毕业生就业推荐表就业协议书三方协议的作用
大学生就业协议书的用处6篇
大学生就业协议书的用处6篇篇1一、前言大学生就业协议书是一份重要的文件，对于大学生、企业、学校和社会都具有重要的意义和用途。
本协议旨在明确大学生与企业之间的就业意向和权益保障，以确保双方权益得到充分保护，促进大学生就业市场的健康发展。
1. 保障大学生权益：大学生就业协议书是大学生与企业之间的约定，明确双方的就业意向和权益保障。
协议内容包括岗位描述、薪资待遇、福利待遇、工作时间、培训机会等，确保大学生在就业过程中的合法权益得到保障。
2. 促进企业招聘效率：通过签订就业协议书，企业可以明确招聘需求和标准，减少招聘过程中的不确定性和风险，提高招聘效率。
同时，大学生就业协议书还可以作为企业在招聘过程中的重要参考依据。
3. 促进学校与企业合作：学校可以通过大学生就业协议书了解企业的招聘需求和趋势，为毕业生提供更加精准的就业指导和服务。
同时，学校还可以与企业建立合作关系，促进校企合作，为学生提供更多的实习和就业机会。
4. 维护社会就业秩序：大学生就业协议书是维护社会就业秩序的重要手段之一。
通过签订协议，规范企业和大学生的就业行为，促进就业市场的公平竞争和良性发展。
1. 双方基本信息：包括大学生和企业的基本信息，如姓名、联系方式、企业名称、地址等。
2. 岗位描述：包括岗位名称、岗位职责、工作要求等。
3. 薪资待遇：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
4. 福利待遇：包括社会保险、住房公积金、年假、节日福利等。
5. 工作时间：包括工作时间安排、加班政策等。
6. 培训机会：包括入职培训、在职培训、晋升机会等。
7. 违约责任：明确双方违约时应承担的责任和处罚。
1. 双方自愿达成就业意向。
2. 学校审核企业资质和招聘信息。
3. 大学生填写就业协议书并提交企业。
4. 企业审核大学生信息并填写就业协议书。
5. 双方签署就业协议书并加盖公章。
6. 学校备案并存档。
五、结论大学生就业协议书是保障大学生和企业权益的重要文件，具有重要的意义和用途。
毕业生就业推荐表就业协议书三方协议的作用-北京邮电大学
目录1. 毕业生毕业去向分为哪几类？2.《毕业生就业推荐表》、《就业协议书》（三方协议）的作用3.毕业生签订《毕业生就业协议书》、《毕业生就业推荐表》的有关注意事项说明（签约毕业生请务必仔细阅读）4. 报到证是什么？有什么作用？5. 何为干部身份？职称评定、转正定级又是什么？怎样取得干部身份？6. 三方协议与劳动合同有什么区别？7. 双方就业意向书与三方《就业协议书》有什么区别？8.灵活就业应如何办理就业手续？9.违约毕业生应承担哪些违约责任？10.签了协议后，又被录取为研究生或自费出国留学，怎么办？11.已经录取为研究生的本科毕业生如要求重新就业有哪些规定？12.委托培养和定向培养毕业生该如何就业？13.结业、肄业或退学的学生该如何就业？14.申请自费出国（出境）留学程序有哪些？15.申请自费出国（出境）留学的毕业生户档怎么处理？16.申办出国留学未能成行，该怎么办理？17.毕业生如果不想就业并打算明年再考研究生或申请出国（出境）留学该怎么办？18.高校毕业生到基层就业会享受哪些优惠政策？19.毕业生因病不能正常就业怎么办？20.申请出国工作的毕业生应如何办理相关手续？21.哪些省是中国的西部地区？西部需要哪些专业人才？22.三方协议、就业推荐表和报到证遗失怎么办？23.毕业流程图24.毕业生签约流程图25.毕业生违约流程图26.毕业生改派流程图27.改派需要的材料1. 毕业生毕业去向分为哪几类？毕业生的毕业去向分为四类:就业：与用人单位签订三方《就业协议书》；国内读研：包括推荐读研（保研）、考硕、博及做博士后，并且已被录取；出国（境）留学：包括国（境）外读硕、博及做博士后；灵活就业：不能解决工作地户口的就业形式，包含签订劳动合同、单位用人证明、自由职业、自主创业四种形式。
2.《毕业生就业推荐表》、《就业协议书》（三方协议）的作用（1）《毕业生就业推荐表》的作用应届毕业生身份的证明材料，必须真实可靠。
毕业生就业协议书的必要性和作用
毕业生就业协议书的必要性和作用毕业生就业协议书是指毕业生与用人单位签订的一份具有法律效力的文件，约定了双方在就业过程中的权利和义务，规定了双方之间在雇佣关系中的权利责任及相关条款。
毕业生就业协议书的签订对于毕业生和用人单位双方都具有重要的意义，具体体现在以下几个方面：首先，毕业生就业协议书的签订能够明确双方的权利和责任。
在签订协议书之前，双方未经过充分沟通协商，就可能存在一些模糊不清的情况，容易发生误解和矛盾。
通过签订协议书，可以明确规定双方在工作期间所需履行的职责和义务，避免出现沟通不畅、工作不明确等问题，从而提高了工作效率和工作质量。
其次，毕业生就业协议书的签订有利于保障毕业生的合法权益。
在签订协议书时，可以明确规定毕业生的工作待遇、薪资福利、工作时间、休假制度等内容，为毕业生提供了有力的保障，避免用人单位在不经意中侵犯毕业生的权益。
例如，有些用人单位可能存在延迟支付工资、不给予合理的工作休假等情况，通过签订协议书可以有效地避免此类问题的发生，保障了毕业生的合法权益。
此外，毕业生就业协议书的签订有利于建立和完善用人单位的用工管理制度。
在签订协议书的过程中，用人单位可以规范毕业生的工作表现评价、晋升晋级机制、员工培训发展等方面的内容，为用人单位提供了一份有效的管理工具。
例如，通过约定毕业生的工作表现评价标准，可以及时发现和解决工作中存在的问题，及时调整工作方向，提高工作效率和工作质量。
最后，毕业生就业协议书的签订有助于促进双方之间的良好合作关系。
通过签订协议书，双方建立了一种长期稳定的雇佣关系，增强了彼此之间的信任和合作意识，有利于双方共同成长和发展。
在工作中，毕业生通过与用人单位之间的合作，可以学到更多的知识和技能，提高自己的综合素质和职业能力；而用人单位也可以在培养年轻人才的同时，促进企业的发展和壮大。
