新形势下做好女工工作的实践与探索
新形势下煤矿工会女工工作探索与实践
新形势下煤矿工会女工工作探索与实践摘要：煤矿资源是我国重要的能源之一，对于我国目前很多的行业发展来说都是不可缺少的。
在当前经济快速发展的时代背景下，煤矿行业也在积极创新工作，在这严峻的时代发展背景下，煤矿工人面临的压力也在逐渐地变大，因而煤矿工会的工作就变得更加的突出，在煤矿工会中女工属于弱势团体，如何更好地保障煤矿女工的个人权益，使其可以在煤矿行业获得更好的发展，对于煤矿企业的发展来说是急需考虑的问题。
关键词：煤矿工会；女工工作；研究探索引言：随着当前女性的独立意识在不断地提高，在开展工作的过程中，女性的人口比例也在逐渐地提高，煤矿工会组织是联系企业和基层员工的重要桥梁，随着当前女工人数的不断增加，需要在开展日常工作的过程中，可以通过不断的实践来进一步保障女性在煤矿企业的合法权益，基于此本文主要是研究在新的发展背景下，煤矿女工会应该通过怎样的方式来进一步加强对于女工的权益保护工作，同时做出一定的探索和研究工作，进而可以更好地保障女工的权益。
一、开展煤矿女工会工作的价值对于从事煤矿行业工作的女性来说，由于自身的身体结构和男性有着较大的差异，因而一般从事的是基层的工作，但是在企业内部，基层的人员相对来说文化水平不高，在表达的过程中会出现各种表述不清楚、中心内容不突出的问题等，基层工作者的主要工作内容就是和不同部门的人员打交道，因而具有良好的语言表述的能力是极为关键的事情，在日常生活过程中，女性有着共同的特点，若是能够在开展沟通和交流活动的过程中[1]，快速的和别人打成一片，就会取得更加显著的作用。
同时对于女性来说，需要经历结婚生子的阶段，在孕期需要企业给予一定的帮助和支持，充分的保障女性的合法权益，但是在社会上重男轻女的思想普遍存在，很多企业并不愿意给女性放产假，因而对于很多用人单位来说，往往选择聘用男员工，这对于很多的女性来说都是极为不公平的事情，因此这时就需要及时的发挥工会的作用，更好的争取女性的合法权益，使其在工作的时候没有后顾之忧，更好地为企业的发展做出自身的贡献。
新时期做好企业女工工作的方法与途径探究
新时期做好企业女工工作的方法与途径探究摘要：女工是企业的重要组成部分，也是企业的半边天，相对于男职工，企业女职工有其生理和心理上的特点，这些特点也决定了企业女工工作的特殊性。
因此，本文求新时期如何做好企业女工工作的方法与途径进行分析和探究。
关键词：新时期企业女工工作方法与途径引言：随着时代的不断进步和我国经济的高速发展，如今的社会已经进入了男女平等的新时期，女性成为了社会中不可缺少的重要群体，在社会中发挥着极其重要的作用。
怎样做好企业女工的工作，团结企业的内部力量，从而使企业的核心竞争力得到提升，是企业人资源管理将要面临的重要问题。
至今为止，很多企业在女工工作方面依然存在了一些问题，使该项工作的进展相当缓慢，不利于企业的持续发展。
鉴于此，企业的相关人员应该积极主动的开展企业女工工作，关心她们的生活工作，使其找到归属感，调动起工作积极性，从而使其全身心的投入到工作中，为企业的发展做出更大的贡献。
一丶新时期做好企业女工工作的重要性企业女工的工作都认真努力，紧跟时代的发展，为企业做出了杰出的贡献，社会中也出现了大量的女性劳模，为女性的工作发展树立了良好的榜样，使女性的才能和智慧得到了充分的体现，展现出了不怕艰难，敢于前行的革命工作理念，做好女工工作，促使女性劳模的产生，充分的发挥出女性在企业中的作用，是企业在发展中必须要经历的环节。
二丶新时期企业女工工作存在的问题（一）观念问题虽然处于新时代中，但是依然有很多女性受到传统思想观念的禁锢，坚持认为应该男主外，女主内，导致女性地位低于男性，使男女平等的观念没有得到落实，即便女性有自己的工作，在成立了家庭后，都应该将工作重心放在家庭中，这种情况导致企业女工工作的开展会存在一定程度的问题1。
（二）素质问题很多女工都在日常工作中忙于业务，其余时间又要忙于家庭事物，很多有时间通过学习来提升自己，即使有时间，很多人也因为惰性而疏于学习，即使是在职教育，很多人也都是抱着拿文文凭的目的，真正学到的知识很少，很多女工的自我期望也越来越低，让人生目标更多的放在了家庭上，使其发展面变得狭窄，束缚了自身的未来发展。
浅谈新形势下工会女职工工作的开展（共5则）
