“红包”专项治理工作部署会议讲话稿

“红包”专项治理工作部署会议讲话稿
同志们：
今天，区委决定召开高规格、大规模、全覆盖的拒收“红包”警示教育、狠抓“红包”治理专项工作部署会，就是要对全区广大党员干部再次警醒和严厉敲打：“红包”问题，影响的是公平，败坏的是风气，损害的是形象。

对于这种腐败现象，各级领导干部一定要认清其危害，坚决刹住收送“红包”的不正之风，共同打造风清气正的政治生态。

刚才，慧平同志全文传达了省、市、区纪委《关于在党员干部、公职人员中进行“红包”警示教育的通知》，艾民同志传达了省纪委《关于黄峰岩、詹斌等同志违规收受“红包”问题的通报》和《市纪委关于传达落实省委常委、市委书记王文涛同志重要批示精神的通知》。

黄峰岩、詹斌、周永生等人在当前高压反腐的新常态下，仍然不收敛不收手，不顾省委三令五申顶风收送“红包”，影响十分恶劣。

这两起案件的查处通报，充分体现了省委从严治党，落实八项规定，改进工作作风的坚决态度、强硬措施和执行力度，回应了作风建设不是“一阵风”，而是“没有休止符、永远在路上”，必须以踏石留印、抓铁有痕的韧劲常抓不懈、久久为功。

刚才，湖坊镇、昌东工业园区、区行政服务中心、区执法分局、区财政局、区教体局等六个单位的负责人作了很好的
表态发言，他们对“红包”问题的认识是深刻的，态度是坚决的，行动是迅速的，希望你们言出必行、说到做到，并且以上率下，示范和引导本地本单位的同志拒收“红包”，以良好的党风促政风带民风。

下面，我就贯彻落实省委、市委文件精神，深入开展拒收“红包”警示教育、狠抓“红包”治理专项工作，讲三点意见。

一、要深刻认识“红包”问题的危害性，坚守既不收也不送的底线
收送“红包”，是当前干部群众反映强烈的一种不正之风，是影响正确行使权力的麻醉剂，是良好风气的腐蚀剂，是滋生腐败的催化剂。

收送“红包”问题，不仅与党纪政纪格格不入，而且严重破坏了社会风气，损害了党和政府以及公职人员的形象。

第一，败坏党风政风。

我们个别地方、极少数领导干部，一度把收送“红包”视为常态，乃至于现在仍有麻痹思想和侥幸心理。

从最近省纪委交办的案件看，“红包”问题，在我区仍然有一定市场，在社会上造成较大的负面影响。

第二，腐蚀毒害干部。

从近年来查处的党员干部看，99%的人腐败都是从接受“红包”开始的，逐渐变得胆子越来越大，搞权钱交易，一步一步走上违法犯罪道路。

“红包”问题葬送了一批有能力、有作为、有前途的领导干部。

这方面，在我区也有深刻的教训和同样的案例。

第三，破坏市场秩序。

“红包”大多来源账外账、小金库，这些钱往往可以逃脱财
政金融的监管。

一些单位和个人通过送“红包”，谋取不正当利益，造成市场资源分配不公，扰乱了经济秩序。

第四，损害投资环境。

“红包”泛滥，助长了“不给好处不办事，给了好处乱办事”的不正之风，一些执法人员接受“红包”后，便大事化小、小事化了，不能公正执法，引起了不正当竞争，恶化了投资环境。

正是这种腐败的权钱交易，给我们党的事业、干部队伍的建设造成严重的危害。

如果我们党委和纪委不抓不管、不闻不问，任其发展下去、蔓延开来，势必小节酿成大祸，势必毁掉一些干部，势必影响XX区的事业和发展。

全区广大党员干部，特别是各级领导干部要充分认识收送“红包”问题的危害性和严重性，深刻体会组织上“严管厚爱”的良苦用心，从这两起典型案件中汲取深刻教训，引以为戒，不要把党的纪律当儿戏，牢固树立“当干部就不能收“红包”、收“红包”就要丢官帽的意识，下定决心、迅速行动、积极作为，坚决刹住领导干部收受和赠送“红包”这股不正之风。

不可否认，原来我们有的干部养成了送“红包”的习惯，也通过送“红包”办成了一些事情，达到了一些目的。

在“八项规定”以前，可能不会出大问题，但此一时彼一时，必须坚决纠正收送“红包”是“人情”、是“面子”的错误论调，坚决摒弃收受“红包”心安理得的不良心态，坚决克服“不是什么大问题”的麻痹心理、“神不知鬼不觉”的侥幸心
理、“反正为公又不为己”的开脱心理，切实增强拒接拒送“红包”的自觉性和坚定性，加强党性修养，弘扬优良作风，从自身做起，严格按照《廉政准则》和“八项规定”行事，真正做到不该送的坚决不送、不该要的坚决不要、不该收的坚决不收，切实做到“在大是大非上过得了硬，在小事小节上过得了关”，成为一个真正生活在阳光下的人，为我区建设风清气正的政治生态聚集强大的“正能量”。

二、要出重拳、下狠招，坚决刹住收送“红包”不正之风
开展“红包”问题专项治理既是一场攻坚战，也是一场持久战，需要我们以踏石留印、抓铁有痕的决心，实实在在、有效管用的举措和严明有效的纪律监督来保证实施。

