2020年驾校员工考勤规章制度
驾校员工考勤管理规章制度
驾校员工考勤管理规章制度第一章总则第一条为了规范驾校员工的考勤管理，提高工作效率，加强管理，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于驾校所有员工，包括教练、管理人员和后勤人员。
第三条员工应严格遵守本规章制度，配合考勤管理工作，认真履行工作职责。
第四条考勤管理工作由公司人事部门负责，具体执行由各部门主管负责。
第二章考勤制度第五条员工应按规定时间上班，不得迟到早退，否则将按公司规定进行处罚。
第六条员工应在规定的考勤机上打卡，不得代打卡，如有违反，将被视为旷工处理。
第七条员工如因病假、事假等原因无法按时上班，应提前向主管请假，并在规定时间内提供请假单据。
第八条员工因公出差或外勤时，应按规定的程序报备，外出期间也要按规定的考勤制度进行打卡。
第九条员工应按照公司的排班制度进行工作，不得擅自更改，如有特殊情况需调整，应提前向主管报备并确认。
第十条公司将对员工的考勤记录进行定期审核，如有不正常记录，将按照公司规定进行处理。
第三章处罚措施第十一条员工如有迟到、早退、旷工等行为，将按公司规定进行处罚，包括扣减工资、警告甚至解雇。
第十二条员工如有弄虚作假、代打卡等行为，将按公司规定进行处罚，严重者将受到严厉处理。
第十三条员工如有违反规章制度的行为，公司将依据情节轻重给予相应的处罚。
第四章其他规定第十四条员工应保管好个人打卡卡，不得私自更改或丢失，如有遗失应及时向人事部门申报补办。
第十五条公司将定期进行教育培训，提高员工的考勤管理意识，加强员工的规范化管理。
第十六条员工如有对考勤制度有疑问或建议，可向主管或人事部门反映，公司将及时处理。
第十七条公司将根据员工的考勤表现进行奖惩制度，鼓励员工认真遵守规章制度，提高工作效率。
第五章附则第十八条本规章制度自颁布之日起生效，任何部门如有异议，可向人事部门提出修改建议。
第十九条本规章制度由人事部门负责解释，如有涉及重大事项，须经公司领导层批准。
第二十条员工对本规章制度有异议或不了解的，可向公司领导层申诉，公司将进行处理。
驾校员工管理制度
驾校员工管理制度一、工作时间和考勤管理1.员工工作时间为每周工作40小时，每日工作8小时，遵守国家法定节假日和休息日。
2.员工在上班前15分钟内打卡，下班后在15分钟内打卡。
3.员工请假需提前一天向上级主管提出书面申请，并在请假期间提交假条做为备案。
4.员工迟到、早退或未按时打卡将被扣除相应工资，严重情况将会受到警告或罚款。
二、员工职责和工作要求1.员工应具备相应职业素养和技能，能够根据学员的不同情况制定相应的教学计划和授课方法。
2.员工要保持良好的工作态度和精神风貌，遵守职业道德规范，不得私自接受学员的礼物或收受现金。
3.员工要严格按照驾校的教学大纲和教学标准进行教学工作，做到以示范和引导为主，注重学员的理论和实际操作能力的培养。
4.员工要保密学员的个人信息和学习记录，不得泄露给外部人员或用于其他商业用途。
三、员工培训和评估1.驾校将定期组织员工进行业务培训和教育培训，提高员工的教学技能和专业知识水平。
2.驾校将对员工进行定期的业绩评估，评估内容包括教学效果、学员通过率、学员满意度等指标，综合评估结果计入员工绩效考核。
四、员工待遇和福利1.员工薪酬由驾校根据员工的工作岗位和工作表现决定，薪酬标准公开透明，并按时发放。
2.员工享受国家法定的社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、工伤保险等。
3.员工享受带薪年休假，具体休假事宜需提前与上级主管沟通并获得批准。
4.员工享受节日福利和其他补贴待遇，如过节费、通讯费、交通费等。
五、员工奖惩制度1.员工的优秀表现将被给予表扬和奖励，包括荣誉证书、奖金、奖品等。
2.员工如违反公司规定、工作不积极、不认真或疏忽大意出现事故的，将按照程度轻重给予警告、记过、降职、终止劳动合同等相应处罚。
3.员工如发现其他员工存在违规行为或有损公司利益的行为，应及时向上级主管或人力资源部门报告，举报行为将予以奖励。
六、员工退出机制1.员工如主动辞职须提前30天书面通知公司，并经与公司协商一致确认离职时间。
驾校考勤管理制度范文
驾校考勤管理制度范文驾校考勤管理制度一、前言为规范驾校教练员的考勤管理，提高教练员的工作纪律和责任意识，树立良好的工作形象，形成良好的工作氛围，制定本考勤管理制度。
二、考勤管理的目的1. 精确掌握驾校教练员出勤情况，确保驾校教学工作的顺利进行。
2. 促进教练员的工作纪律和责任意识的提高，增强教练员的工作责任感。
3. 便于对教练员工作情况进行考核和评价。
三、考勤管理的内容1. 考勤1.1 上班签到：教练员应于每天上班前15分钟在指定地点进行签到，确认上班。
1.2 上班时间：正常上班时间为上午8:00-12:00，下午13:00-17:00，共计8小时。
1.3 下班签退：教练员应在每天下班前15分钟在指定地点进行签退，确认下班。
1.4 请假：如教练员无法按勤工作，应提前向主管部门请假，并填写请假单，经批准后方可请假。
1.5 迟到早退：教练员迟到、早退的情况，按照实际迟到早退的时间扣除工资。
1.6 旷工：未经批准缺勤或不按规定时间请假的，将按旷工处理。
2. 考勤记录2.1 考勤记录表：驾校教练员每天签到、签退的情况将记录在考勤记录表中，包括上班时间、下班时间、签到时间、签退时间等信息。
2.2 考勤记录的保管：考勤记录表将由主管部门统一保管，教练员可在每月的最后一天查看并签字确认。
3. 奖惩制度3.1 奖励：对于在工作中表现突出、优秀的教练员，将给予适当的奖励，如发放奖金、表彰信等。
3.2 惩罚：对于考勤不合格、经常迟到早退、旷工等行为，将视情节严重性给予相应的惩罚，如扣除工资、停职等。
