12-23芮峻岭岗位说明书.
职务说明书会计(OK全套)
项目1234567891011121314成品/原物料月末库存表,费用摊消明细表,成本核算表入库单 银行汇款单现金支出单银行对帐单 银行回收货款明细表银行存款余额平衡表考勤表、工资表、薪资机制复核会计文员工作应收帐款之汇总应付帐款及预付账款之核对职务说明书职务名称所属部门会计财务部职位编号资产编号查阅表,固定资产盘点明细表,低值易耗品盘点明细表财务管理及分析发票之分配财务规章制度根据行政部提供的考勤及其它相关资料核算公司职员工薪资提供上级主管所需财务报表建立资产管理档案,编制资产编号,对公司的财产管理制定严谨的方案,以防公司财产流失或不合理采购对公司利益造成损害工资核算内帐报表资产管理成本核算分析编制银行回收汇总明细表银行往来帐之核对编制银行存款余额平衡表出纳现金日记帐之核对根据银行进帐单逐笔录入,月底与银行对帐单对碰,对没有进帐单的款项进行补录根据银行日记帐及办理银行往来帐之凭证确定银行进帐及汇款是否无误调节银行存款对账单余额与公司帐帐面余额的平衡月底仓库提供实物盘点库存表,工厂提供原材料/物料消耗表,财务制定费用摊消明细,对生产、销售成本与费用进行核算,对不合理的支出及时反映,对成本的异常作出正确的分析,有效控制成本分析公司财务制度所存在的空白,制定与之相匹配的规章制度,以达到制度完善,作业顺畅,能有效控制成本与节约费用,能为公司带来实际性的效益根据科盛,派乐玛,长盛当月销售额确定当月使用发票的金额,合理分配使用发票,有效控制利润以减轻公司的税务核对出纳现金日记帐与公司现金日记帐登记是否有出入原始凭证的审核编制日期对不符合公司财务制度或公司其他管理制度,资料不齐全或不按流程办理的相关单据予以退回对会计凭证,会计表单及相关报表进行复核工作,及时更正错误根据对帐单编制应收帐款汇总表,及时登记货款回收情况,对异常货款应及时反映到上级主管并提出合理化建议所涉及文件\表单财务规章制度、公司相关制度、费用报销单对帐单,应收帐款汇总表二级主管工作职责工作标准一级主管三级主管工作地点说明书编号公司财务室根据进料验收入库单,银行汇款及现金支付情况,确定供应商货款应付未付或预付未收货情况总经理项目职务说明书职务名称所属部门会计财务部职位编号编制日期所涉及文件\表单二级主管工作职责工作标准一级主管三级主管工作地点说明书编号公司财务室总经理项目职务说明书职务名称所属部门会计财务部职位编号编制日期所涉及文件\表单二级主管工作职责工作标准一级主管三级主管工作地点说明书编号公司财务室总经理。
岗位说明书及岗位职责
一、公司领导岗位职责经理岗位职责1、主持公司的全面工作,贯彻落实各项管理方针,制定并实现公司的质量、环境和职业健康安全目标。
2、负责组织拟定公司的发展规划、年度计划以及运输设备购置、检修、运用计划。
3、经理是公司安全生产第一责任人,对安全生产工作全面负责,督促、检查公司安全生产工作.掌握公司安全生产动态,定期研究安全工作,组织制定安全工作实施计划,组织制定和完善各项安全生产规章制度及奖惩办法.4、组织制定并实施安全生产责任制、生产安全事故应急救援预案,督促、检查安全生产工作,及时消除生产安全事故隐患。
领导、组织有关部门或人员,配合事故调查处理工作,监督防范措施的制定和落实,预防事故重复发生.5、负责组织编制、修订公司生产规章制度,并签发施行。
6、全面负责GB/T19001、GB/T24001、GB/T28001、GB/T50430、GB50656标准在公司内贯彻实施,主持管理评审。
7、主持经理办公会议,具体研究和解决公司行政工作中重大问题。
8、分管综合办公室(人事)、财务合同部、物资管理部.9、根据《联合运输合同》和朔黄运输生产实际,组织、实施和完成公司年度经营计划,实现年度经营目标。
