高校毕业生就业信息档案建立初探
高校毕业生档案管理实践与探索
在高校留存毕业生档案管理工作 中，档案 内容 匹配错误 、档案归 档混淆的问题并不普遍 ，可 以说只是个别现象 ， 但是这类 问题一旦发
现在异地存放体系对毕业生档案管理极 为不利 ，不利于毕业生档 案的明确去向，也不利于毕业生档案明确转递。更为主要 的是 ， 这种 状况使得毕业生档案工作成 了两方的边沿工作 。国家应该从 资源整合 的角度来解决这个 问题 ，把毕业生档案重点纳人地方人事代理 中心进 行统一管理 ，让地 方人事代理 中心真体体现丰 十 会 、国家 、和地方人 事 资源的代理中心职责，把这项职责从高校档案管理职责中解 放出来 ， 让高校档案管理部 门专职为高校教育事业服务 ，以此推动高校教育事 业和社会档案管理工作的双重发展。
格各异 、 不 同材料 的使用纸张各不相同。这些不同规格 的档案材料 ， 方面 ， 使最终形成 的毕业生档案看起来杂乱 、 不美观 ，同时 ，也给 档案的正常装订带来麻烦 。另一方面 ，电子档案和纸质档 案在信 息分 配上的重复或者缺失 、 毕业生档案无法统一辨识 ，都给毕业生档 案管
一
理工作带来不便 。
２ ０ ０ ８ 年 ，国家教育部第２ ７ 号令一《 高等学校档 案管理办法 》的颁 布 ，明确规定了学生档案作为高校档案管理之一门类进行 统一管理 ， 各高校都在筹备学生档案的统一管理＿ 丁作 ，这才真正意味着 学生档案 纳入到 了高校档案管理的范畴。它标志着高校毕业生档案两极存放体 系的真正建立 ，即 出校 毕业生档案 南各地人 事代理 中心档 案部 门存 放 ，留校毕业生档案由高校档案部 门 统一存放。 ２高校毕业生 留存档案管理 中存在 的问题 近年来 ，高校毕业生 面临的就业环境 日趋复杂 ，高校毕业生在双
创建高校毕业生档案管理系统的探索
创建高校毕业生档案管理系统的探索中图分类号：g25 文献标识码：a 文章编号：1007-0745（2008）10-00摘要：文章从新时期高校档案管理工作的难度分析入手，结合当前高校就业工作的实际情况，探索出利用计算机数字信息处理技术和校园网络技术创建高校毕业生档案管理系统的具体思路。
关键词：高校毕业生；档案管理；系统；高校毕业生档案管理是毕业生就业工作中不可或缺的部分，通过学生档案管理，将学生在校的全部人事记录由校园转向社会，这使高校毕业生档案工作提高到管理人才和储备人才要求的高度体现。
随着市场经济的建立和完善，高校毕业生就业由统一分配转变成以经济市场为导向、政府调控与学校推荐相协调、毕业生与用人单位双向选择的模式，在增加就业选择的自由度的同时，也加大了高校学生档案管理工作的难度。
如何利用计算机数字信息处理技术和校园网络技术，创建出一套适合毕业生档案管理的系统，高效地做好毕业生档案管理工作，促进大学生就业，是当前档案管理工作者值得思考和探索的课题。
一、高校毕业生档案管理系统要处理的信息1.毕业生个人情况信息：学号、姓名、性别、专业名称；2.毕业生就业信息：就业单位、单位所在地址、派遣时间；上述两项信息由高校毕业生就业管理部门提供，其中个人信息还包括：民族、身份证号(出生年月)、生源所在地、入学时间、学制、培养方式等等。
就业信息还包括：毕业去向、派遣报到证号、就业状况等等。
这些更详细的信息，可供档案管理工作中根据需要兼容并蓄。
3.档案转递信息：档案处理情况——含档案邮寄地址、档案接收单位及部门、档案投递时间——毕业生档案转出所在高校的时间、档案邮寄号码——高校学生档案管理部门转递毕业生档案时的编号、档案机要编号——档案转递机要部门的邮寄编号、档案回执——由高校学生档案管理部门随档案转出，用人单位或人事代理部门收到毕业生档案后寄(返)还的档案接收单据，这是毕业生档案归属的凭据；4.遗留学生档案信息：学号、姓名、遗留材料内容、遗留原因、其他相关说明。
高校毕业生就业信息档案建设的对策研究
三、 加强 高校毕 业生 就业 信息 档案建 设 的措施
１提 高对就 业信 息档 案建 设重 要性 的认 识 ． 基 金项 目：本 文为 秦皇 岛市科 技局 软科 学 规划 项 目 《 秦皇 岛 毕业 生就 业 信 息 档 案 反 映 了高 校 不 同 历 史 时 期 的就 业 工 作 市 高校 就业 信 息档 案 网络 平 台建设 的 现状 与对 策研 究 》的 阶段 性 情 况 ，是高 校 招 生 、教学 、就业 工 作 的重 要依 据 ，这 就 要求 高 成果 ， （ 号为 ：２０ ０Ａ ８ ） 编 ０９ １ ２３ 校充 分认 识 就业 信息 档 案工 作 的重要 意 义 ，不仅 高校 档 案工 作部 门 、毕业 生 就业 部 门要 切实 做好 毕业 生 就业 信息 档案 的 收集 、整 高校 毕 业生 就业 信 息档 案是 高校 档 案 管理 的一 个部 分 ，通 过 理 、 归档 等工 作 ，学 校其 他 部 门也要 积极 主 支持 配合 。只 有这 样 就业 信 息档 案统 计和 分 析 ，不仅 有 利于 高校 的人才 培养 模 式改 革 才 能促 进毕 业生 就业 信息档 案 工作 与学校 各项 工作 协调 发展 。 和专 业 结构 调整 ，更重 要 的是有 助 于教 育 主管 部 门、地 方 政府 了 ２ 加 强管理 队伍 建设 ． 解相 关 就业 信 息 ，及 时调整 相 关就 业政 策和 法 规 ，积 极探 索符 合 建 立 一 支 科 学 、优 化 、稳 定 的 专 兼 职信 息档 案 管 理 队伍 是 市场 经 济要 求和 规 范 的毕业 生 资源 配 置体 系 ，建立 更加 开 放 的毕 保 证 毕业 生 就业 信息 档案 材 料及 时归 档 的关 键 。加强 这 方面人 员
、
高校 毕业 生就 业信 息档 案建 设 的重要 意义
谈高校毕业生信息反馈档案的构建
吁将雄厚的校友资源开发为建设新南开的现实财富，组织起千千万 的发展。高校加强与毕业生的联系 ， 建立完善的信息反馈档案可 以 ’ 建立毕业生信息反馈档案的作用学校 了解毕业生是否符合社 校需要开拓新的资源空间。 毕业生是高校培养的成果， 是高校特有 的 会需求 的重要资料 。毕业生是否符合市场经济和知识经 济的需要 、 资源 ， 它可以助力母校的教育发展和改革 。在软件方面， 以通过毕 可 是否能更好地为社会服务， 是决定高校生命力 的重要因素。高校对 业生的信息档案 ， 邀请他们 回校进行学术交流和工作访谈。 让学生切 人才的培养往往是通过社会进 行检验 的 ，而高校要获取和 了解毕 实感受到他们的艰苦创业和爱岗敬业等的精神力量， 让学生及时地