四、考勤管理的实施1. 建立考勤管理制度后，应进行相关员工的培训，确保每位教练员都能正确理解和遵守该制度。
2. 主管部门应设立专门的值班人员，负责每日的考勤登记工作。
3. 教练员在到达工作地点后应立即进行签到，并在离开工作地点前进行签退，确保准确记录考勤信息。
4. 主管部门需对教练员的考勤情况进行日常监督和记录，以便及时跟踪和处理考勤异常情况。
驾校员工考勤规章制度
驾校员工考勤规章制度
是指驾校针对员工进行考勤管理的一套规定和制度。
以下是一个常见的驾校员工考勤规章制度的范例：
1. 上班时间：员工必须准时上班，上班时间为每天早上9点，迟到时间不得超过10分钟。
2. 考勤打卡：员工必须在上班时使用指定的考勤打卡系统打卡，包括上班打卡和下班打卡。
3. 请假规定：员工如需请假，必须提前向上级领导请假，并填写请假申请表。
请假时间不得超过3天，并提供足够的理由。
4. 迟到、早退和旷工：迟到超过3次或早退次数超过3次，将被视为旷工一天。
连续旷工3天以上，将被解雇。
5. 外出规定：员工外出必须经过上级批准，并填写外出登记表。
6. 加班规定：员工如需加班，必须提前向上级领导申请，并填写加班申请表。
7. 考勤统计：每月底，人事部门会进行考勤统计，员工需按时提交个人考勤汇总表。
8. 奖惩措施：对于表现优秀的员工，驾校将给予相应的奖励，如奖金、奖状等；对于违反考勤规章制度的员工，将给予相应的处罚，如罚款、降职等。
请注意，以上仅是一个范例，实际的驾校员工考勤规章制度可能会根据具体情况有所不同。
驾校可以根据自己的需要和实际情况来制定相应的考勤规章制度。
驾校出勤管理制度
驾校出勤管理制度第一章总则第一条为了加强对驾校教练员出勤管理的监督，引导教练员树立良好的职业操守，规范驾校教练员的日常工作行为，提高教练员的教学水平，保障学员的安全和权益，制定本管理制度。
第二条本制度适用于所有在驾校从事教练员工作的人员。
第三条驾校出勤管理制度是教练员出勤的重要管理制度，是对教练员履行职责的法定支持和保障。
第四条驾校出勤管理制度的制定和执行，是驾校管理队伍建设和法制建设的重要内容，是提高教练员团队整体素质的有效途径。
第五条驾校出勤管理制度的主要任务是贯彻执行上级教育主管部门关于教练员出勤管理的有关规定，加强对教练员出勤情况的监督考核，规范和提高教练员出勤的日常工作行为。
第六条驾校出勤管理制度是驾校法制建设的重要内容，是纪律约束教练员、规范教练员出勤、维护正常教学秩序和保障学员的安全和权益的法定手段。
第七条驾校出勤管理制度要与教练员日常工作互相配合，与纪律建设和监督检查互相配合，与教师队伍建设互相配合，与学员健康成长互相配合。
第八条驾校出勤管理制度的制定和执行，应当充分尊重教练员的主体地位和主观能动性，做到公正公平，合情合理，有利于提高教练员的积极性和创造性。
第九条驾校出勤管理制度是对教练员出勤情况进行监督、考核和奖惩的法定规定，是教练员出勤情况的客观记录和资料。
第十条驾校出勤管理制度要与教练员的评先评优和职务晋升，奖金待遇和职称资格挂钩。
第二章出勤管理的内容第十一条驾校出勤管理的内容包括教练员的出勤时间、出勤考勤表、出勤记录、出勤考核和出勤奖惩等。
第十二条教练员每个工作日的出勤标准为8小时。
第十三条教练员必须按照规定时间到达驾校集合地点，按时上班，不得迟到早退和无故缺勤。
第十四条教练员每月必须填写出勤考勤表，向驾校报告自己的出勤情况。
第十五条驾校应当对教练员的出勤情况进行日常监督，形成出勤记录。
第十六条驾校要制定出勤考核办法，对教练员的出勤情况进行定期考核。
第十七条驾校对教练员的出勤情况进行奖惩，对出勤好的给予奖励，对出勤差的给予惩罚。
驾校考勤管理制度
驾校考勤管理制度一、总则为规范驾校教练员和学员的考勤管理，保障教学质量和教学秩序，提高教练员和学员的管理层次，根据国家有关法律法规，制订本制度。
二、管理范围本制度适用于驾校所有教练员和学员。
三、考勤管理1. 教练员考勤（1）教练员应按照规定时间到达工作岗位，凭教练员工作证进行考勤签到。
未按时到岗的，将按照驾校管理规定给予处罚。
（2）教练员应按时上课，不得提前下课，必须全程参与学员培训教学，不得私自拖延、调换教学课时。
未按规定时间上课的，将按照驾校管理规定给予处罚。
2. 学员考勤（1）学员应按时到达上课地点，凭学员证进行考勤签到。
未按时到岗的，将按照驾校管理规定给予处罚。
（2）学员应按时参与培训教学，不得擅自缺课，缺课需要提前请假并经教练员审批。
未经批准擅自缺课的，将按照驾校管理规定给予处罚。
四、考核奖惩1. 考核（1）按照教练员和学员的考勤情况，每月进行考核。
考核结果作为评定绩效和学员学习成绩的依据。
（2）教练员和学员的考核结果将作为晋升、奖励、处罚的依据。
2. 奖惩（1）对于优秀的教练员和学员将给予表扬和奖励，例如加薪、颁发荣誉证书等。
（2）对于不合格的教练员和学员将给予批评和处罚，如降职、停职、开除等。
五、监督管理1. 上级部门监管（1）驾校管理部门将对教练员和学员的考勤情况进行定期检查和监督。
（2）对于发现的违规行为，将及时予以处理并通知相关部门。
2. 自我监督（1）教练员应自觉遵守考勤制度，增强责任意识，不得擅自违规。
（2）学员应自觉遵守考勤制度，保持良好的学习态度，不得擅自违规。
六、附则1. 本制度由驾校管理部门负责解释和修订。
2. 本制度自发布之日起生效。
3. 本制度解释权归驾校管理部门所有。
以上就是驾校考勤管理制度的内容，希望全体教练员和学员能够严格遵守，确保考勤的准确性和及时性，提高教学效果，共同努力为提升驾校教学质量而努力！。
驾校考勤制度范本
驾校考勤制度范本第一章总则第一条为了加强驾校考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我校全体员工。
