就业协议书签订程序

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简述就业协议书的签订步骤

简述就业协议书的签订步骤就业协议书的签订步骤：
第一步：双方的基本信息
1.1 协议书签订方为雇主和员工，需明确双方的公司名称、地址、联系方式，员工姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。

第二步：各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任
2.1 雇主身份和权利：明确雇主的法律主体身份、职责和
权利，保证其在协议期间的正当利益和法律权利。

2.2 员工身份和权利：明确员工的身份、工作职责和权利，并规定员工应履行的职务和工作要求。

2.3 履行方式：规定聘用方式、薪酬计算方式、工作时间
和地点等详细条款，明确雇佣关系中双方应遵守的所有事项。

2.4 期限：明确员工聘用期限和合同终止条件，规定终止
方式及注意事项。

2.5 违约责任：规定违约责任及赔偿标准，以确保协议的
有效性和权利的维护，同时保障员工在任何情况下都能得到公平待遇。

第三步：需遵守中国的相关法律法规
3.1 协议应遵守中国相关法律法规，如《劳动合同法》等与就业相关的法律法规以及国家法律法规。

3.2 协议中涉及到的条款和规定均应符合相关法律法规，保证协议的有效性。

第四步：明确各方的权力和义务
4.1 协议应明确雇主和员工之间的权力和义务，以确保合同的有效性和员工的权利维护。

4.2 通过明确双方的权利和义务，确保雇主和员工在就业过程中的权益和公正性。

第五步：明确法律效力和可执行性
5.1 协议应符合相关法律法规，具有法律效力和可执行性。

5.2 协议中涉及到的条款和规定均应明确，确保协议的执行性和效力。

以上是就业协议书的签订步骤，以上内容已考虑并符合相关法律要求。

签订就业协议书的流程

签订就业协议书的流程小编了解到，很多应届大学毕业生对拿到手上的就业协议书不知道该怎么填，也不清楚签订就业协议书的流程是怎样的。

本文就由小编整理了相关知识为大家解答签订就业协议书的流程是怎样的问题，请阅读下面的文章进行详细的了解。

签订流程1、毕业生本人填写“就业协议书”;2、用人单位签署意见并加盖单位公章;(必要情况下，上级主管单位栏应填写人事局或教育行政部门意见，以便派遣和迁移户口档案;如若招聘单位是部队、中央单位、省管企事业单位只需加盖单位公章即可。

毕业生于非公有制单位就业或自主创业暂时无法办理户口、档案转移手续，可凭借与单位签署的劳动用工合同或工商营业执照，到当地毕业生就业主管部门或人才就业服务机构办理人事代理关系，签订就业协议书。

)3、用人单位或毕业生本人将“就业协议书”交至学校院系，由学校院系签署意见并加盖公章，纳入就业计划派遣;4、用人单位或毕业生本人将“就业协议书”交至学校学生处就业指导科，由就业指导科签署意见并加盖公章;5、毕业生、用人单位各留一份，学校留两份(其中一份交至学校所在地毕业生就业主管部门)。

注意事项“就业协议书”每人只能有一份，翻版及复印均无效;所以应妥善保管，若遇破损、丢失等情况，需有院(系)书面证明，到毕业生就业办公室申请补发;为更好地维护毕业生的就业权益，避免发生劳动争议，“就业协议书”的备注栏应在双方商定的情况下对劳动期限、违约金、试用期待遇及转正后的薪资待遇进行注明;现如今校方已由签约方变为鉴证方，即“就业协议书”在毕业生和用人单位双方签约后即可生效。

“就业协议书”中档案转寄地址、单位、邮编应填写清楚、翔实，以免档案误投，损害毕业生自身利益。

以上就是小编给大家带来的就业协议书的签订流程及注意事项的内容了，希望能够帮助到各位，让应届毕业生们能够正确填写、完成就业协议的签订。

就业协议书流程

就业协议书流程
就业协议书是指用人单位与劳动者之间就业关系的书面合同，
是双方共同遵循的法律文件。

签订就业协议书是劳动者正式成为用
人单位的一员，是双方共同遵循的法律文件。

下面将为大家介绍就
业协议书的流程。

首先，劳动者应当在与用人单位签订劳动合同前，经过用人单
位的面试、考察等程序，确定双方的劳动关系。

在确定劳动关系后，用人单位应当向劳动者提供书面的劳动合同草案，劳动者有权要求
用人单位对劳动合同内容进行解释，并有权提出修改意见。

其次，双方就劳动合同的具体内容进行充分协商，包括工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护、劳动
纪律等内容。

