工区考勤制度
工程项目考勤制度范文
工程项目考勤制度范文一、目的与原则制定工程项目考勤制度的目的在于规范员工的工作时间，确保项目进度按计划进行，同时兼顾员工的休息与健康。
本考勤制度遵循公平、公正、公开的原则，适用于所有参与工程项目的员工。
二、考勤规定1. 工作时间- 正常工作日：周一至周五，每天工作时间为8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
- 加班工作：根据项目需要，可能需要员工进行加班工作。
加班需提前申请并得到上级批准，加班时间不得超过每日法定标准。
2. 考勤记录- 员工应每日准时到达工地，并在考勤机上打卡记录时间。
- 如遇特殊情况无法打卡，应立即向直接上级报告，并在24小时内补交书面说明。
3. 迟到早退- 迟到15分钟以上视为迟到，早退需提前向上级申请并获得批准。
- 迟到或早退超过3次者，将根据情节轻重给予警告或处罚。
4. 请假规定- 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向上级提出申请，并按规定填写请假条。
- 病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体事由。
5. 外出公干- 因工作需要外出公干的员工，应事先告知上级并登记外出时间、地点及预计返回时间。
- 外出期间应保持通讯畅通，以便随时联系。
三、考核与奖惩1. 考核方式- 考勤数据将作为员工绩效考核的一部分，对员工的晋升、奖金发放等有直接影响。
- 每月进行一次考勤统计，对无迟到、早退、缺勤记录的员工给予表扬。
2. 奖励措施- 连续三个月无迟到早退记录的员工，将获得相应的奖金或额外休假。
- 对于积极参与加班并表现出色的员工，将给予适当的物质奖励或职务晋升机会。
3. 惩罚机制- 连续迟到早退超过3次者，将根据情节严重性给予扣罚工资或降级处理。
- 未经批准擅自缺勤者，将视情况给予停职反省或其他纪律处分。
四、执行与监督本考勤制度自发布之日起执行，由项目管理部负责监督实施，并对违反考勤规定的行为进行处理。
员工有权对考勤记录提出异议，项目管理部应在接到异议后及时核实并给予回复。
工地考勤制度_工地考勤制度办法
工地考勤制度_工地考勤制度办法工地考勤制度篇1为加强施工现场作业人员的动态管理，维护企业和务工人员双方的合法权益，特制定本制度。
一、现场作业人员采用电子刷卡考勤+班组考勤相结合的考勤制度。
二、新进场作业人员必须到项目安保部进行登记、核对个人相关信息后，发放实名制考勤IC卡。
三、所有作业人员进出施工现场均走西门，参加刷卡考勤，刷卡每天四次，早上上班一次，中午下班一次，下午上班一次，下午下班一次，如有加班另加两次。
四、所有人员进入施工区必须佩带好安全帽，系好安全帽带。
五、作业人员必须由其本人刷卡考勤，不得代人或委托他人刷卡。
六、作业人员进出施工区必须刷卡，对拒不刷卡，经教育后仍不改正的，将纳入安保黑名单，今后不得进入施工现场。
七、项目安保部负责每周导出打卡记录，每周一上报项目部和工程部劳资员。
八、各劳务施工队每月30日将本月作业人员考勤复印件签字盖章上报至项目安保部和工程部。
九、作业人员完成工作离开项目前，应主动退还“实名卡”，如“实名卡”遗失或损坏，赔偿“实名卡”工本费50元。
十、因人为因素造成刷卡设备损坏的，须照价赔偿。
工地考勤制度篇2一、为保障公司工作的'有序进行，使全体员工养成守时习惯准时出勤(工作时间由各负责人自行安排调整)，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
二、为了保证劳务人员自身利益，新入职人员必须在项目备案，填写相关手续(必须由本人如实填写)，由劳务负责人申报，项目部经理审批签字确认，方可生效。
三、工地实行每月无休假工作制，各劳务人员的考勤由其劳务负责人记录，项目部经理审查，月末个人签字确认。
四、请假需填写《请假条》经劳务负责人同意，方可离开，如有紧急情况，不能事先请假，应电话劳务负责人请假，事后补假条。
未得到劳务负责人批准不得擅自离岗，离岗一次按旷工一天处理，扣发两天工资。
请假三天以内者，由劳务负责人批准，请假三天以上由项目经理批准。
社区工作人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强社区工作人员的考勤管理，确保工作纪律，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合我社区实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于社区全体工作人员，包括社区干部、工作人员、志愿者等。
第三条本制度的目的是规范社区工作人员的考勤行为，维护社区工作秩序，促进社区工作的顺利进行。
第二章考勤制度第四条考勤时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
2. 公休日：每周六、日及国家法定节假日。
第五条考勤方式1. 社区工作人员实行签到制度，每日上班、下班均需签到。
