高中优秀班主任工作经验交流发言稿范文

高中优秀班主任工作经验交流发言稿范文尊敬的各位领导、老师们：大家好！首先，能给我这样的一次机会和在座的各位老师一起进行交流，我感到非常荣幸，也非常的高兴。

自从参加工作以来，我一直从事班主任的工作，大家都知道，班主任的工作是有着一定的特殊性的，班主任要履行更多的职责，付出更多的心血，可能更多地付出都是默默的不为人知的。

但是我觉得我们收获的幸福也是别人无法体会的。

我觉得班主任的工作是实实在在的，没有什么高深的理论，却也来不得半点虚假。

下面我就班主任如何做好班级的管理工作谈谈我的一些感触。

我认为，一个优秀的班集体的形成是一个长期的过程。

要想成为一名出色的班主任，把自己所带的班级管理的井井有条，获得学生的喜爱与尊敬，从中获得作为一名教师的快乐，很重要的一点就是责任心和爱心。

一、班主任要有爱心和责任心我一直担任班主任，我深知对于我们班主任来说没有省心的时候。

无论什么事都得我们班主任管，诸如早读，上课前，课间，课间操，午休，晚休，到食堂吃饭，放假，返校，学生生病，学生请假，学生违纪等等小小的事，都要一点一点地教学生，可以说是被琐碎层层包围。

并且，我们都知道，我校由于生源状况差，班里学生的状况更是参差不齐。

学生学习基础很差，纪律观念淡薄，家庭情况复杂。

所以说，作为市二中的班主任必须要有耐心，要有爱心，更要有责任心。

要把学生当作自己的孩子，像教自己的孩子一样来教我们的学生。

我们班主任要严于律己，敢于公开否定自己的缺点和错误，处处为学生做榜样，宽于待生，就能在与学生的平等相处中对学生进行影响和教育。

班主任和学生在人格上是完全平等的，对“后进生”也不例外。

我有个习惯，每天我来到学校第一件事就是到班里看一看，如果没有学生来，我会打开窗户，打开饮水机，有课时把自己的课本放到讲桌上，这样学生进班后就知道班主任已经来过了，会静下心来按照我的要求，静下心来，准备上课。

俗话说：“人无完人，金无足赤。

”我们班主任能否在充分肯定学生优点的同时，允许学生有缺点、犯错误，并细心、耐心地教育引导他们加以改正。

我们在教育学生的过程中，不要把自己的意识强加给学生，这样必然会产生师生间的隔阂。

我们班主任如果不尊重学生，师生之间就很难形成良好的氛围。

面对犯了错误的学生要严厉的批评教育，严格按照学校的处理规定和班里的班规来处理。

但过后对他们不能存在偏见，而是耐心的对他们进行教育、感化，这样才能真正拉近学生与班主任心灵之间的距离。

学生成长的阶段，犯错误是难免的。

面对学生出现的错误，晓之以理，动之以情，有巨大的感染力量，是其他力量所不能代替的。

我经常给学生说，被同一块石头绊倒两次是一种耻辱；只有自己的努力才能改变自己的命运：高中生既要学知识，更重要的是学做人；智商低不等于情商低；要学会做最好的自己等等，以此来鼓励他们养成良好的习惯。

通过给学生讲述道理，开导他们，就有着春风化雨一样巨大的感染力量，他们也愿意跟班主任敞开心扉，改正自己的错误。

我们班主任要把花费了多少心思，投入了多少精力，是否把培养学生的好习惯看作是自己的一份沉甸甸的责任。

良好的行为习惯将使人终身受益，坏习惯的形成也会贻害其一生，学生在校期间良好行为习惯的养成是多么的重要。

什么样的行为才称得上是好习惯呢？比如，进入教室后做到轻声慢步，静心读书；学会倾听；自己的东西要收拾整齐；不是自己的东西不要拿；遵守自己的承诺；做错了事情要勇于承认；午饭后要休息等等。