双方就劳动合同的内容达成一致意见后，用人单位应
当依法将劳动合同正式签署，并加盖用人单位公章。

然后，劳动者在签署劳动合同时，应当认真阅读合同内容，对
合同条款如有疑问，可以向用人单位提出询问，并可以要求用人单
位对合同内容进行修改。

劳动者在确认无误后，应当在劳动合同上
签字确认，并在用人单位要求的地方加盖个人印章。

最后，用人单位在签署劳动合同后，应当及时向劳动者支付劳动报酬，并依法履行相关的社会保险手续。

劳动者在用人单位工作期间，应当严格遵守劳动合同的约定，履行相关的劳动职责，保护用人单位的合法权益。

总之，就业协议书的流程包括确定劳动关系、协商劳动合同内容、签署劳动合同和履行劳动合同义务等环节。

双方在签署就业协议书时，应当遵循诚实守信、平等自愿、公平合理的原则，共同维护劳动关系的稳定和和谐。

希望以上内容能对大家有所帮助，谢谢阅读。

就业协议书的作用讲解_协议书_

就业协议书的作用讲解以下是由PQ小编为大家整理出来的关于就业的作用相关内容，仅供参考。

一、就业协议书的作用《就业协议书》是国家就业主管部门把毕业生列入就业派遣计划的基本依据。

学校依据《就业协议书》编制就业方案，报省毕业生就业主管部门审核备案，并办理《就业报到证》。

请大家明确一点：办理了《就业协议书》就是说该公司或人事局决定接收你的档案，准备正式留用你了。

有人接收你的档案就说明你从这一刻起可以开始算工龄了。

所以请大家一定注意，这个东西是不能跟人家乱签的!!2.《就业协议书》的签订顺序是什么?毕业生如实填写“毕业生情况及意见”一栏所有内容。

培养方式：全部都选并轨。

用人单位及用人单位上级主管部门签署意见、盖章;毕业生所在系部签署意见、盖章(空出来不用写);就业部门审核后签署意见、盖章(空出来不用写)。

毕业生情况及意见”一栏和“用人单位意见”一栏务必详细填写，不能缺项。

3. 关于“灵活就业”：如果你没有公司签《就业协议书》，又不愿听老师的建议先找公司挂名，那么你可以放下《就业协议书》，来签订灵活就业合同。

等到你在两年内找到正式工作了再来签你的《就业协议书》，补办报到证;否则，如果超过两年，档案则会派回原籍。

灵活就业意味着你现在还属于漂泊不定，工作岗位换来换去，一直没有合适岗位的阶段。

这个我强烈不推荐你们办理，因为灵活就业除了方便你现在，对你的将来没有一点儿好处。

在你签署正式的《就业协议书》前，它是没有工龄算的!二、就业协议书怎么用应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后，须签订由学校发放的就业协议书。

该协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。

如果不签订就业协议书，毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派回到生源地。

因此，毕业生在找到合适的工作单位后，就可与单位签订就业协议书。

就业协议书上除了用人单位盖章外，还需由用人单位上级人事主管部门盖章。

三方就业协议书签订的流程

三方就业协议书签订的流程甲方（用人单位）：_______________________法定代表人：_______________________地址：_______________________联系方式：_______________________乙方（毕业生）：_______________________姓名：_______________________性别：_______________________身份证号码：_______________________联系方式：_______________________丙方（学校）：_______________________法定代表人：_______________________地址：_______________________联系方式：_______________________一、甲方同意录用乙方为其员工，乙方同意到甲方工作。

二、乙方的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项，由甲乙双方另行签订劳动合同约定。

三、丙方作为乙方的学校，应负责对乙方进行就业指导和服务，协助乙方办理就业手续。

四、甲乙双方应在本协议签订后______日内，共同到丙方办理就业手续。

五、本协议自甲乙丙三方签字（盖章）之日起生效，有效期至乙方与甲方签订的劳动合同期满之日止。

六、本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。

甲方（盖章）：_______________________法定代表人（签字）：_____________________________年______月______日乙方（签字）：_____________________________年______月______日丙方（盖章）：_______________________法定代表人（签字）：_____________________________年______月______日。

广西本科定向医学生签就业协议书流程

广西本科定向医学生签就业协议书流程一、引言广西本科定向医学生签就业协议书是指广西地区本科定向医学生与用人单位签订的一种就业协议，旨在明确双方的权利和义务，规范双方的行为。

本文将详细介绍广西本科定向医学生签就业协议书的流程，并对相关要求进行解析和分析。

二、签订协议前准备工作2.1 了解协议内容在签订协议前，广西本科定向医学生应对协议内容进行全面了解，包括就业单位的名称、地址、职位、薪资、工作时间等具体信息，以及协议的期限、解除条件、违约责任等条款。