第三条考勤工作应当坚持公平、公正、公开的原则，做到客观、准确、及时。
第二章考勤时间第四条我校工作时间如下：（一）周一至周五：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30；（二）周六、周日及法定节假日：休息。
第五条员工应提前10分钟到达工作岗位，做好准备工作。
第六条遇特殊情况，需要调整工作时间的，由校长提前通知全体员工。
第三章考勤记录第七条考勤记录应当准确、清晰，由员工本人签字确认。
第八条考勤方式采用电子打卡机打卡，员工需在规定时间内完成打卡。
第九条员工因故未能按时打卡的，应在当天内向负责人说明原因，并补填考勤记录。
第四章请假与调休第十条员工请假应提前向直接上级申请，并填写请假单。
第十一条请假审批流程：（一）员工请假1天以内（含1天），由直接上级批准；（二）员工请假2天以内（含2天），由人力资源部批准；（三）员工请假2天以上，由校长批准。
第十二条调休应提前向直接上级申请，并填写调休单。
第十三条调休审批流程：（一）员工调休1天以内（含1天），由直接上级批准；（二）员工调休2天以内（含2天），由人力资源部批准；（三）员工调休2天以上，由校长批准。
第五章考勤惩罚第十四条迟到、早退：（一）上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；（二）提前30分钟以内下班者，按早退论处；（三）超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
第十五条旷工：（一）未请假或未按时请假缺勤者；（二）请假未被批准缺勤者；（三）无特殊情况，未按时到达工作岗位者。
第十六条每月累计迟到、早退3次以上（含3次）者，按下列规定处罚：（一）累计达3次以上5次以下者，扣发当月工资5%；（二）累计达5次以上者，扣发当月工资10%。
第六章附则第十七条本制度自发布之日起执行。
第十八条本制度的解释权归我校所有。
驾校员工考勤规章制度
驾校员工考勤规章制度
1. 出勤时间：员工必须按照规定的工作时间出勤，不得迟到、早退或者缺勤。
2. 签到签退：每天上班前，员工必须在指定的地点签到，下班时在同一地点签退。
3. 请假制度：如需请假，员工必须提前向上级主管提交请假申请，并附上合理的请假理由。
请假期限原则上不得超过3天，如需长期请假，需要提前向人力资源部门申请。
4. 调休制度：员工可以根据需要申请调休。
提前至少一周提交调休申请，并获得领导批准。
5. 加班制度：根据工作需要，员工可能需要加班。
员工须经得领导批准后，方可加班，并按照规定获得相应的加班费或调休。
6. 班次制度：驾校会有不同的班次安排，员工必须按照班次准时上班，不得擅自更改班次。
7. 请假扣工：如果员工在未经批准的情况下擅自离职、旷工、迟到等情况，将按照规定扣除相应的工资。
8. 考勤记录：驾校将会记录员工的考勤情况，包括签到签退时间和出勤记录。
员工有权查阅自己的考勤记录，如有异议，需及时向人力资源部门反映。
9. 处罚制度：对于严重违反考勤规章制度的员工，将按公司规定给予相应的处理，可能包括警告、停职、降级或者解雇。
10. 守时意识：驾校员工应树立守时意识，严格遵守上班时间和下班时间，保证工作效率和服务质量。
以上规章制度适用于驾校员工的考勤管理，旨在规范员工的工作行为，提高工作效率和服务质量。
请所有员工认真遵守。
驾校考勤制度模板
驾校考勤制度模板为加强驾校考勤管理，规范员工考勤行为，确保各项工作正常运行，根据国家法律法规和驾校实际情况，特制定本考勤制度。
一、考勤规定1.1 驾校员工应按时上下班，遵守作息时间，不得迟到、早退。
迟到、早退每次超过15分钟，按半天请假处理。
1.2 员工因特殊情况需请假时，应提前向上级领导申请，并根据实际情况办理请假手续。
请假手续包括请假报告、请假条等。
1.3 员工请假批准后，应在规定时间内补假。
未按时补假或未经批准缺勤的，按旷工处理。
1.4 员工旷工一次，扣发当月工资的20%；累计旷工两次以上，扣发当月工资的50%。
旷工三天以上，视为严重违反纪律，驾校有权解除劳动合同。
1.5 员工请事假、病假、产假、婚假、丧假等，按照国家相关法律法规和驾校相关规定执行。
二、考勤管理2.1 驾校设立考勤小组，负责员工考勤工作。
考勤小组由校长、教务主任、办公室负责人等组成。
2.2 考勤小组应认真记录员工考勤情况，每月汇总一次，并将考勤结果公示。
2.3 驾校采用指纹识别、刷脸识别或其他电子考勤方式，确保考勤数据的准确性和可靠性。
2.4 员工考勤数据纳入个人档案，作为员工考核、晋升、奖惩等方面的依据。
2.5 驾校定期对考勤制度执行情况进行检查，发现问题及时整改。
三、考勤奖惩3.1 每月对考勤优秀的员工给予一定的奖励，奖励方式包括奖金、奖品等。
3.2 年度累计考勤优秀的员工，可获得年终奖金、晋升机会等。
3.3 对违反考勤规定的员工，按照本制度规定进行处理。
3.4 员工对考勤处理结果有异议的，可在接到处理决定之日起五个工作日内向驾校提出申诉，驾校应在收到申诉之日起十个工作日内作出答复。
四、其他规定4.1 驾校员工外出培训、出差等，按照驾校相关规定执行。
4.2 员工在工作时间、工作地点发生的一切安全事故，按驾校安全事故处理规定执行。
4.3 本考勤制度自发布之日起实施，驾校原有考勤制度与本制度不一致的，以本制度为准。
4.4 本考勤制度解释权归驾校所有。
驾校员工考勤规章制度范文
驾校员工考勤规章制度范文第一章总则第一条为规范驾校员工的考勤行为，提高工作效率，确保驾校正常运营，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体驾校员工。
