北科大远程论文范本
北京科技大学毕业论文答辩模板
标题四
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标题一
标题三
研究背景及意义
01
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论文综述
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北科大格式要求
北京科技大学远程与成人教育学院关于远程教育学生毕业设计（论文）及毕业答辩工作的若干规定2、毕业设计（论文）选题（1）学生毕业设计（论文）选题必须符合本专业培养目标及基本要求，应尽可能的结合生产、工作、科研实际。
（2）题目的难易程度和工作量，要以学生能在规定的时间内通过教师的指导和学生的努力完成任务为度。
同时，要注意因材施教，根据学生的特点选用课题，使学生的创造性得以发挥。
（3）保证每人一题，如数名学生同做一个课题，则应保证每个学生有不同的专题方向和分工。
（4）提出与确定题目，可采取以下两种方法：①题目由指导教师提出，校外学习中心（以下简称学习中心）汇总上报学院，经学院审核后，下达给学生。
②题目由学生本人提出，指导教师同意，学习中心汇总上报学院，学院审核后，下达给学生。
题目确定后以任务书形式下达给学生，任务书一经下达，中途不得随意更改。
3、毕业设计（论文）的课题调研（1）进入课题要从调查研究入手，学生在教师指导下可通过查阅相关文献和资料，或通过实习、现场调查等方式进行。
（2）在完成课题调研后，学生要向指导教师提出一份简明的开题报告，内容包括：文献综述（包括本课题的现状与发展趋势）、主要研究内容、方法及预期目标、进度计划、已收集的资料目录等，一般不少于1500字。
用A4纸、仿宋小4号字打印（44行/页，34字即68字符/行），其中题目用仿宋加粗3号字打印。
4、毕业设计说明书或毕业论文的撰写（1）毕业设计说明书或毕业论文的格式与要求：①题目：应简短、明确、有概括性，可分为主标题和副标题，一般不超过20个字。
②摘要：应扼要叙述本设计（论文）的主要内容、特点、结论，文字要精炼，中文摘要200字左右，外文摘要200个词左右，关键词3-5个。
③目录：两级目录。
④引言：应说明课题的来源、目的、意义，对本课题已有研究情况的评述，本课题解决的主要问题，采用的手段、方法，所用条件，成果及意义等（引言实质是开题报告的概述）。
北京科技大学学报论文格式模板
1 一级标题
1.1 二级标题 1.1.1三级标题 (1) 文中图片要求清晰，勿使用截图，格式必须按照要求排版：纯图宽度 6 cm，高度成比例即可，加 上横、纵坐标后的宽度不超过 8 cm。图中的插字要求用中文，用宋体 6 号字体，上下脚标要正确标注。横 纵坐标用“物理量/单位”的形式，物理量用中文或符号表示，用符号时改为斜体，复合单位外加小括号。 如果有分图，应标注分图序和分图题，如(a)，(b)，(c)……。图的标题要求有中英文对照（见下图） 。
李 然等: XXX 的微观组织和拉伸性能 [5] Science and Technology Beijing, 2010 (郑永超.密云铁矿尾矿制备高强结构材料研究[学位论文]. 北京：北京科技大学，2010) 专利：[序号]专利所有者.专利题名：专利国别，专利号.公开日期 [6] Li M W, Bian X X, Chen G, et al. Strip Flatness Measurement Device of Looper Type: China Patent, 201034548. 2008-3-12 (李谋渭，边新孝，陈工，等.活套辊式平坦度检测装置：中国专利, 201034548. 2008-3-12) 标准：[序号]责任者.标准代号 [7] 标准名称.出版地：出版者，出版年
Abstract Abstract Abstract Abstract Abstract.
