华师网院2014春人力资源在线作业99分
2014春学期华师在线《西方经济学》在线作业满分答案
1．第1题已知某商品的收入弹性等于0.6,则这种商品是(）。
A.低档商品B.一般的正常商品C。
奢侈品D.吉芬商品您的答案：B题目分数:2此题得分：2.02．第2题供给曲线是一条向（）倾斜的曲线。
A。
右下方B.右上方C。
左下方D.左上方您的答案：B题目分数:2此题得分：2。
03．第7题当消费者的收入增加80％时,某商品的需求量增加20%，则该商品极可能是（）。
A。
必需品B.奢侈品C.低档商品D.吉芬商品您的答案：A题目分数：2此题得分:2.04．第8题当某商品的供给和需求同时增加后，该商品的均衡价格将()。
A。
上升B。
下降C.不变D.无法确定您的答案:D题目分数：2此题得分:2.05．第9题以下几种情况中，需求定律例外的是（）。
A.某商品价格上升，另一种商品需求量也上升B。
某商品价格上升，需求量也上升C.消费者收入增加，对某商品的需求增加D。
消费者偏好改变,对某商品的需求量减少您的答案:B题目分数:2此题得分：2.06．第10题在垄断厂商的短期均衡时,垄断厂商可以(）A.亏损B.利润为零C.获得利润D.上述情况都可能存在您的答案:D题目分数:2此题得分：2。
07．第11题等产量线（)A。
是在同一条曲线产量水平相同B.所表达的经济意义相同C.所表达的经济意义完全不同D.是一条完全与产量没有任何关系的曲线您的答案：A题目分数：2此题得分:2。
08．第12题供给定理说明（）。
A。
生产技术提高会使商品的供给量增大B.政策鼓励某商品的生产，因而该商品的供给量增大C。
消费者更喜欢消费某商品，使该商品的价格上升D。
某商品价格上升将导致对该商品的供给量增大您的答案：D题目分数：2此题得分:2.09．第13题给消费者带来相同满足程度的商品组合集中在（)A。
生产可能性曲线上B.无差异曲线上C.预算约束曲线上D。
需求曲线上您的答案：B题目分数：2此题得分:2。
010．第14题在垄断厂商的短期均衡时，垄断厂商可以（）A。
华师在线-人力资源管理作业
1．第1题（）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。
因此，它也称为绩效考评工作方案。
A。
绩效考评工作计划B。
绩效考评指标体系C。
绩效考评工作流程D。
绩效考评方式您的答案：A题目分数：1。
0此题得分：1.02．第2题组织文化的核心是组织的（）A.组织精神B。
价值观体系C.组织形象D.组织风尚您的答案:B题目分数：1。
0此题得分：1。
03．第3题劳动合同是( ）的具体表现形式A.劳动关系B.劳动争议C。
劳动权利D.经济关系您的答案:A题目分数：1.0此题得分：1.04．第4题狭义上的劳动关系是指依据劳动法等相关法律法规明确和规定的双方在劳动过程中的( ）A。
权利与义务B。
薪酬关系C。
劳动合同D.经济关系您的答案：A题目分数:1.05．第5题组织人力资源规划工作的首要环节是( )A.环境的调查分析B.制度建设C.人力资源素质D。
组织凝聚力您的答案：A题目分数：1.0此题得分:1.06．第6题劳动合同的目的在于（）劳动过程的完成，包括对劳动成果的分配A。
规范B.建立C。
保证D.形成您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1。
07．第26题激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积，这种激励理论是（）A。
公平理论B.期望理论C。
双因素理论D.成就理论您的答案:B题目分数：1。
0此题得分：1。
08．第54题劳动争议的焦点在于（）A.劳动过程B。
劳动权利与义务C。
劳动关系D。
劳动纠纷您的答案:B此题得分：1.09．第55题（）是管理制度有效发挥作用的要求和保证A。
实施B。
监督C.反馈与修正D.审定您的答案：A题目分数：1.0此题得分：0。
010．第56题“唯一持久的竞争优势就是具备比你的竞争对手学习得更快的（）"A。
创造能力B.凝聚力C。
学习能力D。
劳动能力您的答案：C题目分数：1。
0此题得分：1。
011．第16题影响人力资源质量的因素包括了（）。
A.遗传、其他先天和自然生长因素B。
华师在线人员素质测评作业答案
作业1．第3题下面哪一个是投射测验法的特征 ;A.测量工具一般为调查表B.测验目的多是伪装的C.通常采用纸笔形式D.题目的数量较多您的答案：D题目分数：此题得分：2．第4题在确定测评指标权重的方法中,加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权是指 ;A.专家加权法B.比较加权法C.对偶比较法D.主观加权法您的答案：D题目分数：此题得分：3．第5题由主管人员通过日常的管理权力来记录所管理人员的工作活动的工作分析方法,方法叫做 ;A.观察法B.工作日志法C.主管人员分析法D.访谈法您的答案：C题目分数：此题得分：4．第6题评价中心是以测评素质为中心标准化的一组评价活动;A.决策B.操作C.管理D.能力您的答案：C题目分数：此题得分：5．第7题人员测评中,量化的实质是揭示,使人们对个人素质的了解更深入、更确切;A.人的素质B.素质的数量特征与质量特征C.人的数量特征与质量特征D.测评者本身特征情况您的答案：B题目分数：此题得分：6．第8题在知识测评中,某一多项选择题有35人做对,15人做错,则该项目的适合度为 ;您的答案：A题目分数：此题得分：7．第9题物理测试不包括 ;A.测谎器测试B.药物测试C.身体检查D.心理测试您的答案：D题目分数：此题得分：8．第11题测评者往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评,此类误差属于 ;A.对比效应误差B.哈罗效应误差C.接近效应误差D.宽大心理误差您的答案：B题目分数：9．第18题具有“活泼、好动、敏感、反应迅速,喜欢与人交往,注意力容易转移,兴趣容易变换,具有外倾性”特征的人属于气质类型;A.胆汁质B.多血质C.粘液质D.抑郁质您的答案：B题目分数：此题得分：10．第19题我国公务员考试中的行政职业能力测试属于 ;A.成就测验B.智力测验C.能力倾向测验D.态度测验您的答案：C题目分数：此题得分：11．第20题在素质测评标准体系中,一般在素质测评目的下规定 ;A.测评目标B.测评内容C.测评项目D.测评指标您的答案：B此题得分：12．第21题关于权重确定的专家咨询法,下列说法不正确的是 ;A.这种方法避免了权威、职称、职务、口才及人数优势对确定权重的干扰B.这种方法集中了大多数人的正确意见C.由于最后不再考虑少数人的意见,容易失去一部分信息D.具有科学的检验手段您的答案：C题目分数：此题得分：13．第23题通过不断的学习和实践活动,不健全的素质可以健全起来,缺乏的素质可以获得不同程度的补偿,一般性的素质可以训练成为特长素质,这说明,素质具有 ;A.稳定性B.可塑性C.差异性D.分解性您的答案：B题目分数：此题得分：14．第24题工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生涯与职业活动的调查入手,顺次分析工作者、职务、职位、职责、任务与要素的过程,并由此确定工作的性质要求与 ;A.岗位B.任职条件C.工作描述D.责任您的答案：B题目分数：此题得分：15．第25题测评主体的最小单位是 ;A.主持人B.编制人C.实施人D.测评员您的答案：D题目分数：此题得分：16．第26题评价中心是以测评管理素质为中心标准化的 ;A.一个单位B.一个地方C.一组评价活动D.一种具体方法您的答案：C题目分数：此题得分：17．第27题原则是指测评的目标体系要具有一定的变化性,这也符合了工作和外部环境变化的特点;A.方向性B.动态性C.可行性D.行为性您的答案：B题目分数：此题得分：18．第28题对测评结果进行总体水平分析,其目的是通过有关反映集中趋势的指标,把握全部测评者的 ;A.差异状况B.相对水平C.总分状况D.一般水平您的答案：D题目分数：此题得分：19．第29题为了区分被测评者的差异,尽量拉开分数档次,对测评分数的综合宜采用 ;A.累加法B.平均综合法C.加权综合法D.连乘综合法您的答案：D题目分数：此题得分：20．第30题某公司在招聘管理人员时,要求应聘者一起完成一个任务——小溪任务：给他们一个滑轮及铁管、木板、绳索,要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一边;通过应聘者在任务中的表现考察其领导特征、能力特征、智慧特征和社会关系特征等;这种测评方法是 ;A.案例分析B.角色扮演C.管理游戏D.面谈您的答案：C题目分数：此题得分：21．第31题绩效考评是对效果与成绩的测评;A.整个工作活动前B.整个工作活动后C.整个工作活动期间D.工作活动反馈之后您的答案：C题目分数：此题得分：22．第32题以下哪种形式不是工作分析在测评内容标准化过程中的具体表现形式 ;A.工作目标因素分析法B.工作形式因素分析法C.工作内容因素分析法D.工作行为特征分析法您的答案：B题目分数：此题得分：23．第33题能力倾向测验是对人的认知的测评,是对认知活动的深层次测评;A.水平B.现实能力C.潜在能力D.程度您的答案：C题目分数：此题得分：24．