2. 社区工作人员应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
第六条迟到、早退、旷工的处理1. 迟到：迟到15分钟以内，给予口头警告；迟到15分钟以上至1小时，扣除半天工资；迟到1小时以上，扣除一天工资。
2. 早退：早退15分钟以内，给予口头警告；早退15分钟以上至1小时，扣除半天工资；早退1小时以上，扣除一天工资。
3. 旷工：未经批准擅自离岗，视为旷工。
旷工1天，扣除一天工资；连续旷工2天，解除劳动合同。
第七条请假制度1. 社区工作人员因事、因病需要请假，应提前向主管领导请假，并说明请假原因及请假时间。
2. 请假时间：事假、病假累计不超过30天，超出部分按旷工处理。
3. 请假手续：请假需填写《请假单》，经主管领导批准后方可离岗。
第八条考勤记录与考核1. 社区工作人员的考勤记录由考勤管理员负责，每月底汇总考勤情况。
2. 考勤情况作为年度考核、评优评先的重要依据。
第三章附则第九条本制度自发布之日起执行，解释权归社区办公室所有。
第十条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
第十一条本制度如有未尽事宜，由社区办公室负责解释和修订。
社区工作人员考勤制度（4篇）
社区工作人员考勤制度是指社区工作人员在工作期间需要按照一定的规定和要求参与考勤。
该制度的目的是确保工作人员按时参与工作，并对其工作时长进行监督和管理。
社区工作人员考勤制度可以包括以下内容：1. 签到和签退：工作人员需要按指定的时间签到和签退，以确保工作上班时间的准确记录。
2. 工作时间：规定社区工作人员的工作时间，一般为每天8小时，具体工作时间段根据需要和实际情况确定。
3. 弹性工作制：考虑到社区的特殊性，可以设立弹性工作制，即工作人员可以根据工作需要和自身情况，在一定范围内自主调整工作时间。
4. 休假制度：规定工作人员的休假制度，包括带薪假期、病假、事假等，以便工作人员在需要休假时能够按规定请假并得到工资或福利的保障。
5. 加班和补偿：对于需要加班的情况，规定加班的补偿办法，如加班工资、调休等。
6. 考勤记录和管理：社区可以使用电子考勤系统或其他方式记录工作人员的考勤情况，并进行监管和管理，确保工作人员按规定参与工作。
7. 考勤迟到早退处罚：对于迟到和早退现象，可以设立相应的处罚措施，如扣除工资、延长工作时间等。
8. 公平公正：要求考勤制度的执行是公平公正的，不偏袒任何一方，并给予工作人员足够的权益保障。
以上是社区工作人员考勤制度的一些基本内容，具体制度可根据社区的实际情况和需求进行适当调整和完善。
社区工作人员考勤制度（二）一、考核背景与目的社区工作人员是联系群众、为居民提供服务的重要力量。
建立健全的考核制度，对于提高社区工作人员的工作水平、增强工作动力、优化工作效能具有重要作用。
考核制度的目的主要有以下几个方面：1.促进社区工作人员的成长发展：通过考核制度，鼓励社区工作人员不断学习、提升能力，为居民提供更加专业和高质量的服务。
2.明确工作岗位的职责与要求：考核制度有利于明确工作岗位的职责和要求，使每位社区工作人员都能清楚地了解自己的工作职责，从而更好地完成工作任务。
3.建立公正公平的评价机制：通过公正公平的考核制度，减少主观因素的干扰，实现对社区工作人员工作表现的客观评价。
社区职工考勤制度管理规定
社区职工考勤制度管理规定
一、总则
1. 为了加强社区职工的管理，确保社区服务工作的正常运行，特制定本考勤制度。
2. 本制度适用于社区全体职工，包括全职与兼职员工、临时工及合同工。
3. 社区管理部门负责本制度的实施、监督和考核工作。
二、工作时间
1. 社区职工应遵守规定的工作时间，未经批准不得迟到、早退、无故缺勤。
2. 根据社区工作特性，工作时间分为日常办公时间和值班时间，具体安排根据工作需要适时调整。
3. 加班工作需提前申请并得到上级批准，按照国家相关法律规定进行补偿或调休。
三、考勤记录
1. 社区管理部门应设置专人负责考勤记录工作，确保考勤数据的真实性和准确性。
2. 职工应于每日上班前通过打卡或其他电子考勤系统签到，下班时签退。
3. 出现机器故障或其他特殊情况时，应及时向管理部门报告，并进行手工补录。
四、请假规定
1. 职工因病假、事假等需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并按规定程序报批。
2. 紧急情况下无法提前请假者，应在事后尽快补办请假手续。
3. 长期病假或特殊事假须提供相应的证明材料，由社区管理层审批。
五、违规处理
1. 对于违反考勤制度的行为，根据情节轻重给予口头警告、书面警告直至纪律处分。
2. 连续迟到、早退超过规定次数者，将视为严重违反工作纪律，予以相应处罚。
3. 无故旷工达到一定天数者，按照国家法律法规和合同约定进行处理。
六、附则
1. 本考勤制度自发布之日起执行，由社区管理部门负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知全体职工。
3. 本制度最终解释权归社区管理部门所有。
社区职工考勤制度管理规定
社区职工考勤制度管理规定一、目的与原则本规定旨在明确社区职工的考勤管理制度，确保工作时间的合理分配，提高工作效率，同时维护职工的合法权益。