驾校员工应严格遵守本规章制度的各项规定。
第三条驾校将按照本规章制度进行员工考勤管理，统计考勤情况，并据此进行工资核算。
第四条驾校将建立考勤记录和管理系统，员工应按照规定使用该系统进行考勤打卡。
第二章考勤时间与地点第五条驾校的正常工作时间为每周一至周五的上午8:30至下午5:30，中午12:00至下午1:00为午休时间。
第六条员工应按照考勤地点要求到达指定考勤地点进行考勤打卡。
第七条员工迟到超过5分钟，或早退超过15分钟，将被视为出勤一次。
第八条员工无故旷工、迟到超过3次、早退超过2次，将按旷工处理，扣除相应工资。
第三章考勤记录和管理第九条员工应按规定使用驾校考勤记录和管理系统进行考勤打卡，确保考勤数据的准确性。
第十条员工应保管好个人考勤卡，不得转借给他人使用，如有遗失或损坏，应及时向人事部门申请补办。
第十一条员工应及时完成考勤数据的填写和提交，如有漏填漏报，将视为旷工处理。
第十二条员工如需请假，应提前向直接上级申请，并在请假单上注明请假事由和请假时间，由上级批准后方可请假。
第十三条员工的加班情况应事先向直接上级申请，并在加班单上注明加班时间和加班事由，由上级批准后方可加班。
第十四条员工因公外出期间，应填写出差单，经上级批准后方可外出，并在返程后提交出差单到人事部门。
第四章考勤违规处理第十五条员工迟到超过5次，将会有相应的考勤纪律处分，包括但不限于扣发工资、降低岗位等级等。
第十六条员工早退超过3次，将会有相应的考勤纪律处分，包括但不限于扣发工资、降低岗位等级等。
第十七条员工无故旷工超过3次，将会有相应的考勤纪律处分，包括但不限于扣发工资、降低岗位等级等。
第十八条员工违反相关规定，钻空子、作弊等行为，将会有相应的考勤纪律处分，包括但不限于扣发工资、降低岗位等级等。
驾校员工考勤规章制度范本
驾校员工考勤规章制度范本第一章总则第一条为了规范驾校员工的考勤行为，提高工作效率，保障驾校的正常运营，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于驾校的全体员工，包括正式员工、临时工、兼职工以及他们在驾校任职期间的相关人员。
第三条驾校员工应严格遵守本规章制度，不得以任何理由和手段破坏考勤制度的正常运行。
第四条驾校将根据员工的考勤情况，进行奖励或处罚，并记录在员工的档案中。
第五条驾校将定期对员工的考勤数据进行统计、分析，以便提出相应的管理措施和改进方案。
第二章普通员工考勤规定第六条驾校普通员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时，早上9点至晚上6点，午休时间为12点至1点。
第七条驾校员工需在规定的上班时间内到岗，按时上下班。
如果有特殊情况需要请假，应提前向所在部门主管请假，并经过批准。
第八条驾校员工在上下班前，需刷指纹或刷工作证将考勤记录上报到考勤系统中。
第九条驾校员工在上班期间如有需要离开岗位，需事先向所在部门主管请示并得到批准。
第十条驾校员工需在每月底前向所在部门主管提交本月的工作情况和工作总结。
第三章管理人员考勤规定第十一条驾校的管理人员需充分发挥表率作用，确保员工考勤的规范性和准确性。
第十二条管理人员的工作时间为每周五天，每天工作时间应不少于普通员工的工作时间。
第十三条管理人员应定期检查员工的考勤情况，对违反考勤规定的员工进行处罚并记录在员工的档案中。
第十四条管理人员需就员工的工作情况进行综合评估，并根据评估结果对员工进行奖励或处罚。
第十五条管理人员需定期向上级主管报告员工的考勤情况和工作绩效，并及时提出相应的管理建议和改进方案。
第四章请假制度第十六条驾校员工如需请假，应提前向所在部门主管提出申请，并填写请假申请表。
第十七条驾校员工请假需提前至少1天提交请假申请，特殊情况下可以事后提交，请假申请必须包含请假事由、请假时间、请假天数等信息。
第十八条驾校员工请假一天以内的，需事后向所在部门主管报备；请假超过一天的，需提前向所在部门主管请假并经过批准。
驾校员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强驾校内部管理，提高工作效率，确保教学质量，根据国家相关法律法规，结合驾校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于驾校全体员工，包括教练员、教务人员、行政人员等。
第二章考勤管理第三条考勤制度采用打卡制度，员工需在规定时间内打卡签到、签退。
第四条员工上班时间为每日上午8:00至下午17:00，中午休息1小时。
工作时间不得擅自离岗，如有特殊情况需请假。
第五条教练员实行弹性工作时间，可根据学员安排进行教学。
教学期间不得无故离岗，如需请假需提前向教务部门申请。
第六条教务人员上班期间需严格遵守工作纪律，不得擅离职守。
如有特殊情况需请假，需提前向行政管理部门申请。
第七条行政人员上班期间需保持办公室整洁，按时完成各项工作任务。
如有特殊情况需请假，需提前向行政管理部门申请。
第八条考勤记录由行政管理部门负责，每月底进行汇总，并向全体员工公布。
第九条员工请假需填写《员工请假申请表》，经部门负责人批准后，报行政管理部门备案。
第十条员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等，具体规定如下：（一）事假：员工因私事需请假，每季度累计不得超过3天。
（二）病假：员工因患病需请假，需提供医院证明，每季度累计不得超过5天。
（三）婚假：员工结婚，可享受3天婚假。
（四）产假：女员工生育，可享受98天产假。
（五）丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。