文章标题一般用三级：1，1.1， （1） 。引言部分不加标题。文章叙述要完整、清楚、简明。缩写词第一 次出现时要标明全称；数字和单位之间要留一个空格，如 10 MPa；物理量符号用斜体表示，如压强 p。公 式中用到的变量在第一次出现时要加以注释。 复合单位如 kJ/mol 请用 kJ·mol-1 来表示。 用 Microsoft Word 排 版，5 号字单倍行距。全文不要分栏排版。
北京科技大学论文格式要求
本科毕业论文（设计）排版规范及撰写要求（一）、本科毕业论文（设计）的排版规范1）页面设置：Word排版纸型：A4标准纸；页边距：上 3 cm，下 2 cm，左 3 cm，右 2 cm；操作方法：文件→页面设置2）全文宋体，一级标题3号字，加粗，居中。
正文小4号字。
行距22磅：操作方式格式→段落→行距－固定值－设置值22磅3）中文摘要及关键词：中文摘要及关键词单独一页（摘要正文及关键词都应该首行空两个字符）4）目录：只采用两个层次，即“一”与“（一）”，并标注对应页码，单独一页。
“目录”两个字用宋体3号字、粗体、居中，其它用宋体4号字。
5）标题及正文：一级标题要另起一页，正文与标题要空一行。
一级标题一、二、三……宋体、3号字、加粗、居中正文部分内容论述，二级标题：（一），三级标题：1、，四级标题：（1）宋体、小4号字6）图、表标注格式：图标注由图号及图名组成，置于图的正下方，用宋体小4号字。
例如：图2－1 污染物变化曲线表示第二部分第一幅图表标注格式：表标注由表号及表名组成，置于表的正上方，用宋体小4号字。
例如：表2-1 污染物浓度测定值表示第二部分第一张表7）结论：“结论”单独一页，作为论文的最后一部分和正文一起编号（例如：四、结论）。
“结论”两字用宋体3号字、粗体、居中，叙述的内容用宋体小4号字。
8）致谢：“致谢”单独一页“致谢”两个字用宋体3号字、粗体、居中；叙述内容用宋体小4号字。
9）参考文献：“参考文献”单独一页，两端对齐“参考文献”四个字用宋体3号字、粗体、居中；其它用宋体小4号字。
其格式如下：书籍类：序号作者姓名，书名，出版社，出版年月，版次。
杂志类：序号作者姓名，论文题目，杂志名，年，卷（期）。
例如：［1］彭文晋，新技术革命与人才开发，吉林人民出版社，1996年6月，第一版［2］余逸群，国内高等教育改革趋势，国际观察，1993年，第三期10）附录：“附录”两字用宋体3号字、粗体、居中；清单内容用宋体小四字。
北京科技大学毕业设计(论文)
北京科技大学远程教育学院毕业设计（论文）浅谈中外建设工程项目组织实施方式摘要：进入新世纪，经济全球化发展愈来愈快，高新技术日新月异，建设工程项目管理工作也进入了跨越式发展阶段，特别是建设部《关于培育发展工程总承包和工程项目管理企业的指导意见》(建市[2003]30号)以及《建设工程项目管理试行办法》的出台，标志着中国建设工程项目管理组织方式将再次发生深层次的重大改革。
对此应当高度重视并加以深入的研究。
关键词：工程项目；项目管理；工程总承包工程总承包在中国经过20多年的发展，国内的企业逐步接受了这种先进的工程项目组织实施方式。
上世纪90年代，只有化工、石化行业几个部属大型设计院实行工程公司体制，并建立了与工程总承包相适应的组织机构。
近几年，电力、冶金、建材等各行业都在创建国际型工程公司方面迈出了新的步伐。
建设领域各级主管部门，尤其是建设部深刻认识到推行工程总承包的发展趋势，不断完善相关法规和技术标准，包括《建筑法》的修改完善、工程总承包合同范本、招标投标等相关法规都已提到议事日程。
由建设部下达任务，中国勘察设计协会建设项目管理和工程总承包分会主编的《建设项目工程总承包管理规范》已经编制完成，并上报建设部批准。
因此，工程总承包即将进入规范化时期。
近五年来，项目管理专业人才的需求不断扩大，受建设部委托，中国石油和化工勘察设计协会联合中国勘察设计协会建设项目管理和工程总承包分会，在勘察设计行业开展工程总承包项目经理培训，先后举办了80多期项目经理学习班，为化工、石化、石油天然气、冶金、机械、电力、轻工、纺织、建材、铁道等31个行业408个单位培训了近8000名项目管理人员。
有不少受培人员已经担任了国内、外总承包工程的项目经理，或者在工程项目管理团队中发挥了骨干作用，工程总承包的项目管理水平显著提高。
工程总承包市场规模在不断扩大。
据中国勘察设计协会建设项目管理和工程总承包分会对勘察设计行业236家企业调查统计，1993年至2001年累计承担国内工程总承包项目3409项，合同总额2558亿元人民币，年平均合同额约25亿元。
2017年北京科技大学硕士论文格式模板
关键词：快论文；专业排版；质量可靠；价格优惠；值得信赖
Research on Kuai65 Typesetting System
Based on Artificial Intelligence
2.2
一篇普通的本科毕业论文大约一万字，一篇硕士毕业论文三至五万字，通篇排版完，会涉及到十几种字体。一方面，传统的人工手动排版论文，由于受人力的局限，存在视觉疲劳、误操作等不可避免的人为误差。譬如，在第一章设置好正文字体后，在设置三级、四级标题或图文标题时，不小心又把后续的正文字体设成了标题字体；后面发现错误，修改设置的时候，又可能带入新的误操作，原本简单的操作，却需要反复修改，平添了不少工作量。另一方面，由于大多数毕业生都是第一次长篇大论地撰写论文，第一次阅读论文的撰写规范，对规范的理解往往不到位，不准确，操作起来容易走入自以为是的误区。快论文平台的模板是由有多年经验的专业的论文编辑工作者严格按照各校的论文撰写规范所制作，系统设置字体、间距、样式等，一旦设定就肯定正确，不存在误操作，非常规范。