校友资源的开发 ， 并灵活运用这些档案信息来促进学校的发展。 如武 业生信息网络得到更好的发展 ， 也便于高校的定位和规划未来。
汉大学一百一十周年校庆主题是“ 聚焦校友、 弘扬学术 ”南开大学呼 ； 万的毕业生加入到学校创建一流大学的洪流中。
一
第三 ，建立高校毕业生信息反馈档案有利于高校硬件 和软件 为学校的硬件设施建设引进投资 、 获得支持 ， 如许多高校的硬件设施 建设都是校友毕业生资助的。 在高校教育管理体制转型的新时期 ， 高
维普资讯
摘
要
高校毕业生信息 资源是 高校的一笔 宝贵财 富，而建立 高校毕 业生信 息反馈 档案是 开发 和利 用这 项宝贵资源的基
信 息反 馈 档案 信 息 资 源
础。本文重点从 高校 毕业生信 息反馈 档案的建立 、 作用意义进行分析 ， 以积极推动 高校毕业 生信息反馈档案的发展 完善。
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毕业生与社会发展的合适度 的实践检验 。因此通过建立完善的毕 业信息和工作经验 ， 有助于他们适应社会。当前高校学生就业实行 其次， 建立毕业生信息反馈档案也是高校设计未来 、 规划发展的 毕业生信息反馈档案可 以为在校学 生提供相关的就业信 息： 一是间
毕业生档案管理办法
毕业生档案管理办法一、总则毕业生档案是高校对毕业生学习、生活、就业等方面的重要记录和资料，有着重要的保密性和机密性。
为了规范和加强毕业生档案管理工作，确保毕业生档案信息的完整、准确和安全，特制定本办法。
二、档案管理责任部门1. 高校毕业生就业指导中心（以下简称“就业中心”）负责全面组织、协调和推进毕业生档案管理工作。
2. 各二级学院或相关部门按照学校要求做好本单位毕业生档案管理工作。
三、档案管理内容1. 就业中心负责收集、整理和保存毕业生档案信息，包括但不限于个人基本信息、学习成绩记录、实习实训情况、社会实践、荣誉奖励等。
2. 就业中心负责对毕业生档案进行归档分类，并建立档案借阅、查询和更新制度。
3. 各二级学院或相关部门应将学生的学籍信息及时归档，并每学期向就业中心报送相关数据。
四、档案管理流程1. 学生信息收集：各二级学院或相关部门负责收集和录入毕业生个人信息，包括姓名、学号、身份证号、家庭住址、联系方式等。
2. 数据核实与整理：就业中心对学生信息进行核实和整理，确保档案资料准确无误。
3. 档案归档与管理：就业中心按照专业、年级进行档案归档，建立档案借阅和归还制度，并定期对档案进行检查和整理。
4. 档案保密与共享：就业中心负责保护毕业生档案的保密性和机密性，未经本人授权，不得向外部单位提供档案信息。
五、档案利用与服务1. 就业中心可以根据毕业生档案信息，及时为学生提供就业指导、创业辅导、职业规划等服务。
2. 学校可以通过毕业生档案进行就业质量评估和追踪调查，为改进教学和提高毕业生就业率提供数据支持。
六、档案管理考核1. 学校年度考核：学校将定期对各二级学院或相关部门的毕业生档案管理工作进行考核，评估其档案管理的规范性和工作效益。
2. 个人档案评定：毕业生档案将作为评定学生综合素质和荣誉称号的重要依据，学生应保证档案信息的真实、准确和完整性。
七、附则1. 本办法自颁布之日起执行，如有需要修改的，经学校相关部门协商决定。
档案信息化建设问题研究
档案信息化建设问题研究【摘要】档案信息化建设是当前档案管理领域的重要课题。
本文首先介绍了档案信息化建设的背景和研究意义，然后分析了目前档案信息化建设存在的问题，探讨了档案信息化建设的难点，提出了解决策略。
接着对档案信息化建设的实施效果进行评估，并分析了关键成功因素。
总结了档案信息化建设问题研究的启示，展望了未来研究方向。
本文通过系统研究档案信息化建设问题，为提升档案管理效率和质量提供了理论支持和实践指导。
【关键词】关键词：档案信息化建设、问题研究、现状分析、难点、解决策略、实施效果评估、成功因素、启示、未来研究方向1. 引言1.1 背景介绍档案信息化建设是现代社会发展的必然趋势，随着信息技术的不断发展和应用，档案管理也逐渐向数字化、信息化方向转变。
随着档案数量的不断增加和多样化，传统的档案管理方式已经无法满足实际需求，因此档案信息化建设成为当前社会关注的焦点之一。
档案信息化建设涉及到的内容非常广泛，包括档案的数字化、信息系统的建设、数据的管理和利用等方面。
在信息化建设的过程中，也会面临诸多问题和挑战，如数据安全性、系统稳定性、信息共享等方面存在较大难题。
对档案信息化建设问题进行研究并提出解决方案至关重要。
本文旨在对档案信息化建设问题进行深入研究，分析现状以及存在的难点，探讨解决策略和评估实施效果，同时分析关键成功因素，为今后档案信息化建设提供借鉴和启示。
通过对档案信息化建设问题的研究，可以促进档案管理水平的提升，更好地满足社会发展的需求。
1.2 研究意义档案信息化建设问题研究的研究意义在于深入探讨档案信息化建设中存在的问题和挑战，为推动档案管理工作的现代化和信息化提供理论支撑和实践指导。
随着信息技术的不断发展和应用，档案管理工作也面临着新的机遇和挑战。
通过对档案信息化建设问题的研究，可以更好地规范和提升档案管理工作的效率和质量，保障国家、社会和个人的合法权益。
档案信息化建设问题研究还具有重要的政策意义和实践价值，可以为政府部门和社会组织提供决策参考和管理指导，推动档案事业的创新和发展。
从大学生就业看高校学生档案存在的问题及对策
申请书 、 志愿书 、 个人思想 汇报 以及助人 为乐 、 见义勇为等记 录； 学 习成绩方面的档案材料 主要包括大学生大学阶段的专业课 、基础 课、 公共课 、 必修课 、 修课 等课程 的考试 和考查成绩 以及实验操 选 作报告 、 科研成果等 ； 身体状况方面的档案材料包括反映大学生身 体素质的健康体检卡及体育考试和考查成绩等及体能特征资料。 除了以上传统 的高校学生档案 内容 ，还应根据当前社会形势的发 展和大学生学习生活的特点 ，补充 、扩大高校学生档案的归档范 围， 增加心理素质 、 社会实践活动和诚实守信情况的材料 。心理素 质方 面包括能反映大学生在情绪 、 情感 、 意志 、 耐受挫折等方 面情