第十一条员工迟到、早退、旷工的处理：（一）迟到：迟到15分钟以内，扣除当天工资的10%；迟到15分钟以上，扣除当天工资的50%。
（二）早退：早退15分钟以内，扣除当天工资的10%；早退15分钟以上，扣除当天工资的50%。
（三）旷工：旷工1天，扣除当天工资的100%。
第三章奖惩第十二条对严格遵守考勤制度、工作表现突出的员工，给予表彰和奖励。
第十三条对违反考勤制度、工作纪律的员工，给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第十四条本制度由驾校行政管理部门负责解释和修订。
第十五条本制度自发布之日起实施。
驾校员工考勤规章制度(三篇)
驾校员工考勤规章制度第一章总则第一节目的为了保障驾校的正常运转和员工的利益，规范员工的考勤行为，提高员工的工作效率和质量，特制定本规章制度。
第二节适用范围本制度适用于驾校各部门员工的考勤管理。
第二章考勤制度第一节考勤方式1. 员工考勤方式包括刷卡考勤、指纹考勤和人脸识别考勤等，根据驾校实际情况选择合适的考勤方式。
2. 员工应在规定时间内完成考勤操作，包括签到、签退和中间的考勤变动。
3. 如因特殊原因无法进行考勤操作，员工应提前请假或向主管汇报，经批准后方可免于扣除相应的考勤记录。
第二节考勤时间1. 员工应按照驾校的上班时间进行考勤，包括早晨上班时间和下午签退时间，具体工作时间由各部门负责人根据实际情况进行安排。
2. 员工迟到或早退超过半小时，将扣除半天的工资；超过一小时，将扣除一天的工资。
第三节考勤记录1. 考勤记录由考勤管理员进行管理，员工可随时查阅自己的考勤记录。
2. 考勤记录将作为员工绩效评价的重要依据，迟到、早退、旷工等将影响员工的绩效考核结果。
3. 员工必须保留自己的考勤记录，如有任何异议，应及时与考勤管理员联系沟通解决。
第四节假期1. 员工享有带薪年假、带薪病假和其他特殊假期，具体请参照《员工手册》中相关规定。
2. 员工请假应提前提交请假申请，并经主管批准后方可生效。
3. 未经批准擅自离岗或旷工将扣除相应的工资和绩效，情节严重者将受到相应的纪律处分。
第三章考勤纪律第一节违纪行为1. 员工有迟到、早退、旷工等违反规章制度的行为，将扣除相应的工资和绩效。
2. 员工有伪造考勤记录、让他人代打卡等作弊行为，将受到严厉的纪律处分，情节严重者将解除劳动合同。
3. 员工有假借他人卡打卡、伪造请假单等欺骗行为，将对其进行严肃处理。
第二节处分措施1. 对于违反考勤规章制度的员工，将按照公司纪律处分相关规定进行处理。
2. 对于严重违纪行为的员工，将根据情节严重程度，进行警告、记过、记大过和解雇等处理。
第三节其他规定1. 员工需对自己的考勤记录进行合理的保存和使用，不得将其用作其他与工作无关的用途。
驾校员工考勤规章制度
驾校员工考勤规章制度一、工作时间和考勤标准1. 员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时，共计40小时。
2. 员工应按时上班，不得迟到、早退。
3. 员工应严格按照规定的工作时间和考勤标准来进行考勤，不得擅自更改或调整考勤记录。
二、考勤方式和工具1. 员工应每天上班时通过指纹、刷卡等考勤工具打卡登记，确保准确记录考勤时间。
2. 如因特殊原因无法使用考勤工具，员工应与主管经理提前沟通并报备，主管经理将按照公司考勤制度进行处理。
三、迟到和早退处理1. 员工若迟到超过15分钟，将视为迟到，每次迟到将扣除相应的奖励积分。
2. 员工若早退超过15分钟，将视为早退，每次早退将扣除相应的奖励积分。
3. 迟到和早退累计达到一定次数（根据公司规定）、时间将进行相应的惩罚处理，包括扣除相应的工资、降级或辞退。
四、请假和加班管理1. 员工如需请假，应提前向主管经理请假并填写请假申请单，经主管经理批准方可请假。
2. 员工应按规定的程序和时间进行加班，并根据公司规定进行相应的补贴或休假安排。
五、考勤记录和统计1. 公司将定期对员工的考勤记录进行审核和统计，确保数据的准确性和完整性。
2. 员工对于考勤记录的异议，可以向主管经理提出申诉并提供相关证据，公司将按照规定进行处理。
六、奖罚措施1. 员工按时上下班且无迟到、早退的将给予相应的奖励积分或奖金。
2. 员工有迟到、早退等行为的将扣除相应的奖励积分或工资。
3. 迟到、早退累计达到一定次数或时间的将进行相应的惩罚处理。
七、其他规定1. 员工不得伪造考勤记录或让他人代打卡，一经发现将给予相应的惩罚处理。
2. 员工应保管好个人的考勤卡或指纹信息，不得私自转借或泄露给他人使用。
驾校员工考勤管理制度
驾校员工考勤管理制度第一章总则第一条为规范驾校员工的考勤管理，提高工作效率，保障教学质量，根据相关法律法规和驾校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于驾校全体员工的考勤管理。
第三条驾校员工应按照本制度的规定履行考勤义务，认真执行，不得违规第四条驾校应建立健全考勤管理制度，保证员工的正常考勤。
第五条驾校要加强员工考勤管理的监督和检查，并对违规行为进行处理。
第六条驾校员工考勤管理制度应公示，使员工了解相关规定。
第七条驾校应当为员工提供良好的考勤环境，确保员工能够正常上下班。
第二章考勤规定第八条驾校员工应按照规定的考勤时间上下班，不得迟到早退。
第九条驾校员工必须按照规定的考勤方式进行打卡，不得代打卡。
第十条驾校员工请假需要提前报备，经批准后方可生效。
第十一条驾校员工如果因病请假，需提供相关证明，假期超过三天需提供医院出具的病假证明。
第十二条驾校员工出差需要提前报备，不得私自外出。
第十三条驾校员工迟到早退需填写迟到早退申请表，经主管部门批准后方可生效。
第三章考勤管理第十四条驾校应当建立健全员工考勤管理制度，确保员工的考勤数据准确无误。