学位授予单位：北京科技大学
致
能够加入到"快论文"项目的开发中,成为开发小组中的一员，我感到非常幸运。本设计的完成是在我们的导师潘峰老师的细心指导下进行的。在每次设计遇到问题时老师不辞辛苦的讲解才使得我的设计顺利的进行。从设计的选题到资料的搜集直至最后设计的修改的整个过程中，花费了潘老师很多的宝贵时间和精力，在此向导师表示衷心地感谢!导师严谨的治学态度，开拓进取的精神和高度的责任心都将使我受益终生。
1.2
当今有两大类论文编辑工具比较常用，一类是类似于Microsoft word的所见即所得的文本类编辑器；另一类是类似于LaTex的标记性文本编辑器。在国外，论文的格式也有着近乎苛刻的要求，每个学校都有自己的论文格式。也有相关的排版工具被广泛使用。
硕士论文模板使用说明
北京科技大学硕士论文模板使用说明 本模板是根据《北京科技大学硕士学位论文与摘要编写指南》（2000.8）和相关国家标准制作的。
这些指南和标准的修订将影响本模板的修订。
本模板适用于硕士论文，包括形式构成和题录著录及其撰写、编辑、印刷、出版等。
本模板系统的具体构成和使用说明如下：1 应用的软硬件环境：1.1 计算机可以运行Windows97、Word97或以上版本。
1.2 计算机中安装了Windows97、Word97或以上版本。
2 硕士论文模板系统的文件构成2.1 模板文件2.1.1 USTB 硕士论文封面模板.dot供制作封面时使用文件存盘提示名称 USTB 硕士论文封面——学号姓名.doc文件名样板： USTB 硕士论文封面——S9*******赵一.doc 2.1.2 USTB 硕士论文正文模板.dot供制作论文正文时使用文件名样板： USTB 硕士论文正文——S9*******赵一.doc文件存盘提示名称 USTB 硕士论文正文——学号姓名.doc2.1.3 USTB 硕士论文英文摘要模板（单独报送）.dot供制作在论文之外单独报送的英文摘要时使用。
文件存盘提示名称 Y 学号.doc文件名样板： YS93000001.doc2.1.4 USTB 硕士论文中文摘要模板（单独报送）.dot供制作在论文之外单独报送的中文摘要时使用。
文件存盘提示名称 L 学号.doc文件名样板： LS93000001.doc2.1.5 USTB 硕士论文封面模板（抽查或提前毕业）.dot设计者：北京科技大学管理学院 高俊山 刘小军 制作参加单位：北京科技大学研究生院学位办 北京科技大学管理学院 2001年12月25日制定 2002年4月21日第一次修订按学校规定，申请提前毕业或学校抽查时，论文需由学校统一匿名送校外评阅，须根据此模板制作论文封面。
文件存盘提示名称USTB硕士论文封面模板（外审）——学号姓名.doc文件名样板：USTB硕士论文封面模板（外审）——S9*******赵一.doc2.2使用模板过程中的参考文件2.2.1硕士论文模板使用说明.doc2.2.2硕士论文模板备查信息.doc2.2.3文后参考文献著录规则(GB7714-87).doc2.2.4关于硕士学位论文和摘要格式、装订、报送的暂行办法.doc2.2.5论文中图、表、公式的示例.doc3具体使用方法：3.1将本模板的所有文件拷贝到硬盘的某一目录下。
北京科技大学远程与成人教育学院毕业设计(论文)[管理资料]
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北京科技大学(管庄校区)毕业设计毕业论文题目:浅谈京东商城员工培训体系学校名称:北京科技大学管庄校区专业名称: 工商管理学生姓名:学号: 110992504班级: 管续本10指导教师:日期: 2012/06/06摘要企业员工培训是人力资源管理体系的一个重要组成部分。
无论是管理层，还是普通职工，都必须经过不断的学习、充实和进步，才能顺应内外环境的一日千里，才能胜任请求不断进步的各项工作。
这一点，随着社会的不断发展，已为世界上越来越多的人和企业所认识。
一个优秀的雇主企业必定是在员工培训方面做了很重要的投资和规划。
本文以国内B2C电子商务领航企业京东商城为例，首先介绍其企业培训体系，然后基于员工培训理论，分析其存在的问题，如内部讲师缺乏培训技能，培训计划的制定得不合理，并提出自己的一些改进建议。
【关键词】企业培训，培训技能，培训计划制定，培训方法，培训成果转化AbstractStaff training is an important component of the human resources management system. Both management and also for ordinary workers, must be strengthened and progress through continuous learning, in order to comply with the internal and external environment of rapid, qualified request to continue to progress the work. This, with the development of society, more and more people and businesses around the world know. Must be an excellent employer enterprise has made a