浅谈新形势下工会女职工工作的开展（共5则）第一篇：浅谈新形势下工会女职工工作的开展浅谈新形势下我院工会女职工工作的开展在改革不断深化的新形势下, 在事业单位改制的不断推进深入下，当今社会方式向着多样化、思想文化向着多元化的方向发展。
这使得企业职工的思想观念受到了一定程度的冲击，在加上日益严重的住房、养老、孩子求学、老人就医等各种现实问题，导致了职工生活负担和思想负担的加重。
对于我院的女职工，在逐步成为了企业建设的主力军，在推动企业发展与壮大中起着不可替代的“半边天”作用的同时，而收入较男职工相对较低，最终造成的女性低收入群体与困难女职工群体数量越来越多的情况。
当前,我院正处于深化改革、提高经营效益的关键时期,如何调动和发挥好我院广大女职工的积极性,把她们的智慧和力量进一步凝集到为我院改革发展上来,是各级工会女职工组织的一项重要任务。
因此在新形势下，需要与时俱进，大胆创新，围绕新时期女工工作的新特点，进一步创新工作方式方法，通过开展“爱岗敬业,树立巾帼文明示范岗”,加强职业道德教育,严格纪律制度约束,弘扬爱岗敬业的优良传统,树立严谨、规范、守法、诚信、创新的行业风气，团结并带领我院广大女职工在“十三五”建功立业。
一、解放思想，提高认识，发扬女职工的劳动热情和主人翁意识思想是行动的先导。
长期以来,受“女不如男”“男尊女卑”等传统思想桎梏,相当一部分女职工安于工作轻闲、乐于岗位稳定,束缚了发展动力和创造活力,阻碍了个人全面发展。
工会要紧密结合女职工的思想状况,大力弘扬“自尊、自立、自信、自强”精神,从思想源头加强引导。
引导女职工树立科学的世界观、人生观和价值观。
加强对女职工的形势宣传,教育女职工自觉加强中国特色社会主义理论学习,充分认识改革开放的伟大成就,深刻领会科学发展观的科学内涵和精神实质,增强贯彻落实科学发展观的自觉性和主动性,坚定争当发展主力军的责任感、使命感。
坚持用社会主义核心价值体系引领女职工,增强女职工的社会主义荣辱观,争做新时代女性。
浅谈如何做好新时期企业女工工作
浅谈如何做好新时期企业女工工作浅谈如何做好新时期企业女工工作近年来，随着公司人员结构的变化，一批受过高等教育的女大学生逐步走上工作岗位，成为公司在改革发展中的一支重要力量。
女职工在各条战线、各个岗位的聪明才智得到越来越充分地发挥，地位也得到了很大的提高。
然而，由于施工企业的特殊性，使得女职工在职业发展过程中受到种种不确定因素的干扰。
如何在企业的发展中更好地发挥好女职工的作用？如何切实维护好女职工的利益，成为企业女工工作的重中之重？一、注重引导，全面提升女职工的整体素质由于社会和性别等原因，女职工在养育孩子和操持家务方面要比男职工付出更多的时间、精力和体力，要当好母亲、妻子、女儿、儿媳。
这些原因让女职工在职场竞争中往往疲于应付，学习知识和提升技能的时间不足，长期的积累就会让女职工形成满足现状，得过且过的心态，混日子成为许多女职工的共同心态，业务能力也就随之下降，这就导致女职工工作被动，地位较低的重要原因。
因此，在实际工作，要加强对女职工的引导。
首先是要引导女职工树立“企兴我荣，企衰我耻”的主人翁意识。
在企业改革发展中，让女职工懂得改革是发展的需要，也是企业发展的新机遇。
改革必然会触及女职工个人的利益。
女职工要服从大局、从全局利益出发、正确对待个人利益和进退得失。
二是要引导女职工积极投身到企业发展的洪流中，真正体现出女职工主人翁的地位和作用。
以对工作的高度责任心来应对种种困难，拒绝等靠要思想，立足企业发展需要，主动投身于企业发展需要，不给企业添包袱，做一个能为企业作奉献的人。
三是要引导女职工做一个对企业有用的人。
工会组织要积极开展“争做知识型、技能型女职工”活动，要通过组织女职工技术培训，开展技术研究和攻关，引导广大女职工立足本职、钻研技术、赶超先进，积极投身到群众性经济技术创新及企业管理活动中来。
要把培养女职工开拓进取、不甘落后的精神同各种劳动竞赛结合起来，同女职工自学成材读书活动结合起来，全面提升女职工整体素质，在工作中发挥“巾帼不让须眉”的本色。
新形势下如何做好基层工会女工工作
新形势下如何做好基层工会女工工作摘要：在企业队伍中，基层工会女工的工作是企业的重要组成部分，对企业和社会经济的发展起着不可替代的作用。
各行各业的女工在工作中都面临着许多问题。
因此，在新形势下，要做好基层工会女职工工作，提高工会女职工素质，充分促进建筑企业女职工的发展，维护她们的合法权益。