2.2 确定就业意向广西本科定向医学生应根据自身的专业背景、兴趣和发展规划，确定自己的就业意向。

可以通过与学校就业指导老师、同学和行业人士的交流，了解就业市场的需求和趋势，做出合理的决策。

2.3 准备相关材料在签订协议前，广西本科定向医学生需要准备相关材料，包括个人简历、学历证书、身份证复印件、就业推荐信、个人照片等。

这些材料将用于协议的签订和就业单位的审核。

三、签订协议流程3.1 协议洽谈广西本科定向医学生与就业单位进行协议洽谈，双方就工作内容、待遇、福利等进行详细讨论和确认。

在洽谈过程中，广西本科定向医学生可以提出自己的要求和建议，就协议内容进行适当的调整。

3.2 协议起草根据洽谈结果，就业单位起草协议书。

协议书应包括双方的基本信息、工作内容、薪资福利、工作时间、保密条款、违约责任等内容。

起草过程中，应注意使用准确、明确的语言，避免产生歧义。

3.3 协议审核广西本科定向医学生将协议书提交给学校就业指导老师或相关部门进行审核。

审核过程中，将对协议内容进行细致的审查，确保协议符合相关法律法规和政策要求，保护广西本科定向医学生的权益。

3.4 协议签订经过审核后，广西本科定向医学生与就业单位正式签订协议。

签订协议时，双方应当认真阅读协议内容，并确保自己对协议的理解和接受。

签订协议后，双方应按照协议的要求履行各自的义务。

四、协议的履行与解除4.1 协议的履行广西本科定向医学生应按照协议的约定，履行各项工作职责和义务。

大学生就业协议签约流程

大学生就业协议签约流程大学生就业协议签约流程毕业生签订《毕业生就业协议书》以下简称“就业协议书”是毕业生就业的一个重要环节，毕业生应该正确认识和严肃对待就业协议书，慎重签订就业协议。

签订就业协议书的基本程序如下：1、毕业生到学院（系）领取就业协议书。

2、毕业生和用人单位经双向选择、达成就业意向后，必须签订就业协议书。

3、用人单位填写甲方基本内容，其中档案接收一栏必须完整填写；毕业生如实填写乙方基本情况栏目，学号、专业名称等各项内容要与毕业生推荐表一致。

4、用人单位和毕业生对就业协议书的条款逐项协商一致后，在条款空白处填写清楚，不需要填写的空白处以斜线“∕”标注，也可根据实际情况附加条款。

5、双方确认填写内容无误后，用人单位代表在甲方处签字，毕业生在乙方处签字，此时就业协议已经生效，无特殊情况，双方不可随意更改。

6、毕业生将协议书递交用人单位，由用人单位在甲方（公章）处盖章。

学校招聘会现场签约，用人单位代表签字后，即可视为单位盖章。

7、各学院（系）收到用人单位寄来的或毕业生上报的就业协议书或有效接收函，由各学院（系）毕业年级主任或辅导员进行审核，并就协议条款、诚信以及由此引发的其他情况进行个性化指导后，各学院（系）在毕业生就业协议书上加盖毕业生就业专用章，同时登录学生信息管理系统，进行数据录入。

协议手续齐全后，就业协议书学校联（蓝联）和接收函由各学院（系）暂时保存。

8、到北京、上海、深圳以及江苏省属企业等地单位就业，需要办理毕业生接收审批手续，就业协议书经各学院（系）盖章后还需就业单位和本人进一步完善接收审批手续。

9、学校毕业生就业办公室（就业指导中心）通过学生信息管理系统审核接收各学院（系）的就业数据，形成学生信息管理系统数据库，以后无特殊情况，各学院（系）无修改数据权限。

10、派遣前学校集中审核各学院（系）上交就业协议书及各种接收证明。

毕业生签约和接收审批手续齐全后，列入学校建议就业计划，上报主管部门办理派遣手续，毕业生方可离校。

毕业生签约、解约流程及签约注意事项

毕业生签约、解约流程及签约注意事项一、省内就业程序1.毕业生登岸山东高校毕业生就业信息网搜索意向单位并向其发送电子简历；（具体操作：登岸、职位搜索/快速搜索、输入单位名称、点击需求职位、投递简历；此前须在山东高校毕业生就业信息网成立电子简历并生成简历）2.用人单位向毕业生发送签约邀请；3.毕业生应约，网上签约成立。

系统自动发送就业协议书至相应的毕业生就业主管部门鉴证；4.单位打印就业协议书（一式三份）并盖章，毕业生签字并持就业协议书至学校就业指导中心审核；5.学校审核通过，就业协议书信息转入就业方案数据库。