考勤管理应坚持客观公正、简便易行的原则，确保每位员工都能在一个平等的环境中工作。
二、考勤对象本规定适用于所有全职社区职工，包括管理人员、服务人员、保安、清洁工等。
兼职人员、临时工及外包服务人员可根据实际工作性质参照执行。
三、工作时间1. 社区职工的正常工作时间为每周五天，每天八小时，具体上下班时间由各社区根据实际情况确定。
2. 职工应遵守规定的工作时间，按时签到、签退。
3. 加班工作须经过上级批准，并按照国家相关法律规定支付加班费或安排补休。
四、考勤记录1. 社区应采用电子考勤系统或手工签到方式准确记录职工的出勤情况。
2. 职工应在规定时间内完成签到，如遇特殊情况无法按时签到，应及时向上级报告并说明原因。
3. 对于无故迟到、早退、旷工等情况，将根据情节轻重给予相应的处罚。
五、请假规定1. 职工因病假、事假、年假等原因需请假时，应提前向上级提出申请，并填写请假申请表。
2. 病假需提供医院出具的病假证明。
3. 年假的申请应符合国家法律法规的规定，并由上级审批。
4. 紧急情况下，职工可电话通知上级，并在事后补交请假手续。
六、违规处理1. 对于违反考勤制度的行为，社区应根据情节轻重采取警告、罚款、扣发绩效奖金等措施。
2. 严重违反考勤制度，影响工作秩序的，社区有权解除劳动合同。
七、监督与执行1. 社区管理部门负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
2. 职工对考勤记录有异议时，可向管理部门提出申诉，管理部门应及时核实并给予回复。
3. 本规定自发布之日起生效，由社区管理部门负责解释。
八、附则社区应根据实际情况定期评估考勤制度的有效性，并根据需要进行调整优化。
考勤管理规章制度及要求(精选10篇)
考勤管理规章制度及要求（精选10篇）考勤管理规章制度及要求内容（精选10篇）制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
大家知道怎么制定考勤管理制度吗？下面是小编整理的关于考勤管理规章制度及要求的内容，欢迎阅读借鉴！考勤管理规章制度及要求【篇1】为维护良好的工作秩序，严肃劳动纪律，根据有关规定并结合本局实际，作如下规定：一、考勤对象局机关及下属事业单位在职并在本局上班的全体工作人员（外借的人员由借用单位考核）。
二、考勤方式工作人员必须按考勤要求逐日如实填写出勤登记表，严禁弄虚作假或委托他人代签，如有发现一律扣除双方当事人当日一倍的分数。
工作人员外出开会、出差或下乡时应在公告栏中说明，并告知办公室，允许事后在考勤登记表中补签。
经局长批准的加班时间可折抵事假时间，月度内调用有效。
所有事假（含病假、休假、产假等），每缺勤半天扣2.5分（分值另行决定）。
三、考勤记录局办公室负责考勤的收集汇总，按“日记、周清、月公布、季兑现”的要求做好工作，加减分栏目应载明情况，考勤记录统一整理成册后报考勤工作分管领导审核、局长审批。
四、考核效用按照本局《局机关效能考核办法》的要求，工作人员的考勤是效能考核的一项重要内容，也是年终考核评先进的一项重要依据。
考勤管理规章制度及要求【篇2】一、工作日上下班实行签到、签退制度。
机关工作人员上班期间必须按规定时间到局办公室由本人签到、签退，严禁由他人代签。
如遇特殊情况不能按时签字时，须经带班领导批准，由值勤人员注明事由。
二、根据上级公布的作息时间，上午提前15分钟到岗，在规定上班时间前将卫生责任区内卫生清扫完毕。
在规定上班时间前5分钟以后到岗的视为迟到，提前5分钟离岗的视为早退。
三、严格请销假制度。
每名工作人员必须做到按规定程序履行请销假手续。
局长、党组书记请假须报、县政府领导批准；机关干部请假由局长批准；所有工作人员请假一天(包括一天)以下报请科室长或分管领导同意，请假一天以上者，由主要领导同意。
工业考勤制度
工业考勤制度一、总则1. 本考勤制度旨在规范员工的工作时间、休息休假以及考勤记录管理，确保企业运营效率和员工合法权益。
2. 所有员工必须遵守本考勤制度，严格按照规定的时间和程序进行打卡签到、签退。
二、工作时间1. 正常工作日的工作时间从早上8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 根据生产需要，部分岗位可能需要轮班制或倒班制，具体安排应提前通知相关员工，并确保符合劳动法规定。
三、打卡规定1. 员工应在上班前和下班后分别进行打卡，以记录实际工作时间。
2. 如遇设备故障或其他特殊情况导致无法正常打卡，员工应及时向部门负责人报告，并由部门协助记录实际工作时间。
四、迟到早退1. 迟到或早退15分钟以内视为轻微迟到早退，超过15分钟视为严重迟到早退。
2. 轻微迟到早退每月累计超过3次或严重迟到早退超过1次，将根据情节轻重进行扣款或扣罚处理。
五、请假制度1. 员工因病假、事假等需要请假时，应提前向部门负责人提出申请，并按照公司规定的流程办理请假手续。
2. 紧急情况下，员工可电话告知部门负责人，并在事后补交请假证明。
六、加班规定1. 因工作需要加班时，应事先经过部门负责人审批，并按照国家规定支付加班费。
2. 加班时间应合理安排，确保员工的休息时间不受影响。