综上所述，毕业生就业协议书的签订具有重要的意义和作用，对于毕业生和用人单位双方都有很大的好处。
毕业生就业协议书的作用是什么
毕业生就业协议书的作用是什么
毕业生就业协议书的作用是为双方提供明确的工作与雇佣条件，确保雇主和毕业生之间的权益和责任得到合理保障。
首先，毕业生就业协议书是一份法律文件，用于约定双方工作期限、工作职责、薪酬待遇、工作时间、工作地点等各方面的具体内容。
它明确了雇主提供的工作机会和条件，以及毕业生承担的职责和义务，确保双方之间按照约定进行工作，避免出现误解或纠纷。
其次，毕业生就业协议书可以确保毕业生的权益得到保护。
通过协议书，毕业生可以了解自己的工作条件，包括薪资、福利、工作时间等。
协议书可以明确规定雇主对毕业生的保障措施，例如提供培训、职业发展机会、工作环境和安全保障等。
同时，协议书还可以约定双方的解约条款，确保毕业生在提前离职时能够获得合理的处理和赔偿。
第三，毕业生就业协议书还可以作为毕业生就业的重要证明文件。
很多公司在录用毕业生时，会要求提供毕业生就业协议书作为录用的条件之一。
协议书上记录了雇佣的具体细节和工作条件，可以证明毕业生具备求职所需的能力和条件。
此外，协议书还可以在工作期间作为参考文件，双方可以根据协议书中的内容进行工作安排和管理。
综上所述，毕业生就业协议书具有法律效力，确保雇主和毕业生之间的权益和责任得到保护。
它对于双方的工作关系和权益具有重要的作用，为双方提供了明确的工作条件，避免了不必
要的纠纷和误解。
同时，协议书还可以作为毕业生就业的重要证明文件，为求职和工作提供了依据。
大学生就业协议书的作用
大学生就业协议书的作用一、前言大学生就业协议书是大学生就业过程中必不可少的重要文件之一。
本协议书旨在明确毕业生、用人单位及学校之间的权益关系，规范双方行为，保障毕业生的合法权益，促进用人单位与毕业生之间的良好合作。
本文旨在阐述大学生就业协议书的作用及其重要性。
1. 确定就业意向：通过签订就业协议书，毕业生与用人单位之间形成就业意向，明确双方的合作意愿和岗位需求，为后续正式签订劳动合同奠定基础。
2. 保障双方权益：协议书对毕业生和用人单位的权益进行明确约定，包括工资待遇、工作地点、岗位职责、工作时间、福利待遇等，确保双方在就业过程中的合法权益。
3. 促进信息共享：就业协议书要求用人单位向毕业生提供详尽的岗位信息，同时毕业生也可以通过协议了解用人单位的企业文化、经营状况等，实现信息共享，为双方进一步了解对方提供参考。
4. 维护学校声誉：毕业生就业情况是衡量学校教育教学质量的重要指标之一。
通过签订就业协议书，学校可以及时了解毕业生的就业状况，为改进教育教学工作提供依据，同时维护学校的声誉。
5. 规范招聘流程：就业协议书对于用人单位的招聘流程具有规范作用，确保用人单位按照公平、公正、公开的原则进行招聘，提高招聘活动的透明度和公信力。
1. 双方基本信息：包括毕业生姓名、性别、身份证号、联系方式等个人信息，以及用人单位的名称、地址、联系方式等基本信息。
2. 就业意向：明确毕业生的岗位意向、工作职责、工作地点等。
3. 薪酬待遇：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇。
4. 工作时间：明确工作时间、假期安排等。
5. 培训与发展：用人单位为毕业生提供的培训机会、晋升通道等。
6. 违约责任：约定双方违约时的责任承担方式。
7. 其他约定：包括保密协议、知识产权保护等。
1. 毕业生与用人单位达成就业意向。
2. 双方填写就业协议书，并由用人单位盖章。
3. 学校审核并盖章，确认就业协议书的效力。
4. 毕业生、用人单位及学校各执一份，存档备案。
毕业生就业协议书有何作用
毕业生就业协议书有何作用毕业生就业协议书是一种法律约束力的文件，用于规范毕业生与用人单位之间的雇佣关系。
它具有以下作用：1. 明确双方权责。
毕业生就业协议书清楚定义了双方的权利和责任。
通过明确约定具体的工作职责、工资待遇、工作时间和地点，协议书确保了双方的权益得到保护。
2. 加强劳动关系的稳定性。
毕业生就业协议书为双方建立了稳定的劳动关系，避免双方在工作过程中出现纠纷。
协议书中约定的条件和规范可以使双方更加有序地开展工作，促进工作的稳定和持续发展。
3. 维护劳动者权益。
毕业生作为弱势群体，容易受到用人单位的不公平对待。
协议书可以明确规定毕业生的工作待遇、福利待遇、培训机会等，保证毕业生获得合理的权益和保护。
如有违反协议的行为，毕业生可以根据协议书向劳动监察部门或法院维权，确保自己的权益得到维护。
4. 规范用人单位的行为。
毕业生就业协议书对用人单位的行为和权力进行了限制和规范，避免用人单位滥用职权，让毕业生承担不合理的工作压力或责任。
协议书可以规定用人单位必须遵守的法律法规和劳动合同，防止用人单位以各种方式侵害劳动者权益。
5. 为劳动纠纷的处理提供依据。
如果双方在工作过程中发生争议或纠纷，毕业生就业协议书可以作为法律依据和证据，为纠纷处理提供明确的界定。
双方可以根据协议书的规定，协商解决纠纷或寻求法律援助。
总之，毕业生就业协议书是一份重要的法律文件，它规范了毕业生与用人单位之间的雇佣关系，保障了双方的权益和稳定性。
它在维护劳动者权益、规范用人单位行为以及促进就业稳定等方面发挥着重要作用，并为劳动纠纷的处理提供合法依据。
应届生毕业生就业协议书的作用与意义
应届生毕业生就业协议书的作用与意义作为一名多年工作经验的幼儿相关工作者，我来和大家聊聊应届生毕业生就业协议书的作用与意义。
应届生毕业生就业协议书，简称“就业协议书”，是应届生在毕业前与用人单位签订的一份书面协议。
它具有法律效力，是毕业生与用人单位之间约定就业岗位、待遇等事项的重要依据。
那么，这份协议书究竟有什么作用与意义呢？就业协议书是毕业生就业的重要保障。
对于毕业生来说，就业是人生的重要转折点，签订就业协议书意味着他们已经找到了一份适合自己的工作，可以安心毕业。
对于用人单位来说，签订就业协议书意味着他们已经确定了招聘对象，可以有针对性地进行人才培养和安排。