第34题对于一些不可能实际去做或直接观察困难的工作,如飞行员、建筑师的工作,我们常采取来了解他们所做的工作内容和方法,由此获得资料信息;A.观察法B.访谈法C.问卷法D.文献查阅法您的答案：B题目分数：此题得分：25．第35题下面选项中,哪一种方法不属于封闭式问卷A.问答法B.是非法C.计分法D.选择法您的答案：A题目分数：此题得分：26．第36题通过询问面试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解面试对象的求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是 ;A.行为型B.情景型C.背景型D.智能型您的答案：C题目分数：此题得分：27．第37题在管理者风格的测评中,通常根据管理中的主要特点将管理风格划分为“民主型1”、“中间型2”、“专制型3”等;这种量化形式属于量化;A.类别B.模糊C.顺序D.当量您的答案：B题目分数：此题得分：28．第38题素质虽然是内在的与隐蔽的,但总会表现在具体而实在的行为方式、工作绩效与行为结果之中;这是因为素质具有 ;A.隐蔽性B.表出性C.分解性D.综合性您的答案：B题目分数：此题得分：29．第39题评价中心最主要的特点是 ;A.整体互动性B.综合性C.大信息量性D.情境模拟性您的答案：B题目分数：此题得分：30．第40题指测评要简单、方便,能满足测评工作的实践要求,易于开展工作,又称经济合理原则;A.方向性B.动态性C.可行性D.行为性您的答案：C题目分数：此题得分：31．第41题人员测评中,下面哪一项属于其他测评方法;A.心理测验B.绩效考评C.面试D.评价中心您的答案：A题目分数：此题得分：32．第42题原则是指要把握测评的目的,注意利用测评目标的导向性作用,使测评工作与测评目标保持一致;A.方向性B.动态性C.可行性D.行为性您的答案：A题目分数：此题得分：33．第43题人员素质测评理论分析的基本依据是A.哲学的认知论和认知心理学B.角色要求差异C.人事配置原型D.个体素质差异您的答案：C题目分数：此题得分：34．第44题下列不符合评价中心的要求的是 ;A.多个评价人员B.评价人员不必记录被试行为,只需打分C.采用多种评价技术D.评价过程需分阶段进行您的答案：B题目分数：此题得分：35．第45题下面哪一个是度量离中趋势的常用指标 ;A.相关系数B.组距C.次数D.标准差您的答案：D题目分数：此题得分：36．第1题人员测评中量化的作用有 ;A.方便简洁的物化表述功能B.有助于促进测评者对素质特征进行深入、细致的分析与比较C.有助于大量的具体行为中抽象出本质的特征和做出尽可能准确的差异比较D.由模糊混沌的体验测评转化为明确清晰的测评E.使难以比较的操行评语转化为可以比较的分数您的答案：A,B,C,D,E题目分数：此题得分：37．第2题人员素质测评的功用有 ;A.评定B.诊断反馈C.预测D.有利于人力资源开发E.有助于人力资源的优化管理您的答案：A,B,C,D,E题目分数：此题得分：38．第10题下列是智力量表的有 ;A.军队甲种量表B.军队乙种量表C.斯坦福一比奈量表D.蛤梅诚实测验E.卡特尔16因素问卷您的答案：A,B,D题目分数：此题得分：39．第12题人员分析的常用方法有 ;A.职能分析系统B.职位分析问卷C.能力分析量表D.工作要素分析E.关键事件技术您的答案：A,B,C,D,E题目分数：此题得分：40．第13题绩效是指主体在一定的时间与条件下完成某一任务所取得的 ;A.业绩B.成效C.效果D.效率E.效益您的答案：A,B,C,D,E题目分数：此题得分：41．第14题在测评分数的处理中,把零散的项目指标分数综合为一个总分数的方法,常见的方法有 ;A.累加法B.平均综合法C.加权综合法D.连乘综合法E.指数连乘法您的答案：A,B,C,D,E题目分数：此题得分：42．第15题工作绩效的表现形式主要体现在 ;A.工作效率B.工作任务完成的质与量C.工作中所取得的经济效益D.工作中所取得的社会效益E.工作中所取得的时间效益您的答案：A,B,C,D,E题目分数：此题得分：43．第16题面试技巧主要包括 ;A.问B.听C.观D.评E.测您的答案：A,B,C,D,E题目分数：此题得分：44．第17题情境设计的相似性要求所设计的情境要与拟聘职位的工作实际具有相似性,具体表现在素质、等几个方面的相似性上;A.内容B.水平C.品德D.条件E.能力您的答案：A,B,C,D,E题目分数：此题得分：45．第22题关于小组讨论的描述,以下正确的是 ;A.无领导小组讨论对于管理者集体领导技能的评价非常有效B.组与组之间被测评者难以比较C.有领导小组讨论花费的时间比无领导小组讨论更多D.在有领导小组讨论中,应该给每个被试者一次做领导的机会E.小组讨论中典型的形式是有角色小组讨论您的答案：A,B,C,D 题目分数：此题得分：作业总得分：作业总批注：。
华师在线人力资源管理导论试题
1．第1题人力资源规划的目的是（）。
A.人力资源需求预测B.人力资源供需平衡C.人力资源供给预测D.人力资源结构平衡您的答案：B题目分数：2此题得分：2.02．第2题（）在招聘规划中是当然的核心单位，并且由最高管理层决定的招聘总政策需要由此部门来具体实行。
A.生产部门B.人力资源部门C.财务部门D.销售部门您的答案：B题目分数：2此题得分：2.03．第3题有关日本人力资源管理模式的特点描述正确的是（）A.人力资源的全球化引进B.硬性管理方式C.对抗性的劳资关系D.重通才、轻专家您的答案：D题目分数：2此题得分：2.04．第4题若某人喜欢旅游，就较易认为其他人同样喜欢旅游，自己喜欢运动便认为其他人也热爱这一活动，这种现象反映了（）效应。
A.首应效应B.投射效应C.晕轮效应D.偏见效应您的答案：B题目分数：2此题得分：2.05．第5题（）是指企业通过向用户提供与众不同的产品或服务以获取竞争优势的战略。
A.低成本战略B.差异化战略C.快速发展战略D.专一化战略您的答案：B题目分数：2此题得分：2.06．第6题员工招聘的途径主要有（）A.企业内部B.企业外部C.内部与外部D.两者都不是您的答案：C题目分数：2此题得分：2.07．第7题下列何种情况企业可以解除劳动合同（）A.在试用期间，发现员工不符合录用条件B.女工在怀孕、生育和哺乳期间C.因工伤残，因病或非因工伤在规定的医疗期限内的D.员工家庭遇到严重的自然灾害和严重的以外灾害您的答案：A题目分数：2此题得分：2.08．第8题（）是根据实际工作需要，并兼顾个人的需要，科学、系统化地进行职位的合理配置，以满足企业正常运营的需要。
A.组织设计B.组织结构设计C.职位分析D.职位设计您的答案：D题目分数：2此题得分：2.09．第9题（）是减少命令链，对控制的跨度不加限制，取消了各种职能部门，代之以授权的团队。
A.机械组织B.虚拟组织C.网络组织D.无边界组织您的答案：D题目分数：2此题得分：2.010．第10题下列属于关系型员工的激励技巧的是（）A.别试图告诉他们怎么做B.给他们机会，充分地和他人分享感受C.肯定他们的思考能力，对他们的分析表示兴趣D.多给他们出注意、想办法您的答案：B题目分数：2此题得分：2.011．第11题下列所有雇员流出形式中属于非自愿流出的是（）A.辞职B.被动型在职失业C.死亡D.退休您的答案：B题目分数：2此题得分：2.012．第12题中小企业应该在普遍提高企业员工素质的基础上，重点做好管理人员和（）培训，以满足中小企业发展的需要。
2014年华师在线作业公共关系学100分
1．第1题组织宴请活动时，请柬一般提前______发出A.一至二天B.一至二周C.一至二月D.什么时候都行您的答案：B题目分数：3.0此题得分：3.02．第2题19世纪中叶风行美国的报刊宣传活动中最有名的代表人物是A.艾维·李B.爱德华·伯尼斯C.雷克斯·哈罗D.巴纳姆您的答案：D题目分数：3.0此题得分：3.03．第3题往往被置于最显著的位置，甚至被称之为对外传播的首要公众的关系是A.媒介关系B.顾客关系C.政府关系D.国际关系您的答案：A题目分数：3.0此题得分：3.04．第4题《<中国公共关系职业道德准则>草拟及实施草案》的提出时间是A.1988年B.1989年C.1990年D.1991年您的答案：B题目分数：3.0此题得分：3.05．第5题组织的公关部介于组织与公众环境之间，对内它主要代表A.组织B.领导C.部门D.社会公众您的答案：D题目分数：3.0此题得分：3.06．第6题从管理作用上看，公共关系职能部门在组织总体中扮演A.中介的角色B.核心的角色C.无足轻重的角色D.基础的角色您的答案：A题目分数：3.0此题得分：3.07．第10题在知觉偏见产生原因中，固定的僵化印象对人知觉的影响称为A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.定型作用您的答案：D题目分数：3.0此题得分：3.08．第11题我国政府普遍建立起了信访制度，从公关角度看，它属于下列公关活动方式中的A.服务型公关B.宣传型公关C.社会活动型公关D.征询型公关您的答案：D此题得分：3.09．第12题组织的自我形象是其A.实际的社会形象B.公众形象C.期望建立的社会形象D.过去已建立的社会形象您的答案：C题目分数：3.0此题得分：3.010．第13题关于公共关系发展新特点错误的说法是A.公关理论整合化B.公关实务专业化C.公关教育通才化D.