significant investment in employee training and planning. This article an example of domestic B2C e-commerce leading 360buy Mall, first introduced its corporate training system, and based on the theory of employee training, analysis the existing problems, such as lack of training the trainer skills, is not reasonable for the formulation of training plan, and some of their suggestions for improvement..Keywords： 360buy, staff training, countermeasures.目录引言 (6)一、人力资源培训概述 (7)（一）企业员工培训概述 (7)（二)企业培训体系的构建 (7)二、京东培训体系现状 (8)（一）京东商城企业简介 (8)（二）京东培训体系历程 (9)（三）京东培训计划 (10)1．内训师计划 (10)2．管理培训生计划 (10)3．大篷车计划 (11)三、存在的问题及原因分析 (12)（一）内训师的培训技能问题 (12)1.缺乏培训技能和经验 (12)2.员工对培训者的接受程度比较低 (12)（二）培训计划的制定 (12)1.培训时间大多安排在非工作时间 (12)2.课程体系规划不够合理 (13)（三）会议室资源受限 (13)四、对京东商城员工培训体系的改进建议 (13)（一）造就职业化的内训师队伍 (13)1.增强内部培训师的培训技能 (13)2.实施有效的激励措施 (14)（二）制定有效的培训计划 (14)1.合理安排培训时间 (14)2.课程体系设计要实事求是 (15)（三）丰富培训方法 (15) (15) (16) (17)(四)领导者对培训的关注 (17)1.让受训者做好准备 (17)2.营造有助于培训成果转化的良好氛围 (17)结论 (19)参考文献 (20)附录A：外文原文 (22)附录B：中文译文 (25)致谢 (27)引言2002年5月，美国《财富》杂志评选出最适宜工作的100家公司，发现这些公司在尽最大努力满足员工对知识的需要。
土木0808班 周洋 2083879138 毕业设计论文
摘要随着我国工程造价管理改革的不断深化和加入WTO对市场化的推进，我国工程造价管理理智、计价定价模式逐步与国际惯例接轨。
在这一新的历史背景下，规范建设市场秩序，适应社会主义市场经济发展的需要。
工程量清单计价是市场形成工程造价的主要形式，有利于发挥企业自主报价的能力，实现政府定价到市场定价的转变，促进建设市场有序竞争和企业健康发展的需要。
采用工程量清单招标投标计价模式招投标，有利于我国工程造价政府管理职能的转变。
适应我国加入世界贸易组织，融人世界大市场的需要。
工程量清单计价是国际通行的计价办法，在我国实行工程量清单计价，有利于提高国内建设各方主体参与国际化竞争的能力，有利于提高工程建设管理水平[1]。
结合工作实践介绍了工程量清单计价的概念, 具体阐述了工程量清单计价在招标投标及评标中的应用, 总结和归纳了目前建筑市场上工程量清单计价推行过程中存在的问题, 并提出了自己的观点, 以期进一步完善和发展招投标机制。
关键词：工程管理，工程量，工程造价，清单计价The Pattern of Evaluating Project CapacityAbstractThis paper analyses the conflict between traditional evaluating pattern of quota and market oriented economy , which expresses itself in inability to reflect such overall capacities as the proficiency of technology and management. Based on the analy sis, this paper states the advantages of the new evaluating pattern, which requires enterprises to offer prices on their own so as to set the prices of building products by market transactions. This is a new pattern which can meet the needs of the development of market oriented economy. However, there exists a gap between the new pattern and the one used internationally, because it is still under the influence of the traditional idea. Therefore, to secure the implementation of the new pattern, the paper proposes the measures of improving