因此，就业协议书对于毕业生和用人单位来说，都具有重要的保障作用。
就业协议书是毕业生就业的真实写照。
签订就业协议书的过程，就是毕业生根据自己的专业、兴趣、能力等因素，与用人单位进行双向选择的过程。
这个过程反映了毕业生的就业观念、就业需求和就业质量，可以反映出学校的教学质量、专业设置和社会认可度。
因此，就业协议书不仅是毕业生就业的重要依据，也是评价学校教育和人才培养的重要参考。
再次，就业协议书是用人单位招聘的重要依据。
用人单位通过签订就业协议书，可以明确招聘对象的基本信息、专业背景、就业意向等，有利于用人单位进行人才选拔和培养。
同时，就业协议书也是用人单位展示自身实力、吸引优秀毕业生的重要手段。
就业协议书还有助于缓解就业压力。
当前，就业形势严峻，竞争激烈，毕业生就业压力越来越大。
签订就业协议书，意味着毕业生已经找到了工作，可以减轻他们的就业压力。
同时，就业协议书也有助于缓解学校的就业压力，提高学校的就业率。
那么，如何看待就业协议书的作用与意义呢？我们要认识到，就业协议书虽然重要，但不是唯一的。
就业的关键还是要看个人的实力和能力。
签订就业协议书只是就业过程中的一个环节，不能代表就业的全部。
因此，我们在签订就业协议书的同时，还要努力提升自己的专业素养、实践能力和综合素质，以适应不断变化的就业市场。
毕业生就业协议书的作用是什么
毕业生就业协议书的作用是什么一、引言毕业生就业协议书，是指高校毕业生与用人单位签订的一种法律效力文件，明确了双方之间的权利和责任，为毕业生的就业提供保障。
本文将探讨毕业生就业协议书的作用。
二、确立双方权益毕业生就业协议书首先明确了毕业生与用人单位之间的权益。
在协议书中，双方可以约定有关薪资、工作内容、工时、休假、福利待遇等关键问题，以确保双方权益的平衡。
三、明确工作责任毕业生就业协议书为双方明确了工作责任。
协议书中可以规定毕业生所需具备的技能和能力，以及用人单位提供的培训和发展计划。
这将有助于毕业生明确自己在工作中的责任和目标，同时也为用人单位提供了评估和管理的依据。
四、促进职业发展毕业生就业协议书可以提供职业发展的指导和支持。
协议书中可以约定毕业生的职业发展规划和晋升机制，让毕业生在工作过程中有明确的目标和方向，并有机会得到职业提升和成长。
五、法律保障毕业生就业协议书的签订具有法律效力，为双方提供了法律保障。
一旦任何一方违反合同约定，另一方可以采取法律手段维护自己的权益。
协议书中可以约定解约条件和补偿方式，进一步保护了双方的利益。
六、建立良好的工作关系毕业生就业协议书的签订有助于建立起双方良好的工作关系。
通过书面约定，双方可以更好地理解和尊重对方的权益和需求，避免产生纠纷和不必要的冲突。
同时也促进了双方的合作和沟通，为工作的顺利进行提供了保障。
七、总结毕业生就业协议书在毕业生的就业过程中起到了重要的作用。
它能够确立双方的权益、明确工作责任、促进职业发展、提供法律保障、建立良好的工作关系。
只有通过签订合法有效的就业协议书，毕业生才能够在职业生涯中获得更多的保障和机遇。
因此，毕业生在就业过程中应该重视就业协议书的签订，并确保自身利益的最大化。
毕业生就业推荐表与三方协议
毕业生就业推荐表与三方协议在日常生活和工作中，协议使用的情况越来越多，签订了协议就有了法律依靠。
那么什么样的协议才是有效的呢？下面是小编收集整理的毕业生就业推荐表与三方协议，欢迎大家分享。
毕业生就业推荐表与三方协议毕业生就业推荐表与三方协议是毕业生在找工作时要签的`文件。
毕业生就业推荐表是学校向用人单位推荐毕业生的具体书面材料，三方协议是毕业生与用人单位达成就业意向签署的文件，学校据此为毕业生进行派遣。
1、毕业生就业推荐表毕业生就业推荐表是“毕业生双向选择就业推荐表”的简称，是学院向用人单位推荐毕业生的书面材料，表中所填内容反映了学生个人信息、学习成绩、奖惩情况、社会实践经历等方面的情况，是用人单位选择人才的重要依据，直接关系毕业生的切身利益。
就业推荐表主要包括了基本情况、学业情况、本人简历、本人特长、爱好、社会表现及社会活动能力、在校奖惩状况、本人就业意愿、学校推荐意见、备注等信息。
2、三方协议三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
3、人事档案人事档案是记录一个人主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。
人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。
拓展毕业流程1、领取《就业推荐表》，交给就业单位；2、持“接收函”或《就业推荐表》回执领取《就业协议书》（又称“三方协议”）井登记备案；3、学生和用人单位填写《就业协议书》，双方约定内容可填人备注，签字盖章；4、领取《报到证》，持《报到证》去单位报到，完成档案和户口转移手续；5、找不到工作或延迟就业可申请暂缓就业。
大学生就业协议书的用处3篇
大学生就业协议书的用处3篇篇1一、引言大学生就业协议书是大学生就业过程中一份重要的法律文书，对于保障学生自身权益、明确用人单位责任以及维护双方共同利益具有重要意义。
本文将从法律角度阐述大学生就业协议书的用处及其重要性。
大学生就业协议书是指大学生与用人单位在就业过程中，为明确双方权益、义务和责任而达成的书面协议。
该协议书具有法律效力，是保障双方权益的重要法律依据。
1. 明确就业意向：协议书能够帮助大学生与用人单位明确就业意向，确保双方在就业过程中的基本共识。
2. 约定岗位职责：通过协议书，用人单位可以明确大学生的岗位职责、工作内容等，为双方提供清晰的职业发展路径。
3. 确定薪酬待遇：协议书应明确大学生的薪酬待遇，包括基本工资、奖金、福利等，以保障大学生的合法权益。
4. 约定服务期限：协议书应明确大学生在用人单位的服务期限，确保双方对工作时间有明确的预期。
5. 知识产权保护：协议书可约定双方在知识产权方面的权益，保护大学生的科研成果、创意等不受侵犯。
6. 违约责任：如双方中的任何一方违反协议约定，应承担相应的违约责任，协议书在此起到法律约束的作用。