这些就是良好的行为习惯。

所以，我们班主任万万不可忽视这些“最重要的东西”。

如果学生出现了某些不良习惯，如果我们能够及时恰当地予以提示、启发，也会比较容易加以纠正。

因为高中生的模仿性强、可塑性大，是培养来那个好习惯、纠正不良习惯的重要时期。

因此，这个时期只要要求具体、训练规范、引导及时，一定会取得很好的效果。

我在带班的过程中，榜样示范和环境熏陶是非常行之有效的方法。

所谓“榜样”就是指班内的优秀者。

学生爱去模仿他们，他们这些活生生的例子给其他学生的印象会是非常深刻的。

比如，当课上有学生不遵守纪律时，我就会提醒他看看专注的学生是怎样做的；学生每天的作业完成情况以及每天的上课、课间、午晚休情况以及学生每天的违纪情况，我都会进行点评，每当这时教室里就会鸦雀无声，表扬做得好的孩子，并进行奖励。

表扬也分为好几个档次，有表现完美的、表现优秀的、表现有进步的等等，变着花样的进行表扬，都有不同层次的奖励。

没点到名字的那些调皮好动、自律性差的学生就会很惭愧，力争第二天被点名表扬，在这方面榜样的力量是无穷的。

除此之外，班级内的学习环境对学生良好行为习惯的养成也发挥着示范、激励的作用。

这就需要我们精心营造一种良好的班级文化，这得从学生在校的各个环节开始抓起。

再者，努力使班集体形成一种礼貌待人、互相尊重、团结和谐、人人刻苦学习的良好行为习惯，也需要班主任长期辛苦的付出与努力。

在这样的环境里，学生能够潜心钻研，精心做事，不会去犯一些冲动的错误。

想成为一名出色的、学生喜爱的班主任，爱心、耐心与责任心就显得尤为重要。

说着容易，做起来却不简单。

二、制定合理的班级管理制度班级目标是一个良好班集体形成的条件和前进的动力。

制定班级管理的制度必须具有科学性，实用性，要求全班学生共同参与，并在班会课上讨论通过。

比如，制定班级目标要注意必须体现出学生全面发展的要求，当然，作为班级工作的重点，可以适当突出某一方面的要求。

我们可以结合每学期开学初学校政教处部署的德育目标，结合本班学生的实际情况，把学校对学生的要求，变为学生自己的要求，变为集体共同努力的目标。

我觉得合理的班级目标的制定，使得班级的发展平稳、有序，同学们干劲也足，因此在上个月的班级管理评比中我班取得了较好的成绩。

总之，合理的班级目标的制定带来更多的是班集体的向心力和凝聚力，我把这些看得这比任何奖状、任何荣誉都重要。

树立良好的班风应该结合具体的班级情况，需要我们下很大的力量来培养以下的几种风气：一是良好的学风。

学习是学生的主要任务，因此，学风是班风的主要内容。

我们要在有计划地抓好学生学习的基础上，培养学生良好的学习习惯，全班同学都能做到认真预习，认真听课，认真复习作业，认真参加学校的活动并坚持独立思考。

养成班级的良好学风也需要一个长期的过程，我们可以通过家校的配合，对学生每天的表现进行监督、评价，对做得好的学生进行及时的表扬和鼓励，对不能达到要求的学生找出原因，帮其进步。

一段时间的强化之后，学生养成了良好的学习习惯，良好的学风也就初见成效了。

其次，自觉遵守纪律也是我们学校非常重视的学生的一项好习惯，我们对学生强调纪律的目的就是希望学生在学校能够有效地学习，而不是把大量的时间和精力用在追逐打闹上。

比如，在这个方面就需要我们班主任对学生的课上、课下情况进行全面的了解和监督，我们可以和课任老师经常了解学生课上的表现，哪些学生是经常不遵守纪律的；课间也要经常到班里去巡视巡视，引导学生注意课间的休息，做好下节课的准备等等，避免一些不必要的意外发生。