and perfecting this pattern.Key W ords：evaluating pattern of quota; the pattern of evaluating project capacity; market pricing目录摘要 (1)Abstract (2)目录 (1)引言 (1)1工程量清单计价背景 (2)1.1本课题国外研究进程 (2)1.2本课题国内研究进程 (3)1.3本课题国内目前缺失 (4)2课题主要研究内容，方法及预期目标 (5)2.1开展课题研究的方法 (5)2.2开展课题研究的预期目标 (5)2.3开展课题研究的意义 (5)3建设工程工程量清单计价规范简介与分析 (7)3.1建设工程工程量清单计价规范（2003）简介 (7)3.2建设工程工程量清单计价规范（2008）简介 (7)3.3工程量清单计价的优点及其存在缺陷 (8)3.4工程量清单编制的合理与公正性 (10)4工程量清单计价的应用 (12)4.1工程量清单计价的招标 (14)4.2工程量清单计价的投标 (15)4.3工程量清单计价的评标 (15)4.4工程量清单应用与风险合理 (15)4.5工程量清单计价模式下投标计价策略 (15)4.6工程量清单计价模式下投标计价技巧 (16)5毕业设计案例 (18)5.1 工程概况 (18)5.2 工程量清单计价表 (19)结论 (26)参考文献 (27)附录 (28)附录A 英文文献1 (28)中文译文： (31)附录B 英文文献2 (31)附录C 工程图纸 (32)结束语 (33)引言为了规范建设工程计价行为,同国际惯例接轨,建设部制定了《建设工程量清单计价规范》(以下简称规范),从2003年7月1日起实施,工程量清单法在国外已经有100多年的历史,实际上我国的对外工程和国际援助工程项目均是采用该方法进行招标投标。
北京科技大学本科生毕业设计(论文)
北京科技大学本科生毕业设计（论文）
摘
要
矿山开发活动是在特定的区域、特定的时间内有计划地进行一系列重大开发活动， 它具有占地面积大，性质复杂，不确定因素多，环境影响范围大等特征。在矿山环境影 响分析中，国内外主要是针对单一因子的评价和宏观性的评价，在环境效应方面的研究 很少，因此针对矿山环境综合因素所造成的矿山环境效应影响而进行系统性的分析研究 显得重要而迫切。 当今地理信息系统（Geographic Information System）技术的应用已经渗透到各个行 业、各个领域，无论是在理论研究上还是具体的工程应用上，都取得了巨大的进步。它 是以地理空间数据库为基础，在计算机硬件的支持下，对空间相关数据进行采集、管 理、操作、分析、模拟和显示，并采用地理模型分析方法，适时提供多种空间和动态的 地理信息，为地理研究和地理决策服务而建立起来的计算机技术系统。可以说，只要研 究对象或多或少与空间位置有关，就可以利用 GIS 去解决相关问题。环境分析领域采用 GIS 技术具有很多优点，例如它的形象、直观；环境分析评价与 GIS、遥感等信息技术 相结合，也可以实现数据的动态变化。因此，GIS 与环境分析评价的有机结合是必要和 可行的。 本文以马钢和尚桥铁矿区生态环境的分析评价为基础，以 Arcgis 为辅助工具，结 合《马钢和尚桥生态矿区规划》对南山矿区进行生态矿山的初步设计和论证。我们将对 露天矿爆引起的振动，噪声，开采过程中的粉尘污染和水土保持等主要问题进行分析， 并且给出一些可行性的解决方案，达到实现生态矿区的目的，实现城市的和谐发展。 论文研究主要涉及 GIS 技术与环境评价相结合，使用软件包括 ArcGIS、 AutoCAD、Microsoft Office 等软件。
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缩写和符号清单
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致谢辞主要感谢导师和对论文工作有直接贡献及帮助的人士和单位。学位申请人的家属及亲朋好友等与论文无直接关系的人员,一般不列入致谢的范围。
致谢请控制在一页。不用此信息时,删除此框。
（鼠标移到此框四边,鼠标变为十字箭头 ,点击边框选中此框，然后按Deｌ删除）
摘要
提示信息：论文中文摘要字数约为3０0-600字,如遇特殊需要字数可以略多。
论文摘要用语力求简洁、准确。原则上3０0-600字。
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(鼠标移到此框四边，鼠标变为十字箭头 ，点击边框选中此框，然后按Ｄel删除）
关键词：ﻩ(用逗号“，”分隔)
提示信息：中文关键词应为３－5个,用中文逗号“,”分隔。关键词是学位论文的检索标志,从学位论文中选取出来用以表示全文主题内容信息款目的单词或术语。关键词的选择关系到学位论文被检索和利用的效果,因此应全面、准确、规范。并应尽量采用《汉语主题词表》或各专业主题词表提供的规范词。不用此信息时,删除此框。
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致谢Ｖ
摘要Ｖ
AbstractV
序ﻩV
插图和附表清单Ｖ
北京科技大学形势与政策小论文
北京科技大学形式与政策摘要：当今世界是个多元化全球性的世界，几乎没有几个国家完全封闭本国国门，将自己的国家与世界隔离，我国在上个世纪八十年代实行改革开放，打开国门，在这30多年里，我国的各项领域均发生了翻天覆地的变化，一跃成为当今世界大国之一，但是全球性的同时，各种形式的危机也随之产生，比如金融危机，生态危机，政治危机，能源危机，恐怖主义危机，贫富两极化危机等，社会矛盾日益显现，不仅仅我们中国会遇到这些危机，世界其他各国也会不可避免的面对此类危机，各国需共同面对，因为全球性的世界，所有国家组成了一个共同体。