关键词：新形势；基层工会；女工工作引言女职工是企业队伍的重要组成部分，在社会经济发展中发挥着重要作用。
随着改革的深入和社会转型的发展，妇女工作的社会经济组成部分、组织形式、就业方式和利益越来越多样化，妇女工作出现了许多新情况和新问题。
女性工作的原始发展模式面临着许多挑战。
如何引导女职工巩固党的执政基础，扩大党的群众基础，适应时代的变化，服务于妇女的需要，有效整合资源，创新妇女工作机制，拓宽妇女工作方法，完善妇女工作的社会开放格局，促进妇女和社会经济的全面发展，是女职工工会面临的新课题。
本文结合企业的实际情况，就如何做好基层工会女职工工作提出了一些初步的看法，仅供参考。
一、新形势基层工会女职工在企业建设中的重要性多年来，企业女职工通过艰苦奋斗、坚韧不拔、勇于创新、与时俱进，为企业的改革发展做出了自己的贡献。
一批女专家、女劳动模范、女企业专家，充分发挥了“半边天”的作用，展现了女性英雄的英雄气概。
它已成为企业改革和发展的重要力量。
当前，社会主义市场经济的发展带来了商业化和消费文化的趋势，削弱了公众对性别歧视现象的敏感性和批评能力。
另一方面，它潜移默化地强化了男尊女卑、男尊女卑、男尊女卑的传统观念。
因此，提高女职工的素质，充分调动她们的主动性、积极性和创造性，为她们的发展创造良好的环境，具有重要的理论和现实意义。
社会要求女性工作者成为好母亲、好妻子、好女儿、好儿媳。
在与男性工人一起为企业做出贡献的同时，女性工人还必须有孩子并保住自己的家。
因此，有必要教育广大女职工认识形势，提高她们的认识，转变她们的观念，调整她们的两种角色的转变，成为市场经济大变化的新时代的强者。
新形势下如何做好工会女工工作
新形势下如何做好工会女工工作李俊丽 阳煤集团第三医院摘 要：企业工会作为维护企业女工权益的重要途径和组织，必须要坚持从女工角度出发，做好女工工会。
本文对新形势下如何做好工会女工工作进行如下分析。
关键词：新形势 工会 女工工作女职工之所以在社会经济的发展中起着越来越关键的作用，是因为她们在企业队伍中的地位和作用正在发生的着变化。
伴随着经济的改革的深入和社会转型的发展，使得妇女工会工作暴露出诸多新情况和新问题的原因在于社会经济构成、组织结构、就业模式、利益大小等的不断变化，而且也造成了原有的女工工作发展格局，给其带来了诸多的挑战和危机。
工会女工负责者作为企业单位维持女工的桥梁和纽带，如何带领女工去不断的在新形势下调整好自身问题，在遵守党的执政基础上，壮大党的群众基础的需求。
跟随时代转变，服务女性需求，不断地有效地利用好资源，创新女工工作新机制，探寻女工工作方式途径。
健全社会化和开放式的女工工作新局面，增强女性与经济社会的共赢，是工会女工组织今后一段时期的重要任务。
本文中新形势下如何做好工会女工工作进行了分析和提出相关措施方法。
一、 新形势工会女工工作现状及问题伴随整个社会经济的不断发展进步，在这个过程中，女性的地位和作用越来越重要，女性独立的意识越来越强。
而且随着女性学历的不断提升，女性工人早已经成为了诸多企业内部职工不可或缺的一部分，所以我们必须得切实的维护好女性工人的权益。
除此之外，在市场经济条件下，女工面临着劳动就业、优胜劣汰、地位下降以及自身素质的挑战。
在新的形势环境条件下，企业工会女工工作暴露出了诸多新问题：一是，企业女工的待遇和福利较低。
企业工会在其运转和实施工作的阶段当中，女工待遇福利等问题没有受到工会的充分关注，换句话说，工会需要在之后的工作当中提高和改善企业女工的待遇和福利。
在日常工作中，女工属于弱势群体，而在家庭的日常生活中，女性需要承担比男性更多的家庭照顾，所以女性在自己的工作和家庭生活当中都付出了较多的努力和辛苦。
浅谈做好新形势下的女职工工作
浅谈做好新形势下的女职工工作【摘要】女职工作为“半边天”,在新形势下对社会发展作用越来越重要。
随着改革的不断深入，如何做好新形势下的女职工工作，是工会女工工作面临的新任务和新挑战。
结合自己多年的工作实践经验，针对目前的新形势,浅谈女职工工作的特点、任务和方向。
【关键词】新形势女职工工作随着经济的发展和社会的进步，女性的地位和作用越来越重要。
新形势下如何切实维护女职工的合法权益，充分发挥女职工的积极性和创造性，使她们在改革的大潮中提升不断自己的精神境界，增长才干，实现人生价值，是工会女工工作面临的新任务新挑战。
