面试回答对未来的规划

面试回答对未来的规划

第一，进行自我分析，实现自我优势特征与岗位要求完美吻合。先简要评估你的兴趣、特长、性格以及领导力等，再与求职岗位要求进行结合，得出“共鸣点”，实现人岗“自鸣”。

第二，客观且恰当确立你的职业发展方向和目标。发挥自己成就事业的内驱力。实现人岗匹配“三个吻合”，即你的性格要与岗位要求相吻合，你的兴趣爱好与职业发展方向相吻合，你的专业能力与岗位人才画像相吻合。

第三，科学制定实施职业生涯规划的措施。比如制定一个3至5年的中长期职业规划，每年的中继目标是什么？每半年的执行计划如何做？季度或月度计划如何落实？每周计划如何进行输出？

面试官既想看到你计划执行的逻辑性和可行性，又想看到你执行计划过程中的及时回馈和动态调整。职业生涯规划就是要大胆预测、谨慎求证的一个过程。