况及学生的个性倾向和职业取 向的个性心理特征测评书等 ，这些 心理疏导措施促进学生健康成长 ；社会实践活动方 面包括大学生
参加 、 组织大型活动能力 、 在校任职情况及评价和参加各项实践技 能 的培训记 录等 ； 诚实守信方面包括大学生考试有无违纪情况 、 助 学贷款的偿还情况记 录等 。诚实守信是大学生个人发展 的重要品 德之一 ， 也是用人单位热切关注的焦点 。所以 ， 高校学生档案的内
二、 为促进大学生就业 。 高校学生档案管理需采取的对策 １ ． 扩大档案归档范 围， 增加档案信息含量 。毕业生档案材料的 收集归档要 与时俱进 ， 扩大归档的范围， 增加档案的信息含量。传 统 的高校学生档案内容主要有反映大学生思想道德 素质 、身体健 康状况和学业情况的档案材料 。大学生思想道德素质方面的档案
一
案的去 留问题 ， 、 无视 蔑视其档案存在及 去向问题。更谈不上对毕
高校毕业生档案管理中存在问题
试析高校毕业生档案管理中存在的问题【摘要】近年来，高校毕业生的档案管理出现了一些问题，涌现了大量的“弃档族”和“自揣族”。
本文作者尝试探究了这些问题出现的原因，并从学校、毕业生和档案管理部门的角度提出解决问题的途径。
【关键词】高校毕业生；档案管理人事档案是客观记录和反映个人经历、德能勤绩、工作表现，以个人为单位集中保存起来，以备查考的文字、表格及其他各种形式的记录。
它是反映个人成长历史的凭证和依据，是人力资源管理与开发、使用的重要依据。
近年来，随着我国人事体制改革的不断深入，人事档案作为传统人事体制的产物早已风光不再，尤其在高校毕业生中，涌现了大量的“弃档族”和“自揣族”，还有一些高校毕业生档案中存在着内容不完整、信息不准确等情况，这不仅给用人单位在人员的变动、工资调整等人事管理带来诸多的困难，更直接影响到高校毕业生在就业、考研、公招、公考、出国政审及职称评定、社会保险、退休手续的办理和各项证明的出具等方面。
高校毕业生为何对如此重要的档案轻易处置呢？纠其原因，不外乎以下几点：1、档案功能弱化。
在我国人事体制建立初期，人事档案作为提拔和使用干部的依据，人事档案的功能在那个时期也最为强大。
时代变迁，多年的人事制度改革，上至国家下至各单位都建立了新的考核评价体系，对于干部的现实的工作能力的考核标准取代了档案中个人成长的历史记录。
只有在办理社保、退休、职称评定时发挥着人事服务功能。
功能的弱化致使档案变得可有可无。
2、档案管理落后。
高校毕业生的档案无论是在校期间还是毕业后进入社会，都存在管理上的人员不足、手段落后、库房条件差等问题，使得档案从接收、储存、查找到转递的过程中都存在着遗漏、损毁、丢失和信息缺失及可信度差等风险。
3、转移手续繁琐。
随着我国经济的发展，各地行政管理条块分割严重。
各地区在档案转移和管理上要求不统一。
严格的地区在办理手续上需要十个以上的程序，不严格的地区甚至存在现用现管的现象。
对档案转移的要求不同，导致转移要求的口径不一致，具体到当事人，一次交接很大可能是办不了。
浅谈高校学生档案管理工作对于学生就业的作用
浅谈高校学生档案管理工作对于学生就业的作用1. 引言1.1 学生档案管理工作的重要性学生档案管理工作的重要性在当前高校教育中变得越来越明显。
随着社会的快速发展和竞争的日益加剧，学生就业形势变得更加严峻。
而学生档案管理工作作为学校管理的重要组成部分，对学生的发展和就业起着至关重要的作用。
通过学生档案管理工作，学校可以全面记录和管理学生的学习成绩、奖惩情况、实习经历等信息，为学生提供更好的发展和就业支持。
学生档案管理工作不仅可以帮助学校更好地了解学生的学术水平和综合素质，也可以为学生提供更多的就业机会。
学校可以根据学生的档案信息，为其推荐合适的实习和就业岗位，帮助学生更好地融入社会。
学生档案管理工作也可以促进学生的自我提升和成长，让他们意识到自己的优势和不足，从而更好地规划自己的未来发展方向。
学生档案管理工作对于学生就业具有重要的意义。
只有通过建立完善的档案管理系统，充分利用档案信息的作用，提升学生的就业竞争力，为学生提供更多就业机会，才能更好地促进学生的顺利就业和个人成长。
加强学生档案管理工作，是学校的基本任务之一，也是推动学生发展的重要保障。
1.2 学生就业压力增大随着社会的竞争日益激烈和经济形势的不稳定，高校学生面临着越来越大的就业压力。
越来越多的毕业生涌入就业市场，而岗位的数量并没有相应增加，导致了就业形势的严峻。
许多学生在寻找工作时面临着困难，竞争激烈的局面使得他们倍感压力。
不少行业对于应届毕业生的要求也越来越高，需要具备更多的实际工作经验和专业技能。
这种加剧了学生们的焦虑和挫折感，让他们更加迫切地需要一份稳定的工作来谋生。
学校的学生档案管理工作显得尤为重要，能够帮助学生更好地展示自己的优势和实力，增加就业机会，减轻就业压力。
2. 正文2.1 建立完善的学生档案管理系统建立完善的学生档案管理系统是高校学生就业工作中至关重要的一环。
一个完善的学生档案管理系统能够帮助学校及时准确地收集和整理学生的个人信息、学习成绩、实习经历、获奖情况等重要资料，为学生提供全面、准确的就业指导和服务。
浅谈职业院校毕业生与用人单位之间诚信档案的建立
浅谈职业院校毕业生与用人单位之间诚信档案的建立1.建立毕业生与用人单位诚信档案的意义“诚信”是一个社会赖以存在的道德基础，是社会发展、社会和谐的基础。
树立诚信理念，营造诚信环境，建设诚信学生就业体系，已成为学校和社会的重要责任。
作为已经步入成年的职业院校毕业学生，如果连最起码的社会道德都不具备，那么就是教育的失败，也是人才培养模式的失败。
目前，职业院校学生中出现的恶意拖欠学费，骗取助学补助，参与违法活动，就业频繁违约等现象，都损害了他们的群体形象。
学校应该加强学生诚信教育，帮助学生树立“人无信不立”的信用道德观念，让他们懂得，诚信既是中华民族的传统美德，又是经济社会的道德底线。