本人从事女职工工作多年，在长期的工作实践中积累了一些经验，摸索了一些方法，现结合新的形势，浅析女职工工作特点、任务和方向。
一、用科学发展观统领新形势下女职工工作女职工工作要树立开放的理念，把握新的时代特点，就必须树立和落实科学发展观。
如何更好地发挥女工委组织、引导、服务的工作职能，真正做到为女职工所想、所急、所需，切实为女职工做实事、办好事、解难事，这就对新时期的女工工作提出了更高的要求。
作为女工干部要在践行科学发展观的思想认识上找准切入点，从女工组织客观条件出发，做到服务大局主动，依法维权得力，宣传引导深入，扎扎实实地把深入学习实践科学发展观活动落实到女工工作的各个方面。
可以通过举行女工工作座谈研讨会，让女职工充分发表见解，畅谈如何建设与发展女工委员会组织机构、如何塑造新时期女工形象、如何搞好家庭文化建设等问题，为组织的发展贡献自己的聪明才智；可以通过树立榜样、典型引导，把最能体现女职工正确价值观的个人和集体树为典型，大张旗鼓地进行宣传、表彰，让榜样的模范行为激励广大女职工更加努力的工作；可以通过开展各种思想政治和文化教育活动，端正女职工的人生观、价值观，在自己的岗位上贯彻落实科学发展观。
二、以国家法律法规为基础维护女职工权益积极维护女职工的合法权益和特殊利益，协调好劳动关系，保护和调动女职工的积极性，使广大女职工以健康的身心，良好的精神状态投身工作当中，这是女工工作的重点。
新形势下如何做好女职工工作的探讨与思考
03
建立健全的女职工 权益保障机制，加 强法律援助和维权 服务。
04
开展女职工创业扶 持行动，为有创业 意愿的女职工提供 创业指导和资金支 持。
05
结论与展望
Chapter
研究结论
女职工权益保障的必要性和重要性
女职工是社会发展的重要力量，保障其权益是促进社会公平正义、维护社会稳定的重要方 面。在新形势下，针对女职工的工作和生活需求，制定相应的政策和措施，对于推动经济 社会发展、促进家庭和谐具有重要意义。
在一些企业和组织中，缺乏专业的女职工工作者 来为女职工提供支持和帮助，这使得女职工在工 作中的困难难以得到解决。
03
新形势下做好女职工工作的对 策与建议
Chapter
提高认识，加强领导
01
02
03
重视女职工工作
认识到女职工在企业和社 会中的重要作用，加强对 女职工工作的领导和规划 。
建立女职工委员会
背景介绍：某企业是一家大型国有企业，女职工人数众多 ，该企业领导一直非常重视女职工的工作和生活。
关注女职工的职业发展，为她们提供各种培训和晋升机会 ，鼓励她们发挥自己的才能和潜力。
成功经验：该企业在女职工工作中取得了显著成效，主要 经验包括
注重维护女职工的合法权益，加强劳动保护和福利待遇， 确保她们的权益得到充分保障。
。
完善女职工福利制度
03
根据国家和地方政策，完善女职工的福利制度，包括生育、医
疗、养老等方面的福利。
加强培训，提升素质
加强职业技能培训
为女职工提供职业技能培训和继 续教育机会，提高她们的专业技
能水平。
培养领导能力
新形势下做好女工工作的实践与探索
新形势下做好女工工作的实践与探索作者：李许静来源：《管理观察》2011年第09期摘要：在新形势下,如何增强女工队伍的整体素质,发挥女工的聪明才智和创造性,使女工在日益激烈的竞争大潮中立于不败之地，是值得认真思考的重要问题。
这既是企业发展的需要,更是构建和谐企业的需要。
近年来，许昌供电公司工会对新形势下如何做好企业女工工作进行了探索与思考。
关键词：供电企业女工工作1.引言我们的世界不能没有女性，同样构建“和谐企业”也离不开女职工的奉献。
特别是技术密集的供电企业，女职工在生产、经营、管理工作中充当着重要的角色，她们和男职工一样建功立业，发挥着不容忽视的作用。
随着电力体制改革的不断深入，供电企业的女工也面临着越来越严峻的考验。
在新形势下,如何增强女工队伍的整体素质,发挥女工的聪明才智和创造性,使女工在日益激烈的竞争大潮中立于不败之地，是值得我们认真思考的问题。
2.公司女工现状公司现有职工690人，其中女工190人，占公司职工总人数27.53％。
具有大专学以上学历的女工160人，中级以上职称66人，女技师、女高级技师共计21人，女干部19人。
总体来说，近年来通过有效开展“女工素质提升工程”和“巾帼建功活动”等，激励了女工勤钻苦学的兴趣，增强了女工爱岗敬业的精神，使女工综合素质有了一定提高。