七、外出公干1. 员工因公外出需提前向部门负责人报备，并说明外出事由、地点及预计返回时间。
2. 外出期间应保持通讯畅通，以便随时联系。
八、考勤记录管理1. 人力资源部负责考勤记录的管理和审核工作，确保考勤数据的准确性和完整性。
2. 员工有权查看自己的考勤记录，如有疑问应及时向人力资源部提出。
九、违规处理违反考勤制度的员工，将根据违规的性质和严重程度，给予警告、罚款或其他纪律处分。
十、附则本考勤制度自发布之日起生效，如有变更，由公司管理层根据实际情况进行调整，并及时通知全体员工。
现场工地考勤制度
现场工地考勤制度是工地管理的重要组成部分，对于确保工程进度、提高工程质量、保障工人权益具有重要意义。
本文将从考勤时间、考勤方式、考勤地点、考勤要求等方面，详细介绍现场工地考勤制度的具体内容和实施要求。
一、考勤时间1. 工地作息时间：根据工程需要和工人需求，制定合理的工地作息时间，确保工人有充足的休息时间。
2. 上班时间：工人应在规定的时间内到达工地，进行班前准备，确保工程按时开工。
3. 下班时间：工程结束后，工人应按照工地规定的时间下班，确保工程安全有序进行。
二、考勤方式1. 指纹识别考勤：采用指纹识别系统，确保考勤数据的准确性和安全性。
2. 刷脸考勤：采用人脸识别技术，方便工人快速打卡，减少排队时间。
3. 电子打卡考勤：通过电子打卡设备，实现工人按时上下班的打卡记录。
4. 人工考勤：在特殊情况下，如电子设备故障等，采用人工考勤方式，确保考勤数据的准确性。
三、考勤地点1. 工地大门：设立考勤机，工人进入工地和离开工地时进行打卡。
2. 施工区域：根据施工区域分布，设立多个考勤点，确保工人按时到达施工岗位。
3. 临时办公区：设立考勤机，用于管理人员和办公室人员的考勤。
四、考勤要求1. 准时打卡：工人应按时到达考勤地点，进行打卡。
如有特殊情况，需提前向项目负责人请假。
2. 异常处理：如遇考勤设备故障、网络异常等情况，应及时向项目负责人报告，并由负责人进行异常处理。
3. 考勤数据查询：工人可随时通过指定渠道查询自己的考勤数据，如有疑问，可向项目负责人提出申诉。
4. 考勤数据汇总：项目负责人应定期对考勤数据进行汇总，分析工人的出勤情况，为工地管理提供数据支持。
5. 奖惩措施：对于考勤优秀的工人，可给予一定的奖励；对于考勤不合格的工人，应进行批评教育，严重者予以辞退。
五、考勤制度实施与监督1. 项目负责人负责考勤制度的实施和监督，确保考勤制度的严格执行。
2. 设立考勤管理员，协助项目负责人进行考勤管理工作。
无锡建筑工地考勤制度
无锡建筑工地考勤制度一、考勤目的确立考勤制度的目的在于加强工地人员管理，确保项目按时完成，同时保障工人的合法权益，形成公平、公正的工作环境。
二、考勤对象本考勤制度适用于所有进入工地的工作人员，包括但不限于正式员工、合同工及临时工。
三、考勤时间1. 工作时间：每日工作8小时，具体上下班时间根据季节变化和实际工作情况调整。
2. 休息日：工人每周至少休息一天，法定节假日按规定执行。
四、考勤方式1. 采用电子考勤系统进行打卡，确保数据的准确性与实时性。
2. 对于无法使用电子考勤系统的特殊情况，需手工记录并由现场管理人员签字确认。
五、迟到早退规定1. 迟到或早退超过15分钟者，记为旷工半天。
2. 连续三次无故迟到或早退者，将受到相应的处罚。
六、加班规定1. 因工作需要必须加班时，应提前申请并获得批准。
2. 加班费用按照国家相关法律规定支付。
七、请假规定1. 工人因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接管理人员提出申请，并获得批准。
2. 紧急情况下，可电话通知并在事后补交请假条。
八、违规处理1. 违反考勤制度者，根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
2. 严重违规者，将按照劳动民法典等相关法律法规进行处理。
九、奖惩机制1. 对于连续三个月未出现迟到、早退、无故缺勤的员工，给予一定的奖励。
2. 对于工作表现突出，能够提高工作效率或节约成本的员工，给予物质或精神上的奖励。
十、监督与执行1. 考勤制度的执行情况将由人力资源部门和现场管理人员共同监督。
2. 员工有权对考勤记录提出异议，并要求复核。
十一、附则本考勤制度自发布之日起生效，由项目管理部负责解释。
如有变更，将及时通知全体员工。
社区工作考勤制度_社区工作考勤制度条例
社区工作考勤制度_社区工作考勤制度条例社区工作考勤制度篇1为了推进社区规范化建设，提高服务质量，方便群众办事，切实发挥社区居委会服务人民群众的积极作用。
一、工作日为每周一至周五共五天，每天工作时间为：上午8：30至11:30，下午1:00至4:30。
按时上、下班，不迟到、不早退、有事请假。
二、社区干部必须按时签到考勤，工作时间不得缺岗漏岗，有事外出应向社区主要领导请假，并在社区日志中写明外出原因。
三、社区干部因公出差，开会，次日可补考勤。
双休日或业余时间因事加班，可做串休休息。
三、请假一天的需提前向社区书记请假，两天以上向街道主管领导请假，批准后方可休息。
四、社区干部一个月内无故连续旷工3天，或者一年内累计旷工10天的，按照相关规定予以劝退或解聘。