笔者在从事就业安置工作这几年发现，职业院校学生的诚信状况对其就业有较大影响。
这几年职业院校的学生就业前景乐观，既有综合素质，实操技能水平又较好的职业学校毕业生很受企业欢迎，但如果学生技术好，而诚信不好，企业也不太爱用，甚至从此不与本所学校合作。
另一方面，有些用人单位在职校进行招聘时提供虚假信息，在学生就业后的薪资待遇和社保等方面违背当初许诺，甚至拖欠工资，这些不仅影响了企业本身的声誉，也给毕业生就业工作带来不良影响。
通过建立健全毕业生和用人单位诚信档案，形成并完善有效的记录机制。
既详实记录了毕业生在校期间课程学习、成绩考核、行为表现、奖惩情况和身心发展等各方面内容。
也详细记录了用人单位近几年在学校招聘学生目前的发展情况和就业生意见反馈。
通过这些记录,企业、学校用人单位三方可以做到互相了解。
2.诚信档案的内容毕业生和用人单位诚信档案就是全面、真实反映学校毕业生和用人单位信用状况的一种电子档案。
该档案由学生、学校、用人单位合作共建，包含的信息有个人维护信息、学校维护的信息和企业维护信息。
该信用档案与信用主体一一对应，具有特定结构空间和维护权限，全面、客观、动态和多方共同记录信用主体信用活动的电子数据库，其中包括体现信用意愿和信用能力的指标。
高校档案资源建设的思考
高校档案资源建设的思考高校档案资源建设是高校信息化建设的重要组成部分，一直以来被高校所重视和各级政府所支持。
高校档案资源建设对于高校提高管理效率、提升教学质量、促进科研创新等方面都有着积极的意义和作用。
在当前信息技术飞速发展的背景下，如何更好地推进高校档案资源建设，成为了高校管理者和档案工作者共同面临的问题。
高校档案资源建设需要统一规划和整合。
高校应该根据自身的实际情况，制定清晰的档案资源建设规划和目标，明确资源建设的步骤和时间表。
高校要对已有的档案资源进行全面的调查和整理，建立统一的档案信息系统，确保档案信息的完整和准确。
高校还应该与各级政府、企事业单位等建立良好的合作关系，共享各方的档案资源，实现资源共享和互补。
高校档案资源建设需要加强人才队伍建设。
档案资源建设需要具备一定专业知识和技能的人才来进行实施。
高校应该加强对档案工作人员的培训和引进，提高其档案管理和信息技术应用能力。
高校还应该鼓励教师和研究人员参与档案资源建设工作，将其专业知识和经验转化为实际行动，提升高校档案资源建设的质量和效果。
高校档案资源建设需要注重信息安全保障。
高校的档案资源包含大量敏感信息，如学生的个人隐私、科研成果等，高校在档案资源建设过程中要注重信息安全保障。
高校应该建立起健全的档案信息安全管理体系，加强对档案信息的监控和保护，确保档案资源的安全性和可靠性。
高校档案资源建设需要充分发挥信息技术的作用。
随着信息技术的快速发展，高校档案资源建设可以借助现代化信息技术手段，实现档案资源的数字化、网络化和智能化。
高校可以利用云计算、大数据、人工智能等技术，提升档案资源管理的效率和质量，为高校管理者和教师、学生提供更为便捷和高效的档案服务。
毕业生档案、户口信息登记及审核操作流程
附件1毕业生档案、户口信息登记及审核操作流程一、档案信息登记“全国高校毕业生毕业去向登记系统”中点击“档案信息登记”进入主界面。
（一）登记档案信息1.毕业生登记档案信息毕业生在主界面点击档案信息栏的“档案信息登记”，选择档案转递类型，填写档案转递信息，上传图像证明材料，提交院系及学校审核。
毕业生可在主界面申请记录栏查看审核状态。
图1 档案信息登记主界面档案转递类型分为单位接收档案（具体包括签约单位接收、上级主管单位接收、托管单位接收）和转回生源地。
温馨提示：毕业时已落实就业单位的毕业生，到机关、国有企事业单位或定向招生就业的，档案基本转递至就业单位或定向单位；到非公单位就业、灵活就业及自主创业的，档案多数转递至就业创业地或户籍地公共就业人才服务机构，若个别有需要转递至就业创业地，需提供相关就业创业信息；未落实毕业去向的毕业生，一般会将档案转递至户籍地公共就业人才服务机构。
若单位接收档案，则档案转递信息由毕业生根据实际情况自行填写；若转回生源地，则档案转递信息根据毕业生生源所在地反显，毕业生可结合反显信息进行修改或补充。
注意：若档案转递类型为转回生源地，但档案转递信息并未反显，毕业生需自行填写准确信息。
档案转递信息包括档案转递单位名称、档案转递单位地址、档案转递单位邮编、档案转递联系人、档案转递联系电话。
若档案转递类型为转回生源地，且档案转递单位地址反显，毕业生修改信息时不可修改省级地址。
若生源地有误，院系可联系学生处就业指导科更正；若需跨省转递档案，请选择其他档案转递类型。
图2 填写档案信息如果毕业生提交后发现档案信息有误，在院系及学校审核之前，毕业生可在申请记录详情页点击“撤回修改”，撤回后修改档案信息再重新提交审核。
若毕业生在“毕业去向填报”模块登记了档案信息，并经院系及学校审核通过，或者院系、学校直接登记了毕业生的档案信息，则档案信息将在档案信息栏显示，此时毕业生无需再登记本人的档案信息。
浅谈高校学生档案管理工作对于学生就业的作用
浅谈高校学生档案管理工作对于学生就业的作用随着社会经济的快速发展，高校学生就业问题一直备受关注。
在这个问题上，档案管理工作显得尤为重要。
档案管理工作是高校为学生建立档案、记录学生学习成绩、荣誉称号、奖励情况以及学生的各类信息并进行管理的一项重要工作。
这些档案记录着学生的学习成绩、获得的奖励和荣誉以及社会实践等各项情况，从而为学生的就业提供了有力的支持。
下面将简要谈谈高校学生档案管理工作对于学生就业的作用。
高校学生档案管理工作是学生就业的重要依据。
学生的就业是对学校教育教学质量的直接验证，也是学校教育教学工作的重要内容。
学生就业的良好的档案记录成绩、社会实践、所获荣誉等重要信息可以全方位地展现学生在校期间的学习、实践和综合素质等情况，为用人单位了解学生提供了直观的依据。
一份完善且真实的学生档案可以帮助用人单位更好地评价学生，作出准确的招聘决策。
高校学生档案管理工作是学生就业服务的重要手段。
高校学生档案管理工作不仅仅是为了收集和保存学生的各项信息，更是为了提供对学生就业的全方位支持和帮助。
学生可以通过档案管理系统，查询自己的学习、实践、奖励等情况，了解自己在学校期间的表现和成果。