第十五条驾校应当配备专业的考勤管理人员，负责员工考勤管理的监督和检查。
第十六条驾校可以通过人脸识别、指纹识别等技术手段进行考勤管理，确保员工考勤的准确性。
第十七条驾校员工应当配合考勤管理人员的工作，如实履行考勤义务。
第十八条驾校应当建立考勤管理档案，妥善保存员工的考勤记录。
第十九条驾校考勤管理人员应当认真执行考勤规定，如发现违规行为要及时处理。
第四章考勤奖惩第二十条驾校对于按规定参加考勤的员工，可以给予相应的奖励。
第二十一条驾校对于迟到早退、不按规定考勤的员工，应当进行相应的惩罚。
第二十二条驾校对于严重违规的员工，可以进行停职直至解雇。
第五章执行和监督第二十三条驾校员工应当自觉遵守考勤管理制度的规定，如发现问题及时向主管部门汇报。
第二十四条驾校主管部门应当加强对员工考勤管理的监督和检查，确保管理制度的有效执行。
驾驶员考勤管理制度
驾驶员考勤管理制度
第一章总则
为管理公司驾驶员出勤情况，加强人员管理，提高工作效率，保障交通安全，特制定本制度。
第二章考勤对象
本制度适用于公司全体驾驶员。
第三章考勤内容
驾驶员每日按规定时间到达公司进行考勤登记，记录考勤时间和状态。
第四章考勤方式
（一）人工考勤：每日上班时间和下班时间在考勤卡上签到，并在考勤本上记录；
（二）机械考勤：在车辆上安装考勤机，驾驶员在上下车时刷卡考勤。
第五章考勤管理
（一）上班迟到、早退、未到、缺勤等纪录，在考勤本上做出相应的登记和汇总统计；
（二）对于频繁迟到、早退、未到、缺勤的驾驶员，应进行相应的警告、严肃批评或相应措施；
（三）公司应对考勤结果进行监督检查，对出现工作弄虚作假等现象的驾驶员，应进行相应的纠正或处罚。
第六章考勤记录
（一）考勤记录由考勤管理员进行管理和维护，应妥善保管。
（二）公司应按规定保存考勤记录，保密性要求高，未经授权不得随意查看和使用考勤记录。
第七章违纪处罚
对于违反本制度有关考勤规定的驾驶员，按有关规定进行严肃处理，包括警告、记过、降职、辞退等。
第八章附则
本制度自颁布之日起实施，如有不足之处，需及时进行修正完善，并经公司领导审核批准后执行。
以上就是驾驶员考勤管理制度的内容，希望大家严格遵守，共同维护公司的稳定发展。
2023年驾校员工考勤规章制度
2023年驾校员工考勤规章制度第一章总则第一条为规范和加强驾校员工的考勤管理，提高工作效率，保证工作的顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规，制定本规章制度。
第二章考勤制度第二条驾校员工应按照规定的工作时间和考勤制度进行考勤。
第三条驾校员工考勤根据工作性质分为以下几种形式：1. 固定工作时间制：指员工按照规定的固定时间上下班。
2. 弹性工作时间制：指员工在规定的时间段内按照工作需求和个人实际情况自由选择工作时间。
第三章考勤记录第四条驾校将采用电子考勤系统进行员工考勤记录，员工每天上下班需打卡签到签退。
第五条员工迟到、早退、旷工等情况需向直接上级请假或说明情况，由直接上级记录并报人力资源部备案。
第六条员工需提前请假的，应提前向直接上级提出书面申请，经批准后方可请假。
第七条员工无故缺勤超过3个工作日视为自动离职，须经人力资源部确认。
第八条员工在特殊情况下需要加班的，应提前向直接上级请示并报人力资源部备案，加班需符合劳动法规定，并按照一定比例发放加班工资。
第四章考勤管理第九条考勤管理由人力资源部负责，具体实施由直接上级把关。
第十条考勤管理包括但不限于以下内容：1. 对员工的请假申请进行审核和审批。
2. 对员工的迟到、早退等情况进行记录和处罚。
3. 对员工的加班情况进行记录和奖励。
4. 对缺勤情况进行核实和处理。
第十一条考勤管理的原则是公平、公正、对等、互利。
第十二条员工如有考勤纠纷，可向人力资源部提出申诉，并提供相关证明材料。
第十三条对于经常迟到、早退或者旷工的员工，将进行约谈和警告处理，情节严重者将视情况进行纪律处分。
第十四条对于认真工作、考勤良好的员工，将给予表扬和奖励。
第五章处罚和奖励第十五条对于违反考勤制度的员工，将视情况采取以下处罚措施：1. 轻微违规行为，将给予口头警告。
2. 较严重违规行为，将给予书面警告。
3. 严重违规行为，将视情况给予停职、降职或者解雇等纪律处分。
第十六条对于认真工作、考勤良好的员工，将给予以下奖励：1. 考勤良好者，将给予表扬。
驾校员工考勤规章制度模版
驾校员工考勤规章制度模版第一章总则第一条为规范驾校员工的工作纪律，提升工作效率，制定本规章制度。
第二条驾校员工应严格遵守本规章制度，不得违反规定进行考勤操作。
第三条本规章制度适用于驾校所有员工，包括管理人员和教练员。
第四条驾校将严格按照本规章制度进行考勤管理，实行全员考勤制度。
第五条考勤记录将影响员工的工作评价、奖惩、晋升以及薪资待遇等。
第二章考勤规定第六条员工应按照规定的时间上班，不得迟到早退。
第七条上班时间为早上08:30-12:00，下午13:30-18:00（夏令时调整为14:00-18:30），共计每天工作8小时，不包括午休时间。
第八条员工应按照规定的时间完成考勤操作，包括刷卡、指纹打卡等方式。
第九条员工因事假、病假、产假等原因请假时，应提前向所在部门提交请假申请，并得到所在部门的批准。
第十条员工在请假期间如需延长请假时间，应提前向所在部门提交延期申请，并得到所在部门的批准。
第三章考勤记录第十一条考勤记录将以电子考勤系统为准，员工需要进行刷卡、指纹打卡等操作。
第十二条员工刷卡或指纹打卡操作不得代替他人进行，每位员工应确保只有本人进行考勤操作。
第十三条员工应及时正确地进行考勤操作，如发现考勤记录异常，应立即向所在部门汇报并说明原因。
第十四条员工应保管好自己的刷卡卡片或指纹打卡信息，不得随意丢弃或泄露。