五、考勤情况作为社区干部年终考核的重要内容，社区干部个人连续缺岗三次以上者，年终考核为不称职。
本制度从即日起开始试行社区工作考勤制度篇21、社区工作人员要严格遵守作息时间和工作纪律，做到不迟到、不早退，工作时间不办私事、不闲聊、不串岗。
2、社区工作人员要自觉遵守考勤制度，每天上午8:30之前，下午2：00—2:30(夏季为2:30-3:00)要进行指纹打卡考勤，因故请假、因公外出办事要按规定报批。
社区日常考勤工作由何芬负责，每周公示。
3、凡街工委、办事处和社区在业务时间、节假日、公休日安排的`轮班、值班、加班、公益活动等，均纳入日常考勤管理。
对无故缺勤造成重大工作失误或影响的要追究当事人的责任。
4、社区工作人员外出公务必须向社区书记报批，严禁代签和弄虚作假，凡发现代签和弄虚作假者，双方当事人当日出勤均按旷工处理。
5、社区工作人员病休，应持正式医疗机构病休证明向社区书记请假，病休证明报何芬处备案，未履行上述程序的按旷工处理。
6、社区工作人员确需占用工作时间办理私事的，可以请事假，但必须写请假条向社区书记说明情况。
7、社区工作人员在工作日内办公事、开会，必须提前向社区书记说明原因及外出地点、时间。
社区工作人员考勤制度
社区工作人员考勤制度
社区工作人员的考勤制度是指社区工作人员在工作期间需要遵守的考勤规定和要求。
一般而言，社区工作人员的考勤制度会涉及以下方面：
1. 上下班时间：确定每天上班的具体时间和下班的时间，可以包括上班时间段和迟到时间容忍度等。
2. 请假制度：规定社区工作人员请假的流程和要求，包括请假时间的提前通知、请假申请的方式、请假条的填写等。
3. 休息时间：规定工作人员工作时间中的合理休息时间，例如午餐、茶歇等安排。
4. 加班制度：确定加班的情况和条件，包括加班时间的报备、加班费的发放等。
5. 值班制度：针对需要24小时值班的工作人员，规定值班时间段、值班人员数量和轮换方式等。
6. 考勤记录：规定考勤记录的形式和填写要求，如考勤表、刷卡机等。
考勤记录应当具备真实性、可信度和可追溯性。
7. 考勤统计和分析：对考勤数据进行统计、分析和报表，以便了解和分析工作人员的出勤情况，并对考勤结果进行奖励或处罚。
社区工作人员应严格遵守考勤制度，按规定上下班、请假、休息等，并配合考勤记录填写和统计工作。
同时，社区管理者也
应确保考勤制度的公正性和执行力，对违反考勤制度的情况进行惩处或监督。
社区工作人员考勤制度范文（3篇）
社区工作人员考勤制度范文一、考勤目的和原则考勤是社区管理和组织工作的重要环节，旨在提高工作人员的工作效率，确保社区工作的正常运转。
本制度的目的是规范社区工作人员的考勤行为，促进工作责任意识的建立和落实。
考勤原则如下：1. 公平公正原则：所有工作人员都应当按照规定的考勤制度进行考勤，不得私自违反或篡改考勤记录。
2. 诚信原则：工作人员应当如实填写考勤记录，不得故意拖延或隐瞒迟到、早退等情况。
3. 严肃原则：对违反考勤制度的工作人员应当及时追究责任，严肃处理。
二、考勤方式和时间1. 考勤方式社区工作人员的考勤方式分为以下两种：（1）打卡考勤：通过专门安装的考勤机进行刷卡记录，记录考勤信息。
（2）手工考勤：对于部分特殊工作岗位，可以采用手工考勤方式填写考勤表格。
2. 考勤时间社区工作人员的考勤时间为每天上午9点至下午6点，上班时间为每周一至周五。
三、请假制度1. 请假申请工作人员在需要请假时，应提前向上级主管部门提交请假申请，说明请假原因、时间和联系方式。
请假时长不得超过3天，如需请长假，则需提前提交更详细的请假申请，并经过批准。
2. 请假手续请假手续如下：（1）工作人员应填写请假申请表，详细说明请假事由和时间。
（2）请假申请表需由工作人员本人签字，并提交至上级主管部门。
（3）上级主管部门对请假申请进行审批，并在请假申请表上签字确认。
（4）请假期间工作人员必须保持手机畅通，以便社区安排工作。
3. 请假记录社区工作人员的请假记录由上级主管部门进行归档并保存一年。
四、迟到、早退和旷工的处理1. 迟到工作人员迟到的情况分为以下几类：（1）轻微迟到：迟到不超过5分钟，扣除当天工资的3%。
（2）一般迟到：迟到超过5分钟但不超过15分钟，扣除当天工资的5%。
（3）严重迟到：迟到超过15分钟，按旷工处理。
2. 早退工作人员早退的情况分为以下几类：（1）轻微早退：早退不超过5分钟，扣除当天工资的3%。
（2）一般早退：早退超过5分钟但不超过15分钟，扣除当天工资的5%。
社区工作人员考勤管理制度
社区工作人员考勤管理制度为加强机关工作人员考勤管理，使全体机关工作人员养成良好的出勤*惯，提高工作效率，特制订本制度。
一、适用范围：所有在机关院内工作的人员。
二、镇组织部负责考勤数据的统计、提报、存档和结果运用。
镇监察科负责考勤纪律的监督、检查。
各科室负责所属工作人员考勤记录的督导和查验。
三、机关上下班时间（8:30-11:30,13:30-17:00）。
上班前10分钟到岗做好准备，正点准时开始工作，严禁迟到早退。
各主管领导要对分管部门进行随时监督、检查。
四、考勤实行人脸识别打卡制度，工作日每天打卡两次，即上岗及离岗前需于考勤机处（*前楼一层、*后楼一层或社保大院一层）进行打卡，每次打卡须得到考勤机确认方为有效。