学生还可以在后期的就业指导和求职中，通过档案管理中心提供的个人档案证明和推荐信等服务，为自己的求职增加有力的支持。
高校学生档案管理工作是学生就业指导和精准培养的有力保障。
通过档案管理系统，学校可以全面了解学生的成长轨迹、学习兴趣和特长爱好等情况，为学生提供个性化的就业指导和精准的培养方案。
学校可以根据学生的档案信息，为学生提供就业方向和求职技巧的指导，让每位学生都能够找到最适合自己的就业方向和岗位，实现个性化发展。
高校学生档案管理工作是学生职业规划的重要支撑。
在学校期间，学生档案里记录了学生的成绩、社会实践、竞赛荣誉等情况，都是学生未来就业发展的基础。
学生可以通过对自己档案的认真研究，了解自己的优势和劣势，明确自己的职业兴趣和发展方向，制定合理的职业规划。
高校毕业生就业信息管理系统的设计与实现毕业论文
高校毕业生就业信息管理系统的设计与实现毕业论文一、概览在当今社会，高校毕业生的就业情况日益成为社会关注的焦点。
为此一款好的毕业生就业信息管理系统对于高校来说显得尤为重要。
此系统不仅能帮助学校更好地管理毕业生的就业信息，还能为学生提供就业指导和帮助。
接下来让我们一起走进这个系统的世界，看看它究竟是如何助力高校毕业生就业工作的。
在这个系统的背后，是团队无数个日夜的辛勤努力和对毕业生工作的深刻理解。
它设计的初衷，就是希望通过信息化手段，让高校的毕业生就业工作更加高效、便捷。
无论是学校还是学生，都能通过这个系统，轻松管理、查询就业信息，让每一个毕业生都能找到理想的工作。
这个系统的功能十分强大，首先它可以方便地管理毕业生的基本信息和就业情况，让学校随时掌握毕业生的就业动态。
其次它还能提供就业指导服务，帮助学生了解就业市场，提供职业规划和就业指导建议。
此外系统还可以进行数据分析，为学校提供有针对性的就业指导提供依据。
这个系统的设计也非常人性化，界面简洁明了，操作便捷无论是老师还是学生，都能轻松上手。
而且系统支持多种数据导入导出方式，方便与其他系统对接，让数据交流更加顺畅。
此外系统的安全性也得到了充分的保障，确保数据的安全和隐私。
这个高校毕业生就业信息管理系统的设计与实现，旨在通过信息化手段，助力高校毕业生就业工作，让每一个毕业生都能找到理想的工作。
它以其强大的功能、人性化的设计和高效的工作流程，成为了高校毕业生就业工作的得力助手。
1. 研究背景和意义在当前的社会背景下，高校毕业生的就业问题越来越受到社会各界的关注。
每年的毕业季，大量毕业生走向社会，他们面临着就业选择和职业发展的关键时刻。
为了帮助毕业生更好地管理就业信息，提高就业效率，我们设计了这套高校毕业生就业信息管理系统。
这个系统不仅能帮助毕业生快速找到适合自己的工作机会，还能帮助他们更好地规划自己的职业发展路径。
想象一下一个系统能够整合各种就业资源，提供个性化的就业建议，这对于毕业生来说无疑是一件好事。
高校毕业生就业信息管理系统的设计与建设
高校毕业生就业信息管理系统的设计与建设随着高校毕业生的数量不断增加，就业市场竞争也变得更加激烈。
为了更好地管理和服务毕业生的就业信息，高校毕业生就业信息管理系统的设计与建设变得至关重要。
本文将从系统需求分析、数据库设计、系统功能模块等方面进行详细阐述，以期实现一个高效、便捷且可扩展的就业信息管理系统。
首先，我们需要对系统进行需求分析。
通过深入了解高校毕业生就业信息管理的流程和需求，我们可以确定系统的功能和目标。
例如，系统应该能够帮助高校管理毕业生的个人信息、求职意向、就业困难等信息，并提供对应的就业指导和资源。
此外，系统还应该能够与企业进行信息对接，发布就业招聘信息等。
接下来，我们需要进行数据库设计。
系统的核心数据是高校毕业生的个人信息和就业相关信息。
因此，我们需要建立一个合理的数据库模型来存储和管理这些信息。
数据库的设计应该考虑到数据的完整性、可靠性和可扩展性。
例如，可以建立一个毕业生信息表，包含姓名、性别、学校、专业、联系方式等字段；同时，还可以建立一个就业信息表，包含毕业生ID、公司名称、岗位、薪资等字段。
在系统的功能模块设计方面，我们应该结合实际需求来确定系统具体的功能和流程。
首先，系统应该提供毕业生注册和登录功能，以确保数据的安全性和个人信息的保密性。
其次，系统应该提供毕业生信息的录入和更新功能，以确保数据的准确性和及时性。
此外，系统还应该提供就业信息的发布和推送功能，以提供给毕业生更多的就业机会和指导。
同时，系统还可以增加一些附加功能，如就业调查、职业规划等。
除了以上主要功能模块，系统还应该具备一些辅助功能。
例如，用户权限管理，即系统管理员可以设置不同角色的用户权限，以实现不同用户的权限分级和管理。
另外，系统还应该有良好的用户界面设计，让用户操作便捷且友好。
同时，系统应该有一定的数据分析和统计功能，以生成就业数据的报表和分析结果。
在系统的技术选型方面，我们可以选择使用现有的Web开发框架和数据库管理系统来实现系统的开发和部署。
高校学生档案为就业服务初探
１ ． 更新 ， 强档 案利用 效率 意识 。 新 观念 首先 从思 想 上要 度 ， 观念 增 更 按照准 、 、 、 的具体要求 ， 快 全 稳 编制档案 检索工具 ， 确立功能齐
转变观念 ， 实现由重保管到重利用 的转移 ， 真正做到“ 重利用” 。正确 全 的科学的检索体系。例如 ： 医学科技档案应按照不 同专业 、 同 不 处理好利用与保密之间的关系 ， 确立开拓性 服务意识 ， 彻底消除“ 等 学科 、 同类别 ， 不 编制检索１ 具 ， 二 将各学 科档案信息 的内容 、 形式 、 客” 的现象 ， 采取有效的办法向社会推荐 自己， 让社会充分了解档案 特征以及其他情况介绍给利用者 ， 最大 限度地提供所需信息 ， 增强 资源， 尽最大努力开发档案的有效能量 ， 死” 变“ 材料为“ 资料 ， 活” 变 利用者对档 案信息的了解 和再利用 。五是加强高素质的档案利用 “ 价值为“ 的价值 ， 潜” 显” 变历史的作用 为现实作用 。 根据医学形势发 服 务者队伍 的建设 ， 充分发挥利用 服务者 的主观作用 ， 这也是提高 展的需求 ， 根据科研进展的需要， 来提供必要 的、 原始的 、 真实数据和 档 案利 用 效 率 的根 本 措施 。 