第十五条员工如需更换刷卡卡片或指纹打卡信息，应向所在部门提出申请并经批准后方可更换。
第四章外勤考勤第十六条驾校有部分员工需要经常外勤工作，外勤员工应按照规定的时间、地点完成外勤考勤操作。
第十七条外勤员工应及时将外勤考勤信息反馈给所在部门，并保存相关证明材料。
第十八条外勤员工如需请假，应按照请假规定进行请假申请，并经所在部门批准后才能请假。
第五章考勤处理第十九条考勤记录将定期进行统计，由人力资源部门进行汇总和分析。
第二十条如果员工考勤记录存在异常，应进行调查核实，并根据情况给予相应的处理措施。
驾驶员考勤管理制度
驾驶员考勤管理制度一、目的为了加强驾驶员的管理，确保车辆运行安全和服务质量，提高工作效率，特制定本驾驶员考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有驾驶员。
三、考勤方式1、采用电子考勤系统或纸质考勤表进行考勤记录。
2、驾驶员在上班前和下班时应进行考勤签到或签退。
四、工作时间1、正常工作时间为每天_____小时，每周工作_____天。
2、驾驶员应根据工作安排提前到岗，做好出车前的准备工作。
五、请假制度1、驾驶员请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程进行审批。
2、病假应提供医院出具的病假证明。
3、事假应说明原因，并在不影响工作的前提下安排好工作交接。
六、迟到、早退和旷工1、迟到：驾驶员在规定上班时间后_____分钟内到岗视为迟到。
2、早退：驾驶员在规定下班时间前_____分钟内离岗视为早退。
3、旷工：驾驶员未经批准擅自离岗超过_____小时视为旷工。
对于迟到、早退和旷工的处理方式如下：1、迟到和早退：每次扣发相应的工资，并给予警告。
2、旷工：旷工期间的工资不予发放，并视情节轻重给予纪律处分，直至解除劳动合同。
七、加班制度1、因工作需要安排驾驶员加班的，应提前填写加班申请表，并按照规定的审批流程进行审批。
2、加班时间将按照国家相关法律法规给予相应的加班工资或安排调休。
八、出车任务考勤1、驾驶员接到出车任务后，应按时到达指定地点，不得延误。
2、因特殊情况无法按时到达的，应提前向调度人员说明原因，并采取补救措施。
3、完成出车任务后，应及时返回单位，并进行考勤记录。
九、安全行驶考勤1、驾驶员应严格遵守交通法规，确保行车安全。
2、如因驾驶员违规驾驶导致交通事故或交通违章，将按照相关规定进行处理，并在考勤记录中予以体现。
3、对于全年无安全事故的驾驶员，将给予一定的奖励。
十、服务质量考勤1、驾驶员应保持良好的服务态度，为乘客提供优质的服务。
2、如接到乘客投诉，经查实确属驾驶员服务质量问题的，将在考勤记录中予以体现，并给予相应的处罚。
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驾校员工考勤规章制度
为了规范教学工作，严肃教学纪律，保证安全技术培训效果，达到提高学员安全意识、安全知识和操作技能水平之目的，特制定学员考勤制度。
一、学员考勤是教学管理的重要组成部分，是培训室的一项严肃认真的日常工作，由培训室具体落实。
二、学员考勤分为日常教学考勤、现场实际操作教学考勤、企业培训班考勤和培训抽查考勤四种。
日常教学考勤是指在日常理论教学过程中，每日对学生出勤率、病事假等方面的考勤记录相关工作。
当班教师是第一责任人，考勤结果应当予以记录。
现场实际操作教学考勤是指在实际操作教学过程中，于教学前、教学中、教学后学员出勤情况的记录相关工作。
当班联系人和教师是第一责任人，考勤结果应当予以
企业培训班考勤是指在企业办安全技术培训班的过程中，由企业组织人、我校联系人、当班教师等对学员出勤情况的记录相关工作。
当班联系人和教师是第一责任人，考勤结果应当予以记录。
培训抽查考勤是指对前面三种考勤情况，由分管校长、科主任对其进行抽查。
三、考勤要有记录，记录到人，记录要于培训结束后三天内一并交培训室归档。
四、考勤统计结果要与“培训开班跟踪记录单”填写内容一致。
五、考勤工作是各级人员工作责任心的一种反映，可以作为教师日常工作考核依据之一。
六、考勤中发现不正常情况时，教师要及时通知培训科分管校长、科主任，必要时可将出勤情况及时通报生产经营单位培训负责人。
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一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动法规、政策及公司规定，制定本制度。
二、公司对员工实行合同化管理。
所有员工都必须与公司签订聘(雇)用合同。
员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。
三、公司人力资源部负责人事计划、员工的培训、奖惩、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录娶聘用、调动、解聘、辞职、辞退、开除等各项手续。
四、公司各职能部门、下属单位，用人实行定员、定岗、定责。
五、公司职能部门及下属单位的设置、编制、调整或撤销，由校长提出，报董事会批准后实施。
六、下属单位的岗位设置、编制、调整或撤销，由下属单位负责人提出方案，报校长批准后实施。
七、人力资源部负责编制用工计划及方案，供校长参考。
八、各部门、下属单位对聘(雇)用员工应本着精简原则，做到按需录用，择才录用。
九、所有聘用的员工，一律与公司签订劳动合同。
十、公司所聘用的员工，按照需要和受聘人的实际才能予以聘任及安排。
十一、各级员工的聘任程序如下：
1、校长由董事长提名，董事会聘任;
2、副校长、校长助理、财务总监等高级职员，部门主任(部长)、下属单位负责人及财务人员，由校长提请董事会聘任;