公关地位战略化您的答案：C题目分数：3.0此题得分：3.011．第14题组织的全员公关培训即指对全员进行公关教育，其重点是A.公关知识普及教育B.公关思想及意识教育C.政治思想教育D.公关能力教育您的答案：B题目分数：3.0此题得分：3.012．第15题马斯洛认为，决定人们行为的需要是A.高级需要B.低级需要C.优势需要D.长远需要您的答案：C题目分数：3.013．第16题把公众区分为个体公众和组织公众的标准是A.关系的重要程度B.关系的稳定程度C.组织结构D.价值取向您的答案：C题目分数：3.0此题得分：3.014．第17题公众了解一个组织主要是通过组织的A.成员B.服务C.产品D.领导人您的答案：C题目分数：3.0此题得分：3.015．第18题公关调查必须根据不同情况采用不同的调查方式，这体现了公关调查的A.一致性B.程序性C.复杂性D.复合性您的答案：C题目分数：3.0此题得分：3.016．第19题针对我国边远农村地区文盲率过高的特点，我国政府应该大力发展的媒介事业是A.广播电视B.报刊C.InternetD.书籍您的答案：A题目分数：3.017．第20题公关调查中使用最广泛的方法是A.公众代表座谈会B.资料分析C.民意测验D.利用新闻媒体您的答案：C题目分数：3.0此题得分：3.018．第21题下列选项中，被视作“准自家人”的是A.内部公众B.社区公众C.顾客公众D.媒介公众您的答案：B题目分数：3.0此题得分：3.019．第22题公共关系工作的一般程序是A.公关调查——公关实施——公关策划——公关检测B.公关调查——公关策划——公关实施——公关检测C.公关策划——公关调查——公关实施——公关检测D.公关策划——公关检测——公关调查——公关实施您的答案：B题目分数：3.0此题得分：3.020．第27题包含信息最丰富的媒介是A.文字传播媒介B.电子媒介C.因特网D.非语文传播符号您的答案：C题目分数：3.0此题得分：3.021．第7题属于大众传播的媒介有A.广播B.电视C.报纸D.情态语言E.杂志您的答案：A,B,C,E题目分数：4.0此题得分：4.022．第8题组织自我形象分析一般包括A.组织实态的调查分析B.组织拟态的调查分析C.员工阶层的调查研究D.管理阶层的调查分析E.决策阶层的研究分析您的答案：A,C,D,E题目分数：4.0此题得分：4.023．第9题下列属于公关公司经营范围的有A.咨询诊断B.策划活动C.培训服务D.普及公关知识E.规范行业道德及行为准则您的答案：A,B,C题目分数：4.0此题得分：4.024．第23题公共关系活动过程的三个基本要素是A.组织B.群众C.传播D.交流E.公众您的答案：A,C,E题目分数：4.0此题得分：4.025．第24题CI手册的编制根据具体企业情况的不同，内容有所差异，但至少应该包括A.总论部分B.基本要素C.基本要素组合系统D.应用要素E.标志、标准字印刷样本及标准色色票您的答案：A,B,C,D,E题目分数：4.0此题得分：4.026．第25题社会公益活动的公关意义体现在A.公益活动体现了组织的社会责任感B.公益活动促进了社会对企业组织的了解C.公益活动增进社会对企业组织的好感D.公益活动有助于企业组织创造良好的经济效益E.公益活动有助于净化组织的灵魂您的答案：A,B,C题目分数：4.0此题得分：4.027．第26题新闻稿采用倒金字塔结构的优点在于A.便于读者迅速获得最新、最重要的信息B.便于节省读者时间C.便于编辑修改，保留重要信息D.节省报纸版面E.易于被编辑接受您的答案：A,C题目分数：4.0此题得分：4.028．第28题“传播沟通”一词的含义是A.信息的传递B.信息的分享C.信息的接收D.内容道明扼要E.实事求是您的答案：A,B,C,D题目分数：4.0此题得分：4.029．第29题一般说来，构成态度的要素包括A.认知B.情感C.意图D.知觉E.需要您的答案：A,B,C题目分数：4.0此题得分：4.030．第30题公共关系广告的类型包括A.形象广告B.公益广告C.观念广告D.促销广告E.响应广告您的答案：A,B,C,E题目分数：4.0此题得分：4.0作业总得分：100.0。
华师在线人资源管理练习结果考试结果LV
第一次1．第1题引起宏观人力资源流动的根本原因是（）A.经济发展的不平衡B.城乡差别C.人力资源的流动需求D.国家的政策倾斜标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.02．第2题人力资源的（）是形成劳动能力的关键因素，也是决定人力资源质量结构的关键性因素A.教育结构B.职业结构C.产业结构D.组织结构标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.03．第3题（）是薪酬管理中最基础的工作。
A.薪酬政策制定B.薪酬体系设计C.薪酬调查D.薪酬等级确定标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.04．第4题人力资本是一种（）A.增值资本B.教育投资C.无形资本D.有形资本标准答案：C您的答案：题目分数：1.05．第5题人力资源的核心在于（）A.劳动能力B.学习力C.理解力D.体力标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.06．第25题（）是管理制度有效发挥作用的要求和保证A.实施B.监督C.反馈与修正D.审定标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.07．第26题（）是人力资源开发管理的平台A.人力资源市场B.组织C.社会D.学校教育标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.08．第27题劳动合同是（）的具体表现形式A.劳动关系B.劳动争议C.劳动权利D.经济关系标准答案：A您的答案：题目分数：1.09．第58题人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的（）A.综合平衡B.规划C.管理D.分析标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.010．第59题在组织管理中最关键的管理是（）A.财务管理B.技术创新C.人力资源管理D.制度管理标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.011．第60题学习型组织的基本价值在于（）A.增强凝聚力B.解决问题C.提高生产效率D.实现自我超越标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.012．第81题（）是人力资源开发管理的起点A.人力资源招聘B.人力资源规划C.工作分析D.人力资源培训标准答案：B您的答案：题目分数：1.013．第82题劳动关系是指雇主与雇员之间在实现（）的过程中建立起来的社会经济关系A.劳动B.培训C.职业发展D.管理标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.014．第94题薪酬的核心目标是（）A.公平目标B.效率目标C.合法目标D.竞争目标标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.015．第95题组织人力资源预测的目的是为了服务于组织（）A.人力资源规划B.人力资源招聘C.力资源培训D.人力资源制度标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.016．第96题劳动关系的表现形式是（）A.劳动合同B.劳动能力C.组织结构D.劳动行为标准答案：A您的答案：题目分数：1.017．第97题（）是影响和决定管理制度及其管理方式制定的重要因素。
试卷代号：21 95电大2014年春季学期期末考试 人力资源管理试题
试卷代号：21 95国家开放大学(中央广播电视大学)2014年春季学期“开放专科”期末考试人力资源管理试题2014年7月答案百度搜索“零号床”一、单项选择题(每小题2分。
共24分。
在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填写在答题纸上)1．象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年人的年龄是多大?( ) A．10周岁B．16周岁C．20周岁D．26周岁2．关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。
这指的是哪一方面。
( )A．人力资源战略B·战略人力资源c．组织战略D·军事战略3·通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
这是人力资源规划工作的哪项活动?( )。
A．人员档案资料B．人力资源预测C．行动计划D．控制与评价4·员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )A．保障成本B．开发成本C．使用成本D．离职成本5·从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是( )。