7. 纠纷解决机制：在发生纠纷时，协议书可作为解决纠纷的依据，为双方提供公平的解决机制。
1. 保障学生权益：通过协议书，大学生可以在就业过程中得到相应的保障，确保自身权益不受侵犯。
2. 明确用人单位责任：用人单位通过协议书明确其责任和义务，规范用人单位的行为。
3. 维护双方共同利益：协议书是维护大学生与用人单位共同利益的重要法律依据，确保双方在就业过程中的公平、公正。
4. 促进就业稳定：通过签订协议书，大学生与用人单位建立稳定的就业关系，有助于降低就业流动性，提高就业质量。
五、结语大学生就业协议书在大学生就业过程中具有非常重要的意义。
它不仅能够保障大学生的合法权益，还能明确用人单位的责任和义务，维护双方的共同利益。
因此，大学生在就业过程中应重视签订就业协议书，确保自身权益得到充分保障。
大学生就业三方协议的作用有哪些
大学生就业三方协议的作用有哪些大学生就业三方协议的作用有哪些大学生就业三方协议的作用：1、大学生毕业后，学校根据就业协议上的单位地址邮寄本人档案。
2、大学生用就业协议办理报到、转移行政关系及户口等手续。
2、大学生就业协议具有法律效力，签署了就业协议证明签署的工作单位会接收签署的`毕业生，毕业生的工作有了保障。
签劳动合同要注意四个方面：一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金；二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了（其实这招已经不用再防了，根据2008年1月日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）；三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。
由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式；四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。
如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。
这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。
举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。
三方协议之两个试用期是否合法有些用人单位还会第一个试用期过后与劳动者约定第二个试用期，这种情况应该区别对待。
如果前后两个试用期都是经过双方协商之后在合同中确定下来，那么，两个试用期相加超过法律规定的试用期上限的，则不合法，不超过则两个试用期皆为合法。
就业推荐表是三方协议
就业推荐表是三方协议就业推荐表是一种用于求职者与用人单位之间达成就业意向的三方协议，它是求职者、用人单位和推荐人之间的一种合作协议，具有一定的法律效力。
就业推荐表的签署，标志着求职者与用人单位之间的就业关系正式建立，同时也承载着推荐人的责任和义务。
下面将从不同角度对就业推荐表进行详细介绍。
首先，就业推荐表对于求职者来说，是一种展示自己能力和诚信的机会。
在填写就业推荐表时，求职者需要如实填写个人信息、教育背景、工作经历等内容，这些信息将成为用人单位了解求职者的重要依据。
同时，签署就业推荐表也意味着求职者对自己所提供信息的真实性和准确性进行了担保，这对于建立用人单位对求职者的信任至关重要。
其次，对于用人单位来说，就业推荐表是一种对求职者能力和品行的信任。
用人单位通过就业推荐表可以了解到求职者的基本情况，包括学历、工作经验、专业技能等方面的信息，从而更好地评估求职者的综合素质和适应能力。
此外，就业推荐表还是用人单位对求职者进行背景核查的重要依据，有助于减少用人单位的用工风险。
最后，对于推荐人来说，就业推荐表是一种对被推荐人的背书和担保。
推荐人在签署就业推荐表时，需要对被推荐人的能力和品行进行客观评价，并承担一定的法律责任。
推荐人的推荐和担保，可以为求职者在用人单位的就业提供有力支持，也是用人单位对求职者进行背景核查的重要参考依据之一。
综上所述，就业推荐表作为一种三方协议，在求职者、用人单位和推荐人之间发挥着重要的作用。
它不仅是求职者展示自己能力和诚信的机会，也是用人单位了解求职者能力和品行的依据，更是推荐人对被推荐人的背书和担保。
因此，在签署就业推荐表时，各方需慎重对待，如实填写信息，客观评价能力和品行，以确保就业推荐表的真实性和有效性，为求职者与用人单位之间的就业关系搭建良好的桥梁。
应届生三方协议的作用和意义
应届生三方协议的作用和意义应届生三方协议的作用和意义一、协议的双方基本信息甲方：指招聘应届生的企业或单位，下称“公司”。
乙方：指应聘该企业或单位的应届毕业生，下称“应届生”。
丙方：指代表应届生的担保人，下称“担保人”。
二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1. 公司的身份、权利、义务、履行方式、期限身份：招聘企业或单位。
权利：按照应届生三方协议的约定，提供岗位、并按照合同约定支付工资、保险等福利待遇；对应届生在工作中遇到的问题进行协助和指导。
义务：（1）按照相关规定提供符合应届生专业背景的合适岗位；（2）在入职前签订《劳动合同》并明确工资水平、缴纳社会保险等情况，保障应届生的合法权益；（3）为应届生提供培训、指导等必要帮助，协助应届生学习、成长；（4）按照约定支付应届生工资、核算企业年度绩效；（5）完成应届生三方协议的约定内容。
履行方式：按照应届生三方协议的约定进行履行。
期限：应届生三方协议生效后，应届生被公司录用之日起生效，双方履行义务的期限为工作合同期限。
违约责任：对应届生造成的经济损失应由公司承担，并需依法承担相应的法律责任。
2. 应届生的身份、权利、义务、履行方式、期限身份：毕业生。
