这样不仅会有结果,而且更有可能产生好的结果。
这样的结果,也必将大大促成我们非凡的人生。
三、没有假如,只有必须不管从事什么职业,我们都要给自己灌输一种“必须要”、“一定要实现”的信念,不能给自己留有任何退路。
因为你一旦留了退路,你也就势必会想尽一切办法找借口。
这种做法,在团队合作,尤其是在企业的运营管理中是万万不能被接受的,所以,一定要,必须要,给自己施压,从而给自己动力。
四、没有任何借口我们可以设想,如果一个企业的员工一遇到事情就想方设法找借口,不好意思,可以非常肯定地说:这个企业经会很快面临着破产。
这并非耸人听闻。
当你拼尽全力为企业谋求结果的时候,永远不要说可能、大概、也许。
一个人,如果你真的爱企业,那么就请你为企业创造结果;如果你做不到,不好意思,请你离开,我们不会看在你对企业的“爱”上而将你留下来,因为企业只要结果。
五、永不气馁,从失败中获得成功世上没有永远的成功,只有永远的失败。
史泰龙面对1855次的失败,桑德斯上校面对1009次的失败,他们不曾气馁、不曾放弃,最终获得了人生的成功,获得了他们想要的结果。
人生在世,失败、挫折在所难免,如果我们能时刻都保持着信念,期待着成功。
那么,恭喜你正在一步一步靠近成功,正在越来越逼近你想要的结果。
总之,《请给我结果》这本书,深入的剖析了现代企业管理的弊端所在,值得我们每个企业管理者和员工认真学习,对我而言,读完此书,受益匪浅。
篇三:《请给我结果》读后感《请给我结果》读后感“思路决定出路,结果改变人生”。
言简意赅,却诠释了《请给我结果》一文的真谛。
一幕幕辉煌故事的背后,蕴含着深刻的哲理。
读完此书,心潮澎湃,内心久久不能平静,脑海中浮想联翩。
为什么无数的人都拥有卓越的智慧,却只有少数人获得成功?为什么无数的公司都拥有伟大的构想,却只有少数的公司获得持续?想成功,想持续,请给我结果。
不管你的过程多么复杂,不管你的过程多么曲折,要的是你的最终成效。
纸上谈兵,无济于事!作为一名员工,如果你不提供结果,无论你有多爱企业,无论你多辛苦,企业都会因为没有结果而破产。
没有结果的努力,是无用功;没有结果,意味着我们将回到起点,一切从零开始---我们靠结果生存。
企业也需要依赖结果运行,如果不淘汰那些不提供结果的员工,反过来不仅对那些优秀员工造成极大的伤害,而且也是勤业的一种损失。
一旦我们接受了这份工作,不管薪酬多少,必须要用相同甚至更多的结果来交换这份报酬。
古曰:朝闻道,夕死可矣。
古人不惜一切追寻真理,追求结果,由此可见结果多么重要!今朝我们更要继承发扬这种精神。
市场经济更加残酷的今天,不能没有结果,否则只有死路一条。
在工作中,我们通常认为完成任务就万事大吉。
可是读完《请给我结果》后,我们的定式思维不得不重新审视。
不禁回想起文中的话:为什么我们绝大多数的人不是执行型人才?因为当我们以为我们在执行的时候,其实是在完成任务。
因为任务是一个执行假象,执行时要做结果,而不是完成任务!这也是我们长时间总是在一个层面上工作,得不到提升的原因----没有结果。
不要只完成任务,重要的是结果。
“对结果负责,是对我们工作的价值负责;而对任务负责,是对工作的程序负责,完成任务≠结果!”基本的道理对于我们工作将会受益无穷啊!书中自有黄金屋,书中自有颜如玉。
《请给我结果》一书是大海中的灯塔,指引着我前进的方向,明确当前的位置。
对于我们员工阶层,真正有效的管理,有用组织、制度或文化来实现执行,通过一套组织、程序来结束越轨执行,或者用文化(比如客户第一)内在地改变观念。
在既定的战略方向下,锁定目标、简单重复是职业化的基本历程。
保障执行中决心第一,成败第二;速度第一,完美第二;结果第一,理由第二。
坐而言,不如起而行。
面对我们想要的结果,付出行动,在这条路上,也许会面临险阻,遭遇磕磕碰碰,忍受若干次失败的考验,但这都算什么呢?只要有坚守信念,勇敢面对,永不放弃,那么我们就会看见风雨过后的彩虹。
结果很残酷,但必须有!冠军的瞬间如昙花一现,可谁曾去关注他们那些超出常人难以想象的艰苦的训练过程!我们无需抱怨成功之路的困苦,因为没人会欣赏这些,他们关注的只是现时的明艳!一路向前,向着结果前行!。