记录， 充分发挥医学科技档案在实际工作中的利用价值 。 ４编研常新 ， ． 充分挖掘档案利用价值。重视编研工作要充分挖 ２机制创新 ， ｝案利用服务质量。医学科技 档案的利用服 掘档案利用价值 ， ． 提高 当 它是变被动服务 为主动服务 ， 变一般性服务为高 务创新 ， 首先必须建立全新的服务机制 。 有先进的服务手段与服务 层次服务 的具体实践。在新形势下 ，我们要确立新的档案工作理 方式 ， 实现多样化服务。现在 已有的服务方式包括 ： 医学档案 的信 念 ， 调整档案工作重心 ， 在医学领域 和医学科研过 程中 ， 医学科技 息加工 ， 医学档 案的咨询 ， 科技文件的阅览 、 阅等 ， 借 使档案真正走 档案Ｔ作者要主动挖掘档案情报 ， 开发档案信息 ， 通过具体 实践 ， 人干家万户 。这不仅对档案的利用效率 的提高起到 促进和保障 研究开发一批实用性 强 、 指导性强 、 利用价值高 的档案编研成果 。
高校毕业生就业指导工作初探
朴 成 铁
（ 边大学 医学部 ， 延 吉林 延 吉 １ ３ ０ ） ３ ０ ０
摘 要： 根据当前毕业生择业状况及类型提 出高校毕业生就业指导工作的重点。 关键词 ： 高校毕业生； 就业指导； 重点 随着改革开放和市场经济的发展， 大学生就 会需要 出发 ， 长避短 ， 扬 只有这样才能人尽其才 、 值融合到社会价值中去 ， 在为社会 、 民服务 中 为人 业 已从 “ 国家包办 ” 向学校与用人单位“ 转 供需见 才尽 其用。 实现发展 自 我。 毕ｑ生择业成功与否 ， 很大程度 匕 面”毕业生与用人单位“ 、 双向选择” 。因此 ， 加强和 ３树立正确的择业观 ， 积极向社会推销 自己 取决于毕业生综合素质的高低。 因此 ， 要强化素质 改善毕业生的就业指导 ， 是新形势下加强学生思 由于 目 ＾ 前 才市场机制还不是十分健全， 公 教育 ， 逐步提高学生的专业知识 、 能、 技 身体和心 想政治教育工作的需要 ， 是毕业生顺利就业、 健康 平竞争机制也未完全成熟 ， 还需要—个完善过程。 理素质 、 创新 和实 践能力 ， 从单纯 的“ 识型” 知 向 成长的需要 ， 对帮助毕业生正确地选择 人 生道路 当个 人理想与社会现实之问不能百分之百地吻合 “ 智能型”“ 、 创造型” 发展 ， 引导学生成为高分高能 至关重要。 时， 大学生必须在逐步形成正确择业观的基础上 ， 的通才 ， 以满足现代化社会对 人 才的需求。 Ｉ当前毕业生择业状况及 类型 积极地向社会推销 自己。首先要确立崇高的人生 ４ ２加强对大学生择业过程的管理。“ 双向选 在大学生实行“ 自主择业 、 双向选择” 的新就 目 。 标 每个大 吐｜隋 自己的理想， 者 只有把个 人 的 择”“ 主择业” 、自 的就业机制， 并非完全放任 自流。 业制度下 ， 毕业生择业状况及类型大体表现为以 理想与国家和民族的前途联系起来 ，才能真正实 “ 自主择业 ” 同样需要 国家就业政策的制约、 学校 下三种 ： 第一、 踌躇满志型。 学习成绩优秀， 能力强 现 ＾ 生价值和目 ， 标 达到理想与现实 的统一。 其次 的参与、 指导。事实上， 每年国家都根据经济建设 的 学生 ， 社会需要他们， 往往会出现多个单位争着 要调整自我。 毕业生要面对社会现实， 适应新的就 和发展需要 ， 在宏观 匕 对大学生就业的方针 、 政策 接受 同—个毕业生的情况 ， 比较容易就业， 因而他 业机制 ， 进行 自我ｉ 殳计， 自我调整。要弄清 自己的 作出新 的调整与规定。 具体落实到每个学校， 由于 们对走向社会充满售 。 第二、 无忧无虑型。 学习 择业优势在哪儿 、 有何专长、 爱好和专业技能 、 可 隶属关系的不同， 培养学生的方向也不尽相同。 我 成绩一般 ， 能力也 不是很强 ， 因家庭条件好 ， 但 有 胜任哪些工作等 。要根据国家的改革发展和社会 属医学 院校，主要是面 社会背景的学生， 在求职过程中， 一切由父母亲朋 需要调整 自己，既不能过于 自 ， 信 也不能自暴 自 向省内培养医药学专业 人才， 其就业方针应符合 包办 ， 对就业无需自己多作努力 。 这一类学生对走 弃 。 再次 要转变观念， 积极推销 自己。 受传统 的计 本省的具体政策 ， 对诸如定向生 、 费生等实行分 自 向社会并不感到多大的压力。第三、 彷徨无奈型 。 划分配体制的影响，部分大学生的就业观念还不 门别类的调控。 再则 ， 社会 人 才市场由于主办机 既表现平平 ， 也无依赖的社会关系的学生 ， 比较难 能完全适应就业机制的新变化。 或认定所学的专业 构不尽相同， 有省、 市政府机构的， 州、 有用人单位 找到满意的单位 ， 容易产生“ 毕业 ” 意味着 “ 就 失 不作任何改变 ， 或是“ “ ‘ 。随着经济的发 的 ， 坐”等” ‘ 靠” 有合法 的， 也有非法的。这就给毕业生择业造 业” 的彷徨心理。值得—提的是 ， 这—类的学生在 展 ， 用人单位对 人 才需求的层次不断提高， 党政机 成不便或混乱。这些都需要学校对毕业生就业进 毕业生中占 有相当比例 ， 也 ］ ｆ 仃是毕业生就业指导 关、 事业单位、 大型企业等对 大学生毕业生的整体 行管理 ， 给予指导。为此 ， 高校有关部门要及时传 工作的重 。 需求减少 ， — 世 外资 企业、 私营企业、 乡镇企业 达国家和上级机关有关就业政策 ， 还要收集各种 ２降低毕业生的就业期望值 ， 主动适应就业 的需求则大幅度增加。作为当前的毕业生 ， 应把眼 “ 供需见面会” 的就业动态 ， 向毕业生传递就业市 市场的新形势 光放远， 认清形势， 转变观念， 顺应市场的变化和需 场信息 ， 有针对 性地帮助毕业生解决实际问题 ， 提 目前大学生的就业期望值与社会实 际需要 求 ， 积极推销自己， 广泛收集就业信息， 拓宽就业门 高毕业生就业指导的成功概率。 存在着巨大的反差 ， 具体说主要有以下几种：Ｉ 路。 四培养多层次就业观。 （） 第 在今天 人 才流动是市 ４ ３毕业生指导工作还应强调超前意识。 无论 热衷于大城市、 大机关、 大企业谋职业 。