工作日打卡签到有效时间段为6:00-8:30，签退有效时间段为17:00-22:00；迟到或早退1小时以上的，当天考勤状态记为缺勤。
以打卡记录作为考勤登记的依据。
五、机关工作人员因公外出或其他特殊原因无法按时进行正常考勤登记的，需报请科室负责人备案，经主管领导审批后，方可按出勤处理。
六、每月5日前由各科室向镇组织部报上一月科室工作人员因公外出、请休假等考勤异常情况说明（附件），由科室负责人和主管领导签字。
考勤异常的原因说明需正当、合理。
七、如因设备故障导致了多数机关工作人员均有打卡异常的情况发生，由镇组织部统一处理。
仅有少数人遇设备故障、无法识别等考勤异常情形的需即刻联系镇组织部处理，由镇组织部核实情况。
八、镇机关各部门要严格执行考勤制度。
请假需严格按照《漷县镇关于请销假制度及相关福利待遇的实施办法》执行相关程序。
九、各级负责人对所属人员考勤情况应严格审批，如有虚假情况通过审批，一经查明将严肃处理。
十、由镇组织部每月10日前对上一月的考勤进行数据整理后，报主管领导和主要领导。
十一、本考勤制度从20xx年1月1日起开始执行。
十二、本制度的修订权和解释权归镇组织部。
（一）严格遵守国家法律法规、财经纪律以及规章制度，自觉维护所内团结，积极工作、履行职责、努力完成各项工作任务。
养护工区考勤制度
养护工区考勤制度是为了规范养护工区工作人员的出勤、请假、加班等行为，确保养护工作的正常进行而制定的一项管理制度。
下面是一份养护工区考勤制度的范例：一、考勤范围本制度适用于养护工区所有在岗职工。
二、考勤时间1. 工作时间：按照养护工区规定的工作时间执行，特殊情况需调整的，应提前通知。
2. 考勤时间：每天上班前签到，下班后签退，由本人按时完成。
三、考勤方式1. 采用指纹识别或者IC卡打卡方式进行考勤，确保考勤数据的准确性。
2. 考勤设备应放置在明显、易于管理的位置，方便工作人员打卡。
四、考勤规定1. 迟到、早退（1）迟到：上班时间超过规定时间10分钟以内算作迟到，超过10分钟不足30分钟扣除当天工资的10%；超过30分钟以上的，算作旷工半天。
（2）早退：下班时间提前离开工作岗位不足30分钟以内算作早退，超过30分钟不足1小时的扣除当天工资的10%；超过1小时以上的，算作旷工半天。
2. 旷工（1）未按时签到且无正当理由的，算作旷工一天。
（2）未按时签退且无正当理由的，算作旷工半天。
（3）连续旷工超过3天或者一年内累计旷工超过7天的，解除劳动合同。
3. 请假（1）员工因私事请假，需提前向上级申请，批准后方可请假。
（2）员工因病请假，需提供医院出具的诊断证明，批准后方可请假。
（3）请假期间，工资按比例扣除。
4. 加班（1）员工加班需提前向上级申请，批准后方可加班。
（2）加班工资按照相关规定发放。
五、考勤查询与反馈1. 员工可随时通过考勤设备查询自己的考勤记录。
2. 每月末，养护工区负责人应将考勤数据汇总，反馈给全体员工。
3. 员工对考勤记录有异议的，可在一个月内向养护工区负责人提出，由负责人进行核实并处理。
六、考勤制度变更1. 本制度如有变更，需经养护工区负责人同意，并提前通知全体员工。
2. 变更后的考勤制度自通知发布之日起生效。
通过以上考勤制度的实施，可以确保养护工区工作人员的出勤情况得到有效管理，提高工作效率，为养护工作的正常进行提供保障。
工人考勤制度
工人考勤制度一、总则1. 本考勤制度旨在规范员工的工作时间和休息时间，确保生产和工作的有序进行，提高工作效率，保障员工的合法权利。
2. 所有员工必须遵守本考勤制度，严格按照规定的时间和程序打卡上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
二、工作时间1. 正常工作日的工作时间从早上8:00开始至下午5:00结束，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 根据工作性质和生产需要，部分岗位可能需要轮班或加班，具体安排应提前通知员工，并确保符合劳动法规定。
三、打卡规则1. 员工应在上班前和下班后分别在指定的打卡机上打卡，以记录工作时间。
2. 如遇打卡机故障或其他特殊情况，员工应及时向人力资源部门报告，并按照指示进行手工签到。
四、迟到早退1. 员工迟到或早退需提前向直接上级报告，并说明原因。
2. 迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天；超过3小时者，视为旷工一天。
五、请假制度1. 员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并提交相关证明材料。
2. 请假审批权限按照公司规定执行，未经批准擅自离岗的员工将按旷工处理。
六、休假制度1. 员工享有法定节假日、年假等休假权利，具体天数和安排按照国家法律规定和公司政策执行。
2. 员工应在休假前与上级沟通，确保工作交接无误，不影响生产和工作的正常进行。
七、奖惩机制1. 对于连续三个月内无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予一定的奖励。