3、部门副主任(副部长)、下属单位副职负责人及其他员工，经校长批准后，由人事部门及下属单位负责人聘任。
4、上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。
十二、各部门、下属单位确需增加员工的，按如下原则办理。
1、先在本部门、本公司内部调整;
2、内部无法调整的，报请人办资源部在公司系统内调配。
3、本系统内无法调配的，由用人单位提出计划，报人力资源部批准后，进行招聘。
1、人力资源部负责通知面试合格的受聘人员，接到通知后，到人力资源部领取报到通知书及相关资料，并要求其在规定的时间内上交担保书(特殊岗位)，员工个人简历、照片、 __复印件、学历证明、职称证书等资料;
2、受聘人员上交资料后，由人力资源部为其办理入职手续、员工工作牌，核查所交资料和担保书准确、真实、无误后，与其签订《试用期劳动合同书》;
3、新入职需要公司提供岗位技能培训的员工，应签署《培训合同书》和缴纳培训费。
培训费亦可在工资中扣除。
4、受聘人员与公司签订《试用期劳动合同书》后，其薪酬从应聘之日起计薪。
5、人力资源部须对受聘人员进行岗前培训，培训内容包括学习公司规章制度及《员工手册》，了解公司情况，学习岗位业务知识等。
受聘人员的培训由人力资源部和实习部门共同负责。
员工试用期间，其考勤情况由用人部门负责管理，并由人力资源部和实习部门每周共同考察其现实表现和工作能力并给予评价。
试作期间的工资，按《工资标准》所拟定的岗位标准给予下发。
十四、受聘员工即将完成试用期时，于每月下旬提出书面转正申请，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见，经人力资源部审核后，报校长审批。
特别岗位员工须上报董事长审批。
十五、受聘员工经审批成为正式员工后，与公司签订《劳动合同》，由人力资源部为其办理转正手续，由公司统一购买社保等，并根据其能力和特长安排相应工作，享有长征驾校正式员工的一切待遇。
十六、试用期满未达到考核标准的，由人力资源部报校长审批是否延缓试用期限，决定不录者试用期满后结束工作。
十七、依据公司《工资标准》，结合个人能力和岗位而定。
长征驾校工资分为基本工资和岗位工资。
某些岗位设有效益工资和特殊补贴。
十八、录用员工的工资，由人力资源部行文报校长审批后通知财务部门发放。
特聘人才由校长报董事会批准后通知财务部发放。
十九、公司鼓励员工积极向上，不断进步。
员工表现好或贡献大，在指定岗位工作年限满一年者，由本人提出晋级申请，所在部门审批，人力资源部审核，可进入公司后备干部储备库。
确能胜任更高一级工作者，经校长批准后予晋级及奖励。
特别岗位须上报董事长审批。
二十、其它未明事项依照公司《工资标准》及相关附件而定。
二十一、公司有权辞退不合格的员工。
员工有辞职的自由。
但均须按本制度规定履行手续。
二十二、试用人员在试用期内辞职的应向所在部门提出辞职报告，由人力资源部审批后再办理离职手续。
二十三、员工与公司签订劳动合同后，双方都必须严格履行合同内容，不得随便辞职，用人部门不准无故辞退员工。
二十四、合同期内员工需辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由所属部门签署意见，报校长审批后(部门主任以上级别员工需报董事会审批)由人力资源部办理离职手续。
二十五、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续;
给公司造成损失的，按规定追究其责任和经济赔偿。
二十六、员工或用人单位认为其现工种和岗位不适合的，可向人力资源部申请在公司内部调换另一种工作。
在调换新工作半年后仍不能胜任工作的，公司有权予以解聘、辞退。
二十七、因公司内部发展或部门需求，需要进行岗位调动的，受调员工必须服从调配，若不服从者，视为自动辞职，并自动放弃在公司所享有的所有权益(包括年终奖等福利待遇)。
二十八、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。
二十九、公司对辞退员工持慎重态度。
用人部门无正当理由不得辞退合同期未满的员工。
确需辞退的，必须上报到人力资源部，提出辞退理由，人力资源部核实，校长批准后，通知被辞退的员工办理辞退手续。
未经人力资源部核实和校长批准的，不得辞退。
三十、需公司辞退的员工，人力资源部必须提前1个月通知被辞退者，试用期间提前一周通知被辞退者。
三十一、劳动合同期满，合同即告终止。
需继续留任公司者，须在劳动合同期满1个月前到人力资源部续签劳动合同。
员工或公司不续签劳动合同的，到人力资源部办理终止合同手续。
三十二、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。
情节严重者，
将依法追究法律和经济责任。
三十三、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，移交相关业务渠道，且有义务教授接替其岗位的员工相关业务知识，终止与公司的一切协议。
否则，人力资源部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应赔偿损失。
三十四、公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按其在公司的工龄计算每年发给其1个月基本工资。
半年以上但不满1年的按1年计发。
三十五、公司属下各单位的人事管理，均适用本制度。
三十六、本制度由人力资源负责执行，长征驾校人力资源部现设总经理办公室。
人力资源部可依据本制度制订有关实施细则，报校长批准后实施。
三十七、本制度从即日起开始实施。
以往与该制度相悖者，以本制度为准。
内容仅供参考。