关键词：全球性；危机；社会矛盾；共同体；目录第1章引言 (4)第2章全球性的世界 (5)2.1经济全球性 (5)2.2 政治全球性 (5)2.3 产业全球性 (5)2.4 信息全球性 (6)第3章全球性危机 (7)3.1金融危机 (7)3.2生态危机 (7)3.3政治危机 (8)3.4能源危机 (8)3.5恐怖主义危机 (9)第4章结论 (10)第5章参考文献 (11)第1章引言经济全球化的今天，随着世界各国之间的交流日益增多，世界各国在经济，政治，社会，文化等各个方面相互渗透，相互依存，相互促进合作共赢发展，与此同时，世界各个国家之间也面对着共同的困难，也即是全球性问题，这些问题涉及到所有的国家，几乎没有哪个国家能够脱离世界而单独存在，因而解决这些问题又不能仅仅只靠一个国家或几个国家，因而我们当今所生存的世界上存在着许许多多的世界性组织，加强了世界各国之间的交流。
如今，政治，经济，信息，产业都已经演变成了全球性的概念，与之伴随而产生的各种问题，像金融危机，能源危机，生态危机，能源危机，恐怖主义危机，贫富两极化危机等等，这些危机给全球性的世界各国都带来了前所的挑战，各国需要共同去面对。
第2章全球性的世界2.1 经济全球性经济全球性（Economic Globalizatiion）是指全世界经济活动已经超越国界，通过对外贸易，资本流动，技术转移，提供服务，相互依存，相互联系而形成的全球范围内的有机经济整体的过程，是商品，技术，信息，服务，货币，人员等生产要素跨国跨地区的流动，经济全球性是当今世界经济的重要特征之一，也是世界经济发展的重要趋势。
远程教育有关毕业论文范文模板【精选两篇】
远程教育有关毕业论文范文模板【精选两篇】远程教育有关论文2000字(一)：运用远程教育资源优化小学数学课堂教学的策略分析论文摘要：在科技快速发展的教学背景下，诸多教学辅助工具被应用于教学领域，为我国教学事业的发展做出了不小的贡献，作为近年来广受各省市学校关注的教学资源，远程教育的应用策略成为了各教学研究者们热议的研究课题之一。
鉴于此，本文分析论述了运用远程教育资源全面优化小学数学教学质量的具体策略，仅供参考。
关键词：远程教育资源；小学数学；优化作用；教学策略引言：随着我国教育体制的全面革新，各学校教师已然渐渐意识到了转变教学思路的重要意义，纷纷加入到教学模式创新的行列之中，开始尝试利用新颖教学资源调动学生参与课堂的积极性，进而培养学生实践能力、创新意识等综合素养。
而远程教育资源作为当下现有较为先进的授课模式，渐渐受到了诸多教师的青睐，然而由于缺乏丰富的实践应用经验，教学领域对远程教育资源的应用方式尚待优化与改进。
一、结合视听，激发学习兴趣长期以来，兴趣都是学生求学历程中的第一导师，学生若没有兴趣的支撑，参与课堂就犹如经受苦役一般，只能体会到学习的苦，而无法体会到掌握相关技能后的成就感与喜悦感。
大部分小学生通常天性活泼、好动，并且缺乏良好的自控能力，单一的授课方式无法集中学生注意力，调动他们参与课堂的积极性，而远程教学资源却可以，由于拥有视听兼并、综合作用强的优点，教师可通过利用远程教学资源将知识以艺术性、趣味性、新颖的形式展现于课堂之中，引发学生好奇心理，吸引他们的注意力，结合视听，全面激发学生学习兴趣。
例如，笔者在对“扇形统计图”此模块内容进行讲解时，首先以视频的形式导入新课，随后，为学生展示“动画式”的扇形统计图制作步骤，接着，播放幻灯片，要求学生练习制作关于“班级近视情况”扇形统计图，展开练习环节。
在以上课程导入、课程讲解、课程练习的步骤中，借助了远程教学资源的画面与音像功能，结合视听，为学生营造愉悦的学习氛围，充分激发了他们学习数学的兴趣[1]。
远程教育探究论文
远程教育探究论文近年来，理论界对远程教育赋予了很高的期望，把它作为现代教学的代表。
由于远程教育不受时间和地点的限制，能实现最优秀学习资源的共享，被越来越多的教学机构所采用。
下面是店铺给大家推荐的远程教育探究论文，希望大家喜欢!远程教育探究论文篇一《远程教育面临的问题》【摘要】本文用中学、高校通用的智力和创造力测试工具对远程教育学习能力相对较强的电大中专班学生和学习能力一般的网络学院大专班学生进行测试，并将其测试成绩与普通中学初一至高三各级学生、市重点中学初一级、初二级学生以及省重点中学初一级、初二级学生的测试成绩进行比较，确定远程教育学生的能力层次，然后对远程教育学生的人格结构进行测量，从中寻找远程教育存在的主要问题。
【关键词】远程教育学生智力创造力人格特征一前言近年来，理论界对远程教育赋予了很高的期望，把它作为现代教学的代表。
由于远程教育不受时间和地点的限制，能实现最优秀学习资源的共享，被越来越多的教学机构所采用。
然而，人们对远程教学的研究大多集中在学生学习技能的培养、学习资源的建设和硬件设施的建设等方面，很少有人针对远程教育学生的学习过程进行深入的分析，这有意无意地忽视了大多数远程学习的学生知识基础和学习能力先天不足这个事实。
从近几年的实践中发现，不少学生远程学习的效果与人们原来的设想相去甚远。
但目前大多数理论工作者把远程学习效果不佳的原因归结于三个方面：(1)硬件设施不完善，如网络带宽不足、计算机等设备性能未达到要求，以至处理、传输一些学习资料不能实时，需要加大硬件的投入;(2)学习资源整合不合理，未能按学生的学习习惯来建构，需要重新整理;(3)学习者的信息素养偏低，获取和评估信息的能力不能满足远程学习的要求，需要进行针对性的培训。