A．领导信任我B．自己的愿望能够实现C．心理充实D．工作灵活6·拟定招工简章，进行“安民告示”。
这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?( )A·筹划与准备阶段B．宣传与报名阶段C·考核与录用阶段D．岗前教育与安置阶段7·通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作?( )A．员工培训B．绩效考核C．人员招聘D．职业管理8. 考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。
例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。
华师网院2014春人力资源在线作业99分
低层次需求具有外在性和有限性；高层次需求具有内在性和无限性。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0
50．第15题
组织文化的凝聚功能表现为共识形成内聚力，排他形成向心力。
您的答案：正确
题目分数：1.0
此题得分：1.0
51．第29题
工作分析是人力资源开发管理中不可或缺的重要的基础性环节。
A.配置
B.利用
C.发掘
D.培育
E.激励
您的答案：A,B
题目分数：2.0
此题得分：2.0
17．第17题
人力资源流动收益包括（ ）。
A.货币性收益
B.技能性收益
C.机会性收益
D.文化性收益
E.资源性收益
您的答案：A,B,C,D
题目分数：2.0
此题得分：2.0
18．第18题
人力资源开发与管理的公共环境包括了（ ）。
A.培训需求分析
B.培训规划方案设计
C.培训组织实施
D.入职培训
E.培训工作评估
您的答案：A,B,C,E
题目分数：2.0
此题得分：2.0
29．第44题
劳动合同订立的原则包括（ ）。
A.平等自愿原则
B.公正原则
C.协商一致原则
D.依法订立原则
E.及时处理原则
您的答案：A,C,D
题目分数：2.0
此题得分：2.0
35．第65题
人力资源规划的原则包括了（ ）。
A.目标性原则
B.动态性原则
C.协商一致原则
D.合法性原则
E.兼顾性原则
您的答案：A,B,E
题目分数：2.0
此题得分：2.0
华师在线人力资源管理导论试题
人力资源规划的目的是（）。
A.人力资源需求预测B.人力资源供需平衡C.人力资源供给预测D.人力资源结构平衡您的答案：B题目分数：2此题得分：2.02．第2题（）在招聘规划中是当然的核心单位，并且由最高管理层决定的招聘总政策需要由此部门来具体实行。
A.生产部门B.人力资源部门C.财务部门D.销售部门您的答案：B题目分数：2此题得分：2.03．第3题有关日本人力资源管理模式的特点描述正确的是（）A.人力资源的全球化引进B.硬性管理方式C.对抗性的劳资关系D.重通才、轻专家您的答案：D题目分数：2此题得分：2.04．第4题若某人喜欢旅游，就较易认为其他人同样喜欢旅游，自己喜欢运动便认为其他人也热爱这一活动，这种现象反映了（）效应。
B.投射效应C.晕轮效应D.偏见效应您的答案：B题目分数：2此题得分：2.05．第5题（）是指企业通过向用户提供与众不同的产品或服务以获取竞争优势的战略。
A.低成本战略B.差异化战略C.快速发展战略D.专一化战略您的答案：B题目分数：2此题得分：2.06．第6题员工招聘的途径主要有（）A.企业内部B.企业外部C.内部与外部D.两者都不是您的答案：C题目分数：2此题得分：2.07．第7题下列何种情况企业可以解除劳动合同（）A.在试用期间，发现员工不符合录用条件B.女工在怀孕、生育和哺乳期间C.因工伤残，因病或非因工伤在规定的医疗期限内的D.员工家庭遇到严重的自然灾害和严重的以外灾害您的答案：A题目分数：2此题得分：2.08．第8题（）是根据实际工作需要，并兼顾个人的需要，科学、系统化地进行职位的合理配置，以满足企业正常运营的需要。
A.组织设计B.组织结构设计C.职位分析D.职位设计您的答案：D题目分数：2此题得分：2.09．第9题（）是减少命令链，对控制的跨度不加限制，取消了各种职能部门，代之以授权的团队。
A.机械组织B.虚拟组织C.网络组织D.无边界组织您的答案：D题目分数：2此题得分：2.010．第10题下列属于关系型员工的激励技巧的是（）A.别试图告诉他们怎么做B.给他们机会，充分地和他人分享感受C.肯定他们的思考能力，对他们的分析表示兴趣D.多给他们出注意、想办法您的答案：B题目分数：2此题得分：2.011．第11题下列所有雇员流出形式中属于非自愿流出的是（）A.辞职B.被动型在职失业C.死亡D.退休您的答案：B题目分数：2此题得分：2.012．第12题中小企业应该在普遍提高企业员工素质的基础上，重点做好管理人员和（）培训，以满足中小企业发展的需要。
2014华师人力资源学作业答案
36．第66题
影响绩效的因素有（ ）。
A.技能
B.机会
C.激励
D.环境
E.人员数量
您的答案：A,B,C,D
题目分数：2.0
此题得分：2.0
37．第67题
职业生涯的性质表现为（ ）。
A.独特性
B.发展性
C.终生性
D.互动性
E.阶段性
您的答案：错误
题目分数：1.0
此题得分：1.0
49．第20题
劳动争议协商是指由一个公正的第三方对劳动争议做出评断和裁决的过程。
您的答案：错误
题目分数：1.0
此题得分：1.0
50．第21题
集体谈判是工会行使其职能的主要途径和手段之一。
A.工作的兴趣
B.工作的环境
C.工作本身的内容
D.工作所提供的独特报酬
E.合作共事的人
您的答案：C,D,E
题目分数：2.0
此题得分：2.0
23．第39题
人力资源再生产的内容包括（ ）。
A.增量人力资源的获得
B.存量人力资源的保持
C.存量人力资源的人员替换
A.产出
B.合格产出
C.产出数量
D.工作任务
您的答案：B
题目分数：1.0
此题得分：1.0
3．第3题
人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求，因此，人力资源需求是一种
A.派生需求
B.内在需求
C.经济需求
D.社会需求
您的答案：A
题目分数：1.0
29．第59题
人是存在着多种属性的客体，具有（ ）三个方面的性质。
华师《人力资源规划》练习及答案
华师《人力资源规划》练习及答案1．第1题制度环境一般由影响社会系统各方面行为的法律、政府机构和公众团体组成，其中影响到企业人力资源系统的因素有：政治体制、经济管理体制、政府与企业关系、劳动力管理活动的法令法规和方针政策等。
答案:错误2．第2题文化是影响人类行为和欲望的重要因素。
答案:正确3．第3题而且，内部员工比较了解企业的情况，比外部招聘人员能够更快适应工作环境、提高工作效率，同时节省了外部招聘成本。
但是如果企业缺乏生气，可以考虑从外部招聘人员。
答案:正确4．第4题企业人力资源和人力资源效能通过在企业内部所进行的各种创新活动而形成的人力资源竞争优势能力是指人力资源的适应性竞争能力。
答案:错误5．第5题在企业人力资源的供求平衡分析中可以采用综合分析图以判定企业人力资源的供求是否达到了平衡。
答案:正确6．第6题传统的企业人力资源管理工作大致可分为两方面，一种是操作性的，另一种是战略性的。
答案:错误7．第7题在人力资源队伍指标设计时应该注意指标能够反映企业人力资源自身及其相关环境的客观现实的是规范性原则。
答案:错误8．第8题工会是代表企业员工利益的群众组织，一旦员工的利益受到侵犯，工会将出面交涉。
因此，企业在进行人力资源供应预测的时候，也应考虑工会的作用。
识和择业心理偏好。
答案:正确9．第9题外部选拔可能会引起同事的不满。
答案:错误10．第10题人力资源和人力资源效能通过适应外部环境变化而形成人力资源竞争优势的能力是指人力资源的适应性竞争能力。
答案:正确11．第11题由于科学技术对生产的渗透，使原先需要蓝领员工的企业纷纷出现了需要高级蓝领员工——高级技工的趋势，这一趋势随着科学技术的发展将会越来越明显。
答案:正确12．第12题外部选拔有利于使被聘者迅速展开工作，管理人员能力的发展在一定程度上受制于他们对企业文化、组织结构及其运行特点的了解。
答案:错误13．第13题在招聘规划中需要对招聘环境进行分析，因为被招聘人员类型、所担任的职务类型、企业准备给予的待遇都和企业的管理风格、竞争实力、企业文化氛围这些招聘环境有关。
华师在线《人力资源管理》练习结果考试结果LV
第一次1．第1题引起宏观人力资源流动的根本原因是（）A.经济发展的不平衡B.城乡差别C.人力资源的流动需求D.国家的政策倾斜标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.02．第2题人力资源的（）是形成劳动能力的关键因素，也是决定人力资源质量结构的关键性因素A.教育结构B.职业结构C.产业结构D.组织结构标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.03．第3题（）是薪酬管理中最基础的工作。