我公司被评为河南省电力公司女职工先进单位，公司涌现出了11个省级女工先进集体。
但是从深层次领域进一步剖析女工目前的整体素质，仍存在着以下问题：2.1缺乏学习主动性许多女工认为，自己上班已经够累了，回到家还要干家务，照顾孩子，哪里还有精力去学知识，学习上存在惰性。
2.2工作创新少不少女工认为进了供电企业就高枕无忧了，没有危机感，业务原地踏步，经验丰富但创新意识不强，难以跟上形势发展的需要。
2.3队伍素质面临更大挑战随着供电系统运行操作与日常维护工作的技术含量日益提高，培养“工程师+技师”的双师型人才、创新型人才将是提高队伍素质的目标，这无形对供电女工提出了更高更严的挑战。
关于新时代下做好女工工作的思考
MODERN ENTERPRISE CULTURE人力资源128MODERN ENTERPRISE CULTURE关于新时代下做好女工工作的思考侯会芳 陕西送变电工程有限公司摘 要 党的十八大以来，习近平总书记就妇女事业、妇女工作和妇联工作作出一系列重要讲话和指示批示，深刻阐明了事关中国妇女运动发展的一系列方向性、根本性、战略性问题，强调要坚持党的领导，坚定不移走中国特色社会主义妇女发展道路。
党的十九大报告指出，推动妇联等群团组织增强政治性、先进性、群众性，发挥联系群众的桥梁纽带作用，组织动员广大人民群众坚定不移跟党走。
这些新思想新论断新要求凝结着习近平总书记对中国妇女运动的科学把握和战略思考，为做好新时代妇女工作提供了根本遵循。
在新时代发展进程中，女职工人数占比较大，是企业的中坚力量，在企业发展中起到了非常重要的作用，如何做好女工工作，充分发挥女职工“半边天”作用，是当前女工工作的首要问题。
文章对此进行分析，并且提出了几点浅见。
关键词 新时代 企业发展 女工工作 现状分析 优化策略中图分类号：F272.92 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2021）25-128-02一、企业女职工工作现状分析（一）工作落实问题目前，陕西送变电工程有限公司女职工约占职工总人数的三分之一，是公司生产、经营、管理等各个工作领域中不可缺少的重要力量。
在各个领域、各条战线、各种岗位中，都有女职工的身影，女职工不仅可以胜任管理岗位，而且在基层岗位也游刃有余。
女职工与男职工在心理层面上存在较大差异，女职工心思缜密，工作细致，但是她们的心理承受能力往往较差，容易产生心理郁结，尤其是在工作落实方面，很容易与企业的安排出现冲突，导致女职工对企业满意度的下降。
陕西送变电工程有限公司是一个野外施工企业，根据工作需要，女职工往往存在下工地、长期坚守施工一线的情况。
由于离家较远，而且工作环境相对恶劣，对女职工的心理产生了极大的影响，心理落差的出现，导致女职工在工作中状态消极，自身的作用无法得到有效发挥。
女工干部如何做好女工工作
浅谈如何做好新形势下基层工会女工工作新形势下，如何做好女工工作，突出队伍优势，凝聚发展力量，成为了基层女工工作的全新课题，要求我们基层女工干部深入思考，探索实践，切实促进女工队伍作用的发挥，女工，作为油田大军中重要力量，承担着企业发展的光荣使命，在油田生产建设各个领域都发挥着不可替代的作用。
因此，做好女工工作，和谐集体建设就迈出了一大步。
一、精准把脉，掌握女工队伍特点“知己知彼，百战不殆”，只有掌握了女工队伍特点，才能做好女工工作。
新时代的女性，她们不仅仅在各自的家庭扮演着合格的妻子、优秀的母亲、孝顺的女儿儿媳等重要的角色，在企业的发展中，也要求与男职工一起做贡献。
因此，新时代赋予了女工队伍新的特点：（一）更有思想：随着时代的发展，信息化社会的到来，女性接受更好的教育，接收更多的信息，视野更开阔，思想更活跃。
随着油田改革发展步伐的加快，面临的挑战和存在的矛盾逐渐凸显，女工随着知识层次的提高，看待问题更加客观全面，不再人云亦云，更有主见，参与民主管理、深化改革将更有思路，更有想法，更有热情。
（二）更大责任：在油田生产管理的各个领域，女工同男职工一样，承担着重要任务，扮演着重要角色，发挥着重要作用。
在科研生产、经营管理上，她们用女性特有的坚韧、细致展现着巾帼不让须眉的魄力。
（三）更高要求：广大女性对幸福生活有了更充分的定义，不再局限物质生活的满足上，而是追求更高品质的生活，追求精神层次的富足。