10、抓好员工队伍建设,提高员工整体素质,改善员工工作条件,提高员工生活水平.党委书记岗位职责1、负责公司党委全面工作,组织贯彻落实党的路线、方针、政策和公司党组织的指示、决议和文件精神。
2、组织召开党委会及有关党政联席会议,对讨论研究做出的决议,负责组织检查和落实。
3、参与公司重大问题决策,支持行政领导民主、科学决策及依法行使职权。
4、对公司安全生产工作负政治领导责任.抓好党员干部和员工的安全思想、安全文化教育工作.将安全工作列入党委的重要议事日程,指导、协调工会、共青团组织开展群众性安全生产活动,充分发挥党政工团的职能作用。
5、带头执行民主集中制原则,定期主持召开民主生活会,抓好领导班子作风建设,形成班子的整体合力。
崎林技术员岗位说明书
职责七
职责表述:负责组织公司技术创新、技术支持工作 负责掌握和跟踪国际、 国内同类产品的技术发展趋势, 提出新技术、 新产品研发方向, 与有关单位、 1 政府部门保持密切联系,促进技术立项; 2 负责组织技术协作与技术交流活动,寻找技术合作伙伴,建立长期合作关系; 3 4 5 负责根据公司业务需要引进外部先进技术,组织转化,形成生产力; 负责组织系统收集国内外先进技术信息、资料,支持研发工作; 负责组织公司内部技术交流与培训;
6 7 8 9 10
负责组织研究先进技术,形成技术积累; 组织参与客户培训,解决合同履行过程中和售后维护中的技术问题; 组织对供应商技术能力评估; 组织编制生产工艺方案,对供应商提供技术支持,解决生产中出现的技术问题; 组织重大产品批次质量问题技术分析;
职责表述:参与产品销售的技术支持 1 职责八 2 3 4 参与公司项目合同签订前的技术支持工作; 参与解决合同履行过程中和售后维护中的技术问题; 向市场部提供产品技术描述和其他技术资料,并参与编写培训教材和用户培训工作; 提供产品技参数、使用说明书、特殊技术方案;
职责八
职责表述:完成公司和本部门负责人交付的其他任务
说明:随着工作需要,随时增减工作内容。 六、岗位权限 权 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 项 目 权重 % % % % 经 办 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ 审核 限 批 准 督导 使用文 件
实施公司年度新产品开发计划制定的建议权 实行公司技术管理标准、新产品开发技术标准、工艺标 准的制定的建议权 对产品改进、新产品立项建议权 对供应商技术培训和对产品质量的监督权 工艺标准制定,对生产工艺设计改进的建议权 对供应商技术生产工艺水平的评价权 产品工业设计规划建议权 测试中心规划建议权 技术资料借阅权 对公司员工技术培训、考核、评估权
北京市中小学生长跑比赛
阳光体育北京市中小学生长跑比赛秩序册主办单位:北京市教育委员会、北京市体育局承办单位:北京学生活动管理中心丰台区教育委员会北京市职高体协比赛地点:北京青龙湖公园阳光体育北京市中小学生长跑比赛规程一、比赛时间:2009年3月15日(星期日)上午9:00。
二、比赛地点:丰台区青龙湖公园三、主办单位:北京市教育委员会、北京市体育局四、承办单位:北京学生活动管理中心、丰台区教委、丰台体育局、北京市职教体育协会五、协办单位:青龙湖公园六、比赛分组:高中男子组(6000米)、女子组(3000米)初中男子组(3000米)、女子组(3000米)小学男子组(3000米)、女子组(3000米)七、参赛资格:(一)以一所学校为单位组成代表队,每校每组别只准报一队。
(二)参加比赛的运动员必须具有本市正式户口和正式学籍的在校中小学生。
报名时须查验运动员本人北京市第二代身份证原件和学生卡。
(三)市级运动学校(班)的学生,全国招生运动学校(班)的学生,外省市的借读生不得参加比赛。
本市的借读生只能代表学籍所在学校参加比赛。
(四)凡参赛运动员须身体健康,适合参加这项运动,并已上人身伤害事故保险。