这样的归因只注重了学习者的外部原因和学习者的技能，而没有真实地分析学习者在远程学习过程中所遇到的困难，因此得出的结论与实际情况有一定的差异。
为了找出远程学习的学生学习效果不佳的真正原因，笔者对他们的智力、创造力和人格结构进行了测量。
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毕业设计（论文）题目：函授站（分部）：福建闽海函授站专业：会计学（高升专）网络教育班级： 2009级姓名：学号：指导教师：年月日毕业设计（论文）任务书同学：经研究决定，你的毕业设计（论文）题目为：指导教师为：请你于 2011 年6月1日-- 2011 年6月30日期间完成。
指导教师（签字）：年月日站(分部)主任(签字)：年月日指导教师、评阅人、答辩小组评分指导教师评分特别点评或结论：（请说明是否同意该学生参加答辩）指导教师（签字）：年月日---------------------------------------------------------------------评阅人评分特别点评或结论：评阅人（签字）：年月日---------------------------------------------------------------------系（院）答辩小组评分答辩小组组长（签字）：年月日目录摘要 (I)第一部分人力资源在企业中的位臵 (1)一、人力资源管理的重要性 (1)二、人力资源定位的转变 (2)1、力资源定位的转变 (2)2、以顾客为导向的人力资源理念 (3)3、人力资源管理要做为长期的系统工程 (3)4、“没有满意的员工就不会有满意顾客”的理念 (3)5、人力资源管理所具备的条件 (3)三、发挥人力资源在企业中的作用 (4)1、加强人力资源环境的管理，创造一个积极的人力资源环境 (4)2、注重人力资源的获取与准备 (4)3、做好员工的评估与开发工作 (5)第二部分企业的激励机制 (5)1、企业激励范畴的划分 (5)2、制度安排与激励途径 (7)3、激励机制的完善需要企业各方面的完善 (11)后记 (14)感谢 (14)参考资料 (15)摘要本文就现代企业的生存与发展所存在的问题进行分析、研究，通过真实的企业案例分析出企业的成存与发展最根本的因素就是企业的劳动者——人力资源，他们是企业所有资源中最宝贵的。
企业管理的实质就是为了实现特定的企业目标，对各种有限资源所实行的一种培育、发掘、利用和协调的活动。
在企业管理对象的诸要素中，人是最能动的资源，也是最重要、最活跃的因素，对其它资源的管理都是通过对人的管理来实现的。
所以必须对其进行有效的管理与激励。
许多企业更关心的可能是它的资金和市场问题，人力资源管理常常为其所忽视,这在企业第一次创业的过程中不容易暴露,当企业完成了资金积累,到达第二次创业的时候人力资源管理的瓶颈就阻碍了企业的进一步发展。
因此如何以人为本,有效的管理人力资源及构建良好的企业激励框架成为本文论述的重点。
关键词：以人为本现代企业人力资源资金human resources managementThis thesis focus on analyzing and researching the problems in the modern enterprises,and work out the basic factor of enterprises' running and developing by researching some real cases.The human resources is the most valuable asset of the enterprises .The central point of business management is performing a certain goal,and rearing,developing,utilizing,coordinating all finite resources in the enterprises.In many factors about enterprise management,the people is the most initative resource and also it is most important and active factor. in order to manage other resource you must control the people.So we must do some availablemanagement and encouragement in the enterprises.Many enterprises may consider much more about their capital and market,however they always ignore HRM.But after the enterprises finished their capital accumulation and want to perform the 2nd pioneering working, then HRM will be the bottleneck which block the development of the enterprises .Keywords:make people the center(people first)第一部分人力资源在企业中的位臵一、人力资源管理的重要性近几十年来，关于企业激励问题的研究一直是经济学的前沿和热门课题：博弈论、激励设计理论、委托—代理理论和企业理论等在这一领域的研究发展迅速且最富成果，极大地丰富了微观经济学，构成了经济学的主流。