权利：按照应届生三方协议的约定得到担保人担保和公司提供的就业岗位、工资、保险等福利待遇；在工作中得到公司的帮助和指导。
义务：（1）遵守公司的规章制度、遵守法律法规；（2）认真履行工作职责，完成工作目标；（3）积极学习、提高自身素质；（4）保护公司的商业秘密，不泄露公司机密信息；（5）完成应届生三方协议的约定内容。
履行方式：按照应届生三方协议的约定进行履行。
期限：应届生被录用之日起，工作期限双方在劳动合同中约定。
违约责任：对公司造成的经济损失应由应届生承担，并需依法承担相应的法律责任。
3. 担保人的身份、权利、义务、履行方式、期限身份：担保人。
权利：为应届生提供担保，帮助应届生找到符合专业背景的岗位；有权关注和协助应届生的工作，协助解决工作中遇到的问题。
毕业生与公司三方协议的作用
毕业生与公司三方协议的作用毕业生与公司三方协议的作用在生活中，协议与我们的生活息息相关，签订协议可以约束双方履行责任。
一般协议是怎么起草的呢？以下是小编精心整理的毕业生与公司三方协议的作用，希望对大家有所帮助。
毕业生与公司三方协议的作用1、三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
2、三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。
因此，应届毕业生要特别注意签约事项。
大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的'隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。
应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
拓展：三方协议违约要赔违约金吗无需交违约金，因为如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任。
《劳动合同法》上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。
对个人来说，签了三方协议，持报到证到就业单位签署劳动合同后，开始计算工龄，就业单位可以给个人缴纳各项保险，并在就业单位当地落户。
就接收单位而言，企业与个人签订三方协议，也就意味着可以接收毕业生档案，并保障学生的上述权利。
按照劳动合同法来说，这类违约金只有在两种情况下才是合理的，否则法律不予支持：1、公司确实花费了相当数值的培训费用，这个需要公司开具发票或者财务证明。
2、涉及到竟业。
所以，公司没有培训过，那么就不合理，法律不予支持该违约金，申请公司所在地劳动局的劳动仲裁可以维护自己的权益。
三方就业协议有什么用途
三方就业协议有什么用途三方就业协议有什么用途对于目前不少大学生来说，毕业后找的第一份工作是很重要的，而大学生与用人单位达成双向选择之后是需要与学校签订三方就业协议的。
那么大家知道三方就业协议的作用是什么吗？以下是小编为大家整理的三方就业协议有什么用途，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
三方就业协议的作用是什么三方就业协议的.作用主要针对参与者的角色不同而进行区分的，对于学生而言，签订完三方就业协议基本意味着第一份工作有着落了，学生可根据三方就业协议书的合理约定进行报到证办理、人事档案邮寄等。
对于就业单位或企业而言，签订三方就业协议是进行校园招聘的重要方式，单位或企业签订的应届毕业生越多，就意味着承当的“稳就业”任务完成的越好，在处理政商关系时，单位或企业就能获得更好的支持。
对于学校而言，三方就业协议一是用来给学生办理报到证，二是用于就业数据统计、就业帮扶等。
三方就业协议书和劳动合同的区别：1、三方就业协议书是国家教育部统一印制，主要明确三方的基本情况及要求。
制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规，有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的一段时间。
而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的保护，有些用人单位在确定录用时，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多用人单位则要求先签就业意向书，毕业生报到后再签订劳动合同。
2、其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
3、毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。
劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。
如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
毕业生三方协议的作用
毕业生三方协议的作用毕业生三方协议作用说明一、甲方信息甲方：学校名称地址：电话：二、乙方信息乙方姓名：身份证号码：联系电话：三、丙方信息丙方：Xxx公司地址：电话：四、身份、权利、义务1. 甲方的身份是学校，其权利是为本校毕业生提供就业择业服务，履行的义务是为乙方提供就业指导、职位推介等服务。
2. 乙方的身份是毕业生，其权利是得到甲方提供的就业择业服务，履行的义务是配合甲方提供的服务，并保证提供真实、准确的求职信息。
3. 丙方的身份是用人单位，其权利是得到乙方的求职信息，履行的义务是对乙方提供的求职信息进行核实，并向乙方提供明确的职位和薪资信息。
五、履行方式、期限、违约责任1. 甲方应在乙方毕业后一年内为其提供就业择业服务，确保服务质量，并且承担因服务质量问题所产生的责任。
2. 乙方应积极配合甲方提供服务，如提供虚假信息导致招聘失败，须承担相应违约责任。
3. 丙方应严格按照国家法律法规和职业道德规范来进行人才的招聘和管理，如存在违法行为导致招聘失败，须承担相应违约责任。