在报名表上加盖医务章及校章方可有效(各学校严格把关,出现问题,后果自负)。
(五)凡冒名顶替、弄虚作假,一经查实,取消该队员及所在学校全部比赛成绩。
八、比赛办法:(一)各参赛队报领队、教练各一名,运动员五名,各校各组别只准报一队。
(二)运动员必须在比赛前三十分钟到检录处点名,点名后不得离队。
(三)起跑位置由大会抽签决定,起跑时运动员以学校为单位在起跑线后排成一路纵队,并必须符合大会规定的参赛人数。
运动员先后顺序由各学校自己安排。
(四)比赛中运动员必须胸前背后均佩戴号码,途中或通过终点时未能按要求佩带号码布,不予录取,成绩无效。
无号码者不得参加比赛。
(五)号码布统一印制下发。
高中白布,初中黄布,小学绿布,男子黑字、女子红字。
(六)比赛采用国家体育总局审定的最新田径规则。
工作岗位说明书-行政
协调能力
可直接晋升职位 职位晋升 可晋升至此的职位 可以降级的职位 所受监督 内部关系 工作关系 合作关系
在总经理的要求下,完成对公司员工岗位需求的招用、调 配以及公司内部行政人事事务的管理 与销售部、技术部、财务部协作
外部关系 接待客户及政府管理部门人员来访,对外协调、处理与公司接口的行政事务 汇报责任 直接上报 1 人 总经理 电话/手机 成本责任 交通费用 间接上报 0 人 无
第 2 页,共Biblioteka 7 页接待、招待客户1、来客接待,安排与领导会晤; 2、负责公司宴请安排
1、礼貌、热情的接待来 访客人,树立公司的形 象; 2、对公司的宴请,根据 需要提前做好餐饮预订 安排,提高被宴请人的 用餐满意度。
员工招录
1、根据岗位要求制定招聘计划,经批准后实施招 聘,对应聘人员进行面试、筛选。报总经理复试 后核定录用人员。 2、了解社会上本行业劳动力市场的人力资源状况 多渠道招录需求员工, 和工资标准,市场用工饱和程度等结合本公司的 善于发现素质高、能力 岗位责任的重要性、工作劳动强度等因素,核定 强的人才。 本企业各岗位各职务的大概工资标准,向总经理 提供参考意见。
不断总结工作不足之处 并积极改善,得到领导 及员工对行政人事工作 的肯定
我确认并知悉本人工作岗位的职位说明书,明确知道本人工作岗位的工作内容和具体要求, 我确认并知悉本人工作岗位的职位说明书,明确知道本人工作岗位的工作内容和具体要求,在以 后的工作中,我会严格遵守岗位要求,确保每项考核标准的达标。 后的工作中,我会严格遵守岗位要求,确保每项考核标准的达标。 确认人签字: 确认人签字: 日 期: 期:
每月控制在100元之内 一般外出乘坐公交车,视必要报销汽车油费。
第 1 页,共 7 页
人力资源专员岗位说明书
工作职责:1、协助上级推行公司各类规章制度的实施2、拟订公司规章制度、招聘制度草案3、填制和分析各类人事统计报表4、协助人力资源部经理一起完善人力资源管理制度,并制定相关改进方案5、向进行招聘的管理人员提供政策,程序和规范方面的培训及指导6、制定、完善和监督执行企业的招聘制度7、负责建立企业人才库8、安排招聘广告或寻求招聘机构服务9、制定适合公司发展战略的薪资制度及福利体系10、负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发放11、按时劳动费用分析报告并及时更新维护员工资料库12、负责社会福利的缴纳等相关工作13、在人力资源部经理的指导下负责公司C&B预算、统计及周期性数据分析14、组织新员工的培训,考核,介绍公司基本情况15、制定老员工培训计划,组织培训和考核16、进行合格岗位评审,根据评审结果安排个别培训17、每年进行特岗培训18、管理争端解决程序19、进行部门文件管理、填表、样表下发及文件的更改20、文具及表格管理、填表、上报、交表、领用及核对下发21、部门内文件打印、保存及管理22、完成直属上司交办的所有工作任务任职资格:1、教育:