二、省外就业程序1.毕业生通过山东高校毕业生就业信息网向学校就业指导中心发送省外就业申请；2.毕业生至毕业生就业指导中心领取教育部统一印制的全国毕业生就业协议书；3.毕业生与省外用人单位签约，并登岸山东高校毕业生就业信息网录入就业协议书；4.毕业生持签章的就业协议书送至学校就业指导中心审核，通事后就业协议书信息转入就业方案数据库。

三、省内解约程序1.毕业生向签约单位发送解约申请（或用人单位向毕业生）；2.签约单位同意解约，系统自动生成一份解约函；3.单位打印解约函并盖章，毕业生签字并持解约函、违约申请表至就业指导中心审核；4.毕业生从头择业。

四、省外解约程序1.毕业生与签约单位达到解约意向；2.毕业生持签约单位同意解约的书面证明、原协议书（一式三联）送至就业指导中心办理手续。

签约注意事项1.学生在与用人单位签定就业协议书前，务必通过各类途径如往届校友等多了解一些用人单位的情形，诸如用工制度、工作条件、工作地址、工作待遇、服务年限等，以避免往后后悔当初的选择。

如有可能可到用人单位实习一段时刻，待对单位各方面有了必然了解以后，再与用人单位签定就业协议。

工作待遇指工资、住房、“四金”等。

“四金”指养老保险金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金。

2.毕业生要如实填写大体情形，而且向用人单位说明是不是报考本科院校，协商解决办法。

签订就业协议书的程序

签订就业协议书的程序
签订就业协议书的程序一般包括以下步骤：
1. 双方沟通：雇主与员工之间进行初步沟通，确定彼此的意愿和需求。

此时可以初步了解岗位职责、工作条件和薪酬待遇等相关信息。

2. 面试：雇主按照规定的程序和标准对候选人进行面试，了解其能力、素质和背景等方面，并根据面试结果选择合适的人选。

3. 提供录用通知书：雇主给予录用通知书或录用意向书，向被录用的员工表示企业希望录用该员工，并确认工作岗位、薪酬待遇、试用期等事项。

4. 合同起草：双方商议并起草就业协议书，包括工作岗位、薪酬待遇、工作地点、工作时间、试用期、福利待遇、保密条款等方面的具体内容。

合同应当遵守相关法规和劳动法律法规的规定。

5. 协商修改：雇主与员工可以就合同的具体条款进行协商和修改，以确保双方利益的平衡和协调。

6. 签署合同：当合同的内容得到双方认可后，正式签署就业协议书。

7. 相关手续：雇主需要根据国家相关规定办理劳动合同登记、社会保险等相关手续。

8. 归档备份：签订后，双方各自保留一份合同，并妥善保存备份。

需要注意的是，签订就业协议书时双方应当确保在法律框架下进行，协商过程应当诚实、公平和透明，留有充分的时间进行沟通和调整，以保证双方的权益。

同时，签订的就业协议书应当具备法律效力，确保双方达成的协议能够得到履行。

全国普通高校毕业生就业协议书管理办法

全国普通高校毕业生就业协议书管理办法一、总则为规范全国普通高校毕业生就业协议书的签订和管理，提高毕业生公平就业的水平和质量，保护毕业生的合法权益，根据有关法律法规和规章制度，结合我国高校招生工作的实际情况，制定本管理办法。

二、适用范围本管理办法适用于全国各类普通高校的毕业生就业协议书签订和管理。

三、基本原则（一）公平公正原则。

签订毕业生就业协议书，必须坚持公开、公平、公正的原则，保障毕业生的合法权益。

（二）自愿原则。

毕业生签订就业协议书应当基于自愿原则，禁止任何强制或变相强制签订就业协议书。

（三）信息公开原则。

学校和用人单位应当将毕业生就业协议书相关信息及时公开，并保障毕业生对就业信息的知情权。

（四）不得违反法律法规原则。

签订毕业生就业协议书，应当遵守国家有关法律法规，不得违反法律法规的规定。

四、签订机构及程序（一）签订机构。

由所在学校安排专人负责，由用人单位及毕业生签订毕业生就业协议书。

（二）签订程序。

用人单位向学校提出用人需求，学校对毕业生就业情况进行调查和分析，根据毕业生的就业意愿和能力力推荐毕业生，由用人单位与毕业生商定用人意向、工资待遇、工作地点和劳动合同期限等内容，签订就业协议书。

签订时应当履行以下程序：1、用人单位应当履行《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规规定，与招聘的毕业生签订劳动合同或协议书，提供法定的劳动保护和福利待遇。