A.薪酬政策制定B.薪酬体系设计C.薪酬调查D.薪酬等级确定标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.04．第4题人力资本是一种（）A.增值资本B.教育投资C.无形资本D.有形资本标准答案：C您的答案：题目分数：1.05．第5题人力资源的核心在于（）A.劳动能力B.学习力C.理解力D.体力标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.06．第25题（）是管理制度有效发挥作用的要求和保证A.实施B.监督C.反馈与修正D.审定标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.07．第26题（）是人力资源开发管理的平台A.人力资源市场B.组织C.社会D.学校教育标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.08．第27题劳动合同是（）的具体表现形式A.劳动关系B.劳动争议C.劳动权利D.经济关系标准答案：A您的答案：题目分数：1.09．第58题人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的（）A.综合平衡B.规划C.管理D.分析标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.010．第59题在组织管理中最关键的管理是（）A.财务管理B.技术创新C.人力资源管理D.制度管理标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.011．第60题学习型组织的基本价值在于（）A.增强凝聚力B.解决问题C.提高生产效率D.实现自我超越标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.012．第81题（）是人力资源开发管理的起点A.人力资源招聘B.人力资源规划C.工作分析D.人力资源培训标准答案：B您的答案：题目分数：1.013．第82题劳动关系是指雇主与雇员之间在实现（）的过程中建立起来的社会经济关系A.劳动B.培训C.职业发展D.管理标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.014．第94题薪酬的核心目标是（）A.公平目标B.效率目标C.合法目标D.竞争目标标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.015．第95题组织人力资源预测的目的是为了服务于组织（）A.人力资源规划B.人力资源招聘C.力资源培训D.人力资源制度标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.016．第96题劳动关系的表现形式是（）A.劳动合同B.劳动能力C.组织结构D.劳动行为标准答案：A您的答案：题目分数：1.017．第97题（）是影响和决定管理制度及其管理方式制定的重要因素。
华师网院《人力资源管理》练习题库及答案
人力资源管理练习题库及答案一、单选题（30个）1、人力资源与自然资源相比其区别在于：（）A人力资源作为生产要素，是生产的承担者；又是生产发展目的的实现者。
B 自然资源是财富的来源，人力资源是财富的享受者C 自然资源是生产要素，人力资源不是生产要素D 人力资源带来的经济价值比自然资源带来的价值要大2、下列开发手段中不属于管理开发的是（）A运用法律 B行政命令 C经济刺激 D 组织协调3、组织开发与管理开发的区别在于（）A 组织开发注重的是组织及其工作气候环境；而管理开发是指对个人行为的激励和规范B 组织开发比管理开发更为有效C 管理开发比组织开发更为有效D 组织开发注重激励个人行为，而管理开发则注重协调组织氛围4、人力资源开发的最高目标在于（）A 使人的潜能凸现并得到有效运用B 促进人的发展C 人人都能找到满意的工作D 提高人的思想道德素质和科学文化素质5、被开发的人力资源可分为三个层次，对未生成的人力资源的目标要求是（）A“使用型”开发 B“挖潜型”开发 C“生成型”开发 D“全面型”开发6、人力资本的构成不包括（）A知识 B技能 C体力 D金钱7、人力资源管理与人事管理的区别不包括（）A 人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本B 人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用C 人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心D 人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富8、关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是（）A 通过对人力资源的投资，可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量B 在知识经济时代，劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间，而不是劳动者掌握科学技术的程度C 劳动者劳动能力的提高，就是人力资源的增值D 人力资源的投资包括：营养保健投资和教育培训投资9、关于人力资源管理的互补合力原理表述不正确的是（）A 互补产生的合力比单个人能力的简单相加而形成的合力要大得多B 人力资源管理者要按照职位的特殊要求，选拔聘用具有相应特殊能力的人C 个体之间的互补仅仅指能力和能级的互补，而不包括年龄、气质方面的互补D 人与人之间不仅存在能力之间的不同，而且在能力水平上也是不同的10、关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是（）A 人的能力的发挥受到个人积极性的影响B 在客观因素相同的条件下，主观因素是个人能力发挥的决定性因素C 对于不同的人，要实施不同的激励手段D 对所有的员工而言，只要实施金钱和物质激励，一定可以调动员工的积极性11、关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是（）A 企业人力资源的需求量和供给量越多越好B 人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系C 人力资源的供给与需求必须不断的调整，才能求得相互适应D必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整，才可能达到人适其位、位得其人12、工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（）A 指导定向职务分析法B 管理职位描述问卷C任务清单法 D功能性工作分析13、以下选项中关于职位的说法不正确的是（）A 职位是一种以职务和责任为内容的工作B 职位空缺就意味着该职位不存在C 职位是由有权威的人或者机构决定的D 只要有职务和责任存在，就有职位存在14、以下选项中关于职等的说法正确的是（）A 把工作性质不同，工作的繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有职位划归在一起B 根据职业性质对职位进行的最初步的划分C 把工作性质大致相同的职位汇集而成的D 职务种类相似而工作复杂程度、责任轻重各个相同的职位进行汇集而成的15、以下说法中关于扁平金字塔式组织结构与人力资源战略不正确的是（）A培训强调通用性和灵活性B有限的晋升路径，水平晋升C报酬强调员工个人与工作小组的业绩D最高管理层掌握人力资源的所有信息16、若企业采取差异化战略，与其相适应的人力资源战略不包括（）A详尽的工作规划 B强调以个人为基础的薪资C团队为基础的训练 D用绩效评估作为员工发展的工具17、以下说法中关于行政职业能力倾向测试的说法不正确的是（）A 有利于帮助人事部门了解考生从事行政工作的潜能与差异B 可以预测考生在行政职业领域内的多种职位上取得成功的可能性C 可以决定一个人从事什么样的职业D 可以初步筛除在该职业领域没有成功可能性的个体18、关于劳动关系的法律特征说法不正确的是（）A 劳动关系是在现实劳动的过程中发生的关系B 劳动关系与劳动者有着直接的关系C 劳动关系必须遵守组织的内部劳动规则D 劳动关系的当事人只有劳动者一方19、组织的职业生涯规划和个人的职业生涯规划相比说法不正确的是（）A 个人负责安排职业阶梯，组织负责计划生活和工作目标B 组织负责确定组织未来的人员需要，个人则确认个人的能力与兴趣C 组织负责评估每个员工的潜能与培训需要，个人负责评估组织内外可供选择的路径D组织负责在严密检查的基础上，为组织建立一个职业生涯规划体系；个人则关注随着职业与生命阶段的变化，在兴趣和目标方面的变化20、以下选项中不属于内容型激励理论的是（）A 目标设置理论 B权力、情谊、成就理论 C激励—保健双因素理论 D需要层次理论21、关于目标设置理论的说法不正确的包括（）A各种类型的奖酬是目标的具体化和表现形式B目标的设置包括：目标的具体性、难度和可接受性C 一旦有了目标，一定可以激励员工D外在奖酬和内在奖酬都要通过目标的达成而获得满足22、以下选项中关于团队与普通群体的区别说法不正确的是（）A群体强调信息共享，团队则强调集体绩效B 团队的责任是个体化的，群体的责任既可能是个体的，也可能是共同的C 群体的作用是中性的(有时甚至是消极的)，而团队的作用往往是积极的D 