六、遵守中国的相关法律法规1. 甲、乙、丙三方应尊重和遵守中国法律法规，不得违反相关法律和道德规范，在服务过程中保证安全、合法、公正、科学、规范。
2. 甲、乙、丙三方在服务中若涉及到知识产权、商业机密等问题，应严格保密，保护各自的合法权益。
七、明确各方的权力和义务1. 甲方的权力是向乙方提供指导、推介、面试等服务，其义务是在乙方毕业后一年内为其提供就业择业服务。
2. 乙方的权力是得到甲方提供的就业择业服务，保护个人信息，诉求自己的合法权益。
其义务是积极参与服务，提供真实信息，并配合甲方进行核实。
3. 丙方的权力是招聘和管理人才，其义务是对求职信息进行审查并向乙方提供明确的职位和薪资信息，尊重职业操守和职业道德规范。
八、法律效力和可执行性1. 本协议的所有条款都是合法有效的，并且具有可执行性。
2. 在执行过程中，如存在争议，应及时进行沟通协商，并尽量达成共识解决，无法达成一致的，可以向有关部门寻求协助，保护各自的合法权益。
就业协议书和三方协议
就业协议书和三方协议就业协议书和三方协议在职场中具有重要的法律意义和保障作用。
就业协议书是劳动关系建立后的一种书面文件，旨在明确雇主与雇员之间的权益和责任。
三方协议则是指在就业关系当中，除了雇主和雇员之外，还存在第三方参与的情况下所签署的协议。
就业协议书作为雇佣双方的约定，有助于明确双方的权益和责任。
在这个协议书中，通常会包含就业岗位、薪资待遇、工作时间、双方权益和义务、绩效评估等方面的内容。
它起到了保障雇员权益的作用，使雇主和雇员在就业过程中有明确的约束和规范。
同时，协议书也为双方解决纠纷提供了一份有力证据和法律依据。
然而，就业协议书并非所有劳动关系中都会存在的文书，尤其是在临时工、小时工和兼职工作等灵活就业形式中。
这种情况下，双方也可以达成口头协议或者依据法律法规进行相关约定。
但是一旦发生劳动纠纷时，却存在着证明和解决问题的难题。
因此，即使在灵活就业形式下，建议雇主和雇员还是尽量以书面协议的形式约定劳动关系。
与此同时，三方协议的存在也在一定程度上反映了职场关系的复杂性。
三方协议通常发生在劳务派遣、中介公司和雇主之间。
在这种情况下，三方协议应当明确规定各方的权益和责任，特别是涉及到工资支付、社会保险、工作时长和休假等方面的内容。
三方协议的签署有助于保障雇佣双方的合法权益，并在发生纠纷时提供一种有效的解决途径。
然而，三方协议中可能存在着信息不对称和权益不均衡的问题。
由于劳动派遣等形式的就业关系中，劳动者和劳务派遣机构的谈判地位相对较弱，很难真正实现平等的交流与合作。
因此，在签署三方协议之前，劳动者应当审慎考虑各方的权益保障，保持警惕并留意合同条款。
综上所述，就业协议书和三方协议在保障劳动关系中发挥着重要的作用。
就业协议书有助于明确雇主与雇员之间的权益和责任，为双方提供法律依据；而三方协议则反映了职场关系的复杂性，并对劳动关系中的第三方进行了权益保护。
然而，无论是就业协议书还是三方协议，都需要各方在签署之前进行充分的沟通和谈判，以确保各方权益的平衡和保障。
就业三方协议书有什么好处
就业三方协议书有什么好处就业三方协议书是指用人单位、受聘人员和劳动者权益保护机构或社会组织三方参与起草并签署的一种协议书。
它的出现主要是为了保护受聘人员的合法权益，确保劳动者与用人单位之间的合作关系正常、有序。
就业三方协议书的好处主要体现在以下几个方面：首先，就业三方协议书保护了劳动者的权益。
由于劳动者往往处于弱势地位，与用人单位之间存在信息和议价力的不对等，因此很容易导致劳动权益的侵害。
而就业三方协议书的签署，能够明确规定劳动者的权益和义务，避免因为信息不对称而导致的合同漏洞或纠纷，从而保护劳动者的合法权益。
其次，就业三方协议书促进了用人单位的合法合规运营。
在现代社会，劳动法和劳动合同法等劳动保护法律法规愈发完善，对用人单位的要求也越来越高。
通过签署就业三方协议书，用人单位能够将自身的权益和义务明确地写入合同，保证自身在就业关系中的合法合规运营，避免因违法行为而引起的法律纠纷和经济损失。
第三，就业三方协议书有助于加强社会组织或机构与用人单位之间的沟通合作。
作为受聘人员的代表，社会组织或机构能够起到桥梁和沟通的作用，在签署协议书的过程中，能够更好地将劳动者的意愿和要求传递给用人单位，帮助双方更好地理解和满足对方的需求。
此外，就业三方协议书的签署还激发了协商解决劳动纠纷的主动性和积极性。
通过签订就业三方协议书，三方都愿意在就业关系中保持良好的沟通和合作，当出现争议或纠纷时，能够积极进行协商和沟通，寻求互利共赢的解决方案，避免因纠纷而导致的法律诉讼。
最后，就业三方协议书的推广和使用也有助于提升劳动者的就业素质和自我保护意识。
在签署协议书的过程中，劳动者能够更加全面地了解自己的权益和义务，学会合理维权，增强自身的法律意识和自我保护意识。
通过学习和参与协议书的起草和签署，劳动者能够提升自己的就业素质，更好地适应和应对职场挑战。
总而言之，就业三方协议书的推广和应用具有多方面的好处和意义。
它能够保护劳动者的权益，促进用人单位的合法合规运营，加强社会组织或机构与用人单位之间的沟通合作，激发协商解决劳动纠纷的积极性，提升劳动者的就业素质和自我保护意识。
三方协议作用是啥
三方协议作用是啥三方协议是指由三个不同利益相关方之间达成的一种协议。
通常，这三个利益相关方包括两个或更多个商业实体以及一个政府机构、社会组织或者其他相关方。
三方协议在商业和政府活动中都具有重要的作用。
以下是三方协议的几个主要作用：1.促进合作与协调：三方协议为商业实体、政府机构和其他相关方之间提供了一个协调合作的平台。
通过三方协议，各方可以就共同的目标设置和实施特定的策略和行动计划，并监督其执行情况。
这样，各方之间的资源、信息和经验得以共享，从而达到合作共赢的效果。
2.解决纠纷与冲突：三方协议可以帮助各方在合作过程中解决纠纷和冲突。
通过协议中预先设定好的纠纷解决机制，各方可以在出现问题时迅速沟通和解决争议，以避免争端升级和损害各方的利益。