在工作中，她们不仅仅局限于当配角，而是，需要更丰富的途径来提升自己，使她们在竞争中立于更有力的地位，她们需要更广阔的平台展示自我，她们强烈期望自己能够逐渐走到舞台中央。
二、牢记使命，创新女工工作思路“要坚持党对一切工作的领导”，党的十九大报告明确了党对一切工作的领导地位，我们做女工工作，更要始终坚持党的领导，牢记政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，以高度的责任感和使命感制定女工工作思路，以培养“四有”“四自”女工队伍为目标，围绕一个中心，即油田发展大局这一中心，坚持两个充分的原则，即充分结合实际、充分听取意见，突出三“新”，即结合新特点，融入新元素，探索新方法，重点抓好四项工程，即思想提素工程、巾帼建功工程、阳光健康工程、和谐共建工程，不断发挥女工作用，牢牢把握女工诉求，推动和谐企业建设。
新形势下如何做好工会女工工作
新形势下如何做好工会女工工作摘要：新形势下，国有企业迎来全新发展契机，现阶段，国有企业整体管理水平与经济效益所受关注力度正在不断加大，在这其中，女工是其工作队伍重要构成部分，企业女工也是国企社会现代化发展重要力量。
基于此，本文将主要针对国企企业中，公会女工工作重要性展开研究，同时针对如何做好国有企业公会女工工作展开探讨。
关键词：新形势下；工会女工；工作创新前言：我国在传统男尊女卑观念影响下，令女性社会地位较低，新中国成立后，在我党的正确领导下，解救了中国女性，女性地位得到大幅度提升，在新社会的不断进步下，女性员工在各类企业中的作用越来越明显，已经可以与男性员工的工作能力相媲美。
在党的正确指引下，我们必须将工会女工工作与时代发展进行有效的结合，并不断的优化与创新，增强了女工队伍的稳定性与高效性，加强政治思想引导，进而为企业的稳固发展打下坚实的基础。
一、创新工会女工工作的重要性1、工会女工工作引导女工有正确的思想观念有正确的思想观念，才能切实做到稳步发展。
面临国际形势的千变万化，快速经济已经成为时代发展的必然趋势。
在这个背景下，我国社会的经济组成也进一步向着多元化进行转变，这些都是市场经济发展的结果。
而工会作为企业的重要组成部分，在这种环境中要想更好的提升企业凝聚力，必须顺应时代的变化，看准形势分析正确，对自身做出调整和改变，顺应时代的趋势。
2、进一步保障女工的劳动权益随着时代的发展，现代人在工作中承受着越来越重的压力，特别是对于女性工作者而言，生活中及工作上的压力会使许多女性苦不堪言。
因此，工会女工工作的加强更是势在必行，因为工作的创新能够进一步保障女工的劳动权益，同时创新中的人性化管理能够进一步使上级领导了解到女工的根本需求，从而做出调整，对调整女工之间的关系而言有着深远影响。
在这个基础上，女工工作的主观能动性会得到进一步的加强，从而使得整个企业的凝聚力得以提升，对工会工作的进一步深化有着促进作用。
如何做好新形势下女工工作
如何做好新形势下女工工作第一篇：如何做好新形势下女工工作如何做好新形势下女工工作人类社会是由男性和女性组成的,女性在人类社会的发展中有着不可忽视的作用。
女职工作为企业的一分子,在企业的生存和发展中具有举足轻重的作用,女职工组织作为工会组织的重要组成部分,在和谐企业建设中同样担负着重要的责任。
一、发挥女职工职能优势,以“三创”活动为契机,鼓励和引导广大女职工积极投身企业改革和发展。
女职工工作是妇女工作的重要组成部分,广大女职工既是经济建设的主力军,同样也是党领导下的妇女运动的主力军。
工会女职工组织的职能决定了它在和谐企业建设中的作用和优势。
在新形势下,企业的不断发展和壮大,激烈的竞争和随时随地可能出现的机遇与挑战对于女职工来说,会带来前所未有的心理震荡和冲击,如果没有对女职工进行正确的心理引导,就会影响她们的身心健康。
各级工会女工组织要针对新形势下女职工工作做到以“依法维护与提高素质并重,掌握技能与维权并举”的工作思路,结合“三创”(即“创造新岗位、创造新业绩、创造新生活”)活动,构建工会女职工工作新格局,引导好、保护好、发挥好广大女职工的积极性和创造性,使女职工成为企业建设和发展不可忽视的力量,在“两个文明”建设中发挥积极作用。
二、发挥女职工的组织优势,努力建设一支高素质的女职工队伍。
党的“十七”大提出了“以人为本,深入贯彻落实科学发展观”的重大战略思想。