群体的技能组合是随机的或各不相同的，而团队的技能是互补的23、关于工作生活质量的理解不正确的是（）A的目标在于提高组织效率，改善雇员工作生活质量B工作生活质量对于工作组织来讲是一个过程C QWL运动可以用三个D来概括：Development、 Dignity和Daily PracticeD 工作生活质量强调企业应该更加追求生产效率24、关于员工行为导向评价方法的说法不正确的是（）A它反映员工流动形态的劳动 B 它的使用有特定的工作标准C对报酬和提升决策较为公平 D 成本很小25、关于目标管理法的说法不正确的是（）A目标管理是一个封闭的系统B 实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造性和工作热情C目标提供了绩效考评的标准D 确定目标的过程有时会成为上下级间的一场拉锯战26、组织的薪酬结构要实现内部公平目标，应该具备的特征不包括（）A 完成工作所需知识和技能越多的工作得到的报酬越多B 职位越高，报酬越多C 对实现组织整体目标贡献越大的工作得到的报酬越多D 所处环境越恶劣的工作得到的报酬越多27、我国国有企业中引起经理人股票期权的说法不正确的是（）A有利于减少国有企业资金负担B 可能会造成一部分国有资产流失C有利于遏制国有企业中人才流失现象D国有企业中引入经理人股票期权的外部环境已经成熟28、关于构造员工福利自选体系的说法不正确的是（）A福利自选体系在福利的内容组合方面有较大的选择余地B福利自选体系有多种具体的运作方式C福利自选体系中由于员工缺乏专业知识，作为消费者其选择有时会不尽合理D福利自选体系会导致管理成本的下降29、劳动安全与健康工作的基本原则不包括（）A 坚持安全第一、预防为主B 坚持安全生产教育先行C 坚持安全生产检查D 坚持先上岗后培训30、关于安全方案评价的说法不正确的是（）A 加强安全方案不需要员工参与进来B 事故严重程度的降低是评价的标志之一C 必须制定有效的报告系统来保证事故的记录 D事故数量的减少是评价标志之一31、人力资源战略是( )。
2014春华师在线作业员工培训
1．第5题关于严格培训评估的特点，下列说法不正确的是A.要从尽可能多的或者全部参加者那里收集数据B.要不止一次的收集数据C.要更注重“组织”一级的效果评估D.要引用主观性数据模式答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.02．第6题下列说法正确的是A.模拟类培训方法包括角色扮演法、工作轮换法、仿真模拟法B.讨论类培训方法包括案例分析法、头脑风暴法C.实践类培训包括游戏法、考察法、工作指导法D.其他培训方式包括电子培训和讨论与讲授法答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.03．第7题培训开发保证制度包括A.培训激励制度B.培训考评制度C.培训档案管理制度D.培训回馈制度答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.04．第22题关于汉姆布林模型中的培训评估划分等级，错误的是A.反应评估B.学习效果评估C.工作行为评估D.组织评估答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.05．第33题下列哪一项不能反映集中趋势A.方差B.中数C.众数D.中位数答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.06．第34题导向培训与心理契约的不同之处在于A.关注信仰和预期B.不受时间限制C.导向培训要比心理契约更广泛D.以上都对答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.07．第35题下列哪一选项不．是咨询式培训的分类A.工程类咨询式培训B. 项目类咨询式培训C.简单型咨询式培训D.现场式咨询培训答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.08．第41题下列哪一项不是硬数据A.生产的数量B.产品质量C.员工投诉D.加班时间答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.09．第42题下列哪一项不是公司的入职培训课程应该包括的内容A.旧员工的问题所在B.各部门的职能和责任C.组织的人事和福利政策D.新员工的期望行为答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.010．第43题培训开发制度不．包括A.培训保证制度B.培训考评制度C.培训档案管理制度D.培训回馈制度答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.011．第61题下列哪一项不属于影响培训需求评价的偶然性因素A.新员工的加入B.员工行为评价C.员工职位调整D.产品质量下降或销量下降答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.012．第62题课程时间配置包括下列哪些内容A.开展培训的时机B.培训课程执行所需的实际时间及具体安排C.以上都对D.以上都不对答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.013．第63题关于电子培训与传统培训的比较，下列哪种说法是正确的A.电子培训时间随意，地点随意B.电子培训成本相对较高C.传统培训的培训方式比较丰富D.传统培训课后互动比较及时答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.014．第64题下面哪一项不属于培训的组织实施A.明确实施责任B.选择培训方法和决定被培训对象C.选择培训讲师和制定培训计划D.培训的成本分析答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.015．第65题关于电子培训的特点，说法有误的是A.大众化与个性化B.快速性与多样性C.高效率和低成本D.可跟踪、易管理答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.016．第18题培训需求调查的方法有A.观察法，问卷法B.访谈法，测验法C.他人分析法，关键事件法D.档案资料法，集体讨论法E.行为检验法，计算机预测法答案:A,B,C,D标准答案：A|B|C|D您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.017．第19题培训需求产生的原因有A.工作变换B.任务分析C.组织重构D.提高绩效E.人员变化答案:A,D,E标准答案：A|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.018．第20题下列哪些选项是培训评估的数据来源A.组织业绩记录B.学员C.学员的主管D.学员的下属E.团队、同事小组答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.019．第32题培训预算的构成包括A.场地费B.食宿费C.培训器材、教材费D.培训相关人员的工资以及外聘教师的讲课费E.交通差旅费答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.020．第36题培训需求分析的特点有A.主体多样性B.客体多层次性C.内容核心性D.形式多样性E.结果基础性答案:A,B,C,E标准答案：A|B|C|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.021．第37题培训开发制度包括A.培训保证制度B.培训考评制度C.培训档案管理制度D.培训回馈制度E.培训组织制度答案:A,B,C标准答案：A|B|C您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.022．第54题有关培训的分类，说法正确的是A.按时间序列来分，可以分为长期培训和短期培训B.根据培训内容，可以分为知识、技能、态度、创新、心理五个方面C.根据培训是否脱产，可以分为不脱产培训、脱产培训和自我开发D.根据培训的授课方式，可以分为案例讨论式、讲演式培训、角色扮演式培训、互动式培训等E.根据培训的时间，可以分为入职培训、在职培训、转岗培训以及技能提升培训答案:B,C,D标准答案：B|C|D您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.023．第55题按照学习的结果学习可分类为A.智慧技能（intellectual？skill）学习B.言语信息（verbal？information）学习C.认知策略（cognitive？strategy）学习D.动作技能（motor？skill）学习E.态度（attitude）学习答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.024．第56题案例分析法的基本要求是A.成本导向B.真实性C.问题导向D.战略导向E.目的导向答案:B,C,E标准答案：B|C|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.025．第57题咨询式培训的流程包括A.确定需要解决的问题B.确认培训重点C.设计培训课程D.制订培训计划E.实施培训计划答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：题目分数：2.0此题得分：0.026．第8题人力资本可以定义为工人获得的增加其生产率的所有特征答案:正确标准答案：1您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.027．第9题根据培训方向，员工培训可以划分员工训练和员工教育。