2、用人单位应当明确毕业生的工作职责和任务，并与毕业生签订书面协议。

3、毕业生应当在签订就业协议书前认真核实用人单位的资质与实力，并根据自身情况选择是否签订就业协议书。

4、用人单位和毕业生签订就业协议书时，应当有一名完全知情的第三方在场见证。

五、就业协议书的内容（一）用人单位和毕业生签订的就业协议书，应当明确以下内容：1、毕业生的姓名、性别、出生日期、学历、专业等基本情况。

2、用人单位的名称、工作单位和工作地点。

3、毕业生的工作职责和任务、工作时间和工作地点。

毕业生就业协议书签订程序5篇

毕业生就业协议书签订程序5篇篇1毕业生就业协议书签订程序一、签订准备1. 学生毕业前，学校或相关毕业生就业服务机构将发布就业信息，提供职位信息、招聘单位和相关信息。

2. 学生根据自身情况选择意向岗位，并准备好个人简历、学历证明、获奖证书、实习证明等相关材料。

3. 学生在校网站或就业服务机构网站上填写个人信息、意向岗位等，并上传相关材料。

4. 招聘单位对学生信息进行筛选，确定参与面试的学生名单。

5. 学校或就业服务机构通知学生参加面试，并提供面试时间、地点等信息。

二、面试环节1. 学生按时参加面试，并准备好自我介绍、自我评价等内容。

2. 面试中，学生与用人单位进行面谈，展示自己的能力、优势和职业素养。

3. 招聘单位根据面试表现进行初步筛选，确定录取名单。

三、签订协议书1. 招聘单位通知学生签订就业协议书。

2. 学生根据招聘单位要求，准备相关材料并签订就业协议书。

3. 就业协议书内容包括双方的基本信息、工作职责、薪资待遇、考核标准、保密协议等。

4. 学生和招聘单位签订就业协议书后，双方拥有相应的权利和义务。

5. 学生在签订协议书后将珍惜就业机会，认真履行职责，努力工作，为自己的未来打下坚实基础。

四、就业指导和培训1. 学校或就业服务机构对签订就业协议书的学生提供就业指导和培训，帮助学生适应工作环境。

2. 学校或就业服务机构对学生进行职业规划和生涯规划指导，帮助学生在职业发展道路上有所依据。

3. 学校或就业服务机构定期对签订就业协议书的学生进行跟踪调查，了解学生的工作情况和生活状态，及时解决出现的问题。

五、总结与展望签订就业协议书是毕业生步入社会的重要一步，也是毕业生就业过程中的关键环节。

通过签订就业协议书，毕业生可以更好地了解用人单位的要求，为自己的职业生涯规划打下基础。

希望各毕业生能够认真对待就业协议签订程序，谨记就业协议书背后承载的使命和责任，不断提升自身能力和素质，实现个人的职业目标。

让我们共同努力，为自己的未来铺平一条成功的道路。

就业协议书的签订流程

就业协议书的签订流程
一、甲方（公司名称）与乙方（个人姓名）就乙方的就业事宜达成以下协议：
二、乙方入职前需要提供相关材料，包括但不限于身份证复印件、学历证书、个人简历等。