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历2、工作经验:2年以上人力资源管理工作经验3、培训:现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训4、技能/能力(1)有人力资源项目规划和实施经验(2)熟悉国家相关法律法规(3)熟悉人力资源管理各项实务的操作流程(4)人力资源管理理论基础扎实(5)熟练使用相关办公软件5、其它(1)办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识(2)优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强人力资源专员职位说明书频度(划)直接上级(签字):任职人(签字):岗位编号:日期:*注:“%”指每一项工作职责在职位承担者的总工作时间中所占的百分比企业根据自己的情况,自行填写。
本页为著作的封面,下载以后可以删除本页!【最新资料Word版可自由编辑!!】。
林业站岗位说明书
乡镇林业站岗位说明书单位名称(盖章): 编写日期:岗位类别 管理岗位名称 职员 岗位等级 九级岗位 职责任务1.承担本单位文书收发、登记、运转、催办、拟办、校对及文书立卷,归档等工作;2.协助单位领导了解情况,研究政策,提出建议;3..完成上级交办的其他任务。
岗位 工作 标准1.自觉遵守规章制度,严格按章办事;2.工作能力和服务意识强,能保质保量完成工作任务;3.服从领导,团结同志,群众基础良好;4.每年年度考核合格。
岗位 聘用 条件1.具有中专以上文化程度;2.熟悉林业相关法律法规和政策、条例;3.有5年以上工作经历;4.工作责任心较强,有吃苦耐劳、廉洁奉公的精神;5.年度考核合格以上。
单位名称(盖章): 编写日期:岗位类别 管理岗位名称 职员 岗位等级 十级岗位 职责任务1.承担本单位文书收发、登记、运转、催办、拟办、校对及文书立卷,归档等工作;2.承担本单位日常业务工作;3..完成上级交办的其他任务。
岗位 工作 标准1.自觉遵守规章制度,严格按章办事;2.工作能力和服务意识强,能保质保量完成工作任务;3.服从领导,团结同志,群众基础良好;4.每年年度考核合格。
岗位 聘用 条件1.具有中专以上文化程度;2.了解林业政策法律法规;3. 工作责任心较强,有吃苦耐劳、廉洁奉公的精神;4. 年度考核合格以上。
单位名称(盖章): 编写日期:岗位类别 专业技术 岗位名称 工程师 岗位等级 八级岗位 职责任务1.负责本单位较大的业务技术工作,处理和解决较大的专业技术问题;2.主持承担林业重点工程建设或者森林资源保护技术工作; 3.参预技能培训,指导初级专业技术人员开展业务工作; 4. 为生产、科研、管理工作等提供有效服务;5.根据需要,承担其他工作任务。
岗位 工作 标准1、严格遵守各项规章制度;2、爱岗敬业,廉洁奉公;3、进取心强,职业道德良好;4、团结协作,开辟创新;5、胜任本职工作,完成好岗位说明书各项职责任务。
050128-岗位说明书(确认版).doc
九鑫日化股份有限公司岗位说明书错误!未找到引用源。
错误!未找到引用源。
月九鑫日化岗位说明书目录总裁岗位说明书 (1)营销副总裁岗位说明书 (3)营销副总裁业务助理岗位说明书 (6)市场一部岗位说明书 (8)市场一部总监岗位说明书 (8)品牌经理岗位说明书 (10)市场策划岗岗位说明书 (12)美工设计岗岗位说明书 (14)宣传管理策划岗岗位说明书 (16)产品经理岗位说明书 (17)客户服务岗岗位说明书 (19)文员岗位说明书 (21)市场二部岗位说明书 (23)市场二部总监岗位说明书 (23)市场策划岗岗位说明书 (25)美工设计岗岗位说明书 (27)产品经理岗位说明书 (29)文员岗位说明书 (31)广告公关部岗位说明书 (33)广告公关部总监岗位说明书 (33)广告公关部总监助理岗位说明书 (35)区域媒体协调岗岗位说明书 (37)广告制作经理岗位说明书 (39)文员岗位说明书 (41)(南/北中国)销售部岗位说明书 (43)总经理岗位说明书 (43)副总经理岗位说明书 (46)综合业务岗岗位说明书 (48)终端管理岗岗位说明书 (50)人事经理岗位说明书 (52)文员岗位说明书 (54)省办事处岗位说明书 (56)省办经理岗位说明书 (56)九鑫日化岗位说明书省级督导岗位说明书 (59)综合文员岗位说明书 (61)城市经理岗位说明书 (63)业务代表岗位说明书 (66)导购员岗位说明书 (68)重点客户部岗位说明书 (69)重点客户总监岗位说明书 (69)KA业务规划岗岗位说明书 (71)KA经理岗职务说明书 (73)KA商务岗职务说明书 (75)销售分析岗职务说明书 (77)文员岗职务说明书 (79)计划物流部岗位说明书 (81)总监岗位说明书 (81)营运经理岗位说明书 (84)计划主管岗位说明书 (87)客户服务主管岗位说明书 (89)客户服务专员岗位说明书 (91)储运专员岗位说明书 (93)产品质量控制专员岗位说明书 (95)文员岗位说明书 (96)中转库仓库管理员岗位说明书 (98)中转库帐务管理员岗位说明书 (100)人力资源部岗位说明书 (102)人力资源部总监岗位说明书 (102)人力资源部总监助理岗位说明书 (104)薪酬管理岗岗位说明书 (106)人事管理岗岗位说明书 (108)培训教育经理岗位说明书 (110)人事监察岗位说明书 (112)总裁秘书岗位说明书 (114)行政专员岗位说明书 (116)前台岗位说明书 (118)司机岗位说明书 (120)专职编辑岗位说明书 (122)九鑫日化岗位说明书法务专员岗位说明书 (124)生产管理部岗位说明书 (126)生产管理部总监岗位说明书 (126)计划管理岗岗位说明书 (128)产品品质控制岗岗位说明书 (130)生产厂厂长岗位说明书 (132)财务部岗位说明书 (135)财务总监岗位说明书 (135)财务部副总监岗位说明书 (137)销售财务经理岗位说明书 (139)销售财务分析岗位说明书 (141)费用审核岗位说明书 (143)办事处财务经理岗位说明书 (145)省办事处会计岗位说明书 (147)省办事处出纳岗位说明书 (149)财务会计经理岗位说明书 (151)主管会计岗位说明书 (153)结算会计岗位说明书 (154)成本会计岗位说明书 (156)往来会计岗位说明书 (158)材料会计岗位说明书 (160)税管会计岗位说明书 (162)生产出纳员岗位说明书 (163)投融资管理岗位说明书 (165)预算管理岗位说明书 (167)综合信息管理岗位说明书 (169)出纳岗位说明书 (171)九鑫日化岗位说明书- 1-总裁岗位说明书九鑫日化岗位说明书- 2-九鑫日化岗位说明书- 3-营销副总裁岗位说明书九鑫日化岗位说明书- 4-九鑫日化岗位说明书- 5-九鑫日化岗位说明书- 6-营销副总裁业务助理岗位说明书市场一部岗位说明书市场一部总监岗位说明书品牌经理岗位说明书市场策划岗岗位说明书美工设计岗岗位说明书宣传管理策划岗岗位说明书产品经理岗位说明书客户服务岗岗位说明书文员岗位说明书市场二部岗位说明书市场二部总监岗位说明书市场策划岗岗位说明书美工设计岗岗位说明书产品经理岗位说明书文员岗位说明书广告公关部岗位说明书广告公关部总监岗位说明书广告公关部总监助理岗位说明书区域媒体协调岗岗位说明书广告制作经理岗位说明书文员岗位说明书(南/北中国)销售部岗位说明书总经理岗位说明书副总经理岗位说明书。
部门负责人岗位说明书