2. 违反考勤制度的员工，根据情节轻重，将给予警告、罚款、降级或解除劳动合同等处罚。
八、附则1. 本考勤制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和修改。
2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
社区员工考勤制度
社区员工考勤制度一、总则为了加强社区员工的管理，维护工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和社区实际情况，特制定本考勤制度。
本制度适用于社区全体工作人员，包括在编人员和合同制人员。
二、工作时间1. 社区工作人员的正常工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
2. 遇国家法定节假日和特殊情况，按照国家和社区的规定执行。
三、考勤方式1. 社区工作人员实行上下班打卡制度，采用指纹识别或其他电子打卡设备。
2. 工作人员应按时上下班，不得迟到、早退。
迟到或早退超过15分钟者，按旷工半天计算。
3. 工作人员因公外出、出差或请假，需提前向上级报告，并在规定时间内补卡。
四、请假制度1. 工作人员请假应提前向上级申请，填写请假条，经批准后方可休假。
2. 请假时间在1天以内（含1天）的，由部门负责人批准；请假时间在2天以内（含2天）的，由社区主任批准；请假时间超过2天的，报上级领导批准。
3. 请假期间，如有工作需要，工作人员应随时保持联系，确保能及时参加工作。
五、加班制度1. 工作人员因工作需要加班，应提前向上级报告，填写加班审批表，经批准后方可加班。
2. 加班工资按照国家和社区的有关规定执行。
六、旷工制度1. 工作人员未按时上下班，未经批准缺勤的，按旷工处理。
2. 旷工半天以内，按工资的50%扣除；旷工半天以上，按工资的100%扣除。
七、考勤记录与统计1. 社区办公室负责对工作人员的考勤记录进行统一管理，定期进行考勤统计。
2. 考勤统计结果作为工作人员绩效考核的重要依据。
八、奖惩制度1. 对严格遵守考勤制度的工作人员，给予适当的奖励。
2. 对违反考勤制度的工作人员，给予适当的处罚，情节严重的，依法解除劳动合同。
九、本考勤制度自发布之日起执行，原有考勤制度与本制度不符的，以本制度为准。
十、本考勤制度的解释权归社区办公室所有。
通过以上考勤制度的制定和执行，有助于提高社区员工的工作效率，维护良好的工作秩序，为社区居民提供更加优质的服务。
街办社区考勤制度
街办社区考勤制度是为了规范社区工作人员的工作行为，提高工作效率，确保社区工作的正常运行而制定的一项管理制度。
考勤制度主要包括以下几个方面：一、考勤时间社区工作人员应按时上下班，不得迟到、早退。
上班时间如有紧急事项需要离开工作岗位，应向上级领导请假。
下班后，如有工作需要，应主动留下来加班，不得擅自离岗。
二、考勤方式社区工作人员应采用指纹打卡或人脸识别等方式进行考勤，确保考勤数据的准确性和真实性。
考勤设备应放置在明显且便于管理的位置。
三、考勤结果社区工作人员的考勤结果应作为评价其工作绩效的重要依据。
对于考勤不合格的工作人员，应进行相应的处罚，如罚款、警告、调整工作岗位等。
对于考勤优秀的工作人员，应给予相应的奖励，如奖金、晋升、表扬等。
四、请假制度社区工作人员如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导请假，并填写请假单。
请假单应包括请假原因、请假时间、联系方式等信息。
请假期间，如有工作需要，应主动联系工作岗位，确保工作的顺利进行。
五、加班制度社区工作人员如有工作需要加班，应提前向上级领导申请，并填写加班申请单。
加班申请单应包括加班原因、加班时间、加班人员等信息。
加班期间，工作人员应保持工作状态，确保工作的顺利进行。
六、考勤记录社区工作人员的考勤记录应由专人负责管理，确保考勤数据的完整性和保密性。
考勤记录应包括工作人员的姓名、考勤时间、考勤结果等信息。
考勤记录应定期汇总，作为工作人员工作绩效评价的依据。
七、监督管理街办社区应加强对考勤制度的监督管理，确保考勤制度的贯彻执行。
街办社区应定期对考勤制度进行检查，对违反考勤制度的工作人员进行处理。
同时，街办社区也应听取工作人员对考勤制度的意见和建议，不断改进和完善考勤制度。
社区考勤制度的建立和实施，有助于提高社区工作人员的工作效率，确保社区工作的正常运行。
同时，也有助于提高社区工作人员的工作积极性，促进社区工作的不断发展。
各街办社区应认真贯彻执行考勤制度，不断提高社区工作的质量和水平。
园区管理制度
园区管理制度⼯业园区管理制度为推进园区规范化管理，进⼀步深化效能建设，优化服务环境，严肃园区⼯作纪律，有效提升员⼯的敬业精神，促进园区全⾯发展，结合园区实际情况，经研究，特制定本规定。
⼀、考勤管理制度（⼀）⼯作时间1、必须⾃觉遵守规章制度，坚守⼯作岗位，按时上下班。
2、上班时间：周⼀⾄周五上午8：30---11：30；下午13：30—16：30 （夏令时）；上午8：30---11：30；下午13：00—16：30 （冬令时）。