三、甲方按照国家法规及公司规定，为乙方提供合法的劳动职位，并与乙方签订劳动合同。

四、甲方将提供乙方的岗位职责说明，包括工作内容、工作时间、工作地点等，并在乙方入职后进行培训。

五、乙方需提供准确的个人信息及联系方式，包括但不限于电话号码、电子邮箱等，以便甲方进行内部管理和与乙方进行有效沟通。

六、甲方将根据工作表现对乙方进行绩效评估，并根据评估结果提供相应的薪资待遇及福利待遇。

七、乙方需保守甲方商业秘密，包括但不限于公司机密、客户资料等，并遵守公司的保密规定。

八、甲方与乙方可在申请合理事由，提前解除劳动合同，但需提前书面通知对方30天。

如有其他情况，双方可协商解决。

九、本协议经双方签字盖章后生效，并作为劳动合同的附件。

甲方（公司名称）：签字：（盖章）日期：
乙方（个人姓名）：签字：
日期：。

就业协议书盖章具体流程

就业协议书盖章具体流程背景介绍随着人才需求的急速增长，越来越多的大学毕业生和用人单位需要签订就业协议书。

就业协议书是一种保障双方利益的文书，通常涉及到各种条款，如薪酬、福利、工作职责等。

为确保就业协议书的有效性，双方必须在上面盖上个人或公司印章。

本文将详细介绍就业协议书盖章具体流程，以便双方正确执行。

就业协议书签署步骤第一步：商定就业合同内容就业协议书是对劳动合同的约束，是劳动关系真正的开始。

因此，在签订就业协议书之前，双方需要进行详细的沟通，并确定就业关系的基础。

第二步：填写就业协议书一般来说，就业协议书是根据劳动合同进行编写的。

双方在确定好就业关系的基础上，需要将各项协议内容写入到协议书中，包括但不限于：薪资待遇、福利、工作时间、地点、工作职责、工作期限等。

协议书可以由用人单位提供，也可以由双方共同起草。

第三步：签字或盖章协议书的签名或盖章是协议的最重要的部分。

专业的协议书需要通过合法机构审核，用人单位和求职者需要在协议书上签字或盖章，表示双方同意合同内容，并保证协议的有效性。

双方签署的属于个人委托，非公司委托。

第四步：归档签署完毕的协议书应该被双方保存归档。

求职者和用人单位都要保留一份文件作为备份，以便在必要的时候使用。

盖章流程盖章要求就业协议书是一种法律文书，因此要求双方在协议书上盖上公司章或个人章。

在盖章之前，要注意以下几点：•盖章前，务必检查协议书的内容，确保无误。

•个人章需办理齐全后方可使用。

双方的印章就业协议书需要被双方盖章确认，并且会根据双方的盖章顺序进行确定。

在协议书上，通常需要求职者在前一个盖章位置上盖上自己的印章，用人单位在第二个位置盖章。

印章使用注意点在印章上，必须注明公司名称或个人姓名，并对印章进行注册，否则印章就会无效。

特别是对于公司印章和个人章，必须妥善保管，避免遗失和盗用。

就业协议书的效力就业协议书是劳动关系的重要文件，签署双方都应该严格遵守。

在法律上，就业协议书对用人单位和雇员都有一定的约束力，任何一方未按协议执行的行为都将面临一定的法律风险。

就业协议的签订流程

就业协议的签订流程毕业生通过双向选择与用人单位达成就业意向→毕业生在《就业协议书》上签署看法后，将《推举表》原件、《成绩单》原件和《就业协议书》交接收单位→接收单位签署看法并盖章→用人单位或毕业生将《就业协议书》交学院〔研究院〕签署看法并盖章→毕业生将《就业协议书》交同学处就业指导科盖章，毕业生、用人单位、毕业生所在学院〔研究院〕各留一份→接收单位将毕业生《就业协议书》、《推举表》和《成绩单》原件送接收地毕业生就业主管部门审批，如当地就业主管部门不须审批，则不须办理，但北京、上海、天津、广州、深圳5城市必必需上报审批，厦门市须上厦门人事网备案。

用人单位或毕业生将审批表〔函〕交所在学院。

学院依据《就业协议书》和审批表〔函〕做就业方案并据此开具报到证。

1.毕业生填写学校所发的《就业协议书》；2.由学校毕业生就业工作部门在《就业协议书》上盖章；3.毕业生到民营、独资、合资等无主管部门企业就业的，由用人单位在《就业协议书》上签署看法加盖公章，其中毕业生到国有企业就业的，由其上级主管部门在《就业协议书》上签署看法加盖公章；4.毕业生持签章同意后的《就业协议书》到市人才中心大同学就业服务部办理审批手续。

办理时限：手续齐全的随来随办。

〔刘寅时整理〕1、毕业生和用人单位达成协议并在就在协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。

2、用人单位上级主管部门批准盖章。

3、用人单位必必需在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部门。

4、学校同意盖章，并及时将协议书反馈用人单位。

扩展资料：注意事项：毕业生与用人单位签订就业协议书，就在双方之间确立了一种意向，即毕业生愿意在毕业后到该单位工作，而用人单位也愿意在该同学毕业后接受其作为单位的员工.就业协议书是毕业生报到前，说明毕业生和用人单位双方之间存在就业和选用意向的明确，也是唯一的凭证。

应该注意的是协议虽然不是劳作合同，但也是一个法律行为，所以在签订协议之前也要三思而后行。

毕业生签订就业协议(三方协议)的流程和注意事项word模板最新

毕业生签订就业协议（三方协议）的流程和注意事项word模板最新三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。

协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

三方协议，简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书，很多人知道的是：三方协议过去必须签，但现在不一定，三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。