华师在线人资源管理练习结果考试结果LV
第一次1．第1题引起宏观人力资源流动的根本原因是（）A.经济发展的不平衡B.城乡差别C.人力资源的流动需求D.国家的政策倾斜标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.02．第2题人力资源的（）是形成劳动能力的关键因素，也是决定人力资源质量结构的关键性因素A.教育结构B.职业结构C.产业结构D.组织结构标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.03．第3题（）是薪酬管理中最基础的工作。
A.薪酬政策制定B.薪酬体系设计C.薪酬调查D.薪酬等级确定标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.04．第4题人力资本是一种（）A.增值资本B.教育投资C.无形资本D.有形资本标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.05．第5题人力资源的核心在于（）B.学习力C.理解力D.体力标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.06．第25题（）是管理制度有效发挥作用的要求和保证A.实施B.监督C.反馈与修正D.审定标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.07．第26题（）是人力资源开发管理的平台A.人力资源市场B.组织C.社会D.学校教育标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.08．第27题劳动合同是（）的具体表现形式A.劳动关系B.劳动争议C.劳动权利D.经济关系标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.09．第58题人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的（）A.综合平衡B.规划C.管理D.分析您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.010．第59题在组织管理中最关键的管理是（）A.财务管理B.技术创新C.人力资源管理D.制度管理标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.011．第60题学习型组织的基本价值在于（）A.增强凝聚力B.解决问题C.提高生产效率D.实现自我超越标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.012．第81题（）是人力资源开发管理的起点A.人力资源招聘B.人力资源规划C.工作分析D.人力资源培训标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.013．第82题劳动关系是指雇主与雇员之间在实现（）的过程中建立起来的社会经济关系A.劳动B.培训C.职业发展D.管理标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.014．第94题薪酬的核心目标是（）A.公平目标B.效率目标C.合法目标D.竞争目标标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.015．第95题组织人力资源预测的目的是为了服务于组织（）A.人力资源规划B.人力资源招聘C.力资源培训D.人力资源制度标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.016．第96题劳动关系的表现形式是（）A.劳动合同B.劳动能力C.组织结构D.劳动行为标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.017．第97题（）是影响和决定管理制度及其管理方式制定的重要因素。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
作业1．第1题组织人力资源素质高低与组织（）有着很大的关系A.人力资源结构B.人力资源招聘C.人力资源管理D.人力资源开发您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.02．第2题（）是薪酬管理中最基础的工作。
A.薪酬政策制定B.薪酬体系设计C.薪酬调查D.薪酬等级确定您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.03．第3题组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与（）之间关系的体现和处理。
A.环境因素B.组织结构C.人力资源市场D.人力资源政策您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.04．第4题激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积，这种激励理论是（）A.公平理论B.期望理论C.双因素理论D.成就理论您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.05．第5题学习型组织的基本价值在于（）A.增强凝聚力B.解决问题C.提高生产效率D.实现自我超越您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.06．第24题狭义上的劳动关系是指依据劳动法等相关法律法规明确和规定的双方在劳动过程中的（）A.权利与义务B.薪酬关系C.劳动合同D.经济关系您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.07．第25题人力资源的（）是形成劳动能力的关键因素，也是决定人力资源质量结构的关键性因素A.教育结构B.职业结构C.产业结构D.组织结构您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.08．第26题人力资本是一种（）A.增值资本B.教育投资C.无形资本D.有形资本您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.09．第27题劳动合同是（）的具体表现形式A.劳动关系B.劳动争议C.劳动权利D.经济关系您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.010．第28题人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有（）的人参加社会劳动，并获得相应劳动报酬或经营收入的活动。
A.劳动岗位B.劳动愿望C.就业条件D.就业市场您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.011．第47题学习型组织的基本结构是（）的学习团队A.纵向组织B.横向组织C.团队D.个人您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.012．第48题在组织管理中最关键的管理是（）A.财务管理B.技术创新C.人力资源管理D.制度管理您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.013．第49题侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是（）A.内容型激励理论B.行为改造型激励理论C.过程型激励理论D.综合型激励理论您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.014．第50题劳动合同的目的在于（）劳动过程的完成，包括对劳动成果的分配A.规范B.建立C.保证D.形成您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.015．第51题（）是组织文化的中心任务A.人员导向B.组织形象C.组织精神D.价值观体系您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.016．第16题宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的（），包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。