AA油田分公司部门负责人岗位说明书YY管理咨询公司二〇一九年三月目录党工委办公室 (3)办公室主任职位说明书 (3)勘探开发处 (7)处长职位说明书 (7)生产运行处 (10)处长职位说明书 (10)计划财务处 (16)处长职位说明书 (16)人事处 (20)处长职位说明书 (20)企管与法规处 (24)处长职位说明书 (24)技术发展处 (27)处长职位说明书 (27)外事办公室 (31)主任职位说明书 (31)炼化处 (35)处长职位说明书 (35)质量安全环保处 (39)处长岗职位说明书 (39)审计监察处 (44)处长职位说明书 (44)党群工作处 (46)处长兼工会常务副主席、机关党委副书记职位说明书 (46)规划中心 (50)主任职位说明书 (50)物资采办中心 (53)主任职位说明书 (53)勘探事业部 (57)经理兼党总支书记职位说明书 (57)开发事业部 (61)党委书记兼副经理职位说明书 (61)经理职位说明书 (64)销售事业部 (67)经理职位说明书 (67)工程项目管理部 (70)党总支书记职位说明书 (70)经理职位说明书 (73)油建管理项目部 (76)党总支书记岗位说明书 (76)经理岗位说明书 (80)油气生产技术部 (84)经理职位说明书 (84)勘探开发研究院 (87)党委书记兼副院长、纪委书记职位说明书 (87)院长、党委副书记职位说明书 (91)天然气事业部筹建处 (95)处长职位说明书 (95)党工委办公室办公室主任职位说明书勘探开发处处长职位说明书生产运行处处长职位说明书计划财务处处长职位说明书人事处处长职位说明书企管与法规处处长职位说明书技术发展处处长职位说明书外事办公室主任职位说明书炼化处处长职位说明书质量安全环保处处长岗职位说明书审计监察处处长职位说明书党群工作处处长兼工会常务副主席、机关党委副书记职位说明书。
崎林销售岗位说明书2
岗位职责说明书一、全然资料岗位名称业务员销售部业务员岗位人数工资级不直属上级考察人5 填写日期工资方法职位等级赞同人2011.10底薪+提成所属局部岗位类不销售部长制订人二、职位提纲: 协助销售经理主管公司产品的渠道、搜集树破跟管理,担负具体产品的销货任务。
以1、制订销售方案、方法;2、担负树破销售客户资料信息档案;3、担负受完成公司下达的销售目标任务。
包括:理客户赞赏;4、树破售后效力档案;5、并做好质量信息的反响任务。
三、职位关系图开门见山上级:1 销售部长开门见山上级:人销售业务员开门见山上级:人四、任务目标1 2 3 4 5 6 7 8 销售目标方案完成率达95%以上;95%以上;分销商反响照应率达对客户见解在标准时刻内的及时转达率达交货准确率达100%以上;95%以上;效力满意度率达98%以上;按年度新增客户、渠道方案完成率达销售报表准确性达100%98%以上货款回笼率达98%以上;严格任务差错率为0、公司财产安全事故为0。
说明:任务目标的央求只需高不克不迭低于标准,即是绩考参考按照之一。
五、岗位职责职责表述:一样往常任务按照公司的开展战略,协助贩买主把持订呼应的销售年度、季度任务目标、任务方案及预算;并监督方案的实施状况12 3 4 5 6 7 综合调跟销货方案,制订本岗位的任务方案并公正分析了解市场,跟踪并开展可以的扩建工程开展职责一活期跟踪现有客户跟了解埋伏客户。
搜集、拾掇跟分析市场档案资料跟数据,对其停顿评价协助上级推动跟监督市场相关政策、调跟有艰辛的地域处理实施中出现的征询题积极开展合作错误,如代理商、经销商,以及协助其制订销售战略跟开展销售业务。
8 洞察市势,控制信息,并及时反响给上级指点跟相关局部。
按照客户需求,供应功用、价钞票比好的物质;处理合作错误的一般销售状况央求,处理一样往常商务任务〔订单处理、货款回笼核算等〕 处理报价,客户跟踪、客户信用管理等相关事情; 9 10 11 12 13 14 ;参与跟协助与合作方的销售谈判、公约及协议的起草; 及时反响有关任务流程的修改见解完成一样往常报告及拾掇存档,当月的销售状况,客户的完成状况。
岗位说明书-薪酬绩效专员
6、完成领导交办的其他任务。
5%