与此同时，现代管理科学也一直把企业管理激励作为研究的重要范畴；组织设计理论、行为理论、企业文化理论等都是在管理激励目标下发展起来的分支学科。
自50年代以来，随着马斯洛(A．H．Maslow)、阿特金森(J．W．Atkinson)、麦克莱兰(Dayid McClelland)、赫兹伯格(F．Herzberg)、弗鲁姆(V．Vroom)、洛克(E．A．Locke)、凯利(Kelley)和魏纳(Weiner)等诸多学者的研究与发展，管理激励理论日益丰富。
在现代知识经济背景下，特别是在我国从计划经济向市场经济改革的过程中，企业激励制度的完善显得尤为重要。
某企业成立于1988年，其主营业务是提供货物的海上运输服务。
同其他国有企业一样，市场好时也曾风光一时，市场不好便急转直下。
到1997年年底，已累计亏损403万元，并有40多万美元的应收帐款，公司处于奄奄一息的状态。
1998年4月董事会调整了领导班子，当年就实现持平，1999年赢利203万元，2000年利润超过400万元，资本金也从1994年股份制改造初的1025万元扩充到如今的6000万元。
无可否认，公司在短短几年内扭亏为盈并取得迅猛的发展，与近几年东南亚金融危机缓和的良好经济形势无法分开。
但是外部经济形势的好转却无法解释周边地区同行们普遍经营惨淡，与此同时他却成为一支独秀的现象。
那么隐藏其后的真正原因是什么?经过对公司长达4个月的调研，我们发现，重视并进行有效人力资源管理才是取得骄人业绩的根本原因。
由此可见企业的成存与发展最根本的因素就是企业的劳动者——人力资源，他们是企业所有资源中最宝贵的，必须对其进行有效的管理与激励。
许多企业更关心的可能是它的资金和市场问题，人力资源管理常常为其所忽视,这在企业第一次创业的过程中不容易暴露,当企业完成了资金积累,到达第二次创业的时候人力资源管理的瓶颈就阻碍了企业的进一步发展。
因此如何以人为本,有效的管理人力资源及构建良好的企业激励框架成为本文论述的重点。
企业的激励机制是在良好的人力资源管理基础上实现的,首先分析如何管理好人力资源。
企业管理的实质就是为了实现特定的企业目标，对各种有限资源所实行的一种培育、发掘、利用和协调的活动。
企业管理的对象是与实现特定目标有关的各种有限资源，它们包括人、财、物、时间和信息等。
对有限资源不仅是协调问题，更重要的是要充分发掘其潜力，有效发挥其作用，从而更好地实现特定目标。
在企业管理对象的诸要素中，人是最能动的资源，也是最重要、最活跃的因素，对其它资源的管理都是通过对人的管理来实现的。
人力资源管理从概念上讲，就是指影响员工的行为、态度以及绩效的各种政策、管理实践以及制度。
人力资源管理实践包括：确定人力资源需要(人力资源规划)、吸引潜在员工(招聘)、挑选新员工(甄选)、教导员工如何完成他们的工作、为将来做好准备(培训和开发)、向员工提供报酬(薪酬)、对员工绩效进行评估(绩效管理)、创造积极的工作环境(员工关系)。
从管理职能上看，人力资源可概括为四个方面：人力资源配臵(包括规划、招聘、选拔、录用、调配、晋升、降职、转换等)、培训与开发(包括技能培训、潜能培训、职业生涯管理、组织学习等)、工资福利(报酬、激励等)和制度建设(组织设计、工作分析、员工关系、员工参与、人事行政等)。
近年来国内企业对于人力资源的认识在不断提高，很多企业的人事处、干部处也换牌成为人力资源管理部门但真正成为企业战略合作伙伴的人力资源管理部门为数却并不多。
人事部门的工作也仍以解决企业事务性问题和执行上级交办的事项为主，缺乏从开发人力资源的角度，以提升企业经营绩效、促进企业持续发展为目的的战略性思考。
实现有计划的人力资源使用模式以及旨在使组织能够实现其目标的战略性人力资源管理。
二、人力资源定位的转变人力资源管理成为企业长远发展的助推器。
企业的人力资源管理如何才能起到支持企业的战略，真正成为企业长远发展的助推器呢?第一、是人力资源管理定位的转变。
人力资源管理要从现在的辅助性、事务性的战术层面，提升到获取竞争优势的战略层面。
它不再是企业经营战略的一个执行者，而是参与甚至主导企业战略的决策过程。
同时在战略执行的过程中，通过各种人力资源管理制度的设计和实践帮助企业赢得竞争优势。
第二、人力资源管理要从行政管理的角色转变为建立以顾客为导向的新理念，真正建立起以顾客为导向的人力资源管理体系，使人力资源管理部门真正从成本中转为利润中心。
在一些美国公司中，高层人力资源管理者已经开始把人力资源管理职能当成是战略性业务来看待，并试图根据他们的顾客基础、顾客需要及满足顾客需要的技术条件等来界定自己的业务内容。
针对不同客户的不同需求，人力资源管理部门根据自己的专业知识来确定需要运用哪些技术、通过哪些途径来满足他们的需要。
这种以顾客为导向的人力资源管理理念，有助于企业从整体上成为面向顾客的组织。
第三、要将人力资源管理作为一个长期性的系统工程来考虑，重视人力资源管理系统各个环节相互间的衔接与配套。
在出台每个政策或采取每个策略行动前，都要考虑是否有利于企业战略目标的实现、是否有利于员工士气的提高。
第四、传统的人力资源管理主要局限于员工在企业中上班时间内的行为管理；而现代人力资源管理，已开始将影响员工工作绩效的一切因素均考虑在内，大大拓展了管理的范围。