A.配置B.利用C.发掘D.培育E.激励您的答案：A,B题目分数：2.0此题得分：2.017．第17题人力资源流动收益包括（）。
A.货币性收益B.技能性收益C.机会性收益D.文化性收益E.资源性收益您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.018．第18题人力资源开发与管理的公共环境包括了（）。
A.市场环境B.政治环境C.技术环境D.社会环境E.经济环境您的答案：C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.019．第19题各国采取的就业政策和相关的经济社会政策主要有（）。
A.确立就业的中心地位B.兼顾就业和经济发展C.控制失业水平D.强化教育培训E.开展就业服务您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.020．第20题组织薪酬制度的目标表现为（）。
A.维系组织的发展B.强化激励作用C.开发和吸引人才D.改善员工生活水平E.提升人力资源素质您的答案：A,B,C题目分数：2.0此题得分：2.021．第21题下列属于战略人力资源管理的主要内容是（）。
A.环境分析B.确定重点工作C.优化开发D.人力奖酬E.评价调整您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.022．第22题人力资源短缺情况下组织提高生产能力的思路是（）。
A.增加工作设备B.改进工作设备C.提高劳动能力D.增加人力资源投入E.延长劳动时间您的答案：A,B,C,D题目分数：3.0此题得分：3.023．第23题对管理人员的激励包括（）。
A.引入竞争机制B.适度授权C.用好薪酬杠杆D.强调精神激励E.以绩效为中心您的答案：A,B,C,D题目分数：3.0此题得分：3.024．第39题人力资源的资源特点包括（）。
A.智能性B.动力性C.个体差异性D.时效性E.自我选择性您的答案：A,C,D题目分数：2.0此题得分：2.025．第40题影响人的行为的主要因素有（）。
A.教育因素B.文化因素C.环境因素D.个人因素E.情景因素您的答案：B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.026．第41题我国人力资源生产战略的内容主要包括（）。
A.控制人口增长B.应对人力资源结构老化C.提高人力资源质量D.提高人力资源精神素质E.提高人力资源报酬水平您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.027．第42题人的个体复杂性指的是（）。
A.个体条件的多样性B.个性人格的差异性C.人际关系的复杂性D.教育投资的差异性E.人文背景的广阔性您的答案：A,B,C,E题目分数：2.0此题得分：2.028．第43题人力资源培训的具体工作流程包括（）。
A.培训需求分析B.培训规划方案设计C.培训组织实施D.入职培训E.培训工作评估您的答案：A,B,C,E题目分数：2.0此题得分：2.029．第44题劳动合同订立的原则包括（）。
A.平等自愿原则B.公正原则C.协商一致原则D.依法订立原则E.及时处理原则您的答案：A,C,D题目分数：2.0此题得分：2.030．第45题影响行为动机的个人心理因素有（）。
A.个人兴趣B.价值观C.爱好D.抱负水平E.受教育程度您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.031．第46题下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的是（）。
A.公平理论B.激励理论C.市场理论D.代理理论E.绩效理论您的答案：A,B题目分数：3.0此题得分：3.032．第62题人力资源开发是指对“人”这种特殊资源给予（），还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大效益的活动。
A.发掘B.培育C.强化D.利用E.配置您的答案：A,B,C题目分数：2.0此题得分：2.033．第63题衡量失业者应该同时具备的两个条件是（）。
A.有就业要求B.有从业能力C.没有劳动岗位D.领取失业救济金E.正在寻找新的就业机会您的答案：A,C题目分数：2.0此题得分：2.034．第64题从人力资源的经济运动过程来看，人力资源运动包括（）4个环节。
A.生产B.形成C.发掘D.配置E.流动您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.035．第65题人力资源规划的原则包括了（）。
A.目标性原则B.动态性原则C.协商一致原则D.合法性原则E.兼顾性原则您的答案：A,B,E题目分数：2.0此题得分：2.036．第66题培训需求分析包含的内容有（）。
A.分析培训需求的来源B.分析培训时间的确定C.分析组织培训需求的层次D.分析员工个人的培训需求E.确定培训需求您的答案：A,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.037．第67题绩效管理系统的三个组成部分是（）。
A.绩效标准的界定B.绩效的衡量C.绩效偏差的纠正D.绩效信息的反馈E.激励您的答案：A,B,D题目分数：2.0此题得分：2.038．第68题下列属于人力资源素质测试的原则是（）。
A.整体性B.目标性C.鉴别性D.预测性E.易行性您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.039．第69题人力资源再生产的内容包括（）。
A.增量人力资源的获得B.存量人力资源的保持C.存量人力资源的人员替换D.增量人力资源的人员替换E.人力资源流动您的答案：A,B,C题目分数：3.0此题得分：3.040．第70题劳动争议处理的原则包括（）。
A.合法原则B.公正原则C.平等自愿原则D.及时处理原则E.调解原则您的答案：A,B,D,E题目分数：3.0此题得分：3.041．第6题岗位工作评价是组织进行薪酬管理的基础和出发点。
您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.042．第7题“自我实现人”假设使管理的主要任务在于如何建设和创造适宜人的才智和创造力充分发挥的工作环境。
您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.043．第8题改善劳动关系的根本就是要提高员工的工作满意度。
其实质就是提高员工的工作生活质量。
您的答案：正确此题得分：1.044．第9题人力资源总量是人力资源量与质的统一。
您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.045．第10题公平理论的理论核心告诉管理者，组织的薪酬体系必须满足公平的要求才能实现管理和激励的目的。
您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.046．第11题任何组织文化都是无形性元素的表现。
您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.047．第12题薪酬管理不仅是给予劳动者报酬，而是通过给予劳动者报酬，表达劳动者与组织竞争力及其组织发展战略的关系，也是对劳动者在这个关系中的价值作用、价值贡献的一种态度。
您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.048．第13题人力资源在社会经济活动中只具有客体属性。
您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.049．第14题低层次需求具有外在性和有限性；高层次需求具有内在性和无限性。
您的答案：正确题目分数：1.050．第15题组织文化的凝聚功能表现为共识形成内聚力，排他形成向心力。
您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.051．第29题工作分析是人力资源开发管理中不可或缺的重要的基础性环节。
您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.052．第30题人力资源的报偿不是一个简单的支出，更多的是一种增值的准备。
您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.053．第31题组织文化的导向功能在于把组织成员统一到组织所确定的共同目标和使命上来。
您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.054．第32题引起人力资源个体流动的根本原因在于人力资源个体对自身流动的成本与收益进行衡量比较后自觉的本性需求。
您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.055．第33题培训管理制度是组织培训工作规范化的客观要求，也是组织培训实现规范化管理、运作的保证。