三方和派遣证挂钩，但我没有留京户口，单位签三方就要解决你的户口，所以现在单位都不签三方了，尤其是私企等等。

没错，上边说的都对，所以有些朋友们就把三方协议放弃了，而只是找到工作，自己去做个打工者，然后只考虑劳动合同。

三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。

高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。

民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。

应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

一、流程：一般来说，应当严格按照以下程序签订就业协议：毕业生和用人单位在供需见面、双向选择的基础上确定用人意向→毕业生填写本人基本情况并签名→在双方在场情况下填写协议内容→接收单位及主管部门填写基本情况并盖章或接收单位及人事代理部门签署意见并盖章→毕业生拿协议书回所在系盖章→交院毕业生就业指导中心鉴暑意见并盖章(交签证费)→院毕业生就业指导中心将就业协议书送省教育主管部门签证、缴费并盖章→院毕业生就业指导中心将协议书单位联和毕业生自存联返还单位和毕业生→编制就业计划→发放报到证。

《就业协议签订流程》PPT课件

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(1)毕业生就业协议是毕业生在校时，与用人单位、学校三方协商签订的,是编制毕业生计划和派遣毕业生的依据。劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系等，既不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的签订方，劳动合同是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。
(2)毕业就业协议的内容主要是毕业生如何介绍自
毕业生就业协议
什么是就业协议
就业协议与劳动合同的区别
就业协议的签订流程
就业协议签订过程中注意事项ຫໍສະໝຸດ 精选ppt返回 1
就业协议是指求职择业者与用人单位之间为确立就业或录用关系而达成的协议。普通高校毕业生就业协议是毕业生与用人单位在毕业生就业工作中，为了确定就业或录用关系，依法协商达成的明确双方权利义务的书面协议。它是合同的一种形式。要求按照接收单位盖章，上一级主管部门盖章，系行政盖章的程序办理。
见习期只对毕业生有约束力，对单位则无约束力，如果单位认为毕业生在见习期内不合格，可以延长见习期，或者作出辞退处理。而试用期对劳资双方都有约束力，在试用期内，如果劳动者不满意可以随时辞职而不需承担任何违约责任，如果用人单位认为劳动者不合格，也可以随时将其辞退；
见习期是强制性的，毕业生必须经过见习期才能转正，即转为人事部编制的国家干部。试用期不具有强制性，是由劳动者和用人单位通过劳动合同约定的，可以约定有无。
（7）毕业生与用人单位对就业协议书的生效，有
其它约定条件的，须在就业协议书中注明，并通
报所在系就业主管，按约定的内容履行。未注明、

毕业生就业协议书精选15篇

毕业生就业协议书精选15篇毕业生就业协议书1一.要注意弄清用人单位是否具备合法的资格。

只有具备合法资格的单位，才拥有录用毕业生的自主权，因此，毕业生签订就业协议前，要仔细了解用人单位的合法资格。

可在当地工商行政管理机构上查询该用人单位的企业登记号，以确认是否真有该单位存在，正规单位都有组织机构代码或营业执照号，可打电话询问其地址，看看与查询到的信息是否一致，分辨是不是假冒别人名字的企业，以免上当受骗。

二.要按规定的程序签订就业协议。

签订《就业协议书》的步骤如下：（1）毕业生到学校就业部门领取具有唯一编号的就业协议书一式四份，复印件一律无效，封面的编号不能空，无编号的一律无效（协议书编号可向所在院系咨询或直接登录学校就业网首页查询）。

（2）毕业生与用人单位双向选择、洽谈。

毕业生要全面了解用人单位基本情况（可上网查询或实地考查）及接收毕业生的基本条件和要求。

1户口如果你想要拿到就业地的户口，就要问清单位是否解决户口，尤其对于签约北京、上海单位的毕业生来说非常重要。

如果单位表示“保证解决户口”“尽力解决户口”甚至“不保证解决户口”，毕业生就要承担一定风险；如果对方向你承诺解决北京户口，就要把这一条写到三方协议后的备注栏里，例如“__公司承诺为毕业生__X解决北京户口”，维护自己的正当权益。

2待遇待遇主要包括工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金等，需要确认各部分待遇的细节：（1）工资：问清是税前还是税后，以及一年发多少个月或年底是否双薪等；（2）奖金：很多单位奖金都是季度奖、年终奖或项目奖，奖金占收入的可观部分，要询问确定能拿到的奖金；（3）补贴：有些单位会有通讯、住房、伙食等各种补贴，也要问清楚；（4）福利：一些单位会有购物卷、生活用品等福利，最好与内部的师兄师姐打听下；（5）股票：了解公司是否可以让员工购买股票，尤其是一些即将上市的公司更可能对员工开放股票购买，如果有的话可能是难得的机遇；（6）保险、公积金：即常说的“五险一金”，分别指养老保险、医疗保险、失业保险、人身意外伤害保险、生育保险和住房公积金，这些都是国家规定企业必须为员工缴纳的；要注意单位的缴费基数，是否远远低于你的实际工资，避免单位在上面做__。