（⼆）指纹考勤制度1、公司⼀律实⾏上、下班指纹录⼊打卡制度，全体员⼯都必须⾃觉遵守⼯作时间。
2、打卡次数：⼀⽇两次，即早上上班打卡⼀次，下午下班打卡⼀次。
3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出⽇期、事由、外勤起⽌时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当⽇完成申请、审批⼿续，否则按旷⼯处理。
5、因停电、卡钟（⼯卡）故障未打卡的员⼯，上班前、下班后要及时到园区考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由部门负责⼈签字证明当⽇的出勤状况，报总经理批准后，⽉底由园区考勤员据此上报考勤。
上述情况考勤由园区考勤员进⾏管理。
6、考勤数据汇总：由园区指定考勤数据汇总整理⼈员（潘虹）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性，并在每⽉27⽇汇总交总经理并将汇总资料存档。
⼆、请假制度1、员⼯请假，均应提前提交《请假申请单》。
2、员⼯休假必须提前申请。
如因紧急情况或突发急病⽽⽆法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第⼀天完成请假审批⼿续，否则按旷⼯处理。
3、请假必须由本⼈亲⾃办理有关⼿续，电话请假或委托他⼈代理⼿续的视为⽆效，将按旷⼯处理。
注：如因部门负责⼈/副经理/总经理/书记外出，⽆法在规定期限内审批签字，可在得到领导本⼈电话许可后，交由园区考勤员(潘虹)代为处理，事后补齐书⾯审批签字。
岗位考勤制度
岗位考勤制度一、目的与原则本考勤制度的制定旨在确保公司运营的有序性，提升员工的工作效率和时间管理能力，同时保障员工的权益。
我们坚持公正、合理、透明的原则，对全体员工实行统一的考勤管理。
二、考勤规定1. 工作时间：公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间为12:00至1:30）。
2. 打卡要求：员工需在上班前和下班后准时打卡，以记录工作时间。
迟到或早退超过30分钟者，将视为旷工处理。
3. 请假规定：员工因故不能按时上班，需提前向直接上级申请并获得批准。
紧急情况下，应在第一时间内通知上级，并在事后补交请假手续。
4. 外出办公：员工因公外出需提前告知上级，并按规定填写外出登记表。
5. 加班安排：加班需根据工作需要和个人意愿，由部门经理审批。
加班时间应合理安排，确保员工的休息时间。
三、考勤异常处理1. 迟到早退：迟到或早退超过3次者，将给予口头警告；超过5次者，将进行书面警告，并可能影响当月绩效评估。
2. 旷工：无故旷工一次者，将给予严重警告，并扣除当日工资；情节严重者，将按照公司规定进行进一步的处罚。
3. 请假逾期：未经批准的请假逾期，将视为旷工处理。
特殊情况需及时与公司沟通，并说明理由。
四、节假日与休假1. 国家法定节假日：员工享有国家规定的节假日休息权利。
2. 年假：员工在公司工作满一年后，享有相应的带薪年假。
3. 病假：员工因病请假，需提供医院出具的病假证明。
4. 其他假期：如婚假、丧假等，根据国家规定和公司政策执行。
五、附则本考勤制度自发布之日起执行，如有变更，将提前通知全体员工。
对于本制度的解释权归公司人力资源部门所有。
结语。
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工区考勤管理制度
一、每个考勤要清晰，涂改须有值班领导签字或盖章说明原因，否则考勤作废，
罚款50元。
二、迟到划△号，罚款10元；学习、出差、探亲、三违用文字注明。
凡是应
该休班的必须划“休”，其它一律用文字表示，划错一个罚值班领导10
元。
三、各种手续必须至少提前一天办理，从下到上按程序签字投入假条箱，过期
不补办。
四、事务员和工区主要领导每10天审一次到工，到工与当天得分表必须一致，
及时上墙公布。
五、按本人轮休日期应出勤天数得全奖，病、事假每少出勤一天奖金降系数
10%，旷工一天降系数10%，依此类推，（婚、丧、学习、出差正常得奖）。
六、严格轮集休制度，错休一天罚款100元，调休一天50元，集休人员必须
提前排日期，分一次或两次休完。
七、机电后勤大小班、验收员，正常出勤保证每天只能有一人休班，每少一人
降系数5%。
八、领导干部按公司规定下井天数，每少下一天降系数10%。
九、点名不下井，按错休执行。
不经班长和跟班领导同意，提前升井扣除当班
得分，并罚款50～100元。
十、旷工超过10天以上或一个月没有出勤，再来上班必须写出保证书，并交
押金500元，并按规定第一个月执行0.6系数，第二个月0.8系数，第三个月恢复原系数。
不能正常出勤的押金作废。
十一、必须进行现场交接班，不交接班的当班工作量无效。
十二、不参加班后会，扣掉当天到工和得分，不参加周二安全学习罚款50元。
十三、凡是因工作原因停班检查人员，工区发给学习材料、规章制度自学，每日由值班人员进行六点名，不来或少点名一次按旷工论处。
十四、为了鼓励职工多出勤，小班职工每多出勤一天奖励20元。
十五、大班职工每月休班4天，多加一个班奖励10元。