三、上下级关系(请画出简单的组织结构图来描述此岗位的上下汇报关系。显示出本岗位,直接上级领导,和本岗位的直接下属)
四、本岗位所拥有或需要的职权
1、对各部门绩效指标的审核权;
2、对各部门绩效培训、考核、分析、辅导情况的监督检查权;
五、本岗位相关制度、流程、报表
1、制度:绩效考核制度、新员工管理七步法、员工薪酬管理制度、员工福利制度;
2、全员绩效管理:年度绩效考核完成率占50%,年度绩效申诉工作完成率占50%,目标值为90分,年度考核;
3、社会保险费用核对的正确率=实际缴纳费用/账单目标值为100%,月度考核。
七、本岗位对外招聘信息
岗位职责:
1、协助上级构建薪酬体系、制定薪酬制度和管理办法;
2、开展薪酬调查,通过各种渠道了解薪酬水平,为制订公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据;
江苏绿领空间投资有限公司
岗位说明书
岗位名称
绩效专员
岗位编号
所在ห้องสมุดไป่ตู้门
人力行政部
岗位定员
直接上级岗位名称
绩效考核经理
直属下级岗位名称
所辖人员数
薪酬类型/等级
一、岗位设置目的
保障公司薪酬绩效工作的有序开展和有效发生。
二、主要岗位职责
占总工作时间比
1、协助建立公司的考核管理体系、制度并具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作;检查监督绩效考核过程,审核各部门的绩效考核结果,并完成相应的分析报告。
3、出差情况:[]偶尔出差[]经常出差[√]基本不出差
九、备注说明
1、本岗位说明书,最终解释权为集团人力资源部所有,岗位说明书可根据岗位性质的变化而进行修改。
全部岗位说明书.doc
三木集团股份有限公司岗位说明书文件中消研市场研究有限公司制作2003年12月目录岗位说明书编写说明 (3)总裁办公室主任岗位说明书 (4)总裁办公室机要岗位说明书 (4)总裁办公室行政管理岗位说明书 (5)总裁办公室勤务岗位说明书 (6)总裁办公室档案管理岗位说明书 (6)总裁办公室部门文印岗位说明书 (7)总裁办公室前台接待岗位说明书 (8)总裁办公室驾驶员岗位说明书 (8)人力资源部部长岗位说明书 (9)人力资源部综合管理岗位说明书 (10)人力资源部招聘岗位说明书 (10)人力资源部培训岗位说明书 (11)企业发展部部长岗位说明书 (12)企业发展部战略研究岗位说明书 (12)企业发展部投资分析岗位说明书 (13)企业发展部信息收集岗位说明书 (14)投资管理部部长岗位说明书 (14)投资管理部对外投资企业管理岗位说明书 (15)投资管理部资产管理岗位说明书 (16)法律事务部部长岗位说明书 (16)法律事务部合同管理岗位说明书 (17)法律事务部法律文书岗位说明书 (18)法律事务部诉讼岗位说明书 (19)审计监察部部长岗位说明书 (19)审计监察部财务审计岗位说明书 (20)审计监察部经营审计岗位说明书 (21)审计监察部工程审计岗位说明书 (21)财务部部长岗位说明书 (22)财务部税务成本会计岗位说明书 (23)财务部电算化及报表制作会计岗位说明书 (23)财务部投资及往来款管理会计岗位说明书 (24)财务部实物资产管理会计岗位说明书 (25)财务部业务收入及统计会计岗位说明书 (25)财务部现金出纳岗位说明书 (26)财务部银行出纳岗位说明书 (26)资金部部长岗位说明书 (27)资金部资金筹措岗位说明书 (27)企业文化建设部部长岗位说明书 (28)企业文化建设部品牌管理岗位说明书 (29)企业文化建设部宣传策划岗位说明书 (30)企业文化建设部编辑岗位说明书 (31)企业文化建设部网络管理岗位说明书 (31)企业文化建设部网络维护岗位说明书 (32)证券管理部部长岗位说明书 (33)证券管理部证券研究岗位说明书 (33)房地产综合事务部部长岗位说明书 (35)房地产综合事务部房地产外联岗位说明书 (35)房地产综合事务部项目管理岗位说明书 (36)房地产综合事务部技术管理岗位说明书 (37)房地产综合事务部建筑经济岗位说明书 (38)房地产综合事务部资产管理岗位说明书 (38)房地产综合事务部档案及资料管理岗位说明书 (39)房地产营销策划部部长岗位说明书 (39)房地产营销策划部岗位说明书 (40)房地产营销策划部媒体公关岗位说明书 (41)房地产营销策划部工程技术岗位说明书 (42)岗位说明书编写说明岗位名称指的是任职岗位的称谓,如财务部部长、税务成本管理等。
护林防火 岗位说明书
单位名称罗平县长底乡林业站组织机构代码G8483673-2 内设机构岗位名称森林防火岗位类别专业技术岗位等级七级岗位代码ZJ07001岗位职责任务1、贯彻执行国家林业发展的方针、政策;2、负责宣传贯彻执行相关森林防火工作的法律、法规、条例;3、做好森林防火宣传预防工作,防火值班工作,戒严期实行24小时值班制度,任何情况不得脱岗,做好各种电话记录,及时汇报管理好通讯设备,维护好扑火机具;4、拟定本乡森林防火扑救预案,按规定时间准时上报各种材料、报表,并建立森林防火工作档案;5、做好森林防火其他日常工作;6、完成上级交办的其他任务。
岗位工作标准1.严格遵守单位的章程和规章制度。
2.有强烈的工作激情和再学习的能力,努力实干、有韧劲。
3.尽职尽责,爱岗敬业,廉洁自律、奉公守法、作风正派、光明磊落。
4.热爱社会事业,有奉献精神。
5.胜任本职工作,完成好岗位说明书各项职责任务,无投诉。
岗位聘用条件1.具备《曲靖市事业单位岗位设置管理实施意见》规定的基本任职条件。
2.专业技术七级岗位,按现行国家和省各系列副高级职务任职资格条件执行。
(云人专【2005】118号文件)3.取得高级工程师任职资格,近两年考核称职以上,身体健康。
4.有森林防火技术从业经验,有一定的管理能力,能够胜任所任岗位职务。
5.有强烈的敬业精神和团队合作观念。
良好的沟通能力、书面表达能力。
6.符合单位人事聘任的其它要求。
单位名称罗平县长底乡林业站组织机构代码G8483673-2 内设机构岗位名称森林防火岗位类别专业技术岗位等级八级岗位代码ZJ08002岗位职责任务1、贯彻执行国家林业发展的方针、政策;2、负责宣传贯彻执行相关森林防火工作的法律、法规、条例;3、做好森林防火宣传预防工作,防火值班工作,戒严期实行24小时值班制度,任何情况不得脱岗,做好各种电话记录,及时汇报管理好通讯设备,维护好扑火机具;4、拟定本乡森林防火扑救预案,按规定时间准时上报各种材料、报表,并建立森林防火工作档案;5、做好森林防火其他日常工作;6、完成上级交办的其他任务。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
简 要 说 明:本 岗 位 为 什 么 要 存 在 ?
简 要 说 明: (1) 本 岗 位 对 于 教 育 背 景 、 专 业 知 识 、 工 作 经
历 及 技 能 的 要 求
岗 位 设 立 的 目 的 通过对个人信贷业务管理中心运做流程的监控和对全行个人信贷业务发展的综合分析,加强全行个人信贷业务的贷后管理,达到防范和化解个人信贷风险的目的。
另外,通过协助总经理协调部门内部管理,实现部门内部协调、有序的发展。
第 二 部 分 人 员 条 件
教育背景:大学本科或以上学历。
专业知识:熟悉信贷业务、档案管理等知识,。
工作经历:3-5年信贷从业经验。
综合技能:良好的协调、沟通能力,较强的口头表达能力,扎实的文字功底,很
强的分析能力。
专业技能:熟练掌握银行各项规章制度和信贷业务管理制度,了解国家经济政
策,掌握电脑基本操作,熟练操作电脑文字处理系统,有信贷上岗资格证书。
第 一 部 分
第三部分现有职责
第四部分汇报关系
请列出本岗位有效运作在机构内需要保持的有效联系。