论我国农民工劳动权益的法律保护

论我国农民工劳动权益的法律保护
我国农民工劳动权益受到了国家法律保护，但是实际情况并不乐观。

本文将从立法、、司法实践等多个方面剖析我国农民工劳动权益
的法律保护。

一、立法保障
我国《劳动法》第会议三条规定：“用人单位应当依法签订劳动
合同或者劳动关系协议。

未签订劳动合同或者劳动关系协议，或者劳
动合同或者劳动关系协议无法确定劳动报酬、工作地点、工作时间和
工作内容的，视为用人单位与劳动者建立了劳动关系。

”但是现实情
况是，很多农民工因各种原因未能签订正式的劳动合同，被雇主侵犯
了自己的权益。

为了保障农民工的权益，我国陆续出台了一系列法律、法规。

如《劳动合同法》、《农民工维权条例》、《关于农民工工资支付的若
干规定》等，都规定了用人单位应当严格履行合同，保障农民工的就
业安全和合法权益。

这些法律的立法趋势符合公正、公平、合理的原则，初步帮助了农民工维护自己的权益。

二、支持
我国领导多次出台有利于农民工权益保护的，如“最严格的拖欠
农民工工资攻坚战行动计划”、“工资保证金制度”等。

此外，针对
农民工出行、子女教育、社保等问题，领导也不断完善措施，力求让
农民工享有公平的权益和利益。

三、司法实践
司法实践中，为了更好地保障农民工的合法权益，各地法院和检
察机关都采取了一系列措施。

首先要加大执法力度，对于拖欠工资的
用人单位，采取法律手段予以惩罚；其次是积极为农民工提供法律援助，尤其是对于文化程度低、知晓法律少的农民工更要给予法律援助。

除此之外，还需要对司法审判中出现的问题加以纠正，完善司法体系，加强司法监督，以期打造公正、公平的司法环境。

但是总体来看，我国农民工的劳动权益保护还存在着缺陷，主要
表现在以下几个方面：一是立法不够完善，第三方平台劳动合同等合
法性不被明确规定，导致农民工维权难度大。

二是落实程度不够，一
些并没有得到充分落实，农民工的工资拖欠问题普遍存在。

三是司法
实践中尚存在一些问题，如一些债务人通过法律程序拖欠工资问题等。

综上所述，为了更好地维护我国农民工的劳动权益，仍需要各部
门的共同努力。

一方面，需要立法修正，完善立法保障的细节，实现
主体劳动权的维护；一方面，需要各地加强落实，为农民工创造更好
的工作、生活和发展环境。

最后，需要司法机关依据法律公正判断，
尽快妥善解决农民工维权案件，打造公正、公平的司法环境。

只有三
个方面的共同努力，才能保证我国广大农民工的合法权益得到切实有
力的保障。