女工委要积极引导女职工参与群众性的经济技术创新活动,围绕企业生产管理中的难点、热点问题开展合理化建议、技术革新、巾帼建功等活动,充分发挥“半边天”作用。
结合女职工实际,要求她们学一门新知识、掌握一门新技能,以“勤于学习,善于钻研,扎实工作”的务实精神,努力成为适应国际化经营需要的合格人才。
三、发挥女职工的阵地优势,活跃女职工的业余文化生活。
工会女职工组织在和谐企业建设中具有传统的阵地优势。
一直以来,工会组织有着得天独厚的活动阵地,有丰富的活动载体和传统优势。
新形势下如何做好基层工会女工工作
摘要:在企事业队伍中，女职工作为企事业的重要组成部分，对于企事业和社会经济发展都发挥着不可替代的作用。
近年来，由于市场经济条件的控制下，各行各业的女职工在工作面前都面临着很多的问题。
所以在新形势下，做好基层女工工作已经成为工会工作者重点关注的工作内容。
本文对分析当前我国国有企事业女工的实际工作情况，对其存在的问题进行分析，并提出自身对新形势下做好基层女工工作的看法和可行性措施。
关键词:新形势国有企事业基层工会女工工作随着时代的发展，我国改革开放的深入，我国在社会结构以及社会主义经济格局上都在不断发展，我国女性在社会上的地位、工作中的地位和能力也逐步被人们所认可。
与此同时，我们应充分的意识到，与男性工作相比，女性在工作环境以及工作权利上还是存在很多不利的因素。
这些不利因素包括经济收入、就业模式、组织基层等。
在这种情况下，工会女工委员会就起到了非常重要的作用。
工会女工委员会的工作职业主要是连接企事业单位和女性员工，帮助两者之间进行沟通，另外还能够对女性员工进行职业指导，使女性员工和组织通过交流关系更加贴近。
1国有企事业中女工工作现状以及存在的问题对于女性员工来说，国有企事业是非常大的就业空间，而且女工的工作现状比较积极和乐观。
在我国的国有企事业中，大部分都成立了女工委员会的组织或者相关的机构，使国有企事业内部的女性员工得到权利的保障和各方面的帮助。
在女工委员会中，工作人员按照职能进行明确的分工，包括专门负责计划生育普及和宣传的计生办，帮助女性员工做职业培养的女工委员会等。
但是从另一个角度来说，这些国有企事业女工委员会还是存在明显的不足。
国有企事业的本身是企事业性质的，在组织结构上，女工组织应该隶属于企事业的内部机构，所以女工组织的权限较小，只能做宣传、指导以及教育的工作，而没有权利去进行其他更多的工作。
另外女工组织实质上只是群众团体，只能做一些大众化的服务，没有行政权和执法权。
这样在很多重大的问题中，女工委员会还是需要向其他机构如妇联等进行求助。
新形势下女工工作的思考与探索
新形势下女工工作的思考与探索机修厂邓欣华随着企业改革的不断深化，作为企业人力资源的重要组成部分的女职工作用也越来越明显。
因此，做好女工工作不仅关系到女职工的切身利益，更关系到企业持续稳定发展大局。
在新形势下，如何借助企业持续发展的良好局势来改进和提高女职工工作，使之不断适应企业发展的需要，在生产和建设中真正发挥更大作用，值得我们思考和探索。
一、当前女工工作所面临的主要问题作为煤矿企业的职工来说，由于受工作环境、特殊生理以及心理特点等客观因素的影响，女工工作中面临着一些较为突出的问题。
一是女工自身素质的问题。
多数女工思想观念滞后，总认为我是女职工，工作干好干坏一个样，自我提高意识不强，对提高自身素质在思想上认识不足。
具体表现为，有的由于文化低，想学点东西不容易，没有学习的积极性；有的认为工作较稳定，自己又能应付了工作，满足现状，缺乏危机感和竞争意识；再有为家务所累，繁重的家庭负担使多数女职工在家庭和工作这一矛盾中选择了逃避学习；此外有些女工个人利益思想严重，存在混日子的念头，不想学习。
二是受工作环境限制，不能为女职工提高素质创造更好的条件。
煤矿企业的女职工所从事的工作大多是技术要求不是较高的岗位，工作较为单一，即使有些女工有要求学习进步的诉求，现实的工作环境也不允许，条件达不到，这就导致女工遇到问题容易产生负面情绪。
三是紧张的工作节奏，单一的业余文化生活，给大多数女工带来了沉重的工作负担与较大的精神压力。
女工从事的都是地面工种的操作岗位，时间性、操作性要求强，大多数学习、活动都是在晚上或利用业余时间进行，无行之中增加了女工的工作负担。