由于人们 场经济体制的基本要求之一， 且随着市场经济的不 是高校领导 ， 还是学工、 教务及相关部 门， 对毕业 长期 以来受传统观念的影响， 不愿意到中小城市 、 断发展 ， 才流动的机会越来越多， 人 第二、 第三次就 生就业工作要有很强的超前意识 ， 把握时代脉搏 ， 更不愿意到边远地区。留在大城市的又不愿意到 业已不是什么稀奇事。 但过去那种‘ 身制” 终 的观念 把有关毕业生就业工作做在前头。学 科调整要超 企业、 尤其是小企业去 。 他们认为那些地方文化落 仍对毕业生产生一定的影响 ， 认为求职就要找个 前 ，即通过多渠道获得社会经济发展方方面面的 后、 交通不便、 息 信 不灵、 或者设备条件不优越 ， 不 ‘ 碗” 而事实上 ， 饭 。 在市场经济条件下， ‘ 碗” 最新信息 ， 饭 以此指导高校对学科进行调整； 课程设 利于 自己事业的发展 。而 目 前最需要大学生 的恰 已 被打破。 为此， 通过就业指导， 帮助学生树立多层 计要超前 ， 只有使大学生在学校所学的课程及其 恰是 边远地区。（） 陛 ２力求职业和名利两全。有 次就业观 ， 打破“ 一步到位”“ 、从一而终” 的旧传统 内容符合 国家 日 新月异 的经济和社会发展 需要 。 相 当大一部分毕业生受名和利的驱动 ， 在谋求职 观念 ， 学会在流动中求生存、 求发展。 才能使 本校的毕业生 比其他大学的毕业生 占优 业时 ， 过多考虑其从事职业的所有制形式 、 行业或 ４强化毕业生教育和管理 ， 为高校毕业生就 势。 这种课程超前设计 ， 是一所大学永葆青春活力 者工种是否有社会声望、 是否受社会青睐、 或者是 业铺路 的关键。 还有其他相关的工作也应该有超前意识， 否有权势地位 ， 以及职业的经济报酬 、 福利待遇的 高校毕业生工作面临的新形势是 ， 社会主义 为高校毕业就业铺就一条成功之路。 高低 、 、 工资 奖金的多少等等， 故而把 目光紧紧地 市场经济的建立， 新就业机制逐步完善 ， 这对高校 ４ 帮助大学生救好就业前 的准备。 ＿ ４ 主要包括 盯住公检法、 财政金融等政府部门， 大专院校或 出 毕业生工作既是难得的机遇 ， 又提出了 的任务 如何写好求职信 ， 新 建立个 ＾ ． 求职档案， 组织好推荐 国机会多 、 能赚大钱 的单位 ， 而对一般的事业 、 企 和要求 。 材料 ； 在与用 人 单位洽谈时 ， 如何恰当地介绍 自 业单位不感兴趣。（） ３求职时受“ 专业至上” 的 观念 ４１ ．强化毕业生就业教育。 高校毕业生参与人 己， 推销 自己， 以及应有什么样的礼仪风度和言谈 影响。 许多大学生在中学阶段各门学科齐头并进 ， 才市场的竞争 ， 关键是提高 自 身素质 ， 而素质的培 举止等艺术 。 这里应当强调的是推荐材料的准备 ， 对专业的喜好多处于压抑状态， 但到了大学阶段 ， 养不是一朝一夕的事情， 综合能力 、 知识技能、 因为它是毕业生综合实力 、 良 综合素质最具说服力 由于强烈 的自 我塑造和先天素质的影响 ， 在大学 好的道德品质的形成要靠长期的培养教育。 因此 ， 的证明， 对毕业生能否Ｊ 利就业具有重要的影响 ， Ｉ 哽 多专业、 多学科设置的环境中， 基本上形成 了自 毕业生就业教育不应该仅仅局限在毕业阶段 ， 已 应 可以说是求职 业 敲门砖”
建立高校毕业生档案管理系统为就业服务
归档 ； 用人单位上门查阅参考 时， 无法全面提供准确有效的信息资 料， 影响了毕业生就业工作 的顺利进行 。（ ） ２ 有些高校毕业生档案 制度不严 、 管理不善 ， 毕业 生 自带档案现象严重 ， 导致档案意识淡
学位情况 ， 如毕结业结论 ， 毕业证 、 学位证编号等 。 正是这三大注册 大学生诚信档案被社会认同与接受 ， 同时促进社会的和谐发展 ， 商
业运作的经济效益就像润滑剂 ，大学生诚信档案所产生的长远的
的数据组成 了全国高校学生诚信管理所需要 的基础信息数据 ， 其 社会效益就像发动机的动力 ，会使诚信档案管理体系高效 良性的 中学年注册是最为关键 的信息注册 ，它动态地反映了学生 的学业 循环运作起来 。
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口 河北经贸大 学 戴翠萍
摘 要
关键词
高校档案 管理部 门通过建立高校毕业生档案管理 系统 ， 为毕业生提供所需要 的学历、 成绩 证明等服务， 为学校和 用人 单位提就业 服务
对近三年毕业生就业情况 的详细统计 ：０ ７年 ，毕业生总人数为 ２０
容的真实性 。 ３ 高校学生管理部门与档案管理部门缺乏学生毕业 （）
６３ ０ ０人 ，实 际就业人数为 ４ ８ （ ０ ０ 包括升学 、出国） ，就业率为 服务 的联动机制 ， 司其职 ， 各 导致毕业生档案内容单一 ， 向用人单 ９ ．１ ２ ０ ６ ％；０ ９年 ，毕业 生总人数为 ６ １ ４ ０ ６人 ，实 际就业人数 为 位提供的实际上只是学生的学籍档案 ，无法反映毕业生在校期 间
薄的毕业生在携带期间私拆 、 破损 、 涂改、 丢失 ， 严重影响到档案内
高校毕业生就业信息档案建设研究
高校毕业生就业信息档案建设研究张烨【摘要】科学完整的就业信息档案对学生未来的发展十分重要,可使高校毕业生们有更多的就业选择.对高校毕业生就业信息档案建设进行科学的分析,揭示高校毕业生就业信息档案建设中存在的问题,提升高校毕业生就业信息档案建设的相关措施.【期刊名称】《黑龙江科学》【年(卷),期】2018(009)010【总页数】2页(P110-111)【关键词】就业信息;档案材料;开发利用【作者】张烨【作者单位】黑龙江信息技术职业学院,哈尔滨150025【正文语种】中文【中图分类】G25高校档案管理包括高校毕业生就业信息档案的建设。
高校毕业生就业信息档案为当地政府及教育主管部门提供了相关就业信息，人事管理部门可以及时掌握高校毕业生的就业情况，并根据就业形势适当调整相应的政策法规，使高校毕业生们有了更多的就业选择。
1 高校毕业生的就业信息档案建设1.1 有利于人才培养模式及专业结构的调整要促进高校教学的顺利进行，提升人才质量是高校教学改革的主要目的，如何准确衡量人才培养质量要通过社会的评价，并不是高校自己认定的人才质量标准。