一是以“零容忍”态度对待“红包”问题。

当前收送“红包”是高压线、红线。

省委、市委态度很明确，收“红包”，有职务的，要丢“官帽”；没有职务的，要受处分，丢面子。

对此，区委对收送“红包”顶风违纪的，实行“零容忍”，坚决执行“一律先免职再处理”的规定；对反复出现“红包”问题，而又不主动查处的地方和单位，严肃追究党委的主体责任和纪委的监督责任；对收送“红包”数额构成受贿、行贿罪的，依法追究刑事责任，真正以“钉钉子”精神全面推进“红包”问题专项治理工作，形成执纪必严、违纪必究的强大威慑力。

这就要求全区各级领导干部要以身作则、发挥表率作用，把自己摆进去，管好自己的嘴、管好自己的手、管好自己的口
袋，不乱吃、不乱拿、不乱收，带头拒收、拒送“红包”。

同时也要管好班子、带好队伍，严格要求亲属和身边工作人员，做到令行禁止。

同时，各级党委、纪委要落实党风廉政建设主体责任、监督责任，做到一级抓一级、层层抓落实。

二是以管用措施整治“红包”问题。

各级领导干部要把专项治理既当作防范的任务，又当作改过的机会，认真“照镜子”，仔细查找自己存在的问题，时刻自省自警，做到“有则改之，无则加勉”；严格“守底线”，按照活动安排，认真开展自查自纠，对一时拒收不成的“红包”，及时主动上缴到“区廉政账户”；坚决“纠彻底”，重点针对领导干部违反规定收送“红包”等问题，健全完善有关规章制度，提出具体对策措施，真正做到疏堵结合。

区纪委要加大办案力度，寻找一些新的线索和突破口，通过设立举报电话、设置举报信箱、开通网络举报平台等方式，多渠道受理群众来信、来电、来访，及时核查案件线索，坚决查办群众反映强烈、社会影响恶劣、顶风违纪、收送“红包”的典型案件，并点名道姓曝光，达到振聋发聩、警钟长鸣的效果。

三是以严密的监管预防“红包”问题。

要坚持防治并重、突击化与常态化相结合，并充分运用明查暗访、专项检查、一案双查、随机抽查等多种监督方式，围绕关键节点、重点关口，加强监督检查，做到常抓严管严防。

要盯紧盯牢元旦、春节等“红包”问题易发多发时节和党员干部婚丧嫁娶、晋级晋职、生日喜庆等时机，
特别是当前村社“两委”换届之际，有针对性开展提醒预防教育活动，坚决狠刹“红包”拉票、买官卖官等不正之风，一经发现接受和赠送“红包”问题，立即“秒杀”取消选举或投票资格，严肃查处追责。

同时，针对重点部门、重要岗位，特别是人、财、物管理热点岗位、执纪执法部门、窗口服务单位以及与群众利益密切相关的岗位工作人员，加强监督检查，发现一起，查处一起，真正使党员干部、公职人员拒收“红包”成为常态化、长效化。

三、要适应作风建设“新常态”，营造风清气正的政治生态
“红包”虽小，但连着改作风、反腐败的“大文章”。

“红包”说到底，是不良政治生态的产物。

只有政治生态净化了、社会风气好转了，各种“红包”也就失去了生存的土壤。

治理收送“红包”问题，重在预防，重在教育，既要继续查处个案、严肃法纪，更要进入制度化、常态化的轨道。

当前，一是要确保宣传全覆盖。

全区各级党委（党组）要认真落实党风廉政建设主体责任，迅速将省市文件和今天的会议精神，传达到每一位党员干部、职工，做到人人皆知、全覆盖。

各级宣传、文化部门要深入村组、社区，充分利用广播、电视、报刊、网站等媒体，通过开设网上专栏、短信平台,实现廉政教育“栏中贴、掌中看、网上晒”的无缝对接,让“当干部就不能收‘红包’、收‘红包’就要丢官帽”的纪律要
求真正深入人心；让区委、区政府对“红包”零容忍的态度和决心深入人心，并发挥广大群众对党员干部的监督作用。

二是要加强正反典型教育。

要坚持正面示范与反面警醒相结合，将宣传教育在前、重申和明确纪律要求在前、提醒警示在前、自查自纠在前，并充分运用这两起典型案例，在全区党员干部公职人员特别是科级以上领导干部和重要部门、关键岗位工作人员中开展拒收“红包”警示教育活动，迅速掀起开展拒收送“红包”警示教育活动热潮，坚决铲除“红包”问题的土壤，让歪风邪气变成清风正气。

三是要构建长效防治体系。

要创新工作管理方式，构建事前教育，事中自查，全程监督的管理体系，将“红包”治理工作常态化、制度化。

通过开展“小金库”专项治理“回头看”，强制推行公务卡结算，进一步规范财务管理制度，铲除“红包”腐败的土壤；通过开展专项核查、执法检查、执法监察、“啄木鸟”行动进一步规范执法行为，防范执法和廉政风险，建立健全严密的防控体系。

我就讲这些，谢谢大家！。