这有助于维护各方的关系和形象。
3.推动可持续发展：三方协议可以在商业活动中推动可持续发展的实践。
例如，在环境保护方面，商业实体、政府机构和社会组织可以通过协议共同制定和执行环境保护政策和措施，促进经济发展与环境保护的协调。
此外，三方协议还可以推动社会责任、人权和劳工权益等问题的关注与解决。
4.提高效率与减少成本：三方协议可以帮助各方在商业和政府活动中提高效率与降低成本。
通过三方协议，各方可以合理分工，发挥各自的专长和资源优势，从而提高工作效率。
同时，通过共享信息和资源，各方可以减少冗余和浪费，降低成本。
5.塑造公共政策：三方协议可以促使政府机构与商业实体、社会组织进行合作，共同制定和实施公共政策。
通过三方协议，政府可以与私营部门协商并取得共识，以在制定政策时充分考虑各方的利益和需求。
这样的协作模式可以提高政策的可行性和执行力，并更好地满足社会的需求。
总之，三方协议作为一种多利益相关方的合作机制，具有促进合作与协调、解决纠纷与冲突、推动可持续发展、提高效率与减少成本、塑造公共政策等多重作用。
在商业和政府活动中，三方协议为各方提供了一个平等、透明、可持续的合作框架，有助于实现共同利益和可持续发展的目标。
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目录1. 毕业生毕业去向分为哪几类？2.《毕业生就业推荐表》、《就业协议书》（三方协议）的作用3。
毕业生签订《毕业生就业协议书》、《毕业生就业推荐表》的有关注意事项说明（签约毕业生请务必仔细阅读）4。
报到证是什么？有什么作用?5. 何为干部身份？职称评定、转正定级又是什么？怎样取得干部身份？6. 三方协议与劳动合同有什么区别？7. 双方就业意向书与三方《就业协议书》有什么区别?8。
灵活就业应如何办理就业手续？9。
违约毕业生应承担哪些违约责任？10.签了协议后，又被录取为研究生或自费出国留学，怎么办？11。
........................ 已经录取为研究生的本科毕业生如要求重新就业有哪些规定？12.委托培养和定向培养毕业生该如何就业？13。
..................................................................... 结业、肄业或退学的学生该如何就业？14。
................................................................. 申请自费出国（出境）留学程序有哪些？15。
.................................................申请自费出国(出境)留学的毕业生户档怎么处理？16.申办出国留学未能成行，该怎么办理?17.毕业生如果不想就业并打算明年再考研究生或申请出国（出境）留学该怎么办？18.高校毕业生到基层就业会享受哪些优惠政策?19.毕业生因病不能正常就业怎么办？20.申请出国工作的毕业生应如何办理相关手续?21.哪些省是中国的西部地区？西部需要哪些专业人才？22。
........................................................ 三方协议、就业推荐表和报到证遗失怎么办？23。
............................................................................................................................ 毕业流程图24.毕业生签约流程图25。
.............................................................................................................. 毕业生违约流程图26。
.............................................................................................................. 毕业生改派流程图27。
................................................................................................................... 改派需要的材料1. 毕业生毕业去向分为哪几类?毕业生的毕业去向分为四类：就业：与用人单位签订三方《就业协议书》；国内读研:包括推荐读研（保研)、考硕、博及做博士后，并且已被录取；出国（境）留学：包括国（境)外读硕、博及做博士后；灵活就业：不能解决工作地户口的就业形式，包含签订劳动合同、单位用人证明、自由职业、自主创业四种形式。
2.《毕业生就业推荐表》、《就业协议书》(三方协议）的作用（1）《毕业生就业推荐表》的作用应届毕业生身份的证明材料,必须真实可靠。
用人单位向人事审批部门申报户口的重要材料。
原件每人一份,可交复印件给应聘单位。
确定到单位就业后将原件交给对方人事部门.（2）《就业协议书》（三方协议）的作用就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在规定期限内，经双向选择，在正式确立劳动人事关系前，双方达成的就业要约和承诺；是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠的主要依据;是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
法律效力限于报到之前.备注栏可以注明双方达成的其他约定事项。
用人单位名称要与公章一致。
专业名称要与学位证、毕业证上专业名称一致。
无独立人事权的用人单位招聘应届毕业生及解决落户问题，需要经过人事局或人才交流中心审批，因此协议书上要加盖这些上级部门的人事章才有效。
3。