大学生就业协议订立的程序包括

大学生就业协议订立的程序包括大学生就业协议的程序包括：一、双方的基本信息：甲方（用人单位名称、法定代表人、地址、联系方式、营业执照号码等）：乙方（大学生姓名、身份证号码、联系方式等）：二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任：1、甲方的身份：用人单位。

甲方的权利：根据用工需求招聘并签订就业协议。

甲方的义务：提供合法合规的工作岗位，按照合同约定支付工资及社会保险费用，提供必要的工作保障和培训等。

2、乙方的身份：大学生。

乙方的权利：合法权益不受侵犯，按照约定条件取得工作机会，按时获得工资和其他福利待遇，享受合法的社会保障，获得必要的培训和晋升机会等。

乙方的义务：忠诚、勤勉地完成工作任务，遵守公司的规章制度，保守公司的商业秘密并依法保护公司的知识产权，确保公司的安全和稳定。

3、履行方式：甲乙双方共同执行本协议，并遵守相关法律法规。

4、期限：本协议从签订之日起生效，并持续到约定期限届满或双方协商一致解除。

5、违约责任：若甲乙双方违反协议约定，引起的纠纷，按照协议约定、相关法律法规和国家政策处理。

三、需遵守中国的相关法律法规：甲乙双方遵守国家有关法律法规和政策，不得违反法律、法规和政策规定，对于违反法律、法规和政策规定而造成的后果，由违约方承担相应责任。

四、明确各方的权力和义务：1、甲方有权对乙方进行工作管理、业务指导和绩效考评，按照约定支付工资和社会保险费。

2、乙方有权根据个人能力、业绩等因素争取工资、晋升和其他福利待遇。

3、甲乙双方应当保护对方的合法权益，尊重对方的权利并在协议约定范围内行使自己的权利。

4、甲乙双方应当相互商定工作任务、工作时间、工作地点、工作强度、工作规范等事项，共同履行协议规定的义务。

五、明确法律效力和可执行性：本协议是甲乙双方自愿达成，具有法律效力，双方均应当遵守协议约定，如有争议，可协商解决或者通过法律途径解决。

大学生就业协议书最简单三个步骤

大学生就业协议书最简单三个步骤《大学生就业协议书最简单三个步骤》一、基本动作要领第一步：获取就业协议书通常学校会发给大学生就业协议书。

这就像是给你一个入场券一样，记住了，一定得保管好这个协议书，我之前有同学就不小心弄丢了，那可麻烦了，要补办得跑好多部门，写好多说明。

学校发给你的时候可能是有一些附带的说明资料的，也别乱丢，也许里面有填写的范例之类的。

第二步：填写就业协议书这步很重要。

首先要填写自己的基本信息，像姓名、学号、专业这些千万不能写错啊。

我见过有同学把学号写错了一个数字，后来发现的时候已经交给用人单位了，又得重新要回来修改，特别尴尬。

然后就是用人单位的信息，要写清楚单位的全称、地址、联系电话这些，特别是单位全称，要是写简称，可能在之后的流程里会遇到麻烦。

比如说有些系统录入的时候，要求必须是和营业执照上一模一样的名称。

对于岗位信息也要详细填写，像岗位名称、工作内容、薪资待遇等。

薪资待遇这一块，要写得明确一些，不要模棱两可，你觉得差不多就写了，后来可能就会有争议。

我之前实习的时候，协议书上的薪资写得很模糊，后来发工资的时候就和我预想的不一样，这就是个教训。

第三步：签字盖章把协议书上你需要填写的信息都确认无误后就是签字盖章啦。

你要先自己签名，一定是自己亲手签，不要让人代签，这是具有法律效应的。

签好名之后送到用人单位，让他们签字盖章。

他们的章也必须是备案过的有效公章，如果是那种随便刻的章也是无效的。

这里一定要小心哦，我知道有的公司为了图省事用了个没有备案的章，结果档案存管机构不认这个协议，就又得重新弄。

最后再把签好字盖好章的协议书交回学校一份，这就算是完成基本的流程啦。

二、个人小技巧对于填写就业协议书的环节，如果有任何不太清楚的地方，不要自己瞎猜，一定要去问就业指导中心的老师或者辅导员。

他们见过很多这类的情况，能给你最准确的答案。

对了这里可以把他们的联系方式提前存在手机里，方便联系。

还有啊，在和用人单位沟通填写内容的时候，最好是用微信或者邮件的方式留下记录，这样后续如果有什么疑问或者争议，你也有依据。