高校毕业生在就业后对竞争激烈的社会环境是否适应，以及能否被社会认可，都是对高校教学水平的考验。
目前，我国很多高校在逐步适应社会的发展，并在高校专业设置以及人才培养方案上都会以当前社会发展形势进行人才培养。
很多高校也在积极地为毕业生联系一些就业单位。
实行定向人才培养的方式，在为用人单位输送人才的同时，也解决了毕业生的就业压力。
所以，高校毕业生就业信息档案的建设有利于改革人才培养模式与专业结构的调整。
1.2 有利于招生和就业的指导工作每个高校都有专门负责招生与就业的办公室，主要是根据当前社会就业形势进行招生宣传工作，并实时为学生的就业问题进行沟通。
每年的高校毕业生就业情况会影响高校今后的招生计划，如果某一专业高校毕业生就业困难，或社会对这方面的人才需求处于饱和状态，招生办会对此专业进行适时的调整，高校制定招生计划的主要参考依据是毕业生的就业信息档案。
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究 ： １新 档 案 的产 生领 域不 断 出 现， 社 区档 案 、 档 案 、 知 （） 如 诚信 企业
案资料的利用 ，如果说在相当长的一段时期 内人们 尚愿意到档案
馆一一翻阅档案原件以获取相关信息的话 ，那么随着信息时代 的
来临， 人们获取信息的渠道 已大为增加， 信息社会更需要将“ 记忆 ”
筛选 、 组 ， 识 的形 态 出现 。为 了应 对 档 案 信息 需 求 快捷 化 和 重 以知
多元化的挑战， 更好地满 足社会公 众的档案信息需求， 实现档案馆 的社会功能， 我们应 以档案 目录中心 、 数字档案馆 、 档案信息网站等 的建设为契机， 制定科学合理 、 周全透明的档案利用服务 策略与制
到 的 问题进 行 了深 入 的思 考 。
一
年来， 为社会培养 了数以万计的合格毕业生， 中涌现出不少优 秀 其 人物， 他们是学校的财富与光荣。 我们为这些优秀毕业生单独建立 了个人档案 ， 如我校数学科学学院 ８ 届 毕业生 、 ３ 中国海洋大学应 用数学 系教授 、 博士王莉萍 ； 坎坷面前不低头 ， 在坚持中实现梦想 的音乐学院 ９ 届毕业生 、 ５ 中央电视台新闻中心记者范伊然等。他 们的就业历程 ， 对指导毕业生就业具有重大参考价值。 ３五至十年所需专业技术人员调查研究档案 。高校的人才培 ． 养应根据社会的需要来进行 ，由于对人 才需求 的预测 比较 困难 ， 以及招 生和就业的时间差 ， 高校在专业设置和层次搭配上都很难
人才的调研档案 。ｔ ｎ根据我们省 、 ｌ￣ ， ： 市经济建设 和社会发展的需
要， 在经 过认 真调研 的基础上 ， 对所需 各类 专业 技术人员 的数量 作出了科学 的预测。通过县教育局 ， 摸清 了各学科现在的教师人
数 ， 至 十 年 内 自然 淘 汰 的 人 数 ， 及所 需 补 充 的 教 师人 数 。 于 五 以 对
跟 上社 会 需 求 的 变化 。 年 来 ， 们 通 过 不 同 的渠 道 ， 过 广泛 深 几 我 经
、
高校毕业生就业信息档案的类别
洛 阳师范 学 院是 一所 具 有悠 久 历史 和 巨大 发 展潜 力 的 省属 普 通 高等 师范 本科 院 校 ， 其毕 业 生就 业信 息 档案 主 要类 别 有 ：
合作 、 交流， 实现包括馆藏资源 、 人才资源 、 设备资源 、 管理资源乃至 市场资源的合理共享 ， 积极促进档案馆 的全面开放， 让档案馆真正
导航员 ” 角色。 即应是具有创新意识和科研能力的档案专业人才。 这些工作人员能够对档案馆馆藏 的各种档 案文献信息资源进行
融入社会， 满足社会公众 的历史信息需求 、 学习求知需求 、 文化休 闲
需求。（ ） ３建立以人为本 的档案利用服务模式 。 社会需求 的快捷化
和 多元 化 发展 ， 传统 的档 案 利用 服 务模 式 面 临新 的挑 战 。 于档 使 对
深加工， 对现有 的档 案文献信息资源进行第二 、 ｉ次开发， 第 不断
创造新知识信息， 且能够合理 、 分利 用档案信息， 并 充 为档案利用 者和广大群众提供更 高层次 的档案信息服务 。因此， 今后应更 多 地选择专业 对 口、 知识面宽 、 层次高 的人才进入档案馆， 而提 高 从 档案馆工作人员队伍 的整体素质。 ４ ． 树立新 的档案工作理论研究观 。应注意对 以下几方面的研
入的调查 ， 真细致的研究 ， 认 建立起 了五至十年 内所需专业技术
１ ． 毕业生就业登记档 案。以往学校只存有历届毕业 生的学籍 档案 ， 学生毕业之后云散四方 ， 他们的就业状况如何学校几乎一无
所 知 。我Ｉ ￣ 用学 校 举办 ９ 周 年 校庆 的 良机 ， 编辑 校 友 通讯 录 Ｙ ｆ ］Ｊ ０ 在
度， 取 数字 化 、 化 等 对 于公 民具 有 亲 和 力 的服 务 方式 ， 众 采 网络 为公
识 产权档案等新型档案层 出不穷 。（ ）电子文件 的产生＇ ２“ 绝不仅意
口 洛 阳师范 学院 丁
进
摘 要 本文着重从 高校毕业生就业信 息档案的建立及建立的意义进行 分析 ， 以积极推动 高校毕业生就业信息档案的发展 。 关键词 高校毕业生 就业信息档案 建立 我国高等教育发展至今 ， 毕业生数量成倍增加并且持续攀升 ， 高等教育已经 由精英教育走向大众化教育。鉴于社会人力资源需 求没有相应成 比例地增加 ， 导致就业形势越来越严峻， 就业竞争越 来越激烈。鉴此， 如何建立一个高校与毕业生双 向主动的 、 积极高 效的信息沟通渠道 ，就 自然而然地成为高校毕业生就业信息档案 工作 面临的一个重大课题。 近年来 ， 洛阳师范学院在毕业生就业信 息档案建立方面作 了一些有益的探索 ， 并在实践 的基础上 ， 针对遇
的基础上 ， 按不同专业 、 不同学科建立了毕业生就业登记档案。
２就业成功毕业生的典型人物档案。洛阳师范学 院创办 ９ ． ０余
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需求量不大的专业， 压缩甚至分年度招生 ； 对于需 求量大的专业，
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