有了自觉的纪律才能创造最佳的学习环境。

再者，作为班主任我们是还要精心培养全班成员团结友爱的关系。

我们要使每个学生在感情上形成一种向心力，形成团结友爱的良好班风不是那么容易的。

学生之间是很容易因为一点小事而产生矛盾，在这个时候我们不要置之不理，或者是像例行公事一样给学生讲讲道理就算了。

他们只是表面上为了满足老师的面子而暂时停止了矛盾，而没有真正解决问题。

我们应该耐心的了解事情的来龙去脉，分析事情的性质，并教育学生学会包容和谦让，学会感恩。

对班内的后进生和特殊学生更应该采取包容的态度，先从我们班主任做起，我们真心地去关心这些班内的弱势群体，不去厌恶他们，学生也会学着老师的样子去包容、关心他们，逐渐就会形成一种良性循环。

班级的团结友爱之风建立起来了，良好的班风也就逐渐形成了。

班干部是班主任的得力助手，我们班主任要把选拔、培养班干部的工作放在重要的地位。

我们可以通过家访、谈心、听取别人的评价等方式来掌握学生的第一手情况，对整个班集体中的学生有一个全面的了解之后，在从其中选拔一些班干部。

选择班干部也要有一定的要求：思想作风要积极向上，有一定的辨别是非和独立思考的能力；热爱集体，有强烈的集体荣誉感，肯为同学服务，在同学中的威信比较高；有一定的工作能力，比如组织能力，独立工作的能力；学习成绩比较好，有一两项特长。

在我平时的工作中，我是很重视班干部的培养的，对于成绩等各个方面都十分突出，有很强的组织协调能力，独立工作的能力强，在班内威信高的这种十分优秀的学生，可以任命为班长或者团支部书记这一类的主要班干部，在学生中比较有说服力，有利于班级工作的开展；对于成绩优秀，但性格比较内敛，又有责任心的学生，他们往往是比较细心的，对于老师安排的工作也会认认真真的完成的，可以任命为学习委员、宣传委员、卫生委员这一类的职务；对于性格外向、行事泼辣的孩子可以任命为体育委员、文艺委员这一类的职务。

所以，全面了解学生的情况是选拔班干部的第一步。

我们只有仔细观察，全面了解了班级的情况之后，才能确定哪些学生适合担任学生干部，将来能够成为班主任的小助手，成为班级的骨干力量。

对于学生平时的表现，我们要善于观察、分析、比较。

因为学生的现实表现是最真实的，最客观的。

所以，在平时的工作中，我们可以多观察我们初选出的班干部他们是怎样对待班级工作的。

比如，对于班级出现的一些不良现象是怎样的一种态度，除此之外，我们还要多去观察初选出的班干部对待班集体的工作是否热心，是否能在班内起到榜样的作用。

还要观察他们与同学之间的关系是否和谐，犯了错误能否谦虚对待，虚心改正。

在我们班中，学生干部犯了错误可能要承受更严重的惩罚，和同学之间发生了矛盾更不能斤斤计较，要表现出一副班干部的风度。

这些，也需要我们班主任经常性的进行教育和引导。

通过学生现实的表现，我们就可以判断哪些学生可以做干部，担任哪方面的工作，我们班主任就会得出初步的结论。

班干部的工作能力主要包括独立工作的能力、组织能力、交际能力等，在培养的过程中，我们班主任的具体指导是必不可少的，但也不能太过于细，以防捆绑住他们的手脚。

班干部的培养上还要注意方法，让他们在平时的实践活动中不断地增长才干。

对此，我们班主任要给予鼓励，并帮助他们不断地总结提高。

当然，班干部也有考虑不周全的地方，这时我们班主任不要对他们进行指责，往往会使他们畏首畏尾。

另外，学生干部的能力，因为家庭的影响、个人成长的过程，以及学生本人的素质等情况的不同而千差万别，各具特色。

所以，我们班主任在培养班干部时，就要因人而异，求“全才、通才”的想法是不现实的。

为了使学生干部顺利的开展工作，我们班主任必须对他们进行工作方法的指导，使他们能够根据不同的情况运用不同的方式方法。

在培养中，我们班主任要言传身教，使他们尽快掌握争取的工作方法。