毕业生签订《毕业生就业协议书》、《毕业生就业推荐表》的有关注意事项说明(签约毕业生请务必仔细阅读）（1）毕业生就业协议书一式三份，是无碳复写格式，要妥善保管，避免被硬物刮蹭，不要在第一页上乱写，将第二、三联弄花。
（2）毕业生要签订就业协议的单位必须是具有接收应届毕业生能力的单位（能够解决毕业生户口、档案的问题）,若用人单位不能解决户口，可不签订三方协议，毕业生可与用人单位签订双方《就业意向书》（毕业后再签订《劳动合同书》），持用人单位出具的接收证明，在就业指导中心办理就业手续，其户口、档案回生源地,按灵活就业办理就业手续。
对于北京、上海、广州等户口未迁到学校且回当地就业的毕业生，需要单位解决档案问题.（3）就业协议书与推荐表一起使用，(除研究生委培、本科生保研、出国外）由各院统一下发给每一名准备就业的毕业生，每人一份,不得转借、复制,严禁重复签约。
(4）毕业生本人填写部分：请毕业生按本人真实情况填写。
本科生学制：4年硕士研究生学制:2.5年(MBA和软件工程学制：2年）博士研究生学制：3年培养方式:统招统分学位：学士、硕士、博士学历：大学本科、硕士研究生、博士研究生毕业时间:本科生:2012年7月、硕士：2012年3月MBA、软件工程和博士2012年7月生源地区：本科生要填写入学前户口所在地区，硕士、博士生填写本科毕业后落户所在地区，本科毕业直接读研的要填写本科前户口所在地区健康状况：“健康”或“良好”奖惩情况：一般指学校一级的奖惩情况，如获奖较多，挑主要的填写社会实践：不要超过50字，做到言简意赅特长及能力：(1）<主修外语语种及水平〉依据通过国家外语等级考试的四级或六级填写（2）<计算机水平〉指省部级以上的计算机等级考试，没有参加过计算机等级考试的,请不要填写(3）<特长>主要根据个人特长、兴趣填写，不要超过30字（4）〈在校期间担任职务>主要指所担任过的校级、院级职务毕业生意见：同意，签上自己名字，注明日期（5）用人单位情况及意见：所有项目由用人单位填写，不能为空。
其中：档案转寄地址和户口迁移地址等栏目非常重要，是毕业派遣的主要依据，要求用人单位认真填写（6）备注部分：注明单位、毕业生双方达成的其他约定事项，学校不参与就业协议书备注内容一般包括如下内容:签约年限、工作地点、落户地点、违约条款等有三点值得注意：一是注明的内容应是双方事先约定好的，如果事先没有约定好可能会影响协议的达成;二是有些内容是属于劳动合同来约定的，许多用人单位对此有统一的规定，可能无法满足个人的特殊要求；三是如果用人单位和个人已经有了另外较为详细的两方协议约定,也不必在三方《就业协议书》上重复注明。
有些用人单位还有可能对某些条款（如薪金等）提出保密而要求不在三方《就业协议书》上注明。
（7）三方协议中的单位名称:请一定要认真填写，毕业生必须按照三方协议书中标明的用人单位名称正确填写就业信息网上的就业信息,学校向北京市教委上报就业方案时，以学生在就业信息网上填报的就业信息为最终的派遣依据.（8）毕业生推荐表是用人单位为毕业生申请户口时使用，要在签订就业协议书时交给用人单位。
毕业生要如实填写推荐表内容,本科生、研究生都要由各学院审核盖章.推荐表和三方协议中联系部门填写：北京邮电大学就业指导中心联系电话：010—62281909 传真：010—62281909联系人：张畅郁学校通讯地址：北京市海淀区西土城路10号邮政编码:100876（9）研究生签约时间：2011年11月1日开始到2012年3月10日止;研究生派遣时间：在离校前落实就业单位的研究生可在2012年4月1日前派遣(具体派遣时间根据北京市教委大批派遣时间确定并以学校办公布告栏和就业信息网公布时间为准）；离校时尚未落实就业单位的同学可在2012年6月15日前派遣(此为研究生最后派遣日期）；软件工程硕士、MBA、博士可在2012年6月15日前派遣；本科生签约时间：2011年11月1日开始到2012年6月15日止本科生派遣时间：2012年6月底（具体派遣时间根据北京市教委大批派遣时间确定并以学校办公布告栏和就业信息网公布时间为准)；（10）就业指导中心咨询电话：62282032 / 622819094. 报到证是什么？有什么作用?《报到证》(也称《派遣证》）由北京市教委签发,是毕业生参加工作的重要凭证。
报到证分为上下两联。
毕业生持上联到单位报到，下联存放在个人档案中。
毕业生在规定时间内,持《报到证》办理工作报到、个人户口迁移、人事部门转接档案等手续。
没有《报到证》，毕业生无法落户.没有《报到证》，人事局、人才市场不能接收毕业生的档案，其今后档案不得在人才市场流动。
没有《报到证》，国家企事业单位都无法将其作为正式员工聘用，转正定级、职称评定等都将受到一定限制,干部身份无法认定,特别提醒毕业生一定要认真对待派遣事宜.5。
何为干部身份？职称评定、转正定级又是什么？怎样取得干部身份？干部身份是原来计划经济体制下的人事管理制度，沿用至今.比如报考公务员,一些国有企业、事业单位的招聘、录取，如果没有干部身份就会有一系列的麻烦，甚至可能无法到该单位工作.还有一些职称的认定、评定，工龄的审核等也和此有关。
在中国社会体系中,公民分三种身份:农民、工人、干部。
大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份.很多家长希望孩子通过念大学而改变身份，而很多人却从毕业后就莫名其妙的丢了自己的干部身份.职称评定大学生持报到证到单位上岗后，必须要经过一年的见习期(国家规定）。
见习期满后，本人要填写《毕业生见习期考核鉴定表》，即转正的鉴定表,说明已经是一个合格的人才了（见习期需要在同一单位完成，也就是三方、派遣证以及转正证明表，这三个上面盖的要是同一单位的章，否则视为无效).紧接着要记得填写《国家统一分配大中专院校毕业生专业技术职务任职资格认定表》，也就是初级职称评定表。
具体可评定的职称可以到人事部网站上查询（职称最好和自己学的专业有联系,否则到中高级评定时比较难）.在我国,无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作。