而单一的业余文化生活又使女工的压力无处释放，长期的紧张工作使许多女工变得不善交流，不愿参加矿组织的各项活动，严重影响到女工的身心健康。
这些问题的存在，与企业发展的要求差距越来越大，所以提升女工素质，既是顺应社会发展的必然趋势，也是企业成长的客观要求，更是企业与时俱进、改革创新的重要内容。
新形势下女工工作的特色定位及实践
一
是工会经常组织 自我价值认 识等相关 的思想理论学 习
、
和讨论 ，增强企业女工的主体价值 意识 。二是工会根据企业
女工工作 的独特性 由其生理和心理特点所决定 ，绝大部 分的企业女工在进行企业生产劳动的同时 ，还承担着很多的 传统 的家 庭责任 ，比如各种繁杂 家务 ，生儿育女 等。 因此 ， 工会组织在开展女工工作时 ，应从理解女工的前提出发 ，才 能正确调动女工的工作积极 陛， 为企业创造 良好 的经济效益 。 同时 ，伴随着社会 的转型 ，就业方式 、组织形式 、利益分配 制定的不断深入改革变化 ， 新形势下 的女工思想越来越独立 ， 具有 明显 的差异性 和选择性 ，因此女工们 的利益需求也变得 更加多元化 ， 一定 程度上增加 了工会女工组织的工作 困难度 。 因此 ，工会组织应该不断创新工作方法 ，与时俱进 ，了解需
（ 一） 切 实 维 护 企 业女 工 的合 法 权 益
企业女工通常需要扮演社会 、家庭的双重 角色 ，不仅要 认 真做好 企业的本职工作 ，而且 还要 承担起 生育责任 和 日常 家务 ， 需要极高的精 力和体力提供支持 ，才能在家做好母亲 、 好妻子 、好女儿 、好媳妇 ，在单 位做 好员工。同时 ，因为企 业女工的独特 生理特点 ， 无形 中又加剧了其工作压力 。因此 ，
【 关键词 】 新形势； 女工工作；独特性；实践；有效措施
为积极响应新形势下 的科 学发 展观需求 ，工会应认真分 析并 根据女工 的基 本职业特 点、特色定位 当代 的女工工作 ， 坚持实事求是和与时俱进 的指导思想 ， 做好企业 的女工工作 ， 充分发挥女工工作 的桥梁 和组织作用 ，切实维护女工 的合法 权 益 ，努力 调动女工 的工作积极性 ，全 面提高女工 的综合素 质 ，为企业 的健康发展 和社会 主义 社会 的和谐发展贡献应 有
新形势下做好煤矿女职工工作的探索
orumF 中工论坛56CHINESE WORKERS新形势下做好煤矿女职工工作的探索文 | 杨文溢女职工是煤矿企业职工队伍的重要组成部分，是矿山忠实的建设者和服务者,在企业发展中起着举足轻重的作用。
因煤矿特殊的工作环境和性质，在政策和主流上女职工仍然处于弱势地位，实现自我发展的领域受限，致使女职工工作面临着巨大挑战。
如何做好女职工工作，充分发挥广大女职工在企业改革和发展稳定中的作用，是工会女职工工作需要认真思考和不断探索的方向。
在新的历史时期，女职工工作必须转变思想，调整工作思路，找准工作位置，才能适应形势需要，才能在探索中创新，在创新中进取。
女职工工作中存在的问题与挑战经过调研发现，煤矿企业女职工的综合素质不利于竞争。
首先，女职工自身素质与企业需求的错位以及本身竞争能力的缺乏，成为女职工现实就业途中的突出障碍。
如今，女职工主体意识觉醒，追求自我价值实现的愿望非常强烈，她们对工作生活中存在的性别歧视、岗位局限、发展受限等不尽如人意的地方没有被重视而感到不满，这些个体的矛盾逐渐演变成群体的问题，制约了女职工工作的发展。
其次，女职工的特殊权益难以落实。
女职工劳动保护在实际操作中遇到种种阻力，在多数企业尤其是效益不好的企业，国家有关女职工特殊保护的各项政策难以实现。
第三，女职工面临就业的挑战。
随着企业体制改革的不断深入和企业内部为提高劳动效率而出台的减员增效等措施，迫切需要调动和发挥女职工建设煤矿的积极性、创造性。
造成就业挑战的原因，一方面由于煤矿男女职工性别比悬殊，加之缺乏应有的保护性政策，女性进入煤矿重要岗位的人数极少，发展受到极大限制；另一方面，从宏观上、源头上、政策上对煤矿女职工工作的领导力度不能与当前新形势的要求相适应，面临保护两难的挑战。
最后，随着社会的进步和国家对女职工工作发展规划的不断完善，尤其是国家对二孩政策的开放，势必会给女职工工作带来不小的冲击。
需要从煤矿实际和煤矿女职工的根本利益出发，本着以人为本、与时俱进的原则，在充分论证、广泛听取意见建议的基础上，健全完善相关法规制度、科学制定保护性政策。